prot · GU09114 · 2007-05-28 00:00:00 — ser ni till att ni förhandlar om de här förmånerna för era medlemmar, för de anställda. Det är deras uppgift. 19 (): Visst har arbetsmarknadens parter ett stort ansvar, precis som statsrådet säger. Men det var inte till arbetsmarknadens parter som vi ställde den här interpellationen, utan vi ställde den till statsrådet. Vad har den borgerliga regeringen för avsikt att göra utifrån den här rapporten? Jag tycker att det är väldigt anmärkningsvärt att man bara för att det har blivit lite bättre i vissa avseenden är så nöjd och tycker att det är bra jobbat. En fundering kring statsrådets verklighetsbild blir väldigt stor då det bland annat står i svaret: Steg för steg har arbetsmarknaden öppnats för kvinnor, och de har samma rättigheter som män när det gäller anställning och företagande. Så ser det inte ut i arbetslivet på den svenska arbetsmarknaden , , och det visar just den här rapporten så tydligt. Att det sedan borde vara så tycker jag också. Låt mig bara ta ett exempel från rapporten. Att de flesta har möjlighet att gå ifrån utan att kalla in en ersättare eller be om lov för det tycker jag är jättepositivt. Men trots det har nästan tre av tio LO-kvinnor inte den möjligheten. Och det är drygt var tionde man inom LO som inte heller har den möjligheten. Det ser likadant ut mellan kvinnor och män bland TCO-medlemmar. Tittar man lite mer ser man till exempel att det är stora skillnader mellan medlemmarna inom . i Hotell- och restaurangfacket kan ta fem minuters paus, och inom Handels, Livs och kan ta fem minuters paus. Man kan väl inte vara nöjd med det? Denna lilla frihet tror jag faktiskt är en självklarhet för de allra flesta av oss. För mig och för oss socialdemokrater är det oacceptabelt att var femte LO-medlem inte kan gå på toaletten när de så behöver. Tycker statsrådet att det är acceptabelt att det är så? Det är så det står i rapporten. Man kan titta lite mer i rapporten. Så här i stunder av semesterplanering kan man tycka att man ska ha möjlighet att få bestämma när man ska ha sin semester. Glädjande nog har fler fått mer att säga till om. Det kan man säga är positivt. Men det är som har den friheten. Skillnaden är inte så stor mellan LO, TCO och , men mellan kvinnor och män finns det ett mönster. Det är fler män än kvinnor som får förlägga sin semester som de själva vill. Det är väl någonting som man verkligen måste titta på med politiska ögon. En stor frihet i arbetslivet är att kunna bestämma över sin arbetstid, bland annat, att kunna lämna sina barn på dagis i lugn och ro och veta att det är okej att komma . Man kanske ibland vill välja att gå till sitt arbete i stället för att ta bilen. Och de här större förmånerna, som gäller flextid och personalutbildningar, är de förmåner där det skiljer sig mest mellan LO-, TCO- och Sacomedlemmar. Och tittar man på kvinnorna där ser man att det alltid är de som drabbas extra hårt. 20 Integrations- och jämställdhetsminister (): Det är självklart att vi inte är nöjda, vare sig eller jag, med hur det ser ut på vår arbetsmarknad. Vi skulle inte ha en jämställdhetsminister och vi skulle inte ha en jämställdhetslag och vi skulle inte ha miljölagarna om vi var nöjda med hur det ser ut. Det är just därför att detta inte finns som vi jobbar med de här frågorna . Men jag tror att det är minst lika viktigt att erkänna för sig själv att det inte på alla arbeten går att komma en kvart , om man nu vill det eller om man nu måste det. Det är inte så, inte ens för mig. Jag kan inte lämna barnen på dagis i lugn och ro, utan det finns tider att passa. Har jag ett möte kl. 9 eller 8.30 måste jag vara på det mötet . Har man en patient som väntar för att man ska börja jobba kl. 9 måste man ju vara på jobbet . Det är självklart att det är så. Jag tycker att det mest allvarliga är om männen har större friheter än kvinnorna inom samma tjänst på samma arbetsplats. Det tycker jag är jätteallvarligt, och det är någonting som man kan titta närmare på. Och i så fall kan man ställa frågan: Hur kommer det sig att det är så? Är det männen som tar sig friheter som de inte borde ta sig, eller är det kvinnor som inte tar sig friheter som de har rätt till? Det är en relevant fråga att få svar på, och jag tar gärna emot svar från om hon har svar på den frågan. Men vi kan inte ge sken av att det på alla tjänster och alla jobb är möjligt eller kommer att vara möjligt att komma och gå som man vill. Så är det inte. Sedan har jag inte sagt att LO ska vara nöjt eller ens att vi politiker ska vara nöjda, men jag sade att det finns anledning att vara stolt för att ansträngningar ger resultat. Men att det fortfarande finns saker kvar att göra är vi överens om. Jag tar gärna emot tips och råd om hur vi ska göra för att komma till rätta med detta. Men jag tror inte att vi ska tillskriva politiken allt. Vissa saker måste göras av arbetsmarknadens parter. Vissa saker måste göras på den aktuella arbetsplatsen. Det finns lagar. De lagarna måste följas. Och behöver lagarna skärpas, låt oss diskutera det. Men arbetet måste ske på den enskilda arbetsplatsen. Det är min uppfattning. 21 (): Jag måste påpeka att det inte handlar om att komma . Det handlar om att ha en flexibel arbetstid. Då kommer man inte . I den här rapporten kommer man fram till att såväl klass som kön har ett starkt samband med vilka förmåner man har i arbetet. Tydligast syns detta när det gäller flextid. Längst ned på könstrappan står LO-kvinnorna med en flextid ofta på arbetsgivarens villkor där kvinnorna alltid ska stå redo för arbetsgivarens behov. Flextid måste ändå vara ett ömsesidigt kontrakt. Till och med när det gäller små förmåner som gratis kaffe och tillgång till motionslokal, som har ökat otroligt mycket det är positivt och som har inom alla de här förbunden, kan man även där se skillnaderna. Stora friheter som att kunna ta ledigt , börja senare som jag sade tidigare eller välja arbetsuppgifter nästa timme är betydligt vanligare bland dem med hög lön än dem med låg lön. Till exempel kan av dem med i månadslön själva bestämma vad de ska göra den närmaste timmen, men av dem som har högst i lön hade den friheten. Endast hälften av LO-kvinnorna kan välja att komma , inte att komma . Längst ned när det gäller friheten att bestämma nästa timmes arbetsuppgift står medlemmarna inom Transport och Livs. Endast var fjärde har den friheten. Det är inte acceptabelt att kvinnor har det på det viset. 22 (): När det gäller den viktiga frågan om jämställdhet säger statsrådet att LO som författare av den rapport som interpellationen handlar om har ett stort ansvar för att driva jämställdhetsfrågorna partsvägen och förhandlingsvägen. Det kan man ha synpunkter på naturligtvis. Det är klart att fackföreningsrörelsen i har ett stort ansvar när det gäller jämställdhet och övriga demokratifrågor och har tagit det . Då har jag en fråga till den politiska delen i samhället. Man har möjligheter att styra det genom den lagstiftning som styr arbetsmarknadens parters möjlighet att agera och inte agera. När vi pratar om det blir frågan: Ämnar statsrådet ta ställning för att stärka fackets möjligheter att sluta kollektivavtal? Det bör ju rimligen bli konsekvensen av statsrådets ställningstagande i den här frågan. I vilket fall som helst måste statsrådet starkt ta ställning för att ge facken möjlighet att sluta kollektivavtal, eftersom det är en av de förutsättningar som krävs för att facket ska kunna göra ett aktivt arbete i jämställdhetsfrågorna. Vi har sett här bland annat ett rikskänt exempel från Hotell och restaurangs område där många borgerliga riksdagsledamöter har försökt motverka fackets möjlighet att teckna kollektivavtal. Det skulle i så fall stå i motsättning till statsrådets förhoppning om att facket ska ha en stark ställning när det gäller jämställdhetsarbetet. Frågan blir helt enkelt: Avser statsrådet att underlätta för facken att teckna kollektivavtal och därmed kunna ta ett aktivt ansvar i jämställdhetsarbetet? 23 Integrations- och jämställdhetsminister (): Jag kan svara väldigt kort på den frågan. Jag vet inte hur mycket mer makt man kan ha än den makt man har att till och med tvinga arbetsgivare som har anställda som inte vill ha kollektivavtal att ingå kollektivavtal. Det har ju hänt. Vi har precis sett nyheterna på tv. En ägare till en liten restaurang måste skriva kollektivavtal. Det är en anställd som inte vill ha kollektivavtal, men facket tvingar dem att ha det. Facket har den makt de behöver, och de utnyttjar den fullt ut. Jag har ingenting emot att de gör det. De får gärna använda den makten. Jag tror inte att facket behöver mer makt lagmässigt från oss politiker. De har den, och de tar sig den. Överläggningen var härmed avslutad. Anmäldes och bordlades betänkande 2006/07:AU13 Ytterligare reformer inom arbetsmarknadspolitiken betänkande 2006/07:SkU18 Konkurrens på lika villkor i kontantbranschen betänkanden /07:UbU13 Förbättrad ordning, trygghet och studiero i skolan 2006/07:UbU14 Vissa skolfrågor Sammansatta utrikes- och försvarsutskottets betänkande 2006/07:UFöU3 Fortsatt svenskt deltagande i den internationella säkerhetsstyrkan i betänkande 2006/07:FöU9 Högskoleutbildning av officerare m.m. 11 § Anmälan om interpellationer Anmäldes att följande interpellationer framställts 2006/07:579 Villkoren för frivilliga samhällsarbetare av () till statsrådet () 2006/07:580 Införselkvoterna för alkohol av () till statsrådet () 2006/07:581 En sammanhållen landsbygdspolitik av () till jordbruksminister () 2006/07:582 Respekt för fri- och rättigheter av () till utbildningsminister () 2006/07:583 Vallöften till långtidsarbetslösa av () till arbetsmarknadsminister () 2006/07:584 Diskriminering av blodgivare av () till socialminister () Interpellationerna redovisas i bilaga som fogats till snabbprotokoll . 12 § Anmälan om frågor för skriftliga svar Anmäldes att följande frågor för skriftliga svar framställts 2006/07:1241 Skolungdomars bristande kunskaper om kommunismens offer av () till statsrådet () 2006/07:1242 Enkla och tydliga skatteregler för idrottsrörelsen av () till kulturminister () 2006/07:1243 Idrott och försvaret av () till försvarsminister () 2006/07:1244 Hatbrott och hedersrelaterade brott i polisutbildningen av () till justitieminister () 2006/07:1245 Garantier för implantat av () till socialminister () 2006/07:1246 Entreprenörskap vid högre studier av () till utbildningsminister () 2006/07:1247 Norrbotniabanans positiva inverkan på miljön och samhällsekonomin av () till statsrådet () 2006/07:1248 Kameraövervakning av () till justitieminister () 2006/07:1249 Bättre solenergiteknik av () till statsminister () 2006/07:1250 Mer fysisk aktivitet i skolan av () till statsrådet () 2006/07:1251 Våld mot kvinnor av () till socialminister () 2006/07:1252 Arbetslinjen och barnomsorg för yrkesverksamma med oregelbunden eller delad arbetstid av () till arbetsmarknadsminister () 2006/07:1253 Möjlighet till barnomsorg på oregelbundna eller delade arbetstider av () till statsrådet () 2006/07:1254 Ratificering av konvention mot människohandel av () till justitieminister () 2006/07:1255 Säkerställande av Östersjöprojekt mot människohandel av () till justitieminister () 2006/07:1256 Miljöaspekter vid placering av försvarets logistikcentrum av () till försvarsminister () 2006/07:1257 Politisk snedvridning i skolans kurslitteratur av () till statsrådet () 2006/07:1258 Statens roll på spelmarknaden av () till finansminister () 2006/07:1259 Tillsättning av världsbankschef av () till finansminister () 2006/07:1260 Öppen budgivning vid fastighetsaffärer av () till integrations- och jämställdhetsminister () 2006/07:1261 Avskiljande av domare i av () till justitieminister () Frågorna redovisas i bilaga som fogats till snabbprotokoll . 13 § Anmälan om skriftligt svar på fråga Anmäldes att skriftligt svar på följande fråga inkommit 2006/07:1208 Bostadsbyggande på landsbygd av () till statsrådet () Svaret redovisas i bilaga som fogats till snabbprotokoll . 14 § Kammaren åtskildes . Förhandlingarna leddes av andre vice talmannen.