mot · GO02Sf229 · 2000-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen2000/01:Sf229av , ()Kvinnorna och det nya pensionssystemet1 Förslag till riksdagsbeslut1. begär att regeringen tillsätter en utredning med uppgift att seöver hur det nya pensionssystemets utfall kan göras mer könsneutralt.2. tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om behovet av ett mer jämlikt arbetslivsmönster och sex timmarsarbetsdag.13.1 Yrkande 2 hänvisat till AU.2 InledningSammanställning av pensionsutfallet i det kuvertet visar attkvinnor i genomsnitt får lägre offentlig pension än män i det nyapensionssystemet, detta trots att kvinnor arbetar lika mycket som män.Premiepensionens och de privata pensionsförsäkringarnas betydelsekommer att förstärka denna orättvisa. uppmärksammadeproblematiken tidigt i pensionsarbetsgruppens arbete. Det var enbidragande orsak till att reserverade sig mot det nyapensionssystemet.Naturligtvis finns det också vinnare i det nya systemet; de som inte föderbarn och går ner i arbetstid, de som inte utbildar sig till bibliotekarier,sjuksköterskor och förskollärare, de som inte har förslitande arbetsuppgifterutan som kan arbeta heltid till med bibehållen hög lön. De blirvinnarna i pensionsspelet.3 Kvinnors och mäns arbetslivsmönsterKvinnor får generellt sett lägre pension till följd av att derasarbetslivsmönster skiljer sig från männens. Kvinnor utför mer obetaltarbete och har därför mindre utrymme för lönearbete. Kvinnor arbetaroftare än män deltid och betalar därmed för sin egen arbetstidsförkortningmed lägre lön och pension. Situationen försvåras även av att kvinnorlönediskrimineras. Genom pensionsreformen får kvinnor bäraekonomiska konsekvenser av strukturella problem som vi ännu intelyckats lösa gemensamt.Det nya pensionssystemet är konstruerat efter att individer skall"maximera" sin lön och sin andel av det betalda arbetet. Det är särskiltproblematiskt, eftersom samhället inte skulle fungera om alla vuxna invånareagerade på detta sätt. En stor del av vårt samhällsnyttiga arbete utförsobetalt.Detta obetalda arbete, som till största delen utförs av kvinnor, konkurrerar utmöjligheten till betalt arbete. Mot denna bakgrund är det hårresande att vissaav partierna bakom pensionsuppgörelsen propagerar för politiskaförslag som vårdbidrag och barnpeng, förslag som skulle resultera i attkvinnornas andel av det betalda arbetet minskade ytterligare och kvinnorslöneutveckling blev sämre än i dag.4 Förhöjd pensionsålderDet nya pensionssystemet skall motivera arbetstagare att arbeta längreoch därigenom få högre pension. Meningen är att den som går i pensiontidigt inte skall få ut mer i pension under sin återstående levnad än densom går i pension sent. Reglerna uppges vara helt neutrala och anpassadetill vad som är försäkringsmatematiskt riktigt. Problemet är bara att våraarbetsplatser, vår arbetsmiljö, våra löner och arbetsfördelningen inte äranpassade till försäkringsmatematiken. Dessa faktorer minskarmänniskors valmöjligheter. Människor med låga löner, förslitandearbetsuppgifter och med stor andel dubbelarbete orkar sällan arbeta till 65års ålder. Dessa människor är ofta kvinnor.5 Förslag till förändringDet nya pensionssystemet är uppbyggt efter mäns sätt att organisera sittarbete och därmed anpassat efter ett manligt arbetslivsmönster.Förutsättningen för att kvinnor skall kunna få en pension som är möjligatt leva på är att hela samhället förändras i grunden. Män måste avstå lönoch utföra en större del av det obetalda arbetet. Sex timmars arbetsdag ärett angeläget tillvägagångssätt för att uppnå ett mer jämliktarbetslivsmönster. Situationen är emellertid så alarmerande att regeringenbör tillsätta en utredning i syfte att identifiera möjliga förändringar av detnya pensionssystemet som kan göra dess utfall mer könsneutralt.Stockholm den 1 oktober 2000Ulla ()()()()()()()()()