ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GX02A347 · 2009-10-01 00:00:00 — Minskad familjesplittring som nytt jämställdhetsmål tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att föra in vuxnas konfliktlösning för minskad familjesplittring som ett nytt jämställdhetsmål. Regeringens mål för att motverka diskriminering och främja jämställdhet har bred uppslutning i , så även i . Det samma gäller främjandet av barns rättigheter. Oavsett vilken uppfattning var och en har om skilsmässor, är det tveklöst så att en skilsmässa för barnen innebär att föräldrarna inte klarat av att lösa sina inbördes konflikter utan att ge upp det gemensamma hemmet. För många barn är just det gemensamma hemmet med sina föräldrar, präglat av en kärleksfull anda och förstående miljö, något man värdesätter enormt, inte minst när de som vuxna blickar tillbaka på sin uppväxttid. Det svenska samhället ska inte i sin lagstiftning eller folkhälsopolitiska målsättning tappa bort detta perspektiv. En vanlig orsak till konflikter är bristande respekt mellan makarna och missnöje rörande arbetsfördelningen i vardagslivet, det som ofta kallas jämställdhet i relationen. Ett bevis för att det politiska arbetet för jämställdhet och delat ansvarstagande mellan föräldrarna i hemmet långt ifrån har uppnåtts är just att samlivet i osedvanligt hög grad i slutar i oupplösliga konflikter och i skilsmässor. Det jämställda borde vara ett konfliktlösningens där makar kan vandra vidare gemensamt efter att ha fått hjälp att arbeta sig igenom motsättningar. Den bild som barnen och omvärlden får av det land som betonar jämställdheten hemma och internationellt så starkt som just , är att just här ger man upp i konflikterna tidigare och oftare än på de flesta andra håll. Jämställdhet utan en realistisk koppling till vardagslivets handfasta verklighet och konfliktlösning blir lätt en teoretisk produkt. Skilsmässostatistiken i vårt land bär vittnesmål om detta. Naturligtvis ska det civila samhällets insatser välkomnas, men även svenska staten bör ge äktenskap och vuxnas relationer sitt stöd, och uppmuntra till sund och långvarig samlevnad, inte minst för barnens skull och för samhällets stabilitet. Det bör därför inrättas ett nytt jämställdhetspolitiskt mål: konfliktlösning för minskad familjesplittring.
mot · GX02A348 · 2009-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om åldersdiskriminering. Från gäller en sammanhållen lag mot diskriminering i . I denna lag förbjuds diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning. När det gäller åldersdiskriminering gäller lagen bara i arbetslivet. Många äldre upplever att man faller för det så kallade åldersstrecket i olika sammanhang, trots att åldern egentligen inte säger något annat än när vi är födda. Enligt undertecknads uppfattning är äldre människor en stor tillgång och resurs för vårt samhälle och gruppen skall självklart behandlas på lika villkor som andra. Att utsättas för diskriminering är oerhört kränkande för den som drabbas, vilket innebär att lagstiftningen i detta avseende bör ses över, kompletteras eller ändras. Jag se en diskrimineringslagstiftning som också omfattar ålder.
mot · GX02A350 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om a-kasseregler för deltidsarbetslösa. Det är ett stort bekymmer att många människor, framförallt kvinnor, tvingas arbeta deltid när de egentligen önskar arbeta heltid. Många arbetsgivare inom både offentlig och privat sektor erbjuder endast deltid. Det är märkligt att det uteslutande är arbetsplatser där kvinnor är överrepresenterade som endast erbjuder deltidsarbete. Detta drabbar kvinnor, många av dessa ensamförsörjare för sina familjer, i synnerhet mot bakgrund av regeringens nya regler för arbetslöshet. Mot bakgrund av detta resonemang är det angeläget att antalet heltidsanställningar ökar. Ett första led i detta är att parterna sluter kollektivavtal om fler heltidsanställningar. Om detta inte visar sig vara en framkomlig väg skall lagstiftning vara ett verktyg som man överväger att använda. Långtidssjukskrivna är en grupp som måste kunna få arbeta deltid till en början, vissa kanske för gott. För många som varit långtidssjukskrivna är steget tillbaka till arbete stort. Att omgående gå till heltid är en orimlighet som kan leda till att man förlorar ett jobb. Därför måste det vara möjligt att successivt öka arbetstiden. Annars kommer denna grupp stå helt utan möjlighet att komma tillbaka till arbetslivet. Det är viktigt att arbetslinjen även gäller denna grupp som har svårast att komma tillbaka till arbetslivet.
mot · GX02A351 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om företagshälsovård. Den ohälsosituation vi har är helt oacceptabel. Alltför mycket mänskligt lidande har troligen sin grund i otillfredsställande arbetsmiljöer. Denna situation innebär också att kostnaderna för sjukfrånvaro är alltför stora. Det finns inga enkla lösningar på att vända den här utvecklingen utan det behövs en rad olika åtgärder. Vi vill peka på en som vi tror är mycket viktig. Företagshälsovården är en viktig resurs, inte minst i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. säger arbetsmiljölagen att arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetaren utsätts för ohälsa och olycksfall. En arbetsgivare ska svara för att den företagshälsovård som påkallas av arbetsförhållandena finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt bidra med kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktion och hälsa. har vi en företagshälsovård som enligt lagstiftningen inte är obligatorisk. De senaste årens undersökningar av orsaken till sjukfrånvaro visar att mycket har sin grund i förhållandena på arbetsplatserna och då framförallt inom LO-området. har resurserna inom företagshälsovården minskat. Alltför många människor är sjukfrånvarande och många dessutom under alltför långa tider. Oavsett av vilken orsak människor är sjukskrivna är det ändå så att de allra flesta kan återgå till sin ordinarie arbetsplats. Vi tror därför att en bra företagshälsovård utgör en mycket viktig resurs i detta sammanhang. Tillgång till en bra företagshälsovård med god kvalitet och med en inriktning mot ett förebyggande arbete måste bli en rättighet för alla. Man kan inte nog betona vikten av det förebyggande arbetet så att människor inte ska behöva drabbas av olika sjukdomar. Vi anser att det är hög tid att på allvar ta sig an denna viktiga uppgift att återuppbygga en bra kvalitetssäkrad företagshälsovård där arbetsmarknadens parter har ett avgörande inflytande.
mot · GX02A352 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över ersättningsnivåerna i a-kassan. Arbete åt alla är socialdemokratins viktigaste fråga. Arbete är grunden för vår gemensamma välfärd. Ingen är så stark att hon eller han aldrig behöver någon annans stöd, och ingen är så svag att hon eller han inte kan bidra med något. En stark och trygg a-kassa är då viktig. Personer som är mitt uppe i en förändringsprocess, som grundar sig i att de förlorat jobbet, ska kunna känna sig trygga att koncentrera sig på att söka ett nytt arbete, kanske påbörja en utbildning eller möjligtvis starta en egen verksamhet. Den moderatledda regeringen hindrar i stället människor från att ta steget vidare när de nu försämrat a-kassan. A-kassan har ju varit föremål för stora förändringar. Bland det första som den borgerliga regeringen gjorde var att chockhöja avgiften till a-kassan. Avgiften blev lika för heltids- och deltidsarbetande, och högre för a-kassor som riskerar att drabbas av högre arbetslöshet. Dessutom har de som varit visstidsanställda eller jobbar deltid svårt att kvalificera sig för ersättning. Detta är orättvist och drabbar dem som är mest utsatta och med de minsta ekonomiska marginalerna. Arbetslöshetsförsäkringen borde bli mer attraktiv så att fler har råd att vara med. Målet bör vara en ersättningsnivå som motsvarar av lönen.
mot · GX02A353 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av att klargöra lagtext och tillhörande förarbete. I en nyligen avkunnad dom (AD nummer 50/2009) kommer Arbetsdomstolen, AD, fram till slutsatsen att omplaceringserbjudanden är skäliga och att arbetsgivaren av den anledningen inte behöver följa turordningsreglerna även om de erbjudna omplaceringarna eventuellt ligger utanför arbetstagarnas arbetsskyldighet. När man följer fallet kan det måhända tyckas att de erbjudna omplaceringarna vid någon form av allmän bedömning var skäliga och att arbetstagarna av praktiska och personalpolitiska skäl borde ha accepterat arbetserbjudandet. Detta är ointressant ur en rättsligt principiell utgångspunkt. Domstolen har här gjort en felaktig tolkning av rättsläget när det handlar om förhållandet mellan omplacering och turordning. Därför är det viktigt att regering och riksdag som lagstiftare tar sig an denna fråga. Om regering och riksdag anser att lagen ska ha den innebörd som AD formulerat i domen bör lagtexten och tillhörande förarbete klargöra detta. Om inte detta var regeringens och avsikt bör detta klargöras för AD och alla användare av lagen.
mot · GX02A354 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ta bort undantagen i lagen om anställningsskydd vid arbetsplatser med mindre än tio anställda. har arbetsgivaren rätt att göra undantag för två anställda när det uppstår arbetsbrist och arbetsstyrkan ska minskas i företag med mindre än tio anställda. Den här regeln slår mycket orättvist och det är inte möjligt att på något sätt förhandla eller på annat sätt överpröva arbetsgivarens beslut. Det har visat sig att föräldrar i barnfamiljer, framförallt yngre kvinnor, drabbas mycket hårt av de här reglerna. Vi behöver värna om barnfamiljerna och skapa den trygghet de behöver för att de ska våga skaffa fler barn så att vårt samhälle kan fortsätta att utvecklas. Lagen om anställningsskydd behöver ändras och den orättvisa undantagsregeln för små företag tas bort.
mot · GX02A355 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en framtida arbetslivsforskning i . som regeringen genomfört stora förändringar inom arbetsmarknadspolitiken så nedrustades arbetslivs- och arbetsmiljöforskningen. Den 1juli 2007 upphörde . Konsekvenserna av detta är att , liksom 300 forskare, försvunnit från arbetslivsforskningen. Detta motsvarar en tredjedel av landets samlade resurser på forskningen inom området. har universitet och högskolor inte tillförts några nya medel för att ta över uppgifter. Därutöver har regeringen minskat resurserna för . Antalet inspektioner på våra arbetsplatser minskar kraftigt. var ett föregångsland inom arbetsmiljöområdet. Vi drar oss nu ur de stora internationella samarbetsorganen. är det endast och av EU-länderna som saknar arbetslivsforskning. För en framgångsrik politik på arbetslivsområdet krävs fortlöpande dialog med en aktiv forskning. Det behövs kunskaper om arbetslivets organisation, arbetsmiljö, arbetsskador, ledning, inflytande och delaktighet, alltså kunskaper om vad som krävs för att skapa ett gott arbetsliv som inte slår ut människor. När förhållandena på den svenska arbetsmarknaden ändras i den takt de gjort under den gångna mandatperioden behövs arbetslivsforskningen extra mycket. Man måste våga ställa de kritiska frågorna som man utvecklar en grund för goda politiska lösningar. Vårt land får inte möta framtiden med en rovdrift av arbetstagarna utan i stället är vi i behov av att stärka arbetsmiljön som våra arbetstagare lever i . Arbetskraft kommer inom en framtid att vara en bristvara. Däri ligger vår utmaning att forma de goda arbetsplatserna där arbetsmiljöarbetet stärks i hela vårt land.
mot · GX02A356 · 2009-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om medbestämmandelagen (MBL). En avgörande förutsättning för utveckling och tillväxt är att kunna ta vara på människors idéer och kunskaper. Det finns en stor outnyttjad potential genom att många löntagare saknar inflytande på sin arbetsplats. Detta förhållande är både orimligt och ett slöseri med resurser. För trivsel, jämlikhet, demokrati och tillväxt måste den enskildes möjlighet att påverka sin egen vardag öka. Kollektiva lösningar måste förenas med möjlighet för individen att göra egna ställningstaganden. Härigenom ökar arbetstillfredsställelsen och trivseln som enskildas idéer, kunskaper och erfarenheter tas tillvara. Ett ökat inflytande på den egna arbetsplatsen har också stor betydelse för människors hälsa. Det är sant att arbetsplatsen inte är orsaken till all sjukfrånvaro men oavsett orsak så är arbetsplatsen, dess innehåll, organisering och sociala struktur avgörande för hur snabbt en sjukskriven kommer tillbaka i arbete. En arbetsplats där man som anställd har inflytande över sin egen vardag bidrar självfallet till att en sjukskriven snabbare kommer åter i arbete än den arbetsplats som är dess motsats. Mot denna bakgrund är det angeläget att överväga en reformering av medbestämmandelagen, förkortad MBL, så att den enskildes inflytande över den egna arbetssituationen stärks.
mot · GX02A357 · 2009-10-02 00:00:00 — begär att regeringen lägger fram förslag till lagstiftning om hushållsarbetarnas anställningsskydd, arbetstid och arbetsmiljö. Avdraget för hushållstjänster har utvidgat denna arbetsmarknad, vilket gör det angeläget att åtgärda bristerna i lagstiftningen för dessa arbetstagare. De hushållsarbetare som är anställda av privatpersoner är undantagna från både arbetsmiljölagen, arbetstidslagen och anställningsskyddslagen. Deras arbetsvillkor regleras istället i lagen om husligt arbete, som i princip bara är en uppdaterad version av hembiträdeslagen . De hushållsarbetare som är anställda i hemserviceföretag omfattas inte av förbudet mot diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning, och inte heller av de bestämmelser som reglerar tillsynen av arbetsmiljön. Arbetsmiljöinspektörers och skyddsombuds möjligheter att granska hushållsarbetarnas arbetsmiljö är alltså starkt begränsade. Även om det finns en teoretisk möjlighet i lagstiftningen (när det föreligger särskild anledning) är möjligheten i praktiken lika med noll. I finns inga spår av sådana ärenden. Detsamma gäller rättspraxis. Hushållsarbetare har alltså aldrig utsatts för diskriminering, enligt svenska domstolar. Hushållstjänsterna är en växande gråzon i arbetslivet, en gråzon full av oklarheter och undantag från vanliga lagar. Det behövs en lagstiftning oavsett om avdraget för hushållstjänster kommer att finnas kvar eller ej. Varför skattebetalarna ska subventionera just denna tjänst är svårbegripligt. Den är en tydlig subvention till högre inkomsttagare. Motsvarande statsmedel satsade i forskning, entreprenörskap och utbildning skulle ge fler jobb. Svartarbetet minskar måhända, men ingen skatt är alltid lönsammare än låg skatt (genom subventionering), så svartarbetet och svartköpen lär bestå. Även om avdraget avskaffas lär dock privatpersoner i viss utsträckning köpa vita hushållstjänster. Lagstiftningsbehovet kvarstår alltså. i (s)
mot · GX02A358 · 2009-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att öka nyföretagandet genom ett flexiblare användningssätt av starta-eget-bidraget. Vi behöver få till ett ökat nyföretagande i , inte minst i de kommuner som är beroende av ett eller flera stora företag. Sådana kommuner är väldigt sårbara om det händer något med detta eller dessa företag. I de kommunerna är det därför viktigt att man arbetar med dessa frågor innan det händer något. Det är en långsiktig arbetsmarknadspolitik som behövs. Tyvärr arbetar vi alldeles för lite med det långsiktiga arbetet; det är oftast det korta perspektivet som gäller. Vi har ett starta-eget-bidrag som endast vänder sig till dem som är arbetslösa, medan de som har en anställning inte har någon möjlighet att få starta-eget-bidrag. Det är givetvis så att det finns många bra företagsidéer bland alla dem som inte har rätt till starta-eget-bidrag. Men det är ofta ett mycket stort steg att lämna den trygghet som man har. Man är kanske gift och har barn, villa, bostadsrätt m.m. Då är det inte så enkelt att bara säga upp sig från sin anställning och starta upp ett företag utan någon trygghet eller säkerhet. Det är med all säkerhet många goda affärsidéer som aldrig blir av på grund av just detta. Här borde man hitta ett flexiblare användningssätt av starta-eget-bidraget, om så inte i hela landet så borde man hitta möjligheter i de kommuner/regioner där det är ett lågt nyföretagande, där man är beroende av ett eller flera stora företag, där man drabbats av stora nedläggningar osv. Det förutsätter givetvis ett stort samarbete mellan Arbetsförmedlingen, det lokala näringslivet, , kommunen och fackliga organisationer. Alla parter måste jobba åt samma mål, dvs. skapa ett ökat nyföretagande och fler arbetstillfällen till kommunen/regionen. i (s)
mot · GX02A359 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om pendlingsstöd för unga. Ungdomarnas möjligheter att få jobb på en allt kärvare arbetsmarkand har minskat snabbt. har ungdomsarbetslösheten mer än fördubblats och antalet långtidsarbetslösa ungdomar nästan tredubblats. Situationen är allvarlig och kräver därför fler och nya åtgärder som kan bidra till att underlätta för ungdomar att få ett arbete. En sådan måste vara att underlätta för unga att kunna ta jobb på andra orter. Ett av arbetsmarknadspolitikens viktigaste syften är att underlätta matchningen på arbetsmarknaden. En åtgärd för att underlätta matchningen på arbetsmarknaden och göra det möjligt för människor att ta jobb är att även ungdomar kan få pendlingsstöd. Enligt nu gällande förordning är åtgärden bara öppen för personer som fyllt . Det är ett onödigt stelbent regelverk. Inte minst eftersom det inte tar hänsyn till unga människors behov av att få arbete och erfarenheter från arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingarna borde ha en möjlighet att ge detta stöd även vid kortare anställningar, i synnerhet när det gäller unga människor. Regeringen bör därför se över regelverket om pendlingsstöd så att det också kan omfatta unga .
mot · GX02A360 · 2009-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av att se över reglerna för företagens ansvar vid nedläggningar och flytt av verksamheter. Företag och kapital blir alltmer globala och rör sig med naturlighet över världens gränser. För oss i är detta en fördel då tjänster och varor kan bli billigare. Det kan även ge utvecklingsländer goda möjligheter till ett ökat välstånd. Det finns dock nackdelar med det globala företagandet. Den gränslösa produktionen riskerar de svenska löntagarnas villkor och trygghet. Det är lätt för ett företag att flytta verksamheten till ett annat land, där löner och andra anställningsförhållanden är lägre än i . Detta resulterar då oftast i nedläggningar i , med efterföljande arbetslöshet för många av de tidigare anställda. Den traditionella svenska linjen hos både politiker och fackföreningsrörelsen har varit att acceptera förändringarna av villkoren för produktion och företagande. I stället för att hålla sig kvar i gamla branscher ska löntagarna genom bland annat utbildning få möjlighet att byta till nya arbeten. Fackföreningsrörelsen i är skeptisk till att försvåra och göra det dyrare för företagen att lägga ned. Skälet är att det kan leda till att investeringarna minskar. Det är en viktig invändning mot att skärpa reglerna för företagens ansvar vid nedläggning. Regeringen bör dock undersöka förutsättningarna för hur företag skulle kunna ta ett större ansvar för sina medarbetare i samband med nedläggning eller flytt, utan att detta påverkar investeringsviljan. En sådan översyn bör också, i syfte att bevara svensk konkurrenskraft, belysa och jämföra villkoren mellan olika länder, inte minst inom EU.
mot · GX02A362 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om fackliga förtroendeuppdrag och a-kassa. råder det olika regler för vad som är a-kassegrundande. Har man ett politiskt uppdrag är det a-kassegrundande men är man fackligt förtroendevald är det inte så. kan vi se att intresset på arbetsplatserna att ta ett fackligt uppdrag tyvärr minskar. Det finns säkert olika anledningar till det och en kan vara att man som anställd känner att delar av tryggheten påverkas. Att vi har fackligt förtroendevalda är ett måste om vi ska klara av att fortsättningsvis ha vår svenska modell. Då måste det finnas två förhandlingsparter, och det är fortfarande viktigt att vi har förtroendevalda på arbetsplatsnivå. Det är viktigt att vid beslut av beräkningsgrund ta hänsyn till att vissa av de uppdrag en förtroendevald facklig företrädare har inte betalas av arbetsgivaren utan av organisationen.
mot · GX02A363 · 2009-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att motverka butiksrån. Det blir allt vanligare med butiksrån. genomfördes butiksrån i . Rånen är ett allvarligt arbetsmiljöproblem inom handeln. Vid rånen hotas personal, ibland till livet. har inte längre samma problem med butiksrån som , sedan man där infört slutna kontanthanteringssystem. Ett annat sätt att motverka risken för rån är att minska kontanthanteringen genom ökad användning av betalkort. Arbetsgivarna har ett långtgående ansvar för den fysiska arbetsmiljön. De påtryckningar som skett från fackligt håll för att påverka arbetsgivarna att införa slutna betalningssystem har visat sig otillräckliga. Möjligheterna bör därför undersökas att införa krav på butiker att ha en säkrare kontanthantering som motverkar risken för rån.
mot · GX02A364 · 2009-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över kontrollmöjligheterna av försäkringsskydd i företag som får samhällsstöd. Alla vill vi att det ska vara ordning och reda på arbetsmarknaden så att anställda inte utnyttjas men även för att konkurrensen inte ska snedvridas. En mycket god grund för detta är att det finns kollektivavtal som reglerar förhållandena mellan företag och anställda. Det finns flera arbetsmarknadspolitiska åtgärder som innebär att företag kan få stöd för anställningar. Kravet på arbetsgivarna som får ett anställningsstöd är att de har tecknat försäkringar. Det finns också regler om att den fackliga organisationen ska informeras och underteckna sådana anställningsstöd. Det är viktigt att stöden inte snedvrider konkurrensen mellan olika företag. I detta sammanhang har den fackliga organisationen ofta mycket bra information att tillföra så att balansen upprätthålls mellan olika företag inom samma bransch. Det är också viktigt att arbetsförhållandena för de anställda följer de kollektivavtal som finns inom en bransch. Att det finns ett fullgott försäkringsskydd i företag som får samhällsstöd måste vara en självklarhet. Ett sätt garantera att det finns ett fullgott försäkringsskydd är att det finns kollektivavtal. Enligt arbetsförmedlarna finns det brister i möjligheterna att kontrollera att försäkringsskyddet är tillräckligt. Mot denna bakgrund anser jag att arbetsförmedlarnas kontrollmöjligheter av försäkringsskyddet bör förstärkas. Hur kontrollen kan förstärkas behöver ses över.