mot · GS02A286 · 2004-10-02 00:00:00 — Strategi för implementering av CEDAW tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att utveckla en strategi för att implementera om avskaffande av allt slags diskriminering av kvinnor (CEDAW). I har vi haft en aktiv jämställdhetspolitik, i syfte att nå fram till vårt ideal - ett jämställt samhälle. I vägen för detta ideal står könsdiskriminering och förtryck som begränsar såväl individer som samhällsutveckling. är , trots formell jämställdhet mellan kvinnor och män, ett samhälle som systematiskt underordnar kvinnor och överordnar män. För att utveckla det politiska jämställdhetsarbetet måste hela samhället inbegripas och fler verktyg skapas och användas. Ett av dessa redan existerande instrument återfinns i om avskaffande av allt slags diskriminering av kvinnor (CEDAW). menar att regeringen bör utforma en strategi för att göra CEDAW till ett verktyg för konkret arbete inom samhällets samtliga sfärer. CEDAW - historik och innehåll Konventionen om avskaffande av allt slags diskriminering av kvinnor (CEDAW), är en internationell människorättskonvention som antogs av 1979 och trädde i kraft . Den har ratificerats av 168 stater, däribland . Kvinnokonventionen utgörs av 30 artiklar, varav de första 16 består av definitioner och rättigheter. Artiklarna 2 och 3 behandlar den grundläggande förpliktelsen att avskaffa allt slags diskriminering av kvinnor. I artiklarna 5-16 ges mer specifika förpliktelser. Resterande artiklar behandlar kommitténs arbete, rapportering, undertecknande av konventionen samt tvister rörande tolkningen. Inledningen till konventionen är ett uttalande om vilka åsikter, orosmoment och förhoppningar som ligger bakom skapandet av själva konventionen. Konventionen kräver specifikt stopp för all diskriminering av kvinnor och flickor i det politiska och offentliga livet vad gäller nationalitet, utbildning, arbetsliv, hälso- och sjukvård, ekonomi, sport, kulturliv, äktenskap och familjeangelägenheter. Genom att acceptera konventionen förbinder sig staterna att vidta en rad åtgärder för att göra slut på allt slags diskriminering av kvinnor. Artikel 1 - Definition av "diskriminering av kvinnor" I denna konvention avser uttrycket "diskriminering av kvinnor" varje åtskillnad, undantag eller inskränkning på grund av kön som har till följd eller syfte att begränsa eller omintetgöra erkännandet av mänskliga rättigheter och grundläggande friheter på det politiska, ekonomiska, sociala, kulturella eller medborgerliga området eller något annat område för kvinnor, oberoende av civilstånd och med jämställdheten mellan män och kvinnor som grund, eller åtnjutandet eller utövandet av dessa rättigheter och friheter. Artikel 2 - Skyldighet att avskaffa diskriminering av kvinnor Konventionsstaterna fördömer diskriminering av kvinnor i alla dess former. De är eniga om att på lämpligt sätt och utan dröjsmål inrikta sin politik på att avskaffa diskriminering av kvinnor och åtar sig i detta syfte att införa principen om jämställdhet mellan män och kvinnor i sina nationella grundlagar eller andra lämpliga författningar, om så inte redan skett, och säkerställa att denna princip genomförs i praktiken genom författningar och andra lämpliga medel, vidta lämpliga lagstiftnings- och andra åtgärder, vid behov innefattande påföljder, som förbjuder all diskriminering av kvinnor, skapa rättsligt skydd för kvinnors rättigheter på samma grunder som för män och att genom behöriga nationella domstolar och andra offentliga institutioner säkerställa ett effektivt skydd för kvinnor mot varje diskriminerande handling, avstå från varje diskriminerande handling eller förfarande mot kvinnor och säkerställa att myndigheter och offentliga institutioner handlar i överensstämmelse med denna skyldighet, vidta alla lämpliga åtgärder för att avskaffa diskriminering av kvinnor från enskilda personers, organisationers eller företags sida, vidta alla lämpliga åtgärder, inklusive lagstiftning, för att ändra eller upphäva gällande lagar och förordningar, sedvänjor eller bruk som innebär diskriminering av kvinnor, upphäva alla nationella straffbestämmelser som innebär diskriminering av kvinnor. CEDAW har också ett internationellt uppföljnings- och kontrollorgan. granskas staterna av som består av 23 experter från olika länder. Regeringen skickar inför granskningen in en rapport om sin syn på hur lagstiftningen skyddar kvinnor från diskriminering både i teorin och praktiken samt vilka åtgärder som vidtagits för att förbättra skyddet för kvinnors mänskliga rättigheter. I , liksom i många andra länder, genomförs också en s.k. skuggrapport som tas fram av olika NGO:er (icke-statliga organisationer). Den kritik som utifrån rapporterna riktas gentemot staterna är dock endast rekommendationer och utgör inget domslut. När den svenska rapporten presenterades för fördes reflektionen fram om "the myth of equality", dvs. att utvecklingen i hade avstannat jämfört med i den föregående rapporten. , som är oberoende expert i i , menar att också bryter mot konventionen. "Kvinnor har till exempel inte ens i offentlig sektor samma lön som männen. Vi har fortfarande problem med att få en lika stor andel män som kvinnor bland högre tjänstemän, inte minst i den privata sektorn. Våld mot kvinnor är fortfarande ett utbrett problem, och så vidare." (Amnesty Press) CEDAW som redskap för förändringsarbete har i andra motioner problematiserat den förda jämställdhetspolitiken och pekat på strategier för att komma vidare i det arbetet mot könsdiskriminering. I denna motion vill vi lyfta fram CEDAW som ett konkret verktyg i det kommande jämställdhetsarbetet. har länge aktivt arbetat med FN:s konvention om barnets rättigheter (). För att implementera konventionen finns bl.a. en strategi utarbetad som syftar till att göra till ett aktivt instrument och som riktar sig till samtliga offentliga organ och verksamheter. menar att det trots att det fortfarande finns mycket kvar att göra innan lever upp till , finns en hög grad av kunskap om denna i det allmänna medvetandet. CEDAW är på motsatt sätt en mycket osynliggjord . De som arbetar med att synliggöra CEDAW och göra konventionen till ett redskap för förändringsarbete är främst ideella organisationer med små resurser. Det finns också exempel på andra länder och städer där man arbetat mer aktivt och konkret med konventionen. Ett exempel är , där man 1998 antog en CEDAW-stadga som förbinder att fullt ut implementera CEDAW:s principer. Till stadgan skapades en arbetsgrupp med samlad kompetens inom området som har till uppgift att erbjuda vägledning och uppföljning. Arbetsgruppen har även utarbetat en handlingsplan för implementeringen av CEDAW . Detta och andra exempel kan ligga till grund för att i utveckla arbetet med CEDAW. menar att regeringen borde ta sitt ansvar och aktivt arbeta för att CEDAW, på samma sätt som , utvecklas till ett levande dokument som kan utgöra ett redskap för konkret handling för organisationer, myndigheter och politiska beslutsfattare på olika nivåer i samhället. vill därför att uppdrar åt regeringen att utveckla en strategi för att implementera CEDAW och göra denna konvention lika använd som . Detta bör som sin mening ge regeringen till känna.