prop · GL0382 · 1998-01-01 00:00:00 — Les termes «enfants à charge» et «autre membre de la famille directe qui a manifestement besoin de soins et de soutien» s''''entendent au sens défini par la législation nationale des Parties. Articles 28 et 29 Aux fins d''''application de ces articles, le terme «représentants des travailleurs» désigne des personnes reconnues comme telles par la législation ou la pratique nationales. Il est entendu que la Charte contient des engagements juridiques de caractère international dont l''''application est soumise au seul contrôle visé par la partie IV. Article A, paragraphe 1 Il est entendu que les paragraphes numérotés peuvent comprendre des articles ne contenant qu''''un seul paragraphe. Article B, paragraphe 2 Aux fins du paragraphe 2 de l''''article B, les dispositions de la Charte révisée correspondent aux dispositions de la Charte qui portent le même numéro d''''article ou de paragraphe, à l''''exception: a de l''''article 3, paragraphe 2, de la Charte révisée qui correspond à l''''article 3, paragraphes 1 et 3, de la Charte; b de l''''article 3, paragraphe 3, de la Charte révisée qui correspond à l''''article 3, paragraphes 2 et 3, de la Charte; c de l''''article 10, paragraphe 5, de la Charte révisée qui correspond à l''''article 10, paragraphe 4, de la Charte; d de l''''article 17, paragraphe 1, de la Charte révisée qui correspond à l''''article 17 de la Charte. différence de traitement fondée sur un motif objectif et raisonnable n''''est pas considérée comme discriminatoire. Les termes «en cas de guerre ou en cas d''''autre danger public» seront interprétés de manière à couvrir également la menace de guerre. Il est entendu que les travailleurs exclus conformément à l''''annexe des articles 21 et 22 ne sont pas pris en compte lors de l''''établissement du nombre des travailleurs intéressés. Le terme «amendement» sera entendu de manière à couvrir également l''''inclusion de nouveaux articles dans la Charte. EUROPEISK SOCIAL STADGA (REVIDERAD) Undertecknade regeringar, som är medlemmar i , som anser att syfte är att åstadkomma en fastare enhet mellan dess medlemmar för att säkerställa och förverkliga de ideal och principer som är deras gemensamma arv och för att underlätta deras ekonomiska och sociala framåtskridande, särskilt genom att bevara och utveckla de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna, som finner att medlemsstater enligt europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna, undertecknad i , samt dess tilläggsprotokoll, har kommit överens om att tillförsäkra sina befolkningar i nämnda konvention och tilläggsprotokoll angivna medborgerliga och politiska fri- och rättigheter, som beaktar att enligt den europeiska sociala stadgan, som öppnades för undertecknande i och dess tilläggsprotokoll, medlemsstater kom överens om att tillförsäkra sina befolkningar de däri angivna sociala rättigheterna i syfte att förbättra deras levnadsstandard och sociala välfärd, som erinrar om att den ministerkonferens om de mänskliga rättigheterna som hölls i betonade behovet av att, å ena sidan, vidmakthålla den odelbara karaktären av alla mänskliga medborgerliga, politiska, ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter och att, å andra sidan, ge europeiska sociala stadgan ny kraft, som är fast beslutna att, i enlighet med beslutet vid ministerkonferensen i , modernisera och anpassa sakinnehållet i stadgan för att särskilt beakta de genomgripande sociala förändringar som har ägt rum sedan texten till den antogs, som erkänner fördelarna med att i en reviderad stadga avsedd att stegvis att ersätta den europeiska sociala stadgan införliva de rättigheter som säkerställs i stadgan med ändringar och i tilläggsprotokollet 1988 samt att lägga till nya rättigheter, har kommit överens om följande. Parterna erkänner att målet för den politik som de skall föra med alla lämpliga nationella och internationella medel skall vara att uppnå sådana förhållanden att följande rättsgrundsatser och principer kan förverkligas. Var och en skall ha möjlighet att förtjäna sitt uppehälle i ett fritt valt förvärvsarbete. Alla arbetstagare har rätt till skäliga arbetsvillkor. Alla arbetstagare har rätt till säkra och hälsosamma arbetsförhållanden. Alla arbetstagare har rätt till skälig ersättning som är tillräcklig för att bereda dem och deras familjer en godtagbar levnadsstandard. Alla arbetstagare och arbetsgivare har rätt att fritt organisera sig i nationella och internationella sammanslutningar för att tillvarata sina ekonomiska och sociala intressen. Alla arbetstagare och arbetsgivare har rätt att förhandla kollektivt. Barn och ungdom har rätt till särskilt skydd mot de risker i fysiskt och moraliskt avseende som de är utsatta för. Kvinnliga arbetstagare har rätt till särskilt skydd vid graviditet och barnsbörd. Var och en har rätt till ändamålsenlig yrkesvägledning för att få hjälp att välja ett yrke som kan vara lämpligt med hänsyn till personliga anlag och intressen. Var och en har rätt till ändamålsenlig yrkesutbildning. Var och en har rätt att komma i åtnjutande av alla åtgärder som kan bidra till att ge honom eller henne bästa möjliga hälsotillstånd. Alla arbetstagare och deras anhöriga har rätt till social trygghet. Den som saknar tillräckliga resurser har rätt till social och medicinsk hjälp. Var och en har rätt att få tillgång till sociala tjänster. Varje person med funktionshinder har rätt till oberoende, social integration och deltagande i samhällslivet. Familjen, som är en grundläggande del i samhället, skall skyddas i socialt, rättsligt och ekonomiskt hänseende och dess utveckling skall värnas. Barn och ungdom har rätt till nödvändigt skydd i socialt, rättsligt och ekonomiskt hänseende. Medborgare i en part har rätt att utöva förvärvsarbete inom en annan parts territorium på samma villkor som denna parts egna medborgare i den mån starka ekonomiska eller sociala hänsyn inte föranleder annat. Migrerande arbetstagare som är medborgare i en part och deras familjer har rätt till skydd och bistånd inom en annan parts territorium. Alla arbetstagare har rätt till lika möjligheter och lika behandling i frågor avseende anställning och yrkesutövning utan diskriminering på grund av kön. Arbetstagare har rätt till information och samråd inom företaget. Arbetstagare har rätt att delta i avgöranden om och förbättring av arbetsförhållandena och arbetsmiljön i företaget. Varje äldre person har rätt till socialt skydd. Alla arbetstagare har rätt till skydd i fall av uppsägning. Alla arbetstagare har rätt till skydd för sina fordringar om arbetsgivaren blir insolvent. Alla arbetstagare har rätt till värdighet i arbetet. Alla personer med familjeansvar som har eller önskar få anställning har rätt till det utan att utsättas för diskriminering och, så långt det är möjligt, utan att konflikt uppstår mellan anställningen och familjeansvaret. Arbetstagarnas representanter i företagen har rätt till skydd mot åtgärder som är till men för dem och bör åtnjuta sådana villkor i arbetet att de kan fullgöra sina uppgifter. Alla arbetstagare har rätt till information och samråd vid genomförandet av kollektiva uppsägningar. Var och en har rätt till skydd mot fattigdom och social utslagning. Var och en har rätt till bostad. Parterna åtar sig att på det sätt som stadgas i del III anse sig bundna av förpliktelserna i följande artiklar och punkter. Artikel 1 Rätt till arbete För att trygga den enskildes rätt till arbete åtar sig parterna 1. att betrakta det som en av sina viktigaste målsättningar och förpliktelser att uppnå och bibehålla en så hög och jämn sysselsättningsnivå som möjligt med sikte på att uppnå full sysselsättning, 2. att effektivt värna om arbetstagarnas rätt att förtjäna sitt uppehälle genom fritt valt förvärvsarbete, 3. att tillhandahålla avgiftsfri arbetsförmedling för alla arbetstagare, 4. att tillhandahålla eller främja nödvändig yrkesvägledning, yrkesutbildning och rehabilitering. Artikel 2 Rätt till skäliga arbetsvillkor För att trygga den enskilde arbetstagarens rätt till skäliga arbetsvillkor åtar sig parterna 1. att se till att skälig arbetstid per dag och vecka fastställs och att arbetsveckan förkortas efterhand som produktionsökning och andra omständigheter av betydelse medger det, 2. att se till att lön betalas för allmänna helgdagar, 3. att se till att en årlig betald semester införs, 4. att eliminera de risker som är förenade med riskfyllda eller hälsofarliga arbeten och där det inte ännu har varit möjligt att eliminera eller i tillräcklig mån minska dessa risker, sörja för en förkortning av arbetstiden eller ge utökad betald semester för arbetstagare som är sysselsatta i sådan verksamhet. 5. att sörja för en veckovila som om möjligt sammanfaller med den veckodag som av tradition eller sedvänja i vederbörande land eller trakt är erkänd som vilodag, 6. att se till att arbetstagarna skriftligen , och i alla händelser inte senare än efter deras anställnings början, informeras om huvudvillkoren i anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, 7. att se till att arbetstagare som utför nattarbete drar fördel av åtgärder som tar hänsyn till arbetets särskilda karaktär. Artikel 3 Rätt till säkra och hälsosamma arbetsförhållanden För att trygga den enskildes rätt till säkra och hälsosamma arbetsförhållanden, åtar sig parterna i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer 1. att utforma och genomföra en enhetlig nationell politik avseende säkerhet och hälsa på arbetsplatsen och arbetsmiljön och med jämna mellanrum göra en översyn av denna. Det främsta syftet med denna politik skall vara att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen samt förebygga olycksfall och skador som uppstår till följd av, i samband med eller som inträffar under arbetet, särskilt genom att reducera de olycksrisker som finns inbyggda i arbetsmiljön, 2. att utfärda föreskrifter om säkerhet och hälsa, 3. att genom tillsyn sörja för att dessa bestämmelser efterlevs, 4. att främja fortgående utveckling av företagshälsovård med huvudsakligen förebyggande och rådgivande funktion för alla arbetstagare. Artikel 4 Rätt till skälig lön För att trygga den enskilde arbetstagarens rätt till skälig lön åtar sig parterna 1. att erkänna arbetstagarnas rätt till en lön som är tillräcklig för att bereda dem och deras familjer en godtagbar levnadsstandard, 2. att med förbehåll endast för särskilda fall erkänna arbetstagarnas rätt till förhöjd lön vid övertidsarbete, 3. att erkänna manliga och kvinnliga arbetstagares rätt till lika lön för likvärdigt arbete, 4. att erkänna alla arbetstagares rätt till skälig uppsägningstid vid anställningens upphörande, 5. att endast på de villkor och i den omfattning som stadgas i nationella lagar och förordningar eller som fastställs genom kollektivavtal eller skiljedom medge avdrag på lön. Dessa rättigheter skall säkerställas antingen genom fritt ingångna kollektivavtal eller genom i författningsreglerad lönesättning eller på annat lämpligt sätt med hänsyn till nationella förhållanden. För att säkerställa eller främja arbetstagarnas och arbetsgivarnas frihet att bilda och tillhöra lokala, centrala eller internationella organisationer som tillvaratar deras ekonomiska och sociala intressen, åtar sig parterna att varken utforma eller tillämpa sin nationella lagstiftning på ett sådant sätt att denna frihet kränks. I vad mån de åtaganden som avses i denna artikel skall tillämpas på personer som tillhör polisväsendet skall bestämmas i nationella lagar och förordningar. Den princip som skall bestämma hur dessa åtaganden skall tillämpas på personer som tillhör krigsmakten och den utsträckning i vilken de skall tillämpas på personer i denna kategori skall ävenledes bestämmas i nationella lagar eller andra förordningar. Artikel 6 Kollektiv förhandlingsrätt För att trygga arbetstagarnas och arbetsgivarnas rätt att förhandla kollektivt, åtar sig parterna 1. att främja gemensamt samråd mellan arbetstagare och arbetsgivare, 2. att, där så är nödvändigt och lämpligt, främja ett förfarande med frivilliga förhandlingar mellan, å ena sidan, arbetsgivarna eller deras organisationer och, å andra sidan, arbetstagarnas organisationer för att uppnå en reglering av arbetsvillkoren genom kollektivavtal, 3. att främja införande och tillämpning av ett lämpligt förfarande för förlikning och frivillig skiljedom i arbetstvister, 4. arbetstagarnas och arbetsgivarnas rätt att vidta kollektiva åtgärder i händelse av intressekonflikt, däri inbegripet strejk, om inte annat följer av förpliktelser enligt gällande kollektivavtal. Artikel 7 Rätt till skydd för barn och ungdom För att trygga barns och ungdomars rätt till skydd åtar sig parterna 1. att fastställa den minimiålder som minderåriga skall ha uppnått för att få anställning till , dock att undantag härifrån får göras beträffande minderåriga som anlitas till särskilt angivna lättare arbeten som inte inverkar menligt på deras hälsa, moral eller uppfostran, 2. att fastställa att minimiåldern för att få anställning skall vara för särskilt angivna arbeten som anses vara riskfyllda eller hälsofarliga, 3. att föreskriva att personer som alltjämt är underkastade skolplikt inte får anlitas till arbete som hindrar dem att i full utsträckning tillgodogöra sig undervisningen, 4. att se till att arbetstiden för personer begränsas med hänsyn till deras utveckling och särskilt till deras behov av yrkesutbildning, 5. att erkänna minderåriga arbetstagares och lärlingars rätt till skälig lön eller annan lämplig ersättning, 6. att se till att sådan tid som minderåriga arbetstagare med arbetsgivarens samtycke är frånvarande från arbetet på grund av yrkesutbildning betraktas som en del av arbetsdagen, 7. att se till att arbetstagare under kommer i åtnjutande av minst fyra veckors betald semester , 8. att se till att arbetstagare under inte anlitas till nattarbete med undantag för vissa i den nationella lagstiftningen angivna yrken, 9. att se till att arbetstagare under är underkastade regelbunden läkarkontroll om de anlitas till vissa i den nationella lagstiftningen angivna arbeten, 10. att se till att särskilt skydd bereds minderåriga mot de risker i fysiskt och moraliskt avseende som de är utsatta för och i synnerhet mot risker som direkt eller indirekt härrör från deras arbete. Artikel 8 Rätt till skydd för arbetstagare vid graviditet och barnsbörd För att trygga kvinnliga arbetstagares rätt till skydd vid graviditet och barnsbörd åtar sig parterna 1. att bereda kvinnliga arbetstagare tillfälle till ledighet om sammanlagt minst före och efter barnsbörd genom att tillförsäkra dem rätt antingen till betald ledighet, tillräckliga socialförsäkringsförmåner eller förmåner som betalas med allmänna medel, 2. att anse en arbetsgivares uppsägning av en kvinnlig arbetstagare som lagstridig om den sker under den tidsrymd som löper från den tidpunkt hon meddelar sin arbetsgivare att hon är gravid till slutet av hennes mödraledighet eller att säga upp henne att uppsägningstiden skulle löpa ut under nämnda period, 3. att tillförsäkra mödrar som ammar sina barn tillräcklig ledighet under arbetstid för detta ändamål, 4. att utfärda bestämmelser för nattarbete avseende gravida kvinnor, kvinnor som har fött barn eller ammar, 5. att förbjuda att gravida kvinnor, kvinnor som har fött barn eller som ammar anlitas till gruvarbete under jord eller varje annat arbete som är olämpligt på grund av dess riskfyllda, ohälsosamma eller ansträngande art och att vidta lämpliga åtgärder för att skydda dessa kvinnors rättigheter i frågor som rör anställningen. Artikel 9 Rätt till yrkesvägledning För att trygga den enskildes rätt till yrkesväg-ledning åtar sig parterna att i mån av behov inrätta eller främja organ med uppgift att bistå alla, inbegripet handikappade, vid lösandet av problem i samband med yrkesval och yrkeskarriär med beaktande av vederbörandes individuella egenskaper i relation till de möjligheter arbetsmarknaden erbjuder. Denna hjälp skall kostnadsfritt tillhandahållas såväl minderåriga, däribland skolbarn, som vuxna. Artikel 10 Rätt till yrkesutbildning För att trygga den enskildes rätt till yrkesutbildning åtar sig parterna 1. att i mån av behov inrätta eller främja teknisk utbildning och yrkesutbildning för alla, däribland handikappade, i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer och att ge tillträde till högre teknisk utbildning och universitetsutbildning uteslutande på grundval av individens lämplighet, 2. att inrätta eller främja lärlingssystem och andra anordningar för utbildning av pojkar och flickor i olika yrken, 3. att i mån av behov inrätta eller främja a) tillräckliga och lättillgängliga anordningar för utbildning av vuxna arbetstagare, b) sådana särskilda anordningar för omskolning av vuxna arbetstagare som betingas av den tekniska utvecklingen eller nya tendenser på arbetsmarknaden, 4. att vid behov inrätta eller främja särskilda åtgärder för rehabilitering och återanpassning till arbetslivet av långtidsarbetslösa, 5. att på lämpligt sätt söka se till att tillgängliga anordningar till fullo utnyttjas, t. ex. genom att a) sänka eller avskaffa alla slags avgifter, b) bevilja ekonomiskt stöd i lämpliga fall, c) i den normala arbetstiden inräkna tid som arbetstagaren på arbetsgivarens begäran under anställningen använder till kompletterande utbildning, d) genom tillsyn i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer säkerställa såväl effektiviteten i lärlingssystemet och övriga utbildningsanordningar för unga arbetstagare som ett tillräckligt skydd för unga arbetstagare överhuvudtaget. Artikel 11 Rätt till skydd för den enskildes hälsa För att trygga den enskildes rätt till skydd för sin hälsa åtar sig parterna att, antingen direkt eller i samarbete med offentliga eller privata organisationer, vidta de åtgärder som är nödvändiga bl.a. för 1. att så långt som möjligt undanröja orsakerna till ohälsa, 2. att lämna råd och upplysningar för befrämjande av god hälsa och uppmuntran till personligt ansvarstagande i hälsofrågor, 3. att så långt som möjligt förebygga uppkomsten av epidemier, folksjukdomar och andra sjukdomar samt olycksfall. Artikel 12 Rätt till social trygghet För att trygga den enskildes rätt till social trygghet åtar sig parterna 1. att inrätta eller upprätthålla ett system för social trygghet, 2. att bibehålla det sociala trygghetssystemet på en tillfredsställande nivå som åtminstone är likvärdig med den som fordras för ratificering av den europeiska balken om social trygghet, 3. att sträva efter att fortlöpande förbättra det sociala trygghetssystemet, 4. att genom slutandet av bilaterala eller multilaterala överenskommelser eller på annat sätt och med beaktande av de villkor som stadgas i sådana överenskommelser, garantera a) likabehandling av medborgare i annan part med parts egna medborgare i frågor som rör rätt till social trygghet, inklusive rätten att behålla en förmån som utgår enligt lagstiftning om social trygghet, oavsett hur den som är berättigad till förmånen flyttar mellan parternas territorier. b) förvärvandet, bibehållandet och återfåendet av ersättning enligt system för social trygghet genom åtgärder såsom sammanläggning av försäkrings- och anställningsperioder som fullgjorts enligt någon av parternas lagstiftning. Artikel 13 Rätt till social och medicinsk hjälp För att trygga den enskildes rätt till social och medicinsk hjälp åtar sig parterna 1. att se till att personer som saknar och som inte genom egna ansträngningar eller på annat sätt kan skaffa sig tillräckliga medel för sin försörjning och som inte heller kan få sådana medel från ett socialförsäkringssystem, får nödvändig hjälp samt, vid sjukdom, den vård deras tillstånd kräver, 2. att se till att personer som åtnjuter sådan hjälp inte av den anledningen får vidkännas inskränkning i sina politiska eller sociala rättigheter, 3. att se till att alla skall kunna få den rådgivning och personliga hjälp av behöriga offentliga eller privata institutioner som behövs för att förebygga, avhjälpa eller lindra nöd för enskilda och familjer, 4. att, i överensstämmelse med sina förpliktelser enligt den i undertecknade europeiska konventionen om social och medicinsk hjälp, vid tillämpningen av de i punkterna 1-3 av denna artikel åsyftade bestämmelserna inte göra någon åtskillnad mellan egna medborgare och medborgare i annan part som lagligen uppehåller sig inom deras territorier. Artikel 14 Rätt att få tillgång till sociala tjänster För att trygga den enskildes rätt att få tillgång till sociala tjänster åtar sig parterna 1. att främja eller vidta åtgärder för att inrätta organ som med de inom socialvården brukliga metoderna arbetar för såväl individernas som samhällsgruppernas välfärd, utveckling och anpassning till den sociala miljön, 2. att uppmuntra enskilda individer samt frivilliga och andra organisationer att delta i att inrätta och vidmakthålla sådana organ. Artikel 15 Rätt till oberoende, social integrering och deltagande i samhällslivet för personer med funktionshinder För att trygga rätten till oberoende och deltagande i samhällslivet för personer med funktionshinder utan avseende på deras ålder samt arten av och orsaken till deras funktionshinder, åtar sig parterna särskilt 1. att vidta nödvändiga åtgärder för att bereda personer med funktionshinder vägledning, undervisning och yrkesutbildning när så är möjligt inom ramen för de allmänna systemen, eller, när detta inte är möjligt, genom statliga eller privata specialinstitutioner, 2. att främja deras tillgång till anställning med alla medel som syftar till att uppmuntra arbetsgivare att anställa och i sin tjänst behålla personer med funktionshinder inom den normala arbetsmiljön och att anpassa arbetsförhållandena till deras behov eller, då funktionshindrets art omöjliggör detta, genom att tillhandahålla eller inrätta skyddat arbete anpassat till graden av funktionshinder. I vissa fall kan sådana åtgärder kräva att särskilda arbets- förmedlingsorgan och stödfunktioner inrättas, 3. att främja deras fullständiga sociala integration och deltagande i samhällslivet, särskilt genom medel - inbegripet tekniska hjälpmedel - som syftar till att övervinna hinder för informationsutbyte och rörlighet, och möjliggöra deras tillgång till transportmedel, bostäder, kulturell verksamhet och fritidssysselsättning. Artikel 16 Rätt till socialt, rättsligt och ekonomiskt skydd för familjen För att trygga att familjen, som är en grundläggande del i samhället, kommer i åtnjutande av vad som behövs för sin fulla utveckling, åtar sig parterna att i ekonomiskt, rättsligt och socialt hänseende främja familjelivet med sådana medel som sociala förmåner och familjebidrag, skattepolitiska åtgärder, främjande av byggande av , bidrag till nygifta samt andra ändamålsenliga åtgärder. Artikel 17 Rätt till socialt, rättsligt och ekonomiskt skydd för barn och ungdomar För att trygga barns och ungdomars rätt att växa upp i en omgivning som uppmuntrar full utveckling av deras personlighet och fysiska och mentala förmåga, åtar sig parterna att direkt eller i samarbete med offentliga och privata organisationer vidta alla ändamålsenliga och nödvändiga åtgärder avsedda 1 a) att trygga att barn och ungdomar, med hänsynstagande till deras målsmäns rättigheter och skyldigheter, får den omvårdnad, hjälp, undervisning och yrkesutbildning de behöver, särskilt genom att ombesörja att institutioner och service inrättas som är ändamålsenliga för dessa syften, b) att skydda barn och ungdomar mot försummelse, våld och utnyttjande, c) att tillhandahålla skydd och särskild hjälp från samhällets sida till barn och ungdomar som tillfälligt eller varaktigt saknar stöd från familjen, 2. att till barn och ungdomar tillhandahålla gratis undervisning i och gymnasieskolan samt att uppmuntra regelbunden närvaro i skolan. Artikel 18 Rätt att utöva förvärvsarbete inom annan parts territorium