mot · GM02A811 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A811av m.fl. (fp)Liberal jämställdhetspolitikInledningAtt få forma sitt liv och växa som människa oavsett kön, detär jämställdhet. liberalt jämställdhetspolitisktarbete har mycket förändrats. Kvinnor är myndiga, harrösträtt, rätt att arbeta även som gifta och kan välja vilketyrke som helst. Män har rätt till föräldraledighet. Men ändååterstår så mycket att göra.Kvinnor och män har inte samma möjligheter vare sig till makten,pengarna eller barnen. Kvinnor och män har inte möjlighet att forma sinaegna liv efter egna önskemål och drömmar utan hindras ständigt av fördomaroch förväntningar på grund av vilket kön de tillhör.Jämställdhet handlar mycket om makten över det egna livet. Kvinnor harmindre makt över sina liv själva än vad män har. Den liberala jämställdhets-utmaningen gäller därför att se till att kvinnor får mer makt över sina egnaliv. Detta liberala arbete kommer i hög grad att ske i konfrontation mot demsom anser att kvinnans frigörelse går genom mer av makt åt staten ochsamhällsapparaten snarare än genom mer makt åt kvinnan själv.Feminism i sin grundläggande bemärkelse handlar just om detta, att se attkvinnor har mindre makt och vilja göra något åt detta. Det är liberalfeminism.Rättvis lön - oavsett könKvinnor lönediskrimineras fortfarande. Det är sannolikt denmest uppenbara och spridda formen av könsdiskrimineringsom lever kvar. Att avskaffa de löneskillnader som bara kanförklaras av kön framstår därför, vid sidan av insatser för attradikalt minska våldet mot kvinnor, som den viktigasteuppgiften i jämställdhetspolitiken.Löneskillnadsutredningen kom . Den lämnade ett brafaktaunderlag för debatt och politiska beslut. Inget tyder på att utredningensslutsatser blivit inaktuella sedan de presenterades. Det är därför hög tid attdra slutsatser av utredningens viktigaste besked, att mellan och avlöneskillnaderna mellan män och kvinnor inte kan förklaras på något annatsätt än att kvinnor diskrimineras, trots att lagstiftning förbjuderkönsdiskriminering.Också några av de faktorer som med denna uppdelning hänförs till sakligtberättigade löneskillnader behöver analyseras och förändras. Om kvinnorexempelvis väljer att gå ner på deltid är det en saklig grund att ge dem lägrelön och kanske också att gå förbi dem när högre tjänster ska besättas. Mendet faktum att kvinnor i högre grad än män väljer deltid är självfallet ettuttryck för traditionella könsroller. Därför är frågor om pappaledighet ochmöjlighet att köpa hushållstjänster av mycket stor betydelse för att utjämnamäns och kvinnors förutsättningar på arbetsmarknaden.Flerårsplan för bättre löneutvecklingDet blir allt svårare att rekrytera kvalificerad personal till deviktiga uppgifterna i offentlig sektor. Det märks redan tydligtpå lärarområdet. De som kan få bättre betalda jobb på annathåll hoppar av och det är svårt att locka de bästa studenternatill lärarutbildningen. Också från den är avhoppen många.Folkpartiet har gjort klart, också inom ,att vi arbetar för höjda lärarlöner och att vi är beredda att sepå andra kvalificerade yrkeskategorier inom offentligasektorn på samma sätt. Att utbilda sig till t ex sjuksköterskaeller lärare måste löna sig bättre.Folkpartiet vill att staten tillsammans med utformar en flerårsplan för att lösa det strukturproblemsom utgörs av att de kvinnodominerade yrkena i offentlig sektor är sämrebetalda än jämförbara yrken i den privata sektorn. Det kommer naturligtvisatt medföra ökade kostnader för de offentliga arbetsgivarna. Därför är detsvårt att klara detta i en avtalsrörelse. Men kursomläggningen, den nya in-riktningen, måste läggas fast. Särskilt yrken med stort eget ansvar och kravpå akademisk utbildning, som sjuksköterskor och lärare, behöver få en bättrelöneutveckling.Det som här anförts om en flerårsplan för att höja löneläget för kvinno-dominerade yrkeskollektiv med längre utbildning bör som sinmening ge regeringen till känna.Främja rekrytering av fler män tillvård och skolaDet är ett problem inom skolan, förskolan, äldrevården ochsjukvården att andelen män i personalen är så litet. Det harinte varit lönebildningsaspekten som varit den avgörande förFolkpartiet när vi föreslagit åtgärder för att öka andelen. Menhistoriskt verkar det finnas ett samband mellan hög andelkvinnor inom ett yrkesområde och svag löneutveckling. Vårförhoppning är att den processen också fungerar åt motsatthåll. Det kan diskuteras vad som kommer först: hönan ellerägget? Många menar att det är nödvändigt att först höjalönerna för att på det sättet locka fler manliga sökanden.Andra hoppas på att fler män i yrkeskollektiv ochfackföreningar underlättar positiva förhandlingsutfall.Det som här anförts om vikten av fler män inom vården och skolan börriksdagen som sin mening ge regeringen till känna.Fler arbetsgivare i denskattefinansierade tjänstesektornI praktiken råder det en monopolsituation inom stora delar avden offentligt finansierade sektorn. Det resulterar i ett slagsnäringsförbud i de sektorer där traditionellt kvinnor harerfarenhet och kompetens. Ska lönerna bli mer rättvisandekrävs att anställda i vård och skola får ta del av den dynamiksom ligger i att de får fler arbetsgivare att välja mellan.Ett exempel på att denna dynamik fungerar är fallet med flygvapnetsViggen-piloter som lyckades förhandla till sig rejäla löne-lyft först sedan hotet att de annars skulle söka sig till en annan arbetsgivare,, var reellt. Kanske ser vi ett embryo till en liknande effekt nu när bristenpå sjuksköterskor i kombination med sjuksköterskeflykt till ochframväxten av privata sjuksköterskepooler pressar upp sjuksköterskelönerna.Folkpartiet vill bryta de offentliga de facto-monopolen och göra detmöjligt för fler arbetsgivare att utföra offentligt finansierade tjänster inombl a vård och skola.Sysselsatta kvinnor i offentlig sektorKälla: SCB:s AKU-undersökningarKvinnors arbetsmarknad skulle bli betydligt tryggare om de,inom de yrken där de är överrepresenterade, tillätsförverkliga sina idéer. Släpps kvinnlig skaparkraft loss lederdet till bättre kvalitet för barn, sjuka och gamla genom attdessa kan välja den typ av service, omsorg eller utbildningsom passar dem själva bäst. Det leder till lägre kostnader förskattebetalarna och det utvecklar den offentligt finansieradeservicen. Det leder dessutom - vilket är mycket viktigt bådeför tryggheten och dessa yrkens status - till att kvinnor somarbetar inom dessa sektorer får fler arbetsgivare att väljamellan och att de därmed inte är utelämnade till en endaarbetsgivare. Och det leder givetvis också till möjligheter föravknoppning eller expansion till en rent kommersiellservicesektor.Att det är viktigt att öka kvinnors trygghet på arbetsmarknaden illustrerasav Socialdemokraternas löftessvek mot anställda i vård och skola. Social-demokraterna vann valet på att inga skulle sägas upp i vården ochomsorgen. Löftet sveks och förlorare blev framförallt kvinnorna. Under densocialdemokratiska regeringsperioden har 67.000 kvinnor i offentlig sektorförlorat sina jobb. Tredje kvartalet 1994 arbetade 1 005 000 kvinnor ioffentlig sektor. var antalet 938 000.En av de viktigaste jämställdhetsreformerna handlar därför om att refor-mera den offentliga sektorn. Om kvinnor startade företag i samma utsträck-ning som män har gjort, och anställer var sin person, så skulle dettage ca 400.000 nya jobb. Så länge kvinnor inom vård, omsorg, utbildning ochservice till människor inte ges möjlighet att förverkliga sina idéer utanför deoffentliga monopolen hämmas mycket av kvinnlig skaparkraft. Det är intebara jämställdhetsfientligt, det är också ett gigantiskt resursslöseri.Det som här anförts om avskaffandet av de facto-monopolen inom denoffentliga sektorn bör som sin mening ge regeringen till känna.Stimulera ett stort utbud avhushållstjänsterSkatteändringar behöver göras för att möjliggöra ett riktutbud av hushållstjänster, dels för att många arbetslösa mänoch kvinnor ska få jobb så de får lön, dels för att familjer därbåda makarna har krävande arbeten ska kunna fungera utanatt någon behöver ge upp sina yrkesambitioner. Vi vet jualltför väl att det ofta är kvinnan som gör det, om familjelivetkräver att någon är hemma.En skatteändring som öppnar möjligheter för fler hushållstjänster skulleockså innebära att diskrimineringen i tjänstesektorn bryts. Det är svårt attförstå varför ROT-avdrag som underlättar för köp av traditionellt manligaservicearbeten kan accepteras men inte ett "RUT-avdrag" som underlättarköp av servicearbete inom traditionellt kvinnligt dominerade yrkesområden.Förra jämställdhetsministern tycker att varje kvinna skaputsa sina fönster själv men ser gärna att skattesubventioner används för attmän ska anställa andra män att måla samma fönster (som alltså inte fårputsas!). För oss liberaler går inte detta ihop.Ett viktigt skäl att kvinnor släpar efter lönemässigt är "förvärvsavbrotten",alltså det faktum att kvinnor stannar hemma under något eller för attvårda barn. Här gäller det alltså inte den "oförklarliga" löneskill-naden utan skillnader som beror på att kvinnorna har färre tjänsteår eller harmissat en befordran p g a av föräldraledighet el dyl. Samma effekt har detfaktum att kvinnor ofta väljer att gå ner i arbetstid. Det är för att mötaförete-elser som dessa som ett rikt utbud av hushållstjänster är så viktigt.Ett ytterligare argument är att skapandet av en ny servicesektor medhushållsnära tjänster ger kvinnor möjligheter att starta eget och ägna sig åtentreprenörskap som är likvärdiga med vad män inom den traditionelltmanligt dominerade servicesektorn har.I SCB:s branschstatistik för förvärvsarbetande i hushåll redovisades förraåret två anställda som arbetar med hushållstjänster i hem. Det är ju dock intehela sanningen. En stor grupp arbetar svart med samma typ av tjänster - utanpensions- eller sjukpenningrättigheter. Det här är inte acceptabelt.Politiker kan varken skapa eller förutse var de framtida jobben finns.Mycket tyder dock på att en expansion av den vita tjänstesektorn är bådenödvändig och önskvärd. För att få igång en sådan utveckling krävs enligtvår mening kraftigt minskade skattekilar.Vi vet att många jobb kan skapas inom tjänstesektorn och utvecklar dettamer detaljerat i en särskild motion.Det som här anförts om ändrade skatteregler för ett rikt utbud avhushållstjänster bör som sin mening ge regeringen till känna.Uppmuntra män att dela på ansvaretför barnenSedan regeringen sänkte ersättningen i föräldraförsäkringenhar andelen män som tar vara på sin föräldraledighetminskat. Vi vet att det ojämna uttaget av ledighet iföräldraförsäkringen är en av huvudförklaringarna till attkvinnor halkar efter lönemässigt. Detta, och det faktum attmånga män gärna skulle vilja vara hemma med barnen omfamiljen hade råd med det, visar hur viktigt det är att inteurholka ersättningen i föräldraförsäkringen.Folkpartiet föreslår att ersättningen i pappa- och mammamånaden höjs till90 % .Mäns andel av nettodagar med föräldrapenning, %Källa: RiksförsäkringsverketPappornas utnyttjande av föräldraledigheten faller. har man noterat en vikande trendför hela landet. Nedgången varierar förstås i storlek mellanlänen. Sämst i landet på att utnyttja föräldraledigheten ärmännen i där uttaget halverats till blygsamma 6,4procent av tiden.Vad beror minskningen på? Enligt på är förklaringen troligtvis att ersättningsnivån iföräldraförsäkringen minskades från 1 januari 1997.Folkpartiet återkommer om detta i vår finanspolitiska motion.Det som här anförts om höjd ersättningsnivå i mamma- och pappamånadenbör som sin mening ge regeringen till känna.Opinionsbildning ochföräldraledighetFolkpartiet är bekymrat över att utvecklingen går åt fel håll.Det är ingen hemlighet att grunden för ett jämställt samhälleläggs . Ska pojkar och flickor ges en uppväxt somlägger en trygg grund för deras manliga respektive kvinnligaidentitet är det viktigt att både män och kvinnor ingår i derasvardagliga omgivning. Män måste ges möjlighet att meraaktivt delta i barnens utvecklingsprocess.Socialdemokraternas brist på insikt avslöjas då man inte inser vilkenstrategisk betydelse som en jämnare fördelning av uttaget av föräldra-ledigheten har för jämställdhetsutvecklingen på lång sikt. Att regeringenvalde att ta bort den högre ersättningen i mamma- och pappamånaden var etttrist bakslag för jämställdheten. har i sitt budgetalternativreserverat medel för att höja ersättningen till den tidigare högre nivån.Det är också viktigt att betona vilken betydelse det kan ha att män iledande position visar, inte minst arbetsgivare, att ett ansvarsfullt och tufftarbete går utmärkt att förena med ett engagerat föräldraskap där pappaledig-heten tas tillvara. Fler män i näringsliv, politik och samhälle måste uppmun-tras att våga gå före och förena karriär med pappaansvaret.Den sjunkande andelen pappor som tar ut föräldraledighet måste vändasockså genom aktiva informationsinsatser. Det är en brist att Socialdemokra-terna, till skillnad från den borgerliga regeringen, varit så passiv på den härfronten. En informationskampanj om föräldraledighet i allmänhet och pappa-ledigheten i synnerhet bör inledas.Det som här anförts om en opinionsbildande kampanj för föräldraledighet iallmänhet och pappaledighet i synnerhet, bör som sin mening geregeringen till känna.Mäns andel av nettodagar med föräldrapenning, %Källa: RiksförsäkringsverketFörsäkringskassorna i respektive länFörbättra möjligheterna att drivadiskrimineringsmål i enskilda fallDen juridiska vägen kan också användas för att komma åt enorättvis lönestruktur. Vi är väl medvetna om den metodensbegränsningar i en ekonomi där lönerna sätts - och ska sättas- på en marknad.Diskriminering är ett brott och i ett rättssamhälle måste brott kunnabeivras. Å andra sidan är det uppenbart att utslag i domstol aldrig kan räckaför att bli av med lönediskrimineringen.Det har emellertid visat sig att de som tagit upp mål under åberopande avförbudet mot lönediskriminering i flera fall har misslyckats. Bevissituationenär ofta mycket komplicerad. Den arbetsvärdering som krävs tar betydanderesurser i anspråk. JämO har en nyckelroll i detta avseende, även om detnaturligtvis är önskvärt att också fackförbunden är aktiva. ärpositivt till de ökade resurser regeringen tillför JämO. De behövs för att säkraatt de rättsliga processerna förs med bästa möjliga underlag.Det som här anförts om JämO:s nyckelroll när det gäller rättsliga processerom lönediskriminering bör som sin mening ge regeringen tillkänna.Tillsätt en nylönediskrimineringsutredningOm strategi för rättvisa löner, även för kvinnor,genomförs med full kraft är det sannoliktatt löneskillnaderna mellan män och kvinnor minskar. Räcker detta eller behövs det mer? Den somarbetar med lönediskrimineringsfrågor blir snart medvetenom hur starka krafter i form av nedärvda mönster ochtraditionella synsätt som hindrar resultat.Vi tror därför att det skulle vara bra med ännu en statlig utredning meduppgift att följa utvecklingen och eventuellt komma med förslag tillytterligare åtgärder.En idé som framförts , bl a av folkpartisten , är att bygga in ett ekonomiskt incitament i skattesystemet för en urkönssynvinkel bra lönestruktur i företag och förvaltningar. harinte på detta stadium någon klar uppfattning om den idén håller. Vi tror påmarknadsekonomi och vet att ekonomiska styrmedel ofta är effektivare ändiktat och regleringar. Det är också lätt att hitta tekniska invändningar somskulle göra det svårt att i praktiken avgöra vilka arbetsgivare som skullekomma i åtnjutande av skatterabatten.En annan fråga som behöver analyseras vidare är jämställdhetsplanernasbetydelse i lönebildningen. Mycket tyder på att dessa planer, som är obliga-toriska på arbetsplatser med fler än tio anställda, inte fått den positivaeffektpå lönebildningen man skulle önska. Kanske bör planerna utformas annor-lunda, så att principerna för företagets eller förvaltningens lönepolicy går attutläsa ur planen. Med en tydlig och nedpräntad policy hur lönen baseras,exempelvis utbildning och arbetslivserfarenhet, och vilket som väger tyngstvid lönesättning blir en eventuell lönsdiskriminering lättare att påvisa. Ävendet bör en ny utredning analysera och ta ställning till.Det som här anförts om tillsättandet av en ny lönediskrimineringsutredningbör som sin mening ge regeringen till känna.Fler kvinnliga företagareI dag är bara var fjärde företagare en kvinna. visaren , som utförts på uppdrag avFolkpartiet, att potentialen för fler kvinnliga företagare ärstor. I undersökningen svarar var tredje kvinna att hon någongång funderat på att "bli sin egen", men avstått. En viktigförklaring torde vara att de tillfrågade anser attföretagsklimatet försämrats under de senaste fyra åren.SKOP frågade: "Om du tänker . Vad tror Du? Hardet blivit lättare eller svårare att driva eget företag?" svaradeattdet blivit svårare. anser att det blivit mycket svårare, medan 30procent anser att det blivit litet lättare (både män och kvinnor).Undersökningen visar också att intresset är lika stort bland privat anställdasom bland offentligt anställda - där kvinnorna dominerar - att starta eget. Avde tillfrågade som arbetar inom de kvinnodominerade yrkena vård och skolahar funderat på att starta eget. framgårtydligt av nedanstående diagram att erfarenheterna av eget företagande ärlägre bland kvinnor och offentligt anställda.Ja, men avståttJa, har varit eller är företagareKvinnor29 procentMän36 procentPrivat sektor35 procentOffentlig sektor34 procentVård och skola30 procentAtt det är svårare för kvinnorna att förverkliga sinaföretagsidéer hänger i hög grad samman med det dogmatiskamotståndet hos Socialdemokraterna och atttillåta privata alternativ inom områden där kvinnortraditionellt har kompetens och erfarenhet. I praktiken råderett slags näringsförbud för kvinnor. En politik som släpperloss det kvinnliga tjänsteföretagandet betyder mycket, intebara för kvinnors sysselsättning, löneutveckling ochföretagande, utan även för kvalitén i de offentligtfinansierade verksamheterna.En viktig uppgift för jämställdhetspolitiken är att göra det möjligt, lönsamtoch meningsfullt för fler kvinnor att göra verklighet av sina företagsplaner -i alla delar av ekonomin.Folkpartiet har ett program för fler företagare i . En del av deförslagen har särskild betydelse för kvinnligt företagande. Det är ingen slumpatt kvinnorna har pressats tillbaka med Socialdemokraterna.Sänkta arbetsgivaravgifter i hela denprivata tjänstesektornJobben i den privata tjänstesektorn hålls tillbaka av det högaskatteuttaget på arbete. Sänkta arbetsgivaravgifter med sexprocentenheter sänker kostnaderna för anställningar i densektor där merparten av de nya jobben behöver komma och ibranscher där kvinnor är verksamma.Det som här anförts om sänkta arbetsgivaravgifter bör som sinmening ge regeringen till känna.F-skattsedel åt alla som vill haReglerna för utfärdande av F-skattsedel är somskräddarsydda för att stoppa småföretagare i tjänstesektorn.Regeringen har uppmärksammat problemet, men misslyckatsatt åtgärda det. anser att alla som vill bör få F-skattsedel.Det som här anförts om att alla som vill ska få F-skattsedel bör riksdagensom sin mening ge regeringen till känna.Förenklat tjänsteföretagandeDen som vill starta ett eget företag möts ofta av en mur avblanketter, byråkrati och misstänksamhet. Det krävs en rejälrensning i det regelverk som omgärdar företagandet.Folkpartiet vill göra det lättare att registrera företag,exempelvis via Internet, och förenkla deklarations- ochbokföringsregler så att de flesta småföretagare kan klaradetta på egen hand, vilket inte är fallet i dag.Det som här anförts om en förenkling av det regelverk som omgärdarföretagande bör som sin mening ge regeringen till känna.Räkna dagislämning vid reseavdragDen tid det tar att köra barn till och från dagis på väg tilljobbet måste få räknas in när man gör reseavdrag.Det som ovan anförts om att reseavdrag ska få räknas det tar attköra barn till och från dagis bör som sin mening ge regeringen tillkänna.Avveckla kommunala bolagKommunala bolag konkurrerar ofta - med skattebetalarnaspengar i ryggen - ut små privata tjänsteföretagare.Folkpartiet vill halvera den kommunala bolagssektorn till år2000.Det som här anförts om en halvering av den kommunala bolagssektorn tillår 2000 bör ge regeringen till känna.Avskaffa sambeskattningenSambeskattningen av makar i förmögenhetsbeskattningen ären kvarleva i skattesystemet från den tid då kvinnor intebetraktades som egna ekonomiska subjekt. Den förändradesynen på kvinnor bör även avspeglas iförmögenhetsbeskattningen, och som en konsekvens av dettabör sambeskattningen av makar upphöra.Det som här anförts om avskaffandet av sambeskattningen av makar börriksdagen som sin mening ge regeringen till känna.Skolan lägger grunden Jämställdhet är både en kunskapsfråga och en pedagogiskfråga. Arbetet med att förbättra jämställdheten måste bli enintegrerad del av undervisningen i skolan. Som ett första stegmåste denna kunskap förmedlas till blivande lärare.Jämställdhet måste genomsyra allt arbete i skolan, iklassrummen, mellan elever och mellan lärare, i skolansledning och i skolans styrsystem. För att även nå resultat påkortare sikt bör jämställdhetsfrågor lyftas fram i lärarnasfortbildningsprogram. En förbättrad kunskap om och insikt ide brister i jämställdheten som finns i dagens samhälle måsteförmedlas och diskuteras i klassrummet.Långsiktigt och målmedvetet arbetekrävsVill vi förändra attityder och värderingar så skall vi starta ettaktivt målmedvetet arbete i förskolan och skolan ochfortsätta genom högskolan. Det är i förskola och skola somgrunden läggs för hur barnen, när de blir vuxna, ser pålikheter och skillnader mellan könen. Möter t ex barnen iförskolan och skolan vuxna män och kvinnor som praktisktvisar att de tar jämställdheten på allvar? Möter de kvinnorsom rektorer lika ofta som män? Möter de män somsyokonsulenter och lågstadielärare? Har de läroböcker somger exempel på att både kvinnor och män har präglat vårhistoria? Syns både kvinnor och män i läroböckernasillustrationer? Ser de flickor som arbetar med datorer ochpojkar som tar hand om småbarn i sina läroböcker? Fårflickor lika mycket av lärarens tid och uppmärksamhet sompojkar? Först när vi sanningsenligt kan svara ja på dessafrågor finns en chans att barnen som vuxna har självklara,jämställda värderingar och attityder.Idag är det tyvärr inte så att vi kan svara ja på frågorna ovan. Men frågansom kvarstår är hur vi tar oss dit? Vägen är lång och mödosam, vunnaerfarenheter fortlever inte av sig själva, varje generation måste uppmärksam-mas och vinnas för genomförde en intervju med ca 1000tonåringar. Av resultatet framgår att könsskillnaderna i attityder och värder-ingar lever kvar, fortfarande skall pojkarna ägna sig åt teknik och flickorna åtvård. Områden som fortfarande värderas olika är löner, arbetsvärdering,utbildning. Detta betyder att vi konserverat de bestående attityderna.Folkpartiet har lång tradition i arbetet med jämställdhet. Vår vision om ettjämställt samhälle innebär att män och kvinnor fritt kan utvecklas utan atthindras av ofta omedvetna diskriminerande attityder. Män som vill vara medsina barn eller vårda människor skall respekteras. Samma sak gäller förkvinnor som vill arbeta som poliser eller militärer.Alla påverkar vi vägen mot ett jämställt samhälle. Som föräldrar, mor- ochfarföräldrar, dagispersonal, lärare, syofunktionärer - deltar vi i en processsom gör att flickor uppfostras lika traditionellt som under förra seklet.Detta visar sig i att flickor generellt sett väljer samma yrke som mamma ochmormor gjorde (om dessa hade ett yrkesarbete). Detta sker, trots att vi idaglever ett helt annat liv än förr.En av de stora förändringarna som skett är att både män och kvinnoryrkesarbetar. De flesta är medvetna om att i dagens samhälle behövs bådemäns och kvinnors yrkesinsatser för familjeekonomi, för hemmets vård ochför att utveckla ett bra samhälle.