frs · GS121236 · 2005-03-22 00:00:00 — Svar på fråga 2004/05:1236 om uppförandekoder vid utlandstjänst har frågat mig vilka åtgärder jag har tagit för att på ett adekvat sätt förändra, färdigställa och sprida de gemensamma riktlinjerna för uppförandekoder till berörd svensk personal i utlandstjänst. Jag uppskattar intresse och delar hennes engagemang i frågor som rör uppförandekoder för den civila och militära personalens kontakter med civilbefolkningen under krishanteringsuppdrag. Nätverket för etiska regler och uppförandekoder avslutade arbetet med en rekommenderad uppförandekod för all svensk personal i internationella uppdrag . Nätverket omfattar företrädare för , , , , Sida, Försvarsmakten, Kvinna till kvinna, , , Svenska Röda Korset samt . Den rekommenderade uppförandekoden är ämnad att vara vägledande för svensk personal inom såväl departement, myndigheter, statliga verk och styrelser som enskilda organisationer, som är verksamma inom krishantering. Den riktar sig till alla berörda svenska aktörer och ska vara ett stöd till dem när det gäller att utarbeta egna specifika och organisationsanpassade koder och riktlinjer för ett etiskt korrekt och medvetet uppträdande vid internationella uppdrag. Nätverket har däremot inte gjort utfästelser om att uppdatera den rekommenderade koden. Uppförandekoder och etiska riktlinjer ska och måste vara ett instrument i ett varaktigt förändringsarbete. Detta innebär således att de kräver myndighets- och organisationsanpassning. har en rad olika åtgärder genomförts av Nätverket och dess medlemmar för att sprida kunskap om den rekommenderade koden och för att stödja framtagandet av myndighets- och organisationsspecifika koder. Den rekommenderade koden kommer också att läggas ut på Forum Syds och på hemsidor. Koden har översatts till engelska och spridits till samarbetande organisationer såväl inom som utanför , i EU och i FN. Några av dessa har haft den rekommenderade uppförandekoden som förlaga vid arbetet med egna etiska instrument, exempelvis för nya Standards of Behaviour för Eufors Altheastyrkor. Flera av de myndigheter och organisationer som ingår i Nätverket har utarbetat nya koder eller etiska riktlinjer för utlandstjänstgöring som bygger på och som ligger väl i linje med den rekommenderade uppförandekoden. Bland dessa kan nämnas UD och Sida samt @ vars respektive riktlinjer trädde i kraft @ och , vars riktlinjer ska antas . Andra myndigheter och organisationer såsom och Svenska Röda Korset har inlett ett liknande arbete, som beräknas slutföras . Nätverket anordnade två utbildningsseminarier med utgångspunkt i den rekommenderade koden @ en för organisationer och en för myndigheter . Båda seminarierna hade mycket god uppslutning. Dessutom har Nätverkets medlemmar informerat om arbetet med den rekommenderade uppförandekoden vid seminarier och medverkan i andra utbildningar inom ramen för den egna organisationens eller myndighetens kompetensutvecklingsverksamhet. Särskilda insatser har gjorts när det gäller kurser inför utresa för såväl krishanteringsstyrkor som för egen personal och konsulter för program och projekt inom ramen för utvecklingssamarbetet. Målsättningen för Nätverkets arbete ska vara att utarbeta ett utbildningskoncept och ett allmänt material om kön, jämställdhet och etik för chefer och för ett gott ledarskap. Principen för arbetet ska vara densamma som för den rekommenderade koden, det vill säga det ska kunna vara en utgångspunkt för myndigheters och organisationers eget arbete att ta fram material och utbildningar där medvetenhet och kunskap om kön, genus och etik inom ramen för gott ledarskap förstärks i kompetensutvecklingsansatser för chefer.