frs · GQ12590 · 2003-03-12 00:00:00 — Svar på fråga 2002/03:590 om au pair-ungdomar i har frågat vad hon är beredd att göra för att öka tryggheten för au pair-ungdomar i . Arbetet i regeringen är så fördelat att det är jag som ska svara på frågan. Det utnyttjande av utländska ungdomar @ företrädesvis unga flickor @ för arbete i familj med långa arbetsdagar och låg lön, som redovisats i olika sammanhang i medierna, är helt oacceptabelt. När det gäller detta tror jag att jag och är helt överens. Hur många ungdomar som kommer till för att arbeta som au pair går inte att fastställa. Inte heller vet vi hur många av dessa som arbetar under orimliga arbets- och lönevillkor. De uppgifter som finns rör antalet beviljade arbetstillstånd för personer som kommer från länder utanför EU/EES. uppgick dessa till omkring 600, enligt uppgifter från . Majoriteten av ungdomarna kommer från EU:s kandidatländer och tillstånden är starkt koncentrerade till storstadslänen. Det kan heller inte uteslutas att ungdomar från viseringsfria länder kommer hit på turistvisum och tar arbete som au pair utan att det kommer till någon myndighets kännedom. Uppgifter om hur många ungdomar från länder inom EU/EES som kommer till för denna typ av arbete saknas. I informationsblad om arbetstillstånd för au pair listas de krav som gäller för att tillstånd ska kunna beviljas: 1.Högst 25 timmars hushållsarbete . 2.Studier i svenska en avsevärd del av återstående tid. Intyg om studieplats ska bifogas ansökan. 3.Kost och logi. 4.Lägst i lön före skatt. Dessutom framgår att tillstånd beviljas för högst vistelse i för personer som har ett uttalat intresse för eller nytta av språkstudier i svenska. Den som ansöker om arbetstillstånd måste ha ett skriftligt arbetserbjudande från värdfamiljen, där villkoren garanteras. Dessa villkor följer i stort de villkor som återfinns i den Europarådskonvention (ETS068), som tar upp i sin fråga till mig. Anledningen till att varken undertecknat eller ratificerat denna konvention är bland annat följande: Enligt konventionens preambel ska en au pair varken betraktas som studerande eller arbetstagare utan som en särskild grupp. En au pair betraktas emellertid i som arbetstagare och omfattas således av berörda skyddsregler. Det är min bedömning att svensk lagstiftning ger de ungdomar som är i som au pair bättre skydd än . Jag måste konstatera att denna lagstiftning inte är till hjälp för de ungdomar som utnyttjas så länge de familjer som anställt dem inte följer gällande regelverk. Många av de personer vars arbetsförhållanden redovisats i medierna förefaller ha varit anställda som svart arbetskraft. Bestämmelser om au pair-anställdas arbetsmiljö finns i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete. Lagen innehåller bestämmelser om arbetstid och skydd mot ohälsa med mera. Dessutom innehåller den bestämmelser om avtalets ingående och upphörande med mera. Bestämmelser om tillsyn finns i 15 § i den angivna lagen. Enligt den bestämmelsen gäller att undersökning på arbetsställe endast ska ske på begäran eller om det finns någon annan särskild anledning. Eftersom rutinbesök i hem utan särskild anledning redan av resursskäl är otänkbara spelar denna inskränkning knappast någon praktisk roll. I praktiken fordras under alla omständigheter att någon påtalar ett missförhållande för att tillsynsmyndigheten ska kunna ingripa. Som framgått finns det arbetsmiljöregler och arbetstidsregler för de au pair-anställda. Problemet är att reglerna inte följs och att myndigheterna inte känner till var missförhållandena finns. Att finna en praktisk lösning på det problemet är tyvärr inte helt lätt. En förbättring borde dock kunna åstadkommas genom bättre information till dem som söker au pair-anställning om deras rättigheter och om att de kan vända sig till om arbetsförhållandena avviker från gällande bestämmelser.