ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GV02A281 · 2007-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om strategier för en ökad avtalsreglering på arbetsmiljöområdet. Säkrandet av en god arbetsmiljö i vilar tungt på ett vidsträckt arbetsgivaransvar i kombination med myndighetsföreskrifter och myndighetstillsyn genom . Parterna har en närmast kompletterande roll, som förutsätts uppfyllas i form av samverkan. Detta system har under en följd av år utsatts för påfrestningar beroende på strukturförändringarna i näringslivet. En ökad andel mindre företag och arbetsplatser, ökad tillämpning av entreprenader och ökad andel lösa anställningsförhållanden leder till att arbetsgivaransvaret blir mer och mer splittrat. försvåras såväl myndighetstillsyn som samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Nedskärningen av resurser, som både påverkar arbetet med föreskrifter och tillsynen, är ett uttryck för en politik för avreglering på arbetsmiljöområdet. Man är också ute efter att försvaga den fackliga organisationens viktigaste redskap när det gäller arbetsmiljöbevakningen av småföretagen och stora delar av servicesektorn, de regionala skyddsombuden. Stora revor är alltså på väg att rivas upp i det system för bättre arbetsmiljö som byggts upp i . En viktig beståndsdel i denna strategi måste vara att som motvikt mot den försvagade myndighetsbevakningen stärka avtalsregleringen av arbetsmiljön, framförallt då på det förebyggande området , rehabilitering, utbildning av skyddsombud m.m. Avtal har också den fördelen jämfört med lagar att tillsyn och efterlevnad kan upp av fackliga företrädare, tvisteförhandlingar och i sista hand skadeståndsmål i Arbetsdomstolen, istället för att vara beroende av myndigheterna. Det finns även nackdelar och juridiska problem i förhållande till AML och den reglering som sker via EU. Därför är det viktigt att en sådan avtalsreglering på arbetsmiljöområdet garanterar likvärdiga rättigheter för alla.
mot · GV02A282 · 2007-09-24 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av upphandlingsansvar på arbetsmiljöområdet. Vår arbetsmiljölagstiftning bygger på ett mycket vidsträckt arbetsgivaransvar när det gäller att förebygga ohälsa och olycksfall. Detta kräver goda förutsättningar för samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Pågående strukturförändringar i svenskt arbetsliv gör det emellertid allt svårare att fullt ut förverkliga dessa ambitioner. Arbetsvillkoren för alltfler arbetstagare bestäms alltmer genom en eller annan form av upphandling. egenverksamhet läggs ut på entreprenad. En del av personalbehovet tillfredsställs genom anlitande av bemanningsföretag eller enskilda uppdragstagare. Det blir vanligare att anställda från flera företag är verksamma på samma arbetsplats, ofta enbart kortvarigt. Många arbetsgivare kan inte leva upp till sitt arbetsmiljöansvar beroende på att man inte i realiteten har kontroll över förutsättningarna för arbetets bedrivande, och det blir allt vanligare att arbetsgivarens arbetsmiljöansvar är utspritt ut på flera händer. Utvecklingen i arbetslivet gör det nödvändigt att se över reglerna i AML i syfte att åstadkomma en tydligare ansvarsfördelning på arbetsmiljöområdet mellan anbudsgivare och anbudstagare såväl vid entreprenader som vid anlitande av bemanningsföretag. Enligt vår uppfattning handlar det framförallt om att tydliggöra och utvidga beställaransvaret. finns ett särskilt upphandlings- och samordningsansvar reglerat i AML 3 kap 7§ för byggnads- och anläggningsverksamhet. Att så skedde när lagens skrevs bottnade i att dessa branscher då var helt dominerande på upphandlingsområdet. , senare, råder likartade förhållanden på arbetsmarknaden som helhet. Därför är en översyn av regelverket på dessa områden nödvändig.
mot · GV02A285 · 2007-09-13 00:00:00 — Undantagsregeln i lagen om anställningsskydd tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ta bort undantagsregeln i lagen om anställningsskydd. har arbetsgivare i företag med mindre än tio anställda rätt att göra undantag för två anställda när det uppstår arbetsbrist och arbetsstyrkan ska minskas. Den här regeln slår mycket orättvist och det är inte möjligt att på något sätt förhandla eller på annat sätt överpröva arbetsgivarens beslut. Det har visat sig att föräldrar i barnfamiljer, framförallt yngre kvinnor, drabbas mycket hårt. Vi behöver värna om barnfamiljerna och skapa den trygghet de behöver så att vårt samhälle kan fortsätta att utvecklas. Då är denna lagstiftning som öppnar för godtycklighet ingen möjlig väg framåt. Därför behöver lagen om anställningsskydd ändras och den orättvisa undantagsregeln tas bort.
mot · GV02A286 · 2007-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om anställningstrygghet vid upphandlingar. är en mycket stor del av kollektivtrafiken upphandlad. Upphandlingarna tenderar att bli allt längre och större i omfattning. Det är vanligt att busstrafiken för ett helt län upphandlas för en åttaårsperiod med option. Den här utvecklingen skapar allt större problem för de anställda och deras fackliga organisationer. När en ny entreprenör vinner en sådan upphandling ställs alla anställda av den gamla entreprenören utan arbete och sägs upp på grund av arbetsbrist. Den nya entreprenören har begränsad skyldighet att ta över personalen i en sådan situation. Det som ofta inträffar är att den nya entreprenören väljer ut dem som de vill återanställa. Då riskerar de äldre att väljas bort. Reglerna vid sådana här upphandlingar bör ses över så att anställda kan ges företräde till anställning hos den nya entreprenören i större omfattning än vad som sker .
mot · GV02A287 · 2007-09-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om yrkesinspektionens kontroller. utför yrkesinspektionen kontroller runt om i landet där man undersöker hur väl företagen eller arbetsplatserna efterföljer arbetsmiljölagen. Inspektionsmetoderna är olika mellan distrikten. Metoderna styrs av direktiv från den centrala myndigheten, distriktet eller inspektörens lång- och kortsiktiga planering samt av den enskilde inspektörens bedömning vid ett inspektionstillfälle hos ett företag. Exempelvis kan personliga relationer ligga till grund för bedömningen av arbetsmiljön. För att förebygga detta problem och för att få likvärdiga bedömningar av likartade verksamheter bör företagen göra en form av schablonisering av arbetsmiljön genom ett frågeformulär, upprättat av arbetstagare och arbetsgivare tillsammans. På det sättet kan man göra en likvärdig bedömning av alla företag i samma bransch på samma gång över hela landet. Om frågorna blir standardiserade finns större möjligheter att försöka komma tillrätta med problemen. Därför bör regeringen verka för att yrkesinspektörerna ute i distrikten har ett enhetligt arbetssätt med ett standardiserat frågeformulär som underlag vid inspektionen.
mot · GV02A288 · 2007-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om lönebidrag. Att ha ett funktionshinder kan innebära att personen har begränsade möjligheter att hävda sig på arbetsmarknaden. Lönebidraget är ett utomordentligt bra stöd för att undanröja hindren och möjliggöra för personer med funktionshinder att lättare klara sig på arbetsmarknaden. Det finns däremot ett problem med nuvarande utformning av lönebidrag. Eftersom taket inte följer löneutvecklingen finns risken att färre arbetsgivare har ekonomisk möjlighet att behålla personer som är anställda med lönebidrag. Följden blir att arbetsmarknaden för personer med funktionshinder blir smalare och smalare och därmed att möjligheten att matcha kompetensen hos individen med rätt arbete blir omöjlig. Dessa problem bör uppmärksammas.
mot · GV02A289 · 2007-09-27 00:00:00 — Döva och hörselskadade ungdomar på arbetsmarknaden tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om döva och hörselskadade ungdomar på arbetsmarknaden. Att vara ung i dagens samhälle är inte alldeles lätt. Att dessutom ha ett funktionshinder som att vara döv eller hörselskadad gör inte livet enklare. Arbetsmarknaden för döva och hörselskadade ungdomar är väldigt begränsad, möjligheterna att få ett arbete på den öppna arbetsmarknaden är nästan obefintliga. Regeringens nya politik som innebär att man måste flytta till den ort där jobb finns diskriminerar döva och hörselskadade, eftersom den utgår från tesen att alla människor som söker jobb har samma egenskaper och möjligheter. Arbetslösheten bland gruppen döva och hörselskadade är större än bland ungdomsgruppen i sin helhet. Därför är det extra viktigt att se över de insatser som görs för den här ungdomsgruppen samt göra ytterligare insatser för att döva och hörselskadade ska få större acceptans på arbetsmarknaden.
mot · GV02A290 · 2007-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om a-kassan. Under föregående år genomförde regeringen en rad snabba och förhastade förändringar i a-kassan. Bland annat förändrades villkoret för att få uppbära a-kassa. Detta slår hårt mot vissa grupper. En av konsekvenserna är att föräldrar som tar ut föräldraledigt partiellt eller är tillfälligt hemma för vård av sjukt barn riskerar att få sämre a-kassa om de blir arbetslösa. Föräldraförsäkringen och våra trygghetssystem är tillsammans med förskolan förmodligen de enskilt största bidragande faktorerna till att ligger i topp bland EU-länderna när det gäller barnafödande och kvinnors deltagande på arbetsmarknaden. lyfts ofta fram som ett föredömligt exempel på detta område. Den demografiska förändring som EU står inför är ofantligt stor. Försämringar inom föräldraförsäkringsområdet, a-kassan och vårt socialförsäkringssystem kan leda till att tar ett stort kliv bakåt. Befolkningsutvecklingen i landet kan då äventyras och kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden minska.
mot · GV02A291 · 2007-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att bör slå fast att den står bakom den svenska arbetsmarknadsmodellen. Det svenska systemet för ordning och reda på arbetsmarknaden med både avtal och lagar har byggts upp . Med en utveckling där alltfler människor flyttar till och arbetar i olika länder, främst inom EU, innebär det att regelverket behöver ses över och i vissa fall stärkas. Ett självklart krav är att alla som arbetar i ska ha rätt till lika villkor för lika arbete. Det gäller oavsett om personen är bosatt i eller arbetar här tillfälligt. Det gäller självklart också för alla EU-medborgare som kan använda den fria rörligheten inom EU. Oseriösa arbetsgivare ska inte kunna dumpa löner och anställningsvillkor genom att kringgå eller missbruka regelverket på den svenska arbetsmarknaden. Oordning på arbetsmarknaden får stora konsekvenser för alla löntagare, arbetsgivare och samhälle. Löntagare som inte känner till eller vågar hävda sina rättigheter kan tvingas att arbeta till sämre lön och villkor än vad avtalen föreskriver. riskerar att bli utkonkurrerade av mindre seriösa eller kriminella företagare. Stat och kommun går miste om skatteintäkter. Ingen vinner på social dumpning! Det är viktigt att regeringen i alla sammanhang, både inom och utom landet och särskilt gentemot EU, fortsätter att försvara och utveckla vår svenska modell med kollektivavtal. En av förklaringarna till varför vårt land har varit så framgångsrikt i konkurrensen på en internationell marknad är, förutom vår offentligt finansierade välfärd, just att vi har haft en arbetsmarknad med starka relativt jämbördiga ansvarstagande parter, fackföreningar och arbetsgivarorganisationer med kollektivavtalen som en viktig grundpelare. Det vore ett allvarligt misstag att inte försöka slå vakt om den svenska modellen. Eftersom flera av den borgerliga regeringens företrädare nu säger sig vilja öppna för att förändra arbetsrätten och därmed medverka till både lönedumpning och snedvriden konkurrens mellan företag, menar vi att därför bör slå fast att den står bakom den svenska modellen.
mot · GV02A292 · 2007-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av åtgärder för att anpassa arbetslivet efter människors livssituation. Trots att är ett av världens mest jämställda länder är orättvisorna på arbetsmarknaden mellan kvinno- och mansdominerade yrken fortfarande stora. Medan ett arbete på heltid har blivit en självklarhet för de flesta män har många kvinnor ofta tvingats acceptera ett arbete och en lön som det inte går att försörja sig på. Det gäller i första hand yrken inom service, vård och omsorg. En annan utveckling har varit att antalet tidsbegränsade anställningar ökat väldigt kraftigt. Sammantaget innebär denna utveckling att den ekonomiska tryggheten för människor har försämrats. Framför allt gäller det i åldrar då man normalt bildar familj och skaffar barn. Förutom den allmänna ekonomiska och sociala osäkerhet som en för liten tjänst eller en tidsbegränsad anställning innebär försvårar det också möjligheterna att kunna få låna pengar eller få ett hyreskontrakt. Ett modernt arbetsliv kräver en anpassning till människors livssituation och förutsättningar. Stressen måste minska. De anställdas inflytande över det egna arbetet och arbetstiden måste öka. Heltid bör vara det naturliga, deltid en möjlighet. Alla kvinnor och män måste ha rätt till ett arbete som det går att försörja sig på. Ofrivillig deltid och timanställningar måste motverkas och lönediskriminering bekämpas. Vi förväntar oss att regeringen, som påstår sig vilja verka för ett jämställt samhälle, tar chansen att visa detta genom att lagstifta om rätten till heltid för alla anställda, oavsett kön. Den föreslagna begränsningen av deltidsarbetslösas möjlighet att få ersättning från arbetslöshetsförsäkringen ger ytterligare motiv för en sådan lagstiftning.
mot · GV02A293 · 2007-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att möjligheten till undantag från turordningsreglerna vid uppsägning ska tas bort. Lagen om anställningsskydd behöver förbättras. kan arbetsgivare med högst tio anställda få undanta två personer innan turordning efter anställningstid fastställs vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Detta möjliggjordes genom en ändring av 22 § lagen om anställningsskydd (LAS) och ändringen gäller . Motivet som angavs för denna lagändring med undantagsregeln är att arbetsgivare med färre än tio anställda ska kunna undanta särskilt betydelsefulla nyckelpersoner, något som det inte var nödvändigt att lagstifta kring. Parterna kan vid uppsägning på grund av arbetsbrist gemensamt konstatera att vissa personer med särskild kompetens kan vara avgörande för ett företags överlevnad. Arbetstagarorganisationerna prövar då om man ska sluta avtal om en viss turordning. Med den förändring som gjordes är det istället arbetsgivaren som ensam beslutar om vilka två personer han eller hon vill undanta. Det har under dessa år visat sig att det inte alltid är just nyckelpersoner som undantas. Flera exempel finns där undantagsmöjligheten har inneburit att obekväma anställda, föräldralediga (oftast kvinnor) och tjänstlediga på grund av havandeskap har blivit tvungna att lämna sina anställningar. Men även andra anställda som upplevs som obekväma, till exempel fackligt förtroendevalda kan med arbetsgivarens goda minne bli de som inte får stanna kvar trots rätt kompetens och lång anställningstid. Vi menar att den genomförda förändring av 22 § LAS som gör det möjligt för arbetsgivare med högst tio anställda att undanta två personer innan turordning efter anställningstid fastställs vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska tas bort.
mot · GV02A294 · 2007-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om a-kasseersättning och studier. I lagen om arbetslöshetsförsäkring står att ersättning inte lämnas till personer som deltar i utbildning. Den skrivningen kan tolkas som ett totalförbud för studier så länge man uppbär a-kassa, men texten kan också tolkas mer generöst. Av många skäl är det positivt att den som är arbetslös försöker ta tag i sin egen situation och på olika sätt arbetar för att arbetslöshetsperioden ska bli så kort som möjligt. Ett sätt är att bedriva deltidsstudier i någon form. På samma vis som det är möjligt att bedriva deltidsstudier vid sidan av ett heltidsarbete bör problematiken uppmärksammas vad gäller studier och a-kassan. En grundförutsättning för detta måste naturligtvis vara att den arbetslösa fyller kraven på aktivt arbetssökande och är beredd att ta arbete så fort en möjlighet ges.
mot · GV02A298 · 2007-09-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en analys av hur antalet visstidsanställningar utvecklas, samt att regeringen bör återkomma till med förslag för att fler visstidsanställningar ska övergå till fasta anställningar. Det behövs fler fasta heltidsjobb inte färre. Ökad otrygghet på arbetsmarknaden ger inte fler jobb. Mitt under en stekhet högkonjunktur beslutade föregående att den yttersta gränsen för tidsbegränsad anställning ska vara 48 månader inom av . Det innebär att arbetsgivare kan använda den otrygga anställningsformen visstidsanställning ändå upp till . De många kritikerna menade att beslutet riskerar att slå hårt mot kvinnor i allmänhet och unga kvinnor i synnerhet. Redan tidigare var många kvinnor som arbetar i ett LO-yrke allt för ofta hänvisade till tillfälliga anställningar. I värsta fall tvingas de vänta på att arbetsgivaren ringer in dem timme för timme. Föregående år hade till exempel 30procent av Hotell- och restaurangfackets medlemmar osäkra anställningar, mot den bakgrunden var det viktigt att besluta om åtgärder för att öka de trygga anställningsformerna. 2006 beslutade efter förslag från dåvarande socialdemokratiska regeringen att arbetsgivare får rätt att utan motivering visstidsanställa en och samma individ . Vidare beslutades att visstidsanställningen övergår till en tillsvidareanställning. Tanken med det är att det inte ska vara möjligt att en och samma arbetsgivare långa tider anställer en och samma individ på den ena visstidsanställningen efter den andra. Den nya regeringen valde att riva upp detta beslut och göra tvärtom. Undersökningar som görs visar att så gott som alla vill ha en fast och trygg anställning på heltid. Trygga anställningsformer gagnar jämställdheten men ökar också rättvisan mellan olika grupper. En stabil och överblickbar ekonomi är till exempel väsentligt när det handlar om att ta beslut om att bilda familj och skaffa barn. Utan en fast och rimligt förutsägbar inkomst är det svårt att få ett banklån men också så enkla saker som ett telefonabonnemang. Med anledning av det ovan anförda bör besluta att regeringen ska återkomma med en analys av hur antalet visstidsanställningar har utvecklats samt återkomma till med förslag för att fler visstidsanställningar ska övergå till fasta anställningar.
mot · GV02A299 · 2007-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om a-kasseregler för deltidsarbetslösa. Det är ett stort bekymmer att många människor, framför allt kvinnor, tvingas arbeta deltid när de egentligen önskar arbeta heltid. Det är många arbetsgivare både inom offentlig sektor och handel som endast erbjuder deltid. Det är märkligt att det är uteslutande arbetsplatser med kvinnliga anställda som erbjuder deltidsarbete. Det är angeläget med en lagstiftning om rätt till heltid, men diskutera rättvisa regler för deltidsarbetslösa så att de slipper bli heltidsarbetslösa. De långtidssjukskrivna är en grupp som måste kunna få arbeta deltid till en början, kanske vissa för gott. För många av dessa framför allt kvinnor är steget stort från långtidssjukskrivning till att kunna arbeta över huvud taget. Att omgående gå till heltid är en orimlighet. Därför måste det vara möjligt att öka arbetstiden. Denna grupp skulle stå helt utan möjlighet att kunna prova att arbeta. Det är viktigt att arbetslinjen även gäller denna grupp som har svårast att komma tillbaka till arbetslivet.
mot · GV02A300 · 2007-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om reglerna för pendlingsstöd. Att bekämpa arbetslösheten är oerhört viktigt. Om arbetslösheten blir långvarig ökar risken för att människor slås ut och hamnar i utanförskap. Det är därför viktigt att föra en aktiv arbetsmarknadspolitik som ger möjligheter att få jobb och sysselsättning. Arbetsmarknadspolitik har i huvudsak två syften, dels att se till att omställning på arbetsmarknaden fungerar både regionalt och nationellt, dels att se till att den enskildes ställning på och anknytning till arbetsmarknaden behålls. På det sättet minskar både risken för att det uppstår flaskhalsar i ekonomin och att människor slås ut. En åtgärd för att underlätta matchningen på arbetsmarknaden och göra det möjligt för människor att ta jobb är pendlingsstöd. Pendlingsstöd syftar till att underlätta arbetskraftens geografiska rörlighet genom att ekonomiskt stödja den som inte kan få arbete på eller i närheten av hemorten och som har fått arbete på annan ort och måste pendla till orten där arbetsplatsen är belägen. Enligt gällande förordning är det så att pendlingsstöd inte lämnas om anställningen är den första efter avslutad utbildning av annat slag än arbetsmarknadsutbildning och vuxenutbildning, stöd till dagpendling lämnas inte om anställningen beräknas vara än , stöd till dagpendling lämnas enbart för personer som har fyllt . Korta och tillfälliga anställningar har ökat i hela landet och inom alla branscher. Det är vår övertygelse att arbetsförmedlingarna borde ha en möjlighet att ge stöd även vid kortare anställning, i synnerhet när det gäller unga människor, inte minst för att detta skulle kunna underlätta för unga att få fotfäste och erfarenhet på arbetsmarknaden, vilket skulle leda till en mer effektiv arbetsmarknadspolitik. Det är viktigt att man ser över reglerna för pendlingsstöd.