frs · GM12870 · 1998-12-31 00:00:00 — har frågat statsrådet hur hon avser agera för att motverka lönediskriminering. Eftersom frågan gäller jämställdhet mellan kvinnor och män har frågan överlämnats till mig. Jag vill inledningsvis framhålla att jag tycker det är bra att tar upp den viktiga frågan om lönediskriminering. Jag anser att det är en av jämställdhetspolitikens viktigaste uppgifter att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Enligt () lönestatistik råder fortfarande skillnader mellan kvinnors och mäns löner och skillnaderna har inte minskat . uppgick kvinnors lön i genomsnitt till av männens. Detta är naturligtvis oacceptabelt, även om en del av löneskillnaderna kan förklaras med faktorer som ålder, utbildning, yrkesgrupp och sektor. Regeringen har vidtagit ett antal åtgärder för att synliggöra och motverka osakliga löneskillnader på grund av kön. Dessa åtgärder kommer att ge resultat . Jag vill här lyfta fram några exempel på sådana åtgärder. Jämställdhetslagens bestämmelser i fråga om löner har skärpts ett flertal gånger . Här kan bl.a. nämnas skyldigheten för arbetsgivare som sysselsätter tio eller fler arbetstagare att kartlägga löneskillnaderna. Denna bestämmelse har tillkommit för att synliggöra förhållandena på den enskilda arbetsplatsen i syfte att förebygga och motverka osakliga löneskillnader på grund av kön. Kartläggningen skall redovisas i arbetsgivarens jämställdhetsplan. Utredningen om översyn av vissa delar av jämställdhetslagen har i uppdrag att bedöma om de krav som jämställdhetslagen ställer när det gäller att göra jämförelser mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och för skilda kategorier av arbetstagare behöver förtydligas i något hänseende. Sedan (JämO) i en skrivelse till regeringen bl.a. anmält vissa problem med sin handläggning av anmälningar om lönediskriminering, har utredningen fått tilläggsdirektiv för att även göra en analys av frågor som hänger samman med arbetsvärdering och bedöma om ytterligare åtgärder behövs för att arbetet med att bestämma lika lön för lika och likvärdigt arbete skall underlättas i praktiken. Utredningen kommer att presentera sina förslag den 15september 1999 och en proposition från regeringen kan väntas . JämO fick inför en resursförstärkning på för att kunna öka sina insatser när det gäller tillsyn över de delar av jämställdhetslagen som rör löneskillnader mellan kvinnor och män. Senast den 1mars skall JämO redovisa hur det utökade anslaget påverkat verksamheten. Central lönestatistik av god kvalitet är en nödvändig förutsättning för att regering och riksdag skall kunna följa löneutvecklingen för kvinnor och män. påbörjade i samverkan med SCB på regeringens uppdrag ett arbete med att utveckla lönestatistiken för att den skall kunna ligga till grund för djupare analyser av löneskillnader mellan kvinnor och män. Detta arbete fortsätter . SCB har vidare fått i uppdrag att utveckla en bättre yrkesredovisning i syfte att öka jämförbarheten av olika arbeten i samband med analyser av löneskillnader mellan kvinnor och män. Regeringen har vidare givit alla statliga myndigheter i uppdrag att redovisa det arbete som bedrivs för att kartlägga och eliminera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Lönebildningen är en fråga för i första hand arbetsmarknadens parter. Därmed finns en förväntan från såväl löntagarna som regeringen att parterna skall klara det viktiga arbetet med att motverka osakliga löneskillnader på grund av kön. Jag förstår av fråga att hon tycker att utvecklingen går långsamt och om detta är vi överens. Därför har jag haft överläggningar med arbetsmarknadens parter i syfte att påskynda det arbete som parterna bedriver för att motverka lönediskriminering. Jag kommer att följa upp dessa samtal.