prop · GQ0365 · 2003-03-20 00:00:00 — En arbetsgivare som får känne- dom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för etniska tra- kasserier av en annan arbetstagare skall utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta trakasse- rier. Ett avtal är ogiltigt i den ut- sträckning som det föreskriver eller medger sådan etnisk diskri- minering som är förbjuden enligt denna lag. Om en arbetssökande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot för- buden i 8 eller 9 §§ och 10 § punk- terna 1 och 2, skall arbetsgivaren betala skadestånd till den diskri- minerade för den kränkning som diskrimineringen innebär. Om en arbetstagare diskrimine- ras genom att arbetsgivaren bryter mot förbuden i 8 eller 9 §§ och 10 § punkterna 35, skall arbetsgiva- ren betala skadestånd till arbets- tagaren för den förlust som upp- kommer och för den kränkning som diskrimineringen innebär. En arbetsgivare är skyldig att på uppmaning av Ombudsmannen mot etnisk diskriminering lämna de uppgifter om förhållandena i arbetsgivarens verksamhet som kan vara av betydelse för om- budsmannens tillsyn enligt 21 §. En arbetsgivare som får känne- dom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för trakasserier av en annan arbetstagare skall ut- reda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i fö- rekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta trakasserier. Ett avtal är ogiltigt i den ut- sträckning som det föreskriver eller medger sådan diskriminering som är förbjuden enligt denna lag. Om en arbetssökande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot för- buden i 8, 9, 9 a eller 9 b § och 10 § 13, skall arbetsgivaren betala skadestånd till den diskriminerade för den kränkning som diskrimi- neringen innebär. Om en arbetstagare diskrimine- ras genom att arbetsgivaren bryter mot förbuden i 8, 9, 9 a eller 9 b § och 10 § 47, skall arbetsgivaren betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som dis- krimineringen innebär. En arbetsgivare är skyldig att på uppmaning av Ombudsmannen mot etnisk diskriminering lämna de uppgifter om förhållandena i arbetsgivarens verksamhet som kan vara av betydelse för om- budsmannens tillsyn enligt 21 §. En arbetsgivare är vidare skyldig att lämna uppgifter när ombuds- mannen biträder en begäran av en enskild arbetssökande eller ar- betstagare enligt 11 §. Arbets- givare får inte betungas onödigt genom uppgiftsskyldigheten. Finns särskilda skäl är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ut uppgifter. En arbetsgivare är vidare skyldig att lämna uppgifter när ombuds- mannen biträder en begäran av en enskild arbetssökande eller ar- betstagare enligt 11 §. skilda skäl är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ut uppgifter. Mål om tillämpningen av 810 och 1220 §§ skall handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Därvid anses som arbetstagare också arbetssökande och som ar- också arbetssökande och den som betsgivare också den som någon har sökt arbete hos. eller utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbets- Den hos vilken praktik eller arbete söks, fullgörs eller utförs anses som arbetsgivare. Andra stycket gäller också när reglerna om tvisteförhandling i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet tillämpas i en tvist enligt 810 och 1220 §§. Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för re- pressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det ar- betsgivaren som skall bevisa att diskriminering eller repressalier inte förekommit. Denna lag träder i kraft . 2002/03:65 Bilaga 6 Förslag till lag om ändring i lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1999:132) om förbud mot dis- kriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder dels att 3, 4, 5, 6, 8, 9, 12, 13, 18 och 24 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas fem nya paragrafer, 2 a, 2 b, 4 a, 4 b, och 24 a §§ samt närmast före 4 a, 4 b och 24 a §§ nya rubriker, av föl- jande lydelse. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare med funktionshinder genom att behandla honom eller henne mindre förmånligt än ar- betsgivaren behandlar eller skulle ha behandlat personer utan sådant funktionshinder i en likartad si- tuation, om inte arbetsgivaren vi- sar att missgynnandet saknar samband med funktionshindret. Förbudet gäller inte om be- Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en arbetsplats skall anses som arbetssökande respektive arbets- tagare vid tillämpning av förbuden mot diskriminering och repressa- lier i 34 b §§, 5 § 3 och 8 § samt bestämmelserna i 912 och 14 16 §§. Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som ar- betsgivare. Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid tillämpning av bestämmelserna i 8, 9 och 1416 §§. Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att behandla honom eller henne sämre än ar- betsgivaren behandlar, har be- handlat eller skulle ha behandlat någon annan i en jämförbar situa- tion, om missgynnandet har sam- band med funktionshinder. handlingen är berättigad av hän- syn till ett sådant ideellt eller an- nat särskilt intresse som uppen- barligen är viktigare än intresset av att förhindra diskriminering i arbetslivet av personer med funk- tionshinder. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare med visst funktions- hinder genom att tillämpa en be- stämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken sär- skilt missgynnar personer med sådant funktionshinder jämfört med personer utan sådant funk- tionshinder. Detta gäller såvida inte syftet med bestämmelsen, kri- teriet eller förfaringssättet kan mo- tiveras av sakliga skäl och åt- gärden är lämplig och nödvändig för att syftet skall uppnås. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken sär- skilt missgynnar personer med sådant funktionshinder jämfört med personer utan sådant funk- tionshinder. Detta gäller dock inte om bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet kan motiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet. Med trakasserier avses i denna lag uppträdande i arbetslivet som kränker en arbetssökandes eller en arbetstagares värdighet och som har samband med funktionshinder. En arbetsgivares trakasserier av en arbetssökande eller en arbets- tagare är förbjuden diskrimine- ring. Med instruktioner att diskrimi- nera avses i denna lag order eller instruktioner om diskriminering av en person enligt 34 a §§ som en arbetsgivare lämnar åt en arbets- Sådana instruktioner är förbju- Förbuden mot diskriminering i 3 Förbuden mot diskriminering i och 4 §§ gäller när arbetsgivaren 34 b §§ gäller när arbetsgivaren 1.beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställ- ningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet, 2.beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran, 3.beslutar om eller vidtar an- nan åtgärd som rör yrkespraktik, 4.beslutar om eller vidtar an- nan åtgärd som rör annan ut- 3. tillämpar löne- eller andra an- ställningsvillkor, 4. leder och fördelar arbetet eller 5. säger upp, avskedar, permitte- rar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. bildning eller yrkesvägledning, 5. tillämpar löne- eller andra an- ställningsvillkor, 6. leder och fördelar arbetet eller 7. säger upp, avskedar, permitte- rar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. Förbudet mot direkt diskrimine- ring gäller inte vid beslut om an- ställning, befordran eller utbild- ning för befordran om ett visst funktionshinder är absolut nöd- vändigt på grund av arbetets natur eller det sammanhang där det ut- förs. Förbudet i 3 § gäller även då ar- betsgivaren vid anställning, be- fordran eller utbildning för beford- ran genom att vidta stöd- och an- passningsåtgärder kan skapa en situation för en person med funk- tionshinder som är likartad med den för personer utan sådant funk- tionshinder och det skäligen kan Förbudet i 3 § gäller även då ar- betsgivaren vid anställning, be- fordran eller utbildning för beford- ran genom att vidta stöd- och an- situation för en person med funk- tionshinder som är jämförbar med den för personer utan sådant funk- tionshinder och det skäligen krävas att arbetsgivaren vidtar så- dana åtgärder. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har an- mält arbetsgivaren för diskrimine- ring enligt denna lag. krävas att arbetsgivaren vidtar så- dana åtgärder. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har an- mält arbetsgivaren för diskrimine- ring, påtalat diskriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag. En arbetsgivare som får kännedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för trakasserier på grund av funktionshinder av en annan ar- betstagare skall utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasse- rierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta trakasserier. Med trakasserier på grund av funktionshinder avses sådant upp- trädande i arbetslivet som kränker en arbetstagares integritet och som har samband med arbets- tagarens funktionshinder. Om en arbetssökande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot för- buden i 3 eller 4 § och 5 § 1 eller 2 eller 6 §, skall arbetsgivaren be- tala skadestånd till den diskrimine- rade för den kränkning som dis- krimineringen innebär. Om en arbetstagare diskrimine- ras genom att arbetsgivaren bryter mot förbuden i 3 eller 4 § och 5 § 35, skall arbetsgivaren betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som diskrimine- ringen innebär. Om en arbetssökande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot för- buden i 3, 4, 4 a eller 4 b § och 5 § 13 eller 6 §, skall arbetsgivaren betala skadestånd till den diskri- minerade för den kränkning som diskrimineringen innebär. Om en arbetstagare diskrimine- ras genom att arbetsgivaren bryter mot förbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b § och 5 § 47, skall arbetsgivaren betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som dis- krimineringen innebär. En arbetsgivare är skyldig att på uppmaning av Handikappombuds- mannen lämna de uppgifter om förhållandena i arbetsgivarens verk- samhet som kan vara av betydelse för ombudsmannens tillsyn enligt 17 §. En arbetsgivare är vidare skyldig att lämna uppgifter när Handikapp- ombudsmannen biträder en begäran av en enskild arbetssökande eller arbetstagare enligt 7 §. Arbetsgivaren får inte betungas Finns det särskilda skäl är ar- betsgivaren inte skyldig att lämna Finns det särskilda skäl är arbetsgivaren inte skyldig att läm- na ut uppgifter. Mål om tillämpningen av 36 och 816 §§ skall handläggas enligt la- gen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. också arbetssökande och som ar- också arbetssökande och den som betsgivare också den som någon har sökt arbete hos. eller utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbets- Den hos vilken praktik eller arbete söks, fullgörs eller utförs anses som arbetsgivare. Andra stycket gäller också när reglerna om tvisteförhandling i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet tillämpas i en tvist enligt 36 och 816 §§. Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för re- pressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det ar- betsgivaren som skall bevisa att diskriminering eller repressalier inte förekommit. Denna lag träder i kraft . 2002/03:65 Bilaga 6 Förslag till lag om ändring i lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1999:133) om förbud mot dis- kriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning dels att 3, 4, 5, 7, 8, 11, 12, 17 och 23 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas fem nya paragrafer, 2 a, 2 b, 4 a, 4 b och 23 a §§, samt närmast före 4 a, 4 b och 23 a §§ nya rubriker, av föl- jande lydelse. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att behandla honom eller henne mindre för- månligt än arbetsgivaren behand- lar eller skulle ha behandlat per- soner med annan sexuell läggning i en likartad situation, om inte ar- betsgivaren visar att missgynnan- det saknar samband med den missgynnades sexuella läggning. Förbudet gäller inte om be- Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en arbetsplats skall anses som ar- betssökande respektive arbets- tagare vid tillämpning av förbuden mot diskriminering och repressa- lier i 34 b §§, 5 § 3 och 7 § samt bestämmelserna i 811 och 13 15 §§. Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som ar- betsgivare. Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid tillämpning av bestämmelserna i 7, 8 och 1315 §§. Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att behandla honom eller henne sämre än ar- betsgivaren behandlar, har be- handlat eller skulle ha behandlat någon annan i en jämförbar situa- tion, om missgynnandet har sam- band med sexuell läggning. handlingen är berättigad av hän- syn till ett sådant ideellt eller an- nat särskilt intresse som uppen- barligen är viktigare än intresset av att förhindra diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare med viss sexuell lägg- ning genom att tillämpa en be- stämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken sär- skilt missgynnar personer med den sexuella läggningen. Detta gäller såvida inte syftet med bestämmel- sen, kriteriet eller förfaringssättet kan motiveras av sakliga skäl och åtgärden är lämplig och nödvän- dig för att syftet skall uppnås. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken sär- skilt missgynnar personer med viss sexuell läggning. Detta gäller dock inte om bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet kan motiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet. Med trakasserier avses i denna lag uppträdande i arbetslivet som kränker en arbetssökandes eller en arbetstagares värdighet och som har samband med sexuell lägg- ning. En arbetsgivares trakasserier av en arbetssökande eller en arbets- tagare är förbjuden diskrimine- ring. Med instruktioner att diskrimi- nera avses i denna lag order eller instruktioner om diskriminering av en person enligt 34 a §§ som en arbetsgivare lämnar åt en arbets- tagare. Sådana instruktioner är för- bjuden diskriminering. Förbuden mot diskriminering i 3 Förbuden mot diskriminering i och 4 §§ gäller när arbetsgivaren 34 b §§ gäller när arbetsgivaren 1.beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställ- ningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet, 2.beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran, 3.beslutar om eller vidtar an- nan åtgärd som rör yrkespraktik, 4.beslutar om eller vidtar an- nan åtgärd som rör annan ut- bildning eller yrkesvägledning, 3. tillämpar löne- eller andra an- 5. tillämpar löne- eller andra an- 4. leder och fördelar arbetet eller 6. leder och fördelar arbetet eller 5. säger upp, avskedar, permitte- 7. säger upp, avskedar, permitte- rar eller vidtar annan ingripande rar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. åtgärd mot en arbetstagare. Förbudet mot direkt diskrimine- ring gäller inte vid beslut om an- ställning, befordran eller utbild- ning för befordran om viss sexuell läggning är absolut nödvändig på grund av arbetets natur eller det sammanhang där det utförs. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har an- mält arbetsgivaren för diskrimine- ring enligt denna lag. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har an- mält arbetsgivaren för diskrimine- ring, påtalat diskriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag. En arbetsgivare som får kännedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för trakasserier på grund av sexuell läggning av en annan arbetstagare skall utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasse- rierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta trakasserier. Med trakasserier på grund av sexuell läggning avses sådant upp- trädande i arbetslivet som kränker en arbetstagares integritet och som har samband med ar- betstagarens sexuella läggning. Om en arbetssökande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot förbu- den i 3 eller 4 § och 5 § 1 eller 2, skall arbetsgivaren betala skades- tånd till den diskriminerade för den kränkning som diskrimine- ringen innebär. Om en arbetstagare diskrimine- ras genom att arbetsgivaren bryter mot förbuden i 3 eller 4 § och 5 § 35, skall arbetsgivaren betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som diskrimine- ringen innebär. Om en arbetssökande eller en att arbetsgivaren bryter mot förbu- den i 3, 4, 4 a eller 4 b § och 5 § 13, skall arbetsgivaren betala skadestånd till den diskriminerade för den kränkning som diskrimine- Om en arbetstagare diskrimine- ras genom att arbetsgivaren bryter mot förbuden i 3, 4, 4 a eller 4 b § och 5 § 37, skall arbetsgivaren betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som dis- En arbetsgivare är skyldig att på uppmaning av Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning lämna de uppgifter om för- hållandena i arbetsgivarens verksamhet som kan vara av betydelse för ombudsmannens tillsyn enligt 16 §. En arbetsgivare är vidare skyldig att lämna uppgifter när ombuds- mannen biträder en begäran av en enskild arbetssökande eller arbetsta- gare enligt 6 §. Arbetsgivaren får inte betungas Finns det särskilda skäl är ar- betsgivaren inte skyldig att lämna Finns det särskilda skäl är arbetsgivaren inte skyldig att läm- na ut uppgifter. Mål om tillämpningen av 35 och 715 §§ skall handläggas enligt la- gen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Därvid anses som arbetstagare också arbetssökande och som ar- också arbetssökande och den som betsgivare också den som någon har sökt arbete hos. eller utför arbete på en arbetsplats Den hos vilken praktik eller arbete söks, fullgörs eller utförs anses som arbetsgivare. Andra stycket gäller också när reglerna om tvisteförhandling i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet tillämpas i en tvist enligt 35 och 715 §§. Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för re- pressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det ar- betsgivaren som skall bevisa att diskriminering eller repressalier inte förekommit. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (2001:1286) om likabehand- ling av studenter i högskolan Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan dels att 15, 79 och 13 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall föras in nya paragrafer, 8 a, 8 b och 17 a §§ samt närmast före 8 a, 8 b och 17 a §§ nya rubriker av följande lydelse. Denna lag har till ändamål att på högskoleområdet främja lika rät- tigheter för studenter och sökande och att motverka diskriminering på grund av könstillhörighet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning och funktionshinder. Denna lag har till ändamål att på högskoleområdet främja lika rät- tigheter för studenter och sökande och att motverka diskriminering på grund av könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller överty- gelse, sexuell läggning och funk- tionshinder. I denna lag avses med högskola: ett universitet eller en högskola som har staten, en kommun eller ett landsting som huvudman och som omfattas av högskolelagen (1992:1434) samt en enskild utbildningsanordnare som har tillstånd att utfärda examina enligt lagen (1993:792) om tillstånd att utfärda vissa examina, student: den som är antagen till och bedriver grundläggande högskole- utbildning eller forskarutbildning enligt högskolelagen eller utbildning som kan leda fram till en examen som en enskild utbildningsanordnare får utfärda enligt lagen om tillstånd att utfärda vissa examina; den som är anställd som doktorand skall dock inte anses som student vid tillämp- ningen av denna lag, sökande: den som i vederbörlig ordning har anmält att han eller hon vill antas till grundläggande högskoleutbildning eller forskarutbildning enligt högskolelagen eller till utbildning som kan leda fram till en exa- men som en enskild utbildningsanordnare får utfärda enligt lagen om tillstånd att utfärda vissa examina, etnisk tillhörighet: att någon etnisk tillhörighet: att någon tillhör en grupp av personer som tillhör en grupp av personer som har samma hudfärg, nationella har samma hudfärg eller nationella eller etniska ursprung eller tros- eller etniska ursprung, sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av funktionsförmågan som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas upp- En högskola skall inom ramen En högskola skall inom ramen för sin verksamhet bedriva ett mål- för sin verksamhet bedriva ett mål- inriktat arbete för att aktivt främja inriktat arbete för att aktivt främja tillhörighet, sexuella läggning eller het, religion eller övertygelse, sex- uell läggning eller funktions- Närmare föreskrifter om högskolans skyldigheter enligt första stycket finns i 4 och 5 §§. En högskola skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att en student utsätts för ett upp- trädande som kränker hans eller hennes integritet i högskole- studierna, om uppträdandet har samband med studentens etniska tillhörighet (etniska trakasserier), studentens sexuella läggning (trakasserier på grund av sexuell läggning), studentens funktionshinder (trakasserier på grund av funk- tionshinder), eller studentens könstillhörighet el- ler är av sexuell natur (sexuella trakasserier). En högskola skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att en student utsätts för trakasserier. Med trakasserier avses i denna lag ett uppträdande som kränker en students värdighet i högskole- studierna, om uppträdandet har samband med etnisk tillhörighet (etniska tra- kasserier), religion eller övertygelse (tra- kasserier på grund av religion eller övertygelse) sexuell läggning (trakasserier på grund av sexuell läggning), funktionshinder (trakasserier på grund av funktionshinder), eller könstillhörighet eller är av sexuell natur (sexuella trakasse- rier).