mot · GO02A809 · 2000-10-05 00:00:00 — Till följd av detta har även skattesystemet kommit att inriktasig mot dessa löneförmåner, vilket leder till att företag inte har någotintresseav att utveckla löneförmåner som riktar sig mot kvinnor och kvinnorsintressen.Statistik visar även att kvinnor, i större utsträckning än män, tar ansvar förde vardagliga sysslor som är kopplade till hemmet. Detta innebär att det ärvanligare att kvinnor arbetar deltid än att män gör det. Ofta är detta intesjälvvalt men det är nödvändigt för att det vardagliga livet skall fungera.Detta faktum innebär även att kvinnors möjligheter till att göra yrkeskarriärbegränsas. har det blivit allt vanligare att familjer väljer attskaffa barn senare i livet, istället låter man karriärmöjligheterna gå före.Dettaär ett individuellt val men inte alltid självvalt utan alltför ofta ennödvändighet för att överhuvudtaget kunna göra karriär.Genom att studera befintlig statistik när det gäller arbetsledande funktionerinom såväl privat som offentlig sektor kan en klar övervikt till männens fördelutläsas.Riksdagen bör därför ta initiativ till att utforma ett skattesystem som gördet möjligt för kvinnor att ta del av löneförmåner som underlättar derasmöjligheter till att göra karriär. Vad som ovan anförts om att utforma ettskattesystem som gör det möjligt för kvinnor att ta del av löneförmåner börges regeringen till känna.10 VårdÄven inom vårdområdet kan stora skillnader i bemötandet mellan kvinnoroch män identifieras. Det gäller såväl den forskning som bedrivs som denbehandling som utförs. Undersökningar visar att kvinnors möjligheter tillrehabilitering är långt sämre än den tillgång till rehabilitering som mänhar.De nedskärningar som varit följden av de stora effektiviseringar som gjortsinom främst offentlig sektor har lett till stora påfrestningar på personalenshälsa. Detta har medfört att antalet långtidssjukskrivningar inom denoffentliga sektorn, som till stor del domineras av kvinnor, har ökat i hög takt.Erfarenheterna visar på nödvändigheten att snabbt komma till rehabiliteringför att inte fastna i en långtida sjukskrivning med en följande alienation frånarbetet till följd. De undersökningar som visar att kvinnor har svårare att fåfullvärdig rehabilitering stödjer således teorin om att kvinnor behandlasannorlunda än män, trots det faktum att kvinnor är den grupp bland delångtidssjukskrivna som just nu ökar snabbast.En stor del av dessa långtidssjukskrivningar skulle, med ganska enklamedel, kunna undvikas. Genom att arbetsgivaren får ett större ansvar för delångtidssjukskrivna ökar incitamenten för arbetsgivarna att förbättrasituationen för de anställda. Ett sätt att öka ansvaret för de offentligaarbetsgivarna skulle vara att förlänga arbetsgivarinträdet frånnuvarande . Mot detta skulle en sänkning av arbetsgivaravgifternamotsvarande införas. Systemets utformning skulle medföra att deoffentliga arbetsgivarna skulle få resurser till att förbättra arbetsmiljön,anställa ytterligare personal eller införa egna rehabiliteringsprogram för deanställda. De tillförda resursernas storlek skulle kunna bli ansenliga eftersomoffentliga arbetsgivare oftast har en stor personalstyrka.Även forskning kring kvinnorelaterade sjukdomar är eftersatt. Dettamedför att kvinnor inte har möjlighet att få behandling för sina sjukdomar,vilket leder till onödigt psykiskt, fysiskt och ekonomiskt lidande. Regeringenbör inom nuvarande ramar för forskningsanslagen prioritera forskning medanknytning till kvinnors hälsa. Vad som ovan anförts om resurser tillforskning och rehabilitering med anknytning till kvinnors hälsa bör gesregeringen till känna.11 NäringslivAntalet kvinnor som är företagare är långt färre än män. Detta kanförklaras genom en bristande jämställdhet när det gäller förutsättningarför företagande. Kvinnor har svårare än män när det gäller möjligheten attfå fram riskkapital vid startande av företag. I vissa fall betraktas kvinnoräven ha en sämre kreditvärdighet än män, enbart på grund av sitt kön.Någon möjlighet att i befintligt lagrum beivra sådan diskriminering finnsinte , då diskrimineringslagstiftningen enbart äger giltighet inomarbetslivet.Det kvinnliga företagandet skiljer sig från det manliga även på andra sätt.Kvinnor, har det visat sig, startar sina företag riktade mot en lokal marknadoch är ofta nöjda med storleken på sin verksamhet. Viljan att företaget skallväxa och rikta sig mot en större marknad är inte lika stor hos kvinnor som hosmän. För att även garantera tillväxt och välfärd är det av stor viktatt fler startar företag och att befintliga företag utvecklas och växer.För att detta skall vara möjligt är det nödvändigt att tillgången påriskkapital förbättras för kvinnor. försök med de så kalladekvinnolånen har visat sig lyckade, men det är olyckligt att dessa skallbehövas. En samordnad diskrimineringslag, där all olika behandling som ärkränkande mot individer beroende på kön, etnicitet, sexuell läggning,funktionshinder eller position i samhället, utgör ett värdefullt verktyg iarbetetmed att förbättra tillgången till riskkapital för kvinnor.Under några år bedrevs, mycket framgångsrikt, nationella resurscentrumför kvinnliga företag. Försöket löpte och även om dessa nu haravvecklats som statlig instans, har erfarenheterna tagits tillvara både inomNutek och inom nystartade kvinnocentrum i ideell regi. Det är positivt ocherfarenheterna bör tillvaratas på ett än bättre sätt.Kopplat till tidigare beskrivningar om kvinnors situation påarbetsmarknaden kan konstateras att situationen näppeligen ter sig annorlundaför den kvinnliga egenföretagaren. Det administrativa klimatet för företagare iSverige är inte det bästa. Regeringen har med anledning av detta tillsatt ensärskild arbetsgrupp med uppgift att förenkla regelverk och administrationkring företagen. Denna grupp har presterat för lite och . Etttungrott regelverk drabbar i större utsträckning kvinnliga företagare som harfamilj med barn då de ofta har brist på tid.Även inom redan etablerade företag är andelen kvinnor på ledandepositioner oacceptabelt lågt. Enligt de kartläggningar som gjorts av ledandeaffärstidningar i är av storföretagens cheferkvinnor. Av 500 största företag har endast 10 företag en kvinna somVD, vilket motsvarar . En motsvarande kartläggning avkvinnorepresentationen i företagsstyrelserna framkommer att endast 3 procentav de största företagen har en kvinnlig styrelseordförande och av börsbolageninnehas av styrelseplatserna av kvinnor.Detta är att beteckna som anmärkningsvärt, speciellt med bakgrund motden undersökning som genomförts av som visar att jämställdhet ärlönsamt för företagen. Det faktum att kvinnorepresentationen på högabefattningar inom företag är så låg förklaras ofta av branschföreträdare av attdet inte finns tillräckligt antal kvinnor med kompetens för att inneha dessabefattningar. Denna förklaring måste avvisas med det faktum att det inteheller inom de branscher där det finns en högre andel kvinnor än män medhögskoleexamen finns någon större andel kvinnor på chefspositioner.Det är däremot mycket mer sannolikt att detta beror på de könsroller somtillskrivs kvinnor och män med följande attityder till vem som tar vilketansvar var. skriver i sin rapport : "Teckensom tyder på företagets grad av jämställdhet när det gäller den internarekryteringen är först och främst könsfördelningen på olika beslutsnivåer iföretaget." Ett annat värdefullt mått på graden av jämställdhet i företag ochorganisationer kan enligt vara: "Uttag av föräldraledighet förväntasindikera hur jämställdhetsklimatet ser ut. Hypotesen är att i de företag därfördelningen av föräldraledighet mellan kvinnor och män är förhållande visjämn råder det ett mer jämställt klimat än i övriga företag. Attityden till ochförståelsen för jämställdhetsfrågor är troligtvis större i denna typ avföretag. "Det finns således möjligheter att få fram fakta som kan visa på en störregrad av jämställdhet än vad andelen kvinnor och män i statistiken visar.Jämställdhet är mycket en attitydfråga där attityderna gentemot varandramåste förändras för att verklig jämställdhet skall kunna uppnås. Det är viktigtatt valfriheten för individerna ökar. Till detta skall även räknas möjligheternaför kvinnor att välja att göra karriär trots att de har blivit förälder, samtattmän skall ha möjlighet att vara hemma med sina barn utan att deras ställningpå arbetsplatsen hotas. Detta borde föranleda regeringen att se över demöjligheter som finns för att stimulera såväl företag, kvinnor och män att sedet positiva i möjligheterna att vara hemma med sina barn. Den väg somregeringen nu valt med att införa en obligatorisk mammaledighet förstärkerbilden av kvinnans roll på ett negativt sätt. värnar om denindividuella valfriheten och anser att ett system för föräldraledighet sombygger på detta bör utformas till förmån för barn, föräldrar, jämställdhet ochföretag. Vad som ovan anförts om ett system för föräldraledighet gesregeringen till känna.12 FamiljebildningDet svenska barnafödandet befinner sig på en historiskt låg nivå.Befolkningssiffrorna skulle vara negativa om inte en migration skullefinnas. har i sitt delbetänkande pekat pådetta problem och vilka konsekvenser detta kan få för den svenskavälfärden och tillväxten . Om bara kommer Sverigeatt lida av en allvarlig arbetskraftsbrist. Detta borde föranleda enreformering av den svenska familjepolitiken, så att den bättre anpassas tillindividernas önskan och omvärldens krav.En reform av familjepolitiken borde främst inrikta sig mot att stärkafamiljernas möjligheter till valfrihet vad gäller barnomsorg ochföräldraledighet. Detta gynnar både kvinnor och män men kanske framföralltbarnen. Det får inte vara så att kvinnor avstår från föräldraskap bara för atthamöjlighet att göra karriär. Möjligheterna att vara förälder som mangör yrkeskarriär måste förbättras.Likaså finns fällor i nuvarande föräldraförsäkring som är djupt orättfärdigaoch låser fast kvinnor och män i respektive könsroller. Dessa fällor finns bådeför ensamstående föräldrar som är tvungna att avstå från en grundläggandeutbildning och för dem som väljer bort föräldraskapet på grund avekonomiska skäl. Yngre generationer har ofta en positivare inställning tilljämställdhet än äldre. Detta förändras till det sämre då man skaffar barn,något som medför att en tydligare uppdelning i de traditionella könsrollernauppkommer. Detta drabbar i stor utsträckning både kvinnor och män, därkvinnor hindras att komma ut i arbetslivet och det blir svårare för män attstanna hemma med sina barn.En grund för att kunna förverkliga sig själv och sina idéer är en fullgodutbildning och ett livslångt lärande. som detta är en av grundernakan en annan del av självförverkligandet komma i skymundan, nämligenmöjligheten att bilda familj. Denna motsättning hänger samman med hurföräldraförsäkringen är utformad. Den låga ersättningsnivån leder till att alltfler kvinnor väntar med att skaffa barn till man avslutat sin utbildning ochpåbörjat ett arbetsliv för att kunna erhålla en högre nivå påföräldraförsäkringen. Genom att höja nivån i föräldraförsäkringen skapas ettstörre utrymme för självbestämmande, trygghet och livskvalitet iföräldraskapet. Vad som ovan anförts om föräldraförsäkringens utformningbör ges regeringen till känna.Stockholm den 2 oktober 2000Margareta ()()()()()()