frs · GM12325 · 1998-12-31 00:00:00 — har frågat justitieministern vad regeringen avser göra för att undanröja diskriminering av EU-anställda som ingått registrerat partnerskap och har frågat vilka åtgärder ministern tänker vidtaga för att tillämpningen av tjänsteföreskrifterna skall anpassas till nationella regler. Arbetet inom är så fördelat att det är jag som skall svara på dessa frågor. Anställningsvillkoren för tjänstemän vid EG:s institutioner, regleras i en rådsförordning (EEG, Euroatom, EKSG nr 259/68). Dessa tjänste-föreskrifter fastställs av rådet efter förslag från kommissionen. Beslut fattas med kvalificerad majoritet efter att övriga berörda institutioner hörts.1 Kommissionens exklusiva rätt att lägga förslag gäller alltså även på detta område. Vissa av de förmåner som utgår enligt tjänsteföreskrifterna förutsätter ett visst civilstånd. Enligt artikel1 i bilaga VII har t.ex. gifta tjänstemän rätt till hushållstillägg. Rådet har i sin tillämpning av föreskrifterna inte ansett att registrerat partnerskap berättigar till dessa förmåner. Det faktum att registrerat partnerskap enligt svensk lag medför samma rättsverkningar som äktenskap, i alla avseenden som har betydelse för tillämpningen av tjänsteföreskrifterna, har därmed inte beaktats. Frågan har prövats i förstainstansrätten, mål T-264/97. Den intervenerade i målet och yrkade att förstainstansrätten skulle ogiltigförklara rådets beslut att inte erkänna ett i registrerat partnerskap som likvärdigt med ett äktenskap. Detta synsätt vann inte stöd i förstainstansrätten. Enligt domen är rådet inte skyldigt att ta hänsyn till nationell rätt vid tolkningen av vad som avses med äktenskap i tjänsteföreskrifterna. En första åtgärd från regeringens sida blir nu att pröva om domen bör överklagas. Skulle denna väg inte bedömas framkomlig, eller skulle förstainstansrättens dom slås fast i högre instans, måste fortsätta att verka för en ändring av tjänsteföreskrifterna. har, i samband med att ett förslag om ändring av tjänsteföreskrifterna i fråga om lika behandling antogs 1998, framfört sin syn på att tjänstemän som lever i registrerade partnerskap skall omfattas av samma förmåner som gifta makar.2 Detta synsätt delades inte av en majoritet av medlemsländerna. lyckades dock få igenom att ett uttalande fogades till rådets protokoll, där rådet anmodar kommissionen att utreda vad som krävs för att garantera lika behandling av funktionshindrade och anställda som ingått registrerat partnerskap. Kommissionen uppmanades vidare att föreslå nödvändiga ändringar på dessa områden. Det är regeringens fasta övertygelse och målsättning, att medlemsstaternas rättsordningar, och den reglering av medborgarnas civilstånd som dessa rymmer, skall respekteras vid tillämpningen av tjänsteföreskrifterna. Regeringen kommer därför att noga följa vad som sker inom kommissionen med anledning av rådets anmodan. Fördraget den 8april 1965 om upprättandet av ett gemensamt råd och en kommission för Europeiska gemenskaperna, kapitel IV artikel 24. I korthet innebär ändringen att en princip om lika behandling - utan hänsyn direkt eller indirekt till ras, kön, sexuell läggning, åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat liknande hänseende - skall gälla vid rekrytering och befordran. Rätten till vissa löneförmåner utvidgades dock inte.