mot · GO02A714 · 2000-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen2000/01:A714av Feltzing, ()MedbestämmandelagenFörslag till riksdagsbeslut1. begär att regeringen tillsätter en parlamentarisk utredning föratt komma till rätta med tystnaden på våra arbetsplatser.2. begär att regeringen tillsätter en utredning om en ändring imedbestämmandelagen.Anställda i offentlig sektor vågar inte kritiseraEtt stort och växande arbetsmiljöproblem, är rädslan för att framförakritik på sin arbetsplats. Tystnaden har brett ut sig på arbetsplatser inomskilda sektorer. Många arbetsgivare kräver lojal tystnad av sinamedarbetare. Inte bara privata arbetsgivare, utan också kommuner ochlandsting finns i skaran, som menar att lojalitet betyder att inte kritiserasin arbetsgivare. Mest markant är det inom offentlig sektor. Människorvågar inte öppet kritisera sin arbetsgivare av rädsla för att få problem påarbetsplatsen.Yttrandefriheten är lagskyddad. Men i undersökningar har visats att dettrots lagen ändå inte är så. I en rapport från , , intervjuades 1 400 personer, som äranställda inom landsting, kommuner och kyrkan. Rapporten visade att rädslanför att i massmedier kritisera verksamheten är störst inom kyrkans område,där 6 av 10 inte vågar framföra öppen kritik.Det har blivit ett hårdare klimat i arbetslivet, med ökad konkurrens ochstramare ekonomi. Massarbetslösheten har gjort attarbetsgivarna har haft stor tillgång till arbetskraft och har kunnat välja ochvraka ur arbetslöshetskön, så att tyglarna till slut har stramats åt.Totalt sett sägs att rädslan för att kritisera är störst bland kvinnor och äldrearbetstagare och hos administrativ personal.Nästan varannan kommunalt anställd vågar inte öppet ge kritik och såmånga som avstår från kritik av rädsla för att förlora jobbet eller för tror att det kan vålla problem på den egna arbetsplatsen. Man hållerdärför hellre tyst om oegentligheter, än säger ifrån.Timanställda och vikarier är tystastDe människor som har tidsbegränsade anställningar, har svårast att sägaifrån. Man tar hellre en dålig arbetsmiljö, än inga lönelyft eller ingetarbete alls. Ofta är man tyst, på grund av det lönesystem som finns.Professor på har gjort enundersökning om huruvida visstidsanställningar påverkar viljan att ta upparbetsmiljöproblem. Hans slutsats är, att många tillfälligt anställda vill hafasta jobb, därför tiger de om missförhållanden. De som har fast jobb, tigermed tanke på lön och karriärmöjligheter. Som korttidsanställd har man enosäker ställning på arbetsmarknaden. Ju osäkrare ställning, desto svårare attkomma med kritik.Lagen om yttrandefrihet gäller inte inomprivat sektorYttrandefriheten är grundlagsfäst, men det gäller i förhållande till statenoch det meddelarskydd, som finns gäller endast i statlig verksamhet. gäller inte detta och när nu privata företag alltmer tar överinom t ex sjukvården, så försvinner detta skydd. Likadant är fallet medTelia och posten, där privatiseringen av bolagen, medför att offentligkritik inte kan skyddas av lagen.Vid en privatisering och i privata företag gäller således inte personalensyttrandefrihet och det grundlagsstadgade anonymitets- och meddelarskyddet.Arbetsgivaren har rätt att kräva lojalitet mot mål och metoder. Kritik kandärför ses, som ett hot mot företagets ställning på marknaden. Den som ändåyttrar sig kritiskt offentligt, riskerar disciplinära årgärder eller i värstafalluppsägning.En ny regel i medbestämmandelagen, som inte är så allmänt hållen, skullekunna komma till rätta med detta faktum. Att utvidga meddelarskyddet, skulleinnebära att även personal hos privata arbetsgivare får ökad yttrandefrihet. Enutredning, som beaktar att även personal hos privata arbetsgivare kaninrymmas i en ökad yttrandefrihet, och som beaktar ovanståenderegelförändring i medbestämmandelagen, behöver göras.En parlamentarisk utredning behöver tillsättas, för att gemensamt kunnakomma tillrätta med problemen om tystnaden på våra arbetsplatser.Stockholm den 5 oktober 2000Barbro Feltzing (mp)()()