ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GW02A268 · 2008-09-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att förenkla vitesförfarandet när det gäller arbetsgivarintyg. Det är arbetsgivarens skyldighet att lämna arbetsgivarintyg. Dock har vi fått veta att så inte alltid sker och att vissa arbetsgivare till och med fakturerar skriva ut arbetsgivarintyg, detta trots att lagen tydligt betonar arbetsgivares skyldighet att lämna arbetsgivarintyg i 47 § lagen om arbetslöshetsersättning. Om en person drabbas av ekonomisk skada till följd av att arbetsgivare underlåter att fullgöra denna skyldighet, finns möjlighet att väcka talan i allmän domstol om skadestånd, och personen i fråga bör kunna få bistånd av sin fackliga organisation att driva ärendet. Detta är emellertid en omständlig och tidsödande process under vilken personen i fråga hamnar i ekonomiska svårigheter. I många fall är det dessutom så att arbetsgivarens försumlighet inte leder till ekonomisk skada som kan ligga till grund för skadestånd utan drabbar individen genom att utbetalningen från a-kassan försenas. Ett enklare och snabbare vitesförfarande är önskvärt. Regeringen bör se över möjligheterna att införa sanktioner mot arbetsgivare som vägrar eller kräver ekonomisk ersättning för att fylla i arbetsgivarintyg.
mot · GW02A269 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om a-kassan. Arbete åt alla är socialdemokratins viktigaste fråga. Arbete är grunden för vår gemensamma välfärd. Ingen är så stark att hon eller han aldrig behöver någon annans stöd, och ingen är så svag att hon eller han inte kan bidra med något. En stark och trygg a-kassa är då viktig. Personer som är mitt uppe i en förändringsprocess som har sin grund i att man förlorat jobbet ska kunna känna sig trygga i att koncentrera sig på att söka ett nytt arbete, kanske påbörja en utbildning eller möjligtvis starta en egen verksamhet. Högerregeringen hindrar människor från att ta steget vidare när de försämrar a-kassan. A-kassan har varit föremål för stora förändringar. Bland det första som den borgerliga regeringen gjorde var att höja avgiften till a-kassan med i runda tal . Avgiften till a-kassan blev lika för heltids- och deltidsarbetande och högre för a-kassor som riskerar att drabbas av högre arbetslöshet. Dessutom har de som varit visstidsanställda eller jobbar deltid svårt att kvalificera sig för ersättning. Detta är orättvist och drabbar dem som är mest utsatta med de minsta ekonomiska marginalerna. Därför måste a-kassan bli mer attraktiv så att fler har råd att vara med, och de allra flesta bör få en ersättning som motsvarar av lönen.
mot · GW02A270 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om arbetslivsforskning i . som regeringen genomför stora förändringar inom arbetsmarknadspolitiken nedrustas arbetslivs- och arbetsmiljöforskningen. Konsekvenserna av detta är att , liksom 300 forskare, försvunnit från arbetslivsforskningen. Detta motsvarar en tredjedel av landets samlade resurser på forskningen inom området. har universitet och högskolor inte tillförts några nya medel för att ta över uppgifter. Därutöver minskas resurserna för . Antalet inspektioner på våra arbetsplatser minskar kraftigt. var ett föregångsland inom arbetsmiljöområdet. Vi drar oss nu ur de stora internationella samarbetsorganen. är det endast och av EU-länderna som saknar arbetslivsforskning. För en framgångsrik politik på arbetslivsområdet krävs fortlöpande dialog med en aktiv forskning. Det behövs kunskaper om arbetslivets organisation, arbetsmiljö, arbetsskador, ledning, inflytande och delaktighet, alltså kunskaper om vad som krävs för att skapa ett gott arbetsliv som inte slår ut människor. När förhållandena på den svenska arbetsmarknaden ändras i den takt de gör behövs arbetslivsforskningen extra mycket. De kritiska frågorna måste våga ställas som man utvecklar en grund för goda politiska lösningar.
mot · GW02A271 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om åtgärder för att minska antalet arbetsplatsolyckor. Andelen arbetsplatsolyckor med dödlig utgång har ökat dramatiskt, vilket är oroväckande. Värst drabbade branscher är bygg, skog och jordbruk. Statistiken säger att de största riskerna finns bland egenföretagare och mindre företag. Ökningen oroar som tillsatte en utredning om orsakerna. En kraftig ökning av antalet dödsfall skedde och ligger antalet döda på nästan samma nivå. Korta ledtider eftersträvas ute på arbetsplatserna. Mot den här bakgrunden är okunskapen om arbetsmiljöfrågor i framför allt de mindre företagen oroande. Det är så uppenbart att många av dödsolyckorna hade kunnat förebyggas om man fullgjort skyldigheten att bedöma och åtgärda riskerna med olika arbetsmoment. För att minska antalet arbetsplatsolyckor måste tillsynsfrågor prioriteras. Därför begär vi att regeringen ser över möjligheterna att förstärkta resurser. Dessutom bör den regionala skyddsombudsverksamheten stärkas och investeringarna i utbildning av skyddsombud öka.
mot · GW02A272 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att möjligheten till undantag från turordningsreglerna vid uppsägning ska tas bort. Lagen om anställningsskydd behöver förbättras. kan arbetsgivare med högst tio anställda få undanta två personer innan turordning efter anställningstid fastställs vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Detta möjliggjordes genom en ändring av 22 § lagen om anställningsskydd (LAS) och ändringen gäller . Motivet som angavs för denna lagändring med undantagsregeln är att arbetsgivare med färre än tio anställda ska kunna undanta särskilt betydelsefulla nyckelpersoner, något som det inte var nödvändigt att lagstifta kring. Parterna kan vid uppsägning på grund av arbetsbrist gemensamt konstatera att vissa personer med särskild kompetens kan vara avgörande för ett företags överlevnad. Arbetstagarorganisationerna prövar då om man ska sluta avtal om en viss turordning. Med den förändring som gjordes är det istället arbetsgivaren som ensam beslutar vilka två personer han eller hon vill undanta. Det har under dessa år visat sig att det inte alltid är just nyckelpersoner som undantas. Flera exempel finns där undantagsmöjligheten har inneburit att obekväma anställda, föräldralediga (oftast kvinnor) och tjänstlediga på grund av havandeskap har blivit tvungna att lämna sina anställningar. Men även andra anställda som upplevs som obekväma, till exempel fackligt förtroendevalda, kan med arbetsgivarens goda minne bli de som inte får stanna kvar trots rätt kompetens och lång anställningstid. Vi menar att den genomförda förändring av 22 § LAS som gör det möjligt för arbetsgivare med högst tio anställda att undanta två personer innan turordning efter anställningstid fastställs vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska tas bort.
mot · GW02A273 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om gränsöverskridande arbetskraft. är en del av den europeiska arbetsmarknaden. Människor har möjlighet att arbeta och bo var de vill. Det innebär bland annat att utländska företag kan etablera sig, permanent eller tillfälligt, i . Utländsk arbetskraft blir allt vanligare. Därmed blir det också viktigt att våra svenska lagar och överenskommelser är kända av de utländska företagen och deras arbetare. Lika viktigt är förstås att dessa lagar och överenskommelser följs. Vi har kunnat läsa och se i medierna att många utländska arbetare lever under oerhört dåliga förhållanden i vårt land. De bor i dåliga baracker, har problem med att få ut sina löner och vet ofta inte vare sig om sina rättigheter eller vart man kan vända sig för att få hjälp. Dessutom är svartjobb ett faktum i sammanhanget. Arbetsmiljöfrågorna i vid mening är en viktig del av EU:s politik på det sociala området. Det finns nu miniminormer och gränsvärden för bland annat bly och asbest. Eftersom arbetsmarknaden utvecklas så gäller det för oss att hålla jämn takt med utvecklingen. Vi behöver ligga i takt med vad som händer på såväl den nationella som den internationella arbetsmarknaden. Problemen med gränsöverskridande arbetskraft som finns i vårt land måste synliggöras mer än vad som görs , och det är angeläget att frågan om gränsöverskridande arbetskraft tas upp på EU-nivå.
mot · GW02A277 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om anställningstrygghet vid upphandlingar. är en mycket stor del av kollektivtrafiken upphandlad. Upphandlingarna tenderar att bli allt längre och även större i omfattning. En vanlig situation är att busstrafiken för ett helt län upphandlas för en åttaårsperiod med option. Den här utvecklingen skapar allt större problem för de anställda och deras fackliga organisationer. När en ny entreprenör vinner en sådan upphandling ställs alla anställda utan arbete och sägs upp på grund av arbetsbrist. Den nya entreprenören har ingen skyldighet att ta över personalen i en sådan här situation. Det som inträffar oftast vid sådana tillfällen är att den nya entreprenören väljer ut dem som de vill anställa, och då blir de äldre ofta utan arbete. Vi anser att reglerna vid sådana här upphandlingar behöver ses över så att de anställda ges företräde till anställning hos den nya entreprenören.
mot · GW02A278 · 2008-09-26 00:00:00 — Den svenska modellen och svenska kollektivavtal tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om den svenska modellen och att svenska kollektivavtal ska gälla på den svenska arbetsmarknaden. Det är viktigt att regeringen i alla sammanhang, både inom och utom landet och särskilt gentemot EU, fortsätter att försvara och utveckla vår svenska modell med kollektivavtal. En av förklaringarna till varför vårt land har varit så framgångsrikt i konkurrensen på en internationell marknad är, förutom vår offentligt finansierade välfärd, att vi har haft en arbetsmarknad med starka relativt jämbördiga ansvarstagande parter, fackföreningar och arbetsgivarorganisationer med kollektivavtalen som en viktig grundpelare. Det vore ett allvarligt misstag att inte försöka slå vakt om den svenska modellen. Eftersom flera av den borgerliga regeringens företrädare sagt sig vilja öppna upp för lönedumpning och snedvriden konkurrens mellan företag, menar vi att därför bör slå fast att den står bakom den svenska modellen och att svenska kollektivavtal är det som ska gälla på svensk arbetsmarknad. Efter att uttalat sig kring det s.k. Lavalmålet som gällde en tvist mellan och det lettiska byggföretaget , har det uppstått en tveksamhet om vad som egentligen gäller på den svenska arbetsmarknaden. Att agerat utanför sitt kompetensområde har uppenbarligen inte bekymrat regeringen som visserligen tillsatt en utredning för att se över frågan. Men vi förutsätter att nu uttalar att man står bakom den gällande lagstiftning som vi har i när det gäller regler på arbetsmarknaden. Vid förhandlingar om ett svenskt medlemskap i unionen gavs löfte om att den svenska modellen med kollektivavtal inte skulle påverkas av ett medlemskap. Därför är det av största vikt att den svenska nu slår fast att inte i efterhand tillåts förändra detta faktum. Det svenska systemet för ordning och reda på arbetsmarknaden med både avtal och lagar har byggts upp . Med en utveckling där alltfler människor flyttar till och arbetar i olika länder, främst inom EU, innebär det att regelverket behöver ses över och i vissa fall stärkas. Ett självklart krav är att alla som arbetar i ska ha rätt till lika villkor för lika arbete. Det gäller oavsett om personen är bosatt i eller arbetar här tillfälligt. Det gäller självklart också för alla EU-medborgare som kan använda den fria rörligheten inom EU. Oseriösa arbetsgivare ska inte kunna dumpa löner och anställningsvillkor genom att kringgå eller missbruka regelverket på den svenska arbetsmarknaden. Oordning på arbetsmarknaden får stora konsekvenser för alla löntagare, arbetsgivare och samhälle. Löntagare som inte känner till eller vågar hävda sina rättigheter kan tvingas att arbeta till sämre lön och villkor än vad avtalen föreskriver. riskerar att bli utkonkurrerade av mindre seriösa eller kriminella företagare. Stat och kommun går miste om skatteintäkter. Ingen vinner på social dumpning!
mot · GW02A280 · 2008-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ta bort undantagen i lagen om anställningsskydd vid arbetsplatser med mindre än tio anställda. har arbetsgivaren rätt att göra undantag för två anställda när det uppstår arbetsbrist och arbetsstyrkan ska minskas i företag med mindre än 10 anställda. Den här regeln slår mycket orättvist och det är inte möjligt att på något sätt förhandla eller på annat sätt överpröva arbetsgivarens beslut. Det har visat sig att föräldrar i barnfamiljer framför allt yngre kvinnor drabbas mycket hårt av de här reglerna. Vi behöver värna om barnfamiljerna och skapa den trygghet de behöver för att de ska våga skaffa fler barn så att vårt samhälle kan fortsätta att utvecklas. Lagen om anställningsskydd behöver ändras och den orättvisa undantagsregeln för små företag tas bort.
mot · GW02A286 · 2008-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av att underlätta användningen av Sis-standarder i arbetsmiljöarbetet. Inom EU finns ett gemensamt standardiseringssystem och varje medlemsland har sitt eget organ för dessa frågor. I har vi Sis . Många företag såväl små, medelstora som större företag upplever det vara besvärligt att välja, köpa och bedöma vilka standarder som ska användas för den produkt de skall tillverka eller när man ska förändra en riskfylld arbetssituation. De standarder som exempelvis hör till EU:s maskindirektiv (AFS 1994:48) är en bra vägledning för att nå rätt skyddsnivå på en produkt som ska CE-märkas. Många arbetsgivare, konstruktörer, leverantörer, underhållspersonal, konsulter m.fl. använder dessa standarder i alltför liten utsträckning, och det medför att många tekniska skyddslösningar inte är godtagbara. Detta minskar möjligheten att utforma produktionsvänliga skydd. Informationen kring dessa viktiga frågor behöver också bli mer lättillgänglig. Dagens upplägg i med dyra Sis-standarder ofta per styck innebär ett problem i arbetet med att nå ut med dessa kunskaper. Om standarderna vore gratis on-line eller om företagen betalade för den tid man är inne i Sis-standardsystem skulle detta underlätta för tidigare nämnda grupper att hitta den vägledning som finns, och bättre skyddslösningar skulle skapas redan på konstruktionsstadiet. Det är därför, enligt vår mening, viktigt att utreda förutsättningarna för hur användningen av Sis-standarder kan underlättas i arbetet med att förebygga arbetsolyckor. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GW02A301 · 2008-09-24 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ge lönebidragsanställda möjlighet att med bibehållna bidrag arbeta fram till . Under devisen allas lika rätt har samhället skapat former som stimulerar företag och organisationer att anställa människor med ett handikapp. Samhället stödjer människor med ett handikapp, vid en anställning, med ett lönebidrag i syfte att kunna erbjuda alla rätten till ett arbete. Övriga anställda i samhället har vid uppnådd pensionsålder möjligheten att välja om de vill arbeta eller gå i pension. Samma rätt tillkommer inte en person som är anställd med lönebidrag. Under det gångna riksdagsåret har liknande motioner behandlats och avslagits då regeringen prioriterat andra insatser för att stärka arbetslinjen. Sådana åtgärder förekommer alltid i det politiska arbetet. Detta utesluter dock inte att frågan aktualiseras återigen inför kommande riksdagsår så att åtgärden kan inrymmas i nästkommande års budget. För att devisen allas lika rätt ska ha ett reellt innehåll fordras att samma regelverk gäller för alla oavsett om personen är handikappad eller ej. Samhällets önskan att allt fler ska ge extra till arbetsmarknaden är en målsättning som är bra och bör därför omfatta alla. Det är därför viktigt att förändra regelverket så att även personer med lönebidrag ges rätten att fortsätta arbeta fram till om de så önskar, med bibehållet lönebidrag. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GW02A302 · 2008-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en översyn av turordningsreglerna. För att underlätta nyanställningar och för att öka rörligheten på arbetsmarknaden behövs det en förändring av turordningsreglerna. Lagen om anställningsskydd medverkar till att människor drar sig för att byta arbete och inriktning och kan på så sätt vara ett hinder för att människor byter jobb. Turordningsreglerna kan också vara en anledning till att benägenheten att anställa fler hos små företag minskar eftersom turordningsreglerna minskar handlingsutrymmet vid eventuella verksamhetsförändringar. Förändringar i omvärlden kan ske fort. Detta kan medföra att företag snabbt behöver ändra inriktning, kompetens hos personal eller förändra delar av sin organisation. Denna möjlighet att vara snabbfotad gäller speciellt de mindre företagen eftersom de kan vara speciellt utsatta för konkurrens och omvärldsförändringar. Det gällande undantaget med två arbetstagare för företag med max tio anställda medför också att många småföretag tvekar inför att anställa mer än tio personer, även om arbetssituationen kräver det. Det råder ingen tvekan om att det ofta är unga människor utan arbetslivserfarenhet som kommer i kläm när det gäller LAS. Även om regeringen satsat stort och gett förutsättningar för unga att komma in på arbetsmarknaden är det viktigt att fortsätta att sänka trösklarna för inträdet på arbetsmarknaden. Självklart skulle det underlätta för alla grupper på arbetsmarknaden om förändringar i turordningsreglerna kom till stånd, men ungdomar är oftast en av de mest känsliga och utsatta grupperna. Utifrån detta ser vi det som mycket viktigt att göra förändringar i turordningsreglerna. T.ex. bör turordningsundantaget för två anställda gälla alla företag oavsett företagets storlek. Detta kan ligga i en översyn om turordningsreglerna för att förbättra och öka rörligheten på arbetsmarknaden.
mot · GW02A303 · 2008-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att fortsätta arbetet med att förbättra möjligheten för personer med funktionsnedsättning att komma in på arbetsmarknaden. Ett av våra viktiga företag i samhället är . har som uppdrag att se till att människor som av olika anledningar befinner sig utanför arbetsmarknaden får adekvat rehabilitering och stöd att komma tillbaka. ska varor och tjänster produceras för marknadens behov. har kunnat nyanställa då de har fått en höjd merkostnadsersättning. har 22000 medarbetare på 250 orter. Av dessa medarbetare arbetar cirka hälften inom tjänste- och bemanningsuppdrag. Det är också här som de flesta nya jobb väntas komma framöver. mål är också att deras medarbetare ska ges möjlighet att gå vidare till en anställning utanför företaget. spelar en viktig roll för många eftersom det ger möjligheten att kunna komma tillbaka in i, eller att överhuvudtaget komma in på arbetsmarknaden. Ett samhälle skall genomsyras av mångfald och av att alla människors förmåga att bidra tas tillvara. Trots de insatser som gjorts, och det goda jobb som gör, är vägen in på arbetsmarknaden inte lika öppen för alla. Arbetslösheten är tyvärr fortfarande alltför hög för dessa grupper. Både erfarenhet och statistik visar på att arbete är viktigt och att det spelar en avgörande roll för att stimulera och underlätta för människor med funktionsnedsättning att komma i kontakt med arbetsmarknaden och för att få möjlighet att hitta en arbetsgivare. Det är oerhört viktigt att arbetet med att ge förutsättningar för personer med funktionsnedsättning fortsätter. Det behövs ytterligare krafttag och stimulans för att dessa grupper skall få ytterligare förutsättningar. Detta bör ges regeringen tillkänna.
mot · GW02A304 · 2008-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att tillsätta en utredning om individanpassade och konkurrensutsatta arbetsförmedlingar. Sedan alliansregeringen tillträdde har stora och välbehövliga insatser gjorts på arbetsmarknadsområdet. Det har t.ex. sjösatts jobbskatteavdrag, vilket gör det mer lönsamt att arbeta. Nystartsjobb har införts, ett ungdomspaket med bl.a. jobbgaranti för unga kom till stånd . Det har också skett en reformering av AMS/AMV och ett arbete med tydligare fokus på matchning och coachning har getts till Arbetsförmedlingen. Detta och många, många fler insatser har gjorts för att förbättra förutsättningar för människor att snabbt få ett arbete eller att underlätta att gå från ett arbete till ett annat. Regeringens insatser har lett till att 180000 fler har kommit i arbete. Arbetslösheten har minskat och utanförskapet har blivit mindre. De förändringar som gjorts har också rustat arbetsmarknaden till ett bättre läge inför kommande lågkonjunktur. Många nödvändiga och positiva steg och insatser har alltså gjorts. För att nå ytterligare resultat och ge den arbetssökande än bättre valmöjlighet och service behöver fler steg att tas. Ett av dessa är att möjliggöra för fler arbetsförmedlingsaktörer. Regeringen har tagit ett litet steg att öppna upp för fler aktörer, men ytterligare steg behöver tas för att öka konkurrensen. Det viktigaste är att den som är arbetssökande får ett jobb, inte vem som hjälper till att förmedla arbetet. En snabb handläggning och ett personligt stöd till den arbetssökande är arbetsförmedlarens viktigaste uppgift. Arbetsförmedlingar ska förmedla varaktiga jobb snabbt, och stöd åt den enskilde. Olika grupper av arbetssökande har olika behov av stöd. Därför är det viktigt att den enskilde just får det unika stöd och coachning som den behöver. En mångfald av arbetsförmedlingar kommer att gynna de arbetssökande som kan välja en förmedling som inriktar sig på just deras kompetens eller yrkesgrupp. Det är därför viktigt att underlätta och göra det möjligt för privata arbetsförmedlingar, branschvisa förmedlingar, bemanningsföretag, trygghetsråd med flera att etablera sig på arbetsmarknaden och förmedla jobb. I och med att vi får fler aktörer som erbjuder arbetsförmedlingstjänster kan den arbetssökande själv välja aktör och ställa krav på relevanta åtgärder. Mer effektiva och nischade arbetsförmedlingar kommer att ytterligare stärka möjligheten för den arbetslöse att få jobb. Det är därför viktigt att det ges möjlighet för fler arbetsförmedlingsaktörer, vilket kommer att medföra fler individanpassade och konkurrentutsatta arbetsförmedlingar. En utredning för detta ändamål bör tillsättas. Detta bör ges regeringen tillkänna.