mot · GM02A258 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A258av och ()HeltidsarbeteDet ofrivilliga deltidsarbetet är ett stort jämställdhetsproblem på dagensarbetsmarknad. arbetade av LOs kvinnor 34timmar eller mindre, bland TCO-kvinnorna och 21procent av kvinnorna på SACOs avtalsområde. Bland männen är detbara inom LO, och inom TCO och somarbetar deltid.Utvecklingen har varit att deltidsarbetet ökat bland ungakvinnorI arbetade av LO-kvinnor i åldrarnaunder deltid, nu är andelen 53 procent.Under 90-talet har det också skett en snabb utveckling från långa deltidermot kortare deltider och behovsanställningar och från fasta anställningar tilltillfälliga.Av de deltidsarbetande unga LO-kvinnorna vill drygt tre fjärdedelarha längre arbetstid.Vanligast med ofrivilliga deltider är det inom servicesektorn.Av Hotell och restaurangs deltidsarbetande medlemmar vill 69 procentarbeta längre, av Handels deltidsarbetande , av 44procent.Många kvinnor tar frivilligt ett deltidsarbete när barnen är små. För densom drabbats av arbetsskador är deltidsarbete oftast den enda möjligheten attkunna jobba vidare på arbetsplatsen. Möjligheten till deltidsarbete är därförnågot positivt.Men ofrivilligt deltidsarbete innebär ofta att den anställde, oftast "hon",tvingas att ta ett arbete som det inte går att försörja sig på. Istället blirmanberoende av sin partner, sina föräldrar eller av samhället. Deltidsarbete äridag ofta förknippat med sämre utvecklingsmöjligheter. Deltidsarbete är alltoftare en tillfällig anställning. Denna utveckling drivs på av den bortreparentesen för deltidsarbetslösa i a-kasseförsäkringen. kanden som tvingats gå ner i sysselsättningsgrad, men är fast anställd, barastämpla upp till a-kassa för den tidigare sysselsättningsnivån . Deltidsarbetslösa tvingas därför lämna fasta anställningar ochgå över till tillfälliga för att kunna fortsätta deltidsmarkera.Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 25 a § har deltidsarbetande före-trädesrätt till högre sysselsättningsgrad. Som villkor ställs dock "att arbets-givarens behov av arbetskraft tillgodoses om den deltidsanställde anställsmed högre sysselsättningsgrad". Det är fortfarande arbetsgivaren som skallpröva om detta behov föreligger.Lagen om anställningsskydd innebär ingen skyldighet för arbetsgivaren attinrätta tjänster med högre sysselsättningsgrad. Företrädesrätten är specielltsvag i verksamheter där bemanningen bygger på användning avdeltidsanställning som inom detaljhandeln och sjukvården.Lagens enda syfte är att arbetsgivaren vid behov av ytterligare arbetskraftoch under förutsättning att den enskilde anmält intresse skall överväga ominte arbetskraftsbehovet kan tillgodoses genom att sysselsättningsgraden ökarför den deltidsanställdeDen bortre parentesen för deltidsarbetslösa i a-kasseförsäkringen har intelett till att deltidsarbetslösheten eller de ofrivilliga deltiderna har minskat.Företrädesrätten till högre sysselsättningsgrad innebär inte en större möjlig-het för deltidsanställda att få en högre sysselsättningsgrad.Den socialdemokratiska partikongressen utttalade attambitionen är att heltid skall vara en rättighet och deltid en möjlighet.Vi menar att detta kräver en skärpning av den nuvarande arbetsrättsligalagstiftningen på så sätt att heltider skall utgöra grunden för allaanställningaroch att deltid skall vara tillåtet bara av särskilda skäl som att arbetet utförsbara av dygnet, arbetsbrist eller arbetstagarenssärskilda önskemål.En sådan lagstiftning bör vara dispositiv. Avsteg från lagen kan ske genomcentral överenskommelse mellan arbetmarknadens parter.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om rätten till heltidsarbete.Stockholm den 22 oktober 1998Lena ()()