prop · GT03185 · 2006-03-22 00:00:00 — ning för den kränkning som lag- ning för den kränkning som lag- lust som avser tid efter anställ- anledning av brott mot 6 c § avser ningens upphörande får under alla dock endast ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär. det belopp som anges i 39 §. Ersättning för förlust som avser tid efter anställningens upphörande får under alla förhållanden bestämmas till högst det belopp som anges i Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Den som vill kräva skadestånd Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordrings- eller framställa annat fordrings- anspråk som grundar sig på anspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall bestämmelserna i denna lag skall punkt då den skadegörande hand- handlingen företogs eller ford- förföll till betalning. ringen förföll till betalning. avses i 8 § andra stycket eller 19 § avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, räknas tiden i stället andra stycket, räknas tiden i stället från den dag då anställningen upp- från den dag då anställningen upp- 6 c § räknas tidsfristen från dag någon anställdes på den lediga provanställningen eller tillsvidare- anställningen. Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas efter det att för- handlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas efter det att tiden för underrättelse gick ut. Denna lag träder i kraft . Förteckning över remissinstanser (Ds 2005:27) Ombudsmannen mot etnisk diskriminering för arbetsliv och socialvetenskap Två instanser, och Facken inom industrin, har inte inkommit med något yttrande Regeringen har följande förslag till lagtext. Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställnings- skydd1 dels att 6 a § skall upphöra att gälla, dels att 2, 11 och 41 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas fyra nya paragrafer, 6 c6 f §§, av följande lydelse. Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, skall dessa föreskrifter gälla. Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbets- tagarnas rättigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5, 5 a, 6, 22 och 2527 §§. Har avtalet inte slutits eller godkänts av en central arbetstagar- organisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma för- utsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektiv- 1. från 6 a och 6 b §§ under för- 6 b6 e §§ utsättning att avtalet inte innebär sättning att avtalet inte innebär att att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarna än som tillämpas för arbetstagarna än som rådets direktiv /187/EEG av om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter3, eller rådets direktiv /533/EEG av om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet4, Senaste lydelse av 6 a § 1993:1496. Senaste lydelse 1996:1424. EGT nr L 61, , s 26 (Celex 377L0187). EGT nr L 288, 18.10.1991, s. 32 (Celex 391L0533). 2.från 30 a §, såvitt gäller besked enligt 15 §, och 3.från 30, 30 a och 31 §§, såvitt gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter. Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtals- förhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet skall tillämpas. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är med- lemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet. Senast efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren skriftligen informera arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig bety- delse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än , är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan informa- tion. Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter: Arbetsgivarens och arbets- tagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkes- benämning eller tjänstetitel. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra, c) vid provanställning: prövo- tidens längd. Begynnelselön, andra löne- förmåner och hur ofta lönen skall betalas ut. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om - förutsättningarna för anställ- ningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Utöver att uppfylla vad som anges i 6 c § skall arbetsgivaren i fråga om utstationerade arbets- tagare lämna information om vill- koren för arbetstagarens statione- ring utomlands om stationeringen avses pågå än en månad. Informationen skall lämnas till arbetstagaren före avresan och innehålla åtminstone uppgifter om 2.den valuta i vilken lönen skall betalas, 3.i förekommande fall, de kontantersättningar och natura- förmåner som följer av utstatione- ringen, 4.i förekommande fall, villkoren för hemresa, samt 5.de villkor som blir tillämpliga enligt 8 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare. De uppgifter som avses i 2 och 3 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektiv- avtal som reglerar dessa frågor. Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbets- tagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbets- givaren informerat om, eller skulle ha informerat om, skall arbets- givaren lämna ny skriftlig infor- mation om ändringen inom en månad. Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidare- anställningar och anställningar som inleds med provanställning. Informationen kan lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen. Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen lämnas per- sonligen. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av , om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgiva- ren är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , och , om den sammanlagda anställningstiden är . Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha åter- upptagit sitt arbete. Den som vill kräva skadestånd Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordrings- eller framställa annat fordrings- anspråk som grundar sig på anspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall bestämmelserna i denna lag skall 5 Senaste lydesle 1996:1424. punkt då den skadegörande hand- punkt då den skadegörande hand- förföll till betalning. förföll till betalning. arbetstagare inte fått något sådant arbetstagare inte fått något sådant avses i 8 § andra stycket eller 19 § avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, räknas tiden i stället andra stycket, räknas tiden i stället från den dag då anställningen upp- från den dag då anställningen upp- 6 f § räknas tidsfristen från dag någon anställdes på den lediga Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas efter det att för- handlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas efter det att tiden för underrättelse gick ut. Denna lag träder i kraft . 2005/06:185 Bilaga 12 Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställnings- skydd1 dels att 5 a § skall upphöra att gälla, dels att 2, 4, 5, 6 c, 15, 25 och 25 a §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas en ny paragraf, §, av följande lydelse. Lydelse enligt lagförslag 2.1 Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, skall dessa föreskrifter gälla. Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbets- tagarnas rättigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal får det Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5, 5 a, 6, 22 göras avvikelser från 5, 6, 22 och och 2527 §§. Har avtalet inte slutits slutits eller godkänts av en central eller godkänts av en central dock att det mellan parterna i dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektiv- andra frågor gäller ett kollektiv- avtal som har slutits eller godkänts avtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att av en sådan organisation eller att sättning är det också tillåtet att sättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av för- den närmare beräkningen av för- måner som avses i 12 §. måner som avses i 12 §. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektiv- avtal göra avvikelser 1. från 6 b6 e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av rådets direktiv /187/EEG av om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter2, eller Senaste lydelse av 5 a § 1996:1424. EGT nr L 61, , s. 26 (Celex). rådets direktiv /533/EEG av om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet3, 2.från 30 a §, såvitt gäller besked enligt 15 §, och 3.från 30, 30 a och 31 §§, såvitt gäller den lokala arbetstagarorganisa- tionens rättigheter. Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtals- förhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet skall tillämpas. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är med- lemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet. anställning får dock träffas i de fall anställning får dock träffas i de fall som anges i 5, som anges i 5 och 6 §§. Träffas i annat fall ett sådant avtal, annat fall ett sådant avtal, kan kan arbetstagaren på det sätt som arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring anges i 36 § få domstols förklaring att avtalet skall gälla tills vidare. att avtalet skall gälla tills vidare. Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbets- givaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte annat har avtalats eller följer av 5 § andra stycket eller 6 §. I 33 § finns särskilda regler om skyldighet att lämna anställningen och i sam- band med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren. I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan. Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt att tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 6, 810, 15, 16, 19, 20 och 2833 §§. Avtal om tidsbegränsad anställ- Avtal om tidsbegränsad anställ- ning får träffas i följande fall: Avtal , viss säsong 1. för fri visstidsanställning, 3EGT nr L 288, 18.10.1991, s. 32 (Celex). 4Senaste lydelse 2002:195. 5Senaste lydelse 2001:298. eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. 2.Avtal som avser vikariat, praktikarbete eller ferie- arbete. 3.Avtal , dock sammanlagt högst , om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning. 4.Avtal som gäller för tiden till dess arbetstagaren skall börja sådan tjänstgöring enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, som skall pågå mer än . 5.Avtal , när arbets- tagaren har fyllt . Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt , övergår anställningen till en tillsvidare- anställning. 2005/06:185 Bilaga 12 2. för vikariat, och 3. när arbetstagaren har fyllt Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i fri visstids- anställning eller provanställning enligt 6 § i sammanlagt mer än 14 månader, eller som vikarie i sammanlagt , övergår anställningen till en tillsvidare- anställning. Lydelse enligt lagförslag 2.1 Senast efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren skriftligen informera arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållan- det. Om anställningstiden är kortare än , är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information. Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter: 1.Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen. 2.En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbets- uppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel. 3.Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra, b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser, c) vid provanställning: prövotidens längd. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut. 5.Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbets- tagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka. 6.Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsätt- ningarna för anställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kol- lektivavtal som reglerar dessa frågor. Arbetsgivaren skall efter en arbetstagares begäran lämna skriftlig informa- tion om arbetstagarens samman- lagda anställningstid. Vid beräkning av anställnings- tiden skall de särskilda bestäm- melserna i 3 § första stycket tillämpas. En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 eller 5 a § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställ- ningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens ut- gång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbets- tagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än . Är anställnings- tiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. Om en säsonganställd arbets- tagare, som när anställningen upphör har varit anställd för viss säsong hos arbetsgivaren mer än , inte kommer att få fortsatt säsonganställning vid den nya säsongens början, skall arbets- givaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upp- hör, skall få besked av arbets- givaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än . Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. 6 Senaste lydelse 1996:1424. den nya säsongen börjar. Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har före- trädesrätt till återanställning i den verksamhet där de har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 eller 5 a § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sam- manlagt mer än eller, när det gäller företrädesrätt till ny säsonganställning för en tidigare säsonganställd arbetstagare, och att arbetstagaren har till- räckliga kvalifikationer för den nya anställningen. En arbetstagare kan inte göra gällande sin företrädesrätt till återanställning, om en åter- anställning skulle strida mot 5 § första stycket 3 eller 5 a §. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsonganställning gäller före- trädesrätten i stället från tid- punkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, 7 Senaste lydelse 1996:1424. Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har före- trädesrätt till återanställning i den verksamhet där de har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsätt- ning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än och att arbetstagaren har till- räckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Har företaget, verksamheten eller en del av verk- samheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisa- tions avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §. En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots 25 § företrädesrätt till sådan anställning. Som för- utsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbets- kraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifika- tioner för de nya arbetsuppgifterna. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid. Företrädesrätten gäller inte mot den som har rätt till omplacering enligt 7 § andra stycket. En arbetstagare kan inte göra gällande sin företrädesrätt, om anställningen skulle strida mot 5 § första stycket 3 eller 5 a §. 1.Denna lag träder i kraft . 2.För anställningar som ingåtts före gäller 2, 4, 5, 5 a, 6 c, 15, 25 och 25 a §§ i dess äldre lydelse. 3.Vid beräkning av anställningstid enligt 5 § andra stycket skall även anställningstid som vikarie före beaktas. 4.Vid beräkning av anställningstid enligt 15 och 25 §§ skall även anställningstid före beaktas. 8 Senaste lydelse 1996:1424. Förslag till lag om ändring i lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt Härigenom föreskrivs att 9 kap. 2 § lagen (1994:1809) om total- försvarsplikt skall upphöra att gälla . 2005/06:185 Bilaga 12 Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) Härigenom föreskrivs i fråga om föräldraledighetslagen (1995:584) dels att 9 § skall upphöra att gälla, dels att rubriken närmast före 9 § skall utgå, dels att 13, 57, 16 och 17 §§ samt rubrikerna närmast före 1 och 16 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas två nya paragrafer, 24 och 25 §§, samt närmast före 24 och 25 §§ nya rubriker av följande lydelse. Arbetstagare som omfattas av Vilka som omfattas av lagen En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1.utan att vara förälder är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn, 2.har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem, 3.stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att arbetstagaren är eller har varit gift med eller har eller har haft barn med denna förälder. Bestämmelser om förbud mot missgynnande behandling av arbetssökande och arbetstagare finns i 16 §. Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag in- skränks är ogiltigt i den delen. Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller god- känts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet får det dock göras av- vikelser från lagen i fråga om anmälan om ledighet (13 §), tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång till arbete (15 § andra stycket), den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång till arbete (15 § tredje stycket).