prop · GU03111 · 2007-04-12 00:00:00 — 1.arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställnings- villkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, 2.arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, 3.arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, 4. arbetstagare som är anställda 4. arbetstagare som är anställda i med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller i utvecklings- skyddat arbete eller i utvecklings- Vid tillämpning av 5 § andra stycket, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid: 1.En arbetstagare, som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan, får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna för övergången tillhör samma koncern. 2.En arbetstagare, som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, får tillgo- doräkna sig tiden hos den förre arbetsgivaren när anställningstid skall beräknas hos den . Detta gäller även vid byte av anställning i sam- band med konkurs. 3.Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i 1-2, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Vid tillämpning av 22, 26 och 39 §§ får arbetstagaren tillgodo- räkna sig en extra anställnings- månad för varje anställningsmå- nad som arbetstagaren har på- börjat efter fyllda . Senaste lydelse 2005:1193. Senaste lydelse 1996:1424. dock tillgodoräkna sig högst 60 Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras för besked enligt 15 § och före- trädesrätt enligt 25 §. Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidare- anställningar och provanställ- ningar. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt till- gänglig på arbetsplatsen. Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen lämnas direkt till arbetstagaren. Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidare- anställningar och provanställ- ningar. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt till- gänglig på arbetsplatsen. Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen, på begäran av arbetstagaren, lämnas direkt till arbetstagaren. För både arbetsgivare och ar- För både arbetsgivare och ar- betstagare gäller en minsta upp- betstagare gäller en minsta upp- sägningstid av en månad. sägningstid av en månad. tagaren har rätt till en uppsäg- Arbetstagaren har rätt till en , om den sammanlagda anställningstiden hos arbets- givaren är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , och , om den sammanlagda anställningstiden är . Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldra- ledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar upp- sägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsäg- ningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete. Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills vidare, skall Senaste lydelse 2006:439. Senaste lydelse 2006:439. anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren enligt följande bestämmelser. Skadeståndet beräknas med utgångspunkt i arbetstagarens samman- lagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upp- löses och bestäms till ett belopp motsvarande 16 månadslöner vid mindre än anställningstid, 24 månadslöner vid minst fem men mindre än anställningstid, 32 månadslöner vid anställningstid. Har arbetstagaren fyllt , höjs beloppet så att det motsvarar 24, 36 respektive 48 månadslöner. Skadeståndet får dock inte bestämmas så att beloppet beräknas efter flera månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställnings- månader hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anställd mindre än , skall beloppet likväl motsvara sex månadslöner. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd att 5, 15 och 25 §§ skall ha följande lydelse. Avtal om tidsbegränsad anställ- ning får träffas 1.för fri visstidsanställning, 2.för vikariat, och 3. när arbetstagaren har fyllt . Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i fri visstidsanställ- ning eller provanställning enligt 6 § i sammanlagt mer än 14 månader, eller som vikarie i sam- manlagt , övergår anställningen till en tillsvidare- anställning. En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upp- hör, skall få besked av arbets- givaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än . Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. Avtal om tidsbegränsad anställ- ning får träffas 1.för fri visstidsanställning, 3.för säsongsarbete, och 4.när arbetstagaren har fyllt 67 Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i fri viss- tidsanställning i sammanlagt , eller som vikarie i sam- manlagt , övergår anställningen till en tillsvidare- anställning. En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upp- hör, skall få besked av arbets- givaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än . Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. Om en säsongsanställd arbets- tagare, som när anställningen upphör har varit anställd för viss säsong hos arbetsgivaren mer än under de senaste två åren, inte kommer att få fortsatt säsongens början, skall arbets- om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar. Arbetstagare som har sagts upp Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har före- på grund av arbetsbrist har före- trädesrätt till återanställning i den trädesrätt till återanställning i den verksamhet där de har verksamhet där de har arbetstagare som har anställts för arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått på grund av arbetsbrist inte har fått ning för företrädesrätt är dock att ning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än arbetsgivaren sammanlagt mer än under de senaste två under de senaste tre åren och att arbetstagaren har till- åren eller, när det gäller företrä- tagaren har tillräckliga kvalifika- tioner för den nya anställningen. Företrädesrätten gäller från den Företrädesrätten gäller från den eller besked lämnades eller skulle eller besked lämnades eller skulle stycket och därefter till dess nio stycket och därefter till dess tolv månader har förflutit från den dag månader har förflutit från den dag verksamheten eller en del av verk- verksamheten eller en del av verk- samheten övergått till en ny samheten övergått till en ny av 6 b §, 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya gäller företrädesrätten mot den nya gäller även i de fall att den tidigare gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. arbetsgivaren försatts i konkurs. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisa- tions avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §. Denna lag träder i kraft . 2.För anställningsavtal som ingåtts före gäller 2, 4, 5, 5 a, 6 c, 15, 25 och 25 a §§ i den äldre lydelsen. 3.Vid beräkning av anställningstid som vikarie enligt 5 § andra stycket skall även anställningstid som vikarie före beaktas. 4.Vid beräkning av anställ- ningstid enligt 15 och 25 §§ skall även anställningstid före beaktas. Lag om ändring i semesterlagen (1977:480) Härigenom föreskrivs i fråga om semesterlagen (1977:480) att 5 och 17 §§ skall ha följande lydelse. Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt till fem semesterdagar, om anställningen börjar efter . arbete, som avses skola pågå högst arbete, som avses skola pågå högst , och varar arbetet ej , och varar arbetet ej rätt till semesterledighet. rätt till semesterledighet. om arbetstagare som i annat fall om arbetstagare som i annat fall anställes , viss säsong eller visst arbete får avtalas, att avtalas, att arbetstagaren ej skall arbetstagaren ej skall ha rätt till ha rätt till semesterledighet. nu sagts gäller ej, om anställnings- ej, om anställningsavtalet Saknar arbetstagaren i fall som arbetstagaren i fall som avses i avses i detta stycke rätt till detta stycke rätt till semesterledig- semesterledighet, äger han rätt till het, äger han rätt till semesterer- ningstiden hos arbetsgivaren. Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts skola pågå högst och omfatta högst , förutsättas inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av omständigheterna. Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete. Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande, när fråga är om 1. ledighet på grund av sjukdom, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger eller om frånvaron beror på arbetsskada, 2. ledighet enligt föräldraledig- 2. ledighet enligt föräldraledig- hetslagen (1995:584) dels under hetslagen (1995:584) dels under tid för vilken havandeskapspen- tid för vilken havandeskapspen- ning utges enligt 3 kap. 9 § lagen ning utges enligt 3 kap. 9 § lagen (1962:381) om allmän försäkring, (1962:381) om allmän försäkring, dels under tid för vilken föräldra- dels under tid för vilken föräldra- penning utges i anledning av barns penning utges i anledning av barns födelse eller adoption enligt 4 kap. födelse eller adoption enligt 4 kap. 9 Senaste lydelse 2002:625. 3 och 5 §§ samma lag, i den mån frånvaron för varje barn, eller vid flerbarnsbörd sammanlagt, inte överstiger eller för ensamstående förälder, , dels under tid för vilken tillfällig föräldrapenning utges enligt 4 kap. 10, 10 a, 11 och 11 a §§ samma lag, 3 och 5 §§ samma lag i den mån frånvaron för varje barn eller vid dels under tid för vilken tillfällig föräldrapenning utges enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b i den mån frånvaron under intjänandeåret inte översti- ger eller för ensamstå- ende föräldrar , 11 och 11 a §§ samma lag, 3.ledighet på grund av risk för överförande av smitta, om arbets- tagaren är berättigad till ersättning enligt lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger , 4.ledighet för utbildning, som ej enligt annan lag medför rätt till semesterlön, om arbetstagaren erhåller rekryteringsbidrag enligt lagen (2002:624) om rekryteringsbidrag till vuxenstuderande eller ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger , 5.ledighet på grund av grundutbildning om eller repetitionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger , 6.ledighet enligt lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svensk- undervisning för invandrare, eller 7.ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger . Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1 varit från- varande från arbetet utan längre avbrott i frånvaron än i en följd under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av från- varoperioden inte rätt till semesterlön. I frånvaroperiod som avses i första stycket inräknas även dagar då arbetstagaren icke skulle ha utfört arbete. Denna lag träder i kraft . Ombudsmannen mot etnisk diskriminering Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning Verket för näringslivsutveckling Arbetsgivaralliansen Konstnärliga och Kooperationens i har inte yttrat sig. Regeringen har följande förslag till lagtext. Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställnings- skydd Härigenom föreskrivs att 3, 6 f, 11 och 39 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd skall ha följande lydelse. Vid tillämpning av 5 § andra stycket, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid: 1.En arbetstagare, som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan, får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna för övergången tillhör samma koncern. 2.En arbetstagare, som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, får tillgo- doräkna sig tiden hos den förre arbetsgivaren när anställningstid skall beräknas hos den . Detta gäller även vid byte av anställning i sam- band med konkurs. 3.Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i 12, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Vid tillämpning av 22, 26 och 39 §§ får arbetstagaren tillgodo- räkna sig en extra anställnings- månad för varje anställnings- månad som arbetstagaren har på- börjat efter fyllda . Sammanlagt får arbetstagaren dock tillgodoräkna sig högst 60 sådana extra anställnings- månader. Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras för besked enligt 15 § och före- trädesrätt enligt 25 §. Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställ- ning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Informa- tionen får lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen. Till föräldralediga arbetstagare föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning med tidsbegränsad anställning Senaste lydelse 1996:1424. Ändringen innebär att andra stycket upphävs. Senaste lydelse 2006:439. skall informationen lämnas direkt skall informationen, om arbets- tagaren begärt det, lämnas direkt till honom eller henne. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta upp- sägningstid av en månad. Arbets- tagaren har rätt till en upp- sägningstid av För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta upp- sägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av , om den sammanlagda anställningstiden hos arbets- givaren är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , och , om den sammanlagda anställningstiden är . Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldrale- dighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar upp- sägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när upp- sägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete. Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills vidare, skall anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren enligt följande bestämmelser. Skadeståndet beräknas med utgångspunkt i arbetstagarens samman- lagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upp- löses och bestäms till ett belopp motsvarande 16 månadslöner vid mindre än anställningstid, 24 månadslöner vid minst fem men mindre än anställningstid, 32 månadslöner vid anställningstid. Har arbetstagaren fyllt , höjs beloppet så att det motsvarar 24, 36 respektive 48 månadslöner. Skadeståndet får dock inte bestämmas så att beloppet beräknas efter flera månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställnings- månader hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anställd mindre än , skall beloppet likväl motsvara sex månadslöner. Denna lag träder i kraft . Senaste lydelse 2006:439. Ändringen innebär att tredje stycket upphävs. 2.För arbetstagare som har sagts upp före gäller 3 § i äldre lydelse. 3.Vid bestämmande av skadestånd med anledning av en dom som har meddelats före gäller 3 och 39 §§ i äldre lydelse. 2006/07:111 Bilaga 4 Förslag till lag om ändring i lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställnings- skydd dels att 5, 15 och 25 §§ lagen i stället för dess lydelse enligt lagen (2006:440) om ändring i nämnda lag skall ha följande lydelse, dels att punkt 4 i övergångsbestämmelserna till lagen (2006:440) om ändring i nämnda lag skall utgå. Lydelse enligt SFS 2006:440 Avtal om tidsbegränsad anställ- ning får träffas 1.för fri visstidsanställning, 2.för vikariat, och 3.när arbetstagaren har fyllt 67 Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i fri visstidsanställ- ning eller provanställning enligt 6 § i sammanlagt mer än 14 månader, eller som vikarie i sam- manlagt , övergår an- ställningen till en tillsvidare- anställning. En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upp- hör, skall få besked av arbets- givaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än . Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. Avtal om tidsbegränsad anställ- ning får träffas 1.för allmän visstidsanställning, 3.för säsongsarbete, och 4.när arbetstagaren har fyllt 67 Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt , eller som vikarie i sammanlagt , övergår anställningen till en tillsvidare- anställning. En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upp- hör, skall få besked av arbets- givaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än . Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. Om en säsongsanställd arbets- Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har före- trädesrätt till återanställning i den verksamhet där de har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsätt- ning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än och att arbetstagaren har till- räckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Har företaget, verksamheten eller en del av verk- samheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. tagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd hos arbetsgivaren mer än , inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början, skall arbets- givaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar. Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har före- trädesrätt till återanställning i den verksamhet där de har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsätt- ning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än under de senaste tre åren eller, när det gäller före- trädesrätt till ny säsongsanställ- ning för en tidigare säsongs- anställd arbetstagare, och att arbetstagaren har till- räckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller före- trädesrätten i stället från tid- punkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisa- tions avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §. Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt , eller som vikarie i sammanlagt , övergår anställningen till en tillsvidare- anställning. 2006/07:111 Bilaga 4 Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd skall ha följande lydelse. Lydelse enligt lagförslag 2.2 Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1.för allmän visstidsanställning, 3.för säsongsarbete, och 4.när arbetstagaren har fyllt . Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt , eller som vikarie i sammanlagt , övergår anställningen till en tillsvidare- anställning. 1.Denna lag träder i kraft . 2.För anställningsavtal som ingåtts före gäller 5 § i sin äldre lydelse.