mot · GM02A230 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A230av m.fl. (s)Ett utvecklande arbetslivFramtidens arbetsmarknad kommer att ställa allt högre kravpå utbildning och kompetens. Återkommande utbildning ochkompetensutveckling i arbetet kommer att vara enförutsättning för att den enskilde arbetstagaren skall kunnahänga med i utvecklingen och minskar riskerna förarbetslöshet. En ständig kompetensutveckling är också enförutsättning för våra företags möjligheter att hävda sig i deninternationella konkurrensen.Kunskapslyftet och den kraftiga utbyggnaden av högskolor och universitetär därför en oerhört viktig satsning som inte bara stärker vår konkurrenskrafti framtiden utan också ger arbetskraften bättre förutsättningar för att ta denya jobben.Den ändrade inriktningen av arbetsmarknadspolitiken som innebär mer avarbetsmarknadsutbildning är även det rätt inriktning i detta perspektiv.Likaså är det av regeringen i budgetpropositionen förutskickade förslaget tillkompetensutveckling i arbetet centralt och viktigt.Trots dessa satsningar så finns det brister som vi anser måste rättas till föratt rätten till ett arbete och möjligheten att kunna försörja sig på sin lönskallkunna omfatta alla.Deltid blir heltidArbetslösheten har drabbat kvinnor ochmän mycket hårt. I har dock kvinnors arbetslöshetunder hela understigit mäns. Detta förhållandeär unikt när vi jämför oss med övriga länder i Europa.Deltidsarbetslösheten är dock något som drabbar kvinnor tillden helt övervägande delen.Arbetslösheten har glädjande nog sjunkit kraftigt under det senaste åretbåde för kvinnor och män. Anledningarna till detta skiljer sig dock någotmellan könen. Män har i större utsträckning gått till arbete än kvinnor.Kvinnor har i högre utsträckning gått till utbildning. Densysselsättningsökning vi kunnat konstatera har kommitmän till del i större utsträckning än kvinnor, men vi ser också attsysselsättningen i den offentliga sektorn vänder uppåt och detta är något somkommer kvinnor till del i större utsträckning än män.De ökade resurser som kommit den offentliga sekorn till del är därförviktiga och de kommer att förbättra kvinnors sysselsättningsläge. vetvi alla att det kommer att bli svårt att klara personalbehovet i den offentligasektorn. Vi vet också att kvinnor i stor utsträckning arbetar ofrivilligt deltidfrämst inom den offentliga sektorn. Vi anser därför att parterna inom denoffentliga sektorn måste hitta vägar för att komma till rätta med denstora andelen deltidsarbetande. Rätten till heltid måste vara norm. Därutöverskall det finnas möjligheter till att arbeta deltid för den som så önskar. Förattdenna utveckling skall påskyndas kan det finnas behov av statliga stimulans-åtgärder. Vi anser därför att den av regeringen tillsatta kommissionen somarbetar med hur personalbehovet skall kunna tillgodoses inom vården ochomsorgen bör prioritera denna del i sitt arbete och , senasti samband med vårpropositionen, återkomma till med förslag idenna fråga.Kompetensutveckling iarbetet oavsett könKompetensutvecklingen i arbetet är orättvist fördelad.Många undersökningar har visat att arbetstagare med lågutbildningsnivå och låga löner inom LO- och TCO-kollektivet får minst del av kompetensutvecklingen. Detfinns också ett könsperspektiv på frågan som visar attkvinnor är underrepresenterade när det gällerkompetensutveckling i arbetet. Detta är naturligtvisoacceptabelt. Regeringen avser att återkommamed förslag på hur kompetensutvecklingen i arbetslivet skallstärkas. Vi anser det mycket angeläget att detta förslag harett könsperspektiv. För att ge alla förutsättningar att kunnadelta i arbetslivet krävs att en fördelning avkompetensutvecklingsinsatser sker utifrån ettkönsperspektiv. Regeringen bör få i uppdrag att återkommamed ett förslag med denna inriktning.Jämställdhet iinformationssamhälletVi har tidigare instämt i regeringens konstaterande attinformationstekniken betyder mycket för Sverigeskonkurrenskraft och att det behövs en ökad delaktighet frånsvenska folket i informationssamhället. Därför är det någotnedslående att konstatera att IT domineras av män.Den kommande IT-satsningen i skolan kan ge förutsättningar för att bådetjejer och killar tidigt ges möjlighet att på lika villkor ta sig in iinformations-samhället. Likaså är IT-satsningen inom den privata sektorn tillsammansmed ett viktigt steg för att öka kunskaper och användandetav IT i arbetet.Behovet av IT-kompetens inom den offentliga sektorn är stort precis somregeringen konstaterar. I denna sektor, som domineras av kvinnor, förut-skickade regeringen i vårpropositionen att en omfattande IT-satsning skullegenomföras. I det föreliggande budgetförslaget ger nu regeringen "AMS iuppdrag att inom ramen för befintliga åtgärder och anslag initiera IT-ut-bildning för anställda inom offentlig sektor och framför allt riktat tillkvinnor".Vi anser mot bakgrund av den könsmässigt sneda användningen av IT ochIT:s viktiga funktion i det framtida arbetslivet att detta inte är tillräckligt.Skall kvinnor ges lika möjligheter att hävda sig på framtidens arbetsmarknadskall de också ges lika möjligheter till utbildning inom de områden somkommer att vara av avgörande betydelse på framtidens arbetsmarknad.Regeringen bör därför återkomma till med förslag meddenna inriktning.Uthyrning av personalRegeringen har inte ansett att det har funnits någotbehov av att införa ytterligare regleringar inompersonaluthyrningsområdet. Den utredning som lämnades tillregeringen medförde inga nya förslag tillriksdagen från regeringens sida. Verksamheten skulle följasnoga av regeringen och de förslag som framfördes iutredningen avfärdades i stort sett helt.Vi anser att förhållandena inom denna bransch ytterligare behöver reglerasi syfte att öka tryggheten och utvecklingen för de anställda. Vi anser attfrågan om auktorisation av uthyrningsföretagen måste tas upp till nyprövning.Regeringen bör återkomma till med förslag med dennainriktning.Jämställdhetsperspektiv påarbetsmarknadsåtgärdernaRiksrevisionsverket har gjort en översyn av dearbetsmarknadspolitiska åtgärderna i ettjämställdhetsperspektiv. RRV konstaterar att kvinnor ochmän i huvudsak får del av åtgärderna i förhållande till derasrespektive andelar av arbetslösheten. Men kvinnor och mänfår genom åtgärderna placering i för könet traditionella yrkenoch sektorer. Den könsuppdelning som finns påarbetsmarknaden återspeglas i åtgärderna, vilka alltså harkommit att verka konserverande.Vi anser att, även med beaktande av de svårigheter som naturligtvis kanfinnas, AMS måste öka sina ansträngningar för att i ökad utsträckning görasin del i arbetet med att bryta upp den könssegregerade arbetsmarknaden.Vi anser därför att det är tillfredsställande att AMS nu utvecklar sinstatistik så att uppföljningsmöjligheterna för regeringen inom detta områdeförbättras. Men det räcker inte. Jämställdhetsperspektivet måste integreras iarbetet på arbetsförmedlingarna. Först då kan vi få ett genomslag för attåtgärderna också används för att bryta könssegregeringen på arbetsmarkna-den.Lika lönFortfarande består löneskillnaderna mellan kvinnor och män.Hur stora de är varierar med forskarrapport, men allakonstaterar detsamma. Det finns löneskillnader som enbartberor på kön. Vi anser självfallet att detta är orimligt ochoacceptabelt.De utökade resurserna till är något vi hälsar med tillfredsställelse.Det ökar möjligheten för myndigheten att utöva sin tillsyn och uppföljningav att arbetsgivarna följer jämställdhetslagens krav på aktiva åtgärder ochjämställdhetsplaner.Men fortsatta insatser inom jämställdhetsområdet måste än mer inriktas påatt komma till rätta med de oskäliga löneskillnader som finns mellan könen.Arbetsvärdering som metod utvecklas och mycket bra arbete med attanvända den i praktiken pågår på flera håll.Vi anser dock att ytterligare insatser bör göras på detta område. Det finnsexempel framför allt från där mer aktiva insatser görs från statligthåll för att utjämna löneskillnader melan könen. Dessa goda exempel bör tastill vara och anpassas till svenska förhållanden. Tiden är väl mogen för meraktiva insatser för att inte bara minska utan helt ta bort löneskillnader somberor på kön.Vi anser därför att regeringen bör återkomma med förslag medkonkreta åtgärder för att minska löneskillnaderna mellan könen.Au pairDet finns många förmedlingsbyråer i landet för au pair-jobb iutlandet. Genom att kalla sitt förmedlingsarbete för"kulturellt utbyte" kringgår man reglerna förarbetsförmedling och kan ta betalt för sitt arbete. Detta är ettförhållande som vi anser bör ses över och rättas till. Vi anserdärutöver att de som tar anställning som au pair i utlandetskall upplysas av förmedlingarna om vikten av att deomfattas av ett anställningskontrakt. I samband medförmedlingen av au pair-jobben bibringas de som tar jobbenuppfattningen att de har ett anställningskontrakt. I praktikensaknas kontrakt eller avtal till helt övervägande delen. Detfinnns otaliga fall där unga flickor i stort sett är helt rättslösai samband med tvister med värdfamiljen. Det allt störreutbytet mellan länder är oerhört positivt och vi anser att vibör reglera denna marknad som växer kraftigt.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om ett utvecklande arbetsliv.Stockholm den 26 oktober 1998Inger ()()()()()()Elisebeht ()()