prop · GT03170 · 2006-03-21 00:00:00 — d)avtalets löptid, i vilka fall det bör omförhandlas, hur en omförhand- ling skall genomföras och vad som skall gälla för det fall omförhand- lingar inte leder till något nytt avtal. 32 § Om ett arbetstagarråd skall inrättas skall avtalet behandla a)arbetstagarrådets sammansättning, b)arbetstagarrådets uppgifter samt hur information och samråd med arbetstagarrådet skall gå till, c)hur ofta arbetstagarrådet skall sammanträda, och d)vilka ekonomiska och materiella resurser som skall ställas till arbetstagarrådets förfogande. Om en annan ordning för informations- och samrådsförfarande skall gälla, skall det i avtalet regleras hur en sådan ordning skall utformas. 33 § Om rätt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla a)det huvudsakliga innehållet i en ordning för medverkan, inklusive uppgifter om antalet ledamöter som arbetstagarna har rätt att välja, utse, föreslå eller avvisa, b)vilka förfaranden som skall användas när ledamöterna väljs, utses, föreslås eller avvisas, och c)ledamöternas rättigheter. 34 § Om ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall det i ett avtal om arbetstagarinflytande föreskrivas åtminstone samma nivå för arbetstagarinflytandet som den som finns i den juridiska person som skall ombildas. Vad som gäller om avtal inte träffas När reglerna skall tillämpas 35 § Bestämmelserna om arbetstagarråd för information och samråd enligt 3957 §§ skall tillämpas om a)parterna är ense om detta, eller b)ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har träffats när tids- fristen under vilken förhandlingar kan pågå enligt 22 § har löpt ut. 36 § Bestämmelserna om medverkan i 5866 §§ skall tillämpas om parterna är överens om det. Även i fall som avses i 35 § b skall bestämmelserna om medverkan i 5866 §§ tillämpas när a) ett europakooperativ bildas genom ombildning, om arbetstagarna hade rätt till medverkan i kooperativet före ombildningen till europakooperativ, b) ett europakooperativ bildas genom fusion, om av arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna hade rätt till medverkan, eller om arbetstagarna i någon av de deltagande juridiska personerna, även om de utgjorde en mindre andel än av arbetstagarna i dessa juridiska personer, hade rätt till medverkan och förhandlings- delegationen beslutar att arbetstagarna skall ha rätt till medverkan i europakooperativet, c)ett europakooperativ bildas på annat sätt än genom fusion eller om- bildning om av arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna hade rätt till medverkan, eller om arbetstagarna i någon av de deltagande juridiska personerna, även om de utgjorde en mindre andel än av arbetstagarna i dessa juridiska personer, hade rätt till medverkan och förhandlings- delegationen beslutar att arbetstagarna skall ha rätt till medverkan i europakooperativet, eller d)arbetstagarinflytande fastställs i fall som avses i 1 § andra stycket om arbetstagarna hade rätt till medverkan i europakooperativet innan lagen blev tillämplig. 37 § Bestämmelserna i 3966 §§ skall dock inte tillämpas om för- handlingsdelegationen fattat beslut enligt 24 § första stycket att avstå från att inleda eller att avbryta pågående förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande. Bestämmelserna skall inte heller tillämpas om avtal inte träffats efter att parterna enligt 24 § andra stycket inlett nya förhandlingar eller återupptagit förhandlingar om ett avtal. 38 § Om bestämmelserna om medverkan i 5866 §§ skall tillämpas och det i de deltagande juridiska personerna finns mer än en form för med- verkan, får förhandlingsdelegationen besluta vilken form som skall införas i europakooperativet. Om förhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt första stycket, får de deltagande juridiska personerna besluta vilken form för medverkan som skall införas i europakooperativet. 39 § Arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer i varje EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarrådet för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbetstagare i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer i samtliga EES-stater. 40 § De platser i arbetstagarrådet som tilldelats arbetstagare i skall fördelas mellan arbetstagarna i europakooperativet, dess dotter- företag och filialer i med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 42 eller 43 § skall utse ledamöterna enas om något annat. Fördel- ningen upprepas till dess inga platser återstår att fördela. 41 § Ledamöter från i arbetstagarrådet skall utses bland arbetstagarna i i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer. 42 § Ledamöter från i arbetstagarrådet utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i som är bundna av kollektiv- avtal i förhållande till europakooperativet, dess dotterföretag eller filialer. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisa- tioner och dessa inte kommer överens om annat gäller följande ordning för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om att utse en leda- mot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som före- träder det största antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i vid företagen och filialerna. Om det är fråga om att utse flera ledamöter skall den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 43 § Om varken europakooperativet, dess dotterföretag eller filialer i är bundna av kollektivavtal i förhållande till någon arbetstagar- organisation, skall ledamöterna från utses av den lokala arbets- tagarorganisation i som företräder flest arbetstagare vid före- tagen och filialerna. Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagar- organisationerna inte kommer överens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 44 § En ledamot från företräder arbetstagarna i det företag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 40 §. Om flera ledamöter utses för arbetstagarna i ett företag eller en filial företräder de, om möjligt, lika många arbetstagare var. En ledamot från företräder även arbetstagare i företag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats vid fördelning enligt 40 §. Antalet arbetstagare i de företag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats fördelas så jämnt som möjligt mellan de ledamöter som företräder andra arbetstagare. 45 § Om inte annat avtalats skall arbetstagarrådet en gång pröva om förändringar inom europakooperativet, dess dotterföretag och filialer leder till att arbetstagarrådet skall ges en ny sammansättning var- vid 3944 §§ skall tillämpas. 46 § skall underrätta europakooperativet om rådets sammansättning. fastställer sin egen arbetsordning. 47 § När det är lämpligt med hänsyn till arbetstagarrådets storlek, skall det bland ledamöterna utses ett arbetsutskott bestående av högst tre ledamöter. 48 § har rätt till information från och samråd med europakooperativet i frågor som - rör europakooperativet, -rör dotterföretag eller filialer belägna i en annan EES-stat än den där europakooperativet har sitt säte, eller -faller utanför beslutsbefogenheterna för de beslutsfattande organen i en enskild EES-stat. 49 § Information skall ges , på ett sätt och med ett inne- håll så att den ger arbetstagarrådet möjlighet att göra en noggrann bedömning av eventuella konsekvenser samt, när det är lämpligt, för- bereda samråd med europakooperativet. Samråd innebär upprättande av en dialog mellan europakooperativet och arbetstagarrådet och skall ske , på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrådet möjlighet att, på grundval av tillhanda- hållen information, lämna synpunkter på planerade åtgärder så att de kan beaktas i europakooperativets beslutsprocess. 50 § skall minst en gång sammanträffa med arbetstagarrådet och informera och samråda om företagets verksam- hetsutveckling och framtidsplaner. Inför ett sådant möte skall europakooperativet förse arbetstagarrådet med dagordningar för mötena i förvaltnings-, eller i förekommande fall, lednings- och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som före- lagts föreningsstämman. Ett sådant möte skall särskilt handla om a)föreningsstrukturen, b)den ekonomiska och finansiella situationen, c)den förväntade utvecklingen av affärsverksamheten och av produk- tionen och försäljningen, d)sysselsättningsläget och den förväntade utvecklingen, e)investeringar, f)betydande organisationsförändringar, g)införande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, h)produktionsöverföringar, i)fusioner, j)nedläggningar av verksamheter eller betydande nedskärningar av verksamheter, k)kollektiva uppsägningar, och l)initiativ som rör företagens sociala ansvar. 51 § skall, så snart det kan ske och före beslut, lämna information till arbetstagarrådet om särskilda omständig- heter som påverkar arbetstagarnas intressen i betydande utsträckning, särskilt såvitt avser omlokaliseringar, produktionsöverföringar, nedlägg- ning av hela eller delar av verksamheter eller kollektiva uppsägningar. Om arbetstagarrådet eller arbetsutskottet så begär, skall europa- kooperativet sammanträffa med rådet eller utskottet för att informera och samråda om sådana särskilda omständigheter som avses i första stycket. I de fall ett möte sker med arbetsutskottet skall de ledamöter som före- träder arbetstagare som direkt berörs av åtgärderna också ha rätt att delta. Om europakooperativet överväger att inte handla i enlighet med den uppfattning som framförts av arbetstagarrådet, skall detta ges tillfälle till ytterligare ett möte med företaget för att försöka nå enighet. Regler för arbetstagarrådet och arbetsutskottet 52 § och arbetsutskottet får biträdas av experter som de själva utser. 53 § och arbetsutskottet har rätt att på europa- kooperativets bekostnad sammanträda enskilt inför möten med företaget. Därutöver har arbetstagarrådet rätt att på europakooperativets bekostnad sammanträda enskilt ytterligare en gång . 54 § Ledamöterna i arbetstagarrådet skall, i den utsträckning det är nödvändigt för att de skall kunna fullgöra sina uppgifter, ha rätt till ledighet för utbildning med bibehållna anställningsförmåner. 55 § Ledamöterna i arbetstagarrådet skall, med beaktande av eventuell tystnadsplikt, underrätta representanter för arbetstagarna i europa- kooperativet och dess dotterföretag och filialer om innehållet i och resultatet av informations- och samrådsförfarandet. 56 § efter det att arbetstagarrådet har inrättats, skall det pröva om förhandlingar skall inledas för att sluta ett avtal som avses i 31 34 §§. Om förhandlingar inleds skall 22, 24 och 2633 §§ samt vad som enligt 4 § föreskrivs om lagval för dessa bestämmelser tillämpas. Vad som sägs om de deltagande juridiska personerna skall gälla för europa- kooperativet. skall utgöra förhandlingsdelegation. Tids- fristen enligt 22 § skall räknas från det att rådet påkallat förhandling. Om inget avtal har träffats när tidsfristen enligt 22 § löpt ut, skall reglerna om vad som gäller om avtal inte träffas fortsätta att tillämpas. 57 § och arbetsutskottets kostnader skall bäras av europakooperativet i den utsträckning som krävs för att rådet och ut- skottet skall kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. 58 § När ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall arbets- tagarna ha rätt till medverkan i samma omfattning som före ombild- ningen. 59 § När ett europakooperativ bildas på annat sätt än genom ombild- ning, skall arbetstagarnas rätt att välja, utse, föreslå eller avvisa ett antal ledamöter i europakooperativets förvaltnings- eller tillsynsorgan mot- svara den högsta andel som gällde i någon av de deltagande juridiska personerna före registreringen. När arbetstagarinflytande skall gälla enligt denna lag i fall som avses i 1 § andra stycket, skall arbetstagarnas rätt att välja, utse, föreslå eller av- visa ett antal ledamöter i europakooperativets förvaltnings- eller tillsyns- organ motsvara den andel som gällde i europakooperativet innan lagen blev tillämplig. 60 § skall besluta hur platser i europakooperativets förvaltnings- eller tillsynsorgan skall fördelas mellan ledamöter som företräder arbetstagare från olika EES-stater. Fördelningen skall ske proportionellt i förhållande till andelen arbetstagare i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer i varje EES-stat. Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid fördelningen enligt första stycket, skall en plats undantas från den proportionella fördelningen. Den undantagna platsen skall tilldelas arbetstagarna i den EES-stat där europakooperativet skall ha sitt säte. Om dessa arbetstagare redan är representerade skall platsen i stället tilldelas arbetstagarna i den EES-stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation. 61 § skall utse ledamöter till de platser i förvaltnings- eller tillsynsorganet som fördelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 60 §. Om en EES-stat har en nationell ordning för val av arbets- tagarledamöter till förvaltnings- eller tillsynsorgan, skall i stället den ordningen tillämpas för val av ledamöter till platser som tilldelats arbetstagare från den staten. 62 § Ledamöter till de platser i förvaltnings- eller tillsynsorganet som tilldelats arbetstagare i utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt 42 eller 43 §. Organisationerna får enas om att överlåta sin rätt att utse ledamöter till arbetstagarrådet. 63 § Den som utser arbetstagarledamöter till förvaltnings- eller till- synsorganet enligt 61 och 62 §§ skall bestämma mandatperiodens längd. 64 § När arbetstagarnas medverkan består i en rätt att föreslå eller av- visa ledamöter till förvaltnings- eller tillsynsorganet, bestämmer arbets- tagarrådet vilka kandidater som skall föreslås eller avvisas. 65 § Arbetstagarrepresentanter i förvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha samma rättigheter och skyldigheter som de ledamöter som företräder kooperativets medlemmar. Arbetstagarrepresentanterna får dock inte delta i behandlingen av frå- gor som rör kollektivavtal eller stridsåtgärder eller av andra frågor där arbetstagarrådet eller en arbetstagarorganisation har ett väsentligt intresse som kan strida mot europakooperativets. 66 § En av arbetstagarrepresentanterna får närvara och delta i över- läggningarna när ett ärende, som senare skall avgöras i europa- kooperativets förvaltnings- eller tillsynsorgan, förbereds av därtill sär- skilt utsedda ledamöter i förvaltnings- eller tillsynsorganet eller befatt- Prop. 2005/06:170 ningshavare i företaget. 67 § Ledamöter till de platser i föreningsstämma eller annan stämma som tilldelats arbetstagare i utses av lokala arbetstagarorganisa- tioner enligt 42 eller 43 §. Organisationerna får enas om att överlåta sin rätt att utse ledamöter till arbetstagarrådet. 68 § Den som utser ledamöter till föreningsstämma eller annan stämma enligt 67 § skall bestämma mandattidens längd, om inte något annat följer av europakooperativets stadgar. 69 § Arbetstagarnas förhandlingsdelegation och ett arbetstagarråd kan förvärva rättigheter och ikläda sig skyldigheter samt föra talan inför domstolar och andra myndigheter. När ett arbetstagarråd inrättats övertar det alla rättigheter och skyldig- heter från förhandlingsdelegationen och inträder som part i ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet. 70 § Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 § och 68 §§ lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning gälla på motsvarande sätt för arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utför sitt arbete i och utför uppgifter eller utses enligt denna lag. 71 § De deltagande juridiska personerna eller europakooperativet får besluta om tystnadsplikt för ledamöter i förhandlingsdelegationen eller arbetstagarrådet samt för de experter som biträder dessa organ, om det är nödvändigt med hänsyn till företagets bästa. får av samma skäl besluta om tystnadsplikt även för övriga arbetstagar- representanter som fullgör uppgifter inom ett informations- och samråds- förfarande enligt denna lag. Den som har fått information under tystnadsplikt får trots tystnads- plikten föra informationen vidare till andra ledamöter i samma förhand- lingsdelegation eller arbetstagarråd och deras experter. Rätten att föra informationen vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om tystnadsplikten. I sådant fall gäller tystnadsplikten även för mottagaren. Tystnadsplikten skall fortsätta att gälla även efter det att uppdraget som ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upphört. 72 § Reglerna om europakooperativ får inte tillämpas i syfte att frånta eller förvägra arbetstagarna deras rätt till arbetstagarinflytande. Om väsentliga förändringar i europakooperativet, dess dotterföretag eller filialer inträffar från det att europakooperativet har registrerats och är sådana att arbetstagarna skulle ha fått ett mer om- fattande inflytande om förändringarna gjorts före registreringen av europakooperativet, skall förändringarna anses gjorda i syfte att frånta eller förvägra arbetstagarna deras rätt till arbetstagarinflytande, om inte företaget visar andra skäl för förändringarna. 73 § Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag skall ersätta uppkommen skada i enlighet med bestämmelserna i 55 och 56 §§, 57 § andra stycket, 60 § första stycket samt 61 och 62 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Vid tillämpningen av dessa bestämmelser skall vad som där sägs om arbetsgivare gälla även för europakooperativ och deltagande juridisk person samt vad som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation och andra organ för information och samråd. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med stöd av denna lag kräva skadestånd av en annan arbetstagare eller arbetstagar- organisation. 74 § Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Vid tillämpningen av den lagen skall vad som sägs där om arbetsgivare gälla även för europakooperativ och deltagande juridisk person samt vad som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas för- handlingsdelegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal skall gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbets- domstolen som första domstol. Mål om tillåtligheten av tystnadsplikt skall handläggas skyndsamt. 75 § När någon vill yrka skadestånd enligt denna lag, gäller i tillämp- liga delar vad som sägs i 64, 65 och 68 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet. Vid tillämpningen av 64 § skall europa- kooperativ, deltagande juridisk person, arbetstagarnas förhandlings- delegation samt arbetstagarrådet och andra organ för information och samråd anses ha förhandlingsrätt enligt 10 § lagen om medbestämmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 § inom vilken talan senast skall väckas, skall dock vara . Denna lag träder i kraft . 2.2Förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd Härigenom föreskrivs att det i lagen (1996:359) om europeiska före- tagsråd skall införas en ny paragraf, 8 b §, av följande lydelse. Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp är ett europa- kooperativ enligt rådets förord- ning (EG) nr 1435/2003 av den 22 om stadga för europeiska föreningar)3, skall denna lag inte skall dock tillämpas på europa- kooperativ och dess dotterföretag enligt 24 § lagen (2006:000) om kooperativ beslutat att avstå från att inleda förhandlingar om ett Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en till ett europakooperativ efter dess bildande, skall denna lag tilläm- pas på dotterföretaget om det inte omfattas av inflytande enligt lagen Denna lag träder i kraft . 3 EUT L 207, 18.8. 2003, s. 1 (Celex 32003R1435). 2.3Förslag till lag om ändring i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1987:1245) om styrelse- representation för de privatanställda dels att 2 § skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas två nya paragrafer, 1 b och 4 a §§, av följande lydelse. Denna lag skall tillämpas på europakooperativ som bildats en- ligt rådets förordning (EG) nr 1435/2003 av om stadga för europeiska kooperativa föreningar (SCE-föreningar)4 under förutsättning att a)europakooperativet bildats av enbart fysiska personer eller av en juridisk person och fysiska perso- ner, och b)europakooperativet, dess dotterföretag och filialer vid tid- punkten då europakooperativet registrerades, hade färre än sam- manlagt 50 arbetstagare, eller arbetstagare enbart i en EES-stat. Lagen skall dock inte tillämpas på europakooperativ enligt första stycket i de fall a)minst en tredjedel av arbets- tagarna i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer i minst två EES-stater har begärt att arbetstagarinflytande enligt lagen (2006:000) om arbetstagar- inflytande i europakooperativ skall gälla, eller och filialer uppgår eller uppgått till sammanlagt minst 50 arbets- tagare i minst två EES-stater. 4 EUT L 207, 18.8. 2003, s. 1 (Celex 32003R1435). avses i denna lag aktiebolag, bank, hypoteksinstitut, försäkringsbolag och ekonomisk förening. avses i denna lag svenska juridiska personer som enligt bestämmelserna i 1 kap. 11 (2005:551), 1 kap. 2 § bankslagen (1987:619), 1 kap. 5 § lagen (1995:1570) om medlems- 1 kap. 9 § försäkrings- rörelselagen (1982:713) 1 kap. 4 § lagen (1987:667) ekonomiska föreningar är moder- företag och dotterföretag i för- hållande till varandra. avses i denna lag aktiebolag, bank, hypoteksinstitut, försäkringsbolag och ekonomisk förening samt europakooperativ för vilket lagen gäller enligt 1 b §. avses i denna lag svenska juridiska personer som enligt bestämmelserna i 1 kap. 11 (2005:551), 1 kap. 2 § bankslagen (1987:619), 1 kap. 5 § lagen (1995:1570) om medlems- 1 kap. 9 § försäkrings- rörelselagen (1982:713) 1 kap. 4 § lagen (1987:667) ekonomiska föreningar är moder- företag och dotterföretag i för- hållande till varandra eller företag som enligt 912 §§ lagen (1996:359) om europeiska före- tagsråd utövar ett bestämmande inflytande över ett annat företag och de företag över vilka detta inflytande utövas. Om ett europakooperativ flyttar sitt säte till och arbets- tagarnas rätt till inflytande inte omfattas av lagen (2006:000) om arbetstagarinflytande i europa- kooperativ, skall minst samma rätt till arbetstagarinflytande gälla som innan europakooperativet flyttade sitt säte. Denna lag träder i kraft . 5 Senaste lydelse 2005:910. 2.4Förslag till lag om ändring i lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2004:559) om arbetstagar- inflytande i europabolag dels att 7 § skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas en ny paragraf, 20 a §, av följande lydelse. En förhandlingsdelegation för arbetstagarna skall inrättas i enlig- het med bestämmelserna i 8 19 §§. Förhandlingsdelegationen företräder arbetstagarna i de del- tagande bolagen, berörda dotter- bolagen och berörda filialerna i förhandlingar med de deltagande bolagen om ett avtal om arbets- tagarinflytande i europabolaget. En förhandlingsdelegation för arbetstagarna skall inrättas i enlig- het med bestämmelserna i 8 19 §§. Ledamöter till förhand- lingsdelegationen skall väljas eller utses från det att de deltagande bolagen fullgjort sina skyldigheter enligt 6 §.