prop · GN0316 · 2000-01-01 00:00:00 — Regeringens proposition 1999/2000:16 Utvidgning av lagen om europeiska företagsråd till att avse Regeringen överlämnar denna proposition till . Propositionens huvudsakliga innehåll I propositionen föreslås ändringar i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd. Lagändringarna genomför bestämmelserna i unionens råds direktiv /74/EG om att utvidga rådets direktiv /45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemen- skapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att avse . Ändringarna innebär i huvudsak följande. Lagens geografiska tillämpningsområde utvidgas till att avse Stor- . De gemenskapsföretag och företagsgrupper som sedan den 22 septem- ber 1996 har gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare ges möjlighet att vid behov justera avtalen så att dessa omfattar även gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i . Om justering av avtalen sker gäller även fortsättningsvis endast lagens skadestånds- och rättegångsregler. För de gemenskapsföretag och företagsgrupper som faller inom lagens tillämpningsområde enbart på den grund att lagen nu skall tillämpas även på och där det senast vid den nya lagens ikraftträdande finns avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som omfattar alla gemenskapsföretagets eller företags- gruppens arbetstagare i EES-länderna, gäller endast lagens skadestånds- och rättegångsregler. Lagen föreslås träda i kraft . Innehållsförteckning 1 Förslag till riksdagsbeslut 3 2 Förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd 4 3 Ärendet och dess beredning 7 4 Lagen om europeiska företagsråd 7 5 Utvidgningsdirektivet 9 6 Genomförande av utvidgningsdirektivet 9 6.1 Det geografiska tillämpningsområdet 9 6.2 Avtal som medför att lagen endast i begränsad om- fattning skall tillämpas 10 6.2.1 Gällande § 6-avtal i företag utan verksamhet i 10 6.2.2 Gällande § 6-avtal i företag med verksamhet i 11 6.2.3 Nya § 6-avtal 13 6.2.4 Förnyelse av § 6-avtal 14 6.3 Andra ändringar 15 6.4 Övriga konsekvenser av utvidgningen 16 6.5 Ikraftträdande 18 7 Författningskommentar 18 Bilaga 1 Rådets direktiv av om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemen- skapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för in- formation till och samråd med arbetstagare 20 Bilaga 2 Rådets direktiv /74/EG av om att utvidga rådets direktiv /45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskaps- företag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att avse 31 Bilaga 3 Sammanfattning av promemorian 33 Bilaga 4 Promemorians lagförslag 34 Bilaga 5 Lagrådsremissens lagförslag 37 Bilaga 6 Lagrådets yttrande 40 Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde 41 1 Förslag till riksdagsbeslut Regeringen föreslår att antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd. 2 Förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1996:359) om europeiska före- tagsråd dels att 3, 6, 7 och 23 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas tre nya paragrafer, 6 a 6 c §§, av följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 3 § I denna lag avses med EES-länder: staterna i Europeiska unionen, med undan- tag för Stor- och , samt de övriga stater som omfattas av , I denna lag avses med EES-länder: staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av , företag: en ekonomisk verksamhet i privat eller offentlig regi som bedrivs av en fysisk eller en juridisk person, gemenskapsföretag: ett företag som har verksamhet i minst två EES- länder, kontrollerande företag: ett företag som utövar ett bestämmande in- flytande över ett annat företag, det kontrollerade företaget, företagsgrupp: en grupp av företag, som har företag i minst två EES- länder, där ett kontrollerande företag och minst ett kontrollerat företag ingår. 6 § I fråga om gemenskapsföretag eller företagsgrupper där det vid tiden för lagens ikraftträdande finns gällande avtal om gränsöver- skridande information till och samråd med arbetstagare och som omfattar alla gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i EES-länderna, gäller endast 39 41 §§. När ett sådant avtal löper ut skall lagen tillämpas i sin helhet. Om avtalet förnyas gäller dock fortfarande endast 39 41 §§. I fråga om gemenskapsföretag eller företagsgrupper där det fanns ett gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare och som omfattade alla gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i EES-länderna med undantag för och , gäller endast 39 41 §§. 6 a § I fråga om gemenskaps- företag eller företagsgrupper där det finns ett gällande avtal som avses i 6 §, vilket omfattar även gemenskaps- företagets eller företagsgruppens arbetstagare i Förenade kunga- riket och Nord- , gäller endast 39 41 §§. 6 b § I fråga om sådana gemenskapsföretag eller företagsgrupper som faller inom lagens tillämpningsområde enbart på den grund att lagen avser verksamhet i och och där det finns ett gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare, vilket avtal omfattar alla gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i EES-länderna, gäller endast 39 41 §§. 6 c § När ett sådant avtal som avses i 6 6 b §§ har löpt ut eller löper ut skall lagen tillämpas i sin helhet. Om avtalet har förnyats eller förnyas gäller dock fort- farande endast 39 41 §§. 7 § Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från lagens bestämmelser, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av rådets direktiv /45/EG av om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från lagens bestämmelser, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av rådets direktiv /45/EG av om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare samt direktiv /74/EG av om att utvidga nämnda direktiv till att avse och . 23 § Ett europeiskt företagsråd skall inrättas enligt 24 35 §§ om 1. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation kommer överens om det, 2. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp vägrar att inleda förhandlingar med arbetstagarnas förhandlings- delegation från det att förhandlingar har begärts enligt 14 §, 3. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation inte har nått en över- enskommelse om ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd antingen från tid- punkten då gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget tog initiativ till förhandlingar enligt 14 § eller från tidpunkten för begäran om förhandlingar enligt 14 §, eller 4. ett avtal som avses i 6 § eller som har träffats enligt bestämmel- serna i denna lag upphör att gälla och ett nytt avtal inte har träffats från upphöran- det. 4. ett avtal som avses i 6 6 c §§ eller som har träffats enligt be- stämmelserna i denna lag upphör att gälla och ett nytt avtal inte har träffats från upphörandet. Denna lag träder i kraft . 3 Ärendet och dess beredning antog Europeiska unionens råd direktiv /74/EG om att utvidga rådets direktiv /45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att avse (utvidgningsdirektivet)1. Rådets direktiv /45/EG av om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (direktiv /45/EG) finns i bilaga 1 och utvidgningsdirektivet finns i bilaga 2. I en departementspromemoria som upprättats inom Näringsdeparte- mentet, Utvidgningen av lagen om europeiska företagsråd till att avse , Ds 1999:41, föreslogs ändringar i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd med anledning av utvidgningsdirektivet. En sam- manfattning av promemorian finns i bilaga 3 och promemorians lagför- slag finns i bilaga 4. Promemorian sändes tillsammans med en inbjudan till ett remissammanträde till , , , , vid universitet, , , , Arbetsdomstolen, Närings- och teknikutveck- lingsverket, , Företagarnas Riksorganisa- tion, , , Landsorganisa- tionen i , , Akade- mikers och . Remiss- sammanträdet hölls . Vid remissammanträdet var , , och närvarande. Skriftliga remissyttranden finns att tillgå i Näringsdeparte- mentet (dnr N1999/9027/RS). Lagrådet Regeringen beslutade att inhämta Lagrådets yttrande över det lagförslag som finns i bilaga 5. Lagrådets yttrande finns i bilaga 6. Lagrådet har lämnat förslaget utan erinran. I propositionen har vissa redaktionella ändringar gjorts. 4 Lagen om europeiska företagsråd Rådet antog direktiv /45/EG i enlighet med det till fördragets protokoll nr 14 fogade avtalet om socialpolitik. Direktivet gäller därför inte och (). Syftet med direktivet är att förbättra arbetstagarnas rätt till samråd och information i stora företag och grupper av företag med verksamhet i flera medlemsstater. Samrådet och informationen skall ske mellan företaget och det europeiska företagsrådet, som består av repre- sentanter för de anställda. Om det rör sig om en grupp av företag, skall företagets skyldigheter fullgöras av det kontrollerande företaget, dvs. i normalfallet moderbolaget. Genom lagen (1996:359) om europeiska företagsråd har direktivet genomförts i . Lagen trädde i kraft . I de inledande bestämmelserna anges att lagen gäller för sådana gemenskapsföretag och företagsgrupper som har minst 1 000 arbets- tagare i EES-länderna och som bedriver verksamhet samt har ett i lagen föreskrivet visst minsta antal arbetstagare i minst två EES-länder. Med EES-länder avses enligt lagen alla länder som omfattas av , med undantag för . Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från lagen. Det finns en särbehandlingsregel i lagen. Med undantag för skade- stånds- och rättegångsreglerna gäller lagen nämligen inte för de gemen- skapsföretag eller företagsgrupper där det fanns gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare och som omfattar alla gemenskapsföretagets eller före- tagsgruppens arbetstagare i de länder som faller inom lagens geografiska tillämpningsområde. Om det inte finns något sådant avtal, s.k. § 6-avtal, är däremot lagen i sin helhet tillämplig och innebär i huvudsak följande. Gemenskapsföretaget eller det s.k. kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp skall aktivt verka för att ett europeiskt företagsråd eller lik- nande förfarande för information och samråd inrättas. I syfte att nå ett avtal om europeiskt företagsråd eller de närmare riktlinjerna för något annat förfarande för information och samråd skall gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget begära förhandlingar med arbets- tagarna. För att kunna driva dessa förhandlingar skall det inrättas ett sär- skilt förhandlingsorgan, arbetstagarnas förhandlingsdelegation, bestående av representanter för arbetstagarna från de olika verksamheterna eller företagen i de olika länderna. Parterna är fria att ingå vilka avtal de vill. Vissa frågor måste dock be- handlas i avtalen, bl.a. skall det fastställas de företag eller verksamheter som skall omfattas av avtalet, företagsrådets sammansättning och mandatperiod samt avtalets löptid och omförhandlingsförfarande. Om avtal av olika skäl inte träffas skall ett europeiskt företagsråd ändå inrättas. För ett sådant europeiskt företagsråd gäller bl.a. följande. Före- tagsrådet skall bestå av företrädare för arbetstagarna från varje berört EES-land. har rätt till möte med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp minst en gång , varvid ledningen skall ge information och samråda om vissa i lagen preciserade frågor, såsom utvecklingen i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens affärsverksamhet, sysselsättningsläget och dess för- modade utveckling samt kollektiva uppsägningar. Avslutningsvis i lagen ges flera bestämmelser om rättskapacitet, skydd för arbetstagarrepresentanter och tystnadsplikt. Lagen föreskriver vidare att den som bryter mot lagens regler kan bli skyldig att betala både all- mänt och ekonomiskt skadestånd. Mål om tillämpningen av lagen hand- läggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. 5 Utvidgningsdirektivet Vid sitt möte i den 16 noterade med gillande att regeringskonferensen enats om att införliva avtalet om socialpolitik med fördraget. noterade även att man måste finna ett sätt att ge rättslig verkan åt önskan att godta de direktiv som innan Amsterdamfördraget undertecknades hade antagits på grundval av avtalet om socialpolitik. Mot denna bakgrund antog rådet utvidgningsdirektivet . Utvidgningsdirektivet innehåller fem artiklar. Artikel 1 anger att direk- tiv 94/45/EG skall gälla även . Enligt artikel 2 skall det högsta antalet ledamöter i arbetstagarnas förhandlingsdelegation vara 18. Artikel 3 föreskriver att de gemenskapsföretag och företagsgrupper, som enbart på grund av utvidgningen faller inom tillämpningsområdet för direktiv /45/EG, kan träffa avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som omfattar alla arbetstagare samt att om sådant avtal finns gäller inte de skyldigheter som följer av direktiv /45/EG. Vidare stadgar artikeln att ett sådant avtal kan förnyas och om så inte sker gäller bestämmelserna i direktiv /45/EG. Av artikel 4 följer i huvudsak att utvidgningsdirek- tivet skall vara genomfört i medlemsstaterna och artikel 5 föreskriver att utvidgningsdirektivet riktar sig till medlemsstaterna. 6 Genomförande av utvidgningsdirektivet 6.1 Det geografiska tillämpningsområdet Regeringens förslag: Lagens geografiska tillämpningsområde och definitionen av EES-länder utvidgas till att avse även . Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens förslag. Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inget att erinra mot promemorians förslag. Skälen för regeringens förslag: Artikel 1 i utvidgningsdirektivet före- skriver att utan att det påverkar tillämpningen av artikel 3 skall direktiv /45/EG gälla . I 3 § lagen om europeiska företagsråd stadgas att med EES-länder av- ses staterna i Europeiska unionen, med undantag för och , samt de övriga stater som omfattas av . Till följd av bestämmelsen i artikel 1 i utvidgningsdirektivet skall lagens geografiska tillämpningsområde utvidgas till att avse Stor- . Lagens nuvarande definition avseende begreppet EES- länder bör därför, såsom det föreslås i promemorian, ändras så att med EES-länder skall avses staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av , nämligen , och . Genom den nya definitionen genomförs artikel 1 i utvidgnings- direktivet. 6.2 Avtal som medför att lagen endast i begränsad om- fattning skall tillämpas 6.2.1 Gällande § 6-avtal i företag utan verksamhet i Stor- Regeringens förslag: Lagen skall, i enlighet med vad som gäller, endast i begränsad omfattning vara tillämplig på de gemenskaps- företag eller företagsgrupper där det fanns ett gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som omfattade alla gemenskapsföretags eller före- tagsgruppers arbetstagare i EES-länderna med undantag för Stor- . För att tydliggöra detta skall bestämmelsen i fråga genomgå redaktionella förändringar. Promemorians förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inget att erinra mot promemorians förslag. Skälen för regeringens förslag: Enligt punkten 1 i artikel 13 i direktiv /45/EG skall förpliktelserna i direktivet inte gälla för gemenskaps- företag eller företagsgrupper där det vid tiden för genomförandet finns ett avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbets- tagare som omfattar alla arbetstagare. Av artikel 14 framgår att för direktivets genomförande var . Bakom artikel 13 ligger en strävan att uppmuntra företagsvisa avtal. Artikel 13 har genomförts genom bestämmelsen i 6 § lagen om europeiska före- tagsråd. Sålunda föreskriver 6 § första stycket att i fråga om gemenskaps- företag eller företagsgrupper där det vid tiden för lagens ikraftträdande, dvs. , finns gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare och som omfattar alla gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i EES- länderna, gäller endast lagens skadestånds- och rättegångsbestämmelser. Bortsett från situationer där gemenskapsföretag och företagsgrupper har verksamhet i men arbetstagarna där inte omfattas av s.k. § 6-avtal, innebär utvidgningsdirektivet ingen förändring för de gemenskapsföretag och företagsgrupper där det fanns ett gällande avtal om gränsöverskridande information till och sam- råd med arbetstagare som omfattade alla gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare. Eftersom meningen sålunda är att dessa § 6-avtal även skall ha den verkan som föreskrivs i 6 § första stycket i lagen, skall vid genomförandet av utvidgningsdirektivet någon ändring av innehållet i denna bestämmelse inte vidtas. Bestämmelsen skall sålunda fortsätta att gälla i huvudsak oförändrad. Lokutionen för lagens ikraftträdande kan dock lätt orsaka missförstånd. Det bör klargöras att det är tidpunkten för den nu- varande lagens ikraftträdande som är relevant. Detta sker enklast genom att formuleringen vid tiden för lagens ikraftträdande ersätts med . Likaså bör begreppet EES-länderna ändras eftersom begreppet i den nuvarande lagen inte omfattar Stor- medan begreppet fortsättningsvis kommer att göra det. Till skillnad från promemorians förslag anser därför regeringen att det bör tydliggöras att begreppet EES-länderna i denna paragraf inte omfattar . En konsekvens av att inte faller inom det geografiska tillämpningsområdet för denna bestämmelse är att bestämmelsen inte heller gäller för de gemenskapsföretag och företagsgrupper som har arbetstagare i . Bestämmelsen gäller således endast för sådana gemenskapsföretag och företagsgrupper som bedriver verksamhet i de övriga EES-länderna. 6.2.2 Gällande § 6-avtal i företag med verksamhet i Stor- Regeringens förslag: För de gemenskapsföretag och företagsgrupper som har arbetstagare i och som har s.k. § 6-avtal skall endast lagens skadestånds- och rättegångsregler gälla om gemen- skapsföretaget eller företagsgruppen ändrar av- talet så att det avser även gemenskapsföretagets eller företags- gruppens arbetstagare i . Promemorians förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås dock att ändring av befintliga § 6-avtal skall kunna ske räknat från den i promemorian föreslagna dagen för lagens ikraftträdande, dvs. från fram till . Remissinstanserna: De flesta remissinstanser som har yttrat sig till- styrker eller har inget att erinra mot promemorians förslag. () framhåller dock att den anpassningsperiod som promemorian föreslår avseende existerande § 6- avtal synes väl kort. SAF anser att en period motsvarande är att föredra. Skälen för regeringens förslag: Det är troligt att de gemenskapsföre- tag och företagsgrupper som hade arbetstagare i lät även dessa arbetstagare omfattas av ett avtal om gräns- överskridande information till och samråd med arbetstagare, trots att detta inte krävdes vare sig av lagen eller direktiv /45/EG. Utvidg- ningsdirektivet innebär i så fall inget krav på ändring av ett sådant avtal. Det kan dock finnas fall då arbetstagare i faller utanför ett sådant avtal. Exempelvis kan ett gemenskapsföretag med 150 arbets- tagare i , 850 arbetstagare i och 100 arbetstagare i Stor- ha ett gällande avtal som om- fattar alla arbetstagare i och i , men som utesluter de 100 arbetstagarna i . Den ad hoc-grupp som kommissionen tillsatte avseende genomförandet av direktiv /45/EG har föreslagit sär- behandling för denna typ av gemenskapsföretag och företagsgrupper. Förslaget framgår av ad hoc-gruppens arbetspapper från ett möte . För att stimulera överenskommelser på frivillig basis före- slår gruppen att dessa gemenskapsföretag och företagsgrupper skall få möjlighet att ändra de befintliga avtalen så att även gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i Stor- skall omfattas av avtalen. Att vid genomförandet av utvidgningsdirektivet erbjuda dessa gemen- skapsföretag och företagsgrupper för att anpassa de befintliga avtalen till de nya krav som utvidgningsdirektivet ställer, framstår som motiverat även med tanke på svenska förhållanden. Det är viktigt att uppmuntra företagen i sin strävan att träffa avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare samt att måna om sådana avtals fortsatta giltighet. Förslaget i promemorian innebär en anpass- ningsperiod fram till , dvs. från den i promemorian föreslagna dagen för den nya lagens ikraftträdande. SAF har framhållit att en period motsvarande är att föredra. Regeringen föreslår att lagen skall träda i kraft . En anpassnings- period resp skulle således sträcka sig fram till resp . Regeringen anser emellertid att sådana långa anpassningsperioder inte är nödvändiga med beaktande av dels att utvidgningsdirektivet antogs , dels att det troligtvis går snabbare att ändra ett befintligt avtal än att träffa ett helt nytt avtal. Regeringen föreslår nämligen, som det framgår av nästa av- snitt, att helt nya avtal skall ha träffats senast som den nya lagen träder i kraft. Regeringen anser alltså att en anpassningsperiod är tillräcklig. Om ändring av ett gällande § 6-avtal inte sker så att avtalet omfattar gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare även i , blir lagen däremot i sin helhet tillämplig för gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i fråga. 6.2.3 Nya § 6-avtal Regeringens förslag: Endast lagens skadestånds- och rättegångs- regler skall gälla även för de gemenskapsföretag och företagsgrupper som enbart till följd av lagens utvidgning faller inom lagens tillämp- ningsområde och som har ett gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare omfattande alla gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbets- tagare i samtliga EES-länder. Promemorians förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian förslås dock att de nya avtalen skall träffas , dvs. när de nya bestämmelserna föreslås träda i kraft. Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker eller har inget att erinra mot promemorians förslag. Skälen för regeringens förslag: Av utvidgningsdirektivets ingress framgår, i likhet med bestämmelsen i artikel 13 i direktiv /45/EG, att särbehandling bör gälla även för de gemenskapsföretag och företags- grupper som omfattas av direktiv /45/EG enbart därför att detta direk- tiv nu skall tillämpas på . I artikel 3 i utvidgningsdirektivet föreskrivs att de skyldigheter som följer av utvidgningsdirektivet inte skall gälla gemenskapsföretag eller företagsgrupper där det senast för utvidgningsdirektivets genomförande finns ett avtal som omfattar alla arbetstagare och som rör gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare.