mot · GO02A706 · 2000-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen2000/01:A706av , ()FöräldraledighetslagenFörslag till riksdagsbeslutRiksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionenanförs om föräldraledighetslagen.MotiveringRedan 1939 slogs det i lag fast att kvinnor inte får avskedas på grund avhavandeskap, förlossning eller giftermål. Tyvärr har rätten till både familjoch arbete inte fullt ut implementerats på den svenskaarbetsmarknaden. Indirekt sägs kvinnor fortfarande upp på grund avhavandeskap, t ex genom åberopande av arbetsbrist. Vid provanställningär det mer regel än undantag att kvinnor som är gravida får gå. Mångaarbetsgivare är fortfarande mycket traditionella när det gäller synen påfamiljen. Fäder som vill ta ut föräldraledighet möts ofta med stor skepsisav sina arbetsgivare medan det för kvinnor räcker med att vara i fertilålder för att arbetsgivaren ska förutsätta att hon kommer att varaföräldraledig och därigenom ge henne sämre vilkor ochmöjligheter än män. En sådan syn bidrar starkt till att kvinnor har ensämre ställning på arbetsmarknaden än män.Föräldraledighetslagen är den del av lagen som, tillsammans medjämställdhetslagen, ska kunna ge alla förvärvsarbetande människor rätten tillbåde yrkesliv och familjeliv. Lagen reglerar de rättigheter och det skydd somen förälder ska åtnjuta. Den reglerar rätt till föräldrapenning, rätt till sextimmars arbetsdag och förbud mot olika försämringarav arbetssituationen för småbarnsföräldrar. 5 § i jämställdhetslagen åläggerarbetsgivaren att underlätta för både män och kvinnor att förenaförvärvsarbete och föräldraskap. Men föräldraledighetslagen ochjämställdhetslagen ger inte skydd nog.Problemen när det gäller föräldraledighetslagen är många. Inom vissayrkesgrupper, där en heltidsanställning är ett informellt måste och därarbetstiden ofta överskrider /vecka, har många svårt att ta ut såvälhel- som deltidsledighet för små barn. Arbetsgivaren använder sig bl a avmöjligheten att åberopa arbetsbrist och säga upp föräldern i fråga medargumentet att det inte finns anställningar som endast kan tas i anspråk på . Detta hindrar i stor utsträckning män att ta ut föräldraledighet då de vetattdet på dagens arbetsmarknad inte värderas utan snarare bestraffas att ta ansvarför familj och barn.Inom vissa andra branscher är problemet det omvända. Trots attföräldraledighetslagen ska ge rätt att behålla en heltidstjänst, men underbarnets första kunna gå ner i deltid, tvingas många kvinnor att efterbarnledigheten fortsätta att arbeta deltid. Det som var tänkt att göra detmöjligt att kombinera familj med arbete blir i vissa fall en kvinnofälla därdeltidarbetslösheten är ett faktum. är 287 000 människordeltidsarbetslösa i . En överväldigande majoritet av dessa är kvinnor.Att ofrivilligt arbeta deltid innebär en stor osäkerhet såväl ekonomiskt somsocialt. Möjligheten att kunna vara småbarnsförälder och kunnaåtergå till en heltidsanställning är mycket viktig för att säkra kvinnors rätttillekonomisk självständighet. En skyldighet från arbetsgivarens sida att upplysaom rätten till bibehållen heltidstjänst och en möjlighet att åberopa dennamöjlighet i efterhand kan minska antalet deltidsarbetslösa.Det finns inga samhällsnormer och ingen företagspolicy som förändras avsig själv. En politisk påverkan är nödvändig för att en gång för allasäkerställarätten till både familjeliv och arbete för båda föräldrarna. Vi har flera lagarsom ska reglera detta. Om de inte fungerar måste de förändras och förstärkasför att vara tillämpbara och tydliga och för att säkra den rättighet som Sverigeför slog fast: Rätten att både ha familj och arbete.Stockholm den 1 oktober 2000Lena ()()