prop · GQ0365 · 2003-03-20 00:00:00 — En högskola skall upp- rätta en plan som skall innehålla en översikt över de åtgärder som behövs för att främja studenters lika rättigheter oavsett deras köns- tillhörighet, etniska tillhörighet, sexuella läggning eller funk- tionshinder och för att förebygga och förhindra trakasserier enligt 4 §. Planen skall vidare innehålla en redogörelse för vilka av dessa åt- gärder som högskolan avser att påbörja eller genomföra . En högskola skall upp- rätta en plan som skall innehålla en översikt över de åtgärder som behövs för att främja studenters lika rättigheter oavsett könstill- hörighet, etnisk tillhörighet, reli- gion eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder och för att förebygga och förhindra trakasserier enligt 4 §. Planen skall vidare innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som hög- skolan avser att påbörja eller genomföra under det kommande En redovisning av hur de planerade åtgärderna enligt första stycket har genomförts skall tas in i efterföljande års plan. En högskola får inte missgynna En högskola får inte missgynna en student eller en sökande genom en student eller en sökande genom att behandla honom eller henne att behandla honom eller henne än högskolan behandlar, behandlar eller skulle ha behandlat har behandlat eller skulle ha be- personer med annan könstillhörig- handlat någon annan i en jäm- het, annan etnisk tillhörighet, an- förbar situation, om miss- nan sexuell läggning eller utan gynnandet har samband med köns- funktionshinder i en likartad situa- tillhörighet, etnisk tillhörighet, tion, om inte högskolan visar att eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder. med könstillhörigheten, den et- niska tillhörigheten, den sexuella läggningen eller funktionshindret. Förbudet gäller inte, om behandlingen är berättigad av hänsyn till ett särskilt intresse som uppenbarligen är viktigare än intresset av att för- hindra diskriminering i högskolan. En högskola får inte missgynna en student eller en sökande genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt miss- gynnar personer med en viss köns- tillhörighet, en viss etnisk tillhö- righet, en viss sexuell läggning eller ett visst funktionshinder. Det- ta gäller dock inte om bestäm- melsen, kriteriet eller förfarings- sättet objektivt kan motiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet. En högskola får inte missgynna en student eller en sökande genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt miss- gynnar personer med viss köns- tillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, eller sexuell läggning eller visst funk- tionshinder. Detta gäller dock inte om bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet objektivt kan mo- tiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändi- ga för att uppnå målet. En högskolas trakasserier av en student eller en sökande är för- bjuden diskriminering. Med instruktioner att diskrimi- nera avses i denna lag order eller instruktioner om diskriminering av en student eller en sökande enligt 78 a §§ som en högskola lämnar åt en arbetstagare hos högskolan. Sådana instruktioner är för- Förbuden mot direkt och in- Förbuden mot diskriminering i direkt diskriminering i 7 och 8 §§ 78 b §§ skall gälla, när en hög- skall gälla, när en högskola 1.beslutar om tillträde till högskoleutbildning eller vidtar någon annan åtgärd som har betydelse för tillträdet, 2.beslutar om examination eller gör någon annan bedömning av en studieprestation, 3.beslutar eller gör någon annan liknande bedömning i fråga om a)tillgodoräknande av utbildning, b)anstånd med studier eller fortsättning av studier efter studieuppehåll, c)byte av handledare, d)indragning av handledare och andra resurser vid forskarutbildning, e)utbildningsbidrag för doktorander, eller 4. vidtar en ingripande åtgärd mot en student. Staten, en kommun eller ett landsting som är huvudman för en hög- skola och en enskild utbildningsanordnare som har tillstånd att utfärda examina enligt lagen (1993:792) om tillstånd att utfärda vissa examina skall betala skadestånd för den kränkning som en student eller en sö- kande har blivit utsatt för genom att högskolan har åsidosatt skyldigheten enligt 6 § att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier förbuden i 7, 8, 8 a eller 8 b § förbuden i 7 eller 8 § och 9 § eller 10 § mot diskriminering av och 9 § eller 10 § mot diskrimine- studenter eller sökande, ring av studenter eller sökande, förbudet i 11 § mot att utsätta studenter eller sökande för repressalier. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för re- pressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det hög- skolan som skall bevisa att diskri- minering eller repressalier inte Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i högskolelagen (1992:1434) Härigenom föreskrivs att 1 kap. 5 a § högskolelagen (1992:1434) skall ha följande lydelse. I lagen (2001:1286) om lika- behandling av studenter i hög- skolan finns bestämmelser om att högskolorna inom ramen för sin verksamhet skall bedriva ett mål- inriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter för studenter och sökande oavsett deras köns- tillhörighet, etniska tillhörighet, sexuella läggning och funktions- hinder. I lagen (2001:1286) om lika- behandling av studenter i hög- skolan finns bestämmelser om att högskolorna inom ramen för sin verksamhet skall bedriva ett mål- inriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter för studenter och sökande oavsett könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder. Denna lag träder i kraft . 7 Senaste lydelse 2001:1288. Förslag till lag om ändring i lagen (1999:131) om Ombuds- mannen mot etnisk diskriminering Härigenom föreskrivs att 15 §§ lagen (1999:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering skall ha följande lydelse. Denna lag har till ändamål att motverka etnisk diskriminering. Med etnisk diskriminering avses att en person eller en grupp av personer missgynnas i förhållande till andra eller på annat sätt ut- sätts för orättvis eller kränkande behandling på grund av ras, hud- färg, nationellt eller etniskt ur- sprung eller trosbekännelse. Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse. Regeringen utser en ombudsman som skall verka för att etnisk dis- kriminering inte förekommer i arbetslivet eller på andra områden av samhällslivet. Regeringen utser en ombudsman som skall verka för att diskrimine- ring som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller över- tygelse inte förekommer i arbets- livet eller på andra områden av samhällslivet. Ombudsmannen skall genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för etnisk dis- kriminering kan ta till vara sina rättigheter. Ombudsmannen skall vidare ge- nom överläggningar med myndig- heter, företag och organisationer samt genom opinionsbildning, information och på annat liknande sätt ta initiativ till åtgärder mot etnisk diskriminering. Ombudsmannen skall genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskrimine- ring kan ta till vara sina rättig- heter. Ombudsmannen skall vidare ge- nom överläggningar med myndig- heter, företag och organisationer samt genom opinionsbildning, information och på annat liknande sätt ta initiativ till åtgärder mot diskriminering. motverka att arbetssökande utsätts motverka att arbetssökande utsätts för etnisk diskriminering. 8 Senaste lydelse 2001:1296. budsmannen skall också i kontakt med arbetsgivare och berörda ar- betstagarorganisationer främja ett gott förhållande mellan olika et- niska grupper i arbetslivet. Ombudsmannen skall utöva till- syn över efterlevnaden av lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet och lagen (2001:1286) om lika- behandling av studenter i hög- skolan i enlighet med bestämmel- serna i lagarna. mannen skall också i kontakt med arbetsgivare och berörda arbets- tagarorganisationer främja ett gott förhållande mellan olika etniska grupper i arbetslivet. Ombudsmannen skall utöva till- syn över efterlevnaden av lagen (1999:130) om åtgärder mot dis- kriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i hög- skolan och lagen (2003:000) om förbud mot diskriminering i enlig- het med bestämmelserna i lagarna. Denna lag träder i kraft . 9 Senaste lydelse 2001:1296. 2002/03:65 Bilaga 6 Förslag till lag om ändring i lagen (1994:749) om Handikapp- ombudsmannen Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (1994:749) om Handikapp- ombudsmannen skall ha följande lydelse. har till uppgift att bevaka frågor som angår funktionshindrade personers rättigheter och intressen. Målet för om- budsmannens verksamhet skall vara att personer med funktionshinder ges full delaktighet i samhällslivet och jämlikhet i levnadsvillkor. verksamhet skall avse uppföljning och ut- värdering i frågor som anges i första stycket. enligt lagen (1999:132) om förbud enligt lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder och personer med funktionshinder, lagen (2001:1286) om likabe- lagen (2001:1286) om likabe- handling av studenter i högskolan handling av studenter i högskolan se till att lagarna följs och äger och lagen (2003:000) om förbud även rätt att för en enskild arbets- mot diskriminering se till att la- sökande eller arbetstagare eller en garna följs och äger även rätt att student eller sökande föra talan i för en enskild föra talan i tvister tvister angående tillämpningen av angående tillämpningen av lagar- Denna lag träder i kraft . 10 Senaste lydelse 2001:1287. 2. lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, reli- gion eller övertygelse, 2002/03:65 Bilaga 6 Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister Härigenom föreskrivs att 1 kap. 3 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister11 skall ha följande lydelse. Tvist som skall handläggas enligt denna lag får i stället genom avtal hänskjutas till avgörande av skiljemän. Detta gäller dock inte fall som avses i 31 § första eller tredje stycket lagen (1976:580) om medbestäm- mande i arbetslivet. Inte heller får avtal som före tvistens uppkomst träf- fats om att tvisten skall avgöras av skiljemän utan förbehåll om rätt för parterna att klandra skiljedomen, göras gällande i tvist om föreningsrätt eller i tvist enligt 1. jämställdhetslagen (1991:433), 2. lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbets- livet, 3.lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av per- soner med funktionshinder, 4.lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning eller, 5.lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Denna lag träder i kraft . Lagen omtryckt 1977:520. Senaste lydelse 2002:295. Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstatione- ring av arbetstagare Härigenom föreskrivs att 5 och 10 §§ lagen (1999:678) om utstatione- ring av arbetstagare skall ha följande lydelse. En arbetsgivare skall, oavsett vilken lag som annars gäller för anställ- ningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade ar- betstagare: 2 §, 5 § andra och tredje stycket, 7 § första och andra stycket, 16, 17, 24, 2729, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480), 2 §, 4 § första stycket och 1622 §§ föräldraledighetslagen (1995:584), 15 och 16 §§, 17 § 25 samt 2128 §§ jämställdhetslagen (1991:433), 3, 8 och 9 §§, 10 § 25 samt 89 b §§, 10 § 27 samt 1120 1120 §§ lagen (1999:130) om §§ lagen (1999:130) om åtgärder åtgärder mot etnisk diskriminering mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, reli- gion eller övertygelse, 24 §§, 5 § 25 och 616 §§ 24 b §§, 5 § 27 och 616 §§ lagen (1999:132) om förbud mot lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av per- diskriminering i arbetslivet av per- soner med funktionshinder, soner med funktionshinder, 24 §§, 5 § 25 och 615 §§ 24 b §§, 5 § 27 och 615 §§ lagen (1999:133) om förbud mot lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning samt grund av sexuell läggning samt 27 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Vid utstationering gäller även bestämmelserna i arbetstidslagen (1982:673) och arbetsmiljölagen (1977:1160) samt, när det gäller arbets- givare som bedriver uthyrning av arbetskraft, 4, 6 och 7 §§ lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft. Vad som sägs i första och andra stycket hindrar inte att arbetsgivaren tilläm- par bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. Mål om tillämpningen av 5 § första stycket samt 7 § handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. 33 § semesterlagen (1977:480) om preskription, 23 § andra stycket föräldraledighetslagen (1995:584) om rätte- gången, 4656 §§ jämställdhetslagen (1991:433) om rätt att föra talan, ge- mensam handläggning och om preskription m.m., 37, 38, 40, 41 och 43 §§ lagen 36 a38, 40, 41 och 43 §§ la- 13 Senaste lydelse 2002:294. (1999:130) om åtgärder mot etnisk gen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet om rätt diskriminering i arbetslivet på att föra talan och om preskription grund av etnisk tillhörighet, reli- gion eller övertygelse om rätt att föra talan och om preskription 25, 26, 28, 29 och 31 §§ lagen 24 a26, 28, 29 och 31 §§ la- (1999:132) om förbud mot diskri- gen (1999:132) om förbud mot minering i arbetslivet av personer diskriminering i arbetslivet av per- med funktionshinder om rätt att soner med funktionshinder om rätt föra talan och om preskription att föra talan och om preskription 25, 26, 28, 29 och 31 §§ lagen 23 a26, 28, 29 och 31 §§ la- (1999:132) om förbud mot diskri- gen (1999:132) om förbud mot minering i arbetslivet av personer diskriminering i arbetslivet av per- med funktionshinder om rätt att soner med funktionshinder om rätt föra talan och om preskription att föra talan och om preskription Talan får föras vid tingsrätten i ort där arbetstagaren är eller har varit utstationerad. Denna lag träder i kraft . 2002/03:65 Bilaga 6 Förslag till lag om ändring i sekretesslagen (1980:100) Härigenom föreskrivs att 9 kap. 20 och 21 §§ sekretesslagen (1980:100) skall ha följande lydelse. Sekretess gäller hos domstol, för Sekretess gäller hos domstol, för eller ekonomiska förhållanden om eller ekonomiska förhållanden om det kan antas att den enskilde eller det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde någon närstående till den enskilde lider avsevärd skada eller bety- lider avsevärd skada eller bety- dande men om uppgiften röjs, dande men om uppgiften röjs, 1. i mål om kollektivavtal, 1. i mål om kollektivavtal, 2. i mål om tillämpningen av la- 2. i mål om tillämpningen av la- gen (1982:80) om anställnings- gen (1982:80) om anställnings- skydd, lagen (1976:580) om med- skydd, lagen (1976:580) om med- (1994:260) om fentlig anställning, 411 §§ lagen fentlig anställning, 411 §§ lagen ning, 1528 §§ jämställdhetslagen ning, 1528 §§ jämställdhetslagen (1991:433), (1991:433), (1999:130) om åtgärder mot etnisk (1999:130) om åtgärder mot dis- kriminering i arbetslivet på grund 16 §§ lagen (1999:132) om förbud av etnisk tillhörighet, religion eller mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder, 3 (1999:132) om förbud mot diskri- 15 §§ lagen (1999:133) om förbud minering i arbetslivet av personer mot diskriminering i arbetslivet på med funktionshinder, 315 §§ la- grund av sexuell läggning, 611 gen (1999:133) om förbud mot och 13 §§ lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i hög- grund av sexuell läggning, 611 skolan samt 37 §§ lagen och 13 §§ lagen (2001:1286) om (2002:293) om förbud mot diskri- likabehandling av studenter i hög- minering av deltidsarbetande ar- skolan, 37 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av (2003:000) om förbud mot diskri- minering. I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst . 14 Senaste lydelse 2002:296. 15 Senaste lydelse 2002:1124.5. Ombudsmannen mot diskri- minering på grund av sexuell läggning i ärende enligt lagen (1999:133) om förbud mot diskri- minering i arbetslivet på grund av sexuell läggning och lagen4. i ärende enligt lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i ar- betslivet av personer med funk- tionshinder och lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan samt i verksamhet en- ligt lagen (1994:749) om Handi- kappombudsmannen,3. i ärende enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskrimine- ring i arbetslivet, lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funk- tionshinder och lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning,21 §15Sekretess gäller hos följande myndigheter för uppgift om enskilds per- sonliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde lider skada eller men om upp- giften röjs:1. eller i ärende enligt jämställdhetslagen (1991:433) och lagen (2001:1286) om lika- behandling av studenter i högskolan samt, hos Jämställdhetsombuds- mannen, i annat ärende som rör rådgivning åt enskild,2. Ombudsmannen mot etnisk 2. Ombudsmannen mot etnisk diskriminering i ärende enligt la- diskriminering i ärende enligt la- gen (1999:130) om åtgärder mot gen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet diskriminering i arbetslivet på och lagen (2001:1286) om lika- grund av etnisk tillhörighet, reli- behandling av studenter i hög- gion eller övertygelse, lagen skolan samt i annat ärende som rör (2001:1286) om likabehandling av rådgivning åt enskild, studenter i högskolan och lagen(2003:000) om förbud mot diskri- minering samt i annat ärende som rör rådgivning åt enskild,3. i ärende enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk till- hörighet, religion eller över- tygelse, lagen (1999:132) om för- bud mot diskriminering i arbets- livet av personer med funktions- hinder och lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i ar- betslivet på grund av sexuell lägg- ning.4. i ärende enligt lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i ar- betslivet av personer med funk- tionshinder, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i hög- skolan och lagen (2003:000) om förbud mot diskriminering samt i verksamhet enligt lagen (1994:749) om Handikapp- ombudsmannen,5. Ombudsmannen mot diskri- minering på grund av sexuell läggning i ärende enligt lagen (1999:133) om förbud mot diskri- minering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, lagen (2001:1286) om likabehandling av (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan samt i annat studenter i högskolan och lagen ärende som rör rådgivning åt en- (2003:000) om förbud mot diskri- minering samt i annat ärende som rör rådgivning åt enskild, i ärende enligt lagen (1997:379) om för- söksverksamhet avseende medverkan av i vissa tvister. I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst . Denna lag träder i kraft . Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: f.d. justitierådet , regeringsrådet Enligt en lagrådsremiss () har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till 1.lag om förbud mot diskriminering, 2.lag om ändring i lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskri- minering i arbetslivet, 3.lag om ändring i lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder, 4.lag om ändring i lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, 5.lag om ändring i lagen (2001:1286) om likabehandling av studen- ter i högskolan, 6.lag om ändring i högskolelagen (1992:1434), 7.lag om ändring i lagen (1999:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, 8.lag om ändring i lagen (1994:749) om , 9.lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, 10.lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbets- tagare, 11.lag om ändring i sekretesslagen (1980:100). Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet , hovrättsassessorn och rättssakkunnige . Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet: Förslaget till lag om förbud mot diskriminering I paragrafen anges lagens ändamål vara att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder. Ordet övertygelse förekommer visserligen vid sidan av religion i den svenska språkversionen av det bakomliggande EG-direktivet 2000/78/EG men är enligt Lagrådets mening otydligt till sin innebörd och kan leda till missuppfattningar om diskrimineringsförbudets räck- vidd. Enligt Lagrådets mening skulle större tydlighet åstadkommas om man i stället använde uttrycket religion eller annan trosuppfattning, varigenom det skulle bli klart att trosuppfattning innebär något annat än religion men ändå är begränsat till en åskådning som är jämförbar med religion och inte gäller övertygelser i politiska, kulturella eller andra i detta sammanhang irrelevanta frågor. Paragrafen innehåller definitioner av etnisk tillhörighet, sexuell lägg- ning och funktionshinder men däremot inte av religion eller överty- gelse (enligt Lagrådets förslag till omformulering religion eller annan Det är självfallet inte lätt att här utforma en helt ade- kvat och entydig definition. Ett tentativt förslag till en ny punkt 2 som Lagrådet vill framföra är följande: 2. religion eller annan trosuppfattning: en religiös, livsfilosofisk eller Paragrafen gäller tillhandahållanden av varor, tjänster och bostäder. skall vara fråga om tillhandahållanden som sker till allmänheten och som inte sker inom ramen för privat- och familjelivet. Dessa dubbla kvalificeringar, som är hämtade från artikel 3.1 h i direk- tivet 2000/43/EG och det fjärde skälet i direktivets ingress, gör bestäm- Av paragrafen följer att vissa tillhandahållanden till allmänheten skall anses ske inom ramen för privat- och familjelivet. Det är i hög grad oklart vilka dessa tillhandahållanden är. Enligt Lagrådets mening är det tillräckligt och i linje med vad reger- ingen velat åstadkomma (se remissen s. 137) att ange att tillhandahållan- det skall ske yrkesmässigt. En tänkbar formulering, som närmast knyter an till artikel 3.1 h i direktivet men som också är förenlig med vad som sägs i direktivets ingress, är följande: Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion el- ler annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder är för- bjuden vid yrkesmässigt tillhandahållande av varor, tjänster eller bostä- I paragrafen finns bestämmelser om förbud mot repressalier. som anges i allmänmotiveringen och som bekräftats vid föredragningen är avsikten att det med skadestånd sanktionerade förbudet skall gälla för den som i det enskilda fallet påstås ha diskriminerat. emellertid förbudet avse den som är förbjuden att diskriminera enligt denna lag vilket kan uppfattas som att förbudet riktar sig till en större Den med bestämmelsen avsedda innebörden skulle komma till tydligare uttryck om paragrafen gavs förslagsvis följande lydelse: Den som påstås ha diskriminerat någon enligt denna lag får inte utsät- ta en enskild person för repressalier på grund av att han eller hon anmält