frs · GQ12126 · 2002-11-20 00:00:00 — Svar på fråga 2002/03:126 om arbetskraftsbrist i växande regioner har frågat näringsminister vilka åtgärder han avser att vidta för att möta problemet med arbetskraftsbrist i växande regioner? Låt mig börja med att säga att arbetet inom regeringen är så fördelat att det är jag som ska svara på frågan. Det problem du pekar på tyder på att arbetsmarknadens funktionssätt inte skulle fungera på ett tillfredsställande sätt i . Min uppgift är naturligtvis att skapa förutsättningar för en arbetsmarknadspolitik som gör att bristen på arbetskraft förhindras. Regeringen har i detta syfte bland annat satt mål för verksamhet som innebär att arbetsgivare som anmäler lediga platser till arbetsförmedlingen ska få tillräckligt med sökande i rimlig tid för att kunna anställa. För att följa upp målet genomför AMS en enkätundersökning till arbetsgivare som anmäler platser hos dem. Enligt den senaste enkäten till arbetsgivare som anmälde ledig plats till arbetsförmedlingen har av arbetsgivarna fått tillräckligt med sökande. Resultatet är det högsta och en ökning från . I uppgår denna andel till . Dock kvarstår skillnader mellan näringsgrenar där industrin fortsätter att uppvisa den högsta andelen arbetsgivare som tycker att de fått tillräckligt med sökande medan arbetsgivare inom vård och omsorg och service är mindre nöjda. Det här resultatet visar tydligt att det kan vara lönsamt för arbetsgivare att anmäla lediga platser till arbetsförmedlingen. ska vi inte vara nöjda förrän alla arbetsgivare uppger att det finns tillräckligt med sökande till platserna de anmäler till arbetsförmedlingen. Den undersökning du hänvisar till angående arbetskraftsbrist i kommenterades av i . Företagens problem att rekrytera arbetskraft menar de inte beror på arbetsförmedlingen. Den utmärker sig för att vara bland de bättre i landet och Svenskt Näringslivs utvärdering liksom arbetsförmedlingens visar på ett gott resultat, en god serviceanda och att de hittar rätt medarbetare. Det är därför förvånande att inte fler av de intervjuade företagen i undersökning anmäler sina platser till förmedlingen när det finns ett rekryteringsbehov. För att påverka utbudet av kvalificerad arbetskraft spelar också arbetsmarknadsutbildningen en central roll. Sedan målet för arbetsmarknadsutbildningen sattes, att av dem som avslutat utbildningen ska ha ett arbete , har resultatet förbättrats. hade i genomsnitt av deltagarna fått arbete. Det är den högsta andel som uppnåtts . Flera län än har också uppnått målet vilket visar att arbetsgivarna tar till vara den möjlighet som finns att rekrytera kvalificerad arbetskraft direkt från utbildningen. Ett annat sätt att trygga kompetensförsörjningen som kan använda sig av är flytt- och pendlingsstöd. Regeringen har tillsatt en utredning (N2002:19) som ser över geografisk rörlighet i olika perspektiv. Svenskt Näringslivs och AMS undersökningar visar trots allt att det krävs en ökad fokusering på arbetsgivarens behov av kvalificerad arbetskraft för att de inte ska tvingas sänka produktionen eller låta sina anställda arbeta övertid. En arbetsmarknadspolitik som inriktas på arbetsförmedling, rörlighet och utbildning kan motverka detta. Arbetsmarknadspolitiken kan dock endast lösa flaskhalsproblematiken på kort sikt. I ett längre perspektiv, särskilt med tanke på demografiska förändringar, är det viktigt att näringslivet i dialog med det reguljära utbildningsväsendet uppmuntrar ungdomar att söka sig till de branscher där vi kan förutse arbetskraftsbrist. Förutsättningar finns således att lösa de problem du tar upp, men ansvaret är gemensamt mellan arbetsgivare, regeringen, skolor, myndigheter och organisationer.