sou · GOB380 · 2001-01-01 00:00:00 — Av dem som arbetade på en sådan myndighet sa att de själva hade myndighetsutövande uppgifter. arbetade på en myndighet med tillsynsuppgifter. Av dem som arbetade på en sådan myndighet, sa att de själva hade arbetsuppgifter som innebar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet. av de som svarat att beröring fanns mellan den bisyssla man hade och verksamheten vid den egna myndigheten hade själva ar- betsuppgifter där det ingick att fatta beslut i upphandlingsfrågor. Finns det någon beröring, t ex i fråga om ämnesområde, mellan någon av Dina bisysslor och Dina egna arbets- uppgifter vid myndigheten/ förvaltningen? hade en eller flera bisysslor där beröring fanns mellan bi- sysslan och de egna arbetsuppgifterna vid myndigheten. Mer än hälften av de landstingsanställda sa att det fanns beröring mellan bisyssla och de egna arbetsuppgifterna. Bland anställda inom försäkringskassorna var det mer ovanligt med bisysslor som hade beröring till arbetsuppgifter i huvudanställningen. Det var heller inte särskilt vanligt bland poliser och militärer med sådana bi- sysslor. och egna arbetsuppg. och egna arbetsuppg. Av de som svarat att beröring fanns mellan den bisyssla man hade och de egna arbetsuppgifterna svarade att de arbetade på en myndighet med myndighetsutövning. Av dessa svarade hälften att de själva hade myndighetsutövande upp- gifter. av dem med beröring mellan bisyssla och de egna arbets- uppgifterna arbetade på en myndighet/förvaltning med tillsynsuppgifter. Av dessa sa hälften att de själva hade arbetsuppgifter som innebar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet. av de som svarat att beröring fanns mellan den bisyssla man hade och de egna arbetsuppgifterna hade arbetsuppgifter där det ingick att fatta beslut i upphandlingsfrågor. Av verkscheferna svarade att de hade sådana arbetsuppgifter. Ungefär hur stor är Din bruttoinkomst från Din bisyssla/bisysslor? av de offentligt anställda med en eller flera bisysslor hade ingen ersättning för sina bisysslor. Lika stor andel hade högst i bruttoinkomst från sina bisysslor . hade mer än . Bland de olika sektorerna var det anställda inom försäkringskassorna som hade den högsta andelen obetalda bisysslor. En fjärdedel av de läkare och verkschefer som besvarat frågan, hade inkomster som översteg från bisysslor. Inkomst efter typ av bisyssla Tittar man på årsinkomsten från bisysslan efter vilken typ av bisyssla man hade ser man att obetalda bisysslor främst fanns bland de som ha- de fackliga och ideella förtroendeuppdrag. Mer än hälften av dessa hade obetalda bisysslor. Även styrelseuppdrag i offentliga och privata bolag och ekonomiska föreningar tycks till ganska stor del vara obetalda bi- sysslor. hade här obetalda bisysslor. andelen med mer än fanns bland dem som hade sin bi- syssla som anställning eller uppdrag hos privat arbetsgivare. Årsinkomst från bisyssla efter vilken typ av bisyssla man hade högst 10 000/år Mer än 60 000/år Har Din arbetsgivare lämnat information om vilka bi- sysslor som inte är tillåtna? Av offentligt anställda med bisysslor sa att deras arbetsgiva- re inte hade lämnat någon information om vilka bisysslor som inte är till- låtna. Det innebär att drygt en fjärdedel hade fått sådan information av sin arbetsgivare. vet ej om de fått någon information. Av de statligt anställda hade mer än hälften fått information om vilka bisysslor som inte var tillåtna medan det bland de kommunalt anställda endast var som fått sådan information av sin arbetsgivare. Av de som arbetade på en myndighet där arbetsgivaren lämnat informa- tion om vilka bisysslor som inte var tillåtna hade svarat att de arbetade på en myndighet med myndighetsutövning. Av dessa hade själv myndighetsutövande uppgifter. av dem som fått sådan information arbetade på en myn- dighet/förvaltning med tillsynsuppgifter. av dessa hade själva arbetsuppgifter som innebar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet. av de som svarat att de fått information från arbetsgivaren om bisysslan var tillåten hade arbetsuppgifter, där det ingick att fatta be- slut i upphandlingsfrågor. Har Du begärt besked av Din arbetsgivare om Din bisys- sla/bisysslor är förtroendeskadlig? De allra flesta av de offentligt anställda med bisyssla hade inte begärt besked av sin arbetsgivare om bisysslan var förtroendeskadlig eller inte, hade inte begärt något sådant besked. Den högsta andelen som inte begärt besked fanns bland de kommunalt anställda. Den lägsta andelen inom de olika grupperna som inte begärt besked av sin arbetsgivare återfanns bland verkscheferna. Av de som själva begärt besked av arbetsgivaren om bisysslan var för- troendeskadlig hade svarat att de arbetade på en myndighet med myndighetsutövning. Av dessa hade själv myndighetsutövande uppgifter. av dem som begärt besked av arbetsgivaren om bisysslan var förtroendeskadlig arbetade på en myndighet/förvaltning med tillsyn- suppgifter. av dem som begärt besked från arbetsgivaren om bisyss- lan var förtroendeskadlig hade själva arbetsuppgifter som innebar tillsyn. av de som svarat att de begärt besked från arbetsgivaren om bisysslan var för-troendeskadlig hade arbetsuppgifter, där det ingick att fatta beslut i upphandlingsfrågor. Har Din arbetsgivare begärt att Du lämnar uppgift om Din bisyssla/bisysslor? Det är inte särskilt vanligt att arbetsgivaren kräver att man lämnar upp- gift om sin bisyssla. Knappt en femtedel, sa att arbetsgivaren hade be- gärt att man lämnar sådan uppgift. Det var något mera vanligt bland verkschefer, läkare och högskolelärare där av arbetsgi- varna hade begärt att man lämnar uppgift om sin bisyssla. av dem där arbetsgivaren begärt att man lämnar uppgift om bisysslan arbetade på en myndighet med myndighetsutövning. Av dessa hade själv myndighetsutövande uppgifter. av dem där arbetsgivaren begärt att man lämnar uppgift om bisysslan arbetade på en myndighet/förvaltning med tillsynsuppgifter. av dessa hade själva arbetsuppgifter som innebar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet. av dem där arbetsgivaren begärt att man lämnar uppgift hade arbetsuppgifter, där det ingick att fatta beslut i upphandlingsfrågor. Har Du informerat Din arbetsgivare om Din bisys- sla/bisysslor? Det var vanligt att man hade informerat sin arbetsgivare om sin bisyssla. sa att man hade informerat. Av verkscheferna hade 87 pro- cent lämnat information till arbets-givaren och bland läkarna var det som lämnat sådan information. av dem som informerat sin arbetsgivare om bisysslan arbeta- de på en myndighet med myndighetsutövning. Av dessa hade själva myndighetsutövande uppgifter. av dem som informerat sin arbetsgivare om bisysslan ar- betade på en myndighet/förvaltning med tillsynsuppgifter. av dessa hade själva arbetsuppgifter som innebar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet. hade arbetsuppgifter där det ingick att fatta beslut i upp- handlingsfrågor. Tabell 1 Offentligt anställda med bisyssla inom olika sektorer samt inom olika grupper efter antal bisysslor Tabell 2 Offentligt anställda med bisyssla efter antal bisysslor, hel- respektive deltid samt efter löneskikt Tabell 3 Offentligt anställda med bisyssla efter antal bisysslor samt efter myndighetsutövning, tillsynsuppgifter och upphandlingsuppgifter för myndigheten respektive den an- ställde Tabell 4 Typ av bisysslor inom olika sektorer och inom vissa grup- per Tabell 5 Typ av bisysslor efter myndighetsutövning, tillsynsupp- gifter och upphandlingsuppgifter för myndigheten respek- tive den anställde Tabell 6 Huvudsakligt skäl till att inneha bisyssla Tabell 7-11 omfattar anställda som svarat att beröring finns, t ex i fråga om ämnesområde, mellan någon av bisysslorna och verksamheten vid den egna myndigheten/förvaltningen. (Ja på fråga 14) Tabell 7 Har den egna myndigheten myndighetsutövande uppgifter Tabell 8 Hade den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Tabell 9 Har den egna myndigheten uppgifter som innebär tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 10 Hade den anställde själv uppgifter som innebar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 11 Ingick det i den anställdes arbetsuppgifter att fatta beslut i upphandlingsfrågor Tabell 12-16 omfattar anställda som svarat att beröring finns, t ex i fråga om ämnesområde, mellan någon av bisysslorna och de eg- na arbetsuppgifterna vid myndigheten/förvaltningen. (Ja på fråga 15) Tabell 12 Har den egna myndigheten myndighetsutövande uppgifter Tabell 13 Hade den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Tabell 14 Har den egna myndigheten uppgifter som innebär tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 15 Hade den anställde själv uppgifter som innebar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 16 Ingick det i den anställdes arbetsuppgifter att fatta beslut i upphandlingsfrågor Tabell 17-21 omfattar anställda som svarat arbetsgivaren har lämnat information om vilka bisysslor som är tillåtna. (Ja på fråga 18) Tabell 17 Har den egna myndigheten myndighetsutövande uppgifter Tabell 18 Hade den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Tabell 19 Har den egna myndigheten uppgifter som innebär tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 20 Hade den anställde själv uppgifter som innebar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 21 Ingick det i den anställdes arbetsuppgifter att fatta beslut i upphandlingsfrågor Tabell 22-26 omfattar anställda som svarat att de begärt besked av sin arbetsgivare om bisysslan är förtroendeskadlig. (Ja på fråga 19) Tabell 22 Har den egna myndigheten myndighetsutövande uppgifter Tabell 23 Hade den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Tabell 24 Har den egna myndigheten uppgifter som innebär tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 25 Hade den anställde själv uppgifter som innebar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 26 Ingick det i den anställdes arbetsuppgifter att fatta beslut i upphandlingsfrågor Tabell 27-31 omfattar anställda som svarat att arbetsgivaren begärt att den anställde lämnar uppgift om sin bisyssla (Ja på fråga 20) Tabell 27 Har den egna myndigheten myndighetsutövande uppgifter Tabell 28 Hade den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Tabell 29 Har den egna myndigheten uppgifter som innebär tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 30 Hade den anställde själv uppgifter som innebar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 31 Ingick det i den anställdes arbetsuppgifter att fatta beslut i upphandlingsfrågor Tabell 32-36 omfattar anställda som svarat att de informerat sin arbetsgivare om sin bisyssla (Ja på fråga 21) Tabell 32 Har den egna myndigheten myndighetsutövande uppgifter Tabell 33 Hade den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Tabell 34 Har den egna myndigheten uppgifter som innebär tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 35 Hade den anställde själv uppgifter som innebar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet Tabell 36 Ingick det i den anställdes arbetsuppgifter att fatta beslut i upphandlingsfrågor Offentligt anställda med bisyssla inom olika sektorer samt inom olika grupper efter antal bisysslor Offentligt anställda med bisyssla efter antal bisysslor, hel- respektive deltid samt efter löneskikt mindre än 20 000 mellan 20 -35 000 mer än 35 000 mindre än 20 000 mellan 20 -35 000 mer än 35 000 mindre än 20 000 mellan 20 -35 000 mer än 35 000 SOU 2000:80 Bilaga 3 277 Tabell 2 forts Offentligt anställda med bisyssla efter antal bisyss- lor, hel- respektive deltid samt efter löneskikt mindre än 20 000 mellan 20 -35 000 mer än 35 000 mindre än 20 000 mellan 20 -35 000 mer än 35 000 Offentligt anställda med bisyssla efter antal bisysslor samt efter myndighetsutövning, tillsynsuppgifter och upphandlingsuppgifter för myndigheten respektive Myndigheten (Ja på fråga 3) Anställda (Ja resp. nej på fråga 4) Myndigheten (Ja på fråga 5) Anställda (Ja resp. nej på fråga 6) Anställda (Ja på fråga 7) Typ av bisysslor inom olika sektorer och inom vissa *Fler svarsalternativ möjliga. Andelarna summerar därför ej till Typ av bisysslor efter myndighetsutövning, tillsynsuppgif- ter och upphandlingsuppgifter för myndigheten respekti- Andel som svarat* *Fler svarsalternativ möjliga. Andelarna summerar därför ej till Typ av bisysslor efter myndighetsutöning, tillsynsuppgifter och upphandlingsuppgifter för myndigheten respektive den anställde Andel som svarat* *Fler svarsalternativ möjliga. Andelarna summerar därför ej till Typ av bisysslor efter myndighetsutövning, tillsynsuppgifter och upphandlingsuppgifter för myndigheten respektive den anställde Andel som svarat* *Fler svarsalternativ möjliga. Andelarna summerar därför ej till Vilket är det huvudsakliga skälet till att Du hade denna bisyssla Beröring finns mellan den anställdes bisyssla och verksamheten vid den egna myndigheten (Ja på fråga 14) Har den egna myndigheten myndighetsutövande Beröring finns mellan den anställdes bisyssla och verksamheten vid den egna myndigheten (Ja på fråga 14) Tabell 8 Hade den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Beröring finns mellan den anställdes bisyssla och verksamheten vid den egna myndigheten (Ja på fråga 14) Tabell 9 Har den egna myndigheten tillsynsuppgifter Beröring finns mellan den anställdes bisyssla och verksamheten vid den egna myndigheten (Ja på fråga 14) Hade den anställde själv tillsynsuppgifter Beröring finns mellan den anställdes bisyssla och verksamheten vid den egna myndigheten (Ja på fråga 14) Hade den anställde själv upphandlingsuppgifter Beröring finns mellan den anställdes bisyssla och de egna arbetsuppgifterna vid myndigheten (Ja på fråga 15) Har den egna myndigheten myndighetsutövande Beröring finns mellan den anställdes bisyssla och de egna arbetsuppgifterna vid myndigheten (Ja på fråga 15) Hade den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Beröring finns mellan den anställdes bisyssla och de egna arbetsuppgifterna vid myndigheten (Ja på fråga 15) Har den egna myndigheten tillsynsuppgifter Beröring finns mellan den anställdes bisyssla och de egna arbetsuppgifterna vid myndigheten (Ja på fråga 15) Hade den anställde själv tillsynsuppgifter Beröring finns mellan den anställdes bisyssla och de egna arbetsuppgifterna vid myndigheten (Ja på fråga 15) Hade den anställde själv upphandlingsuppgifter Arbetsgivaren har lämnat information om vilka bisysslor som inte är tillåtna (Ja på fråga 18) Tabell 17 Har den egna myndigheten myndighetsutövande uppgifter Arbetsgivaren har lämnat information om vilka bisysslor som inte är tillåtna (Ja på fråga 18) Har den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Arbetsgivaren har lämnat information om vilka bisysslor som inte är tillåtna (Ja på fråga 18) Tabell 19 Har den egna myndigheten tillsynsuppgifter Arbetsgivaren har lämnat information om vilka bisysslor som inte är tillåtna (Ja på fråga 18) Hade den anställde själv tillsynsuppgifter Arbetsgivaren har lämnat information om vilka bisysslor som inte är tillåtna (Ja på fråga 18) Hade den anställde själv upphandlingsuppgifter Den anställde har begärt besked om bisysslan är förtroendeskadlig (Ja på fråga 19) Har den egna myndigheten myndighetsutövande uppgifter Den anställde har begärt besked om bisysslan är förtroendeskadlig (Ja på fråga 19) Hade den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Den anställde har begärt besked om bisysslan är förtroendeskadlig (Ja på fråga 19) Har den egna myndigheten tillsynsuppgifter Den anställde har begärt besked om bisysslan är förtroendeskadlig (Ja på fråga 19) Hade den anställde själv tillsynsuppgifter Beröring finns mellan den anställdes bisyssla och verksamheten vid den egna myndigheten (Ja på fråga 19) Hade den anställde själv upphandlingsuppgifter Har Din arbetsgivare begärt att Du lämnar uppgift om bisyssla (Ja på fråga 20) Tabell 27 Har den egna myndigheten myndighetsutövande uppgifter Har Din arbetsgivare begärt att Du lämnar uppgift om bisyssla (Ja på fråga 20) Hade den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Arbetsgivaren har begärt att man lämnar uppgift om bisyssla (Ja på fråga 20) Har den egna myndigheten tillsynsuppgifter Arbetsgivaren har begärt att man lämnar uppgift om bisyssla (Ja på fråga 20) Hade den anställde själv tillsynsuppgifter Arbetsgivaren har begärt att man lämnar uppgift om bisyssla (Ja på fråga 20) Hade den anställde själv upphandlingsuppgifter Den anställde har informerat arbetsgivaren om sin bisyssla (Ja på fråga 21) Har den egna myndigheten myndighetsutövande Den anställde har informerat arbetsgivaren om sin bisyssla (Ja på fråga 21) Hade den anställde själv myndighetsutövande uppgifter Den anställde har informerat arbetsgivaren om sin bisyssla (Ja på fråga 21) Har den egna myndigheten tillsynsuppgifter Den anställde har informerat arbetsgivaren om sin bisyssla (Ja på fråga 21) Hade den anställde själv tillsynsuppgifter Den anställde har informerat arbetsgivaren om sin bisyssla (Ja på fråga 21) Hade den anställde själv upphandlingsuppgifter Avdelningen för arbetsmarknads- och utbildningsstatistik Syftet med undersökningen om Bisysslor inom den offentliga sektorn var att kartlägga omfattningen och beskaffenheten av de anställdas bi- syssleinnehav. () har, på uppdrag av den av regeringen tillsatta , genomfört denna undersökning. SCB:s medverkan har omfattat följande moment ·Planering och ledning av undersökningen ·Konstruktion och utsändning av missiv och enkät med två påminnel- ser ·Scanning av inkomna enkäter ·Översiktlig kontroll av felaktigt ifyllda enkäter (t ex dubbelmarke- ringar) och upprättningar Denna tekniska rapport behandlar genomförande, population, urval och estimation, tillförlitlighet och resultatredovisning. Undersökningen har genomförts som en postenkät till ett urval av of- fentligt anställda. Den population ur vilken urvalet drogs utgjordes av de personer som ingick i ett vid SCB upprättat register över personer i of- fentlig tjänst avseende förhållandena . Frågeformuläret om- fattade ca 20 frågor. Frågorna i formuläret avsåg förhållandena . Första frågan var till för att identifiera de som inte längre innehar offentlig tjänst och som därmed kom att bli övertäckning. genomfördes med tre utskick. Första utsändningen, som gjordes , bestod av fråge- formulär tillsammans med ett missiv där intervjupersonen informerades om bl.a. syftet med undersökningen. Första påminnelsen gjordes och innehöll blankett och ett nytt missivbrev. Det tredje utskicket bestod av ett s.k. tack och påminnelsekort och gjordes . Resultatet av enkätinsamlingen gav att svarade på enkäten, av dessa utgjorde övertäckning, d.v.s. personer som inte läng- re var i offentlig tjänst. * I procent av urvalsstorleken bortrivna etiketter, men i övrigt ifyllda I övertäckningen ingår personer som är anställda i offentlig tjänst som identifierades i samband med matchningen mot Registret över den totala befolkningen (RTB) för att få aktuella adresser och via svar på enkätens första fråga. 3 Population, urval och estimation Den population som var önskvärd att undersöka var personer som var anställda i offentlig tjänst september till no- vember 1999. Det närmaste vi kunde komma en urvalsram för den önskvärda populationen var registren över anställda hos staten inklusive försäkringskassorna, primärkommunerna och de landstingsanställda med aktualitet . Populationen avgränsades till att omfatta perso- ner i ålder och som hade en tjänsteomfatt- ning på . Denna avgränsning gjordes för att ej få med perso- ner som hade en mycket tillfälligt uppburen offentlig lön. Ur urvalsramen som konstruerats med hjälp de av ovan nämnda regist- ren drogs ett stratifierat slumpmässigt urval. Stratifieringen utgjordes av olika grupper som utredningen var speciellt intresserad av att undersöka, nämligen; För att kunna dra slutsatser som gäller hela populationen, baserade på det slumpmässiga urvalet, beräknas uppräkningsvikter för var och en av personerna som ingår i urvalet. Dessa uppräkningsvikter beräknas som totala antalet personer som finns i respektive yrkesgrupp (se ovan) i be- folkningen dividerat med antalet personer som svarat i respektive grupp. På detta sätt får man fram hur många personer en given person i urvalet representerar och summerar man uppräkningsvikterna får man fram det totala antalet personer i populationen. Viktsberäkningen görs under antagandet att de personer som utgör bortfall i undersökningen, i respektive grupp, inte skiljer sig från de sva- rande, i respektive grupp, för de variabler som undersökningen gäller. Eftersom urvalet består av flera grupper med varierande urvals- proportion (urvalets andel av populationen i respektive grupp) måste uppräkningsvikterna användas för att skattningarna ska gälla hela popu- lationen och inte bara de personer som ingår i urvalet. Eftersom undersökningen är en urvalsundersökning medför det att det i siffrorna finns ett visst mått av osäkerhet som skapats av slumpen. Detta fel går att beräkna och i bifogade lathund med konfidensintervall finns approximativa mått för denna osäkerhet för andelar. Vidare finns fel av mätfelskaraktär, d.v.s. svarar undersökningsper- sonerna på det vi frågar om, tolkar de frågorna som vi vill att de skall tolkas. Denna typ av fel är svårare att kvantifiera och ett mått kan vara hur många frågor som inkommit på enskilda frågor. Täckningsfel är de fel som uppkommer om urvalsramen inte täcker in hela populationen (undertäckning) eller täcker in annat än populatio- nen (övertäckning). I denna undersökning bestod övertäckningen av de personer som var anställda i offentlig tjänst enligt urvalsramen, alltså före undersökningstillfället, men som inte längre var offentligt anställ- da. Denna övertäckning identifieras i undersökningen och ingår inte i un- dersökningsresultaten. Övertäckningen utgör av personerna i urva- let. Undertäckningen bestod av personer som inte var i offentlig tjänst och som därmed inte kom med i urvalet. Storleken på denna grupp går inte att kvantifiera. Bortfallet som uppstår kan också medföra skevhet i resultaten. Om de personer som inte svarar beter sig på ett annorlunda sätt i bisyssle- hänseende, än de personer som svarar, kommer de framtagna siffrorna att skilja sig från de sanna värdena. Vid genomgång av svaren på fråga 11 i enkäten har vid de kontroller som gjorts i samband med tabellkörningarna noterats att några (ett mind- re antal) besvarat fråga 10 med mer än ett alternativ trots att man på fråga 9 svarat en bisyssla. Detta har slumpmässigt korrigerats så att endast ett av alternativen redovisats som huvudsaklig bisyssla. SCB har levererat en rapport inkl tabellbilaga utifrån fastställd tabellplan. Var Du offentligt anställd ? Med offentlig anställning avses anställning inom stat, kommun, landsting och försäk- ringskassa. Ja 1 Nej 2 Om nej------> Avsluta här och skicka in enkäten Hade Du någon bisyssla ? Med bisyssla avses varje anställning, uppdrag eller annan verksamhet, avlönad eller oavlönad, som en anställd har vid sidan av sin huvudanställning. Här avses även bi- syssla som Du innehaft även om den då inte krävt någon arbetsinsats. Att sköta sina egna och familjens privata angelägenheter räknas inte som bisyssla. Ja 1 Nej 2 Om nej------> Avsluta här och skicka in enkäten Besvara frågorna genom att sätta ett kryss i rutan. 1Inom vilken sektor hade Du Din huvudanställning ? 2 Hade Du en anställning på heltid eller deltid ? Var tjänstledig hela perioden 3 Har Din myndighet/förvaltning etc. myndighetsutövande uppgifter? Myndighetsutövning föreligger när en myndighet beslutar om förmåner, rättigheter och skyl- digheter, tillstånd, bidrag mm för enskilda personer. 4 Hade Du myndighetsutövande uppgifter ? 5 Har Din myndighet/förvaltning etc. uppgifter som innebär tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet, dvs kontroll av att lagar och andra före- skrifter efterlevs? 6Hade Du uppgifter som innebär tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet ?