prop · GM0390 · 1999-01-01 00:00:00 — Betänkandets lagförslag Förslag till lag om utstationerade arbetstagare föreskrivs följande Tillämpningsområde 1 § Denna lag gäller när arbetsgivare, som är etablerade i ett annat land än , utstationerar arbetstagare här i samband med att de tillhandahåller tjänster över gränserna. Ett anställningsförhållande skall föreligga mellan arbetstagaren och den utstationerande arbetsgivaren . 2 § Lagen gäller inte arbetsgivare inom handelsflottan såvitt avser arbetsgivarens besättning ombord. Definitioner 3 § Med utstationering avses någon av följande gränsöverskridande åtgärder: 1. när arbetstagare sänds till för arbetsgivarens egen räkning och under dennes ledning, enligt avtal som har ingåtts mellan arbetsgivaren och den i verksamme mottagaren av tjänsterna, 2. när arbetstagare sänds till till en arbetsplats eller till ett företag som tillhör koncernen, 3. när arbetstagare hos en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller ställer arbetskraft till förfogande, sänds till ett användarföretag som är etablerat eller som bedriver verksamhet i . 4 § Med utstationerad arbetstagare avses varje arbetstagare som vanligen arbetar i ett annat land men som tillfälligt utför arbete i . Arbets- och anställningsvillkor 5 § En arbetsgivare skall, oavsett vilken lag som annars är tillämplig på anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade arbetstagare: 2 §, 5 § andra och tredje styckena, 7 § första och andra styckena, 16-17, 24 och 27-29 och 31-32 §§ semesterlagen (1977:480), 2 §, 4 § första stycket och 16-22 §§ föräldraledighetslagen (1995:584) 15-28 §§ jämställdhetslagen (1991:433) 9-12 och 14-15 §§ lagen (1994:134) mot etnisk diskriminering Arbetsgivaren skall även tillämpa 5-18 §§ arbetstidslagen (1982:673), om arbetstid och vilotid 2-3 och 5-6 kapitlen arbetsmiljölagen (1977:1166), om säkerhet, hälsa och hygien på arbetsplatsen samt om minderåriga 4 och 6 §§ lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft, om uthyrningsföretag om inte mer förmånliga bestämmelser skall tillämpas enligt avtal eller enligt den lag som annars är tillämplig på anställningsförhållandet. 6 § För en utstationerad yrkesarbetare eller specialiserad arbetstagare som inte sysselsätts i byggverksamhet som avser uppförande, iståndsättande, underhåll, ombyggnad eller rivning av byggnader, gäller ovan nämnda bestämmelser i semesterlagen endast när utstationeringen pågår i om 1. arbetet utförs i samband med en första montering eller installation som ingår i leveranskontraktet för en vara och 2. arbetet är nödvändigt för att varan skall tas i bruk. Vid beräkningen av om utstationeringen pågår i skall hänsyn tas till om, , någon annan arbetstagare har varit utstationerad för samma arbete. 7 § Vid utstationering gäller 7-8 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet om föreningsrätt och 10 § om förhandlingsrätt. När kollektivavtal träffats med en svensk arbetstagarorganisation gäller även 41 § om fredsplikt. Vid brott mot första stycket gäller 54-55 §§ samt 60 § första och tredje styckena lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Information 8 § Arbetarskyddsstyrelsen skall, i egenskap av förbindelsekontor, tillhandahålla information om de arbets- och anställningsvillkor som kan bli tillämpliga vid en utstationering i . För information om kollektivavtal som kan komma att bli tillämpliga skall Arbetarskyddsstyrelsen hänvisa till berörda kollektivavtalsparter. Arbetarskyddsstyrelsen skall även samarbeta med motsvarande förbindelsekontor i andra länder inom Europeiska unionen. Talans väckande 9 § Mål om tillämpningen av 5 § första stycket handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. 33 § semesterlagen (1977:480) om preskription, 23 § föräldraledighetslagen (1995:584) om rättegången, 46-56 §§ jämställdhetslagen (1991:433) om rätt att föra talan, gemensam handläggning och om preskription m.m., 17-18 §§, 24 §, 25 § första stycket och 26-27 §§ lagen (1994:134) mot etnisk diskriminering om rätt att föra talan och om preskription. Talan får föras vid tingsrätten i den ort där arbetstagaren är eller har varit utstationerad. Om arbetstagaren har varit utstationerad vid flera orter, får talan föras vid . Verkställighet av utländsk dom 10 § Utländska domar eller beslut från administrativa myndigheter, varigenom arbetsgivare med hemvist i har ådömts sanktioner i någon av staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av , för brott mot sådana nationella bestämmelser som avses i och rådets direktiv /71/EG av om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, får verkställas i enligt de villkor och enligt det förfarande som anges i 5-25 §§ lagen (1972:260) om internationellt samarbete rörande verkställighet av brottmålsdom. Förslag till ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation får ej anordna eller på annat sätt föranleda olovlig stridsåtgärd. Sådan organisation får ej heller genom understöd eller på annat sätt medverka vid olovlig stridsåtgärd. Organisation som själv är bunden av kollektivavtal är även skyldig att, om olovlig stridsåtgärd förestår eller pågår, söka hindra åtgärden eller verka för dess upphörande. Har någon vidtagit olovlig stridsåtgärd, får annan icke deltaga i åtgärden. Bestämmelserna i första stycket första och andra meningarna gäller endast när en organisation vidtar åtgärder med anledning av arbetsförhållanden som denna lag är direkt tillämplig på. Arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation får ej anordna eller på annat sätt föranleda olovlig stridsåtgärd. Sådan organisation får ej heller genom understöd eller på annat sätt medverka vid olovlig stridsåtgärd. Organisation som själv är bunden av kollektivavtal är även skyldig att, om olovlig stridsåtgärd förestår eller pågår, söka hindra åtgärden eller verka för dess upphörande. Har någon vidtagit olovlig stridsåtgärd, får annan icke deltaga i åtgärden. Bestämmelserna i första stycket första och andra meningarna gäller endast när en organisation vidtar åtgärder med anledning av arbetsförhållanden som denna lag är direkt tillämplig på. Vad som sägs i tredje stycket påverkas inte av att vissa bestämmelser i denna lag kan bli tillämpliga på arbetsförhållandena enligt 7 § lagen (1998:000) om utstationerade arbetstagare. Remissinstanserna Förteckning över remissinstanser som har lämnat skriftliga synpunkter över betänkandet Utstationering av arbetstagare (1998:52) Justitiekanslern (Sida) mot etnisk diskriminering Byggentreprenörerna i Lagrådsremissens lagförslag Förslag till lag om utstationering av arbetstagare Härigenom föreskrivs följande. Tillämpningsområde 1 § Denna lag gäller när en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna. Dessutom finns i 8 § bestämmelser om arbetsgivare som har sitt hemvist eller säte i och utstationerar arbetstagare till ett annat medlemsland inom Europeiska unionen eller de övriga stater som omfattas av . 2 § Lagen gäller inte arbetsgivare inom handelsflottan för besättning ombord. Definitioner 3 § Med utstationering avses någon av följande gränsöverskridande åtgärder: 1. När en arbetsgivare sänder arbetstagare till för egen räkning och under egen ledning enligt avtal som arbetsgivaren har ingått med den i verksamma mottagaren av tjänsterna. När en arbetsgivare sänder arbetstagare till till en arbetsplats eller till ett företag som tillhör koncernen. När en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller ställer arbetskraft till förfogande sänder arbetstagare till ett användarföretag som är etablerat i eller som bedriver verksamhet här. Ett anställningsförhållande skall råda mellan arbetstagaren och arbets- givaren . 4 § Med utstationerad arbetstagare avses varje arbetstagare som vanligen arbetar i ett annat land men som utför arbete enligt 3 § i . Arbets- och anställningsvillkor 5 § En arbetsgivare skall, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade arbetstagare: 2 §, 5 § andra och tredje stycket, 7 § första och andra stycket, 16, 17, 24 och 27 29, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480), 2 §, 4 § första stycket och 16 22 §§ föräldraledighetslagen (1995:584), 15 28 §§ jämställdhetslagen (1991:433), 8 20 §§ lagen (1999:000) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet, 3, 4 §§, 5 § 2 5 och 6 15 §§ lagen (1999:000) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning och 3, 4 §§ 5 § 2 5 och 6 16 §§ lagen (1999:000) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder. Arbetsgivaren skall även tillämpa 5 18 §§ arbetstidslagen (1982:673) när det gäller arbetstid och vilotid, 2 3 och 5 6 kapitlen arbetsmiljölagen (1977:1166) när det gäller säkerhet, hälsa och hygien på arbetsplatsen samt om minderåriga och 4 och 6 §§ lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft när det gäller uthyrningsföretag. Vad som sägs i första och andra stycket hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar villkor som är förmånligare för arbetstagaren. 6 § För arbete som utförs av en yrkesutbildad eller specialiserad arbets- tagare skall arbetsgivaren tillämpa de i 5 § nämnda bestämmelserna i semesterlagen endast om utstationeringen pågår i om arbetet 1. utförs i samband med en första montering eller installation som ingår i leveranskontraktet för en vara, och 2. är nödvändigt för att varan skall tas i bruk. Detta undantag gäller dock inte om arbetet avser byggverksamhet där byggnader uppförs, sätts i stånd, underhålls, byggs om eller rivs. Vid beräkningen av om utstationeringen pågår i skall hänsyn tas till om någon annan arbetstagare har varit utstationerad för samma arbete. 7 § Vid utstationering gäller 7, 8 och 10 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet när det gäller föreningsrätt och förhandlings- rätt. När kollektivavtal träffats med en svensk arbetstagarorganisation gäller även 41 § i samma lag. Vid brott mot bestämmelserna i första eller andra stycket gäller 54, 55 §§ samt 60 § första och tredje stycket lagen om medbestämmande i arbetslivet. Utstationeringar till andra länder inom EES 8 § När arbetsgivare med hemvist eller säte i utstationerar arbetstagare till något av medlemsländerna i Europeiska unionen eller till något av de övriga länder som omfattas av , skall arbetsgiva- ren tillämpa de nationella bestämmelser i det landet som genomför och rådets direktiv /71/EG av om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster. Detta hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar villkor som är förmånligare för arbetstagaren. Information 9 § Arbetarskyddsstyrelsen skall vara förbindelsekontor och tillhanda- hålla information om de arbets- och anställningsvillkor som kan bli tillämpliga vid en utstationering i . För information om kollektivavtal som kan komma att bli tillämpliga skall Arbetarskyddsstyrelsen hänvisa till berörda kollektivavtalsparter. Arbetarskyddsstyrelsen skall även samarbeta med motsvarande för- bindelsekontor i andra länder inom Europeiska unionen. Talans väckande 10 § Mål om tillämpningen av 5 § första och tredje stycket samt 7 § handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Därvid gäller 33 § semesterlagen (1977:480) när det gäller preskription, 23 § föräldraledighetslagen (1995:584) när det gäller rättegången, 46 56 §§ jämställdhetslagen (1991:433) när det gäller rätt att föra talan, gemensam handläggning och om preskription m.m., 36 38, 40, 41 och 43 §§ lagen (1999:000) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet när det gäller rättegången, 24, 25, 27, 28 och 30 §§ lagen (1999:000) om förbud mot diskrimi- nering i arbetslivet på grund av sexuell läggning när det gäller rättegången samt 24 26, 28, 29 och 31 §§ lagen (1999:000) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder när det gäller rättegången. Talan får föras vid tingsrätten i den ort där arbetstagaren är eller har varit utstationerad. Denna lag träder i kraft . Förslag till ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 42 § Arbetsgivar- eller arbetstagar- organisation får ej anordna eller på annat sätt föranleda olovlig stridsåtgärd. Sådan organisation får ej heller genom understöd eller på annat sätt medverka vid olovlig stridsåtgärd. Organisation som själv är bunden av kollektivavtal är även skyldig att, om olovlig stridsåtgärd förestår eller pågår, söka hindra åtgärden eller verka för dess upphörande. Har någon vidtagit olovlig stridsåtgärd, får annan icke deltaga i åtgärden. Bestämmelserna i första stycket första och andra meningarna gäller endast när en organisation vidtar åtgärder med anledning av arbets- förhållanden som denna lag är direkt tillämplig på. Arbetsgivar- eller arbetstagar- organisation får inte anordna eller på något annat sätt orsaka olovlig stridsåtgärd. Sådan organisation får inte heller genom understöd eller på annat sätt medverka vid en olovlig stridsåtgärd. En organisa- tion som själv är bunden av kol- lektivavtal är även skyldig att söka hindra en olovlig stridsåtgärd el- ler att verka för att en pågående olovlig åtgärd upphör. Har någon vidtagit en olovlig stridsåtgärd, får ingen annan delta i åtgärden. Bestämmelserna i första stycket första och andra meningarna gäller endast när en organisation vidtar åtgärder med anledning av arbets- förhållanden som denna lag är di- rekt tillämplig på. Detta påverkas inte av att vissa bestämmelser i denna lag kan bli tillämpliga på arbetsförhållandena enligt 7 § lagen (1999:000) om utstatione- ring av arbetstagare. Denna lag träder i kraft . Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: f.d. justitierådet Per Jermsten, justitierådet , regeringsrådet . Enligt en lagrådsremiss () har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till 1. lag om utstationering av arbetstagare, 2. lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Förslagen har inför Lagrådet föredragits av hovrättsassessorn . Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet: Förslaget till lag om utstationering av arbetstagare I paragrafens första stycke anges att den nya lagen gäller när en arbetsgivare som är stationerad i ett annat land än utsta- tionerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna. Paragrafens andra stycke innehåller en upplysning om att det i 8 § finns bestämmelser om arbetsgivare som har sitt hemvist eller säte i och utstationerar arbetstagare till ett "annat medlemsland inom Europeiska unionen eller de övriga stater som omfattas av EES- avtalet". Lagrådet föreslår att det citerade uttrycket, i likhet med vad som skett i annan lagstiftning, byts ut mot "annat land inom Eu- ropeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES)". Under rubriken anges i 3 § första stycket vilka gränsöver- skridande åtgärder som avses med begreppet utstationering. I punkten 2 anges att det är utstationering då en arbetsgivare sänder arbetstagare till till en arbetsplats eller till ett företag som tillhör "koncernen". Direktivet innehåller inte några bestämmelser om vad som i detta sammanhang avses med koncern. I författningskommentaren sägs mot bakgrund härav att frågan om ett företag tillhör en koncern därför bör avgöras med tillämpning av lagen i moderbolagets hemland. I den franska versionen av direktivet talas om "un établissement ou dans une entreprise appartenant au groupe" och i den engelska om "an or to an undertaking owned by the group". Lagrådet vill i anledning av det anförda påpeka att det inte är entydigt vad som avses med uttrycket "koncernen" och att begreppet koncern i svensk och förmodligen även i utländsk lagstiftning används inom både aktiebolagsrätten och skatterätten. I andra stycket av paragrafen anges att arbetsgivaren även skall tillämpa 5-18 §§ arbetstidslagen (1982:673) när det gäller arbetstid och vilotid, 2, 3, 5 och 6 kap. arbetsmiljölagen (1977:1166) när det gäller säkerhet, hälsa och hygien på arbetsplatsen samt om minder- åriga, och 4 och 6 §§ lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft när det gäller uthyrningsföretag. I författningskommentaren anges att de nu nämnda avsnitten i arbets- tidslagen resp. arbetsmiljölagen "är tillämpliga" vid en utstationering. Vidare anges att arbetstids- och arbetsmiljölagens regler om tillsyn och sanktioner gäller automatiskt, varför några särskilda regler om detta inte behövs. Motsvarande uttalanden görs när det gäller arbetsförmedlingslagen. Vid föredragningen inför Lagrådet har upplysts att de nämnda lagarna i princip anses tillämpliga i sin helhet vid en utstationering i . Att vissa paragrafer tagits upp i lagrummet får ses som en säkerhetsåtgärd. Tilläggen "... när det gäller .." avser inte att markera någon begränsning av de angivna bestämmelsernas tillämplighet. Enligt Lagrådets mening ger tilläggen "... när det gäller ..." intryck av att de angivna lagrummen innehåller ytterligare bestämmelser vilka inte skall tillämpas. När avsikten är att lagrummen skall gälla fullt ut bör därför denna teknik inte användas. Lagrådet ställer sig vidare tveksamt till lämpligheten av att i den nya lagen endast ange att vissa delar av de angivna lagarna skall til- lämpas i det fall avsikten är att lagarna skall vara tillämpliga i sin helhet. I den mån man vill säkerställa att de angivna lagarna beaktas, trots att de får antas gälla oberoende av en sådan särskild bestämmelse, bör hänvisning ske till resp. lag i dess helhet. Be- träffande arbetsförmedlingslagen avses dock en saklig skillnad, vilken bör framgå. Stycket kan då utformas enligt följande: "Vid utstationering gäller även bestämmelserna i arbetstidslagen (1982:673), arbetsmiljölagen (1977:1166) samt, såvitt gäller arbets- givare som bedriver uthyrning av arbetskraft, lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft." Liksom i 5 § används i 7 § första stycket tekniken att efter vissa angivna lagrum i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet göra ett tillägg "... när det gäller ...", vilket ger intryck av att en inskränkning i lagrummens tillämplighet är avsedd. Enligt Lagrådets mening är det lämpligt att låta detta tillägg utgå. Om man av informa- tionsskäl önskar ange syftet med de angivna bestämmelserna kan stycket utformas enligt följande: "Vid utstationering gäller i fråga om föreningsrätt och förhandlingsrätt 7 och 8 §§ respektive 10 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet." Paragrafen innehåller bestämmelser som syftar till att direktivets regler inte sätts ur spel i fall då en tidigare utstationerad arbetstagare för talan här i landet mot en arbetsgivare, med hemvist och säte här, för att denne inte tillämpat de arbets- och anställningsvillkor som bort gälla . Enligt Lagrådets mening - delvis av skäl som anförts under 1 § - kommer avsikten med paragrafen till bättre uttryck om den ges följande lydelse: "När arbetsgivare med hemvist eller säte i utstationerar arbetstagare till annat land inom EES skall arbetsgivaren tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet genomfört Eu- ropaparlamentets och rådets direktiv /71/EG av om utstationering av arbetstagare i samband med till- handahållande av tjänster. Första stycket hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren." I tredje stycket anges att Arbetarskyddsstyrelsen (i egenskap av svenskt "förbindelsekontor") skall samarbeta med motsvarande förbindelsekontor i andra länder inom "Europeiska unionen": Det har under föredragningen inför Lagrådet uppgetts, att det inte finns något skäl att här utesluta "övriga länder som omfattas av EES- avtalet". "Europeiska unionen" bör därför bytas ut mot "EES". Paragrafen innehåller bestämmelser om talans väckande. I paragrafens första stycke anges ett antal lagrum som skall gälla vid tvister om arbets- och anställningsvillkor som utstationerade arbets- tagare har rätt till. Genomgående har här använts den teknik som Lagrådet kritiserat under 5 och 7 §§, nämligen att efter de angivna lagrummen göra tillägg av typen "... när det gäller ...". Eftersom ingen inskränkning av de angivna lagrummens tillämplighet är åsyftad bör enligt Lagrådets mening samtliga dessa tillägg utgå. I första meningen i samma stycke föreskrivs att bl.a. mål om tillämp- ningen av 5 § tredje stycket skall handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Nämnda stycke i 5 § innehåller emel- lertid, enligt föreslagen avfattning, inte någon tvingande regel. Bestämmelsen innebär således att arbetsgivaren har möjlighet att tillämpa (bestämmelser eller) villkor som är förmånligare för arbets- tagaren. Med hänsyn härtill föreslår Lagrådet att orden "och tredje" får utgå ur meningen. I författningskommentaren till förevarande paragrafs tredje stycke anges att för fall då den utstationerade arbetstagaren arbetar på flera orter kan talan väckas vid tingsrätten i någon av dessa orter. Mot bakgrund härav förordar Lagrådet att ordet "den" får utgå ur stycket. Förslaget till ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet I första och andra styckena av paragrafen föreslås en del ändringar som uppgetts vara endast av språklig natur. Såvitt gäller första meningen i första stycket samt andra stycket kan det enligt Lagrådets uppfattning emellertid inte uteslutas att de föreslagna ändringarna skulle kunna tillmätas saklig betydelse. Vid sådant förhållande förordar Lagrådet att första och andra meningarna i första stycket samt andra stycket inte ändras. I tredje stycket föreslås ett tillägg, som enligt författningskommentaren enbart har till syfte att "tydliggöra" att arbetstagar- eller arbetsgivarorganisationernas rätt att vidta stridsåtgärder inte påverkas av att vissa bestämmelser i medbestämmandelagen skall tillämpas vid utstationeringar i . Enligt Lagrådets mening är det föreslagna tillägget svårtillgängligt och föga klargörande. Om det anses nödvändigt med ett tillägg, vilket enligt Lagrådets mening kan ifrågasättas, torde syftet därmed bli något tydligare om tillägget ges följande lydelse: "Med sådant arbetsförhållande jämställs arbetsförhållande enligt lagen (1999:000) om utstationering av arbetstagare i fall då bestämmelser i förevarande lag tillämpas på grund av hänvisning i 7 § nämnda lag." Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: statsministern , ordförande, och statsråden , , , , , , , , , , , Regeringen beslutar proposition 1998/99:90 Utstationering av arbetstagare. Författningsrubrik Bestämmelser som inför, ändrar, upp- häver eller upprepar ett normgivnings- bemyndigande Celexnummer för bakomliggande EG- regler Lag om utstationering av arbetstagare jfr och rådets direktiv /71/EG av om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (EGT L 018, 21.1.1997, s. 1, Celex 396L0071) EGT C 225, 30.8.1991, s. 6 jfr och rådets direktiv /71/EG av om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (EGT nr L 018, 21.1.1997, s. 0001-0006, Celex 396L0071) jfr och rådets direktiv /71/EG av om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (EGT L 018, 21.1.1997, s. 1, Celex 396L0071) 1998/99:90 Bilaga 1 1998/99:90 Bilaga 2 1998/99:90 Bilaga 3 1998/99:90 Bilaga 4 1998/99:90 Bilaga 5 1998/99:90 Bilaga 6