frs · GP12842 · 2002-03-12 00:00:00 — Svar på fråga 2001/02:842 om sextrakasserier har frågat mig vilka åtgärder jag ämnar vidta för att ta itu med verkliga fall av sextrakasserier i stället för påhittade. Inledningsvis vill jag påpeka att den debattartikel som hänsyftar till i sin fråga till mig, endast innehåller en redovisning av vad jag funnit då jag läst motionerna, 2000/01:A806, 2001/02:A228, 2001/02:A248, 2001/02:A318 och 2001/02:K420 som lagt fram i . Jag vill betona att jag vidhåller min uppfattning att skrivningarna i ovanstående motioner skulle innebära en väsentlig försvagning av skyddet för de kvinnor som utsätts för sexuella trakasserier. För att citera frågeställarens egna ord, anser jag att förslagen i dessa motioner "är en förolämpning mot alla dessa kvinnor som utsätts för övergrepp. Det är inte försvarbart att ignorera dessa kvinnor och låtsas som om problemet inte existerar". Sexuella trakasserier förekommer ofta. Undersökningar visar bl.a. att av alla kvinnliga poliser i har varit utsatta för trakasserier på grund av kön, har varit utsatta för trakasserier av sexuell natur. På arbetsplatser är det vanliga att av de kvinnliga arbetstagarna är utsatta. Siffrorna ökar inom mansdominerade branscher. Av tillfrågade flickor på högstadiet och i gymnasiet svarade att de varit utsatta för sexuella trakasserier. Jämställdhetslagens förbud mot sexuella trakasserier tar bl.a. sikte på att arbetsgivarna har en skyldighet att efter att ha fått kännedom om trakasserier, utreda dessa och vidta åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta sexuella trakasserier. I jämställdhetslagen finns även en bestämmelse om att arbetsgivare ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för sexuella trakasserier. JämO har utarbetat rekommendationer och förslag till policy för hur arbetsgivare kan hantera sexuella trakasserier och göra sin utredning. Inom ramen för arbetet med likabehandlingsdirektivet pågår en process med att jämställa sexuella trakasserier och trakasserier med diskriminering på grund av kön. JämO får ca 15 anmälningar om sexuella trakasserier. Men mörkertalet är stort. Åtskilliga telefonsamtal i detta ämne leder aldrig till anmälningar. Därför krävs det utbildningsinsatser och mer kartläggning för att åstadkomma förändringar. JämO har genomfört omfattande utbildningsinsatser mot sexuella trakasserier, i samarbete med facken och ibland även med arbetsgivarna. Insatser har t.ex. genomförts inom Polisen, försvaret, fastighetsbranschen, hotell- och restaurangbranschen och skolan. genomförde JämO en informationskampanj riktad till högskolor och deras studenter. På skolområdet har JämO utarbetat metoder för att motverka könsmobbning och sexuella trakasserier. Regeringen har tillfört särskilda medel till detta arbete som bl.a. använts för produktion av den video som framställts för elever och till en skolbokskonferens. Vidare har regeringen tillfört till projektet bryta mönstret. JämO har även producerat en handbok om sexuella trakasserier och en handbok om könsmobbning i skolan. Ett problem när det gäller utbildningar är bristen på kompetenta utbildare. Därför kommer JämO att arrangera en utbildning för utbildare i ämnet. Från regeringens sida vet vi att många kvinnor och flickor främst på arbetsmarknaden och i samband med studier, men också i andra sammanhang, utsätts för olika former av sexuella trakasserier, därför har vi vidtagit en rad olika åtgärder inom flera områden för att stärka såväl skyddet som stödet för dessa. Som exempel kan nämnas de nya bestämmelser i lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan som trätt i kraft genom vilken landets över 300 000 studenter erhåller ett rättsligt skydd mot diskriminering och trakasserier liknande de arbetsrättsliga bestämmelserna.