sou · GWB391 · 2008-10-06 00:00:00 — Med hänsyn till att en del psykiska tillstånd är svåra att upptäcka och att de kan uppträda senare samt att det dessutom kan finnas svårigheter med att behandla en del drabbade finns det skäl att tiden för uppföljning förlängas upp till kanske . Veteranföreningar bör utnyttjas för utveckling av ett fadder- system. Veteraner kan bidra till att förmedla miljökännedom och informera personal som ska tjänstgöra i utlandsstyrkan . Veteraner har också en viktig uppgift i att få individer att söka hjälp om de utvecklar problem och som är ambi- valenta till att få hjälp. En tydlig veteranfunktion måste upprättas i samverkan med veteranföreningar och det är angeläget att infor- mation om stöd- och behandlingsresurser blir lättillgängligt för veteraner. Det stöd som Försvarsmakten och samhället ställt upp med , under och efter tjänstgöring i utlandsstyrkan behöver således utvecklas för att möta ovanstående utmaningar. De som kommenterats ovan berör personal- och hälso- och sjukvårdsområ- det. sköts dessa ärenden av olika funktioner i Försvarsmakten och på olika geografiska platser. måste ett mer sam- manhållet och robust system ställas på fötter. Ett sådant system bör ha som utgångspunkt att utgöra en hemmabas för personal- tjänsten och hälso- och sjukvårdstjänsten i utlandsstyrkan samt kunna hantera alla personalärenden över tiden. Målet bör vara att bli ledande när det gäller förmågan att reducera och hantera de ska- dor som utlandstjänst kan medföra. Ett Personalstödcentrum bör därför etableras. Ett sådant centrum bör lokaliseras geografiskt till utbildnings- plattformen för utlandsstyrkan och innehålla de funktioner som är viktiga för hanteringen av utlandsstyrkans personal och deras familjer före, under och efter tjänstgöringen på ett för persona- len/familjerna/veteranerna och organisationen rationellt och effek- tivt sätt. Beroende på variation i belastning kan en del funktioner säkert upphandlas och avropas vid behov. Personalstödcentrum bedöms behöva innehålla följande funk- tioner: Syfte och nödvändiga kompetenser Bör ha som uppgift att svara för rekrytering och selektion av rätt personal, sköta alla övriga personalärenden såsom avtal, fackliga frågor, försäkringsärenden och juridiska frågor samt i tillägg sköta alla veteranfrågor. En viktig aspekt är att göra information lättillgänglig för veteraner och deras familjer om var man kan få stöd. En bra förebild är hemsidan för i : Huvudsyftet för hälso- och sjukvårdsfunktionen är att minimera hälsokonsekvenserna för tjänstgörande personal och deras familjer under och efter tjänstgöringen samt för veteraner över tiden. Detta uppnås genom förebyggande insatser, undersökningar av fysisk och psykisk hälsa före tjänstgöring i samverkan med personalfunktio- nens selektionsarbete samt undersökningar och eventuell behand- ling efter tjänstgöringen. För att uppnå syftet krävs också väl- utvecklade stöd- och rehabiliteringsinsatser. Den bärande principen bör vara en helhetssyn på individen. De delfunktioner som bör ingå är således företagshälsovård, allmänmedicin och psykiatri samt stöd och rehabilitering. Företagshälsovård utgör den förebyggande hälsovården och hanterar arbetsmiljöaspekter i vid bemärkelse, både fysisk miljö/ergonomi och psykosocial miljö. Syfte är att minimera risken för fysiska och psykiska skador. Den allmänmedi- cinska delfunktionen har som syfte att identifiera och hantera fysiska skador och somatoforma tillstånd, remittera för konsulta- tion eller för fortsatt behandling på hemort och korttidsbehandla vissa tillstånd. Den psykiatriska delen har som syfte att identifiera och hantera psykiatriska tillstånd såsom PTSD, depression, ångest- syndrom och alkoholproblem, korttidsbehandla vissa tillstånd, till exempel enklare posttraumatiska reaktioner samt remittera för konsultation eller för fortsatt behandling på hemort. rehabiliteringsresurser bör avdelas för utlandspersonalens familjer respektive för veteraner med behov över tiden. Ovanstående ställer krav på att en medicinsk ansvarig finns med i ledningen för verksamheten och att följande olika kompetenser finns tillgängliga: företagshälsovårdskompetens, både läkare och sjukskö- tare, experter på arbetsmiljöområdet, ergonomisk/sjukgymnast- kompetens, läkare med allmänmedicinsk kompetens, psykiatriker med psykotraumatologisk och försvarspsykiatrisk kompetens, beteende- vetare såsom psykologer och kuratorer med psykoterapeutisk kom- petens (kognitiv beteendeterapi och EMDR) och sjukskötare. Dess- utom krävs speciell kompetens för stöd till familjer och barn samt för rehabilitering. Arbetssättet bör vara att alla funktioner och kompetenser sam- verkar genom att man arbetar i team för att stödja personalen och deras familjer. Vidare bör man använda sig av så kallat Case-mana- gement med vilket menas att varje individ eller familj med stöd- behov bara har en kontakt att vända sig till. Ett sådant centrum bör också utse och utbilda flera insatsgrup- per för mental hälsa (motsvarande amerikanska Mental Health Teams), bestående av 2–3 stödpersoner med medicinsk och bete- endevetarkompetens. Sådana grupper bör ingå i utlandsstyrkans organisation vid större insatser i högintensiva konflikter eller stå i beredskap vid andra typer av missioner för att kunna utsändas som förstärkning vid behov. Denna funktion bör svara för all utbildning om stress, stresshan- tering, mental träning och vad som på engelska kallas battlemind training. Det senare innebär att bli mer medveten om hur man mentalt bättre kan hantera stridssituationer. För att utveckla sina arbetssätt och metoder, för att hålla sig på framkanten och uppnå målet att bli ledande inom gebitet krävs att det bedrivs universitetsanknuten forskning på området samt inter- nationell samverkan, till exempel inom ramen för NATO/PfP. Militärt ledarskap när det verkligen gäller – Svenskt militärt ledarskap med fredsfrämjande insatser i fokus. Veten- skaplig avhandling. Bonhoeffer K. Klinische Beiträge zur Lehre von den Degenera- tionspsychosen. Bonnano GA, Galea S, Bucciarelli A, Vlahov D. Psychological resi- lience after disaster: New in the aftermath of the September 11th terrorist attack. 2006 ;17(3):181- 6. Brewin CR, , . Meta-Analysis of Risk Factors for Posttraumatic Stress Disorder in Trauma-Exposed Adults. Psychology 2000;68:748-766. Da . On irritable heart:A clinical study of a form of func- tional disorder and its consequences. 1871:61;17-52. Grieger TA, Cozza SJ, Ursano RJ, Hoge CW, , , . Posttraumatic stress disorder and depression in battle-injured soldiers. Am J Psychiatry. 2006 Oct;163(10):1777- 83. Hobfoll SE, , , , Brymer MJ, , , , de , , Maguen S, , Norwood AE, Pynoos RS, Reissman D, Ruzek JI, Shalev AY, , Steinberg AM, Ursano RJ. Five Essential Elements of Immediate and Mid-Term : Emperical Evidence. 2007;70(4):283-314. Hofer J. Diss de Nostalgia. Hoge CW, Auchterlonie JL, Milliken CS. Mental health problems, use of mental health services, and attrition from military service after returning from deployment to or . 2006 1;295(9):1023-32. The UNknown soldier – A portrait of the Swedish peacekeeper at the threshold of the 21st century. Veten- skaplig avhandling,. Kessler RC, Sonnega A, Bronete E, , : Post- traumatic stress disorder in the National Comorbidity Survey. Arch Gen Psychiatry. 1995 Dec;52(12):1048-60. Killgore WD, Stetz MC, , Hoge CW. The effects of prior combat experience on the expression of somatic and af- fective symptoms in deploying soldiers. J Psychosom Res. 2006 Apr;60(4):379-85. , Best KM, Garmezy N. Resilience and development: contributions from the study of children who overcome adver- sity. Development and Psychopathology 1990;2:425-44. presented at ISTSS Symposium: Interventions for Traumatised Populations: An Expert Update from ISTSS. , , U.K. A contribution to the study of shell shock. 1915:I;316-320. The Swedish soldier and general mental health follo- wing service in peacekeeping operations. Vetenskaplig avhand- ling. : Acta Universitatis Upsaliensis. , , . Suicide rate among former Swedish peacekeeping personnel. 2007 ;172(3):278-82. Milliken CS, Auchterlonie JL, Hoge CW. Longitudinal assessment of mental health problems among and reserve compo- nent soldiers returning from the war. 2007 Nov 14;298(18):2141-8. The management of post-traumatic stress disorder in adults in primary, secondary and community care. Clinical guideline 26. : (); 2005. Office of the Surgeon Multinational & Office of the Surgeon General Command, (2006, Novem- ber). Mental Health Advisory Team (MHAT) IV, Operation Iraqi Freedom 05-07: Final report. Retrieved 9, 2007, from AT_IV_Report_17NOV06.pdf Die traumatischen Neurosen. Ozer EJ, , . Predictors of posttraumatic stress disorder and symptoms in adults: A meta analysis. Psychologi- cal Bulletin 2003;129:52-73. Injuries of the spine and spinal cord without apparent mechanical lesion and nervous shock in their sirgicalmedico- legal aspects. : J& A . , Fear NT, L, . Women in novel occupatio- nal roles: mental health trends in the UK Armed Forces. Int J Epidemiol. 2007 Apr;36(2):319-26. Schaap IA, van , de Ruijter AM, Smeets EC. Resilience, the article. Impact Dutch knowledge and Combat trauma and the undoing of character. Nedan redovisas de som omkommit under tjänstgöring i Försvarsmaktens utlandsstyrka. Notera att det finns andra svenskar som omkommit i fredens tjänst, till exempel som var FN:s medlare i och , FN:s generalsekreterare. De redovisas dock inte här eftersom de formellt sett inte ingick i svenska Försvarsmaktens utlandsstyrka utan hade personliga uppdrag direkt av . När listan upprättats har Försvarsmakten använt de kriterier som också används av FN när de fastställer vilka som omkommit i fredens tjänst. Det innebär i huvudsak att man anses tjänstgörande i utlandsstyrkan från och med att man anlänt till ett insatsområde till och med att man återvänt till efter fullgjord tjänstgöring. Det innebär vidare att man anses tjänstgörande i utlandsstyrkan även under ledigheter på andra platser än insatsområdet. Nordrhodesia (Ndola) Nordrhodesia (Ndola) Nordrhodesia (Ndola) UNEF II/UNIFIL (Camp Polar) (Camp Pyla) Bosnien (Camp ) Bosnien (Doboj) Bosnien (Ziviniice) Bosnien (Ziviniice) Bosnien (Camp ) Kosovo (Camp ) Kosovo (Camp ) Bestämmelser för Försvarsmaktens förtjänstmedalj (Bilaga 1 till Försvarsmaktens beslut ; skrivelse med HKV beteckning 16 991:61624) 1.Medaljen utförs av förgyllt kontrollerat silver och av kontrollerat silver med diameter. Åtsidan visar Försvarsmaktens heral- diska vapen samt runt ytterkanten texten FÖR FÖRTJÄNST- FULLA INSATSER. Frånsidan visar runt ytterkanten en lager- krans och är i övrigt blank och kan förses med innehavarens namn, år för tilldelning samt vid behov land. Medaljen utförs även i miniatyr. Till medaljen hör också ett diplom. 2.Medaljen indelas i två klasser, medalj i guld och medalj i silver. 3.I varje klass kan medaljen tilldelas antingen för insatser i strid eller under krigsliknande situationer eller för personliga insatser under andra förhållanden. 4.Medaljen kan tilldelas svenska och utländska medborgare för förtjänstfulla insatser som gagnat Försvarsmakten och dess verksamhet. 5.Medaljen bärs i blått band med en bred gul rand på mitten och en smal på vardera sidan. På medaljbandet anläggs ett rättuppstående svärd i guld eller silver om medaljen tilldelats för insatser i strid eller under krigsliknande situationer. 6.I stället för medalj får medaljband (släpspänne) bäras. Detta förses med ett liggande svärd av guld eller silver om medaljen tilldelats för insatser i strid eller under krigsliknande situatio- ner. 7.Förslag att tilldela någon Försvarsmaktens förtjänstmedalj insänds skriftligt till Försvarsmakten, Högkvarteret, 107 85 . 8.Beslut att tilldela medaljen fattas av Överbefälhavaren, vanligtvis efter förslag av Överbefälhavarens medaljberedning. Medaljen kan tilldelas postumt och medaljen överlämnas i sådant fall till närmast anhörig. 9.Medaljen skall normalt utdelas av Överbefälhavaren under hög- tidliga former, t.ex. på nationaldag eller på annan lämplig högtidsdag. 10.Beslut om tilldelning av medalj till Försvarsmaktens personal skall genom Högkvarterets försorg införas i Försvarsmaktens personal- register. Högkvarteret för också ett register över samtliga medaljer som tilldelats någon samt motiven för detta. 11.Medaljen med diplom tilldelas enskild enligt följande riktlinjer: Kan tilldelas för insatser i strid eller under - Stort personligt mod med fara för eget liv - Mycket förtjänstfull ledning av förband under - Mycket förtjänstfull insats under svåra förhål- - Vid dödsfall i tjänsten - Förtjänstfull insats under svåra förhållanden Kan tilldelas för övriga situationer - Stort personligt mod med fara för eget liv - Mycket förtjänstfull insats som gagnat Förtjänstfulla insatser som gagnat Försvars- - Vid dödsfall i tjänsten - Förtjänstfull insats som gagnat Försvarsmakten Ds 2006:1, En strategi för säkerhet Ds 2008:3, Införande av en rehabiliteringskedja 2008:14, Från sjukersättning till arbete Ds 2008:18, Stöd till anhöriga som vårdar och stödjer närstående Ds 2008:48, Försvar i användning Proposition 1973:91, Angående ändrat belöningssystem för stats- anställda m.fl. Proposition 2998/99:68, Lag om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten Proposition 2001/02:10, Fortsatt förnyelse av totalförsvaret Proposition 2001/02:11, Bättre villkor för totalförsvarspliktiga Proposition 2001/02:81,Vissa arbetsskadefrågor m.m. Proposition 2001/02:145, Ändringar i arbetsmiljölagen Proposition 2002/03:26, Tjänstgöring i utlandsstyrkan inom Försvars- makten Proposition 2004/05:5, Vårt framtida försvar Proposition 2005/06:159, Vissa socialförsäkringsfrågor Proposition 2006/07:59, Vissa sjukförsäkringsfrågor m.m. Proposition 2007/08:01, Förslag till statsbudget Proposition 2007/08:92, Stärkt krisberedskap – för säkerhets skull Proposition 2007/08:136, En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete Proposition 2007/08:138, Katastrofmedicin som en del av svenska insatser utomlands Regeringens skrivelse 2007/08:5, Redogörelse för svenskt deltagande i den nordiska stridsgruppen. Regeringens skrivelse 2007/08:51, Nationell strategi för svenskt del- tagande i internationell freds- och säkerhetsfrämjande verksamhet. SB PM 2006:1, Regeringens belöningsmedaljer och regeringens utmärkelse Professors namn, promemoria. SOU 1998:30, Utlandsstyrkan. Betänkande från Utredningen om utlandsstyrkan, . SOU 1999:29, Internationell konflikthantering – att förbereda sig tillsammans. Betänkande av utredningen av utbild- ning för internationella insatser, . SOU 2000:21, Totalförsvarsplikt för det nya försvaret. Betänkande av pliktutredning, SOU 2001:23, Personal för ett nytt försvar. Betänkande av , . SOU 2002:80, Koncentrerad arbetsskadehandläggning – för rättvisa och likformighet. SOU 2006:44, Bättre arbetsmiljöregler I. Samverkan, utbildning, avtal m.m. Delbetänkande av Utredningen om arbetsmiljölagen, SOU 2006:100, Ambition och ansvar. Nationell strategi för samhällets insatser till personer med psykiska sjukdomar och funktionshinder. Slutbetänkande av Nationell psykiatrisam- ordning, . SOU 2006:107, Fokus på åtgärder – En plan för effektiv rehabili- tering i arbetslivet. Betänkande av , . SOU 2007:31, Alltid redo! En ny myndighet mot olyckor och kriser. Betänkande av Utredningen om en myndighet för säkerhet och beredskap, . SOU 2008:77 Möjlighet att leva som andra. Ny lag om stöd och service för vissa personer med funktionsnedsättning. Slutbetänkande av (med bilagor), . SOU 2008:23, Konsulär katastrofinsats. Betänkande av Kommittén om statens ansvar vid katastrofer utomlands, . , ., Huffman, ., Bliese, och , , 2005, The Impact of Deployment Length and Experiences on the Well-Being of and Female Soldiers, , Vol. 10, No.2, s. 121–137. , , 2006, Armed and – The EU Battlegroup Concept and the Nordic Battlegroup, SIEP 2006:2. , , 2001, Militärt ledarskap – när det gäller (Svenskt militärt ledarskap med fredsfrämjande insatser i fokus), , Försvarshögskolan. , 2005, Arbetsmiljölagen med kommentarer, i lydelse från , , och , , 2004, Hemma övas man – borta prövas man (Att vara bataljonschef i en internationell kontext), , Försvarshögskolan ), 2005, Människan i NBF – Med särskilt fokus på internationella insatser, , Försvarshögskolan Braunstein, , 2007, Utmärkelsetecken på militära uniformer – Decorations on Swedish Military Uniforms, . Det Kongelige Forsvarsdepartementet, 2008, Om endringer i Forsvarspersonelloven – Høringsnotat fra Forsvarsdepartementet, . Forsvarskommandoen, 2005, Forsvarets Personelpolitik, Vedbæk. Forsvarets Personeltjeneste, 2006, Sundhedstriaden, fysik – helbred – vaccination (Forsvarets Personelpolitik) ,. Försvarsmakten (Försvarsmedicincentrum), Sammanställning års- rapport –2006 – Arbetsskador inom Försvarsmakten, . Försvarsmakten, Årsredovisning 2007. Försvarsmakten, 2007, Konsekvenser av olika militärstrategiska inriktningar, rapport från perspektivplaneringen, . Försvarsmakten, 2006, Utlandsstyrkan i fredens tjänst – Försvars- maktens internationella insatser, . , , m.fl., 2007, Vad krävs av en bra officer i inter- nationell tjänst – Tio grundsatser, Försvarshögskolan. , , 2001, The UNknown soldier – a portrait of the Swedish peacekeeper at the threshold of the 21st century, , . , , A Father to be Proud of, Defence, . , , 2005, Krishanteringsinsatser inom ramen för ESFP, En analys av de utvecklade Petersbergs-uppgifterna, . , , 2005, The Swedish Soldier and in Peacekeeping Operations, avhandling, (Medicinska fakulteten), . och Synovate, 2008, Hela familjen gör utlands- tjänst – En enkätstudie av de anhörigas upplevelser av utlands- tjänsten, . , G, m. fl., 2001, Psykiatrisk ohälsa och rehabilitering, , Sektionerna för person- skadeprevention resp. psykiatri i . Røsholt, m.fl., Tjeneste i internasjonale operasjoner – Rapport fra intern arbeidsgruppe etablert for p vurdere arbeids- givers ansvar og nærmare hvilke rettigheter veteranene har og bør ha overfor Forsvaret som arbeidsgiver. , 2002, Frivilligorganisationerna och anhörigstödet, Projektredovisning. , 2002, Frivilligorganisationer som uppdragstagare: Vad betyder det för brukarna? En inledande studie, . , 2008, Krisstöd vid allvarlig händelse, , 2008, Olycka med två militära helikoptrar Y04 och Y10 av typ HKP9A väster , G län, , Rapport 2008:04. , , 2006, Här och – en liten bok om den fortsatta vägen framåt, Försvarsmakten, . , , 2007, Både och – en liten bok om dubbla uppgifter och framtidens krav, Försvarsmakten, . Tanelian, och , . ), 2008, Invisible Wounds of War – Psychologoical and Cognitive injuries, Their Consequences, and Services to Assist Recovery, (), . Vikenes, m.fl., 2007, Tjeneste i internasjonale operasjoner – Rapport om økonomiske rettigheter ved personskade. gruppen nedsatt av Forsvarsdepartementet 2. for å verdere veteraners rettigheter, . , , 2008, Vi borde också få medalj – Om stöd till mili- tära familjer under utlandstjänstgöring, studie, Försvarshögskolan, . , , (red. ), 2008, Psykisk arbetsskada, Arbets- och miljömedicin vid , nr 2008;42:1, . , , (red. ), 2007, Genderforce – Till dig som rekryterar kvinnor till utlandstjänst. (Genderforce – ett utvecklings- partnerskap mellan Polisen, Kvinna till kvinna, , , och försvarsmakten), , , 2001, Psykisk stress i samband med internationella insatser – En översiktlig beskrivning av problemområdet, användar- rapport, , . , , , och , , 2005, Värnpliktigas villighet att söka internationell tjänst, rapport, , . 1.Barlastvattenkonventionen – om anslutning. 2.Immunitet för stater och deras egendom. 3.Skyddet för den personliga integriteten. Bedömningar och förslag. 4.Omreglering av apoteksmarknaden. Kränkande utformning av kommersiella meddelanden. 6.Fastighetsmäklaren och konsumenten. Åtgärdsplan för den kliniska forskningen. 8.Bidrag på lika villkor. En myndighet för all trafik. 11.Frihet för studenter – om hur kår- och nationsobligatoriet kan avskaffas. 12.Finansiella sektorn bär frukt. Analys av finansiella sektorn ur ett svenskt perspektiv. 13.Bättre kontakt via nätet – om anslutning av förnybar elproduktion. + : issues for electricity production based on renewable energy sources in , , , and . 14.Timmar, kapital och teknologi – vad betyder mest? En analys av produktivitetsutvecklingen med hjälp av tillväxtbokföring. 15.LOV att välja – Lag Om Valfrihetssystem. 16.Förtursförklaring i domstol. 17.Frivux – valfrihet i vuxenutbildningen. 18.Evidensbaserad praktik inom social tjänsten– till nytta för brukaren. 19.Att slutförvara långlivat farligt avfall i undermarksdeponi i berg. 20.Patentskydd för biotekniska upp- finningar. Globalisering, strukturomvandling och sysselsättningsdynamik. 22.Ett stabsstöd i tiden. 25.Ett energieffektivare +Bilaga. 26.Värna språken – förslag till språklag. 27.Framtidsvägen – en reformerad gymnasieskola + Bilagedel. För yrkeskunnande i förändring. 30.Forskningsfinansiering – kvalitet och relevans. –lokalisering – handläggningsregler. 32.Avskaffande av revisionsplikten för små företag. 33.Detaljhandel med vissa receptfria läkemedel. –förslag om förändringar i samtjänst- lagen. + Engelsk översättning. 36.Svenska Spels nätpoker. 38.EU, allmännyttan och hyrorna. 40.Bredband till hela landet. –ett förstärkt straffrättsligt skydd 43.Tre rapporter till . Ansvarslag för vägtrafiken m.m. N. 45.Rapporter från en mr-verkstad. 46.Handel med läkemedel för djur. 47.Frågor om hyra och bostadsrätt. 48.En utvecklad havsmiljöförvaltning. 49.Aktiekapital i privata aktiebolag. 50.Skyddet för samhällsviktig verksamhet. 51.Värdigt liv i äldreomsorgen. 52.Legitimation och skärpta behörighets- regler. Förslag om organisation.N. 55.Kustbevakningens rättsliga befogen- heter. 56.Mångfald som möjlighet. Åtgärder för ökad integration på landsbygden. 57.Skattelättnader för hushållstjänster. 58.Egenansvar – med professionellt stöd. 59.Föreningsfostran och tävlingsfostran. En utvärdering av statens stöd till idrotten. 60.Personnummer och samordningsnummer. 61.Krisberedskapen i grundlagen. Översyn och internationell utblick. – en granskning av . 63.Förstärkt skydd för företagshemligheter. 64.Kontinuitet och förändring. + Lättläst + . 65.Sekretess och offentliga biträden i ut- länningsärenden. En översikt av bedömningsmetoder i och andra länder. 68.Bygg – helt enkelt! 69.Välja fritt och välja rätt. Drivkrafter för rationella utbildningsval. 70.Slutförvaring av kärnavfall. Kärnavfalls- rådets yttrande över SKB:s Fud-program 2007. 71.Uppföljning av kriminalvårdens effektiviseringsarbete. – organisation och finansiering. 74.Rätt och riktigt. Åtgärder mot felaktiga utbetalningar från välfärdssystemen. 75.Ägande och förvaltning av hyreshus. 76.F-skatt åt flera. 77.Möjlighet att leva som andra. Ny lag om stöd och service för vissa personer med funktionsnedsättning. + Lättläst + . 78.Eftersök av trafikskadat vilt. En kostnad för trafikförsäkringen? 80.Beskattningstidpunkten för närings- verksamhet. 81.Stalkning – ett allvarligt brott. 82.Vägen tillbaka för överskuldsatta. 83.Avgifter inom arbetslöshetsförsäkringen. 84.Alkolås för rattfyllerister och körkorts- prov i privat regi. 85.Straff i proportion till brottets allvar. 86.Prövning av vindkraft. Integritet – Effektivitet. 88.Elektroniskt kungörande av författningar. 89.Trygghetssystemen för företagare. 90.Svensk export och internationalisering. Utveckling, utmaningar, företagsklimat och främjande. 91.En svensk veteranpolitik, del 2. Ansvaret för personalen före, under och efter internationella militära insatser. Skyddet för den personliga integriteten. Bedömningar och förslag. Fastighetsmäklaren och konsumenten. [6] Förtursförklaring i domstol. Patentskydd för biotekniska uppfinningar. Avskaffande av revisionsplikten för små företag. Människohandel och barnäktenskap – ett för- stärkt straffrättsligt skydd+ bilaga. Tre rapporter till . [43] Frågor om hyra och bostadsrätt. [47] Aktiekapital i privata aktiebolag. [49] Krisberedskapen i grundlagen. Översyn och internationell utblick.