frs · GO121100 · 2001-05-02 00:00:00 — Svar på fråga 2000/01:1100 om information till föräldrar har frågat mig vad jag tänker göra för att uppmuntra att utforma information, så att den tydligt riktar sig till båda föräldrarna för att på så vis stimulera fler pappor till att vara föräldralediga. Föräldraförsäkringen gör det möjligt för båda föräldrarna att kombinera arbete med familj och underlättar för såväl kvinnor som män att ta ansvar för sina barn. Föräldraförsäkringen är också en viktig del av regeringens jämställdhetsarbete. Socialförsäkringsadministrationen har som mål att verka för att en större andel av männen tar ut fler dagar med föräldrapenning. Försäkringskassorna arbetar mot detta mål på olika sätt. Exempel från olika försäkringskassor på aktiviteter är t.ex. personlig rådgivning, informationsträffar på mödravårdscentraler i samband med föräldrautbildning, särskilda informationsfoldrar riktade mot fäder osv. Dessa insatser skiljer sig åt mellan försäkringskassorna. Detta då ansvaret för hur dessa insatser utformas åvilar respektive försäkringskassa. Detta ger de olika försäkringskassorna möjlighet att bäst anpassa informationen utifrån de regionala förutsättningar som finns. genomfördes studien bäst (RFV redovisar 2000:1). I studien jämförs hur tre olika kassor arbetar mot att nå regeringens mål. En slutsats som dras i studien är att handläggarna på genom sin information kan påverka hur föräldrarna väljer att dela föräldraledigheten. En annan studie som kan nämnas är Faktorer som påverkar pappors uttag av föräldrapenning. I den diskuteras bl.a. strukturella hinder för fäders användande av föräldraförsäkringen. En slutsats är att arbetsmarknadens struktur ofta tycks upprätthålla traditionella beteendemönster för föräldraledighet. Dessa resultat bekräftar att det inte är helt okomplicerat att mer långsiktigt påverka de försäkrades beteenden och val. Många av de faktorer som påverkar de försäkrades beteenden måste också sökas utanför försäkringen och dess administration. Regeringen driver också utvecklingen av dessa långsiktiga frågor. Det informella ministermötet i är ett exempel på det, där en stor fråga var hur både kvinnor och män ska kunna förena förvärvsarbete med ett aktivt ansvar för familjen. Seminarier tillsammans med näringslivet om betydelsen av ökad jämställdhet och forskning om sambanden mellan företags lönsamhet och jämställdhet är andra exempel på initiativ från regeringen. arbetar aktivt med att integrera kunskaper om både kvinnors och mäns olika förutsättningar i socialförsäkringens administration. Många initiativ tas inom administrationen för att utveckla denna viktiga sida av arbetet. sker också ett arbete för att finna vägar att utveckla föräldraförsäkringen för att öka männens uttag av föräldraförsäkringen. Att förändra attityder och invanda mönster är ett mödosamt arbete som kräver både tålamod och engagemang. Särskilda stimulanser och åtgärder behövs för att sätta fokus på betydelsen av pappors engagemang @ och där görs mycket runtom bland försäkringskassorna. Men för att nå långsiktiga och varaktiga resultat är det lika viktigt att även i det mer vardagliga rutinarbetet, som innefattar administrativa rutiner, se båda föräldrarna som lika viktiga mottagare av information.