prop · GT03170 · 2006-03-21 00:00:00 — 18 § Ledamöter från i förhandlingsdelegationen utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i som är bundna av kollektivavtal i förhållande till de deltagande juridiska personerna, berörda dotterföretagen eller berörda filialerna i . Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagar- organisationer och dessa inte kommer överens om annat gäller följande ordning för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som företräder det största antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i vid de deltagande juridiska personerna, berörda dotterföretagen och berörda filialerna. Om det är fråga om att utse flera ledamöter skall den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelse- representation för de privatanställda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 19 § Om ingen av de deltagande juridiska personerna, berörda dotter- företagen eller berörda filialerna i är bunden av kollektivavtal i förhållande till någon arbetstagarorganisation, skall ledamöterna från i förhandlingsdelegationen utses av den lokala arbetstagar- organisation som företräder flest arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, berörda dotterföretagen och berörda filialerna i . Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer överens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 20 § Finns inte sådan organisation som avses i 19 §, utses ledamöterna i förhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, berörda dotterföretagen och berörda filialerna i . Representativitet för ledamöter från 21 § En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av bestämmelserna i 13 § företräder arbetstagarna i den deltagande juridiska person, det dotterföretag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen. Om flera ledamöter utses för arbetstagarna i en deltagande juridisk person, ett dotterföretag eller en filial med stöd av bestämmelserna i 13 § företräder de, om möjligt, lika många arbetstagare var. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av 13 § före- träder även arbetstagare i deltagande juridiska personer, dotterföretag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats i förhandlings- delegationen. Antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personer, dotterföretag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats fördelas så jämnt som möjligt mellan de ledamöter som företräder andra arbetstagare. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av bestämmel- serna i 15 § företräder enbart arbetstagarna i den deltagande juridiska person som föreslås upphöra i och med fusionen. 22 § Förhandlingarna mellan de deltagande juridiska personerna och arbetstagarnas förhandlingsdelegation om ett avtal om arbetstagar- inflytande i europakooperativet skall inledas så snart förhandlings- delegationen har inrättats och får pågå efter in- rättandet. Parterna får gemensamt besluta att förlänga förhandlingsperioden till sammanlagt högst . 23 § Om tidsfristen i 9 § överskrids på grund av omständigheter som arbetstagarna ansvarar för skall den förhandlingsperiod som avses i 22 § anses börja löpa när tidsfristen enligt 9 § överskrids. Avstående från eller avbrytande av förhandlingar 24 § Förhandlingsdelegationen får besluta att avstå från att inleda för- handlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet eller att avbryta pågående sådana förhandlingar. Ett sådant beslut får dock inte fattas om europakooperativet skall bildas genom ombildning och det finns en rätt till medverkan i den deltagande juridiska person som skall ombildas. Tidigast efter ett beslut enligt första stycket, skall en för- handlingsdelegation sammankallas på nytt om det finns en skriftlig begäran från av arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer. Parterna får dock gemensamt besluta att inleda eller återuppta förhandlingarna tidigare. 25 § De deltagande juridiska personerna skall informera förhandlings- delegationen om förekomsten och omfattningen av arbetstagarinflytande i form av medverkan i de deltagande juridiska personerna samt om planerna för bildandet av europakooperativet och om hur processen med att bilda europakooperativet fortskrider fram till dess att kooperativet registrerats. 26 § Förhandlingsdelegationen får biträdas av experter som den själv utser. Experterna får på förhandlingsdelegationens begäran närvara vid förhandlingarna med de deltagande juridiska personerna när detta är lämpligt för att främja enhetlighet och konsekvens på europeisk nivå. 27 § Som förhandlingsdelegationens beslut gäller, om inte annat följer av 28 eller 29 §, den mening som stöds av mer än hälften av förhand- lingsdelegationens ledamöter om dessa representerar mer än hälften av samtliga arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, berörda dotterföretagen och berörda filialerna. 28 § Om ett avtalsförslag skulle leda till att andelen ledamöter som omfattas av rätt till medverkan i europakooperativet blir mindre än vad som tidigare gällt för arbetstagarna i det av de deltagande juridiska personerna med högst andel medverkan, krävs för att avtalet skall god- kännas att minst två tredjedelar av de ledamöter som företräder minst två tredjedelar av arbetstagarna i minst två EES-stater röstar för detta. när europakooperativ bildas genom fusion, om arbetstagarinflytande iform av medverkan omfattar av det totala an- talet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, när europakooperativ bildas på annat sätt än genom fusion eller om- bildning, om medverkan omfattar av det totala antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, och när arbetstagarinflytande skall fastställas enligt denna lag i fall som avses i 1 § andra stycket. När europakooperativ bildas genom ombildning gäller 34 §. 29 § För ett beslut att avstå från att inleda förhandlingar eller att av- bryta pågående förhandlingar enligt 24 § krävs samma majoritet som anges i 28 § första stycket. 30 § Alla kostnader för förhandlingsdelegationens förhandlings- verksamhet och verksamhet i övrigt skall bäras av de deltagande juridiska personerna i den utsträckning som krävs för att förhandlings- delegationen skall kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. 31 § Ett avtal om arbetstagarinflytande skall vara skriftligt. a)avtalets omfattning, b)om ett arbetstagarråd skall inrättas eller om en annan ordning för informations- och samrådsförfarande skall gälla, c)om rätt till medverkan skall finnas eller inte, och d)avtalets löptid, i vilka fall det bör omförhandlas, hur en om- förhandling skall genomföras och vad som skall gälla för det fall om- förhandlingar inte leder till något nytt avtal. 32 § Om ett arbetstagarråd skall inrättas skall avtalet behandla a)arbetstagarrådets sammansättning, b)arbetstagarrådets uppgifter samt hur information och samråd med arbetstagarrådet skall gå till, c)hur ofta arbetstagarrådet skall sammanträda, och d)vilka ekonomiska och materiella resurser som skall ställas till arbetstagarrådets förfogande. Om en annan ordning för informations- och samrådsförfarande skall gälla, skall det i avtalet regleras hur en sådan ordning skall utformas. 33 § Om rätt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla a)det huvudsakliga innehållet i en ordning för medverkan, inklusive uppgifter om antalet ledamöter som arbetstagarna har rätt att välja, utse, föreslå eller avvisa, b)vilka förfaranden som skall användas när ledamöterna väljs, utses, föreslås eller avvisas, och c)ledamöternas rättigheter. 34 § Om ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall det i ett avtal om arbetstagarinflytande föreskrivas åtminstone samma nivå för arbetstagarinflytandet som den som finns i den juridiska person som skall ombildas. Vad som gäller om avtal inte träffas När reglerna skall tillämpas 35 § Bestämmelserna om arbetstagarråd för information och samråd enligt 3957 §§ skall tillämpas om a)parterna är ense om detta, eller b)ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har träffats när tids- fristen under vilken förhandlingar kan pågå enligt 22 § har löpt ut. 36 § Bestämmelserna om medverkan i 5866 §§ skall tillämpas om parterna är överens om det. Även i fall som avses i 35 § b skall bestämmelserna om medverkan i 5866 §§ tillämpas när a) ett europakooperativ bildas genom ombildning, om arbetstagarna hade rätt till medverkan i kooperativet före ombildningen till europakooperativ, b) ett europakooperativ bildas genom fusion, om av arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna hade rätt till medverkan, eller om arbetstagarna i någon av de deltagande juridiska personerna, även om de utgjorde en mindre andel än av arbetstagarna i dessa juridiska personer, hade rätt till medverkan och förhandlings- delegationen beslutar att arbetstagarna skall ha rätt till medverkan i europakooperativet, c)ett europakooperativ bildas på annat sätt än genom fusion eller om- bildning om av arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna hade rätt till medverkan, eller om arbetstagarna i någon av de deltagande juridiska personerna, även om de utgjorde en mindre andel än av arbetstagarna i dessa juridiska personer, hade rätt till medverkan och förhandlings- delegationen beslutar att arbetstagarna skall ha rätt till medverkan i europakooperativet, eller d)arbetstagarinflytande fastställs i fall som avses i 1 § andra stycket om arbetstagarna hade rätt till medverkan i europakooperativet innan lagen blev tillämplig. 37 § Bestämmelserna i 3966 §§ skall dock inte tillämpas om för- handlingsdelegationen fattat beslut enligt 24 § första stycket att avstå från att inleda eller att avbryta pågående förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande. Bestämmelserna skall inte heller tillämpas om avtal inte träffats efter att parterna enligt 24 § andra stycket inlett nya förhandlingar eller återupptagit förhandlingar om ett avtal. 38 § Om bestämmelserna om medverkan i 5866 §§ skall tillämpas och det i de deltagande juridiska personerna finns mer än en form för med- verkan, får förhandlingsdelegationen besluta vilken form som skall införas i europakooperativet. Om förhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt första stycket, får de deltagande juridiska personerna besluta vilken form för medverkan som skall införas i europakooperativet. 39 § Arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer i varje EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarrådet för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbetstagare i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer i samtliga EES-stater. 40 § De platser i arbetstagarrådet som tilldelats arbetstagare i skall fördelas mellan arbetstagarna i europakooperativet, dess dotter- företag och filialer i med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 42 eller 43 § skall utse ledamöterna enas om något annat. Fördel- ningen upprepas till dess inga platser återstår att fördela. 41 § Ledamöter från i arbetstagarrådet skall utses bland arbetstagarna i i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer. 42 § Ledamöter från i arbetstagarrådet utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i som är bundna av kollektiv- avtal i förhållande till europakooperativet, dess dotterföretag eller filialer. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagar- organisationer och dessa inte kommer överens om annat gäller följande ordning för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som företräder det största antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i vid företagen och filialerna. Om det är fråga om att utse flera ledamöter skall den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 43 § Om varken europakooperativet, dess dotterföretag eller filialer i är bundna av kollektivavtal i förhållande till någon arbetstagar- organisation, skall ledamöterna från utses av den lokala arbets- tagarorganisation i som företräder flest arbetstagare vid före- tagen och filialerna. Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagar- organisationerna inte kommer överens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 44 § En ledamot från företräder arbetstagarna i det företag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 40 §. Om flera ledamöter utses för arbetstagarna i ett företag eller en filial företräder de, om möjligt, lika många arbetstagare var. En ledamot från företräder även arbetstagare i företag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats vid fördelning enligt 40 §. Antalet arbetstagare i de företag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats fördelas så jämnt som möjligt mellan de ledamöter som företräder andra arbetstagare. 45 § Om inte annat avtalats skall arbetstagarrådet en gång pröva om förändringar inom europakooperativet, dess dotterföretag och filialer leder till att arbetstagarrådet skall ges en ny sammansättning varvid 3944 §§ skall tillämpas. 46 § skall underrätta europakooperativet om rådets sammansättning. fastställer sin egen arbetsordning. 47 § När det är lämpligt med hänsyn till arbetstagarrådets storlek, skall det bland ledamöterna utses ett arbetsutskott bestående av högst tre ledamöter. 48 § har rätt till information från och samråd med europakooperativet i frågor som - rör europakooperativet, - rör dotterföretag eller filialer belägna i en annan EES-stat än den där europakooperativet har sitt säte, eller - faller utanför beslutsbefogenheterna för de beslutsfattande organen i en enskild EES-stat. 49 § Information skall ges , på ett sätt och med ett inne- håll så att den ger arbetstagarrådet möjlighet att göra en noggrann bedömning av eventuella konsekvenser samt, när det är lämpligt, för- bereda samråd med europakooperativet. Samråd innebär upprättande av en dialog mellan europakooperativet och arbetstagarrådet och skall ske , på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrådet möjlighet att, på grundval av tillhanda- hållen information, lämna synpunkter på planerade åtgärder så att de kan beaktas i europakooperativets beslutsprocess. 50 § skall minst en gång sammanträffa med arbetstagarrådet och informera och samråda om företagets verksam- hetsutveckling och framtidsplaner. Inför ett sådant möte skall europakooperativet förse arbetstagarrådet med dagordningar för mötena i förvaltnings-, eller i förekommande fall, lednings- och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som före- lagts föreningsstämman. Ett sådant möte skall särskilt handla om a)föreningsstrukturen, b)den ekonomiska och finansiella situationen, c)den förväntade utvecklingen av affärsverksamheten och av pro- duktionen och försäljningen, d)sysselsättningsläget och den förväntade utvecklingen, e)investeringar, f)betydande organisationsförändringar, g)införande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, h)produktionsöverföringar, i)fusioner, j)nedläggningar av verksamheter eller betydande nedskärningar av verksamheter, k)kollektiva uppsägningar, och l)initiativ som rör företagens sociala ansvar. 51 § skall, så snart det kan ske och före beslut, lämna information till arbetstagarrådet om särskilda omständig- heter som påverkar arbetstagarnas intressen i betydande utsträckning, särskilt såvitt avser omlokaliseringar, produktionsöverföringar, nedlägg- ning av hela eller delar av verksamheter eller kollektiva uppsägningar. Om arbetstagarrådet eller arbetsutskottet så begär, skall europa- kooperativet sammanträffa med rådet eller utskottet för att informera och samråda om sådana särskilda omständigheter som avses i första stycket. I de fall ett möte sker med arbetsutskottet skall de ledamöter som före- träder arbetstagare som direkt berörs av åtgärderna också ha rätt att delta. Om europakooperativet överväger att inte handla i enlighet med den uppfattning som framförts av arbetstagarrådet, skall detta ges tillfälle till ytterligare ett möte med företaget för att försöka nå enighet. Regler för arbetstagarrådet och arbetsutskottet 52 § och arbetsutskottet får biträdas av experter som de själva utser. 53 § och arbetsutskottet har rätt att på europa- kooperativets bekostnad sammanträda enskilt inför möten med företaget. Därutöver har arbetstagarrådet rätt att på europakooperativets bekostnad sammanträda enskilt ytterligare en gång . 54 § Ledamöterna i arbetstagarrådet skall, i den utsträckning det är nödvändigt för att de skall kunna fullgöra sina uppgifter, ha rätt till ledighet för utbildning med bibehållna anställningsförmåner. 55 § Ledamöterna i arbetstagarrådet skall, med beaktande av eventuell tystnadsplikt, underrätta representanter för arbetstagarna i europa- kooperativet och dess dotterföretag och filialer om innehållet i och resultatet av informations- och samrådsförfarandet. 56 § efter det att arbetstagarrådet har inrättats, skall det pröva om förhandlingar skall inledas för att sluta ett avtal som avses i 31 34 §§. Om förhandlingar inleds skall 22, 24 och 2633 §§ samt vad som enligt 4 § föreskrivs om lagval för dessa bestämmelser tillämpas. Vad som sägs om de deltagande juridiska personerna skall gälla för europa- kooperativet. skall utgöra förhandlingsdelegation. Tids- fristen enligt 22 § skall räknas från det att rådet påkallat förhandling. Om inget avtal har träffats när tidsfristen enligt 22 § löpt ut, skall reglerna om vad som gäller om avtal inte träffas fortsätta att tillämpas. 57 § och arbetsutskottets kostnader skall bäras av europakooperativet i den utsträckning som krävs för att rådet och ut- skottet skall kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. 58 § När ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall arbets- tagarna ha rätt till medverkan i samma omfattning som före om- bildningen. 59 § När ett europakooperativ bildas på annat sätt än genom ombild- ning, skall arbetstagarnas rätt att välja, utse, föreslå eller avvisa ett antal ledamöter i europakooperativets förvaltnings- eller tillsynsorgan mot- svara den högsta andel som gällde i någon av de deltagande juridiska personerna före registreringen. När arbetstagarinflytande skall gälla enligt denna lag i fall som avses i 1 § andra stycket, skall arbetstagarnas rätt att välja, utse, föreslå eller av- visa ett antal ledamöter i europakooperativets förvaltnings- eller tillsyns- organ motsvara den andel som gällde i europakooperativet innan lagen blev tillämplig. 60 § skall besluta hur platser i europakooperativets förvaltnings- eller tillsynsorgan skall fördelas mellan ledamöter som företräder arbetstagare från olika EES-stater. Fördelningen skall ske proportionellt i förhållande till andelen arbetstagare i europakooperativet, dess dotterföretag och filialer i varje EES-stat. Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid fördelningen enligt första stycket, skall en plats undantas från den proportionella fördelningen. Den undantagna platsen skall tilldelas arbetstagarna i den EES-stat där europakooperativet skall ha sitt säte. Om dessa arbetstagare redan är representerade skall platsen i stället tilldelas arbetstagarna i den EES-stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation. 61 § skall utse ledamöter till de platser i förvaltnings- eller tillsynsorganet som fördelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 60 §. Om en EES-stat har en nationell ordning för val av arbets- tagarledamöter till förvaltnings- eller tillsynsorgan, skall i stället den ordningen tillämpas för val av ledamöter till platser som tilldelats arbetstagare från den staten. 62 § Ledamöter till de platser i förvaltnings- eller tillsynsorganet som tilldelats arbetstagare i utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt 42 eller 43 §. Organisationerna får enas om att överlåta sin rätt att utse ledamöter till arbetstagarrådet. 63 § Den som utser arbetstagarledamöter till förvaltnings- eller till- synsorganet enligt 61 och 62 §§ skall bestämma mandatperiodens längd. 64 § När arbetstagarnas medverkan består i en rätt att föreslå eller av- visa ledamöter till förvaltnings- eller tillsynsorganet, bestämmer arbets- tagarrådet vilka kandidater som skall föreslås eller avvisas. 65 § Arbetstagarrepresentanter i förvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha samma rättigheter och skyldigheter som de ledamöter som företräder kooperativets medlemmar. Arbetstagarrepresentanterna får dock inte delta i behandlingen av frågor som rör kollektivavtal eller stridsåtgärder eller av andra frågor där arbetstagarrådet eller en arbetstagarorganisation har ett väsentligt intresse som kan strida mot europakooperativets. 66 § En av arbetstagarrepresentanterna får närvara och delta i över- läggningarna när ett ärende, som senare skall avgöras i europa- kooperativets förvaltnings- eller tillsynsorgan, förbereds av därtill sär- skilt utsedda ledamöter i förvaltnings- eller tillsynsorganet eller befatt- ningshavare i företaget. 67 § Ledamöter till de platser i föreningsstämma eller annan stämma som tilldelats arbetstagare i utses av lokala arbetstagar- organisationer enligt 42 eller 43 §. Organisationerna får enas om att överlåta sin rätt att utse ledamöter till arbetstagarrådet. 68 § Den som utser ledamöter till föreningsstämma eller annan stämma enligt 67 § skall bestämma mandattidens längd, om inte något annat följer av europakooperativets stadgar. 69 § Arbetstagarnas förhandlingsdelegation och ett arbetstagarråd kan förvärva rättigheter och ikläda sig skyldigheter samt föra talan inför domstolar och andra myndigheter. När ett arbetstagarråd inrättats övertar det alla rättigheter och skyldig- heter från förhandlingsdelegationen och inträder som part i ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet. 70 § Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 § och 68 §§ lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning gälla på motsvarande sätt för arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utför sitt arbete i och utför uppgifter eller utses enligt denna lag. 71 § De deltagande juridiska personerna eller europakooperativet får besluta om tystnadsplikt för ledamöter i förhandlingsdelegationen eller arbetstagarrådet samt för de experter som biträder dessa organ, om det är nödvändigt med hänsyn till företagets bästa. får av samma skäl besluta om tystnadsplikt även för övriga arbetstagar- representanter som fullgör uppgifter inom ett informations- och samråds- förfarande enligt denna lag. Den som har fått information under tystnadsplikt får trots tystnads- plikten föra informationen vidare till andra ledamöter i samma förhand- lingsdelegation eller arbetstagarråd och deras experter. Rätten att föra informationen vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om tystnadsplikten. I sådant fall gäller tystnadsplikten även för mottagaren. Tystnadsplikten skall fortsätta att gälla även efter det att uppdraget som ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upphört. 72 § Reglerna om europakooperativ får inte tillämpas i syfte att frånta eller förvägra arbetstagarna deras rätt till arbetstagarinflytande.