mot · GN02A727 · 1999-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen1999/2000:A727av , ()Förändring av föräldraledighetslagenRedan 1939 slogs det i lag fast att kvinnor inte får avskedas på grund avhavandeskap, förlossning eller giftermål. Tyvärr har rätten till bådefamilj och arbete inte fullt ut implementerats på den svenskaarbetsmarknaden. Indirekt sägs kvinnor fortfarande upp på grund avhavandeskap, t ex genom åberopande av arbetsbrist. Vid provanställningär det mer regel än undantag att kvinnor som är gravida får gå. Mångaarbetsgivare är fortfarande mycket traditionella när det gäller synen påfamiljen. Fäder som vill ta ut föräldraledighet möts ofta med stor skepsisav sina arbetsgivare medan det för kvinnor räcker med att vara i fertilålder för att arbetsgivaren ska förutsätta att hon kommer att varaföräldraledig och därigenom ge henne sämre vilkor ochmöjligheter än män. En sådan syn bidrar starkt till att kvinnor har ensämre ställning på arbetsmarknaden än män.Föräldraledighetslagen är den del av lagen som, tillsammans med jäm-ställdhetslagen, ska kunna ge alla förvärvsarbetande människor rätten tillbåde yrkesliv och familjeliv. Lagen reglerar de rättigheter och det skydd somen förälder ska åtnjuta. Den reglerar rätt till föräldrapenning, rätt till sextimmars arbetsdag och förbud mot olika försämringarav arbetssituationen för småbarnsföräldrar. 5 § i jämställdhetslagen åläggerarbetsgivaren att underlätta för både män och kvinnor att förena förvärvs-arbete och föräldraskap. Men föräldraledighetslagen och jämställdhetslagenger inte skydd nog.Problemen när det gäller föräldraledighetslagen är många. Inom vissayrkesgrupper, där en heltidsanställning är ett informellt måste och därarbetstiden ofta överskrider /vecka, har många svårt att ta ut såvälhel- som deltidsledighet för små barn. Arbetsgivaren använder sig bl a avmöjligheten att åberopa arbetsbrist och säga upp föräldern i fråga medargumentet att det inte finns anställningar som endast kan tas i anspråk på75 %. Detta hindrar i stor utsträckning män att ta ut föräldraledighet då devet att det på dagens arbetsmarknad inte värderas utan snarare bestraffas attta ansvar för familj och barn.Inom vissa andra branscher är problemet det omvända. Trots att föräldra-ledighetslagen ska ge rätt att behålla en heltidstjänst, men under barnetsförsta kunna gå ner i deltid, tvingas många kvinnor att efter barnledig-heten fortsätta att arbeta deltid. Det som var tänkt att göra det möjligt attkombinera familj med arbete blir i vissa fall en kvinnofälla där deltidarbets-lösheten är ett faktum. är 287 000 människor deltidsarbetslösa iSverige. En överväldigande majoritet av dessa är kvinnor. Att ofrivilligtarbeta deltid innebär en stor osäkerhet såväl ekonomiskt som socialt.Möjligheten att kunna vara småbarnsförälder och kunna återgå heltidsanställning är mycket viktig för att säkra kvinnors rätt tillekonomisk självständighet. En skyldighet från arbetsgivarens sida att upplysaom rätten till bibehållen heltidstjänst och en möjlighet att åberopa dennamöjlighet i efterhand kan minska antalet deltidsarbetslösa.Det finns inga samhällsnormer och företagspolicys som förändras av sigsjälv. En politisk påverkan är nödvändig för att en gång för alla säkerställarätten till både familjeliv och arbete för båda föräldrar. Vi har flera lagarsomska reglera detta. Om den inte fungerar måste den förändras och förstärkasför att vara tillämpbar och tydlig och för att säkra den rättighet som Sverigeför slog fast: Rätten att både ha familj och arbete.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till känna vad imotionen anförts om föräldraledighetslagen.Stockholm den 5 oktober 1999Lena ()()Gotab, 1999