mot · GO02A805 · 2000-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen2000/01:A805av , ()KönsdiskrimineringFörslag till riksdagsbeslutRiksdagen begär att regeringen lägger fram ett tilläggsdirektiv tilldiskrimineringsutredningen om ett förbud mot könsdiskrimineringutanför arbetslivet i enlighet med FN:s kvinnokonvention.MotiveringEn kvinna med utländsk bakgrund som har fast anställning och brakreditförutsättningar ansöker om ett lån. Banken avslår låneansökan ellerkräver extra säkerhet med motiveringen att ensamstående kvinnor ärdåliga på återbetalning av lån. Har banken gjort något olagligt eller begåttett brott? Svaret är nej. Om motiveringen till avslaget ovan hade varitkvinnans invandrarbakgrund skulle däremot ett brott ha begåtts.Könsdiskriminering är förbjuden endast inom arbetslivet i . Det äralltså lagligt för en näringsidkare att diskriminera personer på grund av kön isin näringsverksamhet med hänsyn till de villkor som tillämpas i förhållandetill andra. Om näringsidkaren i stället diskriminerar på grund av etniskbakgrund eller homosexualitet gör denne sig skyldig till brottet olagadiskriminering och kan dömas till böter eller fängelse enligt brottsbalken16:9.Förra året tillsattes en utredning som analyserar effektiviteten av förbudetmot olaga diskriminering och utreder om funktionshinder kan läggas till somdiskrimineringsgrund. Utredningens direktiv utesluter möjligheten attöverhuvudtaget överväga om könsdiskriminering också borde förbjudas inomnäringslivet. Eftersom utredningen har i uppdrag att föreslå en effektivlagstiftning på området borde det vara av stort intresse att även ett förbud motkönsdiskriminering åtminstone övervägs. Regeringen verkar däremot anse attkönsdiskriminering är oacceptabel i arbetslivet men inte utanför.Nuvarande lagstiftning innebär alltså att en bank inte får diskrimineranågon på grund av kön vid anställning. Däremot är könsdiskriminering fulltlaglig vid kreditgivning. Hyresvärdar kan inte vägra att anställa kvinnor.Däremot kan de vägra att hyra ut lägenheter till dem. Motsvarande gäller förresten av näringslivet. Det skydd mot könsdiskriminering som grundlagenerbjuder (RF 2:16) blir därmed verkningslöst utanför arbetslivets och detoffentligas område. Skydd mot diskriminering är en mänsklig rättighet sombör gälla för olika typer av särskiljande behandling utan saklig grund.Principiellt är problemet detsamma om t ex en hyresvärd vägrar sluta kontraktmed alla personer med utländsk bakgrund eller om han gör det med alla män.Att det är tillåtet att diskriminera på en grund men inte på en annan är ettresultat av den lapptäcksteknik som varit förhärskande inom den svenskadiskrimineringslagstiftningen med olika lagar och olika ombudsmän för olikaområden.Genom att ratificera har åtagit sig, och ärfolkrättsligt förpliktade att införa ett förbud mot könsdiskriminering inomarbetslivet samt inom övriga näringslivet. Detta tydliggörs i bl a artikel 2.Attregeringen har undantagit kön från sina direktiv tillDiskrimineringsutredningen rimmar även illa med regeringens föresats attlyfta fram jämställdhet som en huvudfråga under EU-ordförandeskapet. Dettamisstag kan emellertid rättas till genom ett tilläggsdirektiv till utredningen.Stockholm den 1 oktober 2000Kia ()()()