mot · GV02K402 · 2007-09-27 00:00:00 — Ett reformerat offentligt belöningssystem tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att reformera det offentliga ideella belöningssystemet. I varje samhälle finns medborgare som gör framstående och omfattande gärningar för sina medmänniskor och sitt samhälle. Traditionellt har statsmakter världen över velat belöna sådana genom olika utmärkelser, dels för att gentemot omvärlden framhålla det goda i sina medborgares engagemang, dels för att inspirera fler till samma engagemang. delar den svenske statschefen och regeringen ut medaljer. Utöver det delar regeringen ut professors titel. I ett internationellt perspektiv är detta ett iögonfallande begränsat system. Med ett fåtal undantag innefattar de flesta andra länders offentliga belöningssystem även statliga förtjänstordnar, och de förekommer oavsett politisk inriktning. De forna hade t.ex. väl utvecklade belöningssystem där ordnar och dekorationer för förtjänster utgjorde en självklar del. delas efter riksdagsbeslut de svenska ordnarna i princip inte ut till svenska medborgare. I har återkommande motionerats med inriktningen att det offentliga belöningssystemet måste reformeras. Sakskälen som talar för en reformering är kända och relateras här kort. Som tidigare nämnts är det tvågradiga offentliga belöningssystemet i sig platt och inte jämförbart med vare sig våra grannstater eller huvuddelen av världens andra stater. Att något saknas indikeras inte minst genom att ovan nämnda medaljer har olika storlekar i parallellitet med statsordnar, men det är inte en optimal lösning eftersom det ändå inte skapar en rättvisande jämförbarhet. Medaljer ges internationellt för mer avgränsade förtjänster och ordnar för mer betydande gärningar, vilket betyder att ledande svenskar med svensk offentlig utmärkelse framstår som begränsat kompetenta. De svenska ordnarna är väl harmonierade med varandra: Serafimerorden för synnerligen framstående förtjänster, Svärdsorden för militära insatser, huvudsakligen för ämbets- och tjänstemannagärningar samt huvudsakligen för den privata och ideella sektorn. Det är en billig form att belöna medborgares gärningar med eftersom ordenstecknen enbart är till låns (mot en blygsam pant) och skall återställas vid innehavarens bortgång. Det skapar en tydligare bild av inom vilket fält innehavaren gjort sina insatser för samhället och på vilken nivå på ett sätt som ibland väckt beundran internationellt. I sammanhanget är det av särskild vikt att notera att ökande internationella engagemang för fredsbevarande och fredsframtvingande på ett nytt sätt aktualiserar frågan om Svärdsordens utdelande. Det måste finnas synbarliga belöningar för dem som sätter sitt liv på spel, och som kan göra det på en internationellt gångbar och förståelig nivå. I synnerhet i detta avseende är det genant att inte har annat än medaljer. Ett separat problem som följt av det svenska bristfälliga belöningssystemet är utbredningen av s.k. privatordnar (falska ordnar, illegitima ordnar), som brukas bl.a. som ersättning för den orden som staten egentligen borde ha förlänat, men som också innehas av personer som inte skulle ha kommit ifråga för en svensk statsorden om sådana delas ut. Det ger en olycklig inflation i värdet av utmärkelser. Genom ett reformerat offentligt belöningssystem skulle denna problematik kunna minska. framstår internationellt sett också som avvikande när svenska medborgare förvägras några av sin egen stats förnämsta utmärkelser. Det har diskuterats om med detta gör sig skyldig till diskriminering som kan prövas rättsligt. I de förarbeten som låg till grund för riksdagsbeslutet relaterades till motioner i tillbaka till 1800-talet som krävt ett avskaffande av ordnar för att ge tyngd i argumentationen. Det måste i så fall vara väl värt att notera att de senaste decenniernas motionerande från olika partier till förmån för en reformering av det offentliga belöningssystemet i antal vida överstiger dessa tidigare motioner. Staten har ett ansvar för att på alla sätt motverka en samhällsutveckling där var och en tänker på sig själv, eftersom det strider mot den demokratiska gemenskapstanke som borde vara bärande för en stat. Ett outvecklat offentligt belöningssystem med ideell utgångspunkt riskerar att åsidosättas genom ett inofficiellt belöningssystem baserat på utnämningar och ekonomiska ersättningar. En viktig del i att motverka en sådan utveckling är att införa ett fullödigt offentligt belöningssystem. har uppmärksammats att medaljutdelandet i större utsträckning sker till män än kvinnor. Givet att dessa medaljer oftast utdelas för livsgärningar är det lätt insett att snedfördelningen återspeglar jämställdheten i samhället . I takt med att fler kvinnor når ledande positioner och kvinnors samhällsinsatser värderas på samma sätt som mäns samhällsinsatser kommer också utdelandet av utmärkelser att bli mer jämställt. Vi vill särskilt lyfta fram var och ens ansvar att nominera insatser av duktiga kvinnor så att urvalet av kandidater blir större. Vad gäller ordensväsendet vill vi också särskilt framhålla att benämningen Ledamot för kvinnor bör mönstras ut och i stället ersättas av benämningen , som vi uppfattar som en mer jämbördig motsvarighet till männens Riddare. Vi anser att regeringen bör inleda arbetet med att reformera det offentliga belöningssystemet med beaktande av vad som ovan anförts.