prop · GN0316 · 2000-01-01 00:00:00 — Artikeln gäller dock endast sådana gemenskapsföretag och företagsgrupper som enbart på grund av utvidg- ningen omfattas av utvidgningsdirektivet. Ett företag faller inom lagens nuvarande tillämpningsområde om före- taget har minst 1 000 arbetstagare i EES-länderna och minst 150 arbets- tagare i vart och ett av minst två EES-länder. Likaså faller en företags- grupp inom tillämpningsområdet om företagsgruppen har minst 1 000 arbetstagare i EES-länderna, minst två av sina företag i olika EES-länder, och minst ett av sina företag med minst 150 arbetstagare i ett EES-land och minst ett annat av sina företag med minst 150 arbetstagare i ett annat EES-land. Med EES-länder avses alla EES-länder med undantag för . Ett exempel på företag som faller inom lagens tillämpningsområde är ett som har 250 arbetstagare i , 750 arbetstagare i och 100 arbetstagare i . Särbehandlingsregeln i artikel 3 i ut- vidgningsdirektivet tar dock inte sikte på denna typ av gemenskapsföre- tag och företagsgrupper, eftersom dessa gemenskapsföretag och före- tagsgrupper föll inom direktivets 94/45/EG och därmed också för övrigt inom lagens tillämpningsområde redan före utvidgningen. Ett exempel på ett företag som först i och med utvidgningen faller inom direktivets 94/45/EG respektive lagens tillämpningsområde är där- emot ett gemenskapsföretag som har 150 arbetstagare i , 100 i och 750 arbetstagare i . Eftersom lagens definition av begreppet EES-land ändras så att även inbegrips, omfattas de 750 arbetstagare som finns i av lagen. Före- taget i fråga uppfyller därmed lagens ovan beskrivna kriterier på före- tagets storleksordning m.m. I enlighet med utvidgningsdirektivet skall lagen således föreskriva sär- behandling av de gemenskapsföretag och företagsgrupper som först till följd av utvidgningen faller inom lagens tillämpningsområde. Enligt ut- vidgningsdirektivet skall dessa gemenskapsföretag och företagsgrupper ges möjlighet att träffa nya s.k. § 6-avtal . Avtalen skall avse gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare och skall omfatta alla gemenskapsföretagets eller företags- gruppens arbetstagare i alla EES-länderna. Den nya lagen föreslås träda i kraft varför tidsgränsen för de nya § 6-avtalen bör be- stämmas till samma datum. Om ett nytt § 6-avtal inte uppfyller de så- lunda föreskrivna villkoren blir lagen tillämplig i sin helhet för gemen- skapsföretaget eller företagsgruppen i fråga. 6.2.4 Förnyelse av § 6-avtal Regeringens förslag: Avtalen skall kunna förnyas, i annat fall blir lagen tillämplig i sin helhet. Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens förslag. Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inget att erinra mot promemorians förslag. Skälen för regeringens förslag: I 6 § andra stycket lagen om europeiska företagsråd föreskrivs att när ett sådant avtal som beskrivs i första stycket löper ut skall lagen tillämpas i sin helhet. Om avtalet för- nyas gäller dock även fortsättningsvis endast skadestånds- och rätte- gångsreglerna i lagen. På vilket sätt ett avtal kan förnyas framgår av för- arbetena till lagen om europeiska företagsråd (se prop.1995/96:163 sid 29 f). Ett avtal kan förnyas på så sätt att parterna kommer överens om att avtalet skall fortsätta att gälla oförändrat. Det är antagligen vanligt att sådana avtal som avses här förnyas så att parterna kommer överens om att flera bestämmelser i det ändras mer eller mindre ingripande. Detta kan bli nödvändigt till följd av förändringar i företagsgruppens eller gemenskapsföretagets struktur. Man kan t.o.m. föreställa sig att av- talet förnyas så att det ändras i grunden. Även sådana avsevärt förändrade avtal bör ha den verkan att lagen i dess helhet inte blir tillämplig. En för- utsättning måste dock vara att parterna i avtalet är överens om det. Det stadgas i andra punkten i artikel 3 i utvidgningsdirektivet att när de avtal som avses i första stycket löper ut kan parterna i dessa avtal gemen- samt besluta att förlänga deras giltighetstid men om så inte sker gäller bestämmelserna i direktiv /45/EG. Utvidgningsdirektivet förändrar inte det förhållandet att gällande § 6- avtal skall kunna förnyas. Gällande § 6-avtal, inklusive sådana som har ändrats så att även arbetstagare i omfattas, skall även i fortsättningen kunna förnyas. På grund av bestämmelsen i utvidgnings- direktivet skall det dessutom föreskrivas att även de nya § 6-avtalen skall kunna förnyas med den följd att lagen endast i begränsad omfattning blir tillämplig för gemenskapsföretaget eller företagstgruppen i fråga. På så sätt genomförs andra punkten i artikel 3 i utvidgningsdirektivet. 6.3 Andra ändringar Regeringens förslag: Lagen skall även i fortsättningen kunna ersättas av kollektivavtal under förutsättning att kollektivavtalet inte innebär mindre förmånliga regler för arbetstagarna än vad direktiv /45/EG och utvidgningsdirektivet föreskriver. Ett europeiskt företagsråd skall inrättas bl.a. om ett avtal som avses i 6 6 c §§ upphör att gälla och ett nytt avtal inte har träffats från upphörandet. Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens förslag. Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inget att erinra mot promemorians förslag. Skälen för regeringens förslag: Lagen om europeiska företagsråd föreskriver i 7 § att hela lagen är dispositiv på så sätt att det är tillåtet att träffa avvikelser i kollektivavtal som sluts eller godkänns av en central arbetstagarorganisation, förutsatt att avtalet inte innebär att mindre för- månliga regler tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av direktiv /45/EG. Lagen innehåller således en s.k. EG-spärr. Det framgår av förarbetena (se prop. 1995/96:163 s 28 f) att tanken bakom denna regel är att göra det möjligt för parterna att genom t.ex. branschvisa kollektivavtal uppnå den lokala och branschvisa anpassning av lagens regler som de finner önskvärd. Vidare framgår att den omständigheten att lagen direkt pekar ut kollektivavtal som medlet för att åstadkomma en sådan anpass- ning innebär en sådan anknytning till de svenska arbetsrättsliga traditio- nerna som finns i . Utvidgningen och utvidgningsdirektivets be- stämmelser påverkar inte detta resonemang, varför innehållet i para- grafen inte skall ändras; EG-spärren skall dock omfatta även utvidg- ningsdirektivet. Fjärde punkten i 23 § i lagen föreskriver att ett europeiskt företagsråd skall inrättas om ett avtal, som avses i 6 § eller som har träffats enligt bestämmelserna i lagen, upphör att gälla och ett nytt avtal inte har träffats från upphörandet. Ett europeiskt företagsråd skall självfallet inrättas även när avtal av den typ som beskrivs i de föreslagna bestämmelserna i 6 a 6 c §§ upphör att gälla och ett nytt avtal inte har träffats från upphörandet. 6.4 Övriga konsekvenser av utvidgningen Regeringens bedömning: Några ytterliga lagändringar behövs inte. Promemorians bedömning: Överensstämmer med regeringens be- dömning. Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inget att erinra mot promemorians bedömning. Skälen för regeringens bedömning Förhandlingsdelegationens sammansättning Enligt artikel 5.2.b i direktiv /45/EG skall det särskilda förhandlings- organet, dvs. arbetstagarnas förhandlingsdelegation, bestå av minst tre och högst 17 ledamöter. Genom utvidgningsdirektivet kommer det totala antalet stater som omfattas av bestämmelserna i direktiv /45/EG att vara 18. Eftersom syftet är att varje EES-land skall vara representerat där gemenskapsföretaget har minst en verksamhet eller där gruppen av gemenskapsföretag har det kontrollerade företaget eller minst ett kontrollerat företag föreskriver artikel 2 i utvidgningsdirektivet att i artikel 5.2.b i direktiv /45/EG skall 17 ersättas med 18. Som det konstateras i promemorian leder proportioneringsregeln i 15 § i lagen i praktiken till att en förhandlingsdelegation kan bestå av fler än 17 ledamöter. Detta inträffar när det finns verksamhet eller företag i alla eller nästan alla 17 EES-länderna som faller inom lagens tillämpnings- område. Proportioneringsregeln innebär närmare att en förhandlingsdele- gation kan bestå av minst fem och högst tjugo ledamöter. Någon be- stämmelse motsvarande artikel 5.2.b i direktiv /45/EG har därför inte införts i lagen om europeiska företagsråd. Att utvidgningsdirektivet före- skriver att det högsta antalet ledamöter i en förhandlingsdelegation skall vara 18 utgör, med tanke på proportioneringsregelns utformning och praktiska innebörd, inget hinder mot en fortsatt tillämpning av bestäm- melsen i 15 §. Med beaktande av utvidgningen innebär dock proportione- ringsregeln att en förhandlingsdelegation kan bestå av högst 21 leda- möter. Detta förutsätter bl.a. att ett gemenskapsföretag har verksamhet i samtliga EES-länderna, inbegripet. Regeringen instämmer således i promemorians bedömning att artikel 2 i utvidgningsdirektivet inte föranleder någon ändring i svensk lagstift- ning. Övrigt Lagen om europeiska företagsråd innehåller bestämmelser avseende bl.a. sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsdelegation, de förhand- lingar som gemenskapsföretag och företagsgrupper skall driva med arbetstagarna i syfte att nå ett avtal om europeiskt företagsråd eller de närmare riktlinjerna för något annat förfarande för information och sam- råd, samt innehållet i ett avtal om europeiskt företagsråd. Likaså finns det bestämmelser i lagen som innebär att ett europeiskt företagsråd i vissa fall skall inrättas och som reglerar det europeiska företagsrådets sam- mansättning och funktionssätt. I promemorian tas frågor upp avseende hur dessa bestämmelser påverkas och vilka de tänkbara konsekvenserna kan bli av utvidgningen om ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp har arbetstagare i . Av förarbeten till lagen framgår följande (prop. 1995/96:163 s. 41 f). Företagsgrupper förändras snabbt. Nya företag kommer till och gamla företag lämnar gruppen. Företag omstruktureras och slås samman. Det finns därför ett stort behov av att ha möjlighet att göra förändringar i ett avtal om europeiskt företagsråd bl.a. såvitt avser företagsrådets samman- sättning så att rådet blir representativt. Det är därför viktigt att de avtal som träffas behandlar frågan hur avtalen och företagsrådens sammansätt- ning skall kunna förändras vid strukturförändringar. Det är i ljuset av detta resonemang som punkt 6 i 21 § föreskriver att i ett avtal om europeiskt företagsråd skall fastställas avtalets löptid och omförhandlingsförfarande, särskilt med beaktande av förändringar i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens verksamhet. Likaså stadgas det i sista stycket i 24 § att om inte annat avtalats skall företagsrådet vart- annat år pröva, om förändringar i gemenskapsföretagets eller företags- gruppens verksamhet leder till att företagsrådet skall ges en ny samman- sättning. Det är uppenbart att höga krav ställs på parternas flexibilitet i den be- märkelsen att pågående förhandlingar, avtalens innehåll, sammansätt- ningar av arbetstagarnas förhandlingsdelegation och av europeiska före- tagsråd m.m. måste anpassas till de nya förhållanden som upp- står allt eftersom gemenskapsföretagen och företagsgrupperna genomgår strukturförändringar. Om exempelvis ett gemenskapsföretag som har 250 arbetstagare i och 750 arbetstagare i startar ytterligare en verksamhet med 100 arbetstagare i måste befintligt avtal om europeiskt företagsråd justeras eller pågående förhandlingar modifieras och sammansättningen av arbetstagarnas delegation ändras, så att hänsyn tas till de nya omständigheter som föranleds av den nya verksamheten i . Det är att märka att varken direktiv /45/EG, lagen om europeiska företagsråd eller utvidgningsdirektivet innehåller några bestämmelser om vad som skall gälla för det fall pågående förhandlingar inte modifieras eller befintliga avtal om europeiska företagsråd inte justeras, eller när sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller av det europeiska företagsrådet inte anpassas efter de nya förhållanden som för- anleds av att det inträffar strukturförändringar inom ett gemenskapsföre- tag eller en företagsgrupp. Att lösa dessa frågor av mer anpassningsnatur har uppenbarligen överlämnats åt parterna. Som påpekas i promemorian medför utvidgningen i praktiken samma krav på anpassning för ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp som har verksamhet i som när ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp t.ex. startar verksamhet i ytterligare ett EES-land. På samma sätt som i det ovan nämnda exemplet skall, i ett gemenskaps- företag eller en företagsgrupp som har verksamhet i , på- gående förhandlingar anpassas, befintligt avtal om europeiskt företagsråd justeras och sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsdelegation och det europeiska företagsrådet ändras så att verksamheten i , om inte tidigare så i vart fall efter utvidgningen, beaktas. I likhet med att det inte finns närmare bestämmelser avseende de situa- tioner då strukturförändringar medför ändring av avtalen m.m. bör bestämmelser inte heller införas för att reglera de problem som uppstår på grund av utvidgningen. På samma sätt som det har överlåtits åt parterna att lösa problem som uppstår till följd av strukturförändringar bör parterna anförtros att lösa motsvarande problem som föranleds av utvidgningen. Det bör påpekas när det gäller bestämmelsen i 24 § att även med be- aktande av utvidgningen ryms antalet ledamöter under den högsta gräns om 30 som denna paragraf föreskriver avseende det europeiska företags- rådets sammansättning. Någon lagändring i detta avseende krävs således inte. Regeringen instämmer sammanfattningsvis således i promemorians bedömning att ytterligare lagändringar inte krävs för genomförande av utvidgningsdirektivet. 6.5 Ikraftträdande Regeringens förslag: Lagen skall träda i kraft . Promemorians förslag: I promemorian föreslås att lagen skall träda i kraft . Skälen för regeringens förslag: Regeringen kommer att lämna propo- sition till . Med hänsyn härtill anser regeringen att lagen bör kunna träda i kraft . 7 Författningskommentar 3 § Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.1. I definitionen av begreppet EES-länder har undantaget avseende och tagits bort. Däri- genom omfattar begreppet EES-länder nu alla EES-länderna. 6 § Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2.1. Paragrafen har ändrats på så sätt att lagens ikraftträdande har preci- serats till och genom att verksamhet i Stor- här uttryckligen undantagits. Ändringarna är föranledda av dels ändringen av definitionen i 3 §, dels det förhållande att EES- länderna här inte avser eftersom paragrafen är avsedd att omfatta endast sådana avtal som träffats och som gäller för ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp som inte har verksamhet i . 6 a § Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2.2. Paragrafen är ny. Genom den nya bestämmelsen ges de gemenskaps- företag och företagsgrupper som har gällande § 6-avtal men som inte omfattar gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i en möjlighet att anpassa sina avtal till att även omfatta dessa arbetstagare. Om så inte sker gäller lagen i sin helhet. I de fall gemenskapsföretag eller företagsgrupper har gällande avtal vilka, utan att det i och för sig varit nödvändigt, redan omfattar gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i Stor- , behöver någon justering av avtalen naturligvis inte ske. Även dessa avtal omfattas av paragrafen. 6 b § Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2.3. Paragrafen är ny. Bestämmelsen innebär att endast skadestånds- och rättegångsreglerna i lagen är tillämpliga på sådana gemenskapsföretag och företagsgrupper som faller inom lagens tillämpningsområde endast på den grund att lagens tillämpningsområde utvidgas till att avse Stor- och som har träffat avtal om gräns- överskridande information till och samråda med arbetstagare. Avtalet skall omfatta alla arbetstagare i de gemenskapsföretag och företags- grupper som faller inom lagens utvidgade tillämpningsområde, dvs. i alla EES-länder utan undantag. I annat fall blir lagen tillämplig i sin helhet. 6 c § Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2.4. Paragrafen motsvarar 6 § andra stycket i den nuvarande lagen. De avtal som avses även i 6 a och 6 b §§ omfattas nu av möjligheten till förnyelse. 7 § Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.3. Paragrafens EG-spärr omfattar nu även utvidgningsdirektivet. 23 § p 4 Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.3. I paragrafen har hänvisning gjorts även till 6 a c §§, eftersom även avtal som dessa paragrafer beskriver kan förnyas. Rådets direktiv av om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare Rådets direktiv /74/EG av om att utvidga rådets direktiv /45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att avse Sammanfattning av promemorian I promemorian föreslås ändringar i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd som innebär huvudsakligen följande. Lagens geografiska tillämpningsområde utvidgas till att avse även . De gemen- skapsföretag och företagsgrupper, där det fanns gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare, ges möjlighet att vid behov justera avtalen till att avse även gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i Stor- . Om justering av avtalen sker gäller endast lagens skadestånds- och rättegångsregler, i annat fall blir hela lagen tillämplig. Slutligen ges de gemenskapsföretag och företagsgrupper som faller inom lagens tillämpningsområde enbart på den grund att lagen nu även skall tillämpas på , möjlighet att träffa avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som omfattar alla gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i EES-länderna. Ett sådant avtal medför att endast lagens skadestånds- och rättegångsregler gäller för gemen- skapsföretaget eller företagsgruppen i fråga. Lagen föreslås träda i kraft . Promemorians lagförslag Förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd Härigenom föreskrivs att 3,6 7 och 23 §§ i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd skall ha följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 3 § I denna lag avses med EES-länder: staterna i Euro- peiska unionen, med undantag för Stor- och , samt de övriga stater som omfattas av , I denna lag avses med EES-länder: staterna i Euro- peiska unionen, samt de övriga stater som omfattas av EES-av- talet, företag: en ekonomisk verksamhet i privat eller offentlig regi som be- drivs av en fysisk eller en juridisk person, gemenskapsföretag: ett företag som har verksamhet i minst två EES- länder, kontrollerande företag: ett företag som utövar ett bestämmande in- flytande över ett annat företag, det kontrollerade företaget, företagsgrupp: en grupp av företag, som har företag i minst två EES- länder, där ett kontrollerande företag och minst ett kontrollerat företag ingår. 6 § I fråga om gemenskapsföretag eller företagsgrupper där det vid tiden för lagens ikraftträdande finns gällande avtal om gränsöver- skridande information till och samråd med arbetstagare och som omfattar alla gemenskapsföre- tagets eller företagsgruppens arbetstagare i EES-länderna, gäller endast 39 41 §§. När ett sådant avtal löper ut skall lagen tillämpas i sin helhet. Om avtalet förnyas gäller dock fortfarande endast 39 41 §§. I fråga om gemenskapsföretag eller företagsgrupper där det fanns gällande avtal om gräns- överskridande information till och samråd med arbetstagare och som omfattar alla gemenskapsföre- tagets eller företagsgruppens arbetstagare i EES-länderna, gäller endast 39 41 §§. 6 a § I fråga om gemenskaps- företag eller företagsgrupper som avses i 6 § där det gällande avtalet om gränsöverskridande informa- tion till och samråd med arbets- tagare omfattar även gemenskapsföre- tagets eller företagsgruppens arbetstagare i Förenade kunga- riket och Nord- , gäller endast 39 41 §§. 6 b § I fråga om gemenskaps- företag eller företagsgrupper som faller inom lagens tillämpnings- område enbart på den grund att lagen gäller även för och , där det finns gällande av- tal om gränsöverskridande in- formation till och samråd med arbetstagare och som omfattar alla gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i EES-länderna, gäller endast 39 41 §§. 6 c § När sådant avtal som nämns i 6 6 b §§ löper ut skall lagen till- lämpas i sin helhet. Om avtalet förnyas gäller dock fortfarande endast 39 41 §§. 7 § Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från lagens bestämmelser, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av rådets direktiv /45/EG av om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från lagens bestämmelser, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av rådets direktiv /45/EG av om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare samt direktiv /74/EG av om att utvidga rådets direk- tiv 94/45/EG till att avse . 23 § Ett europeiskt företagsråd skall inrättas enligt 24 35 §§ om 1. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation kommer överens om det, 2. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp vägrar att inleda förhandlingar med arbetstagarnas förhandlings- delegation från det att förhandlingar har begärts enligt 14 §, 3. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation inte har nått en över- enskommelse om ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd antingen från tid- punkten då gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget tog initiativ till förhandlingar enligt 14 § eller från tidpunkten för begäran om förhandlingar enligt 14 §, eller 4. ett avtal som avses i 6 § eller som har träffats enligt bestämmel- serna i denna lag upphör att gälla och ett nytt avtal inte har träffats från upphöran- det. 4. ett avtal som avses i 6 6 c §§ eller som har träffats enligt be- stämmelserna i denna lag upphör att gälla och ett nytt avtal inte har träffats från upphörandet. Lagrådsremissens lagförslag Förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1996:359) om europeiska före- tagsråd dels att 3, 6, 7 och 23 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas tre nya paragrafer, 6 a 6 c §§, av följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 3 § I denna lag avses med EES-länder: staterna i Europeiska unionen, med undan- tag för Stor- och , samt de övriga stater som omfattas av , I denna lag avses med EES-länder: staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av , företag: en ekonomisk verksamhet i privat eller offentlig regi som bedrivs av en fysisk eller en juridisk person, gemenskapsföretag: ett företag som har verksamhet i minst två EES- länder, kontrollerande företag: ett företag som utövar ett bestämmande in- flytande över ett annat företag, det kontrollerade företaget, företagsgrupp: en grupp av företag, som har företag i minst två EES- länder, där ett kontrollerande företag och minst ett kontrollerat företag ingår.