ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GW02A237 · 2008-10-01 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om avskaffat förbud mot nattarbete. Nattarbetsförbudet infördes i svensk lagstiftning . Det är hög tid att utvärdera hur lagstiftningen fungerar och huruvida förändringar är påkallade. Faktum är att är ett av de länder i där nattarbete är mest förekommande. En undersökning som genomförts av är det bara och som har en högre andel nattarbete än . Trots att företeelsen är så vanlig och därmed en så viktig del av den svenska arbetsmarknaden är det enbart efter prövning i som företag kan få nattarbete beviljat. En genomgång av beslut och praxis visar att dispensansökningar beviljas mycket restriktivt, vilket fått konsekvenser för de företag och anställda som annars kunnat utvidga sin verksamhet genom ökade anställningar. Det framgår till exempel att de särskilda skäl som måste föreligga för dispens inte enbart kan vara företagsekonomiska. Mycket har förändrats sedan nattarbetsförbudet infördes, inte minst gäller det allmänhetens syn på förbudet och det faktum att numer har att rätta sig efter gemensamma regler inom ramen för EU-direktiv. Tack vare de gemensamma EU-reglerna garanteras nattarbetare ett hälso- och säkerhetsskydd genom bland annat kostnadsfri läkarundersökning och rätt till regelbundna hälsoundersökningar. Reglerna innebär, bland annat, att arbetstagare om möjligt ska omplaceras till dagarbete om hälsoproblem uppstår. Statistiken visar att hälsokontrollerna verkar fungera utmärkt. uppvisade nattarbetande i den lägsta sjukfrånvaron bland arbetare, enligt Svenskt Näringslivs tidsanvändningsstatistik. Såväl 2-skiftesarbetare som dagarbetare uppvisade i undersökningen högre sjukfrånvaro. De som framför hälsoskäl som det främsta argumentet mot nattarbete behöver alltså hitta nya argument. Tittar man på andra länder inom kan man konstatera att flera valt att inte införa ytterligare förbud mot nattarbete än vad som redan följer av direktiven. Både eller , som vi ofta jämför oss med, har anpassat sig till de regleringar som gäller, men har i övrigt inga begränsningar. Den svenska lagstiftningen framstår mot bakgrund av ovanstående som både ålderdomlig, svårförståelig och illa anpassad till dagens arbetsmarknad. Av den anledningen bör det svenska förbudet mot nattarbete avskaffas.
mot · GW02A247 · 2008-10-01 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om medborgarceremonier. Vi människor har ett behov av symboler och vi har traditioner för så gott som alla skeden i livet, såsom dop, konfirmation, bröllop och begravningar. Precis på samma sätt bör ett nytt medborgarskap uppmärksammas och firas. I många länder betonar man medborgarskapets betydelse genom en ceremoni, medan det i endast är en byråkratisk formalitet och ett myndighetsbrev på posten. Det finns dock kommuner som anordnar medborgarceremonier, ofta i anslutning till nationaldagen, men dessa ceremonier har inget med det formella beslutet att göra och det kan heller inte ses som tillräckligt att genomföra enbart en ceremoni . I sämsta fall får man vänta på den mer synliga bekräftelsen på sitt nyvunna medborgarskap. Bekräftandet av att en person vill bli svensk medborgare och att personen lever upp till de ställda kriterierna bör ske genom en officiell festlig ceremoni som blir det slutliga steget i medborgarskapsprocessen. Ett tydligt avstamp för medborgarskapet ger en positiv start och blir även ett minne för livet. Medborgarceremonier skulle även betyda mycket för integrationen i . Det skulle symbolisera ett välkomnande , med en human flyktingpolitik och en öppen arbetskraftsinvandring. Dessutom skulle det tydliggöra det ömsesidiga sociala kontrakt med det nya samhället som ett medborgarskap innebär. Ett medborgarskap är framför allt en bekräftelse på att ett nytt kapitel i livet har tagit sin början. Medborgarceremonier borde, enligt min mening, vara obligatoriska. Kommunerna ansvarar för att ceremonierna genomförs.
mot · GW02A248 · 2008-10-01 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utreda möjligheterna att stärka deltidsarbetet. av de sysselsatta arbetar deltid. Det är över 1 miljon människor. Regeringen har drivit igenom att antalet ersättningsdagar sänks vid deltidsarbetslöshet, vilket slår särskilt hårt mot kvinnor eftersom deltidsarbetet är mer utbrett bland kvinnor än bland män. Med regeringens förslag blir människor som arbetar deltid ännu mer diskriminerade än de varit tidigare eftersom det kommer att leda till ytterligare lägre inkomster för speciellt kvinnorna som i sin tur leder till lägre ersättningar i socialförsäkringssystemet och den framtida pensionen. Det är många människor som aktivt väljer att arbeta deltid för att skapa sig den balans de behöver för att klara arbete, familj och fritid. Det är också många människor som skulle vilja få mer tid att själva bestämma över för att få sina liv att bli meningsfulla och gå ihop. Deltidsarbetarna är också viktiga för stora delar av samhället. Genom deltidsarbetet kan företag och organisationer, inte minst små företag och mindre organisationer, få ihop sitt arbetspussel med högsta möjliga effektivitet. Det är mycket i samhället som fungerar extra bra genom att det finns människor som vill arbeta deltid. Enligt en undersökning från presterar deltidsarbetare också bättre för att de mår bättre. Undersökningen visade också att barn till deltidsarbetande föräldrar får bättre studieresultat. Gemensamt för dem som aktivt väljer att arbeta deltid och för dem som inte får en heltid av arbetsgivaren, fast de vill, är att de straffas ekonomiskt i form av lägre ersättningar i socialförsäkringssystemet och framtida pensioner. Eftersom deltidsarbetarna bidrar positivt till samhället är det viktigt att deltidsarbete underlättas och att de inte diskrimineras. Jag anser därför att en utredning bör tillsättas för att belysa denna situation och med målet att stärka deltidsarbetet.
mot · GW02A249 · 2008-10-01 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ändring i diskrimineringslagstiftningen. Regeringen lade fram en proposition om förbud mot diskriminering av olika grupper. Lagen var i många stycken bra för de grupper som omfattades av skyddet. Däremot saknas förslag om att brist på tillgänglighet ska ses som diskriminering. Regeringens skäl var att de tidigare utförda utredningarna inte tillräckligt belyst konsekvenserna av att även detta ingick. För de som är funktionshindrade genom rörelsehinder, synhinder eller av annat slag, så är det både angeläget och bråttom att komma fram med fungerande lagstiftning. Det är därför av stor vikt att regeringen skyndsamt ser till att diskriminering på grund av bristande tillgänglighet förs in i diskrimineringslagstiftningen.
mot · GW02A254 · 2008-10-01 00:00:00 — Tidig validering tidig arbetsmarknadsetablering tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att asylsökande som kommer till inom en månad ska få frågan om utbildning och yrkeserfarenhet. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att alla övriga som flyttar till också bör få frågan om utbildning och yrkeserfarenhet och information om valideringsmöjligheter. behöver bättre ta till vara den kompetens som finns hos alla de människor som flyttar till vårt land. Oavsett skäl till uppehållstillstånd måste processen att ta reda på människors yrkes- och studiebakgrund bli mycket bättre och snabbare. vet vi att många personer söker sig fram och studerar relativt oplanerat eftersom de inte vet vad deras utbildning är värd och om de måste komplettera för att använda utbildningen i . Tyvärr vet heller inte många om de har en utbildning som är gångbar på den svenska arbetsmarknaden. Därför är det viktigt att en person tidigt får sin utbildning och relevant yrkeserfarenhet värderad, så att en riktig bedömning kan utgöra en del i den fortsatta planeringen för livet i . När det gäller asylsökande så tar det ofta innan en värdering av utländska utbildningar kommer till stånd. I sista rapport förlorat år framgår att av de nyanlända med högskoleutbildning eller eftergymnasial utbildning har fått sin utländska utbildning värderad efter folkbokföringen. För dem som har grundläggande eller gymnasial nivå är siffran ännu lägre, . Tyvärr tycks det vara slumpen som avgör när och om en värdering görs. För att arbetslinjen ska bli tydlig för den asylsökande och för att den viktiga i inte ska förspillas borde en tidigare kartläggning av utbildning och yrkeserfarenhet göras. Ju tidigare en person får sin utbildning och relevanta yrkeserfarenheter värderade, desto bättre blir planeringen och starten av studie- och arbetslivet. har ansvaret för den sökande från asylsökningstillfället till dess att uppehållstillstånd har beviljats den sökande och personen bosatt sig i en kommun. eller annan aktör borde få ansvaret för att frågan om personens utbildning och yrkeserfarenhet ställs till alla som flyttar till . För den som är asylsökande bör frågan ställas inom efter det att personen kommit till en mottagningsenhet. För övriga som flyttar till bör information ges om vart man vänder sig för att få utbildning och eventuella relevant yrkesverksamhet värderad. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GW02A264 · 2008-10-02 00:00:00 — Enmansföretagens möjlighet att anställa tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se vilka ytterligare insatser som krävs för att underlätta för enmansföretagaren att anställa personal. Det finns 430 000 enmansföretag i . Många av dessa skulle behöva anställa en eller flera medarbetare men känner en osäkerhet inför det ansvar, de regler och den ekonomiska belastning som detta skulle medföra. Tack vare alliansregeringen är frågan kring en anställds sjukskrivning löst på ett tillfredställande sätt, men det finns fortfarande hinder som borde kunna lösas för att möjliggöra växande företag och en mängd nya arbetstillfällen. Det är ett stort steg för en företagare att anställa sin första medarbetare och det skulle krävas ytterligare insatser från samhällets sida för att förenkla för företagaren att våga ta detta för samhället så viktiga steg. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GW02A275 · 2008-10-02 00:00:00 — Lagen om anställningsskydd och sjukdom tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd och sjukskrivna. Dagens arbetsliv innebär för många arbetstagare ett högt drivet tempo med ständigt nya krav. innebär det att allt fler med begränsad arbetsförmåga trängs ut i öppen arbetslöshet. Regeringens attityd går ut på att skuldbelägga den enskilde sjuke. Ofta beskrivs människor som att de lever på bidrag eller överutnyttjar skattepengar i stället för att se orsakerna till sjukskrivningen. startar förloppet med korta sjukskrivningsperioder med begynnande svårigheter att klara av vanliga arbetsuppgifter som övergår till en långtidssjukskrivning. Inga rehabiliterande insatser görs, dvs. arbetsgivaren gör litet eller inget åt situationen. Den sjukskrivne hamnar utanför och riskerar, förutom försämrad hälsa, även sitt jobb och anställning. Dagens lagstiftning lägger ansvaret på den enskilde arbetstagaren och i princip friskriver arbetsgivaren från ansvar för rehabilitering och återkomst till arbetsplatsen. Arbetsgivaren kan med stöd av regeringens stötande lagstiftning enkelt säga upp den sjukskrivne anställde med hänvisning till att arbetstagaren inte själv tar tillräckligt ansvar för sin egen rehabilitering! Detta är stötande och strider mot den tidigare praxis som vilar på aktivt deltagande från parterna på arbetsmarknaden. Det är av yttersta vikt att lagen om anställningsskydd även fortsättningsvis kan användas för sitt yttersta syfte att garantera ett anställningsskydd utan godtycklighet. Lagen måste reformeras så att det återfår sin huvudfunktion att ge anställda trygghet i arbetslivet.
mot · GW02A276 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om synskadade på arbetsmarknaden. Synskadade har alltid haft svårt att finna och få ett arbete. Enligt den rapport som lämnade till regeringen har av personer med synskada ett arbete. av synskadade som sökte arbete hos arbetsförmedlingen fick en anställning. För dem som blir synskadade i vuxen ålder är utslagningen från arbetsmarknaden betydande. Synskadade som är arbetslösa förväntas att själva söka de lediga jobben. Personer med synskada har svårare än andra att få del av information om lediga jobb och att själva hitta arbetsgivare som har behov av deras kompetens. Den bristande kunskap som finns och de negativa attityder som synskadade ofta möter gör att en coach och SIUS-konsulent kan vara ett gott stöd. Många synskadade behöver en coach som samordnar och aktivt hjälper till i arbetssökandet. Det är även viktigt att arbetsgivare som har eller får en anställd med synskada ska kunna få snabb och kostnadsfri rådgivning från Arbetsförmedlingens specialister. Vidare är det önskvärt att Arbetsförmedlingen får hela ansvaret för synskadade som har en anställning när det gäller utredningar, vägledning, hjälpmedel och arbetsplatsanpassningar. Det skulle även vara positivt om personer med synskada som medför nedsatt arbetsförmåga, kan få lönebidrag vid start och drift av eget företag. Ofta är detta enda vägen för dem att komma ut på arbetsmarknaden. För att få fler synskadade att arbeta efter är det viktigt att de kan få bidrag för hjälpmedel. Även lönebidrag för anställda synskadade skulle vara positivt.
mot · GW02A279 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om äldre och Arbetsförmedlingen. I många sammanhang talas det om att vi för välfärdens finansiering ska behöva arbeta allt längre upp . Inte minst nuvarande regering uppmanar också pensionärer att, som enda möjlighet för att få ta del av de sänkta skatterna, fortsätta arbeta efter uppnådd pensionsålder. Om man , efter fyllda , känner att man skulle orka arbeta lite längre och vänder sig till arbetsförmedlingen för att be om hjälp blir det kalla handen. Det besked som ges är att alla sökande som fyller och får pension plockas bort ur deras datasystem. Det måste naturligtvis vara rimligt att om samhället propagerar för att man skall arbeta längre upp så borde man också ställa upp med den service som ges till alla andra arbetssökande. Det är ur samhällets perspektiv av stort intresse att i arbetslivet ta till vara den kompetens och erfarenhet som äldre besitter. Arbetsgivare bör kunna anpassa arbetet och arbetsmiljön till den äldre arbetskraftens förutsättningar både upp till pensionsåldern och även därefter för dem som så önskar. Det är således viktigt att förutsättningarna för arbetsförmedlingarna att också förmedla lämpliga arbeten till pensionärer, som så önskar, ses över. Speciellt viktigt blir det att ta till vara äldres vilja att arbeta när utbudet av arbetskraft krymper på grund av stora pensionsavgångar.
mot · GW02A282 · 2008-10-02 00:00:00 — Ekonomiska villkor för familjehem tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om villkoren för familjehemsverksamhet. Barn och ungdomar som kommer i fråga för placering i familjehem har ofta en komplex problematik, vilket ställer stora krav på tillgänglighet hos familjehemmen. Familjehemsföräldrarnas möjlighet att skapa en trygg situation och uppväxtmiljö är en utmaning som ställer stora krav på tid och engagemang från föräldrarnas sida. Ofta finns det i bakgrunden hos de placerade erfarenheter av upprepade separationer, svårigheter att finna sig tillrätta i förskolan eller skolan och/eller någon form av psykiatrisk problematik. Allt detta kräver i olika omfattning tid och närvaro av trygga vuxna. De placerade barnens behov av stabil vuxenkontakt är därför omöjlig att förena med ett traditionellt yrkesarbete. Utöver de mer traditionella familjehemsplaceringarna finns det också ett stort behov av familjer som kan ställa upp akut. Ett konkret exempel är i som har kontrakterade familjer som tar emot jourplaceringar, dock inte i den omfattning som efterfrågas. Frågan om familjehemsföräldrars ekonomiska förutsättningar har tidigare lyfts fram i olika utredningar och rapporter. Sannolikt är det många kommuner som i likhet med har svårt att rekrytera familjehem i den utsträckning som krävs. Mot den bakgrunden finns det anledning för regeringen att se över möjligheterna för att förbättra villkoren för dem som bedriver familjehemsverksamhet genom översyn och anpassning av bland annat arbetsmarknadsförsäkringarna.
mot · GW02A284 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en ny jämställdhetsmyndighet. Ombudsmännen mot diskriminering slås nu samman till en ny myndighet, och jämställdhetslagen och sex andra diskrimineringslagar blir därefter en enda sammanhållen diskrimineringslag. Detta har bestämt. Den nya lagen kommer att gälla . Då läggs också de fyra myndigheterna JämO, DO, HomO och HO ned och ersätts i stället med en ny ombudsman: . Den nya lagen kommer förutom att motverka diskriminering som har samband med kön, etnicitet, religion och annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder även gälla skydd mot diskriminering på grund av ålder och könsöverskridande uttryck eller identitet. Exempelvis kommer diskriminering av transpersoner bli förbjuden. Jag menar att det finns en risk för att diskriminering som har samband med kön riskerar att urholkas och detta av två anledningar. För det första finns risken att diskriminering på grund av kön ses som en diskriminering bland andra. För det andra finns också risken att det långa och goda arbete som skett för att arbeta för att bryta den rådande strukturen i med lika tillgång till yrkes- och studieutbud för båda könen minskar i betydelse. Den diskriminering som sker på grund av kön skär rakt igenom alla de övriga diskrimineringsgrunderna. Oavsett vilken etnicitet, religion och trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder som människor har, eller för den delen könsöverskridande uttryck eller identitet så tillhör vi alla något av de båda könen. Därför menar jag att jämställdheten intar en särställning i vårt samhälle. Därför borde vi se över möjligheten om en översyn kan komma till stånd som har till syfte att undersöka hur en jämställdhetsmyndighet skulle kunna se ut för att bevaka och stödja såväl det civila samhället som arbetslivet.
mot · GW02A285 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att öka nyföretagandet genom ett flexiblare användningssätt av starta-eget-bidraget. Vi behöver få till ett ökat nyföretagande i , inte minst i de kommuner som är beroende av ett eller flera stora företag. Sådana kommuner är väldigt sårbara, om det händer något med det företaget eller dessa företag. I de kommunerna är det därför viktigt att man arbetar med dessa frågor innan det händer något. Det är en långsiktig arbetsmarknadspolitik som behövs. Tyvärr arbetar vi alldeles för lite med det långsiktiga arbetet, utan det är oftast det korta perspektivet som gäller. Vi har ett starta-eget-bidrag som endast vänder sig till dem som är arbetslösa, medan de som har en anställning inte har någon möjlighet att få starta-eget-bidrag. Det är givetvis så att det finns många bra företagsidéer bland alla dem som inte har rätt till starta-eget-bidrag. Men det är ofta ett mycket stort steg att lämna den trygghet som man har. Man är kanske gift, har barn, villa, bostadsrätt m.m. Så det är inte så enkelt att bara säga upp sig från sin anställning och starta ett företag utan någon trygghet eller säkerhet. Det är med all säkerhet många goda affärsidéer som aldrig blir av på grund av just detta. Här borde man hitta ett flexiblare användningssätt av starta-eget-bidraget, om så inte i hela landet så borde man hitta möjligheter i de kommuner och regioner där nyföretagandet är lågt, där man är beroende av ett eller flera stora företag, där man drabbats av stora nedläggningar osv. Det förutsätter givetvis ett stort samarbete mellan arbetsförmedlingen, det lokala näringslivet, , kommunen och fackliga organisationer. Alla parter måste jobba mot samma mål, dvs. skapa ett ökat nyföretagande och fler arbetstillfällen till kommunen och regionen. Rollfördelningen skulle kunna se ut som följer: Arbetsgivaren ställer upp med att ge tjänstledighet till en anställd som skulle vilja prova en affärsidé exempelvis upp till . ger gratis rådgivning till den sökande och gör bedömningen om den sökandes affärsidé håller samt håller kontinuerlig kontakt med den sökande, även efter företagsstarten. Arbetsförmedlingen ger ekonomiska förutsättningar för den sökande samt hjälper det företag som givit den sökande tjänstledigheten med att hitta en lämplig ersättare/vikarie. Kommunen och föreningen tar på sig ansvaret att få i gång en samverkan mellan skolan och näringslivet. Det är viktigt att vi kan jobba med en långsiktig arbetsmarknadspolitik detta skulle kunna vara ett bra och intressant sätt att göra det på. Det hade varit av stort värde om hade undersökt möjligheten att hitta en flexiblare användning av starta-eget-bidraget. Man skulle exempelvis kunna börja med att prova idén genom ett försök eller projekt som skulle kunna omfatta 510 kommuner som är beroende av ett eller flera stora företag, som drabbats av någon större nedläggning och som är i stort behov av ett ökat nyföretagande och ett mer varierat näringsliv. Vi tror att detta skulle både öka nyföretagandet och skapa fler arbetstillfällen och vara ett bra sätt att arbeta med långsiktig arbetsmarknadspolitik. i (s)
mot · GW02A287 · 2008-10-01 00:00:00 — Egenföretagare med funktionsnedsättning och lönebidrag tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att personer med funktionsnedsättning, som medför nedsatt arbetsförmåga, bör kunna få lönebidrag vid start och drift av eget företag. Regeringen vill att fler personer ska starta eget företag för att få en ökad tillväxt i samt även minska utanförskapet. Det fordras därför nya grepp om fler ska kunna delta i arbetslivet. Personer med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga bör därför ges möjlighet till lönebidrag vid start av eget företag. Syftet är att kompensera den nedsättning i arbetsförmågan som finns hos personer med funktionsnedsättningar och att stärka dessa personers möjligheter att starta och driva ett företag. En följd av den nedsatta arbetsförmågan är längre etableringstid på arbetsmarknaden, och därför bör lönebidrag kunna ges så att den enskilde personen får en rimlig inkomst att leva av.