mot · GW02N435 · 2008-10-03 00:00:00 — Tunga lyft, monotona arbetsuppgifter, buller, exponering för hälsovådliga ämnen, psykosociala faktorer, utsatt ensamarbete och hot om våld är vanligt förekommande.38 avlider en person i en arbetsplatsolycka, skadas 30000 anställda i jobbet så att det leder till sjukskrivning. Regeringen har skurit bort nästan från . har verket tvingats göra så kraftiga nedskärningar av verksamheten att det nu är svårt att ens genomföra inspektioner på de mest utsatta arbetsplatserna. Drygt en tredjedel av de planerade inspektionerna har fått ställas in. statistik i förhållande till 2006 Antal ställda krav på åtgärder för att minimera risken för skador och olycksfall Antalet rapporterade arbetsskador sjönk något medan antalet arbetsplatsolyckor med dödlig utgång har ökat dramatiskt. Dödsolyckor sker främst i mansdominerade branscher och i småföretag.39 Regeringens enda åtgärd är att avsätta inom befintlig ram till för informationsinsatser. Det är rent hyckleri att först dra ner kraftigt på resurserna för att sedan hävda att man är oroad av det ökade antalet olyckor och dödsfall på jobbet. behövs rejäla förebyggande satsningar på de arbetsplatser framför allt småföretag där andelen dödsolyckor är hög. Det behövs också investeringar för en säkrare arbetsmiljö på småföretag. Det behövs fler arbetsmiljöinspektörer som kan utkräva vite och se till att lagar och regler följs. Vi vill öka anslaget till med 20092011 för fler inspektioner. Hälften av dessa resurser ska gå till fler inspektioner i de branscher där det är flest olyckor, till exempel inom tillverkningsindustri, bygg- och anläggning och transport. Därutöver vill vi öronmärka för inspektioner i småföretag. En satsning på kompetensutveckling för skyddsombud De regionala skyddsombuden är i ofta de enda som når fram till dessa företag med kunskap och information om arbetsmiljön. De regionala skyddsombuden inom LO, TCO och gör drygt 60000 besök på små företag, men behovet av nya skyddsombud är stort. Medlen till funktionsutbildning av skyddsombud, bolagsstyrelserepresentanter och för EU-bevakning togs bort när regeringen lade ner . Det kommer att resultera i att skyddsombuden får sämre utbildning och därigenom svårare att ställa krav på arbetsmiljöförbättringar, vilket leder till ännu sämre arbetsmiljöer. Exempelvis deltog 1146 personer i LO:s arbetsmiljöutbildningar . Året därpå hade antalet sjunkit till 374. Utbildning är en av hörnstenarna för att uppnå en bättre arbetsmiljö. LO:s undersökning Samverkan för bättre arbetsmiljö Skyddsombudens arbete och erfarenheter (2008) visar att av skyddsombuden inte har fått någon utbildning i arbetsmiljö . Om man räknar in dem som bara fått utbildning på max blir det . Tre av fyra regionala skyddsombud vill ha utbildning i sociala och psykologiska frågor. Bland annat efterfrågas kunskaper i kris- och konflikthantering. Arbetsanpassning och rehabilitering, arbetsorganisation och belastningsergonomi ligger också högt på listan. Stort behov finns av branschanpassad utbildning i arbetsmiljö.40 För att de regionala skyddsombuden ska kunna utföra sina uppgifter på ett bra sätt behöver de kompetensutveckling. Därför skjuter vi till 20092011. Den samverkan som vi har inlett med för att den gemensamma sektorn ska bli ett föredöme som arbetsgivare och erbjuda attraktiva arbetsvillkor ska fortsätta. Genom facklig-politisk samverkan vill vi förstärka och påskynda det utvecklingsarbete som vi har påbörjat. Välfärdsarbetare i kommuner och landsting ska kunna gå till jobbet med glädje och stolthet. De ska veta att deras yrkeskunskaper och arbetsinsatser behövs och uppskattas. Den plattform som och Socialdemokraterna enats om bygger på att välfärden är en solidaritetstanke med inflytande på flera nivåer. Brukarinflytande; anställdas inflytande samverkansavtal samt demokratiskt inflytande för hela samhället. Vi måste använda våra gemensamma resurser bättre. Vi sätter därför upp tydliga mål. Sjukfrånvaron ska inte vara högre än på den övriga arbetsmarknaden. De som jobbar inom välfärdssektorn ska ha samma sysselsättningsgrad som den övriga arbetskraften. Det betyder att den behöver öka från och att antalet heltidsanställningar måste öka. Antalet tillfälliga anställningar ska reduceras till . Alla ska ha rätt till en trygg anställning med ett kollektivavtal. De anställdas meddelarfrihet måste säkras. Kvaliteten på omvårdnaden ska höjas vilket kräver en bättre arbetsorganisation så att resurserna används effektivt. Då kan ökad arbetsglädje gå hand i hand med bättre vårdkvalitet. Välfärdssektorn kan bli ett föredöme att se upp till så kallade mönsterarbetsplatser. Men vi nöjer oss inte med detta. Diskussionen om arbetslivets villkor måste breddas. Vi vill därför bjuda in arbetsmarknadens parter till ett brett samtal om en nationell arbetslivsstrategi. trädde lagen (1991:746) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft i kraft, vilket innebar att det blev tillåtet med förmedling av chefstjänster under vissa villkor samt uthyrning av arbetskraft med vissa inskränkningar. ersattes den av lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft (arbetsförmedlingslagen). Den finansiella samordningen mellan , Arbetsförmedlingen, landsting och kommuner. med Finsam, Statskontorets rapport 2008:7. Arbetsförmedlingen, Arbetsmarknadsrapport 2007:1 och 2008:1 , Omställningsavtal , dnr 2008:956. SOU 2007:18 Arbetsmarknadsutbildning för bristyrken och insatser för arbetslösa ungdomar. Arbetsförmedlingen, Arbetsmarknadsrapport 2008:1. PM , Könsbalansen i arbetsmarknadsutbildningen, dnr 2008:547 PM , Könsbalansen i arbetsmarknadsutbildningen, dnr 2008:547 Arbetsförmedlingen, Resultat 2007. trädde lagen (1991:746) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft i kraft, vilket innebar att det blev tillåtet med förmedling av chefstjänster under vissa villkor samt uthyrning av arbetskraft med vissa inskränkningar. ersattes den av lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft (arbetsförmedlingslagen). Bemanningsföretagens statistik 2006. () 2004, Hur fungerar bemanningsbranschen? issues in safety and health at work. Proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. Proposition 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning m.m. Proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. Arbetsförmedlingens månadsstatistik 2008. Arbetsförmedlingen, Arbetsmarknadsrapport 2008:1. Arbetsförmedlingen, Uuppföljning av nystartsjobben, dnr 0200-005426-02, . kvartalsprognos, Budgetuppföljning . 2007/08:136. RiR 2007:19, Tas sjukskrivnas arbetsförmåga till vara? kontakter med arbetsgivare. med Finsam, Statskontorets rapport 2008:7. (vi bedömer) sänkningarna av arbetsgivaravgifterna för ungdomar som mindre lyckade i detta avseende. Denna åtgärd är förmodligen ett ganska ineffektivt sätt att öka sysselsättningen (ur Svensk Finanspolitik, Finanspolitiska rådets rapport , s. 2425). Proposition 2006/07:118 En jobbgaranti för ungdomar. SOU 2006:102, Samverkan för ungas etablering på arbetsmarknaden. Sammanlagd tid i arbetslöshet och i program med aktivitetsstöd januari Budgetpropositionen 2008/09:1. Diagrammet visar att dödsolyckorna är på en oförändrad nivå 20032007. sker en väsentlig ökning på för förvärvsarbetande i . Vid en granskning av förhållandet mellan dödsolyckor och företagsstorlek (antal anställda) framgår att olyckorna sker vid de minsta företagen. De branscher som är mest drabbade är fortfarande de traditionellt mansdominerade. av de förvärvsarbetande som förolyckats är män. Ur statistik i förhållande till 2006. LO:s undersökning Samverkan för bättre arbetsmiljö Skyddsombudens arbete och erfarenheter (2008).