mot · GM02A292 · 1998-10-28 00:00:00 — Det är vanligare att kvinnor har en tidsbegränsad anställning.Kvinnor är dessutom överrepresenterade i de mest osäkra och kortvarigaanställningsformen, nämligen den där man kallas vid behov.I undersökning visas det att av de tidsbegränsat anställdaanser att de har otillräckliga kunskaper om arbetsmiljön och säkerhets-frågorna på arbetsplatsen. Motsvarande andel för de fast anställda är 27 %.Okunnigheten om arbetsmiljöproblemen är störst bland de som kallas in vidbehov. Och sannolikheten för att en kvinna ska ange att hon har otillräckligakunskaper är dubbelt så hög som för en man. Detta kan hänga samman medatt kvinnor är överrepresenterade i de mest kortvariga anställningsformerna.Många tycker dessutom att den tillfälliga anställningsformen gör det svårareatt framföra kritik. En anledning till detta kan vara att man hoppas på en fastanställning.Det kan ifrågasättas om tillfällighetsarbetarens situation överensstämmermed arbetsmiljölagens elementära krav. När människor har korta anställ-ningar eller arbetar hos fler arbetsgivare, vem har då det övergripandeansvaret för deras fysiska och psykiska hälsa? Man kan klart konstatera attden nuvarande arbetsmiljölagen inte täcker dessa situationer och att det ärmycket oroande att arbetsmarknaden har blivit så delad och osäker. Vänster-partiet föreslår i andra motioner att arbetsrätten skall förstärkas, och det ärockså viktigt att även tillfälligt anställda får saklig information om arbets-miljöproblemen på arbetsplatsen. En obligatorisk introduktion med miljö ochsäkerhetsinformation borde vara en självklarhet.Forskning och folk- ochbostadsräkningNy teknik och nya arbetsmetoder kan innebära nyaarbetsmiljörisker. Genom att bevaka utvecklingen kan viförebygga sådana nya risker. På många viktiga områdensaknas grundläggande forskning. Samma arbetsmarknads-och organisationsförändringar som präglat har skett imånga länder med bl.a. tillväxt av tillfälliga anställningaroch kontraktsarbete. I en översikt av internationell forskningoch erfarenheter identifieras fyra särdrag i sådana företagoch verksamheter, vilka kan förväntas påverka säkerhet ochhälsa på arbetsplatsen.? Det är ökad användning av resultatlön och arbetsbeting,?? svagt intresse i outsourcingsföretagen för hälsa och säkerhetsfrågor,?? bristfällig regelimplementering samt?? desorganisering av arbetsmiljöverksamheten. ?Det är en öppen fråga i vilken utsträckning dessa resultat kanha tillämpbarhet på svenska förhållanden. Men det är ett stortoch viktigt forskningsområde.En viktig förutsättning för arbetsmiljöforskningen har varit de folk- ochbostadsräkningar (FoB) som tidigare genomfördes . yrkestillhörighet och därmed har sambanden mellan olika sjukdomaroch yrken kunnat följas över tiden. Men 1995 genomfördes ingen FoB ochför är ännu ingen beslutad. För att upptäcka och följa yrkesrelateradesjukdomar och dödlighet bör en FoB genomföras eller 2001.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att hos regeringen begär förslag till lag om obligatoriskanslutning till kvalitetssäkrad företagshälsovård enligt vad i motionenanförts,2. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om internkontroll,3. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om kunskapsbank om arbetsmiljön,4. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om de regionala skyddsombudens ställning,5. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om elevskyddsombudens ställning enligt 8 §arbetsmiljöförordningen,6. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om arbetsskadebegreppet,17. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om arbetsskadestatistiken och förbättrad redovisning,18. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om problemet med isocyanater samt med problemen inomgummiindustrin,9. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om ökad stress speciellt för kvinnor,10. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om fastighetsarbete och myndighetspåverkan,11. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om problemet med tillfälligt anställda och arbetsmiljödialogen,12. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om forskning samt förslag till folk- och bostadsräkning.2Stockholm den 24 oktober 1998Gudrun ()()()()()()()()()()Carlinge Wisberg (v)()1Yrkandena 6 och 7 hänvisade till SfU.2Yrkande 12 hänvisat till FiU.