prop · GR03180 · 2004-09-08 00:00:00 — Bestämmelsen skall tillämpas på samma sätt som motsvarande regel om tillfälliga avsteg från veckovilan (14 § tredje stycket). Begreppet kompensationsledighet har valts eftersom det är detta begrepp som används i direktivet. Huruvida kompensationsledigheten skall vara betald eller inte regleras inte i bestämmelsen utan är helt och hållet beroende av vad som avtalas. Arbetstidslagen i denna del, liksom i övrigt, rör inte frågor om lön. Bestämmelsen i andra stycket motsvarar nattarbetsförbudet i den tidigare lydelsen av 13 §. Bestämmelsen har anpassats och justerats språkligt i några avseenden, men någon ändring i sak är inte avsedd. 2003/04:180 Enligt huvudregeln skall i dygnsvilan ingå tiden mellan midnatt och Detta innebär i praktiken att dygnsvilan enligt första stycket måste förläggas så att den börjar senast och slutar tidigast . Avvikelser från nattarbetsförbudet får dock göras på samma villkor som , dvs. om arbetet med hänsyn till dess art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste bedrivas mellan midnatt och . Avvikelser från dygnsviloregeln i första stycket och nattarbetsförbudet i andra stycket kan också göras med stöd av kollektivavtal eller efter dispens enligt vad som framgår av 3 och 19 §§. Arbetsgivaren är skyldig att se till att arbetstagaren får sin dygnsvila, och att arbetstagaren inte arbetar mer eller på andra tider än vad som är tillåtet. Bestämmelsen, som är ny, har behandlats i avsnitt 6.5. Bestämmelsen innebär ett tydligare genomförande av arbetstids- direktivets regler om nattarbetets längd. Reglerna är dock tillämpliga endast på sådana arbetstagare som regelbundet arbetar natt, s.k. nattarbetande, enligt en särskild definition i sista stycket. Enligt första stycket får arbetstiden för nattarbetande under varje period inte överstiga i genomsnitt . Från beräkningsperioden skall räknas av för varje påbörjad period . Semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat skall likställas med fullgjord arbetstid. Eftersom arbetstiden kan genomsnittsberäknas innebär bestämmelsen, precis som bestämmelsen i 10 a §, ett tak för den sammanlagda arbets- tiden som kan tas ut . I flera avseenden på- minner regeln i första stycket om 48-timmarsregeln i 10 a §. Begreppet arbetstid har samma innebörd, liksom det fasta systemet med beräk- ningsperioder. Semester och sjukfrånvaro skall beaktas på samma sätt. Det finns dock vissa skillnader som har att göra med beräkningen av det sammanlagda arbetstidstaket. För att belysa hur regeln i första stycket skall tillämpas kan anknytas till det exempel som nämnts i kommentaren till 10 a §. Arbetsgivaren väljer således att utnyttja lagens maximala beräkningsperiod och bestämmer att perioden skall börja . Den första perioden januariapril omfattar eller (18 påbörjade perioder ), vilket medför att det totala arbetstidsmåttet, uppgår till (120-18) x 8, eller . Nästa period majaugusti omfattar vilket innebär att arbetstidstaket uppgår till (123-18) x 8, eller . Den sista perioden septemberdecember omfattar , vilket medför ett tak om (122-18) x 8, eller . Enligt andra stycket gäller en särskild regel för nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning. Sådana nattarbetande får enligt huvudregeln inte arbeta mer än åtta timmar under varje period som de utför arbete Prop. 2003/04:180 . I dessa fall kan det inte ske någon genomsnittsberäkning av Perioden skall läggas ut efter ett fast system. Under varje sådan period som arbete utförs kan mer än åtta timmars arbete inte läggas ut. Av definitionen i sista stycket framgår att med natt avses perioden mellan och . Vad som avses med arbete som innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning kan avgöras t.ex. genom kollektivavtal, i praxis rörande tolkningen av sådana avtal eller i samband med Arbetsmiljö- verkets tillsyn, och i dessa sistnämnda fall ytterst av regeringen. Bedöm- ningen av vilket arbete som avses skall enligt artikel 8 i direktivet ske med hänsyn tagen till nattarbetets särskilda konsekvenser och risker. Tillfälliga avvikelser från regeln om nattarbetets längd i andra stycket är möjliga på samma villkor som avvikelser från dygnsviloregeln och veckoviloregeln (se kommentaren till 13 och 14 §§). Enligt tredje stycket avses med nattarbetande den som normalt utför minst av sitt arbetspass eller troligen kommer att fullgöra minst en tredjedel av sin årsarbetstid . Med natt avses perioden mellan och . En arbetstagare som regel- bundet avslutar sitt arbetspass före eller som regelbundet börjar sitt arbetspass efter är inte nattarbetande i den mening som avses i bestämmelsens första led (den som normalt utför minst av sitt arbetspass ). Den som i övrigt på det sätt som framgår av tredje stycket regelbundet arbetar inom tidsintervallet klockan 226 räknas som nattarbetande. Arbetsgivaren är skyldig att se till att arbetstagarna inte arbetar mer eller på andra tider än vad som är tillåtet. Överträdelser av lagreglerna är inte straffsanktionerade, men efterlevnaden av reglerna säkerställs genom lagens regler om tillsyn och sanktioner i övrigt. Ändringarna i bestämmelsens sista stycke har behandlats i avsnitt 6.6. För det första har utan att någon ändring i sak är avsedd termen undantag ersatts med termen avvikelse för att lagens terminologi skall bli mer konsekvent. I sak har regeln i sista stycket om tillfällig avvikelse från veckoviloregeln genom ett tillägg i en ny mening kompletterats med det villkoret att sådan avvikelse får göras endast om arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. När det gäller begreppet kompensationsledighet, se kommentaren till 13 § första stycket. Bestämmelsen har justerats språkligt i några avseenden, och i bestäm- melsen har gjorts en del ändringar som en följd av övriga ändringar i lagen. I första stycket andra punkten har ordet undantag byts ut mot ordet av- vikelse så att terminologin i lagen blir mer konsekvent. I första stycket femte punkten har listan över uppräknade bestämmelser Prop. 2003/04:180 justerats med hänsyn till de nya bestämmelserna. alltså under de förutsättningar som anges i bestämmelsen medge avvikel- ser även från bestämmelserna i 10 a §, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen. I andra stycket, som innehåller den s.k. EG-spärren, har bestämmelsen justerats språkligt och hänvisningen till direktiv ersatts med en hänvisning till det kodifierade direktivet 2003/88/EG. EG-spärren skall tillämpas på motsvarande sätt som . Avvikelser från direktivets regler genom dispens kan ske i de situationer och på de villkor som anges i artikel 17 i direktivet. Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.8. Överträdelser av de nya bestämmelserna i 10 a § (48-timmarsregeln), 13 § första stycket (dygnsviloregeln) och 14 § tredje stycket andra meningen (kompensationsledighet vid tillfälliga avvikelser från vecko- viloregeln) skall vara straffsanktionerade på motsvarande sätt som fler- talet av lagens övriga bestämmelser i tidigare lydelse. Paragrafen har justerats i enlighet härmed genom att det i listan över uppräknade bestämmelser har lagts till en hänvisning till 10 a §. Bestämmelsen om ikraftträdande har behandlats i avsnitt 7. Lagändringarna träder i kraft . skall dock tillämpas först om arbets- givaren och därefter fram till och med är bunden av kollektivavtal som reglerar arbetstidsfrågor. Avgörande för att bestämmelserna skall tillämpas först är alltså att arbetsgivaren och där- efter är bunden av kollektivavtal som reglerar arbetstidsfrågor. Om ett avtal avlöses av ett annat avtal utan att bundenheten upphör skall bestämmelserna tillämpas . Avtalet som reglerar arbetstidsfrågor kan utgöras av ett centralt eller ett lokalt kollektivavtal. som reglerar arbetstidsfrågor kan, men behöver inte, innebära att det gjorts undantag och avvikelser från arbetstidslagens regler. Det avgörande är att arbets- tagarna som sysselsätts i arbete som avses med kollektivavtalet med stöd i arbetstidslagen kan åberopa och komma i åtnjutande av arbetstids- direktivets regler. Om avtalsbundenheten upphör före skall de nya bestämmelserna tillämpas, dock endast för framtiden alltså från den tid- punkt som bundenheten upphör. Om avtalsbundenheten gäller än skall bestämmelserna tillämpas . Sammanfattning av utredningens förslag arbetstids- och semesterregler lämnade i betänkandet Tid för arbete och ledighet (SOU 2002:58) följande förslag om ett tydligare genomförande av EG:s arbetstidsdirektiv. Arbetstidslagen tillförs enligt förslaget nya bestämmelser om dygns- vila, högsta tillåtna veckoarbetstid samt en begränsning av arbetspassens längd för nattarbetande arbetstagare med särskilt ansträngande arbeten. Dessa bestämmelser föreslås bli dispositiva inom ramen för lagens befintliga EG-spärrar. Kommittén föreslår att en ny bestämmelse införs som innebär att alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande ledighet per 24-timmarsperiod. Kommittén anser att vilan skall förläggas så att det nuvarande principiella nattarbetsförbudet kan bibehållas. Tiden mellan och kl. 5 skall därmed alltid ingå i dygnsvilan. Möjligheten att avvika från nattarbetsförbudet bibehålls enligt förslaget. En ny begränsning av veckoarbetstiden till högst i genomsnitt föreslås. Enligt förslaget inkluderar 48-timmarsbegränsningen jourtid. Kommittén fram- håller emellertid att den delen av bestämmelsen kan behöva övervägas på nytt beroende på utvecklingen i fråga om direktivets innebörd på den punkten. Kommittén föreslår också att lagen tillförs direktivets bestämmelse om att arbetstiden för nattarbetande med särskilt ansträngande arbeten inte får överstiga inom den 24-timmarsperiod då nattarbetet ut- förs. De nya EU-anpassade bestämmelserna föreslås av kommittén bli dispositiva till förmån för kollektivavtal så långt direktivet medger. Vidare föreslår kommittén vissa förtydliganden i lagens s.k. EG- spärrar för sådana avvikelser och för dispenser som meddelas av . Förtydligandena innebär enligt kommittén inga materiella förändringar. Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673) Härigenom föreskrivs i fråga om arbetstidslagen (1982:673) dels att 2, 3, 7, 13, 19 och 24 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas två nya paragrafer, 10 a och 13 a. 1. arbete som utförs i arbets- tagarens hem eller annars under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat, 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat, 2.arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbets- uppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbets- uppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid, 3.arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll, Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får före- skriva att lagen skall tillämpas i fråga om fartygsarbete som har undan- tagits från tillämpning av bestämmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid för sjömän. slutits eller godkänts av en central slutits eller godkänts av en central tillämpning i dess helhet eller tillämpning i dess helhet eller av- avvikelser från bestämmelserna i 5 vikelser från bestämmelserna i 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8 10 §§, 1214 §§ samt 15 § andra 10 a §§, 1214 § samt 15 § andra och tredje styckena. och tredje styckena. raster bytas ut mot måltidsuppehåll raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från 8 §, 9 § andra och tredje styckena, 10 § och 13 § får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbets- tagarorganisation. Sådana avvikelser gäller dock av högst en månad, räknat för avtalets ingående. En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal som avses i första och andra styckena får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men Prop. sysselsätts i arbete som avses med avtalet. lagen enligt denna paragraf får denna paragraf från 10 a § och 13 göras endast under förutsättning att 15 §§ får göras endast under förut- de inte innebär att mindre förmån- sättning att de inte innebär att liga regler skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av tillämpas för arbetstagarna än som rådets direktiv /104/EG av den följer av rådets direktiv /104/EG förläggning i vissa avseenden. avtal är ogiltigt i den utsträckning Ett avtal är ogiltigt i det innebär att mindre förmånliga den utsträckning det innebär att regler skall tillämpas för arbets- tagarna än som följer av direktivet. tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktivet. Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid enligt 5 § och jourtid enligt 6 §. Om annan ordinarie arbetstid eller jour- tid gäller på grund av kollektivavtal som har tillkommit i den ordning som anges i 3 § första stycket, eller på grund av medgivande om av- vikelse av enligt 19 § 1, skall med övertid i stället för- stås sådan arbetstid som vid heltidsarbete överstiger ordinarie arbetstid och jourtid enligt avtalet eller medgivandet. Vid beräkning av övertid skall Vid beräkning av övertid skall ledighet som förläggs till arbets- ledighet som förläggs till arbets- ordinarie arbetstid respektive jour- ordinarie arbetstid respektive jour- enligt 5, 6, 8 och 10 §§ får uppgå genomsnitt under en beräknings- Vid beräkning av den samman- för jourtid som förläggs till eller jourtid inte likställas med ordinarie arbetstid eller jourtid. Alla arbetstagare skall ha ledigt Alla arbetstagare skall ha minst I ledigheten skall ingå (dygnsvila). tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbets- Avvikelse från första stycket får göras, om arbetet med hänsyn till dess art, allmänhetens behov eller måste fortgå även eller timmarsperioden, om det är nöd- bedrivas före eller efter vändigt med hänsyn till arbetets andra särskilda omständigheter. Nattarbetande vars arbete inne- bär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning får inte den 24-timmarsperiod när de utför Med natt avses varje period om avses varje arbetstagare som nor- malt utför minst av sitt dagliga arbete och varje arbetstagare som troligen kommer att fullgöra en tredjedel av sin års- arbetstid . Kan kollektivavtal som avses i 3 § inte träffas får , om det finns särskilda skäl, 1.medge avvikelse från 5 §, 6 §, 9 § andra och tredje styckena och 2.medge undantag från 8 § vad avser begränsningen av övertidsuttag av eller under en kalendermånad, 3.medge ytterligare övertid utöver allmän övertid med högst under ett kalenderår, 4.medge ytterligare mertid utöver allmän mertid med högst under ett kalenderår, 5. medge avvikelse från 13 och I den utsträckning det medges i 14 §§ samt 15 § andra och tredje 93/104/EG kollektivavtal som avses i 3 § inte kan träffas och om det finns skilda skäl, medge avvikelse §§ samt 15 § andra och tredje styckena. beslut enligt denna paragraf får inte innebära att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av rådets direktiv /104/EG. Detta gäller även tillstånd enligt 9 § tredje stycket. Till böter döms en arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet 1. utan att avvikelse har gjorts 1. utan att avvikelse har gjorts enligt 3 eller 19 § anlitat en enligt 3 eller 19 § anlitat en arbetstagare i strid mot 510 eller arbetstagare i strid mot 510 a eller 1216 §§ eller brutit mot 11 § eller § och 1316 §§ eller brutit mot mot föreskrifter som har meddelats § eller mot föreskrifter som har med stöd av 11 §, meddelats med stöd av 11 §, 2. lämnat oriktiga uppgifter om förhållanden av vikt, när Arbetsmiljö- verket har begärt upplysningar eller handlingar enligt 21 § första stycket. Denna lag träder i kraft . , , Justitiekanslern, , Statskontoret, , , Riksförsäk- ringsverket, , , Handikapp- ombudsmannen, , , , , , , Premie- pensionsmyndigheten, , , Verket för hög- skoleservice, , , Arbetsmarknads- styrelsen, , , , , , , Gles- bygdsverket, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Integrations- verket, Verket för innovationssystem, Verket för näringslivsutveckling, , Föreningen , i , , , Akademikers , , Arbetsgivaralliansen, Företagarnas Riks- organisation, , Kooperationens Förhandlings- organisation, Kommunala Företagens , , , för regelgranskning, Handikappförbundens , ; synpunkter har även på eget initiativ inkommit från , Medie- och Informationsarbetsgivarna, , , Skogs- och lantarbets- givarförbundet (), Facken inom industrin, Livsmedelsföretagen, , , , , , Allmänna Industrigruppen, , Metallgruppen, Riks- bank, Hotell- och Restaurangföretagare, samt ett antal privatpersoner. Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen Härigenom föreskrivs22 i fråga om arbetstidslagen (1982:673) dels att 2, 3, 13, 14, 19 och 24 §§ skall ha följande lydelse, dels att rubriken närmast före 12 § skall lyda Arbetstidens förläggning m.m., dels att det i lagen skall införas två nya paragrafer, 10 a och 13 a §§, samt närmast före 10 a § en ny rubrik av följande lydelse. 1. arbete som utförs i arbets- tagarens hem eller annars under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat, 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat, 2.arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbets- uppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jäm- förlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbets- uppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid, 3.arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll, Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får före- skriva att lagen skall tillämpas i fråga om fartygsarbete som har undan- tagits från tillämpning av bestämmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid för sjömän. Bestämmelserna i 10 a §, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen gäller inte arbeten inom sådana offentliga verksamheter där det inte kan undvikas att förhållanden som är speciella för dessa verk- samheter kommer i konflikt med och rådets direktiv /88/EG av om arbetstidens förläggning i vissa avseenden24, 22Jfr och rådets direktiv /88/EG av om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, 18.11.2003, s. 9, Celex 32003L0088). 23Senaste lydelse 1998:971. 24 EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088). Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får göras antingen undantag från lagens tillämpning i dess helhet eller av- vikelser från bestämmelserna i 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8 10 §§, 1214 §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal.Avvikelser från 8 §, 9 § andra och tredje styckena, 10 § och 13 § får göras även med stöd av kollek- tivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. Sådana avvikelser gäller dock av högst en månad, räknat för avtalets ingående. exempelvis arbeten inom försvaret, polisen eller viss specifik verk- samhet inom civilförsvaret. Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får göras antingen undantag från lagens tillämpning i dess helhet eller av- vikelser från bestämmelserna i 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8 10 a §§, 1214 §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Av- vikelser från 10 a § får dock inte innebära en längre beräknings- period än . Avvikelser från 8 §, 9 § andra och tredje styckena, 10 § och 13 § andra stycket får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagar- organisation. Sådana avvikelser gäller dock av högst en månad, räknat för avtalets ingående. En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal som avses i första och andra styckena får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet. Undantag och avvikelser från Undantag från lagens tillämp- lagen enligt denna paragraf får ning i dess helhet och avvikelser göras endast under förutsättning från 10 a §, 13 § första stycket, att de inte innebär att mindre för- 13 a §, 14 § och 15 § andra och månliga regler skall tillämpas för tredje styckena samt byten av arbetstagarna än som följer av rådets direktiv /104/EG av den denna paragraf får göras endast under förutsättning att de inte förläggning i vissa avseenden. innebär att mindre förmånliga vill- avtal är ogiltigt i den utsträckning kor skall tillämpas för arbets- det innebär att mindre förmånliga tagarna än som följer av Europa- regler skall tillämpas för arbets- parlamentets och rådets direktiv tagarna än som följer av direktivet. 2003/88/EG. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att tillämpas för arbetstagarna än som 25 Senaste lydelse 1996:360. Vid genomsnitts- beräkningen skall räknas av från beräkningsperioden för varje påbörjad period . Vid beräkningen skall endast semester och sjuk- frånvaro likställas med fullgjordAlla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period (dygnsvila). Undantag får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensations- ledighet.I den dygnsvila som alla arbetstagare har rätt till skall tiden mellan midnatt och ingå. Undantag får göras, om arbetet med hänsyn till dess art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste bedrivas mellan midnatt och . följer av direktivet. Den sammanlagda arbetstiden under varje period får uppgå till högst i genomsnitt . Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden skall endast semester och sjukfrånvaro likställas med fullgjord arbetstid. 13 § Alla arbetstagare skall ha ledigt I ledigheten skall ingå tiden mellan och . Avvikelse från första stycket får göras, om arbetet med hänsyn till dess art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste fortgå även eller bedrivas före eller . medge avvikelse från 8 § vad avser begränsningen av övertids- uttag av eller under en kalendermånad, Nattarbetande vars arbete inne- bär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning får dock inte arbeta under varje period som de utför arbete . Undantag får göras tillfälligtvis, om det föran- leds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Med nattarbetande avses den som normalt utför minst av sitt arbetspass eller troligen kommer att full- göra minst en tredjedel av sin års- arbetstid . Med natt av- ses perioden mellan och . Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanhängande ledighet under varje period (veckovila). Till veckovilan räknas inte beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället men skall stå till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete när behov uppkommer. Veckovilan skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. Undantag från första stycket får Undantag från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föran- göras tillfälligtvis, om det föran- leds av något särskilt förhållande leds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av som inte har kunnat förutses av får göras endast under förutsätt- ning att arbetstagaren ges mot- Kan kollektivavtal som avses i 3 § inte träffas får , om det finns särskilda skäl, 1. medge avvikelse från 5 §, 6 §, 9 § andra och tredje styckena och