prop · GM031D7 · 1999-01-01 00:00:00 — Antalet anställda vid bedöms vara i stort sätt oförändrat under innevarande år. bedöms dock att minskande antal uppdrag inom vissa forskningsområden i kombination med reduceringen av bidragsanslaget kan komma att kräva personalminskningar. Omfattningen av enventuella personalminskningar är osäker. () beslöt /97 att ytterligare rationalisera verksamheten. Åtgärdsprogrammet omfattar hela organisationen inom affärsverket SJ. Inom persontrafikdivisionen har olönsamma trafiklinjer och biljettadministrationen setts över. Programmet kommer att fortsätta med ytterligare resultatförbättrande åtgärder, bl.a. genom personalminskning. Detta inkluderar även de centrala staberna. Andra områden som SJ pekat ut är underhållsverksamheten och biljettförsäljningen. bedriver ett rationaliseringsarbete, vilket bl.a. syftar till att minska utgiftsnivån med ca . Rationaliseringarna kommer att innebära en minskning av antalet anställda med 100, varav 30 vid huvudkontoret i och 70 på andra håll i landet. prognoser för den framtida trafikutvecklingen pekar på en ytterligare tillväxt inom flygsektorn. De faktorer som kan komma att påverka personalstrukturen är införandet av ny teknik och EU:s beslut att taxfree-handeln inom EU skall upphöra . har på grund av nedskurna förvaltningsanslag sagt upp ett 20-tal personer. Ett visst ytterligare rationaliseringsbehov finns. En ny myndighet för rikstrafikfrågor, Riks- trafiken, skall inrättas fr.o.m. . utreds den nya myndighetens verksamhetsmål, arbetsuppgifter och organisation. () har genomfört ett program för att förbättra ekonomin varigenom personalminskning skett med cirka 70 personer. SCB kommer från att överta vissa uppgifter avseende utrikeshandelsstatistiken från . Detta beräknas motsvara ett personaltillskott på cirka 20 årsarbetskrafter. SCB:s totala personalbehov är beroende av utvecklingen inom den avgifts- finansierade verksamheten. Vid ökade antalet fast anställda med fyra personer beroende på att kontoret fått ökat ansvar inom garanti- och in- och utlåningsverksamheten. Med anledning av introduktion av ett nytt låneinstrument, Riksgäldsspar, beräknar kontoret att behöva ett tillskott med 15 tidsbegränsat anställda . Genom effektivisering och omfördelning av personalresurser har sex anställda kunnat lämna sina gamla arbetsuppgifter för att arbeta med Rikgäldsspar. En minskning med åtta personer beräknas av den fast anställda personalen. Kontoret kommer under 1998-1999 att behöva ett tillskott på tidsbegränsat anställda vid introduktion av ett nytt låneinstrument. När det gäller skatteförvaltningen uppgick personalminskningen till 461 personer (ungefär 400 årsarbetskrafter) bl.a. som en följd av en högre avgång bland yngre marknadskänslig personal och en låg ny- och ersättningsrekrytering. har antalet anställda minskat med 171 personer. En förväntad större ny- och ersättningsrekrytering under senare delen av budgetåret gör att minskningen förmodligen kommer att stanna vid cirka 300 årsarbetskrafter. bedöms personal- minskningen bli ungefär 200 årsarbetskrafter . Genom personalminskningen kan förvaltningen stå inför både rekryterings- och kompetensproblem. För exekutionsväsendet har antalet anställda räknat från minskat med 153 personer. I stor utsträckning har personalminskningen skett genom naturlig avgång. Antalet anställda beräknas vara relativt . beräknas antalet minska med cirka 35. har fr.o.m. genom ny lagstiftning befogenhet att över hela landet kontrollera yrkesmässiga vägtransporter i den EU-interna trafiken avseende punktskatter på alkoholvaror, tobaksvaror och mineraloljeprodukter. Detta inkluderar även möjligheten att kontrollera postpaket med sådant innehåll. kommer som verksamheten byggs upp att nyanställa cirka 86 personer. Den organisationsöversyn som genomfördes vid ledde till en personalminskning med 20 personer. När personalavvecklingen är genomförd, kommer antalet anställda att uppgå till cirka 70. har ny kompetens kunnat tillföras verket. renodlades () verksamhet och koncentrerades till de revisionella uppgifterna. bildades en ny myndighet (). Ekonomi- och personaladministrativa system och stödtjänster samordnas och integreras i den nya myndigheten. 23 personer har gått över från SPV till ESV och 233 från RRV till ESV. I samband med delningen av RRV flyttades ansvaret för statens betalningssystem till . kommer att behöva utöka sin personal med tre personer och ytterligare en . Bakgrunden är propositionen om Förstärkt börstillsyn, tillsyn av och en kommande proposition om reformerad försäkringsrörelse. kommer en proposition om ett investerarskydd att lämnas till . Enligt förslaget skall investerarskyddet administreras av . Antalet anställda i nämnden behöver därför öka från en till två personer . inrättades formellt och träder i full funktion . Den storlek myndigheten kommer att få beror på i vilken utsträckning funktioner läggs ut på utomstående uppdragstagare. Regeringen beslutade att lokalisera en tillkommande aktualiseringsverksamhet vid () till . Verksamheten omfattar cirka 50 arbetstillfällen . Genom att ansvaret för barnomsorgen förts över till har cirka fyra personer tillförts verket. Regeringen har ekonomiska vårproposition beslutat att en inspektionsnämnd knuten till skall inrättas. Ansvaret att leda och följa har flyttats över från till . Tre personer har överförts från departementet till för detta arbete. har en successiv utbyggnad av antalet platser inom den grundläggande högskoleutbildningen ägt rum. Denna utbyggnad kommer att fortsätta och omfattar totalt 68 000 platser. Vidare pågår en successiv inordning av de landstingskommunala högskolorna till statliga universitet och högskolor. Högskolans personal ökade ett par procent 1997. En fortsatt ökning av personalen kommer att äga rum . Inom högskolan pågår en överföring av landstingskommunala vårdutbildningar till statliga högskolor. Denna överföring omfattar även personal. De besparingar som har gjorts på forskningsområdet kompenseras genom stora ökade satsningar från de olika forskningsstiftelserna. De beslutade besparingarna har därför inte gett någon negativ effekt på sysselsättningen för . Antalet anställda vid de myndigheter som lyder under departementet uppgick till i genomsnitt 5 325 personer, vilket innebär en minskning med 115 personer jämfört med året innan. Antalet anställda vid () minskade med 180 personer till 3 220 personer. Även kommer antalet anställda att minska, uppskattningsvis med 150 personer. I denna proposition föreslås att tillförs resurser kommande år, vilket torde innebära att ytterligare personalminskningar kan undvikas. Vidare omfattas SLU av utbyggnaden av antalet högskoleplatser, vilket kan medföra ett ökat behov av personal i undervisningen kommande år. Personalstyrkan vid minskade med tio personer till 491 (inklusive besiktningsveterinärorganisationen). beräknas antalet anställda minska med ytterligare 17 personer. Utredningen om livsmedelstillsyn som är under beredning i kan komma att påverka verksamhetens omfattning framöver. Vid uppgick medelantalet anställda till sammanlagt 860 personer (inklusive distriktsveterinärorganisatinen), en ökning med 52 personer jämfört med året innan. Ökningen föranleddes av att nya stödformer infördes. Även innevarande år förväntas en viss personalökning, cirka tio personer, för att administrera den fortsatta utbyggnaden av miljöprogrammet. En utredning pågår som ser över administrationen av jordbrukspolitiken vilken kan komma att påverka dimensioneringen av verket kommande år. Antalet anställda vid ökade med åtta personer till 1997. förutses en minskning med tio personer mot bakgrund av att tidigare beslutade besparingar får genomslag i organisationen först . har ökat personalstyrkan med nio personer till 387 det gångna budgetåret. Detta har skett till stor del beroende på att EU-medlemskapet medfört ökad arbetsbelastning. Kommande år förutses en viss ytterligare ökning med tre-fyra personer för arbete med antibiotikaresistens. I denna proposition föreslås att Livsmedels- ekonomiska samarbetsnämnden (LES) avvecklas. En ny myndighet, Jordbruks- och livsmedelsekonomiska institutet kommer att inrättas fr.o.m. . Antalet fast anställda vid uppgår till fyra personer. Den nya myndigheten beräknas sysselsätta ett tiotal personer. De genomsnittliga antalet årsarbetare vid AMS och länsarbetsnämndernas kanslier uppgick till 1 252 . Det är en minskning med 799 personer /95. I den övertalighetsorganisation, som inrättades i samband med den genomförda omorganisationen, återfanns sex personer . () har under tilldelats för tillfälliga personalförstärkningar. AMV räknar med att dessa extra tillfälliga medel motsvarar cirka 2 500 heltidsarbeten. har minskat personalen, främst på assistentnivå, med åtta anställda. Personalminskningen ger fullt utslag . En viss ökning av personal på handläggarnivå planeras. Arbetsdomstolen behöver sannolikt minska antalet anställda med en eller två assessorskompetenta sekreterare under . har sagt upp 50 personer och omställningsarbetet beräknas pågå till . Arbetarskyddsstyrelsen beräknar att de kommer att behöva minska antalet årsarbetskrafter med 30 personer . har under dragit in två anställningar. har uppgifter utökats bl.a. med anledning av ställningstagande till propositionen om kulturpolitik. Ytterligare utökning av uppgifter planeras med anledning av ställningstagande till propositionerna Litteraturen och läsandet samt Konstnärernas villkor. Sannolikt kommer detta att innebära en viss utökning av personalstyrkan . Talboks- och personalstyrka har under /96 och minskat med totalt fyra personer. En viss nyrekrytering kommer att ske under innevarande år. har minskat personalstyrkan med två deltidsanställningar. har uppgifter utvidgats bl.a. med anledning av ställningstagande till propositionen om kulturpolitik. En viss rekrytering av personal kommer att ske . har tillförts ny verksamhet och nämnden har förstärkts med två personer. Med anledning av ställningstagande till propositionen Konstnärernas villkor förordar regeringen förstärkningar av förvaltningsanslag som möjliggör en heltidsanställning . () har under vidtagit olika åtgärder, bl.a. uppsägningar och vakanshållning. Personalen har minskats med tolv personer under budgetåret. Ytterligare personalminskningar planeras . har varslat tolv personer om uppsägningar som träder i kraft . Därutöver har neddragningar genomförts inom den avgiftsfinansierade arkeologiska verksamheten. avser att även dra ner på personalstyrkan för att kunna anpassa verksamheten efter de ekonomiska ramarna. Vid kommer sju personer som går i pension inte att ersättas. Därutöver kommer ytterligare uppsägningar av åtta personer att genomföras. Myntkabinettet pågår uppsägningar av fast anställld personal . har vakantsatt anställningar och kommer ytterligare en anställning att vakantsättas. kommer personalen vid att minska med 53 personer (exkl. SESAM- anställda). Museet beräknar att ha drygt 200 personer anställda vid utgången av jämfört med cirka 300 personer 1994. Vid - har tre personer varslats om uppsägning. Den besparing som är ålagd museet kommer att framkalla ytterligare nedddragningar. har för att klara besparingskrav sagt upp sammanlagt 4,5 årsarbetskrafter (varav 0,5 har återbesatts ). En översyn av verksamhetens organisation pågår med anledning av sammanläggningen med . Vid Statens musiksamlingar har knappt två årsarbetskrafter dragits in. har /96 vakantsatt fem anställningar och sagt upp åtta personer. Vid har tre anställningar dragits in genom naturlig avgång. Vid Radio- och har vissa uppgifter upphört till följd av nya regler för närradion. har även verket fått nya uppgifter.Verket skall bl.a. följa utvecklingen inom medierna, handlägga tillstånd för marksänd digital TV samt meddela föreskrifter och utöva tillsyn i frågor rörande standarder för TV- sändningar m.m. Personal med ny kompetens har och kommer att rekryteras. kommer en särproposition att läggas fram som behandlar vissa kvarstående frågor med anledning av de ändrade relationerna mellan staten och . Stat- kyrkareformen innebär bl.a. att verksamheter som utförs av statliga myndigheter eller kommunala organ kommer att bedrivas av trossamfundet . De personalpolitiska konsekvenserna för staten kommer i huvudsak att inträffa . Inom kommer en del arbetsuppgifter motsvarande ett antal anställningar att falla bort när det gäller lagstiftning, ärendehandläggning och utredningar inom det kyrkliga området. kommer att flyttas från Kammarkollegiet till . kan vissa nytillkommande arbetsuppgifter avseende registrering av trossamfund komma att läggas på kollegiet. Närings- och slutade 15 personer sina anställningar på . Sju personer nyrekryterades. Sex personer har sagts upp inom administrations- och stödfunktionerna. Under förutsättning att erhåller äskade medel enligt budgetunderlaget beräknar kollegiet nyrekrytera fyra personer. Medelantalet anställda beräknas därefter uppgå till 86. har i besparingssyfte anpassat sin personalstyrka i samband med uppkomna vakanser. har detta inneburit en minskning med fyra personer. Till följd av årets budgetförslag och med hänsyn till fyra väntade pensionsavgångar och vissa andra planerade besparingsåtgärder förutses inga uppsägningar behöva ske . respektive 2001 beräknas dock neddragningar behöva ske som innebär att riktmärket för antalet årsarbetskrafter uppgår till cirka 100 i jämförelse med nuvarande 119. fortsätter sin satsning på att förnya det nuvarande IT- systemet. Man räknar med en effektivisering av arbetet som leder till minskat personalbehov. Det är dock ännu svårt att bedöma hur stora neddragningar som kan bli aktuella. Regeringens beslut att utlokalisera varumärkesavdelningen till är nu genomfört. Rationaliseringar i organisationen, kommer att få vissa personalkonsekvenser, vilka det blir är ännu osäkert. Översynen av den nordiska varumärkeslagstiftningen och konkurrensen från EG-varumärket och det s.k. Madridprotokollet förväntas komma att påverka behovet av resurser inom avdelningen. Översynen av aktiebolags- och redovisningslagstiftningen kommer sannolikt att påverka bolagsavdelningens resursbehov. Myndigheten är lokaliserad till . Till myndigheten har förts merparten av myndighetsfunktionerna på energiområdet och då främst från (). Totalt gick 89 personer över från till . Fem personer slutade . Vid skall finnas cirka 165 årsarbetskrafter. Enligt myndighetens bedömning kan myndigheten vara fullt bemannad tidigast vid mitten av . Anpassningen till regeringens ekonomiska ramar och den nya skogspolitiken har lett till att , från 2 200 anställda till 1 100 anställda , /93. För att forsätta arbetet med att föra ut den nya nationella skogspolitiken kommer det att krävas att skogsvårdsmyndighetens arbete präglas av nära markägarkontakt och höga kunskaper i såväl skogsbruks- som miljöfrågor. Det innebär att antalet anställda kommer att vara i nivå med personalstyrka. Viss extern rekrytering kommer att ske inom IT-området och av skogliga generalister. geologiska undersöknings sammanslagning med och övertagandet av miljösäkring från har genomförts planenligt per . bör från göras till en från Kammarkollegiet helt fristående myndighet. Personalen, som har dessa uppgifter vid Kammarkollegiet, kommer att beröras. Besparingskraven på länsstyrelserna har medfört att tidigare beslutade personalneddragningar fått konsekvenser även . har länsstyrelserna fått utökade och nya arbetsuppgifter och därvid tillförts resurser för personalförstärkningar. Antalet anställda vid länsstyrelserna beräknas därför vid utgången av vara oförändrat, knappt 4 000, i förhållande innan. Andelen projekt anställda inom länsstyrelserna har dock ökat. föreslås länsstyrelserna få ökade uppgifter och resurser inom bl.a. miljöområdet, varför antalet anställda beräknas öka. påbörjade sin verksamhet . Verket tog över de arbetsuppgifter från som rör introduktion och integration av invandrare, varvid 43 personer valt att gå över från till . är långt ifrån färdigbemannat och rekrytering pågår. bedömer att de senaste årens besparingar kommer att medföra en minskning av antalet årsarbeten med 20 årsarbetskrafter . Minskningen kommer huvudsakligen att realiseras genom naturlig avgång och tjänstledigheter. Vidare minskar antalet tidsbegränsade anställningar kraftigt. har dragit in två anställningar. Kommande förslag i propositionen om en reformerad byggforskning kan komma att få konsekvenser för personalen. har genomgått en omfattande omstrukturering. Sedan sammanslagningen av och har antalet anställda minskat från drygt 3 000 till 2 550, varav 440 är under uppsägning. En, enligt verket, optimal bemanning om 1 900 årsarbetare kommer att uppnås under slutet av . Vid har en åtgärd för att möta besparingskraven varit restriktivitet vid nyanställningar. Antalet tillsvidareanställda har minskat med cirka tio personer /96-1997, till cirka 460 personer. har antalet visstidsanställda minskat med drygt 20 personer. Ytterligare minskningar är att vänta av de visstidsanställda . Kemikalieinspektionen räknar med personalbesparingar på två årsarbetskrafter t.o.m. . Med anledning av avvecklingsbeslutet av kärnkraftverket beräknas och förstärkas med nio respektive tolv årsarbetskrafter. Rekryteringarna har påbörjats . Till följd av de besparingar som ålagts har verksamheten minskats med totalt åtta årsarbetskrafter. upphör och dess verksamhet förs över till domstolsväsendet. Nämnden har 29 anställda. Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: statsministern , ordförande, och statsråden , , , , , , , , , , , , , , , , , , Föredragande: statsråden , Hjelm- , , , , , , , , , , , , , , , , , Regeringen beslutar proposition 1998/99:1 Exempelvis D9 är den inkomst som avgränsar de med högst ekonomisk standard. Den statistiska osäkerheten för Gini-koefficienten beräknas vara ca 0,010-0,014 för förändringen mellan (konfidensintervall). redovisar en löneökningstakt om för identiska individer inom statsförvaltningen. De som redovisas här gäller för identiska individer inom myndigheterna. 1998/99:1 BILAGA 5 1998/99:1 BILAGA 5 1998/99:1 BILAGA 5 1998/99:1 BILAGA 5