prop · GQ0365 · 2003-03-20 00:00:00 — enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister får om- budsmannen dock föra talan bara om organisationen inte gör det. Om målet skall handläggas enligt lagen om rättegången i arbetstvister skall ombudsmannens talan föras vid Arbetsdomstolen. 4 § När ett mål handläggs enligt vad som är föreskrivet i rättegångs- balken om rättegången i tvistemål där förlikning om saken är tillåten skall vad som i föreskrivs om part beträffande jävsför- hållande, personlig inställelse, hörande under sanningsförsäkran och and- ra frågor som rör bevisningen tillämpas också när Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning för talan. 5 § När ett mål handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister skall vad som i den lagen föreskrivs om den enskildes ställ- ning i rättegången tillämpas också när Ombudsmannen mot diskrimine- ring på grund av sexuell läggning för talan. Bevisning i mål om diskriminering enligt lagen 6 § I mål om direkt diskriminering på grund av sexuell läggning skall den som anser sig ha blivit sämre behandlad än någon annan i en jämför- bar situation visa att en sådan behandling har förekommit. den som därigenom skall antas ha diskriminerat att visa att något sam- band inte har förelegat mellan behandlingen och den sexuella lägg- 7 § I mål om indirekt diskriminering på grund av sexuell läggning skall den som anser sig ha blivit missgynnad visa att tillämpningen av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt, som framstår som neu- tral, i praktiken kan missgynna personer med denna sexuella läggning. Det åligger då den som därigenom skall antas ha diskriminerat att visa att bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet objektivt kan motiveras av ett berättigat mål och att tillämpningen är ett lämpligt och nödvändigt medel för att uppnå målet. 8 § I mål om trakasserier på grund av sexuell läggning skall den som anser sig ha blivit trakasserad visa att det trakasserande uppträdandet har Det åligger då den som därigenom skall antas ha diskrimi- nerat att visa att något samband inte har förelegat mellan uppträdandet och den sexuella läggningen. 9 § I mål om order eller instruktion att diskriminera någon på grund av sexuell läggning skall den som anser sig ha blivit kränkt visa att en order eller en instruktion har förekommit. I övrigt skall bestämmelserna om bevisning vid direkt eller indirekt diskriminering tillämpas. 10 § I mål som handläggs enligt vad som är föreskrivet i rättegångs- balken om rättegången i tvistemål där förlikning om saken är tilllåten får domstolen förordna att vardera parten skall bära sin rättegångskostnad, om den part som förlorat målet hade skälig anledning att få tvisten prö- 11 § För mål som handläggs enligt vad som är föreskrivet i rättegångs- balken om rättegången i tvistemål där förlikning om saken är tillåten skall en talan väckas efter det att den påtalade handlingen företogs eller en skyldighet senast skulle ha fullgjorts. I annat fall är rät- ten till talan förlorad. 12 § För mål som handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister skall 34 § andra och tredje styckena, 35 § andra och tredje styckena, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 3942 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas när talan förs med anledning av en uppsägning eller ett av- skedande, och i andra fall 6466 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande iarbetslivet tillämpas med den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 § första stycket första meningen skall vara . 13 § Talan om skadestånd enligt denna lag med anledning av ett beslut om anställning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig ställ- ning får inte prövas innan anställningsbeslutet har vunnit laga kraft. I fråga om en sådan skadeståndstalan räknas tidsfristerna enligt 12 § från den dag då beslutet vann laga kraft. 14 § En talan som förs av Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning skall behandlas som om talan hade förts av den per- son som anser sig ha blivit diskriminerad. Denna lag träder i kraft , då lagen (1999:133) om för- bud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning skall upphöra att gälla. Denna lag har till ändamål att på högskoleområdet främja lika rät- tigheter för studenter och sökande och att motverka diskriminering på grund av könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller överty- gelse, sexuell läggning och funk- tionshinder. 2002/03:65 Bilaga 4 lag om ändring i lagen (2001:1286) om likabehandling av stu- denter i högskolan 1 § Denna lag har till ändamål att på högskoleområdet främja lika rät- tigheter för studenter och sökande och att motverka diskriminering på grund av könstillhörighet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning och funktionshinder I denna lag avses med högskola: ett universitet eller en högskola som har staten, en kommun eller ett landsting som huvudman och som omfattas av högskolelagen (1992:1434) samt en enskild utbildningsanordnare som har tillstånd att utfärda examina enligt lagen (1993:792) om tillstånd att utfärda vissa examina, student: den som är antagen till och bedriver grundläggande högskole- utbildning eller forskarutbildning enligt högskolelagen eller utbildning som kan leda fram till en examen som en enskild utbildningsanordnare får utfärda enligt lagen om tillstånd att utfärda vissa examina; den som är anställd som doktorand skall dock inte anses som student vid tillämp- ningen av denna lag, sökande: den som i vederbörlig ordning har anmält att han eller hon vill antas till grundläggande högskoleutbildning eller forskarutbildning enligt högskolelagen eller till utbildning som kan leda fram till en exa- men som en enskild utbildningsanordnare får utfärda enligt lagen om tillstånd att utfärda vissa examina, etnisk tillhörighet: att någon till- etnisk tillhörighet: att någon till- hör en grupp av personer som har hör en grupp av personer som har samma hudfärg, nationella eller samma nationella eller etniska ur- etniska ursprung eller tros- sprung eller hudfärg, övertygelse: grundläggande värde- ringar i livsåskådningsfrågor eller andra frågor av etisk karaktär, sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av funktionsförmågan som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas upp- En högskola skall inom ramen En högskola skall inom ramen för för sin verksamhet bedriva ett mål- sin verksamhet bedriva ett mål- inriktat arbete för att aktivt främja inriktat arbete för att aktivt främja studenters lika rättigheter oavsett studenters lika rättigheter oavsett deras könstillhörighet, etniska till- deras könstillhörighet, etniska till- hörighet, sexuella läggning eller hörighet, religion eller övertygelse, funktionshinder. sexuella läggning eller funktions- Närmare föreskrifter om högskolans skyldigheter enligt första stycket finns i 4 och 5 §§. En högskola skall vidta åtgärder En högskola skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att för att förebygga och förhindra att en student utsätts för ett upp- en student utsätts för ett upp- trädande som kränker hans eller trädande som syftar eller leder till hennes integritet i högskole- att hans eller hennes värdighet kränks, om uppträdandet har sam- (etniska trakasserier), religion eller övertygelse, (trakasserier på grund av sexuell könstillhörighet eller är av (trakasserier på grund av funk- tionshinder), eller ler är av sexuell natur (sexuella En högskola skall upp- En högskola skall upp- rätta en plan som skall innehålla en rätta en plan som skall innehålla en översikt över de åtgärder som be- översikt över de åtgärder som be- hövs för att främja studenters lika hövs för att främja studenters lika rättigheter oavsett deras köns- rättigheter oavsett deras köns- sexuella läggning eller funktions- religion eller övertygelse, sexuella hinder och för att förebygga och läggning eller funktionshinder och förhindra trakasserier enligt 4 §. för att förebygga och förhindra Planen skall vidare innehålla en trakasserier enligt 4 §. redogörelse för vilka av dessa åt- vidare innehålla en redogörelse för gärder som högskolan avser att vilka av dessa åtgärder som hög- påbörja eller genomföra under det skolan avser att påbörja eller En redovisning av hur de planerade åtgärderna enligt första stycket har genomförts skall tas in i efterföljande års plan. En högskola får inte missgynna En högskola får inte av skäl som en student eller en sökande genom har samband med könstillhörighet, att behandla honom eller henne övertygelse, sexuell läggning eller behandlar eller skulle ha behandlat funktionshinder missgynna en stu- personer med annan könstillhörig- dent eller en sökande genom att het, annan etnisk tillhörighet, an- behandla honom eller henne sämre nan sexuell läggning eller utan än högskolan behandlar, har be- funktionshinder i en likartad situa- handlat eller skulle ha behandlat tion, om inte högskolan visar att någon annan i en jämförbar situa- tion, om inte högskolan visar att med könstillhörigheten, den etniska tillhörigheten, den sexuella lägg- med könstillhörigheten, den etniska ningen eller funktionshindret. övertygelsen, den sexuella lägg- Förbudet gäller inte, om behand- ningen eller funktionshindret. lingen är berättigad av hänsyn till Förbudet gäller inte om behand- ett särskilt intresse som uppen- lingen är ett led i strävanden att barligen är viktigare än intresset främja jämställdhet mellan kvinnor av att förhindra diskriminering i och män i högskolan. En högskola får inte missgynna En högskola får inte missgynna en student eller en sökande genom en student eller en sökande genom att tillämpa en bestämmelse, ett att tillämpa en bestämmelse, ett som framstår som neutralt men som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt missgynnar som i praktiken särskilt kan miss- personer med en viss könstillhörig- gynna personer med en viss köns- het, en viss etnisk tillhörighet, en tillhörighet, en viss etnisk tillhörig- viss sexuell läggning eller ett visst het, en viss religion eller över- tygelse, en viss sexuell läggning eller ett visst funktionshinder. ta gäller dock inte om bestäm- motiveras av ett berättigat mål och melsen, kriteriet eller förfarings- medlen är lämpliga och nödvän- sättet objektivt kan motiveras av ett diga för att uppnå målet. berättigat mål och tillämpningen är ett lämpligt och nödvändigt medel för att uppnå målet. Förbuden mot direkt och indirekt diskriminering i 7 och 8 §§ skall gäl- la, när en högskola 1. beslutar om tillträde till högskoleutbildning eller vidtar någon annan åtgärd som har betydelse för tillträdet, 2. beslutar om examination eller gör någon annan bedömning av en 3. beslutar eller gör någon annan 3. beslutar eller gör någon annan liknande bedömning i fråga om liknande bedömning i fråga om a) tillgodoräknande av utbild- a) tillgodoräknande av utbild- b) anstånd med studier eller fort- b) anstånd med studier eller fort- sättning av studier efter studie- sättning av studier efter studie- c) byte av handledare, c) byte av handledare, d) indragning av handledare och d) indragning av handledare och andra resurser vid forskarutbild- andra resurser vid forskarutbild- e) utbildningsbidrag för dokto- e) utbildningsbidrag för dokto- 4. beslutar om eller vidtar någon annan åtgärd som kan ha betydelse för en sökandes eller students möj- lighet att ta del av studie- och yr- kesvägledning eller för en students möjlighet att ta del av yrkespraktik, 4. vidtar en ingripande åtgärd 5. vidtar en ingripande åtgärd mot en student. mot en student. En högskola får inte utsätta en student eller en sökande för trakas- serier som avses i 4 §. Sådana tra- kasserier utgör diskriminering. En högskola får inte ge en order eller en instruktion att diskriminera en student eller en sökande av skäl som har samband med köns- tillhörighet, etnisk tillhörighet, re- ligion eller övertygelse, sexuell läggning eller funktionshinder. En sådan order eller instruktion utgör diskriminering. En högskola får inte utsätta en En högskola får inte utsätta nå- student eller en sökande för repres- gon för repressalier på grund av att salier på grund av att han eller hon han eller hon har anmält högskolan har anmält högskolan för diskrimi- för diskriminering, påtalat att hög- nering eller medverkat i en utred- skolan har gjort sig skyldig till dis- ning enligt denna lag. utredning om diskriminering. Staten, en kommun eller ett Staten, en kommun eller ett landsting som är huvudman för en landsting som är huvudman för en högskola och en enskild utbild- högskola och en enskild utbild- ningsanordnare som har tillstånd ningsanordnare som har tillstånd att utfärda examina enligt lagen att utfärda examina enligt lagen (1993:792) om tillstånd att utfärda (1993:792) om tillstånd att utfärda vissa examina skall betala ska- vissa examina skall betala ska- destånd för den kränkning som en student eller en sökande har blivit en student som utsatts för tra- utsatt för genom att högskolan har kasserier när högskolan har åsido- satt skyldigheten i 6 § för den skyldigheten enligt 6 § att ut- reda och vidta åtgärder mot tra- kasserier mot studenter, en student eller en sökande när förbuden i 7 eller 8 § och 9 § högskolan har överträtt förbuden i eller 10 § mot diskriminering av 710 §§ för den kränkning som studenter eller sökande, överträdelsen innebär och för den förbudet i 11 § mot att utsätta ekonomiska skada som upp- studenter eller sökande för repres- den som utsatts för repressalier när högskolan har överträtt för- budet i 11 § för den kränkning som överträdelsen innebär och för den ekonomiska skada som upp- Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Ett beslut av ett universitet eller Ett beslut av ett universitet eller en högskola med staten, en kom- en högskola med staten, en kom- mun eller ett landsting som hu- mun eller ett landsting som hu- vudman får överklagas till Över- vudman får överklagas till Över- den grunden att beslutet strider mot den grunden att beslutet strider mot diskrimineringsförbuden i 7 eller 8 § och 9 § 1, 3 eller 4 eller 10 § 8 § och 9 § 1, 35 eller 10 § eller förbudet mot repressalier i förbudet mot repressalier i finner att beslutet strider mot något att beslutet strider mot något av av förbuden och detta kan antas ha förbuden och detta kan antas ha inverkat på utgången, skall beslutet inverkat på utgången, skall beslutet undanröjas och ärendet, om det undanröjas och ärendet, om det behövs, visas åter till behövs, visas åter till eller högskolan för ny prövning. eller högskolan för ny prövning. Om ett beslut kan överklagas enligt någon annan författning, skall överklagande ske i den där föreskrivna ordningen i stället för enligt be- stämmelserna i första stycket. Denna lag träder i kraft . 2002/03:65 Bilaga 4 lag om ändring i högskolelagen (1992:1434) Härigenom föreskrivs att 1 kap. 5 a § högskolelagen (1992:1434) skall ha följande lydelse. I lagen (2001:1286) om likabe- I lagen (2001:1286) om lika- handling av studenter i högskolan behandling av studenter i hög- finns bestämmelser om att hög- skolan finns bestämmelser om att skolorna inom ramen för sin verk- högskolorna inom ramen för sin samhet skall bedriva ett målinriktat verksamhet skall bedriva ett mål- arbete för att aktivt främja lika rät- inriktat arbete för att aktivt främja tigheter för studenter och sökande lika rättigheter för studenter och oavsett deras könstillhörighet, et- sökande oavsett könstillhörighet, niska tillhörighet, sexuella lägg- ning och funktionshinder. Denna lag träder i kraft . Regeringen utser en ombudsman som skall verka för att diskrimine- ring på grund av etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse inte före- kommer i arbetslivet eller på andra områden av samhällslivet.Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse. Med sådan diskrimi- nering avses att en person eller en grupp av personer av skäl som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller övertygelse miss- gynnas i förhållande till andra eller på annat sätt utsätts för orättvis eller kränkande behandling. 2002/03:65 Bilaga 4 lag om ändring i lagen (1999:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering Härigenom föreskrivs att 15 §§ lagen (1999:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering skall ha följande lydelse. 1 § Denna lag har till ändamål att motverka etnisk diskriminering. Med etnisk diskriminering avses att en person eller en grupp av perso- ner missgynnas i förhållande till andra eller på annat sätt utsätts för orättvis eller kränkande behandling på grund av ras, hudfärg, natio- nellt eller etniskt ursprung eller trosbekännelse. 2 § Regeringen utser en ombudsman som skall verka för att etnisk dis- kriminering inte förekommer i ar- betslivet eller på andra områden av samhällslivet. Ombudsmannen skall genom råd Ombudsmannen skall genom råd och på annat sätt medverka till att och på annat sätt medverka till att den som utsatts för etnisk diskrimi- den som utsatts för diskriminering nering kan ta till vara sina rättig- kan ta till vara sina rättigheter. Ombudsmannen skall vidare ge- Ombudsmannen skall vidare ge- nom överläggningar med myndig- nom överläggningar med myn- heter, företag och digheter, företag och organisationer samt genom opinionsbildning, in- samt genom opinionsbildning, in- formation och på annat liknande formation och på annat liknande sätt ta initiativ till åtgärder mot sätt ta initiativ till åtgärder mot motverka att arbetssökande utsätts motverka att arbetssökande utsätts för etnisk diskriminering. budsmannen skall också i kontakt mannen skall också i kontakt med med arbetsgivare och berörda ar- arbetsgivare och berörda arbets- gott förhållande mellan olika etnis- ka grupper i arbetslivet. grupper i arbetslivet. Ombudsmannen skall utöva till- Ombudsmannen skall utöva till- syn över efterlevnaden av lagen syn över efterlevnaden av lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk (2003:000) om förbud mot diskri- minering på grund av etnisk till- lagen (2001:1286) om likabehand- hörighet, religion eller övertygelse ling av studenter i högskolan i en- och lagen (2001:1286) om lika- lighet med bestämmelserna i lagar- behandling av studenter i hög- skolan i enlighet med bestämmel- serna i lagarna. Denna lag träder i kraft . 2002/03:65 Bilaga 4 lag om ändring i lagen (1994:749) om Handikappombuds- mannen Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (1994:749) om Handikapp- ombudsmannen skall ha följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse har till uppgift att bevaka frågor som angår funktionshindrade personers rättigheter och intressen. Målet för om- budsmannens verksamhet skall vara att personer med funktionshinder ges full delaktighet i samhällslivet och jämlikhet i levnadsvillkor. verksamhet skall avse uppföljning och ut- värdering i frågor som anges i första stycket. enligt lagen (1999:132) om förbud enligt lagen (2003:000) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av mot diskriminering på grund av personer med funktionshinder och lagen (2001:1286) om likabehand- (2001:1286) om likabehandling av ling av studenter i högskolan se till studenter i högskolan se till att la- att lagarna följs och äger även rätt garna följs och äger även rätt att för att för en enskild arbetssökande en enskild som anser sig ha blivit eller arbetstagare eller en student diskriminerad eller utsatt för re- eller sökande föra talan i tvister pressalier föra talan i tvister an- angående tillämpningen av lagarna. gående tillämpningen av lagarna. Denna lag träder i kraft . 2002/03:65 Bilaga 4 lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbets- tvister Härigenom föreskrivs att 1 kap. 3 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister skall ha följande lydelse. Tvist som skall handläggas enligt Tvist som skall handläggas enligt denna lag får i stället genom avtal denna lag får i stället genom avtal hänskjutas till avgörande av skil- hänskjutas till avgörande av skil- Detta gäller dock inte fall Detta gäller dock inte fall som avses i 31 § första eller tredje som avses i 31 § första eller tredje stycket lagen (1976:580) om med- stycket lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet. bestämmande i arbetslivet. heller får avtal som före tvistens heller får avtal som före tvistens uppkomst träffats om att tvisten uppkomst träffats om att tvisten skall avgöras av skiljemän utan skall avgöras av skiljemän utan förbehåll om rätt för parterna att förbehåll om rätt för parterna att klandra skiljedomen, göras gällan- klandra skiljedomen, göras gällan- de i tvist om föreningsrätt eller i de i tvist om föreningsrätt eller i 1. jämställdhetslagen (1991:433), 1. jämställdhetslagen (1991:433), 2. lagen (1999:130) om åtgärder 2. lagen (2003:000) om förbud mot etnisk diskriminering i arbets- mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion 3. lagen (1999:132) om förbud 3. lagen (2003:000) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av mot diskriminering på grund av personer med funktionshinder, 4. lagen (1999:133) om förbud 4. lagen (2003:000) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på mot diskriminering på grund av grund av sexuell läggning, eller sexuell läggning, eller 5. lagen (2002:000) om förbud 5. lagen (2002:000) om förbud mot diskriminering av deltids- mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbets- arbetande arbetstagare och arbets- tagare med tidsbegränsad anställ- tagare med tidsbegränsad anställ- Denna lag träder i kraft . 4 Lydelse enligt bet. 2001/02:AU6. 2002/03:65 Bilaga 4 lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av ar- betstagare Härigenom föreskrivs att 5 och 10 §§ lagen (1999:678) om utstatione- ring av arbetstagare skall ha följande lydelse. En arbetsgivare skall, oavsett vilken lag som annars gäller för anställ- ningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade ar- betstagare: 2 §, 5 § andra och tredje stycket, 7 § första och andra stycket, 16, 17, 24, 2729, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480), 2 §, 4 § första stycket och 1622 §§ föräldraledighetslagen (1995:584), 15 och 16 §§, 17 § 25 samt 2128 §§ jämställdhetslagen (1991:433), 3, 8 och 9 §§, 10 § 25 samt 1 kap. 3 och 4 §§, 2 kap. 1 11-20 §§ lagen (1999:130) om åt- 4 §§, 3 kap. 1 § 27 och 2 §, 4 kap. gärder mot etnisk diskriminering i 1, 2 och 4 §§, 6 kap. 1, 2 och 4 7 §§ lagen (2003:000) om förbud mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller 24 §§, 5 § 25 och 616 §§ 1 kap. 3 §, 2 kap. 14 §§, 3 lagen (1999:132) om förbud mot kap. 1 § 27 och 2 §, 4 kap. 1, 2 diskriminering i arbetslivet av per- och 4 §§, 5 kap. 1, 2 och 47 §§ soner med funktionshinder, lagen (2003:000) om förbud mot diskriminering på grund av funk- 24 §§, 5 § 25 och 615 §§ 1 kap. 3 §, 2 kap. 14 §§, 3 lagen (1999:133) om förbud mot kap. 1 § 27 och 2 §, 4 kap. 1, 2 och 4 §§, 5 kap. 1, 2 och 47 §§ grund av sexuell läggning samt lagen (2003:000) om förbud mot diskriminering på grund av sexuell 27 §§ lagen (2002:000) om 27 §§ lagen (2002:000) om för- förbud mot diskriminering av del- bud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och ar- betstagare med tidsbegränsad an- Vid utstationering gäller även bestämmelserna i arbetstidslagen (1982:673) och arbetsmiljölagen (1977:1160) samt, när det gäller arbets- givare som bedriver uthyrning av arbetskraft, 4, 6 och 7 §§ lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft. 5 Lydelse enligt bet. 2001/02:AU6.