bet · GQ01AU7 · 2003-05-20 00:00:00 — Förslag till lag om förbud motdiskrimineringHärigenom föreskrivs1 följande.Lagens ändamål1 § Denna lag har till ändamål attmotverka diskriminering som har sambandmed någon av diskrimineringsgrundernaetnisk tillhörighet, religion eller annantrosuppfattning, sexuell läggning ellerfunktionshinder.Andra bestämmelser med förbud motdiskriminering2 § Bestämmelser om förbud motdiskriminering finns också i- jämställdhetslagen (1991:433),- lagen (1999:130) om åtgärder motdiskriminering i arbetslivet på grund avetnisk tillhörighet, religion eller annantrosuppfattning,- lagen (1999:132) om förbud motdiskriminering i arbetslivet av personermed funktionshinder,- lagen (1999:133) om förbud motdiskriminering i arbetslivet på grund avsexuell läggning, och- lagen (2001:1286) om likabehandling avstudenter i högskolan.I 16 kap. 9 § finnsbestämmelser om olaga diskriminering.DefinitionerDiskriminering3 § I denna lag avses meddiskriminering1. direkt diskriminering: att en enskildperson missgynnas genom att behandlassämre än någon annan behandlas, harbehandlats eller skulle ha behandlats ien jämförbar situation, om missgynnandethar samband med etnisk tillhörighet,religion eller annan trosuppfattning,sexuell läggning eller funktionshinder,2. indirekt diskriminering: att enenskild person missgynnas genomtillämpning av bestämmelser, kriteriereller förfaringssätt som framstår somneutrala men som i praktiken särskiltmissgynnar personer med viss etnisktillhörighet, religion eller annantrosuppfattning, sexuell läggning ellervisst funktionshinder, såvida intebestämmelserna, kriterierna eller förfaringssätten kan motiveras avberättigade mål och medlen är lämpligaoch nödvändiga för att uppnå målet,3. trakasserier: ett uppträdande somkränker en persons värdighet och som harsamband med etnisk tillhörighet, religioneller annan trosuppfattning, sexuellläggning eller funktionshinder,4. instruktioner att diskriminera: ordereller instruktioner att diskriminera enperson enligt 1-3 som lämnas åt någon somstår i lydnads- eller beroendeförhållandetill den som lämnar ordern ellerinstruktionen eller som gentemot dennaåtagit sig att fullgöra ett uppdrag.Etnisk tillhörighet, sexuell läggning ochfunktionshinder4 § I denna lag avses med1. etnisk tillhörighet: att någontillhör en grupp av personer som harsamma nationella eller etniska ursprung,ras eller hudfärg,2. sexuell läggning: homosexuell,bisexuell eller heterosexuell läggning,3. funktionshinder: varaktiga fysiska,psykiska eller begåvningsmässigabegränsningar av en personsfunktionsförmåga som till följd av enskada eller en sjukdom fanns vidfödelsen, har uppstått därefter eller kanförväntas uppstå.Förbud mot diskrimineringArbetsmarknadspolitisk verksamhet5 § Diskriminering som har samband medetnisk tillhörighet, religion eller annantrosuppfattning, sexuell läggning ellerfunktionshinder av arbetssökande ellerarbetstagare är förbjuden1. vid förmedling av arbete hos denoffentliga arbetsförmedlingen eller annansom bedriver arbetsförmedling, och2. i fråga om andra insatser inom denarbetsmarknadspolitiska verksamheten.Diskrimineringsförbudet innebär dockinte hinder mot tillämpning avbestämmelser som är ett led i strävandenatt främja lika möjligheter oavsettetnisk tillhörighet.Start eller bedrivande avnäringsverksamhet6 § Diskriminering som har samband medetnisk tillhörighet, religion eller annantrosuppfattning, sexuell läggning ellerfunktionshinder är förbjuden i fråga omekonomiskt stöd, tillstånd, registreringeller liknande som behövs eller kan habetydelse för att en enskild person skallkunna starta eller bedrivanäringsverksamhet.Yrkesutövning7 § Diskriminering som har samband medetnisk tillhörighet, religion eller annantrosuppfattning, sexuell läggning ellerfunktionshinder är förbjuden i fråga ombehörighet, legitimation, auktorisation,registrering, godkännande eller liknandesom behövs eller kan ha betydelse för atten enskild person skall kunna utöva ettvisst yrke.Medlemskap m.m.8 § Diskriminering som har samband medetnisk tillhörighet, religion eller annantrosuppfattning, sexuell läggning ellerfunktionshinder är förbjuden i fråga om1. medlemskap eller medverkan i enarbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation elleryrkesorganisation, och2. förmåner som en sådan organisationtillhandahåller sina medlemmar.Varor, tjänster och bostäder9 § Diskriminering som har samband medetnisk tillhörighet, religion eller annantrosuppfattning, sexuell läggning ellerfunktionshinder är förbjuden vidyrkesmässigt tillhandahållande av varor,tjänster eller bostäder.Socialtjänsten m.m.10 § Diskriminering som har sambandmed etnisk tillhörighet, religion ellerannan trosuppfattning är förbjuden ifråga om1. insatser inom , och2. tillstånd till färdtjänst ochriksfärdtjänst samt bostadsanpassningsbidrag.Socialförsäkringssystemet11 § Diskriminering som har sambandmed etnisk tillhörighet, religion ellerannan trosuppfattning är förbjuden ifråga om socialförsäkringen ochanslutande bidragssystem.Arbetslöshetsförsäkringen12 § Diskriminering som har sambandmed etnisk tillhörighet, religion ellerannan trosuppfattning är förbjuden ifråga om arbetslöshetsförsäkringen.Hälso- och sjukvården13 § Diskriminering som har sambandmed etnisk tillhörighet, religion ellerannan trosuppfattning är förbjuden ihälso- och sjukvård och annan medicinskverksamhet.Förbud mot repressalier14 § Den som påstås ha diskrimineratnågon enligt denna lag får inte utsättaen enskild person för repressalier pågrund av att han eller hon anmält ellerpåtalat diskrimineringen eller medverkati en utredning om denna.Ogiltighet och skadeståndOgiltighet15 § Om någon diskrimineras genom enbestämmelse i ett avtal på ett sätt somär förbjudet enligt denna lag, skallbestämmelsen jämkas eller förklarasogiltig om den som diskriminerats begärdet. Har bestämmelsen sådan betydelse föravtalet att det inte skäligen kan krävasatt detta i övrigt skall gälla medoförändrat innehåll, får avtalet jämkasäven i annat hänseende eller i sin helhetförklaras ogiltigt.Diskrimineras någon på ett sätt som ärförbjudet enligt denna lag genomuppsägning av ett avtal eller genom enannan sådan rättshandling, skallrättshandlingen förklaras ogiltig om densom diskriminerats begär det.Skadestånd16 § Den som diskriminerar någon påett sätt som är förbjudet enligt dennalag skall betala skadestånd för denkränkning som diskrimineringen innebär.Om en arbetstagare diskriminerar någonskall skadeståndet betalas av den som hararbetstagaren i sin tjänst.17 § Den som utsätter någon förrepressalier på ett sätt som är förbjudetenligt 14 § skall betala skadestånd förden kränkning som repressalierna innebär.Om en arbetstagare utsätter någon förrepressalier skall skadeståndet betalasav den som har arbetstagaren i sintjänst.18 § Om det är skäligt kan skadeståndenligt 16 eller 17 § sättas ned ellerhelt falla bort.Tillsyn19 § Ombudsmannen mot etniskdiskriminering, Ombudsmannen motdiskriminering på grund av sexuellläggning och skallse till att denna lag följs.Ombudsmännen skall försöka förmå dem somomfattas av förbuden mot diskrimineringoch repressalier att frivilligt följalagen.RättegångenTillämpliga regler20 § Mål om tillämpningen av förbudenmot diskriminering och förbudet motrepressalier enligt denna lag skallhandläggas enligt vad som är föreskriveti om rättegången itvistemål där förlikning om saken ärtillåten.Domstolen får dock förordna att varderaparten skall bära sin rättegångskostnad,om den som anser sig ha blivitdiskriminerad eller utsatt förrepressalier förlorat målet och hadeskälig anledning att få tvisten prövad.Detta gäller dock inte när någon avombudsmännen för talan som part enligt 22§.Bevisbörda21 § Om den som anser sig ha blivitdiskriminerad eller utsatt förrepressalier visar omständigheter som geranledning att anta att han eller honblivit diskriminerad eller utsatt förrepressalier, är det svaranden som skallvisa att diskriminering ellerrepressalier inte förekommit.Rätt att föra talan22 § I en tvist enligt denna lag fårOmbudsmannen mot etnisk diskriminering,Ombudsmannen mot diskriminering på grundav sexuell läggning ellerHandikappombudsmannen som part föra talanför en enskild som anser sig ha blivitdiskriminerad eller utsatt förrepressalier, om den personen medger det.Om ombudsmannen för sådan talan fårombudsmannen i samma rättegång föra ocksåannan talan som ombud för den personen.Preskription m.m.23 § En talan i en tvist enligt dennalag skall väckas efter detatt den påtalade handlingen företogseller en skyldighet senast skulle ha fullgjorts. I annat fall är rätten till talanförlorad.24 § Vad som finns föreskrivet irättegångsbalken om part beträffandejävsförhållande, pågående rättegång,personlig inställelse samt hörande undersanningsförsäkran och andra frågor somrör bevisningen skall även gälla den förvilken Ombudsmannen mot etniskdiskriminering, Ombudsmannen motdiskriminering på grund av sexuellläggning eller förtalan enligt denna lag.Vad som gäller enligt ompågående rättegång för en enskild som förtalan enligt denna lag gäller även enombudsman som för talan som part för denenskilde enligt denna lag.25 § Rättens avgörande i ett mål därOmbudsmannen mot etnisk diskriminering,Ombudsmannen mot diskriminering på grundav sexuell läggning ellerHandikappombudsmannen för talan för enenskild har rättskraft i förhållande tilldenna person. Avgörandet får överklagasav den enskilde.Denna lag träder i kraft den 1 juli2003.2. Förslag till lag om ändring i lagen(1999:130) om åtgärder mot etniskdiskriminering i arbetslivetHärigenom föreskrivs1 i fråga om lagen(1999:130) om åtgärder mot etniskdiskriminering i arbetslivetdels att 3 § skall upphöra att gälla,dels att rubriken närmast före 3 § skallutgå,dels att rubriken till lagen, 1, 2,4-10, 12-14, 16, 17, 24 och 36 §§ samtrubriken närmast efter 7 § skall haföljande lydelse,dels att det i lagen skall införas femnya paragrafer, 1 a, 1 b, 9 a, 9 b och36 a §§, samt närmast före 9 a, 9 b och36 a §§ nya rubriker, av följandelydelse.Lag om åtgärder mot diskriminering iarbetslivet på grund av etnisktillhörighet, religion eller annantrosuppfattningNuvarande lydelse Föreslagen lydelse1 §Denna lag har till Denna lag har tilländamål att i fråga ändamål att i frågaom arbete, om arbete,anställningsvillkor anställningsvillkoroch andra och andraarbetsvillkor samt arbetsvillkor samtutvecklingsmöjlighe utvecklingsmöjligheter i arbetet ter i arbetetfrämja lika främja likarättigheter och rättigheter ochmöjligheter oavsett möjligheter oavsettetnisk tillhörighet etnisk till(etnisk mångfald i hörighet, religionarbetslivet). eller annantrosuppfattning.Med etnisktillhörighet avsesatt någon tillhören grupp av personer som har sammanationella elleretniska ursprung,ras eller hudfärg.1 a §Den som utan attvara anställd sökereller fullgöryrkespraktik på enarbetsplats skallanses somarbetssökanderespektive arbetstagare vidtillämpning avförbuden motdiskriminering ochrepressalier i 8-9b §§, 10 § 3 och 12§ samtbestämmelserna i13-16 och 18-20 §§.Den hos vilkenpraktiken sökseller fullgörsskall anses som arbetsgivare.1 b §Den som utan attvara anställd utförarbete på enarbetsplats sominhyrd ellerinlånad arbetskraftskall anses somarbetstagare vidtillämpning avbestämmelserna i12, 13 och 18-20§§.Den hos vilkenarbetet utförsskall anses somarbetsgivare.2 §Arbetsgivare och Arbetsgivare ocharbetstagare skall arbetstagare skallsamverka för att samverka för attfrämja etnisk främja likamångfald i rättigheter ocharbetslivet. De möjligheter i arskall särskilt betslivet oavsettmotverka alla etniskformer av etnisk tillhörighet,diskriminering. Deskall särskiltmotverka allaformer avdiskriminering somavses i denna lag.4 §Arbetsgivaren inom ramen skall inom ramenför sin verksamhet för sin verksamhetbedriva ett bedriva ettmålinriktat arbete målinriktat arbeteför att aktivt för att aktivtfrämja etnisk främja likamångfald i arbets rättigheter ochlivet. möjligheter iarbetslivet oavsettetnisktillhörighet,religion ellerannantrosuppfattning.Närmare föreskrifter om arbetsgivarensskyldigheter enligt första stycket finnsi 5-7 §§.5 §Arbetsgivaren genomföra skall genomförasådana åtgärder som sådana åtgärder sommed hänsyn till med hänsyn tillarbetsgivarens arbetsgivarensresurser och resurser ochomständigheterna i omständigheterna iövrigt kan krävas övrigt kan krävasför att för attarbetsförhållandena arbetsförhållandenaskall lämpa sig för skall lämpa sig föralla arbetstagare alla arbetstagareoberoende av etnisk oavsett etnisktillhörighet. tillhörighet,religion ellerannantrosuppfattning.6 §Arbetsgivaren vidta åt skall vidta åtgärder för att gärder för attförebygga och för förebygga och förhindra att någon hindra att någonarbetstagare ut arbetstagare utsätts för etniska sätts förtrakasserier eller trakasserier ellerför repressalier på repressalier enligtgrund av en anmälan denna lag.om etniskdiskriminering.7 §Arbetsgivaren verka för att skall verka för attpersoner med olika personer oavsettetnisk tillhörighet etnisk tillges möjlighet att hörighet, religionsöka lediga eller annananställningar. trosuppfattning gesmöjlighet att sökaledigaanställningar.Förbud mot etnisk Förbud motdiskriminering i diskrimineringarbetslivet8 §En arbetsgivare En arbetsgivarefår inte missgynna får inte missgynnaen arbetssökande en arbetssökandeeller en eller enarbetstagare genom arbetstagare genomatt behandla honom att behandla honomeller henne mindre eller henne sämreförmånligt än än arbetsgivarenarbetsgivaren behandlar, har bebehandlar eller handlat ellerskulle ha behandlat skulle ha behandlatpersoner med annan någon annan i enetnisk tillhörighet jämförbar situai en likartad tion, omsituation, om inte missgynnandet hararbetsgivaren visar samband med etniskatt missgynnandet tillhörighet,saknar samband med religion elleretnisk annantillhörighet. trosuppfattning.Förbudet gällerinte om behandlingen ärberättigad av hänsyn till ett sådantideellt eller annatsärskilt intressesom uppenbarligenär viktigare änintresset av attförhindra etniskdiskriminering iarbetslivet.9 §En arbetsgivare En arbetsgivarefår inte missgynna får inte missgynnaen arbetssökande en arbetssökandeeller arbetstagare eller engenom att tillämpa arbetstagare genomen bestämmelse, ett att tillämpa enkriterium eller ett bestämmelse, ettförfaringssätt som kriterium eller ettframstår som förfaringssätt somneutralt men som i framstår sompraktiken särskilt neutralt men som imissgynnar personer praktiken särskiltmed en viss etnisk missgynnar personertillhörighet. Detta med en viss etniskgäller såvida inte tillhörighet,syftet med be religion ellerstämmelsen, annankriteriet eller för trosuppfattning.faringssättet kan Detta gäller dockmotiveras av inte omsakliga skäl och bestämmelsen,åtgärden är lämplig kriteriet elleroch nödvändig för förfaringssättetatt syftet skall kan motiveras avuppnås. ett berättigat måloch medlen ärlämpliga och nödvändiga för att uppnåmålet.Trakasserier9 a §En arbetsgivarefår inte diskriminera enarbetssökande elleren arbetstagaregenom atttrakassera honomeller henne.Med trakasserieravses i denna laguppträdande iarbetslivet somkränker enarbetssökandeseller enarbetstagaresvärdighet och somhar samband medetnisk tillhörighet, religion ellerannantrosuppfattning.Instruktioner attdiskriminera9 b §En arbetsgivarefår inte lämnaorder ellerinstruktioner arbetstagare omdiskriminering aven person enligt8-9 a §§.10 §Förbuden mot Förbuden i 8-9 betnisk diskrimine §§ gäller närring i 8 och 9 §§ arbetsgivarengäller när arbetsgivaren1. beslutar i en anställningsfråga, tarut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärdunder anställningsförfarandet,2. beslutar om befordran eller tar utarbetstagare till utbildning förbefordran,3. beslutar omeller vidtar annanåtgärd som röryrkespraktik,4. tillämpar löne- eller vidtar annaneller andra an åtgärd som rörställningsvillkor, annan utbildningeller4. leder och yrkesvägledning,fördelar arbeteteller 5. tillämpar löne-eller andra an5. säger upp, ställningsvillkor,avskedar, permitterar eller vidtar 6. leder ochannan ingripande fördelar arbetetåtgärd mot en ellerarbetstagare.7. säger upp,avskedar, permitterar eller vidtarannan ingripandeåtgärd mot enarbetstagare.Förbudet motdirekt diskriminering gäller intevid beslut om anställning,befordran ellerutbildning förbefordran om vissetnisktillhörighet,religion ellerannantrosuppfattning ärnödvändig på grundav arbetets natureller det sammanhang där detutförs.12 §En arbetsgivare En arbetsgivarefår inte utsätta en får inte utsätta enarbetstagare för arbetstagare förrepressalier på repressalier pågrund av att grund av attarbetstagaren har arbetstagaren haranmält anmältarbetsgivaren för arbetsgivaren företnisk diskriminering,diskriminering. påtalatdiskrimineringeller medverkat ien utredning enligtdenna lag.13 §En arbetsgivare En arbetsgivaresom får kännedom om som får kännedom omatt en arbetstagare att en arbetstagareanser sig ha blivit anser sig ha blivitutsatt för etniska utsatt förtrakasserier av en trakasserier somannan arbetstagare avses i 9 a § andraskall utreda stycket av en annanomständigheterna arbetstagare skallkring de uppgivna utredatrakasserierna och omständigheternai förekommande fall kring de uppgivnavidta de åtgärder trakasserierna ochsom skäligen kan i förekommande fallkrävas för att vidta de åtgärderförhindra fortsatta som skäligen kantrakasserier. krävas för attförhindra fortsattatrakasserier.14 §Ett avtal är Ett avtal ärogiltigt i den ut ogiltigt i den utsträckning som det sträckning som detföreskriver eller föreskriver ellermedger sådan etnisk medger sådandiskriminering som diskriminering somär förbjuden enligt avses i 8-10 §§.denna lag.16 §Om en Om enarbetssökande eller arbetssökande elleren arbetstagare en arbetstagarediskrimineras genom diskrimineras genomatt arbetsgivaren att arbetsgivarenbryter mot förbuden bryter mot förbudeni 8 eller 9 §§ och i 8, 9, 9 a eller 910 § punkterna 1 b § och 10 § 1-3,och 2, skall arbets skall arbetsgivarengivaren betala betala skadeståndskadestånd till den till dendiskriminerade för diskriminerade förden kränkning som den kränkning somdiskrimineringen diskrimineringeninnebär. innebär.17 §Om en arbetstagare Om en arbetstagarediskrimineras genom diskrimineras genomatt arbetsgivaren att arbetsgivarenbryter mot förbuden bryter mot förbudeni 8 eller 9 §§ och i 8, 9, 9 a eller 910 § punkterna 3-5, b § och 10 § 4-7,skall arbetsgivaren skall arbetsgivarenbetala skadestånd betala skadeståndtill arbetstagaren till arbetstagarenför den förlust som för den förlust somuppkommer och för uppkommer och förden kränkning som den kränkning somdiskrimineringen diskrimineringeninnebär. innebär.24 §En arbetsgivare är En arbetsgivare ärskyldig att på skyldig att påuppmaning av uppmaning avOmbudsmannen mot Ombudsmannen motetnisk etniskdiskriminering diskrimineringlämna de uppgifter lämna de uppgifterom förhållandena i om förhållandena iarbetsgivarens arbetsgivarensverksamhet som kan verksamhet som kanvara av betydelse vara av betydelseför ombudsmannens för ombudsmannenstillsyn enligt tillsyn enligt21 §. En 21 §. Enarbetsgivare är arbetsgivare ärvidare skyldig att vidare skyldig attlämna uppgifter när lämna uppgifter närombudsmannen ombudsmannenbiträder en begäran biträder en begäranav en enskild av en enskildarbetssökande eller arbetssökande ellerarbetstagare enligt arbetstagare enligt11 §. Arbetsgivare 11 §. Finns särfår inte betungas skilda skäl äronödigt genom arbetsgivaren inteuppgiftsskyldighete skyldig att lämnan. Finns särskilda ut uppgifter.skäl ärarbetsgivaren inteskyldig att lämnaut uppgifter.36 §Mål om tillämpningen av 8-10 och 12-20§§ skall handläggas enligt lagen(1974:371) om rättegången iarbetstvister.Därvid anses som Därvid anses somarbetstagare också arbetstagare ocksåarbetssökande och arbetssökande ochsom arbetsgivare den som söker ellerockså den som någon fullgörhar sökt arbete yrkespraktik ellerhos. utför arbete på enarbetsplats sominhyrd ellerinlånad arbetskraft. Den hosvilken praktik sökseller fullgörseller arbete sökseller utförs ansessom arbetsgivare.Andra stycket gäller också när reglernaom tvisteförhandling i lagen (1976:580)om medbestämmande i arbetslivet tillämpasi en tvist enligt 8-10 och 12-20 §§.Bevisbörda36 a §Om den som ansersig ha blivitdiskriminerad ellerutsatt för repressalier visaromständigheter somger anledning attanta att han ellerhon blivitdiskriminerad ellerutsatt förrepressalier, ärdet arbetsgivarensom skall visa attdiskrimineringeller repressalierinte förekommit.Denna lag träder i kraft den 1 juli2003.3. Förslag till lag om ändring i lagen(1999:132) om förbud mot diskriminering iarbetslivet av personer medfunktionshinderHärigenom föreskrivs1 i fråga om lagen(1999:132) om förbud mot diskriminering iarbetslivet av personer medfunktionshinderdels att 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13,18 och 24 §§ skall ha följande lydelse,dels att det i lagen skall införas femnya paragrafer, 2 a, 2 b, 4 a, 4 b, och24 a §§ samt närmast före 4 a, 4 b och 24a §§ nya rubriker, av följande lydelse.Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse2 a §Den som utan attvara anställd sökereller fullgöryrkespraktik på enarbetsplats skallanses somarbetssökanderespektive arbetstagare vidtillämpning avförbuden motdiskriminering ochrepressalier i 3-4b §§, 5 § 3 och 8 §samt bestämmelsernai 9-12 och14-16 §§.Den hos vilkenpraktiken sökseller fullgörsskall anses som arbetsgivare.2 b §Den som utan attvara anställd utförarbete på enarbetsplats sominhyrd ellerinlånad arbetskraftskall anses somarbetstagare vidtillämpning avbestämmelserna i 8,9 och 14-16 §§.Den hos vilkenarbetet utförsskall anses somarbetsgivare.3 §En arbetsgivare En arbetsgivarefår inte missgynna får inte missgynnaen arbetssökande en arbetssökandeeller en eller enarbetstagare med arbetstagare genomfunktionshinder att behandla honomgenom att behandla eller henne sämrehonom eller henne än arbetsgivarenmindre förmånligt behandlar, har beän arbetsgivaren handlat ellerbehandlar eller skulle ha behandlatskulle ha behandlat någon annan i enpersoner utan jämförbar situasådant tion, omfunktionshinder i missgynnandet haren likartad si samband medtuation, om inte funktionshinder.arbetsgivaren visaratt missgynnandetsaknar samband medfunktionshindret.Förbudet gällerinte om behandlingen ärberättigad av hänsyn till ett sådantideellt eller annatsärskilt intressesom uppenbarligenär viktigare änintresset av attförhindradiskriminering iarbetslivet avpersoner med funktionshinder.4 §En arbetsgivare En arbetsgivarefår inte missgynna får inte missgynnaen arbetssökande en arbetssökandeeller en eller enarbetstagare med arbetstagare genomvisst funktions att tillämpa enhinder genom att bestämmelse, etttillämpa en be kriterium eller ettstämmelse, ett förfaringssätt somkriterium eller ett framstår somförfaringssätt som neutralt men som iframstår som praktiken särskiltneutralt men som i missgynnar personerpraktiken särskilt med visstmissgynnar personer funktionshindermed sådant jämfört medfunktionshinder personer utanjämfört med sådant funkpersoner utan tionshinder. Dettasådant funk gäller dock inte omtionshinder. Detta bestämmelsen,gäller såvida inte kriteriet ellersyftet med förfaringssättetbestämmelsen, kri kan motiveras avteriet eller ett berättigat målförfaringssättet och medlen ärkan motiveras av lämpliga ochsakliga skäl och åt nödvändiga för attgärden är lämplig uppnå målet.och nödvändig föratt syftet skalluppnås.Trakasserier4 a §En arbetsgivarefår inte diskriminera enarbetssökande elleren arbetstagaregenom atttrakassera honomeller henne.Med trakasserieravses i denna laguppträdande iarbetslivet somkränker enarbetssökandeseller enarbetstagaresvärdighet och somhar samband medfunktionshinder.Instruktioner attdiskriminera4 b §En arbetsgivarefår inte lämnaorder ellerinstruktioner arbetstagare omdiskriminering aven person enligt8-9 a §§.5 §Förbuden mot Förbuden motdiskriminering i 3 diskriminering ioch 4 §§ gäller när 3-4 b §§ gäller närarbetsgivaren arbetsgivaren1.