ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GS02xs48031- · 2004-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om förändring av ansvarsfrågan i våldtäktsmål. Våldtäkter sker i vårt land - i hemmen och på andra platser, av människor kända för offret, men likväl av okända förövare. I vissa fall av en enskild förövare, i andra fall av flera personer. Allt som oftast är offret kvinnor, men även barn och män blir utsatta för våldtäkt. I många fall grips gärningsmannen och åtal kan väckas. Tyvärr får vi däremot allt för ofta höra att gärningsmannen går fri, alternativt får ett straff enligt den lägre straffskalan, för att offret inte kunnat intyga att han eller hon visat tillräckligt motstånd. Frågan är bara hur man som individ på ett klart och tydligt sätt, vid rätt ögonblick kan säga nej till en situation då man fasar för sitt liv, befinner sig i chocktillstånd eller av annan anledning är oförmögen att hävda sin rätt, exempelvis vid kraftig alkohol eller drogpåverkan. Att i en sådan situation på ett tydligt och konstruktivt sätt hävda sin rätt framstår för mig som ett omänskligt krav. Problemet är bara att denna klausul lämnar ett stort hål i rättssäkerheten och skapar marginaler för de som förgriper sig på andra. Lagen måste därför ändras så att ansvaret flyttas från den som blivit våldtagen till den som förgripit sig. Ingen människa ska behöva utsättas för våld och våldtäkt, för att senare förmås bevisa att hon eller han inte frivilligt deltog i sexualakten.
mot · GT02L209 · 2004-09-20 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om adoption. Barnlösa människor som vill bli föräldrar har det ofta bekymmersamt. Fertilitetsundersökningar, provrörsbefruktningar och långa processer är några av de prövningar som måste genomgås. För dem som trots allt inte blir gravida kvarstår adoption som alternativ. För att tillåtas adoptera krävs genomgripande undersökningar från , kurser skall genomgås och lämpligheten skall styrkas av vänner och bekanta. När tillstånd och barnbesked slutligen ges har processerna ofta pågått . Tyvärr är prövningarna inte slut där. För många föräldrar kvarstår ytterligare en prövning innan de räknas som fullvärdiga föräldrar, innan adoptionen slutligen godkänns. Det är den prövning som tingsrätten gör efter det att barnet kommit till med sina nya föräldrar. Återigen utvärderas föräldrarna, och socialnämnden eller dess motsvarighet skall avge yttrande till tingsrätten som skall fastställa adoptionen. Det är att förlänga en process som är svår och lång nog som den är. Det är orimligt att föräldrarna skall leva i ovisshet om adoptionen verkligen godkänns efter det att de fått barnet i sin vård, även om det oftast handlar om en formalitet. För det fall adoptionen inte synes vara till fördel för barnet bör vanliga sociala omsorger vidtas. Det finns ingen anledning att inte fastställa adoptionen redan då barnet kommer i föräldrarnas vård.
mot · GT02Ub207 · 2004-09-15 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att invandrarakademin vid skall prioriteras vid anslagsgivande till landets högskolor. har lång erfarenhet av praktisk integration av människor från andra länder. Under mer än 30år under första delen av växte procentuellt mest i . Orsaken var en textil- och konfektionsindustri som koncentrerades till och . Från 1940talet och 30år framåt var arbetskraftsinvandring en viktig faktor för denna industris framväxt. kom man från , , och och integrationen i det svenska arbetslivet var direkt och omedelbar. Så är det ju inte , och där kommer invandrarakademin vid in med intressant nytänkande. Tanken med akademin är att ge invandrare med akademisk bakgrund en ny miljö, som inspirerar och aktiverar i högre grad än de traditionella med komvux och sfi, där syftet är att ge studenterna ökat självförtroende och en väg in i arbetslivet och ge och oss alla tillgång till den stora kunskap och kompetens som finns hos dessa invandrare. Om kunskaperna i svenska brister kan det finnas kunskaper i engelska som gör att man kan finna en väg för den enskilde tillbaka till hennes eller hans kärnkompetens, men också en väg till bättre kunskaper i svenska. Det som saknas för att göra invandrarakademin ännu mer framgångsrik är pengar. Det har sagts att kan fortsätta verksamheten genom sitt grundutbildningsanslag. Problemet är att med sitt höga söktryck har för många studenter och lärare i förhållande till sitt grundutbildningsanslag. Man måste förmodligen minska sin verksamhet, och då är risken stor att invandrarakademin får stryka på foten. Invandrarakademin har studenter med vitt skilda bakgrunder. Det finns bland annat ingenjörer, ekonomer, lärare, kartografer och en doktor i bioteknik. All denna kunskap och kompetens är ju något som vi så innerligt väl behöver i . Studenterna vid invandrarakademin representerar 36olika länder i alla världsdelar och av de till antagna 54studenterna var 26kvinnor och 28män. har vi en möjlighet att på ett strukturerat sätt ta till vara det som dessa människor har att ge vårt samhälle en annan, djupare typ av spetskompetens som är så viktig i vårt mångkulturella samhälle. Det kan ju inte vara speciellt klokt att inte ta till vara den möjligheten. Flera av dem som har gått på invandrarakademin har arbete och söktrycket inför starten av utbildningarna har varit högt. Vi har historiskt varit dåliga på att ta till vara den kunskap och kompetens som invandrare har. När man undersökte hur många av de invandrare som bodde och verkade i som hade examen från sina hemländer i legitimationsyrken upptäckte man att det fanns 7580 läkare som inte arbetade som läkare. De hade arbeten som föga anknöt till deras ursprungliga yrken. Någon körde taxi och flera arbetade i restaurangbranschen. Ett flertal studier har tydligt visat på bristerna när det gäller att integrera människor som har sitt ursprung i andra länder i den svenska arbetsmarknaden. Invandrarakademin vid är ett tydligt exempel på hur man kan skapa möjligheter till en sådan integration.
mot · GS02A201 · 2004-09-16 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om äldre och arbetsmarknaden. I blir antalet äldre i förhållande till den samlade befolkningen allt högre år . Bland dessa pensionärer finns många som upplever att de förlorar en del av sin identitet och sitt människovärde när de slutar att arbeta. vet vi att vi kommer att få brist på arbetskraft . Därför är det angeläget att stimulera fler äldre att bli kvar i arbetslivet. Arbetsrätt och skatteregler bör ses över så att det blir bättre villkor för dem som vill arbeta vidare efter pensioneringen. För äldre som vill starta företag bör finnas rådgivning och lånemöjligheter. De äldre kan även genom sina kunskaper och sin livserfarenhet vara till god hjälp som mentorer för yngre personer som vill starta eller bedriver företag. Som bollplank och rådgivare kan de stödja många företagare. Den svenska arbetsmarknaden behöver få ett nytt synsätt där det gäller att se de äldre som en viktig resurs för insatser i arbetslivet och de äldre bör få bättre möjligheter att arbeta efter uppnådd pensionsålder.
mot · GS02A202 · 2004-09-20 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om obligatorisk företagshälsovård. I ett arbetsliv där alla mår bra och trivs på sina arbetsplatser, där det finns utrymme för alla, även för dem som har sämre förmåga och möjlighet att arbeta vid olika tillfällen och tider i livet måste vi också satsa på en bra företagshälsovård. Gör därför företagshälsovården obligatorisk för alla. Företagshälsovårdens primära uppgift är förebyggande, att förebygga att arbetstagare slits ut i arbetslivet och att stödja arbetsgrupper så att de har kraft att klara sitt uppdrag. Företagshälsovården är en viktig kugge i arbetslivet. De som arbetar där skall stödja och ge råd till den enskilde arbetstagaren och till arbetsgivaren. De skall finnas med i all planering av förändringar på arbetsplatserna och ha ett övergripande perspektiv för att kunna stödja både arbetstagare och arbetsgivare. Personalen skall också ha en sådan kunskap om arbetslivet i stort på orten så att den kan vara behjälplig om det blir nödvändigt att pröva annat arbete inom någon annan yrkessektor eller något annat område. Men den skall också finnas tillhands den dag en sjukskrivning är nödvändig. Företagshälsovården är även en viktig länk i en rehabilitering för att arbetstagaren snabbare skall kunna ta steget tillbaka till arbetslivet. Det är därför viktigt att göra företagshälsovården obligatorisk. Ingen arbetsgivare skall kunna välja bort rätten till företagshälsovård för de anställda.
mot · GS02A203 · 2004-09-20 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om en översyn av regelverket i arbetslöshetsförsäkringen. försörjdes 1 033 338 personer med ersättningar och bidrag visar siffror från (). Det är i stort sett oförändrat jämfört med . Personerna kan till exempel ha fått sjukpenning, förtidspension, arbetslöshetsersättning och socialbidrag. Att vara arbetslös kan innebära svåra påfrestningar både mänskligt, socialt och ekonomiskt för den enskilde. För samhället innebär arbetslösheten stora kostnader både i utbetald arbetslöshetsersättning och produktionsbortfall. Det är angeläget att det yttersta görs för att fler ska få arbete. Trots det har regeringen misslyckats med att nå sina mål. Regeringen beräknar därtill att arbetslösheten kommer att stiga, vilket ytterligare understryker betydelsen av att alla insatser sätts in för att motverka arbetslöshet. Det gäller att det finns drivkrafter för den enskilde att prova nya saker. Det kan t ex vara att ta ett arbete utanför den bransch där man tidigare varit verksam. Det tjänar alla på. Samhället sparar pengar och får därtill ökade skatteintäkter. Den enskilde personen får prova sina vingar och kan utvecklas som människa som inkomsten kan stiga. Hinder för att möjliggöra detta bör tas bort. Ett sådant hinder är den karenstid som drabbar den enskilde vid varje ersättningsperiods början. Karenstiden omfattar , vilket kan handla om mycket pengar för individen. För den som vill prova ett nytt jobb och ta en provanställning kan karenstiden ha en direkt avskräckande effekt. Det förlorar alla på. Det är därför angeläget att regelverket för arbetslöshetsförsäkringen ses över så att människor stimuleras att prova nya jobb utan att riskera ekonomiskt avbräck. Detta ligger också i linje med förslag som presenterades , vari föreslogs att de arbetssökande som verkligen försöker få ett nytt arbete ska premieras.
mot · GS02A205 · 2004-09-20 00:00:00 — Jobb efter 65 för funktionshindrade tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om behovet av konsekvensändringar i arbetsmarknadspolitiska åtgärder för personer med funktionshinder som lönebidrag, personligt biträde och rätt till hjälpmedel så att de också skall kunna vara kvar längre i arbetslivet. Med de nya pensionsregler som gäller från ges arbetstagare rätt att vara kvar i arbetslivet till . Denna flexibilitet inom pensionssystemet är bra. Lagstiftningen på andra områden har dock inte anpassats till möjligheten att jobba längre upp . Exempel på lagstiftning där åldersgränsen är är bland annat de arbetsmarknadspolitiska åtgärderna för personer med funktionshinder som lönebidrag, personligt biträde och rätt till hjälpmedel. Även funktionshindrade som känner att de vill och orkar arbeta till måste kunna ges denna möjlighet. Regelverket måste ses över och synkroniseras så att även funktionshindrade som arbetar med någon form av arbetsmarknadspolitisk åtgärd ges rätt att jobba efter . Det är en "vinst" både för den enskilde och för samhället att ge funktionshindrade denna möjlighet.
mot · GS02A207 · 2004-09-23 00:00:00 — Skydd för anställning vid viss utlandstjänstgöring tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om införande av ledighetsregler och skydd av anställningen vid viss utlandstjänstgöring. anlitas alltmer vid olika fredsbefrämjande uppgifter i världen. Med hjälp av svenskt bistånd finns många svenskar ute i världen för att hjälpa till att även bygga upp det civila samhället. Utöver militärer och poliser är det även andra yrkeskompetenser som efterfrågas. T.ex. på verkar Monitoring Mission (SLMM), ett samarbetsprojekt mellan , , och , finansierat av bl.a. FN och Sida. I denna mission finns deltagare med väldigt varierande yrkesbakgrund som IT-specialister, beteendevetare, ekonomer och hantverkare. Vid ett besök hos SLMM uppmärksammades vi på brister i det regelverk som styr möjligheten till tjänstledighet för deltagande i denna och andra civila missioner. Till skillnad från personal anställda i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten har dessa personer inget regelverk som skyddar anställningen i . För personal i utlandsstyrkan gäller Lag (1994:2076) om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret m.m. Denna lag bygger på Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt. Det är väsentligt för att kunna rekrytera den kompetens som behövs att dessa personer omfattas av ett anställningsskydd. På dagens arbetsmarknad är det få som vill riskera en fast anställning med goda villkor, för att göra en viktig fredsbefrämjande insats. Till skillnad från anställda i utlandsstyrkan finns inget skydd mot uppsägning eller avsked. Det finns vidare ingen rätt till tjänstledighet eller skydd mot försämrade villkor vid återkomsten till . Vi menar att de ovan relaterade omständigheterna behöver få en lösning och att ett regelverk liknande det för anställda i utlandsstyrkan införs.
mot · GS02A208 · 2004-09-24 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att uppdraget att vara familjehemsförälder skall kunna räknas som en anställning. Uppdraget som familjehemsförälder är i hög grad en viktig uppgift. Det finns i vårt land alltför många barn som av olika anledningar inte kan bo kvar i den ursprungliga familjen, utan som behöver ett annat boende. Ofta är ett boende i familj det som är bäst för barnet - med några som kan fungera som ställföreträdande föräldrar och ta hand om barnet och dess fostran, och kanske några "bonus-syskon" på köpet. Familjehemsföräldrarna har ett mycket grannlaga arbete. De skall inte bara släppa in en ny familjemedlem i sin egen familj, oftast skall man också hålla och försöka ha en god och givande kontakt med barnets förälder/föräldrar. Att hitta "rätt" familjehem är en stor och svår uppgift för kommunerna. Det innebär så mycket, att det barn som behöver så mycket stöd och hjälp också får det! Uppdraget som familjehemsförälder räknas dock inte som anställning, inte ens om familjen har flera barn på uppdrag av en socialförvaltning. Man får ersättning som kan motsvara ett hel- eller deltidsarbete och betalar skatt. När uppdraget/placeringen avslutas har den som fått inkomsten inte samma sociala, ekonomiska och rättsliga trygghet som andra. Ansökan om ersättning från a-kassa beviljas inte, eftersom familjehemsuppdraget inte är att betrakta som förvärvsarbete utan endast som ett allmänt arvoderat uppdrag. När revisorer granskade vården av barn och unga i familjehem, föreslog man att familjehemsvård skall likställas med förvärvsarbete och därmed också få samma rättigheter och trygghet som andra. Vår uppfattning är att familjehemsförälder skall kunna betraktas som en arbetstagare och därmed kunna omfattas av den arbetsrättsliga skyddslagstiftningen.
mot · GS02A210 · 2004-09-21 00:00:00 — Studier i svenska för arbetslösa tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om arbetssökande med behov att stärka sina kunskaper i svenska språket under tid då a-kassa uppbärs. Arbetslösheten bland utomnordiska invandrare uppgår till . Andelen arbetslösa är därmed dubbelt så stor bland denna grupp invandrare som bland befolkningen som helhet, där arbetslösheten inklusive arbetslösa i åtgärder nu uppgår till av befolkningen . I vissa invandrargrupper är andelen sysselsatta på den svenska arbetsmarknaden skrämmande låg. Bakgrunden till den högre arbetslösheten bland invandrare är komplex. Så visade bl.a. en uppmärksammad artikelserie i att vi inte kan bortse från att diskriminering bidrar till högre arbetslöshet både bland invandrare och svenskfödda med utländsk bakgrund. Det finns dock starka skäl att anta att också bristande svenskkunskaper bidrar till den högre arbetslösheten bland invandrare. Men behovet av svenskstudier gäller inte enbart invandrare. Arbetsförmedlingarna möter också ett alltför stort antal personer, som är födda och uppvuxna i , men har så bristfälliga svenskkunskaper att de har stora svårigheter att klara samspelet på den moderna arbetsmarknaden. Den, som är arbetslös riskerar att förlora eller försämra sina svenskkunskaper i samband med arbetslösheten. För alltför många invandrare har t.ex. av arbetslöshet efter studier i svenska för invandrare betytt att många invandrare förlorat mycket av den kunskap de med stora insatser skaffat sig under de inledande svenskstudierna. Också invandrare som varit inne på arbetsmarknaden riskerar att tappa en hel del av de kunskaper i svenska som de förvärvat på sin tidigare arbetsplats, när de tvingas till det utanförskap som arbetslösheten ofta innebär. Andra åter har slagits ut från arbetsmarknaden på grund av att svenskkunskaperna varit för bristfälliga i takt med att kraven på arbetsplatsen ökat. Vi menar att regelverket för arbetslöshetsförsäkringen bör ses över så att a-kassorna kan ges möjlighet att ombesörja att den enskilde kan stärka sina kunskaper i svenska som hon eller han uppbär a-kassa. En viktig princip är att den enskilde står till arbetsmarknadens förfogande. Studierna får inte utgöra något hinder för arbete eller praktik. Vi har goda skäl för att föreslå att arbetssökande med behov att stärka sina kunskaper i svenska språket får göra det under tid då a-kassa uppbärs. Det viktigaste är givetvis det akuta behovet av att minska skillnaderna i sysselsättning mellan svenskfödda och olika invandrargrupper. Svenskstudier är av den karaktären att de kan anpassas till den enskildes möjligheter att delta i studier under olika skeden av livet.
mot · GS02A211 · 2004-09-15 00:00:00 — Försök med instegsjobb och halverad arbetsgivaravgift tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om försöksverksamhet med instegsjobb och halverad arbetsgivaravgift i . Ungdomsarbetslösheten i är hög. Omkring 3 000 ungdomar i är antingen öppet arbetslösa eller placerade i någon AMS-åtgärd. Det finns kommuner där av de unga mellan är arbetslösa eller i AMS-åtgärd. Länet har störst andel öppet unga arbetslösa i landet. Att befolkningen i länet minskar beror också till stor del på bristen på jobb. För att lösa problemet med den höga arbetslösheten bland ungdomarna behövs verkningsfulla åtgärder snabbt. Det räcker inte med enbart program. AMS egna uppföljningar av deltagarna i arbetsmarknadsåtgärder visar att mindre än hälften av deltagarna i de flesta fall har reguljärt arbete efter att de avslutat en åtgärd. Tröskeln till arbete för de ungdomar som är arbetslösa måste därför sänkas. Alla företagare ska få möjlighet att anställa arbetslösa ungdomar - i vad jag kallar instegsjobb - med en halverad arbetsgivaravgift. Denna möjlighet ska finnas för alla ungdomar som varit arbetslösa och inte har någon betydande arbetslivserfarenhet. Vid en lön på kostar en halverad arbetsgivaravgift för staten. Nettokostnaden för lägsta arbetslöshetsersättning är dock för staten och kommunerna sammantaget.
mot · GS02A212 · 2004-09-22 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att ta bort möjligheten för arbetsgivare med färre anställda än tio att undanta två stycken anställda från turordningen i lagen om anställningsskydd. Turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd, LAS, är skrivna så att det ges ett stort förhandlingsutrymme att göra lokala överenskommelser om den så kallade turordningslistan. infördes möjligheten att i företag med tio eller färre anställda undanta två stycken anställda från denna lista. Undantaget är tänkt att gälla för personer som har vissa kvalifikationer viktiga för företagets verksamhet. Denna möjlighet fanns i LAS även innan denna förändring om undantag kom till stånd. Man har kunnat påvisa att detta undantag missgynnar framförallt kvinnor i fertil ålder. Många har blivit förbigångna och därmed uppsagda trots att de haft de rätta kvalifikationerna men har varit i situationen att vara gravida eller har småbarn. Ur jämställdhetssynpunkt är detta helt förkastligt. Vi kan inte ha lagstiftningar som försvårar för kvinnor att ha ett fotfäste på arbetsmarknaden. I ett jämställt samhälle ska alla kunna förena utbildning, familj och arbete på ett bra och tryggt sätt och inte vara utsatta för godtycklighet och andra hinder.
mot · GS02A214 · 2004-09-24 00:00:00 — Lagen om anställningsskydd (LAS) och lag om vissa anställningsfrämjande åtgärder tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförsom åtgärder för att förhindra att anställda som blir uppsagda hamnar i arbetslöshet. Lagen om anställningsskydd är i grunden en bra lag. Även bra lagar behöver förändras med hänsyn till att vi numera är medlemmar i , samt att vi har en hög arbetslöshet som kräver en ännu aktivare arbetsmarknadspolitik . anser vi att en sjukskriven har tappat/alt. riskerar att tappa kontakten med arbetslivet vid en frånvaro , därför ska företagen göra en rehabiliteringsplan för möjligheten att återgå till arbete. En anställd som blir uppsagd på grund av arbetsbrist och har en uppsägningstid enligt LAS på 1 upp som avtalsmässigt kan bli arbetsfri får en ännu längre frånvaro från arbete än en sjukskriven utan att åtgärder sätts in. Efter en lång arbetsfri uppsägning där han/hon aktivt sökt arbete men ej lyckats få något arbete har man först blivit arbetslös. Det blir då dags att anmäla sig till a-kassan förutom arbetsförmedlingen som arbetslös. När har gått så ska arbetsförmedlingen tillsammans med den arbetslösa göra en handlingsplan som ska leda till arbete. har det gått om den arbetslöse hade 6 månaders uppsägningstid och om man hade 1 månads uppsägningstid. Den arbetslöse har i båda fallen tappat all kontakt med arbetslivet som gör det mycket svårt för den arbetslöse att komma tillbaks till arbetslivet utan omfattande och kostsamma insatser. Vi måste föra en ännu aktivare arbetsmarknadspolitik för att förhindra att anställda som blir uppsagda ska hamna i arbetslöshet. Därför föreslår jag att vi moderniserar LAS för att mer aktivt kunna förhindra att uppsagda blir arbetslösa. Detta kan göras om de som blir uppsagda med omedelbar verkan ska stå till arbetsmarknadens förfogande och kunna bli hänvisade arbete redan första uppsägningsdagen. betalar arbetsgivaren uppsägningslön och om arbetsförmedlingen hänvisar annat arbete ska resterande uppsägningslön tillfalla (länsarbetsnämnden). Dessa ekonomiska medel ska sedan kunna användas för att hjälpa andra uppsagda som inte kan få arbete utan det krävs vissa kompetens/utbildningsinsatser. Under uppsägningstid har arbetsgivaren som sagt upp vederbörande skyldighet att betala uppsägningslön under uppsägningstid när han/hon är i åtgärd. Kostnaderna för kompetens/utbildningskostnaderna betalas av av de ekonomiska medel som kommit in från de som ej behövt använda hela sin uppsägningstid. Kostnadsmässigt bör ett sådant här system kunna bli kostnadsneutralt. Dessutom hjälper vi aktivt uppsagda till annat arbete eller åtgärd som leder till arbete innan den uppsagde blir arbetslös.