bet · GQ01AU6 · 2003-04-29 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sinmening vad som i motionen anförs om ökat skydd förtjänstlediga.2002/03:A339 av och ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om enhetliga regler vidnedläggning av företag.2002/03:A347 av m.fl. (s):tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om att stärka unga kvinnorsvillkor på arbetsmarknaden och att förändringar börske i de lagar som rör anställningsskydd,föräldraledighet och jämställdhet.2002/03:A350 av och i (s):tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om att återställa LAS vadgäller turordningsreglerna.2002/03:A351 av och i (s):tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om rätten till heltidsarbete.2002/03:A352 av och i (s):tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om utbildning av nyaföretagare för att undvika konflikter påarbetsmarknaden som grundas i okunskap.2002/03:A355 av och ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om behovet av att främjatryggheten för dem som startar personalkooperativ.2002/03:A356 av ():tillkännager för regeringen som sin meningvad som i motionen anförs om utökat medbestämmande.2002/03:A358 av ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om skyldighet att utföraregisterkontroll på personal som arbetar inom småboendeenheter, familjehem, flyktingförläggningar,som företrädare för ensamkommande barn eller är godman.2002/03:A359 av m.fl. (s):tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om en översyn av systemet medtidsbegränsade anställningar i syfte att begränsaantalet osäkra anställningar och göra det lättareatt bli tillsvidareanställd.2002/03:A361 av m.fl. (s):tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om lag om heltid som rättighetoch deltid som möjlighet i avtal.2002/03:A365 av m.fl. (v):4. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att den utredningsom ser över arbetsrätten lämnar en särskildredogörelse över hur könsperspektivet beaktatssamt ger förslag på åtgärder för att snabbt minskaantalet visstidsanställningar.2002/03:A366 av m.fl. (c):15. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att stärkaföräldraledighetslagen så att föräldraledighet ejfår medräknas som uppsägningstid.16. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att lagstifta bortmöjligheten för facken att inskränka företagensmöjlighet att teckna tilläggsförsäkringar tillföräldraförsäkringen.Bilaga 2Regeringens lagförslagRegeringen har följande förslag till lagtext.1. Förslag till lag om ändring ilagen (2002:1032) om ändring i lagen(1994:260) om offentlig anställningHärigenom föreskrivs att 3 § lagen (1994:260) omoffentlig anställning i stället för dess lydelseenligt lagen (2002:1032) om ändring i nämnda lagskall ha följande lydelse.-----------------------------------------------------Lydelse enligt SFS Föreslagen lydelse2002:1032-----------------------------------------------------3 §[1]Lagen gäller inte1. statsråden,2. ombudsmän,3. riksrevisorerna,4. arbetstagare som är lokalanställda av svenskastaten utomlands och som inte är svenska medborgare,-----------------------------------------------------5. arbetstagare som har 5. arbetstagare som äranvisats beredskapsarbete anställda med särskilteller skyddat arbete. anställningsstöd eller iskyddat arbete.-----------------------------------------------------För justitiekanslern, justitieråden ochregeringsråden gäller bara 4 § om bedömningsgrundervid anställning, 7-7 d §§ om bisysslor, 23-29 §§ omarbetskonflikter, 38 § om interimistiskt beslut och42 § andra stycket om vissa undantag från lagen(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. **FOOTNOTES**[1]: Senaste lydelse 2001:1016.2. Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) omoffentlig anställningHärigenom föreskrivs att 32 och 34 §§ lagen (1994:260) om offentliganställning skall ha följande lydelse.-----------------------------------------------------Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse-----------------------------------------------------32 §-----------------------------------------------------Föreskrifterna om grunden för uppsägning elleravskedande, turordning vid uppsägning ochföreträdesrätt till återanställning i lagen(1982:80) om anställningsskydd skall också tillämpaspå en arbetstagare i verksledande eller därmedjämförlig ställning som är anställd tills vidare,om något annat inte följer av denna lag eller,såvitt rör andra frågor än grunden för uppsägningeller avskedande, av föreskrifter som regeringenmeddelar.-----------------------------------------------------Vad som sägs i förstastycket om avskedandegäller även för enarbetstagare iverksledande eller därmedjämförlig ställning somär anställd för begränsadtid.----------------------------------------------------------------------------------------------------------34 §-----------------------------------------------------Statens ansvarsnämndbeslutar i frågor om beslutar i frågor omdisciplinansvar, åtals- disciplinansvar, åtals-anmälan och avskedande, anmälan och avskedande,när det gäller när det gällerarbetstagare som anställsav regeringen. 1. arbetstagare som äranställda genom beslut avregeringen,2. arbetstagare somutan att vara anställdagenom beslut avregeringen har enverksledande eller därmedjämförlig ställning.-----------------------------------------------------Regeringen får föreskriva att nämnden skall besluta i sådana frågor ocksånär det gäller andra arbetstagare.1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2003.2. I ärende som har påbörjats före ikraftträdandet gäller 34§ i sin äldre lydelse.3. Förslag till lag om ändring i lagen(1994:261) om fullmaktsanställningHärigenom föreskrivs att 5 § lagen (1994:261) omfullmaktsanställning skall ha följande lydelse.-----------------------------------------------------Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse-----------------------------------------------------5 §-----------------------------------------------------En arbetstagare är En arbetstagare ärskyldig att avgå från skyldig att avgå frånanställningen vid den anställningen vid denålder som anges i ålder som anges iförfattningar eller författningar ellerkollektivavtal om statlig kollektivavtal.pension.-----------------------------------------------------Denna lag träder i kraft den 1 juli 2003.Bilaga 3Utskottets lagförslagFörslag till lag om ändring i lagen (1982:80) omanställningsskyddHärigenom föreskrivs att 22 § lagen (1982:80) omanställningsskydd skall ha följande lydelse.22 §-----------------------------------------------------Nuvarande lydelse Utskottets förslag-----------------------------------------------------Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skallarbetsgivaren iaktta följande turordningsregler.-----------------------------------------------------Innan turordningen .fastställs får enarbetsgivare med högsttio arbetstagare oavsettantaletturordningskretsarundanta högst tvåarbetstagare som enligtarbetsgivarens bedömningär av särskild betydelseför den fortsattaverksamheten. Vidberäkningen av antaletarbetstagare hosarbetsgivaren bortsesfrån arbetstagare somavses i 1 §. Den ellerde arbetstagare somundantas har företrädetill fortsatt anställning-----------------------------------------------------Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställs enturordning för varje enhet för sig. Enbart denomständigheten att en arbetstagare har sinarbetsplats i sin bostad medför inte att denarbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Omarbetsgivaren är eller brukar vara bunden avkollektivavtal, fastställs en särskild turordningför varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fallflera driftsenheter på samma ort, skall inom enarbetstagarorganisations avtalsområde fastställas engemensam turordning för samtliga enheter på orten,om organisationen begär det senast vid förhandlingarenligt 29 §.-----------------------------------------------------Turordningen för de Arbetstagarens plats iarbetstagare som inte turordningen bestäms medundantagits bestäms med utgångspunkt i varjeutgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagdaarbetstagares sammanlagda anställningstid hosanställningstid hos arbetsgivaren.arbetsgivaren. Arbetstagare med längreArbetstagare med längre anställningstid haranställningstid har företräde framförföreträde framför arbetstagare med kortarearbetstagare med kortare anställningstid. ger högreanställningstid ger högre ålder företräde. Kan enålder företräde. Kan en arbetstagare endast efterarbetstagare endast efter omplacering beredasomplacering beredas fortsatt arbete hosfortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller somarbetsgivaren, gäller som förutsättning förförutsättning för företräde enligtföreträde enligt turordningen attturordningen att arbetstagaren hararbetstagaren har tillräckligatillräckliga kvalifikationer för detkvalifikationer för det fortsatta arbetet.fortsatta arbetet.----------------------------------------------------------------------Övergångsbestämmelser1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2003.2. Äldre föreskrifter om turordning enligt 22 § skalltillämpas isamband med förhandling enligt lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivet i fråga om uppsägning på grundavarbetsbrist, om förhandlingen har begärts före lagensikraftträdande.