sou · GNB327d2 · 2000-01-01 00:00:00 — 2.anställningsförmånerna är förenliga med de förmåner som arbetstagare får som är anställda enligt kollektivavtal eller, om kollek- tivavtal inte finns, är skäliga i förhållande till de förmåner arbetstagare med likvärdiga arbetsuppgifter och kvalifikationer får vid jämförliga företag, 3.arbetet inte hänför sig till en arbetsplats där arbetskonflikt råder till följd av stridsåtgärder som är lovliga enligt lag och kollektivavtal, och 4.förhållandena på arbetsplatsen motsvarar vad som anges i för- fattning eller myndighets föreskrifter om åtgärder till förebyggande av ohälsa eller olycksfall. normalarbetstid skall inte anses Arbetslöshetskassan skall när återstår av ersättnings- tiden sända ett meddelande härom till sökande, vars rätt till ersättning riskerar att upphöra på grund av regler om ersätt- ningsbegränsning med hänsyn till utfört arbete. Den sökande skall stängas av från rätt till ersättning under tid som anges i 44 §, om den sökande 1.lämnat sitt arbete utan giltig anledning, 2.skilts från arbetet på grund av otillbörligt uppförande, 3.avvisat ett erbjudet lämpligt arbete utan godtagbart skäl, eller 4.utan att uttryckligen ha avvisat sådant arbete ändå genom sitt uppträdande uppenbarligen vållat att anställning inte kommit till stånd. Om det sker med arbetsför- medlingens godkännande, får en sökande som har ett deltids- arbete lämna sitt arbete utan att stängas av från rätt till ersätt- ning. Ansökan om ersättning görs skriftligen hos arbetslöshetskassan. Till ansökan skall fogas intyg av arbetsgivaren om den sökandes arbetsför- hållanden samt de uppgifter i övrigt som behövs för bedömande av den sökandes ersättningsrätt. Kan ett sådant intyg bara skaffas med stora svårigheter, får arbetsförhållandena och övriga uppgifter styrkas på annat sätt. Arbetsgivare skall på begäran utfärda intyget enligt formulär som fastställs av . Vad som sägs i första stycket gäller även i tillämpliga delar ett sådant intyg som en deltids- arbetslös vid ersättningsperio- dens början och därefter var sjätte månad skall förete från arbetsgivaren. Intyg och övriga uppgifter skall förvaras bland kassans handlingar. Denna lag träder i kraft den Förslag till förordning om ändring i förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring Härigenom föreskrivs i fråga om förordningen (1997:835) om arbets- löshetsförsäkring dels att nuvarande 6 § skall betecknas 6 a §, dels att i förordningen skall införas en ny paragraf, 6 §, av följande lydelse. Sökande som gör anspråk på ersättning vid deltidsarbete har rätt till ersättning endast om de vid arbetslöshetens början och därefter var sjätte månad för arbetslöshetskassan och arbets- förmedlingen företer ett intyg från arbetsgivaren som utvisar att arbete med längre arbetstid än den nuvarande inte kan er- bjudas den anställde. För personer som regelbun- det utför deltidsarbete då de i övrigt är arbets- lösa skall en särskild prövning av rätten till ersättning göras var sjätte månad. Länsarbetsnämn- den skall se till att det finns nöd- vändigt underlag för arbetslös- hetskassans prövning. För sökande till vilken ersätt- ning vid deltidsarbete lämnas skall en särskild prövning av rätten till ersättning göras var sjätte månad. Länsarbetsnämn- den skall se till att det finns nöd- vändigt underlag för arbetslös- hetskassans prövning. Fortsatt ersättning får medges endast sökande som 1.har fyllt , eller 2.har fått men ännu inte tillträtt ett arbete med en arbets- tid som motsvarar den sökandes önskemål eller 3.inte har kunnat erbjudas, på hemorten eller någon annan ort, vare sig ett arbete med en arbetstid som motsvarar den sökandes önskemål eller en lämplig arbetsmarknadspolitisk åtgärd. 1.inte har kunnat erbjudas, på hemorten eller någon annan ort, vare sig ett arbete med en arbetstid som motsvarar den sökandes önskemål eller en lämplig arbetsmarknadspolitisk åtgärd, och 2.har företett ett sådant in- tyg som avses i 6 §. Personer som regelbundet utför deltidsarbete under veckor då de i övrigt är arbetslösa och som vid ersättningsperiodens utgång fortsätter en tillsvidare- anställning på deltid har inte rätt till ersättning så länge tillsvidareanställningen på deltid pågår. Denna begränsning av ersättningsrätten gäller också vid en ny tillsvidareanställning på deltid som påbörjas från det att den tidi- gare tillsvidareanställningen på deltid upphörde. Sökande som under ersätt- ningsperioden har uppburit ersättning vid deltidsarbete har rätt till ersättning under högst , räknat från och med den då sådant arbete utfördes. I 52- veckorsperioden räknas inte in tid då sökanden har varit hindrad att arbeta på grund av sjukdom som överstiger . Sådana sökande har, under förutsättning att övriga villkor härför är uppfyllda, på nytt rätt till ersättning först då en sam- manhängande tid av 12 månader har förflutit sedan sökanden senast fick ersättning. 1.Denna förordning träder i kraft den 2.I fråga om sökande som vid ikraftträdandet redan uppbär ersätt- ning gäller att i 6 § avsett intyg första gången skall företes efter ikraftträdandet. Närmare kommentarer till författningsförslagen För att genomföra utredningens förslag krävs ändringar i såväl lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring som förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring. Flera av de regler som föreslås i förordningen är av sådan natur att det starkt kan ifrågasättas om de inte egentligen borde tas in redan i lagen. För att inte frångå den nuvarande systematiken i fördelningen av regler mellan lagen och förordningen har emellertid en anpassning skett till den nuvarande ordningen så att endast de regler som bedömts absolut nödvändiga att ta in i lagen återfinns där. Utredningens överväganden och förslag kan eventuellt medföra behov av ändringar även i vissa arbetsmarknadspolitiska stödförfattningar. Några författningsförslag i det avseendet läggs emellertid inte fram. Förslaget föranleds av den begränsning av ersättningsrätten som föreslås för deltidsarbetslösa. Några särskilda formkrav beträffande detta meddelande finns inte någon anledning att ställa upp. Underrättelsen bör kunna ske genom att den exempelvis sänds med ordinär postbefordran. Meddelandet skall sändas när återstår av de . Den hittillsvarande möjligheten för deltidsarbetslösa att sluta sin an- ställning på egen begäran utan att drabbas av avstängning från ersätt- ningsrätt bör inte behållas i det ersättningssystem som föreslås för denna kategori. Frivilligt slutande får i stället bedömas enligt samma kriterier som för andra sökande. Det enda undantag, vilket också fram- kommer av den ifrågavarande regeln, är att sökanden slutar anställ- ningen i samförstånd med arbetsförmedlingen. Övergångsvis bör den tidigare ordningen gälla för dem som har påbörjat den aktuella deltids- anställningen före ikraftträdandet. Någon definition av vad som avses med deltidsarbete finns inte vare sig i lagen om arbetslöshetsförsäkring eller i förordningen. Något behov av en sådan definition torde inte heller finnas i fortsättningen då någon ändring av vad som avses med deltidsarbete inte är avsedd. Målgruppen för de ifrågavarande bestämmelserna är sådana personer som, jämsides med att de arbetar, uppbär ersättning från arbetslös- hetsförsäkringen. Det är således fråga om personer som har ett arbete med en arbetstid som understiger normalarbetstiden och som därmed inte helt häver arbetslösheten. Hur arbetstiden är förlagd kan naturligtvis variera och har ingen betydelse för tillämpningen av de ifrågavarande bestämmelserna. Exempelvis omfattas den tidigare heltidsarbetaren som tvingas gå ned till halvtid av dessa regler vare sig den återstående arbetstiden fullgörs genom arbete på halvtid eller genom arbete på heltid . Det avgörande är att vederbörande uppbär ersättning vid sidan av arbete.