frs · GS121234 · 2005-03-23 00:00:00 — Svar på fråga 2004/05:1234 om lämpligheten att vara domare i vissa mål har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att dömda domare och poliser, såsom representanter för rättssamhället, inte ska hantera mål som kan relateras till sådana brott som de själva gjort sig skyldiga till. Inledningsvis vill jag framhålla att det alltid är allvarligt när en företrädare för rättsväsendet gör sig skyldig till brott. När det gäller domare är den enskilde domarens oberoende ställning ett betydelsefullt inslag i vår rättsordning. Ordinarie domare har därför en grundlagsskyddad anställningstrygghet. En ordinarie domare kan avskedas från sin tjänst endast om denne genom brott eller grovt eller upprepat åsidosättande av tjänsteåliggande har visat sig uppenbarligen olämplig att inneha tjänsten. För övriga domare gäller lagen om anställningsskydd (Las). Enligt 18§ Las får en arbetstagare avskedas om han grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. beslutar i frågor om avskedande av domare och har också möjlighet att stänga av en domare i avvaktan på slutlig prövning. Mot nämndens beslut kan talan föras vid domstol enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Uppkommer en fråga om avsked av domare ska domstolschefen genast anmäla detta till . Enligt arbetsrättsliga regler får ett avskedande normalt sett inte grundas på omständigheter som arbetsgivaren känt före avskedandet. har i sin praxis ansett att enstaka bötesbrott normalt inte utgör tillräcklig grund för att avskeda en domare. När påföljden är strängare än böter har det emellertid i regel ansetts stötande om domaren fått behålla tjänsten. och Arbetsdomstolen har ansett att det måste ställas samma krav på en domares redbarhet och oförvitlighet oberoende av vilka mål eller ärenden han eller hon sysslar med. Av principiella skäl har det därför inte ansetts godtagbart med en lösning som går ut på att befria den ordinarie domaren från vissa arbetsuppgifter. Till skillnad från ordinarie domare har polismän inte någon grundlagsskyddad anställningstrygghet. Däremot gäller Las även för polismän vilket innebär att avskedande får ske om polismannen grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Arbetsdomstolen har vid åtskilliga tillfällen framhållit att det beträffande polismän, med tanke på polisens uppgift att förebygga brott och utreda begångna brott, är särskilt viktigt att de avhåller sig från att själva begå brott. Det är en förutsättning för att polismän ska kunna fullgöra sina uppgifter att de åtnjuter allmänhetens förtroende (AD 2/2004). I den mån det inte blir aktuellt att avskeda en polisman för att denne gjort sig skyldig till brott är det möjligt att inom ramen för arbetsledningen omplacera en polisman. Frågan om det är möjligt att stänga av bland annat polismän med anledning av föreliggande brottsmisstankar har varit uppe för diskussion. Regeringen överväger därför att tillsätta en särskild utredare med uppgift att se över reglerna om avstängning av offentliganställda. När det gäller brott som begås av företrädare för rättsväsendet uppkommer en intresseavvägning mellan å ena sidan anställningstryggheten, som är särskilt viktig beträffande domare, och å andra sidan intresset av att upprätthålla allmänhetens förtroende för rättsväsendet. Med undantag från den speciella frågeställning som ska bli föremål för utredning anser jag att den gällande ordningen är ändamålsenligt utformad. Med hänsyn till frågornas stora vikt avser jag att löpande följa hur dessa hanteras.