mot · GM02A706 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A706av m.fl. (v)Medicinska kontroller i arbetslivetBehovet av medicinskakontrollerVänsterpartiet menar att det är hög tid att lagstifta ochdärmed reglera användandet av medicinska kontroller iarbetslivet. Det kan inte vara rimligt att arbetsgivarna kananvända hälsoundersökningar som grund för att sortera bortmänniskor så att endast de friska och starka i framtidenkommer att finnas på arbetsmarknaden, i vart fall när deolika sjukdomarna eller anlagen inte ens behöver vägas motdet aktuella arbetet. Detta aktualiseras inte minst av detdomslut som Arbetsdomstolen (AD) tagit som gäller drog-testning vid . AD såg inga hinderatt tvinga lokalvårdaren att deltaga iföretagets drogtester.Enligt Elektrikerförbundet, , strider domen motEuropakonventionen om de mänskliga fri- och rättigheterna. Enligt förbundetskall drogtester få tillåtas enbart då det finns speciella skäl, i speciellajobb.Däremot skall inte arbetsgivarna få en allmän rätt att rota i den enskildesprivatliv. kräver lagstiftning och i avvaktan på detta tasfrågan upp i avtalsförhandlingar. Även LO och TCO har kraftigt understrukitbehovet av lagstiftning i sitt remissvar på SOU 1996:63 "Medicinskaundersökningar i arbetslivet".Behovet av lagstiftning skall också ses i det perspektivet att löntagarna ochderas organisationer i anses böra ha ett inflytande över villkoren iarbetslivet. MBL ansågs av vid införandet vara den störstademokratireformen sedan den allmänna rösträtten. Löntagarna skulle varamed och bestämma. Här rör det sig om en mycket integritetskränkande formav kontroll av löntagare. Lagstiftning kring hur medicinska kontroller fårutföras måste ses som ett naturligt steg om löntagarna skall kunna vara medoch bestämma, lagstiftning kring dessa kontroller är en logisk följd av MBL.Hur lagstifta?Det är ingen enkel uppgift att utforma en lag om medicinskakontroller. Här krävs en avvägning mellan individens rätt tillintegritet och verksamhetens krav på säkerhet.Säkerhetskravet måste ställas högt när det gäller t. ex.möjligheten att använda tester av alkohol- ochnarkotikamissbruk på arbetsplatsen. När det gäller vanligahälsoundersökningar som urvalsgrund, måste individens rätttill integritet och samhällets skyldighet att motverkagodtyckliga bortval av individer med svag eller nedsatthälsa, sättas högt. Det kan därför inte uteslutas att enlagstiftning kräver ytterligare utredning.Det finns en uppenbar risk med att tillåta medicinska kontroller, elleranvända sig av genetiska undersökningar, i samband med nyanställningar.Medicinska uppgifter kan, utan att vara kopplade till arbetsplatsensarbetsmiljö, leda till att grupper av människor med olika - konstaterade ellerbefarade - svagheter utestängs från arbetsmarknaden.Andra länder har gått före och lagstiftat om medicinska kontroller, just föratt undvika att människor sorteras bort och ut ur arbetsmarknaden enbartp.g.a. av att de tillhör en riskgrupp och kan insjukna i framtiden.I finns en lag som innebär att arbetsgivaren får efterfråga hälso-information endast om det kan ha väsentlig betydelse för det aktuella arbetet.USA, och har andra restriktioner när det gäller att användaolika hälsoundersökningar och medicinska kontroller i samband medanställningen. Grunden till att dessa regler vuxit fram har bl. a. varit högarbetslöshet och svårigheter för vissa grupper att få arbete, men också enallmän uppfattning som starkt betonar individens okränkbarhet. I lagen omoffentlig anställning finns det reglerat hur medicinska kontroller får gå till.Vid en lagstiftning för hela arbetsmarknaden måste erfarenheterna från dennalag beaktas.Vänsterpartiet föreslår att skall ge regeringen i uppdrag attpresentera ett förslag till en lag som reglerar medicinska kontroller iarbetslivet senast under 1999.Lagstiftningen bör ta upp frågor såsom:? Motiv till medicinska kontroller.?? Vad skall kontrolleras??? När skall kontroller utföras??? Vem skall utföra kontrollerna??? Var skall kontrollerna utföras? (Företagshälsovård?)?? Hur?, vad händer vid positiva svar? ?I avvaktan på den lagen skall ge regeringen iuppdrag att presentera ett förslag till en lag som innebär attdet krävs kollektivavtal för att få använda sig av medicinskakontroller i arbetslivet. En sådan temporär lösning innebäratt arbetsgivaren inte kan använda sig av medicinskakontroller utan att förhandla om villkoren för dessa.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om medicinska kontroller.Stockholm den 20 oktober 1998Yvonne ()()()()Carlinge Wisberg (v)