mot · GO02Ub280 · 2000-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen2000/01:Ub280av , ()Brist på yrkesutbildad arbetskraftFörslag till riksdagsbeslut1. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om bristen på yrkesutbildad arbetskraft i län.2. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om fristående yrkesutbildning.3. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om individuella kompetenskonton.14. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om yrkeshögskolor.5. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om lärlingsutbildning.6. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om yrkesutbildning för äldre arbetslösa.7. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om företagsklimatet i . 28.1 Yrkande 3 hänvisat till SkU.2 Yrkande 7 hänvisat till NU.Brist på yrkesutbildadarbetskraftFöretag i har svårt att rekrytera kunnig ochutbildad arbetskraft. Det är förvånande att det i enhögkonjunktur skall råda arbetsbrist på platser i Sverigemedan det fortfarande finns människor som är öppetarbetslösa. fanns 177.000 öppetarbetslösa i , 112.000 personer i konjunkturberoendearbetsmarknadspolitiska program, 247.000 undersysselsatta,100.000 i kunskapslyft och 131.000 latent arbetssökande.Uppenbarligen råder det inte överensstämmelse mellan utbudoch efterfrågan på arbetskraft i . Detta slöseri medmänskliga resurser är direkt tillväxthämmande. Problemethar sin huvudsakliga förklaring i att regeringen för entraditionell och ineffektiv arbetsmarknadspolitik.RekryteringsproblemPå många håll råder stor brist på yrkesutbildad arbetskraft,vilket hämmar företagsutveckling och därmed nyanställningav annan arbetskraft. En AMS-undersökning har visat att vartredje arbetsgivare har rekryteringsproblem och därför måstevänta med att expandera sin verksamhet. Omarbetsmarknadspolitiken inte lyckas med att klaramatchningen på arbetsmarknaden drabbas samhällsekonominhårt. Detta kan enligt . , generaldirektörför AMS, leda till ytterligare företagsflykt.En annan rapport från Verkstadsindustrier visar på en ökandebrist på kvalificerade yrkesarbetare. Av småföretagen anger bristpå sådana. Vad gäller tekniker/ingenjörer uppger av företagen attdet råder uppenbar brist.Situationen på ABB bekräftar den bild som landets länsarbetsnämnder ger.Över lag anger länsarbetsnämnderna att situationen har förvärrats sedan ivåras. Det har blivit ännu svårare att hitta personal inom de yrken som längebetecknats som bristyrken som civilingenjörer och olika typer avdataspecialister. Dessutom har antalet yrken som det är brist i ökat. Generelltgäller att det nu även uppkommit flaskhalsar inom den traditionella sektorn,framför allt inom verkstadsindustrin.Fristående yrkesutbildningI finns ett väl utvecklat samarbete rörande enfristående yrkesutbildning i nära samverkan med näringslivet.En liknande modell skulle kunna tillämpas i . Detbehövs för att bidra till att företagens behov av välutbildadarbetskraft skall kunna tillgodoses. I ett första steg skulleutbyggnaden av den kvalificerade eftergymnasialayrkesutbildningen kunna fördubblas och omfatta 27.000studieplatser . En struktur med flera flexibla ochmobila yrkesskolor som är värd att pröva.IndividuellakompetenskontonVidare bör individuella kompetens/utbildningskontoninföras, där den enskilde och dennes arbetsgivare kan avsättaresurser för återkommande kunskapsförsörjning och som fåranvändas när helst det passar arbetstagaren och arbetsgivaren.Förslaget är ett av många som behövs för en friare ochrörligare arbetsmarknad.YrkeshögskolorFristående och flexibla yrkeshögskolor skall vara ettalternativ till den eller universitetet.Yrkeshögskolor skall också vara ett alternativ för personerfrån arbetslivet som behöver vidareutbildning av sådant slagsom inte finns på vanliga högskolor eller universitet.LärlingsutbildningEn rörlig och företagsinriktad lärlingsutbildning. Huvudmanför utbildningen kan vara en gymnasieskola, enfriskola, ett företag, en branschorganisation eller ettutbildningsföretag. Utbildningen skall utformas lokalt. Varjeskola skall kunna skapa sin egen profil i samverkan med detlokala näringslivet.Yrkesutbildning för äldrearbetslösaKvalificerad yrkesutbildning för äldre arbetslösa. Skapamöjlighet för äldre arbetslösa att genomgå kortare ochspecifikt inriktade yrkesutbildningar inom ramen för delsflexibla och mobila yrkeshögskolor, dels den rörliga ochföretagsinriktade lärlingsutbildningen.Företagsklimatet iGävleborgs länGävleborgs län lider tyvärr av utflyttning och en alltför storoffentlig sektor i förhållande till privat verksamhet. Skalllänet kunna erbjuda sina länsmedborgare en arbetsmarknad,som lägger grund för välfärd och ett minskat skattetryck,måste företagsklimat och tillgång till yrkesutbildadarbetskraft förbättras. Länet har, enligt företagsenkäter, ettdåligt företagsklimat och en låg utbildningsnivå. Skall dettakunna rättas till fordras bland annat:- förändrad arbetsrätt med ett enklare och minskat regelverk- sänkta skatter och avgifter för företagen- en modern yrkesutbildning och lärlingsutbildning.Stockholm den 28 september 2000Patrik ()()