frs · GS121267 · 2005-03-22 00:00:00 — Svar på fråga 2004/05:1267 om arbetssituation och sjukfrånvaro i offentlig sektor har frågat statsrådet vilka åtgärder hon avser att vidta för att förbättra arbetssituationen och minska sjukfrånvaron för anställda inom offentlig sektor i . Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är jag som ska svara på frågan. Låt mig inledningsvis säga att arbetet med att minska sjukfrånvaron är en av de stora utmaningar som vi står inför . Ohälsan skapar ett stort mänskligt lidande och de samhällsekonomiska konsekvenserna är förskräckande. Jag vill påminna om att ett av regeringens viktigaste mål är att sjukfrånvaron ska halveras i förhållande till 2002. Allas vilja och förmåga till arbete måste tas till vara. Den offentliga sektorn med sammanlagt av den totala sysselsättningen spelar härvidlag en central och viktig roll. visar på en minskning av sjukfrånvaron men takten måste öka. Det är väl känt att det finns skillnader i sjukfrånvaro mellan offentlig och privat sektor. Skillnaderna är emellertid även stora inom den offentliga sektorn. Den kommunala sektorn, med många kvinnor i fysiskt och psykiskt krävande arbeten, har en högre sjukfrånvaro medan den i staten är lägre. Skillnaderna kan till en del hänföras till att sektorerna har olika personalsammansättning avseende kön, ålder och yrkesgrupper. Andra faktorer som arbetsorganisation, befogenheter, ledarskap och utvecklingsmöjligheter spelar också en roll för arbetsmiljön. Ansvaret för att driva förbättringar av arbetsförhållanden och öka hälsan ligger på arbetsgivarna. För att lyckas är det min bestämda uppfattning att arbetet måste bedrivas i nära samverkan med de fackliga organisationerna. Inom statlig förvaltning har således myndighetscheferna det operativa ansvaret för att minska sjukfrånvaron. Men regeringen har också ett ansvar. För att stimulera myndigheterna inrättade regeringen Arbetsgruppen för hälsa i staten. Den har bedrivit ett intensivt arbete för att stödja myndigheternas ansträngningar för ökad hälsa. Jag kan konstatera att det pågår ett målmedvetet och engagerat arbete på de allra flesta myndigheterna. När det gäller arbetet inom kommuner och landsting så är detta något som dessa har ett eget självständigt ansvar för. Jag vet att det pågår mycket arbete inom kommuner och landsting för att på olika sätt minska sjukfrånvaron och förbättra arbetssituationen. För att värna sysselsättningen i kommuner och landsting förstärkte regeringen i budgetpropositionen 2005 det så kallade sysselsättningsstödet till kommuner och landsting vilket innebär en höjning av nivån med sex miljarder innevarande år. Det kan i sin tur bidra till en bättre arbetssituation även för den befintliga personalen inom kommunsektorn. Hälsosamma arbetsplatser är ett måste för en väl fungerande offentlig sektor. Det är mycket som återstår innan vi kan vara nöjda. I det fortsatta arbetet måste vi uppmärksamma att det handlar om långt mer än konkreta arbetsmiljöfrågor. För väl fungerande arbetsplatser krävs en bra arbetsorganisation, tydlig ansvars- och befogenhetsfördelning, ett kompetent ledarskap och förutsättningar för ett öppet och förtroendefullt arbetsklimat där medarbetarna är med och påverkar sin arbetssituation. Vi har alla ett ansvar att på olika sätt bidra till målet om en halverad sjukfrånvaro 2008. Jag kommer att fortsätta att noga följa utvecklingen och de insatser som vidtas för ett mänskligare och friskare arbetsliv inom offentlig sektor.