mot · GN02A228 · 1999-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen1999/2000:A228av , (-kd)Integration i SverigeEn viktig uppgift är att lyckas bättre med integrationen av människormed utländsk härkomst i det svenska samhället. Olika modeller harprövats med varierande framgång. Kostnaderna för kommunerna är högaoch det mänskliga lidandet får inte underskattas. Invandrarkvinnorbehandlas tyvärr speciellt illa vid försök till inträde på den svenskaarbetsmarknaden. Det är viktigt att vända denna trend, så attinvandrarkvinnan ses som en resurs till arbetsmarknaden.Språkkunskaperna är en naturlig kompetens som på ett bättre sätt måste tastill vara. Medan IT-samhället håller på att explodera och redan nått flerautvecklingsländer finns brister i kommunikationen. Invandrarkvinnors språk-kunskaper kan användas på flera sätt. Ett område är teknik för support.Hemsidor kan tillverkas på hemspråk för att marknadsföra olika företag.Telia har behov av marknadsföring för att informera om Telias tjänster påeget hemspråk. Invandrarkvinnor har kännedom om kulturell mångfald.Backup kan ges till kommunväxlar, SOS-centraler, tolkservice m m.Hämmande regelsystemRegelsystem verkar i flera fall hämmande. Rehabåtgärder med stödav för utbildning till annat yrke eller inriktning kanendast ske om den sjukskrivne ej är arbetslös. Är den sjukskrivnearbetslös kan endast förberedande motivationshöjande åtgärder komma ifråga. För att brygga över mellan ocharbetsförmedlingen/för utsatta grupper - som t ex invandrarkvinnor- och för att få en obruten rehabkedja, borde försäkringskassanssamverkanspengar kunna användas. Detta sker ej fullt ut, utan mycket avdessa pengar betalas tillbaka till statskassan, fast de skulle kunna ge gottresultat för dessa grupper.Samhall resurs, ett dotterbolag ägt av , arbetar med beteende-vetande. Sampop är ett program som tagit fram. Med för- ochefterkalkyl upptäcks snabbt att en åtgärd är lönsam. Det har visat sig lönsamtatt satsa på människor. Som positivt exempel för förslagen att skapa möjlig-heter för personer med utländsk härkomst att nå inträde i arbetslivet om-nämns företaget representerat på tio orter i . Tillsammansser Byggsoft och Resurs möjligheter att presentera och genomförautvecklingsprogram, som leder till en dramatisk förändring av förståelsen förhur man som individ kan förbättra sin situation och komma in i det svenskasamhället.ReferensakademiEtt flertal arbetslöshetsprojekt med målgruppen invandrare har visat attdenna grupp trots sin gedigna yrkesutbildning har ytterst svårt attetablera sig på arbetsmarknaden. En orsak är i många fall en okunskapoch en rädsla hos arbetsgivarna. Invandrarna saknar ofta referenser frånden svenska arbetsmarknaden kopplat till utbildningsområde. Med ensvensk referens skulle många arbetsgivare känna sig säkrare införanställningsbeslutet. Ett sätt att möta detta problem är att bygga upp enreferensakademi, där personer som gått kurser och inte fått arbete pågrund av att de saknar referenser ges hjälp.Målgruppen är här långtidsarbetslösa invandrare med en yrkesutbildningsom bedöms vara gångbar på den svenska arbetsmarknaden men som har förlåg IT-kunskap och saknar referenser. Ett sådant projekt verkar som en"dörröppnare" för att visa näringsliv och offentlig sektor på att det finnsvinster med en mångkulturell verksamhet. Den svenska arbetsmarknaden fårsamtidigt ett tillskott av kompetens. "Hackersförädling"Ett ytterligare exempel benämns Hackersförädling. Elever som tröttnatpå skolan i 7:an eller 8:an, men som är mycket duktiga på datorer,hamnar ibland vid sidan av arbetslivet. Företagare vågar inte anställa,eftersom datorarbetet inom företagen inte kan bygga på att testa sig fram.Dessa ungdomar behöver kunskap, ett stärkt självförtroende och framförallt livskunskap "att kunna växa". Genom att satsa på Hackersförädlingbland ungdomar med utländsk härkomst, kan studenterna tillägna sig enlivsstil som passar in i arbetslivet. Det handlar om att skapa en karriärvägför ungdomar med autodidakt kunskap. Strävan i denna typ av projektmåste vara att nå flickorna och få dem intresserade. Historiskt inom IT-världen finns inget typiskt manligt respektive kvinnligt yrke. Ändå kanman konstatera att de flesta tjänster innehas av män.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad imotionen anförts om tillvaratagande av invandrarkvinnors språk-kunskaper inom IT-sektorn,2. att som sin mening ger regeringen till känna vad imotionen anförts om tillskapande av referensakademier,3. att som sin mening ger regeringen till känna vad imotionen anförts om "Hackersförädling" bland ungdom med auto-didakt kunskap.1Stockholm den 4 oktober 1999Ulla-Britt ()()1 Yrkande 3 hänvisat till UbU.