prop · GX034 · 2009-09-16 00:00:00 — 3.som har en sysselsättningsgrad som har varierat under intjänandeåret, 4.som har ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeåret och semes- tertillfället, eller 5.som har varit frånvarande under intjänandeåret av skäl som inte är semesterlönegrundande enligt 1717 b §§ såvida frånvaron inte fortsatt att pågå i samma omfattning fram till semestertillfället som under hela intjänandeåret. I paragrafen redogörs för hur semesterlön ska beräknas enligt procent- regeln. En arbetstagare kan ha olika anställningar och tjäna in semester i de olika anställningarna varför ordet semesterlön bör anges i obestämd form och referera till en anställning. Den kortfattade lydelsen av punkten 3 ger enligt Lagrådets mening inte tillräckligt tydligt uttryck för den situation punkten tar sikte på (remissen s 46). Den bör därför förtydligas. Lagrådet föreslår att lagrummet i denna del och i övrigt ges följande lydelse: Semesterlön enligt procentregeln utgör av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret. I lönesumman ska inte följande inräknas: 2.ersättning för dag då arbetstagaren helt eller delvis har haft semester- lönegrundande frånvaro enligt 1717 b §§, eller 3. permitteringslön som utgår i anledning av driftsuppehåll med samtidig semester för alla anställda när rätt till semesterlön inte föreligger . För varje sådan frånvarodag som anges i andra stycket 2 ökas i stället lönesumman med ett belopp motsvarande den inkomst arbetstaga- ren skulle ha haft om arbete i stället utförts i normal omfattning för arbetsgivarens räkning. Med normal omfattning avses arbetstagarens ordinarie arbetstidsmått. Går beloppet inte att fast¬ställa ska det upp- skattas till den inkomst som kan antas skulle ha betalats om arbetstagaren hade arbetat för arbetsgivarens räkning. Rubriken till 30 a § Rubriken lyder okontrollerad arbetstagare. Med okontrollerad arbets- tagare avses en arbetstagare som utför sina arbetsuppgifter i hemmet eller på annan plats där arbetstagaren själv bestämmer hur arbetet ska ordnas utan att arbetsgivaren kan kontrollera eller övervaka arbetets utförande. Den kritiska, närmast nedsättande betydelse i vilken adjektivet okontrol- lerad oftast används gör det olämpligt att använda ordet här. Lagrådet förordar att adjektivet oövervakad används i stället för okontrollerad. Första meningen kan förbättras språkligt genom att den inleds med ordet om. Sista meningen ger uttryck för den icke dispositiva regeln, att en arbetstagare har rätt och att denna rätt inte får in- skränkas när ett avtal träffas om avvikelse från bestämmelserna om för- läggning av semesterledigheten. Lagrådet föreslår att sista meningen ändras i förtydligande syfte. Paragrafen skulle förslagsvis kunna ges följande lydelse: Om en arbetstagare utför arbete under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat, får avtal träffas om avvikelse från bestämmelserna om förläggning av semesterledighet i 915 §§. Sådan avvikelse får inte innebära en in- skränkning i arbetstagarens rätt att ta ut , eller det mindre antal semesterdagar som arbetstagaren har rätt till varje semesterår. Paragrafen är ny och syftar till att underlätta den praktiska tillämpningen av semesterlagen då en arbetstagare har flera på varandra följande tids- begränsade anställningar hos samma arbetsgivare. Enligt Lagrådets mening har första stycket fått en onödigt mångordig utformning och skulle förslagsvis i stället kunna ges följande lydelse: Om det innan en anställning har upphört står klart att en ny anställning mellan parterna kommer att påbörjas i nära anslutning till den tidigare, ska anställningarna i semesterhänseende räknas som en anställning. Lagrådet lämnar förslagen utan erinran. Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: Statsministern , ordförande, och statsråden , , , , , , , , , , Sabuni, Adelsohn , , Regeringen beslutar proposition 2009/10:4 En förenklad semesterlag, m.m.