mot · GN02A240 · 1999-10-05 00:00:00 — Motion till riksdagen1999/2000:A240av , ()Ofrivilliga tillfälliga anställningarEn betydande förändring på arbetsmarknaden är de otryggareanställningsformerna. Antalet tillfälliga anställningar har ökat. har antalet fast anställda minskat med 450 000eller , medan antalet tidsbegränsat anställda ökade med 40000.I slutet av 1990-talet har drygt en halv miljon människor en tidsbegränsadanställning medan tre miljoner har en fast anställning.Denna ökning av de tillfälliga jobben fortsatte . AMS kategori"tillfälliga timanställningar" ökade - från 77 780 till 86 420- mellan augusti 1998 och augusti 1999.Också sammansättningen av de tillfälliga jobben har förändrats. Vikaria-tens andel av de tillfälliga jobben minskade från av alla tillfälligaanställningar till 1997. ökade"objekt-projektanställning" och "kallas vid behov" från vardera 10 procent1990 till respektive 1997.En behovsanställning innebär att den enskilde saknar arbetstidsmått i sittkontrakt och ofta är tvungen att från dag till dag invänta besked om huruvidaarbetsgivaren behöver extrapersonal.Tillfälliga anställningar kan utgöra något positivt, en väg ut i arbetslivet,men när de tillfälliga anställningarna utgör en växande del av arbetstillfällenaoch när osäkra anställningsförhållanden utgör en växande del av de tillfälligaanställningarna så innebär detta en tydlig försämring av arbetsvillkoren påarbetsmarkanden. En allt större del av de anställda tvingas av sitt liv att ta jobb som det är osäkert om de får behålla och som intetillåter långsiktig planering - som att ta lån på banken.Från införs regeln att om en arbetstagare varit anställd hosarbetsgivaren som vikarie i sammanlagt ,övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Denna regel gäller dockbara vikariat, inte projekt- eller objektanställningar. Självklart borde dennaregel kunna gälla fler anställningsformer än bara vikariat för att merverksamt motverka ofrivilliga tillfälliga anställningar. "Behovsanställningar" har blivit ett vedertaget begrepp men saknar liksom"timanställningar" rum i lagstiftningen. Behovsanställningar strider motintentionerna både i arbetstidslagen och i lagen om anställningsskydd.Enligt arbetstidslagen är det viktigt att arbetstagaren känner till sina arbets-tider i förväg och därmed kan kombinera familjeliv, fritid och arbetsliv.Lagen föreskriver att arbetstagaren senast före arbetets börjanskall känna till schema.Behovsanställningar innebär däremot, i praktiken, att arbetsgivaren bådeförfogar över den anställdes arbetstid och fritid.Behovsanställningar är vidare ett sätt för arbetsgivaren att komma förbi destrikta bestämmelser kring tillfälliga anställningar som finns i lagen omanställningsskydd. Den behovsanställde är ju, rent juridiskt, fast anställd mensaknar arbetstidsmått och ofta schema.Det behövs därför en översyn över lagstiftningen för att komma till rättamed den försämring av villkoren på arbetsmarknaden som det ökade antaletbehovsanställningar innebär.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till känna vad imotionen anförts om åtgärder mot ofrivilliga tillfälliga anställningar.Stockholm den 1 oktober 1999Lena ()()