sou · GOB380 · 2001-01-01 00:00:00 — 7 Ingick det i Dina arbetsuppgifter, , att fatta beslut i frågor om upphandling, dvs köp eller hyra av varor, tjänster eller byg- gentre prenader? 8 Vilket löneskikt tillhörde Du i huvudsak ? (utgå ifrån heltidslön om Du arbetade deltid) Mer än 35 000 9 Hur många bisysslor hade Du? 10 Vilken typ av bisyssla/bisysslor hade Du? AAnställning eller uppdrag hos offentlig arbetsgivare BStyrelseuppdrag i offentligt ägt bolag, ekonomisk förening eller dylikt CAnställning eller uppdrag hos privat arbetsgivare DStyrelseuppdrag i privat ägt bola g, ekonomisk förening eller dylikt EEgen kommersiellt inriktad verksamhet ------> Hoppa till fråga 12 om Du bara har en bisyssla 11 Vilket av alternativen A-J i fråga 10 är Din huvudsakliga Frågorna 12-13 avser den huvudsakliga (eller enda) bisysslan, dvs den bisyssla som Du bedömer vara den huvudsakliga. 12Ungefär hur många timmar ägnade Du i genomsnitt åt denna bisyssla ? 13 Vilket var det huvudsakliga skälet till att Du hade denna bisyssla? Bisysslan är att anse som ett åliggande knutet till Annan offentlig arbetsgivare har begärt/önskat att Annat skäl: Ange vad 14Finns det någon beröring, t ex i fråga om ämnesområde, mellan någon av Dina bisysslor och verksamheten vid Din myndighet/förvaltning? 15Finns det någon beröring, t ex i fråga om ämnesområde, mellan någon av Dina bisysslor och Dina egna arbetsuppgifter vid myndigheten/förvaltningen? 16Ungefär hur stor är Din bruttoinkomst från Din bisyssla/bisysslor? (lön, arvode eller annan ersättning före skatt) Mer än 10 000 men högst Mer än 30 000 men högst ------> Hoppa till fråga 18 om Du bara har en bisyssla 17Ungefär hur många timmar ägnade Du sammanlagt åt Dina bisysslor, i genomsnitt , månad? 18 Har Din arbetsgivare lämnat Dig information om vilka bisysslor som inte är tillåtna? 19Har Du begärt besked av Din arbetsgivare om Din bisyssla/bisysslor är förtroendeskadlig? 20Har Din arbetsgivare begärt att Du lämnar uppgift om Din bisyssla/bisysslor ? 21 Har Du informerat Din arbetsgivare om Din bisyssla/bisysslor? Är bisysslan tillåten eller förbjuden? - Checklista för bedömningen av bisysslors förtroendeskadlig- het Bestämmelsen i 7 § lagen om offentlig anställning () om förbud mot förtroendeskadliga bisysslor är allmänt hållen. En rad olika omständigheter spelar in när man skall bedöma om en bisyssla är förtroendeskadlig eller inte. Först bör man avgöra om det över huvud taget rör sig om en bisyssla i lagens mening eller om det är en sådan aktivitet som typiskt sett hör till privatlivet och som därmed i allmänhet faller utanför bisyssleregeln. Man bör sedan göra en samlad bedömning av de omständigheter som kan på- verka allmänhetens förtroende för arbetstagarnas opartiskhet och myndig- heternas anseende. Hur stor är risken för att förtroendet rubbas och vilken grad av risk kan man godta? Vid bedömningen bör man ta hänsyn till dels vilka arbetsuppgifter den anställde och myndigheten har, dels vad bisysslan går ut på. Syftet med denna checklista är att den skall kunna vara ett stöd för ar- betsgivare och arbetstagare när de skall bedöma om en bisyssla är förtro- endeskadlig. Det är naturligtvis inte tanken att den med automatik skall kunna leda fram till rätta svaret på frågan om förtroendeskadligheten. Är verksamheten en bisyssla i lagens mening? 1.Är det fråga om en anställning vid sidan av huvudanställningen? 2.Är det fråga om ett uppdrag som lämnas av någon annan än huvudar- betsgivaren? 3.Är det fråga om något annat slag av verksamhet än sådant som nämns i fråga 1 och 2 och som bedrivs vid sidan av huvudanställningen? 4.Är det fråga om enbart medlemskap och inte uppdrag, t.ex. som styrel- seledamot, i en förening? 5.Är det fråga om en aktivitet som typiskt sett hör till privatlivet, t.ex. att utöva en hobby eller att sköta sin och familjens egendom och privata an- gelägenheter? Innebär aktiviteten, t.ex förvaltning av den egna förmögenheten, att arbetstagaren är engagerad i företag eller branscher som är föremål för hans verksamhet i tjänsten? Om svaret på någon av frågorna 1-3 och 6 är ja, talar det mesta för att det rör sig om en bisyssla i lagens mening. Om svaret på någon av frågorna 4 och 5 är ja, talar det mesta för att det inte handlar om en bisyssla i lagens mening. Ligger arbetsuppgifterna i huvudanställningen inom något av de områden där man bör vara särskilt försiktig med bi- sysslor som kan påverka allmänhetens förtroende för ar- betstagarna eller myndigheten/förvaltningen? Har arbetstagaren eller den myndighet/förvaltning där han eller hon är an- ställd arbetsuppgifter som innebär -myndighetsutövning (beslut om förmåner, rättigheter och skyldigheter, tillstånd, bidrag m.m. för enskilda personer och företag) -upphandling (köp eller hyra av varor, tjänster eller byggentreprenader) -tillsyn och kontroll över offentlig eller enskild verksamhet -förvaltning av egendom -ledning av myndigheter/förvaltningar eller verksamheter inom dessa Om svaret på frågan är ja, ökar risken för att en bisyssla skadar allmänhe- tens förtroende för arbetstagaren eller myndigheten. Är bisysslan av sådan beskaffenhet att risken för förtroen- deskada ökar? 1.Finns det någon beröring mellan å ena sidan arbetsuppgifterna i bisysslan eller verksamheten i det företag hos vilket bisysslan utförs och å andra sidan myndigheten/förvaltningens verksamhet? 2.Finns det någon beröring mellan arbetstagarens arbetsuppgifter i huvud- anställningen och bisysslan? 3.Är arbetsuppgifterna i bisysslan av mera kvalificerat slag? 4.Är arbets- eller uppdragsgivaren för bisysslan ett privat företag? 5.Är bisysslan ett styrelseuppdrag i aktiebolag eller ekonomisk förening? 6.Gäller bisysslan egen kommersiellt inriktad verksamhet, t.ex. kon- sultverksamhet? 7.Är bisysslan ett politiskt, fackligt eller ideellt förtroendeuppdrag? 8.Är arbets- eller uppdragsgivaren för bisysslan en offentlig myndighet? 9.Är det ett allmänt intresse, t.ex. en myndighets behov av expertis, att arbetstagaren åtar sig bisysslan? Om svaret på någon av frågorna 1 - 6 är ja, ökar risken för att bisysslan skadar allmänhetens förtroende för arbetstagaren eller myndigheten. Om svaret på fråga 7, 8 eller 9 är ja, minskar risken. Har bisysslan sådan omfattning att risken för förtroende- skada ökar? 1.Är bisysslan tidskrävande? 2.Är bisysslan kortvarig eller av sporadisk art? 3.Får arbetstagaren eller någon anhörig till honom eller henne ekonomisk eller annan ersättning för bisysslan och är denna ersättning i så fall hög? Om svaret på fråga 1 och/eller 3 är ja, ökar risken för förtroendeskada. Om svaret på fråga 2 är ja, minskar risken