bet · GP01AU3 · 2002-02-21 00:00:00 — Därvid bör lagstiftningens kontraeldsjälarnas betydelse för framgång särskiltbelysas.Med hänsyn till det anförda anser vi att riksdagenmed anledning av motion A211 yrkande 6 (kd) börtillkännage för regeringen som sin mening vad vi haranfört om utvärdering av jämställdhetslagen.Motionerna 2000/01:A806 yrkande 11 (m) samt A243yrkandena 1 och 2 (kd) bör avslås i den mån de intekan anses tillgodosedda med vad som anförts.19.Jämställdhetsplaner (punkt 22) (c, fp)av () och ().Förslag till riksdagsbeslutVi anser att utskottets förslag under punkt 22 bordeha följande lydelse:Riksdagen tillkännager för regeringen som sin meningvad som framförs under Ställningstagande ireservation 19. bifaller därmed motion2000/01:A809 yrkande 3 och avslår motion2000/01:A804 yrkandena 1 och 2.StällningstagandeOffentliga arbetsgivare har ett stort ansvar när detgäller att motverka dagens bristande jämställdhetoch måste föregå med gott exempel påjämställdhetsområdet. De offentliga institutionernasjämställdhetsplaner bör vara utformade så attuppsatta mål tydligt kan utläsas och resultatenmätas. I syfte att betona jämställdhetsplanernasbetydelse bör de genomgå en jämställdhetsrevision.Målsättningen bör vara att ytterligare accentueraarbetet med att rekrytera kvinnliga arbetsledare.Med hänsyn till det anförda anser vi att riksdagenmed anledning av motion 2000/01:A809 yrkande 3 (c)bör tillkännage för regeringen som sin mening vad vihar anfört om jämställdhetsplaner. Motion2000/01:A804 yrkandena 1 och 2 (kd) bör avslås.20.Lagändringar till skydd för föräldraledigam.m. (punkt 24) (kd, c)av (), ()och ().Förslag till riksdagsbeslutVi anser att utskottets förslag under punkt 24 bordeha följande lydelse:Riksdagen tillkännager för regeringen som sin meningvad som framförs under Ställningstagande ireservation 20. bifaller därmed motionerna2001/02:A211 yrkandena 8 och 9, 2001/02:A227 yrkande1 och 2001/02:A367 yrkande 25 i denna del samtavslår motion 2001/02:A392 yrkande 4.StällningstagandeAlla former av hinder eller diskriminering som mäneller kvinnor utsätts för under ellerefter föräldraledighet måste tydligt bekämpas. I 5§jämställdhetslagen stadgas att arbetsgivare skalluppmuntra föräldraledighet och underlätta den.Eftersom det är en generell bestämmelse utansanktionsmöjlighet i förhållande till den enskildeoch det saknas prejudicerande avgöranden, blirbestämmelsen tämligen uddlös. Lagstiftningen måsteskärpas så att den ger ett användbart skydd motdiskriminering för kvinnor och män underföräldraledighet.Arbetsgivare ådras en extra kostnad för enanställd som är föräldraledig genom skyldigheten attbetala semesterersättning såväl till denföräldralediga som till vikarien. Detta motverkaranställning av personer i åldersgrupper därföräldraskap är troligt. Därför anser vi attsemesterersättning till föräldraledig börfinansieras via arbetsgivaravgiften och utbetalasvia försäkringskassan.Med hänsyn till det anförda anser vi att riksdagenmed anledning av motionerna A211 yrkandena 8 och 9(kd), A227 yrkande 1 (kd) samt A367 yrkande 25 idenna del (kd) bör tillkännage för regeringen somsin mening vad vi har anfört om lagändringar tillskydd för föräldralediga. Motion A392 yrkande 4 (mp)bör avslås i den mån den inte kan anses tillgodoseddmed vad som anförts.21.Lagändringar till skydd för föräldraledigam.m. (punkt 24) (mp)av ().Förslag till riksdagsbeslutJag anser att utskottets förslag under punkt 24borde ha följande lydelse:Riksdagen tillkännager för regeringen som sin meningvad som framförs under Ställningstagande ireservation 21. bifaller därmed motion2001/02:A392 yrkande 4 samt avslår motionerna2001/02:A211 yrkandena 8 och 9, 2001/02:A227 yrkande1 och 2001/02:A367 yrkande 25 i denna del.StällningstagandeDen som är föräldraledig skall inte halka efter ilöneutvecklingen eller mista sitt arbete. Det behövsen heltäckande lagstiftning som skyddarföräldralediga mot detta. En utredning bör utarbetaförslag om hur skyddet för föräldralediga påarbetsmarknaden skall stärkas.Med hänsyn till det anförda anser jag attriksdagen med anledning av motion A392 yrkande 4(mp) bör tillkännage för regeringen som sin meningvad jag har anfört om lagändringar till skydd förföräldralediga. Motionerna A211 yrkandena 8 och 9(kd), A227 yrkande 1 (kd) samt A367 yrkande 25 idenna del (kd) bör avslås.22.Mångfaldsplaner m.m. (punkt 25) (c, fp)av () och ().Förslag till riksdagsbeslutVi anser att utskottets förslag under punkt 25 bordeha följande lydelse:Riksdagen tillkännager för regeringen som sin meningvad som framförs under Ställningstagande ireservation 22. bifaller därmed motionerna2000/01:K397 yrkande 11 och 2001/02:Ju237 yrkande 26samt avslår motionerna 2000/01:A717 yrkandena 1 och2, 2001/02:A317 yrkandena 5-7 och 2001/02:A388yrkande 7.StällningstagandeAttitydförändringar måste till för att mötaproblemen med diskriminering. I det opinionsbildandearbetet har offentliga arbetsgivare ett särskiltansvar för att förverkliga statens intentioner förintegrationsarbetet och för att vara föredömen förandra arbetsgivare. var nästan var fjärdeanmälan om etnisk diskriminering riktad motoffentliga arbetsgivare. För att ändra påsituationen bör mångfaldsplaner användas sominstrument i syfte att också öka trycket på andraarbetsgivare att undvika diskriminering.Arbetsgivare bör se över sina rutiner och ta bortinbyggda hinder som leder till diskriminering.Med hänsyn till det anförda anser vi att riksdagenmed anledning av motionerna 2000/01:K397 yrkande 11(c) och Ju237 yrkande 26 (c) bör tillkännage förregeringen som sin mening vad vi har anfört ommångfaldsplaner m.m. Motionerna 2000/01:A717yrkandena 1 och 2 (s), A317 yrkandena 5-7 (v) ochA388 yrkande 7 (kd) bör avslås.23.Talerätt (punkt 26) (v)av () och Carlinge Wisberg (v).Förslag till riksdagsbeslutVi anser att utskottets förslag under punkt 26 bordeha följande lydelse:Riksdagen tillkännager för regeringen som sin meningvad som framförs under Ställningstagande ireservation 23. bifaller därmed motion2001/02:A317 yrkande 4.StällningstagandeLagen om åtgärder mot etnisk diskriminering iarbetslivet trädde i kraft den1 . Redan när lagförslaget presenteradeskrävde att fackliga organisationersom har kollektivavtal med en arbetsgivare skulle fåtalerätt i , detta för attunderlätta och stimulera en aktiv hållning hos defackliga organisationerna i ärenden som rör etniskdiskriminering.Vänsterpartiets förslag på denna punkt biföllsinte, och en facklig organisation som vill stödja enmedlem i ett ärende måste gå via DO. Lagen omåtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet börändras på det sätt förordade redanvid lagens tillkomst så att facklig organisation gestalerätt i nämnden.Med hänsyn till det anförda anser vi att riksdagenmed anledning av motion A317 yrkande 4 (v) börtillkännage för regeringen som sin mening vad vi haranfört.24.Åldersdiskriminering m.m. (punkt 29) (kd, c,fp)av (), (),() och ().Förslag till riksdagsbeslutVi anser att utskottets förslag under punkt 29 bordeha följande lydelse:Riksdagen tillkännager för regeringen som sin meningvad som framförs under Ställningstagande ireservation 24. bifaller därmed motionerna2000/01:So456 yrkande 11, 2001/02:A204 yrkande 1,2001/02:A227 yrkandena 2 och 4, 2001/02:A259 yrkande6 och 2001/02:So630 yrkande 2 samt avslår motionerna2000/01:A805, 2001/02:A256 yrkandena 1 och 2 samt2001/02:A376.StällningstagandeMånga äldre tvingas lämna arbetslivet tidigare än desjälva önskar. Det är viktigt att skapa godaförutsättningar för att fler skall kunna stanna kvarlängre i arbetslivet, först och främst därför att desjälva så önskar, men också därför att det avdemografiska skäl finns och kommer att finnas ettstort behov av deras kompetens och insatser.De äldre är inte en homogen grupp utan måstebetraktas som enskilda individer. Ålder är inte enavgörande faktor för människors kapacitet påarbetsplatsen. Äldres erfarenhet och förvärvadekompetens medför yrkesskicklighet. Lojaliteten ochengagemanget skapar stabilitet på arbetsplatsen.Den tendens till åldersdiskriminering som finns måste brytas. Därför bördiskrimineringslagstiftningen så snart som möjligtutökas till att omfatta förbud mot diskriminering aväldre.Med hänsyn till det anförda anser vi att riksdagenmed anledning av motionerna 2000/01:So456 yrkande 11(fp), A204 yrkande 1 (kd), A227 yrkandena 2 och 4(kd), A259 yrkande 6 (c) samt So630 yrkande 2 (fp)bör tillkännage för regeringen som sin mening vad vihar anfört om åldersdiskriminering. Motionerna2000/01:A805 (mp), A256 yrkandena 1 och 2 (mp) samtA376 (s) bör avslås.25.Sammanhållen lagstiftning mot diskrimineringm.m. (punkt 34) (kd)av () och ().Förslag till riksdagsbeslutVi anser att utskottets förslag under punkt 34 bordeha följande lydelse:Riksdagen tillkännager för regeringen som sin meningvad som framförs under Ställningstagande ireservation 25. bifaller därmed motionerna2001/02:A367 yrkande 25 i denna del, 2001/02:A388yrkande 8 och 2001/02:Sf399 yrkande 35 samt avslårmotionerna 2000/01:L459 yrkande 12 och 2001/02:L367yrkande 10.StällningstagandeDiskriminering i arbetslivet är ett allvarligtproblem. Diskriminering är inte bara ett övergreppmot en människa utan också ett ekonomiskt problem.På grund av diskriminering får inte personer medstor potential komma till sin fulla rätt.Lagstiftning utgör ett viktigt medel för attmotverka diskriminering och trakasserier.Det är positivt att en utredning skall studeramöjligheterna att införa en generell lagstiftningmot diskriminering som omfattar alla eller flertaletdiskrimineringsgrunder. Det finns också behov av ettsamlat ombudsmannaämbete med som huvudman,gärna benämnt . Ett sådantsamlat ombudsmannaämbete skulle innebära enväsentlig förenkling för medborgarna.Med hänsyn till det anförda anser vi att riksdagenmed anledning av motionerna A367 yrkande 25 i dennadel (kd), A388 yrkande 8 (kd) och Sf399 yrkande 35(kd) bör tillkännage för regeringen som sin meningvad vi har anfört om sammanhållen lagstiftning motdiskriminering, m.m. Motionerna 2000/01:L459 yrkande12 (fp) och L367 yrkande 10 (fp) bör avslås i denmån de inte kan anses tillgodosedda med vad somanförts.26.Forum i diskrimineringsmål (punkt 35) (m)av (), (), PatrikNorinder (m) och ().Förslag till riksdagsbeslutVi anser att utskottets förslag under punkt 35 bordeha följande lydelse:Riksdagen tillkännager för regeringen som sin meningvad som framförs under Ställningstagande ireservation 26. bifaller därmed motionerna2001/02:A265 yrkande 2 och 2001/02:A349 yrkande 6samt avslår motionerna 2000/01:A807, 2000/01:A808yrkandena 9 och 10, 2001/02:A229 yrkandena 7 och 8,2001/02:A241, 2001/02:A259 yrkande 8 och2001/02:A350.StällningstagandeEn fri arbetsmarknad med fria avtal kräver verkligrättssäkerhet med skydd mot oskäliga avtalsvillkor.Ingångna avtal skall respekteras och avtalsbrottskall kunna prövas av opartiska instanser. Det finnsen risk för att partsdomstolar som exempelvisArbetsdomstolen kan prioritera organisationernasbästa framför den enskildes. Den risken bör tas bortgenom att Arbetsdomstolen avskaffas. I stället bördomstolsavgöranden i ärenden som gäller uppgörelserpå arbetsmarknaden träffas i allmän domstol.Med hänsyn till det anförda anser vi att riksdagenmed anledning av motionerna A265 yrkande 2 (m) ochA349 yrkande 6 (m) bör tillkännage för regeringensom sin mening vad vi har anfört om forum idiskrimineringsmål. Motionerna 2000/01:A807 (v),2000/01:A808 yrkandena 9 och 10 (mp), A229 yrkandena7 och 8 (fp), A241 (v), A259 yrkande 8 (c) samtA350 (mp) bör avslås i den mån de inte kan ansestillgodosedda med vad som anförts.27. Forum i diskrimineringsmål (punkt 35)(c)av ().Förslag till riksdagsbeslutJag anser att utskottets förslag under punkt 35borde ha följande lydelse:Riksdagen tillkännager för regeringen som sin meningvad som framförs under Ställningstagande ireservation 27. bifaller därmed motion2001/02:A259 yrkande 8 samt avslår motionerna2000/01:A807, 2000/01:A808 yrkandena 9 och 10,2001/02:A229 yrkandena 7 och 8, 2001/02:A241,2001/02:A265 yrkande 2, 2001/02:A349 yrkande 6 och2001/02:A350.StällningstagandeDomstolsprövning i fråga om löneskillnader ochlönediskriminering bör ske i allmändomstol och inte, som , i Arbetsdomstolen.Arbetsdomstolen är ett partssammansatt organ därintresset av att försvara ingångna avtal är stort.Genom att föra över prövningen till allmän domstolkommer prövningen att ske på juridisk grund, vilketökar möjligheterna till rättvis jämförelse.Med hänsyn till det anförda anser jag attriksdagen med anledning av motion A259 yrkande 8 (c)bör tillkännage för regeringen som sin mening vadjag har anfört om forum i diskrimineringsmål.Motionerna 2000/01:A807 (v), 2000/01:A808 yrkandena9 och 10 (mp), A229 yrkandena 7 och 8 (fp), A241(v), A265 yrkande 2 (m), A349 yrkande 6 (m) samtA350 (mp) bör avslås i den mån de inte kan ansestillgodosedda med vad som anförts.28.Forum i diskrimineringsmål (punkt 35) (fp)av ().Förslag till riksdagsbeslutJag anser att utskottets förslag under punkt 35borde ha följande lydelse:Riksdagen tillkännager för regeringen som sin meningvad som framförs under Ställningstagande ireservation 28. bifaller därmed motion2001/02:A229 yrkandena 7 och 8 samt avslårmotionerna 2000/01:A807, 2000/01:A808 yrkandena 9och 10, 2001/02:A241, 2001/02:A259 yrkande 8,2001/02:A265 yrkande 2, 2001/02:A349 yrkande 6 och2001/02:A350.StällningstagandeArbetsdomstolens roll i lönediskrimineringsmål måsteses över. Det faktum att JämO förlorat flera mål kanha många orsaker, men det måste ses som principiellttveksamt att en partssammansatt domstol dömer ilönediskrimineringsmål. Det är fackföreningar ocharbetsgivarorganisationer som slutit berörda avtal.Därmed har de ett gemensamt intresse av att försvarade avtal som resulterar i gällande lönestruktur.Slutsatsen blir att jämställdhetslagen bör ses överoch att rättegångar i sådana frågor bör handläggasav allmänna domstolar i stället för avArbetsdomstolen.Med hänsyn till det anförda anser jag attriksdagen med anledning av motion A229 yrkandena 7och 8 (fp) bör tillkännage för regeringen som sinmening vad jag har anfört om forum idiskrimineringsmål. Motionerna 2000/01:A807 (v),2000/01:A808 yrkandena 9 och 10 (mp), A241 (v), A259yrkande 8 (c), A265 yrkande 2 (m), A349 yrkande 6(m) samt A350 (mp) bör avslås i den mån de inte kananses tillgodosedda med vad som anförts.Särskilda yttrandenUtskottets beredning av ärendet har föranlettföljande särskilda yttranden. I rubriken anges inomparentes vilken punkt i utskottets förslag tillriksdagsbeslut som behandlas i avsnittet.Positiv särbehandling m.m. (punkt 13) (mp)av ().Från sida anser vi att kvotering genompositiv särbehandling vid lika meriter avunderrepresenterat kön skall användas vidtillsättning av tjänster inom myndigheter, statligaverk och bolag.Utredningar, uppdrag till myndigheter m.m.(punkt 16) (fp)av ().Starka krafter i form av nedärvda mönster ochtraditionella synsätt motverkar insatser motlöneskillnader och lönediskriminering. FrånFolkpartiets sida förordar vi att ännu en statligutredning tillsätts med uppgift att följautvecklingen och överväga förslag till ytterligareåtgärder, bl.a. när det gäller ekonomiska styrmedeli stället för reglering. En annan fråga som böranalyseras i utredningsarbetet ärjämställdhetsplanernas betydelse i lönebildningen.Mycket tyder på att dessa planer inte fått denpositiva effekt på lönebildningen som man skulleönska. Kvinnors kunnande och erfarenhet är lågtvärderad i det svenska näringslivet. Också dennafråga bör ses över av en utredning om löneskillnaderoch lönediskriminering.Åldersdiskriminering m.m. (punkt 29) (mp)av ().Det har blivit allt vanligare med diskriminering aväldre arbetssökande i samband med nyanställningar.Likaså kan åldersdiskriminering av redan anställdaförekomma.Genom att sätta upp åldersgränser vidnyanställning begränsar arbetsgivarna sitt urval,vilket kan ha negativa effekter på arbetsmarknadensfunktionssätt. Om diskriminering förekommer påarbetsplatsen leder det till att arbetstagarna blirsämre motiverade. Detta kan i sin tur leda till ökadpersonalomsättning och fler sjukskrivningar, vilketpåverkar produktiviteten negativt. Att anställaäldre kan innebära ökad stabilitet och bättreresursallokering. En stor åldersspridning i ettföretag innebär att arbetsstyrkan har varieradkompetens och skilda erfarenheter.Det är dags att motverka diskriminering av äldre.I första hand bör en lagstiftning motåldersdiskriminering införas, i andra hand kan enuppförandekod enligt brittisk modell övervägas.Sammanhållen lagstiftning mot diskrimineringm.m. (punkt 34) (m)av (), (), PatrikNorinder (m) ochAnna ().Vi anser att nuvarande diskrimineringslagstiftningär svåröverskådlig. Den bör ersättas av en såenhetlig och generell lagstiftning som möjligt ommänskliga rättigheter. För arbetsmarknaden är dethelt nödvändigt med en samordning av lagstiftningenom den skall kunna tillämpas på ett vettigt sätt.Med dagens utformning har en redan dessförinnankomplicerad arbetsrättslagstiftning blivit ännu mersvåröverblickbar och medfört att trösklarna föranställning har höjts än mer, särskilt i småföretag.Utöver en förändrad lagstiftning förespråkar viockså en sammanläggning av de fyraombudsmannamyndigheterna JämO, DO, HO och HomO.Sammanhållen lagstiftning mot diskrimineringm.m. (punkt 34) (kd)av () och ().För både företagare, enskilda arbetstagare ochfackföreningar innebär dagens ordning med fyra olikamen likartade lagar mot diskriminering i arbetslivetonödigt krångel och svåröverblickbarhet. Dessasynpunkter framförde vi från sidaredan i samband med beslutet om en ny lagstiftningmot diskriminering i arbetslivet 1999. Vi ser därförpositivt på att frågan om en sammanslagning avlagstiftningen och ombudsmannainstitutionerna nuskall utredas.Sammanhållen lagstiftning mot diskrimineringm.m. (punkt 34) (c)av ().Jag anser att det är av största vikt att motverkadiskriminering. Eftersomdiskrimineringslagstiftningen är ett viktigt medelatt motverka diskriminering är det väsentligt attdenna är tydlig och lättöverskådlig. Så är intefallet med dagens lagstiftning på området, vilket vifrån sida framförde redan när den nyalagstiftningen beslutades 1999.Vi vidhåller vår uppfattning att alla bestämmelserom diskrimineringsförbud bör sammanföras till enlag. Det bör också övervägas om jämställdhetslagenskall inarbetas i en lag av denna karaktär. Vi anservidare att de olika ombudsmannainstitutionerna skallkunna föras samman till en myndighet underriksdagen.Sammanhållen lagstiftning mot diskrimineringm.m. (punkt 34) (fp)av ().Det är synnerligen viktigt att på olika sättmotverka diskriminering. Från sidastödde vi tillkomsten av lagstiftningen motdiskriminering i arbetslivet 1999. De nya lagarnautgör ett stort steg framåt som påtagligabrister kvarstår. Lagstiftningen har splittrats upppå flera olika lagar, en för varje form avdiskriminering. Detta är olyckligt eftersomuppsplittringen gör lagstiftningen svåröverskådligoch försvårar den praktiska tillämpningen iarbetslivet. anser att dagens olikadiskrimineringslagar bör samordnas till en gemensamlagstiftning.Vi anser också att en sammanslagning av vissaombudsmannainstitutioner till en gemensam myndighetvore en viktig åtgärd för att samordna insatsernamot diskriminering.Förteckning över behandlade förslagMotioner från allmänna motionstiden2000/012000/01:K397 av m.fl. (c):11. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om mångfaldsplanerför att undvika diskriminering.2000/01:Ju724 av m.fl. (v, fp, mp,s, c):6. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om anpassning avsvensk lagstiftning till Europaparlamentetsrekommendation och resolution.19. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att värnpliktiga,skolpliktiga och vuxenstuderande bör inkluderas iden nuvarande lagen om diskriminering på grund avsexuell läggning i arbetslivet.2000/01:L441 av m.fl. (v, fp, s,mp, c):4. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs omjämställdhetslagens diskrimineringsförbud ochdiskriminering på grund av upplevdkönstillhörighet.2000/01:L459 av m.fl. (fp):12. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om en sammanhållenlagstiftning mot diskriminering.13. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om arbetsgivaresskyldighet att förebygga trakasserier.2000/01:So450 av m.fl. (mp):13. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om en tvärpolitiskutredning för att analysera den nya mansrollen.17. begär att regeringen lägger framförslag till ändring om att jämställdhetslagenäven bör omfatta studenter.2000/01:So456 av m.fl. (fp):11. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om diskriminering aväldre.2000/01:So545 av m.fl. (c):1. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att intensifieraarbetet för att utveckla ett könsneutraltarbetsliv.2. begär att regeringen lägger framförslag med en redogörelse för hur arbetet med ettkönsneutralt arbetsliv fortskrider.18. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att ettarbetsvärderingssystem inte försvårar försmåföretagare.2000/01:A717 av m.fl. (s):1. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om vikten avmångfalds- och integrationsplaner inom kommuner,landsting, myndigheter och företag.2. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om betydelsen avfungerande och återkommande uppföljningssystem förmångfaldsarbetet.2000/01:A718 av m.fl. (s):tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om en offensivinformationsinsats i syfte att synliggöra de fyradiskrimineringslagarna och respektive ombudsmansroll.2000/01:A719 av ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om jämställdhet inomtrossamfunden.2000/01:A720 av och ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om behovet av att ytterligareförstärka och påskynda pågående arbete som syftartill att uppnå en "likavärdering" av mäns ochkvinnors ställning på arbetsmarknaden.2000/01:A721 av ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om behovet av förändratledarskap hos de statliga myndigheterna i syfte attöka jämställdhet och jämlikhet.2000/01:A801 av ():beslutar att avskaffa jämställdhetslagen(1991:433).2000/01:A802 av och ():1. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att frågor rörandelöneskillnader på grund av kön ej bör inlemmas ilagstiftningen.2. begär att regeringen lägger framförslag till ändring i jämställdhetslagen så attfrågor rörande löneskillnader på grund av könborttages från lagstiftningen.2000/01:A803 av ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om en översyn av gravidakvinnors skydd på arbetsmarknaden.2000/01:A804 av ():1. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om attstimulansåtgärder för att få fler kvinnor till IT-branschen måste vidtas.2. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att en bättreuppföljning av jämställdhetsplanen i IT-branschenmåste initieras.2000/01:A805 av m.fl. (mp):begär att regeringen lägger fram etttilläggsdirektiv till diskrimineringsutredningen omett förbud mot könsdiskriminering utanförarbetslivet i enlighet med FN:s kvinnokonvention.2000/01:A806 av m.fl. (m):1. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om den allmännainriktningen av jämställdhetspolitiken.2. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om individensmöjligheter att förena yrkes- och familjeliv.9. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att avskaffa denoffentliga sektorns monopol inom kvinnodomineradesektorer i förvärvslivet.10. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om individuella ochmarknadsanpassade löner.11.