ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GW02A250 · 2008-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att inkludera ålder som grund för diskriminering i diskrimineringslagen. Människor diskrimineras i på grund av ålder. Ålder är en faktor som förändrar människors förutsättningar i boende, vård och politiskt inflytande. Den nya diskrimineringslag som vi får i /09 föreskriver att diskriminering på grund av kön, etnisk härkomst, religion, funktionshinder eller sexuell läggning är förbjudet. Dessutom erkänns ålder som en diskrimineringsgrund men bara inom arbetslivet. Vi har i dagens god insikt om hur diskriminering föregår och motarbetas på många områden. Åldersdiskriminering är dock ett outforskat område. Det är däremot klart att negativ särbehandling på grund av ålder är tillåtet och förekommer i vårt land. Vad beträffar boende är det inte ovanligt att de nekas köpa bostad, eller flytta in i seniorboende, som det på många ställen är praktiskt taget omöjligt för någon som fyllt att få en lägenhet. Många unga möter motstånd när de vill gå ut och roa sig på krogen trots att de fyllt och därmed blivit myndiga och med det passerat gränsen för att köpa brända och destillerade drycker. Även äldre blir nekade inträde på etablissemang och restauranger med motiveringen att de är för gamla och inte ämnar konsumera i takt med det övriga klientelet. framkom att en del banker nekar kreditkort, trots höga inkomster och stor förmögenhet. Inom det politiska har man dock kommit långt i fråga om jämställdhet, lika möjligheter och frihet från diskriminering. är både yngre och äldre kraftigt underrepresenterade i alla politiska församlingar. Det hindrar heller inte att ålder fortfarande finns inskrivet i stadgar och regler som ett kriterium för vem som blir ordförande i en församling. införde Europeiska kommissionen ett direktiv som inkluderar äldre som målgrupp i den diskrimineringsgrund som inbegriper allt från HBT, religion, funktionshindrade till etnicitet. Det tog för den att införa EU:s direktiv om att ålder skulle ses som en grund för diskriminering i arbetslivet. Vår förhoppning är att det inte ska dröja , utan att regeringen gör en översyn av möjligheten att inkludera ålder som grund för diskriminering i vår nya svenska diskrimineringslag.
mot · GW02A251 · 2008-09-19 00:00:00 — Lagförbud mot kvotering och positiv särbehandling tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om förbud mot kvotering och positiv särbehandling, oavsett grund. Aktiv kvotering och positiv särbehandling vid lika meriter anses av vissa vara ett sätt att öka möjligheterna för en underrepresenterad grupp i samhället. Hela tankesättet att sätta grupper mot varandra, i stället för att se människor som individer, är dock felaktigt i grunden. Kvotering innebär dessutom en allvarlig form av diskriminering mot den som kvoteras bort, oavsett om det gäller diskriminering på grund av kön, ålder eller etnisk bakgrund. Positiv särbehandling tillåts i vid val mellan personer med samma meriter, exempelvis vid antagning till högskola. Detta leder exempelvis till att ett underrepresenterat kön kan få förtur och att det motsatta könet inte har någon rättvis chans att komma in på den utbildning man önskar. Detta drabbar både män och kvinnor, men siffror visar att av de som drabbas är kvinnor. Liknande problem kan uppstå vid positiv särbehandling på grund av etnisk bakgrund, men då är det andra grupper som drabbas. Vid exakt lika meriter bör rimligen lottning tillämpas i stället för att alla som tillhör ett visst kön eller viss etnicitet automatiskt gallras bort. Automatisk bortgallring av en person på grund av fel kön eller fel etnisk bakgrund är inget annat än lagligt sanktionerad diskriminering. I ett rättssamhälle bör detta inte vara tillåtet. I den svenska diskrimineringslagstiftningen bör därför tas in ett uttryckligt förbud mot all form av kvotering och positiv särbehandling, oavsett om det sker på grund av kön, etnicitet, ålder eller av något annat skäl.
mot · GW02A252 · 2008-09-25 00:00:00 — Arbetsmiljö inom hotell- och restaurangbranschen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av åtgärder för att åstadkomma en bättre arbetsmiljö för de anställda inom hotell- och restaurangnäringen. Enligt undersökningen Stressig service som gjordes av Hotell- och restaurangfacket så utgörs av de sjukdomar och skador som drabbar anställda inom branschen av rygg- eller ledsjukdomar. Därefter kommer olycksfall och psykisk påfrestning med av vardera. Kockar/kallskänkor, serveringspersonal, restaurangbiträden, hotellstädare har fortfarande tunga lyft, monotona och ensidiga arbetsställningar eller arbetsrörelser, inte sällan i kombination med stress, som en del av sin vardag. Till viss del är detta ofrånkomligt, men finns det både teknik och kunskap för att komma tillrätta med många av problemen. Ett exempel på belastningsfaktorer är de stora, tunga tallrikarna som blivit något av en trend på många restauranger och som medverkar till belastningsskador hos serveringspersonalen. Det behövs ett regelverk om en maximal vikt på de tallrikar som används i restauranger. Det kravet är väl förankrat hos dem som måste bära dem när de arbetar. Hotell- och restaurangfacket stöder kravet, senast vid sin kongress 2008. Kunskapen om arbetsmiljöfrågorna är låg inom näringen, både bland chefer och anställda. Det finns också väldigt få skyddsombud. Sammantaget medverkar det till en dålig bevakning av risker och ett sämre förebyggande arbete för att undvika belastningsskador och olycksfall. En förstärkning av resurser för att kunna besöka de små företagen mer frekvent är därför nödvändigt. Ett fåtal av de anställda inom branschen har tillgång till företagshälsovård. Det är främst de stora företagen som har någon form av företagshälsovård knuten till verksamheten. Företagshälsovården har varit föremål för utredning ett antal gånger . Ingen av utredningarna har dock vågat föreslå att företagshälsovård ska vara en rättighet för alla anställda. Alla anställda ska ha den rätten och därför behövs en oberoende företagshälsovård som en rättighet för alla, gärna med medverkan från primärvården om detta krävs för att kunna tillgodose behovet i små företag. i (s)
mot · GW02A253 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om arbetslöshetsförsäkringen. Regeringens försämringar av a-kassan har lett till ökade klyftor och större orättvisor. Många som drabbas är kvinnor och då framförallt deltidsarbetande LO-kvinnor. A-kasseavgiften har höjts kraftigast inom handel och hotell- och restaurangbranschen och alla måste betala lika mycket till a-kassan oavsett om man jobbar heltid eller deltid. Allt fler har tvingats lämna a-kassan och står nu utan inkomsttrygghet vid arbetslöshet. När den moderatledda regeringen trasade sönder arbetslöshetsförsäkringen höjdes bland annat antalet arbetade timmar från 75 till 80 för att kvalificera sig in. Om man blir sjuk riskerar antalet arbetade timmar att halka under 80 . Följden blir att deltidsarbetande som i normala fall arbetar står utan försäkring vid arbetslöshet. Detta är orättfärdigt och orättvist och gör att en redan utsatt grupp människor blir ännu mer utsatt. Försämringarna i a-kasseförsäkringen gör mer utsatt. Människor blir räddare och mindre förändringsbenägna och riskerar att halka efter. Därför bör a-kassan återigen bli en attraktiv försäkring som omfattar fler.
mot · GW02A255 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om LAS. Det finns problem med deltidsanställda som jobbar fler timmar än vad anställningsbeviset säger, och detta gör att de känner sig utnyttjade av arbetsgivaren. De timmar man jobbar mer /månaden är timmar som inte är schemalagda. Detta är ett problem om den anställde blir arbetslös. Det står att man skall ha ett anställningsbevis på de timmar man jobbar, enligt a-kassans regler. Det blir då medlemmen som måste skicka in sina lönespecifikationer på hur många timmar han eller hon har jobbat. Det blir även ett problem när man är sjuk; man får inte ut den ersättning som man faktiskt är berättigad till. Det skulle vara bra att få in en skrivning i LAS om att den tid man jobbat ska vara den tid man ska stå skriven på vid en revision i anställningsbevisen samt att det ska vara arbetsgivarens uppgift att göra revisionen .
mot · GW02A256 · 2008-09-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om arbetsrättslagstiftning. Vi lever i en globaliserad värld med en ökad konkurrens och ett ökat omvandlingstryck. Medlemskapet i EU gör att tillämpningen av den arbetsrättsliga lagstiftningen måste granskas. Den svenska arbetsrätten är i grunden bra och bidrar till rättstrygghet, stabilitet och hållbar tillväxt. Lagstiftningen syftar till att skapa en stabil grund för förhållandena på arbetsmarknaden. Löntagare som känner trygghet på sin arbetsplats är produktiva, skaffar sig hög kompetens och är intresserade av att ta större ansvar. Utan en stark arbetsrättslig lagstiftning kan löntagare lätt spelas ut mot varandra och löntagarkollektivet och fackföreningarna försvagas när deras handlingsutrymme allteftersom beskärs. Därför bör tillämpningen av de arbetsrättsliga lagarna granskas med syfte att arbetsrätten åter blir en stark skyddslagstiftning.
mot · GW02A257 · 2008-09-26 00:00:00 — Arbetsmiljösatsning för att nedbringa ohälsotalen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en nationell kraftsamling för minskad ohälsa i arbetslivet med start . tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att denna kraftsamling bör tydliggöra aktörernas gemensamma ansvar men också klargöra de rollfördelningar som ska gälla. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen bör återskapa de som måste finnas för att nå nationell samling och utveckling i syfte att öka kunskapen om det goda arbetslivets betydelse för medborgarna. Det svenska arbetsmiljöarbetet har kraftfullt bromsats upp genom en rad åtgärder som menligt inverkat på arbetet. Nedläggning av , neddragningar inom , försämrade ekonomiska möjligheter för utbildning inom arbetsmiljöfrågor m.m. har ett stort antal arbetsplatsolyckor med dödlig utgång rapporterats. Från påtalas också att utredningsarbetet kring arbetsplatsolyckor sällan leder till lagföring trots att brott ansetts föreligga. De åtgärder som regeringen har vidtagit för att minimera kostnaderna för den totala ohälsan i samhället har inte utmynnat i åtgärder för att förebygga att ohälsa skapas på den svenska arbetsmarknaden. Tvärtom visar rapporter från fackliga organisationer och ansvariga myndigheter på ett omvänt förhållande. Den till arbetsmarknaden kopplade ohälsan tycks öka i takt med att neddragningar gjorts inom det förebyggande arbetet. Den förändrade arbetsmarknaden har också inneburit att kvinnors arbetsrelaterade ohälsa dramatiskt ökat. Konsekvenserna av denna förändring och utveckling har bara noterats utan att några mer genomgripande utredningar gjorts eller konsekvenser dragits. Inom ramen för nyföretagande finns ett stort behov av kompetensutveckling i arbetsmiljörelaterade frågor. Genom att på ett bättre sätt, via en nationell kompetensbank eller , kan nystartade företag hämta kunskap kring arbetsmiljöfrågor. Detta underlättar och kan härigenom även minimera risker för att bygga in arbetsmiljörelaterad ohälsa i nystartade företag. Arbetsmiljöarbetet har långa traditioner på svensk arbetsmarknad. Såväl arbetsgivarens organisationer, lokala arbetsgivare liksom fackliga organisationer på olika nivåer har tillsammans med staten tagit ett samlat ansvar för att minska olyckor och arbetssjukdomar på arbetsmarknaden. Detta har skett i nära samverkan och med ett gemensamt ekonomiskt ansvarstagande. Detta ansvarstagande måste utvecklas och inte som avvecklas. Konsekvenserna av den pågående utvecklingen tycks med gällande statistik vara förödande och för många individer livsavgörande. En nationell kraftsamling bör därför genomföras med start . i (s)
mot · GW02A258 · 2008-09-26 00:00:00 — Strategi för nollvision på arbetsmiljöområdet tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en samlad strategi med insatser för en nollvision på arbetsmiljöområdet. Antalet olyckor på arbetsplatser är alldeles för stort och ökar som den borgerliga regeringen skär ner på anslagen till arbetsmiljöarbetet. I ett välfärdssamhälle bör dock målet vara att inga löntagare ska skadas, bli sjuka eller avlida på grund av sitt arbete. Därför behövs en nollvision på arbetsmiljöområdet. ska det sägas att ligger långt framme när det gäller att skapa en god arbetsmiljö. Genom en kombination av fackliga insatser och lagstiftning har kommit en bra bit på väg att skapa en god arbetsmiljö för alla landets löntagare. Med den moderatledda regeringen är vi emellertid i rask takt på väg åt helt fel håll även i arbetsmiljöarbetet. nedskärningar på arbetsmiljöområdet kommer att leda till att arbetsmiljön blir sämre och att en nollvision blir alltmer utopisk. Nedläggningen av och de kraftiga nedskärningarna vid riskerar att allvarligt skada arbetsmiljöarbetet och därmed arbetstagarnas liv och hälsa. De budgetförändringar som regeringen aviserat om en liten ökning av anslagen räcker inte alls för att återställa rimliga nivåer. har regeringen drivit igenom sänkta resurser till med drygt 150miljoner . Det innebär bland annat att det blir färre inspektörer som ställer krav på arbetsgivarna att förbättra arbetsmiljön. Man kan också konstatera att det ekonomiska stödet för utbildning av skyddsombud har tagits bort. som fått vidkänna stora nedskärningar har regeringen lagt ner . Med den åtgärden försvann en viktig arena för forskning, utbildning och kunskapsspridning. Ett unikt om arbetsmiljöfrågor slås helt sonika sönder. Det krävs en bättre politik för att vi ska kunna närma oss målet om att ingen ska skadas, bli sjuk eller avlida på jobbet. Det krävs fler inspektioner, ökade insatser för utbildning och ny forskning för att komma tillrätta med problemen. Sådana insatser bör samlas i en ny strategi för nollvision på arbetsmiljöområdet. Detta bör ge regeringen till känna.
mot · GW02A259 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om jämställdhet mellan män och kvinnor. Det övergripande målet för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Under det övergripande målet finns fyra delmål: jämn fördelning av makt och inflytande, ekonomisk jämställdhet, jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet samt mäns våld mot kvinnor. För att nå målen krävs en konkret politik, en budget och en för uppgiften lämpad organisation men också en organisation och politisk ledning som vågar vara obekväm. Därför är det angeläget att hela samhället blir delaktigt. Då är det nödvändigt att departementen föregår med gott exempel och skapar en organisation ämnad att uppnå det övergripande målet om jämställdhet mellan män och kvinnor.
mot · GW02A261 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om förebyggande åtgärder mot olyckor på arbetsplatsen. Arbetsplatsolyckorna ökar i . Bara har flera dödsfall och allvarliga skador inträffat på svenska arbetsplatser. Trots det leder bara en liten del av anmälda arbetsmiljöbrott till åtal. Detta är tyvärr ingen nyhet, utan något LO har påtalat och arbetat aktivt med för att komma till rätta med. LO har också krävt åtgärder från ansvariga myndigheter och regeringen. Det sker allvarliga olyckor och olyckstillbud . För att en lag ska respekteras ska dess straffregler medge effektiva ingripanden. Då är det inte acceptabelt att, som redovisar, av anmälda arbetsmiljöbrott leder till straffpåföljd. är den myndighet som kontrollerar att arbetsmiljölagen följs. De gör ofta egna utredningar och anmäler arbetsmiljöbrott till åklagare. Trots att verket har expertkunskap läggs av förundersökningar till åklagaren från verkets ner. Någon statistik för hela landet finns inte. Outredda olyckor försämrar förebyggande På olycksdrabbade arbetsplatser finns ofta insikten att det förekommit brister i arbetsmiljön. Dåligt utredda allvarliga arbetsplatsolyckor försämrar möjligheterna att förebygga nya olyckor och andra arbetsskador. Åklagaren, polisen och har, liksom arbetsgivaren, ett uttryckligt lagstiftat ansvar för att utreda allvarliga arbetsskador. LO har haft regelbundna möten med företrädare för polis, åklagare och . LO var också drivande när det gällde den nya lagstiftningen om företagsbot. Till viss del har LO fått gehör för sina synpunkter och krav men det går för långsamt. Det räcker inte med att polis och åklagare förstår och sympatiserar med vad LO säger. Det måste till konkreta åtgärder genast för att vända den negativa utvecklingen, inte fler utredningar. Ett av grundproblemen är att det skiljer så kraftigt mellan polisdistrikten vad gäller organisation och rutiner för att utreda arbetsmiljöbrott. De fackliga parterna och arbetsgivarna måste göra gemensam sak och avkräva regeringen mer resurser för arbetsmiljöarbetet. För vem kan på allvar tro att ett ökat antal arbetsplatsolyckor kan mötas med minskade resurser? En stark facklig organisation kan åstadkomma mycket men kan knappast ta det ansvar som är arbetsgivarnas eller regeringens. måste regeringen ta sitt ansvar. Vi kräver ett direktdirektiv från till så att frågan blir prioriterad.
mot · GW02A262 · 2008-09-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om arbetslöshetsförsäkringen. Regeringen har på flera olika sätt försämrat trygghetsförsäkringen vid arbetslöshet, a-kassan. Man har försvårat inträdet i försäkringen, ersättningen har sänkts och avgiften höjts. Dessutom har man föreslagit att avgiften ska baseras på hur stor risk gruppen har att bli arbetslös. Detta är ett hot mot utvecklingen i . ska ligga i topp när det gäller kunskap, kompetens och produktivitet för att klara en väl utbyggd välfärd och goda löner i den öppna globaliserade ekonomin. Då behövs det en omställningsförsäkring för att trygga ekonomin åt enskilda människor. Under olika perioder har arbetslöshetsförsäkringen hjälpt till att möjliggöra omstruktureringen i . Gjorda försämringar innebär att en halv miljon människor har lämnat a-kassan och står utanför ett trygghetssystem nu när jobbtillväxten har stannat av och arbetslösheten ökar. I många kommuner ökar redan socialbidragen som en direkt följd av detta. Vi vill att a-kassan ska bli mer attraktiv så att fler har råd att vara med. Det kan exempelvis ske genom att se över möjligheten att återinföra avdragsrätten för a-kassan. Det är viktigt att stärka a-kassan så att de allra flesta får ut 80procent av sin inkomst vid arbetslöshet. Detta skulle innebära att den som blir arbetslös inte behöver oroa sig för sin ekonomi utan kan lägga all sin kraft på att skaffa sig ett nytt jobb eller påbörja en utbildning som leder till arbete. En sådan politik är bra för , för företagen och för den enskilde som kan börja om på nytt. i (s)
mot · GW02A263 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om i . i har varit till stor glädje för arbetslivsforskningen och utvecklingen av arbetslivet i . Genom ett samarbete med universitet medverkade institutet redan vid sin tillkomst på ett avgörande sätt till att beslöt att inrätta ett centrum för arbetsvetenskap vid . Avtalet skapade möjligheter för forskarutbildning som tidigare saknade och ledde också till att centrumet kunde omvandlas till en institution med doktorander i arbetsvetenskap. Också inom andra ämnen vid där man bedriver arbetsvetenskaplig forskning och utbildning, som sociologi, psykologi, företagsekonomi, yrkesmedicin m.fl., har man stimulerats av samarbetet med i . Tillsammans med institutet ingick de olika universitetsämnena och arbetsvetenskapen vid i ett vetenskapligt råd, som leder forskarutbildningen inte bara vid , utan också samverkar med forskarutbildningen vid högskolorna i och i en gemensam doktorandutbildning i arbetsvetenskap. Vi anser att avvecklingen av talar sitt eget språk. Den sittande regeringen vill att människor ska arbeta till varje pris, men är inte beredd att satsa på den forskning som kommer att behövas för att hjälpa människor tillbaka till arbetslivet. Det är olyckligt att regeringen lade ner , och vi vädjar till regeringen att se över möjligheterna att utveckla forskningen inom arbetslivet. Detta är vad som anstår ett i-land med höga ambitioner på att få fler i arbete. i (s)
mot · GW02A266 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om uppdrag. har ett uppdrag att skapa meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med funktionshinder. De som arbetar inom ska därigenom få en starkare ställning på arbetsmarknaden. Kravet finns att ska lyckas med sitt uppdrag att få personerna att övergå till jobb på den reguljära arbetsmarknaden. Men drivs också som ett självständigt aktiebolag med ett ägarkrav på att verksamheten ska bedrivas med lönsamhet. Det har skett en ökning av tjänsterna inom bemanningsbranscherna medan de fasta baserna med tillverkning och industriell produktion mer och mer har plockats bort och lagts ned. Det har ibland varit svårt att hitta enklare arbetsuppgifter till basstationerna, men att i stort sett helt övergå till bemanningsbranscherna gör att ett stort antal av de som verkligen behöver för att över huvud taget få en chans att komma ut i arbetslivet inte har en chans att platsa ens inom verksamhet. visar färska siffror att sedan den borgliga regeringen tagit vid har endast 269 av 369000 funktionshindrade fått ett jobb, som anslag för samarbete med andra myndigheter minskat med 250 miljoner. Den höga arbetslösheten bland personer med funktionshinder har inte förbättrats med de insatser som gjorts. Därför spelar en viktig roll på dagens och morgondagens arbetsmarknad och framför allt för de funktionshindrades möjlighet att komma ut i arbetslivet. Men ekonomiska krav får inte sättas så högt att personer med lite gravare funktionshinder riskerar att inte rymmas inom verksamheten. Då kommer över huvud taget inte målet om allas rätt till arbete att uppnås. Det ekonomiska kravet får inte bli överordnat samhällsuppdraget. Det finns många som behöver det stöd och den sociala samvaro som kan ge. Därför är det viktigt att har ett uppdrag som även omfattar arbetstillfällen för de funktionshindrade som står längst bort från den ordinarie arbetsmarknaden och att det finns verksamhet och arbeten även på basstationer runtom i landet. i (s)
mot · GW02A267 · 2008-09-25 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om förändring i föräldraledighetslagen. får föräldraledighet delas upp på högst tre perioder under ett kalenderår. Om en ledighetsperiod löper över ett årsskifte, ska den anses höra till det kalenderår då ledigheten påbörjades. Trots denna begränsning får en ledighet delas upp när det gäller antingen ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m. eller ledighet för föräldrautbildning m.m. enligt lagen om allmän försäkring. Jag föreslår att man ska kunna ha möjlighet att delta på utbildningar och konferenser på sin arbetsplats man är föräldraledig utan att det påverkar föräldraledigheten. Syftet med den föreslagna förändringen är att ge möjlighet att hålla sig à jour med sitt arbete och därmed underlätta återgången till arbetet efter föräldraledigheten. Förändringen bör göras så att man ska kunna dela upp föräldraledigheten på fler än tre perioder per kalenderår.