mot · GM02A9 · 1998-10-12 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A9av m.fl. (v)med anledning av prop. 1997/98:180 Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggningInledningI propositionen föreslås en arbetsrättslig lag motdiskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning.Alldiskrimineringslagstiftningbör samlas i en lagVänsterpartiet anser - i likhet med åtskilliga remissinstanser- att mycket talar för att samla alla bestämmelser omdiskriminering på arbetsmarknaden i en lag. bör deolika ombudsmännen placeras under i stället förregeringen för att stärka deras oberoende. Arbetet med attsamordna lagstiftningen kan bli relativt omfattande. Den nuaktuella lagen bör därför antas av . Regeringen bördärefter omgående tillsätta en utredning med uppgift attlägga fram förslag om en samlad antidiskriminerings-lagstiftning.Trots att fördomarna mot homosexuella och bisexuella har minskat i denallmänna debatten utgör de fortfarande en mycket utsatt grupp. Utredningenmot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning konstaterade attsådan diskriminering förekommer och att flera döljer sin homosexuellaläggning.Vänsterpartiet stöder starkt den föreslagna lagen som både kan bidra tillupprättelse och ekonomisk kompensation för den som utsatts fördiskriminering och mer långsiktigt påverka attityder och normbildning. Vianser emellertid att att lagen på några punkter bör ges en annorlundautformning.Vem omfattas av lagen?Lagen föreslås inte omfatta transsexuella eftersom det gällerfråga om könstillhörighet och inte sexuell läggning.Vänsterpartiet anser emellertid i likhet med vad JämOanförde i sitt remissvar att de transsexuella bör åtnjuta skyddenligt jämställdhetslagen. Regeringen bör besluta omtilläggsdirektiv angående detta för den särskilde utredarensom genomför en översyn av vissa delar avjämställdhetslagen.DiskrimineringsförbudetsomfattningEnligt lagförslaget skall ett handlande som riktar sig tillarbetssökande i allmänhet inte kunna utgöra en överträdelseav diskrimineringsförbudet. Ett exempel som ges är enplatsannons där arbetsgivaren förklarar att enbart sökandemed en viss sexuell läggning är välkomna med en ansökan.Vi anser att även ett sådant förfarande skall träffas avdiskrimineringsförbudet för att lagstiftningen skall blieffektiv.ArbetsledningsfrågorHär görs uttalanden i propositionen som förefallermotstridiga. Det sägs å ena sidan att det krävs mer än enbagatellartad avvikelse från det normala för att det skallutgöra diskriminering i lagens betydelse. Detta instämmer vii. Men sedan sägs att en enstaka händelse måste innebäraingripande följder för arbetstagaren för att kunna rubricerassom diskriminering. Detta innebär att förbudet motdiskriminering i artbetsledningsfrågor knappast kommer attha någon praktisk betydelse. bör därför uttala attdet inte bör ställas krav på ingripande följder för attdiskrimineringsförbudet skall gälla.PåföljderVid diskriminering av arbetssökande skall endast allmänt,men inte ekonomiskt skadestånd kunna utdömas. Regeringenmotiverar liksom utredningen detta med att anspråk påekonomisk kompensation för utebliven lön m.m. måstegrundas på att den arbetssökande skulle ha en principiell rätttill en viss anställning eller åtminstone till de förmåner somföljer av anställningen. En sådan rätt finns inte på denprivata delen av arbetsmarknaden. Regeringen gör sigemellertid skyldig till ett cirkelresonemang - eftersom ensådan rätt inte finns kan eller bör den inte heller införas. sådan rätt finns redan i flera länder, bl.a. Kanada.Vänsterpartiet anser att en rätt till ekonomiskt skadestånd i dessa fall börinföras och ansluter sig i huvudsak till vad experten i utredningen omöversyn av lagen mot etnisk diskriminering, , anförde i sittsärskilda yttrande i frågan. Svårigheter att praktiskt genomdriva en rätt tillenviss anställning får hanteras genom en lämplig anpassning av de rättsligakonsekvenserna av lagbrott. Den lämpligaste lösningen vore att den som inteerbjudits ett arbete på grund av att arbetsgivaren brutit mot lagen, skall harätt till kompensation både för kränkningen och den ekonomiska förlusten.Storleken på det ekonomiska skadeståndet kan begränsas till maximalt 16månadslöner efter förebild i § 39 lagen om anställningsskydd.Processuella reglerRegeringen föreslår att tidsfristen för den enskilde att väckatalan enligt § 66 1 st p1 medbestämmandelagen omorganisationen avstått härifrån skall vara två månader.Vänsterpartiet anser att den tidrymden är alldeles för kort omlagen skall bli praktiskt användbar. Vi anser att tidsfristen iden föreslagna lagens § 28 skall vara sex månader.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att hos regeringen begär tillsättande av en utredning meduppdrag att, i enlighet med vad som anförts i motionen, lägga fram förslagom en samlad diskrimineringslagstiftning,2. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om tilläggsdirektiv till den särskilde utredare som genomför enöversyn av vissa delar av jämställdhetslagen,3. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om att diskrimineringsförbudet även skall gälla handlande som riktarsig till arbetssökande i allmänhet,4. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om att det inte skall krävas ingripande följder av ettarbetsledningsbeslut för att det skall kunna utgöra diskriminering,5. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om rätt till ekonomiskt skadestånd för arbetssökande,6. att beslutar att talefristen i den föreslagna 28 § skall vara sexmånader.Stockholm den 6 oktober 1998Gudrun ()()()()()()()