prop · GQ0365 · 2003-03-20 00:00:00 — 8 kap. 3, 5, 12 och 14 §§ lagen (2003:000) om förbud mot diskri- minering på grund av etnisk till- hörighet, religion eller övertygelse om rätt att föra talan m.m. och om preskription m.m., 7 kap. 3, 5, 12 och 14 §§ lagen (2003:000) om förbud mot diskri- minering på grund av funktions- hinder om rätt att föra talan m.m. och om preskription m.m. samt 7 kap. 3, 5, 12 och 14 §§ lagen (2003:000) om förbud mot diskri- minering på grund av sexuell lägg- ning om rätt att föra talan m.m. och om preskription m.m. som sägs i första och andra stycket hindrar inte att arbetsgivaren tilläm- par bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. Mål om tillämpningen av 5 § första stycket samt 7 § handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. 33 § semesterlagen (1977:480) om preskription, 23 § andra stycket föräldraledighetslagen (1995:584) om rätte- gången, 4656 §§ jämställdhetslagen (1991:433) om rätt att föra talan, ge- mensam handläggning och om preskription m.m., 37, 38, 40, 41 och 43 §§ lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet om rätt att föra talan och om preskription m.m., 25, 26, 28, 29 och 31 §§ lagen (1999:132) om förbud mot diskri- minering i arbetslivet av personer med funktionshinder om rätt att föra talan och om preskription m.m. samt 24, 25, 27, 28 och 30 §§ lagen (1999:133) om förbud mot diskri- minering i arbetslivet på grund av sexuell läggning om rätt att föra talan och om preskription m.m. Talan får föras vid tingsrätten i ort där arbetstagaren är eller har varit utstationerad. Denna lag träder i kraft . 2002/03:65 Bilaga 4 lag om ändring i sekretesslagen (1980:100) Härigenom föreskrivs att 9 kap. 20 och 21 §§ sekretesslagen (1980:100) skall ha följande lydelse. Sekretess gäller hos domstol, för Sekretess gäller hos domstol, för uppgift om enskilds personliga el- uppgift om enskilds personliga el- det kan antas att den enskilde eller det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde någon närstående till den enskilde lider avsevärd skada eller betydan- lider avsevärd skada eller be- de men om uppgiften röjs, tydande men om uppgiften röjs, 1. i mål om kollektivavtal, 1. i mål om kollektivavtal, 2. i mål om tillämpningen av la- 2. i mål om tillämpningen av la- gen (1982:80) om anställnings- gen (1982:80) om anställnings- skydd, lagen (1976:580) om med- skydd, lagen (1976:580) om med- 33 §§ lagen (1994:260) om offent- §§ lagen (1994:260) om offentlig ning, 1528 §§ hetslagen (1991:433), 820 §§ la- (1991:433), 2 kap. 14 §§, 3 kap., gen (1999:130) om åtgärder mot 4 kap. och 6 kap. lagen (2003:000) om förbud mot diskriminering på 316 §§ lagen (1999:132) om för- grund av etnisk tillhörighet, religi- bud mot diskriminering i arbets- on eller övertygelse, 2 kap. 14 §§ livet av personer med funktions- och 35 kap. lagen (2003:000) om (1999:133) om förbud mot diskri- grund av funktionshinder, 2 kap. 1 minering i arbetslivet på grund av 4 §§ och 35 kap. lagen sexuell läggning, 611 och 13 §§ (2003:000) om förbud mot diskri- lagen (2001:1286) om likabehand- minering på grund av sexuell lägg- ling av studenter i högskolan samt ning, 611 och 13 §§ lagen 37 §§ lagen (2002:000) om förbud (2001:1286) om likabehandling av mot diskriminering av deltids- studenter i högskolan samt 37 §§ arbetande arbetstagare och arbets- lagen (2002:000) om förbud mot tagare med tidsbegränsad anställ- I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst . 6 Lydelse enligt bet. 2001/02:AU6. Sekretess gäller hos följande myndigheter för uppgift om enskilds per- sonliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde lider skada eller men om uppgiften röjs: eller i ärende enligt jämställdhetslagen (1991:433) och lagen (2001:1286) om lika- behandling av studenter i högskolan, diskriminering i ärende enligt lagen diskriminering i ärende enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk (2003:000) om förbud mot diskri- minering på grund av etnisk till- lagen (2001:1286) om likabe- hörighet, religion eller övertygelse handling av studenter i högskolan, och lagen (2001:1286) om lika- behandling av studenter i hög- ärende enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering ärende enligt lagen (2003:000) om i arbetslivet, lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i ar- grund av etnisk tillhörighet, religi- betslivet av personer med funk- lagen (1999:133) (2003:000) om förbud mot diskri- om förbud mot diskriminering i minering på grund av funktions- arbetslivet på grund av sexuell hinder och lagen (2003:000) om grund av sexuell läggning, ärende enligt lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i ar- ärende enligt lagen (2003:000) om betslivet av personer med funk- tionshinder och lagen (2001:1286) grund av funktionshinder och lagen om likabehandling av studenter i (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan, minering på grund av sexuell lägg- minering på grund av sexuell lägg- ning i ärende enligt lagen ning i ärende enligt lagen (1999:133) om förbud mot diskri- (2003:000) om förbud mot diskri- minering i arbetslivet på grund av minering på grund av sexuell lägg- ning och lagen (2001:1286) om (2001:1286) om likabehandling av likabehandling av studenter i hög- studenter i högskolan, i ärende enligt lagen (1997:379) om för- söksverksamhet avseende medverkan av i vissa tvister. 2002/03:65 Sekretess gäller i verksamhet enligt lagen (1994:749) om Handikapp- Bilaga 4 ombudsmannen för uppgift om enskilds personliga eller ekonomiska för- hållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde lider skada eller men om uppgiften röjs. I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst . Denna lag träder i kraft . Efter remiss har följande lämnat yttrande över promemorians förslag: ombudsmän, över , Länsrätten i , , Kammarrätten i , tings- rätt, Arbetsdomstolen, Justitiekanslern, , Riks- åklagaren, , , Arbetsmiljö- verket, , , , , ., , Integra- tionsverket, vid , Jäm- ställdhetsombudsmannen, , , , , Myndigheten för kvalificerad yrkesut- bildning, , Ombudsmannen mot etnisk dis- kriminering, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning, , , Riksrevi- sionsverket, , , , Specialpeda- gogiska institutet, , utbildningsstöd, Statskontoret, , , Verket för högskoleservice, , för högskolan, i län, i , i , i , , , Botkyr- ka kommun, kommun, kommun, , kommun, , , Handikappförbundens Samarbetsorgan, , i , , När- ingslivets , ättigande, Samarbetsorganet för etniska organisationer i , Sveri- ges , , , , , Sveriges Bostadsrättsföreningars , Akademikers Cen- tralorganisation, , Fastighets- ägares , Kristna Råd, , . vid , , Sö- dertälje kommun, , , Elevkårernas centralorganisation, i , Fackligt aktiva in- vandrare, , för Ungdoms- organisationer, för Invandrar- kvinnor, , Stiftelsen , Stif- telsen för , Folkhögskole- studerandes Förbund, , Teologiska Hög- skolan och Vuxenstuderandes har inte hörsammat remis- sen. Följande har inkommit med yttranden på eget initiativ: Katolska Bis- kopsämbetet, Studentkåren vid - Uni- versitet, . Förslag till lag om förbud mot diskriminering Härigenom föreskrivs följande. 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder. Andra bestämmelser med förbud mot diskriminering 2 § Bestämmelser om förbud mot diskriminering finns också i jämställdhetslagen (1991:433), lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av per- soner med funktionshinder, lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, och lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan. Enligt 16 kap. 9 § utgör olaga diskriminering brott. 3 § I denna lag avses med diskriminering 1.direkt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder, 2.indirekt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt missgynnar personer med viss etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, sexuell läggning eller visst funktionshinder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller för- faringssättet kan motiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet, 3.trakasserier: ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, sex- uell läggning eller funktionshinder, 4. instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskrimi- nera en person enligt 13 som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag. Etnisk tillhörighet, sexuell läggning och funktionshinder 4 § I denna lag avses med 1.etnisk tillhörighet: att någon tillhör en grupp av personer som har samma nationella eller etniska ursprung, ras eller hudfärg, 2.sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell lägg- ning, 3.funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvnings- mässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. 5 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden 1.vid förmedling av arbete hos den offentliga arbetsförmedlingen eller annan som bedriver arbetsförmedling, och 2.i fråga om andra insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verk- samheten. Diskrimineringsförbudet innebär dock inte hinder mot tillämpning av bestämmelser som är ett led i strävanden att främja lika möjligheter oav- sett etnisk tillhörighet. Start eller bedrivande av näringsverksamhet 6 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder är förbjuden i fråga om ekonomiskt stöd, tillstånd, registrering eller liknande som be- hövs eller kan ha betydelse för att en enskild person skall kunna starta eller bedriva näringsverksamhet. 7 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder är förbjuden i fråga om behörighet, legitimation, auktorisation, registrering, god- kännande eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en en- skild person skall kunna utöva ett visst yrke. 8 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder är förbjuden i fråga om 1.medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbets- givarorganisation eller yrkesorganisation, och 2.förmåner som en sådan organisation tillhandahåller sina med- lemmar. Varor, tjänster och bostäder 9 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder är förbjuden vid tillhandahållande av varor, tjänster och bostäder till allmänheten som inte sker inom ramen för privat- och familjelivet. 10 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse är förbjuden i fråga om 1.insatser inom , och 2.tillstånd till färdtjänst och riksfärdtjänst samt bostadsanpassnings- bidrag. 11 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse är förbjuden i fråga om socialförsäkringen och anslu- tande bidragssystem. 12 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet eller re- ligion eller övertygelse är förbjuden i fråga om arbetslöshetsförsäkringen. 13 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet eller re- ligion eller övertygelse är förbjuden i hälso- och sjukvård och annan me- dicinsk verksamhet. 14 § Den som är förbjuden att diskriminera enligt denna lag får inte utsätta en enskild person för repressalier på grund av att han eller hon anmält eller påtalat diskriminering eller medverkat i en utredning om diskriminering. 15 § Om någon diskrimineras genom en bestämmelse i ett avtal på ett sätt som är förbjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär det. Har bestämmelsen sådan betydelse för avtalet att det inte skäligen kan krävas att detta i öv- rigt skall gälla med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även i annat hänseende eller i sin helhet förklaras ogiltigt. Diskrimineras någon på ett sätt som är förbjudet enligt denna lag ge- nom uppsägning av ett avtal eller genom en annan sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär 16 § Den som bryter mot förbuden mot diskriminering skall betala ska- destånd till den som diskriminerats för den kränkning som diskrimi- Skadeståndet skall betalas av den som har en arbets- tagare i sin tjänst om arbetstagaren i tjänsten bryter mot förbuden mot diskriminering i denna lag. 17 § Den som bryter mot förbudet mot repressalier skall betala skades- tånd till den som utsatts för repressalier för den kränkning som repressa- Skadeståndet skall betalas av den som har en arbetstagare i sin tjänst om arbetstagaren i tjänsten bryter mot förbudet mot repressa- lier i denna lag. 18 § Om det är skäligt kan skadestånd enligt 16 eller 17 §§ sättas ned eller helt falla bort. 19 § Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Handikappombuds- mannen och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning skall se till att denna lag följs. Ombudsmännen skall försöka förmå dem som omfattas av förbuden mot diskriminering och repressalier att frivilligt följa lagen. 20 § Mål om tillämpningen av förbuden mot diskriminering och för- budet mot repressalier enligt denna lag skall handläggas enligt vad som är föreskrivet i om rättegången i tvistemål där förlik- ning om saken är tillåten. Domstolen får dock förordna att vardera parten skall bära sin rätte- gångskostnad, om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier förlorat målet och hade skälig anledning att få tvisten Detta gäller dock inte när någon av ombudsmännen för talan som part enligt 22 §. 21 § Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för re- pressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det svaranden som skall bevisa att diskriminering eller repressalier inte förekommit. Rätt att föra talan 22 § I en tvist enligt denna lag får Ombudsmannen mot etnisk diskri- minering, eller Ombudsmannen mot diskri- minering på grund av sexuell läggning som part föra talan för en enskild som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, om den personen medger det. Om ombudsmannen för sådan talan får ombuds- mannen i samma rättegång föra också annan talan som ombud för den 23 § Vad som finns föreskrivet i om part beträffande jävsförhållande, personlig inställelse samt hörande under sannings- försäkran och andra frågor som rör bevisningen skall även gälla den för vilken någon av ombudsmännen mot diskriminering för talan. 24 § En talan enligt denna lag skall väckas efter det att den påtalade handlingen företogs eller en skyldighet senast skulle ha full- I annat fall är rätten till talan förlorad. 25 § En talan som förs av Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, eller Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning skall behandlas som om talan hade förts av den person som anser sig ha blivit diskriminerad. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1999:130) om åtgärder mot et- nisk diskriminering i arbetslivet dels att 3 § skall upphöra att gälla, dels att rubriken närmast före 3 § skall utgå, dels att rubriken till lagen samt 1, 2, 410, 1214, 16, 17, 24 och 36 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas fem nya paragrafer, 1 a, 1 b, 9 a, 9 b och 36 a §§, samt närmast före 9 a, 9 b och 36 a §§ nya rubriker, av föl- jande lydelse. Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse Denna lag har till ändamål att i fråga om arbete, anställnings- villkor och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i ar- betet främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk till- hörighet (etnisk mångfald i ar- betslivet). Denna lag har till ändamål att i fråga om arbete, anställnings- villkor och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i ar- betet främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk till- hörighet, religion eller över- tygelse. Med etnisk tillhörighet avses att någon tillhör en grupp av per- soner som har samma nationella eller etniska ursprung, ras eller hudfärg. Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en arbetsplats skall anses som arbetssökande respektive arbets- tagare vid tillämpning av förbuden mot diskriminering och repressa- lier i 89 b §§, 10 § 3 och 12 § samt bestämmelserna i 1316 och 1820 §§. Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som ar- betsgivare. Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att främja et- nisk mångfald i arbetslivet. De skall särskilt motverka alla former av etnisk diskriminering. Arbetsgivaren skall inom ramen för sin verksamhet bedriva ett mål- inriktat arbete för att aktivt främja etnisk mångfald i arbetslivet. Närmare föreskrifter om arbets- givarens skyldigheter enligt första stycket finns i 57 §§. Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krä- vas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för alla arbets- tagare oberoende av etnisk till- hörighet. Arbetsgivaren skall vidta åt- gärder för att förebygga och för- hindra att någon arbetstagare ut- sätts för etniska trakasserier eller för repressalier på grund av en anmälan om etnisk diskriminering. Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid tillämpning av bestämmelserna i 12, 13 och 1820 §§. Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att främja lika rättigheter och möjligheter i ar- betslivet oavsett etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse. De skall särskilt motverka alla former av diskriminering som avses i denna lag. Arbetsgivaren skall inom ramen för sin verksamhet bedriva ett mål- inriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillhörig- het, religion eller övertygelse. Närmare föreskrifter om arbets- givarens skyldigheter enligt första stycket finns i 57 §§. Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krä- vas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för alla arbets- tagare oavsett etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse. Arbetsgivaren skall vidta åt- gärder för att förebygga och för- hindra att någon arbetstagare ut- sätts för trakasserier eller repres- salier enligt denna lag. Arbetsgivaren skall verka för att personer med olika etnisk till- hörighet ges möjlighet att söka lediga anställningar. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att behandla honom eller henne mindre för- månligt än arbetsgivaren behand- lar eller skulle ha behandlat perso- ner med annan etnisk tillhörighet i en likartad situation, om inte ar- betsgivaren visar att missgynnan- det saknar samband med etnisk tillhörighet. Förbudet gäller inte om be- handlingen är berättigad av hän- syn till ett sådant ideellt eller an- nat särskilt intresse som uppen- barligen är viktigare än intresset av att förhindra etnisk diskrimine- ring i arbetslivet. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller ar- betstagare genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken sär- skilt missgynnar personer med en viss etnisk tillhörighet. Detta gäll- er såvida inte syftet med be- stämmelsen, kriteriet eller för- faringssättet kan motiveras av sak- liga skäl och åtgärden är lämplig och nödvändig för att syftet skall uppnås. Arbetsgivaren skall verka för att personer med olika etnisk till- hörighet, religion eller övertygelse ges möjlighet att söka lediga an- ställningar. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att behandla honom eller henne sämre än ar- betsgivaren behandlar, har be- handlat eller skulle ha behandlat någon annan i en jämförbar situa- tion, om missgynnandet har sam- band med etnisk tillhörighet, reli- gion eller övertygelse. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken sär- skilt missgynnar personer med en viss etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse. Detta gäller dock inte om bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet kan motiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet. Med trakasserier avses i denna lag uppträdande i arbetslivet som kränker en arbetssökandes eller en arbetstagares värdighet och som har samband med etnisk tillhörig- het, religion eller övertygelse. En arbetsgivares trakasserier av en arbetssökande eller en arbets- tagare är förbjuden diskrimine- Med instruktioner att diskrimi- nera avses i denna lag order eller instruktioner om diskriminering av en person enligt 89 a §§ som en arbetsgivare lämnar åt en arbets- Sådana instruktioner är förbju- Förbuden mot etnisk diskrimine- Förbuden mot diskriminering i ring i 8 och 9 §§ gäller när arbets- 89 b §§ gäller när arbetsgivaren 1.beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställ- ningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet, 2.beslutar om befordran eller tar ut arbetstagare till utbildning för be- fordran, 3.beslutar om eller vidtar an- nan åtgärd som rör yrkespraktik, 4.beslutar om eller vidtar an- nan åtgärd som rör annan ut- bildning eller yrkesvägledning, 3. tillämpar löne- eller andra an- ställningsvillkor, 4. leder och fördelar arbetet eller 5. säger upp, avskedar, permitte- rar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. 5. tillämpar löne- eller andra an- ställningsvillkor, 6. leder och fördelar arbetet eller 7. säger upp, avskedar, permitte- rar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. Förbudet mot direkt diskrimine- ring gäller inte vid beslut om an- ställning, befordran eller utbild- ning för befordran om viss etnisk tillhörighet, religion eller över- tygelse är absolut nödvändig på grund av arbetets natur eller det sammanhang där det utförs. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har an- mält arbetsgivaren för etnisk dis- En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har an- mält arbetsgivaren för diskrimine- ring, påtalat diskriminering eller medverkat i en utredning enligt