prop · GR03122 · 2004-03-15 00:00:00 — Om det är fråga om att utse en leda- mot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som före- träder det största antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i vid bolagen och filialerna. Om det är fråga om att utse flera ledamöter skall den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 40 § Om varken europabolaget, dess dotterbolag eller filialer i är bundna av kollektivavtal i förhållande till någon arbetstagarorganisa- tion, skall ledamöterna från utses av den lokala arbetstagarorga- nisation i som företräder flest arbetstagare vid bolagen och filia- lerna. Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer överens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 41 § En ledamot från företräder arbetstagarna i det bolag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 37 §. Om flera ledamöter utses för arbetstagarna i ett bolag eller en filial företräder de, om möjligt, lika många arbetstagare var. En ledamot från företräder även arbetstagare i bolag och filia- ler vars arbetstagare inte tilldelats någon plats vid fördelning enligt 37 §. Antalet arbetstagare i de bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats fördelas så jämt som möjligt mellan de ledamöter som före- träder andra arbetstagare. 42 § Om inte annat avtalats skall arbetstagarrådet en gång pröva om förändringar inom europabolaget, dess dotterbolag och filialer leder till att arbetstagarrådet skall ges en ny sammansättning varvid 36 41 §§ skall tillämpas. 43 § skall underrätta europabolaget om rådets sammansättning. 44 § När det är lämpligt med hänsyn till arbetstagarrådets storlek, skall det bland ledamöterna utses ett arbetsutskott bestående av högst tre ledamöter. Utskottet fastställer sin egen arbetsordning. 45 § har rätt till information från och europabolaget i frågor som - rör europabolaget, -rör dotterbolag eller filialer belägna i en annan EES-stat än den där europabolaget har sitt säte, eller -faller utanför beslutsbefogenheterna för de beslutsfattande organen i en enskild EES-stat. 46 § Information skall ges , på ett sätt och med ett inne- håll så att den ger arbetstagarrådet möjlighet att göra en noggrann bedömning av eventuella konsekvenser samt, när det är lämpligt, för- bereda samråd med europabolaget. Samråd innebär upprättande av en dialog mellan europabolaget och arbetstagarrådet och skall ske , på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrådet möjlighet att, på grundval av tillhanda- hållen information, lämna synpunkter på planerade åtgärder så att de kan beaktas i europabolagets beslutsprocess. 47 § Europabolaget skall minst en gång sammanträffa med arbetstagarrådet och informera och samråda om bolagets verksamhets- utveckling och framtidsplaner. Inför ett sådant möte skall europabolaget förse arbetstagarrådet med dagordningar för mötena i förvaltnings-, eller i förekommande fall, lednings- och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som före- lagts bolagsstämman. Ett sådant möte skall särskilt handla om a)bolagsstrukturen, b)den ekonomiska och finansiella situationen, c)den förväntade utvecklingen av affärsverksamheten och av produk- tionen och försäljningen, d)sysselsättningsläget och den förväntade utvecklingen, e)investeringar, f)betydande organisationsförändringar, g)införande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, h)produktionsöverföringar, i)fusioner, j)nedläggningar av verksamheter eller betydande nedskärningar av verksamheter, och k)kollektiva uppsägningar. 48 § Europabolaget skall, så snart det kan ske och före beslut, lämna information till arbetstagarrådet om särskilda omständigheter som påverkar arbetstagarnas intressen i betydande utsträckning, särskilt såvitt avser omlokaliseringar, produktionsöverföringar, nedläggning av hela eller delar av verksamheter eller kollektiva uppsägningar. Om arbetstagarrådet eller arbetsutskottet så begär, skall europabolaget sammanträffa med rådet eller utskottet för att informera och samråda om sådana särskilda omständigheter som avses i första stycket. I de fall ett möte sker med arbetsutskottet skall de ledamöter som företräder arbets- tagare som direkt berörs av åtgärderna också ha rätt att delta. Om europabolaget överväger att inte handla i enlighet med den upp- fattning som framförts av arbetstagarrådet, skall detta ges tillfälle till ytterligare ett möte med bolaget för att försöka nå enighet. Regler för arbetstagarrådet och arbetsutskottet 49 § och arbetsutskottet får biträdas av experter som de själva utser. 50 § och arbetsutskottet har rätt att på europabolagets bekostnad sammanträda enskilt inför möten med bolaget. Därutöver har arbetstagarrådet rätt att på europabolagets bekostnad sammanträda enskilt ytterligare en gång . 51 § Ledamöterna i arbetstagarrådet skall, i den utsträckning det är nödvändigt för att de skall kunna fullgöra sina uppgifter, ha rätt till ledighet för utbildning med bibehållna anställningsförmåner. 52 § Ledamöterna i arbetstagarrådet skall, med beaktande av eventuell tystnadsplikt, underrätta representanter för arbetstagarna i europabolaget och dess dotterbolag och filialer om innehållet i och resultatet av in- formations- och samrådsförfarandet. 53 § efter det att arbetstagarrådet har inrättats, skall det pröva om förhandlingar skall inledas för att sluta ett avtal som avses i 28 30 §§. Om förhandlingar inleds skall 20, 21 och 2330 §§ samt vad som enligt 4 § föreskrivs om lagval för dessa bestämmelser tillämpas. Vad som sägs om de deltagande bolagen skall gälla för europabolaget. skall utgöra förhandlingsdelegation. Tidsfristen enligt 20 § skall räknas från det att rådet påkallat förhandling. Om inget avtal har träffats när tidsfristen enligt 20 § löpt ut, skall reglerna om vad som gäller om avtal inte träffas fortsätta att tillämpas. 54 § och arbetsutskottets kostnader skall bäras av europabolaget i den utsträckning som krävs för att rådet och utskottet skall kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. 55 § När ett europabolag bildas genom ombildning, skall arbetstagarna ha rätt till medverkan i samma omfattning som före ombildningen. 56 § När ett europabolag bildas på annat sätt än genom ombildning, skall arbetstagarnas rätt att välja, utse, föreslå eller avvisa ett antal ledamöter i europabolagets förvaltnings- eller tillsynsorgan motsvara den högsta andel som gällde i något av de deltagande bolagen före registreringen. 57 § skall besluta hur platser i europabolagets förvalt- nings- eller tillsynsorgan skall fördelas mellan ledamöter som företräder arbetstagare från olika EES-stater. Fördelningen skall ske proportionellt i förhållande till andelen arbetstagare i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i varje EES-stat. Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid fördelningen enligt första stycket, skall en plats undantas från den proportionella fördelningen. Den undantagna platsen skall tilldelas arbetstagarna i den EES-stat där europabolaget skall ha sitt säte. Om dessa arbetstagare redan är representerade skall platsen i stället tilldelas arbetstagarna i den EES-stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation. 58 § skall utse ledamöter till de platser i förvaltnings- eller tillsynsorganet som fördelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 57 §. Om en EES-stat har en nationell ordning för val av arbets- tagarledamöter till förvaltnings- eller tillsynsorgan, skall i stället den ordningen tillämpas för val av ledamöter till platser som tilldelats arbetstagare från den staten. 59 § Ledamöter till de platser i förvaltnings- eller tillsynsorganet som tilldelats arbetstagare i utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt 39 eller 40 §. Organisationerna får enas om att överlåta sin rätt att utse ledamöter till arbetstagarrådet. 60 § Den som utser arbetstagarledamöter till förvaltnings- eller till- synsorganet enligt 58 och 59 §§ skall bestämma mandatperiodens längd. 61 § När arbetstagarnas medverkan består i en rätt att föreslå eller av- visa ledamöter till förvaltnings- eller tillsynsorganet, bestämmer arbets- tagarrådet vilka kandidater som skall föreslås eller avvisas. 62 § Arbetstagarrepresentanter i förvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha samma rättigheter och skyldigheter som de ledamöter som företräder aktieägarna. Arbetstagarrepresentanterna får dock inte delta i behandlingen av frågor som rör kollektivavtal eller stridsåtgärder eller av andra frågor där arbetstagarrådet eller en arbetstagarorganisation har ett väsentligt intresse som kan strida mot europabolagets. 63 § En av arbetstagarrepresentanterna får närvara och delta i över- läggningarna när ett ärende, som senare skall avgöras i europabolagets förvaltnings- eller tillsynsorgan, förbereds av därtill särskilt utsedda ledamöter i förvaltnings- eller tillsynsorganet eller befattningshavare i bolaget. 64 § Arbetstagarnas förhandlingsdelegation och ett arbetstagarråd kan förvärva rättigheter och ikläda sig skyldigheter samt föra talan inför domstolar och andra myndigheter. När ett arbetstagarråd inrättats övertar det alla rättigheter och skyldig- heter från förhandlingsdelegationen och inträder som part i ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget. 65 § Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 § och 68 §§ lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen skall gälla på motsvarande sätt för arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utför sitt arbete i och utför uppgifter enligt denna lag. 66 § De deltagande bolagen eller europabolaget får besluta om tyst- nadsplikt för ledamöter i förhandlingsdelegationen eller arbetstagarrådet samt för de experter som biträder dessa organ, om det är nödvändigt med hänsyn till bolagets bästa. Europabolaget får av samma skäl besluta om tystnadsplikt även för övriga arbetstagarrepresentanter som fullgör upp- gifter inom ett informations- och samrådsförfarande enligt denna lag. Den som har fått information under tystnadsplikt får trots tystnads- plikten föra informationen vidare till andra ledamöter i samma förhand- lingsdelegation eller arbetstagarråd och deras experter. Rätten att föra informationen vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om tystnadsplikten. I sådant fall gäller tystnadsplikten även för mottagaren. Tystnadsplikten skall fortsätta att gälla även efter det att uppdraget som ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upphört. 67 § Reglerna om europabolag får inte tillämpas i syfte att frånta eller förvägra arbetstagarna deras rätt till arbetstagarinflytande. Om väsentliga förändringar i europabolaget, dess dotterbolag eller filialer inträffar från det att europabolaget har registrerats och är sådana att arbetstagarna skulle ha fått ett mer omfattande inflytande om förändringarna gjorts före registreringen av europabolaget, skall för- ändringarna anses gjorda i syfte att frånta eller förvägra arbetstagarna deras rätt till arbetstagarinflytande, om inte bolaget visar andra skäl för förändringarna. 68 § Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag skall ersätta uppkommen skada i enlighet med bestämmelserna i 55 och 56 §§, 57 § andra stycket, 60 § första stycket samt 61 och 62 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Vid tillämpningen av dessa bestämmelser skall vad som där sägs om arbetsgivare gälla även för europabolag och deltagande bolag samt vad som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation och andra organ för information och samråd. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med stöd av denna lag kräva skadestånd av en annan arbetstagare eller arbetstagar- organisation. 69 § Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Vid tillämpningen av den lagen skall vad som sägs där om arbetsgivare gälla även för europabolag och deltagande bolag samt vad som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas förhandlings- delegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal skall gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbetsdom- stolen som första domstol. Mål om tillåtligheten av tystnadsplikt skall handläggas skyndsamt. 70 § När någon vill yrka skadestånd enligt denna lag, gäller i tillämp- liga delar vad som sägs i 64, 65 och 68 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet. Vid tillämpningen av 64 § skall europabolag, deltagande bolag, arbetstagarnas förhandlingsdelegation samt arbets- tagarrådet och andra organ för information och samråd anses ha förhand- lingsrätt enligt 10 § lagen om medbestämmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 § inom vilken talan senast skall väckas, skall dock vara . Denna lag träder i kraft . 2.2Förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1996:359) om europeiska före- tagsråd dels att 37 § skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas en ny paragraf, 8 a §, av följande lydelse. Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 § och 68 §§ lagen (1974:358) om facklig för- troendemans ställning på arbets- platsen skall gälla på motsvarande Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp är ett europabolag enligt rådets förordning (EG) nr 2157/2001 av om stadga för europabolag3, skall denna lag inte tillämpas på europabolaget eller dess dotter- bolag. Lagen skall dock tillämpas på europabolag och dess dotter- bolag om förhandlingsdelegatio- nen enligt 21 § lagen (2004:xx) om arbetstagarinflytande i europa- bolag beslutat att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget eller att avbryta pågående sådana förhandlingar. Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp blir dotterbolag till ett europabolag efter dess bil- dande, skall denna lag tillämpas på dotterbolaget om det inte om- fattas av inflytande enligt lagen om arbetstagarinflytande i europabolag. Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 § och 68 §§ lagen (1974:358) om facklig för- troendemans ställning på arbets- platsen skall gälla på motsvarande 3 EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157). sätt för arbetstagarrepresentanter som är anställda i och utför uppgifter enligt denna lag. sätt för arbetstagarrepresentanter . 2003/04:122 som vanligtvis utför sitt arbete i och utför uppgifter enligt denna lag. Denna lag träder i kraft . 2.3Förslag till lag om ändring i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda Härigenom föreskrivs att det i lagen (1987:1245) om styrelserepresen- tation för de privatanställda skall införas en ny paragraf, 1 a §, av följande lydelse. Denna lag skall inte tillämpas på bolag som bildats enligt rådets förordning (EG) nr 2157/2001 av om stadga för europabolag4. Denna lag träder i kraft . 4 EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157). 3 Ärendet och dess beredning antog Europeiska unionens råd förordningen (EG) nr 2157/2001 om stadga för europabolag5. antog rådet direkti- vet 2001/86/EG om komplettering av stadgan för europabolag vad gäller arbetstagarinflytande i europabolag6. Direktivet skall vara genomfört i medlemsstaterna . De svenska versionerna av förordningen och direktivet finns i bilaga 1 och 2. Genom beslut tillkallade regeringen en särskild ut- redare med uppgift att lämna förslag till hur direktivet skall genomföras i . överlämnade den särskilda utredaren betänkandet Arbetstagarinflytande i europabolag (SOU 2003:64) med ett förslag om en ny lag om arbetstagarinflytande i europabolag. En sammanfattning av betänkandet finns i bilaga 3. Betänkandets lagförslag finns i bilaga 4. Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstan- serna finns i bilaga 5. En remissammanställning finns tillgänglig i (dnr N2003/4770/ARM). Regeringen beslutade att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns bilaga 6. Lagrådets yttrande finns i bilaga 7. Regeringen har huvudsakligen följt Lagrådets förslag. Lagrådets syn- punkter behandlas i avsnitt 5.5.6, 5.6.5, 5.6.7, 5.8.3, 5.8.6, 5.9, 5.10, 5.11 samt i författningskommentaren. I propositionen har också vissa redak- ändringar gjorts. 4Direktivet om arbetstagarinflytande i europa- bolag Idén om europabolag är lika gammal som det europeiska samfundet. På den franska regeringens initiativ tillsatte kommissionen en arbetsgrupp, som fick i uppdrag att utarbeta ett förslag till lagstiftning i detta avseende. Gruppens arbete ledde fram till kommissionens första förslag till en förordning den 30 juni 1970.7 Förordningsförslaget inne- höll 284 artiklar. Det omfattade bolagsbildning, organisationsstruktur, 5EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157). 6EGT L 294, 10.11.2002, s. 22 (Celex 32001L0086). 7 EGT 1970 C 124, s. 1. koncernbildning, redovisning, beskattning, fusion, medbestämmande för Prop. 2003/04:122 arbetstagarna och upplösning av bolaget. Förslaget utgick i mycket stor utsträckning från den tyska aktiebolagslagen och stötte på oöverkomligt motstånd från de övriga medlemsländerna. Ett modifierat förslag lades fram . År 19898 och år 19919 la kommissionen nya förslag till reglering. Dessa förslag var uppdelade på en förordning med bolagsrättsliga regler och ett direktiv med regler för arbetstagarinflytande. Inte heller dessa förslag ledde till någon lagstiftning. Den främsta anledningen var att enighet inte kunde nås om hur arbetstagarinflytandet skulle organiseras. Efter att rådets direktiv /45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare10 (direktivet om europeiskt företagsråd) antagits väcktes nytt hopp om att man skulle kunna lösa frågan om arbetstagarinflytande i europa- bolag. En expertgrupp tillsattes för att utarbeta ett nytt förslag. I gruppens rapport, den s.k. , föreslogs att en individuell lösning av arbetstagarinflytandet skulle arbetas fram för varje europabolag genom förhandlingar mellan representanter för arbetstagare och arbets- givare. I förslaget fanns också rambestämmelser om arbetstagar- inflytande som skulle kunna tillämpas om förhandlingarna misslyckades. Rådets direktiv /86/EG om komplettering av stadgan för europa- bolag vad gäller arbetstagarinflytande (direktivet) som antogs , bygger i stor utsträckning på det förslag som presenterades i . Den bolagsrättsliga regleringen återfinns i rådets förordning (EG) nr 2157/2201 om stadga för europabolag (förordningen). Förordningens och direktivets rättsliga grund är artikel 308 i EG-för- draget. hade den rättsliga grunden angivits till dåvarande artikel 100a (nuvarande artikel 95) i EG-fördraget. Den bestämmelsen bygger på att regleringar i medlemsstaterna, som avser att upprätta eller få den inre marknaden att fungera, skall beslutas av rådet med iakttagande av medbestämmanderätt enligt artikel 251. Kom- missionen ändrade den rättsliga grunden till artikel 308. Den bestämmelsen anger att rådet kan besluta om nödvändiga åtgärder för att förverkliga något av gemenskapens mål efter att ha hört Europa- parlamentet. Parlamentet kom därmed inte att få någon rätt till med- bestämmande i frågan. Genom ett beslut av har både förordningen och direktivet blivit en del av . För , och gäller samma datum för ikraftträdande som för EU-staterna, dvs. Syftet med direktivet är att säkerställa ett förfarande för information och samråd i frågor som beslutas av ett europabolag. Dessutom skall säker- ställas att arbetstagarnas förvärvade rättigheter till medverkan överförs i 8EGT C 263, 16.10.89, s. 41 och s. 69. 9EGT C 138, 29.5.1991, s. 8 och EGT C 176, , s. 1 10 EGT L 254, 30.9.1994, s. 64 (Celex 394L0045). det bildade europabolaget. Arbetstagarnas rättigheter före bildandet av ett Prop. 2003/04:122 europabolag är således utgångspunkten för utformningen av deras rättig- heter efter bildandet. Denna så kallade före- och efterprincip är direk- tivets vägledande princip. Den innebär bland annat att direktivet inte reglerar arbetstagarinflytandet i europabolaget vid ändrade förhållanden efter det att europabolaget väl blivit bildat. För att uppnå direktivets syften skall de deltagande bolagens ledningar och arbetstagarnas företrädare i första hand träffa ett avtal om vilka regler som skall gälla för arbetstagarinflytandet i europabolaget. Om parterna inte ingår något avtal finns referensbestämmelser som skall tillämpas och som reglerar arbetstagar- inflytandet. Direktivet innehåller en ingress, tre avdelningar med bestämmelser och en bilaga med referensbestämmelser. I avdelning I finns bestämmelser om syftet med direktivet och definitioner av vissa begrepp som används i direktivet. Avdelning II innehåller bestämmelser om förhandlings- förfarandet. Där finns regler om inrättande av ett särskilt förhandlings- organ, om vad ett avtal om arbetstagarinflytande skall innehålla, för- handlingarnas varaktighet, vilken lagstiftning som skall gälla för för- handlingsförfarandet och förutsättningarna för att särskilda referens- bestämmelser skall bli tillämpliga. Avdelning III innehåller diverse bestämmelser. Där finns bestämmelser om sekretess, representations- organets verksamhet, skydd för arbetstagarrepresentanter, åtgärder mot missbruk av förfarandet, åtgärder för att säkerställa att parterna uppfyller sina skyldigheter enligt direktivet, sambandet mellan direktivet och andra bestämmelser och genomförandet av direktivet. I bilagan till direktivet finns referensbestämmelser som reglerar arbetstagarinflytandet när parterna inte träffar något avtal om arbets- tagarinflytandet i europabolaget. Referensbestämmelserna innehåller tre delar. Del 1 innehåller regler om sammansättningen av arbetstagarnas representationsorgan. Del 2 innehåller bestämmelser om information och samråd och del 3 bestäm- melser om medverkan. 4.4Kommissionens arbetsgrupp för genomförandet av direktivet Kommissionen har tillsatt en arbetsgrupp för att samordna EES-staternas genomförande av direktivet. Arbetsgruppen består av nationella experter för de olika staterna. Syftet med gruppen är att kartlägga uppkomna problem vid genomförandet av direktivet och att diskutera möjliga lösningar på problemen. Arbetsgruppen har enbart en rådgivande funktion. Arbetsgruppen har enats om att direktivet bör genomförs av alla stater som är bundna av det , nämligen . Arbetsgruppen har därutöver kommit fram till slutsatser bland annat av- omständigheter det särskilda förhandlingsorganets representativitet bör justeras. enats om riktlinjer för hur missbruk av regleringen om europabolag bör hanteras. Arbetsgruppen har berört frågeställningen om vad som skall ske om arbetstagarna inte utser några ledamöter till det särskilda förhandlings- organet. Gruppen har dock inte kommit fram till någon gemensam slut- sats i detta avseende. Arbetsgruppens slutsatser finns tillgängliga i lagstiftningsärendet (dnr N2003/4770/ARM). 5 Lag om arbetstagarinflytande i Regeringens förslag: Direktivet genomförs i genom en ny lag. Utredarens förslag: Stämmer överens med regeringens. Remissinstanserna: De flesta remissinstanserna har inte haft något att erinra mot huvudprinciperna i utredarens förslag. De har däremot fram- fört invändningar eller kommentarer i olika detaljfrågor. har dock anfört att förslaget inte bör ligga till grund för lagstiftning eftersom det kan leda till betydande praktiska tillämpnings- svårigheter och eftersom konsekvenserna av lagförslaget är svåra att fullt ut förutse.