frs · GR121236 · 2004-05-26 00:00:00 — Svar på fråga 2003/04:1236 om kvalitet och kostnader har frågat mig vad jag avser att göra för att lärarna ska få löner som gör att fler studenter söker sig till lärarutbildningarna. Jag vill börja med att slå fast att läraryrket är ett attraktivt yrke. Det vet vi genom att många söker sig till lärarutbildningarna. Det är få yrken där den personliga kompetensen, intresset och engagemanget kan få så stort utrymme som i läraryrket. Den nya lärarutbildningen som startade har också påtagligt ökat intresset för lärarutbildningen. Den är mer flexibel än den tidigare och studenterna har under utbildningens gång större möjligheter att inrikta sig mot den verksamhet inom skolan som passar dem bäst och där behovet är stort. Detta upplevs som positivt av studenterna. Det är också lika många som fullföljer utbildning till lärare som det är som fullföljer andra utbildningar som leder till yrkesexamen i högskolan. Antalet sökande till lärarutbildningarna ökar nu efter att ha varit vikande under . Antalet förstahandssökande ökade från 17062 år 2002 till 18320 år 2003 och 19380 . Antalet antagna till lärarutbildningarna har ökat kraftigt , med . Antalet antagna har ökat från 1997 till 2002 och 2003. Genom den nya lärarutbildningen har regeringen kraftigt ökat förutsättningarna att utveckla och stärka läraryrket. Genom lärarutbildningens ökade forskningsanknytning, inrättandet av den utbildningsvetenskapliga kommittén och dess resurser för utbildningsvetenskaplig forskning samt de etablerade forskarskolorna har verktyg skapats för ytterligare utveckling av läraryrket och för att fler personer som är praktiskt verksamma i skolan kommer att bidra till utvecklingen. Detta är viktigt när man betänker möjligheterna till karriärutveckling i ett yrke och yrkets status och attraktivitet. Intresset för att söka sig till och stanna kvar i ett yrke är i hög grad förbundet med löne- och anställningsvillkoren. Här har arbetsmarknadens parter ett stort ansvar. Kommunerna som arbetsgivare måste erbjuda en god arbetsmiljö och en arbetssituation med utvecklingsmöjligheter. Regeringen ger i skolutvecklingsprojektet stöd till ett antal kommuner som arbetar medvetet med att skapa karriär- och utvecklingsmöjligheter för lärare. Syftet med Attraktiv skola är att de kommuner som ingår i projektet ska kunna visa på särskilt intressanta och stimulerande utvecklingsmöjligheter för lärare. Den verksamhetsförlagda delen i den nya lärarutbildningen skapar också goda utvecklingsmöjligheter för lärare. Lärarorganisationerna arbetar aktivt för att utveckla karriärtjänster eller utvecklingsupppdrag för lärare. När det gäller att fullfölja det löneavtal som träffats mellan arbetsgivarna och lärarorganisationerna förutsätter jag att båda parter lever upp till vad som överenskommits. För att ge kommunerna bättre förutsättningar för att anställa fler lärare tillför staten successivt kommunsektorn ökade statsbidrag, bland annat genom den riktade satsningen på personalförstärkningar i skola och fritidshem. Genom satsningen kommer 15000 nya lärare och andra specialister att kunna anställas. Härigenom får lärarna i skolan fler kollegor att samarbeta med, vilket bidrar till bättre arbetsförhållanden i skolan.