sou · GTB373d11 · 2006-01-01 00:00:00 — Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet – två enkätundersökningar har låtit genomföra undersök- ningar riktade till föräldrar och chefer. Resultaten har använts i analysen av orsaker till föräldrars nyttjande och fördelning av för- äldrapenningen. I denna bilaga redovisas svaren från mammors och pappors samt chefers syn på föräldraledighet. I undersökningen ställdes också frågor om intervjupersonernas bakgrund (ålder, kön, utbildning, etc.). Undersökningarna genomfördes av . Frågorna i undersökningen föregicks av en kvalitativ undersök- ning i form av gruppdiskussioner med mammor och pappor med barn i åldern 1,5–samt djupintervjuer med chefer. Frågefor- muläret togs fram i samarbete mellan utredningen och . Tele- fonintervjuerna gjordes november–. Undersökningen riktade sig till föräldrar med barn i åldern 1,5– . Urvalet hämtades från . Totalt intervjuades 1 000 föräldrar; 500 mammor och 500 pappor. Undersökningen riktade sig till chefer med personalansvar. Urvalet hämtades från de befattningsregister som finns i Micro- mediaBanken. Urvalet är stratifierat dels efter företagets storlek1, dels efter om företaget tillhör den privata eller offentliga sektorn. 1 5–19 anställda, 20–99 anställda och 100 eller fler anställda. Totalt intervjuades 600 personer. Intervjupersonerna söktes på arbetsplatsen. Resultaten för föräldraundersökningen är vägt med hänsyn till det faktiska antalet registrerade mammor respektive pappor. Resultaten för chefsundersökningen är vägt med hänsyn till det faktiska anta- let befattningar inom respektive strata. Felmarginalen för 1 000 intervjuer är beroende på hur stor andel som angett ett svar. För 500 intervjuer ligger felmarginalen i intervallet +/- 1,9–4,och för 600 intervjuer i intervallet +/- 1,8–4,. I tabel- lerna anger + respektive – statistiskt signifikant avvikelse mellan mammor och pappor. 1.a Alla pappor bör ta ut någon tid pappaledighet (utöver i samband med för- lossningen). Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 1.b Det bör vara helt upp till familjen att bestämma hur föräldraledigheten ska fördelas mellan mamman och pappan. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 1.c I din närmaste omgivning betraktas det som självklart att mamman tar största delen av föräldraledigheten. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 1.d Dagens ojämna uttag av föräldraledigheten missgynnar kvinnor i arbetslivet. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 1.e Det är eftersträvansvärt att mamman och pappan delar lika på föräldraledigheten. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 1.f Mamman är viktigast för barnet under hela den tid man har rätt till föräldraledighet. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 1.g Arbetsgivarens attityd till föräldraledighet är något du tänker på när du söker anställning. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 1.h Det är viktigt att pappan är ensam föräldraledig . Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 1.i Det är lika bra för barnet att pappan är den som är föräldraledig, som om mamman är det, under de första 6–8 månaderna. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 1.j Det vore bäst för barnet om man lagstiftar så hälften av föräldraledigheten tillhör mamman och hälften pappan. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 1.k Att utöka antalet mamma- och pappamånader successivt är bra. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 1.l Den av föräldraledigheten bör tas ut av mamman. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. Hur lång tycker du att den av föräldraledigheten är? Ange ditt svar . 1 månad eller mindre 3–5 månader 6–8 månader 9–12 månader 13–18 månader Mer än 18 månader Tveksam, vet ej Hur mycket tycker du är rimligt att papporna bör ta ut i föräldraledighet (i genomsnitt)? Uttryck svaret i månader. Frågan avser egen föräldraledighet och inte de i samband med förlossningen. 1 månad eller mindre 3–5 månader 6–8 månader 9–12 månader 13–18 månader Mer än 18 månader Tveksam, spelar ingen roll Om mamman ammar, hur länge tycker du att mamman ska amma barnet helt och hållet? Ange ditt svar . 2 månader eller mindre 3–5 månader 6–8 månader 9–12 månader 13–18 månader Mer än 18 månader Tveksam, vet ej Vid vilken ålder tycker du att barn kan börja på dagis eller i annan barnomsorg? Ange ditt svar . 6–8 månader eller yngre 9–12 månader 13–18 månader 19–23 månader Mer än 24 månader () Tveksam, vet ej Barn ska inte gå på dagis Innan barnet föddes, hur var din inställning till att vara föräldraledig? Mycket positiv motsvarar en 5:a och mycket negativ en 1:a. Hur goda var dina kunskaper om vilka regler som gäller för föräldraförsäkringen vid tiden för nedkomsten? Mycket goda kunskaper motsvarar en 5:a och mycket dåliga kunskaper en 1:a. Hur stor betydelse hade följande faktorer för er när ni beslutade om hur föräldraledigheten skulle disponeras? Mycket stor betydelse motsvarar en 5:a och ingen betydelse alls en 1:a. 6: ej aktuellt. 8.a Praktiska svårigheter för pappan att lämna sitt jobb. 8.b Praktiska svårigheter för mamman att lämna sitt jobb. 8.c Oro för försämrade arbetsvillkor. 8.d Positiv attityd till föräldraledighet på pappans/din arbetsplats. 8.e Negativ attityd till föräldraledighet på pappans/din arbetsplats. 8.f Positiv attityd till föräldraledighet på mammans/din arbetsplats. 8.g Negativ attityd till föräldraledighet på mammans/din arbetsplats. 8.h Traditionella värderingar. SOU 2005:73 Bilaga 10 8.k Anpassning till det som var praktiskt möjligt. Hade ni bestämt hur fördelningen av föräldraledigheten skulle se ut innan barnet föddes? Tveksam, vet ej 10.Var det du eller den andre föräldern som mest bestämde hur fördelningen av föräldraledigheten skulle bli eller var ni helt överens? Båda två lika mycket Tveksam, vet ej 11.Höll ni fast vid fördelningen av föräldraledigheten mellan mamman och pappan eller förändrades fördelningen allt eftersom? Höll fast vid fördelningen Tveksam, vet ej Bilaga 10 SOU 2005:73 Fråga 12 Om varit föräldraledig – hur väl instämmer du i följande påstå- enden? Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 12.a Du kände dig bekväm i din mamma-/papparoll när du var hemma. 12.b Uppdelningen av föräldraledigheten har påverkat relationen till mamman/pappan negativt. 12.c Din mamma-/pappaledighet stöttades positivt av den andre föräldern. 12.d De möjligheter lagstiftningen gav att utnyttja föräldraförsäkringen har motsvarat era behov. 12.e Föräldraledigheten ger positiva erfarenheter som man kan ta med sig i arbetslivet. 12.f Föräldraledigheten har gjort hushållsarbetet mer jämställt. 12.g Din arbetsgivare ville gärna att du skulle vara tillgänglig under din föräldraledighet. Varför kunde du/pappan inte vara föräldraledig? Svårt för mig/pappan att lämna sitt jobb Oro för försämrade arbetsvillkor Attityden till föräldraledighet på min/pappans arbetsplats (motsv.) Tveksam, vet ej 14.Med facit i hand: skulle du och den andre föräldern ha fattat samma beslut om er inbördes fördelning av föräldraledigheten om ni skulle gjort om beslutet ? Tveksam, vet ej Om varit föräldraledig – hur väl instämmer du i följande påståenden? Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 15.a Frånvaron från arbetet har inte påverkat dina karriärmöjligheter på jobbet negativt. 15.b Frånvaron från arbetet har inte påverkat din löneutveckling på jobbet negativt. 15.c Regelsystemet för föräldraledighet är väl förenligt med ditt arbetsliv (motsv. I vilken utsträckning skulle följande faktorer få dig/pappan att ta ut längre föräldraledighet? 5 betyder påverkar mycket och 1 påverkar inte alls. 16.b En större kvot som bara kan utnyttjas av pappan. 16.c Utökad föräldraledighet men där utökningen är vikt för pappan. 16.d Mer positiv attityd hos arbetsgivaren. 16.e Mer positiv attityd i din närmaste omgivning. 16.f Ett flexiblare regelsystem om hur man får ta ut ledigheten. 16.g Mer positiv attityd hos partnern (mamman). 16.h Att flera andra på arbetsplatsen varit föräldralediga. 16.i Uppmuntran till pappaledighet från t.ex. mödravårdcentralen, barnavårdscentralen och . 16.j Om närmaste chefen tar ut ledighet. 16.k Att det fanns ställen där även pappor kunde träffas. 16.l Om du/pappan kände dig/sig bättre förberedda på att vara hemma. 16.m Om pappan kunde vara mer ledig med mamman och barnet direkt efter födseln. SOU 2005:73 Bilaga 10 Starkare krav/önskemål från mamman/mig. Om du har personal som varit föräldraledig 3 månader: Hur stor är risken på ert företag/organisation att de som är föräldralediga får förändrade arbetsuppgifter när de kommer tillbaka? Är risken... (procent) Tveksam, vet ej Om det finns kvinnor i personalgruppen: Tror du att de anställda upplever att du som personalansvarig har en positiv eller negativ inställning till kvinnors föräldraledighet? Mycket positiv motsvarar en 5:a och mycket negativ en 1:a. Om det finns män i personalgruppen: Tror du att de anställda upplever att du som personalansvarig har en positiv eller negativ inställning till mäns föräldraledighet? Mycket positiv motsvarar en 5:a och mycket negativ en 1:a. Om du har personal som varit föräldraledig 3 månader: Tror du att företagets/organisationens inställning till föräldraledighet påverkar de anställdas beslut om uttag av föräldraledighet? Nej, inte särskilt Nej, inte alls Tveksam, vet ej 5.a Alla pappor bör ta ut någon föräldraledighet (utöver i samband med förlossningen). Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 5.b Föräldraledighet ger positiva erfarenheter som man kan ta med sig i arbetslivet. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 5.c I en rekryteringssituation är det viktigt för dig att pejla inställningen till en längre framtida föräldraledighet. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 5.d Om det står mellan barnets behov och din arbetsplats behov är det din uppgift att se till att arbetsplatsens behov inte åsidosätts. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 5.e Män som väljer att vara föräldralediga är mindre karriärorienterade. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 5.f Kvinnor som väljer att ta ut större delen av föräldraledigheten är mindre karriärorienterade. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 5.g Det är efterstävansvärt att mamman och pappan delar lika på föräldraledigheten. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 5.h Det känns naturligt för dig att kvinnor tar ut den största delen av föräldraledigheten. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 6.a I din personalgrupp är männen obenägna att ta ut föräldraledighet. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 6.b I din personalgrupp finns visst utrymme för medarbetarna att själva styra över sin arbetstid. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 6.c I din personalgrupp går det för de flesta bra att lämna över arbetsuppgifter till någon annan vid föräldraledighet. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 6.d Du ser gärna att en föräldraledig i din personalgrupp har en viss grad av tillgänglighet under föräldraledigheten. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 6.e I din personalgrupp går det bra att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 6.f I din personalgrupp ger föräldraledighet inte sämre karriärmöjligheter. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 6.g I din personalgrupp ger föräldraledighet inte sämre löneutveckling. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 6.h Uttag av föräldraledighet utgör ett problem i din personalgrupp. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 6.i Dina kunskaper om reglerna för föräldraförsäkringen är goda.Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. 6.j I din personalgrupp tar papporna ut allt längre föräldraledighet. Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. arbetslivet.Instämmer helt motsvarar en 5:a och instämmer inte alls en 1:a. Fråga 7 I vilken utsträckning skulle följande faktorer få pappor att ta ut längre föräldraledighet? 5 betyder påverkar mycket och 1 påverkar inte alls. En större kvot som bara kan utnyttjas av pappan. Utökad total föräldraledighet men där utökningen är vikt för pappan. Bilaga 10 SOU 2005:73 En informationsinsats i syfte att ge män positivare attityd till föräldraledighet. Mer positiva attityder hos arbetsgivaren. Ett flexiblare regelsystem om hur man får ta ut ledigheten. 7.f Att flera andra män på arbetsplatsen varit föräldralediga. Om kvinnliga chefer tar ut ledighet. Om manliga chefer tar ut ledighet. 7.i Att arbetsuppgifterna kan utföras flexibelt vad gäller tid och plats. Fråga 8 Vad skulle du, för ditt företag/din organisations räkning, tycka om följande förändringar infördes? 5 betyder mycket bra och 1 mycket dåligt. 8.a Höjd föräldrapenning. 8.b En större kvot som bara kan utnyttjas av pappan. 8.c Utökad total föräldraledighet men där utökningen är vikt för pappan. 8.d Ett flexiblare regelsystem om hur man får ta ut ledigheten.