sou · GXB350 · 2009-05-28 00:00:00 — 1)Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pensionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbets- tagaren ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensions- bestämmelser. Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensions- verk. 2)Förordningen tillämpas på anställning hos en ken beslutat om tillämpning av överens- kommelsen mellan , , , och om de anställdas rättsställning vid nordiska insti- tutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution skall de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03. 4)Högst av konstnärlig anställning vid utländsk eller icke- statsunderstödd svensk teater-, dans- eller musikinstitution får till- godoräknas arbetstagaren som pensionsgrundande tjänstetid mot engångspremie, om huvudmannen anser att anställningen är av sär- skild betydelse för sin verksamhet. 5)För chef för teater-, dans- eller musikinstitution (teaterchef) gäller följande. Rätt till avgångsförmån vid avgång före pensions- åldern kan beviljas teaterchef som av annan anledning än på egen begäran avgår från sin anställning före pensionsåldern. Huvudman- nen beslutar om rätt till sådan förmån och betalar kostnaderna för den. Med avgångsförmån enligt första stycket avses inkomstgaranti eller avgångsvederlag. Inkomstgaranti beräknas, samordnas med andra inkomster, utbetalas, värdesäkras och omräknas till en ålders- pension på samma sätt som en inkomstgaranti enligt förordningen (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning. Vid omräkningen beaktas även föreskrifterna i bilaga C. Avgångsvederlag beräknas, utbetalas och samordnas med andra inkomster enligt föreskrifterna i samma förordning. 6)beslutar om tillämpning av förordningen på en fri teater-, musik- eller dansgrupp. Som villkor för detta gäller att statsbidrag till gruppens verksamhet betalas ut av . 7)Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S) tillämpas. Förteckning över icke-statliga anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa –– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – Teater-, dans- och musikinstitu- tioner –– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – Västsvenska Teater och och 3), 4), 5), 8) Arbetstagare vid fria teater-, 3), 4), 6), 8) 3), 4), 8) Konstnärlig ledare (teaterchef) 5), 7), 8) 1)Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pensionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbets- tagaren ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensions- bestämmelser. Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensions- verk. 2)Förordningen tillämpas på anställning hos en ken beslutat om tillämpning av överens- kommelsen mellan , , , och om de anställdas rättsställning vid nordiska insti- tutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution skall de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03. 3)Arbetsgivaren betalar för rätten till pension mellan pensionsåldern och för arbetstagare med lägre pensionsålder än genom en premie, som ska vara lika hög för alla arbetstagare, med undantag för chef för teater-, dans- eller musikinstitution (teaterchef), med samma pensionsålder oavsett arbetsgivare. Premien bestäms av Statens pen- sionsverk inför varje kalenderår och beräknas på samtliga arbetstaga- res pensionsgrundande lön. 4)Högst av konstnärlig anställning vid utländsk eller icke- statsunderstödd svensk teater-, dans- eller musikinstitution får till- godoräknas arbetstagaren som pensionsgrundande tjänstetid mot engångspremie, om huvudmannen anser att anställningen är av sär- skild betydelse för sin verksamhet. 5)För chef för teater-, dans- eller musikinstitution (teaterchef) gäller följande. Rätt till avgångsförmån vid avgång före pensions- åldern kan beviljas teaterchef som av annan anledning än på egen begäran avgår från sin anställning före pensionsåldern. Huvudman- nen beslutar om rätt till sådan förmån och betalar kostnaderna för den. Med avgångsförmån enligt första stycket avses inkomstgaranti eller avgångsvederlag. Inkomstgaranti beräknas, samordnas med andra inkomster, utbetalas, värdesäkras och omräknas till en ålders- pension på samma sätt som en inkomstgaranti enligt förordningen (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning. Vid omräkningen beaktas även föreskrifterna i bilaga C. Avgångsvederlag beräknas, utbetalas och samordnas med andra inkomster enligt föreskrifterna i samma förordning. 6)beslutar om tillämpning av förordningen på en fri teater-, musik- eller dansgrupp. Som villkor för detta gäller att statsbidrag till gruppens verksamhet betalas ut av . 7)Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S) tillämpas. 8)Om arbetsgivaren enligt kollektivavtal ska betala för avgifts- bestämd tjänstepension i form av ålderspension, får arbetsgivaren eller den försäkringsgivare som pensionen försäkras hos ersättning för avgif- ten under tid då den anställde haft sjukpenning än eller sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Ersättningen ska dock högst beräknas på den avgift som gällde när rätten till ersättning inträdde. Om sjukpenningen eller sjuk- ersättningen inte är hel ska så stor del av kostnaden som svarar mot sjukpenningens respektive sjukersättningens omfattning ersättas. Ersätt- ning för tid med sjukersättning, som inte följer på en period med sjuk- penning som omfattat än , lämnas dock inte för tid före den månad då beslutar om sjukersättningen. 1.Denna förordning träder i kraft . 2.Den nya särskilda bestämmelsen 8 i bilaga A ska inte tillämpas på arbetstagare som vid ikraftträdandet har sjukpenning, som omfattat än , eller har sjukersättning, så länge som han eller hon oavbrutet har sjukpenning eller sjukersättning. Arbetstagare som har haft en anställning hos en arbetsgivare som är upptagen under rubriken , dans- och musikinstitu- tioner i bilaga A under minst under såväl 2011 som 2012 och som enligt gällande bestämmelser har haft en lägre pen- sionsålder än får ett särskilt övergångsfribrev på en livsvarig förmån från . Övergångsfri- brevet kan omräknas enligt vad som gäller för fribrev på ålders- om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstgrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning; Härigenom föreskrivs i fråga om förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstgrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning dels att 4–7 och 10 §§ ska upphöra att gälla, dels att rubrikerna närmast före 4, 5, 6 och 7 §§ ska utgå, dels att bilaga C ska upphöra att gälla, dels att 2 och 3 §§, bilagorna A och B samt rubriken närmast före 3 § ska ha följande lydelse. I 3–10 §§ och bilagorna I 3 och 8–9 §§ och bilagorna till förordningen föreskrivs om lägg till eller undantag tillägg till eller undantag från I bilaga A finns vissa särskilda bestämmelser. Fribrev på grund av anställning I vilka fall pensionsåldern är lägre än framgår av bilaga B. Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika pensionsåldrar, skall den pensionsålder tillämpas som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår. Den som hade en sjukpension som därefter upphört före pensionsål- dern får övergångsfribrev enligt första stycket även om villkoret om anställning inte är uppfyllt. Den som har fått utbetalning enligt ett fribrev på ålderspension före har dock inte rätt till övergångsfribrev enligt denna para- graf. beräknas enligt bilaga B. Förteckning över icke-statliga anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa –– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – Teater-, dans- och musikinstitu- tioner –– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – Västsvenska Teater och och 3), 4), 5), 8) Arbetstagare vid fria teater-, dans- 3), 4), 6), 8) 3), 4), 8) Konstnärlig ledare (teaterchef) 5), 7), 8) 2 Lydelse enligt författningsförslag 1. 1)Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pensionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbets- tagaren ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensions- bestämmelser. Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensions- verk. 2)Förordningen tillämpas på anställning hos en ken beslutat om tillämpning av överens- kommelsen mellan , , , och om de anställdas rättsställning vid nordiska insti- tutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution skall de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03. 3)Arbetsgivaren betalar för rätten till pension mellan pensionsåldern och för arbetstagare med lägre pensionsålder än genom en premie, som ska vara lika hög för alla arbetstagare, med undantag för chef för teater-, dans- eller musikinstitution (teaterchef), med samma pensionsålder oavsett arbetsgivare. Premien bestäms av Statens pen- sionsverk inför varje kalenderår och beräknas på samtliga arbetstaga- res pensionsgrundande lön. 4)Högst av konstnärlig anställning vid utländsk eller icke- statsunderstödd svensk teater-, dans- eller musikinstitution får tillgodo- räknas arbetstagaren som pensionsgrundande tjänstetid mot engångs- premie, om huvudmannen anser att anställningen är av särskild bety- delse för sin verksamhet. 5)För chef för teater-, dans- eller musikinstitution (teaterchef) gäller följande. Rätt till avgångsförmån vid avgång före pensionsåldern kan beviljas teaterchef som av annan anledning än på egen begäran avgår från sin anställning före pensionsåldern. Huvudmannen beslutar om rätt till sådan förmån och betalar kostnaderna för den. Med avgångsförmån enligt första stycket avses inkomstgaranti eller avgångsvederlag. Inkomstgaranti beräknas, samordnas med andra inkomster, utbetalas, värdesäkras och omräknas till en ålderspension på samma sätt som en inkomstgaranti enligt förordningen (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning. Vid omräkningen beaktas även föreskrifterna i bilaga C. Avgångs- vederlag beräknas, utbetalas och samordnas med andra inkomster enligt föreskrifterna i samma förordning. 6)beslutar om tillämpning av förordningen på en fri teater-, musik- eller dansgrupp. Som villkor för detta gäller att statsbidrag till gruppens verksamhet betalas ut av . 7)Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S) tillämpas. 8)Om arbetsgivaren enligt kollektivavtal ska betala för avgifts- bestämd tjänstepension i form av ålderspension, får arbetsgivaren eller den försäkringsgivare som pensionen försäkras hos ersättning för avgiften under tid då den anställde haft sjukpenning än eller sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Ersättningen ska dock högst beräknas på den avgift som gällde när rätten till ersättning inträdde. Om sjuk- penningen eller sjukersättningen inte är hel ska så stor del av kost- naden som svarar mot sjukpenningens respektive sjukersättningens omfattning ersättas. Ersättning för tid med sjukersättning, som inte följer på en period med sjukpenning som omfattat än , lämnas dock inte för tid före den månad då Försäk- ringskassan beslutar om sjukersättningen. Förteckning över icke-statliga anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa –– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – Teater-, dans- och musikinstitu- tioner –– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – Västsvenska Teater och och 8), 9) 8), 9) Konstnärlig ledare (teaterchef) 7), 8), 9) 1) Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pen- sionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbetsta- garen ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensions- Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensions- verk. 2) Förordningen tillämpas på anställning hos en ken beslutat om tillämpning av överens- kommelsen mellan , , , och om de anställdas rättsställning vid nordiska insti- tutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution skall de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03. 7)Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S) tillämpas. 8)Om arbetsgivaren enligt kollektivavtal ska betala för avgifts- bestämd tjänstepension i form av ålderspension, får arbetsgivaren eller den försäkringsgivare som pensionen försäkras hos ersättning för avgiften under tid då den anställde haft sjukpenning än eller sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Ersättningen ska dock högst beräknas på den avgift som gällde när rätten till ersättning inträdde. Om sjuk- penningen eller sjukersättningen inte är hel ska så stor del av kost- naden som svarar mot sjukpenningens respektive sjukersättningens omfattning ersättas. Ersättning för tid med sjukersättning, som inte följer på en period med sjukpenning som omfattat än , lämnas dock inte för tid före den månad då Försäkrings- kassan beslutar om sjukersättningen. 9)De anställdas pensionsförmåner enligt denna förordning är sjuk- pension, tillfällig sjukpension och efterlevandepension. Pensionsåldrar för anställningar vid teater-, dans och musik- institutioner Dirigent, musikinspicient, musiker än vid , Balettchef, balettmästare, chef för för konsert AB, 3 Senaste lydelse 2003:856. för , danspedagog, chef för stiftelsen , hovkapel- list, kapellmästare vid hovkapel- let, koreograf, koreolog, kormäst- are, musiker inom regional musik- verksamhet eller vid stiftelsen Svenska rikskonserter, regissör, tea- terchef (dock inte teaterchef vid fria teater-, dans- och musikgrupper) När pensionsåldern är lägre än infaller den vid utgången av den månad då föreskriven ålder uppnås. Pensionsgrundande tjänstetid och pensionsunderlag tillgodoräknas arbetstagaren för högst efter pensionsåldern, dock längst till den ålder som gäller enligt PA 03. Pensionens storlek för tid före den månad då arbetstagaren fyller bestäms med tillämpning av 20 § PA 03. Ålderspensionens storlek från den månad då arbetstagaren fyller bestäms med tillämpning av tabellerna i 18 och 19 §§ PA 03. För den som har pensionsålder skall tabellerna för pensionsålder tillämpas. För den som har pensionsålder 60 eller skall tabel- lerna för pensionsålder tillämpas. För anställda med pensionsåldern är den förmånsbestämda ålderspensionen nedanstående procenttal av de olika delarna av pensionsunderlaget multiplicerat med tjänstetidsfaktorn. underlag 7,5– För anställda med pensionsåldern är den förmånsbestämda ålderspensionen nedanstående procenttal av de olika delarna av pensionsunderlaget multiplicerat med tjänstetidsfaktorn. underlag 7,5– Övergångsfribrev för vissa anställda vid teater-, dans- och musikinstitutioner Under de förutsättningar som anges i 3 § ska ett övergångsfribrev utbeta- las. grundas på ålderspension mellan pensionsåldern och enligt gällande bestämmelser. Den del som grun- das på anställning till och med av den ålders- pension som den anställde skulle ha haft rätt till om anställningen fort- satte till pensionsåldern ska användas. beräknas genom att denna del av ålderspensionen multipliceras med faktorerna i nedanstående tabell. Om de gällande bestämmelserna om ålderspension varit tillämpliga för en anställd även efter 2011 ska vad som sägs i första stycket om anställning till och med i stället gäl- la anställning till och med den tidpunkt då de gällande bestämmelserna upphörde att vara tillämpliga för honom eller henne. I sådana fall fastställer hur övergångsfribrevet ska beräknas med tillämpning av grunderna för tabellen. Faktorer för beräkning av övergångsfribrevet Pensionsålder enligt 2011 gällande bestämmelser 1.Denna förordning träder i kraft . 2.Den äldre lydelsen gäller fortfarande för pension och fribrev som en arbetstagare eller före detta arbetstagare har rätt till vid ikraftträdandet. De arbetstagare som inte avses i punkterna 3–5 har rätt till fribrev för den pension från som de intjänat före ikraftträdandet. 3.Den äldre lydelsen gäller fortfarande för arbetstagare hos en arbetsgivare som är upptagen under rubriken , dans- och musikinstitutioner i bilaga A och som uppnår pensionsåldern enligt den äldre lydelsen av bilaga B senast eller är född eller tidigare. 4.Om en anställd eller före detta anställd vid ikraftträdandet har tillfällig sjukpension gäller den äldre lydelsen för honom eller henne så länge den tillfälliga sjukpensionen utbetalas. Om den till- fälliga sjukpensionen upphör då rätt till ålderspension inträder gäl- ler den äldre lydelsen även fortsättningsvis. 5.Den äldre lydelsen fortsätter att gälla för arbetstagare som vid ikraftträdandet har en anställning som avses i den särskilda bestäm- melsen 5 i den äldre lydelsen av bilaga A (teaterchefer). För arbets- tagare som är född eller senare gäller detta endast om inte annat följer av en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbets- tagaren. En sådan överenskommelse ska sändas till . För teaterchefer gäller denna punkt i stället för punkt 3. 6.Den upphävda 7 § fortsätter att gälla med avseende på den pensionsrätt som intjänats före ikraftträdandet för den som vid ikraftträdandet innehar en sådan visstidsanställning som avses i para- grafen om han eller hon senast vid upphörandet av nämnda anställning uppfyller kravet i paragrafen om fem års tjänstetid. 7.Vid tillämpning av den upphävda 7 § ska med anställning med statlig pensionsrätt jämställas anställning som upptagits i bilaga A. 8.Premier för ålderspension mellan pensionsåldern och ska inte betalas för dansare, sångsolister och korister. 9.Om ersättning enligt den särskilda bestämmelsen 8 i bilaga A ska betalas för såväl som på grund av att en anställd har sjukpenning ska den avgiftsnivå på vilken ersättningen högst beräknas höjas med skill- naden mellan nivåerna för . Denna punkt gäller inte för anställda för vilka den äldre lydelsen gäller enligt punkterna 3–5. förordning om omställningsförmåner för vissa dansare och sångare; Härigenom föreskrivs följande. 1 § Denna förordning gäller förmåner till personer som är anställ- da för tjänstgöring som uppgår till av heltids- tjänstgöring som dansare, sångsolist eller korist hos en arbetsgivare som upptagits under rubriken , dans- och musikinstitutio- ner i bilaga A till förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning. Den som i anställning efter 2011 kan ha rätt till tjänstepension enligt förordningen om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäk- ring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning har endast rätt till förmåner enligt 5 eller 7 §§ . Den som har rätt till fribrev på ålderspension före enligt förordningen om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning har rätt till förmåner enligt denna förordning endast om han eller hon avstår från att få fribrevet utbetalt. 2 § Förmånerna beräknas på grundval av ett ersättningsunderlag, som motsvarar det pensionsunderlag enligt förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbets- tagare med icke-statlig anställning som gällde för avgångsåret eller som skulle ha gällt om arbetstagaren haft pensionsrätt enligt för- ordningen. Ersättningsunderlaget begränsas till 20 gånger inkomst- basbeloppet enligt lagen (1998:674) om inkomstgrundad ålders- pension. Vid beräkning av annan efterlön än enligt 5 och 7 §§ begrän- sas ersättningsunderlaget till 7,5 gånger inkomstbasbeloppet. Förmåner för dansare med tjänstetid 3 § Den som avgår från en anställning som dansare tidigast under den månad då uppnås och senast under den månad då uppnås, och som har tjänstetid som dan- sare, har rätt till omställningsersättning och efterlön. Detta gäller under förutsättning att en anställning som dansare innehafts måna- den före den månad då uppnås eller att en anställning som dansare innehafts av efter den månad då uppnås. Den som tagit ut förmån enligt 4 § har dock inte rätt till förmåner enligt denna paragraf. efter avgången betalas en omställ- ningsersättning. Därefter betalas fram till och med månaden före den då uppnås en efterlön. utgör omställningsersättningen och under det femte året av ersättningsunderlaget. Efterlönen utgör 40 pro- cent av ersättningsunderlaget. 4 § Den som avgår från en anställning som dansare tidigast under den månad då uppnås och senast under den månad då uppnås, och som har tjänstetid som dan- sare, har rätt till efterlön. Detta gäller under förutsättning att en anställning som dansare innehafts månaden före den månad då uppnås. Den som tagit ut förmåner enligt 3 § har dock inte rätt till förmån enligt denna paragraf. Efterlönen utgör av ersättningsunderlaget. 5 § Den som avses i 1 § andra stycket och som uppfyller förutsätt- ningarna i 3 § första stycket har rätt att byta ut sin rätt till pension mellan pensionsåldern och mot en omställningsersättning och en efterlön. efter avgången betalas en omställnings- ersättning. Därefter betalas fram till och med månaden före den då uppnås en efterlön. utgör omställningsersättningen och under det femte året 65 pro- cent av ersättningsunderlaget. Efterlönen utgör av ersättningsunderlaget. Förmåner för dansare med tjänstetid 6 § Den som avgår från en anställning som dansare tidigast under den månad då uppnås och senast under den månad då uppnås, och som har minst 8 men mindre än tjänstetid som dansare, har rätt till omställningsersättning och efter- lön. Detta gäller under förutsättning att en anställning som dansare innehafts månaden före den månad då uppnås eller att en anställning som dansare innehafts av efter den månad då uppnås. Rätt till omställningsersättning och efterlön har även den som har avgått från en anställning som dansare före den månad då uppnås om han eller hon har en ålder av minst 39 och högst och har en tjänstetid i anställning som dansare, varav av tjänstetiden har tjänats in i en visstidsanställning om enligt särskilt avtal om detta för konstnärlig per- sonal vid teater-, dans- eller musikinstitution. Detta gäller under förutsättning att någon del av visstidsanställningen har varit efter . Under de tre och en halvt första åren efter avgången betalas en omställningsersättning. Därefter betalas fram till och med månaden före den då uppnås en efterlön. Omställningsersätt- ningen utgör och efterlönen av ersättnings- underlaget. 7 § Den som avses i 1 § andra stycket och som uppfyller förutsätt- ningarna i 6 § första stycket har rätt att byta ut sin rätt till pension mellan pensionsåldern och mot en omställningsersättning och en efterlön. Under de tre och en halvt första åren efter avgången betalas en omställningsersättning. Därefter betalas fram till och med månaden före den då uppnås en efterlön. Omställningsersätt- ningen utgör och efterlönen av ersättnings- underlaget. Förmåner för sångare med tjänstetid 8 § Den som avgår från en anställning som sångsolist eller korist tidigast under den månad då uppnås och senast under den månad då uppnås, och som har tjäns- tetid som sångsolist eller korist, har rätt till omställningsersättning och efterlön. Detta gäller under förutsättning att en anställning som sångsolist eller korist innehafts månaden före den månad då uppnås eller att en anställning som sångsolist eller korist inne- hafts av efter den månad då uppnås. Den som har tagit ut förmån enligt 9 § har dock inte rätt till förmåner enligt denna paragraf. efter avgången betalas en omställnings- ersättning. Därefter betalas fram till och med månaden före den då uppnås en efterlön. utgör omställningsersättningen och under det femte året av ersättningsunderlaget. Efterlönen utgör av ersättningsunderlaget. 9 § Den som avgår från en anställning som sångsolist eller korist tidigast under den månad då uppnås och senast under den månad då uppnås, och som har tjäns- tetid som sångsolist eller korist, har rätt till efterlön.