ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GX02A365 · 2009-10-05 00:00:00 — Samlat kunskapscenter för arbetslivsforskningen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en samlad inriktning för att utveckla forskningen inom arbetslivet. Vi socialdemokrater är starkt kritiska till regeringens nedläggning av . Stora betydande kunskaper och en samlad bild av forskningen har gått förlorade. Regeringen har inte tagit några initiativ till att säkerställa att kunskap och resurser bevaras. För och har haft en stor betydelse för arbetslivsforskningen och utvecklingen av arbetslivet i regionen. Genom ett samarbete med universitet medverkade institutet redan vid sin tillkomst på ett avgörande sätt till att beslöt att inrätta ett centrum för arbetsvetenskap vid . Avtalet skapade möjligheter för forskarutbildning som tidigare saknade och ledde också till att centrumet kunde omvandlas till en institution med doktorander i arbetsvetenskap. Avvecklingen av har gjort att överföringen av forskningsresultat avstannat och det är färre unga lovande forskare som vågar satsa på arbetslivsforskning. Det saknas också en kunskapsöversikt över intressanta resultat. Den sittande regeringen vill att människor ska arbeta till varje pris. Men den är inte beredd att investera i att utveckla en modern arbetsmiljö och i forskning som behövs för att hjälpa människor tillbaka till arbetslivet. i (s)
mot · GX02A367 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om diskriminerande åldersgränser. Många krogar väljer att ha högre åldersgränser för män än för kvinnor, då man på så sätt säger sig ha lättare att undvika stökiga gäster. Att åldersgränsen för olika krogar är olika är i sig inget problem. Det är i stället när samma krog har olika åldersgräns beroende på kön som det blir diskriminerande. Denna form av diskriminering är oacceptabel. Därför bör en översyn av reglerna göras i syfte att få till stånd en förändring.
mot · GX02A370 · 2009-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ta bort undantagen i lagen om anställningsskydd vid arbetsplatser med mindre än tio anställda. Att LAS är ett problem handlar mer om myter och okunskap än faktiska förhållanden. En undersökning från visar att av småföretagen använder sig av undantagsregeln när de hamnar i den situationen att man behöver säger upp anställda. Det enda rimliga tolkningen är att huvuddelen av företagen i praktiken inte ser några problem med uppsägningsreglerna. Vi anser att anställda i mindre företag inte ska behöva ha ett sämre anställningsskydd än andra arbetstagare. Det riskerar att leda till godtycklighet. Den svenska arbetsrätten är i grunden bra och bidrar till rättstrygghet, stabilitet och hållbar tillväxt. Löntagare som känner trygghet på sin arbetsplats är produktiva, skaffar sig hög kompetens och är intresserade av att ta större ansvar. För oss är det en självklarhet att detta också borde få gälla i mindre företag. En uppluckring av LAS gör att maktbalansen mellan de lokala parterna förskjuts. Detta gynnar inte någon och kan istället vara ett hinder för tillväxt. Att ha en lagstiftning som bygger på godtyckliga undantag är inte acceptabelt och kan leda till delvis diskriminering av människor samt att yrkesarbetare avstår från att söka anställning i mindre företag med färre än tio anställda då lagstiftningen gör skillnad mellan att vara anställd på en arbetsplats där elva arbetar och en där färre än tio arbetar.
mot · GX02A371 · 2009-10-05 00:00:00 — Mobbning och trakasserier på arbetsplatsen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om åtgärder för att förhindra mobbning och trakasserier på arbetsplatser. I arbetsmiljölagen regleras arbetsmiljöns beskaffenhet. Arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsförhållandena skall anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Arbetstagaren skall ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete. Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll skall utformas så att arbetstagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Därvid skall även löneformer och förläggning av arbetstid beaktas. Det skall eftersträvas att arbetet ger möjligheter till variation, social kontakt och samarbete samt sammanhang mellan enskilda arbetsuppgifter. Det är ofta lätt att reagera på, anmäla och förändra fysiska betingelser och belastningar och hitta tekniska lösningar. Men det är svårare att angripa arbetsförhållanden som mobbning och trakasserier på arbetsplatsen. Tyvärr blir det vanligare och vanligare att det är just psykiska påfrestningar eller mobbning som gör att människor inte mår bra på sin arbetsplats. Och som i många fall också resulterar i sjukskrivningar eller påtvingade arbetsbyten. Det finns få möjligheter att utdöma straff för den som utsätter någon annan för psykiska påfrestningar eller mobbning på en arbetsplats. Tyvärr är det den som är i arbetsledande ställning som via repressalier, förminskning, förändrade arbetsuppgifter eller annan form av mobbning utsätter den anställde. Det är viktigt att se över om arbetsmiljölagen kan bli tydligare när det gäller åtgärder och eventuella sanktioner om mobbning och trakasserier på arbetsplatser. i (s)
mot · GX02A372 · 2009-10-05 00:00:00 — Snabbare handläggning av a-kassan tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om handläggning och utbetalning av ersättning från a-kassorna. kommer många arbetslösa med rätt till a-kassa i kläm. De har uppfyllt kraven vad gäller villkoren men får ändå vänta i månader på besked och utbetalning. Ett exempel är en person som blev arbetslös . Personen i fråga hade arbetat heltid och uppfyllt arbetsvillkoret. Första utbetalningen från a-kassan kom . Detta är inte acceptabelt då en person valt att vara medlem i facket och a-kassan för att vid arbetslöshet vara försäkrad och därmed klara sin försörjning. Det är få personer och hushåll som har ekonomiska förutsättningar att klara utgifter för bostad och mat . Problemen med handläggningstiderna grundas i den politik som bedrivs av den moderatledda regeringen. Regeringen bör se över vilka åtgärder man kan vidta, för att ge stöd till, och stärka, a-kassornas möjligheter till snabbare handläggning.
mot · GX02A373 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om utbildningsbehov inom vindkraftsområdet. Det finns ett stort intresse för att öka andelen vindkraftsproducerad el i , och vi är många som arbetar för att det ska bli verklighet. Det finns en stor efterfrågan på utbyggnaden av vindkraftsel. Investeringar i vindkraft kommer att skapa många arbetstillfällen i hela landet då nya företag startas med anknytning till branschen. Beräkningar som har gjort visar att det finns ett behov av att nyanställa ca 1 000 personer . Expansionen av vindkraften skapar alltså stora möjligheter till företagande och nya arbetstillfällen i hela . För att möta behovet av utbildad personal föreslår vi att regeringen ser över möjligheterna att skapa ekonomiskt utrymme för satsningar på KY-utbildningar och arbetsmarknadsutbildningar för industriell produktion av vindkraft. Var de ska placeras beslutas av Arbetsförmedlingen. Men i sydöstra finns kunskap och industritradition och annan teknisk industri som kan vara lämpliga som en bas för arbetsmarknadsutbildning.
mot · GX02A374 · 2009-10-02 00:00:00 — Deltidsarbetslösas möjlighet till a-kassa tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om deltidsarbetslöshet. Det är ett stort bekymmer att många människor, framförallt kvinnor, tvingas arbeta deltid när de egentligen önskar arbeta heltid. Många arbetsgivare inom offentlig och privat sektor erbjuder endast deltid. Det är märkligt att det är uteslutande arbetsplatser där kvinnor är överrepresenterade som erbjuder deltidsarbete. Detta drabbar kvinnor, många av dessa ensamförsörjare för sina familjer, i synnerhet mot bakgrund av regeringens nya regler för arbetslöshet. Mot bakgrund av detta resonemang är det angeläget att antalet heltidsanställningar ökar. Ett första led i detta är att parterna sluter kollektivavtal om fler heltidsanställningar. Om detta inte visar sig vara en framkomlig väg kan lagstiftning vara ett verktyg. Långtidssjukskrivna är en grupp som måste kunna få arbeta deltid till en början, vissa kanske för gott. För många som varit långtidssjukskrivna är steget tillbaka till arbete stort. Att omgående gå till heltid är en orimlighet som kan leda till att man förlorar ett jobb. Därför måste det vara möjligt att successivt öka arbetstiden. Annars kommer denna grupp stå helt utan möjlighet att kunna komma tillbaka till arbetslivet. Det är viktigt att arbetslinjen även gäller denna grupp som har svårast att komma tillbaka till arbetslivet.
mot · GX02A375 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om reglerna för arbetslöshetsersättningen. Den moderatledda regeringen har gjort om regelverket kring a-kassan. Det har blivit svårare att räkna in fackliga och politiska uppdrag i det arbetsvillkor som ligger till grund för beräkningen av a-kassan. Är man arbetslös och får arbetslöshetsersättning förlorar man ekonomiskt på att ta sig an ett politiskt uppdrag om man deltidsstämplar. Det finns goda skäl för de skillnader som formellt finns mellan arvode och lön, motiv som bör lyftas fram och försvaras. Ett förtroendeuppdrag är inte i alla hänseenden att likställa med ett arbete. Den här motionen vill lyfta fram de problem som hantering av arbetslöshetsersättning i kombination med ersättning för politiskt uppdrag kan leda till. Tillämpningen av gällande regelverk bidrar till att arbetslösa inte kan ta sig an politiska uppdrag. Reglerna för beräkning av a-kassegrundande arbetstid behöver se över.
mot · GX02A376 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om undantaget i turordningsreglerna och om kollektivavtal. Turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd, som innebär att den som är sist anställd är den som får sluta först vid uppsägningar om parterna inte avtalat annat, är till för att säkerställa att uppsägningar sker på saklig grund. De hindrar arbetsgivare från att säga upp människor på godtyckliga grunder. Avsikten är att de anställda inte ska kunna bli uppsagda för att de exempelvis är fackligt aktiva, blir sjuka, för att de väntar barn eller av andra skäl som inte kan motiveras sakligt. Vidare är det viktigt att slå vakt om kollektivavtalet. Mest handlar det om att ingen ska konkurrera ut den andra genom att erbjuda en arbetsgivare att jobba för sämre lön eller utan övertidsersättning. Kollektivavtalen innebär därför att allt kan förbättras men inget får försämras. Det finns möjligheter för arbetsgivare och fack att komma överens om undantag från turordningsreglerna, som gör att arbetsgivare kan behålla nyckelpersoner och nödvändig kompetens. Avgörande är att arbetsgivaren vid neddragningar inte ensam kan bestämma vilka som ska vara kvar och vilka som ska sägas upp. Den rätt som införts för företag med färre än tio anställda att undanta två personer från turordningsreglerna innebär att anställda på små företag i praktiken inte längre omfattas av skyddet mot godtyckliga uppsägningar. Möjligheten till undantagen kan missbrukas av arbetsgivare som vill göra sig av med anställda utan att det finns saklig grund för uppsägning. Möjligheten till undantag från turordningsreglerna bör därför tas bort.
mot · GX02A377 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om förebyggande arbetsmiljö. Regeringen har gjort drastiska neddragningar på arbetsmiljöområdet. har tvingats göra neddragningar av bland annat arbetsmiljöinspektörer och har lagts ner. Därmed finns det stor risk att arbetsolyckor och arbetsskador kommer att öka. Dessutom har resurserna för att se hur företagen sköter sitt arbetsmiljöarbete minskat. Det är viktigt att företagen har krav på sig att arbeta förebyggande med arbetsmiljön och att de får ta större ansvar för att rehabilitera sina anställda tillbaka i jobb. Detta är ytterligare ett bevis på den nuvarande regeringens kortsiktigt förda politik inte minst borde de ta hänsyn till de sjukskrivningskostnader som riskerar att öka med en dåligt förd eller obefintlig arbetsmiljöpolitik. Det är även av stor vikt att vi ser till att öka arbetsmiljöutbildningar, samt värnar den forskning som bedrivs i denna fråga en forskning som har fått avsevärt försämrade förutsättningar i och med nedläggningen av . För att komma till rätta med detta krävs: Att arbetsmiljölagen ändras så att företagen måste jobba mer förebyggande. Mer satsningar på arbetsmiljöutbildningar.
mot · GX02A378 · 2009-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om vilka former en väl fungerande arbetsförmedling bör ges. Regeringen har i höstbudgeten tilldelat Arbetsförmedlingen förstärkning i form av pengar till förvaltningsanslaget. Detta dels för att öka bemanningen inför den anstormning av människor som i och med rehabiliteringskedjans införande kommer att hamna utanför sjukförsäkringen, dels för att klara av den ökande arbetslöshet som råder på grund av en politik som fördjupat konjunkturläget. Åtgärderna är välkomna men de kommer alldeles för sent och har en alldeles för begränsad omfattning. Det som dock saknas är ett långsiktigt strategiskt åtagande där Arbetsförmedlingen ges möjlighet att långsiktigt forma sitt åtagande. Verksamhet utifrån att Arbetsförmedlingen skall få kontinuitet och långsiktighet i sina insatser för att stötta människor på vägen mot ett arbete. Arbetsförmedlingen och dess anställda bör ges förutsättningar att med genomtänkta verktyg kunna arbeta med att långsiktigt stötta människor mot jobb. Som det nu är tillvaratas inte arbetsförmedlarnas kompetens och deras möjligheter att verka fullt ut inom sitt område. läggs skattemedel på att köpa upp privata coachningsinsatser trots att kompetensen för detta finns inom myndigheten. Tid och energi läggs på att administrera möjligheten för en arbetssökande att få hjälp av en privat coach istället för att Arbetsförmedlingen själv coachar och hjälper människor att hitta arbete och arbetsgivare att hitta arbetskraft. Det är viktigt att de privata alternativen inte ges bättre ersättningar och förutsättningar än coachningsverksamheten inom Arbetsförmedlingen.
mot · GX02A379 · 2009-10-06 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om information om företagande till nyanlända under deras introduktionstid. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att erbjuda svenska för företagare som en fortsättningskurs till svenska för invandrare.1 tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utreda direktupphandlingarnas konsekvenser för invandrarägda företag.2 1 Yrkande 2 hänvisat till UbU. 2 Yrkande 3 hänvisat till FiU. Invandringen utgör en enorm resurs för vårt land. Många kommer hit med kompetens som är i stort behov av och som kan bidra till vårt lands välfärdsutveckling. Tyvärr är vi dåliga på att tillvarata denna kompetens. Många välutbildade och välmeriterade invandrare går arbetslösa eller har jobb som långt ifrån motsvarar deras meriter. Detta är en stor förlust för som nation och en stor förlust för enskilda människor. Många personer med invandrarbakgrund har tagit chansen att starta eget företag. Många invandrare kommer från länder där företagande fyller en helt annan roll än i . Enligt är var femte ny företagare invandrare. Det visar på att personer med invandrarbakgrund utgör en viktig del av svensk företagsamhet och lägger i sin tur grunden för en högre sysselsättningsgrad bland invandrare. Dock finns hinder för att invandrarägda företag ska startas och för att personer med invandrarbakgrund som vill ska kunna starta eget. Att driva företag i är inte helt enkelt. Regler och skattelagar försvårar och fördyrar, och för många personer med utländsk bakgrund kan det vara ett ännu större hinder. Det är viktigt att start av eget företag formuleras som ett alternativ så gott som något annat i introduktionen av nyanlända. Det är nödvändigt att personer som av olika anledningar invandrar till får information om hur det är att vara företagare i och kan få särskild riktad hjälp. För att ytterligare förbättra möjligheterna för invandrare att starta företag bör det erbjudas undervisning i svenska för företagare. Denna kurs skulle kunna vara en naturlig fortsättningskurs på svenska för invandrare för dem som har tankar om att starta ett eget företag. I offentlig upphandling utgör invandrarägda företag endast av alla leverantörer, eller 51 av totalt 203945. Den siffran visar på att något är fel. En bidragande orsak till problematiken kan vara att lagen om offentlig upphandling (LoU) efterlevs dåligt inom den offentliga sektorn och att många beställare direktupphandlar. I direktupphandlingar blir ofta invandrarföretag bortsorterade då dessa företag sällan är särskilt etablerade. Kännedomen om LoU är också låg bland många invandrarföretag, vilket gör att många företag låter bli att lämna anbud. Konsekvenserna av direktupphandlingarna för invandrares möjligheter till företagande bör utredas och förbättringsåtgärder föreslås.
mot · GX02A381 · 2009-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om arbetsmarknadspolitiska insatser riktade till dem med störst behov. Det råder inte längre någon tvekan om att det inträffat en kraftig konjunktursvängning i vårt land. kan vi notera att varslen kommer tätt inom olika branscher. Värst drabbade är de anställda som jobbar inom fordonsindustrin och dess underleverantörer, så här långt. Tecken tyder dock på att situationen fortlöpande förvärras på svensk arbetsmarknad. Till detta ser vi hur krisen inom de finansiella sektorerna breder ut sig. I budgetmotionen verkar inte regeringen ta den kommande arbetsmarknadspolitiska situationen på allvar. De åtgärder man aviserar för kommande budgetår är av fortsatta generella insatser, framförallt bestående av skattesänkningar för redan anställda. Denna politik kommer inte på några villkor att hjälpa och stödja dem som står längst från arbetsmarknaden. Vi kan med andra ord konstatera att regeringens arbetsmarknadspolitik inte når dem som är svårast arbetslösa och som står längst ifrån arbetslivet. Detta är som vi ser det ett resultat av att regeringen dramatiskt har dragit ner antalet riktade åtgärder inom arbetsmarknadspolitiken under de år den haft regeringsmakten i vårt land. Vi anser att regeringen för en cynisk och orättvis politik som ytterst drabbar dem som är i störst behov av samhällets stöd. Vi anser att arbetsmarknadspolitiken måste innehålla tydligt riktade stöd till dem som har de största behoven av hjälp för att få en chans att komma ut i arbetslivet. Då hjälper inte generella lösningar som smetas ut på bredden. Det är oacceptabelt att långtidsarbetslösa nu lämnas åt sitt öde av den förda regeringspolitiken. I lågkonjunktur har en rätt förd arbetsmarknadspolitik en viktig roll att spela. Därför måste arbetsmarknadspolitiken bli mycket mer tydligt inriktad mot de utsatta grupperna i samhället.
mot · GX02A383 · 2009-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en ny jämställdhetsmyndighet. har införlivats i den nya myndigheten (). så har jämställdhetslagen slagits samman med övriga diskrimineringslagar. Bestämmelserna som reglerar arbetet med jämställdhetsplaner och lönekartläggning har urholkats. föreslog den jämställdhetspolitiska utredningen att en ny jämställdhetsmyndighet skulle inrättas. Eftersom DO kan förväntas lägga tonvikten vid arbetet mot diskriminering finns risk att det proaktiva förändringsinriktade jämställdhetsarbetet kommer att begränsas. Av denna anledning och med utgångspunkt från den jämställdhetspolitiska utredningens överväganden bör frågan om en jämställdhetsmyndighet ses över.
mot · GX02A384 · 2009-10-06 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ändra lagstiftningen så att de fackliga organisationerna får större befogenheter att kontrollera företag som de har avtal med. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att verka för ett europeiskt LO. Närodlat och svenskproducerat klingar väl en garanti för hög kvalitet. Men bakom döljer sig vår tids statare, de utländska gästarbetarna som arbetar utan avtalsenliga löner eller dräglig arbetsmiljö. Det finns timlöner på , ingen övertidsbetalning, ingen tillgång till toalett, rinnande vatten eller skyddskläder. Så kan förhållandena se ut för människor som kommer hit och skördar gurkor eller plockar jordgubbar. Enligt fackförbundet ökar antalet utländska gästarbetare och sprids till allt fler branscher. De finns mest inom frilandsodlingen, men även hästnäringen finns med. står arbetet vid golfbanorna på tur. I lågkonjunkturens spår har golfklubbarna börjat avskeda fast personal och ersätter dem med utländska bemanningsföretag säger en ombudsman på . Gårdar och företag kan ha kollektivavtal men när arbetskraften sällan är svensk kan odlarna strunta i avtalen, pressa lönerna och på så vis hålla nere sina priser. Det borde därför vara möjligt att ändra lagstiftningen så att fackförbunden fick större befogenheter att kontrollera att företag som de har avtal med sköter sig. Gästarbetarna är sällan fackligt anslutna. Ett annat sätt att förhindra att människor utnyttjas på den rörliga arbetsmarknaden är ett europeiskt LO, där EU-medborgare skulle kunna söka medlemskap i sina hemländer. Då skulle fackförbunden kunna företräda gästarbetarna medan de är i . i (s)
mot · GX02A385 · 2009-10-05 00:00:00 — Lönebidrag efter att man fyllt tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om lönebidrag efter att man fyllt . Det är en djup orättvisa och klar åldersdiskriminering att personer med funktionsnedsättning inte har rätt till arbetshjälpmedel, personligt biträde och lönebidrag om de arbetar efter . Den diskrimineringslag som gäller från förbjuder diskriminering på grund av ålder på arbetsmarknaden. De flesta personer som har arbetshjälpmedel och där arbetsgivaren har lönebidrag har någon funktionsnedsättning och omfattas också av FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning som ratificerat. I artikel 27 Arbete och sysselsättning slås fast: Konventionsstaterna ska a) förbjuda diskriminering på grund av funktionsnedsättning med avseende på alla frågor som gäller alla former av yrkesverksamhet. Det framstår därför som självklart att förordningarna om arbetshjälpmedel, personligt biträde och lönebidrag måste skrivas om så att det klart framgår att ålder inte ska beaktas i samband med ärenden i dessa frågor. Arbetsförmedlingen bör kunna överväga möjligheten att ge lönebidrag även efter . i (s)