prop · GN03119 · 2000-01-01 00:00:00 — To the extent it deems practicable, after consultation with the representative organizations of fishing-vessel owners and fishermen or those of owners of mobile offshore units and seafarers serving on such units, as the case may be, the competent authority may apply the provisions of the Convention to fishermen or to seafarers serving on mobile offshore units. Article 2 1. Nothing in the provisions of this Convention shall be deemed to: (a) prevent a Member from maintaining a free public recruitment and placement service for seafarers in the framework of a policy to meet the needs of seafarers and shipowners, whether it forms part of or is coordinated with a public employment service for all workers and employers; (b) impose on a Member the obligation to establish a system for the operation of private recruitment and placement services. Where private recruitment and placement services have been or are to be established, they shall be operated within the territory of a Member only in conformity with a system of licensing or certification or other form of regulation. This system shall be established, maintained, modified or changed only after consultation with representative organizations of shipowners and seafarers. Undue proliferation of such private recruitment and placement services shall not be encouraged. Nothing in this Convention shall affect the right of a Member to apply its laws and regulations to ships flying its flag in relation to the recruitment and placement of seafarers. Article 3 Nothing in this Convention shall in any prejudice the ability of a seafarer to exercise basic human rights, including trade union rights. Article 4 1. A Member shall, by means of national laws or applicable regulations: (a) ensure that no fees or other charges for recruitment or for providing employment to seafarers are borne directly or indirectly, in whole or in part, by the seafarer; for this purpose, costs of the national statutory examination, certificates, a personal document and the national seafarer''''s book shall not be deemed to be fees or other charges for recruitment ; (b) determine whether and under which conditions recruitment and placement services may place or recruit seafarers abroad; (c) specify, with due regard to the right to privacy and the need to protect confidentiality, the conditions under which seafarers'''' personal data may be processed by recruitment and placement services including the collection, storage, combination and communication of such data to third parties; (d) determine the conditions under which the licence, certificate or similar authorization of a recruitment and placement service may be suspended or withdrawn in case of violation of relevant laws and regulations; and (e) specify, where a regulatory system other than a system of licensing or certification exists, the conditions under which recruitment and placement services can operate, as well as sanctions applicable in case of violation of these conditions. A Member shall ensure that the competent authority: (a) closely supervise all recruitment and placement services; (b) grant or renew the licence, certificate, or similar authorization only after having verified that the recruitment and placement service concerned meets the requirements of national laws and regulations; (c) require that the management and staff of recruitment and placement services for seafarers should be adequately trained persons having relevant knowledge of the industry; (d) prohibit recruitment and placement services from using means, mechanisms or lists intended to prevent or deter seafarers from gaining employment; (e) require that recruitment and placement services adopt measures to ensure, as far as practicable, that the employer has the means to protect seafarers from being stranded in a foreign port; and (f) ensure that a system of protection, by way of insurance or an equivalent appropriate measure, is established to compensate seafarers for monetary loss that they may incur as a result of the failure of a recruitment and placement service to meet its obligations to them. Article 5 1. All recruitment and placement services shall maintain a register of all seafarers recruited or placed through them, to be available for inspection by the competent authority. All recruitment and placement services shall ensure that: (a) any seafarer recruited or placed by them is qualified and holds the documents necessary for the job concerned; (b) contracts of employment and articles of agreement are in accordance with applicable laws, regulations and collective agreements; (c) seafarers are informed of their rights and duties under their contracts of employment and the articles of agreement prior to or in the process of engagement; and (d) proper arrangements are made for seafarers to examine their contracts of employment and the articles of agreement before and after they are signed and for them to receive a copy of the contract of employment. Nothing in paragraph 2 above shall be understood as diminishing the obligations and responsibilities of the shipowner or the . Article 6 1. The competent authority shall ensure that adequate machinery and procedures exist for the investigation, if necessary, of complaints concerning the activities of recruitment and placement services, involving, as appropriate, representatives of shipowners and seafarers. All recruitment and placement services shall examine and respond to any complaint concerning their activities and shall advise the competent authority of any unresolved complaint. Where complaints concerning working or living conditions on board ships are brought to the attention of the recruitment and placement services, they shall forward such complaints to the appropriate authority. Nothing in this Convention shall prevent the seafarer from bringing any complaint directly to the appropriate authority. Article 7 This Convention revises the Placing of Seamen Convention, 1920. Article 8 The formal ratifications of this Convention shall be communicated to the Director- General of the International Labour Office for registration. Article 9 1. This Convention shall be binding only upon those Members of the whose ratifications have been registered with the Director-General. It shall come into force twelve months after the date on which the ratifications of two Members have been registered with the Director-General. Thereafter, this Convention shall come into force for any Member twelve months after the date on which its ratification has been registered. The ratification by a Member of this Convention shall, as from the date it has come into force, constitute an act of immediate denunciation of the Placing of Seamen Convention, 1920. Article 10 1. A Member which has ratified this Convention may denounce it after the expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration. Such denunciation shall not take effect until one year after the date on which it is registered. Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the year following the expiration of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article, will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention at the expiration of each period of ten years under the terms provided for in this Article. Article 11 1. The Director-General of the International Labour Office shall notify all Members of the of the registration of all ratifications and denunciations communicated by the Members of the Organization. When notifying the Members of the Organization of the registration of the second ratification, the Director-General shall draw the attention of the Members of the Organization to the date upon which the Convention shall come into force. Article 12 The Director-General of the International Labour Office shall communicate to the Secretary- General of the United Nations, for registration in accordance with Article 102 of the Charter of the United Nations, full particulars of all ratifications and acts of denunciation registered by the Director-General in accordance with the provisions of the preceding Articles. Article 13 At such times as it may consider necessary, the Governing Body of the International Labour Office shall present to the General a report on the working of this Convention and shall examine the desirability of placing on the agenda of the Conference the question of its revision in whole or in part. Article 14 1. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention in whole or in part, then, unless the new Convention otherwise provides - (a) the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve the immediate denunciation of this Convention, notwithstanding the provisions of Article 10 above, if and when the new revising Convention shall have come into force; (b) as from the date when the new revising Convention comes into force, this Convention shall cease to be open to ratification by the Members. This Convention shall in any case remain in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention. Article 15 The English and French versions of the text of this Convention are equally authoritative. konvention (nr 179) om rekrytering av och arbetsförmedling för sjömän Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens, som har sammankallats till av styrelsen för och samlats där till sitt åttiofjärde möte, noterar bestämmelserna konvention om sjömäns anställningsavtal, konvention om föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten, konvention och rekommendation om den offentliga arbetsförmedlingen, konvention om organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten, rekommendation om sjömäns anställning på utländska fartyg, konvention om diskriminering (anställning och yrkesutövning), rekommendation om sysselsättning för sjöfolk (teknisk utveckling), konvention om minimiålder för tillträde till arbete, konvention och rekommendation om kontinuitet i sysselsättningen (sjöfolk), konvention om miniminormer i handelsfartyg, konvention om sjömäns hemresa (reviderad) och konvention om tillsyn av sjömäns arbets- och levnadsförhållanden, erinrar om att havsrättskonvention av trädde i kraft , har beslutat att anta vissa förslag angående revidering av konvention om arbetsförmedling för sjömän, en fråga som utgör den tredje punkten på mötets dagordning, har fastställt att dessa förslag skall ta formen av en internationell konvention, och antar denna den tjugoandra dagen år nittonhundranittiosex följande konvention, som kan kallas konvention om rekrytering av och arbetsförmedling för sjömän. Artikel 1 1. I denna konvention avses med a) behörig myndighet den minister, den utsedde tjänsteman, det regeringsorgan eller annan offentlig myndighet, som är behörig att utfärda tvingande bestämmelser, beslut eller andra instruktioner om rekrytering av och arbetsförmedling för sjömän, b) varje person, bolag, institution, agentur eller annan organisation, inom den allmänna eller den privata sektorn, som ägnar sig åt att rekrytera sjömän på uppdrag av arbetsgivare eller att förmedla arbete åt sjömän hos arbetsgivare, c) redare fartygets ägare eller någon annan organisation eller person, såsom en manager, agent eller den som hyr fartyget utan besättning, som har övertagit ansvaret för driften av fartyget från fartygsägaren och som därvid har gått med på att överta alla de skyldigheter och allt det ansvar, som sammanhänger därmed, d) varje person som uppfyller villkoren för att anställas eller anlitas i någon befattning ombord på ett sjö-gående fartyg, dock inte statsfartyg som används för militära eller icke-kommer- siella ändamål. I den utsträckning den anser det vara genomförbart får den behöriga myndigheten, efter samråd i respektive fall med de representativa organisationerna för fiskefartygsägare och fiskare eller med de representativa organisationerna för ägare av maritima mobila offshore-enheter och för sjömän som arbetar på sådana enheter, tillämpa konventionens bestämmelser på fiskare eller på sjömän som arbetar på maritima mobila offshore- enheter. Artikel 2 1. Ingenting i bestämmelserna i denna konvention skall anses: a) hindra en medlemsstat från att upprätthålla en avgiftsfri offentlig rekryterings- och arbetsförmedlingsservice för sjömän inom ramen för en politik som syftar till att tillgodose sjömäns och redares behov, oavsett om den-na service ingår som del i eller är samordnad med en offentlig arbetsförmedling för alla arbetstagare och arbetsgivare; b) ålägga en medlemsstat skyldighet att införa ett system för drift av privata . Om privata har upprättats eller avses upprättas, skall de drivas inom medlemsstatens territorium endast i överensstämmelse med ett licensierings- eller certifieringssystem eller någon annan form av reglering. Detta system skall införas, upprätthållas, modifieras eller ändras endast efter samråd med representativa organisationer för redare och sjöfolk. Opåkallad spridning av sådana privata skall inte uppmuntras. Ingenting i denna konvention skall inverka på en medlemsstats rätt att tillämpa sina lagar och bestämmelser om rekrytering av och arbetsförmedling för sjömän på fartyg som för dess flagg. Artikel 3 Ingenting i denna konvention skall på något vis inverka menligt på en sjö-mans förmåga att utöva sina grundläggande mänskliga rättigheter, inklusive fackliga rättigheter. Artikel 4 1. En medlemsstat skall genom nationella lagar eller tillämpliga bestämmelser: a) säkerställa, att inga avgifter eller andra pålagor för rekrytering eller för att skaffa anställning åt sjömän kommer att bäras av sjömannen, vare sig direkt eller indirekt, helt eller delvis; vid tillämpningen härav skall kostnaderna för det följande inte anses utgöra avgifter eller andra pålagor för rekrytering : kostnader för i nationell författning föreskriven läkarundersökning, behörighetsbevis, personlig färdhandling och nationell sjöfartsbok; b) fastställa om och på vilka villkor får placera eller rekrytera sjömän utomlands; c) specificera, med tillbörlig hänsyn till den enskildes rätt till integritet och behovet av att se till att uppgifter hålls konfidentiella, på vilka villkor personliga uppgifter om sjömän får hanteras av , inklusive hur sådana uppgifter får inhämtas, lagras, kombineras och meddelas till en tredje part; d) fastställa under vilka omständigheter licensen, certifikatet eller en liknande auktorisation för ett rekryterings- eller arbetsförmedlingskontor får suspenderas eller återkallas, om brott mot relevanta lagar eller andra bestämmelser sker; och e) ange, i de fall där ett annat regleringssystem än ett licensierings- eller certifieringssystem förekommer, på vilka villkor kan arbeta, liksom även vilka påföljder som skall gälla i händelse av brott mot dessa villkor. En medlemsstat skall säkerställa, att den behöriga myndigheten a) nära övervakar alla ; b) beviljar eller förnyar licensen, certifikatet eller en liknande auktorisation endast efter att ha konstaterat att vederbörande uppfyller kraven i nationella lagar och bestämmelser, c) fordrar att ledningen och personalen på för sjömän skall utgöras av vederbörligen utbildade personer, som har relevanta kunskaper om sjöfartsnäringen, d) förbjuder att använda medel, förfaranden eller förteckningar vilka är avsedda att hindra eller avhålla sjömän från att förvärva en anställning; e) fordrar att vidtar åtgärder för att så långt det är möjligt säkerställa, att arbetsgivaren har medel att skydda sjömän från att bli strandsatta i en främmande hamn; och f) säkerställer att ett skyddssystem upprättas, genom försäkring eller en därmed likvärdig lämplig åtgärd, för att ersätta sjömän för penningförlust som de kan utsättas för till följd av att ett rekryterings- eller arbetsförmedlingskontor underlåter att uppfylla sina förpliktelser mot dem. Artikel 5 1. Alla skall föra ett register över alla sjömän som rekryteras eller placeras genom dem. Registret skall vara tillgängligt för tillsyn, utförd av den behöriga myndigheten. Alla skall säkerställa: a) att varje som rekryteras eller placeras av dem är kvalificerad och innehar de handlingar som är nödvändiga för arbetet ifråga; b) att anställningskontrakt och tjänstevillkor står i överensstämmelse med tillämpliga lagar, föreskrifter och kollektivavtal; c) att sjömän före eller under anställningsförfarandet upplyses om sina rättigheter och skyldigheter enligt deras anställningskontrakt och enligt tjänstevillkoren; och d) att lämpliga arrangemang vidtas för att sjömännen skall gå igenom sina anställningskontrakt och tjänstevillkoren före och efter det att dessa undertecknas och för att sjömännen skall erhålla ett exemplar av anställningskontraktet. Ingenting i punkt 2 ovan skall tolkas som en minskning av skyldigheter och ansvar för redaren eller befälhavaren. Artikel 6 1. Den behöriga myndigheten skall säkerställa, att passande anordningar och förfaranden finns för att vid behov utreda klagomål angående rekryterings- och arbetsförmedlingskontors verksamhet. Dessa anordningar och förfaranden skall, när det är lämpligt, inbegripa representanter för redare och sjöfolk. Alla skall undersöka och besvara varje klagomål angående deras verksamhet samt underrätta den behöriga myndigheten om varje ouppklarat klagomål. I de fall då klagomål angående arbets- eller levnadsförhållanden ombord på fartyg bringas till rekryterings- och arbetsförmedlingskontorens kännedom, skall dessa vidarebefordra sådana klagomål till vederbörande myndighet. Ingenting i denna konvention skall hindra sjömannen från att framföra något klagomål direkt till vederbörande myndighet. Artikel 7 Denna konvention reviderar konvention om arbetsförmedling för sjömän. Artikel 8 Ratifikationsdokument avseende denna konvention skall sändas till Internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering. Artikel 9 1. Denna konvention skall vara bindande endast för de medlemmar av Internationella arbetsorganisationen vilkas ratifikationer har registrerats hos generaldirektören. Den träder i kraft efter den dag då ratifikationer från två medlemsstater har registrerats hos generaldirektören. Därefter träder konventionen i kraft för varje annan medlemsstat efter den dag då dess ratifikation har registrerats. En medlemsstats ratifikation av denna konvention skall, från den dag den har trätt i kraft, medföra omedelbar uppsägning av konvention om arbetsförmedling för sjömän. Artikel 10 1. En medlemsstat som har ratificerat denna konvention kan säga upp den, har förflutit från den dag då konventionen först träder i kraft, genom en skrivelse som sänds till Internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering. Sådan uppsägning får inte verkan förrän efter den dag då den har registrerats. Varje medlemsstat som har ratificerat denna konvention och som inte, som följer på utgången av den i föregående punkt nämnda tioårsperioden, gör bruk av sin uppsägningsrätt enligt denna artikel, kommer att vara bunden för en ny tioårsperiod och kan därefter säga upp konventionen vid utgången av varje tioårsperiod på de villkor som föreskrivs i denna artikel. Artikel 11 1. Internationella arbetsbyråns generaldirektör skall underrätta samtliga medlemmar av Internationella arbetsorganisationen om registreringen av alla ratifikationer och uppsägningar som har tagits emot från organisationenes medlemmar. När generaldirektören underrättar organisationens medlemmar om registreringen av den andra ratifikationen i ordningen, skall han fästa medlemsstaternas uppmärksamhet på den dag då konventionen kommer att träda i kraft. Artikel 12 Internationella arbetsbyråns generaldirektör skall, för registrering enligt artikel 102 i stadga, lämna generalsekreterare fullständiga upplysningar om samtliga ratifikationer och uppsägningar som har registrerats hos generaldirektören enligt bestämmelserna i föregående artiklar. Artikel 13 När Internationella arbetsbyråns styrelse finner det nödvändigt, skall den lämna Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens en redogörelse för denna konventions tillämpning och överväga om det finns anledning att föra upp frågan om revidering av konventionen, helt eller delvis, på konferensens dagordning. Artikel 14 1. Om konferensen antar en ny konvention, varigenom denna konvention helt eller delvis revideras, och den nya konventionen inte föreskriver annat, skall a) en medlemsstats ratifikation av den nya reviderade konventionen anses i sig innebära omedelbar uppsägning av denna konvention, utan hinder av bestämmelserna i artikel 10 ovan, om och när den nya konventionen har trätt i kraft; b) från den dag då den nya reviderade konventionen träder i kraft, denna konvention upphöra att vara öppen för ratifikation av medlemsstaterna. Denna konvention skall likväl förbli gällande till form och innehåll för de medlemsstater som har ratificerat den men inte har ratificerat den nya reviderade konventionen. Artikel 15 De engelska och franska versionerna av denna konventionstext har lika giltighet. Recommendation (No. 186) concerning the Recruitment and Placement of Seafarers of the , Having been convened at by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its Eighty- fourth Session on 8 October 1996, and Having decided upon the adoption of certain proposals with regard to the revision of the Placing of Seamen Convention, 1920, which is the third item on the agenda of the session, and Having determined that these proposals shall take the form of a Recommendation supplementing the Recruitment and Placement of Seafarers Convention, 1996; adopts, this twenty-second day of one thousand nine hundred and ninety- six, the following Recommendation, which may be cited as the Recruitment and Placement of Seafarers Recommendation, 1996: The competent authority should: (a) take the necessary measures to promote effective cooperation among recruitment and placement services, whether public or private; (b) take account of the needs of the industry at both the national and international levels, when developing training programmes for seafarers, with the participation of shipowners, seafarers and the relevant training institutions; (c) make suitable arrangements for the cooperation of representative organizations of shipowners and seafarers in the organization and operation of the public recruitment and placement services where they exist; (d) maintain an arrangement for the collection and analysis of all relevant information on the labour market, including: (i) the current and prospective supply of seafarers classified by age, sex, rank and qualifications and the industry''''s requirements, the collection of data on age and sex being admissible only for statistical purposes or if used in the framework of a programme to prevent discrimination based on age and sex; (ii) the availability of employment on national and foreign ships; (iii) continuity of employment; (iv) the placement of apprentices, cadets and other trainees; and (v) vocational guidance to prospective seafarers; (e) ensure that the staff responsible for the supervision of recruitment and placement services be adequately trained and have relevant knowledge of the industry; (f) prescribe or approve operational standards and encourage the adoption of codes of conduct and ethical practices for these services; and (g) promote continued supervision on the basis of a system of quality standards.