bet · GO01AU3 · 2000-10-10 00:00:00 — att det är berättigatav hänsyn till ett sådantideellt eller annatsärskilt intresse somuppenbarligen inte börvika för intresset avjämställdhet iarbetslivet.-----------------------------------------------------När förbuden gäller-----------------------------------------------------17 §-----------------------------------------------------Otillåten motkönsdiskriminering skall könsdiskriminering i 15anses föreligga, när och 16 §§ gäller närarbetsgivaren vid arbetsgivarenanställning ellerbefordran eller 1. beslutar i enutbildning för befordran anställningsfråga, tar ututser någon framför någon en arbetssökande tillannan av motsatt kön som anställningsintervjuhar likvärdiga sakliga eller vidtar annan åtgärdförutsättningar för underarbetet eller anställningsförfarandet,utbildningen, om det ärsannolikt att syftet med 2. beslutar om befordranarbetsgivarens beslut är eller tar ut enatt missgynna någon på arbetstagare tillgrund av hans eller utbildning för befordran,hennes kön.3. tillämpar löne- ellerandra anställningsvillkorför arbeten som är attbetrakta som lika ellerlikvärdiga,4. leder och fördelararbetet, ellerDetta gäller dock inte 5. säger upp, avskedar,när förhållandena är permitterar eller vidtarsådana som anges i 16 § annan ingripande åtgärdandra stycket 2 eller 3. mot en arbetstagare.-----------------------------------------------------23 §-----------------------------------------------------Ett avtal är ogiltigt i Ett avtal är ogiltigt iden mån det föreskriver den utsträckning deteller medger sådan föreskriver eller medgerkönsdiskriminering som är sådan könsdiskrimineringotillåten enligt 16-20 som är förbjuden enligt§§. 15-17 §§.-----------------------------------------------------**FOOTNOTES**[2]: Senaste lydelse 1994:292. [3]: 13 § upphävd genom1994:294. [4]: 14 § upphävd genom1994:292.24 §-----------------------------------------------------Diskrimineras en Om en arbetstagarearbetstagare på något diskrimineras på någotsätt som är otillåtet sätt som är förbjudetenligt 18-20 §§ genom en enligt 15 eller 16 §§ ochbestämmelse i ett avtal 17 § 3-5, genom enmed arbetsgivaren eller bestämmelse i ett avtalgenom att arbetsgivaren med arbetsgivaren ellersäger upp ett avtal eller genom att arbetsgivarenvidtar en annan sådan säger upp ett avtal ellerrättshandling, skall vidtar en annan sådanbestämmelsen eller rättshandling, skallrättshandlingen förklaras bestämmelsen ellerogiltig, om arbetstagaren rättshandlingen förklarasbegär det. Vad som har ogiltig, om arbetstagarensagts gäller inte när 23 begär det. Vad som har§ är tillämplig. sagts gäller inte när 23§ är tillämplig.-----------------------------------------------------25 §-----------------------------------------------------Om könsdiskriminering Om en arbetssökandesker genom att eller en arbetstagarearbetsgivaren på något diskrimineras genom attsätt som är otillåtet arbetsgivaren bryter motenligt 16 eller 17 § förbuden i 15 eller 16 §§utser någon eller några och 17 § skallframför en eller flera av arbetsgivaren betalamotsatt kön, skall skadestånd till denarbetsgivaren betala diskriminerade för denskadestånd till den eller kränkning somde diskriminerade för den diskrimineringen innebär.kränkning som I fall som avses i 15diskrimineringen innebär. eller 16 §§ och 17 § 3-5skall arbetsgivarenbetala skadestånd tillarbetstagaren också förOm flera diskriminerade den förlust som uppkommeri ett sådant fall begär för henne eller honom.skadestånd, skallskadeståndet bestämmassom om bara en av demhade blivit diskrimineradsamt delas lika mellandem.-----------------------------------------------------28 §-----------------------------------------------------Om det är skäligt, kan Om det är skäligt, kanskadestånd enligt 25, 26, skadestånd enligt 25, 2727 eller 27 a § sättas eller 27 a § sättas nedned eller helt falla eller helt falla bort.bort.-----------------------------------------------------29 §-----------------------------------------------------För en arbetsgivare som För en arbetsgivare sominte fullgör sina inte fullgör sinaförpliktelser enligt ett förpliktelser enligt ettsådant kollektivavtal som sådant kollektivavtal somavses i 12 § skall avses i 14 § skalltillämpas vad som sägs om tillämpas vad som sägs ompåföljd i avtalet eller i påföljd i avtalet eller ilagen (1976:580) om lagen (1976:580) ommedbestämmande i medbestämmande iarbetslivet. arbetslivet.-----------------------------------------------------33 §-----------------------------------------------------En arbetsgivare är En arbetsgivare ärskyldig att på uppmaning skyldig att på uppmaningav avjämställdhetsombudsmannen de uppgifter omförhållandena i - lämna de uppgifter omarbetsgivarens verksamhet förhållandena isom kan vara av betydelse arbetsgivarens verksamhetför ombudsmannens tillsyn som kan vara av betydelseenligt 30 §. för ombudsmannens tillsynenligt 30 §, och- ge ombudsmannentillträde tillarbetsplatsen förundersökningar som kanvara av betydelse förtillsynen.-----------------------------------------------------35 §-----------------------------------------------------En arbetsgivare som inte En arbetsgivare som inteföljer en föreskrift som följer någon avanges i 4-11 §§ kan vid föreskrifterna i 4-13 §§vite föreläggas att kan vid vite föreläggasfullgöra sina att fullgöra sinaskyldigheter. Ett sådant skyldigheter. Ett sådantföreläggande meddelas av föreläggande meddelas avjämställdhetsnämnden på påframställning av framställning avjämställdhetsombudsmannen. Jämställdhetsombudsmanneneller, om ombudsmannenförklarat sig inte viljagöra en framställning, aven centralarbetstagarorganisation iförhållande till vilkenarbetsgivaren är bundenav kollektivavtal.Föreläggandet kan riktasäven mot staten somarbetsgivare.-----------------------------------------------------Ombudsmannen skall i I framställningen skallframställningen ange det anges vilka åtgärdervilka åtgärder som bör som bör åläggasåläggas arbetsgivaren, arbetsgivaren, vilka skälvilka skäl som åberopas som åberopas till stödtill stöd för för framställningen ochframställningen och vilken utredning som harvilken utredning som har gjorts.gjorts.-----------------------------------------------------36 §-----------------------------------------------------Arbetsgivaren skall Arbetsgivaren skallföreläggas att, vid föreläggas att, vidpåföljd att ärendet ändå påföljd att ärendet ändåkan komma att avgöras, kan komma att avgöras,inom yttra inom yttrasig över ombudsmannens sig över en framställningframställning enligt 35 § enligt 35 § och lämna deoch lämna de uppgifter om uppgifter omförhållandena i sin förhållandena i sinverksamhet som nämnden verksamhet som nämndenbehöver för sin prövning. behöver för sin prövning.När enarbetstagarorganisationgjort framställningenskallJämställdhetsombudsmannenberedas tillfälle attyttra sig.-----------------------------------------------------39 §-----------------------------------------------------Till en förhandling Till en förhandlingenligt 38 § skall enligt 38 § skall den somjämställdhetsombudsmannen gjort framställningen hosoch arbetsgivaren kallas. samtarbetsgivaren kallas.-----------------------------------------------------Nämnden får vid vite föreläggaarbetsgivaren eller arbetsgivarensställföreträdare att inställa sigpersonligen.Om det behövs för utredningen, fårnämnden också kalla andra tillförhandlingen.40 §Ett ärende om vitesföreläggande enligt35 § får avgöras, även om arbetsgivareninte yttrar sig i ärendet eller intemedverkar till utredningen eller omarbetsgivaren uteblir från en muntligförhandling.-----------------------------------------------------OmJämställdhetsombudsmanneneller denarbetstagarorganisationsom gjort framställningenom vitesföreläggandeuteblir från enförhandling, förfallerframställningen omvitesföreläggande.-----------------------------------------------------41 §-----------------------------------------------------får fårvid avgörandet av ett vid avgörandet av ettärende om ärende omvitesföreläggande enligt vitesföreläggande enligt35 § ålägga arbetsgivaren 35 § ålägga arbetsgivarenatt vidta andra åtgärder att vidta andra åtgärderän sådana som än sådana som begärts ijämställdhetsombudsmannen framställningen, om dessahar begärt, om dessa åtgärder inte äråtgärder inte är uppenbart mera betungandeuppenbart mera betungande för arbetsgivaren.för arbetsgivaren.-----------------------------------------------------I åläggandet skall nämnden ange hur ochinom vilken tid arbetsgivarens åtgärderskall påbörjas eller genomföras.Nämndens beslut skall avfattasskriftligen och delges arbetsgivaren.44 §Talan om utdömande av vite som harförelagts enligt denna lag förs vidtingsrätt av .-----------------------------------------------------I mål om utdömande avvite som förelagts enligt35 § får tingsrättenbedöma även vitetslämplighet.-----------------------------------------------------45 §-----------------------------------------------------Mål om tillämpningen av Mål om tillämpningen av15-20 och 22-28 §§ skall 15-17 och 22-28 §§ skallhandläggas enligt lagen handläggas enligt lagen(1974:371) om rättegången (1974:371) om rättegångeni arbetstvister. i arbetstvister.-----------------------------------------------------Därvid anses som arbetstagare ocksåarbetssökande och som arbetsgivareockså den som någon har sökt arbetehos.-----------------------------------------------------Andra stycket gäller Andra stycket gällerockså vid tillämpningen i också vid tillämpningen ien tvist om 15-20 och en tvist om 15-17 och22-28 §§ av reglerna om 22-28 §§ av reglerna omtvisteförhandling i lagen tvisteförhandling i lagen(1976:580) om (1976:580) ommedbestämmande i medbestämmande iarbetslivet. arbetslivet.-----------------------------------------------------54 §I fråga om någon annan talan än somavses i 53 § skall 64-66 och 68 §§lagen (1976:580) om medbestämmande iarbetslivet tillämpas med denskillnaden att den tidsfrist som angesi 66 § första stycket första meningenskall vara .-----------------------------------------------------En sådanskadeståndstalan somavses i 25 § får dockinte väckas senare efterdiskrimineringen. När enorganisation harförsuttit kanden som är eller harvarit medlem iorganisationen väckatalan inom två månaderefter det attåttamånaderstiden harlöpt ut.----------------------------------------------------------------------------------------------------------57 §Talan om skadeståndenligt 25 § med anledningav ett beslut omanställning som harmeddelats av enarbetsgivare medoffentlig ställning fårinte prövas innanbeslutet i fråga omanställningen har vunnitlaga kraft.-----------------------------------------------------Denna lag träder i kraft den 1 januari2001.Förslag till lag om ändring ilagen (1999:130) om åtgärder motetnisk diskriminering iarbetslivetHärigenom föreskrivs att 26, 27, 30-32och 35 §§ lagen (1999:130) om åtgärdermot etnisk diskriminering i arbetslivetskall ha följande lydelse.-----------------------------------------------------Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse-----------------------------------------------------26 §-----------------------------------------------------En arbetsgivare som inte En arbetsgivare som inteföljer en föreskrift som följer någon avanges i 5-7 §§, kan vid föreskrifterna i 5-7 §§,vite föreläggas att kan vid vite föreläggasfullgöra sina att fullgöra sinaskyldigheter. Ett sådant skyldigheter. Ett sådantföreläggande meddelas av föreläggande meddelas motdiskriminering på diskriminering påframställning av framställning avOmbudsmannen mot etnisk Ombudsmannen mot etniskdiskriminering. diskriminering eller, omombudsmannen förklaratsig inte vilja göra enframställning, av encentralarbetstagarorganisation iförhållande till vilkenarbetsgivaren är bundenav kollektivavtal.Föreläggandet kan riktasäven mot staten somarbetsgivare.-----------------------------------------------------Ombudsmannen skall i I framställningen skallframställningen ange det anges vilka åtgärdervilka åtgärder som bör som bör åläggasåläggas arbetsgivaren, arbetsgivaren, vilka skälvilka skäl som åberopas som åberopas till stödtill stöd för för framställningen ochframställningen och vilken utredning som harvilken utredning som har gjorts.gjorts.-----------------------------------------------------27 §-----------------------------------------------------Arbetsgivaren skall, vid Arbetsgivaren skall, vidpåföljd att ärendet ändå påföljd att ärendet ändåkan komma att avgöras, kan komma att avgöras,föreläggas att inom en föreläggas att inom enviss tid yttra sig över yttra sig överombudsmannens en framställning enligtframställning enligt 26 § 26 § och lämna deoch lämna de uppgifter om uppgifter omförhållandena i sin förhållandena i sinverksamhet som nämnden verksamhet som nämndenbehöver för sin prövning. behöver för sin prövning.När enarbetstagarorganisationgjort framställningenskall Ombudsmannen motetnisk diskrimineringberedas tillfälle attyttra sig.-----------------------------------------------------30 §-----------------------------------------------------Till en förhandling Till en förhandlingenligt 29 § skall enligt 29 § skall den somombudsmannen och gjort framställningen hosarbetsgivaren kallas. Nämnden motdiskriminering samtarbetsgivaren kallas.-----------------------------------------------------Nämnden får vid vite föreläggaarbetsgivaren eller arbetsgivarensställföreträdare att inställa sigpersonligen.Om det behövs för utredningen, fårnämnden också kalla andra tillförhandlingen.31 §Ett ärende om vitesföreläggande enligt26 § får avgöras, även om arbetsgivareninte yttrar sig i ärendet eller intemedverkar till utredningen eller omarbetsgivaren uteblir från en muntligförhandling.-----------------------------------------------------Om Ombudsmannen motetnisk diskrimineringeller denarbetstagarorganisationsom gjort framställningenom vitesföreläggandeuteblir från enförhandling, förfallerframställningen omvitesföreläggande.-----------------------------------------------------32 §-----------------------------------------------------motdiskriminering får vid diskriminering får vidavgörandet av ett ärende avgörandet av ett ärendeom vitesföreläggande om vitesföreläggandeenligt 26 § ålägga enligt 26 § åläggaarbetsgivaren att vidta arbetsgivaren att vidtaandra åtgärder än sådana andra åtgärder än sådanasom ombudsmannen har som begärts ibegärt, om dessa åtgärder framställningen, om dessainte är uppenbart mera åtgärder inte ärbetungande för uppenbart mera betungandearbetsgivaren. för arbetsgivaren.-----------------------------------------------------I beslutet skall nämnden ange hur ochinom vilken tid arbetsgivarens åtgärderskall påbörjas eller genomföras.Nämndens beslut skall vara skriftligtoch delges arbetsgivaren.35 §Talan om utdömande av vite som harförelagts enligt denna lag förs vidtingsrätt av Ombudsmannen mot etniskdiskriminering.-----------------------------------------------------I mål om utdömande avvite som förelagts enligt26 § får tingsrättenbedöma även vitetslämplighet.-----------------------------------------------------Denna lag träder i kraft den 1 januari2001.Utskottets lagförslagFörslag till lag om ändring ijämställdhetslagen (1991:433)-----------------------------------------------------Propositionen Utskottets förslag-----------------------------------------------------2 §----------------------------------------------------Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka omaktiva åtgärder för att jämställdhet i arbetslivetskall uppnås. De skall särskilt verka för attutjämna och förhindra skillnader i löner och andraanställningsvillkor mellan kvinnor och män somutför arbete som är att betrakta som lika ellerlikvärdigt. De skall också främja lika möjlighetertill löneutveckling för kvinnor och män.---------------------------------------------------------------------------------------------------------Ett arbete är likvärdigt Ett arbete är attmed ett annat arbete om betrakta som likvärdigtdet utifrån en med ett annat arbete omsammantagen bedömning av det utifrån ende krav arbetet ställer sammantagen bedömning avsamt dess natur kan anses de krav arbetet ställerha lika värde som det samt dess natur kan ansesandra arbetet. ha lika värde som detBedömningen av de krav andra arbetet.arbetet ställer skall Bedömningen av de kravgöras med beaktande av arbetet ställer skallkriterier såsom kunskap göras med beaktande avoch färdigheter, ansvar kriterier såsom kunskapoch ansträngning. Vid och färdigheter, ansvarbedömningen av arbetets och ansträngning. Vidnatur skall särskilt bedömningen av arbetetsarbetsförhållandena natur skall särskiltbeaktas. arbetsförhållandenabeaktas.-----------------------------------------------------15 §----------------------------------------------------En arbetsgivare får inte missgynna enarbetssökande eller en arbetstagare genom attbehandla henne eller honom mindre förmånligt änarbetsgivaren behandlar eller skulle ha behandlaten person av motsatt kön i en likartad situation,om inte arbetsgivaren visar att missgynnandetsaknar samband med könstillhörighet.---------------------------------------------------------------------------------------------------------Förbudet gäller inte om Förbudet gäller inte ombehandlingen behandlingen- är ett led i - är ett led isträvanden att främja strävanden att främjajämställdhet i jämställdhet iarbetslivet, eller arbetslivet och det inteär fråga om tillämpning- är berättigad av av löne- eller andrahänsyn till ett sådant anställningsvillkor förideellt eller annat arbeten som är attsärskilt intresse som betrakta som lika elleruppenbarligen inte bör likvärdiga, ellervika för intresset avjämställdhet i - är berättigad avarbetslivet. hänsyn till ett sådantideellt eller annatsärskilt intresse somuppenbarligen inte börvika för intresset avjämställdhet iarbetslivet.-----------------------------------------------------