prop · GQ0365 · 2003-03-20 00:00:00 — ler utförs anses som arbetsgivare. Andra stycket gäller också när reglerna om tvisteförhandling i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet tillämpas i en tvist enligt 35 och 715 §§. Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för re- pressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det ar- betsgivaren som skall visa att dis- kriminering eller repressalier inte förekommit. Denna lag träder i kraft . 2.5Förslag till lag om ändring i lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (2001:1286) om lika- behandling av studenter i högskolan dels att 15, 79 och 13 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas tre nya paragrafer, 8 a, 8 b och 17 a §§ samt närmast före 8 a, 8 b och 17 a §§ nya rubriker av följande lydelse. Denna lag har till ändamål att på högskoleområdet främja lika rät- tigheter för studenter och sökande och att motverka diskriminering på grund av könstillhörighet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning och funktionshinder. Denna lag har till ändamål att på högskoleområdet främja lika rät- tigheter för studenter och sökande och att motverka diskriminering på grund av könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder. I denna lag avses med högskola: ett universitet eller en högskola som har staten, en kommun eller ett landsting som huvudman och som omfattas av högskolelagen (1992:1434) samt en enskild utbildningsanordnare som har tillstånd att utfärda examina enligt lagen (1993:792) om tillstånd att utfärda vissa examina, student: den som är antagen till och bedriver grundläggande högskole- utbildning eller forskarutbildning enligt högskolelagen eller utbildning som kan leda fram till en examen som en enskild utbildningsanordnare får utfärda enligt lagen om tillstånd att utfärda vissa examina; den som är anställd som doktorand skall dock inte anses som student vid tillämp- ningen av denna lag, sökande: den som i vederbörlig ordning har anmält att han eller hon vill antas till grundläggande högskoleutbildning eller forskarutbildning enligt högskolelagen eller till utbildning som kan leda fram till en exa- men som en enskild utbildningsanordnare får utfärda enligt lagen om tillstånd att utfärda vissa examina, etnisk tillhörighet: att någon etnisk tillhörighet: att någon tillhör en grupp av personer som tillhör en grupp av personer som har samma hudfärg, nationella har samma hudfärg eller nationella 1 Jfr rådets direktiv /43/EG om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, , s. 22, Celex 3000LO43) och rådets direktiv /78/EG om inrättande av en allmän ram för likabehand- ling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 3000LOO78; rättelse av , , s. 42, Celex 3000LOO78R (01)). eller etniska ursprung eller tros- eller etniska ursprung, bekännelse, sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av funktionsförmågan som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas upp- En högskola skall inom ramen En högskola skall inom ramen för sin verksamhet bedriva ett mål- för sin verksamhet bedriva ett mål- inriktat arbete för att aktivt främja inriktat arbete för att aktivt främja tillhörighet, sexuella läggning eller het, religion eller annan trosupp- fattning, sexuell läggning eller Närmare föreskrifter om högskolans skyldigheter enligt första stycket finns i 4 och 5 §§. En högskola skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att en student utsätts för ett upp- trädande som kränker hans eller hennes integritet i högskole- studierna, om uppträdandet har samband med studentens etniska tillhörighet (etniska trakasserier), studentens sexuella läggning (trakasserier på grund av sexuell läggning), studentens funktionshinder (trakasserier på grund av funk- tionshinder), eller studentens könstillhörighet el- ler är av sexuell natur (sexuella trakasserier). En högskola skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att studenter eller sökande utsätts för trakasserier. Med trakasserier avses i denna lag ett uppträdande som kränker en students eller en sökandes värdighet i högskole- studierna, om uppträdandet har samband med etnisk tillhörighet (etniska tra- kasserier), religion eller annan trosupp- fattning (trakasserier på grund av religion eller annan trosuppfatt- ning), sexuell läggning (trakasserier på grund av sexuell läggning), funktionshinder (trakasserier på grund av funktionshinder), eller könstillhörighet eller är av sexuell natur (sexuella trakasse- rier). En högskola skall upp- En högskola skall upp- rätta en plan som skall innehålla rätta en plan som skall innehålla över de åtgärder som över de åtgärder som lika rättigheter oavsett deras köns- lika rättigheter oavsett könstill- tillhörighet, etniska tillhörighet, hörighet, etnisk tillhörighet, reli- sexuella läggning eller funk- gion eller annan trosuppfattning, tionshinder och för att förebygga sexuell läggning eller funktions- och förhindra trakasserier enligt 4 hinder och för att förebygga och Planen skall vidare innehålla en förhindra trakasserier enligt 4 §. redogörelse för vilka av dessa åt- Planen skall vidare innehålla en gärder som högskolan avser att redogörelse för vilka av dessa åt- påbörja eller genomföra under det gärder som högskolan avser att påbörja eller genomföra under det En redovisning av hur de planerade åtgärderna enligt första stycket har genomförts skall tas in i efterföljande års plan. En högskola får inte missgynna En högskola får inte missgynna en student eller en sökande genom en student eller en sökande genom att behandla honom eller henne att behandla honom eller henne mindre förmånligt än högskolan sämre än högskolan behandlar, behandlar eller skulle ha behandlat har behandlat eller skulle ha be- personer med annan könstillhörig- handlat någon annan i en jäm- het, annan etnisk tillhörighet, an- förbar situation, om miss- nan sexuell läggning eller utan gynnandet har samband med köns- funktionshinder i en likartad situa- tillhörighet, etnisk tillhörighet, tion, om inte högskolan visar att religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell läggning eller funk- niska tillhörigheten, den sexuella läggningen eller funktionshindret. Förbudet gäller inte, om behandlingen är berättigad av hänsyn till ett särskilt intresse som uppenbarligen är viktigare än intresset av att för- hindra diskriminering i högskolan. En högskola får inte missgynna en student eller en sökande genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt miss- gynnar personer med en viss köns- tillhörighet, en viss etnisk tillhö- righet, en viss sexuell läggning eller ett visst funktionshinder. Det- ta gäller dock inte om bestäm- melsen, kriteriet eller förfarings- sättet objektivt kan motiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att En högskola får inte missgynna en student eller en sökande genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt miss- gynnar personer med viss köns- tillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning, eller sexuell läggning eller visst funktionshinder. Detta gäller dock inte om bestämmelsen, krite- riet eller förfaringssättet objektivt kan motiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nöd- vändiga för att uppnå målet. En högskola får inte diskrimi- nera en student eller en sökande genom att trakassera honom eller En högskola får inte lämna or- der eller instruktioner till en ar- betstagare hos högskolan om dis- kriminering av en student eller en sökande enligt 78 a §§. Förbuden mot direkt och in- Förbuden mot diskriminering i direkt diskriminering i 7 och 8 §§ 78 b §§ skall gälla, när en hög- skall gälla, när en högskola 1.beslutar om tillträde till högskoleutbildning eller vidtar någon annan åtgärd som har betydelse för tillträdet, 2.beslutar om examination eller gör någon annan bedömning av en studieprestation, 3.beslutar eller gör någon annan liknande bedömning i fråga om a)tillgodoräknande av utbildning, b)anstånd med studier eller fortsättning av studier efter studieuppehåll, c)byte av handledare, d)indragning av handledare och andra resurser vid forskarutbildning, e)utbildningsbidrag för doktorander, eller 4. vidtar en ingripande åtgärd mot en student. Staten, en kommun eller ett landsting som är huvudman för en hög- skola och en enskild utbildningsanordnare som har tillstånd att utfärda examina enligt lagen (1993:792) om tillstånd att utfärda vissa examina skall betala skadestånd för den kränkning som en student eller en sö- kande har blivit utsatt för genom att högskolan har åsidosatt skyldigheten enligt 6 § att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier förbuden i 7, 8, 8 a eller 8 b § förbuden i 7 eller 8 § och 9 § eller 10 § mot diskriminering av och 9 § eller 10 § mot diskrimine- studenter eller sökande, ring av studenter eller sökande, förbudet i 11 § mot att utsätta studenter eller sökande för repressalier. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för re- pressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det hög- skolan som skall visa att diskrimi- nering eller repressalier inte före- kommit. Denna lag träder i kraft . 2.6Förslag till lag om ändring i högskolelagen (1992:1434) Härigenom föreskrivs att 1 kap. 5 a § högskolelagen (1992:1434) skall ha följande lydelse. I lagen (2001:1286) om lika- behandling av studenter i hög- skolan finns bestämmelser om att högskolorna inom ramen för sin verksamhet skall bedriva ett mål- inriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter för studenter och sökande oavsett deras köns- tillhörighet, etniska tillhörighet, sexuella läggning och funktions- hinder. I lagen (2001:1286) om lika- behandling av studenter i hög- skolan finns bestämmelser om att högskolorna inom ramen för sin verksamhet skall bedriva ett mål- inriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter för studenter och sökande oavsett könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Denna lag träder i kraft . 1 Senaste lydelse 2001:1288. 2.7Förslag till lag om ändring i lagen (1999:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering Härigenom föreskrivs att 15 §§ lagen (1999:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering skall ha följande lydelse. Denna lag har till ändamål att motverka etnisk diskriminering. Med etnisk diskriminering avses att en person eller en grupp av personer missgynnas i förhållande till andra eller på annat sätt ut- sätts för orättvis eller kränkande behandling på grund av ras, hud- färg, nationellt eller etniskt ur- sprung eller trosbekännelse. Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfatt- ning. Regeringen utser en ombudsman som skall verka för att etnisk dis- kriminering inte förekommer i arbetslivet eller på andra områden av samhällslivet. Regeringen utser en ombudsman som skall verka för att diskrimine- ring som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning inte förekommer i arbetslivet eller på andra områden av samhällslivet. Ombudsmannen skall genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för etnisk dis- kriminering kan ta till vara sina rättigheter. Ombudsmannen skall vidare ge- nom överläggningar med myndig- heter, företag och organisationer samt genom opinionsbildning, information och på annat liknande sätt ta initiativ till åtgärder mot etnisk diskriminering. Ombudsmannen skall genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskrimine- ring kan ta till vara sina rättig- heter. Ombudsmannen skall vidare ge- nom överläggningar med myndig- heter, företag och organisationer samt genom opinionsbildning, information och på annat liknande sätt ta initiativ till åtgärder mot diskriminering. motverka att arbetssökande utsätts motverka att arbetssökande utsätts för etnisk diskriminering. 1 Senaste lydelse 2001:1296. budsmannen skall också i kontakt med arbetsgivare och berörda ar- betstagarorganisationer främja ett gott förhållande mellan olika et- niska grupper i arbetslivet. Ombudsmannen skall utöva till- syn över efterlevnaden av lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet och lagen (2001:1286) om lika- behandling av studenter i hög- skolan i enlighet med bestämmel- serna i lagarna. mannen skall också i kontakt med Prop. 2002/03:65 arbetsgivare och berörda arbets- tagarorganisationer främja ett gott förhållande mellan olika etniska grupper i arbetslivet. Ombudsmannen skall utöva till- syn över efterlevnaden av lagen (1999:130) om åtgärder mot dis- kriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan och lagen (2003:000) om förbud mot diskri- minering i enlighet med bestäm- melserna i lagarna. Denna lag träder i kraft . 2 Senaste lydelse 2001:1296. 2.8Förslag till lag om ändring i lagen (1994:749) om Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (1994:749) om Handikapp- ombudsmannen skall ha följande lydelse. har till uppgift att bevaka frågor som angår funktionshindrade personers rättigheter och intressen. Målet för om- budsmannens verksamhet skall vara att personer med funktionshinder ges full delaktighet i samhällslivet och jämlikhet i levnadsvillkor. verksamhet skall avse uppföljning och ut- värdering i frågor som anges i första stycket. enligt lagen (1999:132) om förbud enligt lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder och personer med funktionshinder, lagen (2001:1286) om likabe- lagen (2001:1286) om likabe- handling av studenter i högskolan handling av studenter i högskolan se till att lagarna följs och äger och lagen (2003:000) om förbud även rätt att för en enskild arbets- mot diskriminering se till att la- sökande eller arbetstagare eller en garna följs och äger även rätt att student eller sökande föra talan i för en enskild föra talan i tvister tvister angående tillämpningen av angående tillämpningen av lagar- Denna lag träder i kraft . 1 Senaste lydelse 2001:1287. 2. lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, 2.9Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister Härigenom föreskrivs att 1 kap. 3 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister1 skall ha följande lydelse. Tvist som skall handläggas enligt denna lag får i stället genom avtal hänskjutas till avgörande av skiljemän. Detta gäller dock inte fall som avses i 31 § första eller tredje stycket lagen (1976:580) om medbestäm- mande i arbetslivet. Inte heller får avtal som före tvistens uppkomst träf- fats om att tvisten skall avgöras av skiljemän utan förbehåll om rätt för parterna att klandra skiljedomen, göras gällande i tvist om föreningsrätt eller i tvist enligt 1. jämställdhetslagen (1991:433), 2. lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbets- livet, 3.lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av per- soner med funktionshinder, 4.lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning eller, 5.lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Denna lag träder i kraft . Lagen omtryckt 1977:520. Senaste lydelse 2002:295. 2.10Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare Härigenom föreskrivs1 att 5 och 10 §§ lagen (1999:678) om utstatione- ring av arbetstagare skall ha följande lydelse. En arbetsgivare skall, oavsett vilken lag som annars gäller för anställ- ningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade ar- betstagare: 2 §, 5 § andra och tredje stycket, 7 § första och andra stycket, 16, 17, 24, 2729, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480), 2 §, 4 § första stycket och 1622 §§ föräldraledighetslagen (1995:584), 15 och 16 §§, 17 § 25 samt 2128 §§ jämställdhetslagen (1991:433), 3, 8 och 9 §§, 10 § 25 samt 89 b §§, 10 § 27 samt 1120 1120 §§ lagen (1999:130) om §§ lagen (1999:130) om åtgärder åtgärder mot etnisk diskriminering mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, reli- gion eller annan trosuppfattning, 24 §§, 5 § 25 och 616 §§ 2, 34 b §§, 5 § 27 och 6 lagen (1999:132) om förbud mot 16 §§ lagen (1999:132) om förbud diskriminering i arbetslivet av per- mot diskriminering i arbetslivet av soner med funktionshinder, personer med funktionshinder, 24 §§, 5 § 25 och 615 §§ 2, 34 b §§, 5 § 27 och 6 lagen (1999:133) om förbud mot 15 §§ lagen (1999:133) om förbud diskriminering i arbetslivet på mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning samt grund av sexuell läggning samt 27 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Vid utstationering gäller även bestämmelserna i arbetstidslagen (1982:673) och arbetsmiljölagen (1977:1160) samt, när det gäller arbets- givare som bedriver uthyrning av arbetskraft, 4, 6 och 7 §§ lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft. som sägs i första och andra stycket hindrar inte att arbetsgivaren tilläm- par bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. Mål om tillämpningen av 5 § första stycket samt 7 § handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. 33 § semesterlagen (1977:480) om preskription, 1 Jfr rådets direktiv /43/EG om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, , s. 22, Celex 3000LO43) och rådets direktiv /78/EG om inrättande av en allmän ram för likabehand- ling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 3000LOO78; rättelse av rubriken EGT L 2, , s. 42, Celex 3000LOO78R (01)). 2 Senaste lydelse 2002:294. 23 § andra stycket föräldraledighetslagen (1995:584) om rätte- Prop. 2002/03:65 gången, 4656 §§ jämställdhetslagen (1991:433) om rätt att föra talan, ge- mensam handläggning och om preskription m.m., 37, 38, 40, 41 och 43 §§ lagen 36 a38, 40, 41 och 43 §§ la- (1999:130) om åtgärder mot etnisk gen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet om rätt att föra talan och om preskription grund av etnisk tillhörighet, reli- om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m., 25, 26, 28, 29 och 31 §§ lagen 24 a26, 28, 29 och 31 §§ la- (1999:132) om förbud mot diskri- gen (1999:132) om förbud mot minering i arbetslivet av personer diskriminering i arbetslivet av per- med funktionshinder om rätt att föra talan och om preskription bevisbörda, rätt att föra talan och 24, 25, 27, 28 och 30 §§ lagen 23 a25, 27, 28 och 30 §§ la- (1999:133) om förbud mot diskri- gen (1999:133) om förbud mot minering i arbetslivet på grund av sexuell läggning om rätt att föra grund av sexuell läggning om be- talan och om preskription m.m. visbörda, rätt att föra talan och Talan får föras vid tingsrätten i ort där arbetstagaren är eller har varit utstationerad. Denna lag träder i kraft . 2.11Förslag till lag om ändring i sekretesslagen (1980:100) Härigenom föreskrivs att 9 kap. 20 och 21 §§ sekretesslagen (1980:100)1 skall ha följande lydelse. Sekretess gäller hos domstol, för uppgift om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde lider avsevärd skada eller betydande men om 1. i mål om kollektivavtal, 2. i mål om tillämpningen av la- 2. i mål om tillämpningen av la- gen (1982:80) om anställnings- gen (1982:80) om anställnings- skydd, lagen (1976:580) om med- skydd, lagen (1976:580) om med- fentlig anställning, 411 §§ lagen fentlig anställning, 411 §§ lagen ning, 1528 §§ jämställdhetslagen ning, 1528 §§ jämställdhetslagen (1991:433), (1991:433), (1999:130) om åtgärder mot etnisk (1999:130) om åtgärder mot dis- kriminering i arbetslivet på grund 16 §§ lagen (1999:132) om förbud av etnisk tillhörighet, religion eller mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder, 3 lagen (1999:132) om förbud mot 15 §§ lagen (1999:133) om förbud diskriminering i arbetslivet av per- mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, 611 §§ lagen (1999:133) om förbud och 13 §§ lagen (2001:1286) om mot diskriminering i arbetslivet på likabehandling av studenter i hög- grund av sexuell läggning, 611 skolan samt 37 §§ lagen och 13 §§ lagen (2001:1286) om (2002:293) om förbud mot diskri- likabehandling av studenter i hög- minering av deltidsarbetande ar- skolan, 37 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av anställning samt 518 §§ lagen (2003:000) om förbud mot diskri- I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst . Lagen omtryckt 1992:1474. Senaste lydelse 2002:296. 21 §3 Prop. 2002/03:65 Sekretess gäller hos följande myndigheter för uppgift om enskilds per- sonliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde lider skada eller men om upp- giften röjs: enligt jämställdhetslagen (1991:433) och lagen (2001:1286) om lika- behandling av studenter i högskolan samt, hos Jämställdhetsombuds- mannen, i annat ärende som rör rådgivning åt enskild, diskriminering i ärende enligt la- diskriminering i ärende enligt la- gen (1999:130) om åtgärder mot gen (1999:130) om åtgärder mot och lagen (2001:1286) om lika- grund av etnisk tillhörighet, reli- behandling av studenter i hög- skolan samt i annat ärende som rör lagen (2001:1286) om likabehand- rådgivning åt enskild, ling av studenter i högskolan och lagen (2003:000) om förbud mot diskriminering samt i annat ärende som rör rådgivning åt enskild, i ärende enligt lagen (1999:130) i ärende enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskrimine- om åtgärder mot diskriminering i ring i arbetslivet, lagen (1999:132) arbetslivet på grund av etnisk till- om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funk- tionshinder och lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funk- arbetslivet på grund av sexuell om förbud mot diskriminering i ar- betslivet på grund av sexuell lägg- ärende enligt lagen (1999:132) om ärende enligt lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i ar- förbud mot diskriminering i ar- betslivet av personer med funk- betslivet av personer med funk- tionshinder och lagen (2001:1286) tionshinder, lagen (2001:1286) om om likabehandling av studenter i likabehandling av studenter i hög- högskolan samt i verksamhet en- skolan och lagen (2003:000) om ligt lagen (1994:749) om Handi- förbud mot diskriminering samt i minering på grund av sexuell minering på grund av sexuell läggning i ärende enligt lagen läggning i ärende enligt lagen (1999:133) om förbud mot diskri- (1999:133) om förbud mot diskri- minering i arbetslivet på grund av minering i arbetslivet på grund av 3 Senaste lydelse 2002:1124. (2001:1286) om likabehandling av (2001:1286) om likabehandling av Prop. studenter i högskolan samt i annat studenter i högskolan och lagen ärende som rör rådgivning åt en- (2003:000) om förbud mot diskri- minering samt i annat ärende som rör rådgivning åt enskild, i ärende enligt lagen (1997:379) om för- söksverksamhet avseende medverkan av i vissa tvister.