sou · GVB377 · 2008-01-01 00:00:00 — Blir en anställd sjuk under ledighet (leave) utomlands under tjänstgöringen skall han eller hon återvända till sin ordinarie tjänstgöringsplats så snart sjukdomen medger det. Han eller hon har rätt till ersättning avseende logi, mat och resa från ledighetens slut och till dess inställelse kan ske, även under återresan. Traktamente skall då erhållas med belopp som gäller för tjänstgöringsplatsen. För att erhålla förmånerna skall den anställde visa läkarintyg för tiden från ledighetens slut till dess han eller hon återkommer i tjänst. En anställd som blir sjuk under ledighet ska erhålla återresa till förrättningsplatsen så snart sjukdomen medger det. En anställd som beordrats att resa till för vård, ska erhålla ersättning som för tjänsteresa till platsen för vården och åter. Om en anställd beviljas tjänstledighet med lön utan avdrag vid allvarligt sjukdomsfall, dödsfall eller begravning för nära anhörig erhålls resa till hemorten och åter till tjänstgöringsplatsen. En anställd kan, om inte arbetsgivaren medgivit annat, fritt medföra så mycket bagage som framgår av färdhandlingen för den aktuella resan. En anställd ska när det är möjligt utnyttja frakttransport som är ordnad av arbetsgivaren. Då tjänstgöringen i missionsområdet för BG kommer att överstiga har den anställde rätt till en fri hemresa. Resan genomförs till hemorten i och åter till tjänstgöringsplatsen. Om hemorten inte ligger i avgörs eventuella hemresor från fall till fall. Resan skall ske senast då tjänstgöringen varat . Lägsta antal hemresor framgår av nedanstående tabell. Resorna genomförs till hemorten i och åter till tjänstgöringsplatsen. Resa skall ske senast då tjänstgöringen varat . Om hemorten inte ligger i avgörs eventuella hemresor från fall till fall. Vid familjemission då familjen medföljer erhålls inga fria hemresor. Arbetsgivaren får, inför rekrytering till ny mission, besluta om möjlighet till ytterligare hemresor utöver ovan angivna antal. Styrande för antalet är om missionen är nyetablerad (kräver hög bemanning) eller om missionen är etablerad (lägre krav på bemanning). En annan omständighet är att det måste vara så att det operativa läget i missionsområdet eller eventuella andra regelverk gör en hemresa möjlig. Hemresor enligt detta avsnitt ska, om möjligt, genomföras med flyg motsvarande charterflygplan. Om praktiska och säkra färdmedel för resa ut ur missionsområdet inte finns att tillgå ska arbetsgivaren tillhandahålla sådana. 12.1 En anställd som tjänstgör i familjemission ska ersättas för medföljande anhörig enligt avsnitten 11.2 – 11.3. 12.2 Kostnader för en resa och övernattning i samband med resa för tolvmånadersperiod, för maka och barn, från ordinarie bostad i till tjänstgöringsplatsen och åter, varvid ersättning ska uppgå till högst kostnaden för flygresa i ekonomi- eller turistklass och oundgängliga kostnader för anslutningsresa och övernattning i samband med en sådan resa. Bagagekostnader skall ersättas för högst övervikt per familj. Resor enligt 9 § förordningen om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten ska inte gälla anställd om 10 § samma förordning är tillämplig. 12.3 Kostnader för skolgång för medföljande barn ska ersättas med skäliga och styrkta skolkostnader enligt arbetsgivarens bestämmande. Skolkostnader ska ersättas fr.o.m. det läsår under vilket barnet fyller t.o.m. det läsår under vilket barnet fyller . Med läsår avses det för den aktuella utbildningen gällande läsår (normalt höst- och vårtermin). Med skolkostnader ska avses terminsavgifter, obligatoriska anmälnings- och inskrivningsavgifter, kostnader för läromedel och dagliga resor till och från skolan med skolbuss eller allmänna kommunikationsmedel. Till skolkostnader ska inte räknas kostnader för skolmåltider, skoldräkt, extraundervisning i musik eller gymnastik eller undervisning i syfte att erhålla överbetyg, icke obligatoriska avgifter till skolförening, bibliotek, deltagande i icke- obligatoriska sport- och skolresor etc. Vid val av skola förutsätts att onödigt dyra undervisningsalternativ undviks. Om det inte finns lämplig skola på bostadsorten kan skolgång medges på annan ort efter särskild förhandsprövning av arbetsgivaren. Förskott för skolkostnader ska beställas genom arbetsgivaren. Ersättning ska erhållas för pass, viseringar och vaccinationer för medföljande maka/make och barn enligt arbetsgivarens bestämmande. Vid resa med egen bil kan anställd för sina familjemedlemmar erhålla ersättning med belopp motsvarande flygresekostnad enligt arbetsgivarens bestämmande. Barn som erhållit resa skall ha rätt till ersättning för hemresan. 13 § ÖVRIGA FÖRMÅNER Under tjänstgöring ska arbetsgivaren tillhandahålla den utrustning som fordras för tjänstgöringen. Försvarsmakten förrådshåller uniformer m.m. som sedan utlämnas till personalen, då uniform krävs för tjänsten. Eftersom det finns förhållandevis få kvinnor inom den verksamhet som kräver uniform blir det svårt att förrådshålla framförallt underkläder, t.ex. sportbehå. Därför regleras denna fråga enligt de två följande styckena. En kvinnlig arbetstagare har under utlandstjänstgöring rätt att erhålla ersättning med max för varje sexmånadersperiod inklusive utbildningstid mot uppvisande av kvitto för sådan inköpt utrustning som arbetsgivaren inte kan tillhandahålla. En kvinnlig arbetstagare som är reservofficer, beredskapssoldat eller tillhör övrig personal och deltar i Grundutbildning av beredskapsförband eller utbildas inför uppsättande av en har rätt att erhålla ersättning med max mot uppvisande av kvitto för sådan inköpt utrustning som arbetsgivaren inte kan tillhandahålla. Nödvändiga vaccinationer inför utlandstjänstgöringen erhålls fritt. Akut sjuk- och tandvård vid utlandstjänstgöring erhålls fritt. 14 § SEMESTER OCH ANNAN LEDIGHET Semesterersättningen ska utbetalas i omedelbar anslutning till anställningens upphörande, dock senast månaden efter. En försvarsmaktsanställd har dock rätt att istället spara del av semester för senare uttag. Sammanlagt antal sparade semesterdagar får dock inte överstiga . Om då antalet sparade semesterdagar överstiger får den anställde ta ut de dagar som överstiger 40 dagar senast efter hemkomstdatum. Betald semesterledighet som är intjänad under utlandstjänstgöring ska förläggas i direkt anslutning till hemkomsten efter avslutad tjänstgöring utomlands. Vid betald semesterledighet enligt föregående stycke ska den anställde erhålla semesterlön motsvarande fastställd befattningslön eller I- lön samt tillägg enligt 6 §. Anställd har därutöver möjlighet till ledighet (leave) som FN, eller andra internationella organisationer fastställer grunderna för. Om en anställd beviljas tjänstledighet vid allvarligt sjukdomsfall, dödsfall eller begravning för nära anhörig, har den anställde rätt till lön utan avdrag under samma förutsättningar som gäller enligt bestämmelserna i 9 kap 2 § punkt a) i ALFA. Vid tjänstgöring utomlands erhålls för varje fullgjord period fem dagars ledighet. Denna ledighet uttas i samband med hemkomst om den inte uttagits under tjänstgöringen utomlands i samband med hemresor. Följande förhandlingsordning gäller vid beslut om högre lön enligt 3 och 6 §§, vid beslut om förändring av missionstillägg och utlandstillägg enligt 9 § och vid beslut om ytterligare hemresor enligt 11 §. Innan arbetsgivaren fattar beslut enligt ovanstående bestämmelser ska den lokala arbetstagarorganisationen informeras om det tilltänkta beslutet. har rätt att begära förhandling om det tilltänkta beslutet. En sådan begäran ska göras räknat från den dag organisationen fick information om det tilltänkta beslutet. Om parterna inte enas vid en förhandling enligt denna bestämmelse eller om förhandling inte begärs inom angiven tid, får arbetsgivaren besluta i frågan. En arbetstagare som tecknat en tjänstgöringsbekräftelse eller ett anställningsavtal för tjänstgöring i utlandsstyrkan före och fortfarande tjänstgör utomlands efter detta datum erhåller lön och övriga ersättningar enligt FM beslut om villkor för personal i utlandsstyrkan samt i registerförband (HKV skr. 2004-04- 02 bet 16 324:65969). Vidare ska nämnda beslut tillämpas på de arbetstagare som ingår i förbanden FS 11, LA 05, KS 14 och EB 04. Detta avtal gäller fr.o.m. t.o.m. . Parterna ska ha genomfört en utvärdering av avtalet . Beloppen angivna i avtalet kan ses över i samband med ordinarie tidpunkter för lönerevisioner. Avtalet fortsätter att gälla även om ramavtalet om löner m.m. för arbetstagare hos staten (RALS 2004-2007) mellan och , motsvarande avtal mellan och inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna och/eller motsvarande avtal mellan och upphör att gälla. För OFR/O FM För OFR/S Försvarsmaktens högkvarter – nuvarande organisation Bild 1 – Högkvarterets organisation Bild 2 – Försvarsmaktens kommandostruktur Bild 3 – Insatsledningen