ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GS02A316 · 2004-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om ohälsa. "Sådana som vi ska inte finnas. Vi har ingen plats i samhället." Detta är sagt av en förtvivlad, långtidssjukskriven kvinna, sjukskriven för utbrändhet. Det är inte möjligt för henne att gå tillbaka till sitt gamla arbete, och något nytt som hon orkar med är inte så lätt att få. Utmattningsdepression och utbrändhet har blivit alltför vanligt . Ett tuffare arbetsklimat och stressen i samhället kan vara en del av orsakerna. För den som har fått en sådan diagnos är återgång till arbetsplatsen inte alltid realistisk, därför att personen ifråga ofta har insjuknat på grund av arbetet. Men när man påbörjat tillfrisknandet, är det viktigt att få hjälp med rehabilitering och att eventuellt få ett annat arbete. Problemet är att arbetsgivarna inte gärna anställer en person som inte har full arbetskapacitet. Arbetsprövning är en möjlighet, men den åtgärden är endast tillfällig. Därför måste fler arbetsplatser skapas som är anpassade för människor som behöver en lugnare arbetsmiljö. Det är också viktigt att påpeka att många som haft en stressrelaterad sjukdom löper risk att bli sjuk igen om man hamnar i samma situation som . Företagshälsovården spelar också en stor roll för att förbättra situationen för de sjuka. Därför bör satsningarna på företagshälsovården fortsätta och fler arbetsgivare anslutas till densamma. Som personal i företagshälsovården har man möjlighet att ha kontakter med arbetsgivare, försäkringskassa m.fl. aktörer för att förbättra för patienten, samma möjlighet har man inte på en vårdcentral. Alla ska ha rätt till ett meningsfullt och mänskligt arbete. Varje människa som ställs utanför arbetslivet är en stor förlust, både för samhället och den enskilde. Ekonomiskt förlorar man också mycket på att vara sjukskriven, vilket också påverkar den framtida pensionen.
mot · GS02A329 · 2004-09-30 00:00:00 — begär att regeringen lägger fram förslag till ändring av arbetsmiljölagen för att förtydliga de regionala skyddsombudens rätt till tillträde till arbetsplatser där det inte finns fackföreningsmedlemmar enligt vad i motionen anförs. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att Arbetsmiljöinspektionen bör instrueras om att vid behov biträda skyddsombuden med tolkhjälp. har det inträffat ett oproportionerligt stort antal dödsolyckor i byggbranschen med utländska personer inblandade. Det finns skäl att tro att omsorgen om arbetsmiljön varit eftersatt i dessa fall. Flera fall av asbestsanering av utländska företag, utan några som helst skyddsåtgärder, är kända. De fackliga organisationerna har stora problem att kunna bevaka arbetsmiljön i företag, där de saknar medlemmar och kollektivavtal. är företagen verksamma i . Språkproblem och bristfällig kännedom om den svenska arbetsmarknaden försvårar den fackliga tillsynen. Arbetsmiljölagen måste därför tillföras skrivningar som tydliggör de regionala skyddsombudens rätt att kontrollera alla arbetsplatser. Språkförbistringen ställer krav på biträde av tolkar i många arbetsmiljöfall. De fackliga organisationerna bör inte ensamma stå för dessa kostnader. De berör inte ens deras medlemmar. Därför bör Arbetsmiljöinspektionen ges möjlighet att biträda skyddsombuden med tolkhjälp.
mot · GS02A330 · 2004-09-30 00:00:00 — Utökade straffsanktioner vid arbetsmiljöbrott begär att regeringen tillsammans med arbetsmarknadens parter låter se över vilka paragrafer i bygg- och anläggningskungörelsen som bör straffsanktioneras. Vid varje bygge ska det finnas en arbetsmiljöplan och en riskinventering. Detta är till för att minimera riskerna för olycksfall och arbetsskador. I alltför många fall saknas detta. De arbetsgivare, som uppenbart bryter mot anvisningarna i bygg- och anläggningskungörelsen, kan göra detta utan någon som helst påföljd! Det är inte rimligt att brott mot angelägna lagar och förordningar får fortgå utan att påtalas. Detta minskar tilltron till rättssystemet. Andra regler med samma syfte är förknippade med straffpåföljd. Om någon använder tryckkärl eller hissar utan att göra föreskrivna kontroller, blir påföljden kännbara böter. Tillsammans med arbetsmarknadens parter bör en översyn låta göras, med uppdraget att föreslå vilka paragrafer i bygg- och anläggningskungörelsen som bör straffsanktioneras.
mot · GS02A331 · 2004-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om förändringar i arbetslagstiftningen. Alltfler gravida eller föräldralediga kvinnor sägs upp från sina arbeten. Fackföreningar kommer i kontakt med kvinnor som blir uppsagda under sin föräldraledighet och arbetsgivaren hänvisar till "arbetsbrist", trots att ingen annan på arbetsplatsen sägs upp. Det finns inget stöd i gällande lag för dessa uppsägningar, men det finns kryphål som utnyttjas av arbetsgivarna. Möjligheten att undanta två personer från turordningsreglerna (lagen om anställningsskydd) kan också bidra till att det är den gravida kvinnan som sägs upp. Inte nog med att kvinnorna mister sina jobb, dessutom används föräldraförsäkringen som en del av uppsägningslönen. Det innebär att den skattefinansierade föräldraförsäkringen blir en subvention för arbetsgivarnas kostnader vid uppsägning. Ett annat problem som kommit fram i debatten är att arbetsgivare i högre grad också ställer krav på arbetssökande kvinnor att de inte ska skaffa barn för att de ska få en anställning. är det muntliga krav som ställs, men det har även förekommit att den som ska anställas får skriva under en överenskommelse. Det finns en lagstiftning mot diskriminering som ska reglera detta, men reglerna är lätta att sätta ur spel. handlar det om den enskildes möjlighet att få ett arbete eller inte. Föräldralediga är i en mer utsatt position eftersom de i praktiken inte har samma möjligheter till information och möjligheter att påverka, när företag omstrukturerar sin verksamhet. Därför är det viktigt att deras situation särskilt uppmärksammas. Om tanken med föräldraledigheten är att den är till för barnet, är det inte rimligt att en nybliven mamma, eller pappa, ska ägna den med sitt barn att söka nytt jobb. Denna situation är inte acceptabel. Vi anser därför att regeringen bör påskynda arbetet med nödvändiga förändringar i arbetslagstiftningen. i (s)
mot · GS02A333 · 2004-09-24 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om avskaffande av Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen (AD) är otidsenlig. Det finns ingen rättssäkerhet för den som är oorganiserad. Med tanke på att fyra av AD:s sju medlemmar tillsätts av fack och arbetsgivarorganisationer så har domstolen ett intresse av att slå vakt om kollektivavtalen. Organisationerna får vara både lagstiftare, vittnen och domare. Domstolens sammansättning gör att det finns stor risk för jäv. Av liknande skäl har tidigare Bostadsdomstolen fått avskaffas. Parallellerna är uppenbara. JämO, , har i en tidningsartikel , lagt en stor del av skulden på sina förluster i jämställdhetsmål på AD, som förutom JämO-mål prövar alla andra tvister på arbetsmarknaden. Ett organ som fack och arbetsgivare har avgörande inflytande över är inte rätt plats att avgöra diskrimineringsmål, anser JämO, som kämpar hårt för att målen i stället ska prövas i vanliga domstolar. Ett alternativ kunde, enligt JämO, vara att förändra sammansättningen av AD och införa en instans för överklagande. Jag anser att detta problem enklast löses genom att AD avskaffas. De mål AD prövar bör föras över till de allmänna domstolarna, där ett förlorat mål kan överklagas. Det skulle också betyda att lagstiftningen tolkas och moderniseras på samma sätt som andra lagar. Detta skulle också förändra medborgarnas syn på diskrimineringsbrott. Arbetsdomstolen bör alltså, i likhet med övriga specialdomstolar, avskaffas.
mot · GS02A335 · 2004-09-24 00:00:00 — beslutar om ändring i 22 § lagen 1982:80 om anställningsskydd enligt vad som anförs i motionen om borttagande av undantagsreglerna. Undantagsreglerna från turordningsprinciperna i 22 §, lagen om anställningsskydd, är ett typexempel på regler som leder åt fel håll. Reglerna innebär att arbetsgivaren kan undanta två personer från turordningen vid uppsägningar. I praktiken kan det innebära att arbetsgivaren ensidigt beslutar vem som ska få gå. Rätten för arbetsgivaren att undanta två från turordningen har urholkat anställningsskyddet. Särskilt utsatta är kvinnor. Det är ingen självklarhet att du får behålla jobbet när du blir gravid. Många får lämna sin anställning utan att ha möjlighet att få sin sak prövad på grund av att arbetsgivaren har kunnat frångå turordningsprinciperna. Detta är inte acceptabelt. Undantaget i 22 § LAS måste tas bort. Det tjänar alla på i förlängningen.
mot · GS02A357 · 2004-09-30 00:00:00 — Bild- och formkonstnärernas situation på arbetsmarknaden tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om bild- och formkonstnärernas utsatta situation på arbetsmarknaden. I flera avseenden ses konstnären som en företagare, medan han/hon i andra sammanhang räknas som arbetstagare. Denna oklarhet tillsammans med myndigheternas bristande kunskaper om och förståelse för konstnärens villkor gör att enskilda konstnärer riskerar att falla igenom de sociala skyddsnäten. Statistiken visar att gruppen bild- och formkonstnärer i redan är socialt och ekonomiskt utsatt då många aktiva konstnärer har en levnadsnivå som ligger långt under socialbidragsnormen. Det krävs särskilda åtgärder för att uppnå de nationella kulturpolitiska målen och säkerställa att uppfyller rekommendationer om konstnärernas rätt att som aktiva kulturarbetare dra nytta av samma lagstadgade sociala och ekonomiska förmåner som andra. Rapporten åt konstnärer (1997:183) belyste problemen och banade väg för TeaterAlliansen, som startade och har permanent verksamhet . Alliansen erbjuder kvalificerat yrkesverksamma frilansande skådespelare en grundanställning . Bolaget har statligt bidrag för sin verksamhet och har som uppdrag att på det offentligt stödda teaterområdet utveckla en ny anställningsform, som minskar skillnaderna mellan fast anställning och frilansanställning.
mot · GS02A364 · 2004-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om större flexibilitet i användandet av SAGA-medel. Många människor i vårt land far illa av att de är arbetslösa. Det är varken bra för individer eller för samhället som helhet. Några av de värst drabbade av hög arbetslöshet är unga vuxna. Får man inte in en fot på arbetsmarknaden tidigt i livet riskerar man att bli marginaliserad. Dessutom får det stora ekonomiska konsekvenser eftersom man inte tagit sig in i de socialförsäkringssystem som garanterar skälig levnadsnivå. har medel avsatts till för utbildning vid folkhögskolor för deltagare i aktivitetsgarantin, så kallade SAGA-medel. Syftet är att ge arbetslösa baskunskaper som krävs för att påbörja yrkesinriktade studier eller gå ut i arbetslivet. Folkhögskolornas arbete har enligt AMS haft en mycket positiv effekt att stimulera arbetslösa och de med avbruten skolgång att börja studera. Fler blir motiverade att delta i olika utbildningar och får därmed bättre förutsättningar till arbete och egen försörjning. Möjligheterna att använda SAGA-medlen är begränsade till dem som är . Detta innebär att denna framgångsrika metod inte kan appliceras på yngre grupper, som kan vara i behov av stimulans för studier. Med stöd av ovan anförda anser vi att det bör finnas en möjlighet att öka flexibiliteten i användandet av SAGA-medlen så att även yngre personer skulle kunna komma i fråga.
mot · GS02A367 · 2004-09-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att det bör skapas särskilda former när det gäller arbetsmiljöarbetet för bemanningsföretag. resurser liksom andra myndigheters resurser är begränsade. har prioriterat inspektionsverksamhet vid arbetsställen med de största riskerna för ohälsa och olycksfall. För att ett bra arbetsmiljöarbete ska lyckas krävs det att arbetsplatserna är aktiva. Arbetsgivaren, skyddsombud och alla andra berörda har en viktig uppgift i att aktivt bidra till att förbättra arbetsmiljön. Om man ska arbeta med det förebyggande arbetet har skyddsombuden en viktig roll. Dessa finns ofta inte i de företag som är i tillfälligt eller i bemanningsföretagsbranchen. Det är därför viktigt att utveckla särskilda former för dessa.
mot · GS02A368 · 2004-09-28 00:00:00 — roll i att öka företagandet tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om arbetsmarknadsmyndighetens roll för att öka företagandet. För att klara framtidens tillväxt och sysselsättning måste allas idéer, kreativitet och kunskap tas till vara. Vi behöver fler företag - från enmansföretag till storföretag, från tjänsteproducerande till varuproducerande. Vi behöver företag på landsbygd och företag i storstad. Satsning på forskning, teknisk utveckling och finansieringsstöd är viktiga insatser som också regeringen visar genom sin politik. Det är dock lika viktigt att ge förutsättningar för fler att bli företagare. Vi vet att traditionen och kulturen är olika i olika delar av vårt land. Det finns inte ett "" överallt. I arbetsmarknadsområden där företagandet är lågt är arbetslösheten också högre. Det borde ge vid handen att man i dessa områden särskilt bör stimulera de arbetslösa att starta egen verksamhet. Utöver en god företagsidé och en person som har "företagande i blodet" krävs det också stöd, motivation, utbildning och kunskap. har vi ett regelverk som praktiskt taget omöjliggör för en arbetslös att starta en egen verksamhet om det inte handlar om att överta en befintlig verksamhet, t.ex. överta en korvkiosk eller cykelaffär. Att från grunden starta t. ex. en tillverkning kräver långt längre planering och förarbete än de som ges i starta-eget-bidrag. Dessutom betalas det bidraget ut först när den arbetslöse visat att hon/han inte är anställningsbar. På det sättet är det ju inte givet att det blir den mest kreative som får möjligheten att starta företag. När dessa är över har du som nybliven företagare dessutom inget skyddsnät alls i form av a-kassa. Konsekvensen av detta blir att samhället stimulerar passivitet och långtidsarbetslöshet framför egen aktivitet. /länsarbetsnämnderna bör därför få betydligt större frihet att utifrån de personliga planerna och genom en dialog med t.ex. göra en bedömning av vilket stöd och i vilken omfattning detta stöd bör utgå för att få ett stabilt företag, dvs. ett företag som man kan ta ut lön ur.
mot · GS02A369 · 2004-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om starta-eget-bidrag. En långsiktig arbetsmarknadspolitik är nödvändig för att fler ska få arbete och för att arbetslösa ska ges chanser att komma tillbaka till arbetslivet. Ett medel bland flera, för att åstadkomma detta, är det så kallade starta-eget-bidraget. Stödet får lämnas till den som är arbetslös eller riskerar bli arbetslös och är arbetssökande på arbetsförmedlingen. Stöd kan också ges till personer som är bosatta inom ett stödområde även om de inte är arbetslösa. Stöd lämnas normalt . Bara om det finns särskilda skäl får stödet förlängas. Det ekonomiska stöd som lämnas är ett så kallat aktivitetsstöd. Den som är berättigad till ersättning från arbetslöshetskassa får aktivitetsstöd motsvarande arbetslöshetsersättningen, dock lägst per dag för heltid. Den som inte uppfyller villkoren för ersättning från arbetslöshetskassa får aktivitetsstöd med per dag. Det är positivt om fler vågar ta chansen att prova på att starta eget. Med stöd av ovan bör systemet låta ses över, så att det blir ett mer dynamiskt medel i arbetsmarknadsutvecklingen.
mot · GS02A372 · 2004-09-30 00:00:00 — Reglerna för studiestöd och a-kassa tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om reglerna vid studiestöd i kombination med a-kassa. Personer som arbetat inom t. ex. vården och fått förslitningsskador börjar ofta att studera för att hitta ett nytt arbete. säger många upp sin tjänst på grund av att läkaren anser att vårdyrket är för tungt även efter en eventuell rehabilitering. En person som studerar i två terminer och dessa studier avslutas upptäcker att ytterligare studier behövs för att det ska leda till ett nytt arbete. Reglerna är då sådana att man måste söka studiestöd för att ha råd med att studera vidare. De studier personen sökt börjar först . Alltsåär personen arbetslös . Studierna är på distans så man kan stå till arbetsmarknadens förfogande även under den tiden. Naturligtvis är personen beredd att ta de t arbete som erbjuds under hela sommarperioden. Problemet är att personen inte får uppbära a-kasseersättning om inte studierna är avslutade. Vår målsättning är att alla som behöver byta arbete ska erbjudas en snabb och aktiv rehabilitering och att samhället ska ge en bra ekonomisk trygghet under sådana omställningsperioder.
mot · GS02A374 · 2004-09-29 00:00:00 — Dagpenning för löntagare och egenföretagare tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att utjämna olikheterna i beräkningen av dagpenning vid arbetslöshet mellan arbetslöshetskassor för löntagare och egenföretagare. För den som uppbär inkomstrelaterad ersättning enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring (1997:238) är dagpenningen baserad på den inkomst som intjänats före arbetslösheten med en högsta kompensationsnivå på eller högst . Därefter utbetalas högst . Denna beräkningsgrund gäller för alla löntagare! Däremot tillämpas en annan beräkningsgrund för egenföretagare som anslutit sig till Svensk Handels och Arbetsgivarnas Arbetslöshetskassa (SHA), efter ändring i ovannämnda lag , nämligen att ett genomsnitt av före avveckling eller konkurs grundar dagpenningen vid arbetslöshet, i stället för som var fallet att dagpenningen grundades på det bästa av . Denna ändring har medfört att den reala dagpenningen för egenföretagare har sjunkit och att deras kassa rent statistiskt betalar ut den lägsta ersättningen av alla kassor med ett snitt på att jämföra med , som är ett genomsnitt för alla andra kassor, medan den kassa som betalar ut högsta ersättningen noteras för . De allra flesta egenföretagare som kämpar hårt in i det sista för att hålla sitt livsverk igång och med all kraft försöker undvika konkurs eller avveckling, har i praktiken mycket små eller inga möjligheter att ta ut egna höga löner . Anställdas löner, skatter och avgifter går självklart före liksom bankräntor, amorteringar och leverantörer. Därav följer en uppenbar orättvisa i beräkningen av arbetslöshetsersättningen då det sista svåra årets inkomster eller brist på inkomster obevekligt drar ned genomsnittet . För att utjämna olikheterna av beräkningsgrunden mellan löntagare och egenföretagare kunde de regler som gällde återinföras eller så kunde en reduktionsregel införas vid beräkningen av de tre senaste årens intjänandeförmåga, t.ex. levande de sex eller tolv sämsta inkomstmånaderna dras ifrån beräkningsunderlaget för de i lagen stipulerade 36. Oavsett metodval så måste något göras för att utjämna denna uppenbara orättvisa.
mot · GS02A376 · 2004-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om förbud mot ensamarbete. Två butiker rånas i . Kvällsöppna butiker, ofta med en enda person bakom disken och gott om oskyddade kontanter, är ett lätt byte. Med post och bank i butik ökar risken för rån ytterligare. Verkligheten för anställda i handeln är att de får finna sig i att de på sin arbetsplats kan möta någon som måttar slag med ett basebollträ, siktar med pistol eller med kniv kräver att bli åtlydd. Inte sällan leder ett butiksrån till att anställda inte kan återvända till sin arbetsplats eller överhuvudtaget arbeta i handeln. ökade antalet rån dramatiskt. började många butiker konkurrera med allt senare öppettider. har de längsta öppettiderna inom detaljhandeln i . har antalet livsmedelsbutiker som har öppet minst ökat . Kvällsöppna butiker innebär butiker med få kunder och lite personal. Att tillåta en arbetsmiljö som innebär en påtagligt ökad risk för våld eller hot på grund av dålig butikssäkerhet strider mot lagen. kungörelse (AFS 1993:2) säger att en arbetsuppgift inte får utföras som ensamarbete om den innebär en "påtaglig risk för våld eller hot om våld". De tre främsta orsakerna till de många butiksrånen är för det första att det ofta finns gott om oskyddade kontanter - tillfället gör tjuven. För det andra att öppettiderna har förlängts så till den grad att butikerna i många fall har öppet trots att det knappast finns några kunder - tillfället gör tjuven.För det tredje att personal i butik tvingas arbeta ensam eftersom det är för dyrt med dubbelbemanning med så få kunder - tillfället gör tjuven.
mot · GS02A377 · 2004-09-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att ta bort undantagen i lagen om anställningsskydd vid arbetsplatser med mindre än tio anställda. har arbetsgivaren rätt att göra undantag för två anställda när det uppstår arbetsbrist och arbetsstyrkan ska minskas. Den här regeln slår mycket orättvist och det är inte möjligt att på något sätt förhandla eller på annat sätt överpröva arbetsgivarens beslut. Det har visat sig att föräldrar i barnfamiljer, framför allt yngre kvinnor, drabbas mycket hårt av de här reglerna. Vi behöver värna om barnfamiljerna och skapa den trygghet de behöver för att de ska våga skaffa fler barn så att vårt samhälle kan fortsätta att utvecklas. Lagen om anställningsskydd behöver ändras och den orättvisa undantagsregeln för små företag tas bort.
mot · GS02A378 · 2004-09-30 00:00:00 — Överhoppningsbar tid i a-kassan tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om vissa regler i a-kassan. Målet att alla ska ha ett arbete är det viktigaste i vårt samhälle. I den strävan vi alla har för detta hoppas vi att personer med lång frånvaro från arbetsmarknaden ska ha möjlighet att komma tillbaka till ett lämpligt arbete. innebär sådan återgång tillfälliga och kortvariga anställningar till en början och behov av perioder med a-kasseersättning däremellan. Lagens § 17 A skapar då en alldeles onödig begränsning genom att den innehåller en begränsning av överhoppningsbar tid . Vi anser att det bör övervägas att ta bort den begränsningsregeln.