sou · GSB3101d3 · 2005-01-01 00:00:00 — Förutsättningen för att efterlevandepension skall utbetalas till en efterlevande är att den anställde vid dödsfallet antingen omfattades av PA 03 eller uppbar ålders- eller sjukpension enligt avtalet eller ersättning enligt trygghetsavtalet. Efterlevandepensionen är tvådelad och består av en efterlevandepension till make och en särskild efterlevandepension till barn. Om den avlidne inte efterlämnade någon make kommer även den pensionsförmånen att tillfalla arvsberättigade barn. Efterlevandepension utbetalas till efterlevande make, registrerad partner och sambo. För att sambo skall vara berättigad till efterlevandepension krävs att paret har, har haft eller väntar Om gemensamma barn saknas krävs att paret har varit gifta med varandra. Efterlevandepension utges också till arvsberättigat barn som inte har fyllt . Med arvsberättigat barn jämställs barn som har mottagits i adoptionssyfte. Efterlevandepension utges men längst till dess den anställde skulle ha fyllt . Pensionsförmånen motsvarar 1,2 prisbasbelopp . Om den avlidne hade en årsinkomst över 7,5 inkomstbasbelopp utbetalas ytterligare efterlevandepension. utgår ett högre belopp än under de resterande åren. För lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp upp till 20 inkomstbasbelopp utges efterlevandepension av pensionsunderlaget och under de återstående fem åren utges . För lön mellan 20 inkomstbasbelopp och 30 inkomstbasbelopp utbetalas av pensionsunderlaget som efterlevandepension och under de resterande fem åren utbetalas i pension. Om det inte finns någon efterlevande make tillfaller efterlevandepensionen arvsberättigat barn. Belopp som är gemensamt för flera barn delas lika mellan dem. Efterlevandepension utges till varje arvsberättigat barn till dess barnet fyllt . Pensionsbeloppet är knutet till den avlidnes årsinkomst. För lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp utges pension i efterlevandepension till varje arvsberättigat barn. Övergångsregler angående kompletterande efterlevandepension enligt PA-91 I det tidigare pensionsavtalet PA-91 finns en livsvarig efterlevandepension på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp som kallas för kompletterande efterlevandepension. Anställda som har tjänat in sådan pension t.o.m. behåller enligt övergångsregler den intjänade pensionsrätten i form av ett efterlevandefribrev som räknas om genom anknytning till prisbasbeloppets förändring. Pensionsavtal för arbetstagare i kommuner, landsting m.m. (PFA 98, PFA 01 och PA-KFS) Anställda i kommuner, landsting, regioner, församlingar, kommunalförbund och kommunala bolag kan omfattas av i huvudsak två olika pensionsavtal; Pensions- och försäkringsavtal 98 (PFA 98) och Pensionsavtal för Kommunala företagens samorganisation (PA-KFS). är ett dotterbolag till , vilket har till uppgift att administrera kommunal- och landstingsanställdas individuella del i den avgiftsbaserade ålderspensionen inom PFA samt den kompletterande ålderspensionen för anställda i kommunala företag som omfattas av PA-KFS. Vissa kommun och landstingsanställdas individuella del administreras av Electum Pensionstjänst. trädde ett nytt pensions- och försäkringsavtal för anställda inom kommun och landsting – PFA 98 - i kraft, vilket ersatte den tidigare kommunala pensionsöverenskommelsen Pensionsavtal för arbetstagare hos kommuner och landsting (PA- KL). omförhandlades PFA 98 och parterna kom överens om att PFA 98 med delvis ändrade avtalsvillkor skulle gälla för de landstingsanställda samt att ett nytt PFA 01 skulle gälla för kommunanställda inom område. För tjänstemannaområdet hos kommuner gäller fortfarande den äldre versionen av PFA. Bestämmelserna i det ändrade PFA 98 och PFA 01 är praktiskt taget helt överensstämmande, varför de båda pensionsavtalen beskrivs i ett sammanhang. Anställda i kommunala bolag omfattas i huvudsak antingen av PA-KFS eller PFA, men även den privata sektorns pensionsplaner förekommer. Justerad version av PFA 98 och PFA 01 Pensionsplanen kan beskrivas som en blandad plan som innehåller både premie- och förmånsbestämda pensionsförmåner. I pensions- planen ingår ålderspension i form av avgiftsbaserad ålderspension, kompletterande ålderspension, särskild ålderspension, intjänad pensionsrätt per samt efterlevandepension Personer som är födda eller senare och som är anställda hos kommun, landsting, regioner, kommunalförbund och vissa andra arbetsgivare med anknytning omfattas av PFA. Det föreligger inget krav på omfattning av arbetstid. PFA är alltså även tillämpligt på personer som är anställda hos kommuner och landsting i arbetsmarknadspolitiska åtgärder, deltidsanställda räddningsbefäl, brandförmän och brandmän, personliga assistenter och anhörigvårdare, föreläsare inom högskola, timanställda teckenspråktolkar och medicine studerande som vikarierar som underläkare. Det gamla pensionsavtalet PA-KL är alltjämt tillämpligt för anställda som är födda eller tidigare samt för vissa ytterligare kategorier enligt övergångsbestämmelser. Pensionsgrundande lön utgörs av den anställdes månadslön med tillägg av vissa andra ersättningar, såsom t.ex. övertidsersättning, fyllnadslön, tillägg för obekväm arbetstid, jour- och beredskapstjänstgöring samt avlöningsförstärkning. Vid sjukdom, föräldraledighet eller ledighet på grund av fackligt förtroendeuppdrag räknas i stället lönebortfallet som pensionsgrundande lön. Ålderspensionen består i huvudsak av en avgiftsbaserad ålderspensionsdel. Ålderspensionen är i sin helhet avgiftsbestämd för lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp medan pensionen för lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp är såväl avgifts- som förmånsbestämd. Hela den avgiftsbestämda delen i PFA är individuell och den enskilde arbetstagaren kan själv välja hur pensionskapitalet skall förvaltas. Storleken på den avgiftsbestämda ålderspensionen är beroende på den pensionsgrundande lönen samt de pensionsavgifter som tillgodoräknats den enskilde. Från månaden efter det att den anställde har fyllt betalar arbetsgivaren in pensionsavgifter. För tjänstemannaområdet hos kommuner gäller i stället . Hela avgiften avsätts till en individuell del som den enskilde själv har möjlighet att välja förvaltning för. För lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp avsätter arbetsgivaren en avgift som varierar mellan och beroende på vilket avtalsområde den enskilde hör till. För lön över 7,5 inkomstbasbelopp avsätter arbetsgivaren en avgift som varierar mellan . Den enskilde har möjlighet att välja hur den individuella delen av pensionskapitalet skall förvaltas och kan därvid välja mellan att placera pengarna i en traditionell pensionsförsäkring eller i en fondförsäkring. Om den enskilde väljer att placera pensionskapitalet i en traditionell pensionsförsäkring finns följande alternativ att välja mellan: Arbetsmarknadsförsäkringar, pensionsförsäkrings- aktiebolag, ömsesidig livförsäkring, , , Nordea Livförsäkring I , Liv Försäkringsaktiebolag, Nya Livförsäkringsaktiebolaget , Livförsäkringsaktiebolaget och . Arkitekter har även möjlighet att välja att placera pensionskapitalet i , försäkringsförening. Om den enskilde i stället väljer att placera pengarna i en fondförsäkring finns följande bolag att välja mellan; Arbetsmarknadsförsäkringar, pensionsförsäkringsaktiebolag, och (bifirma till ), Folksam-LO Fondförsäkringsaktie- bolag, , , , Fondliv Försäkringsaktiebolag, Nordea Livförsäkring I , , Fondförsäkringsaktiebolaget , , och . Det finns inget som hindrar den enskilde från att byta sparform. Det är även möjligt att byta försäkringsgivare. Både den traditionella pensionsförsäkringen och fondförsäkringen kan kompletteras med ett återbetalningsskydd. Tillval av återbetalningsskydd påverkar storleken på den framtida pensionsutbetalningen. Återbetalningsskyddet innebär att värdet av de inbetalda pensionspremierna utbetalas till de efterlevande om den anställde avlider före pensionstillfället. Om den anställde avlider före pensioneringen betalas värdet av pensionskapitalet ut till de anhöriga . Om den anställde avlider efter pensioneringen utbetalas pensionskapitalets återstående värde under högst från pensioneringen. Förmånstagare är i första hand make, registrerad partner eller sambo och i andra hand egna barn oavsett ålder. Det är möjligt att genom ett särskilt förordnande ändra ordningen på kretsen av förmånstagare. Vid ändrade familjeförhållanden är det möjligt att utan hälsoprövning välja att kombinera ålderspensionen med ett återbetalningsskydd. Förutsättningen är att tillvalet görs efter de förändrade familjeförhållandena. I övriga fall är hälsokrav en förutsättning för att ålderspensionsförmånen i efterhand skall få kompletteras med ett återbetalningsskydd. Det finns även möjlighet att komplettera ålderspensionen med ett familjeskydd. Familjeskyddet innebär att ett visst fastställt belopp kommer att utbetalas till de anhöriga för det fall att den anställde avlider före försäkringstidens slut. Kostnaden för familjeskyddet dras från pensionsavgiften. För de som avstår från att välja kommer den individuella delen av pensionskapitalet att placeras i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd hos . Några garantier för storleken på den framtida pensionsutbetalningen kan inte ges utan pensionen beror på omfattningen av det sparade kapitalet, avkastningen och storleken på de administrationskostnader som försäkringsgivaren tar ut. Summan av den del av de årliga tillgodoräknade pensions- avgifterna som inte är individuell del utgör pensionsbehållningen. Pensionsbehållningen värdesäkras genom att beloppet räknas upp med statslåneräntan. Vid pensioneringen räknas den totala pensionsbehållningen om till en livsvarig ålderspension. Ålderspensionen betalas tidigast ut från och med och kan senast tas ut från och med . Den enskilde har möjlighet att ta ut partiell pension om vederbörande avgår från en del av sin anställning eller tillträder en ny anställning med lägre sysselsättningsgrad. Vid pensioneringen räknas det totala pensionskapitalet om till en livsvarig Bilaga 3 SOU 2004:101 värdesäkras ålderspensionen genom anknytning till prisbasbeloppet. Anställda som omfattas av PFA 01 har möjlighet att växla lön till högre pensionsavgift eller pensionsavgift till högre lön. Växlingen görs i intervaller om inom ett intervall på 3–i pensionsavgift beräknad på inkomster som understiger 7,5 inkomstbasbelopp. Den avgiftsbaserade ålderspensionen kompletteras med en avgiftsbefrielseförsäkring som betalas av arbetsgivaren. Om den anställde blir sjuk och uppbär ersättning från avtals- gruppförsäkringen, sjukersättning eller arbetsskadelivränta betalas ålderspensionsavgiften via försäkringen. Den kompletterande ålderspensionen är en förmånsbestämd pensionsförmån och pensionens storlek bestäms i förhållande till medellönen under i anslutning till avgången. Hänsyn tas också till den pensionsgrundande tiden. Den kompletterande ålderspensionen betalas ut på lönedelar över 7,5 förhöjda prisbasbelopp. Pensionens storlek påverkas av årsmedelpoäng, tidsfaktor och prisbasbelopp. Årspoäng beräknas som den anställde har haft en pensionsgrundande lön. Årspoängen erhålls genom att den pensionsgrundande lönen divideras med inkomstårets förhöjda prisbasbelopp. Årsmedelpoängen motsvarar medelvärdet av de fem högsta årspoängen som föregår året före avgångsåret. För att kompletterande ålderspension skall betalas ut krävs det att den anställdes pensionsgrundande lön visst år överstiger 7.5 inkomstbasbelopp. Pensionens storlek beräknas med hänsyn till årsmedelpoängen och den pensionsgrundande tiden. Pensionsgrundande tid motsvaras av den tid som den anställde har tillgodoräknats pensionsavgifter enligt PFA från och med . Tid beaktas inte. Den pensionsgrundande tiden divideras därefter med utökad med den eventuella kalendertid som återstår från avgången till och med månaden före ordinarie pensionsålder, dock . Resultatet utgörs av tidsfaktorn. Om den anställde avgår efter tillgodoräknas även den återstående tiden fram till . kompletterande ålderspension krävs att tidsfaktorn är 1,000. Reduktion av pensionen sker annars i motsvarande grad. Storleken av den kompletterande ålderspensionen är beroende av årsmedelpoängen, tidsfaktorn och prisbasbeloppet. Vid förtida uttag reduceras pensionen och vid uppskjutet uttag ökas pensionsbeloppet. Vid beräkningen av storleken på den kompletterande ålderspensionen multipliceras årsmedelpoängen inom skiktet 7,5–20 årsmedelpoäng av prisbasbeloppet och årsmedelpoängen inom skiktet 20– 30 årsmedelpoäng multipliceras av prisbasbeloppet. Den kompletterande ålderspensionen värdesäkras genom anknytning till prisbasbeloppet. Anställda inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka omfattas av bestämmelserna om särskild ålderspension . Reglerna gäller dock inte för deltidsanställda räddningsbefäl, brandförmän och brandmän. Övergångsregler möjliggör för en arbetsgivare att även låta vissa andra grupper av arbetstagare omfattas av reglerna om särskild ålderspension. Särskild ålderspension är en förmånsbestämd pensionsförmån som beräknas med hänsyn till årsmedelpoängen. Hänsyn till tidsfaktorn tas dock inte. Vid beräkningen av storleken på den särskilda ålderspensionen multipliceras årsmedelpoängen inom skiktet 0–7,5 årsmedelpoäng . Inom skiktet 7,5– 20 årsmedelpoäng multipliceras årsmedelpoängen med 62,50 pro- cent och inom skiktet 20–30 årsmedelpoäng multipliceras årsmedelpoängen . Den särskilda ålderspensionen värdesäkras genom anknytning till prisbasbeloppet. Samordning sker med sjukersättning och, om inte arbetsgivaren beslutar annat, med förvärvsinkomst. Arbetsgivaren fortsätter att tillgodoräkna den anställde pensionsavgift avseende avgiftsbaserad ålderspension särskild ålderspension utbetalas. Särskild ålderspension utges till anställd som på arbetsgivarens begäran avgår tidigast eller som på egen begäran avgår . För att den anställde skall kunna avgå vid krävs att vederbörande har tillhört räddningstjänsten under , varav i utryckningsstyrka. För anställda som omfattades av pensionsavtalet PA-KL och som därefter omfattades av pensionsbestämmelserna i gäller särskilda bestämmelser om intjänad pensionsrätt enligt det tidigare pensionsavtalet. Förutom att pensionsrätt hos den aktuelle arbetsgivaren beaktas vid fastställande av intjänad pensionsrätt per så beaktas också pensionsrätt hos tidigare arbetsgivare. Intjänad pensionsrätt hos tidigare privata och statliga arbetsgivare inräknas däremot inte utan utbetalas separat. Intjänad pensionsrätt per kan utges tidigast och senast eller vid senare avgång månaden efter det att den anställde slutat sin anställning. Intjänad pensionsrätt måste tas ut tillsammans med den avgiftsbaserade ålderspensionen, utom individuell del, och eventuell kompletterande ålderspension. Den intjänade pensionsrätten värdesäkras för tid före utbetalningen genom att pensionen knyts till inkomstbasbeloppet och från och med att pensionen börjar utbetalas värdesäkras den genom anknytning till prisbasbeloppet. Efterlevandepension enligt PFA utgörs av efterlevandepension till vuxen, barnpension och kompletterande änkepension enligt övergångsregler. Efterlevandepensionsförmånerna är förmåns- bestämda och utges oberoende av varandra. Förmånerna är s.k. nettoförmåner och påverkas inte av lagstadgade förmåner som den anställde kan uppbära. För att den anhöriga skall vara berättigad till efterlevandepension krävs att den avlidne var anställd inom det kommunala området då vederbörande avled, att arbetstagaren hade rätt till särskild ålderspension, att arbetstagaren uppbar sjukersättning enligt avtalsgruppförsäkringen eller att arbetstagaren avled efter det att anställningen upphört. SOU 2004:101 Bilaga 3 Efterlevandepensionsförmånerna beräknas med hänsyn till årsmedelpoängen. Den tjänstepensionsgrundande tiden beaktas endast vid beräkningen av kompletterande änkepension. Som pensionsgrundande tid räknas den tid som den avlidne tillgodoräknats pensionsavgifter enligt PFA och det tidigare pensionsavtalet PA-KL. Om änkan är född eller senare tillgodoräknas tid längst till och med utgången av . Tidsfaktorn räknas fram genom att den pensionsgrundande tiden därefter divideras med talet 30. Efterlevandepension värdesäkras genom anknytning till prisbasbeloppet. Efterlevandepension kan utbetalas till make, registrerad partner samt sambo i vissa fall. Storleken på efterlevandepensionen påverkas av årsmedel- poängen och prisbasbeloppet. Årsmedelpoängen inom skiktet 0–20 årsmedelpoäng multipliceras och inom skiktet 20– 30 multipliceras årsmedelpoängen . Efterlevandepension utges i högst . Pensionsförmånen upphör om den efterlevande gifter om sig, sammanbor med person som han eller hon tidigare varit gift med eller har eller har haft barn med. Kompletterande änkepension enligt övergångsregler Kompletterande änkepension utbetalas efter avliden vars lön översteg 7,5 förhöjda prisbasbelopp. För att pensionsförmånen skall utges krävs att den avlidne och därefter fortlöpande fram till dödsfallet omfattades av bestämmelserna i pensionsavtalen PA-KL och PFA. Vidare krävs att den efterlevande änkan har rätt till änke-ATP enligt övergångsbestämmelserna i lagen (1962:381) om allmän försäkring. Storleken på den kompletterande änkepensionen påverkas av årsmedelpoängen och prisbasbeloppet. Årsmedelpoängen inom skiktet 7,5–20 multipliceras och inom skiktet 20– 30 multipliceras årsmedelpoängen . Kompletterande änkepension utbetalas som änke-ATP utges om änkan är född . Om änkan är yngre utbetalas pensionsbeloppet som längst fram till . Kompletterande änkepension kan utges som efterlevandepensionsförmånen till vuxen utges. Barnpension kan utges till den avlidnes biologiska barn, adoptivbarn och utländska barn som den avlidne tagit om hand för att adoptera. Storleken på barnpensionen påverkas av årsmedelpoängen och prisbasbeloppet. Årsmedelpoängen inom skiktet 0–7,5 multipli- ceras och inom skiktet 7,5–20 multipliceras årsmedelpoängen . Inom skiktet 20–30 multipliceras årsmedelpoängen . Om flera barn har rätt till pension höjs de framräknade beloppen med särskilt angivna beräkningsfaktorer. Barnpension betalas ut tills barnet fyller . Om barnet studerar kan pensionsutbetalningen förlängas till dess barnet fyller . Kollektivavtal angående pension m.m. (PA-KFS) är ett pensionsavtal som i huvudsak gäller för anställda i kommunala bolag. Avtalet är ingånget mellan Kommunala Företagens () å ena sidan och (), , , (), (), Ledarna, , , (), förtecknade och och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd å andra sidan. Pensionsförmånerna enligt avtalet består av ålderspension, kompletterande ålderspension, efterlevandepension till vuxen samt barnpension. PA-KFS är en till stora delar förmånsbestämd pensionsplan med vissa avgiftsbestämda inslag. stora delar med ITP-planen men har också många likheter med den kommunala pensionsplanen. En person som har fyllt och som är anställd enligt kollektivavtal i vilket KFS branschavtal ingår omfattas av pensionsplanen under förutsättning att han inte omfattas av andra tjänstepensionsbestämmelser och vid tillträdet av anställningen inte uppbar sjukersättning som utgör grund för rättighet till hel pensionsförmån från tidigare anställning. Försäkringsskyddet gäller även efter att den anställde har slutat sin anställning under förutsättning att arbetstagaren inte erhållit annan anställning med tjänstepensionsrätt. Bestämmelserna om efterskydd är konstruerade på samma sätt som i ITP-planen. Pensionsåldern i PA-KFS är men det finns möjlighet att komma överens om en tidigare eller senare pensioneringstidpunkt. Grunderna för beräkningen av pensionsgrundande tjänstetid kan liknas vid ITP-planen. Årsmedelpoäng och pensionsgrundande lön är i princip helt överensstämmande med beräkningssättet i den kommunala pensionsplanen. Övertidsersättning beaktas dock inte vid fastställandet av den pensionsgrundande lönen, vilket även gäller enligt ITP-planen. Ålderspensionen i PA-KFS är förmånsbestämd och ersättningsnivåerna överensstämmer med ITP-planen. Arbetsgivaren väljer om förmånerna i planen skall tryggas genom försäkring, kontoföring med kreditförsäkring eller genom pensionsstiftelse. De försäkringsbolag som arbetsgivaren har att välja mellan är , Livförsäkringsaktiebolaget , och Liv Försäkringsaktiebolag. I likhet med ITP- planen innehåller PA-KFS en alternativregel för arbetstagare vars årsmedelpoäng överstiger 10, s.k. tiotaggarlösning. Den kompletterande ålderspensionen i PA-KFS kan jämställas med ITPK i ITP-planen. Den kompletterande ålderspensionen är avgiftsbestämd och tjänas in till . Avgiften motsvarar av den aktuella årsmedelpoängen multiplicerat med prisbasbeloppet. Den anställde har möjlighet att välja hur pensionskapitalet skall förvaltas och kan därvid välja mellan att placera pengarna i en traditionell pensionsförsäkring eller en fondförsäkring. Om den enskilde önskar att pensionskapitalet skall placeras i en traditionell pensionsförsäkring finns följande alternativ att välja mellan; ömsesidig livförsäkring, , Liv Försäkringsaktiebolag, Livförsäkrings- aktiebolaget och . Om den enskilde i stället föredrar att pengarna placeras i en fondförsäkring finns följande bolag att välja mellan; LO Fondförsäkringsaktiebolag, , Fondliv Försäkringsaktiebolag, och . Både efterlevandepensionsförmånen till vuxna och barnpensionen är helt likalydande med motsvarande förmåner i den kommunala pensionsplanen med undantag för att det finns en alternativregel för anställda som har en årsmedelpoäng som överstiger 10. Bestämmelserna om fribrev i PA-KFS överensstämmer med motsvarande bestämmelser i och värdesäkring genom anknytning till prisbasbeloppet är inskriven i pensionsplanen.