prot · GQ0960 · 2003-02-18 00:00:00 — Ingångslönerna har visat sig varalägre för kvinnor än för män, och lite äldre kvinnorhar inte kunnat hänga med i förhandlingstakten såsom lite äldre män gjort.Det är sådant som vi nu kommer att åtgärda medde pengar som finns för detta och med jämställdhets-lagen som verktyg, så jag är väldigt glad över attModeraternas motion om att avskaffa jämställdhets-lagen inte vunnit gehör.Överläggningen var härmed avslutad.4 § Svar på interpellation 2002/03:162 om re-geringens jämställdhetspolitikAnf. 10 Vice statsminister ():Herr talman har frågat mig vilkainitiativ jag avser att vidta för att könsdiskriminering-en ska minska i samt vilka initiativjag avser att vidta för att könsdiskrimineringen skaminska generellt i samhället.Tobias nämner regeringens utnämningarav myndighetschefer. De korrekta siffrorna för år2001 är 32 utnämningar, varav 7 var kvinnor, det villsäga . utnämndes 29 myndighetschefer,varav var kvinnor.Av samtliga myndighetschefer uppgick andelenkvinnor till . Detta ska jämförasmed situationen 1990 då andelen endast var !Statistiken visar att utvecklingen går åt rätt håll ochatt regeringens mål - att minst hälften ska vara kvin-nor vid rekrytering av myndighetschefer inom civilstatsförvaltning - är realistiskt.När det gäller situationen inom utrikesförvalt-ningens område är andelen kvinnliga chefer, det villsäga ambassadörer och generalkonsuler, vidutlandsmyndigheterna. Andelen kvinnliga chefer iUtrikesdepartementet i är . Detta ären betydligt högre andel än för bara några år sedan.År 1995 var andelen . För att säkerställaen jämn könsfördelning på chefsnivå bedriver UDäven ett målmedvetet arbete för att öka andelen kvin-nor på tjänster under chefsnivån.Jag nämner några åtgärder som parterna i Reger-ingskansliet har bedömt vara viktiga för ett fram-gångsrikt jämställdhetsarbete. Detta har man kommitöverens om i den handlingsplan för jämställda lönersom utarbetats i Regeringskansliet.1. Chefer i arbetsledande ställning ska genomgåutbildning om jämställdhetsperspektivet vid re-krytering, lönesättning och befordran.2. Djupintervjuer av föräldralediga kvinnor och mänkommer att göras för att arbetsgivaren ska förbätt-ra sin kunskap och skapa än bättre föutsättningarför arbetstagarna att förena förvärvsarbete ochföräldraskap.3. I revisionsplan för ,beslutad , ingår bland annat attRegeringskansliets internrevision ska granskastyrning och genomförande av jämställdhetsarbe-tet i Regeringskansliet.Enligt uppgifter från år2001 avseende hela arbetsmarknaden är en fjärdedelav alla chefer kvinnor. I privat sektor är avcheferna kvinnor, medan de utgör av alla cheferinom den offentliga sektorn. Inom den statliga sek-torn är av cheferna kvinnor.Vad gäller kvinnornas andel i bolagsstyrelser ärden i de statligt ägda bolagen , medan kvinnor-nas andel i de privatägda bolagen endast är 6 %.Siffrorna tyder på att staten och den offentligasektorn bedrivit ett mer medvetet jämställdhetsarbetenär det gäller utnämningar och nomineringar än vadman gjort inom den privata sektorn.Med detta vill jag dock inte säga att det inte finnssaker att förbättra inom staten, också inom Reger-ingskansliet. Men med den inriktning och de ambitio-ner som gäller för regeringens jämställdhetsarbeteär jag övertygad om att vi under mandatperiodenkommer att ta ytterligare viktiga steg i rätt riktning.Anf. 11 ():Herr talman! Droppen urholkar stenen, är det sagt.Så det är väl lämpligt att vi tar en interpellation till idet här ämnet. Den är föranledd av de brister somRegeringskansliet uppvisar jämfört med den retoriksom statsrådet och regeringen använder sig av. Kan-ske har dock den felaktiga statistiken gjort nytta, förRegeringskansliet avser uppenbarligen att vidta åt-gärder för att förbättra den interna jämställdheten.Bland annat ska alla chefer utbildas i jämställdhets-perspektiv. Dålig statistik är alltså ingen ursäkt för attinte ta diskussionen. Man kan inte avstå från att görajämförelser exempelvis bara därför att alla länder intedeltar i undersökningen, vilket statsrådet påstod i detförra svaret var ett giltigt skäl för att strunta i EU-siffror om löneskillnaderna.Utvecklingen i är alltså gläd-jande. Om detta har kunnat uppnås utan kvotering,varför skulle inte samma sak kunna ske i den privatasektorn, även där utan att en tvångsåtgärd framtving-ad genom politiska beslut? De konkreta åtgärder somstatsrådet och hennes parti förespråkar kan samman-fattas i just ordet kvotering, vilken ju är en åtgärdsom hör hemma i särartsfeministiska skolan, det villsäga den skola som hävdar att man kan och bör skiljapå individer av olika kön och som utgår från det bio-logiska könet.Frågan är om inte inte inseratt hon i själva verket föreslår en reform som kommeratt befästa genussystemet, eller är det så att statsrådethelt enkelt har gett upp? Kvotering innebär nämligenett antagande om att en kvinna alltid och i alla sam-manhang, i hemmet såväl som på arbetsplatsen, re-presenterar sitt genus. Kvotering innebär en önskanom att könsneutraliteten ska ges upp. Kvotering in-stitutionaliserar, , en uppdelningmellan könen där individer främst ses som represen-tanter för sitt kön. Detta är den ganska så groteskasanningen, och den synliggörs mycket tydligt genomMargareta svar på min interpellation i denhär kammaren. Tack för ordet.Anf. 12 ():Herr talman! Som sade vinner enträgen.Därför beslutade jag mig för att gå upp i denna de-batt, trots att det faktiskt i princip gäller samma saksom vi talade om innan.Igen väljer jag att fokusera på den andra delen iTobias interpellation: Vilka initiativ avservice statsministern - inte statsministern ännu som jaghöll på att säga men hon kanske kommer dit så små-ningom - att vidta för att könsdiskrimineringen skaminskas generellt i samhället?Lönen, pengarna ger makt, det var vi inne på tidi-gare. Där ligger i stort grunden för mäns syn på kvin-nor men också för kvinnors syn på sig själva. Det skavi inte förneka att är vi själva våravärsta fiender.Jag vill i alla fall ta upp tre viktiga bitar som viinte diskuterade när vi diskuterade lönerna tidigare.Den ena är föräldraledigheten. Där tror jag ocksåatt lönen är roten både till att män inte tar ut sin för-äldraledighet i den utsträckning som de borde göraoch till att kvinnor får sämre lön: Därför att kvinnor iregel stannar hemma med sina barn. Därvill man, precis som tog upp, kvote-ra. Det förs diskussioner om huruvida man faktisktska dela på föräldraledigheten fifty-fifty. Det skullevara intressant att höra vad vice statsministern tyckerom det.Jag tror som sagt att lika lön skulle få fler män attstanna hemma, för man väljer nog hellre sitt barn änstyrelserum och arbetsplats i alla fall. Lika lön meninte bara i form av lön utan också i form av familje-centraler där man får stöd och lär sig att vara pappapå heltid.Jag tror också - det är som att svära i kyrkan - lön till kvinnor skulle innebära att man kanskekunde få lov att köpa sig mer fritid i form av subven-tionerad hemhjälp. Jag säger detta mot bakgrund avföregående debatt om det är någon som undrar varförjag kastar in det.Den tredje och viktigaste biten har vi varit inne påtidigare, och det är näringslivet. Vi behöver in flerkvinnliga chefer i näringslivet, på både offentlig ochprivat sektor. Jag håller faktiskt med Moderaternahär, jag tror inte heller på kvotering. Men vi ser atthotet hjälpt. Ministern ställde sig upp och stirradedem stint i ögonen. har vi fått in fler kvinnor inäringslivet.Anf. 13 Vice statsminister ():Herr talman! Hot går hem ibland, som man brukarsäga. Jag är övertygad om att vi efter årets bolags-stämmor i det privata näringslivet i våra börsnoteradebolag kommer att se en betydligt större andel är dedryga som vi ser . spekule-rar i en fördubbling. Då är det . Kan manfördubbla det igen är man uppe i de 25 %som jag "hotade" med.Tobias säger att regeringen själv intebehövde någon kvotering utan har nått en bit på väg.Vi har nått i våra statliga bolagsstyrelser. Menvi har satt upp interna mål för vårt arbete, och det ärdet jag försöker övertala det privata näringslivet attgöra också. Vi satte upp målet . är vipå 2003, och vi har kvar. Jag hoppas att vi ska nåvårt eget interna mål. Man kan kalla det för ett interntinformellt mål, om ordet kvotering anses vara anstöt-ligt. Jag tycker inte att det är anstötligt, men är det såkan man kalla det för ett mål i stället. Ingen skullevara gladare än jag om näringslivet gjorde detta ochnådde det, då skulle vi slippa att diskutera lagre-glering, som jag inte heller tycker är den bästa princi-pen. Det är alltid bättre om man gör det på frivilligväg, för då gör man det av hjärtat, och hjärtat ska varamed i de här sammanhangen.Jag delar inte alls uppfattningen att kvoteringen isig skulle vara någon särtartsfeminism sprungen urbiologistiska perspektiv, inte alls. behövs detdärför att det är för hög tröskel att gå över utan enviss form av press.Vad gör vi då? tog upp en del sa-ker. Föräldraförsäkringen tror jag är en viktig nyckeltill jämställdhet. Man kan fråga sig om dagens ut-formning av föräldraförsäkringen egentligen inteförstärker ojämställdheten. Det är då som många parändå upplever att det börjar. Hinner jag ta ut denlängsta tiden? Sedan jobbar kvinnor deltid, kvinnorfortsätter att jobba deltid, småbarnspappor jobbarmycket övertid. Denna ojämställdhet följer oss kvin-nor ända in i döden därför att också pensionen ärgrundad på den lön som vi har under vår aktiva tid.Hur det ska lösas har regeringen ingen uppfattningom . Vi arbetar för att tillsätta en utredning föratt se vilka vägar man kan gå för att pappor skullekunna ta en större del av föräldraförsäkringen.Sedan är utbildningen naturligtvis viktig. Jag bru-kar nämna Tittmyran och Björntomten som ett ut-märkt exempel på en alternativ pedagogik där flickoroch pojkar i förskolan tränas iatt bryta de traditionella könsrollsmönstren. Om niinte har varit där vill jag gärna rekommendera ettstudiebesök. Det är oerhört intressant att se att manmed relativt små medel, en ändrad attityd och enändrad pedagogik kan åstadkomma så mycket.Personalen på och Björntomten harockså filmat varandra. Då såg de att de förstärkte detraditionella könsrollerna genom att de talade så tillflickor och si till pojkar, genom att göra så med flick-or och si med pojkar. Det var då som personalenändrade på sig och gjorde på ett annat sätt. Det ärmycket intressant.Till vill jag bara säga att jag blevoerhört inspirerad av detta med delad föräldraförsäk-ring , och det vara som inspirerade mig. Precis anser jag numera för minpersonliga del att man borde dela lika.Anf. 14 ():Herr talman! På nytt är vi tillbaka till den ur-sprungliga frågan som berördes i den förra interpella-tionsdebatten. Det måste alltid vara den egna meritensom är styrande för urvalet vid en anställning. Omdetta borde alla vara överens.Men kvoteringsivern hos tvärtom en oförmåga hos framför allt Social-demokraterna att ta itu med de reella problemen. Istället väljer man att spela på motsättningar.Lösningen på problemen är - som jag har sagt ti-digare - att utveckla och utvärdera neutrala meritvär-deringssystem så att kvinnor inte utsätts för den doldadiskriminering som genussystemet innebär. Jäm-ställdhet innebär frånvaron av diskriminering, ingen-ting annat.Ett av Socialdemokraternas motiv för utbyggnadav den offentliga sektorn var till exempel att kvinnorskulle kunna byta spisen och blöjorna mot avlönatarbete. Men vet vi att lönerna är låga i den offent-liga sektorn. Arbetet är tungt, och ansvaret för spisoch blöjor kvarstår oförändrat.Den offentliga sektorn har blivit en kvinnofälla,och den har dessutom drivit upp skattetrycket. Detsystem som var tänkt för att underlätta för kvinnorbidrar ju paradoxalt nog att hämma kvinnors möjlig-heter på en fri arbetsmarknad. De som skulle bli väl-färdsstatens vinnare tillhör nu de största förlorarna.Det är bara att konstatera att i de flesta personal-undersökningar får de privata alternativen högre be-tyg än de offentliga arbetsgivarna. Det gäller alltifrånkvalitet på verksamheten till hur bra personalen trivs.Man uppger ofta att det är mer givande att arbeta fören privat arbetsgivare, man arbetar effektivare, manhar större inflytande över arbetet, man har bättreledarskap och framför allt har man mer flexibla lös-ningar avseende arbetstiden.Alltfler landstingsanställda sjuksköterskor, , tar i stället anställning hos ett vårdin-riktad bemanningsföretag, som varinne på tidigare. Dessa kvinnor har tydligt visat hurde vill arbeta, att de vill ha kontroll över sin arbetssi-tuation. I en rapport till skrev ju ordförande attprivata arbetsgivare som alternativ till kommun, statoch landsting skulle gynna förbundets medlemmaräven när det gäller jämställdhetsperspektivet.Vi moderater vill att det ska vara möjligt att startaoch driva egna företag inom vård och omsorg samt attsjukhus och vårdinrättningar ska kunna drivas avprivata bolag. sjukvårdsmonopol måstebort för att man ska kunna öppna upp arbetsmarkna-den för dem som arbetar inom den offentliga sektorn.En sådan reform skulle gynna både män och kvinnorsamt skapa frihet på en verkligt flexibel arbetsmark-nad.Slutligen, : Att fler kvinnorkommer in i bolagsstyrelser innebär enbart att dessakvinnor får mer makt, inte att övriga kvinnor i sam-hället får mera makt.Anf. 15 ():Herr talman! Vi märker ju att dessa båda inter-pellationsdebatter går in i varandra. I den tidigarediskussionen sade vice statsministern att god välfärdinte kunde skapas genom minskade statsbidrag tillkommunerna. Jag tycker att det är en tankevurpa somockså genomskådade. Det avslöjaratt regeringen har den inställningen att alla kvinnor avnaturen är kommunalt och kollektivt anställda. Dettycker jag är märkligt.Det är också en annan sak som jag tycker ärmärklig. Vice statsministern kan väl inte mena att måloch kvotering är samma sak. För mig är mål ett mål,men en kvotering är en möjlig metod för att uppnå ettmål, och en mycket tveksam sådan måste jag säga.Ja, det är som har förtfram detta med delad föräldraförsäkring. Jag varockså inne på den linjen innan jag själv blev mamma.Efter det har jag insett att man måste ta hänsyn ocksåtill barnperspektivet. Vi har en begränsad föräldrale-dighet i det här landet - den är visserligen rikligttilltagen om man jämför med andra länder, men denär ändå begränsad.Tack och lov - fråga vilken barnmorska som helst- ammas de flesta barn. Därför tror jag inte att sexmånaders föräldraledighet för kvinnor är tillräckligt.Jag valde att stanna hemma längre, men vi var lyck-ligt lottade eftersom min make också kunde stannahemma.Ett tips till regeringen - sägerju att man inte har lösningen för hur pappor ska kun-na ta ut sin föräldraledighet - är höjda tak i föräldra-försäkringen, något som ni faktiskt gick ut och lovadei valrörelsen, men som ni nu har tagit tillbaka.Anf. 16 Vice statsminister ():Herr talman! Jag börjar med det sista, nämligenhöjda tak i föräldraförsäkringen. Det har vi utlovat,men det fanns också en passus om att det skulle infö-ras om statsfinanserna så tillåter. Det är bra att ha dethängslet och den livremmen, därför att det kan juhända saker. Det ser vi nu runtom i världen, och vivet inte riktigt än hur det blir för . Vi får sehur vårbudgeten kommer att te sig. Men det är denlivrem som vi har använt oss av.Tina Acketoft tog upp detta med delad föräldra-försäkring. Också jag tycker att barn ska ammas. Mendet är tveksamt om man ska amma fullt ut i mer . kan man ju amma påmorgnarna och kvällarna om pappan är hemma, omman vill det.Jag tycker att det är fascinerande att höra TobiasBillström tala om meriter och om att allt ska gå eftermeriter. Jag undrar om då kan för-klara hur det kommer sig att män har ansetts vara såotroligt mycket duktigare genom tiderna att de harbesuttit alla posterna i styrelser och som vd-ar - vikan ju också se hur det har gått för många av dessaföretag. av männen anses alltså vara så väldigtmycket mer kvalificerade att de ska inneha dessaposter. Inser inte med vems mått-stock detta mäts? Det är ingen neutral måttstock, utandet är en manlig måttstock där man värderar mänsmeriter mer än kvinnors meriter.Det är detta som kallas för könsmaktsstrukturenoch som vi försöker att bryta på olika sätt. Det här ären del i det hela. Jag har träffat många duktiga kvinn-liga företagare. Jag är övertygad om att om man villkan man hitta inte kvinnor till styrelsepos-ter, som jag har föreslagit, utan till och med hälftenkvinnor till dessa församlingar. Det är bara det inte har velat, och vill man inte kommer ju intekvinnorna och anmäler sig eftersom de inser att dör-ren är stängd.Jag tycker också att det är konstigt att anser att den offentliga sektorn är en kvinno-fälla. Tänk, så många kvinnor som tack vare att vibörjade bygga ut vården, omsorgen och skolan i bör-jan har kunnat få ett eget betalt arbete. Dethar varit en dörr, eller ett fönster, till ett eget liv förmånga kvinnor. Jag delar inte uppfattningen att det ären kvinnofälla.Jag delar inte heller uppfattningen att kvinnor intekan starta eget i dessa branscher. Vi har sagt att viinte har någonting emot att vårdcentraler drivs i alter-nativa former. Vad vi har sagt är att man inte skakunna tjäna pengar på akut sjuka människor.Slutligen när det gäller kvinnor i bolagsstyrelser:Detta är inte min största jämställdhetsfråga. Iblandframstår det så, åtminstone i ochVeckans Affärer, men den allra största jämställdhets-frågan i och i världen är att kvinnor och mänhar ett eget arbete och en egen lön som man leva på.Det är grunden för jämställdhet.Anf. 17 ():Herr talman! Varför det framstår så i Veckans Af-färer har kanske att göra med de priser som vicestatsministern går in för att dela ut och som utgår frånprincipen att det är viktigt att det sitter kvinnor i bo-lagsstyrelser, att det är detta som är det primära ochinte det faktum att kvinnorna i övrigt i samhället skaha mer inflytande.Sedan märker jag att vice statsministern är väldigtmycket för att prata om och kritisera min tanke omneutrala meritvärderingssystem. Nej, jag försöker inteför att bortse från det faktum att detunder har varit meritvärderingar som har styrtoch ställt på det här området. Men just därför behövsdet neutrala meritvärderingssystem och inte kvote-ring, som ju är statsrådets, Socialdemokraternas,och i viss mån även Miljöpartietsrecept för att lösa problemen.På samma sätt kan hela den här diskussionen ko-kas ned till en enda fråga: Är det ansvar som Marga-reta vill påföra arbetsgivaren, oavsett omdenne är privat eller offentlig, enbart arbetsgivarens?Verklig, långsiktig jämställdhet i vårt samhälleförutsätter faktiskt attitydförändringar hos de indivi-der som har en dålig kvinnosyn, oavsett var de befin-ner sig, om de är i beslutande ställning eller om deinte är i beslutande ställning, samt det självförtroen-de, , som kommer av att kvinnorkan skapa sig en ställning grundad på egen kraft. Ochdet är allas vårt ansvar, oavsett partitillhörighet ochoavsett var vi befinner oss i samhället, att föregå medgott exempel och visa ett sunt omdöme när det gällerhur vi behandlar varandra. Det tycker jag är den vik-tigaste slutsats som bör dras utifrån den här interpel-lationsdebatten.Anf. 18 Vice statsminister ():Herr talman! Jag tror att näringslivet självt kom-mer att greja det här med representationen i sina bo-lagsstyrelser. Det tycker jag att alla tecken talar för,och ingen är gladare än jag över detta.Sedan handlar det inte om att ha en dålig kvinno-syn, utan det handlar om att i vårt samhälle har detblivit normaliserat att betrakta kvinnor på ett sätt ochmän på ett annat sätt. Det anses normalt att kvinnorjobbar deltid, normalt att kvinnor stannar hemma denstörsta delen av föräldraledigheten och många, mångaandra saker. Det är ju detta som är könsmaktsstruktu-ren, och det är därför som det är så svårt att bryta den.Det handlar inte om att av be-folkning har en dålig kvinnosyn, utan det handlar omatt vi alla är fångna i denna normaliseringsprocesseller detta tillstånd, för det är ingen process för denstår rätt så still. Vi ska försöka att göra det till enprocess genom att se till att tillståndet bryts så att detblir normalt att kvinnor och män jobbar ungefär likamycket, att kvinnor och män tjänar lika mycket förlika och likvärdigt arbete, att de tar samma ansvar förhem och barn och så vidare. Men det är ett långsiktigtoch tålmodigt arbete, och det sker inte utan opinions-bildning, och det sker inte utan, ibland, lagstiftning.Det är vad den här regeringen har gjort och kommeratt fortsätta att göra.Överläggningen var härmed avslutad.5 § Svar på interpellation 2002/03:179 om in-vandrarflickors rätt till eget livAnf. 19 Statsrådet ():Herr talman! har ställt två frågor. Denförsta är vilka åtgärder jag avser att vidta för att in-kludera sex- och samlevnadsundervisningen inom sfioch den andra vilka åtgärder jag avser att vidta för attvillkora bidrag till invandrarorganisationer och -föreningar för att de aktivt ska arbeta för jämställdhetoch synliggöra värderingar samt bidra till att lösagenerationskonflikter på ett konstruktivt sätt.Självklart delar jag uppfattning omvikten av ett fortsatt arbete för att förbättra invandrar-flickornas villkor.Jag vill först informera om att regeringen har till-satt en särskild utredare som ska lämna förslag omhur skolformen svenskundervisning för invandrare(sfi) kan förnyas och organiseras. I uppdraget ingåratt föreslå just hur behovet av samhällsinformationska tillgodoses. Parallellt med utredningen om sfiutreds hur introduktionen av nyanlända invandrareska kunna förbättras. I utredarens uppdrag ingår att seöver hur alla nyanlända invandrare, genom introduk-tionen eller på annat sätt, ska kunna få ökad kunskapom och förståelse för grundläggande normer i detsvenska samhället och det svenska demokratiskasystemet. Bägge utredningarna ska redovisas tillregeringen i år.Inger föreslår att bidrag till invandrarorgani-sationer och föreningar ska villkoras för att de aktivtska arbeta för jämställdhet och synliggöra värderingarsamt bidra till att lösa generationskonflikter. Beträf-fande statliga bidrag gäller att organisationer som harbildats på etnisk eller språklig grund kan få statligtstöd för sin verksamhet under förutsättning att debedriver ett aktivt arbete i förhållande till de integra-tionspolitiska målen. Vid fördelningen av bidragenför är jämställdhet mellan könen ett prioriteratområde. disponerar även medel föratt stödja projekt. Också för dessa bidrag prioriterasjämställdhet mellan könen.Inger Renés förslag innebär en direkt diskrimine-ring av invandrare eftersom motsvarande krav ju inteställs på andra organisationer i vårt samhälle. Mittsvar till är därför att jag inte kommer attvidta några åtgärder i den senast föreslagna riktning-en.Anf. 20 ():Herr talman! Tack, statsrådet, för svaret, som jaginte begriper till alla delar, men jag återkommer tilldet lite senare.Först det jag förstår: Jag tycker att det är bra meden utredning angående sfi, svenska för invandrare.Men vad innebär det egentligen när statsrådet sägeratt i uppdraget ingår att föreslå hur behovet av sam-hällsinformation ska tillgodoses? Innebär det att syn-liggöra värderingar, att informera om det svenskasamhällets syn på ungdomars levnadssätt inklusivesexuallivet, att informera och diskutera jämställdhet,att arbeta för att lösa generationskonflikter på ettkonstruktivt sätt, för att använda statsrådets egna ord?Är det detta det innebär när man säger att i uppdragetingår att föreslå hur behovet av samhällsinformationska tillgodoses?Jag tycker att det är bra med en utredning men attden kommer i senaste laget. ,förrförra året, stod kvinnor upp under enkonferens här i förstakammarsalen och efterlystekunskap. Det sades till exempel att integrationspro-grammet och sfi-böckerna är normgivande för detsvenska samhället. När ska vi se över det materialet?När kommer diskussionen att jämnas ut när det gällermaktstrukturer, vita, kvinnor och invandrare?Det här var , ochdet är en när man tänker på vad somhänt . Denna problematik var faktiskt ock-så mycket väl känd långt .