ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GV02A257 · 2007-10-01 00:00:00 — Arbetssökanderesor över gränsen i tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om sökanderesor i . Det är inte möjligt att bevilja sökanderesor till ett annat nordiskt land. har inom ramen för det nordiska samarbetet tidigare tagit till initiativ till att sökanderesor skulle vara möjliga att bevilja inom . Någon överenskommelse kunde inte då nås mellan länderna. Utvecklingen av de gränsregionala arbetsmarknaderna har stärkts. Fler och fler lediga jobb i andra nordiska länder är intressanta och möjliga att få för svenska arbetssökande. Att kunna bevilja sökanderesor skulle öka matchningsmöjligheterna i gränsregionerna och bidra till att allt fler får arbete. Det krävs nya försök för att få till stånd en nordisk överenskommelse om att bevilja sökanderesor inom .
mot · GV02A259 · 2007-10-01 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ändringar i lagen om anställningsskydd, LAS, för att begränsa visstidsanställningar. Den utbredda otryggheten i arbetslivet visar sig till stor del genom den dramatiska ökningen av visstidsanställningar . När nu jobben har ökat i antal är det främst visstidsanställningarna som blivit fler. I en jämförelse mellan och hade tillsvidareanställningarna på den svenska arbetsmarknaden ökat medan visstidsanställningarna ökat (SCB, ). Det är särskilt unga människor som tvingas nöja sig med visstidsanställningar, och ofta rör det sig om korta kontrakt som staplas på varandra. Att många unga inte får den trygghet som en fast anställning innebär gör att ungas etablering i vuxenlivet försvåras kraftigt. Att skaffa sig ett eget hem och att våga bilda familj är inte helt lätt när den egna försörjningen inte går att överblicka. Det är dessutom så att visstidsanställningar ofta medför en sämre löneutveckling och sämre möjligheter till vidareutbildning och vidareutveckling i arbetet. Människors möjligheter att stärka sina positioner på arbetsmarknaden försvåras därmed också av visstidsanställningarnas utbredning. De förändringar i lagen om anställningsskydd, LAS, som införts för att gälla från respektive bör av dessa skäl rivas upp. Införandet av så kallad allmän visstidsanställning är ett steg i fel riktning eftersom ännu fler lär tvingas nöja sig med denna otrygga anställningsform. Utgångspunkten på svensk arbetsmarknad bör snarare vara att tillsvidareanställning betraktas som en huvudregel. Bara då kan en strävan efter goda anställningsvillkor i alla branscher på allvar ta fart. Att rätten till fast anställning för en person som varit visstidsanställd hos samma arbetsgivare försvagats genom en förlängning av tidsramen från tre till är också det ett steg i fel riktning. De tidsbegränsade anställningarna måste minska. LAS måste därför förändras så att möjligheten att visstidsanställa begränsas. Också företrädesrätten för återanställning måste stärkas. Den socialdemokratiska regeringen sänkte gränsen för företrädesrätt till återanställning, från tolv till sex månaders anställning, men ändringen hann inte träda i kraft förrän den borgerliga regeringen rev upp beslutet. En ändring i linje med den socialdemokratiska måste komma till stånd. i (s)
mot · GV02A264 · 2007-10-02 00:00:00 — Överklagan av vitesföreläggande från tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en diskussion och prövning vad gäller överklagande av vitesföreläggande från . Arbetet med att utveckla och förbättra arbetsmiljön är synnerligen angeläget. fyller härvidlag en mycket viktig uppgift i det svenska samhället. Tyvärr drabbas nu av stora besparingskrav, vilket kraftigt kommer att begränsa uppgiften att verka för en förbättrad arbetsmiljö. Den borgerliga regeringens beslut att lägga ned kommer dessutom att få negativa följdverkningar för , genom ett minskat antal forskningsrapporter om arbetsmiljöfrågor. Konsekvenserna av en könssegregerad arbetsmarknad får dessutom minskat fokus. Ett problem som borde bli föremål för diskussion och prövning gäller överklagande av vitesföreläggande från . är det så att ett vitesföreläggande från ett regionalt arbetsmiljöverkskontor som överklagas ska behandlas av Regeringsrätten. Vi finner att denna ordning borde omprövas. Enligt närhetsprincipen vore det bättre att sådana överklaganden hanteras vid de olika regionala länsrätterna. i (s)
mot · GV02A265 · 2007-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av att eftersträva en god kontakt mellan kommuner och nyföretagare i arbetsmiljöfrågor. Arbetet med att utveckla och förbättra arbetsmiljön är synnerligen angeläget. fyller härvidlag en mycket viktig uppgift i det svenska samhället. Tyvärr drabbas nu av stora besparingskrav, vilket kraftigt kommer att begränsa uppgiften att verka för en förbättrad arbetsmiljö. Den borgerliga regeringens beslut att lägga ned kommer dessutom att få negativa följdverkningar för , genom ett minskat antal forskningsrapporter om arbetsmiljöfrågor. Konsekvenserna av en könssegregerad arbetsmarknad får dessutom minskat fokus. Tyvärr finns inte med som en naturlig aktör i kommuners stöd till nyföretagare. Med tanke på vikten av en god arbetsmiljö är detta en klar brist. Staten bör eftersträva att underlätta en god kontakt mellan kommuner och nyföretagare i dessa frågor. De höga ambitioner som finns rörande entreprenörskap och nyföretagande måste följas upp av stöd från samhällets sida för att hjälpa såväl företagare som eventuella anställda. i (s)
mot · GV02A266 · 2007-10-01 00:00:00 — Arbetsmiljön och kvinnors hälsa tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av att uppmärksamma tvärvetenskaplig forskning kring kvinnors arbetsmiljö och hälsa i syfte att öka kunskapen om detta samt för att stödja arbetet mot kvinnors ohälsa. Arbetet med att utveckla och förbättra arbetsmiljön är synnerligen angeläget. fyller härvidlag en mycket viktig uppgift i det svenska samhället. Tyvärr drabbas nu av stora besparingskrav, vilket kraftigt kommer att begränsa uppgiften att verka för en förbättrad arbetsmiljö. Den borgerliga regeringens beslut att lägga ned kommer dessutom att få negativa följdverkningar för , genom ett minskat antal forskningsrapporter om arbetsmiljöfrågor. Konsekvenserna av en könssegregerad arbetsmarknad får dessutom minskat fokus. Konsekvenserna av en könssegregerad arbetsmarknad drabbar kvinnor i större utsträckning än män. Trots att kunskapen om sambanden mellan kvinnors arbetsmiljö och hälsa har fått ökad uppmärksamhet är den fortfarande bristfällig. Tvärvetenskaplig forskning kring kvinnors arbetsmiljö och hälsa bör därför uppmärksammas i syfte att öka kunskapen om detta samt för att stödja arbetet mot kvinnors ohälsa. i (s)
mot · GV02A272 · 2007-10-01 00:00:00 — till personer med utländsk bakgrund som har uppehållstillstånd i tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en snabb översyn av förfarandet vid utfärdande av för personer med utländsk bakgrund som har uppehållstillstånd i . Infrastruktur i bred bemärkelse är av största vikt för alla i vårt land. En del i det som kallas för infrastruktur utgörs av de olika ID-handlingar som enskilda har för att kunna fungera på ett smidigt sätt i samhället. är det många med ett nytt medborgarskap i och med en bakgrund i annat land som inte kan erhålla ett . Detta gör det näst intill omöjligt att kunna utföra bankärenden eller andra ärenden där identifikation krävs. Ett skäl som uppges från utfärdare av , för att inte utfärda handling, är att den sökande av kortet inte kan verifiera sig på ett tillfredsställande sätt. har i sin process inför ett beslut om uppehållstillstånd svårigheter att erhålla identifikationshandlingar och kan härigenom besluta på en lägre grad av identifikation. Denna nivå för identifikation inför medborgarskap godkänns ej av utfärdare av . Problematiken tycks ha ökat och har nått proportioner som utgör skäl för en snabb översyn av utfärdandet av ID-handling samt att härigenom minimera den diskriminering som den drabbade gruppen upplever. i (s)
mot · GV02A275 · 2007-10-01 00:00:00 — Likvärdiga villkor för nyanlända flyktingar tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en tydligare samordning mellan landets kommuner när det gäller rättmätiga villkor för personer som beviljats uppehållstillstånd. Det är mycket viktigt med ett bra mottagande av flyktingar som kommer till vårt land. Det är viktigt för att möjliggöra en god integration och stärka arbetslinjen. Detta förutsätter att alla landets kommuner tar sitt solidariska ansvar. Det förutsätter också att det råder likvärdiga villkor för nyanlända flyktingar. anslår en introduktionsersättning till de kommuner som tar emot flyktingar som fått uppehållstillstånd. Den ersättningen är likvärdig var helst i landet en person med beviljat uppehållstillstånd bosätter sig. Efter tar så respektive kommun över det fulla ansvaret för dessa personer. I enlighet med det kommunala självstyret beslutar varje kommun hur det fortsatta stödet ska utformas. Det är då bilden blir en aning komplicerad. Eftersom kommuner bland annat har olika beslutade bidragssystem tenderar detta att motverka ett gott mottagande. Det försvårar integrationsarbetet och stöder inte arbetslinjen. Denna skillnad mellan kommuner kan försvåra det långsiktiga arbetet med att stödja en god integration. Sekundärflyttning tenderar att bli ett ökande problem för vissa kommuner. Utifrån detta perspektiv skulle det vara bra om det fanns en tydligare samordning mellan landets kommuner när det gäller rättmätiga villkor för personer som beviljats uppehållstillstånd. En mer likvärdig hållning skulle gynna dem som sökt sig till av flyktingskäl. Det skulle möjliggöra ett ännu bättre integrationsarbete.
mot · GV02A283 · 2007-10-01 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om andelen heltidsanställda jämfört med deltidsanställda och de med tillfälliga anställningar. I genomsnitt arbetar nästan två av tre medlemmar i deltid. Förändringarna är marginella. visar förhållandena att antalet tillfälliga anställningar uppgår till drygt en femtedel av alla anställda. Utvecklingen visar att tillsvidareanställningarna ökar, visstidsanställningarna minskar och att antalet timavlönade ökar. Rätten till heltid bildar en utgångspunkt för anställningsförhållandena på arbetsmarknaden i sin helhet. Deltid bygger på undantag från denna norm för kortare eller , av olika skäl, eller om särskilda omständigheter föreligger. Undantagen måste förenas med en rätt att återgå till heltid när detta blir aktuellt. På detta sätt får devisen Heltid en rättighet deltid en möjlighet ett konkret och utvecklingsbart innehåll. Att reducera de tillfälliga jobben är därför ett av de viktigaste redskapen för att också minska deltidsarbetets utbredning. Målet måste därför vara att aktivt verka för en lagstiftning som stärker rätten till heltid, där andelen heltidsanställda bör motsvara genomsnittet för den övriga arbetsmarknaden, det vill säga , och att andelen tillfälliga anställningar bör reduceras till .
mot · GV02A295 · 2007-10-01 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om turordningsreglerna. beslutade en riksdagsmajoritet, bestående av de borgerliga partierna och , att två personer skulle få undantas från turordningsreglerna i LAS (lagen om anställningsskydd) i de fall uppsägning blir aktuell. Detta skulle gälla i företag med färre än tio anställda. Arbetsrätten är ett medel för jämställda spelregler i arbetslivet, för att motverka diskriminering och för att tillhandahålla anställningsformer som tillgodoser både arbetstagare och arbetsgivare. LAS är en skyddslagstiftning till förmån för den svagare parten i ett anställningsförhållande. Det har också visat sig att lagändringen har fått de negativa följder som kritikerna varnade för. Detta framgår av rapporter från fackliga organisationer. Metoden att i förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas organisationer diskutera turordningen, och när så bedöms som lämpligt göra de avvikelser som för båda sidor framstår som den bästa lösningen, är väl etablerad på arbetsmarknaden. Att ha en lagstiftning som bygger på godtycke är inte acceptabelt och kan leda till diskriminering av människor. Det finns fortfarande inga skäl för det beslut som togs om undantag i turordningsreglerna. Det bör därför upphävas. Detta bör ge regeringen till känna.
mot · GV02A297 · 2007-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om rätten till heltid. Deltidsfällan är ett stort problem för kvinnodominerade branscher. Deltidsarbete ger inte bara lägre inkomster. Det är dessutom tydligt att deltid har lägre status och därför ger lägre löner och sämre karriärutveckling. Deltidsanställda fastnar i större utsträckning i rutinarbeten och i sämre arbetsvillkor. Många tvingas mot sin vilja att arbeta deltid. är det av kvinnliga medlemmar som arbetar deltid och framför allt de yngre gör det ofrivilligt (LO, 2003). Detta kan jämföras med omfattningen av deltidsarbete bland manliga medlemmar som är . Av de deltidsarbetande är det främst medlemmar inom Hotell och Restaurang, Fastighets och Handels som uppger att de vill arbeta mer. Inom de kvinnodominerade branscherna används arbetstagarna som flexibilitetsreserv, och det finns stora brister i inflytande över den egna arbetstiden. Den borgerliga regeringen talade under hela valrörelsen om att det skulle löna sig att jobba. Men det som den borgerliga regeringen nu föreslår är något helt annat. De inför en stupstock i a-kassan för deltidsarbetslösa utan att vidta några andra åtgärder. Deltidsarbetslösa kommer att bli heltidsarbetslösa. Det är inget annat än orättvist. De deltidsarbetande har svårt att klara sig på sin deltidslön och är beroende av eventuella mertidstimmar. Mertidstimmarna dyker också ofta upp med kort varsel, och många deltidsanställda vågar inte tacka nej av rädsla för att inte bli tillfrågade vid ett annat tillfälle, vilket minskar möjligheten att planera såväl arbets- som privatliv. Deltidsarbete innebär oftare att de anställda inte heller får ta del av kompetensutveckling i lika stor utsträckning som de heltidsanställda, vilket i sin tur försämrar möjligheten till att avancera i yrket, bredda sin kompetens och komma bort från ensidiga och monotona arbetsuppgifter. Utbredningen av och systematiken i deltidsarbetet, men även visstidsanställningarna, kan i grunden kopplas till att arbetskraften i de kvinnodominerade sektorerna ses som buffertarbetskraftsförsörjare, vilket har starkt samband med synen på kvinnor som huvudansvariga för det obetalda arbetet i hemmet. De anställningsvillkor som är norm i branschen tillämpas också på personer med utländsk bakgrund och ungdomar medan kärnarbetskraften kan sägas utgöras av vita män, vilka är de som i störst utsträckning är fast anställda på heltid. Rätt till heltid, med deltid som en möjlighet, är en viktig jämställdhets- och jämlikhetsfråga. I lagen om anställningsskydd ska heltid vara för alla anställningar, deltid ska vara möjligt dispositivt, på den enskildes begäran eller av andra synnerliga skäl, efter medgivande av central facklig organisation. Lagen får inte medge att arbetsgivare har rätt till undantag grundat på deras egna upplevda behov. I så fall blir rätten till heltid verkningslös. i (s)
mot · GV02A304 · 2007-10-01 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om inrättande av en äldreombudsman. Ombudsmännen (och Diskrimineringsombudsmännen) fyller viktiga funktioner i samhället för att bekämpa diskriminering och förtryck. Äldre är drabbade av diskriminering på arbetsmarknaden. En hel del äldre som är försvagade av sjukdom kan ha svårigheter att själva driva sin rätt till sjukvård inom rimlig tid, äldrevård, hemtjänst och färdtjänst m.m. Pensionärer med låga pensioner kan ha svårt att få pengarna att räcka till de nödvändiga behoven. Det är nu dags att inrätta en pensionärsombudsman med uppdrag att värna och uppmärksamma de äldres intressen och bekämpa åldersdiskriminering. Med tanke på att mot åldersdiskriminering nu ska införlivas i svensk lagstiftning är frågan extra angelägen.
mot · GV02A305 · 2007-10-02 00:00:00 — A-kassan ur ett jämställdhetsperspektiv tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om a-kassan. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att dra tillbaka förslagen i a-kasseförsäkringen och införandet av begränsningen för deltidsarbetande. Den borgerliga regeringens försämringar av arbetslöshetsförsäkringen med sänkta ersättningsnivåer, tuffare arbetsvillkor och höjda egenavgifter slår särskilt hårt mot kvinnor. Försämringarna får allvarliga konsekvenser för jämställdheten i arbetslivet. Regeringen bortser helt och hållet ifrån det faktum att kvinnor generellt sett har en lösare anknytning till arbetslivet, att kvinnor är klart överrepresenterade i gruppen visstidsanställda och ofrivilligt deltidsarbetslösa. Förutom att de sänkta ersättningsnivåerna i a-kassan tenderar att pressa lönerna nedåt, i synnerhet de lågavlönade kvinnornas, får försämringarna ett antal andra negativa följder som i synnerhet drabbar kvinnor. Ett exempel är hur beräkningen av normalarbetstiden har förändrats. Enligt tidigare regler krävdes sex månaders arbete för att kvalificera sig för full a-kasseersättning, men fordras . För visstids- och deltidsanställda, där majoriteten är kvinnor, slår detta ekonomiskt hårt. Även höjningen av egenavgifterna missgynnar kvinnor kraftigt. Arbetslösa omfattas inte av höjningen, men definitionen av arbetslös innebär bland annat att deltidsarbetslösa omfattas och får betala hela den höjda avgiften, medan den som är heltidsarbetslös undantas. I höstbudgeten aviserar regeringen ytterligare försämringar i a-kassa. Återigen drabbar det kvinnor. Möjligheten att stämpla upp från deltid till heltid ska begränsas , och det ska införas i arbetslöshetsförsäkringen. Det är oftast kvinnor som jobbar inom handeln, kommunen eller servicesektorn som jobbar deltid. Det är ett problem att antalet ofrivilliga deltider ökat, men det måste mötas med andra metoder än att införa nya försämringar i a-kassan. Det går att minska de ofrivilliga deltiderna och öka antalet heltidsanställda lagstiftningsvägen. Dessutom innebär regeringens förslag att det kan bli lönsamt att gå från deltidsarbetslöshet till heltidsarbetslöshet. Regeringens omstöpning av a-kassan är djupt orättfärdig ur ett jämställdhetsperspektiv. Den massiva kritik som framförts, och fortsätter att framföras, från ett stort antal remissinstanser och fackliga organisationer är överväldigande. Regeringen borde lyssna och ta till sig kritiken och dra tillbaka förslagen i a-kassaförsäkringen och införandet av begränsningen för deltidsarbetande.
mot · GV02A314 · 2007-10-01 00:00:00 — Stöd till dem som inte fyllt och som är utan jobb tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om stöd till dem som inte fyllt och som är utan jobb. Föräldrar är försörjningsskyldiga för sina barn till dess att de fyllt eller avslutat gymnasiestudierna. Olika former av ersättning för arbetslöshet utgår från det att man fyllt om man uppfyller övriga kvalificeringskrav. Detta innebär att det finns ett glapp mellan avslutade gymnasiestudier och 20-årsdagen. För den som inte fortsätter i studier eller påbörjar ett förvärvsarbete betyder det minst sagt kärva tider. Dessutom har ungdomsgarantin och KUP:en tagits bort. För den som inte har föräldrar som kan betala samtliga omkostnader återstår i princip socialbidrag. fanns ju studiestödet som hjälpte upp den egna eller kanske t o m familjeekonomin. För de allra flesta väntar arbete eller studier efter gymnasiestudierna. Men för den grupp som återstår borde det finnas någon form av ekonomiskt stöd gärna med en motprestation som möjliggör en fot in i /privat verksamhet som tidigare ungdomsgaranti/KUP.
mot · GV02A316 · 2007-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ta bort undantaget i lagen om anställningsskydd som gäller att arbetsgivare kan undanta två personer från turordningslistan vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Lagen om anställningsskydd tillkom och var en produkt av flera äldre anställningslagstiftningar och annan skyddslagstiftning som samlades i en gemensam lag. I huvudsak fastslogs att uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. Begreppet personliga skäl har kommit att tolkats i vid mening, och med användning finns en ganska tydlig rättspraxis när det gäller olika fall när en arbetstagare kan sägas upp på grund av personliga skäl. Den andra grunden är arbetsbrist, det som var nytt för en del arbetstagare men långt ifrån alla, var att man skulle sägas upp i turordning, dvs. först in sist ut. har det anförts att principen först in sist ut skulle hindra företag från att behålla s.k. nyckelpersoner. ändrades lagen så att företag med högst 10 anställda fick undanta två personer. I större företag har detta undantag knappast någon betydelse, men för anställda i små företag kan undantaget i många fall skapa problem för de anställda. Effekterna av förändringarna är att undantaget används godtyckligt alltför ofta. En annan effekt är att det numer har skapats en rättspraxis om hur man ska se på nyckelpersoner och turordningsregler. har möjligheterna att genom förhandlingar med den fackliga organisationen om undantag från turordningsreglerna alltid funnits och oftast fungerat bra. Där är det också ur ett arbetsgivarperspektiv svårt att förstå diskussionen om nyckelpersoner. Det är nu hög tid att ta bort denna diskriminerande regel och tillmäta parterna på arbetsmarknaden den roll som den nuvarande regeringen så ofta betonar.