frs · GS121642 · 2005-05-24 00:00:00 — Svar på frågorna 2004/05:1642 om bristande genusperspektiv hos Ams och 1643 om könsorättvisor inom arbetsmarknadspolitiken har frågat mig om jag avser att vidta några åtgärder för att (Ams) ska medverka till att bryta könssegregeringen på arbetsmarknaden. har även frågat statsrådet om han avser att vidta några åtgärder för att arbetsmarknadsmyndigheten ska uppfylla regeringens krav på att ett jämställdhetsperspektiv ska genomsyra all statlig verksamhet. Ansvarsfördelningen inom regeringen är så fördelad att jag ska besvara frågan. Jag väljer att besvara frågorna i samma svar. Till att börja med vill jag säga att regeringen är väl medveten om den jämställdhetsproblematik som finns kopplad till den könssegregerade arbetsmarknaden. Det handlar om att kvinnor och män jobbar inom skilda delar av arbetsmarknaden, att männen finns i högre utsträckning i de yrken som ger högre lön, medan kvinnorna återfinns i de yrken som ger sämre betalt och får därmed lägre ersättning från försäkringssystemen. Vi vet också att kvinnor arbetar deltid i betydligt större omfattning än män. Dessutom har fler män än kvinnor fasta anställningar. Den könsuppdelning som råder på arbetsmarknaden återspeglas även till viss del inom de arbetsmarknadspolitiska programmen. () har i uppdrag att motverka den könssegregerade arbetsmarknaden och bidra till ökad jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. Inom AMV pågår ett långsiktigt arbete med att integrera ett jämställdhetsperspektiv genom att i dess förmedlings- och programverksamhet på såväl nationell som regional nivå genomgående belysa, analysera och beakta kvinnors respektive mäns villkor i förhållande till de jämställdhetspolitiska målen. Flera aktiviteter pågår för att skapa bättre förutsättningar för deltidsarbetande kvinnor att få heltidssysselsättning. , som drivs av tillsammans med Ams, , JämO och Svenska , är ett exempel som syftar till att få bort ofrivilliga deltidsarbeten. Ams ska använda för projektverksamhet som syftar till att bryta den könsuppdelade arbetsmarknaden. Verksamheten har organiserats om för att tydligare kopplas till arbetsförmedlingens arbete. Verksamheten ska leda till att få fler män och kvinnor att göra otraditionella yrkesval och få en anställning inom valt område. Det handlar både om att få fler män till vården, skolan och äldreomsorgen där det också finns ett stort framtida arbetskraftsbehov och att få fler kvinnor till bygg- och teknikbranscher. Många i gymnasieåldern står inför att välja yrke. Därför är detta ett bra tillfälle att påverka attityder som kan minska könsuppdelningen på arbetsmarknaden. Ams ska använda till att skapa feriearbeten med jämställdhetsperspektiv. De feriejobb som anordnas inom vård och omsorg ska ha lika många pojkar som flickor. En ytterligare åtgärd är att en ny mätmetod tagits fram inom AMV för att mäta hur de arbetsmarknadspolitiska resurserna fördelas mellan kvinnor och män. Denna mätmetod ska spridas till samtliga länsarbetsnämnder. Arbetsgivarnas sätt att rekrytera och befordra kvinnor och män måste uppmärksammas mer. Alltför många arbetsgivare rekryterar efter traditionella könsuppfattningar. Att ändra på dessa mönster kräver uthålliga och systematiska insatser från arbetsförmedlingarna. Arbetsmarknadspolitiken kan dock inte ensam bryta könsmönstren. De insatser som görs inom andra politikområden är också viktiga för att nå framgång i arbetet med att uppnå ökad jämställdhet i arbetslivet och i samhället i övrigt.