prop · GS03147 · 2005-04-13 00:00:00 — Om en arbetstagare diskrimineras på något sätt som är förbjudet enligt denna lag genom att arbetsgivaren säger upp ett avtal eller vidtar en annan sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Första och andra styckena gäller inte om 10 § är tillämplig. Om en arbetssökande eller ar- betstagare diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern bestämmelse på arbetsplatsen på något sätt som är förbjudet enligt Om någon för talan med an- ledning av uppsägning eller av- skedande skall 34 § andra och tredje styckena, 35 § andra och tredje styckena, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 3942 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställnings- skydd tillämpas. denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig om den arbetssökande eller arbets- tagaren begär det. Om någon för talan med an- ledning av uppsägning eller av- skedande skall 34 § andra och tredje styckena, 35 § andra och tredje styckena, 37 §, 3942 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställnings- skydd tillämpas. Denna lag träder i kraft . 4Förslag till lag om ändring i lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning Härigenom föreskrivs att 2 b, 5, 10 och 27 §§ lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning skall ha följande lydelse. Den som utan att vara anställd Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbetskraft inhyrd eller inlånad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid skall anses som arbetstagare vid tillämpning av bestämmelserna i tillämpning av bestämmelserna i 7, 8 och 1315 §§. 7 och 8 §§, 10 § fjärde stycket samt 1315 §§. Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. Förbuden mot diskriminering i 34 b §§ gäller när arbetsgivaren 1.beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till an- ställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet, 2.beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran, 3.beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik, 4.beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning, 5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, 5. tillämpar löne- eller andra anställnings- eller arbetsvillkor, 6.leder och fördelar arbetet eller 7.säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. Förbudet mot direkt diskriminering gäller inte vid beslut om anställning, befordran eller utbildning för befordran om viss sexuell läggning är nödvändig på grund av arbetets natur eller det sammanhang där det utförs. Om en arbetstagare diskrimineras genom en bestämmelse i ett avtal med arbetsgivaren på något sätt som är förbjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Har bestämmelsen sådan betydelse för avtalet att det inte skäligen kan krävas att detta i övrigt skall gälla med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även i annat hänseende eller i sin helhet förklaras ogiltigt. Om en arbetstagare diskrimineras på något sätt som är förbjudet enligt denna lag genom att arbetsgivaren säger upp ett avtal eller vidtar en annan sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Första och andra styckena gäller inte om 9 § är tillämplig. Om en arbetssökande eller ar- betstagare diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern bestämmelse på arbetsplatsen på Om någon för talan med an- ledning av uppsägning eller av- skedande skall 34 § andra och tredje styckena, 35 § andra och tredje styckena, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 3942 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas. något sätt som är förbjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig om den arbetssökande eller arbets- tagaren begär det. Om någon för talan med an- ledning av uppsägning eller av- skedande skall 34 § andra och tredje styckena, 35 § andra och tredje styckena, 37 §, 3942 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas. Denna lag träder i kraft . 5Förslag till lag om ändring i lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan Härigenom föreskrivs att 4, 7, 9 och 11 §§ lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan skall ha följande lydelse. En högskola skall vidta åtgär- der för att förebygga och för- hindra att studenter eller sökande utsätts för trakasserier. Med tra- kasserier avses i denna lag ett uppträdande som kränker en students eller en sökandes värdig- het i högskolestudierna, om upp- trädandet har samband med En högskola skall vidta åtgär- der för att förebygga och för- hindra att studenter eller sökande utsätts för trakasserier. Med tra- kasserier avses i denna lag ett uppträdande som kränker en students eller en sökandes värdig- het i högskolestudierna och som 1. har samband med etnisk tillhörighet (etniska trakasserier), religion eller annan trosuppfattning (trakasserier på grund av religion eller annan trosuppfattning), sexuell läggning (trakasserier på grund av sexuell läggning), funktionshinder (trakasserier på grund av funktionshinder), eller könstillhörighet eller är av sexuell natur (sexuella trakasse- rier). funktionshinder (trakasserier på grund av funktionshinder), kön (trakasserier på grund av kön), eller 2. är av sexuell natur (sexuella trakasserier). En högskola får inte missgynna en student eller en sökande genom att behandla honom eller henne sämre än högskolan behandlar, har behandlat eller skulle ha behandlat någon annan i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Förbudet gäller inte, om behand- lingen är berättigad av hänsyn till ett särskilt intresse som uppenbar- ligen är viktigare än intresset av att förhindra diskriminering i hög- skolan. Förbuden mot diskriminering i 78 b §§ skall gälla, när en högskola 1.beslutar om tillträde till högskoleutbildning eller vidtar någon annan åtgärd som har betydelse för tillträdet, 2.beslutar om examination eller gör någon annan bedömning av en studieprestation, 3.beslutar eller gör någon annan liknande bedömning i fråga om a)tillgodoräknande av utbildning, b)anstånd med studier eller fortsättning av studier efter studieuppehåll, c)byte av handledare, d)indragning av handledare och andra resurser vid forskarutbildning, e) utbildningsbidrag för dokto- e) utbildningsbidrag för dokto- 4. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkesvägledning eller yrkespraktik, eller 4. vidtar en ingripande åtgärd 5. vidtar en ingripande åtgärd mot en student. mot en student. Förbudet mot direkt diskrimi- nering gäller inte om behandlingen är ett led i strävanden att främja lika möjligheter till högskolestudier En högskola får inte utsätta en student eller en sökande för repressalier på grund av att han eller hon har anmält högskolan för diskriminering eller med- verkat i en utredning enligt denna lag. En högskola får inte utsätta en student eller en sökande för repressalier på grund av att han eller hon har anmält högskolan för diskriminering, påtalat dis- kriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag. En högskola får inte heller ut- sätta en student eller en sökande för repressalier på grund av att han eller hon anmält eller påtalat att högskolan inte följer någon av bestämmelserna om aktiva åtgärder i 35 §§. Denna lag träder i kraft . 6Förslag till lag om ändring i lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering Härigenom föreskrivs att 1, 3, 59, 11, 12, 19, 22, 24 och 25 §§ lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering skall ha följande lydelse. Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskri- mineringsgrunderna etnisk till- hörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskri- mineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att en 1. direkt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgyn- jämförbar situation, om missgyn- nandet har samband med etnisk nandet har samband med kön, tillhörighet, religion eller annan etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, sexuell läggning läggning eller funktionshinder, genom tillämpning av bestäm- genom tillämpning av bestäm- melser, kriterier eller förfarings- melser, kriterier eller förfarings- sätt som framstår som neutrala sätt som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt men som i praktiken särskilt etnisk tillhörighet, religion eller kön, viss etnisk tillhörighet, annan trosuppfattning, sexuell religion eller annan trosuppfatt- läggning eller visst funktions- ning, sexuell läggning eller visst hinder, såvida inte bestämmel- funktionshinder, såvida inte be- serna, kriterierna eller förfarings- sätten kan motiveras av berätti- förfaringssätten kan motiveras av gade mål och medlen är lämpliga berättigade mål och medlen är och nödvändiga för att uppnå lämpliga och nödvändiga för att 3. trakasserier: ett uppträdande 3. trakasserier: ett uppträdande som kränker en persons värdig- som kränker en persons värdig- het och som har samband med het och som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller kön, etnisk tillhörighet, religion annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder, sexuell läggning eller funktions- 4. sexuella trakasserier: ett upp- trädande av sexuell natur som kränker en persons värdighet, 4. instruktioner att diskrimi- nera: order eller instruktioner att diskriminera en person enligt 13 som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroende- förhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden 5. instruktioner att diskrimi- nera: order eller instruktioner att diskriminera en person enligt 14 som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroende- förhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden 1.vid förmedling av arbete hos den offentliga arbetsförmedlingen eller annan som bedriver arbetsförmedling, och 2.i fråga om andra insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Diskrimineringsförbudet innebär dock inte hinder mot tillämpning av bestämmelser som är ett led i strävanden att främja lika möjligheter oavsett etnisk tillhörighet. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, re- ligion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder är förbjuden i fråga om ekonomiskt stöd, tillstånd, registrering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna starta eller bedriva närings- verksamhet. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, re- ligion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktions- hinder är förbjuden i fråga om behörighet, legitimation, auktori- sation, registrering, godkännande eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en en- skild person skall kunna utöva ett visst yrke. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder är förbjuden i fråga om ekonomiskt stöd, tillstånd, registrering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna starta eller bedriva närings- verksamhet. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder är förbjuden i fråga om behörighet, legitimation, auk- torisation, registrering, godkän- nande eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna ut- öva ett visst yrke. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder är förbjuden i fråga tionshinder är förbjuden i fråga 1.medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbets- givarorganisation eller yrkesorganisation, och 2.förmåner som en sådan organisation tillhandahåller sina medlemmar. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, re- ligion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktions- hinder är förbjuden vid yrkes- mässigt tillhandahållande av varor, tjänster eller bostäder. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- tionshinder är förbjuden vid yrkesmässigt tillhandahållande av varor, tjänster eller bostäder. Förbudet gäller dock inte i fråga om tjänster som avser motion, friskvård eller liknande eller bo- städer om tjänsterna eller bostä- derna tillhandahålls endast kvin- nor, eller tjänster som avser kreditgiv- ning, rådgivning eller liknande åtgärder för att starta eller bedriva näringsverksamhet om tjänsterna utformats för kvinnor som ett led isträvanden att främja jämställd- het mellan kvinnor och män. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, re- ligion eller annan trosuppfattning är förbjuden i fråga om social- försäkringen och anslutande bi- dragssystem. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning är förbjuden i fråga om so- cialförsäkringen och anslutande bidragssystem. Förbudet mot könsdiskrimine- ring innebär dock inte hinder mot tillämpning av bestämmelser om änkepension enligt lagen (2000:461) om efterlevandepen- sion och efterlevandestöd till barn och lagen (2000:462) om in- förande av lagen (2000:461) om efterlevandepension och efter- levandestöd till barn. Diskriminering som har sam- band med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning är förbjuden i fråga om ar- betslöshetsförsäkringen. Diskriminering som har sam- band med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning är förbjuden i fråga om ar- betslöshetsförsäkringen. mot diskriminering på grund av sexuell läggning och Handikapp- mot diskriminering på grund av ombudsmannen skall se till att sexuell läggning och Handikapp- denna lag följs. ombudsmannen skall se till att denna lag följs. Ombudsmännen skall försöka förmå dem som omfattas av förbuden mot diskriminering och repressalier att frivilligt följa lagen. I en tvist enligt denna lag får Ombudsmannen mot etnisk dis- kriminering, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning eller Handikapp- ombudsmannen som part föra talan för en enskild som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, om den personen medger det. Om om- budsmannen för sådan talan får ombudsmannen i samma rätte- gång föra också annan talan som ombud för den personen. I en tvist enligt denna lag får , Om- budsmannen mot etnisk diskri- minering, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning eller Handikapp- ombudsmannen som part föra talan för en enskild som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, om den personen medger det. Om om- budsmannen för sådan talan får ombudsmannen i samma rätte- gång föra också annan talan som ombud för den personen. Vad som finns föreskrivet i Vad som finns föreskrivet i träffande jävsförhållande, på- träffande jävsförhållande, på- gående rättegång, personlig in- gående rättegång, personlig in- ställelse samt hörande under san- ställelse samt hörande under san- ningsförsäkran och andra frågor ningsförsäkran och andra frågor som rör bevisningen skall även som rör bevisningen skall även gälla den för vilken Ombuds- gälla den för vilken Jämställd- mannen mot etnisk diskrimine- ring, Ombudsmannen mot dis- nen mot etnisk diskriminering, kriminering på grund av sexuell nering på grund av sexuell lägg- mannen för talan enligt denna nen för talan enligt denna lag. Vad som gäller enligt om pågående rättegång för en enskild som för talan enligt denna lag gäller även en ombudsman som för talan som part för den enskilde enligt denna lag. Rättens avgörande i ett mål där Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning eller Handikapp- ombudsmannen för talan för en enskild har rättskraft i förhållande Rättens avgörande i ett mål där , Ombudsmannen mot etnisk dis- kriminering, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning eller Handikapp- ombudsmannen för talan för en till denna person. enskild har rättskraft i förhållande överklagas av den enskilde. till denna person. överklagas av den enskilde. Denna lag träder i kraft . 7Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare Härigenom föreskrivs att 5 och 10 §§ lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare skall ha följande lydelse. En arbetsgivare skall, oavsett vilken lag som annars gäller för an- ställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade arbetstagare: 2 §, 5 § andra och tredje stycket, 7 § första och andra stycket, 16, 17, 24, 2729, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480), 2 §, 4 § första stycket och 1622 §§ föräldraledighetslagen (1995:584), 15 och 16 §§, 17 § 25 samt 1516 b §§, 17 § 27 samt (1991:433), (1991:433), 89 b §§, 10 § 27 samt 1120 §§ lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, 2, 34 b §§, 5 § 27 och 616 §§ lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, 2, 34 b §§, 5 § 27 och 615 §§ lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning samt 27 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Vid utstationering gäller även bestämmelserna i arbetstidslagen (1982:673) och arbetsmiljölagen (1977:1160) samt, när det gäller arbetsgivare som bedriver uthyrning av arbetskraft, 4, 6 och 7 §§ lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft. Vad som sägs i första och andra stycket hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. Mål om tillämpningen av 5 § första stycket samt 7 § handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. 33 § semesterlagen (1977:480) om preskription, 23 § andra stycket föräldraledighetslagen (1995:584) om rättegången, 45 a56 §§ jämställdhetslagen (1991:433) om rätt att föra talan, (1991:433) om bevisbörda, rätt gemensam handläggning och pre- att föra talan, gemensam hand- läggning och preskription m.m., 36 a38, 40, 41 och 43 §§ lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering iarbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m., 24 a26, 28, 29 och 31 §§ lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m. samt 23 a25, 27, 28 och 30 §§ lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m. Talan får föras vid tingsrätten i ort där arbetstagaren är eller har varit utstationerad. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i sekretesslagen (1980:100) Härigenom föreskrivs att 9 kap. 21 § sekretesslagen (1980:100) skall ha Sekretess gäller hos följande myndigheter för uppgift om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde lider skada eller men om uppgiften röjs: i ärende enligt jämställdhetslagen (1991:433), lagen (2001:1286) (1991:433) och lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i om likabehandling av studenter i högskolan och lagen (2003:307) högskolan samt, hos Jämställdhets- ombudsmannen, i annat ärende samt i annat ärende som rör råd- som rör rådgivning åt enskild, givning åt enskild, vidare Jäm- ställdhetsnämnden i ärende enligt jämställdhetslagen (1991:433), 2.Ombudsmannen mot etnisk diskriminering i ärende enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan och lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering samt i annat ärende som rör rådgivning åt enskild, i ärende enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder och lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning. 4.Handikappombudsmannen i ärende enligt lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan och lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering samt i verksamhet enligt lagen (1994:749) om , 5.Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning i ärende enligt lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan och lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering samt i annat ärende som rör rådgivning åt enskild, 6.Konsumentombudsmannen i ärende enligt lagen (1997:379) om försöksverksamhet avseende medverkan av i vissa tvister. I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst . Denna lag träder i kraft . Rådets direktiv /113/EG av om genomförande av principen om likabehand- ling av kvinnor och män när det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster Statliga myndigheter: Hovrätten för , Kammarrätten i , , Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, , , , , , /, , , Högskole- verket, , , , , , , , i , , , , Akademikers , , YKR/BPW , Fastighetsägarna, , , , Nätverket för anti-diskrimineringsbyråer i , , för kvinnojourer och tjejjourer i , KvinnorKan, , , Nationellt , , , Hotell- och Restaurangföretagare, , . Följande har inkommit med yttranden på eget initiativ , , , , studentkårers , , Studentkår, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, , , , , Konsumenter i Samverkan och Kvinnolobby har valt att inte yttra sig. Regeringen har följande förslag till lagtext. Förslag till lag om ändring i jämställdhetslagen (1991:433) Härigenom föreskrivs11 i fråga om jämställdhetslagen (1991:433) dels att 6, 15, 16, 17, 21, 22, 22 a, 24, 25, 27 och 45 §§ samt rubriken närmast före 22 § skall ha följande lydelse,