sou · GRB354d1 · 2004-01-01 00:00:00 — Om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor och ledigheten per utbildningstillfälle omfattar högst en arbets- vecka får dock arbetsgivaren skjuta upp ledigheten efter anmälan. Om arbetsgivaren beslutar att skjuta upp ledighet skall arbets- givaren underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbets- tagarorganisation om beslutet och skälen för detta. Arbetsgivaren skall ge arbetstagaren besked om beslutet senast en månad före ledighetens början. Om det inte kan ske skall beskedet lämnas . Är eller brukar arbetsgivaren vara bunden av kollektivavtal beträffande den kategori som arbetstagaren tillhör och uppkommer tvist om den ledighet som arbetstagaren begärt avser sådan utbild- ning som nämns i första stycket andra meningen, gäller den berörda lokala arbetstagarorganisationens uppfattning till dess tvisten har slutligt prövats. 6 § En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten. Om arbetstagaren vill utnyttja sin rätt att återuppta sitt arbete, skall arbetstagaren möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. I det fall ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren skjuta på återgången högst efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen. 7 § En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det. 8 § En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag är inte skyldig att bara av detta skäl godta 1.några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller 2.någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. 9 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala ska- destånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat. Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. 10 § Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974: 371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, skall 34 och 35 §§, 37 § 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas 64–66 och 68 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. Denna lag träder i kraft då lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning och lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare upphör att gälla. För anmälan om ledighet som lämnas före i kraftträdandet av den nya lagen skall äldre bestämmelser tillämpas om de innebär att ledigheten kan påbörjas tidigare än vid tillämpning av den nya lagens bestämmelser. lag () om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet 1 § En arbetstagare har enligt denna lag rätt till hel ledighet för att själv eller genom juridisk person bedriva näringsverksamhet. Arbetstagarens verksamhet får dock inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet. Ledigheten får inte heller medföra påtaglig störning av arbetsgivarens verksamhet. Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare 2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av central arbetstagarorganisation får dock göras avvikelser från lagen i fråga om anmälan om ledighet (5 §), arbetsgivarens besked (6 §), tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång till arbete (7 § andra stycket) samt i fråga om den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång i arbete (7 § tredje stycket). Genom ett kollektivavtal som kommit till stånd på det sätt som anges i andra stycket får även bestämmas den närmare tillämp- ningen i fråga om skyddet för anställningsvillkoren (9 §). Arbetsgivare som är bundna av ett kollektivavtal enligt andra eller tredje stycket, får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, om arbetstagarna sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt avtal. 3 § Som villkor för rätt till ledighet enligt denna lag gäller att arbetstagaren vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren antingen eller sammanlagt . Vid beräkningen av anställningstid tillämpas 3 § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd. 4 § En arbetstagare har rätt till ledighet endast hos en och samma arbetsgivare. Anmälan och beslut om ledighet 5 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet skall anmäla detta till arbetsgivaren före ledighetens början. I samband med anmälan skall arbetstagaren samråda med arbets- givaren om ledighetens förläggning samt, om möjligt, ange hur länge ledigheten är planerad att pågå. 6 § Om arbetsgivaren inte medger ledigheten skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbetstagarorga- nisation om beslutet och skälen för detta. Beskedet skall lämnas senast en månad före ledighetens början. 7 § En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten. Om arbetstagaren vill utnyttja sin rätt att återuppta sitt arbete, skall arbetstagaren möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. I det fall ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren skjuta på återgången högst efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen. 8 § En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det. 9 § En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag är inte skyldig att bara av detta skäl godta 1.några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller 2.någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. 10 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala ska- destånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat. Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. 11 § Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974: 371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, skall 34 och 35 §§, 37 § 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas 64–66 och 68 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. Denna lag träder i kraft , då lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet upphör att gälla. lag () om rätt till ledighet för närståendevård och ledighet av trängande familjeskäl 1 § En arbetstagare har rätt till ledighet från sin anställning i de former som anges i 2 och 3 §§ och enligt vad som i övrigt följer av denna lag. 2 § En arbetstagare har rätt till hel ledighet under tid då han uppbär hel ersättning enligt lagen (1988:1465) om ersättning för närståen- devård och till förkortning av den normala arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han uppbär halv eller tre fjärde- dels ersättning enligt den lagen. Ledighet av trängande familjeskäl 3 § En arbetstagare har rätt till behövlig ledighet av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare 4 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av central arbetstagarorganisation får dock göras avvikelser från lagen i fråga om anmälan om ledighet (5 §) och tiden för arbetstagarens under- rättelse om återgång till arbete (6 § andra stycket). Genom ett sådant kollektivavtal som avses i andra stycket får också bestämmas att rätten till ledighet av trängande familjeskäl begränsas till ett visst antal dagar , till ett visst antal dagar för varje tillfälle eller till bådadera. Genom ett kollektivavtal som kommit till stånd på det sätt som anges i andra stycket får även bestämmas den närmare tillämp- ningen i fråga om skyddet för anställningsvillkoren (8 §). Arbetsgivare som är bundna av ett kollektivavtal enligt andra, tredje eller fjärde stycket, får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, om arbetstagarna sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt avtal. 5 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet skall anmäla detta till arbetsgivaren . I samband med anmälan skall arbetstagaren, om så kan ske, sam- råda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning samt ange hur länge ledigheten är planerad att pågå. 6 § En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten. Om arbetstagaren vill utnyttja sin rätt att återuppta sitt arbete, skall arbetstagaren möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. 7 § En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det. 8 § En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag är inte skyldig att bara av detta skäl godta 1.några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller 2.någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. 9 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala ska- destånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat. Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. 10 § Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974: 371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, skall 34 och 35 §§, 37 § 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas 64–66 och 68 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. Denna lag träder i kraft , då lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl upphör att gälla. lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1988:1465) om ersätt- ning och ledighet för närståendevård, dels att lagen namn ändras till lagen om ersättning för närståen- devård och dels att lagen ges följande lydelse. 1 § Denna lag innehåller 1 § Denna lag innehåller bestämmelser om rätt till ersätt- bestämmelser om rätt till ersätt- ning och ledighet i samband med ning i samband med att en svårt att en svårt sjuk person vårdas sjuk person vårdas av en när- av en närstående. 2 § Ersättning utges från 2 § Ersättning utges från (1962:381) om allmän försäk- (1962:381) om allmän försäk- Frågor om ersättning handhas Frågor om ersättning handhas 3 § I socialförsäkringslagen 3 § I socialförsäkringslagen (1999:799) finns (1999:799) finns om vem som kan bli berättigad om vem som kan bli berättigad till förmåner enligt denna lag. till förmåner enligt denna lag. ler också bestämmelser om för- ler också bestämmelser om för- handläggning av ärenden, m.m. handläggning av ärenden, m.m. Som villkor för tillämpningen Som villkor för tillämpningen av denna lag gäller vidare att av denna lag gäller vidare att vården ges här i landet och att vården ges här i landet och att den sjuke omfattas av socialför- den sjuke omfattas av socialför- 3 a § Bestämmelser om rätt till ledighet för närståendevård finns i lagen () om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. 4 § En närstående som vårdar 4 § En närstående som vårdar någon som är svårt sjuk har rätt någon som är svårt sjuk har rätt till ersättning för tid då han till ersättning för tid då han avstår från förvärvsarbete i sam- avstår från förvärvsarbete i sam- band med vården. band med vården. har rätt till ersättning då han har rätt till ersättning då han vårdar någon som vid behand- vårdar någon som vid behand- ling av honom inom den ling av honom inom den svenska hälso- och sjukvården svenska hälso- och sjukvården har fått infektion av hiv har fått infektion av hiv genom smitta vid användning av genom smitta vid användning av blod eller blodprodukter. blod eller blodprodukter. gäller även om den som vårdas gäller även om den som vårdas fått infektion av hiv genom fått infektion av hiv genom smitta av en sådan person, om smitta aven sådan person, om de de är eller varit gifta med var- är eller varit gifta med varandra eller sammanbott under äkten- den och om smittan ägt rum om smittan ägt rum innan den innan den först smittade fått först smittade fått kännedom kännedom om sin infektion. om sin infektion. Om vårdaren får oreducerade Om vårdaren får oreducerade löneförmåner under tid då han löneförmåner under tid då han bedriver studier, jämställs avstå- bedriver studier, jämställs avstå- ende från studier med avstående ende från studier med avstående från förvärvsarbete vid tillämp- från förvärvsarbete vid tillämp- ersättning enligt denna lag, i den ersättning enligt denna lag, i den mån vårdaren går miste om mån vårdaren går miste om 5 § Ersättning utges med 5 § Ersättning utges med (1962:381) om allmän försäk- ring med de avvikelser som föl- jer av 8 och 9 §§. Vid tillämp- ning av 3 kap. 4 § första stycket och 10 a § första stycket nämnda lag skall dock gälla att närståendepenning utges även för i ersätt- ningsperioden. 6 § Ersättning utges för högst sammanlagt för vård av person som avses i 4 § första annan person som vårdas. 7 § Hel ersättning utges till en vårdare som avstår från för- värvsarbete. Halv eller fjärdedels ersättning utges till en vårdare som arbetar högst hälften respektive högst tre fjärdedelar av den tid han skulle ha arbetat om han inte vårdat den sjuke. Vid beräkning av antalet dagar med rätt till ersättning anses med halv eller med fjärdedels ersättning som . Om någon vårdar mer än en person berätti- gar det inte till ytterligare ersättning. 8 § Ersättning beräknas för hela den tid som förmånen avser enligt 3 kap. 10 a § lagen (1962:381) om allmän försäk- ring när ersättningen utges på grundval av sjukpenninggrun- dande inkomst av anställning och enligt 10 b § nämnda kapitel när den utges på grundval av ring med de avvikelser som föl- jer av 8 och 9 §§. Vid tillämp- ning av 3 kap. 4 § första stycket och 10 a § första stycket nämnda lag skall dock gälla att närståendepenning utges även för i ersätt- ningsperioden. 6 § Ersättning utges för högst sammanlagt för vård av person som avses i 4 § första annan person som vårdas. 7 § Hel ersättning utges till en vårdare som avstår från för- värvsarbete. Halv eller fjärdedels ersättning utges till en vårdare som arbetar högst hälften respektive högst tre fjärdedelar av den tid han skulle ha arbetat om han inte vårdat den sjuke. Vid beräkning av antalet dagar med rätt till ersättning anses med halv eller med fjärdedels ersättning som . Om någon vårdar mer än en person berätti- gar det inte till ytterligare ersättning. 8 § Ersättning beräknas för hela den tid som förmånen avser enligt 3 kap. 10 a § lagen (1962:381) om allmän försäk- ring när ersättningen utges på grundval av sjukpenninggrun- dande inkomst av anställning och enligt 10 b § nämnda kapitel när den utges på grundval av av såväl anställning som annat av såväl anställning som annat I fall som avses i I fall som avses i 3 kap. 5 § sjätte stycket samma 3 kap. 5 § sjätte stycket samma lag beräknas ersättningen dock lag beräknas ersättningen dock inte på grundval av den sjuk- inte på grundval av den sjuk- följer av första–tredje styckena i följer av första–tredje styckena i grundval av enbart inkomst av grundval av enbart inkomst av 3 kap. 4 § 3 kap. 4 § lagen om allmän försäkring. lagen om allmän försäkring. 9 § Utan hinder av föreskrif- 9 § Utan hinder av föreskrif- terna i 8 § första stycket beräk- terna i 8 § första stycket beräk- första stycket lagen (1962:381) första stycket lagen (1962:381) 1. när någon skall uppbära 1. när någon skall uppbära ersättning för tid då annars ersättning för tid då annars 2. i fall som avses 2. i fall som avses andra stycket lagen om allmän andra stycket lagen om allmän 10 § Ersättning för vård av en 10 § Ersättning för vård av en person får inte utges till flera person får inte utges till flera 11 § Ersättning utges inte i 11 § Ersättning utges inte i den mån vårdaren för samma den mån vårdaren för samma dag får sjukpenning, havande- dag får sjukpenning, havande- (1962:381) om allmän försäk- (1962:381) om allmän försäk- lagen (1976:380) om arbetsska- lagen (1976:380) om arbetsska- deförsäkring eller får motsva- deförsäkring eller får motsva- författning eller på grund av författning eller på grund av regeringens beslut i ett särskilt regeringens beslut i ett särskilt fall eller uppbär sjuklön eller fall eller uppbär sjuklön eller hinder härav utges dock ersätt- hinder härav utges dock ersätt- ning enligt denna lag om den ning enligt denna lag om den avser annan tid än den andra avser annan tid än den andra 6 § samt 15 § första stycket a–d 6 § samt 15 § första stycket a–d (1962:381) om allmän försäk- (1962:381) om allmän försäk- ring skall tillämpas även i fråga ring skall tillämpas även i fråga om ersättning enligt denna lag. om ersättning enligt denna lag. Ansökan och beslut om ersätt- ning m.m. Ansökan och beslut om ersätt- ning m.m. 13 § Den som önskar få 13 § Den som önskar få ansökan hos den allmänna för- ansökan hos den allmänna för- 14 § Till ansökan skall fogas 14 § Till ansökan skall fogas ett utlåtande av en läkare som ett utlåtande av en läkare som ansvarar för den sjukes vård och ansvarar för den sjukes vård och innehålla uppgift om den vårda- innehålla uppgift om den vårda- gäller inte om det hos försäk- gäller inte om det hos försäk- ringskassan finns utredning om ringskassan finns utredning om förhållande som avses i första förhållande som avses i första stycket och utredningen är till- stycket och utredningen är till- räcklig för att bedöma ersätt- räcklig för att bedöma ersätt- 15 § I ärendet skall framgå att den sjuke har gett sitt samtycke till vården. Om den sjuke på grund av sitt tillstånd inte kan ge sitt samtycke, skall i stället detta framgå. 16 § Ersättning får inte utges för tid innan anmälan om vården har gjorts hos den allmänna för- säkringskassan, om det inte mött hinder att göra en sådan anmälan eller annars särskilda skäl motiverar att ersättning utges. 15 § I ärendet skall framgå att den sjuke har gett sitt samtycke till vården. Om den sjuke på grund av sitt tillstånd inte kan ge sitt samtycke, skall i stället detta framgå. 16 § Ersättning får inte utges för tid innan anmälan om vården har gjorts hos den allmänna för- säkringskassan, om det inte mött hinder att göra en sådan anmälan eller annars särskilda skäl motiverar att ersättning utges. 17 § skall besluta om återbetalning av ersättning, om den som motta- git ersättning genom oriktiga uppgifter eller genom underlå- tenhet att fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet eller på något annat sätt har förorsa- kat att ersättning har lämnats felaktigt eller lämnats med för högt belopp. Detsamma gäller om ersättning i annat fall har lämnats felaktigt eller med för högt belopp och mottagaren skäligen borde ha insett detta. Om det finns särskilda skäl, får helt eller del- vis efterge belopp som skall återbetalas. Om återbetalningsskyldighet har ålagts någon enligt första stycket, får kassan vid senare utbetalning till denne hålla inne ett skäligt belopp i avräkning på 17 § skall besluta om återbetalning av ersättning, om den som motta- git ersättning genom oriktiga uppgifter eller genom underlå- tenhet att fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet eller på något annat sätt har förorsa- kat att ersättning har lämnats felaktigt eller lämnats med för högt belopp. Detsamma gäller om ersättning i annat fall har lämnats felaktigt eller med för högt belopp och mottagaren skäligen borde ha insett detta. Om det finns särskilda skäl, får helt eller del- vis efterge belopp som skall återbetalas. Om återbetalningsskyldighet har ålagts någon enligt första stycket, får kassan vid senare utbetalning till denne hålla inne ett skäligt belopp i avräkning på vad som har utgetts för mycket. vad som har utgetts för mycket. Avdrag på en ersättning enligt Avdrag på en ersättning enligt denna lag får vidare göras om denna lag får vidare göras om någon enligt beslut av en allmän någon enligt beslut av en allmän betalningsskyldig för en ersätt- betalningsskyldig för en ersätt- ning som har utgetts på grund ning som har utgetts på grund av en annan författning. av en annan författning. avdrag gjorts med anledning av avdrag gjorts med anledning av det avdragna beloppet överläm- det avdragna beloppet överläm- Överklagande m.m. av beslut Överklagande m.m. av beslut 18 § Föreskrifterna i 20 kap. 18 § Föreskrifterna i 20 kap. 10–13 §§ lagen 10–13 §§ lagen allmän försäkring om ompröv- allmän försäkring om ompröv- ning och ändring av försäk- ning och ändring av försäk- sas och domstols beslut tilläm- sas och domstols beslut tilläm- pas även i ärende om ersättning pas även i ärende om ersättning enligt denna lag. enligt denna lag. Ett beslut i ett ärende om Ett beslut i ett ärende om ersättning enligt denna lag skall ersättning enligt denna lag skall gälla , om inte något gälla , om inte något annat anges i beslutet eller annat anges i beslutet eller bestäms av en domstol som har bestäms av en domstol som har att pröva beslutet. att pröva beslutet. 19 § I fråga om ersättning enligt denna lag tillämpas även följande föreskrifter i lagen 19 § I fråga om ersättning enligt denna lag tillämpas även följande föreskrifter i lagen (1962:381) om allmän försäk- ring, nämligen 17 kap. 1 § första stycket om sammanträffande av förmåner, 18 kap. 46 och 47 §§ om tillsyn, 20 kap. 2 a § om provisoriskt beslut, 20 kap. 3 § tredje stycket om indragning eller nedsättning av ersättning, 20 kap. 5 § om preskription, 20 kap. 6 § om förbud mot utmätning och om överlåtelse, 20 kap. 8 § första–tredje styckena om skyldighet att lämna uppgifter, 20 kap. 8 § fjärde stycket om utredningsåtgärder, 20 kap. 16 § om verkställig- hetsföreskrifter. Rätt till ledighet m.m. 20 § En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då han uppbär hel ersättning enligt denna lag och till förkortning av arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han uppbär halv eller fjärdedels ersättning. 21 § Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt till ledighet enligt denna lag. 22 § Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet skall han under- rätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen skall arbetsta- (1962:381) om allmän försäk- ring, nämligen 17 kap. 1 § första stycket om sammanträffande av förmåner, 18 kap. 46 och 47 §§ om tillsyn, 20 kap. 2 a § om provisoriskt beslut,