mot · GO02A202 · 2000-10-05 00:00:00 — Varje anställd gör sedan ett individuelltönskeschema.Samordning av olika personliga scheman ger i dialog ett 6-veckorsgrundschema.10.9 Flextid för eleverI har eleverna i Kroppkärrskolan flextid. De har en fast skoltidvarje dag mellan 08.30 och 13.30 för gemensamt arbete och en delindividuellt. Dessutom har de flextid för individuellt arbete.10.10 UtvärderingSammantaget för alla försök är att deltagarna nästan undantagslöst önskarfortsätta efter försöksperiodens slut. Utvärderingarna ger ofta vid handenatt tillvaron blivit lättare att hantera efter det individuella valet avarbetstid. Man kan gå kvällskurser utan att byta arbetstid med andra, mankan handla när det inte är så mycket folk i affären, man kan vara med omfamiljehögtider i större utsträckning. Och trots att utgångspunkten alltidär verksamhetens behov blir den individuella friheten tillräckligt stor föratt livet ska bli enklare. Samstämmigt från utvärderingarna är också attdelaktigheten ökat markant på arbetsplatsen samt att ansvarskänslan föratt tillgodose verksamhetens totala behov blivit var mans sak. Även defackliga företrädarna är överlag positiva.11 Sammanfattande slutsatser och förslag tillåtgärderKristdemokraterna menar att arbetstiden måste betraktas ur ettlivscykelperspektiv och att man måste ta hänsyn till de olika behov olikamänniskor har. Som 25-åring har man andra önskemål om arbetstidenslängd än när man är 40 eller . Arbetslivet måste vara förenligt medatt vara förälder, odla ett intresse, vara aktiv i föreningsliv, driva egetföretag vid sidan om en anställning osv. En annan viktig är attskapa möjlighet för ett långvarigt deltagande i arbetslivet. Det minskandebarnafödandet kommer att ställa krav på ökat förvärvsdeltagande. Och desista arbetsåren kommer att ha stor betydelse för pensionens storlek i detnya pensionssystemet. Den ekonomiska välfärdsförlust det skulleinnebära om alla skulle korta sin arbetstid skulle drabba såvälden enskilde, företagen som nationen Sverige.Den enskilda människans olika önskemål under olika tider av livet gör attcentrala kollektivistiska lösningar måste anses högst otidsenliga.Kristdemokraterna menar att arbetstidsfrågan bäst löses när arbetsmarknadensparter själva tar ansvar för avvägningen mellan arbetsgivarens ocharbetstagarens intressen. Det kan ske i form av kollektivavtal eller lokalaavtal. Många tecken tyder på att arbetstidsförkortning såväl somarbetstidsförläggning är, har varit och kommer att vara prioriterade ikommande avtalsförhandlingar. Regeringens och dess stödpartiers agerandenär med tanke på denna utveckling mycket förvånande. När människor självahittar bra lösningar ska inte staten lägga sig i och faktiskt desarmeraavtalssystemets legitimitet. avvisar således en generelllagstadgad arbetstidsförkortning.Kristdemokraternas alternativ till den lagstadgade generellaarbetstidsförkortningen kan sammanfattas i följande tre punkter:11.1 Underlätta för barnfamiljer att gå ned i arbetstidSvårigheterna att förena föräldraskap och arbetsliv kräver särskilduppmärksamhet. Här krävs aktivt stöd i den viktiga uppgiften att vårdaoch fostra en ny generation. Staten bör via lagstiftning möjliggöra försmåbarnsföräldrar att minska sin arbetstid. finns laglig rätt attreducera arbetstiden om man har barn . Rätten till tjänstledighetför vård av egna barn bör förlängas till att barnet är . Ettvårdnadsbidrag/barnomsorgskonto bör införas för att skapavalfrihet och ge ökade ekonomiska möjligheter att, om man så vill,minska sin arbetstid.Vi kristdemokrater ser också positivt på "job-sharing" där två parter medlikartad kompetens delar på ett jobb för att klara till exempel barnomsorg påett familjenära sätt.11.2 Flexibel arbetstidsförläggningEtt gott arbetsklimat kännetecknas av ett stort medinflytande för personal.En av de allra viktigaste faktorerna för den enskilde är att få påverkaomfattning och förläggning av arbetstider.Arbetstidslagstiftningen måste utformas så att arbetsgivare ocharbetstagare i ökad utsträckning lokalt kan fastställa arbetstiden efter sinabehov och önskemål. Vi ser positivt på regler som skapar goda förutsättningarför parterna att i kollektivavtal finna väl balanserade lösningar mellanverksamhetens och de anställdas krav.För arbetstagaren är det positivt att, utifrån verksamhetens behov ocharbetslagets möjligheter, få förlägga arbetstiden på ett sätt som gör detmöjligtatt kombinera med exempelvis studier, tid med barnen eller fritidsaktiviteter.Obekväm arbetstid kan exempelvis för småbarnsföräldrar vara tidpunkten förhämtning på daghem, för andra tidig morgon och för ytterligare andra kvällar.Även arbetsgivaren gynnas av en friare användning av arbetstiden.Möjlighet till säsongs- eller efterfrågeanpassad arbetstid ökar chansen attbehålla arbetskraften i en konjunktursvacka eller vid minskad orderingång.Då kan den totala arbetslösheten pressas ner och antalet sysselsatta öka.Samfällda utvärderingar visar också att de anställdas engagemang ochansvarstagande för verksamheten ökar när inflytandet över arbetstidensförläggning ökar.Staten och kommunerna bör föregå med positivt exempel när det gäller attlåta personalen på varje arbetsplats utifrån sina och verksamhetens behovpåverka hur arbetstiden ska förläggas.11.3 Ändra semesterlagenEtt ökat löneutrymme har under historiens skede till viss del tagits ut iform av förkortad arbetstid. Så kommer att ske även i framtiden.Kristdemokraterna ser positivt på att arbetsmarknadens parter förhandlarom utökad semester. Vi avvisar dock tankarna på att lagstiftningsvägenförlänga semestern med . Semesteravtalen serredan idag olika ut därför att olika förbund prioriterat olika utifrån sinamedlemmars behov.Forskning visar att stress kan vara positiv , men vidlångvarig stress ökar risken för utbrändhet. Det är därför nödvändigt med enlängre sammanhängande ledighet för återhämtning. föreskriver lagen rätttill . Vi föreslår att av den semester somutgår enligt semesterlagen ska regleras enligt nuvarande lag, med uttag avhela dagar och sammanhängande perioder. Betald semesterledighet utöver vill vi ska kunna förläggas efter den enskildes önskemål ochverksamhetens behov. Denna del blir då möjlig att ta ut också somarbetstidsförkortning per dag, eller , eller att spara tillenriktigt lång semester. För att öka individens frihet vill vi i detta avseendeförändra semesterlagen med ett tillägg i 10 § andra stycket om att betaldsemester utöver ska kunna tas ut som arbetstidsförkortning.Stockholm den 22 september 2000Maria ()()()()()Per ()()()()()()()()()