frs · GM12529 · 1998-12-31 00:00:00 — har frågat mig hur den tänker agera för att få ett slut på de sexuella övergreppen inom i första hand barnomsorgen. Bakgrunden till fråga är de händelser som skett inom barnomsorgen och som väckt stor uppmärksamhet och upprördhet. Jag vill först säga att jag liksom frågeställaren och många andra är upprörd över vad som hänt och beklagar djupt det inträffade. Barn och unga är oftast helt beroende av vuxna för sin omsorg och utveckling och måste kunna lita på och känna förtroende för de människor som har ansvar för och arbetar med dem. Det som har inträffat är mycket beklagligt men också mycket ovanligt i den svenska barnomsorgen. Likväl har det inträffat. Vi vet att sexuella övergrepp nästan undantagslöst får mycket allvarliga konsekvenser för dem som utsatts för det. Det är min bestämda uppfattning att alla möjliga åtgärder måste vidtagas för att så långt möjligt eliminera alla risker för övergrepp. Utbildningsväsendet måste sträva efter att tillhandahålla en trygg miljö, där barn och unga är skyddade och kan växa upp till harmoniska människor som kan spela en aktiv roll i samhällsutvecklingen. Regeringen har låtit utreda frågan om lämplighetsprövning av personal för anställning i barnomsorg och skola. Utredningen föreslår att det skall införas regler om registerkontroll av arbetssökande för att undvika att personer anställs som har dömts för sexuella övergrepp och vissa andra brott. Remissopinionen är i stort enig med utredaren om att lämplighetsprövning av personal skall kunna göras. Lagrådsremiss kommer att lämnas och därefter en proposition till tidigt . Lämplighetsprövning av personal vid anställning i barnomsorg och skola är en möjlighet att öka säkerheten och tryggheten för barn, föräldrar och personal. Man skall dock vara medveten om att lämplighetsprövning är ett led i ett anställningsförfarande, som i sig måste vara mycket omsorgsfullt i vad avser t.ex. intervju och referenstagning. Personal i barnomsorgen skall ha utbildning eller erfarenhet av pedagogiskt arbete, det är fastställt i skollagen. Personal i barnomsorgen i har generellt sett mycket god utbildning. Arbetsledningens ansvar för arbetets organisation, t.ex. i arbetslag, kompetensutveckling av personalen samt handledning av nyanställda och oerfarna är andra frågor som behöver uppmärksammas ytterligare och utvecklas med anledning av det inträffade. Om man tar in outbildade, praktikanter, eller liknande i verksamheten skall dessa personer ingå i ett arbetslag och deras arbete ske under handledning av en särskilt utsedd person i arbetslaget. Ny, tillfällig, outbildad eller oerfaren personal skall inte utföra något ensamarbete i barnomsorgen, därtill är ansvaret alldeles för stort. Detta har ingenting med kön att göra, utan gäller alla. Manlig personal är en stor tillgång i förskoleverksamheten och skolbarnomsorgen. Det råder brist på manliga förskollärare, fritidspedagoger och barnskötare. Det är viktigt att män i barnomsorgen får stöd av arbetsgivare och kolleger och får möjlighet att diskutera sin yrkesroll. I vissa kommuner eftersträvar man att placera minst två manliga kolleger tillsammans för att de gemensamt skall kunna stimuleras och utvecklas i sina yrkesroller. Utöver detta svar vill jag hänvisa till svar på interpellation i den 13april om sexuella övergrepp mot barn, där såväl , och var berörda.