ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GV02A301 · 2007-09-28 00:00:00 — Fler jobb och större tillgänglighet för unga funktionshindrade tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en fortsatt satsning på jobb för unga funktionshindrade. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att öka tillgängligheten för funktionshindrade.1 1 Yrkande 2 hänvisat till SoU. Ett samhälle ska genomsyras av mångfald och av att alla människors förmåga att bidra tas tillvara. Trots det är dörren in på arbetsmarknaden stängd för många. Arbetslösheten är hög bland personer med funktionshinder. har nyanställt 300 personer, och antalet anställda har ökat efter en höjd merkostnadsersättning till med . spelar en viktig roll för möjligheten för funktionshindrade att komma in på arbetsmarknaden. De flesta nya jobb väntas komma inom tjänstesektorn eller i form av bemanningsuppdrag, där vuxit starkt . Av 22000 medarbetare arbetar hälften inom tjänste- och bemanningsuppdrag. Ett exempel är det rikstäckande städuppdrag fick hos Polisen. mål är också att deras medarbetare ska ges möjlighet att gå vidare till en anställning utanför företaget, något som 242 personer gjorde . Statistiken visar att arbete är viktigt och spelar en avgörande roll för att stimulera och underlätta för människor med funktionshinder att komma i kontakt med arbetsmarknaden och också få möjlighet att hitta en annan arbetsgivare. Stora problem finns särskilt för unga funktionshindrade. Jag anser att regeringen bör vidta särskilda åtgärder för att underlätta för unga funktionshindrade att komma in på arbetsmarknaden. Det råder en stor politisk överensstämmelse om att alla människor ska ha likvärdiga levnadsförhållanden. Vi kan skapa förutsättningar för jobb och vi kan också skapa förutsättningar för tillgänglighet. Funktionshinder blir enbart ett handikapp för den enskilde när samhället inte kompenserar för bristerna. finns handikappolitiska mål som säger att enkelt åtgärdade hinder för tillgängligheten och användbarheten för personer med nedsatt rörelse- och orienteringsförmåga ska vara åtgärdade före utgången av i befintliga lokaler dit allmänheten har tillträde och på befintliga allmänna platser. Vi kan konstatera att arbetet under en lång rad av år har gått alldeles för långsamt. Vi kan också konstatera att förbättringar inte gjorts i den takt som krävs för att tidplanen ska kunna hållas. Jag anser att regeringen måste intensifiera insatserna för att målen i den nationella handlingsplanen för handikappolitik ska kunna uppnås.
mot · GV02A302 · 2007-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en handlingsplan mot diskriminering i arbetslivet. Mobbning, trakasserier och utfrysning det är vardagen på många arbetsplatser . Arbetsmiljöproblem, stressupplevelser av olika slag och trakasserier som till slut leder till sjukskrivningar, ofta mycket långa. För den enskilde är mobbningen alltid en tragedi. Kännetecken på mobbning eller psykiskt våld på arbetsplatsen är övergrepp som är systematiska, när det föreligger ett övertag i makt mellan utövare och offer, när de pågår och när händelserna upplevs negativt av offret. I en stor del av mobbningsfallen är det arbetskamrater på samma nivå som mobbar någon annan anställd. Men det är också mycket vanligt med chefer som mobbar någon eller några av sina anställda. Den offentliga sektorn har en överrepresentation av vuxenmobbning och där är också arbetsledare den vanligaste utövaren. I har man kunnat konstatera ungefär 300 självmord där offret har en mobbningsbakgrund. Problemet är att få vågar ta tag i problemen. Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för trygghet på arbetsplatsen och för att förhindra och reda ut problem som dessa. Arbetsgivaren har dessutom ett rehabiliteringsansvar för att få tillbaka sjukskrivna i tjänst. Arbetsgivarna, och sjukvården har inte en gemensam syn på hur dessa människor skall mötas, vilket gör att de mycket ofta hamnar mellan olika ansvarsområden, vilket innebär ett dåligt och oprofessionellt omhändertagande. Mobbning är en kränkande handling. Mobbning och åtgärder mot det ökande våldet måste vara en angelägenhet för hela samhället. En handlingsplan med en nollvision måste tas fram för att stödja arbetet mot vuxenmobbning.
mot · GV02A303 · 2007-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att synskadade ska få del av den nya arbetsmarknadspolitikens åtgärder för minskat utanförskap utan att diskrimineras. spår att 140 000 nya jobb tillkommer till följd av alliansregeringens åtgärder. Regeringen beräknar att 175 000 färre kommer att befinna sig i utanförskap . Sysselsättningen väntas öka med nästan 200 000 personer som arbetslösheten minskar med över 90 000 personer . Satsningar på nystartsjobb inom såväl privat som offentlig sektor och nyfriskjobb är positiva åtgärder för att vända utvecklingen på arbetsmarknaden, som andra åtgärder såsom en ambitiös rehabiliteringssatsning kommer att minska utanförskapet för tidigare sjukskrivna. Till detta kommer reformen med jobb- och utvecklingsgarantin och satsningen på yngre arbetslösa. En grupp på arbetsmarknaden vars situation är fortsatt otillfredsställande är emellertid de synskadades. Olika studier visar på låg sysselsättningsgrad, även om statistiken varierar på grund av olika definition av begreppet synskadad. Enligt den senaste arbetskraftsundersökningen har i gruppen synskadade ett arbete. Enligt Arbetslivsinstitutets undersökning har bara dryg ett arbete. I denna senare studie påvisas även stora brister för dem som har en anställning. Det är nu viktigt att synskadade inte ensidigt hänvisas till den tidigare arbetsmarknadspolitikens otillräckliga metoder, där den enda lösningen tycks ha varit lönebidrag och . Ingen arbetssökande ska behöva diskrimineras på grund av en synskada. Även denna betydelsefulla grupp måste få del av de nya anställningsformer som har tillkommit genom alliansregeringens arbetsmarknadsreformer.
mot · GV02A306 · 2007-09-28 00:00:00 — Skydd för anställda vid företagsnedläggningar tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om skydd för anställda vid företagsnedläggning. I en sammanställning som gjort visar det sig att är placerat på 18:e plats av 27 länder (ju striktare regler, desto högre placering) vad gäller anställningstrygghet. har då analyserat arbetsrätten ur följande tre perspektiv: Skydd mot friställning för tillsvidareanställda. Regleringar för tillfälligt anställda och privata arbetsförmedlingar. Regleringar för kollektiva friställningar, i den utsträckning de lägger extra krav på arbetsgivare utöver vad som gäller för friställningar av enskilda på grund av arbetsbrist. När det gäller friställning av tillsvidareanställda ligger bra till vad gäller varseltider. Bara fyra länder har högre krav än på det området. Avgångsvederlag vid individuella friställningar betalas ut i bara åtta länder. är inte ett av dessa. I får man i stället i arbetslöshetsförsäkringen om man blir uppsagd. I den sammanvägda rangordningen över skydd mot friställning för tillsvidareanställda ligger på plats 22 av 27, där den som innehar plats 27 har starkast skydd. På området regleringar för kollektiva friställningar, i den utsträckning de ställer extra krav på arbetsgivare utöver vad som gäller för friställningar av enskilda på grund av arbetsbrist ligger på plats 27 av 27, dvs. vi har starkast skydd. Om man väger samman undersökningens tre områden ligger vi på 18:e plats av 27. Det är anmärkningsvärt att så många som en tredjedel av de andra länderna har ett starkare skydd för de anställda än . Det är också anmärkningsvärt att tillhör det fåtal länder som straffar arbetstagare när de drabbas av ofrivilliga uppsägningar. I stället för avgångsvederlag får de karensdagar. Det är visserligen en förhandlingsfråga i , men det öppnar ändå för godtycke och orättvisa mellan olika arbetsplatser. Inte minst anställda i en del utländska företag kan ligga i riskzonen. Det finns ingen anledning att vi ska ha ett sämre skydd för de anställda än de bästa . Det bör heller inte vara billigare eller enklare att lägga ned företag här än i våra europeiska grannländer. Eftersom gemensamma regler på området inom EU inte är nära förestående bör regeringen se över gällande regler och överväga att anpassa dem efter internationella förutsättningar, dvs. ändra de regler som ger oss en dålig placering i tabellen jämfört med de bästa EU- och .
mot · GV02A308 · 2007-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ett jämställt samhälle. Dagens samhälle är inte jämställt, även om det har hänt mycket . Andelen kvinnor på ledande poster inom offentlig sektor har ökat, men inom det privata näringslivet och i bolagsstyrelser är de avsevärt färre än män. Vid val till olika politiska uppdrag är det vanligt att allt fler partier har lika många kvinnor som män representerade. I arbetslivet visar sig skillnaden mellan könen med att kvinnor har deltidsanställningar oftare, lägre löner än män, sämre arbetsmiljö och bristande möjlighet till kompetensutveckling oftare än män. Detta får som konsekvens en lägre ersättning vid arbetslöshet eller sjukdom och en lägre pension, vilket gör att kvinnorna har sämre ekonomiska förutsättningar till ett självständigt liv än männen. Därför måste vi enträget fortsätta kampen att undanröja de skillnader och orättvisor som beror på kön. Vi har en stor uppgift att skapa ett samhälle där möjligheter och karriär är lika för alla oavsett kön. Det handlar bland annat om frågor som rör unga flickors hälsa. Vi måste fortsätta kämpa för kvinnofrid. Vi måste bli bättre på att utforma den fysiska miljön så att kvinnor kan vistas ute på ett tryggt och säkert sätt. Vi måste också göra det möjligt för fler kvinnor att ta steget till framträdande maktpositioner. Vi måste försöka skapa fler tvåkönade arbetsplatser, där både mäns och kvinnors kompetens tas tillvara. Det största problemet är att det är kvinnor som tar huvudansvaret för hem och barn. Detta förhållande gör att många kvinnor drar sig för att också ta på sig krävande uppdrag i yrkeslivet. Vi måste därför aktivt fortsätta bearbeta attityder och värderingar i förskola och skola. Jämställdhetsfrågan måste stå högt upp på den politiska dagordningen också i fortsättningen.
mot · GV02A309 · 2007-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att kommuner och landsting bör se över möjligheterna att prioritera kompetensutvecklingen i arbetslivet. Kompetenskraven ökar inom alla områden. På grund av en ansträngd budget prioriteras ofta löntagarnas kompetensutveckling väldigt lågt. Detta gäller i kommuner och landsting, där kompetensutvecklingen dessvärre länge fått stå tillbaka i tider av budgetsanering. Kompetenta medarbetare innebär att man kan höja kvaliteten inom verksamheter. Kunniga medarbetare är särskilt viktiga inom vård och omsorg. Därför är det viktigt att anställda kan utvecklas under hela arbetslivet. Detta har en avgörande betydelse för kvalitetsutvecklingen inom olika verksamheter och för hur vi på bästa sätt ska kunna utveckla vår offentliga sektor. Det är viktigt att slå fast betydelsen av kompetensutveckling och tillföra resurser så att alla anställda får chans till livslångt lärande.
mot · GV02A315 · 2007-09-27 00:00:00 — möjligheter att lägga vite tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ändringar som är nödvändiga för att yrkesinspektionen ska kunna förelägga viten även för statliga arbetsgivare. Genom ändringar i arbetsmiljölagen, , har helhetssynen på arbetsmiljön kraftigt markerats. Lagen är inte längre en ren arbetarskyddslag utan omfattar nu allt från arbetsorganisation till psykosociala frågor. Ansvaret för att intentionerna i lagstiftningen följs åvilar än tydligare arbetsgivaren. , , har vissa sanktionsmöjligheter mot de arbetsgivare som bryter mot lagen och de föreskrifter som mer i detalj reglerar minimikraven när det gäller arbetsmiljön. Mot alla arbetsgivare inom det privata näringslivet, kommunal- och landstingsverksamhet kan s.k. vitesföreläggande utfärdas. Det vill säga om åtgärder inte vidtas lämnas ärendet till åklagare för utdömande av vite som nytt krav på åtgärder ställs. Detta redskap har yrkesinspektionen på hela arbetsmarknaden men inte när det gäller statlig verksamhet. Detta är självfallet en stor brist i lagstiftningen som bör rättas till.
mot · GV02A324 · 2007-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om arbetsgivarintyg. Arbetsgivares skyldighet att lämna arbetsgivarintyg regleras av 47 § i lagen om arbetslöshetsersättning. I de fall en person drabbas av ekonomisk skada till följd av att arbetsgivare underlåter att fullgöra denna skyldighet finns möjlighet att väcka talan i allmän domstol om skadestånd, och personen i fråga bör kunna få bistånd av sin fackliga organisation att driva ärendet. Detta är emellertid en omständlig och tidsödande process under vilken personen i fråga hamnar i ekonomiska svårigheter. I många fall är det dessutom så att arbetsgivarens försumlighet inte leder till ekonomisk skada som kan ligga till grund för skadestånd utan drabbar individen genom att utbetalningen från a-kassan försenas. Ett enklare och snabbare vitesförfarande är önskvärt. Regeringen bör se över möjligheterna att införa sanktioner mot arbetsgivare som vägrar eller struntar i att fylla i arbetsgivarintyg.
mot · GV02A325 · 2007-09-24 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om självdeklaration beträffande arbetsmiljön på varje arbetsplats. Många svenskar är långtidssjukskrivna. En stor del av dessa sjukskrivningar beror på dålig arbetsmiljö. Samhällets metoder för att förmå arbetsgivarna att förbättra arbetsmiljön i näringsliv och förvaltning har varit otillräckliga. Ofta förbättras inte arbetsmiljön förrän en allvarlig olycka inträffar. Inte ens ett stort antal långtidssjukskrivna på en arbetsplats räcker för att bristerna i arbetsmiljön ska åtgärdas. över arbetsmiljö, , saknar tillräckliga resurser och befogenheter för att tvinga arbetsgivarna att undanröja brister i arbetsmiljön. Regeringen har skurit ner anslaget till med 1/3, vilket dramatiskt försvårar verkets möjligheter att fullgöra sitt uppdrag. Arbetsgivarna behöver, med hjälp av lagändring, tvingas till att agera och därför bör en självdeklaration av arbetsmiljön införas. får svenska folket deklarera. Därmed avgörs hur mycket var och en ska betala i skatt. Den som kommer med felaktiga uppgifter eller utelämnar information kan ställas till svars och får bakläxa på sin självdeklaration. På samma sätt bör varje svensk arbetsplats en gång genomföra en självdeklaration av arbetsmiljön. bör få till uppgift att göra blanketter för ändamålet och genom stickprov kontrollera sanningshalten i uppgifterna. Felaktiga uppgifter ska leda till böter enligt bestämda tariffer. Dålig arbetsmiljö ska leda till besök av och lagenliga krav från samma myndighet.
mot · GV02A326 · 2007-09-30 00:00:00 — Individanpassade och konkurrensutsatta arbetsförmedlingar tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att skyndsamt göra det möjligt för fler arbetsförmedlingsaktörer att etablera sig. Regeringen gör mycket stora insatser för att fler människor ska komma i arbete. har sysselsättningen ökat med 130000 personer. Arbetslösheten minskar också kraftigt och utanförskapet blir mindre och mindre. Ungdomar får också jobb i snabb takt; mer än var fjärde arbetslös ungdom har fått en anställning . Dessutom kan det väntas ännu fler jobb när andra steget i jobbskatteavdraget införs som nystartsjobben breddas till offentlig sektor. Regeringens politik ger tydliga resultat på arbetsmarknaden. Trots denna goda utveckling på arbetsmarknaden behöver fler steg tas. Ett av dessa steg är att ge möjlighet till fler arbetsförmedlingsaktörer. Det viktigaste är att den arbetslöse får ett jobb, inte vem som hjälper till att förmedla arbetet. En snabb handläggning och ett personligt stöd till den arbetssökande är arbetsförmedlarens viktigaste uppgift. Arbetsförmedlingar ska förmedla varaktiga jobb snabbt, och stöd åt den enskilde. Olika grupper av arbetssökande har olika behov av stöd från arbetsförmedlingen. Därför är det viktigt att den enskilde just får det unika stöd och coachning som den behöver. Behovet av specialinriktade arbetsförmedlingar av olika slag är stort. Det är därför viktigt att underlätta och göra det möjligt för privata arbetsförmedlingar, branschvisa förmedlingar, bemanningsföretag, trygghetsråd med flera att etablera sig på arbetsmarknaden och förmedla jobb. En mångfald av arbetsförmedlingar kommer att gynna de arbetssökande som kan välja en förmedling som inriktar sig på just deras kompetens eller yrkesgrupp. Får vi fler aktörer som erbjuder arbetsförmedlingstjänster kan den arbetssökande själv välja aktör och ställa krav på relevanta åtgärder. Mer effektiva och nischade arbetsförmedlingar kommer att ytterligare stärka möjligheten för den arbetslöse att få jobb. Det är därför viktigt att det ges möjlighet för fler arbetsförmedlingsaktörer. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GV02A328 · 2007-09-27 00:00:00 — De lokala och regionala skyddsombudens roll tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ge de lokala och regionala skyddsombuden möjlighet att verka. Vi har sett att efterfrågan på arbetskraft ökar och att det arbetas intensivt. Baksidan av detta är att alla arbetsgivare inte har samma intresse för att deras anställda ska förbli friska. När efterfrågan är stor är det lätt att glömma arbetsmiljön. Regelverket säger att det ska finnas skyddsombud på alla arbetsplatser. För de minsta arbetsplatserna finns det regionala skyddsombud som åker runt på arbetsplatserna och gör arbetsplatsbesök. är skyddsombudens förlängda arm, och hit kan skyddsombuden vända sig för att för att få hjälp med arbetsmiljön. har möjlighet att göra inspektioner på arbetsplatserna, och om arbetsgivaren inte följer gällande arbetsmiljöregler har inspektörerna från möjlighet att vidta åtgärder. Den senaste tidens nedskärningar på riskerar att sätta många människors fysiska och psykiska hälsa på spel. Vill vi ha människor i arbete är det viktigt att vi inte sliter ut dem . De lokala och regionala skyddsombudens arbete är viktigt, och det är viktigt att man stoppar utarmningen av .
mot · GV02A334 · 2007-09-20 00:00:00 — Hälsa och god arbetsmiljö på arbetsplatsen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att följa upp konsekvenserna av besparingar på arbetsmiljöområdet för att slå vakt om fortsatt hög ambitionsnivå vad gäller bättre arbetsmiljö. Enligt riksdagsbeslut ska anslag minska med . Anslagen minskade med , och ligger förslag om en minskning på ytterligare 100 miljoner. Därtill har , där forskningsfokus har legat på arbetsmiljöfrågor, avvecklats. Regeringens politik kommer att slå hårt mot viktiga arbete, där inspektörerna ställer nödvändiga krav på arbetsgivarna att ta itu med arbetslivets risker för liv och hälsa detta trots att arbetssituationen har försämrats drastiskt på en rad områden. Minskade resurser inom dessa områden kommer att minska ambitionerna inom området arbetsmiljö och hälsa på arbetsplatsen. För i riskerar de minskade anslagen att leda till att tolv tjänster försvinner. Enligt deras bedömning skulle de snarare behöva fler inspektörer för att öka bredden i sin tillsyn, för att uppnå bättre konkurrensneutralitet och för att kunna arbeta mer intensivt med de besvärligaste arbetsplatserna. arbete är en viktig del i att få människor tillbaka i arbete och förebygga skador. Dessutom kostar dålig arbetsmiljö pengar. Vissa forskare hävdar att det motsvarar av BNP . För del innebär det i så fall ungefär 100 miljarder. Den nya ramen kommer att innebära att har nästan hälften så många inspektörer per 10000 anställda som till exempel . Det är oerhört angeläget att arbetet för bättre arbetsmiljö får fortsätta. Därför bör konsekvenserna av besparingarna på och nedläggningen av följas upp för att tillgodose noggrann inspektion av arbetsmiljön även . Dessutom bör regeringen överväga att se över resurserna till arbetsmiljöarbetet och arbetslivsforskningen.
mot · GV02A335 · 2007-09-27 00:00:00 — Sjuka och lagen om anställningsskydd tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att låta se över lagen om anställningsskydd och sjukskrivna. Vi har fått ett allt hårdare klimat i dagens arbetsliv. Alltför många personer som har en begränsad arbetsförmåga kläms ut i öppen arbetslöshet. Regeringens nya attityd går ut på att skuldbelägga den sjuke. De beskrivs som människor som lever på bidrag eller överutnyttjar skattepengar istället för att se till orsakerna till sjukskrivningarna. Förloppet för den enskilde startar ofta med en kort tids sjukdom. Rehabiliterande insatser sätts inte in, ingen bryr sig. Med den sjukdomsbild som finns kommer återkommande korta sjukfall och begynnande svårigheter att klara de vanliga arbetsuppgifterna utan att någon på arbetsplatsen gör något för att hjälpa den person som har problem. Det utanförskap som den sjuke upplever blir allt tydligare och personen mår allt sämre. Det hela utmynnar i en långtidssjukskrivning, och börjar efterlysa en rehabiliteringsutredning. Ett avstämningsmöte kommer till stånd, och där förklarar arbetsgivaren att det inte finns något arbete hos honom för den sjukskrivne utan arbetsgivaren har för avsikt att säga upp personen av personliga skäl. Vid de efterföljande förhandlingarna driver arbetsgivaren sin ståndpunkt, och personen sägs upp enligt § 33 lagen om anställningsskydd. Vi anser att det är ett alltför vanligt händelseförlopp för många människor som fortfarande har en restarbetsförmåga. Vi anser att § 33 lagen om anställningsskydd bör ses över.
mot · GV02A336 · 2007-09-06 00:00:00 — Forskningsresurser för god hälsa i arbetslivet tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om forskning om arbetsorganisation och arbetsmiljö. Alldeles för många människor har slitit ut sig på arbetet. Dålig arbetsorganisation, arbetsledning och arbetsmiljö har lett till både fysiskt och psykiskt lidande. En del har haft så roligt och så mycket arbetslust på sitt jobb att de har arbetat ut sig. Andra har haft det så stressigt, betungande och svårt på jobbet att hälsan blivit lidande. har regeringen lagt ned och kraftigt bantat . De vill helt klart försämra möjligheterna att sätta fokus på frågan om arbetsliv och hälsa. Dessutom driver regeringen att det ska bli fler tillfälliga anställningar, och de säger nej till rätt till heltid. Detta kommer att leda till både otrivsel och ohälsa på jobbet samt i längden försämras arbetslusten. Arbetslivet ser väldigt olika ut för olika sektorer. Situationen i tjänstesektorn ser helt annorlunda ut än i tillverkningsindustrin. Våra nyare och växande sektorer, t.ex. besöksnäringen, kännetecknas av många tillfälliga anställningar. Därutöver stimulerar regeringens politik hushållsnära tjänster, dvs. arbeten som utförs i hemmen ofta ensamma och långt ifrån tillsyn i fråga om arbetsmiljö. Det är därför angeläget att regeringen ser värdet av att det också fortsättningsvis anslås medel till forskning om arbetsorganisation och arbetsmiljö. Detta är avgörande för att vi ska kunna förebygga den ohälsa som uppstår i arbetslivet.