mot · GP02A206 · 2001-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen2001/02:A206av ()Konkurrensen om den internationella arbetskraften Förslag till riksdagsbeslut tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om arbetskraftsinvandring. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att stärka position i konkurrensen om den internationella kompetensen. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att undersökningar bör göras om den offentliga sektorns internationella attraktionskraft som arbetsgivare. Motivering Invandringen till koncentreras till anhörig- och flyktinginvandring. Vid en internationell jämförelse har en låg andel invandring av arbetsmarknadsskäl. Det finns huvudsakligen två motiv till arbetskraftsinvandring, dels den låga befolkningsutvecklingen, dels de allt större kraven på specifik kompetens. I sin senaste befolkningsprognos förutser SCB att den svenska befolkningen växer med 900 000 personer . är arbetskrafts- och sysselsättningsgrad för utlandsfödda lägre än för svenskfödda, speciellt för personer med utomnordisk härkomst. Beräkningar har visat att med samma arbetskrafts- och sysselsättningsgrad som för svenskfödda skulle arbetskraften vara drygt 120 000 personer fler och antalet sysselsatta knappt 160 000 fler. Det motsvarar av den befintliga arbetskraften. Analys nr 27 () konstaterar att tyvärr inte är tillräckligt rustat för arbetskraftsinvandring trots behoven. Jämfört med andra har (och övriga ) en betydligt sämre köpkraft till följd av lägre bruttolöner och ett högre skatteläge. Den låga utbildningspremien minskar också incitamenten för välutbildade personer att välja som destinationsland. Samma analys konstaterar att har ett bra konkurrensläge vad gäller arbetsplatsernas attraktivitet. Speciellt gäller detta för tillväxtsektorer men även för näringslivet i allmänhet. Näringslivet har påtalat arbetskraftsbristen och kommun och landsting förutser en stor framtida arbetskraftsbrist. Undersökningar måste därför göras om den offentliga sektorns internationella attraktivitet som arbetsgivare. Bostadsmarknaden minskar möjligheter att attrahera arbetskraft. Vid en internationell undersökning är svenska bostäder dyra i förhållande till den disponibla inkomsten. Den goda tillgången på offentlig service måste dock vara positiv för att det ska vara attraktivt att arbeta i . får tyvärr de sämsta resultaten när analyser görs om invandrares deltagande på arbetsmarknaden och den etniska segregationen. Detta trots att svenskar i en undersökning av Svenskt näringsliv är mycket positiva till globalisering och frihandel. När det gäller arbetskraft tycks svenskarna vara mera protektionistiska. En OECD-studie (2000) visar att bland fem av referensländerna har den högsta koncentrationen av utländska medborgare i s.k. utsatta områden. En förändring måste ske på detta område för att bryta segregationen. Undersökningar om invandrares integration i småföretagardistrikten i visar däremot att denna fungerat väl. Näringslivsstruktur, företagskultur, sociala kontaktnät och informationsspridning har betydelse. Mentaliteten påverkar integrationen i hög grad. Det är ett faktum att invandrare diskrimineras på grund av namn och hudfärg. Också inom den offentliga hushållsnära tjänstesektorn har personer med utländsk bakgrund svårare att få anställning. Här kommer troligen en förändring gradvis att ske. Stora satsningar måste göra för att förändra attityder bland arbetsgivare och den svenska arbetskraften.