sou · GRB350d2 · 2004-01-01 00:00:00 — blir ersättningen två tredjedelar av inkomsten. Vid sjuk- husvård minskas ersättningen till två femtedelar av beloppet för försäkrade som saknar försörjningsbörda. Den sociala tryggheten är uppdelad i sju grenar, varav sjuk- och föräldraförsäkringen är en. När det gäller sjukförsäkringen ansvarar de förenade sjukförsäkringsfonderna (Union des caisses de mala- die) för allt som inte uttryckligen har delegerats till en enskild fond. De enskilda fonderna svarar för olika yrkeskategorier. Union des caisses de maladie svarar också för långtidsersättningar. För beslut om omfattning och tidsaspekten svarar ett särskilt organ under Socialförsäkringsdepartementet (Ministère de la Securité Sociale) Alla förvärvsaktiva personer och pensionärer i avlönat arbete omfattas. Undantagna är personer med tillfälliga anställningar och personer som inte är regelbundet yrkesverksamma. I de fallen får arbetsperioden inte överstiga per kalenderperiod. Något arbetsvillkor uppställs inte. Inte heller finns det krav på annan kvalifikationstid. Någon karenstid gäller inte. Vid sjukdom får privatanställda tjänstemän fortsatt lön från arbetsgivaren under den månaden sjukdomen inträffar och . Ingen sjuklön utges till arbetare. Ersättningen motsvarar den fulla lönen som den försäkrade skulle ha fått om han eller hon hade fortsatt att arbeta. Ersättningen betalas ut . Förmånen upp- hör om förtidspension (pension d'invalidité) beviljas. Bilaga 8 SOU 2003:50 fortsätter att uppbära arbetslöshetsersättning (indemnité de chômage). I gäller ett obligatoriskt socialförsäkringssystem för arbetstagare men ett frivilligt försäkringssystem för egenföretagare med förmåner relaterade till registrerad förtjänst. Det portugisiska systemet för social trygghet är en självständig organisation. Arbetstagare och egenföretagare täcks av ett allmänt obligatoriskt system. Detta allmänna system täcker inte statligt anställda eller advokater utan dessa har sina egna system. da Solidariedade e securanca social ansvarar för administrationen av sjukpenningförsäkringen. Samma organisation svarar för alla andra delar av det sociala trygghetssystemet utom arbetsskador. En ny ramlag trädde ikraft med en ny struktur för social- försäkringssystemet. I denna delas systemet in i tre delar, socialt stöd, familjestöd och inkomstförsäkring. De två första täcker hela befolkningen och det tredje enbart anställda och egenföretagare. Systemet omfattar alla försäkrade arbetstagare. För rätt till ersättning krävs sex månaders medlemskap med registrerad lön och tolv dagars registrerad lön före insjuknandet. Vid varje sjukdomsperiod gäller tre dagars karens. Någon sjuk- lön är inte föreskriven. Sjukpenning betalas ut av den genomsnittliga daglönen före de då sjukfallet började, av denna genomsnittliga lön efter en oavbruten period med arbetsoförmåga på . Ersättning utges under maximalt . Sjukförsäkringen administreras av ca 540 försäkringsorgan, både lokala (Ortskrankenkassen) och nationella (Ersatzkassen). Dessa kassor är öppna för alla oavsett yrke och anställning. Vid sidan om dessa finns särskilda yrkes- eller företagskassor. är ansvarigt för tillsynen. har ett obligatoriskt socialförsäkringssystem med inkomstrelaterade ersättningar för arbetstagare och likställda upp till en viss inkomstnivå. För dem som har en årsinkomst över denna nivå finns det i stället möjlighet att teckna en frivillig försäk- ring. För statstjänstemän gäller särskilda regler. Det finns inte något arbetsvillkor eller krav på kvalifikationstid. Sjukpenningen (Krankengeld) ger av normallönen men inte av nettolönen och är för samma sjukdom begränsad . Normallönen (Regelentgelt) utgörs av lön och annan inkomst i arbetet, vanligen . Sjukpenning betalas ut under maximalt om ett barn är sjukt och kräver övervakning, omvårdnad eller hjälp av den försäkrade. För ensamstående förälder gäller . Maximalt utbetalas till varje för- säkrad eller för ensamstående förälder. Socialförsäkringen hanteras av 28 försäkringsorgan som är själv- ständiga men lagreglerade. Vissa organ administrerar en eller flera försäkringsgrenar. Det finns 24 sjukförsäkringsorgan. Den lagre- glerade försäkringen beror på yrkestillhörighet. Det går inte heller att välja mellan försäkringsorganen. Av historiska skäl finns det en regional och skråmässig indelning i socialförsäkringen. Alla försäk- ringsorgan ingår i som företräder ett allmänt socialförsäkringsintresse, även utåt. Alla arbetstagare som har anställning, arbetslösa med ersättning från arbetslöshetsförsäkringen och deltagare i yrkesinriktad rehabi- litering omfattas. Undantagna är de vars inkomster understiger en viss miniminivå men en särskild frivillig försäkring är möjlig att teckna. Någon kvalifikationstid uppställs inte. Tre dagars karens gäller och ersättning betalas ut först fr.o.m. anmälningsdagen om arbetsoförmågan inte rapporterats inom . Arbetare och andra avlönade får fortsatt lön beroende . Efter sjuklöneperioden har de rätt till halva lönen till. Under sjuk- löneperioden betalas ingen sjukpenning ut under tid med full sjuklön och halv sjukpenning under tid med halv lön. Sjukförmåner (Krankengeld) utgör av bruttolönen. Fr.o.m. dag 43 i sjukdomsfallet utgör den . nivån har ett tak och den lagstadgade minimitiden för ersättning . Enligt reglerna för försäkringsfonden kan tiden utsträckas .