prop · GT03170 · 2006-03-21 00:00:00 — bildandet av europakooperativet. När en ordning för arbetstagarinflytande skall fastställas i fall som avses 1 § andra stycket skall vad som sägs om deltagande rättsliga enheter, berörda dotterföretag och berörda filialer gälla för europa- kooperativet respektive dess dotterföretag och filialer. I denna lag avses med EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av , europakooperativ: en kooperativ förening som bildas i enlighet med rådets förordning (EG) nr 1435/2003 av om stadga för europeiska kooperativa föreningar22, deltagande rättsliga enheter: företag som direkt deltar i bildandet av ett europakooperativ, dotterföretag: ett företag som ett annat företag utövar ett bestäm- mande inflytande över i enlighet med vad som anges i 912 §§ lagen (1996:359) om europeiska företagsråd, berörda dotterföretag eller berörda filialer: dotterföretag eller filia- ler till en deltagande rättslig enhet och som föreslås bli dotterföretag eller filialer till ett europakooperativ när detta bildas, medverkan: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att a)välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags till- syns- eller förvaltningsorgan, eller b)föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags tillsyns- eller förvaltningsorgan, arbetstagarråd: organ som företräder arbetstagarna i ett europa- kooperativ och dess dotterföretag och filialer vid information och samråd samt, i förekommande fall, utövar rätten till medverkan i europa- kooperativet. Inrättande av en förhandlingsdelegation 8 § De deltagande rättsliga enheterna skall vidta nödvändiga åtgärder för att en förhandlingsdelegation för arbets- tagarna skall kunna inrättas. De rättsliga enheterna skall lämna information om namnen på och antalet arbetstagare i de deltagande rättsliga enheterna, berörda dotter- företagen och berörda filialerna samt namnen på övriga dotterföretag och filialer i EES-staterna. Informationen skall lämnas till arbetstagarnas representanter i de deltagande rättsliga enheterna, berörda dotter- företagen och berörda filialerna. 22 EUT L 207, , s. 1 (Celex 32003R1435). 9 § En förhandlingsdelegation för arbetstagarna skall inrättas i enlighet med bestämmelserna i 1021 §§. Ledamöter till förhandlings- delegationen skall väljas eller utses från det att de rätts- liga enheterna fullgjort sina skyldigheter enligt 8 §. Förhandlings- delegationen företräder arbetstagarna i de deltagande rättsliga enheterna, berörda dotterföretagen och berörda filialerna i förhandlingar med de deltagande rättsliga enheterna om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet. Fördelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna 10 § Arbetstagarna i de deltagande rättsliga enheterna, berörda dotterföretagen och berörda filialerna i varje EES-stat skall tilldelas en ordinarie plats i förhandlingsdelegationen för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbetstagare i de del- tagande rättsliga enheterna, berörda dotterföretagen och berörda filia- lerna i samtliga EES-stater. 11 § När ett europakooperativ skall bildas genom fusion skall arbets- tagarna i de olika EES-staterna tilldelas extraplatser i förhandlings- delegationen om det behövs för att minst en representant skall kunna utses för arbetstagarna i varje deltagande rättslig enhet som föreslås upp- höra i och med fusionen. De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt första stycket får dock inte överstiga tjugo procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbetstagarna enligt 10 §. Om hela behovet av extraplatser med hänsyn till detta inte kan täckas, skall de tillgängliga platserna tilldelas arbets- tagarna i deltagande rättsliga enheter i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de rättsliga enheter som föreslås upphöra i och med fusionen. Tilldelningen av extraplatser får inte medföra att arbetstagare blir representerade av mer än en ledamot. 12 § Om antalet arbetstagare i de deltagande rättsliga enheterna, berörda dotterföretagen eller berörda filialerna förändras förhandlingsdelegationen verkar och förändringen är av sådan omfattning att den påverkar fördelningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, skall fördelningen enligt 10 och 11 §§ göras om. Fördelning av platser mellan arbetstagare i olika företag och filialer i 13 § De ordinarie platser i förhandlingsdelegationen som tilldelas arbetstagare i , skall fördelas mellan arbetstagarna i de deltagande rättsliga enheterna i i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de rättsliga enheterna. Arbetstagarna i varje rättslig enhet tilldelas högst en plats per rättslig enhet. Om det efter fördelningen återstår ordinarie platser att fördela, fördelas dessa mellan arbetstagarna i berörda dotterföretag och berörda filialer i fallande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterföretag eller filial. Arbetstagarna i varje dotterföretag eller filial tilldelas högst en plats per företag respektive filial. Om det därefter återstår ordinarie platser att fördela, fördelas dessa mellan arbetstagarna i de deltagande rättsliga enheterna, berörda dotter- företagen och berörda filialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de deltagande rättsliga enheterna, berörda dotterföretagen eller berörda filialerna. Fördelningen upprepas till dess inga ordinarie platser återstår att fördela. 14 § De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 18 eller 19 § skall utse ledamöter från får komma överens om att en annan fördelning av de ordinarie platserna skall gälla än den som följer av 13 §. En sådan överenskommelse skall dock så långt det är möjligt säkerställa att arbetstagarna i varje deltagande rättslig enhet tilldelas en plats. 15 § De extraplatser i förhandlingsdelegationen som enligt 11 § kan komma att tilldelas arbetstagare i fördelas mellan arbetstagare i svenska rättsliga enheter som föreslås upphöra i och med fusionen i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de rättsliga enheterna. För- delningen sker enbart mellan arbetstagare i rättsliga enheter som inte fått någon plats enligt 13 §. 16 § Om fördelningen av antalet platser i förhandlingsdelegationen görs om enligt 12 §, skall även fördelningen enligt 13 och 15 §§ göras om. 17 § Om arbetstagarna i en deltagande rättslig enhet, berört dotter- företag eller berörd filial i tilldelats en plats i förhandlings- delegationen och den rättsliga enheten eller filialen upphör att vara del- tagande eller berört, skall platsen omfördelas även om förhandlings- delegationens sammansättning inte skall göras om enligt 12 §. Om det är en ordinarie plats som skall omfördelas enligt första stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i den rättsliga enhet eller den filial som vid närmast föregående fördelning enligt 13 § stod i tur att få nästa ordinarie plats. Om platsen därigenom skulle tilldelas arbetstagarna i en rättslig enhet som redan fått en extraplats enligt bestämmelserna i 15 §, skall platsen dock gå vidare till arbetstagarna i den rättsliga enhet eller den filial som därefter står näst i tur. Om det är en extraplats som skall omfördelas enligt första stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i den rättsliga enhet som enligt 15 § stod i tur att få nästa extraplats vid det tidigare förfarandet. Om det inte finns någon sådan rättslig enhet skall ingen tilldelas platsen. Hur ledamöter från utses 18 § Ledamöter från i förhandlingsdelegationen utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i som är bundna av kollektivavtal i förhållande till de deltagande rättsliga enheterna, berörda dotterföretagen eller berörda filialerna i . Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisa- tioner och dessa inte kommer överens om annat gäller följande ordning för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om att utse en leda- mot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som före- träder det största antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i vid de deltagande rättsliga enheterna, berörda dotterföretagen och berörda filialerna. Om det är fråga om att utse flera ledamöter skall den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelse- representation för de privatanställda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. av de deltagande rättsliga dotterföretagen eller berörda filialerna i är bundet av kollektiv- avtal i förhållande till någon arbetstagarorganisation, skall ledamöterna från i förhandlingsdelegationen utses av den lokala arbetstagar- organisation som företräder flest arbetstagare i de deltagande rättsliga enheterna, berörda dotterföretagen och berörda filialerna i . gäller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer överens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. sådan organisation som avses i 19 §, utses leda- möterna i förhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande rättsliga enheterna, berörda dotterföretagen och berörda filialerna i . Representativitet för ledamöter från 21 § En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av bestämmelserna i 13 § företräder arbetstagarna i den rättsliga enhet eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen. Om flera ledamöter utses för arbetstagarna i en rättslig enhet eller en filial med stöd av bestämmelserna i 13 § företräder de, om möjligt, lika många arbetstagare var. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av 13 § före- träder även arbetstagare i rättsliga enheter och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats i förhandlingsdelegationen. Antalet arbets- tagare i de rättsliga enheter och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats fördelas så jämt som möjligt mellan de ledamöter som före- träder andra arbetstagare. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av bestämmel- serna i 15 § företräder enbart arbetstagarna vid den rättsliga enhet som föreslås upphöra i och med fusionen. 22 § Förhandlingarna mellan de deltagande rättsliga enheterna och arbetstagarnas förhandlingsdelegation om ett avtal om arbetstagar- inflytande i europakooperativet skall inledas så snart förhandlings- delegationen har inrättats och får pågå efter inrättan- det. Parterna får gemensamt besluta att förlänga förhandlingsperioden till sammanlagt högst . 23 § Om tidsfristen i 9 § överskridits på grund av omständigheter som arbetstagarna ansvarar för får förhandlingar enligt 22 § inledas . Arbetstagarledamöter som senare väljs eller utses får ansluta till förhandlingarna. Avstående från eller avbrytande av förhandlingar 24 § Förhandlingsdelegationen får besluta att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet eller att avbryta pågående sådana förhandlingar. Ett sådant beslut får dock inte fattas om europakooperativet skall bildas genom ombildning och det finns en rätt till medverkan i den rättsliga enhet som skall ombil- das. Tidigast efter ett beslut enligt första stycket, skall en förhand- lingsdelegation sammankallas på nytt om det finns en skriftlig begäran från av arbetstagarna i europakooperativet, dess dotter- företag och filialer. Parterna får dock gemensamt besluta att inleda eller återuppta förhandlingarna tidigare. 25 § De deltagande rättsliga enheterna skall informera förhandlings- delegationen om förekomsten och omfattningen av arbetstagarinflytande i form av medverkan i de deltagande rättsliga enheterna samt om planerna för bildandet av europakooperativet och om hur processen med att bilda europakooperativet fortskrider fram till dess att kooperativet registrerats. 26 § Förhandlingsdelegationen får biträdas av experter som den själv utser. Experterna får på förhandlingsdelegationens begäran närvara vid förhandlingarna med de deltagande rättsliga enheterna när detta är lämp- ligt för att främja enhetlighet och konsekvens på europeisk nivå. 27 § Som förhandlingsdelegationens beslut gäller, om inte annat följer av 28 eller 29 §, den mening som stöds av mer än hälften av förhandlingsdelegationens ledamöter om dessa representerar mer än hälften av samtliga arbetstagare i de deltagande rättslaga enheterna, berörda dotterföretagen och berörda filialerna. 28 § Om ett avtalsförslag skulle leda till att andelen ledamöter som omfattas av rätt till medverkan i europakooperativet blir mindre än vad som tidigare gällt för arbetstagarna i den av de deltagande rättsliga enheterna med högst andel medverkan, krävs för att avtalet skall god- kännas att minst två tredjedelar av de ledamöter som företräder minst två tredjedelar av arbetstagarna i minst två EES-stater röstar för detta. när europakooperativ bildas genom fusion om arbetstagarinflytande i form av medverkan omfattar av det totala antalet arbetstagare i de deltagande rättsliga enheterna, och när europakooperativ bildas på annat sätt än genom fusion eller ombildning om medverkan omfattar av det totala antalet arbetstagare i de deltagande rättsliga enheterna. När europakooperativ bildas genom ombildning gäller 34 §. 29 § För ett beslut att avstå från att inleda förhandlingar eller att av- bryta pågående förhandlingar enligt 24 § krävs samma majoritet som anges i 28 § första stycket. 30 § Alla kostnader för förhandlingsdelegationens förhandlings- verksamhet och verksamhet i övrigt skall bäras av de deltagande rättsliga enheterna i den utsträckning som krävs för att förhandlingsdelegationen skall kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. 31 § Ett avtal om arbetstagarinflytande skall vara skriftligt. a)avtalets omfattning, b)om ett arbetstagarråd skall inrättas eller om en annan ordning för informations- och samrådsförfarande skall gälla, c)om rätt till medverkan skall finnas eller inte, d)avtalets löptid, i vilka fall det bör omförhandlas, hur en omförhand- ling skall genomföras och vad som skall gälla för det fall omförhand- lingar inte leder till något nytt avtal. 32 § Om ett arbetstagarråd skall inrättas skall avtalet behandla a)arbetstagarrådets sammansättning, b)arbetstagarrådets uppgifter samt hur information och samråd med arbetstagarrådet skall gå till, c) hur ofta arbetstagarrådet skall sammanträda, och d) vilka ekonomiska och materiella resurser som skall ställas till Om en annan ordning för informations- och samrådsförfarande skall gälla skall det i avtalet regleras hur en sådan ordning skall utformas. 33 § Om rätt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla a)det huvudsakliga innehållet i en ordning för medverkan, inklusive uppgifter om antalet ledamöter som arbetstagarna har rätt att välja, utse, föreslå eller avvisa, b)vilka förfaranden som skall användas när ledamöterna väljs, utses, föreslås eller avvisas, och c)ledamöternas rättigheter. 34 § Om ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall det i ett avtal om arbetstagarinflytande föreskrivas åtminstone samma nivå för arbetstagarinflytandet som den som finns i den rättsliga enhet som skall ombildas. Vad som gäller om avtal inte träffas När reglerna skall tillämpas 35 § Ett arbetstagarråd för information och samråd skall inrättas enligt 3957 §§ om a)parterna är ense om detta, eller b)ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har träffats när tids- fristen under vilken förhandlingar kan pågå enligt 22 § har löpt ut. 36 § Bestämmelserna om medverkan i 5866 §§ skall tillämpas om parterna är överens om det. Även i fall som avses i 35 § b skall bestämmelserna om medverkan i 5866 §§ tillämpas när ett europakooperativ bildas genom a) ombildning, om arbetstagarna hade rätt till medverkan i kooperativet före om- bildningen till europakooperativ, b) fusion, om av arbetstagarna i de deltagande kooperativen hade rätt till medverkan, eller om arbetstagarna i något av de deltagande kooperativen, även om de utgjorde en mindre andel än av arbetstagarna i dessa kooperativ, hade rätt till medverkan och förhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall ha rätt till medverkan i europakooperati- vet, c) annat sätt än fusion eller ombildning om av arbetstagarna i de deltagande rättsliga enheterna hade rätt till medverkan, eller om arbetstagarna i någon av de deltagande rättsliga enheterna, även om de utgjorde en mindre andel än av arbetstagarna i dessa rättsliga enheter, hade rätt till medverkan och förhandlings- delegationen beslutar att arbetstagarna skall ha rätt till medverkan i europakooperativet. 37 § Bestämmelserna i 3966 §§ skall dock inte tillämpas om förhandlingsdelegationen fattat beslut enligt 24 § första stycket att avstå från att inleda eller att avbryta pågående förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande. Bestämmelserna skall inte heller tillämpas om av- tal inte träffats efter att parterna enligt 24 § andra stycket inlett nya för- handlingar eller återupptagit förhandlingar om ett avtal. 38 § Om bestämmelserna om medverkan i 5866 §§ skall tillämpas och det i de deltagande rättsliga enheterna finns mer än en form för med- verkan, får förhandlingsdelegationen besluta vilken form som skall införas i europakooperativet. Om förhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt första stycket, får de deltagande rättsliga enheterna besluta vilken form för medverkan som skall införas i europakooperativet. 39 § Arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer i varje EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarrådet för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbets- tagare i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer i samtliga EES-stater. 40 § De platser i arbetstagarrådet som tilldelats arbetstagare i skall fördelas mellan arbetstagarna i europakooperativet, dess dotter- företag och filialer i med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 42 eller 43 § skall utse ledamöterna enas om något annat. Fördel- ningen upprepas till dess inga platser återstår att fördela. 41 § Ledamöter från i arbetstagarrådet skall utses bland arbetstagarna i i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer. 42 § Ledamöter från i arbetstagarrådet utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i som är bundna av kollektiv- avtal i förhållande till europakooperativet, dess dotterföretag eller filialer. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisa- tioner och dessa inte kommer överens om annat gäller följande ordning för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om att utse en leda- mot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som före- träder det största antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i vid företagen och filialerna. Om det är fråga om att utse flera ledamöter skall den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 43 § Om varken europakooperativet, dess dotterföretag eller filialer i är bundna av kollektivavtal i förhållande till någon arbetstagar- organisation, skall ledamöterna från utses av den lokala arbets- tagarorganisation i som företräder flest arbetstagare vid före- tagen och filialerna. Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagar- organisationerna inte kommer överens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 44 § En ledamot från företräder arbetstagarna i det företag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 40 §. Om flera ledamöter utses för arbetstagarna i ett företag eller en filial företräder de, om möjligt, lika många arbetstagare var. En ledamot från företräder även arbetstagare i företag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats vid fördelning enligt 40 §. Antalet arbetstagare i de företag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats fördelas så jämt som möjligt mellan de ledamöter som företräder andra arbetstagare. 45 § Om inte annat avtalats skall arbetstagarrådet en gång pröva om förändringar inom europakooperativet, dess dotterföretag och filialer leder till att arbetstagarrådet skall ges en ny sammansättning var- vid 3944 §§ skall tillämpas. 46 § skall underrätta europakooperativet om rådets sammansättning. 47 § När det är lämpligt med hänsyn till arbetstagarrådets storlek, skall det bland ledamöterna utses ett arbetsutskott bestående av högst tre ledamöter. Utskottet fastställer sin egen arbetsordning. 48 § har rätt till information från och samråd med europakooperativet i frågor som -rör europakooperativet, -rör dotterföretag eller filialer belägna i en annan EES-stat än den där europakooperativet har sitt säte, eller -faller utanför beslutsbefogenheterna för de beslutsfattande organen i en enskild EES-stat. 49 § Information skall ges , på ett sätt och med ett innehåll så att den ger arbetstagarrådet möjlighet att göra en noggrann bedömning av eventuella konsekvenser samt, när det är lämpligt, för- bereda samråd med europakooperativet. Samråd innebär upprättande av en dialog mellan europakooperativet och arbetstagarrådet och skall ske , på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrådet möjlighet att, på grundval av tillhanda- hållen information, lämna synpunkter på planerade åtgärder så att de kan beaktas i europakooperativets beslutsprocess. 50 § skall minst en gång sammanträffa med arbetstagarrådet och informera och samråda om företagets verksam- hetsutveckling och framtidsplaner. Inför ett sådant möte skall europakooperativet förse arbetstagarrådet med dagordningar för mötena i förvaltnings-, eller i förekommande fall, lednings- och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som före- lagts föreningsstämman. Ett sådant möte skall särskilt handla om a)föreningsstrukturen, b)den ekonomiska och finansiella situationen, c)den förväntade utvecklingen av affärsverksamheten och av produk- tionen och försäljningen, d)sysselsättningsläget och den förväntade utvecklingen, e)investeringar, f)betydande organisationsförändringar, g)införande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, h)produktionsöverföringar, i)fusioner, j)nedläggningar av verksamheter eller betydande nedskärningar av verksamheter, k)kollektiva uppsägningar, och l)initiativ som rör företagens sociala ansvar. 51 § skall, så snart det kan ske och före beslut, lämna information till arbetstagarrådet om särskilda omständig- heter som påverkar arbetstagarnas intressen i betydande utsträckning, särskilt såvitt avser omlokaliseringar, produktionsöverföringar, nedlägg- ning av hela eller delar av verksamheter eller kollektiva uppsägningar. Om arbetstagarrådet eller arbetsutskottet så begär, skall europa- kooperativet sammanträffa med rådet eller utskottet för att informera och samråda om sådana särskilda omständigheter som avses i första stycket. I de fall ett möte sker med arbetsutskottet skall de ledamöter som före- träder arbetstagare som direkt berörs av åtgärderna också ha rätt att delta. Om europakooperativet överväger att inte handla i enlighet med den uppfattning som framförts av arbetstagarrådet, skall detta ges tillfälle till ytterligare ett möte med företaget för att försöka nå enighet. Regler för arbetstagarrådet och arbetsutskottet 52 § och arbetsutskottet får biträdas av experter som de själva utser. 53 § och arbetsutskottet har rätt att på europa- kooperativets bekostnad sammanträda enskilt inför möten med företaget. Därutöver har arbetstagarrådet rätt att på europakooperativets bekostnad sammanträda enskilt ytterligare en gång .