mot · GN02A201 · 1999-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen1999/2000:A201av Strömbom, ()Bemanningsföretagens situationBemanningsföretagens situationBemanningsföretagen har blivit en naturlig del i ett fungerande arbetslivoch är en av de snabbast växande branscherna, inte bara i Sverigeutan över hela världen. Branschen har sedan den avreglerades 1992 vuxitmed och sysselsätter nu runt 20 000 personer i Sverige.Branschen har sitt fäste i det fält som skapas då behovet av arbetskraftoch utbudet av arbetskraft inte alltid sammanfaller. Bemanningsföretagenhar på ett positivt sätt bidragit till utvecklingen på arbetsmarknaden tillnytta för företagen, tillväxten och till glädje för de anställda.Anställningen hos ett bemanningsföretag uppskattas av många för denpersonliga flexibiliteten medan andra ser det som en möjlighet till fastanställning. För många har en anställning vid ett bemanningsföretag visat sigvara en utmärkt utvecklingsmöjlighet. Bemanningsföretagen ger anställ-ningstrygghet men kräver rörlighet av arbetstagaren. Rörligheten höjerkompetensen hos de anställda och ger en utmärkt plattform för vidare karriäri arbetslivet. Att röra sig mellan olika arbetsplatser och arbetsuppgifter gersåväl spjutspetskompetens som bredd.Under senare år har kommuner och arbetsförmedlingar börjat konkurreramed bemanningsföretagen genom att inrätta lokala uthyrningsverksamheter.De kallas arbetscentrum och idén är att bereda arbetslösa arbetstillfällengenom att de kan hyras ut till företag, organisationer och myndigheter.Arbetscentra är solklara konkurrenter till de privata bemanningsföretagen,och det uppstår en illojal konkurrens om de båda formerna agerar på sammamarknad. Villkoren för arbetscentra är helt annorlunda.Bemanningsföretagen tillämpar garantilön, dvs att den anställde har engarantilön på av heltidslön oavsett om arbete erbjudits eller inte medanvillkoren i ett offentligt ägt s k arbetscentrum innebär att man mellanuppdragen deltar i arbetsmarknadsåtgärder och kan få ersättning från a-kassan. Detta innebär naturligtvis en stor konkurrensfördel genom attarbetscentrum inte behöver betala lön för den tid som personen inte är uthyrdoch priserna för den debiterbara tiden kan dumpas.Regelverket diskriminerar bemanningsföretagen. A-kassereglerna är olikaberoende på om bemanningsföretaget är offentligt eller privat. AMSbetraktar alltid en person som arbetar i ett bemanningsföretag som heltids-anställd oavsett de verkliga förhållandena medan deltidsanställda i andraföretag kan få utfyllnadsersättning från a-kassan.Lagen om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft förvärrarden bristsituation som råder bland annat inom vården. Lagen förbjuder enarbetstagare som sagt upp sig från en anställning och tar anställning hos ettbemanningsföretag att ta ett uppdrag hos sin förre arbetsgivare inom sexmånader efter det att anställningen upphörde. Detta drabbar särskilt vård-sektorn där är arbetsgivare och där ett uppdrag inom vårdensåledes förhindras under sex månader.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad imotionen anförts om snedvriden konkurrens som uppstår närkommuner och myndigheter ägnar sig åt uthyrningsverksamhet,2. att hos regeringen begär förslag till sådan ändring ava-kassereglerna för anställda i bemanningsföretag att samma reglergäller som i andra företag,3. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagenom privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft i enlighetmed vad i motionen anförts om sex månaders "karantän".Stockholm den 21 september 1999Inger Strömbom (kd)()