mot · GT02A310 · 2005-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att bryta kvinnors underordning så att män och kvinnor får samma möjligheter. tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att stärka kvinnors ekonomiska situation.1 tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att underlätta för servicetjänster i hemmet.2 tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att bredda kvinnors arbetsmarknad genom att konkurrensutsätta offentlig sektor.3 tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att underlätta för kvinnor att starta och driva företag.3 tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att underlätta för kvinnor och män att få balans mellan familj, fritid och arbetsliv. tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att öka barnfamiljers valfrihet. tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att stoppa mäns våld mot kvinnor.4 tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att det behövs en total översyn av svensk lagstiftning som rör regleringen av privatekonomisk karaktär mellan makar och sambor.5 tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att aborter skall tillåtas även för utländska kvinnor i Sverige.6 tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att arbeta för att prostitution och människohandel upphör.4 tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att kvinnor och män skall behandlas lika i vård och omsorg.6 tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att åtgärda ohälsan för kvinnor och män i arbetslivet. tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att kvinnor helt och hållet skall involveras i förhandlingar och fredsavtal på nationell och internationell nivå.7 1 Yrkande 2 hänvisat till FiU. 2 Yrkande 3 hänvisat till SkU. 3 Yrkandena 45 hänvisade till NU. 4 Yrkandena 8 och 11 hänvisade till JuU. 5 Yrkande 9 hänvisat till LU. 6 Yrkandena 10 och 12 hänvisade till SoU. 7 Yrkande 14 hänvisat till UU. Bejaka olikheter men bekämpa orättvisor vision är ett jämställt samhälle där kvinnor och män har lika möjligheter, lika fria livsval och ett delat ansvar för att få vardagspusslet att gå ihop. Vår utgångspunkt är att kvinnor och män är fria individer, med olika behov och olika sätt att leva sina liv. Grunden för ett verkligt jämställt samhälle måste vara principen om alla människors lika rätt och värde. Ingen människa ska behandlas annorlunda än någon annan på grund av sitt kön. Det ojämställda samhället drabbar i första hand kvinnor, men jämställdhet är långt ifrån en angelägenhet bara för kvinnor. Verklig jämställdhet kan bara nås om kvinnor och män arbetar tillsammans, mot samma mål och med samma vilja att bryta diskriminerande mönster och beteenden hos den enskilde och i samhället. Lösningen är inte att måla upp männen som fiender. Jämställdhet kan aldrig kommenderas fram. Mycket av jämställdhetsarbetet handlar om attitydförändringar. Det historiska arvet konserverar fördelningen av makt och resurser. Om vi ska lyckas bryta orättvisorna måste olikheter mellan individer ses som en tillgång, både kvinnor och män får förutsättningar att utvecklas och den skeva fördelningen förändras. vill bryta kvinnors underordning i samhället så att kvinnor och män får samma möjligheter. Vi måste se orättvisorna och vilja förändra situationen det är feminism. Svaret på dagens problem är inte mer av gårdagens lösningar det är snarare vänsterpolitik som bär ansvaret för dagens situation. behöver en ny regering som arbetar för att öppna alla de dörrar vänsterkartellen har stängt för kvinnor. Jämställdhet kan inte uppnås med ett kollektivistiskt synsätt där alla kvinnor, eller alla män, betraktas som en homogen grupp med samma behov och samma önskemål. Det är dags att göra upp med föreställningen om att kollektiva, likformiga lösningar skapar ett jämställt samhälle. ser kvinnor som individer och tror att lösningar som tar vara på människors individuella behov är det bästa sättet att öka jämställdheten. Myten om det jämställda framställs ofta som ett jämställt land. Mycket positivt har skett på jämställdhetsområdet, och i jämförelse med många andra länder har möjligheterna för svenska kvinnor blivit bättre. Men mycket återstår att göra innan på allvar kan sägas vara ett jämställt land. tjänar män mer än kvinnor. startar fler män än kvinnor företag. är det kvinnorna som utför den största delen av det obetalda arbetet i hemmet och tar störst ansvar för barnen. diskrimineras många kvinnor, enbart på grund av sitt kön, och fortfarande finns det män som slår kvinnor. Allt detta är tecken på ett samhälle där mannen i många avseenden fortfaranden är överordnad kvinnan. , , har vi ett historiskt arv som innebär att mannen är den som betraktas som i det svenska samhället. Om vi ska lyckas bryta med de invanda maktstrukturerna måste det skapas förutsättningar för en jämställdhet som låter både kvinnor och män utvecklas, och där systemen inte konserverar fördelningen av makt och resurser utifrån ett könsperspektiv. Med rätt förutsättningar är det möjligt att bryta kvinnors underordning i samhället så att kvinnor och män får lika valmöjligheter i livet och att alla behandlas lika oberoende av sitt kön. De politiska nivåerna har ett stort ansvar för att synliggöra ojämställda mönster och strukturer, öka kunskapen och kännedomen om hur jämställdheten utvecklas och analysera och utvärdera effekterna av den förda politiken. För att nå våra mål måste vi analysera förslagen på alla politiska nivåer och se om de bevarar, gynnar eller omfördelar makt och medel. Det finns olika medel och verktyg som vi kan använda oss av för att se om vi med vårt sätt att arbeta når målet om ett jämställt samhälle. Till exempel kan vi som ett verktyg i kommuner, landsting/regioner och riksdag se om olika förslag bevarar de skillnader som finns, gynnar en grupp där många kvinnor ingår eller om det tydligt omfördelar makt och medel. Vi behöver förbättra tillgången på könsuppdelad statistik, i syfte att skynda på jämställdhetsarbetet. I en ny regering kommer att arbeta för att det ska finnas en jämställdhetsanalys i budgeten. Värderingar och attityder som befäster förlegade könsroller måste förändras i jämställd riktning. Ska vi lyckas med det krävs det ett arbete på flera plan, alltifrån vilka politiska beslut som fattas, hur myndigheter agerar och i slutändan hur vi som individer gör. Ska vi lyckas förändra människors attityder och värderingar måste jämställdhetsarbetet starta tidigt, så att vi redan som barn lär oss att kvinnor och män är lika mycket värda och att vi har rättigheter och samma valmöjligheter i livet oavsett om man är flicka eller pojke. tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att bryta kvinnors underordning så att män och kvinnor får samma möjligheter. Öppna de (s)tängda dörrarna för kvinnorna Vänsterfeminister har pratat och analyserat kring kvinnors underordning och maktlöshet men har inte kommit med några lösningar som fungerar. Det har varit mycket snack och lite handling. Vi har hört fagert tal om kvinnor i offentlig sektor och att vi har fått lära oss att vi har världens mest jämställda regering. Men det är en klen tröst när den politik de fört har lett utvecklingen i helt fel riktning. Istället för en ökad jämställdhet kan många kvinnor inte leva på sin egen lön utan sitter fast i ett osunt bidragsberoende. Istället för minskade löneskillnader har lönegapet mellan män och kvinnor ökat. Och istället för en vidgad arbetsmarknad har kvinnor systematiskt låsts fast i lågavlönade yrken, ofta i offentlig sektor. Vänsterkartellen har haft sin chans att visa vad den kan göra för jämställdheten och misslyckats. Om vi ska nå ett jämställt samhälle duger inte vackert prat. Det är dags att gå från ord till handling. I en ny regering kommer att arbeta för att öppna alla de dörrar som vänsterkartellen har stängt för kvinnor. När både kvinnor och män finns med och delar makt och inflytande i alla delar av vårt samhälle får vi ett bättre samhälle. Att både kvinnor och män finns med i beslutande organ är inte minst en viktig demokratifråga. Grunden är att kvinnor och män har olika bakgrund, olika erfarenheter och därför tillför olika kompetenser, olika kompetenser som så väl behövs för att få ett bredare beslutsunderlag i olika samhällsfrågor för att nå ett bättre samhälle. För oss är det självklart att se att det behövs både kvinnor och män inom alla samhällsområden på olika beslutsnivåer, såväl i ledningen för det offentliga som i näringslivet. Vi tror inte att lösningen är kvotering för att öka kvinnors makt och inflytande. Det handlar om att synliggöra ojämställda mönster och strukturer, öka kunskap och kännedom om hur jämställdhet utvecklas och analysera och utvärdera effekterna av den förda politiken. Med fler kvinnor som startar och driver företag får vi en starkare ekonomisk utveckling, men det har även andra positiva effekter. En sådan effekt är att fler kvinnor skapar, och deltar i, de informella nätverken från vilka styrelseledamöter, vd:ar och ordförande rekryteras. Fler kvinnor i näringslivet undergräver de könsroller och normer som exkluderar kvinnor från inflytande och delaktighet i samhället. Mer pengar i plånboken Kvinnor ska inte behöva byta kön för att få högre lön. Löneskillnadena mellan män och kvinnor är fortfarande stora och har dessvärre ökat ytterligare . Störst är skillnaderna i den statliga sektorn. Nära hälften av de yrkesverksamma kvinnorna arbetar i låglöneyrken i offentlig sektor där det har visat sig svårt att få upp lönerna tillräckligt snabbt. Låga löner tillsammans med höga skatter för människor med låga och normala inkomster gör att många kvinnor är beroende av bidrag för att över huvud taget få ekonomin att gå ihop. Lågavlönade kvinnor är ofta fastlåsta i en situation de inte kan komma ur. Det är inte rimligt att en ensamstående deltidsarbetande mamma som vill arbeta heltid inte tjänar på att gå upp i arbetstid när löneökningen äts upp av t.ex. minskat bostadsbidrag. Oavsett hur mycket hon jobbar gör bidragsminskningar att hon har lika lite pengar att leva på i slutändan. Det är dags att ge lågavlönade kvinnor makten över sin ekonomi och sin försörjning. vill sänka skatten för låg- och normalinkomsttagare, vilka ofta är kvinnor, så att människor kan leva på sin egen lön. Med vårt skatteförslag får dessutom kommuner och landsting behålla en större del av sina resurser. Tillsammans med minskad statlig detaljstyrning innebär det en reell möjlighet för kommuner och landsting att höja lönenivån för lågavlönade kvinnor i offentlig sektor. vill öka den ekonomiska friheten genom: förslag till en skattereform gynnar främst låg- och normalinkomsttagare, som ofta är kvinnor. Det nuvarande grundavdraget ersätts med en skatte- och förvärvsrabatt som ger människor mer pengar i plånboken efter skatt och leder till minskat bidragsberoende. Med våra förslag slipper dessutom fler att betala statlig inkomstskatt, vilket ger ytterligare minskade marginaleffekter. Mer pengar till kommunerna Om vi ska klara rättvisare löner är en viktig grundförutsättning att skapa möjligheter för en starkare skattebas och respekt för det kommunala självstyret. skatteförslag innebär att kommunerna får behålla mer av sina pengar och blir då finansiellt sett oberoende av statsbidrag. Det betyder att staten inte kan detaljstyra hur kommunen vill använda sina pengar. Kommunerna kan då välja att lägga sina pengar på att t.ex. höja lågavlönade kvinnors löner. Vad som ovan anförts om att stärka kvinnors ekonomiska situation bör ges regeringen till känna. Inom tjänstesektorn finns en stor potential både vad gäller nya företag och fler arbetstillfällen. Men den hårda beskattningen på arbete sätter stopp för en utveckling bl.a. i denna sektor. Många barnfamiljer och äldre skulle ha stor hjälp av en skattereduktion på tjänster. Att kunna anlita hjälp med städning, fönsterputsning och annat skulle t.ex. frigöra tid för att vara tillsammans med barnen och göra det möjligt för äldre att bo kvar hemma om de så önskar. Både s och v motarbetar konsekvent alla idéer om ett s.k. RUT-avdrag med argumentet att det handlar om att underlätta för rika människor att skaffa sig pighjälp. för samma partier en politik som underlättar för typiska manliga sysslor genom s.k. ROT-avdrag. Att ge avdrag för manliga tjänster, men inte för mer kvinnliga sysslor, tyder på ett gammalt könsrollstänkande. I grund och botten handlar det om att se hur vanliga familjer har det. Många kvinnor och män arbetar heltid för att få ekonomin att gå ihop och har ansvar för hem och familj. drar framför allt många kvinnor ett tungt lass och riskerar att bli utbrända på grund av dubbelarbete. Ett sätt att få bort dubbelarbetet i hemmet är att göra det billigare och enklare att få hjälp med sådant som städning, tvätt, trädgårdsarbete eller att hämta barnen på dagis. Vid sidan av att hjälpa familjer att få vardagspusslet att gå ihop så skulle ett RUT-avdrag leda till fler tjänsteföretag och därmed många nya jobb, för både kvinnor och män. Som exempel kan nämnas att -avdragen har resulterat i positiva effekter för byggnadsarbetares arbetsmarknad. Många som är fast på den svarta arbetsmarknaden skulle äntligen kunna ta sig in på den vita. Det visar inte minst det RUT-avdrag som införts i . kan man konstatera att reformen lett till både nya jobb och bra service. Dessutom har det visat sig att hälften av de jobb som skapats gått till långtidsarbetslösa kvinnor. vill också öka mångfalden och valfriheten inom . Tillsammans med de övriga partierna i har utarbetat ett förslag om fritt val i äldreomsorgen efter mönster av bl.a. . De som utnyttjar service ska kunna anlita privata eller alternativa utförare samt byta ut en tjänst man inte är nöjd med eftersom mångfald och konkurrens främjar högre effektivitet, bättre bemötande större lyhördhet för servicemottagarnas egna behov samt större utbyte av våra skattepengar. Vi vill också införa en möjlighet för kommuner att införa servicecheckar för kompletterande hemtjänst som ett sätt för äldre som känner att de behöver hjälp men inte har tillräckligt stora behov för att beviljas ordinarie hemtjänst. vill ge mer tid över genom: Avdrag för hushållsnära tjänster, s.k. RUT-avdrag Vi föreslår ett RUT-avdrag som innebär en skattereduktion på av arbetskostnaden på hushållsnära tjänster som utförs i hemmet. Fritt val och servicecheckar i Fritt val i och kommunala servicecheckar innebär också att det skapas en trygg bas för en mängd företag i tjänstesektorn. Med denna bas som grund, och våra förslag om sänkta skatter på hushållsnära tjänster, kommer de att kunna erbjuda tjänster också på en större marknad. Vi får en grogrund för nya småföretag, ofta drivna av kvinnor, och skapar nya jobb. Vad som ovan anförts om att underlätta för servicetjänster i hemmet bör ges regeringen till känna. Ökad mångfald ger fler jobb att välja på arbetsmarknad är fortfarande starkt könssegregerad. Om vi menar allvar med att kvinnor ska ha samma möjligheter till löneutveckling, personlig utveckling, bra ledarskap och karriärmöjligheter som män så måste det ske en förändring. Traditionellt manliga arbetsplatser som t.ex. inom teknik och naturvetenskap måste öppnas upp och attityderna förändras så att kvinnor kan och vill söka sig till nya yrken. Vi har mycket att vinna på att öppna upp för kvinnor att komma in på traditionella manliga arbetsplatser och för män att komma in på traditionellt kvinnliga arbetsplatser. Kvinnor och män har olika bakgrund, perspektiv och erfarenheter och tillför därför olika kompetenser, olika kompetenser som så väl behövs för att nå framgång och som kan leda till nya produkter och tjänster. En stor del av kvinnorna i arbetar i yrken där den offentliga sektorn är den enda tillgängliga arbetsgivaren. Det gäller många av dem som jobbar i vården eller med omsorg om barn och gamla. Med några få undantag finns det, för den som vill jobba i de yrkena, inga privata arbetsgivare att välja på. Det leder till att många kvinnor är fast i en snäv arbetsmarknad. Med ökad mångfald inom exempelvis vårdsektorn kan alternativa arbetsmarknader skapas med en större valfrihet mellan olika arbetsgivare, vilket kommer att leda till bättre löner och förbättrad arbetsmiljö. Då växer också kvinnors möjlighet till större frihet på arbetet, högre lön och ökade karriärmöjligheter. Kvinnor ska kunna tjäna pengar även om de jobbar inom vård och omsorg. Men det är långt ifrån självklart. Alldeles har regeringen lagt förslag om att införa en ny stopplag. Om den genomförs kommer den effektivt att hindra kvinnors karriärmöjligheter och löneförhöjningar inom välfärdssektorn. Vi vill, istället för stopplag, införa en startlag för att stimulera framväxten av alternativ och mångfald inom offentlig sektor. Förutom de formella hindren som finns så omgärdas privata vårdgivare av negativa myter. De framställs som mer vinstfixerade än andra företagare, och som att de bara erbjuder vård till rika eller som att kvaliteten på den vård de ger skulle vara dålig. Men de myterna har inget stöd i verkligheten. När knappt var fjärde företagare inom hälso- och sjukvården kan försörja sig på sitt yrke är det tydligt att höga ekonomiska vinster inte är drivkraften för företagare inom hälso- och sjukvården. De myter som sprids om privata vårdgivare är nidbilder som kvinnor som arbetar i dessa företag inte känner igen sig i. Inom den offentliga sektorn finns det en potential för konkurrensutsättning värd , enligt beräkningar av . Vi vill öppna för entreprenörers möjligheter att vara med och utföra sådan verksamhet som enbart bedrivs i offentlig regi och bidra till att människor kan få bättre och snabbare vård och inte minst att kvinnor får fler arbetsgivare att välja på. Konkurrensutsätt den offentliga sektorn: Intraprenörskap i offentlig regi Genom att uppmuntra intraprenörskap i offentlig sektor kan de offentliga arbetsgivarna öka intresset och motivationen bland anställda att starta eget. Det kan t.ex. handla om att ta ansvar för enhetens resultat, budget eller andra områden med inflytande. Utmaningsrätt för anställda i offentlig sektor rätt för privata företag att utmana kommuner, landsting/regioner, statliga myndigheter och verk om drift av verksamhet. Vad som ovan anförts om att bredda kvinnors arbetsmarknad genom att konkurrensutsätta offentlig sektor bör ges regeringen till känna. Det finns bland många debattörer en övertro till politisk styrning för att lösa jämställdhetsproblemen. Den nedslående sanningen är att trots alla jämställdhetsplaner, deklarationer och principdokument, så ökar ojämställdheten i arbetslivet, och lönediskriminering, sexuella trakasserier och orättvis behandling vid graviditet och föräldraledighet fortsätter. Det är uppenbart att de metoder som prövats inte fungerar. Det räcker inte med jämställdhetsplaner för att stoppa diskriminering. I dagens läge kan en företagare bli fälld för att denne saknar en jämställdhetsplan, men det är näst intill omöjligt att bli fälld för att man lönediskriminerar. Det innebär att små företag som har små resurser för att upprätta planer riskerar att bli fällda, medan ett stort företag som kan avsätta personal för att skriva planen kan gå fria även om man fortsätter att lönediskriminera. I dagens är jämställdhet på papperet viktigare än jämställdhet i praktiken. Det innebär att man blundar för att det finns kvinnor som diskrimineras på sina arbetsplatser och nöjer sig med att jämställdhetsdokumenten är i sin ordning. Istället för att fokusera bara på jämställdhetsdokument vill lägga kraft på att lagen följs. De som diskriminerar kvinnor ska dras inför domstol så att vi får ett slut på diskrimineringen! Arbetsgivarna måste se att diskriminering får konsekvenser, annars kommer vi aldrig att bli av med sexuella trakasserier och lönediskriminering. När vi statuerat exempel kommer också intresset för att åstadkomma förändring öka. vill öka kvinnors möjlighet till rättvis behandling genom: Alla diskrimineringsmål ska avgöras i allmän domstol I dagens läge är det snart sagt omöjligt för en diskriminerad kvinna att få rätt i den partssammansatta Arbetsdomstolen (AD). Därför vill att alla diskrimineringsmål ska lyftas ur Arbetsdomstolen och avgöras i allmän domstol. Därmed blir det möjligt att överklaga domar, och parterna får den roll de bör spela, som parter och inte som domare. Vad som ovan anförts om att arbetsgivare som diskriminerar kvinnor på grund av kön ska dras inför allmän domstol bör ges regeringen till känna. anser att fler kvinnor borde ges bättre möjligheter att starta och driva företag av det självklara skälet att kvinnors företagande bidrar till välfärden och ökar tillväxt och konkurrenskraft. Många kvinnor är verksamma inom den snabbväxande tjänstesektorn där det finns goda möjligheter för fler att bli företagare. Men för att fler kvinnor ska våga starta eget måste det bli billigare och enklare att anställa, något som vänsterkartellen inte visar någon som helst förståelse för. Det finns fler män som är företagare än kvinnor. Dessutom är det fler kvinnor än män som tvingas lägga ned sina företag. Vi vill ha ett samhälle där företagande är naturligt, såväl för kvinnor som för män. vill underlätta för fler kvinnor att starta och driva företag genom: Utbyggt stöd till affärsrådgivning för kvinnor var under de borgerliga regeringsåren, 19911994, initiativtagare till ett program för affärsrådgivning för kvinnor och uppstart av kvinnliga resurscentrum i hela landet. Dessa åtgärder har givit goda resultat i form av bl.a. jobb, nya företag och stöd till kvinnor med utvecklingsidéer och bör permanentas. Stöd till forskning om kvinnors företagande Det är viktigt att öka kunskapen om hur kvinnors företagande ser ut, vilka organisationsformer man väljer och vilka företagsidéer man har osv. Under den förra borgerliga regeringen startades ett omfattande forskningsprogram som givit god kunskap. Denna forskning måste fortsätta och utökas. satsar på kvinnligt företagande till skillnad från regeringens 15-miljonerssatsning. Med vänsterkartellens politik finns det knappast några drivkrafter eller ekonomiskt utrymme för att starta eget företag. Därför vill vi att man ska kunna spara upp till ett tak skattefritt för att kunna använda dessa pengar till att investera i det egna eller andras företag. Bristen på pengar och risken att bli utan inkomst är ofta ett hinder när kvinnor funderar på att ta steget att starta företag. vill införa ett personligt riskkapitalavdrag, där de som tillför företaget eget riskkapital, t.ex. genom lån eller eget sparande, får göra ett riskkapitalavdrag mot inkomst på upp till ett tak. Se gärna i jobbmotion för fler förslag på detta område. Lika villkor för företagare och anställda i socialförsäkringssystemen Lagarna kring socialförsäkringarna tycks bygga på uppfattningen att företagare inte kan bli sjuka och absolut inte vill bli föräldrar. vill att samma villkor ska gälla för företagare som för anställda gällande sjukpenning, föräldraförsäkring och ersättning vid arbetslöshet. Sänkta skatter för småföretagare vill tillsammans med stödja privata företag som nyanställer fr.o.m. den . Stödet utgår genom kraftigt subventionerad arbetsgivaravgift för alla privata arbetsgivare som ökar sin personalstyrka räknat i helårsekvivalenter jämfört med föregående år. Stödet införs permanent men trappas av på individnivå. Vi vill reformera 3:12-reglerna och avskaffa förmögenhetsskatten. Vad som ovan anförts om att underlätta för kvinnor att starta och driva företag bör ges regeringen till känna. Både kvinnor och män ska kunna kombinera familjeliv med arbetsliv och få vardagspusslet att gå ihop. Men är det många som känner sig tvungna att välja bort familj eller karriär.