mot · GO02A715 · 2000-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen2000/01:A715av , ()DrogtesterFörslag till riksdagsbeslutRiksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om drogtester i arbetslivet.MotiveringEn relevant fråga vid drogtester i arbetslivet är vem som äger din kropp?Är det arbetsgivaren eller är det du själv? Företagen kommer att drogtesta30 000 anställda . Men experterna varnar för osäkra metoder. Antaletföretag som skall drogtesta sina anställda slår rekord . Även statligaföretag kommer mera frekvent att testa sin personal. Hanteringen får inte geutrymme för godtyckliga ställningstaganden. Här krävs klara regler ompolicy, information, utbildning, utvärdering, arbetsmiljö, rehabilitering o.s.v.Det handlar om att företag måste investera i kunskap och kompetens och intebara i några provstickor. Vem har rätt till resultatet? Hur skall resultatetanvändas? Vem äger resultatet? Är det min arbetsgivare eller andraarbetsgivare inom exempelvis samma koncern eller i dotterföretag. Vadhänder vid försäljning av företag? Tvångsvis drogtest innebär attarbetsgivaren helt fritt får tillgång till information som i vanliga fallomfattasav den starkaste sekretessen som finns i , läkarsekretessen. Om detinte är reglerat vilka undersökningar arbetsgivaren får göra, vad händer då?Vid offentlig respektive privat anställning regleras förhållanden olika viaavtal, men det torde finnas en mera övergripande lagtext som stöder olikaintressen. Var går gränsen mellan de olika testerna och deras innehåll iförhållande till den enskilda anställningen? Frågeställningarna är många ochförhållandevis obesvarade. Vad har arbetsgivaren för rätt att utreda om jagp.g.a. en tillfällig depression eller p.g.a. svåra familjehändelser använderlugnande medel, om jag inte själv vill berätta det för honom? Ja rättsligt settär läget oklart. Sannolikt har arbetsgivaren inte haft rätt att göra tvångsvisaundersökningarna.Och det är oftast företagshälsovården som i marknadens namn utbjuderdessa tjänster till arbetsgivaren. Och resultaten från företagshälsovården gårdirekt över till arbetsgivaren eftersom arbetstagaren eller den arbetssökande iregel får kryssa i en ruta enligt vilken han medger att arbetsgivaren får del avresultatet.Generella drogtestundersökningar av arbetsgivaren har dessutom avSocialstyrelsens rådgivande frågor förklarats som ickeacceptabla ur etisk synpunkt. (Beslut ).Rätten till personlig integritet är ett kännemärke för en demokratisk stat. ISverige är grundlagsskyddet svagt för att inte säga obefintligt när det gällerintegriteten på arbetsplatsen. Så snart arbetstagaren gått in i arbetsgivarenslokaler gäller det helt andra rättsregler för honom än de som han är van vidsom fri medborgare.Självklart ska man inte tillåta droger eller droganvändning påarbetsplatsen, i synnerhet inte i sådana yrken där det rör sig om andramänniskors liv, hälsa eller säkerhet. Frågan gäller vem det är som ska utredabrott här i . har en bra och stark lagstiftning mot t.ex.narkotika.Ingrepp i den personliga integriteten i ett demokratiskt land skall alltidvara kringgärdat av starka rättssäkerhetsgarantier. Om vissa yrkesgrupper,som har särskilt för allmänheten farliga arbeten, ska kontrolleras, skall dettasom varje annat ingrepp i den personliga integriteten finnas reglerat i lag. Dåbehandlas alla medborgare lika. Om busschaufförer eller taxiförare skalldrogtestas för att de är farliga för allmänheten, då ska inte gränslinjen gåmellan om busschauffören är anställd eller egen företagare. Den egnaföretagaren som är drogpåverkad kan ju orsaka lika stor skada som denanställde busschauffören.Alla människor är olika. är vi olika på ett sätt som vi inte villberätta för andra. Läkarsekretessen har tillkommit för att skydda sådanauppgifter som vi inte vill berätta för andra. Det är en del av människansvärdighet att få hålla sådana uppgifter om sin kropp, sitt hälsotillstånd ochsinmedicinanvändning för sig själv. Det behövs tydlighet från lagstiftarens sidavad det gäller hanteringen av drogtester i offentlig och privat anställning.Därför bör regeringen på lämpligt sätt säkerställa en lagstiftning som gällerför både nuvarande och kommande anställda.Stockholm den 5 oktober 2000Ronny ()()