mot · GS02A220 · 2004-09-19 00:00:00 — Äldre som en resurs på arbetsmarknaden tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om behovet av fler arbetade timmar för att säkra framtidens välfärd. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att höja utbytesgraden för arbete för att stimulera personer att gå från deltids- till heltidsarbete. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att löneskatt och ålderspensionsavgift slopas för arbetstagare över 65 år.1 tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att inkomstskatten för arbetstagare reduceras.1 1Yrkandena 3 och 4 hänvisade till SkU. står inför en gigantisk utmaning. Den åldrande befolkningen ökar som de som arbetar blir färre. Behovet av allt fler arbetade timmar blir allt mer framträdande om skall klara kravet på en bibehållen välfärd. Detta bör ges regeringen till känna. Enligt SCB är av befolkningen 2003. Om beräknas samma siffra vara . Till problembilden hör att den faktiska pensionsåldern inte är 65 utan beroende på den ökande andelen förtidspensioneringar. Andelen människor utanför arbetsmarknaden ökar därmed. I den parlamentariska utredningen var budskapet att riva den gängse ålderstrappan och behovet av många på arbetsmarknaden fram till förutspåddes. Allt fler är vid god hälsa långt upp vilket innebär att allt fler vill ha ett mer aktivt liv än vad pensionärslivet erbjuder vid uppnådda . Behovet av fler som arbetar såväl fram till gängse pensionsålder som därutöver framstår därför som direkt nödvändigt men kräver aktiva stimulansåtgärder från statens sida. Utbytesgraden av arbete är för låg. Incitament måste därför tillföras för att få människor i aktiv ålder att från deltidsarbetet gå upp till heltid. Detta bör ges regeringen till känna. Incitamenten för människor att arbeta efter uppnådda saknas . Det samma gäller för företag att bibehålla dessa människor som otvivelaktigt utgör en kunskapsreserv i samhället. För arbetstagare under utgår socialavgifter och allmän löneavgift på totalt . För löntagare utgår en total avgift om . I den inkluderas en ålderspensionsavgift om trots att den här gruppen redan är ålderspensionärer. Som skäl för uttagandet av dessa avgifter sägs förmåner för värnpliktiga, föräldralediga, studerande som inte förvärvsarbetar osv. Utifrån synsättet att detta är människor som ger extra av sitt liv till arbetsmarknaden är dessa avgifter att se som extra ordinära, vilket innebär att företagen inte skall erlägga löneskatt och ålderspensionsavgift för arbetstagare . Detta bör ges regeringen till känna. Incitamenten för den enskilde måste också stärkas. Dessa människor är ofta nyckelpersoner i samhället och kan göra en stor samhällsinsats bl.a. som för yngre medarbetare. Detta är en möjlighet för de små och medelstora företagen att i större utsträckning kunna anställa unga välutbildade människor som snabbt kan komma in i produktionen med hjälp av dessa mentorer. Då dessa företag representerar av landets företag och är de företag som främst kommer att stå för tillväxten är en satsning på den här gruppen en framtidssatsning. Mot den bakgrunden är en reduktion av inkomstskatten för den här gruppen såväl motiverad som att se som en investering. Detta bör ges regeringen till känna.