frs · GN12696 · 2000-03-22 00:00:00 — Svar på fråga 1999/2000:696 om personal vid inskrivningsmyndigheter har frågat jordbruksminister vilka åtgärder hon har vidtagit för att ge de av inskrivningsreformen berörda kvinnorna en bra avslutning på sin yrkesutövning vid tingsrätterna. Arbetsfördelningen inom är sådan att det är jag som ska svara på frågan. Frågan har därför överlämnats till mig. Jag tycker det är mycket viktigt med kraftfulla insatser vid verksamhetsförändringar som påverkar personalen, så att negativa effekter för såväl personalen som verksamheten kan undvikas. Sådana insatser görs också av med anledning av pågående reformer av domstolsväsendet. beslutade att inskrivningsverksamheten ska koncentreras till sju inskrivningsmyndigheter i landet, nämligen , , , , , och . Respektive hovrättsområde ska vara verksamhetsområde. område delas dock mellan och på så sätt att och förs till och , , och län till . har av regeringen i regleringsbrevet för fått i uppdrag att vidta de tekniska, organisatoriska och personella åtgärder som krävs för att omorganisationen av inskrivningsverksamheten ska vara genomförd senast den 1juli 2001. har i anledning av uppdraget tillsatt en projektgrupp med lagmannen i som projektledare. Till projektgruppen har tjänstemän från knutits, men även extern medverkan sker av bl.a. och . I en referensgrupp ingår representanter för de fackliga organisationerna. Ambitionen är att förändringsarbetet ska ske i nära samverkan med den personal som finns vid inskrivningsmyndigheterna och personalen vid de tingsrätter där de nya myndigheterna kommer att placeras. Personalfrågorna har högsta prioritet. Varje tingsrätt är en egen myndighet och arbetsgivare. Beslutet att föra över inskrivningsverksamheten från 84 tingsrätter till sju innebär att det är fråga om övergång av verksamhet. Enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd följer de anställda som är berörda automatiskt med verksamheten till den nye arbetsgivaren med bibehållna anställningsvillkor. För de anställda som inte önskar följa med får i första hand varje tingsrätt finna en individuell lösning. Om de anställda inte kan erhålla andra arbetsuppgifter vid tingsrätten eller vid någon av de andra inskrivningsmyndigheterna och enligt turordningsreglerna vid tingsrätterna blir uppsagda på grund av arbetsbrist träder trygghetsavtalet in. har vid flera informationsmöten informerat den berörda personalen om dessa regler. Vid mötena har även personal från deltagit. Senast den 15maj 2000 ska berörd personal ge besked om de önskar följa med verksamheten till den nye arbetsgivaren eller inte. erbjuder pensionslösningar i övertalighetssituationer. Enligt trygghetsavtalet har en uppsagd arbetstagare, som vid entledigandet fyllt och som väljer att inte stå till arbetsmarknadens förfogande, rätt till pensionsersättning. Om särskilda skäl föreligger finns det även en möjlighet enligt trygghetsavtalet att erbjuda en arbetstagare som fyllt särskild pensionsersättning. När det gäller kostnader för pensionsersättningar har reserverat medel för att kunna lämna bidrag till myndigheter där pensionsersättningar varit aktuella. När det gäller arbetstagare som inte fyllt och där det inte finns särskilda skäl för pensionsersättning erbjuder arbetstagarna korta individuella utbildningar för att därefter slussa in dem på praktik i andra verksamheter. Erfarenheten av dessa åtgärder är mycket positiv. Praktiktjänstgöringen brukar i de flesta fall leda till fasta anställningar för arbetstagarna. De åtgärder jag redogjort för avser samtliga arbetstagare oavsett kön. har emellertid riktat särskilda insatser till kvinnor som under ett långt yrkesliv arbetat i domstol i syfte att underlätta för dessa kvinnor att hitta andra arbetsuppgifter. Insatserna har skett i form av seminarier. har i regleringsbrevet för även fått i uppdrag att redovisa vilka åtgärder som vidtagits för att strukturer och förhållningssätt inom domstolsväsendet ska bidra till att skapa jämställdhet mellan män och kvinnor. Detta uppdrag har föranlett att avsätta en person att på heltid arbeta med jämställdhetsfrågor.