prop · GR0356 · 2004-01-21 00:00:00 — tection of maternity in national law mellan företag, och den utveckling and practice, and som ägt rum beträffande skydd vid nationell lagstiftning och praxis, Noting the provisions of the noterar bestämmelserna i 1948 års Allmänna förklaring om de Rights (1948), the United Nations mänskliga rättigheterna, FN:s kon- Convention on the Elimination of vention om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor, antagen Against Women (1979), the United 1979, FN:s konvention om barnets Nations Convention on the Rights rättigheter, antagen 1989, Peking- of the Child (1989), the deklarationen och handlingsplanen, (1995), om lika möjligheter och behandling för kvinnliga arbetstagare, antagen on Equality of Opportunity and (1975), rättigheter i arbetslivet och dess uppföljning, antagen 1998, även- Fundamental Principles and Rights som konventioner och re- at Work and its Follow-up (1998), kommendationer som syftar till att as well as the international labour garantera jämställdhet i fråga om tions aimed at ensuring equality of manliga och kvinnliga arbetstagare, opportunity and treatment for men and women workers, in particular the Convention concerning Workers with Family Respon- sibilities, 1981, and Taking into account the cir- cumstances of women workers and the need to provide protection for pregnancy, which are the shared responsibility of government and society, and Having decided upon the adop- tion of certain proposals with regard to the revision of the Mater- nity Protection Convention (Revi- sed), 1952, and Recommendation, 1952, which is the fourth item on the agenda of the session, and Having determined that these proposals shall take the form of an international Convention; adopts this fifteenth day of two thousand the following Convention, which may be cited as the Maternity Protection Convention, 2000. For the purposes of this Conven- tion, the term woman applies to any female person without discri- mination whatsoever and the term child applies to any child without discrimination whatsoever. This Convention applies to all employed women, including those in atypical forms of dependent work. However, each Member which ratifies this Convention may, after consulting the representative orga- nizations of employers and workers concerned, exclude or partly from the scope of the Con- om arbetstagare med familjeansvar, beaktar kvinnliga arbetstagares omständigheter och behovet att vidta skyddsåtgärder vid havande- skap, vilket är ett gemensamt an- svar för statsmakterna och sam- hället, har beslutat att anta vissa förslag om revidering av konven- tion (reviderad) och rekommenda- tion om skydd vid havandeskap och barnsbörd, en fråga som utgör den fjärde punkten på mötets dag- ordning, har fastställt att dessa förslag skall ta formen av en internationell konvention, och antar denna dag, , följande konvention, som kan kallas konvention om skydd vid havandeskap och barns- börd. I denna konvention avses med ut- trycket kvinna varje kvinna utan någon som helst åtskillnad och med uttrycket barn varje barn utan någon som helst åtskillnad. Denna konvention skall tilläm- pas på alla kvinnliga arbetstagare, inklusive dem som är sysselsatta i atypiska former av beroende verk- samhet. Varje medlemsstat som ratifi- cerar denna konvention kan likväl, efter samråd med berörda re- presentativa arbetsgivar- och ar- betstagarorganisationer, helt eller delvis undanta från konventionens workers when its application to kategorier av arbetstagare när dess them would raise special problems of a substantial nature. skulle förorsaka särskilda problem Each Member which avails it- Varje medlemsstat, som ut- self of the possibility afforded in nyttjar den möjlighet som erbjuds i the preceding paragraph shall, in its föregående punkt, skall i sin första first report on the application of the rapport om tillämpning av konven- Convention under article 22 of the tionen enligt artikel 22 i Internatio- , list the cate- ange de kategorier av arbetstagare gories of workers thus excluded som undantagits samt skälen till att and the reasons for their exclusion. In its subsequent reports, the Member shall describe the measu- åtgärder som vidtagits i syfte att res taken with a view to progres- sively extending the provisions of bestämmelser till att omfatta dessa the Convention to these categories. Each Member shall, after consul- Varje medlemsstat skall, efter sam- ting the representative organiza- råd med arbetsgivarnas och arbets- tions of employers and workers, adopt appropriate measures to en- tioner, vidta lämpliga åtgärder för sure that pregnant or breastfeeding att se till att gravida eller ammande women are not obliged to perform kvinnor inte är tvungna att utföra work which has been determined arbete som av den behöriga myn- by the competent authority to be digheten fastställts vara skadligt för prejudicial to the health of the moderns eller barnets hälsa, eller mother or the child, or where an när en betydande risk bedöms assessment has established a signi- föreligga för moderns eller barnets ficant risk to the mother's health or that of her child. On production of a cer- Efter företeende av läkarintyg tificate or other appropriate certifi- eller annat lämpligt intygande, som cation, as determined by national law and practice, stating the pre- och praxis, och som anger den sumed date of childbirth, a woman beräknade tidpunkten för ned- komsten, skall en kvinna som om- shall be entitled to a period of fattas av denna konvention ha rätt maternity leave of not less than 14 The length of the period of leave referred to above shall be skall anges av varje medlemsstat i specified by each Member in a en deklaration som bifogas dess declaration accompanying its rati- ratifikation av denna konvention. fication of this Convention. Each Member may subse- Varje medlemsstat kan senare quently deposit with the Director- lämna en ytterligare deklaration till General of the International Labour Office a further declaration exten- ding the period of maternity leave. perioden för mammaledighet. With due regard to the protec- Med vederbörlig hänsyn till tion of the health of the mother and behovet att skydda moderns och that of the child, maternity leave barnets hälsa skall mammaledig- shall include a period of six weeks' heten inkludera en period av sex compulsory leave after childbirth, unless otherwise agreed at the national level by the government överenskommelse träffas på natio- and the representative organi- nell nivå mellan regeringen och zations of employers and workers. The prenatal portion of mater- Den del av ledigheten som tas nity leave shall be extended by any ut före födseln skall förlängas med period elapsing between the pre- varje sådan period som förflyter sumed date of childbirth and the actual date of childbirth, without för nedkomsten och den verkliga reduction in any compulsory por- tidpunkten för nedkomsten, utan att tion of postnatal leave. någon obligatorisk del av ledig- heten efter födseln reduceras. LEAVE IN CASE OF ILLNESS On production of a certifi- cate, leave shall be provided before skall ledighet beviljas före eller or after the maternity leave period efter perioden för mammaledighet i in the case of illness, complications or risk of complications arising out eller risk för komplikationer till of pregnancy or childbirth. följd av graviditeten eller ned- nature and the maximum duration Arten och den längsta of such leave may be specified in tiden för sådan ledighet får specifi- accordance with national law and ceras i enlighet med nationell lag- stiftning och praxis. Cash benefits shall be provided, Kontanta förmåner skall, i enlig- in accordance with national laws het med nationella lagar och före- and regulations, or in any other skrifter eller på annat sätt i över- ensstämmelse med nationell praxis, practice, to women who are absent ges till kvinnor som är frånvarande from work on leave referred to in från arbetet på grund av sådan Articles 4 or 5. ledighet som avses i artiklarna 4 Cash benefits shall be at a Kontanta förmåner skall fast- level which ensures that the woman ställas på en nivå som tillförsäkrar can maintain herself and her child att kvinnan kan upprätthålla god in proper conditions of health and hälsa och en lämplig levnads- with a suitable standard of living. standard för sig och sitt barn. Where, under national law or När kontanta förmåner som practice, cash benefits paid with utbetalas under sådan ledighet som respect to leave referred to in avses i artikel 4, i enlighet med Article 4 are based on previous lagstiftning eller praxis, grundas på earnings, the amount of such bene- tidigare inkomster, skall förmåns- fits shall not be less than two-thirds beloppet inte understiga två tredje- of the woman's previous earnings delar av kvinnans tidigare in- or of such of those earnings as are komster eller sådan del av dessa taken into account for the purpose inkomster till vilken hänsyn tas vid of computing benefits. beräkningen av förmåner. Where, under national law or När andra metoder används, i practice, other methods are used to determine the cash benefits paid praxis, för att fastställa de kontanta with respect to leave referred to in Article 4, the amount of such bene- sådan ledighet som avses i artikel fits shall be comparable to the 4, skall förmånsbeloppet vara lik- amount resulting on average from the application of the preceding belopp som blir följden av tillämp- ningen av föregående punkt. Each Member shall ensure that Varje medlemsstat skall säker- the conditions to qualify for cash ställa att villkoren för att vara be- benefits can be satisfied by a large rättigad till kontanta förmåner kan majority of the women to whom uppfyllas av en stor majoritet av de this Convention applies. kvinnor som omfattas av denna Where a woman does not meet När en kvinna inte uppfyller the conditions to qualify for cash villkoren för att vara berättigad till benefits under national laws and kontanta förmåner enligt nationella regulations or in any other lagar och föreskrifter eller på något annat sätt i enlighet med nationell she shall be entitled to adequate praxis, skall hon ha rätt till till- benefits out of social assistance räckligt stöd från det sociala trygg- funds, subject to the means test hetssystemet, med förbehåll för den required for such assistance. benefits shall be pro- vided for the woman and her child skall ges kvinnan och hennes barn i in accordance with national laws enlighet med nationella lagar och and regulations or in any other föreskrifter eller på något annat sätt i enlighet med nationell praxis. Sådana förmåner skall omfatta vård före födseln, vid förlossning och postnatal care, as well as hospitali- zation care when necessary. In order to protect the situation För att värna kvinnors situa- of women in the labour market, tion på arbetsmarknaden skall för- benefits in respect of the leave måner under sådan ledighet som referred to in Articles 4 and 5 shall avses i artiklarna 4 och 5 tillhanda- hållas inom ramen för en obliga- social insurance or public funds, or torisk socialförsäkring eller be- in a determined by national stridas av allmänna medel eller på law and practice. sätt som fastställs i nationell lag- shall not be individually liable for stiftning och praxis. the direct cost of any such mone- givare skall inte individuellt vara tary benefit to a woman employed ansvarig för de direkta kostnaderna by him or her without that för någon sådan kontant förmån till en kvinna anställd av honom eller henne utan den arbetsgivarens sär- skilda medgivande utom när (a) such is provided for in natio- a) sådan är föreskriven i nationell nal law or practice in a member lagstiftning eller praxis i en med- State prior to the date of adoption of this Convention by the Inter- tagandet av denna konvention av national Labour Conference; or (b) it is subsequently agreed at the national level by the govern- träffas härom på nationell nivå ment and the representative organi- mellan regeringen och de repre- zations of employers and workers. arbetsgivare och arbetstagare. A Member whose economy and En medlemsstat vars ekono- social security system are insuffi- miska och sociala trygghetssystem ciently developed shall be deemed to be in compliance with Article 6, anses uppfylla artikel 6, punkterna paragraphs 3 and 4, if cash benefits 3 och 4, om kontanta förmåner till- are provided at a rate no lower than handahålles med ett belopp som a rate payable for sickness or inte understiger det belopp som temporary disability in accordance betalas vid sjukdom eller temporär with national laws and regulations. nationella lagar och föreskrifter. A Member which avails itself En medlemsstat som begagnar of the possibility afforded in the sig av den möjlighet som lämnas i preceding paragraph shall, in its föregående punkt skall i sin första first report on the application of this Convention under article 22 of the Constitution of the Internatio- nens stadga förklara motiven därför the reasons therefor and indicate och ange det belopp med vilket the rate at which cash benefits are kontanta förmåner tillhandahålles. In its subsequent reports, sina följande rapporter skall med- the Member shall describe the measures taken with a view to som vidtagits i syfte att successivt progressively raising the rate of höja nivån på förmånerna. It shall be unlawful for an emp- Det skall vara förbjudet för en loyer to terminate the employment arbetsgivare att säga upp en kvinna of a woman during her pregnancy under hennes graviditet eller sådan or absence on leave referred to in tjänstledighet som avses i artik- Articles 4 or 5 or during a period larna 4 eller 5 eller following her return to work to be efter hennes återgång till arbetet, prescribed by national laws or re- vilken skall fastställas i nationella gulations, except on grounds unre- lagar eller föreskrifter, utom av lated to the pregnancy or birth of skäl som saknar samband med the child and its consequences or havandeskapet eller barnets födelse The burden of proving that the reasons for dismissal are unre- vården av barnet. lated to pregnancy or childbirth and arbetsgivaren att bevisa att skälen its consequences or nursing shall för avskedande inte har samband rest on the employer. med havandeskapet eller ned- eller vården av barnet. A woman is guaranteed the En kvinna är tillförsäkrad rätt right to return to the same position att återgå till samma anställning or an equivalent position paid at eller en likvärdig anställning med the same rate at the end of her ma- samma lön då hennes mamma- Each Member shall adopt appro- Varje medlemsstat skall vidta priate measures to ensure that ma- lämpliga åtgärder för att garantera ternity does not constitute a source inte utgör en källa till diskrimine- ring i anställningen, inbegripet 2, paragraph 1 access to employ- utan hinder av artikel 2, punkt 1 tillträde till anställning. Measures referred to in the De åtgärder som avses i före- preceding paragraph shall include a prohibition from requiring a test for pregnancy or a certificate of such a eller ett intyg om ett sådant test när test when a woman is applying for en kvinna söker en anställning, employment, except where requi- utom när så erfordras enligt natio- red by national laws or regulations nella lagar eller föreskrifter i fråga in respect of work that is: (a) prohibited or restricted for (a) som är förbjudet eller för vilket pregnant or nursing women under restriktion råder för gravida eller national laws or regulations; or ammande kvinnor enligt nationella lagar eller föreskrifter, eller (b) where there is a recognized (b) där en konstaterad eller or significant risk to the health of the woman and child. kvinnans och barnets hälsa. A woman shall be provided with En kvinna skall ges rätt till en the right to one or more daily eller flera dagliga pauser eller en breaks or a daily reduction of hours daglig minskning av arbetstiden för of work to breastfeed her child. att amma sitt barn. The period during which Den period under vilken nursing breaks or the reduction of amningspauser eller minskning av daily hours of work are allowed, their number, the duration of nursing breaks and the procedures och tillvägagångssättet för minsk- for the reduction of daily hours of ning av den dagliga arbetstiden work shall be determined by natio- nal law and practice. lagar och praxis. or the reduction of daily hours of minskningen av den dagliga ar- work shall be counted as working betstiden skall räknas som arbetstid time and remunerated accordingly. och ersättas som sådan. Each Member shall examine perio- Varje medlemsstat skall periodiskt dically, in consultation with the återkommande, i samråd med de employers and workers, the appro- priateness of extending the period undersöka om det är lämpligt att of leave referred to in Article 4 or utsträcka den ledighet som avses i of increasing the amount or the rate artikel 4 eller höja det kontanta of the cash benefits referred to in förmånsbelopp eller den förmåns- nivå som avses i artikel 6. This Convention shall be imple- Denna konvention skall genom- mented by means of laws or regu- föras genom lagar eller föreskrifter, lations, except in so far as effect is i den mån den inte genomförs på given to it by other means such as annat sätt såsom genom kollektiv- awards, court decisions, or in any stolsbeslut eller på annat sätt i other consistent with na- års konvention om skydd vid (Revised), 1952. (reviderad). The formal ratifications of this Convention shall be communicated denna konvention skall sändas till to the Director-General of the generaldirektör för registrering. This Convention shall be Denna konvention skall vara binding only upon those Members bindande endast för de medlemmar of the International Labour Organi- been registered with the Director- registrerats hos Internationella ar- General of the International Labour It shall come into force 12 Den träder i kraft months after the date on which the efter den dag då ratifikationer från ratifications of two Members have been registered with the Director- Därefter träder konventionen i shall come into force for any kraft för varje annan medlemsstat Member 12 months after the date efter den dag då dess on which its ratification has been ratifikation har registrerats. A Member which has ratified En medlemsstat som har ratifice- this Convention may denounce it rat denna konvention kan säga upp after the expiration of ten years den, har förflutit från from the date on which the Con- den dag då konventionen först trä- vention first comes into force, by der i kraft, genom en skrivelse som an act communicated to the Direc- sänds till Internationella arbets- tor-General of the International byråns generaldirektör för registre- En sådan uppsägning får inte Such denunciation shall not take verkan förrän efter den dag effect until one year after the date då den har registrerats. on which it is registered. Each Member which has rati- Varje medlemsstat, som har fied this Convention and which does not, within the year following som inte som följer på the expiration of the period of ten utgången av den i föregående punkt years mentioned in the preceding nämnda tioårsperioden gör bruk av paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this artikel, kommer att vara bunden för Article, will be bound for another ytterligare en period av och period of ten years and, thereafter, kan därefter säga upp konventionen may denounce this Convention at vid utgången av varje tioårsperiod the expiration of each period of ten på de villkor som föreskrivs i years under the terms provided for in this Article. The Director-General of the notify all Members of the Inter- samtliga medlemmar av Internatio- the registration of all ratifications registreringen av alla ratifikationer and acts of denunciation communi- och uppsägningar som har tagits cated by the Members of the Orga- emot från organisationens med- When notifying the Members of the Organization of the registra- tion of the second ratification, the om registreringen av den andra Director-General shall draw the ratifikationen i ordningen, skall han attention of the Members of the fästa deras uppmärksamhet på den Organization to the date upon dag då konventionen träder i kraft. which the Convention shall come The Director-General of the Inter- national Labour Office shall com- municate to the Secretary-General enligt artikel 102 i Förenta natio- of the United Nations, for registra- tion in accordance with article 102 of the Charter of the United Na- ständiga upplysningar om samtliga tions, full particulars of all ratifica- tions and acts of denunciation som har registrerats hos general- registered by the Director-General direktören i enlighet med bestäm- in accordance with the provisions melserna i föregående artiklar. of the preceding Articles. At such times as it may consider necessary, the Governing Body of styrelse finner det nödvändigt, skall den lämna Internationella arbets- shall present to the General a report on the working of en redogörelse för denna this Convention and shall examine konventions tillämpning och över- the desirability of placing on the väga om det finns anledning att agenda of the Conference the föra upp frågan om revidering av question of its revision in whole or konventionen, helt eller delvis, på Should the Conference adopt a Om konferensen antar en ny new Convention revising this Con- konvention, varigenom denna kon- vention in whole or in part, then, vention helt eller delvis revideras, unless the new Convention other- och den nya konventionen inte föreskriver annat, skall (a) the ratification by a Member of the new revising Convention av den nya reviderade konven- shall ipso jure involve the imme- tionen anses i sig innebära omedel- diate denunciation of this Conven- bar uppsägning av denna konven- tion, notwithstanding the provi- tion, utan hinder av bestämmel- sions of Article 16 above, if and serna i artikel 16 ovan, om och när when the new revising Convention den nya konventionen har trätt i shall have come into force; (b) as from the date when the b) från den dag då den nya revi- derade konventionen träder i kraft, into force, this Convention shall denna konvention upphöra att vara cease to be open to ratification by öppen för ratifikation av medlems- This Convention shall in any Denna konvention skall likväl förbli gällande till form och inne- form and content for those Mem- håll för de medlemsstater som har bers which have ratified it but have ratificerat den men inte den nya not ratified the revising Conven- The English and French versions of De engelska och franska versio- the text of this Convention are nerna av denna konventionstext har Recommendation (No. rekommendation (nr 191) om skydd vid havandeskap och nens allmänna konferens, by the Governing Body of av styrelsen för Internatio- nella arbetsbyrån och samlats där and having met in its 88th Session till sitt 88:e möte, on 30 2000, and Having decided upon the adop- har beslutat att anta vissa förslag tion of certain proposals with om skydd vid havandeskap och barnsbörd, en fråga som utgör den which is the fourth item on the fjärde punkten på mötets dag- agenda of the session, and har fastställt att dessa förslag proposals shall take the form of a skall ta formen av en rekommen- dation som kompletterar 2000 års the Maternity Protection Conven- konvention om skydd vid havande- tion, 2000 (hereinafter referred to skap och barnsbörd (nedan hän- as "the Convention"), visad till som konventionen), och adopts this fifteenth day of antar denna dag, of the year two thousand the following Recommendation, which som kan kallas rekom- may be cited as the Maternity Pro- mendation om skydd vid havande- tection Recommendation, 2000. skap och barnsbörd. (1) Members should endeavour to 1.1) Medlemsstaterna bör bemöda extend the period of maternity