prop · GT03185 · 2006-03-22 00:00:00 — rätt till hel sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän för- En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande av- bryta anställningen med omedelbar verkan. Att arbetsgivaren i vissa fall är Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga skyldig att informera och överlägga tillämpa ett visst förfarande i sam- tillämpa ett visst förfarande i sam- band med att ett anställningsavtal band med att ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 6, 8 ingås eller upphör följer av 5, 8 10, 15, 16, 19, 20 och 2833 §§. 10, 15, 16, 19, 20 och 2833 §§. Avtal om tidsbegränsad anställ- ning får träffas i följande fall: 1.Avtal , viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. 2.Avtal som avser vikariat, praktikarbete eller ferie- arbete. 3.Avtal , dock sammanlagt högst , om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning. 4.Avtal som gäller för tiden till dess arbetstagaren skall börja sådan tjänstgöring enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, som skall pågå mer än . 5.Avtal , när arbets- tagaren har fyllt . Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt , övergår anställningen till en tillsvidare- anställning. Avtal får träffas om tids- begränsad provanställning, om prövotiden är högst . Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövo- tiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Avtal får träffas om tids- begränsad provanställning, om prövotiden är högst . Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta läm- nas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Avtal om tidsbegränsad anställning får avse högst 18 månader . Avtal om vikariat får avse . Tid i provanställning skall anses som tid i tidsbegränsad anställning vid tillämpning av första stycket. Senast efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren skriftligen informera arbetstagaren om de villkor som gäller för anställningen. Om anställningstiden är kortare än en månad, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information. Informationen skall innehålla följande uppgifter: Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen. Arbetstagarens arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt a)vid anställning tillsvidare: de uppsägningstider som gäller, b)vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de för- utsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra, c)vid provanställning: prövotidens längd. 4.Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas 5.Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbets- tagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka. 6.Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. 7.Villkoren för arbetstagares stationering utomland, om stationeringen avses pågå längre än en månad. Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som avses i andra stycket, skall arbetsgivaren lämna ny skriftlig information om änd- ringen inom en månad. Om arbetstagaren begär det skall arbetsgivaren oavsett anställ- ningens längd senast inom en månad lämna skriftlig uppgift om arbetstagarens sammanlagda anställningstid. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av , om den sammanlagda anställningstiden hos arbets- givaren är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , , om den sammanlagda anställningstiden är men kortare än , och , om den sammanlagda anställningstiden är . Vid uppsägning på grund av arbetsbrist av en arbetstagare som är ledig enligt 4 eller 5 §§ för- äldraledighetslagen (1995:584) börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren återupptar eller skulle ha återupptagit sitt arbete helt eller delvis. Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta m.m. En arbetstagare som är anställd för En arbetstagare som är anställd för och som inte kommer att få fortsatt inte kommer att få fortsatt anställ- anställning när anställningen upp- hör, skall få besked av arbets- skall få besked av arbetsgivaren om givaren om detta minst en månad detta minst en månad före anställ- förutsättning för rätt till sådant ning för rätt till sådant besked är besked är dock att arbetstagaren, dock att arbetstagaren, när anställ- när anställningen upphör, har varit ningen upphör, har varit anställd anställd hos arbetsgivaren mer än hos arbetsgivaren mer än sex under de senaste tre månader under de senaste två Är anställningstiden så kort Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i månad i förväg, skall beskedet i Om en säsongsanställd arbets- tagare, som när anställningen upp- hör har varit anställd för viss säsong hos arbetsgivaren mer än under de senaste två åren, inte kommer att få fortsatt säsongens början, skall arbets- givaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar. Besked enligt 15 § skall vara skriftligt. ange vad arbetstagaren skall iaktta ange om arbetstagaren har före- för det fall att arbetstagaren vill föra talan om att anställningsavtalet inte och om det krävs anmälan för skall förklaras gälla tills vidare eller yrka skadestånd för brott mot 4 § första stycket. vidare anges om arbetstagaren har skall iaktta för att kunna föra talan särskilt vederlag enligt 38 § för att företrädesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges. 2 Ändringarna innebär bl.a. att andra stycket upphävs. Beskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress. Arbetstagare som är anställda tills vidare och som har sagts upp på grund av arbetsbrist har före- trädesrätt till återanställning i den verksamhet där de har varit sysselsatta. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbets- tagaren har varit anställd hos arbetsgivaren mer än samt att arbetstagaren har tillräckliga kva- lifikationer för den nya anställ- ningen. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen skedde och därefter till dess har förflutit från den dag då an- ställningen upphörde. Har under de nu nämnda tidsperioderna före- taget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan över- gång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbets- givarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §. 3 24 § upphävd genom SFS 1984:1008. Ändringen innebär bl.a. att andra stycket i nuvarande 25 § som flyttas hit upphävs. Arbetstagare som har sagts upp på En arbetstagare som är anställd grund av arbetsbrist har företrädes- för begränsad tid enligt 6 § och rätt till återanställning i den verk- som inte har fått fortsatt anställ- samhet där de har varit arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 eller Rätten gäller från den tidpunkt då och som på grund av arbetsbrist besked lämnades eller skulle ha inte har fått fortsatt anställning. lämnats enligt 15 §. rätten gäller i övrigt på mot- är dock att arbetstagaren har varit svarande villkor som anges i 24 §. anställd hos arbetsgivaren sam- Tid som avser praktikarbete skall manlagt mer än under inte beaktas vid beräkningen av eller, när det den tid i anställning som kvalifi- gäller företrädesrätt till ny säsongs- cerar för företrädesrätt till åter- anställning för en tidigare säsongs- arbetstagaren har tillräckliga kvali- fikationer för den nya anställ- En arbetstagare kan inte göra gällande sin företrädesrätt till åter- anställning, om en skulle strida mot 5 § första stycket 3 eller 5 a §. eller besked lämnades eller skulle stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag trädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess har förflutit från den nya säsongens Har under de nu nämnda heten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som om- 6 b §, gäller företrädes- rätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbets- givarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §. En deltidsanställd arbetstagare som En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning han eller hon vill ha en anställning dock högst heltid, har trots 25 § dock högst heltid, har trots 24 och företrädesrätt till sådan anställning. Som förutsättning för företrädes- företrädesrätten gäller att arbets- givarens behov av arbetskraft till- godoses genom att den deltids- anställs med en högre sysselsätt- anställde anställs med en högre ningsgrad och att den deltids- anställde har tillräckliga kvalifika- tioner för de nya arbetsuppgifterna. kvalifikationer för de nya arbets- rätten anställning inom den enhet rätten anställning inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt på där arbetstagaren är sysselsatt på den som har rätt till omplacering den som har rätt till omplacering enligt 7 § andra stycket. enligt 7 § andra stycket. En arbetstagare kan inte göra anställningen skulle strida mot 5 § första stycket 3 eller 5 a §. Om flera arbetstagare har före- Om flera arbetstagare har före- trädesrätt till återanställning enligt trädesrätt till återanställning enligt 4 Ändringen innebär bl.a. att sista stycket utgår. 24 eller 25 §§ eller företrädesrätt anställning med högre sysselsätt- enligt 25 a §, 25 a §, bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje arbets- tid hos arbetsgivaren. längre anställningstid har företräde företräde framför arbetstagare med ningstid ger högre ålder företräde. Om en arbetsgivare vill att en arbetstagaren skall lämna sin anställning vid utgången av den månad då han eller hon fyller skall arbets- givaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren enligt lagen (1962:381) om allmän för- säkring får rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning. En arbetstagare som har fyllt 67 En arbetstagare som har fyllt 67 år har inte rätt till längre upp- år har inte rätt till längre uppsäg- sägningstid än en månad och har ningstid än en månad och har inte inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 och 25 a §§. 25 a §§. Ett anställningsavtal, som har tids- Om en domstol genom laga- begränsats i strid mot 4 § första kraftvunnen dom har ogiltig- stycket, skall förklaras gälla tills förklarat en uppsägning eller ett vidare på yrkande av arbets- avskedande, får arbetsgivaren inte avstänga arbetstagaren från arbete Om ett sådant yrkande fram- på grund av de omständigheter ställs, kan domstol besluta att bestå till tvisten har slutligt av- Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12 En arbetsgivare som bryter mot En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön denna lag skall betala inte bara lön som arbetstagaren kan ha utan även ersättning för skada som utan även ersättning för skada som uppkommer. En arbetstagare är uppkommer. En arbetsgivare skall skadeståndsskyldig om han eller också ersätta uppkommen skada hon inte iakttar den uppsägningstid om en arbetstagare lämnar sin som anges i 11 § första stycket. anställning på grund av att arbets-Skadestånd enligt första stycket givaren i väsentlig mån har åsido- kan avse både ersättning för den satt sina åligganden mot arbets- förlust som uppkommer och ersätt- tagaren. En arbetstagare är ning för den kränkning som lag- skadeståndsskyldig om han eller brottet innebär. Ersättning för för- hon inte iakttar den uppsägningstid lust som avser tid efter anställ- som anges i 11 § första stycket. ningens upphörande får under alla Skadestånd enligt första stycket förhållanden bestämmas till högst kan avse både ersättning för den det belopp som anges i 39 §. förlust som uppkommer och ersätt-Om det är skäligt, kan ska- ning för den kränkning som lag- deståndet sättas ned eller helt falla brottet innebär.bort. Om en arbetsgivare bryter mot 6 eller 25 §§ skall denne i stället för skadestånd betala ett särskilt vederlag till arbetstagaren. Det särskilda vederlaget skall motsvara en tredjedels månadslön för varje fullgjord anställningsmånad, dock lägst tre månadslöner. Arbets- givaren har rätt att avräkna vad som har utgetts som sär- skilt vederlag till arbetstagaren för brott mot 6 eller 25 §§. Det sär- skilda vederlaget vid brott mot 25 § förfaller när företrädesrätten till återanställning åsidosätts. Rätten till det särskilda vederlaget bort- faller om arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren en tillsvidare- anställning på villkor som denne skäligen kan godta eller om arbetstagaren själv säger upp sig från anställningen.Ersättning för förlust som avser tid efter anställningens upphörande och sådant särskilt vederlag som avses i andra stycket får under alla förhållanden bestämmas till högst det belopp som anges i 39 §.Om det är skäligt, kan skadeståndet eller det särskilda vederlaget sättas ned eller helt falla bort. En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har arbets- tagaren inte fått något sådant besked om ogiltighetstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde. Om en arbetstagare gör gällande att ett anställningsavtal har tids- begränsats i strid mot 4 § första stycket och avser att yrka för- att avtalet skall gälla tills vidare, skall arbetstagaren under- rätta arbetsgivaren om detta senast efter anställningstidens utgång. Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas efter det att förhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas efter det att tiden för underrättelse gick ut. Den som vill kräva skadestånd eller Den som vill kräva skadestånd eller som grundar sig på bestämmel- som grundar sig på bestämmel- serna i denna lag skall underrätta serna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den månader från den tidpunkt då den eller fordringen förföll till betal- Har en arbetstagare inte Har en arbetstagare inte fått fått något sådant besked om något sådant besked om ska- skadeståndstalan som avses i 8 § deståndstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, stycket, räknas tiden i stället från räknas tiden i stället från den dag den dag då anställningen upphörde. då anställningen upphörde. Avser arbetstagarens yrkande brott mot 4 § första stycket, räknas tids- fristen från anställningstidens ut- gång. Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas efter det att för- handlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas efter det att tiden för underrättelse gick ut. 5 Ändringen innebär att andra stycket utgår. Mål om tillämpning av denna lag Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. om rättegången i arbetstvister. som avses i 3436 §§ skall hand- som avses i 34och 35 §§ skall Denna lag träder i kraft Förbuden i 15 och 16 §§ jäm- ställdhetslagen (1991:433) äger motsvarande tillämpning när en arbetsgivare missgynnar en arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Förbudet gäller i de situationer som anges i 17 § jäm- ställdhetslagen.I fråga om ogiltighet av avtal och av andra rättshandlingar på grund av diskriminering enligt första stycket äger 23 och 24 §§ jäm- ställdhetslagen motsvarande tillämpning. 2005/06:185 Bilaga 2 Förslag till ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) Härigenom föreskrivs i fråga om föräldraledighetslagen (1995:584) dels att 16, 17, 22 och 23 §§ och rubriken närmast före 16 § skall ha dels att det införs en ny paragraf, 17 a §, av följande lydelse. Ändrad rubrik; Skydd mot diskriminering 16 § En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå, skall upp- sägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det. En arbetstagare som begär eller En arbetsgivare får inte utsätta en tar i anspråk sin rätt till ledighet arbetstagare för trakasserier på enligt denna lag är inte skyldig att grund av att arbetstagaren har bara av detta skäl godta anmält arbetsgivaren för diskrimi- 1.några andra minskade anställ- nering enligt 16 §. arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller 2.någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. om tillsyn över 16 ställdhetslagen (1991:433). En arbetsgivare som bryter mot En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala skadestånd denna lag skall betala skadestånd för den förlust som uppkommer för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har in- och för den kränkning som har in- Om det är skäligt, kan skadeståndet Om en arbetssökande eller en sättas ned eller helt falla bort. att arbetsgivaren bryter mot för- betala skadestånd till den diskrimi- nerade för den kränkning som avses i 17 § 35 jämställdhetslagen betala skadestånd till arbets- tagaren också för den förlust som uppkommer för henne eller honom. Om en arbetstagare utsätts för trakasserier som avses i 17 §, skall till arbetstagaren för den kränk- ning som trakasserierna innebär. Om det är skäligt, kan ska- deståndet sättas ned eller helt falla Mål om tillämpningen av denna Mål om tillämpningen av denna lag lag skall handläggas enligt lagen Förs talan med anledning av upp- I mål om tillämpningen av 16 och sägning eller avskedande, skall 34 35, 37, gången i diskrimineringstvister i 45 andra meningen, 39 42 §§ samt 43 § första stycket andra meningen (1991:433) tillämpas. och andra stycket lagen (1982:80) annan talan tillämpas 64 66 och 68 §§ lagen (1976:580) om med- I fråga om annan bestämmande i arbetslivet. talan tillämpas 64 66 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestäm- mande i arbetslivet. Denna lag träder i kraft Förteckning över remissinstanser (Ds 2002:56) Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning Ombudsmannen mot etnisk diskriminering Arbetsgivaralliansen Konstnärliga och Kooperationens i Två instanser, Bankinstitutens och Koopera- tionens , har inte inkommit med något ytt- rande. Sammanfattning av promemorian Förstärkning och förenkling, ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen (Ds 2005:15) I promemorian föreslås ändringar i anställningsskyddslagen rörande tids- begränsade anställningar och en stärkt rätt till föräldraledighet. Beträffande tidsbegränsade anställningar föreslås att avtal om tidsbegrän- sad anställning skall få träffas , dock sammanlagt högst under de senaste fem åren (fri visstidsanställning), , viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet, som avser vikariat, , när arbetstagaren har fyllt . Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning om prövotiden Om en arbetstagares anställningstid hos samma arbetsgivare i en eller flera fria visstidsanställningar och provanställningar uppgår till sam- manlagt mer än tolv månaders , övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Om en arbetsgivares anställningstid hos samma arbetsgivare i en eller flera tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare i en eller flera tidsbegränsade anställningar, med undantag för anställningar när arbetstagaren fyllt , uppgår till sammanlagt mer än 36 månader , övergår anställningen till en tillsvidareanställ- Om ett avtal om tidsbegränsad anställning på annat sätt har träffats i strid mot anställningsskyddslagens regler, kan domstol förklara att det skall gälla tillsvidare på yrkande av arbetstagaren. En arbetstagare skall ha företrädesrätt till återanställning på samma sätt som , om han eller hon har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än . Om en arbetstagare gör gällande företrädesrätt och om detta kan komma att leda till en tillsvidareanställning, gäller företrädesrätten endast om arbetstagaren har varit anställd som vikarie hos arbetsgivaren och återanställningen avser ett vikariat. Förutsättningen för rätten till besked om att arbetstagaren inte kommer att få fortsatt anställning enligt 15 § anställningsskyddslagen och med detta besked sammanhängande rättigheter för arbetstagaren eller dennes organisation skall även fortsättningsvis vara att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren den tid som ger företrädesrätt till återanställning. Arbetsgivaren skall oavsett hur lång anställningstiden är lämna skrift- lig information till arbetstagaren enligt 6 a § anställningsskyddslagen. Vid anställning för begränsad tid skall arbetsgivaren dessutom lämna information om vilken form av tidsbegränsad anställning det är fråga om. En förstärkt rätt till föräldraledighet Promemorian innehöll två förslag. Det ena gäller ett förbud mot missgynnande av arbetssökande eller arbetstagare på grund av föräldraledighet i föräldraledighetslagen (1995:584). En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag när