prop · GX034 · 2009-09-16 00:00:00 — 3.tid för vilken föräldrapenning lämnas med anledning av barns födelse eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 §§ lagen om allmän för- säkring, om frånvaron för varje barn eller vid flerbarnsbörd sam- manlagt inte överstiger eller för ensamstående förälder . I en frånvaroperiod enligt första stycket räknas även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete. Frånvaro från arbetet är se- mesterlönegrundande när det gäller 1.ledighet med anledning av risk för överförande av smitta, om arbetstagaren a) är berättigad till ersättning enligt lagen (1989:225) om ersätt- ning till smittbärare, och b) frånvaron under intjänande- året inte överstiger , 2.ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger , 3.ledighet för utbildning som till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor eller för ersättningsberättigad tecken- språksutbildning för vissa för- äldrar (TUFF), om frånvaron under intjänandeåret inte över- stiger och ledigheten inte ger rätt till semesterlön enligt En arbetstagare, som under ett semesterår har rätt med lön, får spara en eller flera sådana över- skjutande dagar till ett senare semesterår.En sparad semesterdag ska läggas ut från ut- gången av det semesterår då den sparades, om inte annat följer av 20 § andra stycket.Semesterdagar får inte sparas under ett semesterår då arbets- tagaren får ut semesterdagar, som har sparats . någon annan lag, 4. ledighet på grund av grund- (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om frånvaron under intjänande- året inte överstiger , eller (1986:163) om rätt till ledighet för I en frånvaroperiod enligt första stycket räknas även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete. Sparande av semesterledighet Rätt att spara semesterledighet och semesterlön 18 § Arbetstagare, som under ett se- mesterår har rätt med lön, får av överskjutande sådana dagar spara en eller flera till ett senare se- mesterår. Sparad semesterdag skall läggas ut från utgången av det semesterår då den sparades, om ej annat följer av 20 § tredje meningen. Semesterdagar får icke sparas under semesterår då arbetstagaren får ut semesterdag, som har spa- rats . Vill arbetstagare spara se- Vill en arbetstagare spara se- mesterdagar eller vill han taga i mesterdagar eller ta ut sparade anslutning till semesterledigheten i arbetsgivaren underrättas i sam- arbetsgivaren i samband med att band med att förläggningen av förläggningen av årets semester- behöver dock icke lämnas förrän arbetstagaren har fått veta, hur meddelat hur många semester- många semesterdagar med lön han dagar med lön arbetstagaren har har eller kan beräknas få rätt till. eller kan beräknas få rätt till. Arbetstagare, som vill taga i arbetstagare som vill ta ut sparade Detta gäller dock inte om något annat har avtalats eller om det finns sär- skilda skäl mot att semester- dagarna förläggs till det året.Om arbetstagaren har avsett att sparade semesterdagar ska för- läggas till det femte året efter det semesterår då de sparades och om sådan förläggning skulle medföra betydande olägenhet, får överens- kommelse träffas om att semester- dagarna ska läggas ut under det sjätte året. utan sammanhang med semester- ledigheten i övrigt, skall meddela arbetsgivaren detta senast i förväg. Vad i första stycket sägs gäller endast i den mån ej annat har av- talats. semesterledigheten i övrigt, senast i förväg. Första stycket gäller endast om inte annat har avtalats. Förläggning av sparade semester- dagar 20 § Sparade semesterdagar skall förläggas till det semesterår som arbetstagaren väljer. Detta gäller dock ej om annat har avtalats eller särskilda skäl föreligger mot att semesterdagarna förlägges till . Har arbetstagaren avsett att sparade semesterdagar skall för- läggas till det femte året efter det semesterår då de sparades och skulle sådan förläggning medföra betydande olägenhet, får överens- kommelse träffas att semester- dagarna skall läggas ut under det sjätte året. 21 § Önskar arbetstagare få ut minst fem sparade semester- dagar, skall dessa och hela se- mesterledigheten för semesteråret utgå i en följd, om ej annat har avtalats. Samtliga sparade se- mesterdagar som läggs ut ska betraktas som intjänade under det närmast föregående intjänande- året. Semesterlön för sparade semester- Bilaga Semesterlönen för varje sparad semesterdag utgör, om ej annat följer av 23 §, av summan av 1. den lön i anställningen som har förfallit under intjänandeåret närmast före det semesterår, då de sparade semesterdagarna uttages, dock frånsett lön för tid då arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet, samt 2. ett beräknat inkomstbelopp för de dagar under samma in- tjänandeår då arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet av annan anledning än semester, som utgått under intjänandeåret och som ej sparats , eller permittering vid driftsuppehåll för samtidig semester. Beräkning av underlag för se- mesterlön som avses i första stycket 2 sker enligt grunderna för 16 § andra stycket tredje och fjärde meningarna. 24 § Vid beräkning av semesterlön skall hänsyn icke tagas till förmån av fri bostad eller till löneförmån, som är avsedd att utgöra ersättning för särskilda kostnader. 25 § Arbetstagare, som får fri kost i arbetsgivarens hushåll, har rätt till skälig kostersättning för de dagar under semesterledigheten då för- månen ej har utnyttjats till någon del. 7 Ändringen innebär bl.a. att andra stycket upphävs. Arbetsgivaren ska betala ut se- mesterlön till arbetstagaren i sam- samband med semesterledigheten. band med semesterledigheten. I fråga om arbetstagare med tid- Semesterlön för rörliga löne- lön, beräknad för vecka eller längre tidsenhet, får arbetsgivaren stycket ska betalas senast en i samband med semesterledigheten månad efter semesterårets utgång. utge den på den betalda semester- utge den semesterlön som kan Semesterlön för semester som inte har kunnat läggas ut som inte har sparats enligt 18 § och som inte har kunnat läggas ut bestäms enligt grunderna för be- 16 b §§, och ska betalas ut senast endast ut för de dagar som till- tjänats under intjänandeåret över- Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den se- han har erhållit den semesterlön mesterlön som tjänats in, ska som han har tjänat in, skall arbetstagaren i stället få semester- arbetstagaren i stället erhålla se- Detta gäller inte om mesterersättning, i den mån ej annat följer av 30 b eller 31 §. annat följer av 31 §. ändras så att semesterledighet med ändras så att semesterledighet med semesterlön skall utgå redan under I sådant fall skall ska bestämmelserna om semester- För sparade semesterdagar ska semesterersättning beräknas som om de tagits ut under det se- mesterår då anställningen upp- hörde.29 a §Har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådanSemesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön. tidpunkt från vilken de nya den tidpunkt från vilken de nya anställningsvillkoren skall gälla. anställningsvillkoren ska gälla. annat fall föreskrives i 5 § för arbete som avses pågå i högst ning i 5 §. 29 §8 Semesterersättning bestämmes enligt grunderna för beräkning av semesterlön. För arbetstagare, som har rätt till fri kost i arbets- givarens hushåll, skall kostersätt- ning dock utgå endast för det antal dagar för vilka semesterersättning skall beräknas. För sparade semesterdagar skall semesterersättning beräknas som om de tagits ut under det semes- terår då anställningen upphörde. Har arbetstagare mottagit se- mesterlön i förskott, minskas se- mesterersättningen med sådan semesterlön. Detta gäller dock ej, om den förskottsvis erhållna se- mesterlönen har utgått före anställningens upphörande eller om anställningen har upp- hört på grund av 2.förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställnings- skydd eller 3.uppsägning från arbetsgiva- rens sida, som beror på för- hållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs. 8 Senaste lydelse 1994:637. Sådan avvikelse får göras endast om arbetstagaren får möjlighet att ta ut , eller det mindre antal semesterdagar som arbets- tagaren har rätt till varje semesterår.Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast efter anställningens upphörande.Om det inte går att beräkna se- mesterersättning inom efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom efter det att hindret mot att be- räkna ersättningen upphörde. Detta gäller dock inte, om den semesterlön som togs emot i förskott utbetalades före anställningens upp- hörande eller om anställningen har upphört på grund av 1. arbetstagarens sjukdom, 2. förhållanden som avses i 4 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller 3. uppsägning från arbetsgiva- rens sida som beror på förhållan- den som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs. 30 § Semesterersättning skall betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast efter anställningens upphörande. Möter hinder mot att beräkna semesterersättningen inom efter anställningens upp- hörande, skall den betalas ut inom efter det hindret upp- hörde. Arbetstagarens rätt på- verkas inte heller av att ett företag eller en del av ett företag övergår till ny arbetsgivare i samband med konkurs.Övergår en arbetstagare till en ny arbetsgivare inom samma koncern, ska arbetstagaren i se- mesterhänseende ha samma rätt i den nya anställningen som i den tidigare. Detta förutsätter dock, att arbetstagaren inte får semester- ersättning av den tidigare arbets- Nytt anställningsavtal i anslutning Bilaga 4 till det gamla Om det innan anställningen upphör står klart att ett nytt anställningsförhållande mellan samma parter kommer att på- börjas i nära anslutning till det tidigare anställningsförhållandet, ska dessa anställningar i semes- terhänseende räknas som en sam- manhängande anställning. Första stycket tillämpas endast om 1)den intjänade semestern inte redan har lagts ut, 2)semesterersättning inte redan har betalats ut, och 3)arbetstagaren förklarar att intjänade semesterförmåner ska överföras till den nya anställ- ningen. Övergång till ny arbetsgivare 31 §9 Arbetstagares rätt enligt denna lag påverkas inte av att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet, övergår till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § lagen (1982:80) om anställnings- skydd. Arbetstagarens rätt på- verkas inte heller av att ett företag eller en del av ett företag övergår till ny arbetsgivare i samband med konkurs. Övergår arbetstagare till ny arbetsgivare inom samma koncern, skall han i semesterhänseende äga samma rätt i den nya anställningen som han skulle ha haft i den tidi- gare. Härför förutsättes dock, att arbetstagaren ej uppbär semester- ersättning av den tidigare arbets- 9 Senaste lydelse 1994:1688. Försummar arbetstagaren det, är rätten till talan förlorad. givaren och att han senast efter anställningens upp- hörande avger förklaring till såväl den tidigare som den nye arbets- givaren, att han önskar överföra intjänade semesterförmåner till den nya anställningen. I fall som avses i andra stycket är den nye arbetsgivaren berättigad att av den tidigare arbetsgivaren få ut ett belopp svarande mot den semesterersättning som denne eljest haft att utge till arbets- tagaren. både den tidigare och den nye arbetsgivaren, att han eller hon vill förmåner till den nya anställ- I fall som avses i andra stycket är den nye arbetsgivaren berättigad att av den tidigare arbetsgivaren få ett belopp motsvarande den se- mesterersättning som den tidigare betalat till arbetstagaren. Arbetstagare som vill fordra semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag skall väcka talan därom från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha erhållit den förmån till vilken anspråket hänför sig. För- summar han det, är rätten till talan förlorad. 1.Denna lag träder i kraft . 2.De nya bestämmelserna i 17 § tillämpas första gången på frånvaro- perioder som påbörjas efter ikraftträdandet. För den som är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller arbetsskada på deltid vid lagens ikraftträdande tillämpas dock de nya bestämmelserna. Förslag till lag om ändring i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262) Härigenom föreskrivs att punkt 4 i bilagan till arbetsrättslig bered- skapslag (1987:1262) ska ha följande lydelse. 4.Semesterlagen (1977:480) I fråga om semesterlagen I fråga om semesterlagen (1977:480) skall 4, 11 och 12 §§ (1977:480) ska 4, 11 och 12 §§ ha ha följande lydelse. Arbetstagare har rätt till tjugo- varje semes- terår utom i fall som avses i 5 och 27 §§. Om det behövs för att tillgodose totalförsvarets behov av arbets- kraft, får arbetsgivaren besluta att arbetstagaren ska få ut semester- ledighet till ett mindre antal dagar, lägst tio. Den rätt till semester som därigenom inte kan utnyttjas skall anses sparad till dess förhållan- dena medger att ledigheten ut- nyttjas. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbets- tagare får sparad semesterrätt tas ut i form av semesterersättning. Under semesterledighet skall arbetstagare ha semesterlön i den mån han har tjänat in sådan under intjänandeåret. Arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som ej är förenad med semesterlön. En arbetstagare har rätt varje semesterår. Om anställningen påbörjas efter under semesteråret, har arbets- tagaren endast rätt till fem se- mesterdagar. Om det behövs för att tillgodose totalförsvarets behov av arbets- kraft, får arbetsgivaren besluta att arbetstagaren ska få ut semester- ledighet till ett mindre antal dagar, lägst tio. Den rätt till semester som inte kan utnyttjas ska anses sparad till dess förhållandena medger att ledigheten utnyttjas. Efter över- enskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare får sparad semesterrätt tas ut i form av se- mesterersättning. Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterlön, om sådan har tjänats in enligt 7 §. Om inte överenskommelse om förläggning av semesterledighet uppnås, bestämmer arbetsgivaren Har beslut om förläggning av semesterledighet träffats på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller företrädare för honom, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen skall läm- nas senast före ledig- hetens början. När särskilda skäl föreligger får den lämnas . om förläggningen, om inte annat Har beslut om förläggning av nas senast före ledig- hetens början. Om det finns sär- skilda skäl, får den lämnas . Om ej annat har avtalats, skall Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så att semesterledigheten förläggas så att arbetstagaren får en ledighets- arbetstagaren får en ledighets- period av minst . period av minst . Denna lag träder i kraft . 2009/10:000 Bilaga 4 Lag om ändring i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete Härigenom föreskrivs att 13 §§ lagen (1963:115) om förlängd se- mester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete ska ha följande lydelse. Arbetstagare som för arbets- En arbetstagare som för arbets- givarens räkning utför radiologiskt givarens räkning utför radiologiskt för joniserande strålning i sådan för joniserande strålning i sådan kan befaras, har under villkor som kan befaras, har under villkor som föreskrives i denna lag rätt till föreskrivs i denna lag rätt till (1977:480) i dess lydelse före den (1977:480). sådant arbete minst , sådant arbete minst , följande semesterår förlängas med fem tolftedels semesterdag. vid beräkningen ett brutet dag- står vid beräkningen brutet dag- antal, ska det avrundas till närmast antal, skall det avrundas till när- högre hela tal. mast högre hela tal. Med dag, under vilken utförts Med dag, när sådant arbete som arbete, som avses i första stycket, avses i första stycket har utförts, 1) dag, 1) dag, endast om hans arbete hans eller hennes arbete omedel- före och efter ledig- bart före och efter heten varit sådant som avses i ledigheten varit sådant som avses i första stycket, samt första stycket, samt 2) dag, under vilken arbetstaga- 2) dag, ren haft ledighet som är semester- haft ledighet som är semesterlöne- 1717 b §§ se- mesterlagen, dock ej om arbete, mesterlagen, dock inte om sådant som avses i första stycket, uppen- arbete, som avses i första stycket, uppenbarligen inte kunnat beredas honom sådan dag och anledningen honom eller henne sådan dag och 1 Senaste lydelse 1990:103. Om semester för arbetstagare som avses i denna lag gäller i övrigt semesterlagen (1977:480).Är ett mål, som handläggs vid domstol, beroende av en fråga som avses i första stycket, ska dom- stolen hänskjuta frågan till , när en part yrkar det eller domstolen finner att det är nödvändigt. Dom får inte meddelas förrän Arbetsmiljö- verkets beslut kommit domstolen till handa.På begäran av domstol eller den saken rör, ska avgöra om ett visst arbete är sådant som avses i denna lag. härtill varit annan än drifts- uppehåll för samtidig semester. För varje semesterdag som till- kommer enligt första stycket utgår semesterlön av arbetstagarens under intjänande- året förfallna lön i anställningen, beräknad enligt 16 § semester- lagen. anledningen till detta varit annan än driftsuppehåll för samtidig Semesterlön för de semester- dagar som tillkommer enligt första stycket beräknas enligt 1616 b §§ 2 §2 På begäran av domstol eller den, vars rätt beröres, åligger det att avgöra, huruvida visst arbete är sådant, som avses i denna lag. Är mål, som handlägges vid domstol, beroende av fråga, som i första stycket sägs, skall dom- stolen hänskjuta frågan till , när part sådant yrkar eller domstolen finner det nödigt; och må dom ej meddelas, förrän beslut kommit domstolen tillhanda. 3 §3 Om semester för arbetstagare som avses i denna lag gäller i övrigt vad i semesterlagen (1977:480) är stadgat. Denna lag träder i kraft . 2Senaste lydelse 2000:769. 3Senaste lydelse 1977:481. Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: F.d. regeringsrådet , justitierådet och f.d. justitieombudsmannen . Enligt en lagrådsremiss () har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till 1.lag om ändring i semesterlagen (1977:480), 2.lag om ändring i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262), 3.lag om ändring i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete. Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga , biträdd av departementssekreteraren . Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet: Till de sakliga ändringar i semesterlagen som föreslås hör en ny beräk- ningsregel för semesterlön, ändrade regler om intjänad semester för arbetstagare med tidsbegränsad anställning och en ny regel om det antal semesterdagar som ska ersättas med semesterlön om semestern på grund av frånvaro inte har kunnat läggas ut under semesteråret. Huvudsyftet med förslaget anges i övrigt vara att förenkla lagen såväl i sak som språkligt. Resultatet har dock knappast blivit att innebörden av de mest svårtillgängliga paragraferna förtydligats nämnvärt. Om inte något ytter- ligare görs åt språket, kommer en läsare att få särskilt svårt att tillgodo- göra sig innehållet i exempelvis förslagets 16, 16 b och 17 §§. De föreslagna ändringarna i den arbetsrättsliga beredskapslagen och lagen om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete utgör s.k. följdändringar till ändringarna i semesterlagen. Förslaget till lag om ändring i semesterlagen I paragrafen finns en bestämmelse om förläggning av semesterledighet vid kortare anställningar. Bestämmelsen, i vilken det klargörs att en arbetstagare har rätt till semesterledighet oavsett längden på anställ- ningen och oavsett antalet arbetade timmar, är en anpassning till det s.k. arbetstidsdirektivet. Det bör dock enligt remissen även fortsättningsvis vara möjligt för en arbetsgivare och arbetstagare att avtala om att semes- ter inte ska läggas ut om anställningen är kortare än (re- s. 35). I den föreslagna bestämmelsen sägs att parterna om anställningen avses pågå och inte varar kan träffa ett sådant avtal. Som Lagrådet förstår det ska avtalet kunna träffas redan innan det har kunnat konstateras att anställningen faktiskt upphör Enligt Lagrådets mening bör bestämmelsen med hänsyn härtill ges förslagsvis följande lydelse: När det gäller en anställning som avses pågå och som inte varar får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning. I förslaget har orden i den mån bytts ut mot ordet om. Bytet medför en viss betydelseskillnad, som troligtvis inte är åsyftad. Enligt den före- slagna lydelsen har en arbetstagare, som byter anställning, rätt till semesterledighet i den nya anställningen endast om arbetstagaren inte redan har haft sådan ledighet i den tidigare anställningen. Med denna formulering kommer arbetstagaren att vara utesluten från rätt till semesterledighet oavsett längden av den tidigare ledigheten. Den nu- varande lydelsen av paragrafen innebär emellertid att arbetstagaren är berättigad till semesterledighet i den utsträckning han inte redan har haft sådan ledighet. Längden av den tidigare ledigheten blir således bestäm- mande för rättens omfattning. Om någon saklig ändring inte är åsyftad, bör den nuvarande formuleringen behållas; möjligen kan orden i den mån bytas ut mot något annat passande uttryck, t.ex. i den utsträck- ning. Paragrafen, i vilken beskrivs den matematiska formel som ska tillämpas vid beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön, skulle med några smärre ändringar i de två första meningarna kunna förbättras språkligt. Lagrådet föreslår att dessa meningar ges följande lydelse: Antalet semesterdagar med semesterlön beräknas på följande sätt. Från de dagar arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under in- tjänandeåret (anställningstiden) subtraheras de dagar arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. Andra stycket första meningen bör enligt Lagrådets mening kunna ges en kortare och mera lättillgänglig lydelse, förslagsvis på följande sätt: En arbetstagare ska på begäran lämna arbetsgivaren besked om sina önskemål när det gäller utläggningen av semesterledighet utan se- mesterlön eller i vilken omfattning arbetstagaren önskar avstå från sådan ledighet. I tredje stycket har de avslutande orden utom i fall som avses i 13 § bytts ut mot orden utom vid permittering enligt 13 §. Det föreslagna uttryckssättet ger intrycket att rättsinstitutet permittering på något sätt skulle vara reglerat i 13 §. Så är naturligtvis inte fallet. Vad som regleras i 13 § är, som framgår av rubriken till paragrafen, semesterledighet vid permittering. Den nuvarande formuleringen är därför bättre än den före- slagna, dock kan ordet avses bytas ut mot anges. I andra stycket anges när semesterlön för en arbetstagare beräknas enligt procentregeln. Beräkningen relateras i vissa fall till den typ av lön som arbetstagaren har och i andra fall till arbetstagarens sysselsättningsgrad eller frånvaro. Lagrådet föreslår att vartdera stycket efter punkten inleds med som har. Vidare föreslår Lagrådet att punkten 5 ändras så att det på ett tydligare sätt framgår att semesterlönen inte ska beräknas enligt procentregeln vid frånvaro i samma omfattning såväl under hela in- tjänandeåret som under semesteråret fram till semestertillfället (exempel- vis en deltidsarbetande arbetstagare). Med hänsyn till det ovan anförda föreslår Lagrådet att andra stycket ges följande lydelse: Semesterlön beräknas enligt 16 b § för en arbetstagare 1.som har lön som inte är bestämd eller månad, 2.som har lön som regelbundet består av en fast och en rörlig del och den rörliga lönedelen kan uppskattas till av den sam- manlagda lönen under semesteråret,