prot · GO099 · 2000-10-11 00:00:00 — Bristandeflexibilitet i lönebildningen har lett till att vissa bran-scher och företag har hämmats av svårigheter attrekrytera arbetskraft.För det andra har de bidragit till det som kanske ärsvårast, nämligen utanförskap. Mycket höga barriärerför nytillträdande på arbetsmarknaden, alltså för ung-domar som aldrig har kommit in på arbetsmarknaden,har lett till ekonomiskt utanförskap för stora grupperoch en ökad segregation. Hur många av oss som job-bar med politik har inte hört många säga: Ingen villha mina tjänster. Varför kommer jag inte in på ar-betsmarknaden?För det tredje har de bidragit till ett dåligt före-tagsklimat. Den arbetsrättsliga regleringen skaparkostsam byråkrati och stort utrymme för fackligtmaktmissbruk. Det hämmar utvecklingskraften, fram-för allt för småföretagare.Utmaningen för politiken är att skapa en arbetsrättoch ett skyddsnät där friheten och rörligheten är stor,men där alla arbetstagare kan känna enrimlig trygghet. Det är också svårt att vara arbetsgiva-re och känna otrygghet om man ska våga satsa. Föratt lyckas med detta måste förändringar göras i desystem som byggdes för industrisamhället. I daghämmas arbetsmarknaden av gammalmodiga ochstelbenta regleringar. En ny frihetstid kräver att regleroch lagar på arbetsmarknaden reformeras.Historiskt har liberalerna och våra fö-regångare aktivt medverkat vid tillkomsten av allagrundläggande lagar och regler på den svenska ar-betsmarknaden, nämligen kollektivavtalslagen från1928, medbestämmandelagen, MBL, och lagen omanställningsskydd, LAS. Även regeringsformen därfackliga stridsåtgärder definieras som en medborger-lig rättighet kan nämnas. Våra grundläggande värde-ringar är desamma även . Därför har Folkpartieten uppgift i att verka för en reformering av arbets-marknadens regelverk.Under krisåren förlorades merän en halv miljon jobb, och möjligheterna för nytill-trädande att få jobb var utomordentligt små. Ävenunder högkonjunkturen visar det sig att arbets-rätten är otidsenlig. De nya jobben tillkommer i väx-ande utsträckning genom att andra former av anställ-ningar än tillsvidareanställning erbjuds. Projektupp-dragstagare, tillfälligt anställda, hyrda tjänster ochköpta tjänster svarar för en trendmässigt växande delav den ökade sysselsättningen. Tillsammans med deskattekilar som den extrema beskattningen av arbetegett upphov till har arbetsrätten dessutom skapat enväxande svart sektor där arbetstagarna inte omfattasav någon del av trygghetssystemet.Fru talman! På arbetsrättens område har det varitstora politiska konflikter under de senaste mandatpe-rioderna. Villkoren har ofta dikterats av LO, och 1996gick det så långt att oenighet om arbetsrätten tvingaderegeringen att inkalla påinitiativ av bl.a. . Den borgerliga regering-en genomförde några smärre förändringar i arbetsrät-ten . Dessa förändringar återställdes dockav socialdemokraterna - ett beslut somvar förödande för småföretagsamheten och före-tagsklimatet.För varje år som går blir det alltmer nödvändigtoch uppenbart att lagstiftningen måste förändras ochmoderniseras. Det går inte att ha en arbetsrättsliglagstiftning som är anpassad behov ocharbetsmarknad och där utgångspunkten är att en an-ställd jobbar hos samma arbetsgivare hela sitt verk-samma yrkesliv.Dessbättre har en del hänt under de senaste åren.Men det har skett utan att regeringen har agerat medförslag till . Genom initiativ från de borger-liga partierna och har blockadmöjlighe-ten mot enmans- och familjeföretag tagits bort. Sam-ma politiska gruppering står bakom majoritets-förslaget om en lagstiftning som möjliggör två un-dantag från turordningen. En fortsatt reformering avarbetsrätten brådskar. Vi kräver att man i MBL tarbort vetomöjligheterna vid intagande av entreprena-der. För att man ska få en modern arbetsrätt på siktbör frågorna dessutom bli föremål för en parlamenta-risk utredning. En sådan utredning bör studera hurman kan få in de nya anställningsformerna i det ar-betsrättsliga systemet.Med dessa ord yrkar jag bifall till utskottets hem-ställan.Jag skulle, om det hade varit nödvändigt, ha kun-nat ge exempel på en mängd förslag från livet, efter-som undrade om vi har erfarenheterfrån förhandlingar. Och jag har många förslag att förafram längre fram om det behövs.Anf. 115 CARLINGE WISBERG (v) re-plik:Fru talman! Jag har i detta hus lärtkänna som en trivsam person somgärna tar sin tid i anspråk för att berätta en och annanrolig historia. När jag lyssnar på häri dag funderar jag över om han även i det här sam-manhanget väljer att framföra någon form av histo-rieberättande eller rent av sagoberättande. Jag harsvårt att känna igen den verklighet som vi lever i närjag lyssnar på honom.Runar säger att en modernare arbetsrättär en stor frihetsfråga. Han säger vidare: Enbristfälligt fungerande lönebildning skapar obalans ilandet. Det skulle vara intressant att höra det resone-manget utvecklas. Han säger också att arbetsrättskapar byråkrati och fackligt maktmissbruk. Ocksådet är tydligen en linje som följer. Detskulle vara intressant att veta på vilket sätt detta sker.Vad inte uttalade sig om var omdet över huvud taget finns någon sektor i samhälletsom de facto inte lider under arbetsrättens ok. Jagskulle dessutom vilja ställa en fråga till som talesman för : Finns det idagens över huvud taget utrymme för fack-liga organisationer?Anf. 116 () re-plik:Fru talman! Det var många frågor på en gång. Jagfick en fråga från Carlinge Wisberg redan i hansanförande om jämställdheten. Jag såg glad ut därföratt vi hade fått den här debatten. Som jag sade i in-ledningen av mitt anförande har jag inte någon annaninriktning än att inte försämra för någon anställd utani stället få fram fler anställningar.Jag är uppväxt i en järnaffär med med rörmokeri-och snickeriavdelningar. Om man tvingas att följaturordningsregler när förändringar i rörelsen uppstår,kan det betyda att hela rörelsen går till spillo. Dettahänder ofta hos småföretag i kategorin en-tio anställ-da. värnar verkligen om varenda anställd isådana företag.Jag har jobbat länge i skolsystemet. I en förhand-ling hörde jag ett förslag om att en som hade en daglängre arbetstid än en annan skulle få gå före. Så kanturordningsregler slå. Jag skulle kunna ge mångaexempel i det här sammanhanget. står upptill skydd för arbetarna och småföretagarna.Ja, fackföreningarna har en plats i Folkpartiet.Anf. 117 CARLINGE WISBERG (v) re-plik:Fru talman! beskriver sin bak-grund. Jag uppfattade att han är uppväxt i en järnhan-delsfamilj, vilket skulle vara en förklaring till att hanhar hamnat där han har hamnat. Jag är själv son till entidigare bonddräng hos en f.d. talman i andra kamma-ren, den aktive högerpolitikern . Dethar format min syn på verkligheten och livet.Jag kan konstatera att dessa två utgångslägen hargjort att vi har hamnat på var sin sida om skranket.Det finns naturligtvis en förklaring till detta.Runar resonemang ger inget svar påde frågor som jag ställt. Han gör en allmän svepandeoch mer eller mindre predikoliknande utläggning omvissa värden, men det finns ingen substans i den somskulle kunna vara ett svar på mina frågor. Jag tyckeratt det inte finns någon anledning att fortsätta diskus-sionen. Även kommande svar eller uteblivna svarkommer förmodligen att ligga inom samma häradsom det som har presterats.Anf. 118 () re-plik:Fru talman! Jag sade i mitt anförande att kollekti-vavtalslagen , medbestämmandelagen,MBL, lagen om anställningsskydd benämnd LAS ochregeringsformens stadgande om att stridsåtgärder ären medborgerlig rättighet kan nämnas bland reglersom stått bakom och fortfarande står bak-om.Visserligen har Carlinge Wisberg och jag ett gottförhållande, men vi är helt eniga om att Vänsterparti-ets och småföretagspolitik inte stämmeröverens.Anf. 119 () replik:Fru talman! Jag vill till rikta enfråga som jag inte har fått svar på från företrädarnaför de andra borgerliga partierna än : Ärdet förslag som läggs fram och som innebär inte får någon överprövningsrätt, utan att arbets-givaren ensidigt bestämmer över om två anställda skaundantas, förenligt med svensk lagstiftning i övrigt?Jag nöjer mig med den frågan, så att vi inte blan-dar ihop några saker, . 120 () re-plik:Fru talman! Det är bra att jag får en fråga i taget.Jag sade i slutet på mitt anförande att det finns frågori arbetsrätten som vi måste diskutera. Vi måste i enutredning se hur vi ska gå vidare för att ytterligareförenkla startande av småföretag i det sammanhanget kommer det förslag som fö-religger och som de fyra borgerliga partiernaoch är överens om in. Vi står bakom det.Anf. 121 () replik:Fru talman! Är det förenligt med svensk rätt-strygghet att man inte får lov att överpröva sådanaärenden? Man får alltså inte förhandla om det, utandet är en part som ensidigt bestämmer. Jag har intefått svar på den här frågan från något av de andrapartierna, men jag förväntar mig att kanbesvara den.Jag ska fylla på med ytterligare några frågor. Ar-betsrätten är otidsenlig, säger . Ivilket hänseende är den otidsenlig?Runar gör ytterligare ett påstående,nämligen att det har uppstått en växande svart sektorpå grund av att - som någon har uttryckt det här tidi-gare - socialdemokraterna återställde lagen om an-ställningsskydd, så att två anställda inte skulle fåundantas. Varifrån kommer det påståendet? Vilkenutredning har visat på detta?Anf. 122 () re-plik:Fru talman! Den sista frågan är en av dem somdiskuterats i samband med spörsmålet om hushållsnä-ra tjänster. Vi har i det sammanhanget lagt fram endel förslag som vi anser borde tas upp till diskussion.Just de arbetsrättsliga frågorna kan där vara en häm-sko. Om sätt att resonera kom mer tilltorgs tror jag att många fler skulle få arbete inom densektorn. Det är kanske också där som det här harflorerat mest.Vårt förslag i den här frågan är ett försök att fåstopp för en svart sektor som vi tror förekommer. Denhar också uppmärksammats i de utredningar sombedrivs på det området.Anf. 123 ():Fru talman! Debatten om turordningsreglerna harnu upprepats i den här kammaren. Tu-rordningsfrågan har varit minst sagt svår. Regeringenbättrade ju tyvärr inte på situationen när den inteföljde beställning från förra året.Man strävade efter att lägga fram ett förslag somskulle vara svårt för den socialdemokratiska riks-dagsgruppen att följa. Man tog upp en ny diskussionom tröskeleffekter för att splittra oppositionen. Mennu ligger förslaget på bord, och vi kom-mer att besluta om det i dag.1999 års omgång åtföljdes genomgående av enrent otrolig påtryckningskampanj, som tog sig demest vitt skilda uttryck.Nu har det annonserats mot underrent lögnaktiga former av personer som man verkli-gen tycker ska känna till förslaget om ett undantag iturordningen.I annonsen från de fyra fackföreningarna står detatt turordningsregeln skrotas, alltså försvinner, vilketinte är sant. Förslaget går ut på att två personer skakunna skyddas och undantas från turordningslistanvid arbetsbrist innan fack och arbetsgivare förhandlarom turordningslistan i företag med högst tio anställda.Arbetsgivaren ska kunna undanta två personer sombehövs på grund av kompetens och är viktiga förföretaget när man på grund av arbetsbrist tvingasskära ned personalstyrkan.Att undantaget inte går att pröva rättsligt är ocksåfel. Lagarna om diskrimineringsförbud på arbets-marknaden kommer självklart att kunna prövas ocksåi fortsättningen, liksom ledighetslagarna och föräld-raledighetslagen.Fru talman! Jag ville först bemöta den osakligaargumentationen i medierna och i elektronisk postsom har fått.Miljöpartiet vill stötta småföretagen, och det haren ideologisk sida. Vår inriktning är den enskildamänniskans möjligheter. Det gäller den enskildamänniskan både som löntagare och som småföretaga-re.Vi tycker att de små företagen har betydelse föratt skapa nya arbeten och att de är bärare av en stordel av ekonomin. För finns en ideologisktröskeleffekt som sätter upp en klar gräns mellanvilket stöd vi vill ge de små företagen för småföreta-garnas skull och vad vi är villiga att ge de stora före-tagen.När det gäller arbetsrätten finns olika kriteriersom delvis betecknar intressekonflikter. Å ena sidanvill man ha ett skydd för arbetstagaren mot arbetsgi-varens godtycke. Å andra sidan vill man ge företaga-ren handlingsfrihet att ha effektivaste möjliga eko-nomi samt skydda företagen mot fackets godtycke.För är dock inte det ekonomiskasubjektet en organisation, den stora fackföreningeneller det stora företaget. Enligt vår syn är det denenskilda människan. Den enskilda människan är bådeden enskilda arbetstagaren och den enskilda småfö-retagaren.Miljöpartiet ser skalan stor mot liten, och vi utgårfrån individen där Vänstern bara ser kollektiven. FörVänstern och facket är en arbetstagare svag och skaskyddas. talade i sitt anförande omden svaga parten. Om en arbetstagare däremot startarett eget företag är hon eller han en kapitalist och skabehandlas med misstänksamhet.Jag och vill underlätta för de små fö-retagen och arbeta för ett regelverk som anpassas justför de små företagen.Vi tycker att det är fel att ha stora företag somnorm och säga att småföretagandet skautvecklas och stimuleras. Det är bättre att dela uppreglerna i arbetslivet i ett regelverk för stora företagoch ett för små företag.Det är viktigt att ett undantag i turordningsregler-na har som syfte att skapa bättre förutsättningar förföretagen att anställa fler. I anställningsögonblicketska man inte behöva tänka på att den nya kraften kanbehöva sägas upp först vid en nedgång, när hon ellerhan besitter specialkunskaper som kommer att blilivsnödvändiga för företaget.Många ungdomar befinner sig i en situation där deinte vet om de vågar ta steget att byta från ett arbetedär de känner sig instängda till ett annat där deraskunskaper och färdigheter kan komma till bättre an-vändning. Det steget kan innebära att de blir de förstasom sägs upp vid en arbetsbrist.Fru talman! Arbetsmarknaden har förändratsmycket de . är det inte så tar arbete på bruket och sedan jobbar där tillpensionen. Det finns siffror som visar att så mångasom en fjärdedel av inte har fast jobbutan sitter på vikariat. Turordningsreglerna gäller intedem som inte har lyckats etablera sig på arbetsmark-naden.Människor går från vikariat till vikariat, och dehar ingen anställningstrygghet. Många, framför alltinvandrare och ungdomar, har svårt att ens etablerasig på arbetsmarknaden. Kvinnor diskrimineras fort-farande.Det är därför har arbetat hårt mot allaformer av diskriminering. Vi arbetar också för friåroch kortare arbetstid. Vi vill ha en generell trygghetför alla, inte bara de som har fasta jobb. Även de ivikarieträsket måste ha trygghet.Miljöpartiet anser självklart att en arbetsgivare harett ansvar för människor som hon eller han har an-ställt. Vi har inte föreslagit att man ska få avskedafolk hur som helst. Givetvis får man inte bryta motjämställdhetslagen, diskrimineringslagen eller föräld-raledighetslagen. Vi anser inte att man ska få göradet, och givetvis kvarstår möjligheten att vidta rättsli-ga åtgärder vid sådana fall. Om man som AndersKarlsson och Carlinge Wisberg är okunnig om dettaär det sorgligt. Det är också sorgligt att fackliga före-trädare, som borde veta bättre, driver det i tidningen.Vad frågan gäller är att småföretagen ska haaningen lättare regler när det gäller uppsägningar pågrund av arbetsbrist. Att vi vill sparka folk utan orsakär alltså osant.Småföretagen har svårare att exempelvis erbjudaandra arbetsuppgifter. De har mindre resurser föradministration och förhandlingar. Småföretag kaninte vara flexibla på samma sätt som stora företag.Det finns alltså en skillnad som motiverar speciellaregler.Rapporter från visar att mångakänner sig inlåsta på sitt arbete och skulle vilja bytamen vågar inte just på grund av regeln "sist in förstut". Senaste rapporten visar på att så många som36 % av dem som har arbete känner att de vill meninte vågar byta arbete.Nytillkomna jobb är nu till största delen tidsbe-gränsade arbeten. Det beror på att det är riskabelt atttillsvidareanställa, säger av tillfrågade cheferenligt IFAU. Många ungdomar befinner sig i vikari-eträsket och har små möjligheter att få en fast anställ-ning.Gör facket något för de många ungdomar som har projektanställning eller tillfälliga jobb, ochhur går det för dem? De hamnar naturligtvis alltid sistpå turordningslistan.På grund av kostnadsbesparingar har det varitstopp för nyrekrytering, och många ställen saknarpersonal under . Det är en bortkastad utbild-ningssatsning för både samhället och den enskilde närman inte inom rimlig tid får praktisera sina kunska-per.Fru talman! Målet måste vara att företagen skavåga växa och våga satsa på ny kompetens, så att allakan få en säkrare anställning. Överlever företagen såblir det en del av anställningstryggheten.Syftet måste vara att säkra jobben och underlättatillkomsten av nya jobb. Arbetsgivaren ska ha sakliggrund för en uppsägning. Alltså ska arbetsbrist gälla.Därmed kan inte arbetsgivaren avskeda folk ena da-gen och nyanställa nästa dag.Miljöpartiet har under allmänna motionstiden lagtfram en partimotion om en skärpning av föräldrale-dighetslagen. Vi förväntar oss att Socialdemokrater-na, här i debatten representerade av ,och Carlinge Wisberg kommer attstödja en sådan lagstiftning. Därmed kan vi kanske tabort den osakliga debatten om att småföretagare förstav allt kommer att avskeda småbarnsföräldrar ochgravida.Fru talman! Härmed vill jag yrka bifall till det fö-reslagna undantaget i turordningen enligt motion A30i betänkandets hemställan.I detta anförande instämde , HelenaHillar , och Kerstin-MariaStalin (alla mp).Anf. 124 CARLINGE WISBERG (v) re-plik:Fru talman Efter att ha lyssnat på jag förstått att i hennes värld är de fackliga orga-nisationerna något av det värsta man kan träffa på isamhället. Jag kan inte göra någon annan tolkning.I övrigt kan jag säga så här. fördeett resonemang om en motion angående föräldrale-digheten. har tydligen kommit underfundmed fem i tolv att den lagstiftning som ärberedd att driva igenom tillsammans med de borger-liga partierna de facto skulle slå på den här gruppen.Därför kommer med en särskild motionom föräldraledigheten. Då kan naturligt-vis inte längre luta sig mot de borgerliga partierna,utan måste förvänta sig att vi från ochSocialdemokraterna faktiskt räcker ut en räddandehand. Det kanske vi gör om det är ett bra förslag. Detfår framtiden utvisa.Barbro Feltzing förde också ett annat resonemangutifrån diskrimineringslagstiftningen som jag interiktigt förstod mig på. Jag skulle vilja ställa en fråga.På vilket sätt kan eventuell bristande kompetens somleder till en uppsägning hanteras inom diskrimine-ringslagstiftningen? Det var ju det resonemanget somBarbro Feltzing förde in. Dessutom har jag tidigareställt frågan: På vilket sätt ökar man tryggheten för engrupp genom att försämra den för en annan? Jag harfortfarande inte fått svar på den frågan.Anf. 125 () re-plik:Fru talman! Om man tittar i propositionen står detså här, och det har regeringen själv skrivit: Ett alter-nativ vore att stärka motsvarande regler i föräldrale-dighetslagen. Det finns ett viss skydd i föräld-raledighetslagen. En arbetsgivare kan bli skade-ståndsskyldig om man bryter mot lagen. Men lagen ärinte harmoniserad med de övriga diskrimineringsla-garna, som vi i faktiskt har varit med ochstärkt här i utskottet.Därför vill vi införa EG:s bevisbördedirektiv iföräldraledighetslagen. Det hoppas vi verkligen attCarlinge Wisberg kommer att stödja. Jag sade i mittanförande att arbetar mot all sorts dis-kriminering. I den osakliga debatt som har drivitsemot oss sägs bl.a. att man ska kunna säga upp gravi-da och föräldralediga. Det har stått överallt i tidning-arna också. Vi föreslår en ytterligare skärpning iföräldraledighetslagen. Det hoppas jag att vi ska kun-na genomföra gemensamt.Bl.a. AD anser i sitt remissyttrande att rättsligprövning av andra skäl än diskriminering skulle ledatill att bevisningen skulle bli mycket omfattande ochkrånglig. Även JämO avfärdar rättslig prövning i detfallet. Det är också viktigt att komma ihåg. Det skulle inte kunna leda till att en små-företagare skulle kunna utnyttja att kunna skydda tvåarbetstagare vid uppsägning. Jag får återkomma tilldetta i mitt nästa inlägg.Anf. 126 CARLINGE WISBERG (v) re-plik:Fru talman! Jag konstaterar att att man har kunnat konstatera att det somhon definierar som osaklig kritik faktiskt är riktigt.Det är utifrån den utgångspunkten som Miljöpartietfem i tolv föreslår en ytterligare skärpning av lagstift-ningen.Där kan naturligtvis inte få med sigde borgerliga samarbetspartierna, utan där måste manvända sig till och Socialdemokraternaför att försöka sopa undan effekten av den lagstiftningsom man vill driva igenom ihop med den sam-lade borgerligheten.Anf. 127 () re-plik:Fru talman! Den osakliga kritiken kommer sigbl.a. av den väldigt svaga undersökning som HTFgjorde , under den korta tid som lag-stiftningen fanns. Det drevs aldrig upp något mål tilldomstolen. Det blev aldrig någon förhandling omdetta. Däremot hittade man sju personer som blivituppsagda på grund av detta. Det är väldigt svagt, omman tänker sig att det kanske skulle vara många fler.Man kan titta på hur facket självt kommer överenstillsammans med arbetsgivaren. Facket har enligtTrygghetsrådet tillsammans med arbetsgivaren sagtupp över hälften av de personer som är över 50 år.Där finns också den osakliga kritiken mot att just dethär förslaget skulle diskriminera de äldre och att deskulle sägas upp först. Enligt har manför av de uppsagda gått ifrån turordningreglernamed fackets medgivande.Anf. 128 () replik:Fru talman! Jag vill ställa en fråga till BarbroFeltzing. Ni i skrev en interpellation såsent som till statsrådet underrubriken våra arbetsplatser. Där står följan-de: Vad som krävs är en ändring av medbestämman-delagen så att yttrandefriheten garanteras på allaarbetsplatser, även i privata företag och kommunalabolag. Om de anställda inte längre vågar kritisera ochsäga ifrån på sina arbetsplatser är vi mycket farligtute.Min fråga till är därför om hennesfråga till statsrådet inte gäller företag med mindre äntio anställda.Anf. 129 () re-plik:Fru talman! Det är riktigt att jag mycket tidigt harinterpellerat om tystnad på arbetsplatsen till bl.a.Mona . Vi har också väckt en motion i ärendet.Det är helt riktigt.I dag är det tystnad på arbetsplatserna. Skärpning-en i medbestämmandelagen gäller inte privatanställdautan den gäller bara mellan staten och individen. Detska vi angripa på ett annat sätt. Det har inte riktigtmed den här debatten att göra, även om man drar uppdet i samband med förändringen av turordningsreg-lerna i småföretag.Carlinge Wisberg sade att jag tror att facket är nå-gonting väldigt hemskt, och jag skulle kanske hasvarat honom som jag gör . Jag tror att CarlingeWisberg och likadant tycker attsmåföretagen så oseriösa att de inte skulle kunna tålaen konstruktiv kritik i företaget.Jag tror säkert att många företagare är så pass se-riösa att de inte skulle säga upp någon på grund avdetta, så att de anställda inte vågar uttala sig. tog här tidigare bl.a. upp att någon har pratatom miljön i företaget och skulle bli uppsagd på grundav den orsaken. Jag tror inte att småföretagare är såväldigt oseriösa.Anf. 130 () replik:Fru talman! Jag tror inte att fackliga organisatio-ner är så oseriösa att de ser till att företaget går idrickat för att de inte undantar någon från turordning-en. Det är ungefär samma påstående som BarbroFeltzing här gör. Tro ska man göra i kyrkan och inte iriksdagens kammare.Det här handlar faktiskt om fakta. Det är likadantnär uttrycker sig om vad som står ilagtexten. Där står faktiskt "av särskild betydelse"och inte "av kompetens". sade tidiga-re i sitt anförande att det var kompetens man skulleundanta. Här står "av särskild betydelse". Det är vik-tigt med orden. sagt: Tror gör man i kyrkan ochinte i kammare.Anf. 131 () re-plik:Fru talman! Jag tror på när småföretagen säger attde flesta är seriösa. Visst är de det.