sou · GSB3101d3 · 2005-01-01 00:00:00 — Ett ytterligare exempel på en pensionsplan som kan betecknas som en ITP-liknande plan är den pensionsplan som gäller för anställda i flygbranschen. Avtalet är ingånget mellan och samt , HTF och Ledarna. Avvikelser såvitt avser avtalsinnehållet är att piloternas pensionsålder är . Piloter som är anställda i SAS omfattas av ett eget kollektivavtal och det innehåller ytterligare skillnader jämfört med den traditionella ITP- planen. Pensionsplanen för administrativ personal och kabinpersonal är helt likvärdig med den traditionella ITP-planen med undantag för kabinpersonal hos SAS, vars pensionsålder är . Studiecirkelledare som är anställda i folkbildningsföretag omfattas av en pensionsplan som har ingåtts mellan och , Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd och . Avtalet innehåller inga avvikelser från den traditionella ITP-planen med undantag för personal som arbetar mindre än . Pensionsplaner med samma avtalsparter men annat avtalsinnehåll Försäkringsplanen (FTP-planen) Anställda i försäkringsbolag omfattas av en pensionsplan som benämns Pensionsplan för försäkringsbranschen, allmänt kallad försäkringsplanen (FTP-planen). Avtalet är ingånget mellan Försäkringsbranschens () och () samt . Pensionsutfästelserna enligt FTP-planen tryggas antingen via försäkring eller genom avsättning till pensionsstiftelse. Försäkringsbranschen har en egen pensionskassa – Försäkrings- branschens Pensionskassa - försäkringsförening (FPK). Flera stora försäkringsbolag, såsom och , har egna pensionsstiftelser. FTP-planen är mycket lik ITP-planen men vissa avvikelser finns mellan de båda planerna. En skillnad är att familjeskyddet gäller för alla anställda och betalas av arbetsgivaren. Försäkringsbeloppet uppgår till två förhöjda prisbasbelopp. Vidare innehåller FTP-planen en barnpensionsförmån för barn upp till SOU 2004:101 Bilaga 3 Barnpensionen utbetalas av den pensionsmedförande lönen upp till högst 7,5 förhöjda prisbasbelopp. Ersättningsnivån för ålderspension från och med är överensstämmande för de båda planerna med undantag för att FTP-planen tillämpar det förhöjda prisbasbeloppet för lönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp till skillnad mot ITP-planen som använder sig av inkomstbasbelopp. Ett skiljeförfarande pågår mellan Kooperationens () och FTF och det är inte osannolikt att inkomstbasbeloppet införs även i FTP-planen. För försäkringstjänstemän som slutar sin anställning , dock tidigast , är FTP-planens ålderspensions- förmåner mera fördelaktiga än de i ITP-planen. För lön upp till 7,5 förhöjt prisbasbelopp motsvaras pensionsförmånen av av den pensionsmedförande lönen. För lön från 7,5 förhöjda prisbasbelopp upp till 20 prisbasbelopp utgör pensionsförmånen också av den pensionsmedförande lönen och för lönenivåer upp till 30 prisbasbelopp är pensionsförmånen . Från den framräknade pensionsförmånen ger det förtida uttaget en reduktion på pensionen livsvarigt. För pension under 7,5 basbelopp sker däremot inte en reduktion av pension vid förtida uttag. ITP-planens bestämmelser om lönekapning gäller inte i FTP- planen men däremot tillämpas föreskrifterna om sextiotals- reduktion. Ålders- och familjepension samt ITPK börjar tjänas in till skillnad mot enligt ITP-planen. Enligt FTP-planen är även sambo berättigad att uppbära familjepension på lönedel över 7,5 förhöjda prisbasbelopp. För att vara berättigad till familjepension enligt ITP-planen krävs däremot att den efterlevande var gift eller registrerad partner till den avlidne. FTP-planen uppställer vidare ett krav på att änkepension skall delas mellan änka och eventuell frånskild make såvida underhållsbidrag har tillerkänts den frånskilda maken. Ett pensionsavtal för sjöbefäl har ingåtts mellan och och . Pensionsplanen skiljer sig från den traditionella ITP-planen genom att pensionsåldern är . Anställda på omfattas av en pensionsplan som har ingåtts mellan och Facket för Service och kommunikation (), (), Ledarna och (). Pensionsplanen avviker från ITP-planen såvitt avser familjepensionsförmånerna i form av annan personkrets och ålder samt högre förmånsnivå avseende sjukpensionerna. Nivåer för s.k. avgångspension är inskrivna i kollektivavtalet och det finns vidare vissa skillnader såvitt avser beräkningen av den pensionsmedförande lönen. Pensionsplanen omfattar både tjänstemän och arbetare. Anställda på omfattas av en pensionsplan som har ingåtts mellan och , , Ledarna och CF. Avtalet omfattar all personal och avviker från ITP-planen såvitt avser sjukpensionen där avtalet medger en högre förmånsnivå. Nivåer för avgångspension finns inskrivna i avtalet och den pensionsmedförande lönen beräknas inte på samma sätt som i den traditionella ITP-planen. och har ingått ett pensionsavtal för anställda i bemanningsföretag och för personliga assistenter. Pensionsplanen har anpassats till de särskilda förhållanden som gäller för dessa grupper och skiljer sig från ITP-planen såvitt avser lön, tjänstetid och arbetstid. Pensionsplaner med samma avtalsinnehåll men andra avtalsparter Anställda inom omfattas av ett pensionsavtal som till sitt innehåll är helt överensstämmande med den traditionella ITP-planen men som har ingåtts mellan () och SIF, m.fl. Anställda i privata fastighetsbolag som är anslutna till , som är en arbetsgivarorganisation inom fastighetsbranschen, omfattas av ett pensionsavtal som till sitt innehåll är helt överensstämmande med ITP-planen. Om det däremot handlar om ett kommunalt eller kooperativt fastighetsbolag tillämpas i stället det kommunala pensionsavtalet eller . Pensionsavtal för anställda inom kooperationen Olika pensionsavtal gäller för anställda i kooperationen beroende på avtalsområde. Kollektivanställda arbetare inom kooperationen omfattas av en pensionsplan som benämns Kooperationens avtalspension (KAP) medan tjänstemän som är anställda inom kooperationen omfattas av pensionsplanen Kooperationens tilläggspension, den s.k. KTP-planen. Kooperationens avtalspension (KAP) Kollektivanställda arbetare inom kooperationen omfattas av pensionsplanen Kooperationens avtalspension (KAP). Avtalet är ingånget mellan KFO och LO. Pensionsplanen administreras av KP Pension & Försäkring. Avtalet är i stort sett helt överensstämmande med den pensionsplan som gäller för privatanställda arbetare enligt Avtalspension SAF-LO såvitt avser förmåner och ersättningsnivåer. En skillnad är att pensionsplanen för de kollektivanställda arbetarna inom kooperationen automatiskt omfattas av ett generellt familjeskydd med en skyddsnivå om två förhöjda prisbasbelopp. Kostnaden för familjeskyddet tas från överskottsmedel och innebär att pensionskapitalets storlek inte påverkas, vilket blir följden om en privatanställd arbetare som omfattas av pensionsplanen Avtalspension SAF-LO tecknar ett familjeskydd. Kooperationens tilläggspension (KTP) Tjänstemän som är anställda inom kooperationen omfattas av en pensionsplan som benämns Avtal om plan för kooperationens tilläggspension för tjänstemän och arbetsledare (). Avtalet är ingånget mellan Kooperationens förhandlingsorganisation (KFO) och () respektive KFO och (Handels). För anställda i kooperationens försäkringsbolag, t.ex. och KP Pension & Försäkring, har det ingåtts ett särskilt avtal om tilläggspension. Avtalet är i stort sett överensstämmande med den pensionsplan som gäller för övriga försäkringsbranschen, den s.k. FTP-planen. Avtalet benämns Avtal om plan för kooperationens tilläggspension för tjänstemän och arbetsledare och har ingåtts mellan KFO och (). Anställda inom folkrörelsen och fackföreningsrörelsen, dvs. personer som är anställda i Socialdemokratiska Arbetarepartiet, , fackföreningar med anknytning till folkrörelsen, Folkets Hus, folkhögskolor och företag som har anknytning till folkrörelsen, omfattas av pensionsplanen Avtal om plan för kooperationens tilläggspension för tjänstemän och kontorister. Avtalet är ingånget mellan Arbetarrörelsens förhandlings- organisation (AFO) och Handels. Personal som arbetar inom () omfattas av ett separat avtal som är ingånget mellan Arbetarnas bildningsförbunds () och Handels. De båda avtalen är likalydande och bygger i stort sett på KTP-planen. Administrationen kring pensionsplanerna sköts av KP Pension & Försäkring. KTP-planen är i huvudsak helt överensstämmande med ITP- planen med några undantag. Tjänstemännen inom kooperationen omfattas automatiskt av familjeskyddet och försäkringsskyddet behöver inte kompletteras i det avseendet av den enskilde, vilket är fallet för de tjänstemän som omfattas av ITP-planen. Försäkringsskyddet utgör två förhöjda prisbasbelopp och utbetalning sker En annan skillnad mellan de båda planerna är att KTP-planens tiotaggarlösning inkluderar premiebefrielseförsäkring utan extra kostnad för den enskilde samt att den försäkrade vid förtida avgång får försäkringen slutbetald. KTP-planens motsvarighet till ITPK i traditionell form upphörde och det intjänade pensionskapitalet nedsattes till fribrev. får den anställde välja KTPK egenpension med eller utan återbetalningsskydd. Arbetsgivarens premie för KTPK är högre än i ITP- planen. Den förhöjda premien gäller även för anställda i kooperationens försäkringsbolag. Som det tidigare nämnts är den pensionsplan som anställda inom folkrörelsen och ABF omfattas av i princip överensstämmande med KTP-planen. Den stora skillnaden är att de anställda inom folkrörelsen under vissa förutsättningar har möjlighet att gå i pension , s.k. rörlig pension, och då har rätt att behålla av sin lön. Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl. (PA 03) Statsanställd personal samt vissa jämförbara grupper omfattas av Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl. (PA 03). Avtalet är slutet mellan och de centrala arbetstagarorganisationerna på det statliga avtalsområdet, såsom akademikers centralorganisation (), och () och ersätter de gamla pensionsavtalen PA-74 och PA-91. På grund av övergångsbestämmelser kommer de gamla avtalen ha fortsatt giltighet för vissa äldre arbetstagare. Pensionsplanen administreras av (). PA 03 kan beskrivas som en i huvudsak avgiftsbestämd plan med förmånsbestämda inslag. Pensionsförmånerna utgörs av avgiftsbestämd pension i form av individuell ålderspension och kompletterande ålderspension samt de förmånsbestämda pensionerna som utgörs av ålderspension, sjukpension, efterlevandepension och s.k. intjänad pension. I princip är det den anställdes födelseår som är avgörande för vilken pensionsplan som är tillämplig. För att den anställde skall omfattas av PA 03 krävs att vederbörande är född eller senare, har fyllt , inte har uppnått pensionsåldern enligt avtalet vid anställningens början och inte uppbär tjänstepension vid anställningstidpunkten såvida inte arbetsgivaren medgivit det. För de grupper av anställda vars pensionsålder är krävs att de är födda eller senare för att de skall omfattas av PA 03. Även anställda vid affärsverk, dvs. , och omfattas av PA 03. Däremot tillämpas inte PA 03 på personal som är anställd vid de affärsverk som bolagiserades , såsom t.ex. , (f.d. ), , Posten och Härutöver är PA 03 bl.a. tillämpligt för vissa icke-statliga anställningar, t.ex. anställda vid vissa stiftelser som finansieras med statliga anslag, Kungliga Hovstaterna samt för personal vid och dess myndigheter. Anställda som är födda eller tidigare omfattas i stället av pensionsplanen PA-91 med stöd av övergångsbestämmelser. Pensionsåldern enligt PA 03 är . Pensionsåldern för flygledare och yrkesofficerare är och uppnås vid utgången av den månad då uppnås. Den anställde har dock lagstadgad rätt att kvarstå i tjänst till . Om den anställde väljer att arbeta till tjänar vederbörande dock inte in någon ytterligare pensionsrätt eftersom pensionsåldern i PA 03 är . PA 03 stadgar att pensionsrätt som har intjänats före omvandlas till fribrev både för arbetstagare som var anställda i staten och för personer som har varit anställda i staten och som återanställs i staten därefter. belopp är lika med det intjänade pensionskapitalet. värdesäkras under den anställdes yrkesverksamma tid genom anknytning till prisbasbeloppets förändring. Detsamma gäller anställd som avgår från sin anställning av annan anledning än att rätt till sjukpension inträder. Den förmånsbestämda ålderspensionen, sjukpensionen och efterlevandepensionen värdesäkras genom att pensionerna knyts till prisbasbeloppet och räknas om när detta ändras. Anställd som avgår från sin anställning omfattas av ett efterskydd avseende sjukdom och dödsfall, såvida inte arbetstagaren erhållit motsvarande skydd i annan anställning. PA 03 innehåller övergångsbestämmelser avseende vissa bestämmelser och förmåner i PA-74 såvitt avser vissa yrkesofficerare och i PA-91 avseende de arbetstagare som omfattas av det pensionsavtalet. Den avgiftsbestämda ålderspensionen består av två delar; individuell ålderspension och kompletterande ålderspension (KÅPAN). Individuell ålderspension tjänas in till pensionsåldern, som i normalfallet är . Avgiften, som betalas av arbetsgivaren, uppgår till motsvarande av den utbetalda lönen upp till 30 inkomstbasbelopp. Anställda vars pensionsålder år tillgodoräknas dessutom en engångsavgift i samband med att vederbörande uppnår pensionsåldern. Den anställde har möjlighet att välja hur pensionskapitalet skall förvaltas och kan därvid välja mellan att placera pengarna i en traditionell pensionsförsäkring eller en fondförsäkring. Om den enskilde önskar att pensionskapitalet skall placeras i en traditionell pensionsförsäkring finns följande alternativ att välja mellan; Arbetsmarknadsförsäkringar, pensionsförsäkrings- aktiebolag, Arkitekternas Pensionskassa, försäkringsförening, ömsesidig livförsäkring, för det statliga området (FSO), , , Liv Försäkrings- aktiebolag, Nordea Livförsäkring I , Nya Livförsäkringsaktiebolaget , Livförsäkrings- aktiebolaget och . Om den enskilde i stället föredrar att pengarna placeras i en fondförsäkring finns följande bolag att välja mellan; Arbetsmarknadsförsäkringar, pensionsförsäkringsaktiebolag, Folk- sam LO Fondförsäkringsaktiebolag, Fondförsäkrings- aktiebolag, , , , Fondliv Försäkringsaktiebolag, , , Fondförsäkringsaktiebolaget , och . Det finns inget som hindrar den enskilde från att byta sparform. Det är även möjligt att byta försäkringsgivare men det får ske endast en gång . Vid sådant byte av bolag gäller som huvudregel att det ackumulerade pensionskapitalet inte får flyttas med till den nya försäkringsgivaren. Både den traditionella pensionsförsäkringen och fondförsäkringen kan kompletteras med ett återbetalningsskydd. Tillval av återbetalningsskydd påverkar storleken på den framtida utbetalningen av pensionen. Återbetalningsskyddet innebär att värdet av den individuella ålderspensionen utbetalas till de efterlevande om den anställde avlider före pensioneringen. Vid ändrade familjeförhållanden är det möjligt att välja till eller att välja bort återbetalningsskyddet. Om den anställde inte har tecknat återbetalningsskydd erhåller de efterlevande arvingarna ingenting utan pengarna tillfaller en gemensam pott för pensionsförsäkrade som valt att inte teckna återbetalningsskydd. Det är endast de som inte har tecknat återbetalningsskydd som får ta del av den gemensamma potten. Om den anställde inte gör ett aktivt val kommer pensionskapitalet att placeras i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd och förvaltas av FSO. Några garantier om storleken på det framtida pensionskapitalet kan inte ges utan det är bl.a. beroende av premieinbetalningarna och storleken på dessa, tidpunkten för utbetalningen av pensionen och marknadsutvecklingen. Den individuella ålderspensionen utbetalas antingen i samband med ordinarie pensionsavgång eller tidigast vid i samband med förtida uttag. Om avgången sker i pensioneringssyfte tillgodoräknas den enskilde avgift för tid t.o.m. den månad då ordinarie pensionsålder uppnås. Den individuella ålderspensionen utbetalas i form av en livsvarig ålderspension. Vid förtida uttag kan pensionen tas ut som en temporär pension fram till den ordinarie pensionsåldern. Det finns dock vissa begränsningar om hur stor pension som får tas ut. Kompletterande ålderspension (KÅPAN) Kompletterande ålderspension (KÅPAN) utgör den andra delen av den avgiftsbestämda ålderspensionen. KÅPAN förvaltas av FSO och den enskilde har ingen möjlighet att påverka förvaltningen av pensionskapitalet genom egna val. Avgiften för KÅPAN uppgår till motsvarande av den utbetalda lönen upp till en årslön om 30 inkomstbasbelopp. Intjänande av KÅPAN sker till ordinarie pensionsålder. Arbetstagare kan tillgodoräknas ytterligare avgift under förutsättning att arbetsgivaren efter överenskommelse med de lokala fackliga organisationerna kommit överens om att avstående från lön eller motsvarande förmån i stället skall tillfalla arbetstagaren i form av extra avgift till den kompletterande ålderspensionen. Kompletterande ålderspension utbetalas som den individuella ålderspensionen och kan tas ut antingen som en livsvarig pension eller i form av en temporär pension. Den förmånsbestämda ålderspensionen består av ålderspension på inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp och ålderspension enligt övergångsregler för anställda som är födda –1972. Förmånsbestämd ålderspension på inkomster över 7,5 inkomst- basbelopp I PA 03 finns en förmånsbestämd ålderspension för anställda med årsinkomster över 7,5 inkomstbasbelopp. Pensionen motsvarar av pensionsunderlaget för inkomster från 7,5 inkomstbasbelopp upp till 20 inkomstbasbelopp och för inkomster mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp utges av pensionsunderlaget. Den pensionsgrundande lönen består av fast lön oavsett om den har utbetalats eller inte, andra kontanta avlöningsförmåner som har betalats ut med undantag för övertidsersättning och kostnadsersättningar samt naturaförmåner i form av kost eller bostad. Den pensionsgrundande lönen beräknas för helt kalenderår och begränsas till högst 30 inkomstbasbelopp Pensionsunderlaget beräknas med utgångspunkt för den pensionsgrundande lönen för de fem kalenderåren närmast före avgångsåret. Den pensionsgrundande lönen i femårsperioden räknas om med hjälp av prisbasbeloppet till nivån för före avgångsåret, dock före det år då arbetstagaren uppnår pensionsåldern. Pensionsunderlaget utgör medeltalet av dessa belopp. Särskilda omräkningsregler finns för arbetstagare som inte kan tillgodoräkna sig fem hela kalenderår. Vid pensionsavgång senare än tjänar den anställde inte någon pensionsrätt och vid beräkningen av pensionsunderlaget är det de fem kalenderåren närmast före det år då arbetstagaren uppnådde pensionsåldern som beaktas. Förmånsbestämd ålderspension tjänas in och som längst till ordinarie pensioneringstidpunkt. För att den anställde skall vara berättigad till full pensionsförmån krävs statlig tjänstetid med av heltidstjänstgöring. I sammanhanget kan det understrykas att det däremot inte krävs att den anställdes inkomst under alla tjänsteåren har legat över takbeloppet om 7,5 inkomstbasbelopp för att den anställde skall vara berättigad till nämnda pensionsförmån. Om anställningstiden är kortare reduceras pensionskapitalet proportionellt i förhållande till den samlade tjänstgöringstiden. Som pensionsgrundande tjänstetid tillgodoräknas även tid inom annat tillämpningsområde för statliga pensionsbestämmelser. Arbetstagare som var anställd i staten och som omfattas av PA 03 får även tillgodoräkna sig tidigare tjänstetid från andra avtalsområden för tiden i enlighet med tidigare pensionsavtal. Den som har varit anställd i staten före och som återanställts efter denna tidpunkt får tillgodoräkna tidigare statlig tid. Förutsättningen för att tid före skall få tillgodoräknas är att arbetstiden har uppgått till av heltidstjänstgöring. Som pensionsgrundande tjänstetid räknas vidare ledighet utan lön som varar högst . Undantag gäller dock då den anställde är ledig för att inneha annan anställning. Vidare räknas även ledighet till följd av sjukdom eller arbetsskada som pensionsgrundande tjänstetid liksom ledighet för vilken havandeskapspenning eller föräldrapenning utgetts. Storleken på den förmånsbestämda ålderspensionen är beroende av dels den pensionsgrundande lönen före pensioneringen, dels pensionsgrundande tjänstetid. I förmånsbeloppet inräknas eventuellt förmåner som tjänats in under anställningstid som tillgodoräknats för ålderspensionen. För anställda med pensionsålder beräknas storleken på pensionen enligt särskilda regler. Förmånsbestämd ålderspension kan tas ut tidigast , förutsatt att den anställde då går i pension. Pensionsförmånen beräknas då som om avgång skett vid ordinarie pensionsålder. Reducering för det förtida uttaget beräknas enligt försäkringstekniska grunder. Pensionen kan tas ut antingen som en livsvarig pension eller som en temporär pension fram till det ordinarie pensionstillfället. Vid temporärt uttag uppställs vissa begräsningsregler om hur stor pension som får betalas ut. anställde kan också välja att ta ut pensionen senare genom ett uppskjutet uttag varvid pensionen ökas för varje kalendermånad från 65-årsdagen till den månad då pensionsutbetalningen påbörjas. Bestämmelser om samordning finns med innebörd att ålderspension som inte är minskad på grund av förtida uttag skall minskas med sådan ersättning som utges med stöd av lagen (1962:381) om allmän försäkring avseende samma inkomstförlust. Samordningsreglerna gäller inte för ålderspension från den allmänna försäkringen. Övergångsregler för anställda födda –1972 PA 03 innehåller övergångsregler för anställda som har färre än på sig att tjäna in den individuella ålderspensionen som ingår i PA 03. Till följd härav kompletteras den individuella ålderspensionen genom övergångsregler med en förmånsbestämd ålderspension för dem som är födda –1972. Storleken på denna varierar beroende på den anställdes ålder och därmed hur lång yrkesverksam tid som den enskilde har kvar till pensioneringstidpunkten. Av den anledningen är pensionsnivån uttryckt i procent av pensionsunderlaget högre för de anställda som är äldst. Sjukpensionsförmåner tjänas inte in på samma sätt som ålderspensionen och storleken på förmånen påverkas därför inte av faktorer som tjänstetid. Förutsättningen för att sjukpension skall betalas ut är att den enskilde är anställd när sjukpensionsfallet inträffar. En person som har varit anställd i statlig tjänst är inte berättigad till sjukpension enligt PA 03. En anställd som har beviljats hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad har rätt till sjukpension. Sjukpension utges så länge hel sjukersättning utges fram till pensioneringstidpunkten eller tills den anställde avlider. Anställd som har en nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom är berättigad till tillfällig sjukpension om tidsbegränsad sjukersättning, partiell sjukersättning som inte är tidsbegränsad eller aktivitetsersättning enligt lagen (1962:381) om allmän Bilaga 3 SOU 2004:101 försäkring har beviljats. Tillfällig sjukpension utges från samma tidpunkt då den anställde är berättigad till sjukersättning eller aktivitetsersättning. Tillfällig sjukpension utges så länge som den anställde är berättigad till tidsbegränsad sjukersättning, icke tidsbegränsad partiell sjukersättning eller aktivitetsersättning. Vid beräkningen av sjukpensionens och den tillfälliga sjukpensionens storlek beaktas inte tjänstetidsfaktorn. För inkomster upp till 7,5 inkomstbasbelopp utbetalas sjukpension 30 inkomstbasbelopp utbetalas . Om sjukersättning eller aktivitetsersättning har beviljats som en partiell förmån utges tillfällig sjukpension i proportion till den partiella förmånen. Samordning mellan förmånerna i PA 03 och de lagstadgade socialförsäkringsförmånerna skall ske, varvid sjukpension på lönedel upp till 7,5 inkomstbasbelopp minskas med livränta enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring eller lagen (1954:243) om yrkesskadeförsäkring. Efterlevandepensionen enligt PA 03 är en riskförsäkring. Efterlevandepensionen kan följaktligen inte tjänas in.