frs · GS1242 · 2004-09-29 00:00:00 — Svar på fråga 2004/05:42 om etnisk diskriminering på arbetsmarknaden har frågat mig vilka konkreta åtgärder jag avser att vidta för att stoppa den etniska diskrimineringen på arbetsmarknaden. Jag håller med om att en starkt bidragande orsak till invandrades högre grad av utanförskap på arbetsmarknaden och övriga samhällslivet är att det förekommer diskriminering. Detta är oacceptabelt. Diskriminering kränker individen men hotar också grundläggande demokratiska värden i vårt samhälle. Därför är arbetet med att motverka alla former av diskriminering högt prioriterat och regeringen har tillsammans med och vidtagit en mängd insatser för att bekämpa diskrimineringen både i arbetslivet och på övriga samhällsområden. gäller lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Ett effektivt skydd mot diskriminering inom bland andra arbetsförmedlingars verksamhet finns i lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering. Den som anser sig vara diskriminerad på arbetsmarknaden kan vända sig till Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) och vid diskriminering i arbetslivet även till fackliga organisationer. DO ska bistå personer som utsatts för diskriminering och har även möjlighet att driva mål till domstol. Anmälaren riskerar inga rättegångskostnader om DO eller den fackliga organisationen skulle förlora målet. Hela ansvaret för att driva frågan om diskriminering på arbetsmarknaden ligger således inte på den enskilde. DO har genom lagstiftning och ökade anslag fått bättre förutsättningar att utreda enskilda ärenden samt att förebygga och motverka diskriminering på arbetsmarknaden. Särskilda medel har också beviljats DO med flera för informations- och utbildningsinsatser om lagarna mot diskriminering riktade till allmänheten och dem som diskrimineringsförbuden gäller. kommer också, med stöd av regeringen, särskilda informations- och utbildningsinsatser att genomföras riktade till arbetsgivare och fackliga organisationer om bland annat de krav som ställs i lagstiftningen och goda exempel på hur arbetsgivare och fackliga organisationer aktivt kan arbeta för att främja likabehandling och motverka diskriminering. Regeringen gav ett uppdrag till () för att förebygga och motverka diskriminering i arbetsförmedlingarnas verksamhet. Detta har utmynnat i att AMS i samverkan med bland andra DO utarbetat en handlingsplan för det fortsatta arbetet mot diskriminering inom arbetsförmedlingarna. Vidare har ett flertal så kallade antidiskrimineringsbyråer etablerats runtom landet med stöd av statliga medel. Dessa verksamheter har möjliggjort att fler individer som drabbas av diskriminering får råd och stöd. I budgetpropositionen föreslås att stödet till byråerna ökas med . Regeringen har också initierat utredningar för att synliggöra omfattningen av och mekanismerna bakom etnisk och religiös diskriminering. Även åtgärder för att kompensera grupper för det missgynnande de utsatts för övervägs; frågan om positiv särbehandling utreds av den parlamentariska . Metoder för att avslöja diskrimineringen måste också utvecklas. Så kallad praktikprövning @ situation testing @ bör användas i större utsträckning. Det är av yttersta vikt att vi kontinuerligt ser över arbetet mot diskriminering för att göra det ännu mer effektivt. Naturligtvis kommer jag att följa det fortsatta arbetet för att se om redan vidtagna och initierade åtgärder är tillräckliga för att minska diskrimineringen i samhället. Ett stort ansvar att motverka diskriminering vilar även på andra aktörer, inte minst på arbetsgivare och fackliga organisationer.