mot · GO02Fö331 · 2000-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen2000/01:Fö331av Waidelich, ()Homosexuellas situation inom FörsvarsmaktenFörslag till riksdagsbeslut1. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om behovet av en attitydundersökning avseende synen påhomosexualitet.2. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om behovet av en översyn av Försvarsmakten som arbetsgivare isyfte att tydliggöra vikten av ett mångfaldsperspektiv inom Försvars-makten.BakgrundKrister Fahlstedt, kapten i Flygvapnet har gjorten studie över homosexuellas situation inom den svenskaförsvarsmakten. Studien har gjorts inom ramen för enenskild uppsatsskrivning vid Försvarshögskolansmanagementinstitution. Den behandlar två frågeställningar:Förekommer det diskriminering eller trakasserier blandanställda inom försvarsmakten på grund av sexuellläggning? Hur upplevs arbetsplatsens attityder gentemothomosexuella samt vilken betydelse har dessa för denenskilde, i fråga om att komma ut eller inte komma ut?Bakgrunden till rapporten är bland annat att ingen liknande undersökningtidigare gjorts. En fråga som ställs är om det går att finna paralleller tilldenamerikanska policyn "Don´t ask, don´t tell" . Försvarsmakten är en storoffentlig arbetsgivare med allt det ansvar detta medför. En uppföljning avLagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuellläggning är därför angelägen.Studien omfattar 37 homo- och bisexuella inom försvaret som svarat på enenkät. Det är en liten studie och det finns därför anledning att inte dra alltförlångtgående slutsatser av dess resultat. Studien är ändå intressant dels därföratt den är den första av sitt slag, dels p.g.a. resultatet som indikerar behovavytterligare undersökningar.Resultat av undersökningDe sammanfattande slutsatserna är att diskriminering ochtrakasserier i viss utsträckning förekommer. Ett störreproblem är dock den bristande öppenheten. Arbetsplatsensförväntat negativa värderingar gör att många enskilda lever ien påtvingad slutenhet. I studien förs omfattanderesonemang kring just öppenhetens dilemma och hur dettapå olika sätt påverkar såväl organisationen som den enskilde.Nära 80% av de tillfrågade upplever försvarsmaktens attityder gentemothomosexuella som negativa. Motsvarande siffra för samhället som helhet ärca . De tillfrågade upplever med andra ord försvarsmakten somhomofientlig - det gällde både bland öppet och icke öppet homosexuella.Slutsatsen är att försvarsmakten inte lyckats följa den allmännasamhällsutvecklingen i fråga om mer liberala värderingar.Homosexuella inom försvaret anser att den officiella tystnaden, från bl.a.ledningens sida när det gäller dess inställning till homosexuella anställda,medverkar till att konservera bilden av försvaret som en arbetsplats därhomosexuella inte passar in.Uppemot tre fjärdedelar av personerna i undersökningen uppger att demedvetet avstår från att berätta om sin läggning på arbetsplatsen inomförsvaret. Huvuddelen av dem uppger också att de lever mer eller mindreöppet i sina liv för övrigt, några till och med som aktiva i den lokala eller andra gaysammanhang. Således framträder bilden av attöppenheten är mindre - oklart hur mycket - inom försvarsmakten jämförtmed andra delar av vårt samhälle.För många homosexuella innebär tystnaden en fortsatt osäkerhet och oroöver vilka "spelregler" som i praktiken gäller. En klar majoritet fortsätterdärför att dölja sin läggning, trots att de egentligen skulle vilja slippa göradet.Den samlade bilden av enkätsvaren och intervjuerna indikerar tydligt att dettauppfattas som en påtvingad slutenhet. Även om beslutet alltid är individenseget vilar ett stort ansvar på arbetsgivaren och dess yttersta företrädare, attfrämja ett klimat präglat av öppenhet. Ingen ska rimligen behöva känna attsexuell läggning kan komma att vägas in i en bedömning av ens fortsattakarriärmöjligheter. Särskilt stor tycks rädsla för att det ska förhålla sig pådetsättet vara i de yngre åldersgrupperna. Dels är det säkert så att man i börjanavsin arbetslivsgärning är särskilt känslig för omvärldens bemötande. Dethandlar om faktorer som identitet och trygghet men också om att läggagrunden för sin vidare utveckling. Dels utgörs arbetsuppgifterna (för denmilitära personalens vidkommande) till övervägande del avvärnpliktsutbildning under dessa år. Jargongen i utbildarmiljön är inte sällanhård och präglad av något snäva manlighetsideal.Många homosexuella mår dåligt av att inte kunna vara sig själva. Därtillmedför alltid detta vägval ett mått av rädsla för att bli avslöjad,att fasaden ska rämna. I undersökningen konstateras att diskriminering avhomosexuella förekommer inom försvarsmakten. Dessutom har omkring vartredje homosexuell medarbetare någon eller känt sig trakasserad.Man vittnar om generella uttalanden om bögar, negativa och kränkandeskämt, små kommentarer som "bögdjävulen" samt att det pratats bakomryggen.En mycket tydlig majoritet - - av de tillfrågade anser att någonform av förändringar är nödvändiga. Noterbart är att det här inte går attkonstatera någon egentlig skillnad beroende på om man är öppen eller inte, ejheller utifrån om man har i huvudsak positiva eller negativa erfarenheter.Nära nog alla ser förändringsbehovet som stort. De förändringar manefterlyser är av attitydpåverkande karaktär.Några exempel på insatserI undersökningen ges några exempel på tänkbara insatsersom syftar till att förbättra homo- och bisexuellas situationinom försvaret.Försvarsmaktens yttersta företrädare bör medvetet börja tala omhomosexuella som en naturlig del av mångfaldsperspektivet.Tillsätt en arbetsgrupp med uppgift att dra upp riktlinjerna och samordnainsatserna för försvarsmakten som helhet.Omarbeta överbefälhavarens policydokument avseende försvarsmaktenssyn på homosexualitet.Utarbeta en informationsfolder om homosexualitet och de särskildabetingelser som följer av tjänstgöring i försvaret.Inarbeta obligatorisk information och diskussion om homosexualitet såväli värnpliktsutbildningen som i olika skeden av officersutbildningen.Deltag med observatör vid RFSL:s årliga kongress och andra störrearrangemang för homosexuella.Ge försvarsmakten officiella stöd till olika former av enskilda initiativ tillförmån för en förbättring för homosexuella. Ett sådant exempel skulle kunnavara bildandet av ett (informellt) nätverk.Gör en aktiv uppföljning av förekomsten av diskriminering ochtrakasserier av homosexuella ute på förbanden.Försvarsmakten skall följa den lagstiftning som syftar till att skyddahomosexuella mot diskriminering i arbetslivet. Målsättningen i det korta per-spektivet bör vara att försvarsmakten ska "komma i takt" med samhället iövrigt. I det längre perspektivet vore det önskvärt att försvarsmakten kunde tasig an något av en föregångsroll. Försvarsmakten är en väldigt viktig skola,inte minst för många ungdomar. Den normgivande funktionen ska inteunderskattas.Stockholm den 3 oktober 2000Tommy Waidelich (s)()()()()