ip · GQ10337 · 2003-05-09 00:00:00 — Interpellation 2002/03:337 av () till vice statsminister om kvinnors företagande Andelen kvinnor på ledande poster i näringslivet har varit föremål för debatt och utredningar . Debatten har dock mest cirklat kring hur detta ska åtgärdas, kvotering eller ej, och inte attackerat själva grundproblemet, nämligen bristen på kvinnliga företagare. konstaterar i sin rapport flickor startar inte företag att det finns fler manliga företagare än kvinnliga. Trenden är dessutom negativ, med allt färre kvinnor bland aktiva och fristående nystartade företag. Förutom en generell överrepresentation av män i näringslivet leder denna obalans till att det finns få kvinnor i de traditionella nätverk från vilka styrelseledamöter, vd:ar och ordförande rekryteras. kommenterade och i ett gemensamt pressmeddelande kartläggning av kvinnorepresentationen på ledande poster i näringslivet. De konstaterade att det fanns en hel kvar att göra för att öka jämställdheten i näringslivet. Med anledning av detta utlovades att "kommer att ha överläggningar med näringslivet för att få fram konkreta förslag till åtgärder som ökar antalet kvinnor på ledande poster". Jag undrar sålunda vad dessa överläggningar kommit fram till . Det mest uppenbara problemet med ett ojämställt näringsliv är förstås resursslöseriet med att inte utnyttja kvinnors kompetens. En studie från SNS pekar på att kvinnor står för av alla akademiska examina från högskolan och de har höga betyg. För att öka konkurrenskraft och tillväxt behövs fler företagare, och i synnerhet fler kvinnliga företagare. Jämställdhetsarbete handlar ofta mer om att förändra normer och strukturer än att använda trubbiga och godtyckliga politiska instrument som kvotering. Det finns dock uppenbara områden där politiken på ett enkelt sätt skulle kunna bidra till att bryta upp sociala konstruktioner om "kvinnligt" och "manligt" genom att slå hål på gamla maktstrukturer, och därmed släppa fram kvinnor som vill bli företagare. Ett sådant område är hälso- och sjukvården, där kvinnorna är fler än männen vad gäller att driva företag. Men som påpekar så tillåts nu allt färre att alls starta eget inom sjukvården. Alltså ytterligare en faktor som håller tillbaka både kvinnors utvecklingsmöjligheter som företagare och en bättre mångfald och kvalitet i vården. Vad avser ministern att göra för att ta bort hindren som försvårar kvinnors företagande i hälso- och sjukvården? Den kvinnliga företagaren är sällsynt i . Den manliga företagaren som utgör är dock inte heller särskilt vanlig. Inte nog med att internationellt sett har en låg andel entreprenöriell aktivitet (Global Entrepreneurship Monitor 2002), och fram till har antalet företagare minskat från till av den yrkesverksamma befolkningen. Trenden med en minskad andel kvinnor som är företagare är särskilt kritisk eftersom nyföretagandet bland kvinnor , i alla län utom , är av befolkningen (). Detta är långsiktigt ett hot mot vår tillväxt och välfärd. Dock inte bara ur ett generellt tillväxtperspektiv, utan ur ett jämställdhetsperspektiv. För ökad delaktighet, inflytande och en jämställd ställning i samhället är det viktigt att kvinnor också tar del av näringslivet och blir synliga i traditionellt sett "manliga" bastioner. Vad avser jämställdhetsministern att göra för att öka kvinnors företagande och därmed deras ställning i samhället? Mina frågor till jämställdhetsministern är därför: 1.Vad har kommit fram under de aviserade överläggningarna mellan och näringslivet? 2.Vad avser ministern att göra för att ta bort hindren som försvårar kvinnors företagande i hälso- och sjukvården? 3.Vad avser ministern att göra för att öka kvinnors företagande och därmed stärka kvinnors ställning i samhället?