prop · GS03147 · 2005-04-13 00:00:00 — Om en arbetssökande eller arbetstagare diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern bestämmelse på arbets- platsen på något sätt som är för- bjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller för- sakna verkan om den arbetssökande eller arbetstagaren begär det. Denna lag träder i kraft . Senast lydelse av lagens rubrik 2003:309. Senaste lydelse 2003:309. 2.4Förslag till lag om ändring i lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning Härigenom föreskrivs att 2 b, 10 och 12 §§ lagen (1999:133) om för- bud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning skall ha följande lydelse. Den som utan att vara anställd Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid skall anses som arbetstagare vid tillämpning av bestämmelserna i 7, tillämpning av bestämmelserna i 7 8 och 1315 §§. och 8 §§, 10 § fjärde stycket samt Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. Om en arbetstagare diskrimineras genom en bestämmelse i ett avtal med arbetsgivaren på något sätt som är förbjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Har bestämmelsen sådan betydelse för avtalet att det inte skäligen kan krävas att detta i övrigt skall gälla med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även i annat hänseende eller i sin helhet förklaras ogiltigt. Om en arbetstagare diskrimineras på något sätt som är förbjudet enligt denna lag genom att arbetsgivaren säger upp ett avtal eller vidtar en annan sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Första och andra styckena gäller inte om 9 § är tillämplig. Om en arbetssökande eller arbetstagare diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern bestämmelse på arbets- platsen på något sätt som är för- bjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller för- sakna verkan om den arbetssökande eller arbetstagaren begär det. Om en arbetstagare diskrimine- Om en arbetstagare diskrimine- ras genom att arbetsgivaren bryter ras genom att arbetsgivaren bryter Senaste lydelse 2003:310. Senaste lydelse 2003:310. mot förbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b § och 5 § 37, skall arbetsgivaren betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som diskrimineringen innebär. mot förbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b § Prop. 2004/05:147 och 5 § 47, skall arbetsgivaren betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som diskrimineringen innebär. Denna lag träder i kraft . 1. direkt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jäm- förbar situation, om missgynnan- det har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder, 2.5Förslag till lag om ändring i lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering Härigenom föreskrivs1 att 1, 3, 59, 11, 12, 19, 22, 24 och 25 §§ lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering skall ha följande lydelse. Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimi- neringsgrunderna etnisk tillhörig- het, religion eller annan trosupp- fattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimi- neringsgrunderna kön, etnisk till- hörighet, religion eller annan tros- uppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. 3 § I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jäm- förbar situation, om missgynnan- det har samband med etnisk till- hörighet, religion eller annan tros- uppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder, rådets direktiv /207/EEG av om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, , s. 40, Celex 31976L0207, svensk specialutgåva område 5, volym 1, s. 191), ändrat genom och rådets direktiv /73/EG av om ändring av rådets direktiv /207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), rådets direktiv /7/EEG av om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet (EGT L 6, 10.1.1979, s. 24, Celex 31979L0007, svensk specialutgåva område 5, volym 2, s. 111), rådets direktiv /613/EEG av om tillämpningen av principen om likabehandling av kvinnor och män med egen rörelse, bland annat jordbruk, samt om skydd för kvinnor med egen rörelse under havandeskap och moderskap (EGT L 359, 19.12. 1986, s. 56, Celex 31986L0613, svensk specialutgåva område 6, volym 2, s. 133), och rådets direktiv /73/EG av om ändring av rådets direktiv /207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), rådets direktiv om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män när det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster (EUT L 373, 21.12.2004, s. 37, Celex 32004L0113). 2.indirekt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom tillämpning av bestämmelser, kriterier eller förfaringssätt som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar per- soner med viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller visst funktionshinder, såvida inte bestämmelserna, kriterierna eller förfaringssätten kan motiveras av berättigade mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet, 3.trakasserier: ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder, 4. instruktioner att diskrimi- nera: order eller instruktioner att diskriminera en person enligt 13 som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag. 2.indirekt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom tillämpning av bestämmelser, kriterier eller förfaringssätt som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar per- soner med visst kön, viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller visst funktionshinder, såvida inte bestämmelserna, kriterierna eller förfaringssätten kan motive- ras av berättigade mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet, 3.trakasserier: ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder, 4.sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker en persons värdighet, 5.instruktioner att diskrimi- nera: order eller instruktioner att diskriminera en person enligt 14 som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktions- hinder av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden 1.vid förmedling av arbete hos den offentliga arbetsförmedlingen eller annan som bedriver arbetsförmedling, och 2.i fråga om andra insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verk- samheten. Diskrimineringsförbudet innebär dock inte hinder mot tillämpning av bestämmelser som är ett led i strävanden att främja lika möjligheter oav- sett etnisk tillhörighet. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktions- hinder är förbjuden i fråga om ekonomiskt stöd, tillstånd, regi- strering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna starta eller bedriva näringsverksamhet. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktions- hinder är förbjuden i fråga om behörighet, legitimation, auktori- sation, registrering, godkännande eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna utöva ett visst yrke. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktions- hinder är förbjuden i fråga om Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder är förbjuden i fråga om ekonomiskt stöd, tillstånd, regi- strering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna starta eller bedriva näringsverksamhet. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder är förbjuden i fråga om behörighet, legitimation, auktori- sation, registrering, godkännande eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna utöva ett visst yrke. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder är förbjuden i fråga om 1.medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbets- givarorganisation eller yrkesorganisation, och 2.förmåner som en sådan organisation tillhandahåller sina medlem- Förbudet mot könsdiskrimine- ring gäller dock inte förmåner som en organisation tillhandahåller medlemmar av ena könet som ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktions- hinder är förbjuden vid yrkesmäs- sigt tillhandahållande av varor, tjänster eller bostäder. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder är förbjuden vid yrkesmässigt tillhandahållande av varor, tjänster eller bostäder. Förbudet mot könsdiskrimine- ring gäller dock inte tillhanda- hållande av andra tjänster eller bostäder, om olika behandling av kvinnor och män kan motiveras av ett berättigat mål och de medel som används är lämpliga och nödvän- diga för att uppnå målet. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning eller sexuell läggning är förbjuden i fråga om socialförsäkringen och anslutande bidragssystem. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning eller sexuell läggning är för- bjuden i fråga om socialförsäk- ringen och anslutande bidrags- system. Förbudet mot könsdiskrimine- ring innebär dock inte hinder mot tillämpning av bestämmelser om änkepension enligt lagen (2000:461) om efterlevande- pension och efterlevandestöd till barn och lagen (2000:462) om införande av lagen (2000:461) om efterlevandepension och efter- levandestöd till barn, hustrutillägg enligt lagen (1962:392) om hustrutillägg och kommunalt bostadstillägg till folk- pension, eller utbetalning av barnbidrag enligt lagen (1947:529) om all- männa barnbidrag och lagen (1986:378) om förlängt barn- bidrag. 2 Senaste lydelse 2004:1089. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning eller sexuell läggning är förbjuden i fråga om arbetslöshetsförsäk- ringen. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning eller sexuell läggning är för- bjuden i fråga om arbetslöshetsför- säkringen. mot diskriminering på grund av sexuell läggning och Handikapp- mot diskriminering på grund av ombudsmannen skall se till att sexuell läggning och Handikapp- denna lag följs. ombudsmannen skall se till att denna lag följs. Ombudsmännen skall försöka förmå dem som omfattas av förbuden mot diskriminering och repressalier att frivilligt följa lagen. I en tvist enligt denna lag får I en tvist enligt denna lag får Ombudsmannen mot etnisk dis- kriminering, Ombudsmannen mot Ombudsmannen mot etnisk dis- diskriminering på grund av sexuell kriminering, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell talan för en enskild som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt talan för en enskild som anser sig för repressalier, om den personen ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, om den personen för sådan talan får ombudsmannen i samma rättegång föra också för sådan talan får ombudsmannen annan talan som ombud för den i samma rättegång föra också annan talan som ombud för den Vad som finns föreskrivet i om part beträffande jävsförhållande, på- gående rättegång, personlig in- ställelse samt hörande under sanningsförsäkran och andra frågor som rör bevisningen skall även gälla den för vilken Om- budsmannen mot etnisk diskrimi- nering, Ombudsmannen mot dis- kriminering på grund av sexuell läggning eller Handikapp- Vad som finns föreskrivet i om part beträffande jävsförhållande, pågå- ende rättegång, personlig inställelse samt hörande under sanningsförsäkran och andra frågor som rör bevisningen skall även gälla den för vilken Jäm- ställdhetsombudsmannen, mot etnisk diskrimi- nering, Ombudsmannen mot dis- kriminering på grund av sexuell 3 Senaste lydelse 2004:1089. ombudsmannen för talan enligt Vad som gäller enligt om pågående rättegång för en enskild som för talan enligt denna lag gäller även en ombudsman som för talan som part för den enskilde enligt denna lag. Rättens avgörande i ett mål där Rättens avgörande i ett mål där Ombudsmannen mot etnisk dis- mot diskriminering på grund av kriminering, Ombudsmannen mot sexuell läggning eller Handikapp- diskriminering på grund av sexuell ombudsmannen för talan för en enskild har rättskraft i förhållande ombudsmannen för talan för en till denna person. enskild har rättskraft i förhållande överklagas av den enskilde. till denna person. överklagas av den enskilde. Denna lag träder i kraft . 2.6Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare Härigenom föreskrivs att 10 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare skall ha följande lydelse. Mål om tillämpningen av 5 § första stycket samt 7 § handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. 33 § semesterlagen (1977:480) om preskription, 23 § andra stycket föräldraledighetslagen (1995:584) om rätte- gången, 4656 §§ jämställdhetslagen (1991:433) om rätt att föra talan, gemensam handläggning och preskription m.m., 45 a56 §§ jämställdhetslagen (1991:433) om bevisbörda, rätt att föra talan, gemensam handlägg- ning och preskription m.m., 36 a38, 40, 41 och 43 §§ lagen (1999:130) om åtgärder mot diskri- minering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m., 24 a26, 28, 29 och 31 §§ lagen (1999:132) om förbud mot diskri- minering i arbetslivet på grund av funktionshinder om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m. samt 23 a25, 27, 28 och 30 §§ lagen (1999:133) om förbud mot diskri- minering i arbetslivet på grund av sexuell läggning om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m. Talan får föras vid tingsrätten i ort där arbetstagaren är eller har varit utstationerad. Denna lag träder i kraft . 1 Senaste lydelse 2003:316. 2.7Förslag till lag om ändring i lagen (2005:000) om ändring i lagen (2005:000) om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare i stället för dess lydelse enligt lagen (2005:000) om ändring i lagen (2005:000) om ändring i nämnda lag skall ha följande lydelse. Lydelse enligt prop. En arbetsgivare skall, oavsett vilken lag som annars gäller för anställ- ningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade arbetstagare: 2 §, 5 § andra och tredje stycket, 7 § första och andra stycket, 16, 17, 24, 2729, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480), 2 §, 4 § första stycket och 1622 §§ föräldraledighetslagen (1995:584), 16 §§, 17 § 25 samt 1516 b §§, 17 § första stycket 27 och andra stycket samt 21 (1991:433), (1991:433), 89 b §§, 10 § 27 samt 1120 §§ lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, 2, 34 b §§, 5 § 27 och 616 §§ lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, 2, 34 b §§, 5 § 27 och 615 §§ lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning samt 27 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Vid utstationering gäller även bestämmelserna i arbetstidslagen (1982:673), lagen (2005:000) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, arbetsmiljölagen (1977:1160) och lagen (2005:000) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget samt, när det gäller arbetsgivare som bedriver uthyrning av arbetskraft, 4, 6 och 7 §§ lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft. Vad som sägs i första och andra stycket hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. Denna lag träder i kraft . i ärende enligt jämställdhetslagen (1991:433), lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i hög- skolan och lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering samt i annat ärende som rör rådgivning åt enskild,2. i ärende enligt jämställdhetslagen (1991:433),3. Ombudsmannen mot etnisk diskriminering i ärende enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, lagen (2001:1286) om likabe- handling av studenter i högskolan och lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering samt i annat ärende som rör rådgivning åt enskild,4. i ärende enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk till- hörighet, religion eller annan tros- uppfattning, lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktions- hinder och lagen (1999:133) om 2.8Förslag till lag om ändring i sekretesslagen (1980:100) Härigenom föreskrivs att 9 kap. 21 § sekretesslagen (1980:100)1 skall ha följande lydelse. Sekretess gäller hos följande myndigheter för uppgift om enskilds per- sonliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde lider skada eller men om uppgif- ten röjs: eller i ärende enligt jämställdhetslagen (1991:433) och lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan samt, hos Jämställd- hetsombudsmannen, i annat ärende som rör rådgivning åt enskild, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering i ärende enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, lagen (2001:1286) om likabe- handling av studenter i högskolan och lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering samt i annat ärende som rör rådgivning åt en- skild, i ärende enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk till- hörighet, religion eller annan tros- uppfattning, lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktions- hinder och lagen (1999:133) om Lagen omtryckt 1992:1474. Senaste lydelse 2003:317. arbetslivet på grund av sexuell arbetslivet på grund av sexuell ärende enligt lagen (1999:132) om ärende enligt lagen (1999:132) om arbetslivet på grund av funktions- arbetslivet på grund av funktions- lagen (2001:1286) lagen (2001:1286) likabehandling av studenter i hög- likabehandling av studenter i hög- skolan och lagen (2003:307) om skolan och lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering samt i förbud mot diskriminering samt i minering på grund av sexuell minering på grund av sexuell läggning i ärende enligt lagen läggning i ärende enligt lagen (1999:133) om förbud mot diskri- (1999:133) om förbud mot diskri- minering i arbetslivet på grund av minering i arbetslivet på grund av (2001:1286) om likabehandling av (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan och lagen studenter i högskolan och lagen (2003:307) om förbud mot diskri- (2003:307) om förbud mot diskri- minering samt i annat ärende som minering samt i annat ärende som rör rådgivning åt enskild, rör rådgivning åt enskild, ärende enligt lagen (1997:379) om ärende enligt lagen (1997:379) om mannen i vissa tvister. mannen i vissa tvister. I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst . Denna lag träder i kraft . 3 Ärendet och dess beredning Regeringen beslutade att tillkalla en parlamentarisk kommitté med uppdrag att bl.a. överväga en gemensam lagstiftning mot diskriminering som omfattar alla eller flertalet diskrimineringsgrunder och samhällsområden (dir. 2002:11 samt tilläggsdir. 2003:69 och 2005:8). Kommittén har tagit namnet (N 2002:06). Dess uppdrag är omfattande och kan beskrivas som en totalöversyn av den svenska diskrimineringslagstiftningen. I uppdraget ingår att göra en bedömning av om ytterligare åtgärder är nödvändiga eller lämpliga med hänsyn till tre EG-direktiv om könsdiskriminering, nämligen rådets direktiv /207/EEG av om genomföran- det av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om till- gång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (det s.k. likabehandlingsdirektivet),1 rådets direktiv /7/EEG av om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet (direktivet om social trygghet),2 och rådets direktiv /613/EEG av om tillämp- ningen av principen om likabehandling av kvinnor och män med egen rörelse, bland annat jordbruk, samt om skydd för kvinnor med egen rörelse under havandeskap och moderskap (direktivet om egen rörelse).2 I kommitténs uppdrag ingår vidare att följa arbetet inom EU med att se likabehandlingsdirektiv. Det arbetet resulterade i det reviderade likabehandlingsdirektivet; och rådets direktiv /73/EG av om ändring av rådets direktiv /207/EEG om genomförandet av principen om lika- behandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor.3 Svenska versioner av EG-direktiven finns i bilaga 14. lade fram delbetänkandet Ett utvidgat skydd mot könsdiskriminering (SOU 2004:55). I betänkandet finns förslag till ändringar i bl.a. jämställdhetslagen (1991:433) och lagen 1Rådets direktiv /207/EEG av om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, , s. 40, Celex 31976L0207, svensk specialutgåva område 5, volym 1, s. 191). 2Rådets direktiv /7/EEG av om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet (EGT L 6, 10.1.1979, s. 24, Celex 31979L0007, svensk specialutgåva område 5, volym 2, s. 111). 2Rådets direktiv /613/EEG av om tillämpningen av principen om