ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GW02Sf335 · 2008-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om föräldraförsäkringen och havandeskapspenningen. Dagens arbetsliv är inte jämställt. Kvinnor har lägre lön än män. Skillnaderna mellan könen kan till viss del förklaras med att kvinnor generellt tar ett större ansvar för hem och barn. Om arbetsmarknaden ska bli mer jämställd krävs att föräldrarna delar lika på ansvaret för hem och familj. Om ansvaret för barnen delades lika skulle sannolikt förutsättningarna för både jämställda löner och kvinnors karriärutveckling förbättras. I detta perspektiv är föräldraledigheten en nyckelfråga. Föräldraförsäkringen har som mål att stödja båda föräldrarnas möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Trots dessa politiska mål är uttaget av föräldraledigheten mycket ojämn mellan könen. Trots att andelen män som tar ut föräldraledighet ökar så är det fortfarande kvinnorna som tar ut den största delen av föräldrapenningen. Det går alldeles för långsamt. Alltför många barn får för lite tid med sina pappor. är det alarmerande att vart fjärde barn inte får en enda dag där pappan har tagit ut föräldrapenning . Ur barnens perspektiv är detta inte acceptabelt. Familjens ekonomi spelar naturligtvis en stor roll när fördelningen av föräldraledigheten bestäms. Dock visar undersökningar att pappornas andel av föräldraledigheten är relativt stor i familjer där inkomsterna överstiger taket. Det visar att pappornas uttag inte bara hänger samman med ekonomiska överväganden utan även av viljan att vara tillsammans med sina barn. En höjning av taket i föräldraförsäkringen framgent är därför något nödvändigt. Överlag är det svenska socialförsäkringssystemet knutet till individen. Orsaken till att just föräldraförsäkringen skiljer ut sig står antagligen att finna i attityder och olika syn på kvinnors och mäns betydelse i arbetslivet. bör därför föräldraförsäkringen mer knytas till individen till den enskilda föräldern. Denna lösning skulle öka kvinnornas möjligheter att göra sig gällande i yrkeslivet och ge männen bättre möjligheter att bygga upp en stabil föräldrarelation till sina barn. Papporna får ett tydligare mandat gentemot sina arbetsgivare när det gäller pappaledighet och mammorna får också acceptera att papporna är jämbördiga i förhållandet till sina barn. Men framförallt skulle barnen få rätt till båda sina föräldrar. Havandeskapspenning är också ett välkommet inslag i försäkringen. Men den bör utvidgas så att alla som av hälsoskäl bör vara hemma före förlossningen skall ges den möjligheten. är havandeskapspenningen kopplad till olika yrken som kan anses vara för tunga att utöva i graviditetens slutskede. I stället bör bedömningen vara kopplad till hälsoläget i direkt kontakt med behandlande läkare. Då får vi en mer träffsäker och en mer tydligt behovsstyrd möjlighet att kunna vara ledig från sitt arbete i slutet av en graviditet.
mot · GW02Sf336 · 2008-10-03 00:00:00 — Ideella föreningars inbetalning av arbetsgivaravgifter tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en översyn av villkoren för ideella föreningar gällande inbetalning av arbetsgivaravgifter. Svenskt samhällsliv präglas av ett rikt ideellt föreningsliv. I dessa föreningar arbetar de flesta ledare ideellt och på sin fritid. Alla dessa ledares insatser är oerhört viktiga för att bygga ett gott samhälle och stärka demokratin. blir det dock nödvändigt för dessa föreningar att ge en mindre ersättning för ledarinsatser. Ersättning till föreningsledare är ofta en stor, ibland alltför stor, kostnad för en enskild förening eftersom det föreligger en skyldighet att betala arbetsgivaravgift om ersättningen uppgår till minst 1000kronor. Det finns därför många enskilda ledare som själva betalar resor, måltider etc. för att man inte vill belasta föreningen med kostnaderna. Vi kan konstatera att det föreligger olika förutsättningar för ledare i en idrottsförning i jämförelse med ledare i övriga ideella föreningar. För en idrottsförening gäller att föreningen är befriad från sociala avgifter för ersättning till ledare om arvodet är mindre än ett halvt prisbasbelopp. Om föreningen till en och samma idrottsutövare utbetalat ersättning som understiger ett halvt prisbasbelopp är föreningen inte skyldig att betala arbetsgivaravgifter eller särskild löneskatt på beloppet. Med idrottsutövare räknas också tränare innefattande gymnastikinstruktörer, domare, linjemän, materialförvaltare eller därmed jämställda slag av funktionärer. Med funktionärer avses i detta sammanhang också sådana ledare i föreningar som regelmässigt medverkar vid träningar, matcher o.d. och vilkas medverkan är en direkt förutsättning för den idrottsliga verksamheten i föreningen (RSV M 2003:1). Vi anser att det ska vara samma villkor för alla ideella föreningar, och därför föreslår vi att alla ideella föreningar, i likhet med idrottsföreningar, ska vara befriade från sociala avgifter för ersättning till ledare om arvodet är mindre än ett halvt prisbasbelopp. Det är angeläget att vi kan behålla våra ideella föreningar och att särskilt barn och ungdomar får möjligheter till aktivt deltagande i den organisation som tillvaratar deras intressen. För att föreningarna ska kunna behålla barn- och ungdomsledare för verksamheten är det viktigt att all föreningsverksamhet jämställs med idrottsföreningarnas vad gäller arbetsgivaravgifter. Vi förstår problematiken kring att ett sådant undantag urholkar försäkringsskyddet för den enskilde. Men i de allra flesta fall är de ideella ledare som skulle beröras redan försäkringsskyddade genom anställningar hos andra arbetsgivare. Dessutom kommer sådana ersättningar att vara av så blygsam karaktär att det knappast inverkar menligt för den enskilde ledaren. Vårt förslag fokuserar på att underlätta för många ideella föreningar att bedriva en så god barn- och ungdomsverksamhet som möjligt. Vi föreslår därför att en översyn görs av ideella föreningars arbetsgivaravgifter.
mot · GW02Sf337 · 2008-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över hur forskning och lagstiftning kan förbättras så att kvinnor inte diskrimineras när det gäller tillämpningen av arbetsskadeförsäkringen. Trots att arbetsskadeförsäkringen reformerats, blir kvinnors sjukdomar och skador fortfarande i mindre utsträckning bedömda som arbetsskador. Det är komplexa bedömningar som måste göras, men tillämpningen av lagen visar att det är den manliga som gäller och att kvinnor inte bedöms utifrån sina förutsättningar. En arbetsskada är en skada eller sjukdom som beror på olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet. Drabbas man av detta ska man ha rätt till ersättning från arbetsskadeförsäkringen. Kvinnor har oftare belastningsskador och psykiska besvär, beroende på tunga lyft, monotona arbetsställningar och stressig arbetsmiljö utan stor påverkansmöjlighet. Både bevisregler och arbetsskadebegrepp måste utformas så att kvinnor inte diskrimineras i arbetsskadeförsäkringen. Regeringen har även gjort stora försämringar inom forskning på kvinnors arbetssjukdomar i och med nedläggningen av , vilket är allvarligt då värdefull kunskap går förlorad långsiktigt. Den kunskap som byggts upp inom måste tas tillvara på ett samlat sätt och forskningen kring kvinnors arbetsliv och -sjukdomar måste fortsätta. Vi kräver att kvinnors arbetssjukdomar blir behandlade och bedömda på ett jämställt sätt. Därför krävs forskning och lagstiftning med ett tydligt genusperspektiv.
mot · GW02Sf338 · 2008-10-02 00:00:00 — Gömda barns rätt att gå i skola tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om gömda barns rätt att gå i skola. slår fast att alla barn har rätt till obligatorisk och kostnadsfri skolgång. Efter att har påtalat brister när det gäller rätten till utbildning för barn utan uppehållstillstånd och rekommenderat att tillgodose alla barns rätt till utbildning, tillsatte den socialdemokratiska regeringen en utredning med uppdrag att se över förutsättningarna för att reglera rätt till utbildning, förskoleverksamhet och skolbarnsomsorg för barn och ungdomar som håller sig undan verkställigheten av ett avvisnings- eller utvisningsbeslut. Utredaren lämnade betänkandet Skolgång för barn som skall avvisas eller utvisas (SOU 2007:34) till regeringen. Utredaren föreslår att barn i familjer som håller sig undan verkställighet av ett beslut om avvisning eller utvisning ska ha rätt till skolgång. Det är i sig glädjande. Under remissbehandlingen av utredningen har en del kritik framkommit mot utredningens förslag. Bland andra har framför kritik mot att man inte låter skolan och vägen till och från skolan få fungera som en frizon, där polisen inte har rätt att gå in och verkställa avvisningar. påpekar i sitt remissyttrande vikten av att gömda barn inte berövas rätten till hemundervisning eller skolskjuts så som utredningen föreslår. Man pekar också på att de föreslagna förändringarna inte gäller barn som inte sökt uppehållstillstånd, barn vars tidsbegränsade uppehållstillstånd löpt ut eller barn vars avvisnings- eller utvisningsbeslut har preskriberats. Därmed kommer de kanske mest utsatta barnen inte att garanteras rätt till skolgång. Om ett nytt regelverk för att ge gömda barn rätt till skolgång också ska bli en verklig rättighet inte bara en rättighet på pappret är det viktigt att det kommande lagstiftningsarbetet tar hänsyn till den kritik som framkommit i remissyttrandena. Ett kommande lagförslag måste vara heltäckande och omfatta alla gömda barn. Vi är inte betjänta av en ny lagstiftning som endast delvis ger gömda barn sin självklara rätt att få gå i skola.
mot · GW02Sf339 · 2008-10-06 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om arbetsgivares ansvar för att betala semesterlön till föräldralediga. måste arbetsgivaren betala semesterlön till en arbetstagare som går på föräldraledighet. För ledighet med föräldrapenning vid barns födelse gäller att är semesterlönegrundande eller för ensamstående. Semesterlön till föräldralediga grundar sig på den lön de hade innan de började ta ut föräldrapenning. Att en anställd går på föräldraledighet medför alltså inte bara kostnader i form av att företaget måste hitta en vikarie med de kostnader som det innebär, utan också genom att semesterlön måste betalas ut till den som är på föräldraledighet. Genom denna regel ökar företagets kostnader då semesterlön ska betalas till två personer på samma tjänst, dels till den föräldralediga, dels till vikarien. Frågan har också en jämställdhetsaspekt. Eftersom huvuddelen av föräldraledigheten tas ut av kvinnor riskerar de att utsättas för diskriminering vid ett anställningsförfarande då det för arbetsgivaren innebär en extra utgift i form av dubbel semesterlön när en anställd går på föräldraledighet. För att minska företagens kostnad när en anställd tar ut föräldraledighet och för att minska risken för könsdiskriminering, anser vi att regelverket bör ses över så att företagen slipper stå för semesterlön under föräldraledigheten. Åtminstone bör mindre företag slippa denna extra utgift. Semesterlönen bör istället utbetalas och finansieras av . Kostnaden för reformen beräknas uppgå till om den omfattar företag med färre än tio anställda. Vi anser att regeringen bör utreda möjligheten och effekten av att låta stå för utbetalningen och finansieringen av semesterlönen till föräldralediga. Regeringen bör ges det tillkänna.
mot · GW02Sf340 · 2008-10-02 00:00:00 — Delad och individuell föräldraförsäkring tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ett jämnare uttag av föräldraförsäkringen. Den viktigaste jämställdhetsfrågan i är kvinnors och mäns möjligheter att förena familjeliv med yrkesliv, politiskt engagemang och andra intressen. Nuvarande föräldraförsäkring är världens mest generösa, men den konserverar förlegade könsroller. Det finns tre övergripande skäl för en individualiserad föräldraförsäkring. För det första: Barns rätt till båda sina föräldrar. Pappor som tidigt tar ut sina månader av föräldraförsäkringen upptäcker att omvårdnad av barn inte är någon medfödd kunskap som kvinnor har utan någonting man lär sig. Det blir också naturligt för dessa pappor att ha en nära kontakt med sina barn och att ta ett delat ansvar under barnets hela uppväxt. För det andra: En jämställd arbetsmarknad där kvinnor och män kan delta i arbetslivet på lika villkor. Kvinnor riskerar att av arbetsgivare bli betraktade som mammor och därmed huvudansvariga för hem och familj, vård av sjukt barn m.m. och inte lönsamma att satsa på. Detta medför att kvinnor hamnar i underläge gentemot män när det gäller lön och karriärmöjligheter. Höga krav i arbetslivet gör det extra svårt att kombinera arbete och familj för småbarnsföräldrar. Många kvinnor går ner till deltid efter att de fått barn, vilket medför ekonomiska konsekvenser under resten av livet. Föräldraförsäkringen har fyllt och var tänkt att delas lika mellan föräldrarna, vilket tyvärr har visat sig inte alls ha blivit fallet. Av dagens fäder tar ut sina föräldradagar. För det tredje: Hushålla och ta vara på samhällsresurser. Kvinnors utbildning och arbetsinsats behövs på arbetsmarknaden. Om utbildningen kommer till användning är detta en god investering. S-kvinnor har länge drivit frågan om fler pappamånader och tredelad föräldraförsäkring för att göra föräldraledigheten helt individuell och delas lika mellan föräldrarna. Vi kan inte längre acceptera att föräldraförsäkringen konserverar gamla könsroller. För barnens skull, samhällsekonomins skull och för att få jämställdhet på arbetsmarknaden måste föräldraförsäkringen få ett jämnare uttag mellan båda föräldrarna. Ett första steg är en tredelning av föräldraförsäkringen, en tredjedel för mamman, en tredjedel för pappan och en tredjedel att dela på.
mot · GW02Sf341 · 2008-10-06 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen bör låta utreda om kommunerna själva kan bestämma hur högt taket i vårdnadsbidraget ska vara. blev det möjligt för kommunerna att införa ett kommunalt vårdnadsbidrag. Med vårdnadsbidraget får föräldrarna möjlighet att välja en annan omsorgsform än de som är offentligt finansierade. Föräldrarna får själva en större möjlighet att skapa en vardag som är bra och fungerar för deras barn och familjen i stort. Även om många barn trivs och mår bra i förskola eller i familjedaghem så gäller det inte alla. Det finns barn som av olika skäl inte kan eller vill börja i förskolan. Det kan handla om barn som utvecklas sent eller som är extra infektionskänsliga. Genom vårdnadsbidraget kan dessa barn få möjlighet att vara hemma lite längre. har ett sjuttiotal kommuner redan fattat beslut om att införa ett vårdnadsbidrag, och i ytterligare 54 kommuner är ett beslut på gång. Mycket talar för att över hälften av landets kommuner kommer att ha infört ett vårdnadsbidrag. Införandet av vårdnadsbidraget har mött starkt motstånd. Kritikerna har inte precis haft valfrihet eller anpassning till familjens egna behov som ledstjärna. Det har varit lite som sa om sina T-Fordar: Man får välja vilken färg man vill, bara man väljer svart. Det var den färg som Fordfabriken kunde erbjuda. Men vårdnadsbidraget ökar rättvisan mellan familjer. Det offentliga har subventionerat vissa typer av omsorg för barnen. En förskoleplats kostar till exempel i genomsnitt , men de familjer som själva ordnat omsorgen om barnen har stått helt utan stöd. kan också familjer som väljer att själva ta hand om sina barn få ersättning. Kommunens ansvar för samtliga barn i aktuell ålder blir mer likvärdigt när samtliga familjer får kommunalt stöd, oavsett vilken form av barnomsorg de väljer. Vårdnadsbidraget är på max per barn och månad. Det är bra, men det borde vara möjligt, för de kommuner som vill det, att höja taket i ersättningen. Regeringen borde låta utreda om kommunerna själva kan bestämma hur högt taket i vårdnadsbidraget ska vara. Ett högre belopp skulle ge föräldrarna större möjlighet att stanna hemma med sina barn. Golvet i taket skulle dock fortsättningsvis ligga kvar på . Vårdnadsbidraget gör det möjligt för föräldrar att umgås mer med sina barn, oavsett hur mycket eller lite de jobbar, oavsett om de är rika eller fattiga, oavsett var de bor, oavsett om det finns en eller två föräldrar i vardagen. Större valfrihet för kommunerna skulle göra det möjligt för fler småbarnsfamiljer att tillbringa med barnen. Det bör ges regeringen till känna.
mot · GW02Sf343 · 2008-10-06 00:00:00 — Det är av avgörande vikt att kunskapen om tortyr- och traumaskadador kommer de personalgrupper till del som står för det direkta bemötandet av flyktingar som söker vård. Därför bör regeringen ge i uppdrag åt att sprida den kunskap som finns i fråga om tortyr- och traumaskador till primärvård, socialtjänst, barnavård och psykiatri. Detta bör som sin mening ge regeringen till känna. Vidare bör rehabilitering vara en uttrycklig del av individens introduktionsplan och rätten till rehabilitering ska också skrivas in i den introduktionslag som bör införas enligt vårt förslag. Detta bör som sin mening ge regeringen till känna. 5.12Mottagandet av ensamkommande barn FN:s konvention om barnets rättigheter har mycket stor uppslutning över världen och är tänkt att fungera som ett kraftfullt verktyg i arbetet för barns rättigheter. Det är staten som har det yttersta ansvaret för att barns rättigheter enligt förverkligas. har riktat skarp kritik vad gäller efterlevnad av konventionen. Ett viktigt område för kommitténs kritik avser behovet av att stärka just flyktingbarnens ställning. Det handlar bland annat om att barns egna asylskäl ska ges större utrymme i asylutredningarna, att även s.k. gömda barn ska ha rätt till skolgång, om hanteringen av så kallat apatiska barn och om mottagandet av ensamkommande barn. Barn som kommer ensamma behöver snabbt få ett säkert och tryggt boende i . Därför ska alla kommuner vara skyldiga att ha beredskap för att ta emot ensamkommande barn. Detta bör som sin mening ge regeringen till känna. I handläggningen av ärenden som gäller ensamkommande barn har det förekommit problem med barn som blivit myndiga innan frågan om uppehållstillstånd slutligt avgjorts, vilka riskerar att tvingas bryta upp från det kommunala ungdomsboendet och i stället tvingas till anläggningsboende för vuxna eller till eget boende. Den som är kan i praktiken ofta fortfarande vara i behov av visst stöd i sin livsföring, och det skulle vara mycket negativt för det ensamkommande barnets utveckling att utifrån en mekaniskt tillämpad 18-årsregel tvingas bryta upp från ungdomsboendet. Mottagandet av ensamkommande barn bör ske med en medvetenhet om vikten av att ett barn som blir myndigt innan ansökan om uppehållstillstånd slutgiltigt prövats inte bör flyttas från kommunalt ungdomsboende till ett anläggningsboende för vuxna eller till eget boende. Detta bör som sin mening ge regeringen till känna. anser att handläggningen av ärenden som rör ensamkommande barn behöver ses över. Exempelvis bör beslut angående dessa barn alltid fattas , och beslut om avvisning med omedelbar verkställighet aldrig fattas när det rör sig om ensamkommande barn. Detta bör som sin mening ge regeringen till känna.
mot · GW02Sf344 · 2008-10-06 00:00:00 — Ökad konkurrens i pensionssparandet tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att göra det möjligt för premiepensionssparare att aktivt välja Sjunde AP-fondens premiesparfond. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att göra det möjligt för Sjunde AP-fonden att aktivt förvalta sitt ägande i företag som fonden har investerat i. Sjunde AP-fonden har visat sig vara ett bra val för många premiepensionssparare eftersom den erbjuder låga avgifter och har lyckats förvalta pensionspengarna på ett bra sätt. Sjunde AP-fondens premiesparfond har en avgift på . Detta ska jämföras med genomsnittsavgiften i övriga PPM-fonder som är mer än så hög, . Övriga PPM-fonder tar mer i avgifter än vad spararna skulle behöva betala om de istället hade valt att låta Sjunde AP-fonden förvalta deras pensionsfond. På ett sparande som sträcker sig över flera decennier är denna avgiftsskillnad i hög grad avgörande för vilken pension som till slut betalas ut. Att , år , ger lägre pensioner är självklart. Villkoren för premiepensionssparande i Sjunde AP-fondens fonder skiljer sig väsentligt från sparande i andra premiepensionsfonder. Dessa undantag är till nackdel, inte bara för de 2,4 miljoner löntagare och företagare som valt att spara i Sjunde AP-fonden utan också för andra premiepensionssparare. Den som en gång valt en annan fond har inte möjlighet att sätta sina pensionsmedel i Sjunde AP-fondens premiesparfond eftersom man endast kan placera sina pensionspengar i denna fond genom att välja den från början. Det innebär att sparare, som gör ett mindre bra val i början, inte har samma möjligheter längre fram om det visar sig att Sjunde AP-fondens premiesparfond är det bästa alternativet. Sparare som vill hamna i Sjunde AP-fonden är hänvisade till Sjunde AP-fondens premievalsfond. Denna fond har dock inte samma profil som premiesparfonden och är dessutom dyrare. Man kan heller inte sätta delar av sina premiepensionsmedel i Sjunde AP-fondens premiesparfond. För systemet i övrigt gäller att en individs premiepensionsmedel kan delas upp på upp till fem fonder. Om det skulle vara möjligt att premiesparfonden behandlades som vilken fond som helst i PPM-systemet skulle Sjunde AP-fonden kunna fusionera sina två fonder och erbjuda en ännu billigare produkt, då dagens system leder till onödiga fördyringar. Dessutom skulle det vara möjligt att förklara tågordningen för berörda löntagare och pensionärer, vilket närmast är en omöjlighet. Dagens krångel är inte acceptabelt i ett i demokratisk ordning beslutat system som gäller nästan alla i landet. Dessutom innebär dagens utelåsningssystem att konkurrensen på denna marknad försvagas, vilket är rakt emot vad som enligt de flestas mening behövs. Regeln att det är otillåtet för dem som en gång gjort ett annat val att investera sina premiepensionspengar i Sjunde AP-fondens premiepension bör därför slopas.
mot · GW02Sf345 · 2008-10-07 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en snabb hantering av ärenden gällande arbetskraftsinvandring. Politiken för dem som av olika anledningar sökt sig till för att söka asyl har inte fungerat tillfredsställande. Därmed har hanteringen ställt personer i en märklig situation. i har människor sökt och fått arbete, skaffat bostad och familj. Med andra ord har enskilda personer, sammanboende, gifta och sedermera barn etablerat sig och är nu en del av det svenska samhället. Det är viktigt att vi tar ansvar för denna situation och särskilt beaktar dessa personer som av en eller annan anledning inte har lämnat vid avslag på asylansökan och har ett arbete här, när öppnar upp för arbetskraftsinvandring. Rapporter om långa handläggningstider vid vissa av våra besittningar gör att vi särskilt måste säkerställa att handläggningstiderna vid besittningarna i hemländerna säkras för dem som lämnar för att i hemlandet ansöka om att få arbetskraftinvandra till . På så sätt stödjer vi inte bara dem som från sina hemländer ska ansöka om att få arbetskraftsinvandra till , utan vi stödjer även arbetslinjen och företagens möjligheter att fortsatt erbjuda dessa personer arbete när de återvänder. Ett tillfälligt uppbrott påverkar den enskildes vardag med allt vad det innebär, och arbetsgivare/företag som har dessa personer anställda måste få ett snabbt besked om den anställde för att inte handläggningstiden ska inkräkta på anställning och produktion. står inför en demografisk utveckling och kommer att vara i stort behov av arbetskraft framöver. Här är det viktigt att ta tillvara de som redan är i vitt arbete och att arbeta för att inte förlora fler. I syfte att förbättra förutsättningarna för en effektiv hantering av att människor på ett effektivt sätt kan åka hem, få en snabb hantering och, vid godkännande av arbetskraftinvandring, kunna återvända till , bör vikten av skyndsamhet framhållas. En lång hanteringstid är ett slöseri med både den enskilde personens ekonomiska resurser, företagens och de svenska skattebetalarnas pengar. i (m)