mot · GN02A27 · 2000-06-29 00:00:00 — Motion till riksdagen1999/2000:A27av , ()med anledning av prop. 1999/2000:144 Undantag från turordningenAtt vara arbetsgivare innebär stort ansvar och mycket arbete. Att varaliten arbetsgivare utan tillgång till experthjälp från egna jurister ochpersonaladministratörer är komplicerat, betungande och tar mycket kraftoch tid i anspråk. Arbetsgivarens förhållande till sina anställda reglerasav minst ett femtiotal lagar och förordningar. Att dessa utgör enpsykologisk spärr för anställningar i framför allt små företag är tämligensjälvklart.En riksdagsmajoritet gav regeringen i uppdrag att "utandröjsmål" återkomma till med ett förslag till ändring av turord-ningsreglerna i lagen om anställningsskydd. Beställningen innebar attreglerna skulle ändras så att undantag medges för två arbetstagare i företagmed färre än tio anställda. Utformningen av beslutet styrdes i hög grad av attMiljöpartiet var ett av partierna i den oheliga allians som bildade majoritet.Det föreliggande förslaget från regeringen, som tyvärr fått väntapå , innebär att två personer med "särskild betydelse förföretaget" får undantagas oberoende av företagets storlek. Regeringens för-slag är i ett avseende bättre än beställning. Det begränsar inteföretagets storlek till tio anställda, vilket skulle ha gett oönskade tröskel-effekter.Det hade naturligtvis varit ännu bättre om regeringen helt hade slopatturordningsreglerna eftersom dessa är anpassade till en förgången tid. Destelbenta reglerna, som innebär att den med längst anställningstid skall varakvar i företaget, är förödande. Ålderssammansättningen blandpersonalen blir skev, vilket ofta leder till att en driftsinskränkning inom kortföljs av en ny. Framtiden kräver istället en ny arbetsrätt med ett nyttperspektiv. Det är dags att säga farväl till det gamla synsättet "hur förhindrauppsägning" till "hur göra det lättare att anställa".Möjligheten att få undanta två personer från turordningsreglerna äremellertid under rådande omständigheter bättre än ingenting.Regeringens förslag om att det skall bli möjligt att underställa huruvida de undantagna personerna är "av särskild betydelse förföretagets framtid" eller inte är emellertid helt oacceptabelt. Detta har ävenArbetsdomstolen pekat på i sitt remissvar till regeringen. Domstolen menaratt karaktären på den av arbetsgivaren bedrivna verksamheten får betydelsevid en rättslig prövning, vilket kan leda till att bevisningen vid en eventuelltvist kan bli omfattande. Även de flesta remissinstanser som representerararbetsgivarsidan har avstyrkt förslaget, vilket är fullt förståeligt. Ty vilkenliten arbetsgivare vill riskera tid och pengar vid en process i Arbetsdom-stolen, oavsett hur mycket hon än anser sig ha på fötterna?Regeringen har föreslagit att lagändringen skall träda i kraft den 1 januariår 2001. Med tanke som förflutit sedan beslut vore ettikraftträdande att föredra.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att avslår regeringens förslag om att kriteriet "särskildbetydelse för den fortsatta verksamheten" skall kunna prövas rättsligt,2. att i enlighet med vad som anförts i motionen beslutarom ändrad tidpunkt för ikraftträdandet.Stockholm den 7 juni 2000Elizabeth ()()