sou · GVB398 · 2008-01-01 00:00:00 — personal vid högskolan samt för- måga att samverka med det om- givande samhället och att infor- mera om forskning och utveck- Vid anställningen ska hög- som stämmer överens med all- männa arbetsmarknads-, jäm- ställdhets-, social- och syssel- överens med allmänna arbets- Vid anställning av forskar- Vid anställning av biträdande assistenter skall särskild vikt fäs- lektorer och postdoktorer ska sär- tas vid vetenskaplig skicklighet. skild vikt fästas vid vetenskaplig Förordning (1998:1003). Om en högskola har beslutat att Utgår positiv särbehandling får tilläm- pas vid en viss anställning eller ett visst slag av anställning som ett led i strävandena att främja jämställdhet i arbetet gäller föl- jande. Vid anställningen får en per- son av underrepresenterat kön med tillräckliga sådana kvalifi- kationer som avses i 15 § första och tredje styckena utses framför en person av motsatt kön som annars skulle ha utsetts. Positiv särbehandling får dock inte tillämpas om skillnaden mellan personernas kvalifikatio- ner är så stor att tillämpningen skulle stå i strid med kravet på saklighet vid anställningen. För- ordning (1998:1003). ledig till ansökan och det infor- ledig till ansökan och det infor- meras om den enligt 18 § första meras om den enligt 18 § första stycket, skall fakultetsnämnden, stycket, ska fakultetsnämnden, utvecklingsarbete eller ett sär- utvecklingsarbete eller ett sär- skilt organ bestämma ämnesom- skilt organ bestämma ämnesom- rådet för anställningen och ange rådet för anställningen och ange Vidare ska nämnden eller orga- organet med utgångspunkt i de net med utgångspunkt i de arbetsuppgifter som skall ingå i arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen besluta vilka olika anställningen besluta vilka olika användas och hur de skall vägas användas och hur de ska Därvid skall hög- skolans anställningsordning beaktas. Högskolan skall innan en anställning som biträdande lektor kungörs ledig till ansökan besluta vilka bedömningsgrunder som skall användas vid prövningen av en ansökan om befordran till lektor. Ämnesområdet för en anställning som professor, lek- tor, biträdande lektor, adjunkt eller forskarassistent får inte änd- ras så länge en och samma per- son är anställd. Förordning (2001:212). Därvid ska hög- skolans anställningsordning beaktas. Ämnesområdet för en anställning som professor eller annan lärare får inte ändras så länge en och samma person är anställd. Rektor kan dock i sam- band med befordran besluta om ändring av ämnesområdet. Innan en lärare anställs tills Innan en lärare anställs tills vidare eller tills vidare för viss vidare eller tills vidare för viss anställningen till ansökan ledig och genom annonsering eller ett och genom annonsering eller ett informera om den. informera om den. Detta gäller dock inte Detta gäller dock inte 1. anställning som avser en 1. anställning som avser en tid som är kortare än sex måna- tid som är kortare än sex måna- lärare, timlärare och gästlärare, lärare, timlärare och gästlärare, 3. anställning, utom anställ- 3. anställning, utom anställ- ning som professor eller forskar- ning som professor, biträdande assistent, av den som har före- postdoktor, av den som har eller till anställning med högre sysselsättningsgrad eller av den eller till anställning med högre som omplaceras på grund av 7 § sysselsättningsgrad eller av den som omplaceras på grund av 7 § 4. anställning av en lektor 4. anställning av en biträ- eller, i fall som avses i 12 §, en dande professor eller annan sådan lärare som framgår av högskolans avser någon som under minst anställningsordning eller, i utan avbrott har haft en som avses i 12 §, en professor, avbrott har haft en anställning särskilt har beslutat att forska- som forskare och anställningen ren skall anställas som lektor efter anställningen som fors- anställningen som forskare, 4 a. anställning som professor enligt 18 a §, 5. en befordran till professor 5. en befordran, 6. en sådan anställning som 6. en sådan anställning som avses i 30 § 1, om den förnyas, avses i 30 § andra stycket 1, om den förnyas, eller 7. en anställning tills vidare av en lektor eller en adjunkt som har varit anställd med stöd av 30 § 3; kungörelse och information skall dock ske, om den tidigare och det inte har informerats om 8. en anställning av en lektor eller en adjunkt med stöd av 30 § 9. en anställning av en lektor 9. en anställning tills vidare eller en adjunkt med stöd av 30 av en biträdande professor, lektor § 5 andra eller tredje meningen. eller en adjunkt med stöd av 30 Förordning (2004:383). § andra stycket 5 andra eller efter det att fakultetsnämnden, utvecklingsarbete eller ett särskilt organ har utsett de per- soner som är särskilt förtrogna med anställningens ämnesområde. 18 a § En högskola får kalla en person till anställning som pro- fessor om personen i fråga har behörighet för anställningen och dessutom bedöms som lämplig vid en prövning enligt de bedöm- ningsgrunder som högskolan har ställt upp och därutöver 1. ojämn könsfördelning före- ligger och personen är av under- representerat kön, eller 2. ojämn könsfördelning före- ligger och det finns synnerliga skäl, eller 3. jämn könsfördelning före- ligger och det finns särskilda skäl. Beslut enligt första stycket fattas av rektor och får inte dele- geras. En högskola får bjuda in en per- son att söka en anställning som professor eller biträdande pro- fessor som kungjorts ledig till ansökan. Inbjudan måste ske efter ansök- ningstidens utgång. eller det särskilda organet till vars ansvarsområde anställningen huvudsakligen hör skall bereda ärenden och avge förslag vid anställning av professorer, lekto- rer och forskarassistenter. Om högskolan har inrättat särskilda organ för utbildning på grundnivå eller avancerad nivå inom ansvarsområdet för en fakultetsnämnd eller en utvecklingsarbete, skall högskolan bestämma i vil- ken utsträckning sådana särskilda organ skall svara för beredningen och lämna förslag till anställning. Förordning (2006:1053). 20 a § I organ som bereder anställningsärenden ska kvinnor och män vara jämställt represen- terade om inte synnerliga skäl talar mot detta. Om särskilda yttranden hämtas in från två eller flera personer ska kvinnor och män vara jämställt representerade om inte synnerliga skäl talar mot detta. eller mot- Utgår svarande organ skall hämta in yttranden från minst två personer som är särskilt förtrogna med anställningens ämnesområde vid anställning av professorer och lektorer. Vid anställning av fors- karassistenter behöver yttrande dock inte hämtas in från fler än en person. När det gäller anställning av professorer och lektorer får högst en av de personer som avses i första stycket vara anställd inom ansvarsområdet för den fakultets- nämnd eller det motsvarande organ som anställningen hör till. Om det vid anställning av en forskarassistent hämtas in ytt- rande från bara en person, får denna person inte vara anställd inom ansvarsområdet för den fakultetsnämnd eller det motsva- rande organ som anställningen hör till. eller motsvarande organ får inte hämta in yttrande från en sådan person som avses i första stycket som är verksam inom fakultetsnämndens eller motsvarande organs ansvarsområde och som i huvudsak har arbetsuppgifter inom anställningens ämnesom- råde, om det inte finns särskilda skäl. När yttrande hämtas in från två eller flera personer, skall både kvinnor och män vara represen- terade, om inte synnerliga skäl talar emot detta. Förordning (1998:1003). Var och en av de personer som Utgår avses i 21 § skall avge ett skriftligt yttrande till fakultetsnämnden eller motsvarande organ. I ytt- randet skall de redogöra för skickligheten hos de sökande som främst bör komma i fråga för anställning, ange ordningen mel- lan dem och motivera sitt val. Om omständigheterna i ärendet föranleder det, får nämnden eller motsvarande organ dock besluta att ett sådant yttrande får avse endast förslag om den sökande som bör komma i fråga i första hand. Vid ansökan om befordran enligt 11 § eller 13 § första stycket skall yttrandet avse frågan om sökanden skall befordras eller inte och om sökanden uppfyller behö- righetskraven eller inte. eller motsvarande organ får meddela ytterligare föreskrifter för utformningen av yttrandet. Förordning (1998:1003). Om det begärs i en ansökan om Utgår anställning som lektor, skall ytt- randen enligt 21 och 22 §§ inte bara avse sökandens behörighet för anställning som lektor utan också för anställning som profes- sor. Förordning (1998:1003). Vid tidsbegränsad anställning Utgår skall bestämmelserna i 21 och 22 §§ tillämpas vid anställning av forskarassistenter, adjungerade professorer eller adjungerade lek- torer. Förordning (2002:761). Bestämmelserna om beredning av Utgår anställningsärenden som avser lektorer i 20-22 §§ skall tillämpas vid anställning av biträdande lektorer. Bestämmelserna skall tillämpas också vid ansökan om befordran till lektor enligt 13 a §. Förordning (2001:211). Bestämmelserna i 20–22 §§ skall Utgår tillämpas vid ansökan om befordran enligt 11 § eller 13 § Yttranden enligt 21 § behöver dock inte hämtas in, om det är uppenbart obehövligt för en prövning av frågan om befordran skall ske eller inte. Förordning (1998:1003). Det organ som bereder anställ- rande organ skall föreslå den sökande som främst bör komma sökande som främst bör komma i fråga för anställning. i fråga för anställning. finns särskilda skäl, får förslaget som bör komma i fråga och bör komma i fråga och ord- ordningen mellan dem. ningen mellan dem. motsvarande organet skall i för- bedömningen av varje föreslagen slaget redovisa sin bedömning av sökandes skicklighet i förhål- varje föreslagen sökandes skick- lande till de bedömningsgrunder lighet i förhållande till de Redovisningen ska omfatta både ningen skall omfatta både skick- vid en sammanvägning av alla vid en sammanvägning av alla finns bara en sökande och det föreslås att han eller hon ska finns bara en sökande och det anställas, behöver det inte läm- föreslås att han eller hon skall anställas, behöver det inte läm- som sägs i detta stycke. som sägs i detta stycke. Av förslaget skall det framgå Av förslaget ska det framgå vetenskapliga som pedagogiska skicklighet har beaktats. Det skall även framgå hur högsko- lans rekryteringsmål har beaktats. Om både kvinnor och män har sökt anställning, skall det anges också hur jämställd- hetsaspekten har beaktats. Vid ansökan om befordran enligt 11 §, 13 § första stycket eller 13 a § skall fakultetsnämn- den eller det motsvarande organet föreslå om sökanden skall befordras eller inte och ange om sökanden uppfyller behörighets- kraven eller inte. Förordning (2002:761). vetenskapliga, pedagogiska som i övrigt relevanta skicklighet har beaktats. Det ska även framgå hur högskolans rekryteringsmål har beaktats. Om både kvinnor och män har sökt anställning, ska det anges också hur jäm- ställdhetsaspekten har beaktats. Det organ som bereder anställningen vid ansökan om befordran ska ange om sökanden uppfyller behörighetskraven eller inte och om sökanden ska befordras eller inte. Förslag enligt 26 § skall lämnas (1998:1003). Lärare anställs genom beslut av Lärare anställs genom beslut av Detta gäller också sådana Detta gäller också beslut beslut om befordran som avses i 11–13 a §§. Om rektor finner att en Om rektor finner att en adjunkt, en lektor eller en biträ- sökande inte uppfyller kraven för dande lektor inte uppfyller kraven för befordran enligt 11 §, 13 § befordran avslås genom ett sär- första stycket eller 13 a §, skall genom ett särskilt beslut. Anställning ska då ske på Om rektor finner att en per- son som erbjuds en sådan anställ- ning som avses i 12 § inte upp- fyller kraven för att kunna anställas som professor, skall begäran om anställning som pro- fessor avslås genom ett särskilt Anställning skall då ske Om rektor finner att en Om rektor finner att en adjunkt eller en lektor inte adjunkt, en lektor eller en biträ- uppfyller kraven för att kunna anställas tills vidare enligt 30 § 5 kraven för att kunna anställas tills vidare enligt 30 § andra om anställning tills vidare avslås stycket 5 tredje meningen, ska genom ett särskilt beslut. vidare avslås genom ett särskilt Beslut som avses i denna Beslut som avses i denna paragraf får inte delegeras, om paragraf får inte delegeras, om de avser anställning som profes- de avser anställning som profes- sor eller avslag på en ansökan sor eller avslag på en ansökan eller en begäran om anställning eller en begäran om anställning (2002:761). Innan en lärare får en sådan för- Innan en lärare får en sådan för- enad anställning som avses i 2 §, enad anställning som avses i 2 §, skall fakultetsnämnden ge sjuk- tillfälle att yttra sig i ärendet. yttra sig i ärendet. (1998:1003). En anställning får dock En anställning får dock (1982:80) om anställningsskydd, (1982:80) om anställningsskydd, om det inte är fråga om anställ- om det inte är fråga om anställ- ning som professor. ning som professor eller biträ- gäller följande i fråga om tidsbe- gränsning av en anställning: fråga om tidsbegränsning av en anställning som lärare: En lärare inom konstnärlig En lärare inom konstnärlig verksamhet får anställas tills vidare, dock längst . Sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst . Vid sådan befordran som avses i 11 och 13 §§ skall anställning ske tills vidare. 2.En adjungerad professor, en adjungerad lektor och en adjun- gerad adjunkt skall anställas tills vidare, dock längst . Sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst . 3.En lektor och en adjunkt får anställas tills vidare, dock längst , om det är hans eller hennes första anställning tills vidare eller tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt, som lektor eller adjunkt. Detta gäller dock inte vid sådan befordran som avses i 13 eller 13 a §. Sådan anställning som avses i denna punkt får inte förnyas. 4.En lektor och en adjunkt får anställas tills vidare, dock längst , om han eller hon är tillsvi- dareanställd som lektor eller adjunkt vid en annan högskola. Sådan anställning som avses i denna punkt får inte förnyas. 5.En lektor och en adjunkt skall anställas tills vidare, dock längst , om han eller hon inte uppfyller behörighetskravet i 7 § första stycket 2, 8 § första stycket 2 eller 9 § första stycket 2 och inte heller skall anses verksamhet får anställas tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt. Sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst . 2.En adjungerad lärare ska anställas tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt. Sådan anställning får förnyas. Adjunge- ring förutsätter att den berörda personen har sin huvudsakliga verksamhet utanför högskolevä- sendet. 5.En biträdande professor, lektor eller adjunkt ska anställas tills vidare, dock längst , om han eller hon inte genomgått högskolepedagogisk utbildning eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper enligt 5 § behörig enligt bestämmelsen i 7 första stycket 2, 6 § första stycket § tredje stycket, 8 § tredje stycket 2 eller 9 § första stycket 2 och inte eller 9 § andra stycket. heller ska anses behörig enligt bestämmelsen i 5 § tredje stycket, 6 § tredje stycket eller 9 § andra förnyas, dock längst . den biträdande professorn, lek- lektorn eller adjunkten övergå i en anställning tills vidare. tiden, ska anställningen på begä- ran av den biträdande professorn, lektorn eller adjunkten övergå i en anställning tills vidare. En biträdande lektor skall En biträdande lektor ska anställas tills vidare, dock längst anställas tills vidare, dock längst förnyas, dock längst , om förnyas, dock längst , om vidare förnyas så att den sam- omfattar , om det finns särskilda skäl. En postdoktor ska anställas anställas tills vidare, dock längst tillsvidare, dock längst . Sådan anställning får för- nyas så att den sammanlagda dock längst , om postdoktorn anställningstiden omfattar mer än , om det finns särskilda eller om det annars finns särskilda skäl. En timlärare skall anställas En timlärare ska anställas tills vidare, dock längst . tills vidare, dock längst till en En anställning som timlärare får avse högst av mot- som timlärare får avse högst 20 procent av motsvarande heltids- Anställning som timlärare får förnyas. En gästlärare skall anställas tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt. Sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst . Förord- ning (2006:1053). Anställning som timlärare får förnyas. En gästlärare ska anställas tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt. Sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst . 30 a § Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 30 § andra stycket. Har avtalet inte slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektiv- avtal som har slutits eller god- känts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. En arbetsgivare som är bun- den av ett kollektivavtal enligt första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar i den avtalsslutande organisationen men som syssel- sätts i arbete som avses med avtalet. 30 b § Vid tidsbegränsning av en anställning som lärare i enlighet med 30 § andra stycket äger 6 c, 6 f, , 15, 17, 30 a, 38 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställ- ningsskydd motsvarande tillämp- lighet - det samma gäller 16, 41 och 43 §§ i relevanta delar. Kommuner och landsting skall lärare med den behörighet som lärare med den behörighet som föreskrivs i 4 kap. 9 §. föreskrivs i 4 kap. 9 §. och landsting ha lektorer i till- och landsting ha lektorer i till- utbildningen skall kunna bedri- utbildningen ska kunna bedrivas vas på en hög kvalitativ nivå. på en hög kvalitativ nivå. För lektorer gäller de behörig- lektorer gäller de behörighets- hetskrav som föreskrivs i 4 kap. krav som föreskrivs i 4 kap. 5 7 och 8 §§. och 6 §§. För adjunkter skall bestäm- För adjunkter ska bestäm- melserna i 4 kap. 13 § om melserna i 4 kap. 11 § om befordran ha motsvarande till- befordran ha motsvarande till- Kommuner och landsting får Kommuner och landsting får inte anställa lärare som profes- inte anställa lärare som profes- Förordning (1998:1003). sorer eller biträdande professorer. högskolan får följande beslut av högskolan får följande beslut av en högskola överklagas, nämli- en högskola överklagas, nämli- 1. beslut om anställning vid 1. beslut om anställning vid doktorand, som professor eller doktorand, efter befordran, kal- lektor vid anställning enligt 4 lelse enligt 18 a § eller som biträ- kap. 11, 13 eller 13 a § eller som dande professor, lektor eller lektor eller adjunkt vid anställ- adjunkt vid anställning enligt 30 ning enligt 30 § 5 tredje § andra stycket 5 tredje 2. beslut enligt 4 kap. 28 § 2. beslut att avslå en ansökan andra stycket att avslå en ansö- eller begäran enligt 4 kap. 28 § kan om befordran, 3. beslut enligt 4 kap. 28 § tredje stycket att avslå en begäran om anställning som professor, 4. beslut enligt 4 kap. 28 § 4. beslut enligt 4 kap. 28 § fjärde stycket att avslå en begäran tredje stycket att avslå en begäran om anställning tills vidare av en om anställning tills vidare av en lektor eller en adjunkt, biträdande professor, en lektor eller en adjunkt, 5. beslut om att en sökande 5. beslut om att en sökande inte uppfyller kraven på behö- inte uppfyller kraven på behö- righet för att bli antagen till righet för att bli antagen till avancerad nivå och beslut att avancerad nivå och beslut att inte göra undantag från behö- inte göra undantag från behö- righetsvillkoren i fall som avses i righetsvillkoren i fall som avses i 7 kap. 3 § andra meningen eller 7 kap. 3 § andra meningen eller 28 § andra stycket, 28 § andra stycket, 6. beslut om tillgodoräk- 6. beslut om tillgodoräk- nande av utbildning eller yrkes- nande av utbildning eller yrkes- 7. avslag på en students begä- 7. avslag på en students begä- ran om befrielse från ett obli- ran om befrielse från ett obli- 8. beslut att dra in resurser 8. beslut att dra in resurser för en doktorands utbildning för en doktorands utbildning enligt 6 kap. 37 § och beslut att enligt 6 kap. 37 § och beslut att en doktorand inte skall få till- en doktorand inte skall få till- baka resurserna enligt 6 baka resurserna enligt 6 9. avslag på en students begä- 9. avslag på en students begä- ran att få examensbevis eller ran att få examensbevis eller 10. beslut att inte bevilja den 10. beslut att inte bevilja den som är antagen till utbildning på som är antagen till utbildning på anstånd med att påbörja studi- anstånd med att påbörja studi- erna eller att få fortsätta sina erna eller att få fortsätta sina studier efter studieuppehåll. studier efter studieuppehåll. Om någon som sökt en Om någon som sökt en anställning som lektor med stöd anställning som lektor med stöd av första stycket 1 överklagar ett av första stycket 1 överklagar ett beslut av högskolan att anställa beslut av högskolan att anställa någon annan och överklagande- nämnden bifaller överklagandet, skall det ske på så sätt att den klagande anställs som professor, om det yrkas i överklagandet. Detta gäller dock bara om den klagande har behörighet för en sådan anställning och har begärt prövning av detta enligt 4 kap. 23 §. Ett överklagande enligt första stycket 3 skall inte prövas om överklagandenämnden beslutar att någon annan skall ges anställningen på grund av ett överklagande enligt första stycket 1. Förordning (2006:1053). någon annan och överklagande- nämnden bifaller överklagandet, ska det ske på så sätt att den klagande anställs som professor, om det yrkas i överklagandet. Detta gäller dock bara om den klagande har behörighet för en sådan anställning och har begärt prövning av detta enligt 4 kap. Ett överklagande på avslag om begäran enligt 4 kap. 12 § ska inte prövas om överklagande- nämnden beslutar att någon annan ska ges anställningen på grund av ett överklagande enligt första stycket 1. Denna förordning träder i kraft . Vid handläggning av ärende som påbörjats innan ikraftträdandet gäller äldre bestämmelser. Har ett beslut meddelats före ikraftträdandet gäller äldre bestämmelser i fråga om rätten att överklaga. Förordning (2009:000) om förändring i förordning (2000:1472) om anställningar beslutade av forskningsråd Härigenom föreskrivs i fråga om förordning (2000:1472) om anställningar beslutade av forskningsråd dels att 2 och 3 §§ ska upphöra att gälla, dels att rubriken närmast 2 § ska utgå, dels att 10 och 11 §§ ska ha följande lydelse, dels att rubriken närmast 10 § ska ha följande lydelse, dels att det i förordningen införs nya paragrafer, 10 a, 10 b och 10 c, av följande lydelse. Anställningar beslutade av forskningsråd rådet för arbetsliv och socialve- rådet för arbetsliv och socialve- för miljö, areella näringar och för miljö, areella näringar och råd) får fatta beslut om anställ- råd) får fatta beslut om anställ- ning av professorer, forskare och forskarassistenter vid ett univer- lektorer och postdoktorer vid ett sitet eller en högskola för en universitet eller en högskola för en begränsad tid. Innan ett sådant beslut fattas Innan ett sådant beslut fattas skall samråd ske med berört ska samråd ske med berört uni- versitet respektive berörd hög- inte fatta ett beslut om anställ- fatta ett beslut om anställning ning om eller hög- skolan motsätter sig detta. motsätter sig detta. Av 3 § anställningsförordningen (1994:373) framgår vem som efter forskningsrådets anställningsbeslut prövar frågor om anställningen. Förordning (2004:384). En professor får anställas för att Utgår främja forskning inom nya områ- den och samarbete mellan olika forskningsområden. En professor skall bedriva forskning och i övrigt ha hand om de uppgifter som forskningsrådet bestämmer efter samråd med det universitet eller den högskola där arbetet skall utföras.