mot · GS02A5 · 2005-04-19 00:00:00 — med anledning av prop. 2004/05:148 Utvidgad rätt till information för arbetstagarorganisationer beslutar att informationsskyldigheten skall gälla alla arbetsgivare som omfattas av medbestämmandelagen och som sysselsätter minst 50 personer. I proposition 2004/05:148 föreslår regeringen förändringar i medbestämmandelagen (1976:580). Regeringen föreslår att en ny bestämmelse införs i lagen, vilken innebär att en arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls fortlöpande ska hålla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Regeringen föreslår i propositionen att informationsskyldigheten ska gälla alla arbetsgivare som omfattas av medbestämmandelagen oavsett antalet sysselsatta arbetstagare. Lagen bygger på ett EG-direktiv (2002/14/EG) vars syfte är att utveckla en social dialog mellan arbetsmarknadens parter. Direktivet ger medlemsländerna möjlighet att tillämpa reglerna på företag som sysselsätter minst 50 arbetstagare eller på driftställen som sysselsätter minst 20 arbetstagare. Syftet med EG-direktivet är att inrätta en allmän ram med minimikrav för arbetstagares rätt till information och samråd i företag eller driftställen inom gemenskapen. , har åsikten att det är av största vikt att arbetstagare, organiserade eller oorganiserade, får information och bereds möjlighet till samråd arbetsgivaren. Utformningen och regleringen av detta måste dock ställas mot den ökade administration för företagen som information och samråd innebär. För små företag kan regeringens förslag få stora negativa konsekvenser. Medlemsstaterna har möjlighet att tillämpa direktivet på företag som sysselsätter minst 50 arbetstagare eller på driftställen som sysselsätter minst 20 arbetstagare. Regeringen har i sitt lagförslag valt att tillämpa direktivet på alla företag - oavsett antalet sysselsatta - där det saknas kollektivavtal men finns organiserad personal. Flera remissinstanser vänder sig emot regeringens förslag. LO och TCO anser att gällande ordning är tillräcklig för att uppfylla direktivet. Andra remissinstanser vänder sig emot att informationsskyldigheten skall gälla alla företag, oavsett antalet sysselsatta arbetstagare. menar att man bör undvika "överimplementering". och Företagarna menar att regeringens förslag leder till ökade kostnader och mer administration för små och medelstora företag. Enligt beräkningar från skulle lagen, om den genomförs, öka arbetsbördan för en småföretagare med upp till , med en kostnad om . Den totala kostnaden för företagen skulle bli , enligt regelnämndens beräkningar. , instämmer i kritiken från remissinstanserna ovan. Tröskelbestämmelser är inget nytt i svensk arbetsrättslig lagstiftning. Arbetsdomstolen påpekar att det till exempel i lagen om styrelserepresentation för de privatanställda, i lagen om anställningsskydd och i jämställdhetslagen finns sådana bestämmelser. Direktivet ger medlemsländerna möjlighet att tillämpa reglerna på företag som sysselsätter minst 50 arbetstagare eller på driftställen som sysselsätter minst 20 arbetstagare. I tyder det mesta på att man kommer att tillämpa direktivet på företag som sysselsätter minst 50 arbetstagare. Vi menar att också bör välja denna linje. Framtiden vilar allt mer i händerna på de små företagen. Av 676 000 privata företag har färre än 50 anställda. Småföretagen står för drygt hälften av sysselsättningen inom den privata sektorn, men mer än två tredjedelar av nettoökningen av sysselsättningen. , anser att det är ur detta perspektiv som varje lagförslag med nya regler måste granskas. En uppskattning som gjorts av statens egen företagsmyndighet, , visar att den totala administrativa bördan - som orsakas av offentlig förvaltning - för svenska företag uppgår till . Att då införa nya kostnader för företagen i storleksordningen är inte sund näringspolitik. De svenska företagarna kommer att ta detta som ytterligare ett bevis för att riksdag och regering inte är intresserade av starka och växande småföretag i . , föreslår utifrån det ovan anförda att beslutar om en begränsning i lagen som innebär att regler om information och samråd inte behöver tillämpas på företag med mindre än 50 anställda.