mot · GT02Sf364 · 2005-10-05 00:00:00 — Det ligger i sakens natur att grunden för arbetskraftsinvandrarens uppehållstillstånd är att hon eller han har arbete. Om anställningen skulle upphöra faller uppehållstillståndet om personen inte fått nytt arbete . En person som arbetat på svensk arbetsmarknad ska dock ha rätt att få stanna i permanent. Permanent uppehållstillstånd för en arbetskraftsinvandrare ska erhållas automatiskt . De som kommer hit som arbetskraftsinvandrare kommer naturligtvis att omfattas av svenska lagar och de flesta sociala trygghetssystem: arbetarskydd, sjukvård, socialförsäkringar, barnbidrag, etc. En anställd omfattas av fackliga avtal, som kollektivavtal. Detta ska vara självklart. Men om arbetstillfället upphör, upphör också grunden för uppehållstillståndet. Däremot är det nödvändigt med en karenstid innan en arbetskraftsinvandrare också får rätt till försörjningsstöd enligt socialtjänstlagen. Vi har bedömt att behöver vara fram till dess att arbetskraftsinvandraren fått permanent uppehållstillstånd, dvs. bör ge regeringen tillkänna vad som ovan anförs om regler och rättigheter för arbetskraftsinvandrare. Motståndarna till ökad arbetskraftsinvandring målar ofta upp skräckscenarier om att enskilda arbetskraftsinvandrare kommer att bli utnyttjade på svensk arbetsmarknad. Den risken är i det närmaste obefintlig. har världens starkaste fackföreningar och den som befinner sig lagligt i har alla möjligheter att gå till facket för att få hjälp att utkräva sina rättigheter. däremot, när dörren för lagliga arbetskraftsinvandrare i praktiken är stängd, är det många som utnyttjas. saknar dessa svartarbetande människor helt och hållet fackliga och sociala rättigheter och arbetar till löner som är en bråkdel av de kollektivavtalsenliga lönerna. Går de till fack eller polis för att få hjälp blir de avvisade från . Genom en öppning för arbetskraftsinvandring skulle dessa människor få avtalsenliga löner och omfattas av det sociala trygghetssystemet. Men även om de risker som målas upp i debatten kring arbetskraftsinvandring ofta är kraftigt överdrivna bör ett par åtgärder vidtas för att minimera riskerna för oseriös arbetskraftsinvandring. Ett s.k. U-tillstånd ska introduceras för att förhindra missbruk av de nya möjligheterna till arbetskraftsinvandring. Det nya U-tillståndet ska ges till den kommun eller det företag som vill rekrytera arbetskraft från länder utanför EU/EES eller som anställer personer från dessa länder som befinner sig i som turister. För att få rätt till U-tillståndet ska företaget ha varit verksamt , ha minst en anställd och ha haft en omsättning på . Kommuner och företag som uppfyller kriterierna ovan ska få tillståndet med automatik. ska vara ansvarig för utfärdandet av det nya U-tillståndet. Det har, i synnerhet vad gäller icke-EU-medborgare som kommit till på säsongsarbetstillstånd, förekommit avskedanden som inte är förenliga med svensk rätt men som ändå godkänts eftersom de som avskedats varit anställda av utländska bemanningsföretag. För att se till att arbetsrätten gäller även arbetskraftsinvandrare ska det utredas om den som väljer att anlita utländsk arbetskraft alltid ska ses som arbetsgivare. Syftena med våra förslag är dels att hindra oseriösa aktörer från att utnyttja utländskt anställd arbetskraft och komma runt de kollektivavtalsenliga lönerna, dels att se till att det inte ska finnas bulvanarbetsgivare som gör att människor kan få uppehållstillstånd i som arbetskraftsinvandrare utan att utföra något arbete. bör ge regeringen tillkänna vad som ovan anförs om att införa s.k. U-tillstånd. Den demografiska utvecklingen i det gamla visar att det behövs fler, inte färre invandrare. Det är centralt att EU harmoniserar reglerna för arbetskraftsinvandring då en medlemsstats handlande, genom bl.a. , påverkar även övriga medlemsstater. liberalerna välkomnar därför att presenterat en s.k. grönbok om ekonomisk migration (KOM/2004/811). planerar att presentera en strategisk plan för laglig migration, inklusive förfaranden för beviljande av rätt till inresa och vistelse . En gemensam politik inom EU för arbetskraftsinvandring är långsiktigt den enda hållbara lösningen för att bekämpa illegal invandring och att människor utnyttjas på en svart arbetsmarknad på ovärdiga villkor. Bristen på arbetskraft hämmar tillväxten i och kommer att hota välfärden. bör ge regeringen tillkänna vad som ovan anförs om EU:s framtida behov av arbetskraftsinvandring. Hur ska svensk lagstiftning gå vidare? liberalerna anser att reglerna för arbetskraftsinvandring, i liksom i EU, måste reformeras. Alla som kan få ett jobb här ska också få flytta hit. Omvänt ska också alla svenskar som får jobb utomlands kunna flytta dit. bör redan nu tillåta arbetskraftsinvandring. Den utredning som givit regeringen i uppdrag att tillsätta för att utreda regelverket kring den utökade arbetskraftsinvandringen fick inte förrän besked från regeringen avseende vilka direktiv som ska styra arbetet. (Kaki) har lämnat ett delbetänkande Arbetskraftsinvandring till befolkningsutveckling, arbetsmarknad i förändring, internationell utblick (SOU 2005:50) som framför allt redogör för fakta och det fortsatta arbetet. Slutbetänkandet ska redovisas senast . Kommitténs arbete har tidsmässigt sinkats på grund av regeringens senfärdighet att formulera uppdraget och arbetsdirektiven. Kaki belyser i sitt första betänkande en del av problematiken med följande exempel. Antalet gäststudenter till har ökat från 1 1995 till 6 2004. Många av dessa studenter och forskare skulle positivt kunna bidra till utvecklingen av . Kommittén anser att dagens regelverk är alltför begränsande för deras möjlighet att stanna och arbeta i vårt land. (SOU 2005:50 s. 17) Konstaterandet talar för sig självt. Vi låter gäststudenter och forskare komma till för att studera men är sedan inte intresserade av att tillgodogöra oss kompetensen. liberalerna uppmanar regeringen att, efter Kakis slutbetänkande, lägga fram ett lagförslag som möjliggör arbetskraftsinvandring till . bör ge regeringen tillkänna vad som ovan anförs om att regeringen efter Kakis slutbetänkande ska presentera ett lagförslag som möjliggör arbetskraftsinvandring till .