ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GW02A349 · 2008-10-06 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av att ta bort kravet på inskrivning i Arbetsförmedlingen för att kunna erhålla instegsjobb. För att förbättra möjligheterna på arbetsmarknaden för utrikes födda i har regeringen föreslagit och inrättat instegsjobben. Åtgärden innebär en subventionerad anställning inom privat eller offentlig sektor för asylsökande efter det att uppehållstillstånd beviljats. Anställningen ska också vara kopplad till deltagande i sfi, eller uppnådda resultat inom denna. Ersättningen till arbetsgivaren uppgår till av lönekostnaden. Trots reformens generösa ersättning har anställningsformen utnyttjats i mycket begränsad omfattning. En förklaring till detta är troligen den byråkratiska kopplingen till Arbetsförmedlingen som administrerar instegsjobben. För att en asylsökande som beviljats uppehållstillstånd ska kunna bli aktuell för instegsjobb måste han eller hon vara inskriven på Arbetsförmedlingen. Detta har med all säkerhet avhållit flera arbetsgivare från att utnyttja instegsjobben, på grund av dåliga relationer eller låg tilltro till Arbetsförmedlingen. Därför bör kravet på inskrivning i Arbetsförmedlingen tas bort.
mot · GW02A350 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om införande av frivilliga ungdomsavtal. Ungdomsarbetslösheten har under alliansregeringens första minskat betydligt. Genom bland annat nedsatt arbetsgivaravgift har ungdomarnas position på arbetsmarknaden förstärkts, vilket lett till att fler unga kommit i arbete. Trots dessa framgångar står fortfarande alltför många ungdomar utanför arbetsmarknaden. kommer vi att se en avmattning i ekonomin. riskerar det att bli allt svårare för ungdomar att ta sig in på arbetsmarknaden. Enligt vår uppfattning krävs det ytterligare reformer för att få fler ungdomar i arbete. Lagen om anställningsskydd (LAS) stänger inne många människor på arbetsmarknaden och minskar benägenheten att byta jobb. Vi ser också hur framför allt unga utan arbetslivserfarenhet kommer i kläm med LAS. Ingångslönerna för unga är förhållandevis höga, och etableringsåldern på arbetsmarknaden är i snitt (SOU 2006:102). Arbetsgivare anställer hellre någon med arbetslivserfarenhet än att riskera anställa ett oprövat kort. Om provanställningen förlängs kan företagens vilja att anställa en ung person, som kanske inte har exakt rätt kompetens eller erfarenhet, öka väsentligt. Genom att sänka trösklarna in på arbetsmarknaden för unga ökar deras attraktionskraft på arbetsmarknaden betydligt. Med frivilliga ungdomsavtal där arbetsgivare och arbetssökande under kommer överens om att förlänga provanställningen under maximalt en tvåårsperiod kan möjligheterna till jobb för unga öka.
mot · GW02A352 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ta bort undantaget i lagen om anställningsskydd som gäller att arbetsgivare kan undanta två personer från turordningslistan vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Lagen om anställningsskydd tillkom . I huvudsak fastslogs att uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. Begreppet personliga skäl har kommit att tolkats i vid mening, och med användning finns en ganska tydlig rättspraxis när det gäller olika fall när en arbetstagare kan sägas upp på grund av personliga skäl. Den andra grunden är arbetsbrist. Det som var nytt för en del arbetstagare, men långt ifrån alla, var att man skulle sägas upp i turordning, dvs. först in sist ut. har det anförts att principen först in sist ut skulle hindra företag från att behålla s.k. nyckelpersoner. ändrades lagen så att företag med högst 10 anställda fick undanta 2 personer. För anställda i små företag kan undantaget i många fall skapa problem för de anställda då effekterna av förändringarna är att undantaget används godtyckligt alltför ofta. Man gör sig hellre av med äldre, människor med invandrarbakgrund och andra människor som riskerar att vara borta från arbetsplatsen, exempelvis småbarnsföräldrar, människor som varit sjuka ofta och kvinnor i fertil ålder. En annan effekt är att det numer har skapats en rättspraxis om hur man ska se på nyckelpersoner och turordningsregler. har möjligheterna att genom förhandlingar med den fackliga organisationen göra undantag från turordningsreglerna alltid funnits och oftast fungerat bra. Där är det också ur ett arbetsgivarperspektiv svårt att förstå diskussionen om nyckelpersoner. Det är nu hög tid att ta bort denna diskriminerande regel och tillmäta parterna på arbetsmarknaden den roll som den nuvarande regeringen så ofta betonar.
mot · GW02A357 · 2008-10-02 00:00:00 — Den överhoppningsbara tiden i arbetslöshetsförsäkringen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om överhoppningsbar tid i arbetslöshetsförsäkringen. Det finns ett stort antal människor i som berörs av att den överhoppningsbara tiden för a-kassan sänkts från till . Dessa människor har ofta svåra sjukdomshistorier bakom sig och lång rehabilitering. De kan vara offer för trafikolyckor, svår stroke, svår psykisk sjukdom eller vara föräldrar till ett svårt sjukt barn för att nämna några grupper. Oavsett varför finns det ingen klar motivation till att dessa människor skall utestängas från a-kassan när de åter skall in på arbetsmarknaden efter sin rehabilitering eller varför de skall skickas till våra kommuners socialförvaltningar för att få försörjningsstöd tills de hittat ett arbete. Att den överhoppningsbara tiden sänkts ökar kommunernas utgifter för försörjningsstöd och sänker människors möjlighet att klara sin livsförsörjning genom vår arbetslöshetsförsäkring innan de har ett arbete. Därför bör det övervägas om den överhoppningsbara tiden skall förlängas.
mot · GW02A359 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att tillsätta en utredning som får i uppdrag att se över möjligheten att få ett mera jämställt arbetsliv genom att tiden hemma med barn får räknas som merit vid sökande av offentliga tjänster. Trots intensivt arbete visar statistiken att kvinnor fortfarande ligger efter i löneutvecklingen. Männen stannar inte hemma med barnen i tillräcklig utsträckning. Barnen får börja på förskolan tidigare än önskat. Allt detta beror på flera orsaker, men en av dem är de förlorade arbetsåren som uppstår till följd av tiden hemma med barnen. Det är år som för samhället i stort är värdefulla, men den enskilde hamnar ofta efter i löneutvecklingen och på karriärstegen. Att vara hemma med en eller ett par barn är en bra utbildning i bl.a. organisation, ledarskap, pedagogik och matlagning. Detta borde vara meriterande vid ansökan om tjänst. Det innebär att den som söker offentlig tjänst får tid hemma med barn sig tillräknat som en merit, framförallt vid alla typer av arbeten som kräver social kompetens: chefer, arbetsledare, kundservice, lärare, förskollärare, vårdpersonal m.fl. I princip bör tid hemma med flera barn värderas minst som ett arbetsledarjobb med stort självbestämmande.
mot · GW02A360 · 2008-10-06 00:00:00 — Anordnarbidrag och trygghetsanställning till sociala företag tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att tillsätta en utredning med uppgift att se över möjligheten till anordnarbidrag och trygghetsanställning för människor i sociala företag så att det anpassas till olika grupper av människor och till olika sociala företag. uppmärksammas alltmer som en intressant möjlighet inom arbetsmarknadspolitiken. Det är glädjande. gäller det att hitta ett bra förhållningssätt i myndigheternas regelverk. ska varken kramas ihjäl eller buntas ihop på ett sätt som inte stämmer med verkligheten. De arbetsintegrerande sociala företagen i är i förhållande till den europeiska verkligheten fortfarande förhållandevis små. Men de växer både i antal och i storlek även om det är en stor spännvidd. Det finns företag som är medelstora, har tiotals miljoner i omsättning och åtskilliga människor anställda hel- eller halvtid. finns det sociala företag där människor arbetar endast , har en marginell omsättning och där de som arbetar alla har någon socialförsäkringsåtgärd som sin individuella försörjning. Men de senare är viktiga som en plattform för arbetsrehabilitering och social gemenskap. Genom delaktighet och empowerment utvecklar man sina förmågor och får större möjligheter till ett värdigt och innehållsrikt liv. Eftersom verkligheten och villkoren ser så olika ut för sociala företag, måste också stödet till dem utformas på olika sätt. Den s.k. och ansvar (SOU 2006:100) är en gedigen genomgång om de psykiskt funktionshindrades situation och behov. Där finns ett förslag om ett öronmärkt stöd med trygghetsanställningar till psykiskt funktionshindrade. Annars är det en risk att de som står längst ifrån arbetsmarknaden aldrig får en chans att komma in. Det är viktigt att hävda principen att ersättning för arbetad tid ska utgå i form av lön och inte i form av bidrag från socialförsäkringen. I många sociala företag är det nödvändigt med stöd från handledare. Handledning och verksamhetsledning är de viktigaste framgångsfaktorerna när det gäller de sociala företagen. Det handlar om både stöd till den enskilde och gruppen, som att klokt driva företaget affärsmässigt. Anordnarbidrag måste ta hänsyn till det enskilda företagets behov av stödinsatser när det gäller medarbetarna som förutom lön kan ha sin försörjning från olika håll (jobb- och utvecklingsgarantin, trygghetsanställning, sjukersättning, rehabiliteringsersättning, etc.). Många av dem som står långt ifrån arbetsmarknaden kan ha svårt att producera varor/tjänster till ett stort värde. Det innebär att det offentliga stödet oavsett om det kommer från kommuner eller som arbetsmarknadspolitiskt instrument i dessa sammanhang måste vara större än för de sociala företag som har människor med större arbetskapacitet och som är förhållandevis högpresterande på en marknad. Därför måste villkoren för anordnarbidrag och trygghetsanställning anpassas efter de olika verkligheter som finns i de sociala företagen.
mot · GW02A361 · 2008-10-06 00:00:00 — Rätten att söka arbete i närområdet tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att en sökande i en ersättningsperiod i a-kassan har rätt att begränsa sig till att söka lämpliga arbeten inom sitt yrke och i närområdet. Efter har rätten för en sökande att i en ersättningsperiod begränsa sig till att söka lämpliga arbeten inom sitt yrke och i närområdet försvunnit. Det är ännu för tidigt att utvärdera vilka effekter lagändringen haft, men vi menar att det sänder ut en signal som inte är rimlig i en välfärdsstat och att lagen därför bör rivas upp. Det verkar som om den borgerliga regeringen lever i villfarelsen att inga arbetslösa personer vill ha ett nytt arbete innan de utnyttjat hela perioden med rätt till a-kassa. Regeringen tycks anse att varje person gör allt som står i dess makt för att suga ut varje a-kassekrona innan man är beredd att ta ett nytt jobb. I verkligheten är det precis tvärtom. En förkrossande majoritet av de arbetslösa gör allt vad som rimligen kan begäras av dem för att få jobb med anständig lön och rimliga arbetsvillkor i övrigt. Många är också de som med liv och lust begivit sig till annan ort för att med glädje ta ett nytt jobb. Dessutom är a-kassan så låg att få kan leva drägligt på den. Men livssituationen för de flesta är inte sådan att man från till en annan fullständigt kan förändra sitt liv. Vi är sociala varelser som på mer än ett sätt lever i förhållande till medmänniskor. Män och kvinnor har ansvar för familjemedlemmar, släkt och vänner. Barn ska lämnas och hämtas på förskolan, köras till fritidsaktiviteter och nattas när det är dags att lägga sig . Det är därför rimligt med för omställning som gör det möjligt att veckopendla eller flytta till annan ort utan att priset blir att livet fullständigt havererar. Det kan inte vara rimligt att småbarnsföräldrar tvingas flytta direkt vid arbetslöshet. ska dock sägas att arbetsmarknadsutskottet klart och tydligt skriver i utskottets ställningstagande att rimlig hänsyn ska tas till den sökandes förutsättningar för arbetet och andra personliga förhållanden vid prövning av om ett arbete kan anses lämpligt. Men vi anser inte att detta räcker. Det finns en stor sannolikhet att borttagande av 100-dagarsregeln blir en kvinnofälla. Mönstret att det som regel är mannen som tar jobb på annan ort riskerar att öka med regelförändringen. Med det följer veckopendling eller flytt, vilket i sin tur innebär att kvinnors ansvar för hem, barn och övriga anhöriga ökar än mer när vi i stället borde gå åt andra hållet, att mannen tar större ansvar för barn och hemmet. Det är tydligt att regeringen även i detta avseende saknar jämställdhetsperspektiv.
mot · GW02A362 · 2008-10-06 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ökat stöd, coachning, för gruppen 55-plus på Arbetsförmedlingen. Den nya regeringens mål är att få ut så många som möjligt i arbetslivet och bryta utanförskap och diskriminering i samhället. En grupp i samhället som har svårt att komma tillbaka till ett jobb efter en tids arbetslöshet är personer , särskilt kvinnor som kan ha extremt svårt att få arbete. Det är följden av 1990-talets ekonomiska nedskärningar och den politik som fördes med en förändrad människobild, fokuserande människans biologiska karaktär, då föryngring av personal skulle ske i verksamheterna i kommunerna och även hos privata arbetsgivare. Följden blev långtidsarbetslöshet, sjukskrivningar och förtidspensioneringar för både kvinnor och män och uppåt. Trots att många i denna grupp har arbetslivserfarenhet och har akademisk utbildning så räknas sällan erfarenheter och utbildning som meriterande för denna grupp. Detta innebär givetvis ett oerhört slöseri med kunskap och erfarenhet att dessa personer inte får ett jobb. På arbetsförmedlingen finns SIN-förmedlare, coacher, för att hjälpa människor med annan etisk bakgrund än svensk att förmedla kontakten mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det är jättebra och har lett till att flera i denna grupp har kunnat komma ut i arbetslivet. Något liknande finns tyvärr inte för män och kvinnor 55-plus, vilket vi tycker är synd. För att uppnå regeringens mål om att skapa nya jobb och att få ut människor i arbetslivet bör det finnas innovativa lösningar på problemet och att arbetsförmedlingen också bör vara en resurs för kvinnor och män 55-plus. Vi är medvetna om att svårigheterna inte bara ligger hos arbetsförmedlingen. Det är också viktigt att arbetsgivare uppmuntras att anställa personer . Det behövs en allmän attitydförändring hos arbetsgivarna, vilket vi hoppas att denna specialcoach kan bidra med.
mot · GW02A364 · 2008-10-06 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om heltidsarbete. Rätten till heltid är fortfarande en utopi för många anställda, oftast kvinnor. Förändringarna är förhållandevis små även om det på några arbetsplatser skett en viss förbättring. Deltiden är mest förekommande i kvinnodominerade branscher som handel, vård och omsorg och hotell- och restaurang branscher där många av de anställda är kvinnor som arbetar /vecka. Den borgerliga regeringens tidigare beslut att ytterligare försämra villkoren för visstidsanställda och kraftigt begränsa möjligheten att stämpla upp till heltid leder till ytterligare ökade klyftor på arbetsmarknaden. Deltidsanställningarna ökar i antal och oftast i de kvinnodominerade branscherna, vilket innebär sämre möjligheter att försörja sig. En konsekvens är att fler arbetstagare kommer att tvingas till att ha flera olika anställningar för att kunna klara av sin försörjning. Ett argument från arbetsgivarna har ofta varit att det är den enskildes egen önskan att det finns deltid och att det skulle innebära stora kostnader för företagen om flera heltidstjänster skulle skapas. I verkligheten är det nästan tvärt om. Om rätten till heltid skulle införas tvingar det fram en mer effektiv arbetsorganisation där man tar tillvara människors kunskap och kompetens på ett mycket bättre sätt än . Rätten till heltid ska vara en grund och en norm för anställningsförhållandena på arbetsmarknaden som helhet. Deltid ska bygga på undantag för kortare eller utifrån den anställdes egen vilja. Deltid ska vara en möjlighet. Regeringen måste på allvar visa att den har full sysselsättning som ett verkligt mål och inte bara på pappret. Tyvärr så har arbetsmarknadens parter inte lyckats lösa detta svåra problem, så därför är det nödvändigt med lagstiftning på detta område.
mot · GW02A365 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om framtidens arbetsförmedling. Den nuvarande regeringen har som gått från valet gjort stora förändringar i vilka förutsättningar arbetsförmedlingen har att jobba med de arbetssökande och att få ut dessa i sysselsättning. Ett mode ord som regeringen använt sig av under denna förändring har varit att man från arbetsförmedlingens sida ska matcha i större utsträckning än vad man gjort tidigare. Om detta råder det nog inga stora skillnader i synen på vikten av att matcha eller att få ut så många som möjligt i arbete. Men när man sedan tar en titt på vilka förutsättningar man har fått för att lyckas med de nu nya uppgifterna visar det sig att här har regeringen dragit undan en massa verktyg som tidigare fanns att tillgå för att uppnå en mer resultatinriktad matchning. Verktygen som saknas är mer resurser till tidiga insatser så att arbetssökande inte hamnar i olika garantiinsatser och att man från dag 1300 har möjlighet att möta arbetssökande mycket tidigare än man gör . Sedan så handlar allt som arbetsförmedlingen gör och ska göra om att upprätthålla arbetslinjen. Därför är också ungdomssatsningarna tveksamma med tanke på regeringens retorik om att man värnar just arbetslinjen. så måste en ungdom vänta på att bli inskriven som arbetssökande och för att bli inskriven i ungdomsgarantin. Sammantaget så ska ungdomar vänta för att få tillgång till resurser i form av verksamma verktyg för att ställa om alternativt så snabbt som möjligt ta sig ut på arbetsmarknaden. är en lång väntan på en tydlig politik som bygger på tänket om en tydlig arbetslinje. Även här så är tidigare insatser att föredra framför regeringens nu så passiva inställning till arbetslinjen. Som handläggare på arbetsförmedlingen så förväntas man att matcha de arbetssökande så snabbt som möjligt till passande arbetsuppgifter. Men för att detta ska vara möjligt så krävs det mer tid av handläggarna att vara ute hos olika arbetsgivare och sälja in arbetssökande. Detta ska kombineras med ett ökat inslag av administration . senast så ska arbetsförmedlingarna och deras handläggare sköta administrativa uppgifter för de kompletterande aktörerna, de privata alternativen till arbetsförmedlingen. Det kan röra sig om att plocka fram arbetssökande hos arbetsförmedlingen som sedan de kompletterande aktörerna anvisar till en arbetsgivare. Detta tar då den privata förmedlingen betalt för men det är arbetsförmedlarna som gör det administrativa jobbet. Allt detta krångel har den nuvarande regeringen lyckats bygga in i den verksamhet som ska matcha och anvisa som det heter. borde det i stället vara så att om man måste ha alternativa förmedlingar så bör de bära sina egna kostnader fullt ut. Då bör dessa ta hela sin egen verksamhet vad avser administration och matchning och anvisning av alla kategorier arbetssökande och inte bara de redan självgående individer som man inriktat sig på att förmedla jobb till.
mot · GW02A366 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att återställa LAS vad gäller turordningsreglerna. har otryggheten på arbetsmarknaden ökat. Arbetslivet har blivit stressigare, kraven har ökat och medfört en ökad ohälsa. Ytterligare en påverkansfaktor är den ändring av turordningsreglerna som trädde i kraft . Möjligheten för arbetsgivaren att ensidigt undanta två personer från turordningen vid en uppsägning har stärkt arbetsgivarens roll och starkt försvagat arbetstagarens ställning på arbetsmarknaden. När en uppsägningssituation uppstår bör det vara i allas intresse att arbetstagarorganisationen arbetsgivaren kommer fram till om avvikelser från turordningen bör ske. En lagstiftning där man undviker osakliga uppsägningar och godtycke behövs. En ökad anställningstrygghet leder till att arbetstagaren känner en trygghet som i längden gynnar arbetsgivaren. Detta eftersom oro för framtiden påverkar en arbetstagares produktivitet och vilja att öka både sin kompetens och kreativitet. En ensidig möjlighet för arbetsgivaren att genomföra uppsägningar utanför turordningen bör ej få förekomma och LAS bör återställas så att de turordningsregler som gällde före åter gäller.
mot · GW02A367 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en effektiv arbetslivsforskning. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om åtgärder som minskar antalet arbetsplatsolyckor. Regeringen har under sina första åstadkommit stora förändringar inom hela det arbetsmarknadspolitiska området. På ett område har man gått extra hårt fram, nämligen på området som rör arbetslivet och arbetsmiljön, där forskningen drastiskt dragits ner. Sammantaget så har regeringen plockat bort en tredjedel av resurserna till forskningen inom området. så har regeringen inte kunnat påvisa att någon annan forskningsinstans tillförts några nya medel för att fylla ut luckan i den forskning som försvunnit. så väljer också regeringen att minska resurserna för . Antalet inspektioner minskar nu kraftigt. Vår plats i toppen vad avser arbetsmiljö är nu tydligt hotad. Bland EU-länderna så är det bara vi och som saknar forskning om vårt arbetsliv. En framgångsrik politik på området kräver fortlöpande samtal med en levande forskning. Kunskapen om ett arbetsliv som inte slår ut människor är viktig att prioritera. När förändringstakten nu är så hög som den varit som gått behövs arbetslivsforskningen. Kritiska frågor måste få möjlighet att ställas för att man ska kunna hitta fram till goda lösningar. Scenariot har också ändrats vad gäller utvecklingen vad gäller arbetsplatsolyckor. Arbetsplatsolyckor med dödlig utgång har ökat dramatiskt. Största ökningen och största risken att drabbas återfinns bland egenföretagare och i mindre företag. Detta har föranlett att agera genom att tillsätta en utredning rörande orsaken till denna ökning. Antalet döda ligger fortfarande på samma höga nivå som året tidigare. Det som oroar är bristen på kunskap om arbetsmiljöfrågor ute hos de mindre företagen. Många olyckor hade kunnat förhindras om man bedömt och åtgärdat riskerna . För att bryta en oroande trend så måste tillsyn få högre prioritet än vad den har . Därför är det viktigt att regeringen ser över möjligheten att stärka upp . Den regionala skyddsombudsverksamheten bör lyftas genom bland annat ökad utbildning av skyddsombud.