bet · GQ01AU7 · 2003-05-20 00:00:00 — beslutar i en anställningsfråga, tarut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärdunder anställningsförfarandet,2. beslutar om befordran eller tar ut enarbetstagare till utbildning förbefordran,3. beslutar omeller vidtar annanåtgärd som röryrkespraktik,4. beslutar omeller vidtar annanåtgärd som rörannan utbildningelleryrkesvägledning,3. tillämpar löne- 5. tillämpar löne-eller andra an eller andra anställningsvillkor, ställningsvillkor,4. leder och 6. leder ochfördelar arbetet fördelar arbeteteller eller5. säger upp, 7. säger upp,avskedar, permitte avskedar, permitterar eller vidtar rar eller vidtarannan ingripande annan ingripandeåtgärd mot en åtgärd mot enarbetstagare. arbetstagare.Förbudet motdirekt diskriminering gäller intevid beslut om anställning,befordran ellerutbildning förbefordran om ettvisstfunktionshinder ärnödvändigt på grundav arbetets natureller detsammanhang där detutförs.6 §Förbudet i 3 § Förbudet i 3 §gäller även då ar gäller även då arbetsgivaren vid betsgivaren vidanställning, be anställning, befordran eller fordran ellerutbildning för utbildning förbefordran genom att befordran genom attvidta stöd- och an vidta stöd- och anpassningsåtgärder passningsåtgärderkan skapa en kan skapa ensituation för en situation för enperson med funk person med funktionshinder som är tionshinder som ärlikartad med den jämförbar med denför personer utan för personer utansådant funk sådant funktionshinder och det tionshinder och detskäligen kan krävas skäligen kan krävasatt arbetsgivaren att arbetsgivarenvidtar sådana vidtar sådanaåtgärder. åtgärder.8 §En arbetsgivare En arbetsgivarefår inte utsätta en får inte utsätta enarbetstagare för arbetstagare förrepressalier på repressalier pågrund av att grund av attarbetstagaren har arbetstagaren haranmält anmältarbetsgivaren för arbetsgivaren fördiskriminering diskriminering,enligt denna lag. påtalatdiskrimineringeller medverkat ien utredning enligtdenna lag.9 §En arbetsgivare En arbetsgivaresom får kännedom om som får kännedom omatt en arbetstagare att en arbetstagareanser sig ha blivit anser sig ha blivitutsatt för utsatt förtrakasserier på trakasserier somgrund av avses i 4 a § andrafunktionshinder av stycket av en annanen annan ar arbetstagare skallbetstagare skall utreda omutreda ständigheternaomständigheterna kring de uppgivnakring de uppgivna trakasserierna ochtrakasserierna och i förekommande falli förekommande fall vidta de åtgärdervidta de åtgärder som skäligen kansom skäligen kan krävas för attkrävas för att förhindra fortsattaförhindra fortsatta trakasserier.trakasserier.Med trakasserierpå grund avfunktionshinderavses sådant uppträdande iarbetslivet somkränker enarbetstagaresintegritet och somhar samband medarbetstagarensfunktionshinder.10 §Ett avtal är Ett avtal ärogiltigt i den ut ogiltigt i den utsträckning det sträckning som detföreskriver eller föreskriver ellermedger sådan diskri medger sådanminering som är diskriminering somförbjuden enligt avses i 3-6 §§.denna lag.12 §Om en Om enarbetssökande eller arbetssökande elleren arbetstagare en arbetstagarediskrimineras genom diskrimineras genomatt arbetsgivaren att arbetsgivarenbryter mot förbuden bryter mot förbudeni 3 eller 4 § och 5 i 3, 4, 4 a eller 4§ 1 eller 2 eller 6 b § och 5 § 1-3§, skall eller 6 §, skall ararbetsgivaren be betsgivaren betalatala skadestånd skadestånd till dentill den diskrimine diskriminerade förrade för den den kränkning somkränkning som diskrimineringendiskrimineringen innebär.innebär.13 §Om en arbetstagare Om en arbetstagarediskrimineras genom diskrimineras genomatt arbetsgivaren att arbetsgivarenbryter mot förbuden bryter mot förbudeni 3 eller 4 § och i 3, 4, 4 a eller 45 § 3-5, skall b § och 5 § 4-7,arbetsgivaren skall arbetsgivarenbetala skadestånd betala skadeståndtill arbetstagaren till arbetstagarenför den förlust som för den förlust somuppkommer och för uppkommer och förden kränkning som den kränkning somdiskrimineringen diskrimineringeninnebär. innebär.18 §En arbetsgivare är skyldig att påuppmaning av lämnade uppgifter om förhållandena iarbetsgivarens verksamhet som kan vara avbetydelse för ombudsmannens tillsynenligt 17 §.En arbetsgivare är vidare skyldig attlämna uppgifter när Handikappombudsmannenbiträder en begäran av en enskildarbetssökande eller arbetstagare enligt 7§.Arbetsgivaren får Finns detinte betungas särskilda skäl äronödigt genom arbetsgivaren inteuppgiftsskyldig skyldig att lämnaheten. Finns det ut uppgifter.särskilda skäl ärarbetsgivaren inteskyldig att lämnaut uppgifter.24 §Mål om tillämpningen av 3-6 och 8-16 §§skall handläggas enligt lagen (1974:371)om rättegången i arbetstvister.Därvid anses som Därvid anses somarbetstagare också arbetstagare ocksåarbetssökande och arbetssökande ochsom arbetsgivare den som söker ellerockså den som någon fullgörhar sökt arbete yrkespraktik ellerhos. utför arbete på enarbetsplats sominhyrd ellerinlånad arbetskraft. Den hosvilken praktik sökseller fullgörseller arbete sökseller utförs ansessom arbetsgivare.Andra stycket gäller också när reglernaom tvisteförhandling i lagen (1976:580)om medbestämmande i arbetslivet tillämpasi en tvist enligt 3-6 och 8-16 §§.Bevisbörda24 a §Om den som ansersig ha blivitdiskriminerad ellerutsatt för repressalier visaromständigheter somger anledning attanta att han ellerhon blivitdiskriminerad ellerutsatt förrepressalier, ärdet arbetsgivarensom skall visa attdiskrimineringeller repressalierinte förekommit.Denna lag träder i kraft den 1 juli2003.4. Förslag till lag om ändring i lagen(1999:133) om förbud mot diskriminering iarbetslivet på grund av sexuell läggningHärigenom föreskrivs1 i fråga om lagen(1999:133) om förbud mot diskriminering iarbetslivet på grund av sexuell läggningdels att 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 17och 23 §§ skall ha följande lydelse,dels att det i lagen skall införas femnya paragrafer, 2 a, 2 b, 4 a, 4 b och 23a §§, samt närmast före 4 a, 4 b och 23 a§§ nya rubriker, av följande lydelse.Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse2 a §Den som utan attvara anställd sökereller fullgöryrkespraktik på enarbetsplats skallanses som arbetssökanderespektive arbetstagare vidtillämpning avförbuden motdiskriminering ochrepressalier i3-4 b §§, 5 § 3 och7 § samtbestämmelserna i8-11 och 13-15 §§.Den hos vilkenpraktiken sökseller fullgörsskall anses som arbetsgivare.2 b §Den som utan attvara anställd utförarbete på enarbetsplats sominhyrd ellerinlånad arbetskraftskall anses somarbetstagare vidtillämpning avbestämmelserna i 7,8 och 13-15 §§.Den hos vilkenarbetet utförsskall anses somarbetsgivare.3 §En arbetsgivare En arbetsgivarefår inte missgynna får inte missgynnaen arbetssökande en arbetssökandeeller en eller enarbetstagare genom arbetstagare genomatt behandla honom att behandla honomeller henne mindre eller henne sämreförmånligt än än arbetsgivarenarbetsgivaren behandlar, har bebehandlar eller handlat ellerskulle ha behandlat skulle ha behandlatpersoner med annan någon annan i ensexuell läggning i jämförbar situaen likartad tion, omsituation, om inte missgynnandet hararbetsgivaren visar samband med sexuellatt missgynnandet läggning.saknar samband medden missgynnadessexuella läggning.Förbudet gällerinte om behandlingen ärberättigad av hänsyn till ett sådantideellt eller annatsärskilt intressesom uppenbarligenär viktigare änintresset av attförhindradiskriminering iarbetslivet pågrund av sexuellläggning.4 §En arbetsgivare En arbetsgivarefår inte missgynna får inte missgynnaen arbetssökande en arbetssökandeeller en eller enarbetstagare med arbetstagare genomviss sexuell lägg att tillämpa enning genom att bestämmelse, etttillämpa en be kriterium eller ettstämmelse, ett förfaringssätt somkriterium eller ett framstår somförfaringssätt som neutralt men som iframstår som praktiken särskiltneutralt men som i missgynnar personerpraktiken särskilt med viss sexuellmissgynnar personer läggning. Dettamed den sexuella gäller dock inte omläggningen. Detta bestämmelsen,gäller såvida inte kriteriet ellersyftet med förfaringssättetbestämmelsen, kan motiveras avkriteriet eller ett berättigat målförfaringssättet och medlen ärkan motiveras av lämpliga ochsakliga skäl och nödvändiga för attåtgärden är lämplig uppnå målet.och nödvändig föratt syftet skalluppnås.Trakasserier4 a §En arbetsgivarefår inte diskriminera enarbetssökande elleren arbetstagaregenom atttrakassera honomeller henne.Med trakasserieravses i denna laguppträdande iarbetslivet somkränker enarbetssökandeseller enarbetstagaresvärdighet och somhar samband medsexuell läggning.Instruktioner attdiskriminera4 b §En arbetsgivarefår inte lämnaorder ellerinstruktioner arbetstagare omdiskriminering aven person enligt3-4 a §§.5 §Förbuden mot Förbuden motdiskriminering i 3 diskriminering ioch 4 §§ gäller när 3-4 b §§ gäller närarbetsgivaren arbetsgivaren1. beslutar i en anställningsfråga, tarut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärdunder anställningsförfarandet,2. beslutar om befordran eller tar ut enarbetstagare till utbildning förbefordran,3. beslutar omeller vidtar annanåtgärd som röryrkespraktik,4. beslutar omeller vidtar annanåtgärd som rörannan utbildningelleryrkesvägledning,3. tillämpar löne- 5. tillämpar löne-eller andra an eller andra anställningsvillkor, ställningsvillkor,4. leder och 6. leder ochfördelar arbetet fördelar arbeteteller eller5. säger upp, 7. säger upp,avskedar, permitte avskedar, permitterar eller vidtar rar eller vidtarannan ingripande annan ingripandeåtgärd mot en åtgärd mot enarbetstagare. arbetstagare.Förbudet motdirekt diskriminering gäller intevid beslut om anställning,befordran ellerutbildning förbefordran om visssexuell läggning ärnödvändig på grundav arbetets natureller det sammanhang där det utförs.7 §En arbetsgivare En arbetsgivarefår inte utsätta en får inte utsätta enarbetstagare för arbetstagare förrepressalier på repressalier pågrund av att grund av attarbetstagaren har arbetstagaren haranmält anmältarbetsgivaren för arbetsgivaren fördiskriminering diskriminering,enligt denna lag. påtalatdiskrimineringeller medverkat ien utredning enligtdenna lag.8 §En arbetsgivare En arbetsgivaresom får kännedom om som får kännedom omatt en arbetstagare att en arbetstagareanser sig ha blivit anser sig ha blivitutsatt för utsatt förtrakasserier på trakasserier somgrund av sexuell avses i 4 a § andraläggning av en stycket av en annanannan arbetstagare arbetstagare skallskall utreda utreda omomständigheterna ständigheternakring de uppgivna kring de uppgivnatrakasserierna och trakasserierna ochi förekommande fall i förekommande fallvidta de åtgärder vidta de åtgärdersom skäligen kan som skäligen kankrävas för att krävas för attförhindra fortsatta förhindra fortsattatrakasserier. trakasserier.Med trakasserierpå grund av sexuellläggning avsessådant uppträdandei arbetslivet somkränker enarbetstagaresintegritet och somhar samband med arbetstagarenssexuella läggning.9 §Ett avtal är Ett avtal ärogiltigt i den ut ogiltigt i den utsträckning det sträckning som detföreskriver eller föreskriver ellermedger sådan diskri medger sådanminering som är diskriminering somförbjuden enligt avses i 3-5 §§.denna lag.11 §Om en Om enarbetssökande eller arbetssökande elleren arbetstagare en arbetstagarediskrimineras genom diskrimineras genomatt arbetsgivaren att arbetsgivarenbryter mot förbuden bryter mot förbudeni 3 eller 4 § och 5 i 3, 4, 4 a eller 4§ 1 eller 2, skall b § och 5 § 1-3,arbetsgivaren skall arbetsgivarenbetala skadestånd betala skadeståndtill den till dendiskriminerade för diskriminerade förden kränkning som den kränkning somdiskrimineringen diskrimineringeninnebär. innebär.12 §Om en arbetstagare Om en arbetstagarediskrimineras genom diskrimineras genomatt arbetsgivaren att arbetsgivarenbryter mot förbuden bryter mot förbudeni 3 eller 4 § och i 3, 4, 4 a eller 45 § 3-5, skall b § och 5 § 3-7,arbetsgivaren skall arbetsgivarenbetala skadestånd betala skadeståndtill arbetstagaren till arbetstagarenför den förlust som för den förlust somuppkommer och för uppkommer och förden kränkning som den kränkning somdiskrimineringen diskrimineringeninnebär. innebär.17 §En arbetsgivare är skyldig att påuppmaning av Ombudsmannen motdiskriminering på grund av sexuellläggning lämna de uppgifter om förhållandena i arbetsgivarens verksamhetsom kan vara av betydelse förombudsmannens tillsyn enligt 16 §.En arbetsgivare är vidare skyldig attlämna uppgifter när ombudsmannen biträderen begäran av en enskild arbetssökandeeller arbetstagare enligt 6 §.Arbetsgivaren får Finns detinte betungas särskilda skäl äronödigt genom arbetsgivaren inteuppgiftsskyldig skyldig att lämnaheten. Finns det ut uppgifter.särskilda skäl ärarbetsgivaren inteskyldig att lämnaut uppgifter.23 §Mål om tillämpningen av 3-5 och 7-15 §§skall handläggas enligt lagen (1974:371)om rättegången i arbetstvister.Därvid anses som Därvid anses somarbetstagare också arbetstagare ocksåarbetssökande och arbetssökande ochsom arbetsgivare den som söker ellerockså den som någon fullgörhar sökt arbete yrkespraktik ellerhos. utför arbete på enarbetsplats sominhyrd ellerinlånad arbetskraft. Den hosvilken praktik sökseller fullgörseller arbete sökseller utförs ansessom arbetsgivare.Andra stycket gäller också när reglernaom tvisteförhandling i lagen (1976:580)om medbestämmande i arbetslivet tillämpasi en tvist enligt 3-5 och 7-15 §§.Bevisbörda23 a §Om den som ansersig ha blivitdiskriminerad ellerutsatt för repressalier visaromständigheter somger anledning attanta att han ellerhon blivitdiskriminerad ellerutsatt förrepressalier, ärdet arbetsgivarensom skall visa attdiskrimineringeller repressalierinte förekommit.Denna lag träder i kraft den 1 juli2003.5. Förslag till lag om ändring i lagen(2001:1286) om likabehandling avstudenter i högskolanHärigenom föreskrivs1 i fråga om lagen(2001:1286) om likabehandling avstudenter i högskolandels att 1-5, 7-9 och 13 §§ skall haföljande lydelse,dels att det i lagen skall införas trenya paragrafer, 8 a, 8 b och 17 a §§ samtnärmast före 8 a, 8 b och 17 a §§ nyarubriker av följande lydelse.Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse1 §Denna lag har till Denna lag har tilländamål att på ändamål att påhögskoleområdet högskoleområdetfrämja lika främja likarättigheter för rättigheter förstudenter och sö studenter och sökande och att kande och attmotverka diskrimi motverka diskriminering på grund av nering på grund avkönstillhörighet, könstillhörighet,etnisk etnisktillhörighet, tillhörighet,sexuell läggning religion elleroch annanfunktionshinder. trosuppfattning,sexuell läggningochfunktionshinder.2 §I denna lag avses medhögskola: ett universitet eller enhögskola som har staten, en kommun ellerett landsting som huvudman och somomfattas av högskolelagen (1992:1434)samt en enskild utbildningsanordnare somhar tillstånd att utfärda examina enligtlagen (1993:792) om tillstånd att utfärdavissa examina,student: den som är antagen till ochbedriver grundläggande högskoleutbildningeller forskarutbildning enligthögskolelagen eller utbildning som kanleda fram till en examen som en enskildutbildningsanordnare får utfärda enligtlagen om tillstånd att utfärda vissaexamina; den som är anställd somdoktorand skall dock inte anses somstudent vid tillämpningen av denna lag,sökande: den som i vederbörlig ordninghar anmält att han eller hon vill antastill grundläggande högskoleutbildningeller forskarutbildning enligthögskolelagen eller till utbildning somkan leda fram till en examen som enenskild utbildningsanordnare får utfärdaenligt lagen om tillstånd att utfärdavissa examina,etnisk etnisktillhörighet: att tillhörighet: attnågon tillhör en någon tillhör engrupp av personer grupp av personersom har samma som har sammahudfärg, nationella hudfärg ellereller etniska nationella ellerursprung eller tros etniska ursprung,bekännelse,sexuell läggning: homosexuell, bisexuelleller heterosexuell läggning,funktionshinder: varaktiga fysiska,psykiska eller begåvningsmässigabegränsningar av funktionsförmågan somtill följd av en skada eller en sjukdomfanns vid födelsen, har uppstått däreftereller kan förväntas uppstå.3 §En högskola skall En högskola skallinom ramen för sin inom ramen för sinverksamhet bedriva verksamhet bedrivaett målinriktat ett målinriktatarbete för att arbete för attaktivt främja aktivt främjastudenters lika studenters likarättigheter oavsett rättigheter oavsettderas könstillhörighet,könstillhörighet, etnisk tillhörigetniska het, religion ellertillhörighet, annansexuella läggning trosuppfattning,eller sexuell läggningfunktionshinder. eller funktionshinder.Närmare föreskrifter om högskolansskyldigheter enligt första stycket finnsi 4 och 5 §§.4 §En högskola skall En högskola skallvidta åtgärder för vidta åtgärder föratt förebygga och att förebygga ochförhindra att en förhindra attstudent utsätts för studenter ellerett uppträdande som sökande utsätts förkränker hans eller trakasserier. Medhennes integritet i trakasserier avseshögskolestudierna, i denna lag ettom uppträdandet har uppträdande somsamband med kränker en studentseller en sökandesvärdighet ihögskolestudierna,- studentens om uppträdandet haretniska samband medtillhörighet(etniska - etnisktrakasserier), tillhörighet(etniska trakasserier),- studentens - religion ellersexuella läggning annan(trakasserier på trosuppfattninggrund av sexuell (trakasserier påläggning), grund av religioneller annan- studentens trosuppfattning),funktionshinder(trakasserier på - sexuell läggninggrund av funk (trakasserier påtionshinder), eller grund av sexuellläggning),- studentenskönstillhörighet - funktionshindereller är av sexuell (trakasserier pånatur (sexuella grund avtrakasserier). funktionshinder),eller- könstillhörigheteller är av sexuellnatur (sexuellatrakasserier).5 §En högskola skall En högskola skallvarje år upprätta upprättaen plan som skall en plan som skallinnehålla en innehålla enöversikt över de översikt över deåtgärder som behövs åtgärder som behövsför att främja för att främjastudenters lika studenters likarättigheter oavsett rättigheter oavsettderas könstillhörighet,könstillhörighet, etnisketniska tillhörig tillhörighet, relihet, sexuella gion eller annanläggning eller funk trosuppfattning,tionshinder och för sexuell läggningatt förebygga och ellerförhindra funktionshinder ochtrakasserier enligt för att förebygga4 §. Planen skall och förhindravidare innehålla en trakasserier enligtredogörelse för 4 §. Planen skallvilka av dessa åt vidare innehålla engärder som redogörelse förhögskolan avser att vilka av dessapåbörja eller åtgärder som höggenomföra under det skolan avser attkommande året. påbörja ellergenomföra under detkommande året.En redovisning av hur de planeradeåtgärderna enligt första stycket hargenomförts skall tas in i efterföljandeårs plan.7 §En högskola får En högskola fårinte missgynna en inte missgynna enstudent eller en student eller ensökande genom att sökande genom attbehandla honom behandla honomeller henne mindre eller henne sämreförmånligt än än högskolanhögskolan behandlar behandlar, har beeller skulle ha handlat ellerbehandlat personer skulle ha behandlatmed annan någon annan i enkönstillhörighet, jämförbar situaannan etnisk tion, om misstillhörighet, annan gynnandet har samsexuell läggning band medeller utan könstillhörighet,funktionshinder i etnisk tillhörigen likartad situa het, religion ellertion, om inte annanhögskolan visar att trosuppfattning,missgynnandet sexuell läggningsaknar samband med eller funktionskönstillhörigheten, hinder.den etniskatillhörigheten, densexuella läggningenellerfunktionshindret.Förbudet gäller inte, om behandlingen ärberättigad av hänsyn till ett särskiltintresse som uppenbarligen är viktigareän intresset av att förhindradiskriminering i högskolan.8 §En högskola får En högskola fårinte missgynna en inte missgynna enstudent eller en student eller ensökande genom att sökande genom atttillämpa en tillämpa enbestämmelse, ett bestämmelse, ettkriterium eller ett kriterium eller ettförfaringssätt som förfaringssätt somframstår som framstår somneutralt men som i neutralt men som ipraktiken särskilt praktiken särskiltmissgynnar personer missgynnar personermed en viss med viss könskönstillhörighet, tillhörighet,en viss etnisk etnisktillhörighet, en tillhörighet,viss sexuell lägg religion ellerning eller ett annanvisst trosuppfattning,funktionshinder. eller sexuell läggDetta gäller dock ning eller visstinte om bestäm funktionshinder.melsen, kriteriet Detta gäller dockeller förfarings inte om bestämsättet objektivt melsen, kriterietkan motiveras av eller förfaringsett berättigat mål sättet objektivtoch medlen är kan motiveras avlämpliga och nöd ett berättigat målvändiga för att och medlen äruppnå målet. lämpliga och nödvändiga för attuppnå målet.Trakasserier8 a §En högskola fårinte diskrimineraen student eller ensökande genom atttrakassera honomeller henne.Instruktioner attdiskriminera8 b §En högskola fårinte lämna ordereller instruktionertill enarbetstagare hoshögskolan omdiskriminering aven student eller ensökande enligt7-8 a §§.9 §Förbuden mot Förbuden motdirekt och indirekt diskriminering idiskriminering i 7 7-8 b §§ skalloch 8 §§ skall gälla, när en höggälla, när en skolahögskola1. beslutar om tillträde tillhögskoleutbildning eller vidtar någonannan åtgärd som har betydelse förtillträdet,2. beslutar om examination eller görnågon annan bedömning av enstudieprestation,3. beslutar eller gör någon annanliknande bedömning i fråga oma) tillgodoräknande av utbildning,b) anstånd med studier ellerfortsättning av studier efterstudieuppehåll,c) byte av handledare,d) indragning av handledare och andraresurser vid forskarutbildning,e) utbildningsbidrag för doktorander,eller4. vidtar en ingripande åtgärd mot enstudent.13 §Staten, en kommun eller ett landstingsom är huvudman för en högskola och enenskild utbildningsanordnare som hartillstånd att utfärda examina enligtlagen (1993:792) om tillstånd att utfärdavissa examina skall betala skadestånd förden kränkning som en student eller en sökande har blivit utsatt för genom atthögskolan har åsidosatt- skyldigheten enligt 6 § att utreda ochvidta åtgärder mot trakasserier motstudenter,- förbuden i 7 - förbuden i 7, 8,eller 8 § och 9 § 8 a eller 8 b § ocheller 10 § mot 9 § eller 10 § motdiskriminering av diskriminering avstudenter eller studenter ellersökande, sökande,- förbudet i 11 § mot att utsättastudenter eller sökande för repressalier.Om det är skäligt, kan skadeståndetsättas ned eller helt falla bort.Bevisbörda17 a §Om den som ansersig ha blivitdiskriminerad ellerutsatt förrepressalier visaromständigheter somger anledning attanta att han ellerhon blivitdiskriminerad ellerutsatt förrepressalier, ärdet högskolan somskall visa attdiskrimineringeller repressalierinte förekommit.Denna lag träder i kraft den 1 juli2003.6. Förslag till lag om ändring ihögskolelagen (1992:1434)Härigenom föreskrivs att 1 kap. 5 a §högskolelagen (1992:1434) skall haföljande lydelse.Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse1 kap.5 a §1I lagen I lagen(2001:1286) om lika (2001:1286) om likabehandling av behandling avstudenter i hög studenter i högskolan finns skolan finnsbestämmelser om att bestämmelser om atthögskolorna inom högskolorna inomramen för sin ramen för sinverksamhet skall verksamhet skallbedriva ett mål bedriva ett målinriktat arbete för inriktat arbete föratt aktivt främja att aktivt främjalika rättigheter lika rättigheterför studenter och för studenter ochsökande oavsett sökande oavsettderas köns könstillhörighet,tillhörighet, etnisketniska tillhörighet,tillhörighet, religion ellersexuella läggning annanoch funktions trosuppfattning,hinder. sexuell läggningellerfunktionshinder.Denna lag träder i kraft den 1 juli2003.7.