mot · GU02A319 · 2006-10-27 00:00:00 — Regionala skyddsombud behöver effektivare verktyg3 Inför en europeisk strejkrätt6 tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om en internationaliserad arbetsmarknad. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att se över direktivet om utstationering av arbetstagare. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om regionala skyddsombuds utökade möjligheter att agera vid fara för liv eller hälsa. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om tillräckliga resurser för . tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att låta Brå kartlägga arbetsmiljöproblemen på arbetsplatser där det finns utstationerad arbetskraft.1 tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om arbetsmiljöarbetet på europeisk nivå. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att bör driva kravet på att införa en europeisk strejkrätt som ger anställda i ett land möjligheter att genomföra sympatiåtgärder för anställda i ett annat land. 1 Yrkande 5 hänvisat till JuU. är en öppen arbetsmarknad där människor kan arbeta och bo var de vill. Det är bra och välkommet att utländska företag väljer att etablera sig, eller tillfälligt uppehålla sig, i och att utländsk arbetskraft jobbar på svenska arbetsplatser. Men konkurrensen måste ske på rättvisa villkor och inte med hjälp av dumpade löner och arbetsvillkor. Svenska kollektivavtal måste värnas och respekteras. Det gränsöverskridande myndighetsarbetet måste utvecklas. är det lagen om utstationering, som baseras på ett EU-direktiv, som gäller för utländska företag som tillfälligt utför arbete i med utländsk arbetskraft. Ett utstationerat företag betalar skatt i landet där det är etablerat och har ingen anmälningsplikt i . För ett utstationerat företag gäller arbetsmiljölagen, och de utstationerade arbetstagarna ska ha samma lön och villkor som alla andra i det värdland de tillfälligt utför arbete i. Det innebär att företaget måste teckna kollektivavtal och betala ut löner till sina anställda i nivå med andra löntagare i samma bransch. Denna lagstiftning är viktig för att se till att arbetstagare inte kan utnyttjas för att dumpa löner och villkor. Men det finns brister och luckor i lagen som gör att det kan vara svårt att se till att utstationerade arbetstagare verkligen får samma rättigheter som andra löntagare i samma bransch, vilket inte minst det så kallade Vaxholmsfallet visade. I är det till exempel viktigt att ett företag som sänder ut arbetskraft har en representant som de fackliga organisationerna kan förhandla med. Utan en motpart blir det svårt att ställa krav på kollektivavtal, och möjligheterna att följa upp och inspektera företags arbetsmiljöarbete minskas. Direktivet om utstationering av arbetstagare behöver ses över för att det ska kunna tillämpas fullt ut och säkerställa att utstationerade arbetstagare omfattas av samma anställningsvillkor, löner och säkerhetsföreskrifter som arbetare har rätt till i värdlandet. Regionala skyddsombud behöver effektivare verktyg Regionala skyddsombud, , bevakar arbetsmiljön på arbetsplatser där det inte finns lokala skyddsombud. Deras arbete ska i första hand vara förebyggande, för att förhindra arbetsolyckor och dålig hälsa. De regionala skyddsombudens verksamhet är viktig och nödvändig för att sprida kunskaper om gällande lagar och säkerhetsföreskrifter. Deras förebyggande arbete är väsentligt för att underlätta arbetsplatsers arbetsmiljöarbete och för att hindra oseriösa arbetsgivare att utnyttja arbetstagare. får RSO endast verka på arbetsplatser där det finns fackligt anslutna medlemmar. Arbetstagare som inte är medlemmar i facket och arbetar på arbetsplatser med farliga arbetsmiljöer får därmed inte möjlighet att få hjälp genom det förebyggande arbetsmiljöarbete som regionala skyddsombud skulle kunna utföra. Dessa löntagare får ett otillräckligt skydd. Arbetsgivare på arbetsplatser utan fackligt anslutna får inte heller någon möjlighet att få hjälp i sitt arbetsmiljöarbete. Vi anser att regionala skyddsombud behöver förbättrade förutsättningar. Detta bör ske genom att regionala skyddsombud får möjlighet att bevaka arbetsmiljön på samtliga arbetsplatser utan restriktioner. har regeringens och uppdrag att se till att arbetsmiljön uppfyller de krav som finns i arbetsmiljölagen. Verket inspekterar arbetsplatser och utfärdar juridiskt bindande föreskrifter och sprider information om arbetsmiljö. är resurser begränsade. Detta innebär att verket i första hand måste koncentrera sig på att inspektera de arbetsplatser som har de största riskerna för ohälsa och olycksfall. Stora besparingar är aviserade på , som får minskade anslag med 2007, med ytterligare 2008 och med 2009. Besparingarna sker med motiveringen att den statliga byråkratin bör minskas. Det är dock svårt att se att arbete skulle kunna ses som tungrodd byråkrati. Vi anser att det är verksamhet som behövs för att ta itu med ett allvarligt samhällsproblem. Både statistik och statistik från visar att alltfler män och kvinnor fått problem i arbetet på grund av stress och psykiska påfrestningar. Antalet anmälda arbetssjukdomar och antalet sjukdagar har ökat mycket kraftigt . Alltfler får problem på jobbet på grund av stress eller andra psykiska påfrestningar. Mot denna bakgrund är det svårt att förstå hur minskade resurser till kan försvaras. behöver tillräckliga resurser för att förbättra sin tillsyn och sitt förebyggande arbete. Verket måste kunna fortsätta med sin strategi för att sprida kunskap om arbetsmiljölagstiftningen. Dess arbete, särskilt riktat mot sex branscher med särskilt stora arbetsmiljöproblem, är viktigt och nödvändigt. Vi vänder oss mot de stora aviserade besparingarna på . Det blir allt vanligare att utländska företag väljer att tillfälligt uppehålla sig och utföra arbeten i . Detta är bra och välkommet och gynnar den svenska ekonomin. För ett utstationerat företag gäller arbetsmiljölagen, och företaget måste teckna kollektivavtal. Men det är tyvärr inte alltid detta sker, vilket försvårar det fackliga arbetsmiljöarbetet och riskerar att skapa en lägre betald arbetskraft som utnyttjas. vet vi inte helt säkert omfattningen av detta problem, eftersom de fackliga organisationerna och de regionala skyddsombuden inte har möjlighet att överblicka situationen fullt ut. , , bör ges i uppdrag att kartlägga arbetsmiljöproblemen på arbetsplatser där det finns utstationerad arbetskraft. BRÅ har en viktig roll att spela i arbetet med att förebygga brott, vilket också bör utnyttjas när det gäller att förhindra arbetsmiljöbrott. Den fria rörligheten i är bra och viktig för att företag ska kunna växa och att människor ges chanser att flytta och utveckla sig. Men rätten att bo och arbeta i hela får inte innebära att människor utnyttjas på ett sätt som dumpar löner, arbetsmiljöskydd och anställningsvillkor. Vi vill använda det europeiska samarbetet till att enas om gemensamma minimiregler så att företag inte spelar ut länder och löntagare mot varandra med dåliga löner och dålig arbetsmiljö. Den ökade rörligheten i ska inte missgynna företag som följer svenska lagar och svenska kollektivavtal. Det svenska systemet med kollektivavtal måste försvaras. För att möta utmaningarna som en öppen europeisk arbetsmarknad måste det finnas en arbetsrätt som ger rättvisa spelregler och förhindrar godtycklighet. Vi måste försvara rätten att teckna kollektivavtal när utländska företag etablerar sig, eller tillfälligt uppehåller sig, i . Att fortsätta att utveckla och stärka löntagarnas trygghet och arbetsmiljö måste stå högt på vår dagordning. Detta är en fråga som bör drivas som en svensk linje i det europeiska samarbetet. Arbetsmiljöfrågor är kanske den viktigaste delen i EU:s politik på det sociala området. De grundläggande europeiska arbetsmiljöreglerna finns i ett övergripande ramdirektiv . Dessa ramar har kompletterats med ett omfattande europeiskt regelverk, och finns det cirka tjugo direktiv på arbetsmiljöområdet, som innehåller regler som oftast riktar sig till arbetsgivaren. Reglerna är utformade som miniminormer, vilket är en lägsta standard för hela EU. finns det gränsvärden för bland annat bly och asbest, säkerhetsföreskrifter för arbets- och skyddsutrustning, arbete vid bildskärm, skydd av minderåriga i arbetslivet och arbetstidens förläggning. Inom vissa branscher finns det dock bara frivilliga europeiska överenskommelser om säkerhetskrav. Detta är fallet när det gäller byggbranschen. finns det inga minimiregler för hur arbetsställningar, stegar, säkerhetsnät och annan utrustning som används vid byggarbeten ska se ut. Detta gör att säkerhetsnivån vid byggarbetsplatser i är mycket varierande och att europeiska löntagare har ett högst varierande arbetsmiljöskydd. Fallolyckor är dessvärre alltför vanligt förekommande. I beror en femtedel av skadorna inom byggbranschen på fallolyckor, varav de flesta från mycket hög höjd. Det behövs bindande miniminormer inom EU för byggnadsställningar, stegar och säkerhetsnät. har tidigare drivit på för att få till stånd sådana bindande regler inom EU, och detta arbete måste fortsätta. Inför en europeisk strejkrätt Företag verkar alltmer internationellt. Det är därför viktigt att de fackliga verktygen följer efter, för att ge löntagare möjligheter att sätta press på företag att följa regler och tvinga fram kollektivavtal. finns det bara begränsade möjligheter för fackföreningsrörelsen att göra påtryckningar över nationsgränserna. Med en europeisk strejkrätt kan löntagare få verktyg för att sätta press på företag att uppfylla lagar och konventioner om rättigheter i arbetslivet. Europeiska fackföreningar skulle då kunna vidta sympatiåtgärder till stöd för dem som utsätts för kränkningar eller som har undermålig arbetsmiljö. bör driva kravet på att införa en europeisk strejkrätt som ger anställda i ett land möjligheter att genomföra sympatiåtgärder för anställda i ett annat land.