ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GW02A369 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om heltidsarbete. Det ska löna sig att arbeta, trots detta finns det ca 200 000 tusen personer som helt ofrivilligt jobbar deltid. det är främst inom serviceyrken som vård, omsorg, handel eller hotell och restaurang. Majoritet av dessa är kvinnor. Under valrörelsen lovade väljarna att bara man arbetade lite, om så bara deltid, så skulle man få ta del av de nya skattesänkningar, vilket skulle leda till en bättre hushållsekonomi. Bara ser vi hur sviker sitt vallöfte genom att införa en stupstock i akassan för deltidsarbetslösa utan att vidta några andra åtgärder. Detta leder till att deltidsarbetslösa kommer att bli heltidsarbetslösa. Frågan är varför många människor tvingas jobba deltid trots att de hellre vill jobba heltid. Vi vill att heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet. Ensamstående föräldrar är inget undantag i detta. Dessa personer blir redan nu drabbade när regeringen gör förändringar i a-kassan. Regeringen tycks tro att bara man tar bort ersättningarna från löntagarna så kommer arbetsgivarna att anställa på heltid. Den socialdemokratiska regeringen tog initiativ till en reform om rätten till heltid där deltid skulle vara en möjlighet. Detta har nuvarande regering sagt nej till. Vi s-kvinnor i kräver att heltiden blir norm inom arbetslivet.
mot · GW02A371 · 2008-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av att se över reglerna för företagens ansvar vid nedläggningar och flytt av verksamheter. Företag och kapital blir allt mer globala. rör sig både företagen själva och kapitalet över gränserna och över hela världen. Det är till gagn för oss i då tjänster och varor kan bli billigare, och det kan också ge utvecklingsländer välbehövliga möjligheter till ett ökat välstånd. Det finns dock nackdelar med det globala företagandet. Den gränslösa produktionen riskerar de svenska löntagarnas villkor och trygghet. Det är lätt för ett företag att flytta verksamheten till ett annat land, där löner och andra anställningsförhållanden är lägre än i . Detta resulterar då oftast i nedläggningar i , med efterföljande arbetslöshet för många av de tidigare anställda. Den traditionella svenska linjen hos både politiker och fackföreningsrörelsen har varit att acceptera förändringarna av villkoren för produktion och företagande. I stället för att hålla sig kvar i gamla branscher ska löntagarna genom bland annat utbildning få möjlighet att byta till nya arbeten. Fackföreningsrörelsen i är skeptisk till att försvåra och göra det dyrare för företagen att lägga ned. Skälet är att det kan leda till att investeringarna minskar. Det är en viktig invändning mot att skärpa reglerna för företagens ansvar vid nedläggning. Regeringen bör dock undersöka förutsättningarna för hur företag skulle kunna ta ett större ansvar för sina medarbetare i samband med nedläggning eller flytt, utan att detta påverkar investeringsviljan. En sådan översyn bör också, i syfte att bevara svensk konkurrenskraft, belysa och jämföra villkoren mellan olika länder, inte minst inom EU.
mot · GW02A372 · 2008-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utöka provanställningstiden från dagens . Att anställa en person är ett stort steg för en företagare. Många övervägningar ska göras innan ett beslut om en nyrekrytering kan fattas. För det mesta är rekryteringen lyckosam för både arbetstagare och arbetsgivare. Det är dock ofta förknippat med stora kostnader, inte minst för ett mindre företag, att anställa ytterligare en medarbetare. Om inte den anställde lever upp till förväntningarna eller rent av missköter sina åtaganden kan det kosta oerhört mycket för ett litet företag. För att företag ska våga anställa kan sex månaders provanställning vara för att fatta ett beslut om en tillsvidareanställning. Dessutom innebär i praktiken då själva beslutet att tillsvidareanställa måste tas före provanställningens utgång. Det kan ta än så för en företagare att avgöra om en anställning bär rent ekonomiskt på . Många företagare anser därför att tidsbegränsningen för provanställningar är ett problem och önskar därför en förlängning av den tidsgränsen. Vi delar den analysen och anser att regeringen bör gå företagarnas önskemål till mötes och förlänga provanställningstiden. Vi anser därför att bör ge regeringen tillkänna att utöka provanställningstiden från dagens . Det vore en efterlängtad reform för landets företagare.
mot · GW02A374 · 2008-10-06 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om gravida kvinnors arbetsmiljö. Kvinnor som är gravida, har fött barn eller ammar, har rätt att i sin arbetsmiljö slippa att utsätta sig eller sitt barn för risker. EU-direktiv /85/EEG om skydd för gravida och ammande i arbetslivet har anpassats till svensk lagstiftning genom Arbetarskyddsstyrelsens (nu ) föreskrifter AFS 2007:5, Gravida och ammande arbetstagare. De nya föreskrifterna är ett steg framåt och ger ammande, gravida och deras väntade barn ökat skydd och trygghet i arbetslivet. Det är synnerligen viktigt att den information som finns i föreskrifterna når ut till landets gravida så att de ges möjlighet att få ökat skydd för sig och sitt väntade barn. I föreskrifterna nämns flera fysikaliska faktorer som kan medföra fosterskador eller orsaka för tidig födsel: vibrationer, stötar eller rörelser i underlaget joniserande strålning enligt föreskrifter från extrem kyla och värme Utöver detta nämns dykeriarbete, kolmonoxid och tobak som arbetsmiljörisker för det ofödda barnet. Dessutom är det viktigt att se över att gravida inte tvingas arbeta alltför långa sammanhängande arbetspass, vilket kan bli fallet när en jourtjänstgöring påbörjas direkt efter avslutat arbetspass. Detta har det tidigare motionerats om i riksdag. Betänkande 1999/2000:AU2 avstyrkte dock motionen med hänsyftning till Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter om gravida och ammande arbetstagare (1994:32) och de nya föreskrifterna AFS 2007:5 ger fortfarande inte gravida rätt att slippa jourtjänstgöring i direkt anslutning till avslutade ordinarie arbetspass. Att vara gravid innebär en fundamental omställning med många påfrestningar. Det är inte rimligt att gravida dessutom skall tvingas leva med pressen att orka med arbetspass med följande jourtjänstgöring.
mot · GW02A378 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utbetalning av aktivitetsstödet övergår till arbetslöshetskassorna. Arbetslöshetskassorna sköter om utbetalningen av arbetslöshetsersättningen. Den som varit arbetslös övergår till olika arbetsmarknadspolitiska åtgärder, som t.ex. jobb- och utvecklingsgarantin, utbildningar med flera. Det aktivitetsstöd som betalas ut motsvarar beloppet i arbetslöshetsersättningen men benämns aktivitetsstöd och betalas ut av . Erfarenheter visar att de som gått över till aktivitetsstöd uppfattar det som om man inte längre behöver vara med i arbetslöshetskassan och avbryter därför sitt medlemskap. När medlemmen träder ur a-kassan kommer aktivitetsersättningen att sänkas under pågående period till per dag och medlemmen kan inte ångra sig. Vid återgång till den öppna arbetsmarknaden står medlemmen utan inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning om man åter blir arbetslös. Arbetslöshetskassorna har till uppgift att förse med det nödvändiga underlaget för beräkning av aktivitetsstödets storlek och gör således det grundläggande arbetet för utbetalningarna. Den rimliga och effektivaste ordningen är därför att arbetslöshetskassorna också tar över och sköter om utbetalningen av aktivitetsstödet.
mot · GW02A383 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om studerandevillkoret i a-kassan. Utbildning ligger i såväl samhällets intresse som individens. Ju högre utbildad en människa är, desto mindre risk löper hon att bli arbetslös eller långtidssjukskriven eller känna sig inlåst i sitt nuvarande arbete om det är så att hon inte trivs där. Vi vill därför att fler ska få möjlighet att studera vid högskolan. Målet är att hälften av alla ungdomar ska ha påbörjat högskolestudier . Då är det viktigt att en investering i högskolestudier inte blir ett riskfyllt företag. Därför borde även studenterna ha tillgång till a-kassan som en omställningsförsäkring mellan studier och arbetsliv. Det borde vara en självklarhet, men så är det inte längre då regeringen tog bort det så kallade studerandevillkoret i arbetslöshetsförsäkringen. är studenter hänvisade till socialbidrag vid arbetslöshet. Vi är övertygade om att borttagandet av studerandevillkoret har missgynnat studenterna. Vi är angelägna om att regeringen ser över möjligheterna att göra en översyn som belyser hur borttagandet av studerandevillkoret i a-kassan slår mot studenterna och hur det påverkar genomströmningen i högskolan.
mot · GW02A384 · 2008-10-02 00:00:00 — Arbetstidsförkortning för föräldrar till barn med funktionshinder tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om lagstadgad rätt för föräldrar till barn med funktionshinder att gå ned i arbetstid. Att vara förälder till ett barn med funktionshinder innebär ofta att man har många och omfattande kontakter med olika samhällsfunktioner. Det kan gälla sjukvården men även skolan och andra myndigheter för att se till att barnet ska ha så bra förutsättningar i livet som det är möjligt. Ett barn med funktionshinder har också stort behov av mycket stöd från föräldrarna för att klara vardagen på ett bra sätt. Kontakter med samhällets myndigheter måste i allmänhet ske . Det innebär att föräldrar till barn med funktionshinder ofta behöver ta ledigt från arbetet för att komma i kontakt med de tjänstemän som har som uppgift att vara till stöd och hjälp för familjen. Att återkommande begära ledigt är inte alltid lätt att lösa, vare sig för den som begär ledigheten eller för arbetsgivaren. En förälder till ett barn med funktionshinder behöver således ägna mycket tid åt det som andra föräldrar inte behöver. Detta stöd som barnet kräver omfattar oftast hela uppväxttiden och även tiden som vuxen. Det är därför angeläget att föräldrar till barn med funktionshinder får en lagstadgad rätt att gå ned i arbetstid på grund av barnets funktionsförmåga.
mot · GW02A386 · 2008-10-02 00:00:00 — Skärpta regler i LAS mot rullande mixade visstidsanställningar tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att skärpa reglerna i LAS mot rullande mixade visstidsanställningar. LAS huvudregel om tillsvidareanställning som huvudregel på svensk arbetsmarknad har urholkats av den borgerliga regeringen genom ändringar i LAS fr.o.m. . kan en arbetstagare ha en löntagare på olika typer av rullande visstidsanställningar i princip hur länge som helst. Priset för löntagarna är stort i form av bristfälligt anställningsskydd, svårigheter att få lån till bostad och att kunna bilda familj m.m. Försämringarna riskerar att särskilt drabba personer med svagt fäste på arbetsmarknaden som ungdomar. En ny begränsningsregel bör därför införas i LAS av det slag TCO föreslagit i sin anmälan till och det oavsett om dagens LAS-regler strider mot EG-rätten eller inte. Med en begränsningsregel avses en absolut takregel som automatiskt omvandlar en visstidsanställning till en tillsvidareanställning och där alla typer av visstidsanställningar inräknas i kvalifikationstiden inklusive provanställning.
mot · GW02A389 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om arbetsmarknadspolitiska insatser riktade till dem med störst behov. Det råder inte längre någon tvekan om att det inträffat en kraftig konjunktursvängning i vårt land. kan vi notera att varslen kommer tätt inom olika branscher. Värst drabbade är de anställda som jobbar inom fordonsindustrin och dess underleverantörer, så här långt. Tecken tyder dock på att situationen fortlöpande förvärras på svensk arbetsmarknad. Till detta ser vi hur krisen inom de finansiella sektorerna breder ut sig. I budgetmotionen verkar inte regeringen ta den kommande arbetsmarknadspolitiska situationen på allvar. De åtgärder man aviserar för kommande budgetår är av fortsatta generella insatser, framförallt bestående av skattesänkningar för redan anställda. Denna politik kommer inte på några villkor att hjälpa och stödja dem som står längst från arbetsmarknaden. Vi kan med andra ord konstatera att regeringens arbetsmarknadspolitik inte når dem som är svårast arbetslösa och som står längst ifrån arbetslivet. Detta är som vi ser det ett resultat av att regeringen dramatiskt har dragit ner antalet riktade åtgärder inom arbetsmarknadspolitiken under de år den haft regeringsmakten i vårt land. Vi anser att regeringen för en cynisk och orättvis politik som ytterst drabbar dem som är i störst behov av samhällets stöd. Vi anser att arbetsmarknadspolitiken måste innehålla tydligt riktade stöd till dem som har de största behoven av hjälp för att få en chans att komma ut i arbetslivet. Då hjälper inte generella lösningar som smetas ut på bredden. Det är oacceptabelt att långtidsarbetslösa nu lämnas åt sitt öde av den förda regeringspolitiken. I lågkonjunktur har en rätt förd arbetsmarknadspolitik en viktig roll att spela. Därför måste arbetsmarknadspolitiken bli mycket mer tydligt inriktad mot de utsatta grupperna i samhället.
mot · GW02A390 · 2008-10-06 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av insatser för att stärka framtida tillväxt och utveckling. är en tillväxtmotor av stor betydelse för hela och som måste få goda förutsättningar att erbjuda internationellt konkurrenskraftiga villkor för jobb och företagande i regionen. näringsliv är mycket konjunkturberoende. Bara har det lagts varsel om uppsägning av tusentals anställda inom industrin. Företagsledningar aviserar dessutom nya varsel de kommande veckorna. Tusentals människor i oroas för hur deras framtid skall bli. Klarar man av att ha huset kvar? Hur skall det bli för familjen när kanske båda jobbar inom fordonsindustrin eller hos dess underleverantörer? Enligt vår mening måste vi nu hjälpas åt för att dels behålla vår fordonsindustri, dels ge den bättre förutsättningar att kunna växa . Fordonsindustrins betydelse för vårt land kan uttryckas på olika sätt. Ett sätt att göra det är att påpeka att ca 130 000 människor har jobb som är knutna till den svenska fordonsindustrin. Det är angeläget att ta vara på den lediga kapacitet som planerade driftsinskränkningar och varsel medför. Så snart det akuta läget vänder kommer industrin åter att behöva rekrytera kvalificerad arbetskraft. Det är nu vi kan förbereda oss på att möta detta behov. Staten bör snabbt erbjuda ett utbildningspaket för dem som berörs, där staten bekostar vidareutbildningen. Regeringen bör rikta ett särskilt vuxenutbildningspaket till . Arbetsförmedlingen i måste tillföras ökade resurser för att möta de ökade varslen. Det måste upprättas effektivare dockning mellan företagens interna utbildningsbehov och Arbetsförmedlingens resurser. Fokus behöver läggas på att förebygga uppsägningar ingen skall behöva bli arbetslös innan utbildning blir aktuell. En möjlighet kan vara en utbildningsförsäkring med ett startpaket där industrin och staten tillsammans satsar en grundplåt för anställda inom industrin. Den europeiska socialfonden bör användas mer aktivt till att finansiera utbildningssatsningar och hjälpa till vid omställningar. Hela blir förlorare om inte regeringen tar sig an och är en del i arbetet med att åstadkomma en aktiv arbetsmarknads-, näringslivs-, infrastruktur-, utbildnings- och bostadspolitik för ! måste påtala betydelsen av en fungerande arbetsmarknadspolitik, av ökat stöd till vidareutbildning och ett stort ansvarstagande från statens sida i omställningen i de branscher och på de orter som drabbas av varsel och industrinedläggelse.
mot · GW02A392 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att en lagändring bör göras avseende årliga lönekartläggningar. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att sanktioner bör införas mot de arbetsgivare som inte följer lagen, dvs. inte upprättar jämställdhetsplaner och lönekartläggningar. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om införandet av sanktioner om inte lönekartläggningar och jämställdhetsplaner utförs enligt lagen. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att kraven ska gälla samtliga arbetsgivare med minst tio anställda. Nära hälften av företagen genomför inte den lönekartläggning jämställdhetslagen kräver. Det kunde fackförbundet visa i en rapport . Även om antalet arbetsplatser där lönekartläggning görs ökar, så är ökningstakten oacceptabelt långsam. Unionens rapport avslöjar att lönegapet mellan kvinnor och män med samma yrke i samma ålder och i samma region är nära . Kvinnorna har fortfarande bara 93procent av männens löner i motsvarande befattning, ålder och region. Det är en siffra som stått nästan helt still . Medlet mot detta är lönekartläggning, som får orättvisorna att komma . Unionens rapport visar också, att när kartläggning väl görs, upptäcks osakliga löneskillnader i nästan hälften av fallen och därmed möjligheten att korrigera orättvisorna. Det är väldokumenterat att lönekartläggningar är ett välfungerande instrument för att komma tillrätta med osakliga löneskillnader. JämO inledde 2006 den så kallade Miljongranskningen som omfattar 1245arbetsgivare med sammanlagt en miljon arbetstagare. Av de 292 arbetsgivare vars ärenden avslutats fram till hade 129 identifierat och rättat till osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män (44,). Ytterligare 10 arbetsgivare som ännu inte var färdiggranskade hade hittat löneskillnader. Totalt handlar det om lönejusteringar på . En del arbetsgivare har angett lönejusteringar i procent i stället för i krontal, varför det egentliga beloppet är högre. Dessa lönejusteringar omfattar minst 3 300 personer (den exakta siffran är högre, men alla arbetsgivare har inte redovisat hur många arbetstagare som omfattas av lönejusteringarna). Nio av tio är kvinnor. Vi anser det vara bevisat att lönekartläggningar fyller sin funktion. Just därför är det viktigt att göra en kartläggning och inte som regeringen tidigare beslutat sig för. Vi föreslår därför en lagändring där kravet ånyo blir lönekartläggning för samtliga arbetsgivare med minst tio anställda, samt att det införs kännbara sanktioner för de arbetsgivare som inte följer lagen vad gäller krav på att upprätthålla jämställdhetsplaner och genomföra lönekartläggning.
mot · GW02A393 · 2008-10-02 00:00:00 — Svenska arbetsmiljöinspektörer i nordisk jämförelse tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om inspektörers möjligheter att utföra kontroll av arbetsmiljön på arbetsplatser. har antalet arbetsmiljöinspektörer minskat på ett oroväckande sätt. I fanns det 100 inspektörer per en miljon anställda, vilket har dragits ned till drygt 80 per en miljon anställda , för att ytterligare minska till cirka 65 inspektörer per en miljon anställda 2009. Denna neddragning kan jämföras med situationen i våra nordiska grannländer. I fanns det cirka 145 anställda inspektörer per en miljon anställda, vilket ökades till ett nyckeltal på cirka 180 inspektörer . hade drygt 180 inspektörer och drygt 160 inspektörer per en miljon anställda . kan vi konstatera att antalet arbetsplatsolyckor med dödlig utgång är alldeles för hög i . Detta faktum visar på behovet att vända trenden med ett minskande antal arbetsplatsinspektörer. En gemensam arbetsmarknad inom innebär att många människor arbetspendlar och att de olika ländernas arbetsmarknader knyts ihop allt mer. Därför är det naturligt att även söka utveckla ett nordiskt samarbete inom arbetsmiljöfrågorna, där samarbete mellan arbetsmiljöinspektörer skulle säkra en god nordisk arbetsmiljö och kontroll av denna. Den nordiska välfärdsmodellen med goda levnads- och arbetsvillkor borde innebära att även satsar på arbetsmiljöfrågor i samma utsträckning som våra grannländer. Ett konkret verktyg i detta arbete är investeringar i goda möjligheter för inspektörer att utföra kontroll av arbetsmiljön på svenska arbetsplatser. Det är angeläget att regeringen ser över möjligheterna till att öka antalet arbetsmiljöinspektörer.
mot · GW02A395 · 2008-10-07 00:00:00 — För att förbättra för pensionärerna föreslår vi, utöver den skattesänkning regeringen föreslagit, att garantipensionen höjs. Vi avsätter dessutom pengar så att fribeloppet i bostadstillägget kan höjas. Utöver detta höjer vi nivån för beräkningen av bostadstillägget från och nivån för skälig levnadsnivå. Störst inkomstökning får de 160 000 pensionärer som har de lägsta inkomsterna (årsinkomster ). I den gruppen får de ensamstående och en samboende pensionär mer vilket kan jämföras med regeringens förslag där båda grupperna tillförs . I genomsnitt ger vårt förslag mer jämfört med regeringens förslag där pensionärerna endast får mer . Se Brottsförebyggande rådets rapport 2007:2 Besöksförbud de berörda och deras erfarenheter. Se Kostnader för våld mot kvinnor en samhällsekonomisk analys, , 2006, s. 70. Se , Statliga medel till kommunernas arbete med våldsutsatta kvinnor och barn som bevittnat våld, . Se , Statliga medel till kvinnojoursverksamheter 2006, . Se Samverkan på (o)jämlika villkor? Utvärdering av processen vid fördelning av medel till Roks medlemsjourer 2006, .
mot · GW02A399 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om förändringarna i a-kassan. Sedan den borgerliga regeringen genomförde kraftiga försämringar har nära 500 000 människor lämnat a-kassan. Den sänkta ersättningen från 730 till 680kr , därefter ytterligare sänkningar av ersättningsnivåerna till först och sedan har fått effekterna att försäkringsskyddet urholkats. Detta tillsammans med kraftigt ökade egenavgifter har lett till stora avhopp från a-kassan. Regeringen gör nu bara skenbara förändringar av a-kassan. Den återställare som regeringen nu föreslår är bara en sjättedel av den höjning som regeringen tidigare genomfört. Många av de fackförbund som fått den kraftigaste höjningen får ingen sänkning alls, eftersom de ligger över taket på avgiften () Det gäller t ex Hotell- och restaurang, Fastighets, Musikerna, . Före höjningen var avgiften efter skatt . Den är i . Det kommer inte att få dem som lämnat a-kassan att komma tillbaka. Det kräver en lägre egenavgift och en a-kassa som ger ekonomisk trygghet. är det bara av löntagarna som kan försäkra av sin lön i arbetslöshetsförsäkringen. Arbetslöshetsförsäkringen är en viktig del av den svenska modellen. Arbetslöshetsförsäkringens syfte är att göra strukturomvandlingen ekonomiskt rimlig både för löntagaren och arbetsgivaren genom att ge ekonomisk trygghet och hålla uppe efterfrågan i ekonomin när arbetslösheten ökar samt motverka en press nedåt på lönerna. En solidarisk arbetslöshetsförsäkring med goda ersättningsnivåer är av stort samhällsekonomiskt värde. Den kraftiga höjning av egenavgiften som regeringen genomfört innebär att löntagarna får betala a-kassan två gånger. Den överfinansiering som det innebär gör att löntagarna får vara med och betala skattesänkning för dem som tjänar mest. Den slopade avdragsrätt för fackavgiften och a-kassan som genomförts innebär inte bara ökade kostnader för löntagarna, den är också djupt orättvis. Arbetsgivarna får till skillnad från de anställda behålla sina möjligheter till avdrag. De grupper som har svårast att klara försämringarna är de med små ekonomiska marginaler som därför inte har råd att betala de kraftigt höjda avgifterna. Att man har infört och begränsat rätten för deltidsarbetande att stämpla upp till heltid är fel väg att möta den lågkonjunktur som sveper över landet. Vi som är riksdagsledamöter och LO-medlemmar ser med stor oro på regeringens politik. En halv miljon svenskar har lämnat a-kassan sedan den borgerliga regeringen tillträdde. När lågkonjunkturen nu rullar in riskerar ett stort antal människor att inte ha något annat skyddsnät än socialbidrag om de blir arbetslösa. Då är inte en 50-lapp tillräcklig för att vända medlemsflykten. i (s) i (s) i (s)