prop · GS03147 · 2005-04-13 00:00:00 — dels att det i lagen skall införas fem nya paragrafer, 1 a, 1 b, 16 a, 16 b och 45 a §§, samt närmast före 16 a, 16 b, 22 a och 45 a §§ nya rubriker, av följande lydelse. Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en arbetsplats skall anses som tagare vid tillämpning av förbuden mot diskriminering och repressa- lier i 1516 b §§, 17 § 3 och 22 § 24 §§, 25 § första stycket och 27 Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som skall anses som arbetstagare vid tillämpning av bestämmelserna i 22 a §, 24 § fjärde och 2728 §§. 11 Jfr rådets direktiv /207/EEG av om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, , s. 40, Celex 31976L0207, svensk specialutgåva område 5, volym 1, s. 191), ändrat genom och rådets direktiv /73/EG av om ändring av rådets direktiv /207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15 Celex 32002L0073). En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att behandla henne eller honom sämre än arbetsgivaren behandlar, har be- handlat eller skulle ha behandlat någon annan i en jämförbar situa- tion, om missgynnandet har sam- band med kön. Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. Arbetsgivaren skall vidta åtgär- der för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för sexuella trakasserier eller trakas- serier på grund av en anmälan om könsdiskriminering. Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens integritet i arbetet. Arbetsgivaren skall vidta åtgär- der för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier på grund av kön, sexuella trakasserier eller repres- salier enligt denna lag. 15 §13 En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att behandla henne eller honom mindre för- månligt än arbetsgivaren behand- lar eller skulle ha behandlat en person av motsatt kön i en likartad situation, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband med könstillhörighet. Förbudet gäller inte om behandlingen är ett led i strävanden att främja jämställdhet i arbetslivet och det inte är fråga om tillämp- ning av löne- eller andra anställ- ningsvillkor för arbeten som är att betrakta som lika eller likvärdiga, eller är berättigad av hänsyn till ett sådant ideellt eller annat särskilt intresse som uppenbarligen inte bör vika för intresset av jämställd- het i arbetslivet. 12Senaste lydelse 1998:208. 13Senaste lydelse 2000:773. Detta gäller dock inte om bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet kan motiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet. 16 §14 En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken sär- skilt missgynnar personer av det ena könet, såvida inte bestämmel- sen, kriteriet eller förfaringssättet är lämpligt och nödvändigt och kan motiveras med objektiva faktorer som inte har samband med personernas kön. 14 Senaste lydelse 2000:773. 16 §§ gäller när ring i 1516 b §§ gäller när 1.beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställ- ningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet, 2.beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran, 3.beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkes- praktik, 4.beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning, 3.tillämpar löne- eller andra an- ställningsvillkor för arbeten som är att betrakta som lika eller lik- värdiga, 4.leder och fördelar arbetet, 5.säger upp, avskedar, permitte- rar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. 5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor för arbeten som är att betrakta som lika eller lik- värdiga, 6. leder och fördelar arbetet, eller 7. säger upp, avskedar, permitte- rar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. Förbudet mot direkt diskrimine- ring gäller inte vid beslut om anställning, befordran eller utbildning för befordran om visst kön är nödvän- digt på grund av arbetets natur eller det sammanhang där det ut- förs, om behandlingen är ett led i strävanden att främja jämställdhet iarbetslivet och det inte är fråga om tillämpning av löne- eller andra anställningsvillkor för arbeten som är att betrakta som lika eller likvärdiga. En arbetssökande, som inte har anställts eller en arbetstagare som inte har befordrats eller tagits ut till en utbildning för befordran, har rätt att på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om arten och omfattningen av utbildning, yrkeserfarenhet och andra jämför- En arbetssökande, som inte har anställts eller en arbetstagare som inte har befordrats eller tagits ut till en utbildning för befordran, har rätt att på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om arten och omfattningen av utbildning, yrkeserfarenhet och andra jämför- 15 Senaste lydelse 2000:773. En arbetsgivare som får känne- dom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för trakasserier på grund av kön eller sexuella trakasserier av en annan arbets- tagare skall utreda omständighe- terna kring de uppgivna trakasseri- erna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta trakasserier. bara meriter i fråga om den av motsatt kön som fick arbetet eller utbildningsplatsen. Förbud mot trakasserier m.m. bara meriter i fråga om den som fick arbetet eller utbildnings- platsen. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för trakasserier på grund av att arbetstagaren har av- visat arbetsgivarens sexuella när- manden eller anmält arbetsgivaren för könsdiskriminering. Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta om en arbets- tagares arbetsförhållanden skall vid tillämpning av första stycket likställas med arbetsgivare. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har av- visat arbetsgivarens sexuella när- manden, anmält arbetsgivaren för diskriminering, påtalat diskrimi- nering eller medverkat i en utred- ning enligt denna lag. Arbetsgivaren får inte heller ut- sätta en arbetstagare för repres- salier på grund av att han eller hon anmält eller påtalat att arbetsgivaren inte följer någon av bestämmelserna om aktiva åtgär- der i 313 §§. Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta om en arbets- tagares arbetsförhållanden skall vid tillämpning av första och andra styckena likställas med arbetsgivare. Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier 22 a §16 En arbetsgivare som får känne- dom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier av en annan arbets- tagare skall utreda omständig- heterna kring de uppgivna trakas- serierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta sexuella trakasserier. 16 Senaste lydelse 1998:208. Har bestäm- melsen sådan betydelse för avtalet att det inte skäligen kan krävas att detta i övrigt skall gälla med oför- ändrat innehåll, får avtalet jämkas även i annat hänseende eller i sin helhet förklaras ogiltigt.Diskrimineras en arbetstagare på något sätt som är förbjudet enligt denna lag genom att arbets- givaren säger upp ett avtal eller vidtar någon annan sådan rätts- handling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig om arbetstagaren begär det.Första och andra styckena gäller inte när 23 § är tillämplig.Om en arbetssökande eller ar- betstagare diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern bestämmelse på arbets- platsen på något sätt som är för- bjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller för- sakna verkan om den arbetssökande eller arbetstagaren begär det. 24 §17 Om en arbetstagare diskrimine- ras på något sätt som är förbjudet enligt 15 eller 16 §§ och 17 § 35, genom en bestämmelse i ett avtal med arbetsgivaren eller genom att arbetsgivaren säger upp ett avtal eller vidtar en annan sådan rätts- handling, skall bestämmelsen eller rättshandlingen förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Vad som har sagts gäller inte när 23 § är tillämplig. Om en arbetssökande eller en Om en arbetssökande eller en att arbetsgivaren bryter mot för- att arbetsgivaren bryter mot förbu- buden i 15 eller 16 §§ och 17 § den i 15, 16, 16 a eller 16 b § och skall arbetsgivaren betala ska- destånd till den diskriminerade för skadestånd till den diskriminerade den kränkning som diskrimine- för den kränkning som diskrimine- I fall som avses i 15 eller 16 §§ och 17 § 35 skall I fall som avses i 15, 16, 16 a arbetsgivaren betala skadestånd till och 17 § 47 skall arbetstagaren också för den förlust arbetsgivaren betala skadestånd till 17Senaste lydelse 2000:773. 18Senaste lydelse 2000:773. som uppkommer för henne eller arbetstagaren också för den förlust som uppkommer för henne eller Om en arbetstagare utsätts för trakasserier som avses i 22 §, skall arbetsgivaren betala skade- stånd till arbetstagaren för den kränkning som trakasserierna innebär. Om en arbetstagare utsätts för repressalier som avses i 22 §, skall arbetsgivaren betala skade- stånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som repressalierna innebär. Mål om tillämpningen av 1517 och 2228 §§ skall handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. också arbetssökande och den som arbetsgivare också den som någon har sökt arbete hos. eller utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbets- Den hos vilken praktik söks eller fullgörs eller arbete söks eller utförs anses som arbets- Andra stycket gäller också vid Andra stycket gäller också när tillämpningen i en tvist om 1517 lagen (1976:580) om medbestäm- mande i arbetslivet tillämpas i en (1976:580) om medbestämmande i tvist enligt 1517 och 2228 §§. Om den som anser sig ha blivit som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det arbetsgivaren som skall visa att Denna lag träder i kraft . 19 Senaste lydelse 2000:773. 2004/05:147 Bilaga 9 Förslag till lag om ändring i lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Härigenom föreskrivs att 1 b, 12 och 15 §§ lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning skall ha följande lydelse. Den som utan att vara anställd Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som utför arbete på en arbetsplats som skall anses som arbetstagare vid skall anses som arbetstagare vid 12, 13 och 1820 §§. 12 och 13 §§, 15 § fjärde stycket samt 1820 §§. Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har anmält arbetsgivaren för diskriminering, påtalat diskriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag. Arbetsgivaren får inte heller ut- sätta en arbetstagare för repres- salier på grund av att han eller hon anmält eller påtalat att arbetsgivaren inte följer någon av bestämmelserna om aktiva åtgär- der i 47 §§. Om en arbetstagare diskrimineras genom en bestämmelse i ett avtal med arbetsgivaren på något sätt som är förbjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig om arbetstagaren begär det. Har bestämmelsen sådan betydelse för avtalet att det inte skäligen kan krävas att detta i övrigt skall gälla med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även i annat hänseende eller i sin helhet förklaras ogiltigt. Diskrimineras en arbetstagare på något sätt som är förbjudet enligt denna lag genom att arbetsgivaren säger upp ett avtal eller vidtar någon annan sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig om arbetstagaren begär det. Första och andra styckena gäller inte när 14 § är tillämplig. Om en arbetssökande eller arbetstagare diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande Senaste lydelse 2003:308. Senaste lydelse 2003:308. intern bestämmelse på arbets- platsen på något sätt som är för- bjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller förkla- ras sakna verkan om den arbets- sökande eller arbetstagaren begär det. Denna lag träder i kraft . 2004/05:147 Bilaga 9 Förslag till lag om ändring i lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder Härigenom föreskrivs att 2 b och 11 §§ lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder skall ha följande lydelse. Den som utan att vara anställd Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid skall anses som arbetstagare vid tillämpning av bestämmelserna i 8, tillämpning av bestämmelserna i 8 9 och 1416 §§. och 9 §§, 11 § fjärde stycket samt Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. Om en arbetstagare diskrimineras genom en bestämmelse i ett avtal med arbetsgivaren på något sätt som är förbjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Har bestämmelsen sådan betydelse för avtalet att det inte skäligen kan krävas att detta i övrigt skall gälla med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även i annat hänseende eller i sin helhet förklaras ogiltigt. Om en arbetstagare diskrimineras på något sätt som är förbjudet enligt denna lag genom att arbetsgivaren säger upp ett avtal eller vidtar en annan sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Första och andra styckena gäller inte om 10 § är tillämplig. Om en arbetssökande eller arbetstagare diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern bestämmelse på arbets- platsen på något sätt som är för- bjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller för- sakna verkan om den arbetssökande eller arbetstagaren begär det. Denna lag träder i kraft . 22 Senaste lydelse 2003:309. 2004/05:147 Bilaga 9 Förslag till lag om ändring i lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning Härigenom föreskrivs att 2 b, 10 och 12 §§ lagen (1999:133) om för- bud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning skall ha följande lydelse. Den som utan att vara anställd Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid skall anses som arbetstagare vid tillämpning av bestämmelserna i 7, tillämpning av bestämmelserna i 7 8 och 1315 §§. och 8 §§, 10 § fjärde stycket samt Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. Om en arbetstagare diskrimineras genom en bestämmelse i ett avtal med arbetsgivaren på något sätt som är förbjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Har bestämmelsen sådan betydelse för avtalet att det inte skäligen kan krävas att detta i övrigt skall gälla med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även i annat hänseende eller i sin helhet förklaras ogiltigt. Om en arbetstagare diskrimineras på något sätt som är förbjudet enligt denna lag genom att arbetsgivaren säger upp ett avtal eller vidtar en annan sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Första och andra styckena gäller inte om 9 § är tillämplig. Om en arbetssökande eller arbetstagare diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern bestämmelse på arbets- platsen på något sätt som är för- bjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller för- sakna verkan om den arbetssökande eller arbetstagaren begär det. Om en arbetstagare diskrimine- Om en arbetstagare diskrimine- ras genom att arbetsgivaren bryter ras genom att arbetsgivaren bryter mot förbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b § mot förbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b § och 5 § 37, skall arbetsgivaren och 5 § 47, skall arbetsgivaren Senaste lydelse 2003:310. Senaste lydelse 2003:310. betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust om uppkommer och för den kränkning som diskrimine- ringen innebär. betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust om uppkommer och för den kränkning som diskrimine- Denna lag träder i kraft . 2004/05:147 Bilaga 9 Förslag till lag om ändring i lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering Härigenom föreskrivs25 att 1, 3, 59, 11, 12, 19, 22, 24 och 25 §§ lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering skall ha följande lydelse. Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimi- neringsgrunderna etnisk tillhörig- het, religion eller annan trosupp- fattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimi- neringsgrunderna kön, etnisk till- hörighet, religion eller annan tros- uppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att en 1. direkt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jäm- eller skulle ha behandlats i en jäm- förbar situation, om missgynnan- förbar situation, om missgynnan- det har samband med etnisk till- det har samband med kön, etnisk hörighet, religion eller annan tros- tillhörighet, religion eller annan uppfattning, sexuell läggning eller trosuppfattning, sexuell läggning 2. indirekt diskriminering: att en 2. indirekt diskriminering: att en rådets direktiv /207/EEG av om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, , s. 40, Celex 31976L0207, svensk specialutgåva område 5, volym 1, s. 191), ändrat genom och rådets direktiv /73/EG av om ändring av rådets direktiv /207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), rådets direktiv /7/EEG av om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet (EGT L 6, 10.1.1979, s. 24, Celex 31979L0007, svensk specialutgåva område 5, volym 2, s. 111), rådets direktiv /613/EEG av om tillämpningen av principen om likabehandling av kvinnor och män med egen rörelse, bland annat jordbruk, samt om skydd för kvinnor med egen rörelse under havandeskap och moderskap (EGT L 359, 19.12. 1986, s. 56, Celex 31986L0613, svensk specialutgåva område 6, volym 2, s. 133), och rådets direktiv /73/EG av om ändring av rådets direktiv /207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), rådets direktiv om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män när det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster (EUT L 373, 21.12.2004, s. 37, Celex 32004L0113). enskild person missgynnas genom tillämpning av bestämmelser, kriterier eller förfaringssätt som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar per- soner med viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller visst funktionshinder, såvida inte bestämmelserna, kriterierna eller förfaringssätten kan motiveras av berättigade mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet, 3. trakasserier: ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder, 4. instruktioner att diskrimi- nera: order eller instruktioner att diskriminera en person enligt 13 som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag. enskild person missgynnas genom tillämpning av bestämmelser, kriterier eller förfaringssätt som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar per- soner med visst kön, viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller visst funktionshinder, såvida inte bestämmelserna, kriterierna eller förfaringssätten kan motive- ras av berättigade mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet, 3.trakasserier: ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder, 4.sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker en persons värdighet, 5.instruktioner att diskrimi- nera: order eller instruktioner att diskriminera en person enligt 14 som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktions- hinder av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden 1.vid förmedling av arbete hos den offentliga arbetsförmedlingen eller annan som bedriver arbetsförmedling, och 2.i fråga om andra insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verk- samheten. Diskrimineringsförbudet innebär dock inte hinder mot tillämpning av bestämmelser som är ett led i strävanden att främja lika möjligheter oav- sett etnisk tillhörighet. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktions- hinder är förbjuden i fråga om ekonomiskt stöd, tillstånd, regi- strering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna starta eller bedriva näringsverksamhet. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder är förbjuden i fråga om ekonomiskt stöd, tillstånd, regi- strering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna starta eller bedriva näringsverksamhet. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktions- hinder är förbjuden i fråga om behörighet, legitimation, auktori- sation, registrering, godkännande eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna utöva ett visst yrke. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktions- hinder är förbjuden i fråga om Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder är förbjuden i fråga om behörighet, legitimation, auktori- sation, registrering, godkännande eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna utöva ett visst yrke.