bet · GO01SfU10 · 2001-03-06 00:00:00 — dess har detfunnits en stark koppling mellan kvinnors deltagandepå arbetsmarknaden och svensk familjepolitik.Målsättningen för familjepolitiken har varit attgöra det möjligt för kvinnor och män att kombineraförvärvsarbete och familjeliv som de skallha möjlighet att ge barnen en trygg uppväxt.I praktiken har detta inte fått fullt genomslag,mycket beroende på skillnader i mäns och kvinnorslöner och kopplingen till inkomst, men även beroendepå skillnader i förvärvsfrekvensen blandsmåbarnsföräldrar där män i större utsträckning änkvinnor förvärvsarbetar. Det faktum att mängenerellt har en högre utkomst av sitt arbete änkvinnor leder till att det ekonomiska bortfalletblir större i de fall där mannen tar utföräldraledigheten än om kvinnan gör det. I takt medatt dessa inkomstskillnader minskar ökar ävensannolikheten för att män i större utsträckning skall få möjlighet att ta sitt ansvar iföräldraskapet utan att familjens ekonomi skall lidaskada. Till detta skall även samhällets attityderoch struktur läggas som en ytterligare orsak tillatt män i mindre omfattning än kvinnor nyttjar sinlagstadgade rätt till föräldraledighet. Därför ärdet viktigt att opinionsbildningen drivs med kraftom en förbättring skall åstadkommas.De angivna begränsningarna i männens möjligheteratt på ett mer aktivt sätt delta i föräldraskapetcementerar de könsroller som formats av samhället.Tyvärr är det dessutom inte ovanligt att män aktivtmotarbetas av arbetsledning och arbetskamrater påsin arbetsplats när de försöker ta del av sinalagstadgade rättigheter som föräldrar, något sominverkar negativt på arbetet mot ökad jämställdhet.Det finns dock goda exempel från många företag;vissa företag går t.ex. in och betalar den skillnadsom uppstår mellan den ordinarie lönen och denersättning som utgår från föräldraförsäkringen dåarbetstagaren tar ut sin föräldraledighet.Vi anser att ett sätt att framhålla de företag somunderlättar uttag av föräldraledighet och samtidigtger stöd till föräldrar, främst pappor, som vill taut sin föräldraledighet vore att i företags ochförvaltningars verksamhetsberättelser redovisamöjligheterna till och det faktiska uttaget avföräldraledighet bland personalen.Med hänvisning till det anförda bör motion Sf11yrkande 1 tillstyrkas.Den i propositionen föreslagna förändringen i fråganom förläggning av delledighet kan komma att slåolika mot skilda typer av företag beroende påföretagets verksamhet och storlek. Detta kan iförlängningen leda till stora gränsdragningsproblemvad gäller bedömningen av vad som kan sägas utgöraen allvarlig störning. Det föreligger därför enuppenbar risk att den föreslagna förändringen kommeratt drabba små och medelstora företag i störreutsträckning än stora företag.Möjligheten till samvaro mellan föräldrar och barnär viktigt för både barnen och föräldrarna. Det ärdärför inte önskvärt att dessa möjligheter riskerarinskränkas av en lagstiftning som i förlängningenkan komma att missgynna arbetslösasmåbarnsföräldrars möjligheter att förena familj ocharbete. De nu föreslagna förändringarna ilagstiftningen kan nämligen leda till att företagaredrar sig för att rekrytera arbetssökande som ärsmåbarnsföräldrar. En sådan utveckling skulleinnebära att situationen blev än mer besvärlig fören redan utsatt grupp.Det är tveksamt om den av regeringen föreslagnaförändringens positiva effekter avseende valfrihetför arbetstagaren står i proportion till deinskränkningar som den medför för i första hand småoch medelstora företag. Vi anser därför att det ärönskvärt att denna förändring inte genomförs i dettaskede utan att den kopplas till den utredning somtillsatts för översynen av arbetstidslagen,semesterlagen och övrig ledighetslagstiftning.Med hänsyn till det anförda bör motion Sf11yrkande 7 tillstyrkas. Motion Sf10 yrkande 4 delvisbör avstyrkas i den mån den inte kan ansestillgodosedd med vad som anförts i denna avvikandemening.