prot · GP0990 · 2002-04-04 00:00:00 — De behövs för att hålla hög be-redskap i förband med internationella uppgifter, mende är inte utbytbara mot kontinuerligt tjänstgörandesoldater i den arbetande organisationen. Med kort-tidsanställda soldater och sjömän utnyttjar man dendyrbara utbildning de värnpliktiga får under singrundutbildning, och utbildningen bidrar till organi-sationen under längre tid.En annan viktig fråga som diskuterats länge i ut-skottet är om officerarnas tjänstgöring i väpnad styrkautomlands ska likställas med tjänstgöring i det natio-nella försvaret. Debattens vågor har gått heta underde , och regeringen har valt den någotprosaiska och försiktiga vägen genom en successivjämställning av tjänstgöringsskyldigheten, med denaviserade avsikten att införa denna skyldighet i nyaanställningsavtal.Utskottet har i sitt betänkande valt att gå ett steglängre. I en situation där deltagande i internationellafredsfrämjande insatser varit en huvuduppgift förFörsvarsmakten och totalförsvaret som helhet är detorimligt att enskilda anställda tvingas söka tjänstle-dighet från Försvarsmakten för att utöva en av yrketsviktigaste uppgifter.Nuvarande reglering är en kvarleva från ett för-gånget försvar och en passerad säkerhetspolitisk situ-ation. Det är försvarsutskottets enhälliga uppfattningatt tjänstgöring också i fredsfrämjande insatser ut-omlands är en naturlig del och därmed en skyldighetför yrkesofficerarna, även om vi har lite olika syn-punkter på retroaktiviteten.Officersyrket kan lika lite som andra yrken utövasà la carte efter den enskildes önskemål om vilka ar-betsuppgifter han eller hon vill utföra. Det är hellerinte rimligt att, som man gör genom dagens frivillig-het, lägga hela ansvaret för tjänstgöringen utomlandspå den enskilde. föreslår av olikaskäl inte lagreglering av tjänstgöringsskyldigheten,men uttalar sin tydliga mening. Jag hoppas att detbudskapet går fram till såväl officerskåren som För-svarsmakten och de fackliga organisationerna. Detankommer främst på arbetsgivaren att genomarbetsledningsbeslut och kollektivavtal se till att detblir verklighet.För egen del tycker jag att det skulle kännasmärkligt om de anställda efter denna tydliga me-ningsyttring inte accepterar och respekterar detta nyaförhållningssätt.Lika självklart som detta är för mig, lika självklartborde det vara att en utökning av officerarnas tjänst-göringsskyldighet inte kan vara gratis. Förmåner ochvillkor - t.ex. hemresor - försäkringsskydd och fa-miljestöd är absolut nödvändiga förutsättningar för attens börja andas om införandet av en tjänstgörings-skyldighet. Så länge officerarna söker tjänstledigtfrån försvaret för att jobba i utlandsstyrkan kommerheller aldrig något verkligt förhandlingstryck att ska-pas. Så lika villkor som möjligt bör gälla för övningaroch umbäranden i och utomlands.Herr talman! Låt mig avslutningsvis ta upp enviktig men i det stora hela ganska undanskymdfråga, nämligen den om tolerans och mångfald i För-svarsmakten. Förändring av attityder kan visserligeninte lagstiftas, men lagstiftaren kan sända en tydligsignal om att vissa attityder inte är förenliga med ettdemokratiskt samhälle präglat av mångfald.Ett antal undersökningar har visatatt största statliga myndighet fortfarande haren lång bit kvar innan man blir vad som skulle kunnabeskrivas som en arbetsplats präglad av mångfald ochöppenhet. Försvarsmakten har emellertid inför ut-skottet redovisat det arbete som pågår inom myndig-heten för att förändra attityder i organisationen.ÖB deklarerade tydligt att hanpersonligen kommer att engagera sig i varje fall avdiskriminering som sker inom Försvarsmakten pågrund av någons sexuella läggning. ÖB gjorde dennadeklaration som ett nätverk för homosexu-ella samt transpersoner i Försvarsmakten presentera-de sig. ÖB:s uttalande är välkommet men måste om-sättas i praktiken i hela Försvarsmakten. Det hartidigare visat sig, avseende målet att få in fler kvinn-liga officerare till försvaret, att det är mycket svårt attgå från ord, planer och program till verklig handling.Jag menar att och Försvarsmakten inte harråd med att det över huvud taget finns en tvekanbland unga kvinnor, invandrare och homosexuellainför att välja Försvarsmakten som arbetsgivare pågrund av att det inom denna alltjämt finns förlegadeattityder. har ocksåpekat på detta.Kampen om de allra mest lämpade och begåvadeungdomarna är en avgörande fråga för försvaretsframtida kvalitet, som frågan har stor sym-bolisk betydelse. En organisation vars främsta uppgiftär att med vapen i hand försvara vårt öppna och de-mokratiska samhälle och dess värden måste ocksåvara ett gott föredöme i egen praktisk handling.Herr talman! Jag står självfallet bakom alla de re-servationer som jag och mina partikamrater har på-tecknat men yrkar för tids vinnande bifall endast tillreservation 4.Anf. 209 ():Herr talman! Det betänkande som vi behandlar är inte stort till volymen. Det är ändå principielltmycket viktigt. Om man läser den korta sammanfatt-ningen framgår det att det handlar om ett nytänkandepå många plan och en förhöjd ambitionsnivå för För-svarsmaktens personalpolitik.Vid behandlingen av betänkandet har inte mindreän nio olika hemställanspunkter från Vänsterpartietberetts. Men vi har endast en reservation, till vilkenjag vill yrka bifall.Varför har vi då endast en reservation med tankepå de många hemställanspunkterna som vi fört fram?Beror det på att vi är nöjda med beredningen och attvi fått våra yrkanden tillgodosedda? Ja, så är det fak-tiskt. Jag vill tacka mina kolleger i utskottet för ettgott samarbete i dessa frågor.Jag vill bara kort nämna vad våra nio yrkandenhandlat om.Det första handlar om att lösa de avtals- och för-säkringsfrågor som blir aktuella i samband med detcivila försvarets förebyggande verksamhet internatio-nellt sett.Det andra yrkandet är ett förslag om hur freds-och konfliktforskning kan integreras inom det militä-ra utbildningssystemet.Det tredje yrkandet är ett förslag om hur kurser iarbetarskydd, arbetsmiljö och övriga preventiva åt-gärder kan ingå i officersutbildningen.Den fjärde hemställanspunkten är ett förslag omhur genusperspektiv kan integreras i officersutbild-ningen inom försvarets högskolor.Den femte punkten handlar om att utarbeta och in-föra ett nytt anmälningssystem för anställda sombryter mot organisationens jämställdhetspolicy ochpolicy mot sexuella trakasserier för att öka möjlighe-terna att uppmärksamma diskriminering grundad påkön.En sjätte hemställanspunkt har varit att det som ettled i jämställdhetsarbetet ska upprättas en målsättningför hur stor andelen kvinnor av den totala personal-styrkan och bland de värnpliktiga ska vara varje år.Den sjunde handlar om att Försvarsmakten ska in-föra genuskunskap och jämställdhetsarbete som enformell merit i tjänstgöringsomdömena och som kri-terium för bedömning i nomineringsnämnderna.För det åttonde har vi velat att man ska integreraett genusperspektiv i utbildningen för utlandstjänst påSwedint.Den nionde och sista hemställanspunkten är attytterligare prioritera arbetet för jämställdhet motdiskriminering grundad på kön genom långsiktigasatsningar.Nu har vi inte fått igenom allt detta till punkt ochpricka, och därför har vi lagt fram vår reservation därvi upprepar vissa saker. Men i stort sett tycker jag attvi har fått bra gehör för våra synpunkter. Mycket ärpå gång inom Försvarsmakten när det gäller att för-bättra skyddsfrågorna, försäkringarna, utbildningen,genusperspektivet, integreringsfrågorna m.m.Speciellt glädjande tycker vi det är, vilket ävenHenrik nämnde, att gett sittkraftfulla stöd till det fristående nätverket för homo-och bisexuella samt transpersoner i försvaret, HoF.Nätverket består av en styrelse med åttaledamöter och ett trettiotal medlemmar.Vi tycker också att det är mycket bra att vi nu fåren omvänd presumtion när det gäller utlandstjänstgö-ring, dvs. att det numera ska anses naturligt medutlandstjänst om inte särskilda skäl föreligger.Vi är slutligen också mycket nöjda med att ut-skottsmajoriteten avvisar förslaget om att bakvägen,om än i liten skala, försöka skapa ett embryo till yr-kesarmé.Herr talman! Jag vill avsluta med att åter yrka bi-fall till vår reservation.(forts. 13 §)AjourneringKammaren beslutade på förslag av förstevice talmannen att ajournera förhandlingarna tillkl. 17.00 då dagens votering skulle äga rum.Återupptagna förhandlingarFörhandlingarna återupptogs kl. 17.00.12 § Beslut om ärenden som slutdebatterats viddagens sammanträdeKU14 Demokrati för det nya sekletPunkt 1 (Mål för demokratipolitiken)1. utskottet2. 1 (m)Votering:233 för utskottet71 för res. 145 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 119 s, 34 v, 37 kd, 16 c, 15 mp, 12 fpFör res. 1: 69 m, 2 -Frånvarande: 12 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 2 c, 1 mp, 4 fpPunkt 3 (Subsidiaritetsprincipen)1. utskottet2. 3 (kd)Votering:265 för utskottet39 för res. 345 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 119 s, 68 m, 34 v, 16 c, 15 mp, 11 fp,2 -För res. 3: 1 m, 37 kd, 1 fpFrånvarande: 12 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 2 c, 1 mp, 4 fpPunkt 4 (Grundlagsutredning med underifrånpers-pektiv)1. utskottet2. 4 (c)Votering:287 för utskottet16 för res. 446 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 118 s, 69 m, 34 v, 37 kd, 15 mp, 12 fp,2 -För res. 4: 16 cFrånvarande: 13 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 2 c, 1 mp, 4 fpPunkt 9 (Åldersgränsen för rösträtt)1. utskottet2. 10 (v, c, fp, mp)Votering:227 för utskottet77 för res. 1045 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 119 s, 69 m, 37 kd, 1 c, 1 -För res. 10: 34 v, 15 c, 15 mp, 12 fp, 1 -Frånvarande: 12 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 2 c, 1 mp, 4 fpPunkt 26 (Krav vid entreprenadupphandling)1. utskottet2. 23 (v)Votering:268 för utskottet35 för res. 2346 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 117 s, 69 m, 37 kd, 16 c, 15 mp, 12 fp,2 -För res. 23: 1 s, 34 vFrånvarande: 13 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 2 c, 1 mp, 4 fpPunkt 28 (Insyn i fristående skolor)Yrkanden:1. utskottet2. under överläggningen framställt särskilt yrk. (s)Votering:157 för utskottet146 för yrk.46 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 5 s, 69 m, 37 kd, 17 c, 15 mp, 12 fp, 2 -För yrk. : 112 s, 34 vFrånvarande: 14 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 1 c, 1 mp, 4 fpUrban , och (allas) anmälde att de avsett att rösta nej men markerats haröstat ja.Punkt 34 (Direktvalda kommundelsnämnder)1. utskottet2. 27 (v, c, fp, mp)Votering:227 för utskottet78 för res. 2744 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 119 s, 69 m, 37 kd, 2 -För res. 27: 34 v, 17 c, 15 mp, 12 fpFrånvarande: 12 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 1 c, 1 mp, 4 fpPunkt 40 (Indelningen i kommuner och landsting)Utskottets förslag till beslut med godkännande av1. motiveringen i res. 29 (s, v)Votering:152 för utskottet151 för res. 2946 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag till beslut medgodkännande av utskottets motivering.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 69 m, 37 kd, 17 c, 15 mp, 12 fp, 2 -För res. 29: 117 s, 34 vFrånvarande: 14 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 1 c, 1 mp, 4 fpPunkt 42 (Folkinitiativ om folkomröstning)1. utskottet2. 31 (s, v)Votering:153 för utskottet150 för res. 3146 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 69 m, 1 v, 37 kd, 17 c, 15 mp, 12 fp, 2 -För res. 31: 117 s, 33 vFrånvarande: 14 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 1 c, 1 mp, 4 fpPunkt 43 (Beslutande folkomröstning)1. utskottet2. 32 (c)Votering:288 för utskottet17 för res. 3244 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 119 s, 69 m, 34 v, 37 kd, 15 mp, 12 fp,2 -För res. 32: 17 cFrånvarande: 12 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 1 c, 1 mp, 4 fpPunkt 48 (Organisationsstöd)Yrkanden:1. utskottet2. K69 (kd, c, fp, mp)Votering:263 för utskottet39 för mot.2 avstod45 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 119 s, 69 m, 33 v, 15 c, 14 mp, 11 fp,2 -För mot. : 1 v, 36 kd, 1 c, 1 mpAvstod: 1 kd, 1 cFrånvarande: 12 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 1 c, 1 mp, 5 fpHarald () anmälde att han avsett att röstanej men markerats ha röstat ja.Övriga punkterKammaren biföll utskottets förslag.KU15 En nationell handlingsplan för de mänskligarättigheterna, m.m.Punkt 2 (och regeringsformen)1. utskottet2. 1 (m)Votering:234 för utskottet70 för res. 145 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 119 s, 1 m, 34 v, 37 kd, 17 c, 14 mp,12 fpFör res. 1: 68 m, 2 -Frånvarande: 12 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 1 c, 2 mp, 4 fpLennart () anmälde att han avsett att röstanej men markerats ha röstat ja.Punkt 4 ()1. utskottet2. 3 (kd)Votering:265 för utskottet38 för res. 346 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 118 s, 68 m, 33 v, 17 c, 15 mp, 12 fp,2 -För res. 3: 1 m, 37 kdFrånvarande: 13 s, 12 m, 10 v, 5 kd, 1 c, 1 mp, 4 fpPunkt 14 (Ombudsmännen under regeringen)1. utskottet2. 5 (s, v)Votering:158 för utskottet144 för res. 51 avstod46 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 6 s, 69 m, 37 kd, 17 c, 15 mp, 12 fp, 2 -För res. 5: 110 s, 34 vAvstod: 1 sFrånvarande: 14 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 1 c, 1 mp, 4 fpCarina och (båda s) anmäldeatt de avsett att rösta nej men markerats ha röstat ja.Punkt 23 (De gömda barnen m.m.)1. utskottet2. 13 (mp)Votering:288 för utskottet16 för res. 131 avstod44 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 119 s, 69 m, 34 v, 36 kd, 17 c, 12 fp,1 -För res. 13: 15 mp, 1 -Avstod: 1 kdFrånvarande: 12 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 1 c, 1 mp, 4 fpPunkt 29 (Rätt till domstolsprövning, m.m.)1. utskottet2. 16 (v, fp, mp)Votering:241 för utskottet63 för res. 1645 frånvarandeKammaren biföll utskottets förslag.Partivis fördelning av rösterna:För utskottet: 119 s, 68 m, 37 kd, 17 cFör res. 16: 1 m, 34 v, 15 mp, 12 fp, 1 -Frånvarande: 12 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 1 c, 1 mp, 4 fp,1 -Övriga punkterKammaren biföll utskottets förslag.FiU25 Ett tillfälligt sysselsättningsstöd till kom-muner och landstingÅterförvisningsyrkande (m)Proposition ställdes först beträffande det under över-läggningen framställda yrkandet om återförvisning avärendet till utskottet för ytterligare beredning.För bifall räckte att minst en tredjedel av de röstandeanslöt sig till detta.Votering:137 för bifall168 för avslag44 frånvarandeFörste vice talmannen konstaterade att minst en tred-jedel av de röstande hade bifallit återförvisningsyr-kandet.Kammaren hade således bifallit återförvisning avärendet till utskottet för ytterligare beredning.För bifall: 69 m, 37 kd, 17 c, 12 fp, 2 -För avslag: 119 s, 34 v, 15 mpFrånvarande: 12 s, 12 m, 9 v, 5 kd, 1 c, 4 fp, 1 mp13 § (forts. från 11 §) Försvarsmaktens personal(forts. FöU7)Anf. 210 ():Herr talman! I betänkandet behandlas Försvars-maktens viktigaste komponent och kompetensbärare,nämligen personalen. Övergången från ett invasions-försvar till ett insatsförsvar kräver nya förutsättningarför personalförsörjningen. Ett mindre försvar, de nyahoten och de fyra huvuduppgifterna ställer förändradeoch högre krav på kvalitet, beredskap och anpass-ningsförmåga.Kunskap och färdighet som ingen eller få har ellerhar haft omöjliggör en långsiktig anpassning. Den nurådande situationen med en försvarsmakt med lågverksamhetsnivå som får allt modernare materiel,men där officerare och värnpliktiga får allt sämremöjlighet att lära sig använda ny materiel är en ekva-tion som inte går ihop. I detta sammanhang vill jagsärskilt betona en sak i det framtida militära skolsy-stemet: Officerarnas förmåga att föra befäl över sinatypförband måste säkras. Förmågan till väpnad stridär ju en grundläggande förutsättning för att För-svarsmakten ska kunna hantera hela hotskalan.Det är därför ett tydligt krav från Kristdemokra-terna att utbildnings- och övningsverksamheten upp-rätthålls på en nivå som långsiktigt säkerställer enbetryggande försvarsförmåga.Jag ska citera Personalförsörjningsutredningen.Man skriver: "Att skapa en fungerande insatsorgani-sation ställer krav på att samverka, samöva och sam-tänka. "Vid ett hot behöver ett känsligt och högteknolo-giskt samhälle som en modern försvarsmaktmed tillräcklig kapacitet i grundorganisationen ochmed god förmåga att behålla och inspirera kvalifice-rad personal.Herr talman! I utskottet råder stor enighet om atttotalförsvarsplikten alltjämt bör vara grunden förpersonalförsörjningen. Vi bör ha en yrkesofficersut-bildning som tillgodoser kvaliteten, tydliga rekryte-ringsmål för att öka andelen kvinnliga officerare ochett behovsprövat och attraktivt reservofficerssystemutifrån en helhetsbedömning av den enskildes förut-sättningar. De civilanställdas kompetens ska ocksåutnyttjas bättre. Den frivilliga försvarsverksamhetenska utformas med hänsyn till totalförsvarets omin-riktning.Herr talman! anser att värn-plikten ska göras mer attraktiv så att fler kvinnorväljer att göra värnplikt. Det är oacceptabelt att näs-tan av kvinnorna i det militära säger att de ärutsatta för kränkande behandling av sina manligakamrater.Olika aktiviteter pågår för att öka andelen kvinnorbåde bland totalförsvarspliktiga som fullgör värnpliktoch bland officerare. Stora insatser har gjorts, ochgörs, för att förbättra miljön också för kvinnligavärnpliktiga. Men fortfarande finns mycket att görapå det området. Framför allt måste synen på och atti-tyderna till kvinnan ändras. Det handlar om ett arbetesom börjar redan i hem och förskola. Trakasserier pågrund av könstillhörighet kan inte accepteras i ettland som säger sig vilja arbeta för mänskliga rättig-heter. Den självklara utgångspunkten är den männi-skosyn som värderar kvinnor och män lika.En förutsättning för en ändrad attityd till kvinnanär att kraftåtgärder vidtas för att få ett slut på sextra-kasserierna och att den sociala miljön liksom arbets-miljön präglas av hänsyn både till kvinnors och tillmäns behov. Alla måste ges samma chans och inomförsvaret användas efter sin förmåga.Herr talman! Dagens tillämpning av värnpliktsy-stemet gör att den dyra investering i utbildning somca 16 000 värnpliktiga får inte ger Försvarsmaktenvaluta för pengarna. Vårt tidigare mobiliserandemassförsvar med i huvudsak nationella uppgifteromformas nu till en allsidig och flexibel insatsorgani-sation med uppgift att utföra ett bredare spektrum avuppgifter. Det nuvarande värnpliktssystemet räckerdärför inte längre till för att lösa de nya uppgifterna.Kvalitet och beredskap är alltmer komplexa, ochtekniskt komplicerade förband kräver längre utbild-ning och tjänstgöring.För att kunna förbättra möjligheterna att personal-försörja de internationella insatserna, förbättra bered-skapen och höja kvaliteten i verksamheten anser vi attFörsvarsmakten ska kunna anställa den som nyligenfullgjort värnplikt. anser, liksomPersonalförsörjningsutredningen, att ett system medvisstidsanställning av soldater och sjömän bör införassom omfattar högst 1 000 personer som anställs påhögst . Försvarshögskolans undersökning visadeatt en så pass hög andel som av de värnpliktigahade intresse av att ta en visstidsanställning. Jag yrkarbifall till reservation 4.Herr talman! I ett särskilt yttrande kommenterar vivår syn på tjänstgöringsskyldigheten för yrkesoffice-rare i internationell verksamhet.Regeringen menar att tjänstgöring i den freds-främjande verksamhet som Försvarsmakten bedriverutomlands bör betraktas som en naturlig del av deanställdas yrkesutövning och att yrkesofficerare somnyanställs bör vara skyldiga att tjänstgöra i utlands-styrkan. Redan anställda yrkesofficerare bör ges möj-lighet att göra ett sådant åtagande.Sedan 1996 har deltagande i internationell freds-främjande verksamhet varit en av Försvarsmaktensfyra huvuduppgifter. Enligt lagen om väpnad styrkaför tjänstgöring utomlands ska den personal somdeltar i fredsfrämjande operationer anställas särskiltoch ingå i utlandsstyrkan. Den särskilda anställningenär en markering att utlandsstyrkan ska rekryteras påfrivillig grund.Kristdemokraterna anser att för yrkesofficeraresom nyanställs i fortsättningen bör anställningeninnebära en skyldighet att tjänstgöra såväl inom somutanför i samtliga de uppgifter som För-svarsmakten har. Det får till följd att en yrkesofficerska kunna tjänstgöra i utlandsstyrkan utan att varatjänstledig från Försvarsmakten.De yrkesofficerare som är anställda har in-gått ett anställningsavtal under andra förutsättningarän de som enligt förslaget kommer att anställas. Vikristdemokrater avvisar därför vad utskottsmajorite-ten anför om att yrkesofficerarna ska ha skyldighet attdelta i all den internationella verksamhet som kankomma i fråga, inklusive fredsbevarande och freds-framtvingande verksamhet. Ett åtagande i utlands-styrkan för redan anställda yrkesofficerare bör enligtvår mening vila på frivillighet. Redan anställda yr-kesofficerare bör ges möjlighet att göra ett sådantåtagande.Vi vill också betona att det är viktig att skapa så-dana förutsättningar som leder till att en utlands-tjänstgöring blir ett naturligt val. Det gäller därför attgöra den viktiga och säkerhetspolitiskt angelägnainternationella verksamheten intressant. Den personalsom skickas ut i världen i fredsfrämjande missionersänds ut på uppdrag av det svenska folket för att bidratill att skapa och upprätthålla den internationellafreden och säkerheten. anser där-för att ett heltäckande trygghets- och förmånssystembör utarbetas i samverkan med de fackliga organisa-tionerna. Goda anställningsvillkor brukar ge snabbaresultat!Tjänstgöring i internationell tjänst bör i förstahand och i största möjliga utsträckning ske med fri-villigheten som grund och ske i nära samråd med denenskilde. Stor respekt måste t.ex. visas den enskildenär det gäller hänsyn till de egna familjeförhållande-na.Herr talman! Jag vill avslutningsvis beröra detförslag att reducera officersrekryteringen och2004 med 300 som Försvarsmakten framför isitt budgetunderlag . Insatsorganisationenbehöver många välutbildade och välmotiverade ungaofficerare för att bl.a. få fart på en högkvalitativ för-bandsverksamhet. Rekrytering är ju en framtidsinve-stering i kompetens.Även om syftet med en minskad rekrytering är att fåmer pengar till den kontinuerliga förbandsverksam-heten kan beslutet bli kontraproduktivt genom att detom fattas officerare som leder, planerar ochutvecklar verksamheten. Jag vill därför uppmanaregeringen att allvarligt överväga andra metoder attrationalisera Försvarsmaktens verksamhet för attskapa mer utrymme åt den dagliga verksamheten.Anf. 211 ():Herr talman! Jag vet inte om jag kan bli ett av-skräckande exempel för demokratin, men jag tänktetala kort. Då kan jag kanske bli ett gott föredöme ikammaren.Under punkt 1 om karriär- och utvecklingsmöjlig-heter står jag för en gemensam reservation med ut-skottets ordförande och Modera-terna och anser att han verkligen har lagt fram syn-punkterna här. Därför borde jag kanske tiga ochsamtycka.När det gäller punkt 2 är det desto värre i kamma-ren . Det är den vi i liberalerna villtrycka på lite speciellt. När man åker runt som leda-mot av försvarsutskottet och besöker det ena rege-mentet efter det andra får man klart för sig att situa-tionen för jämställdheten är urusel. Det är nästanskandal att se hur många som är kvinnor ute på våraregementen och andra militära plattformar. Vi i Folk-partiet är helt övertygade om att orsaken är rekryte-ringen och att ingen här vågar ta steget ochpåstå att orsaken är att vi inte mönstrar alla lika ochger alla chansen att på samma villkor få prövas för attvara med och försvara landet.Det är en viktig frågan för liberalernabåde i jämställdhetspolitiken och i försvarspolitiken.En mönstring av alla för att ta ut de bästa, oavsettkön, måste bli försvarspolitiken för samtliga partier.Vi hoppas, tror och vet att det kommer bli så i framti-den.