bet · GQ01AU7 · 2003-05-20 00:00:00 — Förslag till lag om ändring i lagen(1999:131) om Ombudsmannen mot etniskdiskrimineringHärigenom föreskrivs att 1-5 §§ lagen(1999:131) om Ombudsmannen mot etniskdiskriminering skall ha följande lydelse.Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse1 §Denna lag har till Denna lag har tilländamål att ändamål attmotverka etnisk motverkadiskriminering. Med diskriminering sometnisk har samband meddiskriminering etniskavses att en person tillhörighet,eller en grupp av religion ellerpersoner missgynnas förhållande till trosuppfattning.andra eller påannat sätt utsättsför orättvis ellerkränkande behandling på grundav ras, hudfärg,nationellt elleretniskt ursprungeller trosbekännelse.2 §Regeringen utser Regeringen utseren ombudsman som en ombudsman somskall verka för att skall verka för attetnisk dis diskriminering somkriminering inte har samband medförekommer i etniskarbetslivet eller tillhörighet,på andra områden av religion ellersamhällslivet. annantrosuppfattninginte förekommer iarbetslivet ellerpå andra områden avsamhällslivet.3 §Ombudsmannen skall Ombudsmannen skallgenom råd och på genom råd och påannat sätt medverka annat sätt medverkatill att den som till att den somutsatts för etnisk utsatts fördiskriminering kan diskriminering kanta till vara sina ta till vara sinarättigheter. rättigheter.Ombudsmannen skall Ombudsmannen skallvidare genom vidare genomöverläggningar med överläggningar medmyndigheter, myndigheter,företag och orga företag och organisationer samt nisationer samtgenom opini genom opinionsbildning, onsbildning,information och på information och påannat liknande sätt annat liknande sättta initiativ till ta initiativ tillåtgärder mot etnisk åtgärder motdiskriminering. diskriminering.4 §1Ombudsmannen skall Ombudsmannen skallsärskilt motverka särskilt motverkaatt arbetssökande att arbetssökandeutsätts för etnisk utsätts fördiskriminering. Ombudsmannen skall budsmannen skallockså i kontakt med också i kontakt medarbetsgivare och arbetsgivare och beberörda ar rörda arbetsbetstagarorganisati tagarorganisationeroner främja ett främja ett gottgott förhållande förhållande mellanmellan olika et olika etniskaniska grupper i grupper iarbetslivet. arbetslivet.5 §2Ombudsmannen skall Ombudsmannen skallutöva tillsyn över utöva tillsyn överefterlevnaden av efterlevnaden avlagen (1999:130) om lagen (1999:130) omåtgärder mot etnisk åtgärder mot disdiskriminering i ar kriminering ibetslivet och lagen arbetslivet på(2001:1286) om lika grund av etniskbehandling av tillhörighet,studenter i hög religion ellerskolan i enlighet annanmed bestämmelserna trosuppfattning,i lagarna. lagen (2001:1286)om likabehandlingav studenter i högskolan och lagen(2003:000) omförbud mot diskriminering i enlighetmed bestämmelsernai lagarna.Denna lag träder i kraft den 1 juli2003.8. Förslag till lag om ändring i lagen(1994:749) om HandikappombudsmannenHärigenom föreskrivs att 1 § lagen(1994:749) om skallha följande lydelse.Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse1 §1Handikappombudsmannen har till uppgiftatt bevaka frågor som angårfunktionshindrade personers rättigheteroch intressen. Målet för ombudsmannensverksamhet skall vara att personer medfunktionshinder ges full delaktighet isamhällslivet och jämlikhet ilevnadsvillkor.Handikappombudsmannens verksamhet skallavse uppföljning och utvärdering i frågorsom anges i första stycket.Handikappombudsman skall enligt nen skall enligtlagen (1999:132) om lagen (1999:132) omförbud mot förbud motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet av arbetslivet avpersoner med personer medfunktionshinder och funktionshinder,lagen (2001:1286) lagen (2001:1286)om likabehandling om likabehandlingav studenter i av studenter ihögskolan se till högskolan och lagenatt lagarna följs (2003:000) omoch äger även rätt förbud motatt för en enskild diskriminering searbetssökande eller till att lagarnaarbetstagare eller följs och äger ävenen student eller rätt att för ensökande föra talan enskild föra talani tvister angående i tvister angåendetillämpningen av tillämpningen avlagarna. lagarna.Denna lag träder i kraft den 1 juli2003.9. Förslag till lag om ändring i lagen(1974:371) om rättegången i arbetstvisterHärigenom föreskrivs att 1 kap. 3 §lagen (1974:371) om rättegången iarbetstvister1 skall ha följande lydelse.Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse1 kap.3 §2Tvist som skall handläggas enligt dennalag får i stället genom avtal hänskjutastill avgörande av skiljemän. Detta gällerdock inte fall som avses i 31 § förstaeller tredje stycket lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivet. Inte hellerfår avtal som före tvistens uppkomst träffats om att tvisten skall avgöras avskiljemän utan förbehåll om rätt förparterna att klandra skiljedomen, görasgällande i tvist om föreningsrätt eller itvist enligt1. jämställdhetslagen (1991:433),2. lagen 2. lagen(1999:130) om (1999:130) omåtgärder mot etnisk åtgärder motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet, arbetslivet pågrund av etnisktillhörighet,religion ellerannantrosuppfattning,3. lagen (1999:132) om förbud motdiskriminering i arbetslivet av personermed funktionshinder,4. lagen (1999:133) om förbud motdiskriminering i arbetslivet på grund avsexuell läggning, eller5. lagen (2002:293) om förbud motdiskriminering av deltidsarbetandearbetstagare och arbetstagare medtidsbegränsad anställning.Denna lag träder i kraft den 1 juli2003.10. Förslag till lag om ändring i lagen(1999:678) om utstationering avarbetstagareHärigenom föreskrivs1 att 5 och 10 §§lagen (1999:678) om utstationering avarbetstagare skall ha följande lydelse.Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse5 §2En arbetsgivare skall, oavsett vilkenlag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följandebestämmelser för utstationerade arbetstagare:- 2 §, 5 § andra och tredje stycket, 7 §första och andra stycket, 16, 17, 24,27-29, 31 och 32 §§ semesterlagen(1977:480),- 2 §, 4 § första stycket och 16-22 §§föräldraledighetslagen (1995:584),- 15 och 16 §§, 17 § 2-5 samt 21-28 §§jämställdhetslagen (1991:433),- 3, 8 och 9 §§, - 8-9 b §§, 10 §10 § 2-5 samt 11-20 2-7 samt 11-20 §§§§ lagen (1999:130) lagen (1999:130) omom åtgärder mot åtgärder motetnisk diskriminering idiskriminering i arbetslivet påarbetslivet, grund av etnisktillhörighet,- 2-4 §§, 5 § 2-5 religion elleroch 6-16 §§ lagen annan(1999:132) om trosuppfattning,förbud motdiskriminering i - 2, 3-4 b §§, 5 §arbetslivet av per 2-7 och 6-16 §§soner med lagen (1999:132) omfunktionshinder, förbud motdiskriminering i- 2-4 §§, 5 § 2-5 arbetslivet av peroch 6-15 §§ lagen soner med(1999:133) om funktionshinder,förbud motdiskriminering i - 2, 3-4 b §§, 5 §arbetslivet på 2-7 och 6-15 §§grund av sexuell lagen (1999:133) omläggning samt förbud motdiskriminering iarbetslivet pågrund av sexuellläggning samt- 2-7 §§ lagen (2002:293) om förbud motdiskriminering av deltidsarbetandearbetstagare och arbetstagare medtidsbegränsad anställning.Vid utstationering gäller ävenbestämmelserna i arbetstidslagen(1982:673) och arbetsmiljölagen(1977:1160) samt, när det gäller arbetsgivare som bedriver uthyrning avarbetskraft, 4, 6 och 7 §§ lagen(1993:440) om privat arbetsförmedling ochuthyrning av arbetskraft. Vad som sägs iförsta och andra stycket hindrar inte attarbetsgivaren tillämpar bestämmelsereller villkor som är förmånligare förarbetstagaren.10 §Mål om tillämpningen av 5 § förstastycket samt 7 § handläggs enligt lagen(1974:371) om rättegången iarbetstvister. Därvid gäller- 33 § semesterlagen (1977:480) ompreskription,- 23 § andra stycketföräldraledighetslagen (1995:584) omrättegången,- 46-56 §§ jämställdhetslagen (1991:433)om rätt att föra talan, gemensamhandläggning och om preskription m.m.,- 37, 38, 40, 41 - 36 a-38, 40, 41och 43 §§ lagen och 43 §§ lagen(1999:130) om (1999:130) omåtgärder mot etnisk åtgärder mot disdiskriminering i kriminering iarbetslivet om rätt arbetslivet påatt föra talan och grund av etniskom preskription tillhörighet,m.m., religion ellerannantrosuppfattning ombevisbörda, rättatt föra talan ochpreskription m.m.,- 25, 26, 28, 29 - 24 a-26, 28, 29och 31 §§ lagen och 31 §§ lagen(1999:132) om (1999:132) omförbud mot diskrimi förbud mot diskriminering i nering iarbetslivet av arbetslivet avpersoner med personer medfunktionshinder om funktionshinder omrätt att föra talan bevisbörda, rättoch om preskription att föra talan ochm.m. samt preskription m.m.samt- 24, 25, 27, 28 - 23 a-25, 27, 28och 30 §§ lagen och 30 §§ lagen(1999:133) om (1999:133) omförbud mot diskrimi förbud mot diskriminering i nering iarbetslivet på arbetslivet pågrund av sexuell grund av sexuellläggning om rätt läggning omatt föra talan och bevisbörda, rättom preskription att föra talan ochm.m. preskription m.m.Talan får föras vid tingsrätten i ortdär arbetstagaren är eller har varitutstationerad.Denna lag träder i kraft den 1 juli2003.11. Förslag till lag om ändring isekretesslagen (1980:100)Härigenom föreskrivs att 9 kap. 20 och21 §§ sekretesslagen (1980:100)1 skall haföljande lydelse.Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse9 kap.20 §2Sekretess gäller hos domstol, föruppgift om enskilds personliga ellerekonomiska förhållanden om det kan antasatt den enskilde eller någon närståendetill den enskilde lider avsevärd skadaeller betydande men om uppgiften röjs,1. i mål om kollektivavtal,2. i mål om 2. i mål omtillämpningen av la tillämpningen av lagen (1982:80) om gen (1982:80) omanställningsskydd, anställningsskydd,lagen (1976:580) om lagen (1976:580) ommedbestämmande i medbestämmande iarbetslivet, arbetslivet,31-33 §§ lagen 31-33 §§ lagen(1994:260) om of (1994:260) om offentlig fentliganställning, anställning,4-11 §§ lagen 4-11 §§ lagen(1994:261) om (1994:261) omfullmaktsanställ fullmaktsanställning, 15-28 §§ ning, 15-28 §§jämställdhetslagen jämställdhetslagen(1991:433), 8-20 §§ (1991:433), 8-20 §§lagen (1999:130) om lagen (1999:130) omåtgärder mot etnisk åtgärder mot disdiskriminering i kriminering iarbetslivet, arbetslivet på3-16 §§ lagen grund av etnisk(1999:132) om tillhörighet,förbud mot religion ellerdiskriminering i annanarbetslivet av trosuppfattning,personer med 3-16 §§ lagenfunktionshinder, (1999:132) om3-15 §§ lagen förbud mot diskri(1999:133) om minering iförbud mot arbetslivet avdiskriminering i personer medarbetslivet på funktionshinder,grund av sexuell 3-15 §§ lagenläggning, 6-11 och (1999:133) om13 §§ lagen förbud mot(2001:1286) om diskriminering ilikabehandling av arbetslivet påstudenter i hög grund av sexuellskolan samt 3-7 §§ läggning, 6-11 ochlagen (2002:293) om 13 §§ lagenförbud mot diskri (2001:1286) omminering av likabehandling avdeltidsarbetande ar studenter i högbetstagare och skolan, 3-7 §§arbetstagare med lagen (2002:293) omtidsbegränsad förbud motanställning. diskriminering avdeltidsarbetandearbetstagare ocharbetstagare medtidsbegränsadanställning samt5-18 §§ lagen(2003:000) omförbud mot diskriminering.I fråga om uppgift i allmän handlinggäller sekretessen i högst tjugo år.21 §3Sekretess gäller hos följandemyndigheter för uppgift om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, omdet kan antas att den enskilde ellernågon närstående till den enskilde liderskada eller men om uppgiften röjs:1. i ärende enligtjämställdhetslagen (1991:433) och lagen(2001:1286) om likabehandling avstudenter i högskolan samt, hosJämställdhetsombudsmannen, i annat ärendesom rör rådgivning åt enskild,2. Ombudsmannenmot etnisk mot etniskdiskriminering i diskriminering iärende enligt lagen ärende enligt lagen(1999:130) om (1999:130) omåtgärder mot etnisk åtgärder motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet och arbetslivet pålagen (2001:1286) grund av etniskom likabehandling tillhörighet, reliav studenter i hög gion eller annanskolan samt i annat trosuppfattning,ärende som rör lagen (2001:1286)rådgivning åt om likabehandlingenskild, av studenter ihögskolan och lagen(2003:000) omförbud mot diskriminering samt iannat ärende somrör rådgivning åtenskild,3. Nämnden motdiskriminering i diskriminering iärende enligt lagen ärende enligt lagen(1999:130) om (1999:130) omåtgärder mot etnisk åtgärder motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet, lagen arbetslivet på(1999:132) om grund av etniskförbud mot tillhörighet,diskriminering i religion ellerarbetslivet av annanpersoner med funk trosuppfattning,tionshinder och lagen (1999:132) omlagen (1999:133) om förbud motförbud mot diskriminering idiskriminering i arbetslivet avarbetslivet på personer medgrund av sexuell funktionshinder ochläggning, lagen (1999:133) omförbud motdiskriminering i arbetslivet på grundav sexuell läggning,4. i ärende mannen i ärendeenligt lagen enligt lagen(1999:132) om (1999:132) omförbud mot förbud motdiskriminering i ar diskriminering i arbetslivet av betslivet avpersoner med funk personer med funktionshinder och tionshinder, lagenlagen (2001:1286) (2001:1286) omom likabehandling likabehandling avav studenter i studenter i höghögskolan samt i skolan och lagenverksamhet enligt (2003:000) omlagen (1994:749) om förbud motHandi diskriminering samtkappombudsmannen, i verksamhet enligtlagen (1994:749) omHandikappombudsmannen,5. Ombudsmannenmot diskriminering mot diskrimineringpå grund av sexuell på grund av sexuellläggning i ärende läggning i ärendeenligt lagen enligt lagen(1999:133) om (1999:133) omförbud mot diskri förbud mot diskriminering i minering iarbetslivet på arbetslivet pågrund av sexuell grund av sexuellläggning och lagen läggning, lagen(2001:1286) om (2001:1286) omlikabehandling av likabehandling avstudenter i studenter ihögskolan samt i högskolan och lagenannat ärende som (2003:000) omrör rådgivning åt förbud mot diskrienskild, minering samt iannat ärende somrör rådgivning åtenskild,6. i ärende enligtlagen (1997:379) om försöksverksamhetavseende medverkan av i vissa tvister.I fråga om uppgift i allmän handlinggäller sekretessen i högst tjugo år.Denna lag träder i kraft den 1 juli2003.bilaga 3Utskottets lagförslagUtskottet har följande förslag tilllagtext.1. Förslag till lag om förbud motdiskrimineringRegeringens förslag Utskottets förslag2 §Bestämmelser om Bestämmelser omförbud mot förbud motdiskriminering diskrimineringfinns också i finns också i- jämställdhetslage - jämställdhetslagen (1991:433), n (1991:433),- lagen (1999:130) - lagen (1999:130)om åtgärder mot om åtgärder motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet på arbetslivet pågrund av etnisk grund av etnisktillhörighet, tillhörighet,religion eller religion ellerannan annantrosuppfattning, trosuppfattning,- lagen (1999:132) - lagen (1999:132)om förbud mot om förbud motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet av arbetslivet påpersoner med grund avfunktionshinder, funktionshinder,- lagen (1999:133) - lagen (1999:133)om förbud mot om förbud motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet på arbetslivet pågrund av sexuell grund av sexuellläggning, och läggning, och- lagen - lagen(2001:1286) om (2001:1286) omlikabehandling av likabehandling avstudenter i studenter ihögskolan. högskolan.I 16 kap. 9 § I 16 kap. 9 §brottsbalken finns finnsbestämmelser om bestämmelser omolaga olagadiskriminering. Förslag till lag om ändring i lagen(1994:749) om HandikappombudsmannenRegeringens förslag Utskottets förslag1 §1Handikappombudsmannen har till uppgiftatt bevaka frågor som angårfunktionshindrade personers rättigheteroch intressen. Målet för ombudsmannensverksamhet skall vara att personer medfunktionshinder ges full delaktighet isamhällslivet och jämlikhet ilevnadsvillkor.Handikappombudsmannens verksamhet skallavse uppföljning och utvärdering i frågorsom anges i första stycket.Handikappombudsman skall enligt nen skall enligtlagen (1999:132) om lagen (1999:132) omförbud mot förbud motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet av arbetslivet påpersoner med grund avfunktionshinder, funktionshinder,lagen (2001:1286) lagen (2001:1286)om likabehandling om likabehandlingav studenter i av studenter ihögskolan och lagen högskolan och lagen(2003:000) om (2003:000) omförbud mot förbud motdiskriminering se diskriminering setill att lagarna till att lagarnaföljs och äger även följs och äger ävenrätt att för en rätt att för enenskild föra talan enskild föra talani tvister angående i tvister angåendetillämpningen av tillämpningen avlagarna. Förslag till lag om ändring i lagen(1974:371) om rättegången i arbetstvisterRegeringens förslag Utskottets förslag1 kap.3 §2Tvist som skall handläggas enligt dennalag får i stället genom avtal hänskjutastill avgörande av skiljemän. Detta gällerdock inte fall som avses i 31 § förstaeller tredje stycket lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivet. Inte hellerfår avtal som före tvistens uppkomst träffats om att tvisten skall avgöras avskiljemän utan förbehåll om rätt förparterna att klandra skiljedomen, görasgällande i tvist om föreningsrätt eller itvist enligt1. jämställdhetslagen (1991:433),2. lagen (1999:130) om åtgärder motdiskriminering i arbetslivet på grund avetnisk tillhörighet, religion eller annantrosuppfattning,3. lagen 3. lagen(1999:132) om (1999:132) omförbud mot förbud motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet av per arbetslivet påsoner med grund avfunktionshinder, funktionshinder,4. lagen (1999:133) om förbud motdiskriminering i arbetslivet på grund avsexuell läggning, eller5. lagen (2002:293) om förbud motdiskriminering av deltidsarbetandearbetstagare och arbetstagare medtidsbegränsad anställning.4. Förslag till lag om ändring i lagen(1999:678) om utstationering avarbetstagareRegeringens förslag Utskottets förslag5 §2En arbetsgivare skall, oavsett vilkenlag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följandebestämmelser för utstationerade arbetstagare:- 2 §, 5 § andra och tredje stycket, 7 §första och andra stycket, 16, 17, 24,27-29, 31 och 32 §§ semesterlagen(1977:480),- 2 §, 4 § första stycket och 16-22 §§föräldraledighetslagen (1995:584),- 15 och 16 §§, 17 § 2-5 samt 21-28 §§jämställdhetslagen (1991:433),- 8-9 b §§, 10 § 2-7 samt 11-20 §§ lagen(1999:130) om åtgärder mot diskrimineringi arbetslivet på grund av etnisktillhörighet, religion eller annantrosuppfattning,- 2, 3-4 b §§, 5 § - 2, 3-4 b §§, 5 §2-7 och 6-16 §§ 2-7 och 6-16 §§lagen (1999:132) om lagen (1999:132) omförbud mot förbud motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet av per arbetslivet påsoner med grund avfunktionshinder, funktionshinder,- 2, 3-4 b §§, 5 § 2-7 och 6-15 §§ lagen(1999:133) om förbud mot diskriminering iarbetslivet på grund av sexuell läggningsamt- 2-7 §§ lagen (2002:293) om förbud motdiskriminering av deltidsarbetandearbetstagare och arbetstagare medtidsbegränsad anställning.Vid utstationering gäller ävenbestämmelserna i arbetstidslagen(1982:673) och arbetsmiljölagen(1977:1160) samt, när det gäller arbetsgivare som bedriver uthyrning avarbetskraft, 4, 6 och 7 §§ lagen(1993:440) om privat arbetsförmedling ochuthyrning av arbetskraft. Vad som sägs iförsta och andra stycket hindrar inte attarbetsgivaren tillämpar bestämmelsereller villkor som är förmånligare förarbetstagaren.10 §Mål om tillämpningen av 5 § förstastycket samt 7 § handläggs enligt lagen(1974:371) om rättegången iarbetstvister. Därvid gäller- 33 § semesterlagen (1977:480) ompreskription,- 23 § andra stycketföräldraledighetslagen (1995:584) omrättegången,- 46-56 §§ jämställdhetslagen (1991:433)om rätt att föra talan, gemensamhandläggning och preskription m.m.,- 36 a-38, 40, 41 och 43 §§ lagen(1999:130) om åtgärder mot diskrimineringi arbetslivet på grund av etnisktillhörighet, religion eller annantrosuppfattning om bevisbörda, rätt attföra talan och preskription m.m.,- 24 a-26, 28, 29 - 24 a-26, 28, 29och 31 §§ lagen och 31 §§ lagen(1999:132) om (1999:132) omförbud mot diskrimi förbud mot diskriminering i nering iarbetslivet av arbetslivet påpersoner med grund avfunktionshinder om funktionshinder ombevisbörda, rätt bevisbörda, rättatt föra talan och att föra talan ochpreskription m.m. preskription m.m.samt samt- 23 a-25, 27, 28 och 30 §§ lagen(1999:133) om förbud mot diskriminering iarbetslivet på grund av sexuell läggningom bevisbörda, rätt att föra talan ochpreskription m.m.Talan får föras vid tingsrätten i ortdär arbetstagaren är eller har varitutstationerad.5. Förslag till lag om ändring isekretesslagen (1980:100)Regeringens förslag Utskottets förslag9 kap.20 §2Sekretess gäller hos domstol, föruppgift om enskilds personliga ellerekonomiska förhållanden om det kan antasatt den enskilde eller någon närståendetill den enskilde lider avsevärd skadaeller betydande men om uppgiften röjs,1. i mål om kollektivavtal,2. i mål om 2. i mål omtillämpningen av la tillämpningen av lagen (1982:80) om gen (1982:80) omanställningsskydd, anställningsskydd,lagen (1976:580) om lagen (1976:580) ommedbestämmande i medbestämmande iarbetslivet, arbetslivet,31-33 §§ lagen 31-33 §§ lagen(1994:260) om of (1994:260) om offentlig fentliganställning, anställning,4-11 §§ lagen 4-11 §§ lagen(1994:261) om (1994:261) omfullmaktsanställ fullmaktsanställning, 15-28 §§ ning, 15-28 §§jämställdhetslagen jämställdhetslagen(1991:433), 8-20 §§ (1991:433), 8-20 §§lagen (1999:130) om lagen (1999:130) omåtgärder mot dis åtgärder mot diskriminering i kriminering iarbetslivet på arbetslivet pågrund av etnisk grund av etnisktillhörighet, tillhörighet,religion eller religion ellerannan annantrosuppfattning, trosuppfattning,3-16 §§ lagen 3-16 §§ lagen(1999:132) om (1999:132) omförbud mot diskri förbud mot diskriminering i minering iarbetslivet av arbetslivet påpersoner med grund avfunktionshinder, funktionshinder,3-15 §§ lagen 3-15 §§ lagen(1999:133) om (1999:133) omförbud mot förbud motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet på arbetslivet pågrund av sexuell grund av sexuellläggning, 6-11 och läggning, 6-11 och13 §§ lagen 13 §§ lagen(2001:1286) om (2001:1286) omlikabehandling av likabehandling avstudenter i hög studenter i högskolan, 3-7 §§ skolan, 3-7 §§lagen (2002:293) om lagen (2002:293) omförbud mot förbud motdiskriminering av diskriminering avdeltidsarbetande deltidsarbetandearbetstagare och arbetstagare ocharbetstagare med arbetstagare medtidsbegränsad tidsbegränsadanställning samt anställning samt5-18 §§ lagen 5-18 §§ lagen(2003:000) om (2003:000) omförbud mot diskri förbud mot diskriminering. minering.I fråga om uppgift i allmän handlinggäller sekretessen i högst tjugo år.21 §3Sekretess gäller hos följandemyndigheter för uppgift om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, omdet kan antas att den enskilde ellernågon närstående till den enskilde liderskada eller men om uppgiften röjs:1. i ärende enligtjämställdhetslagen (1991:433) och lagen(2001:1286) om likabehandling avstudenter i högskolan samt, hosJämställdhetsombudsmannen, i annat ärendesom rör rådgivning åt enskild,2. Ombudsmannen mot etniskdiskriminering i ärende enligt lagen(1999:130) om åtgärder mot diskrimineringi arbetslivet på grund av etnisktillhörighet, religion eller annantrosuppfattning, lagen (2001:1286) omlikabehandling av studenter i högskolanoch lagen (2003:000) om förbud mot diskriminering samt i annat ärende som rörrådgivning åt enskild,3. Nämnden motdiskriminering i diskriminering iärende enligt lagen ärende enligt lagen(1999:130) om (1999:130) omåtgärder mot åtgärder motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet på arbetslivet pågrund av etnisk grund av etnisktillhörighet, tillhörighet,religion eller religion ellerannan annantrosuppfattning, trosuppfattning,lagen (1999:132) om lagen (1999:132) omförbud mot förbud motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet av arbetslivet påpersoner med grund av funktionsfunktionshinder och hinder och lagenlagen (1999:133) om (1999:133) omförbud mot förbud motdiskriminering i ar diskriminering i arbetslivet på grund betslivet på grundav sexuell lägg av sexuell läggning, ning,4.