prop · GO0378 · 2001-01-01 00:00:00 — Synpunkter på eget initiativ har inkommit från (gemensamt yttrande med med flera), samt och . Lagrådsremissens lagförslag Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd dels att rubriken närmast före 33 § skall utgå, dels att 5 och 33 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas en ny paragraf, 32 a §, och närmast före 32 a § en ny rubrik av följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 5 §1 Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall: 1. Avtal , viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. Avtal som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete. Avtal , dock sammanlagt högst , om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning. Avtal som gäller för tiden till dess arbetstagaren skall börja sådan tjänstgöring enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, som skall pågå mer än . Avtal som avser anställning efter pensionering, om arbetstagaren har uppnått den ålder som medför skyldighet att avgå från anställningen med ålderspension eller, om någon sådan avgångsskyldighet inte finns, när arbetstagaren har fyllt . Avtal , när arbetstagaren har fyllt . Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt , övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Rätt att kvarstå i anställningen till 67 år 32 a § En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller , om inte annat följer av denna lag. 33 §2 En arbetsgivare, som vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning när arbetstagaren uppnår den ålder som medför skyldighet att avgå med ålderspension eller, om någon sådan avgångsskyldighet inte finns, vid fyllda , skall skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning vid utgången av den månad han eller hon fyller skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren får rätt till hel förtidspension enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om pensionsbeslutet. En arbetstagare som har fyllt eller uppnått den lägre ålder som medför skyldighet att avgå med ålderspension har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 och 25 a §§. En arbetstagare som har fyllt har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. Denna lag träder i kraft . Kollektivavtal, som har ingåtts före lagens ikraftträdande, gäller utan hinder av 32 a § till dess avtalet löpt ut, dock längst till och med utgången av . Förslag till lag om ändring i lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring Härigenom föreskrivs att 4 kap. 4 § lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring1 skall ha följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 4 kap. 4 §2 Livränta utges längst till den månad under vilken den försäkrade fyller . Livränta utges längst till den månad under vilken den försäkrade fyller , om inte annat anges i andra stycket. Livränta utges längst till den månad under vilken den försäkrade fyller , om skadan inträffar den månad som den försäkrade fyller eller . En förutsättning för rätt till sådan livränta är att den försäkrade är sjukpenningförsäkrad enligt 3 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring. Denna lag träder i kraft . 11.3 Förslag till lag om ändring i lagen (1993:1651) om läkarvårdsersättning Härigenom föreskrivs att 9 § lagen (1993:1651) om läkarvårdsersättning skall ha följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 9 §1 Läkarvårdsersättning lämnas inte till en läkare som är anställd i något landstings hälso- och sjukvård eller i ett bolag eller annan juridisk person inom hälso- och sjukvården som har ett rättsligt bestämmande inflytande i. Ersättning kan dock lämnas om läkaren är tjänstledig och vikarierar för en annan läkare. Läkarvårdsersättning lämnas inte till en läkare för verksamhet inom företagshälsovård. Läkarvårdsersättning lämnas inte heller till en läkare som vid vårdtillfället har fyllt om inte medger något annat. Läkarvårdsersättning lämnas inte heller till en läkare som vid vårdtillfället har fyllt om inte medger något annat. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (1993:1652) om ersättning för sjukgymnastik Härigenom föreskrivs att 9 § lagen (1993:1652) om ersättning för sjukgymnastik skall ha följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 9 §1 Sjukgymnastikersättning lämnas inte till en sjukgymnast som är anställd i något landstings hälso- och sjukvård eller i ett bolag eller annan juridisk person inom hälso- och sjukvården som har ett rättsligt bestämmande inflytande i. Ersättning kan dock lämnas om sjukgymnasten är tjänstledig och vikarierar för en annan sjukgymnast. Sjukgymnastikersättning lämnas inte till en sjukgymnast för verksamhet inom företagshälsovård. Sjukgymnastikersättning lämnas inte heller till en sjukgymnast som vid behandlingstillfället har fyllt om inte medger något annat. Sjukgymnastikersättning lämnas inte heller till en sjukgymnast som vid behandlingstillfället har fyllt om inte medger något annat. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring Härigenom föreskrivs att 2 kap. 3 § lagen (1962:381) om allmän försäkring1 skall ha följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 2 kap. 3 §2 Ersättning för tandvård lämnas om vården ges vid en folktandvårdsklinik, en högskola där odontologisk utbildning och forskning bedrivs eller annars genom det allmännas försorg. Ersättning lämnas också om vården ges hos en enskild näringsidkare, ett bolag eller annan juridisk person, under förutsättning att vårdgivaren är uppförd på en förteckning som upprättats av den allmänna . För att bli uppförd på en förteckning enligt första stycket skall vårdgivaren antingen själv vara legitimerad tandläkare eller legitimerad tandhygienist eller ha tillgång till en eller flera legitimerade tandläkare eller tandhygienister. Vidare krävs att vårdgivaren har F-skattsedel. Ersättning lämnas enligt grunder som regeringen fastställer. Ersättning lämnas endast om tandvården utförts av en legitimerad tandläkare eller legitimerad tandhygienist som inte har fyllt . Ersättning lämnas enligt grunder som regeringen fastställer. Ersättning lämnas endast om tandvården utförts av en legitimerad tandläkare eller legitimerad tandhygienist som inte har fyllt . Ersättning lämnas inte för tandvård åt en försäkrad som fyller högst under det år då vården ges. Om avgiftsfri tandvård åt sådan försäkrad föreskrivs i tandvårdslagen (1985:125). Denna lag träder i kraft . Lagrådets yttrande Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: f.d. justitierådet , justitierådet , regeringsrådet . Enligt en lagrådsremiss () har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till 1. lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd, 2. lag om ändring i lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring, 3. lag om ändring i lagen (1993:1651) om läkarvårdsersättning, 4. lag om ändring i lagen (1993:1652) om ersättning för sjukgymnastik, 5. lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring. Förslagen har inför Lagrådet föredragits av hovrättsassessorn . Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet: Förslaget till lag om ändring i lagen om anställningsskydd Lagrådet saknar underlag för att bedöma, om den föreslagna ändringen föranleder följdändringar i lagstiftningen om offentlig anställning (jfr 5 § lagen om fullmaktsanställning). Lagrådet förordar att den frågan övervägs under det fortsatta beredningsarbetet i . I remissen diskuteras förslagets förenlighet med internationella förpliktelser. Vidare refereras ett beslut av Internationella arbetsorganisationens styrelse av . När den i lagen om anställningsskydd tillåtna provanställningsperioden förlängdes, föreskrevs i en övergångsbestämmelse att gällande kollektivavtal med skulle vara utan verkan i den delen. betonade att offentliga myndigheter borde avhålla sig från åtgärder som begränsade parternas möjligheter att förhandla kollektivt. I beslutet rekommenderades att avstå från åtgärder som undanröjer ingångna kollektivavtal. Styrelsen anmodade också att ändra den aktuella bestämmelsen, vilket skedde. Genom övergångsbestämmelsen i punkten 2 kommer vissa kollektivavtal att, låt vara först , undanröjas till del. Principen att myndigheter bör avhålla sig från sådana ingrepp synes inte relatera till om ingreppen är dikterade av ett starkt intresse för de berörda arbetstagarna eller om de i och för sig väl ansluter till rekommendation om flexiblare pensionsålder. Även om livsinkomstprincipen leder till att en rätt att kvarstå längre i anställningen kan vara ett starkt intresse för anställda kan det alltså inte med någon säkerhet sägas att lagstiftningsåtgärden är väl förenlig med åtaganden enligt de konventioner som berörs i remissen. Övriga lagförslag Lagrådet lämnar förslagen utan erinran. Lagrådsremissens lagförslag Rätt att kvarstå i anställningen till 67 år 32 a § En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller , om inte annat följer av denna lag. 33 §1 En arbetsgivare, som vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning när arbetstagaren uppnår den ålder som medför skyldighet att avgå med ålderspension eller, om någon sådan avgångsskyldighet inte finns, vid fyllda , skall skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning vid utgången av den månad han eller hon fyller skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren får rätt till hel förtidspension enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om pensionsbeslutet. En arbetstagare som har fyllt eller uppnått den lägre ålder som medför skyldighet att avgå med ålderspension har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 och 25 a §§. En arbetstagare som har fyllt har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. Denna lag träder i kraft . Kollektivavtal, som har ingåtts före lagens ikraftträdande, gäller utan hinder av 32 a § till dess avtalet löpt ut, dock längst till och med utgången av . Föreskrifter av vilka avgångsskyldighet följer enligt förordningen (1991:1427) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning, i dess lydelse , tillämpas utan hinder av 32 a § till dess Pensionsplanen för arbetstagare hos staten m.fl. löpt ut, dock längst till och med utgången av . Lagrådets yttrande Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: f.d. justitierådet , justitierådet , regeringsrådet . Enligt en lagrådsremiss () har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd, såvitt avser övergångsbestämmelsen punkten 3. Förslaget har inför Lagrådet föredragits av hovrättsassessorn . Lagrådet lämnar förslaget till punkten 3 i övergångsbestämmelserna till förslaget till lag om ändring i lagen om anställningsskydd utan erinran. Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: statsministern , ordförande, och statsråden , , , , , , , Regeringen beslutar proposition 2000/01:78 Rätt att arbeta till . 1 Senaste lydelse 1996:1424. 2 Senaste lydelse 1996:1424. 1 Lagen omtryckt 1993:357. 2 Senaste lydelse 1998:678. 1 Senaste lydelse 1999:842. 1 Senaste lydelse 1999:843. 1 Lagen omtryckt 1982:120. 2 Senaste lydelse 1998:1752. 1 Senaste lydelse 1996:1424. 2 Senaste lydelse 1996:1424. 1 Senaste lydelse 1998:678. 1 Senaste lydelse 1999:842. 1 Senaste lydelse 1999:843. 1 Lagen omtryckt 1982:120. 2 Senaste lydelse 1998:1752. 1 Senaste lydelse 1996:1424. 2 Senaste lydelse 1996:1424. 1 Lagen omtryckt 1993:357. 2 Senaste lydelse 1998:678. 1 Senaste lydelse 1999:842. 1 Senaste lydelse 1999:843. 1 Lagen omtryckt 1982:120. 2 Senaste lydelse 1998:1752. 1 Senaste lydelse 1996:1424. 2000/01:78 Bilaga 1 2000/01:78 Bilaga 2 2000/01:78 Bilaga 3 2000/01:78 Bilaga 4 2000/01:78 Bilaga 5 2000/01:78 Bilaga 6 2000/01:78 Bilaga 7 2000/01:78 Bilaga 8 2000/01:78 Bilaga 9