mot · GN02A812 · 1999-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen1999/2000:A812av , ()Ett jämställt arbetslivFramtidens arbetsmarknad kommer att ställa allt högre krav på utbildningoch kompetens. Det livslånga lärandet och kompetensutveckling i arbetetkommer att vara en förutsättning för att den enskilde arbetstagaren skallkunna finnas kvar i arbetslivet och minska riskerna för arbetslöshet. Åter-kommande utbildning i arbetet skapar också bättre förutsättningar för attden enskilde arbetstagaren ska känna en trygghet i de förändringar somdet framtida arbetslivet kommer att medföra. En ständigkompetensutveckling i arbetet är också en förutsättning för att höjaproduktiviteten och stärka ställning i den internationellakonkurrensen.Kunskapslyftet och den kraftiga utbyggnaden av högskolor och universitetär därför en oerhört viktig satsning som inte bara stärker vår konkurrenskrafti framtiden utan också ger arbetskraften bättre förutsättningar för att ta denya jobben.Brist på arbetskraftVård- och omsorgskommissionen som lämnade sin slutrapport i somrastillsattes för att komma med förslag till åtgärder för att underlättarekryteringen av personal till vård- och omsorgssektorn. Under desenaste åren har resursarbetet varit ett av de arbetsmarknadspolitiskaprogrammen som syftat till upprätthålla kompetens och kvalitet inom denoffentliga sektorn då resurserna varit begränsade ocharbetslösheten hög. Denna åtgärd kommer att upphöra under 2000.Trots den breda insikten om att vi kommer att ha enomfattande brist på arbetskraft inom vård- och omsorgssektorn kan vikonstatera att det fortfarande förekommer ett omfattande deltidsarbeteinom denna sektor och att den dessutom präglas av vikariat eller kortatidsbegränsade arbeten. Vi ser också hur de längre sjukskrivningarnaökar bland kvinnor inom vården och omsorgen. Rapporterna omutbrändhet och stress bland vårdpersonalen är många. De s.k. Persson-pengarna borde ge förutsättningar för att skapa en bättre arbetsmiljö ochbättre arbetsförhållanden men det krävs också ett medvetet och aktivtarbete i den riktningen från arbetsgivarna inom området.De förändringar i LAS, lagen om anställningsskydd, som genomfördes förett par år sedan kommer att medföra att många kvinnor från årsskiftetkommer att få sina i många fall fleråriga vikariatsanställningar omvandladetill fasta anställningar. Detta är bra men visar på bristande förmåga hosarbetsgivarna inom denna sektor att ta sitt ansvar för trygga och bra anställ-ningar inom sitt område.Ska vi kunna säkra en god kvalité inom vården och omsorgen i framtidenkrävs trygga och bra anställningar. Det ofrivilliga deltidsarbetandet måstebort. Rätten till heltid ska vara norm. Därutöver ska det finnas möjlighetertill att arbeta deltid för den som så önskar. De otrygga anställningarna måsteersättas med fasta anställningar. För att denna utveckling ska kunnapåskyndas tror vi att det kan finnas behov av statliga stimulansåtgärder.Ledamöterna i vård- och omsorgskommissionen har gemensamt gjort enutfästelse om att verka för att deltidsarbetandet ska minska. Målet är attdeltidsarbetandet ska minska . Vi tror inte det räcker med attregeringen planerar att samla parterna för att stämma avläget. Erfarenheten visar tyvärr att det inte räcker. Det kan komma att krävasytterligare insatser för att motverka den kommande bristen på arbetskraftinom vården och omsorgen.Kompetensutveckling i arbetet oavsett könKompetensutvecklingen i arbetet är orättvist fördelad. Arbetstagare medlåg utbildningsnivå och låga löner inom LO- och TCO-kollektivet fårminst del i kompetensutvecklingen. Det finns också ett könsperspektiv påfrågan som visar att kvinnor är underrepresenterade när det gällerkompetensutveckling i arbetslivet. I budgetpropositionen anges atterfarenheterna från mål 3 och mål 4-arbetet också visar på behovet avtydligare mål när det gäller jämställdhetsperspektivet inomprogramarbetet.Vi förutsätter att de kommande mål 3-insatsernautformas utifrån ett integrerat jämställdhetsperspektiv. Detsamma gällerförslaget om kompetensutveckling i arbetslivet där regeringen avser attutreda de närmare formerna för hur detta ska ske. Vi förutsätter att det iuppdraget till utredaren klart kommer att framgå att kompetensutveck-lingen i arbetslivet ska ske oavsett kön och att utredarens förslag skautformas utifrån ett integrerat könsperspektiv. Vi anser det vara en själv-klarhet att det ska finnas kriterier som tvingar fram en jämställdfördelning av kompetensutvecklingen i arbetslivetJämställdhet i informationssamhälletAv budgetpropositionen framgår att arbetet med att brytakönsuppdelningen på arbetsmarknaden inte nått några framgångar.Fortfarande är även valet av inriktning på utbildningar starkt könsbundet.Tex är kvinnor underrepresenterade inom utbildningar till data ochteknikyrken. Inom IT-satsningen är av deltagarna män.Informationstekniken och dess integrering i arbetslivet kommer attbetyda mycket för konkurrenskraft. Det behövs en störredelaktighet från hela svenska folket i informationssamhället. Det ärdärför nedslående att konstatera att både IT-branschen och utbildningentill den domineras av män. Detta är oacceptabelt. Den satsning på IT-utbildning för anställda inom offentliga sektorn och framförallt tillkvinnor som regeringen förutskickade i förra årets budgetpropositionkommenteras överhuvudtaget inte i årets budgetproposition. Har dennasatsning genomförts? Vad blev resultatet? Och vad planerar regeringenför insatser när det gäller att rätta till den sneda fördelningen av kvinnoroch män i IT-utbildningar?Ska kvinnor ges lika möjligheter att hävda sig på framtidens arbetsmark-nad måste de också ges lika möjligheter till utbildning inom de områden somkommer att vara av avgörande betydelse på framtidens arbetsmarknad. Detfinns därför skäl att noga följa utvecklingen och göra de insatser som even-tuellt krävs på detta område.Lika lönUnder senare år har JämO tillförts betydande belopp. De ytterligare tvåmiljoner JämO erhöll har bidragit till att JämO har kunnat ökasina insatser när det gäller tillsynen över de delar av jämställdhetslagensom rör löneskillnader mellan kvinnor och män. Särskilda forskning- ochutvecklingsprogram bedrivs av om löneskillnader ocharbetsvärdering. Projekt som syftar till att utveckla metoder förarbetsvärdering stöttas och informationsinsatser på området intensifieras.Samtidigt konstaterar regeringen att kvinnor fortfarande har lägre lön änmän och att någon minskning av löneskillnaderna inte har skett underåren 1996 till 1997.Slutsatsen av detta måste vara att insatserna för att minska löneskillna-derna mellan kvinnor och män måste intensifieras. Parterna på arbetsmark-naden måste än mer engageras i arbetet för att motverka löneskillnader p.g.a.kön och opinionsbildningen inom området intensifieras. Jämställdhetslagenmåste skärpas och de aktiva åtgärderna öka. Vi anser att regeringen snarastbör återkomma med förslag till konkreta åtgärder för att minska löneskill-naderna mellan kvinnor och män.Uthyrning av personalUthyrningsföretagen har en, i förhållande till arbetsmarknaden i övrigt,begränsad omfattning. Trots detta kan vi konstatera att omfattningenökar, framförallt inom storstadsområdena. Flera av företagen erbjuderosäkra anställningar med garantilöner på låg nivå. De fackligaorganisationerna har problem att få kollektivavtal med företagen.Regeringens hållning har varit avvaktande till denna sektor. Dekrav som framförts till regleringar inom området har avvisats. Vi anseratt utvecklingen visat att förhållandena i denna bransch ytterligarebehöver regleras i syfte att öka tryggheten och utvecklingen för deanställda. Vi anser att auktorisation av uthyrningsföretagen måste tas upptill ny prövning.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till känna vad imotionen anförts om ett jämställt arbetsliv.Stockholm den 27 september 1999Inger ()()()()()Elisebeht ()()()()Gotab, 1999