mot · GS02A322 · 2004-10-01 00:00:00 — Behovsanställningar är i särklass vanligast bland LO:s kvinnor, och de fackförbund där de oftast förekommer är Hotell- och Restaurang, Handels, Fastighets, Transport och . Bland kvinnor som invandrat från utomnordiska länder är andelen med tillfälliga anställningar . Visstidsanställda får mindre personalutbildning, har svårare att planera sin ekonomi och är utlämnade till arbetsgivarens godtycke när det gäller att få fortsatt anställning. Detta missgynnar kvinnor. En graviditet innebär t.ex. ökade kostnader för arbetsgivaren i form av semesterersättning som inte motsvaras av någon arbetsinsats. Det innebär att arbetsgivare drar sig för att förnya en visstidsanställning för gravida kvinnor. I utredning arbetsrätt - för ett föränderligt arbetsliv konstateras mycket riktigt att kvinnor, yngre arbetstagare och personer med utländsk bakgrund är överrepresenterade när det gäller tidsbegränsade anställningar, samt att dessa får mindre kompetensutveckling, har mindre kontroll över hur arbetet utförs, har sämre hälsotillstånd och upplever större oro för sin ekonomiska situation. Frågan om anställningsform har således tydliga kopplingar till etnicitet, kön och klass. För att nå målsättningen "en jämställd och trygg arbetsmarknad för alla" är det av största vikt att andelen visstidsanställningar minskar. menar att tillsvidareanställningar ska utgöra och tidsbegränsade anställningar undantag som motiverats. En åtgärd i överenskommelsen mellan Socialdemokraterna, , det s.k. 121-punktsprogrammet, gäller just att minska visstidsanställningarna. Frågan om proposition bereds av s, v och mp . I annan motion utvecklar sin syn och sina förslag på hur detta kan åstadkommas. Men därutöver föreslår vi att regeringen tillsätter en särskild utredning som får till uppgift att närmare utreda olika anställningsformers effekter ur ett klass- och könsperspektiv. Detta bör ge regeringen till känna. Som påpekats tidigare i motionen är frågan om fördelningen mellan det betalda och det obetalda arbetet av avgörande betydelse för att få till stånd ett jämställt arbetsliv. I budgetpropositionen (prop. 2004/05:1) slår regeringen fast: "Arbetet för en jämställd arbetsmarknad måste också fokusera på att öppna hela arbetsmarknaden för kvinnor och utvecklingsmöjligheter på arbetsplatserna." Enligt budgetpropositionens jämställdhetsbilaga (prop. 2004/05:1, bil. 4) tar kvinnorna ut av antalet ersatta dagar i föräldraförsäkringen och män . I samma bilaga redovisas också att de ekonomiska konsekvenserna av föräldraskapet för en tioårsperiod uppgår till för mamman och för pappan. Huvudförklaringen är att det är kvinnor som tar ansvar för att familjens tidsekvation skall gå ihop. Kvinnor subventionerar därmed mäns lönearbete och karriärmöjligheter genom sitt eget obetalda arbete. Hur kvinnor och män skall förmås fördela ansvar för hem och barn lika är en av de mest centrala jämställdhetsfrågorna . Dagens utformning av föräldraförsäkringen bidrar till att återskapa och förstärka en ordning på arbetsmarknaden som försvagar och lönediskriminerar kvinnor. Systemet upprätthåller dessutom en föråldrad föreställning om vad kvinnor respektive män har för ansvar i förhållande till barn. För att komma till rätta med dagens situation behöver föräldraförsäkringen reformeras så att ett jämnt uttag mellan föräldrarna uppnås och därmed stärker ett jämställt vårdnadsansvar. menar att en central reform för att förändra detta och för att stärka kvinnors position på arbetsmarknaden är att införa en individualiserad föräldraförsäkring. I motionen "Ekonomisk barnpolitik för ökad jämställdhet" utvecklar vi analysen och ger politiska förslag om föräldraförsäkringen.