ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GP02Sf41 · 2002-06-12 00:00:00 — Motion till riksdagen2001/02:Sf41av m.fl. (c)med anledning av prop. 2001/02:185 Uppehållstillstånd med tillfälligt skydd vid massflykt Förslag till riksdagsbeslut begär att regeringen lägger fram förslag som innebär att människor som erhållit uppehållstillstånd med tillfälligt skydd vid massflykt erhåller adekvat hälso- och sjukvård även om de inte är folkbokförda i . tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att familjer med barn vistelsetid i bör erhålla permanent uppehållstillstånd av humanitära skäl. Inledning förslag innebär att de människor som erhållit uppehållstillstånd med tillfälligt skydd, , skulle omfattas av tillämpningsområdet för lagen om mottagande av asylsökande. Detta skulle även gälla för de människor som efter det att uppehållstillståndet löpt ut fått tillstånd att delta i programmet för återvändande. Vidare menar utredningen att människorna inte skall folkbokföras i . Detta kan komma att bli maximalt och upp . Om det tillfälliga skyddet förlängs till eller mera kan dock rådet besluta att folkbokföra personen. Rätt till adekvat hälso- och sjukvård Vid massflyktssituationer är människorna som drabbats under mycket hård psykisk press, inte alltför sällan är de skadade både psykiskt och fysiskt. Detta innebär att de kan ha stort behov av vård, ibland . Att inte folkbokföra dessa människor innebär att de under sin vistelse i (upp till ) endast har rätt till akut sjukvård. har hälso- och sjukvården stora problem med att definiera vad som skall klassas som akut sjukvård eller inte. Psykiska besvär räknas till exempel inte som akut sjukvård. Genom att inte ge människor fysisk och psykisk vård riskerar idén om ett deltagande i ett återvändandeprogram att misslyckas. Även barnen kommer att påverkas indirekt genom att de vuxna, genom att inte folkbokföras, utesluts från vissa förmåner. Vidare påverkar föräldrarnas psykiska och fysiska hälsa barnen. Det är av yttersta vikt att man sätter in snabba effektiva åtgärder för att underlätta vistelsetiden i och för att underlätta ett eventuellt återvändande. Den tiden som människorna vistas i med uppehållstillstånd med tillfälligt skydd, får aldrig att komma att bli en passiv avvaktan på ett beslut. Vistelsetiden i måste präglas av ett aktivt deltagande där vårt samhälle ger verktyg för fortsatt utveckling. Regeringen bör återkomma med förslag som innebär att människor som erhållit uppehållstillstånd med tillfälligt skydd vid massflykt erhåller adekvat hälso- och sjukvård. Permanent uppehållstillstånd för familjer med barn Att först erhålla uppehållstillstånd för att delta i ett återvändandeprogram är orimligt, framförallt för barn. har barnen hunnit etablera sig och utvecklat ett socialt nätverk som kan vara smärtsamt att tvingas bryta upp från. anser att familjer med barn, efter lång vistelsetid i bör erhålla permanent uppehållstillstånd av humantiära skäl. Detta bör ges regeringen till känna. () () () () (c)
mot · GP02Ub25 · 2002-06-11 00:00:00 — Motion till riksdagen2001/02:Ub25av ()med anledning av skr. 2001/02:188 Utbildning för kunskap och jämlikhet - regeringens utvecklingsplan för kvalitetsarbetet i förskola, skola och vuxenutbildning Förslag till riksdagsbeslut tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om könsdiskriminering och sexuella trakasserier i skolan. Motivering Regeringen föreslår i skrivelsen Utbildning för kunskap och jämlikhet att Statens skolverks uppdrag renodlas och att en ny skolutvecklingsmyndighet inrättas. uppgifter ska koncentreras till kvalitetskontroll och tillsyn och regeringen framhåller att det arbetet blir en högt prioriterad uppgift. Något som i det sammanhanget mer bör lyftas fram är att skolan har ett ansvar för att främja jämställdhet mellan könen och arbeta mot diskriminering. Tyvärr förekommer det att elever i skolan utsätts för sexuella trakasserier och diskriminering på grund av kön, både från lärare och från andra elever. Det är något som måste tas på största allvar. Alla människors lika värde är en del av värdegrunden i den svenska skolan. Ingen elev ska behöva utsättas för någon form av diskriminering eller kränkande behandling. Staten måste ta ett större ansvar i detta hänseende. Det är därför viktigt att det tydliggörs att utöver granskningen av utbildningens kvalitet även har till uppgift att granska att diskriminering på grund av kön och sexuella trakasserier inte förekommer i skolan. Vuxna omfattas på sina arbetsplatser av en jämställdhetslag, det finns fackförbund att ta hjälp av, en jämställdhetsombudsman och ytterst en domstol att gå till för den arbetstagare som blir könsdiskriminerad på sin arbetsplats. Motsvarande möjligheter finns inte för elever i skolan. Många elever upplever därför att de inte har någonstans att vända sig när de blir utsatta för kränkande behandling. Att många elever, särskilt flickor, vittnar om att sexuella trakasserier och diskriminering på grund av kön är vanligt förekommande i skolan, tyder på att skolorna inte har gjort tillräckligt för att förhindra sådan kränkande behandling. Det gör det särskilt angeläget att det finns en tillsyn av skolorna på detta område. Regeringen bör därför ge ett tydligt uppdrag till det nya att granska att könsdiskriminering och sexuella trakasserier inte förekommer i skolan.
mot · GP02Ub26 · 2002-06-11 00:00:00 — Motion till riksdagen2001/02:Ub26av m.fl. (s)med anledning av skr. 2001/02:188 Utbildning för kunskap och jämlikhet - regeringens utvecklingsplan för kvalitetsarbetet i förskola, skola och vuxenutbildning Förslag till riksdagsbeslut tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om föreningslivets ställning i skolan. Motivering överlämnades regeringens skrivelse Utbildning för kunskap och jämlikhet regeringens utvecklingsplan för kvalitetsarbetet i förskola, skola och vuxenutbildning till . Temat för utbildningsplanen är kvalitet. Allas rätt till kunskap och bildning betonas. Det är en bra skrift som tar upp viktiga aspekter av skolans framtida utveckling. Bland de strategiska utvecklingsområden som nämns återfinns en utvecklad samverkan mellan utbildning och arbetsliv. I skriften nämns också folkbildningens nyckelroll när det gäller att försvara, vitalisera och utveckla demokratin och att motverka klyftor i kunskaps- och informationssamhället. Just detta, att få in externa aktörer i skolan, är viktigt. Barnen ska läras för livet och inte för skolan. Det krävs då att samhället utanför skolan får vara med och delta mer i skolans arbete. Det finns mycket kunskap som skulle kunna utvecklas och förädlas när den ges och delas av flera. Trots att läroplanen klart tar fasta på skolans viktiga roll i demokratiskolning behöver den generellt bli mycket mer öppen för att jobba med nya metoder för att få in demokratiarbetet på ett naturligt sätt. Trots höga ambitioner finns det alldeles för mycket som pekar på att graden av inflytande inte är så stor som den borde vara för våra barn och unga på deras arbetsplats. Undersökningar, både från olika kommuner och , visar att ökad ålder och mognad inte ger ökat inflytande. Istället kan man se en minskad grad av upplevelse av inflytande år 79 och ännu sämre siffror för gymnasieungdomar. Dessutom verkar vuxnas inställning vara att de inte tror sina i stort sett vuxna ungdomar om att ha mognaden att få ökat inflytande över sitt eget arbete. Föreningslivets värdegrunder, som med sin absoluta syn på människors lika värde och människans okränkbarhet, kan starkt bidra till att motverka våld och mobbning samt till att fördjupa demokratin. Svenskt föreningsliv vet mycket genom alla sina 100 000-tals möten om hur barn och ungdomar tänker och agerar i olika frågor och situationer. Ett föreningsliv som i högre utsträckning är delaktigt i skolan skulle också bidra till fler vuxenkontakter i skolan, något som kan öka förståelsen för hur barn, ungdomar och vuxna agerar i olika situationer. Åtskilliga kan vittna om att det är genom engagemanget i föreningslivet som man lär något om demokrati i praktisk mening, och det finns vuxna som litar på att även unga personer kan tillföra något. Det är därför viktigt att stärka föreningslivets inflytande i skolan. () () () ()
mot · GP02A11 · 2002-06-13 00:00:00 — Detta leder till minskat oavlönat hemarbete och mer tid till avkoppling och familjeliv. Detta som fler jobb och företag kan skapas inom tjänstesektorn. Utöver detta krävs bl a en radikal omläggning av arbetsmarknadspolitiken. Förslagen riktar in sig på en förnyelse av själva kärnan i arbetsmarknadspolitiken. Det viktiga förmedlingsarbetet att matcha utbud på och efterfrågan av arbetskraft måste förbättras. Och de insatser som vidtas måste bli mer inriktade på den enskilde arbetslöses behov och erfarenhet. Den nuvarande arbetsmarknadsmyndigheten skall ersättas av en ny mindre myndighet som mer är inriktad på att öka valfriheten för den enskilde individen. Med en ökad mångfald av aktörer som är inriktade på att hjälpa den som blivit arbetslös ökar chanserna att fler snabbt skall kunna komma tillbaka till ett nytt arbete. För detta har staten ett övergripande ansvar. Arbetslinjen skall alltid hävdas genom att resultatinriktade aktiviteter alltid prioriteras före passivt bidragsmottagande. Vi föreslår ett nytt mål för sysselsättningen. Det skall innehålla andelen sysselsatta minus sjukfrånvarande, d v s andel av befolkningen som faktiskt är i arbete. Vi vill införa ett system med individuella kompetenskonton. I motionen Ett system för individuell kompetensutveckling (2001/02:A9) föreslår de fyra borgerliga partierna en ordning där varje individ ges möjlighet att göra avdrag vid inkomstbeskattningen för insättningar på ett individuellt kompetenskonto. Avdragsrätten bör gälla för insättningar på upp till ett prisbasbelopp . Regeringens förslag om en maximal årlig avsättning till ett kompetenskonto på endast ett fjärdedels prisbasbelopp är helt otillräckligt för att nå reformens syfte. I propositionen motiveras detta med att personer med höga inkomster har möjlighet att spara i större utsträckning. Låginkomsttagarnas mer begränsade handlingsutrymme bör inte föranleda beloppsgränser som gör hela reformen meningslös. I stället förordar vi någon form av extra skattekredit eller bidrag till låginkomsttagare som börjar att kompetensspara. Hela reformen syftar till att öka rörligheten på arbetsmarknaden. För att detta skall kunna ske krävs att alla människor har verkliga möjligheter att delta i vidareutbildning hela livet igenom. Då krävs ett system som stimulerar även arbetsgivarna att delta. Men en aktiv medverkan från arbetsgivarna ändrar inte det faktum att medlen helt disponeras av den enskilde. Ett snabbt genomförande av de tre redovisade reformprogrammen, är vi övertygade om, kommer att förbättra sysselsättningsutveckling och medföra att nästa resultatskrivelse om genomförande av blir en betydligt mera angenäm läsning. Mot detta står regeringens liknöjdhet och passivitet som är oacceptabel. Gotab, 2002 () () () ()
mot · GQ02A201 · 2002-10-23 00:00:00 — A-kassa för renskötande samer tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att utreda möjligheter för renskötande samer att kunna erhålla a-kassa. I finns 44 stycken samebyar. I en sameby bor och verkar de samer som är renskötare till yrket. Varje same med familj utgör ett eget företag, men skattemässigt anses varje person ha ett eget företag. Historiskt var det så att när samerna hade jakt- och fiskerätt så kunde detta betecknas som arbete när det inte fanns något arbete med renskötseln. finns inte den möjligheten, fast renskötseln fortfarande inte ger arbete under delar av året. Speciellt i majjuni och , ligger arbetet med renskötseln nere. , juni, augusti, har en renskötande same alltså chans att stå till arbetsmarknadens förfogande, och har ju självklart svårt att klara ekonomin när så går utan arbete och inkomster. Den s.k. Alfa-kassan skulle kunna vara en möjlighet, men för anslutning till den fordras att verksamheten upphör helt. En jämförelse är turistnäringen, där också många är egna företagare och säsongen inte fylls med arbete . Regeringen bör utreda hur renskötande samer skall kunna bli delaktiga i a-kassa under sin arbetslösa period .
mot · GQ02A203 · 2002-10-23 00:00:00 — Anställning av människor med utländsk bakgrund i offentlig sektor tillkännager för regeringen som sin mening att chefer i offentlig sektor bör utbildas i mångfaldsfrågor. tillkännager för regeringen som sin mening att fler människor med utländsk bakgrund bör rekryteras till den offentliga sektorn. tillkännager för regeringen som sin mening att bör ges i uppdrag att utbilda chefer i offentlig sektor i mångfaldsfrågor. Det största misslyckandet i den svenska integrationspolitiken är att så få människor som kommer hit släpps in på arbetsmarknaden. Det beror på gamla stelbenta regler som sätter upp hinder, liksom diskriminering. Ytterligare en anledning är att den offentliga sektorn är dålig på att anställa invandrare. av de invandrare som har arbete jobbar inom privat sektor. Detta skall ses i ljuset av att det privata näringslivet sysselsätter av de som arbetar i . I den offentliga sektorn jobbar av alla som arbetar i , men av de invandrare som har jobb. Om offentlig sektor sysselsatte en lika stor andel utlandsfödda som den privata gör skulle invandrarnas arbetslöshet vara lika med noll. Det finns ingen saklig anledning för den offentliga sektorn att anställa färre människor med utländsk bakgrund än den privata sektorn. Det faktum att så ändå är fallet tyder på att attityder bland en del chefer ute på de offentliga arbetsplatserna är diskriminerande. Det innebär att människor tvingas till arbetslöshet, trots bra kompetens och utbildning. Bristen på mångfald är till skada för kvaliteten. När arbetsplatserna blir likriktade saknas de olika infallsvinklar och erfarenheter som behövs för att kreativa, nya idéer och lösningar kan skapas. Den offentliga sektorns kunder, medborgarna, är en mångfacetterad grupp och deras behov kan bättre tillgodoses av offentliga myndigheter som är sammansatta av olika människor. Regeringen vill komma till rätta med detta problem genom att kräva mångfaldsplaner på alla arbetsplatser. Det må vara bra, men kunskap är det centrala. Negativa attityder till att anställa människor med utländsk bakgrund beror troligen på okunskap. Kunskap om olika kulturer och mångfaldens positiva effekter på arbetets kvalitet skulle förbättra chefers inställning till att rekrytera människor med utländsk bakgrund. bör därför få i uppdrag att utbilda chefer inom offentlig sektor i mångfaldsfrågor.
mot · GQ02A205 · 2002-10-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att arbete i miljövården kan utföras av arbetslösa i en övergångsarbetsmarknad. har skrivit under internationella överenskommelser där vi tagit på oss vår andel av att bevara vissa delar av naturen till framtida generationer. Bland annat sker detta genom bildandet av nationalparker, naturreservat m.m. För dessa områden finns ofta skötselplaner för att säkerställa flora och fauna men också för att göra området tillgängligt för besökare. Utöver detta finns ett antal områden med mindre eller inget skydd där det finns ett allmänintresse för ett bevarande. Det finns även en del kulturminnesmärken typ häradsstenar, milstenar, minnesplatser m.m. som också kräver ett underhåll. Sammantaget finns här ett område som inte har någon skötsel och underhållsstruktur. Det är också områden som inte inkräktar på det privata näringslivet men som däremot kan skapa förutsättningar för turistinkomster av stora mått. Det finns en stor grupp människor som står utanför den ordinarie arbetsmarknaden. Dessa människors försörjning baseras på stöd från den offentliga sektorn även om stödformerna varierar. Att vi har ett antal arbetslösa beror inte på att det saknas arbetsuppgifter utan det är pengar att avlöna människor som fattas. Ett sätt att få en bra skötsel till allas vår trevnad och nytta är att låta naturvårdsprojekt av den typ vi här beskrivit ingå i en övergångsarbetsmarknad. Fördelarna är att arbetslösheten sjunker och vi får en landskapsbild som i än högre grad attraherar turister/besökare och boende i området. De som kan få en sådan anställning kan vara de som deltagit i aktivitetsgarantin utan att komma ut på den öppna arbetsmarknaden och som känner att aktivitetsgarantin inte leder vidare. En utbildning före eller parallellt med anställningen är nödvändig för att arbetet skall utföras på rätt sätt. Mycket viktigt med arbetsformen är att vi löser skötselfrågorna på intressanta naturområden. Arbetet stärker självkänslan och ökar livskvalitén för arbetstagaren. Dessutom minskar behovet av socialbidrag och de negativa effekterna som följer med arbetslöshet försvinner.
mot · GQ02A206 · 2002-10-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om nödvändigheten av att tillåta fler arbetsförmedlingar i alternativa driftsformer. Fler aktörer måste tillåtas vara verksamma inom området arbetsförmedling. Nya aktörer stimulerar till nya metoder och utveckling och den arbetssökande får fler alternativa vägar att pröva. Alla krafter också de utanför dagens monopolmarknad måste bättre än tas tillvara. Den arbetssökande får då fler möjlighet att pröva olika vägar och insatser. Arbetsförmedlingar i konkurrens gynnar den arbetssökande att finna arbete och utbildning.
mot · GQ02A208 · 2002-10-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om visstidsanställningar för ungdomar. Antalet visstidsanställningar bland unga arbetstagare har ökat dramatiskt. Det har lett till att allt färre unga har ett fast jobb. Visstidsanställningar var tidigare en anställningsform som främst tillämpades vid enstaka arbetstoppar. I många företag och myndigheter har visstidsanställningen blivit den gängse anställningsformen när ungdomar anställs. De unga tvingas gå på visstidsanställningar i ett och samma företag . Det gäller många privata företag, men också stora delar av den offentliga sektorn. Både fackliga organisationer och enskilda ungdomar kan redovisa otaliga exempel på hur större företag både i och utanför det allmänna utnyttjar ungdomars sårbarhet på arbetsmarknaden. Utvecklingen är allvarlig. Svårigheten att få ett fast jobb gör att många unga skjuter upp barnafödandet. De får också svårt att skaffa bostad och på andra sätt etablera sig i samhället. Det är därför nödvändigt med en översyn av arbetsrätten, som syftar till att stärka arbetstagarnas möjlighet till tillsvidareanställningar och motverka att rätten till visstidsanställningar missbrukas. Det finns goda skäl att begränsa antalet anställningsformer på den svenska arbetsmarknaden så att de i princip bara omfattar tillsvidareanställningar och renodlade vikariat.
mot · GQ02A209 · 2002-10-23 00:00:00 — Riktvärden för skyddsfilter och andningsskydd tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om en översyn av riktvärdena för skyddsfilter och andningsskydd. De skyddsfilter som används i arbetslivet följer de normer som ställs enligt föreskrifter AFS 2001:3. Inom såväl arbetslivet som bland flera forskare konstateras nu att dessa föreskrifter inte uppfyller de krav som kan ställas på skyddsfilter för att ge erforderligt skydd vid arbete som utförs under ansträngning. Den subkommitté som arbetar med fysiologiska krav på andningsskydd har enligt uppgift inte arbetat med frågan . Den forskning som legat till grund för nuvarande riktvärden utfördes på 1940- talet. Forskningen gjordes dessutom under förutsättningar där arbetsinsatser inte går att jämföra med de som förekommer inom dagens arbetsmarknad. En översyn av dagens riktvärden på andningsskydd kopplat till nuvarande och framtida arbetsmarknad är därför en viktig del i ett förebyggande arbetsmiljöarbete för att minimera skaderisker vid arbete som kräver andningsskydd.
mot · GQ02A210 · 2002-10-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att lagen om anställningsskydd (LAS) bör få ett tillägg som ålägger arbetsgivarna att erbjuda personer som varit timanställda hos samma arbetsgivare fast anställning. Timmis kallas den svenska arbetsmarknadens nya människa. Timmis är ett annat ord för timanställd. har antalet timanställda mer än fördubblats, från 40 000 till 100 000. Flest timanställd personal återfinns inom vård- och omsorgssektorn. Timanställda är en idealiskt anställningsform för arbetsgivarna. Genom att timanställa personer kan arbetsgivaren, privat, statlig eller , snabbt sätta in personer vid de tider då de bäst behövs och därmed snabbt fylla personalluckor. För många anställda är timanställning bra: studenter som vill hålla studieskulderna nere, småbarnsföräldrar som är hemma men gärna jobbar en del kvällar och nätter, heltidsanställda som vill dryga ut lönen med extraknäck etc. Men vid en viss nivå stelnar friheten och förvandlas till ett låst system. Om allt fler verksamheter bygger på inhopp av timanställda, uppstår snart en grupp på arbetsmarknaden som aldrig erbjuds någon annan anställningsform. blir det allt svårare att leva som timanställd. Utan fast inkomst får man bl.a. inget banklån eller hyreskontrakt. Den löntagargrupp som den nya ekonomin mest efterfrågar, som bäst passar för den nya flexibla ekonomin, har i samma ekonomi svårast att överleva. Många timanställda skulle helst av allt vilja ha en fast anställning. Deras problematiska situation måste uppmärksammas. Jag anser därför att lagen om anställningsskydd (LAS) bör ha ett tillägg som säger att arbetsgivarna är skyldiga att erbjuda personer som varit timanställda hos samma arbetsgivare fast anställning.
mot · GQ02A211 · 2002-10-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om åtgärder för utbildning av lokala skyddsombud samt insatser för att lyfta fram lokalt verksamma skyddsombud och deras roll i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. De senaste årens mycket negativa utveckling inom sjukförsäkringsområdet har i alltför stor utsträckning sin grund i arbetslivets villkor. Regeringens framarbetade förslag om ett elvapunktsprogram för hälsa i arbetslivet är därför ett viktigt dokument i arbetet för en förändring. 90-talets utveckling inom arbetsmarknaden har radikalt förändrat förutsättningarna för det förebyggande arbetsmiljöarbetet på de lokala arbetsplatserna. Inom fackliga organisationer påtalar man att behovet av skyddsombud utgör av det faktiska behovet. Situationen vidimeras av de utredningar, och Utredningen om arbetslivsinriktad rehabilitering, som regeringen tillsatt. I det elvapunktsprogram som regeringen arbetat fram visas på en rad styrmekanismer som kan användas. Centrala styrmedel är viktiga och ger signaler till ett utvecklat arbete på flera nivåer inom arbetslivet. Inom har också diskussioner förts om en handlingsplan inom arbetsmiljöområdet som i delar tagits upp i det nu framlagda programmet. Det är av största vikt att nu kända fakta inom och hos parterna lyfts fram i den nationella handlingsplanen för hälsa i arbetslivet. riktlinjer är en förutsättning för ett offensivt förebyggande arbetsmiljöarbete på såväl central som lokal nivå. De lokala parternas drivkraft i arbetsmiljöarbetet är en viktig komponent. 90-talets avsaknad av ekonomiska medel till utbildning och utveckling för skyddsombud och lokala arbetsledare har inneburit en stagnation av utvecklingen av arbetsmiljöarbetet. De medel som anslås till utbildning av regionalt arbetande skyddsombud måste därför kompletteras med medel för utbildning av också de lokalt verksamma. I uttalanden som gjorts från fackliga organisationer påtalas att rekryteringsproblematiken av skyddsombud är en attitydfråga. Utvecklingen innebar att arbetsmiljöfrågorna och organisationen hade ett inflytande över produktionsprocesserna. God arbetsmiljö var en viktig produktionsfaktor. De tankar som lyfts fram om arbetsmiljöcertifiering måste därför kompletteras av åtgärder för att skapa en attitydförändring gentemot de som påtar sig uppdragen att lokalt verka för arbetsmiljöförbättrande åtgärder.