prop · GR0356 · 2004-01-21 00:00:00 — sig om att förlänga den period av leave referred to in Article 4 of the Convention to at least 18 weeks. artikel 4 i konventionen till minst (2) Provision should be made for 2) Åtgärder bör vidtas för en an extension of the maternity leave förlängning av mammaledigheten i in the event of multiple births. händelse av flerbarnsfödsel. (3) To the extent possible, mea- 3) Så långt det är möjligt bör åt- sures should be taken to ensure that gärder vidtas för att se till att the woman is entitled to choose kvinnan har rätt att fritt välja den freely the time at which she takes tidpunkt, före eller efter barnets any non-compulsory portion of her födelse, vid vilken hon utnyttjar maternity leave, before or after sådan del av ledigheten som inte är Where practicable, and after consultation with the representative organizations of employers and workers, the cash benefits to which a woman is entitled during leave referred to in Articles 4 and 5 of the Convention should be raised to the full amount of the woman's previous earnings or of such of those earnings as are taken into account for the purpose of com- puting benefits. To the extent possible, the benefits provided for in Article 6, paragraph 7, of the Con- vention should include: (a)care given in a doctor's office, at home or in a hospital or other by a general practitioner or a specialist; (b)maternity care given by a qualified midwife or by another maternity service at home or in a hospital or other estab- lishment; (c)maintenance in a hospital or other ; (d)any necessary pharmaceutical and supplies, examinations and tests prescribed by a practitioner or other qualified per- son; and (e)dental and surgical care. Då så är möjligt, och efter kon- sultationer med arbetsgivarnas och arbetstagarnas representativa orga- nisationer, bör de kontanta för- måner som en kvinna har rätt till under ledighet som avses i artik- larna 4 och 5 i konventionen höjas till ett belopp som fullt motsvarar kvinnans tidigare inkomster eller sådan del av dessa inkomster till vilken hänsyn tas vid beräkningen av förmåner. Så långt det är möjligt bör de hälso- och sjukvårdsförmåner som föreskrivs i artikel 6, punkt 7, i konventionen innefatta a)vård som ges på en läkares mottagning, i hemmet eller på sjukhus eller annan sjukvårds- inrättning av en allmänpraktise- rande läkare eller en specialist, b)mödravård som ges av en ut- bildad barnmorska eller av någon annan mödrahjälp i hemmet eller på sjukhus eller annan sjukvårds- inrättning, c)vistelse på sjukhus eller annan sjukvårdsinrättning, d)erforderliga farmaceutiska och medicinska förnödenheter, under- sökningar och provtagningar ordi- nerade av en praktiserande läkare eller annan utbildad person, och e)tandvård och kirurgisk vård. contribution due under compulsory social insurance pro- maternity benefits and any tax based upon payrolls which is raised for the purpose of providing such benefits, whether paid by both the employer and the employees or by the employer, should be paid in respect of the total number of men and women employed, without Avgifter, som påförs enligt en obligatorisk socialförsäkring, som lämnar förmåner vid havandeskap och barnsbörd, och skatter, som utgår på grundval av lönesumman i syfte att tillhandahålla sådana för- måner, bör, vare sig de erläggs av både arbetsgivaren och de anställda eller av arbetsgivaren ensam, in- betalas för samtliga anställda män distinction of sex. och kvinnor utan hänsyn till kön. A woman should be entitled to En kvinna bör ha rätt att återgå return to her former position or an till sin tidigare befattning eller en equivalent position paid at the same rate at the end of her leave lön då hennes ledighet enligt artikel referred to in Article 5 of the Con- 5 i konventionen upphör. The period of leave ledighet som avses i artiklarna 4 referred to in Articles 4 and 5 of och 5 i konventionen bör betraktas the Convention should be conside- som tjänstgöringstid vid bestäm- red as a period of service for the mandet av hennes rättigheter. determination of her rights. (1) Members should take measu- 1) Medlemsstaterna bör vidta res to ensure assessment of any åtgärder för att se till att att en be- workplace risks related to the dömning görs av varje risk på safety and health of the pregnant or arbetsplatsen med avseende på den nursing woman and her child. gravida eller ammande kvinnans results of the assessment should be och hennes barns säkerhet och made available to the woman con- Den berörda kvinnan bör ha tillgång till resultatet av bedöm- (2) In any of the situations 2) I varje situation som avses i referred to in Article 3 of the Con- artikel 3 i konventionen eller då en vention or where a significant risk has been identified under sub- enligt punkt 1) ovan bör åtgärder vidtas för att, på grundval av ett should be taken to provide, on the läkarintyg om så är lämpligt, till- basis of a certificate as handahålla ett alternativ till sådant appropriate, an alternative to such arbete i form av: work in the form of: (a) elimination of risk; a) eliminering av risken, (b) an adaptation of her condi- b) anpassning av hennes arbets- tions of work; (c) a transfer to another post, c) överflyttning till en annan without loss of pay, when such an arbetsuppgift, utan förlust av lön, adaptation is not feasible; or när sådan anpassning inte är möj- (d) paid leave, in accordance d) betald ledighet i enlighet med with national laws, regulations or practice, when such a transfer is praxis, när sådan överflyttning inte (3) Measures referred to in sub- 3) Åtgärder som åsyftas i punkt (2) should in 2) bör i synnerhet vidtas i fråga om be taken in respect of: (a) arduous work involving the a) tungt arbete, som innebär att manual lifting, carrying, pushing or lyfta, bära, skjuta eller dra bördor, pulling of loads; (b) work involving exposure to b) arbete som innebär expone- ring för biologiska, kemiska eller agents which represent a reproduc- fysikaliska agens, vilka utgör en tive health hazard; risk för den reproduktiva hälsan, c) arbete som fordrar särskild ansträngning att hålla balansen, d) arbete som innebär fysisk strain due to prolonged periods of ansträngning på grund av långa sitting or standing, to extreme tem- perioder av sittande eller stående, peratures, or to vibration. extrem temperatur eller vibration. (4) A pregnant or nursing woman 4) En gravid eller ammande should not be obliged to do night kvinna bör inte vara tvungen att work if a certificate decla- utföra nattarbete om ett läkarintyg res such work to be incompatible anger att sådant arbete inte är för- with her pregnancy or nursing. enligt med hennes graviditet eller (5) The woman should retain the 5) Kvinnan bör behålla rätten att right to return to her job or an återgå till sin arbetsuppgift eller en equivalent job as soon as it is safe for her to do so. som det är riskfritt för henne att (6) A woman should be allowed 6) Om det är nödvändigt bör en to leave her workplace, if ne- kvinna ha tillåtelse att lämna sin arbetsplats, efter att ha underrättat employer, for the purpose of sin arbetsgivare, för att genomgå relating to her pregnancy. av hennes graviditet. On production of a cer- Efter företeende av läkarintyg tificate or other appropriate certifi- eller annat lämpligt intygande, som cation as determined by national det reglerats i nationell lagstiftning law and practice, the frequency and praxis, bör amningspausernas length of nursing breaks should be frekvens och längd anpassas till adapted to particular needs. 8.Where practicable and with the Då det låter sig göras och om agreement of the employer and the woman concerned, it should be kvinnan är överens, bör det vara possible to combine the time möjligt att kombinera tiden som allotted for daily nursing breaks to anslagits för dagliga amnings- allow a reduction of hours of work pauser för att medge en minskning at the beginning or at the end of the början eller slut. Då det låter sig göras bör åt- ment of facilities for nursing under lokaler där amning kan ske under adequate hygienic conditions at or near the workplace. på eller nära arbetsplatsen. RELATED TYPES OF LEAVE ANNAN LEDIGHET FÖR VÅRD (1) In the case of the death of 1) I händelse av moderns död the mother before the expiry of före utgången av den mamma- ledight som utgår efter barnets father of the child should be födelse, bör fadern till barnet ha entitled to take leave of a duration rätt till ledighet från sin anställning equal to the unexpired portion of the postnatal maternity leave. återstående delen av ledigheten. (2) In the case of sickness or 2) I händelse av moderns sjuk- hospitalization of the mother after childbirth and before the expiry of förlossningen och före utgången av postnatal leave, and where the mother cannot look after the child, efter barnets födelse, och då the employed father of the child modern inte kan se till barnet, bör should be entitled to leave of a fadern till barnet, i enlighet med duration equal to the unexpired nationell lagstiftning och praxis, ha portion of the postnatal maternity rätt till ledighet från sin anställning leave, in accordance with national law and practice, to look after the återstående delen av ledigheten för att se till barnet. (3) The employed mother or the 3) Modern eller fadern till barnet employed father of the child should bör ha rätt till föräldraledighet från be entitled to parental leave during a period following the expiry of utgången av mammaledigheten. (4) The period during which 4) Den period under vilken för- parental leave might be granted, the äldraledighet skulle kunna medges, length of the leave and other ledighetens längd och andra mo- of parental benefits and the use and användningen och fördelningen av should be determined by national mellan föräldrarna, bör fastställas i laws or regulations or in any eller på något annat sätt förenligt med nationell praxis. (5) Where national law and 5) När nationell lagstiftning och praxis innehåller regler om adop- tion bör adoptivföräldrar ha till- access to the system of protection gång till det skyddssystem som offered by the Convention, especi- erbjuds i konventionen, i synnerhet ally regarding leave, benefits and beträffande ledighet, förmåner och Convention (No. 184) concerning Safety and Health in Agriculture of the , Having been convened at by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its 89th Session on 5 2001, and Noting the principles embodied in the relevant international labour Conventions and Recommenda- tions, in particular the Plantations Convention and Recommendation, 1958, the Employment Injury Benefits Convention and Re- commendation, 1964, the Labour Inspection (Agriculture) Conven- tion and Recommendation, 1969, the Occupational Safety and Health Convention and Re- commendation, 1981, the Occupa- tional Health Services Convention and Recommendation, 1985, and the Chemicals Convention and Recommendation, 1990, and Stressing the need for a coherent approach to agriculture and taking into consideration the wider framework of the principles embodied in other instru- ments applicable to the sector, in particular the Freedom of Associa- tion and Protection of the to Organise Convention, 1948, the to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949, the Minimum , 1973, and the Worst Forms of Child Labour Convention, 1999, and Noting the Tripartite Declara- tion of Principles concerning Policy as well as the rele- vant codes of practice, in particu- konvention (nr 184) om arbetarskydd i lantbruket Internationella arbetsorganisatio- nens allmänna konferens, som har sammankallats till av styrelsen för Inter- nationella arbetsbyrån och samlats där till sitt 89:e möte, uppmärksammar principerna i relevanta och ILO-rekommendationer, i synner- het konvention och rekommendation om plantage- arbete, konvention och rekommendation om förmåner vid yrkesskada, konvention och rekommendation om yrkes- inspektion inom jordbruket, konvention och rekommen- dation om arbetarskydd och arbetsmiljö, konvention och rekommendation om företags- hälsovård och konvention och rekommendation om säkerhet vid användning av kemiska produkter i arbetslivet, understryker behovet av ett enhetligt förhållningssätt till lant- bruket, och tar hänsyn till de grundläggande principerna i andra ILO-instrument som är tillämpliga på denna sektor, i synnerhet konvention om föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten, konvention om organisa- tionsrätten och den kollektiva för- handlingsrätten, konven- tion om minimiålder för tillträde till arbete och konvention om de värsta formerna av barn- arbete, tar hänsyn till trepartiska principdeklaration rörande multi- nationella företag och arbetsmark- naden samt relevanta riktlinjer, särskilt riktlinjer för lar the code of practice on recor- ding and notification of occupatio- nal accidents and diseases, 1996, and the code of practice on safety and health in forestry work, 1998, and Having decided upon the adop- tion of certain proposals with regard to safety and health in agri- culture, which is the fourth item on the agenda of the session, and Having determined that these proposals shall take the form of an international Convention; adopts this twenty-first day of two thousand and one the following Convention, which may be cited as the Safety and Health in Agriculture Con- vention, 2001. For the purpose of this Convention the term agriculture covers agri- cultural and forestry activities carried out in agricultural under- takings including crop production, forestry activities, animal husbandry and insect raising, the primary processing of agricultural and animal products by or on be- half of the operator of the under- taking as well as the use and maintenance of machinery, equipment, appliances, tools, and agricultural installations, including any process, storage, operation or transportation in an agricultural undertaking, which are directly related to agricultural production. For the purpose of this Convention the term agriculture does not cover: registrering och anmälan av Prop. 2003/04:56 olycksfall i arbetet och arbetssjuk- Bilaga 3 domar och riktlinjer för arbetarskydd vid skogsarbete, har beslutat att anta vissa förslag om säkerhet och hälsa i lantbruket, en fråga som utgör den fjärde punkten på mötets dagordning, har fastställt att dessa förslag skall ta formen av en internationell konvention, och antar denna dag, , följande konvention, som kan kallas konvention om arbetarskydd i lantbruket. I denna konvention avses med ut- trycket "lantbruk" de jordbruks- och skogsbruksverksamheter som äger rum i lantbruksföretag, in- begripet växtodling, skogsbruks- verksamhet, husdjursskötsel och insektsskötsel, av företaget eller för företagets räkning utförd bearbetning av jordbruksprodukter och animaliska produkter samt användning och underhåll av maskiner, utrustning, redskap, verktyg och jordbruksanordningar, vari ingår varje process, lagring, funktion eller transport inom lant- bruksföretaget som hänför sig direkt till lantbruksproduktionen. I denna konvention omfattar ut- trycket lantbruk inte (a)subsistence farming; (b)industrial processes that use agricultural products as raw material and the related services; and (c)the industrial exploitation of . The competent authority of a Member which ratifies the Con- vention, after consulting the repre- sentative organizations of employ- ers and workers concerned: (a)may exclude certain agri- cultural undertakings or limited categories of workers from the application of this Convention or certain provisions thereof, when special problems of a substantial nature arise; and (b)shall, in the case of such ex- clusions, make plans to cover pro- gressively all undertakings and all categories of workers. Each Member shall list, in the first report on the application of the Convention submitted under article 22 of the Constitution of the , any exclusions made in pursuance of paragraph 1(a) of this Article giving the reasons for such exclu- sion. In subsequent reports, it shall describe the measures taken with a view to extending progressively the provisions of the Convention to the workers concerned. a) odling för husbehov, b)industriella processer där Bilaga 3 lantbruksprodukter används som råvaror samt tjänster som anknyter till dem, och c)industriellt skogsbruk. Efter samråd med berörda representativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer a)kan den behöriga myndig- heten i en medlemsstat som ratifi- cerar konventionen undanta vissa lantbruksföretag eller avgränsade kategorier av arbetstagare från tillämpningen av konventionen eller vissa av dess bestämmelser om särskilda problem av bety- dande art uppstår, och b)skall den behöriga myndig- heten i fråga om sådana undantag utarbeta en plan så att alla företag och alla kategorier av arbetstagare successivt omfattas av konventio- nen. Varje medlemsstat skall i den första rapporten om konventionens tillämpning, som avlämnas enligt artikel 22 i Internationella arbets- organisationens stadga, ange de undantag, som gjorts i kraft av punkt 1.a) i denna artikel, samt uppge skälen för sådana undantag. Medlemsstaten skall i följande rapporter beskriva de åtgärder som vidtagits i syfte att successivt ut- sträcka konventionens bestämmel- ser till att omfatta de berörda ar- betstagarna. In the light of national condi- tions and practice and after con- sulting the representative organi- zations of employers and workers concerned, Members shall formu- late, carry out and periodically review a coherent national policy on safety and health in agriculture. This policy shall have the aim of preventing accidents and injury to health arising out of, linked with, or occurring in the course of work, by eliminating, minimizing or controlling hazards in the agricul- tural working environment. To this end, national laws and regulations shall: (a)designate the competent authority responsible for the implementation of the policy and for the enforcement of national laws and regulations on occupa- tional safety and health in agri- culture; (b)specify the rights and duties of employers and workers with respect to occupational safety and health in agriculture; and (c)establish mechanisms of in- ter-sectoral coordination among relevant authorities and bodies for the agricultural sector and define their functions and responsibilities, taking into account their comple- mentarity and national conditions and practices. The designated competent authority shall provide for correc- tive measures and appropriate penalties in accordance with na- ALLMÄNNA BESTÄM- Bilaga 3 I ljuset av nationella förhållan- den och praxis och efter samråd med de berörda representativa ar- betsgivar- och arbetstagar- organisationerna skall medlems- staterna utarbeta, verkställa och med regelbundna mellanrum om- pröva ett enhetligt nationellt åtgärdsprogram för arbetarskydd i lantbruket. Målet för detta åtgärdsprogram skall vara att, genom att eliminera, minimera eller kontrollera riskerna i lant- brukets arbetsmiljö, förebygga olycksfall och ohälsa som är för- orsakade av, relaterade till eller inträffar i arbetet. I detta syfte skall de natio- nella lagarna och föreskrifterna a)ange en behörig myndighet med ansvar för åtgärds- programmets genomförande och tillämpningen av nationella lagar och föreskrifter om arbetarskydd i lantbruket, b)definiera arbetsgivarnas och arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter med avseende på säkerheten och hälsan i lantbruket, och c)upprätta system för samord- ning mellan berörda myndigheter och instanser som representerar olika sektorer inom lantbruket och definiera deras funktioner och an- svarsområden. Uppmärksamhet skall härvid fästas vid att de kompletterar varandra samt vid nationella förhållanden och natio- nell praxis. Den angivna behöriga myn- digheten skall fastställa för- bättringsåtgärder och lämpliga straffpåföljder i enlighet med tional laws and regulations, inclu- ding, where appropriate, the suspension or restriction of those agricultural activities which pose an imminent risk to the safety and health of workers, until the condi- tions giving rise to the suspension or restriction have been corrected. Members shall ensure that an adequate and appropriate system of inspection for agricultural workplaces is in place and is pro- vided with adequate means. In accordance with national legislation, the competent authority may entrust certain in- spection functions at the regional or local level, on an auxiliary basis, to appropriate government services, public institutions, or private institutions under govern- ment control, or may associate these services or institutions with the exercise of such functions. PREVENTIVE AND PRO- TECTIVE MEASURES In so far as is compatible with national laws and regulations, the employer shall have a duty to en- sure the safety and health of workers in every aspect related to the work. National laws and regulations or the competent authority shall provide that whenever in an agri- cultural workplace two or more nationella lagar och föreskrifter, inklusive, när det är lämpligt, för- bud eller begränsning av sådana lantbruksverksamheter som med- för omedelbar fara för arbetstagar- nas säkerhet och hälsa, som skall gälla till dess de omständigheter som låg till grund för förbudet eller begränsningen har åtgärdats. Medlemsstaterna skall säker- ställa att de har ett tillräckligt och ändamålsenligt system för tillsyn av arbetsplatserna inom lantbruket och att det beviljas tillräckliga medel. I enlighet med den nationella lagstiftningen kan den behöriga myndigheten, som en reservåtgärd, överlåta vissa tillsynsfunktioner på regional eller lokal nivå till lämp- liga statliga verksamheter, offent- liga institutioner eller enskilda under statens kontroll stående in- stitutioner, eller kan myndigheten knyta dessa verksamheter eller institutioner till utövandet av så- dana funktioner. FÖREBYGGANDE ÅTGÄRDER OCH SKYDDS- ÅTGÄRDER I den utsträckning det överens- stämmer med nationella lagar och föreskrifter skall arbetsgivaren vara skyldig att säkerställa arbets- tagarnas säkerhet och hälsa i varje hänseende som har samband med arbetet. De nationella lagarna och bestämmelserna eller den behöriga myndigheten skall föreskriva att om två eller flera arbetsgivare eller employers undertake activities, or whenever one or more employers and one or more self-employed persons undertake activities, they shall cooperate in applying the safety and health requirements. Where appropriate, the competent authority shall prescribe general procedures for this collaboration. In order to comply with the natio- nal policy referred to in Article 4 of the Convention, national laws and regulations or the competent authority shall provide, taking into account the size of the undertaking and the nature of its activity, that the employer shall: (a)carry out appropriate risk assessments in relation to the safety and health of workers and, on the basis of these results, adopt preventive and protective mea- sures to ensure that under all con- ditions of their intended use, all agricultural activities, workplaces, machinery, equipment, chemicals, tools and processes under the con- trol of the employer are safe and comply with prescribed safety and health standards; (b)ensure that adequate and appropriate training and compre- hensible instructions on safety and health and any necessary guidance or supervision are provided to workers in agriculture, including information on the hazards and risks associated with their work and the action to be taken for their protection, taking into account their level of education and diffe- rences in language; and (c)take immediate steps to stop any operation where there is an imminent and serious danger to safety and health and to evacuate