bet · GP01AU6 · 2002-04-09 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att initiera ettsamlat program för vilka insatser som kan behövasför att förebygga drogmissbruk i arbetslivet.2001/02:A355 av och ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om behovet av att arbetstagaremellan 65 och erhåller ett fullgottförsäkringsskydd.2001/02:A361 av m.fl. (s):tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om semesterlönegrundandefrånvaro vid studier.2001/02:A365 av ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs vad gäller lagarna påarbetsmarknaden vid tillfälliga anställningar.2001/02:A367 av m.fl. (kd):20. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om arbetstiden.22. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om lönebildningen.23. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs omMedlingsinstitutets arbetsuppgifter och roll ilönebildningen.24. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om ansvaret förlönestatistiken.27. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att undantagetfrån turordningsreglerna för två nyckelpersonerskall vara generella för alla företag.28. beslutar att möjligheten tillprovanställning förlängs till tolv månader.29. beslutar att ändra tiden förarbetsgivares skyldighet att återanställa till sexmånader.30. beslutar att visstidsanställning vidarbetsanhopning bör tillåtas upp till två år.31. begär att regeringen lägger framlagförslag som innebär att stridsåtgärder skallvara proportionerliga.32. begär att regeringen lägger framlagförslag om att sympatiåtgärder inte skalltillåtas som instrument vidarbetsmarknadskonflikter.2001/02:A372 av m.fl. (s):tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om åtgärder mot ofrivilligatillfälliga anställningar.2001/02:A373 av ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om behovet av en översyn överlagen för att komma till rätta med den försämring avvillkoren på arbetsmarknaden som det ökade antaletbehovsanställningar innebär.2001/02:A374 av ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om rätten till heltidsarbete.2001/02:A378 av ():tillkännager för regeringen som sin meningvad i motionen anförs om integritetsskydd vidpsykologiska tester vid anställning.2001/02:A385 av ():4. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att stärkayttrande- och meddelarfriheten.2001/02:A389 av m.fl. (fp):25. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om att enparlamentarisk utredning skyndsamt bör tillsättasför att lägga fram förslag om en arbetsrätt som äranpassad arbetsmarknad.26. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs om arbetstidslagen.2001/02:A392 av m.fl. (mp):3. tillkännager för regeringen som sinmening vad i motionen anförs omarbetstidsförkortning som ett jämställdhetsverktyg.BILAGA 2Regeringens lagförslagFörslag till lag om förbud motdiskriminering av deltidsarbetandearbetstagare och arbetstagare medtidsbegränsad anställningHärigenom föreskrivs[1] följande.Lagens ändamål1 § Denna lag har till ändamål att motverkadiskriminering av deltidsarbetande arbetstagareoch arbetstagare med tidsbegränsad anställningnär det gäller löne- och andraanställningsvillkor.Definition2 § Med deltidsarbetande arbetstagare avses enarbetstagare vars normala arbetstid under envecka eller en annan period kortare än ett årunderstiger den normala arbetstiden för enjämförbar arbetstagare som enligt avtal eller laganses arbeta heltid.Förbud mot diskrimineringDirekt diskriminering3 § En arbetsgivare får inte missgynna endeltidsarbetande arbetstagare eller enarbetstagare med tidsbegränsad anställning genomatt tillämpa mindre förmånliga löne- eller andraanställningsvillkor än arbetsgivaren tillämpareller skulle ha tillämpat för arbetstagare i enlikartad situation som arbetar heltid respektivehar en tillsvidareanställning, om intearbetsgivaren visar att missgynnandet saknarsamband med den missgynnades deltidsarbete ellertidsbegränsade anställning.Förbudet gäller inte om tillämpningen avvillkoren är berättigad av sakliga skäl. **FOOTNOTES**[1]: Jfr rådets direktiv /81/EG av den 15december 1997 om ramavtalet om deltidsarbeteundertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 14,20.1.1998, s. 14. Celex 397L0081) samt rådetsdirektiv /70/EG av omramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS,UNICE och CEEP (EGT L 175, 10.7.1999, s. 43.Celex 31999L0070).Indirekt diskriminering4 § En arbetsgivare får inte missgynna endeltidsarbetande arbetstagare eller enarbetstagare med tidsbegränsad anställning genomatt tillämpa löne- eller andraanställningsvillkor som framstår som neutrala mensom i praktiken särskilt missgynnardeltidsarbetande eller arbetstagare medtidsbegränsad anställning. Detta gäller dock inteom tillämpningen av villkoren kan motiveras avett berättigat mål och medlen är lämpliga ochnödvändiga för att uppnå målet.PåföljderOgiltighet m.m.5 § Ett avtal är ogiltigt i den utsträckningdet föreskriver eller medger sådan diskrimineringsom är förbjuden enligt denna lag.6 § Om en arbetstagare diskrimineras genom enbestämmelse i ett avtal med arbetsgivaren pånågot sätt som är förbjudet enligt denna lag,skall bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltigom arbetstagaren begär det. Har bestämmelsensådan betydelse för avtalet att det inte skäligenkan krävas att detta i övrigt skall gälla medoförändrat innehåll, får avtalet jämkas även iannat hänseende eller i sin helhet förklarasogiltigt.Om en arbetstagare diskrimineras på något sättsom är förbjudet enligt denna lag genom attarbetsgivaren säger upp ett avtal eller vidtar enannan sådan rättshandling, skall rättshandlingenförklaras ogiltig om arbetstagaren begär det.Första och andra styckena gäller inte om 5 § ärtillämplig.Skadestånd7 § Om en arbetstagare diskrimineras genom attarbetsgivaren bryter mot förbuden i 3 eller 4 §,skall arbetsgivaren betala skadestånd tillarbetstagaren för den förlust som uppkommer ochför den kränkning som diskrimineringen innebär.Om det är skäligt kan skadeståndet sättas nedeller helt falla bort.Rättegången8 § Mål enligt denna lag skall handläggasenligt lagen (1974:371) om rättegången iarbetstvister.9 § När någon för talan enligt denna lag skall6466 och 68 §§ lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivet tillämpas med denskillnaden att den tidsfrist som anges i 66 §första stycket första meningen skall vara tvåmånader.Denna lag träder i kraft den 1 juli 2002.Förslag till lag om ändring i lagen(1974:371) om rättegången iarbetstvisterHärigenom föreskrivs att 1 kap. 3 § lagen (1974:371)om rättegången i arbetstvister skall ha följandelydelse.-----------------------------------------------------Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse-----------------------------------------------------1 kap.3 §[2]-----------------------------------------------------Tvist som skall Tvist som skallhandläggas enligt denna handläggas enligt dennalag får i stället genom lag får i stället genomavtal hänskjutas till av- avtal hänskjutas till av-görande av skiljemän. görande av skiljemän.Detta gäller dock inte Detta gäller dock intefall som avses i 31 § fall som avses i 31 §första eller tredje första eller tredjestycket lagen (1976:580) stycket lagen (1976:580)om medbestämmande i om medbestämmande iarbetslivet. Inte heller arbetslivet. Inte hellerfår avtal som före tvis- får avtal som före tvis-tens uppkomst träffats om tens uppkomst träffats omatt tvisten skall avgöras att tvisten skall avgörasav skiljemän utan av skiljemän utanförbehåll om rätt för förbehåll om rätt förparterna att klandra parterna att klandraskiljedomen, göras skiljedomen, görasgällande i tvist om gällande i tvist omföreningsrätt eller i föreningsrätt eller itvist enligt tvist enligt1. jämställdhetslagen 1. jämställdhetslagen(1991:433), (1991:433),2. lagen (1999:130) om 2. lagen (1999:130) omåtgärder mot etnisk åtgärder mot etniskdiskriminering i diskriminering iarbetslivet, arbetslivet,3. lagen (1999:132) om 3. lagen (1999:132) omförbud mot diskriminering förbud mot diskrimineringi arbetslivet av personer i arbetslivet av personermed funktionshinder, med funktionshinder,eller4. lagen (1999:133) om4. lagen (1999:133) om förbud mot diskrimineringförbud mot diskriminering i arbetslivet på grund avi arbetslivet på grund av sexuell läggning, ellersexuell läggning.5. lagen (2002:000) omförbud mot diskrimineringav deltidsarbetandearbetstagare ocharbetstagare medtidsbegränsadanställning.-----------------------------------------------------Denna lag träder i kraft den 1 juli 2002.Förslag till lag om ändring isekretesslagen (1980:100)Härigenom föreskrivs att 9 kap. 20 §sekretesslagen (1980:100) skall ha följande lydelse.-----------------------------------------------------Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse-----------------------------------------------------9 kap.20 §[3]-----------------------------------------------------Sekretess gäller hos Sekretess gäller hosdomstol, för uppgift om domstol, för uppgift omenskilds personliga eller enskilds personliga ellerekonomiska förhållanden ekonomiska förhållandenom det kan antas att den om det kan antas att denenskilde eller någon enskilde eller någonnärstående till den närstående till denenskilde lider avsevärd enskilde lider avsevärdskada eller betydande men skada eller betydande menom uppgiften röjs, om uppgiften röjs,1. i mål om 1. i mål omkollektivavtal, kollektivavtal,2. i mål om 2. i mål omtillämpningen av lagen tillämpningen av lagen(1982:80) om (1982:80) om anställ-anställningsskydd, lagen ningsskydd, lagen(1976:580) om (1976:580) ommedbestämmande i medbestämmande i arbets-arbetslivet, 3133 §§ livet, 3133 §§ lagenlagen (1994:260) om (1994:260) om offentligoffentlig anställning, anställning, 411 §§411 §§ lagen (1994:261) lagen (1994:261) omom fullmaktsanställning, fullmaktsanställning,1528 §§ 1528 §§ jäm-jämställdhetslagen ställdhetslagen(1991:433), 820 §§ lagen (1991:433), 820 §§ lagen(1999:130) om åtgärder (1999:130) om åtgärdermot etnisk diskriminering mot etnisk diskrimineringi arbetslivet, 316 §§ i arbetslivet, 316 §§lagen (1999:132) om lagen (1999:132) omförbud mot diskriminering förbud mot diskrimineringi arbetslivet av personer i arbetslivet av personermed funktionshinder, med funktionshinder,315 §§ lagen (1999:133) 315 §§ lagen (1999:133)om förbud mot om förbud motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet på grund av arbetslivet på grund avsexuell läggning och 611 sexuell läggning, 611§§ samt 13 § lagen och 13 §§ lagen(2001:1286) om (2001:1286) omlikabehandling av likabehandling avstudenter i högskolan. studenter i högskolansamt 37 §§ lagen(2002:000) om förbud motdiskriminering avdeltidsarbetandearbetstagare ocharbetstagare medtidsbegränsadanställning.-----------------------------------------------------I fråga om uppgift i allmän handling gällersekretessen i högst tjugo år.Denna lag träder i kraft . **FOOTNOTES**[2]: Senaste lydelse 1999:134. [3]: Senaste lydelse 2001:1307.bilaga 3Utskottets lagförslagFörslag till lag om ändring i lagen(1999:678) om utstationering avarbetstagareHärigenom föreskrivs att 5 § lagen (1999:678) omutstationering av arbetstagare skall ha följandelydelse.-----------------------------------------------------Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse-----------------------------------------------------5 §[4]En arbetsgivare skall, oavsett vilken lag somannars gäller för anställningsförhållandet, tillämpaföljande bestämmelser för utstationeradearbetstagare:------------------------------------------------------ 2 §, 5 § andra och tredje stycket, 7 § första ochandra stycket, 16, 17, 24, 27-29, 31 och 32 §§semesterlagen (1977:480),- 2 §, 4 § första stycket och 1622 §§föräldraledighetslagen (1995:584),- 15 och 16 §§, 17 § 25 samt 2128 §§jämställdhetslagen (1991:433),- 3, 8 och 9 §§, 10 § 25 samt 1120 §§ lagen(1999:130) omåtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet,------------------------------------------------------ 24 §§, 5 § 25 och - 24 §§, 5 § 25 och616 §§ lagen (1999:132) 616 §§ lagen (1999:132)om förbud mot om förbud motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet av personer arbetslivet av personermed funktionshinder samt med funktionshinder,------------------------------------------------------ 24 §§, 5 § 25 och - 24 §§, 5 § 25 och615 §§ lagen (1999:133) 615 §§ lagen (1999:133)om förbud mot om förbud motdiskriminering i diskriminering iarbetslivet på grund av arbetslivet på grund avsexuell läggning. sexuell läggning samt------------------------------------------------------ 27 §§ lagen (2002:000)om förbud motdiskriminering avdeltidsarbetandearbetstagare ocharbetstagare medtidsbegränsadanställning.-----------------------------------------------------Vid utstationering gäller även bestämmelserna i arbetstidslagen(1982:673) och arbetsmiljölagen (1977:1160) samt,när det gäller arbetsgivare som bedriver uthyrningav arbetskraft, 4, 6 och 7 §§ lagen (1993:440) omprivat arbetsförmedling och uthyrning avarbetskraft. Vad som sägs i första och andra styckethindrar inte att arbetsgivaren tillämparbestämmelser eller villkor som är förmånligare förarbetstagaren.Denna lag träder i kraft . **FOOTNOTES**[4]: Senaste lydelse 2001:1215.