bet · GS01AU8 · 2005-04-12 00:00:00 — begär att regeringen skyndsamtutarbetar ett förslag till lagändring i enlighetmed vad i motionen anförs omföräldraledighetslagen.2. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om ökat skydd förtjänstlediga.2004/05:A331 av och (s):tillkännager för regeringen som sin mening vad imotionen anförs om förändringar iarbetslagstiftningen.2004/05:A333 av ():tillkännager för regeringen som sin mening vad imotionen anförs om avskaffande av Arbetsdomstolen.2004/05:A334 av och ():tillkännager för regeringen som sin mening vad imotionen anförs om lagstadgad rätt till ledighet fördeltagande i utbildning och tjänstgöring inomfrivilligförsvaret.2004/05:A335 av och ():beslutar om ändring i 22 § lagen 1982:80 omanställningsskydd enligt vad som anförs i motionenom borttagande av undantagsreglerna.2004/05:A337 av ():tillkännager för regeringen som sin mening vad som imotionen anförs om vikten av att stärkaarbetstagarnas ställning i de arbetsrättsligalagarna.2004/05:A347 av Elisebeht ():tillkännager för regeringen som sin mening vad som imotionen anförs om att skyddet för anställdasintegritet måste stå tillbaka till förmån för barnsrätt till skydd.2004/05:A349 av ():tillkännager för regeringen som sin mening vad imotionen anförs om att göra det möjligt för dem somvill att kunna stanna kvar på arbetet när de fyllt65 år.2004/05:A352 av m.fl. (kd):13. begär att regeringen lägger framförslag till ändring av svensk lagstiftning ienlighet med det som ministerrådet kommit framtill avseende föräldraledighet och rätten attåterta sin tjänst utan försämrade villkor, ienlighet med vad som anförs i motionen.19. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om attfosterföräldraskap bör betraktas somförvärvsarbete.2004/05:A353 av m.fl. (kd):3. begär att regeringen lägger framförslag om att rätten att kvarstå i arbeteförlängs från 67 till ålder.9. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om behovet av attvidta åtgärder i syfte att minska skillnaderbeträffande kostnader som arbetsgivarna har föryngre och äldre arbetskraft.2004/05:A356 av m.fl. (kd):9. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om jämställdhet ochdiskriminering av föräldralediga.19. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om en moderniseradarbetsrätt.20. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om behovet av enutredning som tar ett samlat grepp kringarbetsrätten.21. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om en generellprovanställningsperiod och att möjligheten tillprovanställning förlängs till tolv månader.22. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om sympatiåtgärdersoch stridsåtgärders proportionalitet.2004/05:A359 av m.fl. (m, fp, kd, c):tillkännager för regeringen som sin mening vad imotionen anförs om behovet av att reformera reglernaför tidsbegränsade anställningar.2004/05:A370 av ():tillkännager för regeringen som sin mening vad imotionen anförs att 22 § LAS vad gällerturordningsregler vid uppsägning skall ändras tillden tidigare lydelse som gällde före den 1 januari2001.2004/05:A371 av m.fl. (s):tillkännager för regeringen som sin mening vad som imotionen anförs om social dumpning samtlönedumpning.2004/05:A375 av m.fl. (fp):7. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att införaanställningsformen visstidsanställning under tvåår för högst 20 personer hos samma arbetsgivare.8. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att införamöjligheten till provanställning under tolvmånader.11. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att reformeraarbetsrätten för att göra det lättare att anställaoch särskilt att anställa dem som ståttutanför den reguljära arbetsmarknaden.2004/05:A377 av och ():tillkännager för regeringen som sin mening vad imotionen anförs om att ta bort undantagen i lagen omanställningsskydd vid arbetsplatser med mindre äntio anställda.2004/05:A381 av m.fl. (s):tillkännager för regeringen som sin mening vad som imotionen anförs om ordning och reda påarbetsmarknaden.2004/05:A384 av m.fl. (s):tillkännager för regeringen som sin mening vad imotionen anförs om visstidsanställningar.2004/05:A385 av m.fl. (s):tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om anställningstrygghet iarbetslivet.2004/05:A389 av och (fp):tillkännager för regeringen vad som imotionen anförs om att öka möjligheterna förpersoner med utländsk bakgrund att inträda på densvenska arbetsmarknaden genom förlängdprovanställning som ersättning eller komplement tillvalidering av examensbevis.Bilaga 2Utskottets lagförslagFörslag till lag om ändring i lagen(1982:80) omanställningsskyddHärigenom föreskrivs att 22 § lagen (1982:80) omanställningsskydd skall ha följande lydelse.22 §-----------------------------------------------------Nuvarande lydelse Utskottets förslag-----------------------------------------------------Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skallarbetsgivaren iaktta följande turordningsregler.-----------------------------------------------------Innan turordningenfastställs får enarbetsgivare med högsttio arbetstagare oavsettantaletturordningskretsarundanta högst tvåarbetstagare som enligtarbetsgivarens bedömningär av särskild betydelseför den fortsattaverksamheten. Vidberäkningen av antaletarbetstagare hosarbetsgivaren bortsesfrån arbetstagare somavses i 1 §. Den eller dearbetstagare som undantashar företräde tillfortsatt anställning.-----------------------------------------------------Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställs enturordning för varje enhet för sig. Enbart denomständigheten att en arbetstagare har sinarbetsplats i sin bostad medför inte att denarbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Omarbetsgivaren är eller brukar vara bunden avkollektivavtal, fastställs en särskild turordningför varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fallflera driftsenheter på samma ort, skall inom enarbetstagarorganisations avtalsområde fastställas engemensam turordning för samtliga enheter på orten,om organisationen begär det senast vid förhandlingarenligt 29 §.-----------------------------------------------------Turordningen för de Arbetstagarens plats iarbetstagare som inte turordningen bestäms medundantagits bestäms med utgångspunkt i varjeutgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagdaarbetstagares sammanlagda anställningstid hosanställningstid hos arbetsgivaren.arbetsgivaren. Arbetstagare med längreArbetstagare med längre anställningstid haranställningstid har företräde framförföreträde framför arbetstagare med kortarearbetstagare med kortare anställningstid. ger högreanställningstid ger högre ålder företräde. Kan enålder företräde. Kan en arbetstagare endast efterarbetstagare endast efter omplacering beredasomplacering beredas fortsatt arbete hosfortsatt arbete hos arbetsgivaren, gällerarbetsgivaren, gäller som som förutsättning förförutsättning för företräde enligtföreträde enligt turordningen att arbetstagarenturordningen att har tillräckliga kvalifikationerarbetstagaren har för det fortsatta arbetet.tillräckligakvalifikationer för detfortsatta arbetet.-----------------Övergångsbestämmelser1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005.2. Äldre föreskrifter om turordning enligt 22 § skall tillämpas i sambandmed förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet ifråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, om förhandlingen har begärtsföre lagens ikraftträdande.