frs · GO121698 · 2001-09-21 00:00:00 — Svar på fråga 2000/01:1698 om löneskillnaderna mellan kvinnor och män har frågat mig hur jag avser att agera för att jämställdhetslagens intentioner ska kunna följas upp i praktiken, så att löneskillnaderna minskar mellan kvinnor och män. Jämställdhetslagen (förtydligad och skärpt ) föreskriver att varje arbetsgivare med tio eller fler anställda ska kartlägga och analysera bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas på arbetsplatsen löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika och likvärdigt arbete. Resultatet av kartläggningen och analysen ska dokumenteras i en handlingsplan för jämställda löner. Av analysen ska det framgå om löneskillnaderna beror på könsdiskriminering, samt om så är fallet, vad det kommer att kosta att rätta till dem och när det ska göras. Arbetsgivaren har på sig att rätta till dem. Kartläggningsarbetet och jämställdhetsanalysen ska göras i samverkan med de fackliga organisationerna som alltså har ett medansvar för att se till att de osakliga löneskillnaderna rättas till. Syftet med lagen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. I har man haft en lagstiftning liknande den svenska . Där fick arbetsgivarna på sig att rätta till könsdiskriminerande löneskillnader. kan man konstatera att löneskillnaderna mellan kvinnor och män i har minskat med jämfört med den tidpunkt när lagen infördes (från 40 till ). Human Rights Tribunal har avgjort ett flertal tvister till de klagande kvinnornas fördel, bl.a. ett stort mål som berörde en kvarts miljon statligt anställda kvinnor. Enligt SCB () är kvinnors lön i genomsnitt av mäns löner, en siffra som varit ganska . var löneskillnaderna mellan kvinnor och män bland industriarbetare , industritjänstemän , statsanställda , primärkommunanställda och bland landstingsanställda . Enligt kan den osakliga löneskillnaden uppskattas till 2@8 % när det gäller lika arbete (beroende på vilken sektor av arbetsmarknaden man avser). Löneskillnader vid likvärdigt arbete har ingen kunnat direkt ange i procenttal. arbetar med att sprida information om de skärpta bestämmelserna i lagen, till offentliga och privata arbetsgivare. I samarbete med länsstyrelserna anordnas regionalt och lokalt i hela landet utbildningsdagar om nyheterna i jämställdhetslagen, lönekartläggning och jämställdhetsanalys. Olika fackliga organisationer efterfrågar utbildning för sina lokala förtroendemän. Utbildningsmaterial av olika slag för både stora och små arbetsplatser finns att hämta från JämO:s hemsida. Anvisningar, råd och tips finns i planpärmar, handböcker, rapporter och temablad. Dessutom finns tjänstemän på myndigheten alltid tillgängliga via e-post och telefon. JämO har ett tillsynsansvar när det gäller hur arbetsgivarna följer jämställdhetslagen genom jämställdhetsplaner och handlingsplaner för jämställda löner. En utredning (Ds 2001:37) har föreslagit att lägga ett tillsynsansvar även på länsstyrelserna. Förslaget är på remiss. Jag har konstaterat det förut och upprepar det nu; regeringen har begränsade möjligheter att påverka löneutvecklingen. De verktyg som skulle kunna användas är lagstiftning om minimilöner eller ett statligt ingripande i lönepolitiken, vilka inte är förenliga med den tradition som finns. Regeringen har i stället valt en annan lösning, att förbättra jämställdhetslagen. antog regeringens förslag till skärpt jämställdhetslag. Regeringens avsikt var att därigenom ge redskap åt arbetsmarknadens parter som gör det möjligt för dem att ta itu med löneskillnaderna på ett mer effektivt sätt. Effekterna av denna skärpning kommer att kunna bedömas först då lagen varit i kraft . Det är i första hand arbetsmarknadens parter som har huvudansvaret för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män.