mot · GR02Sf331 · 2003-10-07 00:00:00 — Arbetskraftsinvandring med anknytning till svensk arbetsmarknad tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att personer utanför EU som har ett bindande arbetserbjudande med en arbetsgivare i bör kunna få ett samlat uppehålls- och arbetstillstånd . Befolkningsutvecklingen talar ett tydligt språk: allt färre ska försörja allt fler. Antalet pensionärer kommer att öka starkt . går det två yrkesaktiva på varje ålders- och yrkespensionär. beräknas siffran vara 1,4. Den välfärd som vi alla håller högt riskerar att utsättas för mycket kraftiga belastningar om inte en förändring kommer till stånd. Den inhemska konkurrensen om arbetskraften förväntas öka. Den offentliga sektorn har ett omfattande behov av ersättningsrekryteringar. I en rapport från AMS, publicerad , bedömdes det samlade rekryteringsbehovet enbart inom vård- och omsorgssektorn till 527 000 personer . Enligt SCB är bristen störst på läkare, sjuksköterskor, verkstadsutbildade och tandläkare. Enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät gick uppskattningsvis över 100 000 arbetstillfällen förlorade det föregående halvåret, på grund av brist på sökande till tjänster. Rekryteringsproblemen finns i många branscher, och både när det gäller högkvalificerade tjänster och tjänster som inte kräver lika hög utbildning eller erfarenhet. Till exempel saknas tekniker/naturvetare, svarvare, svetsare, kockar, billackerare, montörer och VVS-personal. Den fria rörligheten inom EU har inte nyttjats av medborgarna i någon högre grad. Den är inte heller någon lösning då samma arbetskraftsbrist kommer att finnas i många av de övriga europeiska länderna. I samtliga nordiska länder, samt en rad europeiska, har förändringar genomförts för att lätta på regelverket för arbetskraftsinvandring. Så har inte skett i . Istället är regelverket mycket tätt. beviljar arbetstillstånd för att täcka tillfällig brist på arbetskraft i landet samt för att underlätta internationellt utbyte. Tillstånd ges till många olika yrkesgrupper med stor variation på längd av tid allt i upp . För läkare finns en särlösning med 36-månaderstillstånd. beviljade cirka 13 000 tidsbegränsade tillstånd till personer från länder utanför EU som fått arbetserbjudanden i . Av dessa förstagångstillstånd gavs merparten än . är det få personer som beviljas permanent uppehållstillstånd på grund av arbete. var det enbart 442 personer. avgör när det finns brist på arbetskraft inom olika yrkesgrupper i och följer de rekommendationer som länsarbetsnämnderna ger i enskilda ärenden. kan ge arbetstillstånd för vissa kategorier som bara arbetar i , artister, konstnärer, författare m fl. Det är alltså mycket svårt för medborgare i länder utanför EU att arbeta i . Jag vill belysa problematiken med ett exempel. I är 4 av 6 tandläkartjänster vakanta. Det innebär att den vuxna befolkningen inte kallats till tandläkaren . Endast akuta insatser görs utöver barntandvården. Personalen börjar nu tydligt avläsa en försämrad tandhälsa hos kommuninvånarna. Omfattande försök att rekrytera har gjorts från sida, men utan framgång. Kontakt har knutits personligt via en hjälpverksamhet, med ett tandläkarpar från som är berett att arbeta i för att avhjälpa bristen. vill inte ge inrese- och arbetstillstånd förrän parets kunskaper har värderats av . vill inte validera kunskaperna och ge förordnande innan gett inrese- och arbetstillstånd. Moment 22 alltså. Dessutom måste svenska studeras utanför . Enligt flyttar många svenska tandläkare utomlands direkt efter avlagd examen. Också i Skillnader i tandhälsa och tillgång till tandvård står följande: har antalet legitimerade tandläkare ökat med 1 360 medan antalet yrkesverksamma tandläkare minskat med 1 870. Det har således skett en kraftig minskning av antalet yrkesverksamma tandläkare. Detta beror på stora pensionsavgångar men framförallt på att ett stort antal tandläkare flyttat utomlands. Med tanke på den arbetskraftsbrist som finns inom många sektorer vore det rimligt att vidga möjligheten för utländska medborgare att arbeta i . Den som har ett bindande arbetserbjudande med en arbetsgivare i bör kunna få ett samlat uppehålls- och arbetstillstånd för en begränsad tid som är betydligt längre än , förslagsvis . Möjlighet till förlängning bör också finnas. Medföljande bör omfattas av tillståndet. Denna åtgärd bör kunna genomföras i avvaktan på resultatet från den utredning som just tillsatts för att titta över möjligheten till vidgad arbetskraftsinvandring.