mot · GT02xs39010 · 2005-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om en aktivare arbetsmarknadspolitik. Lagen om anställningsskydd är i grunden en bra lag. Även bra lagar behöver förändras med hänsyn till att vi numera är medlemmar i , samt att vi har en hög arbetslöshet som kräver en ännu aktivare arbetsmarknads- politik . anser vi att en sjukskriven har tappat eller riskerar att tappa kontakten med arbetslivet vid en frånvaro , därför ska företagen göra en rehabiliteringsplan för möjligheten att återgå till arbete. En anställd som blir uppsagd på grund av arbetsbrist och har en uppsägningstid enligt LAS på 1 upp som avtalsmässigt kan bli arbetsfri får en ännu längre frånvaro från arbete än en sjukskriven utan att åtgärder sätts in. Efter en lång arbetsfri uppsägning där han/hon aktivt sökt arbete men ej lyckats få något arbete har man först blivit arbetslös. Det blir då dags att anmäla sig till a-kassan förutom arbetsförmedlingen som arbetslös. När har gått så ska arbetsför- medlingen tillsammans med den arbetslösa göra en handlingsplan som ska leda till arbete. har det gått om den arbetslöse hade 6 månaders uppsägningstid och om man hade 1 månads uppsägningstid. Den arbetslöse har i båda fallen tappat all kontakt med arbetslivet som gör det mycket svårt för den arbetslöse att komma tillbaks till arbets- livet utan omfattande och kostsamma insatser. Vi måste föra en ännu aktivare arbetsmarknadspolitik för att förhindra att anställda som blir uppsagda ska hamna i arbetslöshet. Därför föreslår jag att vi moderniserar LAS för att mer aktivt kunna förhindra att uppsagda blir arbetslösa. Detta kan göras genom att de som blir uppsagda med omedelbar verkan ska stå till arbetsmarknadens förfogande och kunna bli hänvisade arbete redan första uppsägningsdagen. betalar arbetsgivaren uppsägningslön och om arbetsförmedlingen hänvisar annat arbete ska resterande uppsägningslön tillfalla (länsarbetsnämnden). Dessa ekonomiska medel ska sedan kunna användas för att hjälpa andra uppsagda som inte kan få arbete utan det krävs vissa kompetens/utbildningsinsatser. Under uppsägningstid har arbetsgivaren som sagt upp vederbörande skyldighet att betala uppsägningslön under uppsägningstid när han/hon är i åtgärd. Kostnaderna för kompetens/utbildningskostnaderna betalas av av de ekonomiska medel som kommit in från de som ej behövt använda hela sin uppsägningstid. Hjälper arbetsgivaren till och ordnar annat arbete till de uppsagda (utifrån det regelsystem som gäller med beaktande av lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtal) behöver arbetsgivaren ej betala uppsägningslön. Kostnadsmässigt bör ett sådant här system bli kostnadsneutralt. Dessutom hjälper vi aktivt uppsagda till annat arbete eller åtgärd som leder till arbete innan den uppsagde blir arbetslös. Utöver detta måste främjande lagen ändras parallellt med LAS så att uppsägningstiden ej kan börja förrän arbetsförmedlingen/har fått bas uppgifterna på vem som riskerar att bli uppsagd: man/kvinna, ålder, examina, praktiska erfarenheter och kompitens. Detta för att arbetsförmedling lättare och snabbare ska kunna hjälpa de som riskerar att bli arbetslösa till annat arbete eller åtgärd som leder till annat arbetet utan att man blir arbetslös.