ip · GS10539 · 2005-04-20 00:00:00 — Interpellation 2004/05:539 av () till försvarsminister om jämställdheten och sexuella trakasserier inom försvaret kan skryta med att ha uppnått jämställdhet på många områden, men inte inom försvaret. Försvaret är fortfarande i stor utsträckning en extremt manlig miljö. lever attityder och traditioner kvar som grundlades när försvaret uteslutande inbegrep män. I försvaret vidmakthålls gamla värderingar som är strukturellt grundade. Dessa tar sig inte sällan uttryck i trakasserier och diskriminerande behandling. Jämställdhetsarbetet inom försvaret går trögt. Ambitionen finns, men det räcker inte. Allvarliga problem som diskriminering, till exempel genom löneskillnader, illustrerar det akuta behovet av att omsätta regeringens och Försvarsmaktens vackra ord om jämställdhet till konkret handling. Bland annat har Försvarsmakten fått i uppdrag av regeringen att upprätta strategier för att främja jämställdhet, öka mångfalden och för att skapa en miljö där alla individer, oavsett kön, ges samma möjligheter och goda bemötande. Trots goda föresatser ser verkligheten annorlunda ut. Som en följd av försvarsbeslutet minskar också antalet kvinnor inom försvaret. Dessutom leder besparingarna till att resurserna för jämställdhetsarbetet inom Försvarsmakten blir betydligt mindre. Sammantaget betyder detta naturligtvis att arbetet för jämställdhet inom försvaret försvåras betydligt. Färre kvinnor inom försvaret betyder också att den gamla strukturen vidmakthålls. Försvaret hotas dessutom av vite på för att det inte lever upp till jämställdhetslagen. JämO menar att försvaret inte klarar lagens krav på lönekartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män. Frågan hänger intimt samman med att försvaret fortfarande inte har presenterat en handlingsplan för jämställda löner, trots att man enligt JämO fått anstånd i hela . liberalerna menar att det är av stor vikt att har ett jämställt försvar. Ett av hindren på vägen är förekomsten av sexuella trakasserier. 2002 angav av de kvinnliga officerarna att de känt sig sexuellt trakasserade, alltså närmare hälften. Undersökningen visar också att kvinnors beslut att lämna Försvarsmakten ofta hänger ihop med att de blivit utsatta för trakasserier eller den allmänna förekomsten av trakasserier. Fall av sexuella trakasserier inom försvaret tycks alltid vara aktuella, senast fallen med de båda officerarna som anmälts för sextrakasserier på en kadettbal. Trots anmälan har en av officerarna endast fått ledigt, och inte avstängts från sin tjänst. Sexuella trakasserier ska anmälas till förbandschefen som vid kännedom ska göra en utredning och sedan anmäla saken till . Ofta görs emellertid ingen anmälan till nämnden. En orsak är ofta inställningen bland förbandscheferna om att saken bäst sköts internt, följden blir att många fall av sexuella trakasserier tystas ned. En annan orsak är rädsla hos den som utsätts. Ett offentliggörande av problemet leder ofta till att situationen blir värre för den enskilde. liberalerna menar därför att det organisatoriska stödet kring dem som drabbas måste förbättras, så att det finns en trygghet i att kunna anmäla sin förövare. Trots att det är så många som känner sig utsatta, anmäls bara ett fåtal fall av sexuella trakasserier till . Detta är naturligtvis ett uttryck för att organisationen inte fungerar och att Försvarsmakten uppenbarligen inte tar problemet med sexuella trakasserier och diskriminering av kvinnor på allvar. har endast skyldighet att polisanmäla sexuella trakasserier i de fall där de är ett resultat av tjänstefel i myndighetsutövning och då man bedömer att påföljden skulle bli fängelse. liberalerna menar att det är av stor vikt att de fall som kommer till nämndens kännedom och som bedöms vara sexuella trakasserier ska polisanmälas, oavsett bedömd påföljd. Mot bakgrund av det ovan sagda önskar jag ställa följande frågor till försvarsministern: 1.Avser försvarsministern att vidta några åtgärder för att motverka löneskillnader i försvaret mellan kvinnor och män, exempelvis arbeta för att Försvarsmakten ska upprätta en handlingsplan för jämställda löner? 2.Vilka åtgärder avser försvarsministern att vidta för att jämställdhetsarbetet i försvaret inte ska bli lidande till följd av besparingar i försvarsbeslutet ? 3.Vilka åtgärder avser försvarsministern att vidta för att förbättra det organisatoriska stödet kring den som utsätts för sexuella trakasserier? 4.Vilka åtgärder avser försvarsministern att vidta för att alla fall av sexuella trakasserier som kommer till personalansvarsnämndens kännedom ska polisanmälas?