sou · GPB369 · 2002-01-01 00:00:00 — 31 § Arbetstagares rätt enligt denna lag påverkas inte av att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet, övergår till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Arbetstagarens rätt påverkas inte heller av att ett företag eller en del av ett företag övergår till ny arbetsgivare i samband med konkurs. Övergår arbetstagare till ny arbetsgivare inom samma koncern, skall han i semesterhänseende äga samma rätt i den nya anställ- ningen som han skulle ha haft i den tidigare. Härför förutsättes dock, att arbetstagaren ej uppbär semesterersättning av den tidigare arbetsgivaren och att han senast efter anställningens upphörande avger förklaring till såväl den tidigare som den nye arbetsgivaren, att han önskar överföra intjänade semesterförmåner till den nya anställningen. I fall som avses i andra stycket är den nye arbetsgivaren berätti- gad att av den tidigare arbetsgivaren få ut ett belopp svarande mot den semesterersättning som denne eljest haft att utge till arbetsta- garen. Lag (1994:1688). 32 § Arbetsgivare som bryter mot denna lag skall till arbetstagaren utge, förutom den semesterlön eller semesterersättning vartill arbetstagaren kan vara berättigad, ersättning för uppkommen skada. Vid bedömande om och i vad mån skada har uppstått skall hän- syn tagas även till arbetstagarens intresse av att erhålla semesterle- dighet och till övriga omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Om det med hänsyn till skadans storlek eller andra omständigheter är skäligt, kan skadeståndet nedsättas eller helt bortfalla. 33 § Arbetstagare som vill fordra semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag skall väcka talan därom från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha erhållit den förmån till vilken anspråket hänför sig. För- summar han det, är rätten till talan förlorad. 34 § Mål om tillämpning av denna lag handlägges enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Denna lag träder i kraft . Den nya bestämmelsen om semesterlönegrundande frånvaro i samband med havandeskapspen- ning tillämpas endast på frånvaro som har inträffat efter ikraftträ- dandet. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Äldre bestämmelser skall gälla i fråga om ersättning enligt lagen (1956:293) om ersättning åt smittbärare. Lag (1989:339). Denna lag träder i kraft . Semesterledighet enligt den nya lagen utgår dock först under semesteråret –, om ej annat överenskommes. Kollektivavtal eller annat avtal, som har träffats med utgångs- punkt i äldre lag och innefattar sämre förmåner än som följer av den nya lagen, är i sådan del utan verkan. Denna lag träder i kraft . Såvitt avser semesterle- dighet tillämpas den nya lagen dock först under semesteråret –. Denna lag träder i kraft . De nya bestämmelserna tillämpas vid beräkning av semesterlön för tid . Semesterlön som intjänats före ikraftträdandet skall dock inte minskas. Denna lag träder i kraft . Lagen skall dock inte tillämpas beträffande en övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som inträffat före ikraftträdandet. Denna lag träder i kraft . Den äldre lydelsen gäller fortfarande i fråga om studiestöd som beviljats enligt den upphävda studiestödslagen (1973:349) eller enligt övergångsbestämmelserna till studiestödslagen (1999:1395).