sou · GUB397 · 2007-01-01 00:00:00 — 15 § Om arbetstagarna i ett deltagande bolag, berört dotterbolag eller berörd filial i tilldelats en plats i förhandlingsdelegatio- nen och bolaget eller filialen upphör att vara deltagande eller berört, skall platsen omfördelas även om förhandlingsdelegationens sammansättning inte skall göras om enligt 10 §. Om det är en ordinarie plats som skall omfördelas enligt första stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i det bolag eller den filial som vid närmast föregående fördelning enligt 11 § stod i tur att få nästa ordinarie plats. Om platsen därigenom skulle tilldelas arbetstagarna i ett bolag som redan fått en extraplats enligt bestäm- melserna i 13 §, skall platsen dock gå vidare till arbetstagarna i det bolag eller den filial som därefter står näst i tur. Om det är en extraplats som skall omfördelas enligt första stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i det bolag som enligt 13 § stod i tur att få nästa extraplats vid det tidigare förfarandet. Om det inte finns något sådant bolag skall ingen tilldelas platsen. Hur ledamöter från utses 16 § Ledamöter från i förhandlingsdelegationen utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i som är bundna av kollektivavtal i förhållande till de deltagande bolagen, berörda dotterbolagen eller berörda filialerna i . Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorga- nisationer och dessa inte kommer överens om annat gäller följande ordning för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagarorga- nisation som företräder det största antalet av de kollektivavtals- bundna arbetstagarna i vid de deltagande bolagen, berörda dotterbolagen och berörda filialerna. Om det är fråga om att utse flera ledamöter skall den ordning gälla för hur arbetstagarrepre- sentanter utses som finns angiven i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorga- nisation skall anses som en organisation. 17 § Om inget av de deltagande bolagen, berörda dotterbolagen eller berörda filialerna i är bundet av kollektivavtal i för- hållande till någon arbetstagarorganisation, skall ledamöterna från i förhandlingsdelegationen utses av den lokala arbetstagar- organisation som företräder flest arbetstagare i de deltagande bolagen, berörda dotterbolagen och berörda filialerna i . Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer överens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorga- nisation skall anses som en organisation. 18 § Finns inte sådan organisation som avses i 17 §, utses leda- möterna i förhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de delta- gande bolagen, berörda dotterbolagen och berörda filialerna i . Representativitet för ledamöter från 19 § En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av bestämmelserna i 11 § företräder arbetstagarna i det bolag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen. Om flera ledamöter utses för arbetstagarna i ett bolag eller en filial med stöd av bestämmelserna i 11 § företräder de, om möjligt, lika många arbetstagare var. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av 11 § företräder även arbetstagare i bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats i förhandlingsdelegationen. Antalet arbetstagare i de bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats fördelas så jämt som möjligt mellan de ledamöter som företräder andra arbetstagare. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av bestämmelserna i 13 § företräder enbart arbetstagarna vid det bolag som föreslås upphöra i och med fusionen. 20 § Förhandlingarna mellan de deltagande bolagen och arbets- tagarnas förhandlingsdelegation om ett avtal om arbetstagarinfly- tande i europabolaget skall inledas så snart förhandlingsdelegatio- nen har inrättats och får pågå efter inrättandet. Parterna får gemensamt besluta att förlänga förhandlingsperio- den till sammanlagt högst . 20 a § Om tidsfristen i 7 § överskrids på grund av omständigheter som arbetstagarna ansvarar för skall den förhandlingsperiod som avses i 20 § anses börja löpa när tidsfristen enligt 7 § överskrids. Avstående från eller avbrytande av förhandlingar 21 § Förhandlingsdelegationen får besluta att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabola- get eller att avbryta pågående sådana förhandlingar. Ett sådant beslut får dock inte fattas om europabolaget skall bildas genom ombildning och det finns en rätt till medverkan i det bolag som skall ombildas. Tidigast efter ett beslut enligt första stycket, skall en för- handlingsdelegation sammankallas på nytt om det finns en skriftlig begäran från av arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer. Parterna får dock gemensamt besluta att inleda eller återuppta förhandlingarna tidigare. 22 § De deltagande bolagen skall informera förhandlingsdelegatio- nen om förekomsten och omfattningen av arbetstagarinflytande i form av medverkan i de deltagande bolagen samt om planerna för bildandet av europabolaget och om hur processen med att bilda europabolaget fortskrider fram till dess att bolaget registrerats. 23 § Förhandlingsdelegationen får biträdas av experter som den själv utser. Experterna får på förhandlingsdelegationens begäran närvara vid förhandlingarna med de deltagande bolagen när detta är lämpligt för att främja enhetlighet och konsekvens på europeisk nivå. 24 § Som förhandlingsdelegationens beslut gäller, om inte annat följer av 25 eller 26 §, den mening som stöds av mer än hälften av förhandlingsdelegationens ledamöter om dessa representerar mer än hälften av samtliga arbetstagare i de deltagande bolagen, berörda bolagen och berörda filialerna. 25 § Om ett avtalsförslag skulle leda till att andelen ledamöter som omfattas av rätt till medverkan i europabolaget blir mindre än vad som tidigare gällt för arbetstagarna i det av de deltagande bolagen med högst andel medverkan, krävs för att avtalet skall godkännas att minst två tredjedelar av de ledamöter som företräder minst två tredjedelar av arbetstagarna i minst två EES-stater röstar för detta. –när europabolag bildas genom fusion om arbetstagarinflytande i form av medverkan omfattar av det totala antalet arbetstagare i de deltagande bolagen, och –när europabolag bildas genom att ett holdingbolag eller ett dotterbolag skapas om medverkan omfattar av det totala antalet arbetstagare i de deltagande bolagen. När europabolag bildas genom ombildning gäller 31 §. 26 § För ett beslut att avstå från att inleda förhandlingar eller att avbryta pågående förhandlingar enligt 21 § krävs samma majoritet som anges i 25 § första stycket. 27 § Alla kostnader för förhandlingsdelegationens förhandlings- verksamhet och verksamhet i övrigt skall bäras av de deltagande bolagen i den utsträckning som krävs för att förhandlingsdelegatio- nen skall kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. 28 § Ett avtal om arbetstagarinflytande skall vara skriftligt. a) avtalets omfattning, b)om ett arbetstagarråd skall inrättas eller om en annan ordning för informations- och samrådsförfarande skall gälla, c)om rätt till medverkan skall finnas eller inte, d)avtalets löptid, i vilka fall det bör omförhandlas, hur en omförhandlingskall genomföras och vad som skall gälla för det fall omförhandlingar inte leder till något nytt avtal. 29 § Om ett arbetstagarråd skall inrättas skall avtalet behandla a)arbetstagarrådets sammansättning, b)arbetstagarrådets uppgifter samt hur information och samråd med arbetstagarrådet skall gå till, c)hur ofta arbetstagarrådet skall sammanträda, och d)vilka ekonomiska och materiella resurser som skall ställas till arbetstagarrådets förfogande. Om en annan ordning för informations- och samrådsförfarande skall gälla skall det i avtalet regleras hur en sådan ordning skall utformas. 30 § Om rätt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla a)det huvudsakliga innehållet i en ordning för medverkan, inklu- sive uppgifter om antalet ledamöter som arbetstagarna har rätt att välja, utse, föreslå eller avvisa, b)vilka förfaranden som skall användas när ledamöterna väljs, utses, föreslås eller avvisas, och c)ledamöternas rättigheter. 31 § Om ett europabolag bildas genom ombildning, skall det i ett avtal om arbetstagarinflytande föreskrivas åtminstone samma nivå för arbetstagarinflytandet som den som finns i det bolag som skall ombildas. Vad som gäller om avtal inte träffas När reglerna skall tillämpas 32 § Ett arbetstagarråd för information och samråd skall inrättas enligt 36–54 §§ om a) parterna är ense om detta, eller b) ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har träffats när tidsfristen under vilken förhandlingar kan pågå enligt 20 § har löpt ut. 33 § Bestämmelserna om medverkan i 55–63 §§ skall tillämpas om parterna är överens om det. Även i fall som avses i 32 § b skall bestämmelserna om med- verkan i 55–63 §§ tillämpas när ett europabolag bildas genom a) ombildning, –om arbetstagarna hade rätt till medverkan i bolaget före ombild- ningen till europabolag, b) fusion, –om av arbetstagarna i de deltagande bolagen hade rätt till medverkan, eller –om arbetstagarna i något av de deltagande bolagen, även om de utgjorde en mindre andel än av arbetstagarna i dessa bolag, hade rätt till medverkan och förhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall ha rätt till medverkan i europabolaget, c) att ett holdingbolag eller ett dotterbolag bildas, –om av arbetstagarna i de deltagande bolagen hade rätt till medverkan, eller –om arbetstagarna i något av de deltagande bolagen, även om de utgjorde en mindre andel än av arbetstagarna i dessa bolag, hade rätt till medverkan och förhandlingsdelegationen beslu- tar att arbetstagarna skall ha rätt till medverkan i europabolaget. 34 § Bestämmelserna i 36–63 §§ skall dock inte tillämpas om för- handlingsdelegationen fattat beslut enligt 21 § första stycket att avstå från att inleda eller att avbryta pågående förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande. Bestämmelserna skall inte heller tillämpas om avtal inte träffats efter att parterna enligt 21 § andra stycket inlett nya förhandlingar eller återupptagit förhandlingar om ett avtal. 35 § Om bestämmelserna om medverkan i 55–63 §§ skall tillämpas och det i de deltagande bolagen finns mer än en form för med- verkan, får förhandlingsdelegationen besluta vilken form som skall införas i europabolaget. Om förhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt första stycket, får de deltagande bolagen besluta vilken form för med- verkan som skall införas i europabolaget. 36 § Arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i varje EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarrådet för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbets- tagare i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i samtliga EES- stater. 37 § De platser i arbetstagarrådet som tilldelats arbetstagare i skall fördelas mellan arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i med en plats vardera i fallande ord- ning efter antalet arbetstagare i var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 39 eller 40 § skall utse ledamöterna enas om något annat. Fördelningen upprepas till dess inga platser åter- står att fördela. 38 § Ledamöter från i arbetstagarrådet skall utses bland arbetstagarna i i europabolaget, dess dotterbolag och filia- ler. 39 § Ledamöter från i arbetstagarrådet utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i som är bundna av kollek- tivavtal i förhållande till europabolaget, dess dotterbolag eller filia- ler. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagar- organisationer och dessa inte kommer överens om annat gäller föl- jande ordning för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagar- organisation som företräder det största antalet av de kollektiv- avtalsbundna arbetstagarna i vid bolagen och filialerna. Om det är fråga om att utse flera ledamöter skall den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 § andra och tredjestyckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudor- ganisation skall anses som en organisation. 40 § Om varken europabolaget, dess dotterbolag eller filialer i är bundna av kollektivavtal i förhållande till någon arbets- tagarorganisation, skall ledamöterna från utses av den lokala arbetstagarorganisation i som företräder flest arbets- tagare vid bolagen och filialerna. Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer överens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorga- nisation skall anses som en organisation. 41 § En ledamot från företräder arbetstagarna i det bolag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 37 §. Om flera ledamöter utses för arbetstagarna i ett bolag eller en filial företräder de, om möjligt, lika många arbetstagare var. En ledamot från företräder även arbetstagare i bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats vid fördelning enligt 37 §. Antalet arbetstagare i de bolag och filialer vars arbets- tagare inte tilldelats någon plats fördelas så jämt som möjligt mellan de ledamöter som företräder andra arbetstagare. 42 § Om inte annat avtalats skall arbetstagarrådet en gång pröva om förändringar inom europabolaget, dess dotterbolag och filialer leder till att arbetstagarrådet skall ges en ny sammansättning varvid 36–41 §§ skall tillämpas. 43 § skall underrätta europabolaget om rådets sammansättning. 44 § När det är lämpligt med hänsyn till arbetstagarrådets storlek, skall det bland ledamöterna utses ett arbetsutskott bestående av högst tre ledamöter. Utskottet fastställer sin egen arbetsordning. 45 § har rätt till information från och samråd med europabolaget i frågor som ‒rör dotterbolag eller filialer belägna i en annan EES-stat än den där europabolaget har sitt säte, eller ‒faller utanför beslutsbefogenheterna för de beslutsfattande organen i en enskild EES-stat. 46 § Information skall ges , på ett sätt och med ett innehåll så att den ger arbetstagarrådet möjlighet att göra en nog- grann bedömning av eventuella konsekvenser samt, när det är lämpligt, förbereda samråd med europabolaget. Samråd innebär upprättande av en dialog mellan europabolaget och arbetstagarrådet och skall ske , på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrådet möjlighet att, på grund- val av tillhandahållen information, lämna synpunkter på planerade åtgärder så att de kan beaktas i europabolagets beslutsprocess. 47 § Europabolaget skall minst en gång sammanträffa med arbetstagarrådet och informera och samråda om bolagets verksam- hetsutveckling och framtidsplaner. Inför ett sådant möte skall europabolaget förse arbetstagarrådet med dagordningar för mötena i förvaltnings-, eller i förekommande fall, ledningsoch tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som förelagts bolagsstämman. Ett sådant möte skall särskilt handla om a)bolagsstrukturen, b)den ekonomiska och finansiella situationen, c)den förväntade utvecklingen av affärsverksamheten och av pro- duktionen och försäljningen, d)sysselsättningsläget och den förväntade utvecklingen, e)investeringar, f)betydande organisationsförändringar, g)införande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, h)produktionsöverföringar, i)fusioner, j)nedläggningar av verksamheter eller betydande nedskärningar av verksamheter, och k)kollektiva uppsägningar. 48 § Europabolaget skall, så snart det kan ske och före beslut, lämna information till arbetstagarrådet om särskilda omständigheter som påverkar arbetstagarnas intressen i betydande utsträckning, särskilt såvitt avser omlokaliseringar, produktions- överföringar, nedläggning av hela eller delar av verksamheter eller kollektiva uppsägningar. Om arbetstagarrådet eller arbetsutskottet så begär, skall europa- bolaget sammanträffa med rådet eller utskottet för att informera och samråda om sådana särskilda omständigheter som avses i första stycket. I de fall ett möte sker med arbetsutskottet skall de leda- möter som företräder arbetstagare som direkt berörs av åtgärderna också ha rätt att delta. Om europabolaget överväger att inte handla i enlighet med den uppfattning som framförts av arbetstagarrådet, skall detta ges till- fälle till ytterligare ett möte med bolaget för att försöka nå enighet. Regler för arbetstagarrådet och arbetsutskottet 49 § och arbetsutskottet får biträdas av experter som de själva utser. 50 § och arbetsutskottet har rätt att på europa- bolagets bekostnad sammanträda enskilt inför möten med bolaget. Därutöver har arbetstagarrådet rätt att på europabolagets bekost- nad sammanträda enskilt ytterligare en gång . 51 § Ledamöterna i arbetstagarrådet skall, i den utsträckning det är nödvändigt för att de skall kunna fullgöra sina uppgifter, ha rätt till ledighet för utbildning med bibehållna anställningsförmåner. 52 § Ledamöterna i arbetstagarrådet skall, med beaktande av even- tuell tystnadsplikt, underrätta representanter för arbetstagarna i europabolaget och dess dotterbolag och filialer om innehållet i och resultatet av informationsoch samrådsförfarandet. 53 § efter det att arbetstagarrådet har inrättats, skall det pröva om förhandlingar skall inledas för att sluta ett avtal som avses i 28–30 §§. Om förhandlingar inleds skall 20, 21 och 23–30 §§ samt vad som enligt 4 § föreskrivs om lagval för dessa bestämmelser tillämpas. Vad som sägs om de deltagande bolagen skall gälla för europabola- get. skall utgöra förhandlingsdelegation. Tidsfris- ten enligt 20 § skall räknas från det att rådet påkallat förhandling. Om inget avtal har träffats när tidsfristen enligt 20 § löpt ut, skall reglerna om vad som gäller om avtal inte träffas fortsätta att tillämpas. 54 § och arbetsutskottets kostnader skall bäras av europabolaget i den utsträckning som krävs för att rådet och utskottet skall kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. 55 § När ett europabolag bildas genom ombildning, skall arbets- tagarna ha rätt till medverkan i samma omfattning som före ombildningen. 56 § När ett europabolag bildas på annat sätt än genom ombild- ning, skall arbetstagarnas rätt att välja, utse, föreslå eller avvisa ett antal ledamöter i europabolagets förvaltnings- eller tillsynsorgan motsvara den högsta andel som gällde i något av de deltagande bolagen före registreringen. 57 § skall besluta hur platser i europabolagets för- valtnings- eller tillsynsorgan skall fördelas mellan ledamöter som företräder arbetstagare från olika EES-stater. Fördelningen skall ske proportionellt i förhållande till andelen arbetstagare i europa- bolaget, dess dotterbolag och filialer i varje EES-stat. Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid fördelningen enligt första stycket, skall en plats undantas från den proportionella fördelningen. Den undantagna platsen skall till- delas arbetstagarna i den EES-stat där europabolaget skall ha sitt säte. Om dessa arbetstagare redan är representerade skall platsen i stället tilldelas arbetstagarna i den EES-stat som har flest arbets- tagare av dem som blivit utan representation. 58 § skall utse ledamöter till de platser i förvalt- nings eller tillsynsorganet som fördelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 57 §. Om en EES-stat har en nationell ord- ning för val av arbetstagarledamöter till förvaltnings- eller tillsyns- organ, skall i stället den ordningen tillämpas för val av ledamöter till platser som tilldelats arbetstagare från den staten. 59 § Ledamöter till de platser i förvaltnings- eller tillsynsorganet som tilldelats arbetstagare i utses av lokala arbetstagarorga- nisationer enligt 39 eller 40 §. Organisationerna får enas om att överlåta sin rätt att utse ledamöter till arbetstagarrådet. 60 § Den som utser arbetstagarledamöter till förvaltnings- eller tillsynsorganet enligt 58 och 59 §§ skall bestämma mandatperio- dens längd. 61 § När arbetstagarnas medverkan består i en rätt att föreslå eller avvisa ledamöter till förvaltnings- eller tillsynsorganet, bestämmer arbetstagarrådet vilka kandidater som skall föreslås eller avvisas. 62 § Arbetstagarrepresentanter i förvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha samma rättigheter och skyldigheter som de ledamöter som företräder aktieägarna. Arbetstagarrepresentanterna får dock inte delta i behandlingen av frågor som rör kollektivavtal eller stridsåtgärder eller av andra frågor där arbetstagarrådet eller en arbetstagarorganisation har ett väsentligt intresse som kan strida mot europabolagets. 63 § En av arbetstagarrepresentanterna får närvara och delta i överläggningarna när ett ärende, som senare skall avgöras i europa- bolagets förvaltnings- eller tillsynsorgan, förbereds av därtill sär- skilt utsedda ledamöter i förvaltnings- eller tillsynsorganet eller befattningshavare i bolaget. 64 § Arbetstagarnas förhandlingsdelegation och ett arbetstagarråd kan förvärva rättigheter och ikläda sig skyldigheter samt föra talan inför domstolar och andra myndigheter. När ett arbetstagarråd inrättats övertar det alla rättigheter och skyldigheter från förhandlingsdelegationen och inträder som part i ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget. 65 § Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 § och 6–8 §§ lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen skall gälla på motsvarande sätt för arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utför sitt arbete i och utför uppgifter enligt denna lag. 66 § De deltagande bolagen eller europabolaget får besluta om tyst- nadsplikt för ledamöter i förhandlingsdelegationen eller arbets- tagarrådet samt för de experter som biträder dessa organ, om det är nödvändigt med hänsyn till bolagets bästa. Europabolaget får av samma skäl besluta om tystnadsplikt även för övriga arbetstagarre- presentanter som fullgör uppgifter inom ett informations- och samrådsförfarande enligt denna lag. Den som har fått information under tystnadsplikt får trots tystnadsplikten föra informationen vidare till andra ledamöter i samma förhandlingsdelegation eller arbetstagarråd och deras exper- ter. Rätten att föra informationen vidare gäller endast om uppgifts- lämnaren underrättar mottagaren om tystnadsplikten. I sådant fall gäller tystnadsplikten även för mottagaren. Tystnadsplikten skall fortsätta att gälla även efter det att upp- draget som ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upphört. 67 § Reglerna om europabolag får inte tillämpas i syfte att frånta eller förvägra arbetstagarna deras rätt till arbetstagarinflytande. Om väsentliga förändringar i europabolaget, dess dotterbolag eller filialer inträffar från det att europabolaget har regi- strerats och är sådana att arbetstagarna skulle ha fått ett mer omfat- tande inflytande om förändringarna gjorts före registreringen av europabolaget, skall förändringarna anses gjorda i syfte att frånta eller förvägra arbetstagarna deras rätt till arbetstagarinflytande, om inte bolaget visar andra skäl för förändringarna. 68 § Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag skall ersätta uppkommen skada i enlighet med bestämmelserna i 55 och 56 §§, 57 § andra stycket, 60 § första stycket samt 61 och 62 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Vid tillämpningen av dessa bestämmelser skall vad som där sägs om arbetsgivare gälla även för europabolag och deltagande bolag samt vad som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbets- tagarråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation och andra organ för information och samråd. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med stöd av denna lag kräva skadestånd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorganisation.