ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GT02A321 · 2005-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att en översyn bör göras för att ta fram en modell för hur lönebidragsnivån skall beräknas . Lönebidragsanställningar är en viktig åtgärd bland många andra för att vi ska kunna uppnå målet om full sysselsättning. Alla människor ska ha möjlighet att bidra efter förmåga till samhällets utveckling genom att delta i arbetslivet. Lönebidrag ger många människor med arbetshandikapp möjlighet att komma ut i arbetslivet inom både privat och offentlig verksamhet och inte att förglömma i föreningslivet. har bidragsnivån legat stilla trots årliga löne- och prisökningar, vilket har gjort att många arbetsgivare, främst föreningar, inte har haft ekonomiska möjligheter att behålla lönebidragsanställningarna. Det positiva är nu att taket för lönebidrag höjdes i ett första steg och ytterligare från . För att skapa stabilitet inom denna del av arbetsmarknaden behövs en långsiktig utveckling. Att lönebidraget höjs är bra, fast det räcker inte. En översyn bör göras för att ta fram en modell för hur lönebidragsnivån skall beräknas . Det är nödvändigt för att ge trygghet för de berörda och motiverat om vi skall närma oss målsättningen arbete åt alla.
mot · GT02A324 · 2005-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om behovet av att överväga riktade informationsinsatser till egenföretagare, särskilt enmansföretagare. I budgetpropositionen föreslår regeringen bland annat att 100000 företagare ges möjlighet att anställa sin första medarbetare genom sänkt arbetsgivaravgift. Av mediernas rapportering har framgått att många företagare trots omfattande stöd från staten ställt sig skeptiska till att anställa någon. Tre skäl har åberopats: Medfinansieringsansvaret vid sjukskrivning. Svårighet att säga upp personal. Osäkerhet om krav och ansvar för arbetsgivare. Det är uppenbart att tveksamheten att anställa någon bygger på bristande insikter och kunskap om vad som faktiskt gäller för en arbetsgivare. Förhållandet är ju följande: Beträffande medfinansieringsansvaret finns det en småföretagarförsäkring som skall undanröja ett orimligt betalningsansvar för arbetsgivaren. Vid arbetsbrist eller olönsam verksamhet är det arbetsgivaren som suveränt beslutar om uppsägning. Det finns naturligtvis ett regelverk för arbetsgivare på samma sätt som det gör i arbetslivet i övrigt. Reglerna kan ibland kanske upplevas som krångliga, och därför pågår det ett arbete med regelförenklingar. Den partipolitiskt inspirerade propagandan beträffande förhållanden för arbetsgivare har uppenbarligen haft effekt. Det är emellertid olyckligt att företagsutveckling och nya arbetens tillkomst hindras av felaktig uppfattning om de villkor som gäller. Det synes ostridigt att det finns ett omfattande informationsbehov. Mot denna bakgrund finns behov av att överväga riktade informationsinsatser till egenföretagare, särskilt enmansföretagare, om LAS.
mot · GT02A326 · 2005-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att se över de regler som gäller för arbetsgivare och anställda i bemanningsföretag med syfte att förbättra de anställdas arbetsvillkor. I bemannings- och uthyrningsföretagens barndom talade man om flexibel arbetskraft som ett komplement till företagens ordinarie verksamhet. Den flexibla arbetskraften skulle vara förberedd på väldigt skiftande villkor. Den skulle arbeta helt olika arbetstider, ständigt byta arbetskamrater och arbetsuppgifter i skiftande arbetsmiljöer. Med förevändningen att detta skulle vara just ett komplement drog man upp villkoren för arbetsgivare och anställda. finns det gott om olika bemanningsföretag som helt bygger sin verksamhet på denna flexibla arbetskraft. Framför allt är det unga människor som hänvisas till de otrygga och vitt skiftande villkor som en anställning i ett bemanningsföretag ofta innebär. Facken vittnar om många exempel på hur anställda i bemanningsföretag kastas hit och dit mellan ofördelaktiga arbetstider och villkor och utan någon möjlighet att kunna planera sin vardag i förväg på ett tillfredsställande sätt. Rimliga villkor måste gälla alla på arbetsmarknaden, och när något så bristfälligt som arbetsvillkoren för anställda i bemanningsföretag förekommer i sådan stor omfattning som är det att se över reglerna kring detta. Syftet är naturligtvis att skydda de anställda och säkra deras arbetsvillkor.
mot · GT02A328 · 2005-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att självdeklaration beträffande arbetsmiljön på varje arbetsplats bör bli obligatorisk. 100 000 svenskar är långtidssjukskrivna. En stor del av dessa sjukskrivningar beror på dålig arbetsmiljö. Samhällets metoder för att förmå arbetsgivarna att förbättra arbetsmiljön i näringsliv och förvaltning har varit otillräckliga. Ofta förbättras inte arbetsmiljön förrän en allvarlig olycka inträffar. Inte ens ett stort antal långtidssjukskrivna på en arbetsplats räcker för att bristerna i arbetsmiljön ska åtgärdas. över arbetsmiljö, , saknar tillräckliga resurser och befogenheter för att tvinga arbetsgivarna att undanröja brister i arbetsmiljön. Arbetsgivarna behöver, med hjälp av lagändring, tvingas till att agera och därför bör en självdeklaration av arbetsmiljön införas. får svenska folket deklarera. Därmed avgörs hur mycket var och en ska betala i skatt. Den som kommer med felaktiga uppgifter eller utelämnar information kan ställas till svars och får bakläxa på sin självdeklaration. På samma sätt bör varje svensk arbetsplats en gång genomföra en självdeklaration av arbetsmiljön. bör få till uppgift att göra blanketter för ändamålet och genom stickprov kontrollera sanningshalten i uppgifterna. Felaktiga uppgifter ska leda till böter enligt bestämda tariffer. Dålig arbetsmiljö ska leda till besök av och lagenliga krav från samma myndighet.
mot · GT02A329 · 2005-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att överväga ett initiativ för arbetslösa ungdomar. Cirka 70000 ungdomar är arbetslösa. Detta är negativt ur många perspektiv. Att vara ung, gått ut skolan och få uppleva att man inte är behövd är för många en svår motgång. Många förlorar tron på sig själva och hamnar i ett ingenmansland. En del börjar missbruka och hemfaller åt kriminalitet. är arbetslösheten ekonomiskt kännbart för både individen och samhället. Ett sätt vore att starta ett försöksprojekt i någon kommun, vilket innebär att och arbetsförmedlingen samarbetar för att få fram ungdomsjobb. Projektet skulle rikta sig till ungdomar som är arbetslösa. Det finns flera områden, exempelvis vägarbete, miljöarbete samt inom hemtjänst och vård, där det ropas efter arbetskraft. Projektet skulle inte behöva bli kostsamt då ungdomarna ändå måste ha sin försörjning. Arbetsförmedlingen och kunde komma överens om den ekonomiska fördelningen med förhoppningsvis ett stimulansbidrag från staten.
mot · GT02A330 · 2005-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om kvalitetssäkring av företagshälsovården. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om införande av obligatorisk företagshälsovård. Ohälsan i arbetslivet är ett allvarligt problem för såväl den enskilda individen som samhällsekonomiskt. är det förslitnings- och belastningsskador som utgör den största delen av diagnoserna hos de sjukskrivna. menar alltfler yngre att de känner ökad oro och stress. Det tuffare arbetsklimatet har ökat trycket på de enskilda individerna. Kvinnor är dessutom kraftigt överrepresenterade bland de långtidssjukskrivna. Ohälsa är ett mångfasetterat problem som kräver ett samlat grepp i fråga om lösningar. En viktig del i detta arbete är dock att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatserna. Här fyller en väl fungerande företagshälsovård en viktig roll. Arbetsgivaren är enligt arbetsmiljölagen skyldig att ge företagshälsovård i den omfattning som arbetsförhållandena kräver. efterlevs inte alltid arbetsmiljölagens intentioner om en förebyggande företagshälsovård på ett tillfredsställande sätt. På detta område måste det till en förändring. För att företagshälsovården fullt ut och på bästa sätt ska vara ett effektivt verktyg i kampen mot ohälsan krävs det att den håller en hög generell standard och att de företag som erbjuder företagshälsovård har tydliga riktlinjer att utgå ifrån när det gäller att säkerställa kvalitetsnivån. Därför kan det finnas skäl för en kvalitetssäkring av den företagshälsovård som krävs med stöd av lag. I SOU 2004:113 föreslås just att enskilda företagshälsovårdsenheter ges möjlighet att få ett samhälleligt godkännande av sin verksamhet, ett slags kvalitetsstämpel. Godkänd företagshälsovård ska ha kompetens inom medicin, teknik, beteendevetenskap och ergonomi. Utredningen föreslår dock inte några skärpningar av arbetsgivares skyldighet att anlita företagshälsovård. Vi tror däremot att en obligatorisk skyldighet för arbetsgivaren att tillhandahålla företagshälsovård skulle vara ett effektivt sätt att fullt ut ta till vara företagshälsovårdens förebyggande effekt.
mot · GT02A332 · 2005-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om en översyn av arbetstidslagen utifrån hälso- och sysselsättningssynpunkt. Trots att konjunkturen har tagit fart har vi ännu inte sett så många nyanställningar som vi önskar. ser vi att stressen i arbetslivet har ökat för dem som har arbete, många upplever arbetet som psykiskt påfrestande alltfler anser att de har för mycket att göra. Övertidsuttaget har legat högt. Många arbetstagare når det tillåtna taket . Det finns anledning att tro att detta påverkar både antalet nyanställningar och hälsan i arbetslivet. finns det naturligtvis både för arbetsgivaren och för den enskilde arbetstagaren tillfällen när det är mycket önskvärt om man har möjlighet att arbeta övertid. För många innebär den extra inkomsten att de kan unna sig något extra i vardagen. Enligt arbetstidslagen får man arbeta högst övertid , dock högst under ett kalenderår. Vi vill gärna ha en översyn av övertidsbestämmelserna i arbetstidslagen utifrån tankarna kring nyanställningar och hälsan i arbetslivet. Alla tjänar på ett drägligt arbetsliv där alla deltar.
mot · GT02A351 · 2005-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att arbetsgivare skall vara skyldiga att ingå en social dialog med det omgivande samhället i samband med större varsel. Den pågående globaliseringen medför att det svenska näringslivet utsätts för en ständigt skärpt konkurrens, och det gäller i synnerhet tillverkningsindustrin. Tendenserna i världen är ökad koncentration av produktionen och internationalisering av makt och ägande. I spåren av det sker nedläggning och utflyttning av produktion, även om det också sker en ökning av de utländska investeringarna i . Det finns många exempel där företagens beslut om att lägga ned eller flytta verksamhet starkt påverkar förutsättningarna för orten där verksamheten finns och som på ett mycket drastiskt sätt förändrar många människors liv. Strukturomvandlingen måste ske under socialt acceptabla former. Staten har det huvudsakliga ansvaret för den sociala tryggheten, bland annat genom de omställningsförsäkringar som finns och genom arbetsmarknadsutbildningar som ger människor möjlighet att hitta nya arbeten. Men alla aktörer i ett samhälle som är med och påverkar utvecklingen måste vara med och ta ansvar och samverka med myndigheter och fackliga organisationer. Arbetsgivare bör därför vara skyldiga att ingå i en social dialog med det omgivande samhället i samband med större varsel.
mot · GT02A352 · 2005-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att arbetsgivare bör kunna dömas att ta tillbaka uppsägningar om turordningsreglerna inte följts. Lagen om anställningsskydd är till för att öka anställningstryggheten genom förbud mot obefogade uppsägningar och avskedanden. Saklig grund kan vara personliga förhållanden eller, vilket är vanligare, arbetsbrist. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren skyldig att följa en särskild turordning. Den innebär att de som har den längsta anställningstiden har förtur till fortsatt arbete, såvida arbetsgivaren i förhandlingar med facket inte kommit överens om att undanta personer med särskild kompetens. En ogrundad uppsägning kan ogiltigförklaras av arbetsdomstolen så att arbetstagaren får behålla sin anställning. Det gäller dock enbart när det gäller uppsägning på grund av personliga förhållanden. När det gäller uppsägning på grund av arbetsbrist kan domstolen inte döma arbetsgivaren att ta tillbaka uppsägningen, även om turordningsreglerna inte har följts. Vi menar att detta är orimligt. Det innebär att enskilda som drabbas inte har någon möjlighet att få tillbaka sitt arbete trots att lagen inte har följts. En arbetsgivare som inte följder turordningsreglerna bör kunna dömas att ta tillbaka uppsägningen, så att arbetstagaren får behålla anställningen.
mot · GT02A354 · 2005-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om hög kvalitet och effektivitet på arbetsförmedlingen. pekar i sin rapport på skillnader mellan olika arbetsförmedlingskontor vad gäller inrapportering av ifrågasatt ersättningsrätt. Skillnaderna handlar dels om olika tolkningar alternativt brist på kunskap om regelverket hos AMS personal, dels även om inrapportering av personer som inte söker ersättning samt rapporter av låg kvalitet. Därefter utfärdas ett antal rekommendationer med inriktningen att öka kontrollen och rapporterna. Notera även att en enkätfråga som rapporten bygger på är så öppet skriven att den kan tolkas hur som helst. Sannolikt har så också blivit fallet eftersom många arbetsförmedlare öppet svarat att de begår tjänstefel vid tio tillfällen eller mer. Instämmer i behovet av kontroll och effektivitet. Men den framtida utmaningen för arbetsmarknadsverket är att matcha arbetslösa med rätt kompetens för det lediga arbetet. Att anvisa många arbetslösa att söka ett arbete de inte har kvalifikationer för, får till konsekvens att arbetsgivare känner bristande förtroende för arbetsförmedlingen och får en massa merarbete med ansökningshandlingarna. Alltför många arbetslösa får än en gång höra att de inte duger. Kraftiga signaler om enbart ökad kontroll av regler riskerar att överrösta behovet av hög kvalitet i matchning samt uppföljning och åtgärder i brister hos de arbetssökande. Den efterlevnad av reglerna som är önskvärd inryms i det utvecklingsarbete som startat och fortfarande pågår inom . Utvecklingsarbetet bör fortsätta och ytterligare utvecklas. Men detta ryms inom ramen för normala kompetenshöjande insatser för anställda. Åtgärder från regeringen i syfte att åstadkomma skärpt regelefterlevnad och särskilda insatser för att följa upp denna kan ge missvisande signaler. Det är inte piska och sanktioner som de arbetslösa behöver. De arbetslösa behöver i stället tidigare hjälp och insatser för att snabbt återigen få ett arbete. Många arbetslösa har individuell brist på kompetens m.m. som måste identifieras och leda till en handlingsplan vars syfte är att åtgärda dem så att han/hon återigen får arbete. Den som varit arbetslös länge kan behöva både kompletterande utbildning för att aktualisera sin kompetens samt stödinsatser för att på bästa sätt åter ta sin plats på arbetsmarknaden. Det är inte heller så att alla klarar att på egen hand söka arbete när de kommer som nya till arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingens personal måste därför ha kompetens att se individer och det individuella behovet av stöd och kompletterande utbildning.
mot · GT02A355 · 2005-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om en översyn av hur arbetslösheten kan minskas i storstädernas förorter. Arbetslöshet och sysslolöshet är en stor del av vardagen i flera av våra storstäders ytterområden. Vi människor behöver struktur i vår vardag. Vi behöver alla den självkänsla och frihet som ett arbete ger. Att finnas med och att finnas till för andra och att vara en del i ett sammanhang är viktigt för våra liv. Alla behövs och ingen skall lämnas utanför. Om fler kunde beredas arbete eller sysselsättning och någonstans att vara utanför bostaden, skulle det bli en betydligt bättre tillvaro för många invånare. Att stadsdelar i ytterområden i storstäder har större arbetslöshet än andra delar är vi medvetna om och bekymrade över. Vi måste hitta former och vägar för att fler människor ska få arbete. Många människors högsta önskan är att ha en mening med livet och ett arbete. Men trots förslag på hur utslagningen från arbetsmarknaden kan minskas i landets förorter har vi ännu inte sett så många nya jobb. Utanförskapet i förorter minskas enbart om vi bekämpar arbetslösheten. Då räcker det inte med de arbeten som skapas genom bidrag till föreningar och andra verksamheter. Det är en bra början men det behövs mer. Alla människor borde ha rätt till arbete oavsett deras kön, handikapp, härkomst eller bostadsrätt. Ett arbete gör att människor erbjuds en mer strukturerad tillvaro för dem själva och omgivningen. i (s)
mot · GT02A356 · 2005-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att se över inriktningen på den arbetsrelaterade forskningen, så att man tar större hänsyn till forskning som har inriktningen mot den mer tillämpade forskningen inom arbetsmiljöområdet. har varit världsledande på arbetsmiljöforskning. Svenska arbetsmiljöforskare har presenterat publikationer som tillhör världens viktigaste vetenskapslitteratur. satsades dubbelt så mycket pengar på arbetsmiljöforskning i än vad som sker . Läget har också försvårats av att antalet arbetsmiljöforskare har minskat från 800 när de var som flest till att vara cirka 100 forskare. En internationell expertgrupp anser att har tappat sitt internationella anseende som forskarnation. Det har bland annat inneburit att medicinsk kompetens försvunnit. Gränsvärden för kemiska ämnen kan inte längre sättas. Forskning om biologiska effekter av elektromagnetiska fält raseras som användning av mobiltelefoner ökar. Samma situation är det inom området belastningsergonomi och belysning, som vi ser att sjukskrivningarna ökat alarmerande. Det som har hänt är att forskning skall vara tillväxtfrämjande eller akademisk. Vi behöver givetvis denna forskning också, men vad fack och arbetsgivare efterfrågar är forskning som är användbar på arbetsplatser. är det främst (Verket för innovationssystem) och FAS (för arbetsliv och socialvetenskap) som ger anslag till arbetsmiljöforskningen. ägnar sig mer åt tillväxtforskning. FAS förfogade 2004 till forskningsanalys och kunskapsförmedling inom arbetsliv, folkhälsa och välfärd. Av dessa anslogs till traditionell arbetsmiljöforskning inklusive buller, belastning och kemiska hälsorisker alltså av pengarna. Vi vet att dessa frågor är en stor anledning till att man sjukskriver människor utifrån att sjukdomsorsaken är arbetslivsrelaterad. i (s)
mot · GT02A357 · 2005-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att återställa turordningsreglerna i LAS. gäller andra turordningsregler i LAS jämfört med tidigare regler. En riksdagsmajoritet bestående av , drev igenom en försvagning av de anställdas skydd vid uppsägningsförhandlingar i samband med arbetsbrist. En maktförskjutning till arbetsgivarens fördel drevs igenom och möjlighet att undanta två personer vid uppsägningsförhandlingar. Denna förmån för arbetsgivaren gäller i företag med upp till tio anställda. har vi facit i hand. Godtyckligheten har ökat och otryggheten brett ut sig i dessa företag. Många är de föräldralediga som fått besked om avsked till följd av dessa regler. Många gamla trotjänare har fått gå hem eftersom arbetsgivaren undantagit yngre personer med betydligt kortare anställningstid. I många fall har man från arbetsgivarens sida anfört kompetensskäl när man lagt fram sina argument. kan vi konstatera att just kompetensskäl har varit en mycket viktig faktor som parterna ska ta hänsyn till vid uppsägningsförhandlingar. Man klarade av att hantera detta på de absolut flesta arbetsplatser runtom i landet och man löste problemen utifrån lokala förutsättningar. Denna ordning rubbades i och med förändring i LAS. Mot bakgrund av den godtycklighet och otrygghet som brett ut sig på företag med upp till tio anställda anser vi att LAS ska återställas till den skrivning som gällde .
mot · GT02A358 · 2005-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att det är viktigt att utveckla arbetsmiljöarbetet i bemanningsföretag. har vi sett hur situationen för bemanningsföretagen blomstrat på den svenska arbetsmarknaden. I dagens slimmade organisationer är det lättare för företagen att hyra in personal än att anställa. resurser liksom andra myndigheters resurser är begränsade. har prioriterat inspektionsverksamhet vid arbetsställen med de största riskerna för ohälsa och olycksfall. För att ett bra arbetsmiljöarbete ska komma till stånd krävs det att arbetsplatserna är aktiva. Arbetsgivaren, skyddsombud och alla andra berörda har en viktig uppgift i att aktivt bidra till att förbättra arbetsmiljön. Om man ska arbeta med det förebyggande arbetet har skyddsombuden en viktig roll. Dessa finns ofta inte i de företag som är i tillfälligt eller i bemanningsföretagsbranschen. Där är det lätt att den anställde kommer i kläm mellan arbetsgivare och inhyrare. Ansvarsfördelningen finns inskriven i arbetsmiljölagen, men det är svårt att utläsa exakt när arbetsgivaren har ansvar och när den som hyr in arbetskraften har ansvar. Det är därför viktigt att utveckla arbetsmiljöarbetet för dessa typer av arbete.
mot · GT02A359 · 2005-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om arbetstid för gravida kvinnor. Det är redan förbjudet enligt EG-direktivet om arbetstid att arbeta ett arbetspass och därtill jourpass och inte ha en sammanhängande dygnsvila . Trots att det inte är lagligt förekommer detta i vissa branscher. Det är av påtagligt intresse att svensk lagstiftning efterföljs, tillika de EU-direktiv som vi införlivar i vår lagstiftning. En graviditet är onekligen en påfrestning för kvinnokroppen och en omställning för kvinnan fysiskt och psykiskt. I många yrken, speciellt inom offentlig sektor, förekommer det arbetstider där den anställde går på en jourtjänstgöring i direkt anslutning till avslutat ordinarie arbetspass. Det innebär för många gravida kvinnor en påfrestning som kan resultera i spontan abort på grund av fysisk och psykisk utmattning.
mot · GT02A365 · 2005-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att en översyn bör göras för att se om arbetsmiljöfrågor går att införa i polisutbildningen. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att en översyn bör göras för att se om ett enhetligt arbetssätt i riket går att införa när det gäller arbetsmiljöbrott.1 1 Yrkande 2 hänvisat till JuU. var 31000 människor sjukskrivna på grund av arbetsplatsolyckor. hanteras arbetsmiljöbrott olika i landets olika polisdistrikt. Preskriptionstiden för arbetsplatsolyckor är . Därav har många anmälningar avskrivits innan ärendet utretts. För att denna situation ska kunna förändras krävs det att en översyn görs. saknas exempelvis tyvärr arbetsmiljöfrågor i polisutbildningen. Om denna kunde ingå skulle man ha nått en bit på väg. Det är min övertygelse att genom att höja kunskapsnivån och införa ett enhetligt arbetssätt skulle flera ärenden kunna leda till avslut.