frs · GQ12396 · 2003-01-23 00:00:00 — Svar på fråga 2002/03:396 om diskriminering på grund av sexuell läggning inom försvaret har frågat mig vilka åtgärder jag tänker vidta för att belysningen av diskrimineringsfrågorna inom översynen av ska inkludera frågan om diskriminering på grund av sexuell läggning. Den översyn regeringen har beslutat om rör hur effektivt resurserna används av . Det är en översyn av den typ som de flesta statliga myndigheter och organ genomgår i syfte att säkerställa rationellt resursutnyttjande. Bakgrunden till den skrivning som finns i kommittédirektivet är i första hand att forskning visat att vissa moment i muskelproven kan verka indirekt diskriminerande mot kvinnor och att deltest som ingår i inskrivningstestet kan verka indirekt diskriminerande mot personer från andra kultursfärer än vår egen. får däremot inte ställa frågor om sexuell läggning, och om sådana uppgifter ändå framkommer, får de heller inte noteras i något register eller ligga till grund för någon bedömning. Skrivningen i direktivet återspeglar därmed en bedömning av två enskilda problem där samma risk för systematisk diskriminering på grund av sexuell läggning inte kunnat kopplas till visst obligatoriskt moment vid mönstringen. Regeringen valde att fokusera på dessa aspekter när direktiven skrevs. Det står däremot utredaren fritt enligt de generella kriterier som gäller kommittéer och utredningar att påtala problem och brister om sådana skulle upptäckas, som inte ingår i direktiven. Det hindrar inte att det återstår mycket att göra för att Försvarsmakten och andra myndigheter i ökad utsträckning ska arbeta med frågor som rör alla aspekter av diskriminering. Ett omfattande arbete har inletts av i syfte att uppmärksamma diskrimineringsfrågorna. Försvarsdepartementet i arbetet med regleringsbreven för bland annat och Försvarsmakten lyft fram frågan i syfte att öka mångfalden. I regleringsbrevet för står: "skall i samverkan med Försvarsmakten och andra utbildningsanordnare vidta åtgärder så att totalförsvaret speglar samhällets mångfald, bl.a. vad avser kön, etnisk bakgrund och sexuell läggning. Detta skall ske genom att man aktivt verkar för att bl.a. fler kvinnor söker och fullgör civil- eller värnpliktsutbildning, genom att verka för en ökad andel totalförsvarspliktiga med invandrarbakgrund och genom att motverka olika typer av indirekt diskriminering. Genom externa informationsinsatser och interna utbildningsinsatser skall inom sitt ansvarsområde fortsätta att utveckla förutsättningar för att öka jämställdhet och mångfald bland de mönstrande och antagningsprövade." Vidare sägs att återrapportering ska ske i samverkan med Försvarsmakten och andra utbildningsanordnare. Arbetet med frågan slutar dock inte där. Efter behandling av personalavsnittet i propositionen Fortsatt förnyelse av totalförsvaret (2001/02:10) och propositionen Bättre villkor för totalförsvarspliktiga (2001/2002:11), gav regeringen i uppdrag att genomföra de förändringar av Försvarsmaktens personalförsörjningssystem som redovisats i framför allt propositionen Fortsatt förnyelse av totalförsvaret. Arbetet med att stävja trakasserier och främja mångfald är en del i detta uppdrag. Uppdraget ska redovisas till regeringen .