bet · GP01FÖU7 · 2002-03-14 00:00:00 — Utskottet anser inte att det finnsnågot behov av ytterligare uttalanden idessa frågor utöver det ovan anförda,varför motionerna Fö1 (m) yrkandena 6-8,Fö9 (m) yrkande 13, Fö265 (s),2000/01:Fö306 (v) yrkandena 1 och 2avstyrks.Kvinnliga officerareUtskottet anser - i likhet medFörsvarsberedningen och regeringen - attandelen kvinnliga officerare inomFörsvarsmakten bör öka. Detta bör skegenom olika åtgärder såsom attrekryteringsmål för kvinnliga officerareinförs, förändring av fysiska baskrav ochförbättringar i arbetsmiljön för kvinnor.Vidare bör Försvarsmakten fortsätta sinaansträngningar att förbättra attityderoch inställning till kvinnligaofficerare. Försvarsmakten bör ocksåfördjupa sin analys av varför så fåkvinnor söker sig till officersyrket.Utskottet har erfarit att Försvarsmaktenhar intensifierat sittjämställdhetsarbete och integrerar ettgenusperspektiv i utbildningen vidmilitära skolor och iledarskapsutbildningen. Regeringen börvid nästa återkomma tillriksdagen med en redovisning i dessafrågor. I flera motioner tas frågor uppav det slag som utskottet här uttalat sigom. Motionärernas syfte torde därmeddelvis vara tillgodosett, varförmotionerna Fö1 (m) yrkande 10, Fö10 (fp)yrkande 20 (i denna del), Fö15 (kd)yrkandena 1 och 2, 2000/01:Fö306 (v)yrkande 3, Fö212 (v) yrkandena 1, 2 idenna del och 3-5 samt Fö222 (kd)yrkandena 1 och 2 avstyrks.Visstidsanställning av soldater ochsjömänUtskottet anser liksomFörsvarsberedningen och regeringen attdet finns ett behov av att inom olikaområden kunna utnyttja den kunskap som dehar som genomfört grundutbildning.Sådana områden är bemanning av deinternationella insatserna (bl.a.insatser med förband som har 30 dagarsberedskap), flygtidsproduktionen och inomutbildningsverksamheten. Utskottet harerfarit att det inom pågår ett arbete medatt ta fram system för att säkerställadetta. Utskottet anser därför attmotionerna Fö1 (m) yrkande 9, Fö9 (m)yrkande 12 och Fö10 (fp) yrkande 17 böravslås.Avtals- och försäkringsfrågor vid civilkrishanteringI kommittémotion Fö12 (v)framhålls att regeringen bör komma medförslag till åtgärder för att lösa deavtals- och försäkringsfrågor som bliraktuella i samband med det civilaförsvarets förebyggande internationellaverksamhet. Såväl utrikesutskottet ibetänkande 2000/01:UU4 som detsammansatta utrikes- ochförsvarsutskottet i betänkande2001/02:UFöU1 har understrukit vikten avatt arbetet med att utveckla den civilainternationella krishanteringsförmågandrivs framåt. Utskottet delar dennauppfattning och utgår från att relevantaavtals- och försäkringsfrågor ocksåbehandlas i detta sammanhang. Utskottetanser inte att ytterligare uttalanden ärnödvändiga, varför motion Fö12 (v)yrkande 4 avstyrks.Trakasserier på grund av sexuell läggningI några motioner framförs förslag om s.k.HBT-frågor (homo, bisexuella ochtranspersoner) i Försvarsmakten.Utskottet anser att övergrepp ochdiskriminering aldrig är godtagbart ochvarje gång måste motverkas kraftfullt.Det krävs kraftfulla åtgärder också föratt det militära försvaret på alla nivåeroch i alla funktioner skall vara likaöppet, välkommet och tillgängligt pålikvärdiga villkor för alla, oavsettsexuell läggning.Enligt utskottet är det viktigt attFörsvarsmakten fortsätter att vidtaåtgärder för att förebygga och förhindraatt någon utsätts för trakasserier pågrund av sexuell läggning. Enligt vadutskottet erfarit pågår också iFörsvarsmakten ett arbete med attförändra attityder i organisationen idessa frågor. Motionärernas syfte tordedärmed delvis vara tillgodosett, varförmotionerna Fö10 (fp) yrkande 20 (i dennadel), 2000/01:Fö331 (s) yrkandena 1 och2, 2000/01:Ju724 (v, s, c, fp, mp)yrkande 15, Fö266 (s) och L371 (v, s, c,fp, mp) yrkande 36 inte bör bifallas.Tjänstgöringsskyldighet i internationellverksamhet för yrkes-officerareNär det gäller frågan om yrkesofficerarnaskall ha skyldighet att tjänstgöra i deninternationella verksamheten lämnas detinga förslag varken i propositionen elleri motionerna. Utskottet har dock funnitatt yrkesofficerarnas tjänstgöring iinternationell verksamhet är av sådanprincipiell betydelse att utskottet gjortsärskilda överväganden i frågan.Enligt lagen (1992:1153) om väpnadstyrka för tjänstgöring utomlands skallden personal som ingår i styrkananställas särskilt och ingå i Försvars-maktens utlandsstyrka. Regeringenredovisar i proposition 2001/02:10 attdet har ansetts att tjänstgöringi väpnad tjänst utomlands skall varafrivillig och att en anställning iFörsvarsmakten inte medför någonskyldighet att tjänstgöra iutlandsstyrkan inom Försvarsmakten.Däremot medför en anställning skyldighetatt tjänstgöra utomlands i övrigt.Exempelvis innefattar anställningenskyldighet att tjänstgöra utomlands iväpnad styrka för deltagande i utbildningför fredsfrämjande verksamhet inom ramenför internationellt samarbete.Regeringen anger i proposition2001/02:10 - utan förslag - atttjänstgöring i den fredsfrämjandeverksamhet som Försvarsmakten bedriverutomlands bör betraktas som en naturligdel av de anställdas yrkesutövning.Yrkesofficerare som nyanställs bör varaskyldiga att tjänstgöra i utlandsstyrkan.Redan anställda yrkesofficerare bör gesmöjlighet att göra ett sådant åtagande.I några motioner framhålls - utanförslag - att internationell tjänst är ennaturlig del av officersyrket.Personalförsörjningsutredningen harsamma uppfattning som regeringen men villlagreglera tjänstgöringsskyldigheten förnyanställda yrkesofficerare.Försvarsberedningen anser atttjänstgöringsskyldigheten bör omfattasåväl nyanställda som redan anställdaofficerare. De redan anställda bör gesmöjlighet att frivilligt göra ett sådantåtagande genom tillägg i sinaanställningsavtal.Det tillämpade synsättet itjänstgöringsskyldighetsfrågan varrimligt så länge arbetsuppgiften lågutanför Försvarsmaktens normalaverksamhet. Deltagande i internationellfredsfrämjande verksamhet har emellertidända varit en avFörsvarsmaktens huvuduppgifter. Utskottetanser det självklart att yrkesofficerarnaskall ha skyldighet att delta i all deninternationella verksamhet som kanifrågakomma, inklusive fredsbevarande ochfredsframtvingande verksamhet, sett motbakgrund av den ökade vikt somdeltagandet i den internationellaverksamheten successivt fått förFörsvarsmakten.Utskottet har övervägt olika former förhur en sådan tjänstgöringsskyldighet föryrkesofficerare skall kunna utformas.Utskottet anser i likhet med regeringenatt lagen om väpnad styrka utomlands börändras med innebörden att någon särskildanställning i utlandsstyrkan inte behövsför den som är yrkesofficer inomFörsvarsmakten. Regeringen bör därförskyndsamt återkomma till mederforderliga lagändringsförslag i dennadel.När det gäller frågan om någonbestämmelse om tjänstgöringsskyldighet iväpnad styrka utomlands skall tas in ilag anser regeringen inte att detta skallske. Utskottet anser heller inte attnågon sådan lagreglering skall genomförasmed hänsyn till vad utskottet ovan anförom yrkesofficerarnas självklaraskyldighet att numera delta i allinternationell verksamhet.Försvarsmakten kommer eftererforderliga lagändringar att ha en grundför att som arbetsgivare kunna införa ettsystem där yrkesofficerare har skyldighetatt tjänstgöra i all internationellverksamhet. Strävan måste därvid vara attskapa ett system där yrkesofficerare iFörsvarsmakten är skyldiga att tjänstgörai fredsbevarande och fredsframtvingandeverksamhet utomlands. Beslut om attålägga en yrkesofficer tjänstgöringutomlands bör enligt utskottet i rimligutsträckning ske utifrån den enskildespersonliga situation och förhållanden ochi samråd med den enskilde i likhet medvad som är fallet vid nationelltjänstgöring. Enligt utskottet kan dockSveriges och Försvarsmaktens intresseibland behöva sättas före den enskildesför att landet skall kunna leva upp tillde olika åtaganden som gjorts förmedverkan i fredsfrämjande verksamhet.Beträffande de närmare villkoren för demsom tjänstgör i utlandsstyrkan avseendeolika förmåner har utskottet erfarit attdet pågår förhandlingar mellan parterna.ReservationerUtskottets förslag till riksdagsbeslutoch ställningstaganden har föranlettföljande reservationer. I rubriken angesinom parentes vilken punkt i utskottetsförslag till riksdagsbeslut som behandlasi avsnittet.1.Karriär- och utvecklingsmöjlighetersamt utbildningsfrågor m.m. (punkt 1)(m, fp)av , ,och (alla m) samt RunarPatriksson (fp).Förslag till riksdagsbeslutVi anser att utskottets förslag underpunkt 1 borde ha följande lydelse:1. tillkännager för regeringensom sin mening vad som framförs ireservation 1. Därmed bifaller riksdagenmotionerna 2001/02:Fö1 yrkandena 6-8 och2001/02:Fö9 yrkande 13 samt avslårmotionerna 2001/02:Fö265 och2000/01:Fö306 yrkandena 1 och 2.StällningstagandeVi anser att kärnan i de militära yrkenaär förmågan att leda människor ochvapensystem i väpnad strid. Dennakärnkompetens skall prägla allofficersutbildning.Genom att skapa snabbare ochalternativa karriärvägar inomofficersyrket kan högpresterandeindivider med mycket god studieförmågalockas att välja officersyrket. Ävenkarriärvägar som tidigt inriktas motlångvarig trupp-, flyg- och sjötjänstmåste skapas. Våra alltmer kompliceradeförband kräver en ryggrad av genuinterfarna fackmän och utbildare. bör införas parallellt meddagens helt generella inriktning.Yrkesutbildning i och yrkeserfarenheterfrån det civila samhället bör dessutomvara ett normalinslag i yrkesofficerenskarriär. Med en allt smalarerekryteringsbas bör ävendirektrekrytering till officersyrketmöjliggöras.Det finns en utbredd oro vad gäller deunga officerarnas förmåga att föra befälöver sina typförband iinsatsorganisationen. Denförsvarsmaktsgemensamma grundläggandeofficersutbildning som införts bör därföromprövas.Den högre officersutbildningenutvecklats snabbt. Försvaret behöverofficerare med högre utbildning av sammasnitt och status som kvalificerade civilabefattningshavare. Det är viktigt attdenna utbildning baseras på vetenskapliggrund och beprövad erfarenhet eftersomkrig är svårt. Att integrera delar avofficersutbildningen med det civilasamhällets universitets- ochhögskoleutbildning är därför nödvändigt.Av framtidens officerare - ledarskap,taktiskt, operativt och strategiskttänkande, teknisk förståelse och därmedockså försvarets förmåga - krävsett vetenskapligt synsätt påproblemlösning, ny kunskap samt ledarskapför att föra organisationen framåt imetod och i sak. Detta får dock inte skepå ett sådant sätt att officerarnasspecifikt militära kompetens urholkas. Enurholkning av denna innebär en urholkningav officerskårens kompetens och lederobönhörligen till en urholkning avFörsvarsmaktens förmåga ochutvecklingskraft. Försvarsmaktensdimensionerande uppgift - förmågan tillväpnad strid grundad på krigets krav -måste stå i centrum.Den fria forskningen bör ges ett störreutrymme vid . En störrefri kvot av studerande vid högskolanskulle också innebära att civilastudenter kan få del av den unika kunskapsom Försvarshögskolan härbärgerar. Därmedkan de akademiskt skolade få enokonventionell ingång till de militärayrkena som saknas i dag.2.Karriär- och utvecklingsmöjlighetersamt utbildningsfrågor m.m. (punkt 1)(v, mp)av och (båda v) samt ().Förslag till riksdagsbeslutVi anser att utskottets förslag underpunkt 1 borde ha följande lydelse:1. tillkännager för regeringensom sin mening vad som framförs ireservation 2. Därmed bifaller riksdagenmotion 2000/01:Fö306 yrkandena 1 och 2samt avslår motionerna 2001/02:Fö1yrkandena 6-8, 2001/02:Fö9 yrkande 13 och2001/02:Fö265.StällningstagandeI det nya försvarets uppgifter ingår attbidra till fred och säkerhet i omvärlden.Detta är en uppgift som innebär att enstörre andel än tidigare av officerarnakommer att tjänstgöra utomlands. Ökatinternationellt arbete kräver bl.a. enbättre förberedelse av och kompetens tillcivil och militär samverkan både när detgäller förberedelsearbetet i ochpå plats i en konflikthärd utomlands. Detär viktigt att den civila och denmilitära personalen i internationellainsatser har kunskaper om varandrasområde och förståelse för varandrasvillkor.Freds- och konfliktforskning kommer attvara en nödvändig komponent för attbredda kunskapen hos officerare iframtiden. Ett naturligt led i detta äratt koppla utbildningsanordnare inomfreds- och konfliktforskningen till debefintliga utbildningarna inomförsvarsområdet.Ett annat viktigt område att bevaka ochöka kunskapen inom är säkerhet ocharbetarskydd. Därför bör det på etttidigt stadium i officersutbildningeningå kurser i arbetarskydd, arbetsmiljöoch övriga preventiva åtgärder. Dessakurser skulle kunna göras i samarbete medArbetarskyddsstyrelsen och fackligaorganisationer.Regeringen har tillsatt enutredning för att se över det militäraskolsystemet. Vi anser att det i sambandmed den översynen även borde utredas omhur man skall kunna implementera ovannämnda utbildningsområden i den framtidaofficersutbildningen.3.Kvinnliga officerare (punkt 2) (fp)av ().Förslag till riksdagsbeslutJag anser att utskottets förslag underpunkt 2 borde ha följande lydelse:2. tillkännager för regeringensom sin mening vad som framförs ireservation 3. Därmed bifaller riksdagenmotion 2001/02:Fö10 yrkande 20 (i dennadel) samt avslår motionerna 2001/02:Fö1yrkande 10, 2001/02:Fö15 yrkandena 1 och2, 2000/01:Fö306 yrkande 3, 2001/02:Fö212yrkandena 1, 2 (i denna del) och 3-5 samt2001/02:Fö222 yrkandena 1 och 2.StällningstagandeFörsvaret är i alltför hög utsträckningfortfarande enkönat. Antalet kvinnligaofficerare måste öka. Det stora antaletmänniskor som verkar i försvaret ärvärnpliktiga. Trots en öppning förkvinnor som frivilligt ansöker om att fågöra värnplikt, är antalet som gör dettamycket begränsat. Det faktum att så fåkvinnor söker sig till försvaret är utanjämförelse i sin tur den viktigasteorsaken till att antalet kvinnligaofficerare är så få.En könsneutral mönstring/värnpliktskulle givetvis öka andelen kvinnor iförsvaret samt leda till att antaletkvinnliga officerare blev fler. Enkönsneutral mönstring/värnplikt bördärför vara en självklarhet.4.Visstidsanställning av soldater ochsjömän (punkt 3)(m, kd, fp)av , ,och (alla m), ochMargareta (båda kd) samt RunarPatriksson (fp).Förslag till riksdagsbeslutVi anser att utskottets förslag underpunkt 3 borde ha följande lydelse:3. tillkännager för regeringensom sin mening vad som framförs ireservation 4. Därmed bifaller riksdagenmotionerna 2001/02:Fö1 yrkande 9,2001/02:Fö9 yrkande 12 och 2001/02:Fö10yrkande 17.StällningstagandeDagens tillämpning av värnpliktssystemetgör att den långa och dyra utbildning sommånga värnpliktiga genomgår inte gerFörsvarsmakten och därmed skattebetalarnavaluta för pengarna. Genomförsvarsbeslutet bytte försvaretåtminstone retoriskt "affärsidé" från attha varit ett mobiliserande massförsvarmed i huvudsak nationella uppgifter mer allsidig och flexibel organisationmed uppgift att utföra ett bredarespektrum av uppgifter och rum. Detnuvarande värnpliktssystemet räcker intelängre till för att lösa de nyauppgifterna. Kvalitet och beredskap ialltmer komplexa och teknisktkomplicerade förband kräver längreutbildning och tjänstgöring.För att kunna förbättra möjligheternaatt personalförsörja de internationellainsatserna, förbättra beredskapen ochhöja kvaliteten i verksamheten anser viatt Försvarsmakten och vissauppgifter skall kunna anställa den somnyligen fullgjort värnplikt.Personalförsörjningsutredningen harutrett hur ett sådant system börutformas. Vi anser - liksomPersonalförsörjningsutredningen - att ettsystem med visstidsanställning avsoldater och sjömän som ett första stegbör införas, som omfattar högst 1 000 mansom anställs på högst två år.Särskilda yttrandenUtskottets beredning av ärendet harföranlett följande särskilda yttranden.1.Kvinnliga officerare (punkt 2) (kd)av och (båda kd).Från olika samhällssektorer återkommerofta rapporter om mobbning av flickor ochkvinnor. Det kan antingen gälla skolan,arbetslivet, vården, forskningen eller deflickor som valt att göra värnplikt ochatt utbilda sig inom det militära.I det militära säger avflickorna att de är utsatta för kränkandebehandling av sina manliga kamrater.Begreppet sexuella trakasserier omfattarallt från sexuella antydningar tillnedvärderande kommentarer om det motsattakönet.Den allmänna uppfattningen både inomtotalförsvaret och på andra håll är attvärnplikten skall göras mer attraktiv såatt fler kvinnor väljer att göravärnplikt. Vid besök vid olika militäraförband uttalar officerarna samfällt sinuppskattning av de kvinnligavärnpliktiga. Många önskar att flerflickor söker militärtjänstgöring, då deanser att många flickor är mycket lämpadeför den militära utbildningen ochverksamheten.Olika aktiviteter pågår för att ökaandelen kvinnor både blandtotalförsvarspliktiga som fullgörvärnplikt och bland officerare. Storainsatser har gjorts för att förbättramiljön också för kvinnliga värnpliktiga,men fortfarande finns mycket att göra pådet området. Framför allt måste synen påoch attityderna till kvinnan ändras. Dethandlar om ett arbete som börjar redan ihem och förskola. Trakasserier på grundav könstillhörighet kan inte accepteras iett land som säger sig vilja arbeta förmänskliga rättigheter. En förutsättningför en ändrad attityd till flickan ochkvinnan är att kraftåtgärder vidtas föratt få ett slut på sextrakasserierna ochatt den sociala miljön präglas av hänsynoch anpassning även till flickors ochkvinnors behov. Kvinnor/flickor måstegenom behövlig uppmuntran och stöd gesmöjlighet att utvecklas efter sinaförutsättningar. Försvaret/samhället harinte råd att misshushålla medkvinnors/flickors vilja, kraft, kunskapoch engagemang. Alla måste ges sammachans och inom försvaret användas eftersin förmåga.Kristdemokraterna anser att det är högtid att regeringen vidtar kraftåtgärderför att få ett slut på sextrakasseriernainom framför allt totalförsvaret och attmiljön i olika offentliga sammanhang, idetta fall försvaret, anpassas även tillkvinnors behov och trivsel.2.Tjänstgöringsskyldighet iinternationell verksamhet föryrkesofficerare (kd)av och (båda kd).Regeringen framför i propositionenFortsatt förnyelse av totalförsvaret(prop. 2001/02:10) att tjänstgöring i denfredsfrämjande verksamhet somFörsvarsmakten bedriver utomlands börbetraktas som en naturlig del av deanställdas yrkesutövning och attyrkesofficerare som nyanställs bör varaskyldiga att tjänstgöra i utlandsstyrkan.Utan att lämna förslag anförs att redananställda yrkesofficerare bör gesmöjlighet att göra ett sådant åtagande.Sedan 1996 har deltagande iinternationell fredsfrämjande verksamhetvarit en av Försvarsmaktens fyrahuvuduppgifter. Enligt lagen om väpnadstyrka för tjänstgöring utomlands(1992:1153) skall den personal som ingåri styrkan anställas särskilt och ingå iutlandsstyrkan. I proposition 1992/93:77om väpnad styrka för tjänstgöringutomlands anges i motiven att densärskilda anställningen är en markeringatt utlandsstyrkan skall rekryteras påfrivillig grund.Kristdemokraterna anser attanställningen för yrkesofficerare somnyanställs i fortsättningen bör innebäraen skyldighet att tjänstgöra såväl inomsom utanför i samtliga deuppgifter som Försvarsmakten har. Det fårtill följd att en yrkesofficer skallkunna tjänstgöra i utlandsstyrkan utanatt vara tjänstledig från Försvarsmakten.Nu verksamma yrkesofficerare har ingåttett anställningsavtal under andraförutsättningar. Vi avvisar därför vadutskottsmajoriteten anför om attyrkesofficerarna skall ha skyldighet attdelta i all den internationellaverksamhet som kan komma i frågainklusive fredsbevarande ochfredsframtvingande verksamhet. Ettåtagande i utlandsstyrkan för redananställda yrkesofficerare bör enligt vårmening vila på frivillighet. Redananställda yrkesofficerare bör gesmöjlighet att göra ett sådant åtagande.Vi vill också betona att det är viktigtatt skapa sådana förutsättningar somleder till att en utlandstjänstgöringblir ett naturligt val.Tjänstgöring i internationell tjänstbör i första hand och i största möjligautsträckning ske med frivilligheten somgrund och ske i nära samråd med denenskilde. Stor respekt måste t.ex. visasden enskilde när det gäller hänsyn tillde egna familjeförhållandena.BilagaFörteckning över behandlade förslagFöljdmotioner till proposition 2001/02:102001/02:Fö1 av m.fl.(m):6. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförs omen kompletterande officerskarriär medinriktning på fackmanna- ochutbildningsfunktioner.7. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförs omkarriärutveckling och utbildning avofficerare i övrigt.8. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförs omkarriärutveckling och utbildning förandra yrkesgrupper.9. begär att regeringen läggerfram förslag om ändring avarbetsrättslagstiftningen så attvisstids- och kontraktsanställningmöjliggörs.10. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförsom skattemässig avdragsrätt förhushållsnära tjänster vidutlandstjänstgöring.2001/02:Fö9 av m.fl. (m):12. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförsom korttidsanställda soldater ochsjömän.13. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförsom översyn av officerarnas utbildningoch karriärgång.2001/02:Fö10 av och ():17. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförsom visstidsanställning ellertidsbegränsad anställning avyrkesofficerare.20. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförsom mångfald och diskriminering inomförsvaret (i denna del).2001/02:Fö12 av m.fl.(v):4. begär att regeringen isamband med den aviserade propositionenom det civila försvaret 2002 utreder ochkommer med förslag till åtgärder i syfteatt lösa de avtals- och försäkringsfrågorsom blir aktuella i samband med detcivila försvarets förebyggandeinternationella verksamhet.Följdmotion till proposition 2001/02:112001/02:Fö15 av ():1. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförs ommålsättning för hur många kvinnor sombehövs och borde komma in i försvaret.2. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförs omatt rekryteringsförfarandet ändras,miljön förbättras och attityder ochinställning till kvinnor ändras.Motioner från allmänna motionstiden2000/012000/01:Fö306 av m.fl.(v):1. begär att regeringen gerFörsvarsmakten i uppdrag att föreslåhur freds- och konfliktforskning kanintegreras inom det militärautbildningssystemet.2. begär att regeringen gerFörsvarsmakten i uppdrag att föreslåhur kurser i arbetarskydd, arbetsmiljöoch övriga preventiva åtgärder kan ingåi officersutbildningen.3. begär att regeringen gerFörsvarsmakten i uppdrag att föreslåhur genusperspektiv kan integreras iofficersutbildningen inomFörsvarsmaktens högskolor.2000/01:Fö331 av m.fl.(s):1. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförs ombehovet av en attitydundersökning inomFörsvarsmakten avseende synen påhomosexualitet.2. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförs ombehovet av en översyn av Försvarsmaktensom arbetsgivare i syfte att tydliggöravikten av ett mångfaldsperpektiv inomFörsvarsmakten.2000/01:Ju724 av m.fl.(v, fp, mp, s, c):15. tillkännager för regeringensom sin mening vad i motionen anförsom behovet av kunskap om attitydernagentemot HBT-personer bland deanställda inom försvarsmakten samt devärnpliktigas situation.Motioner från allmänna motionstiden2001/022001/02:Fö212 av m.fl.(v):1. tillkännager för regeringensom sin mening att Försvarsmakten skallutarbeta och införa ett nyttanmälningssystem för anställda sombryter mot organisationensjämställdhetspolicy och policy motsexuella trakasserier för att ökamöjligheterna att uppmärksammadiskriminering grundad på kön.2. tillkännager för regeringensom sin mening att Försvarsmakten, somett led i jämställdhetsarbetet, skallupprätta en målsättning för hur storandelen kvinnor av den totalapersonalstyrkan och bland devärnpliktiga minst skall vara (i denna del).3. tillkännager för regeringensom sin mening att Försvarsmakten skallintegrera ett genusperspektiv iutbildningen för utlandstjänst påSwedint.4.