sou · GSB3113d2 · 2005-01-01 00:00:00 — En viktig uppgift skall vara att utreda om förutsättningar finns för tillämp- ning av avtal över hela landet mellan företagshälsovård, landsting och försäkringskassa såsom skett inom ramen för den s.k. Värm- landsmodellen. Häri ligger också frågan vilka åtgärder som är möj- liga och lämpliga för att sådana avtal skall komma till stånd. Utredaren skall i samtliga frågor analysera och redovisa eventuella förslags företags- och samhällsekonomiska kostnader samt konse- kvenser för det allmänna och för enskilda. Särskilt konsekvenser för småföretag skall redovisas. Utredaren skall också analysera och redovisa hur eventuella förslag påverkar utbudet av företagshälso- vård samt jämställdheten mellan män och kvinnor. När det gäller analysen av skillnader mellan kvinnors och mäns situation så hand- lar det t.ex. om vilka tjänster som efterfrågas av arbetsgivare, vilket utbud av företagshälsovård som finns samt vilka som erbjuds före- tagshälsovård och till vilken kvalitet och omfattning. Olikheter såvitt avser män och kvinnor skall även analyseras utifrån kvinnors högre sjuktal och dettas ev. samband med brister i tillgången till bra företagshälsovård. Utredaren skall följa kommittéförordningen (1998:1474) och redovisa kostnadsberäkningar och finansiering inom utgiftsområdet av de förslag till åtgärder som eventuellt kan komma att föreslås. En fyllig bakgrund till de frågor som ingår i uppdraget finns i Statskontorets ovannämnda rapport (2001:29). Utredaren skall beakta vad Statskontoret anfört i sin rapport. Utredaren skall under arbetet samråda med arbetsmarknadens par- ter. Utredaren skall, när det gäller redovisning av förslagets konse- kvenser för små företag, samråda med för regelgranskning. Utredaren skall redovisa uppdraget dels genom ett delbetänkande avseende frågan om företagshälsovårdsutbildningen , dels genom ett slutbetänkande . Tilläggsdirektiv till översyn av vissa frågor Beslut vid regeringssammanträde . Förlängd tid för uppdraget Genom beslut vid regeringssammanträde (direktiv 2003:87) tillkallades en särskild utredare för att överväga vissa frå- gor om företagshälsovård. Utredaren skulle enligt de nämnda direktiven redovisa uppdraget dels genom ett delbetänkande avse- ende frågan om företagshälsovårdsutbildningen , dels genom ett slutbetänkande . Uppdraget skall med ändring av de ursprungliga direktiven, redovisas i ett betänkande . tecknade avtal med regler om företagshälsovård jämte gällande avtal. (till kapitel 4, avsnitt 2) I denna bilaga redovisas tecknade avtal med regler om företagshälsovård. Förteckningen har kompletterats med avtal som gäller . Förteckningen är dock inte fullständig efter- som det kan finnas gällande avtal om företagshälso- vård på avtalsområden som inte träffat nya avtal . Syftet med bilagan är alltså inte att ge en total heltäckande bild av före- komst av avtal om företagshälsovård, utan mera att visa på att det skett en stark utveckling i fråga om kollek- tivavtal om arbetsmiljö och företagshälsovård. En uppdelning av avtalen har gjorts i tre kategorier: avtal som innebär obligatoriskt användande av företagshälsovård, avtal som i en eller annan form rekommenderar eller uppmanar företagen att använda företagshälsovård och ofta innehåller regler om partssam- verkan och slutligen avtal som enbart innebär att ett centralt parts- arbete dras igång. Till skillnad från betänkandet i övrigt har i tabellen företagshäl- sovård förkortats FHV, detta för att begränsa textmängden i ta- bellen. Bilaga 2 SOU 2004:113 Avtal som har krav på obligatorisk anslutning till företagshälsovård Varje företag skall tillhandahålla I stort som ovan. parterna överens om att tillsätta arbetsgrupp om kvalitetssäkrad FHV Elektriska Installatörsorganisatio- nen (EIO) – Svenska Elektrikerför- bundet () EnergiFöretagens Arbetsgivareföre- ning (EFA) – SIF, CF, Ledarna och – SIF, Ledarna, mfl och Vårdför- bundet – SACO-S, , TCO-OF/S, P och O sammantagna 15 000 kom parterna överens om ett nytt Arbetsmiljöavtal med en bilaga om riktlinjer för fö- retagshälsovård. Parterna är över- ens om att de anställda ska ha tillgång till företagshälsovård 3 000 Nytt arbetsmiljöavtal utan regler om FHV; i protokollsanteckning notering om att de anställda i har tillgång till FHV Cirka 200 000 I arbetsmiljöarbetet skall arbetsgi- varen och de anställda ha tillgång till rådgivande expertfunktioner som sammantaget kan erbjuda medi- cinsk, ergonomisk, teknisk och beteendevetenskaplig kompetens som svarar mot de speciella krav som arbetet ställer. Avtal som rekommenderar de lokala parterna att använda företags- hälsovård; rekommendationen kan vara mer eller mindre förplikti- gande – i de längst gående fallen anges att företagshälsovård är en nödvändighet, i de minst långtgående fallen är det en bedömning ut- ifrån behoven och med en markering av att också andra resurser kan användas Skogsindustrierna – Pappers, SIF, CF och bl.a. arbetsmiljö och FHV Bygger på det parts- arbetsmiljö och FHV som Inbyggd FHV är en vanlig I riktlinjer till avtalet är parterna överens om att FHV utgör en nödvändig och Skogsindustrierna – Skogs- och Trä- Likalydande avtal om arbets- facket, SIF och CF (sågverksavtalet)Trä- miljö och avtal om riktlinjer och -- Skogs- och för FHV träffade 2004. Träfacket, SIF och CF (stoppmöbelavtalet en nödvändig och självklar resurs för företagen och dess anställda i arbetet med att med arbetsmiljö och FHV ska ske i samverkan och inrikt- ningen av FHV preciseras i riktlinjer, som de centrala parterna utgår från ska ges formen av lokala överens- Parterna enades om samma Skogs- och Träfacket, SIF och CF man inte komma överens om något avtal om riktlinjer rörande företagshälsovården. Regler om företagshälsovård saknas sålunda i riksavtalen för branschen. Bilaga 2 SOU 2004:113 – Metall, Sif företagen ska ansluta sig Teknikarbetsgivarna – Metall, Sif och CF arbetsmiljö och FHV innebär att frågor om bl.a. FHV bör behandlas av de lokala par- terna och kan regleras i lokal överenskommelse; i 2004 års avtal bilaga om centralt samarbete om arbetsmiljö. Enligt avtal om arbetsmiljö och FHV är par- terna överens om att FHV är en betydelsefull resurs för företag och anställda som utformas i samverkan mellan Allmänna IndustriGruppen – Industri- facket, SIF och CF (allokemisk industri) Allmänna IndustriGruppen – Industri- facket, SIF och CF (kemiskindustri) Allmänna IndustriGruppen – Industri- facket, SIF och CF CF (explosivämnesin- dustri, oljeraffinaderier, AB, stenindustri, tvättindustri samt läder- gen – Industrifacket (avtalet för AB Tripa- Allmänna IndustriGruppen – Industri- facket (återvinningsföretag) Allmänna IndustriGruppen – Svenska CF (Gemensamma ) annan sakkunnig hjälp ana- lyseras regelbundet i sam- verkan mellan de lokala Inga ändringar görs i de arbetsmiljö och FHV. Arbets- miljöfrågan uppmärksammas dock i en särskild anteckning till förhandlingsprotokollet, som går ut på att en arbets- grupp ska tillsättas. SOU 2004:113 Bilaga 2 Parterna är ense om att en facket, SIF och CF sovård är en betydelsefull resurs för företag och an- (KFO) – Industrifacket KFO – SIF och CF Allmänna IndustriGruppen – Industri- FHV ses som en själv- klar resurs, som ska anpas- sas till behoven i varje före- avtal är FHV en viktig resurs. Ska anpassas till behoven, därför naturligt med olika organisationsformer för FHV. ställdas Förbund (avtalet för arbetare i ska revideras med avseende på bl.a. kvalitetssäkrad FHV sation – (telekom)IT-företa- gens – SIF, CF, och (och tele- Parterna uttalade att FHV ceföretag) – Fastighetsanställdas För- kan vara en värdefull resurs i om att bilda en arbetsgrupp, vars arbete syftar till att parterna ska kunna träffa avtal om de arbetsmiljöfrågor Det föreligger ett utkast till (SHR) – Hotell- och Restaurangfacket avtal, vilket är tänkt att I utkastet regleras bl.a. vissa frågor rörande före- tagshälsovård Bilaga 2 SOU 2004:113 Parterna enades om gemen- (KFS) (branschområdena energi samt turism och fritid) – Svenska Kommu- jande åtgärder i en särskild vård utgör en nödvändig och självklar resurs, ett gott stöd i utrednings- och rehabili- teringsarbetet samt i det Parterna är ense om att en sovård är en betydelsefull resurs för företag och an- Parterna överens om att Spårtrafik – – Facket för Service betydelsefull resurs för före- tagen och dess anställda och att den ska utformas i sam- verkan och med flexibilitet som motsvarar olika behov i port (utlandsavtalet, miljöarbetareavtalet, 2004/2005. avtal finns regler om FHV. – Transport (flyg- tankningsavtalet) Tjänsteföretagens Ar- hållandena så kräver skall betsgivarförbund – Transport (avtalet för terminalarbete) Svenska Tidningsutgiva- reföreningen – Transport (avtalet för Parterna är ense om utgör en viktig resurs för företagen och dess anställda. Målsättningen är att, där så är praktiskt möjligt, alla anställda bör ha tillgång till företagshälsovård. SOU 2004:113 Bilaga 2 munförbundet å ena sidan samt å andra bundet, TCO-OFs förbundsområden all- män verksamhet, lärare re- mellan de centrala parterna spektive hälso- och sjukvård jämte i och redovisar dessas gemen- samma synsätt om hur sam- ner samt SACO-K och till SACO-K an- verkan kan fungera i kom- muner och landsting. uppfyller de ovan nämnda kriterierna ses som en till- gång för såväl förebyggande jöinsatser som i direkt med- verkan vid akuta problem i arbetsmiljö och i rehabiliter- gemensamt intresse av att Församlingar i , det f.d. 22 000 (anställda) I det 2000 träffade utveck- lingsavtalet ingår en bilaga FHV ska i princip anordnas för samtliga an- Avtal som innebär att de centrala parterna ska inleda ett arbete om bl.a. företagshälsovård Parterna är ense om att inrätta ett partsgemensamt forum för utveck- ling och samverkan. förslag om gemensamma riktlinjer ska vara framtagna senast den 30 Parterna enades om att inrätta ett (avtalet för bil- och industrilacke- Rådet ska arbeta med arbetsmiljö- frågor ur ett helhetsperspektiv samt verka för att främja utvecklingen av Parterna är överens om att tillsätta det – Skogs- och Träfacket (virkes- utreda förutsättningarna och möj- ligheterna samt om så bedöms möjligt lämna förslag på ett ar- I en bilaga till förhandlingsproto- kollet har parterna enats om ett samarbetsorgan, Forum 2004. uppgifter avser främst områdena Forums uppgifter nämns bl.a. att ta fram verktyg som underlättar det liksom verktyg för upphandling av företagshälsovård, till exempel checklistor och kravprofiler. träffade parterna ett särskilt avtal om det lokala arbetsmiljöarbetet och en rekommendation till en arbets- ordning att tillämpas på företagen. Avtalet innehåller inga specifika Livsmedelsföretagen – Hotell- och SOU 2004:113 Bilaga 2 TEKOindustrierna – SIF och CF Parterna tillsätter en gemensam arbetsgrupp med målsättning att träffa ett branschanpassat arbets- I samband med avtalsuppgörelsen enades parterna att tillsätta ett ska behandla kvalitetssäkrad före- Parterna blev överens om att till- nen (EIO), , sätta en arbetsgrupp vars mål är att utarbeta ett arbetsmiljöavtal som kan tillämpas på samtliga mellan- latörerna – SIF, CF och Ledarna Byggindustrier – SIF och CF på arbetsmiljöområdet (CAT) ska med projekt för gemensamma insat- ser för att följa företagens arbete med att utveckla arbetsmiljön på detta arbete sägs exempelvis kunna vara att ta ställning till behovet av komplettering av nu gällande ar- Parterna uppdrar åt det gemen- bundet HTF och Akademikerförbun- samma organet Handelns Arbets- miljökommitté att ta fram konkreta hjälpmedel att användas på före- tagsnivå för det systematiska ar- betsmiljöarbetet för tjänstemän. Detta arbete ska vara klart senast En arbetsgrupp ska följa utveck- sation (KFO) – Handelsanställdas lingen av lagstiftningen och då Förbund (avtalen för butikspersonal, särskilt regeringens arbete med att stormarknadspersonal, lager- och göra delar av arbetsmiljö- och reha- terminalpersonal, chaufförer samt tjänstemän inom handeln). Arbetsgruppen ska också utarbeta att arbetsmiljöavtal som samman- faller med det avtal som omfattar Bilaga 2 SOU 2004:113 Parterna är ense om att inleda ett varna () och Tjänstefö- djupare samarbete inom arbetsmil- syftar till ett friskare arbetsliv och tens inriktning är bl.a. en god före- varna () – SIF och CF mikerförbunden (Revisions- och förbunden (bransch: Svensk Teknik och Design) – SIF, CF och (branscher: Städentreprenad – och och Säkerhetsföretag) – Tjänste- teförbunden (bransch: Lagring och Distribution) -Tjänstemannaförbun- (bransch: Utveckling & Tjänster) – SIF och CF Tjänsteförbunden (bransch: Utbildningsföretag) – SIF (bransch: Värdepapper) – SIF och CF Leder avsiktsförklaringen från s), v) mitté Vård och Omsorg – , CF och mp) till beslut som påverkar och med ska parterna under lingarna för att anpassa sjuklöne- bestämmelserna till den kommande lagstiftningen samt även fortsätta förhandlingarna kring arbetsmiljö- åtgärder. Dessa åtgärder kan exem- pelvis handla om obligatorisk an- slutning till företagshälsovård av god kvalitet SOU 2004:113 Bilaga 2 Föreningen Vårdföretagarna – Legi- Parterna tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att följa utvecklingen av lagstiftningen och då särskilt regeringens arbetet med att göra delar av arbetsmiljö- och rehabili- Avsikten med gruppen är att hitta lösningar anpassade till branschen grupp ska särskilt behandla bl.a. frågor om arbetsmiljö (t.ex. hanter- ingen av företagshälsovård inom Parterna tillsätter en gemensam arbetsgrupp med uppdrag att ta fram riktlinjer som inriktas på som ska syfta till ett friskare ar- betsliv med minskad sjukfrånvaro. Parterna enades om att tillsätta en hetsarbetsgivarna) – Fastighetsan- arbetsgrupp med uppgift att bl.a. lägga fram ett förslag till arbets- förbunden (bransch serviceentre- prenad) – Fastighetsanställdas Parterna är ense om att inleda ett hetsarbetsgivarna) – , , HTF, Ledarna och CF bilaga har rubriken för Den ska vara en central och partsgemensam samar- betsgrupp i arbetsmiljöfrågor och syfta till ett friskare arbetsliv och minskad sjukfrånvaro. Inriktningen av verksamheten rör utveckling av företagens tilllämpning av regelver- ket, ett systematiskt och förebyg- gande arbetsmiljöarbete, utbildning av anställda med arbetsmiljöupp- gifter, rehabilitering och en god företagshälsovård. Bilaga 2 SOU 2004:113 Parterna har enats om att göra en de däri ingående delarna – samver- kan, arbetsmiljö, jämställdhet och Parterna är ense om att uppta för- En befintlig partsgemensam arbets- grupp ska få utvidgat uppdrag. varna, Sjöfartens Arbetsgivareför- ska utarbetat metoder för arbetsor- bund, Hamnar – Tjänste- ganisatorisk utveckling för ett fris- Parterna är ense om att inleda ett bundet HTF och Akademikerförbun- djupare samarbete inom arbetsmil- jöområdet och ska under första avtalsåret bilda en grupp för ända- målet eller utreda om parterna ska samarbeta med någon annan grupp I förhandlingsprotokollet till riksav- talet för bingohallar enades par- terna om att anta en överenskom- regler för arbetsmiljöfrågor för bin- ningsregler sägs bl.a. att parterna är överens om att samverka om utveckling av god, säker och ut- Parterna är överens om att tillsätta mitté Ideella och Idéburna Organi- HTF, , CF m.fl. akademikerför- mannaförbundet , CF m.fl och vägar att förebygga ohälsa samt gruppens arbete bestämdes med målsättningen att resultatet av arbetet ska kunna prövas i praktisk 1.Ett nationellt program om person- säkerhet. 2.Vem tjänar på att arbeta? Bilaga 14 till /04. 3.Tvång och förändring. Rättssäkerhet, vårdens innehåll och eftervård. Nationellt mål och hur tillgängligheten av dessa bränslen kan ökas. 5.Från klassificering till urval. En översyn av . 6.Översyn av personuppgiftslagen. 8.Folkbildning och lärande med ITK- stöd – en antologi om flexibelt lärande i folkhögskolor och studieförbund. 9.Bokpriskommissionens fjärde del- rapport. Det skall vara billigt att köpa böcker och tidskrifter IV. 10.Rätten till skadestånd enligt konkurrenslagen. 11.Sveriges ekonomi – utsikter till 2020. Bilaga 1–2 till /04. 12.Patientskadelagen och läkemedels- försäkringen – en översyn. 13.Samhällets insatser mot hiv/STI – att möta förändring. 14.Det ofullständiga pusslet. av att utveckla den ekonomiska styrningen och samordningen när det gäller länsstyrelserna. Kvalitet registrering tillsyn. 17.Turistfrämjande för ökad tillväxt. 18.Brottsförebyggande kunskaps- utveckling. 19.Långtidsutredningen /04. 20.Genetik, integritet och etik. 21.Egenförsörjning eller bidrags- försörjning? Invandrarna, arbets- marknaden och välfärdsstaten. 22.Allmänhetens insyn i partiers och val- kandidaters intäkter. 23.Från verksförordning till myndighets- förordning. Arbetsvillkor, ersättningssystem och skatteregler för statligt anställda under utlandsstatione- ring. 25.Informera om samhällets säkerhet. 26.Arbetstid vid vägtransporter – förslag till ny lag. 27.En Ny Doktorsutbildning – kraft- samling för excellens och tillväxt. 28.Hyressättning av vissa ändamåls- byggnader. 29.Tre vägar till den öppna högskolan. – en utvärdering av studieförbund och folkhögskolor. 31.Flyktingskap och könsrelaterad för- följelse. 32.Informationssäkerhet i och internationellt – en översikt. 33.Kunskap för integration. Om makt i skola och utbildning i mångfaldens . 34.Regional utveckling – utsikter till 2020. Bilaga 3 till /04. 35.Utan timplan – med målen i sikte. 37.Miljöbalkens sanktionssystem och hänsynsregler. 38.Alternativ för prövnings- organisation. 39.Nytt regelverk för marksänd digital- TV. 40.Kortare instanskedja och ökad samord- ning. Alternativ för plan- och bygg- lagens prövningsorganisation. 42.Lärare, forskare och läkare – tre kompetenser i en befattning. 43.Den könsuppdelade arbetsmarknaden. 44.Kan vi räkna med de äldre? Bilaga 5 till /04. 45.Nationaldagen – ny helgdag. 46.Svensk kod för bolagsstyrning. Förslag från Kodgruppen. 47.Näringslivet och förtroendet. 48.Kategorisering och integration. Om föreställda identiteter i politik, forskning, media och vardag. 49.Engagemang, mångfald och integra tion. Om möjligheter och hinder för politisk jämlikhet. 50.Skolans ansvar för kränkningar av elever. 51.Vem får vara med? En belysning av folkbildningens relation till icke del- tagarna. 52.Samhällets behov av betaltjänster. 53.Bevara ljud och rörlig bild. Insamling, migrering – prioritering. – organisation för strategi och genomförande. 55.Ett utvidgat skydd mot könsdiskrimi- nering. 56.E-tjänster för alla. 57.Tillsyn för säkra varor och öppna marknader. 60.Samspel och integration. Nationell organisation för deltagande i EU:s forsknings- och utvecklingsarbete. 61.En översyn av Brottsoffer- myndigheten. 62.Handla för bättre klimat – handel med utsläppsrätter –2007, m.m. N. 63.Skatt på väg. 65.En statsförvaltning i utveckling och förnyelse. Reform av arvs- och gåvoskatter. 67.Kunskapsläget på kärnavfallsområdet 2004. 70.Tid och pengar – dela lika? Bilaga 13 till /04. 71.Sexuell exploatering av barn i . 72.Utsädeskontroll i förändring. 73.Migration och integration – om fram- tidens arbetsmarknad. Bilaga 4 till /04. 74.Utlänningslagstiftningen i ett domstolsperspektiv. –i statliga företag –i internationellt samarbete. 76.Godstransporter – noder och länkar i samspel. 77.Snö, mörker och kyla. Inomhusmiljö och energianvändning. 79.Allt ljus på storstadspolitikens lokala utvecklingsavtal? Förslag till nationellt utvärderings- program. 80.Kompletterande bestämmelser till den nya II-förordningen. 81.Ett steg mot ett enklare och snabbare skuldsaneringsförfarande. 82.Sluta strunta i EU –EU 2004-kommitténs förslag till permanent bidragsgivning och utåt- riktad verksamhet. + Lättläst, och sammanfattning på teckenspråk. 84.SWENTEC AB – för en nationell kraftsamling på svensk miljöteknik. 85.Genomförande av direktivet om information och samråd. 86.Var går gränsen? 87.Ny reglering för transporter av farligt gods. 88.Tobakskontroll i internationellt perspektiv. 90.Bokpriskommissionens femte del- rapport. Det skall vara billigt att köpa böcker och tidskrifter V. Ku. 92.En samlad järnvägslagstiftning. – en partsfråga. Förslag till förbättrat skydd för kultur- historiskt värdefull bebyggelse. Nya regler om prospekt m.m. Fi. 96.Remissvaren på 2003/Långtids- utredning. – intresse, lärande, kompetens. 98.För oss tillsammans. Om utbildning och utvecklingsstörning. 99.Kärnavfall – demokrati och vetenskap. Förslag om en tydligare och effektivare offentlig tillsyn. 101.Genomförande av tjänstepensions- direktivet. 102.Ekonomisk brottslighet inom taxi- näringen. 103.LSS – Särskilt personligt stöd. + Lättläst sammanfattning, och sammanfattning på teckenspråk. 104.Att lära för hållbar utveckling. 105.Utdelning av överskott i inkomst- pensionssystemet. 106.Folkbokföringsuppgifter hos arkiv- myndigheterna. 107.Att granska och pröva ansvar i kommuner och landsting. 108.Personskyddet för den centrala stats- ledningen. 109.Energideklarering av byggnader. För effektivare energianvändning. – effektivare gränskontroll. 112.Frågor om Förmyndare och ställföre- trädare för vuxna. 113.Utveckling av god företagshälsovård – ny lagstiftning och andra åtgärder. Sluta strunta i EU – EU 2004-kommitténs förslag till permanent bidragsgivning och utåt- riktad verksamhet. Ett nationellt program om personsäkerhet. Översyn av personuppgiftslagen. [6] Ledningsrätt. Kvalitet registrering tillsyn. Egenförsörjning eller bidragsförsörjning? Invandrarna, arbetsmarknaden och välfärdsstaten. Allmänhetens insyn i partiers och val- kandidaters intäkter. Kunskap för integration. Om makt i skola och utbildning i mångfaldens . Nationaldagen – ny helgdag. Svensk kod för bolagsstyrning. Förslag från Kodgruppen. Näringslivet och förtroendet. Kategorisering och integration. Om före- ställda identiteter i politik, forskning, media, och vardag. Engagemang, mångfald och integration. Om möjligheter och hinder för politisk jämlikhet. Ett utvidgat skydd mot könsdiskrimi- nering. En översyn av . –i statliga företag –i internationellt samarbete. [75] Allt ljus på storstadspolitikens lokala Förslag till nationellt utvärderings- program. Kompletterande bestämmelser till den nya II-förordningen. Ett steg mot ett enklare och snabbare skuldsaneringsförfarande. Personskyddet för den centrala stats- ledningen. – effektivare gränskontroll. [110] Ny vallag. Frågor om Förmyndare och ställföre- trädare för vuxna. Arbetsvillkor, ersättningssystem och skatteregler för statligt anställda under utlandsstatione- ring. Flyktingskap och könsrelaterad förföljelse. Tillsyn för säkra varor och öppna marknader. Utlänningslagstiftningen i ett domstols- perspektiv. Från klassificering till urval. En översyn av . Informera om samhällets säkerhet. [25] Informationssäkerhet i och internationellt – en översikt. [58] Snö, mörker och kyla. Ny reglering för transporter av farligt gods. Tvång och förändring. Rättssäkerhet, vårdens innehåll och eftervård. Patientskadelagen och läkemedels- försäkringen – en översyn. Samhällets insatser mot hiv/STI – att möta förändring. Genetik, integritet och etik. [20] Handikappolitisk samordning – organisation för strategi och genom- förande. Sexuell exploatering av barn i . [71] Hjälpmedel. + Lättläst, och sammanfattning på teckenspråk. [83] Var går gränsen? Tobakskontroll i internationellt perspektiv. LSS – Särskilt personligt stöd. + Lättläst sammanfattning, och sammanfattning på teckenspråk. Utdelning av överskott i inkomstpensions- systemet. Vem tjänar på att arbeta? Bilaga 14 till /04. ekonomi – utsikter till 2020. Bilaga 1–2 till /04. Det ofullständiga pusslet. Behovet av att utveckla den ekonomiska styrningen och samordningen när det gäller läns- styrelserna. [19] Från verksförordning till myndighets- [23] Hyressättning av vissa ändamåls- Regional utveckling – utsikter till 2020. Bilaga 3 till /04. Kan vi räkna med de äldre? Bilaga 5 till /04. E-tjänster för alla. [56] Skatt på väg. En statsförvaltning i utveckling och förnyelse. Reform av arvs- och gåvoskatter. [69] Tid och pengar – dela lika? Bilaga 13 till /04. Migration och integration – om fram-