mot · GM02A711 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A711av ()Vissa pensioner enligt kollektivavtalProjektanställningar blir allt vanligare . Detta gäller inte minst data-och annat informationsarbete.Databranschen är en ung bransch och här är bundenheten till kollektivavtalförhållandevis mindre utbredd. Detta innebär att få hinder av arbetsrättsligeller kollektivavtalsnatur finns för personer som önskar/accepterar projekt-anställningar eller som etablerar sig som egenföretagare inom databranschen.En annan grupp yrkesutövare med samma behov av projektanställningarfinns inom mediabranschen. Här är däremot den fackliga anknytningen starkoch förmåner knutna till kollektivavtal huvudregeln. Detta hindrar på mångasätt projektanställningar och anlitande av egenföretagare. Här uppkommerbl a problem gällande intjänandet av pensionsförmåner, vilket redan upp-märksammades i en motion som jag väckte under den allmänna motions-tiden /98. Inget har dessvärre hänt för att undanröja de påtaladeorättvisorna.Reglerna i LAS innebär i praktiken att projektanställningar begränsas till11 månader för att inte tiden för en fast anställning skall föreligga.En projektanställning innebär att uppdragstagaren enligtkollektivavtal ofta behandlas oförmånligt vad avser pensionsförmåner.Pensionsavgifter betalas för alla anställda oberoende av uppdragets längd,även för anställningstider . Kvalifikationstiden förpensionsrättigheter är däremot 12 månader för varje ny anställning även omen eller flera tidigare anställningar har förelegat inom sammakollektivavtalsområde. Detta innebär att personer med projektanställningargår miste om - sammantaget - betydande belopp i form av erlagda pensions-avgifter som inte ger upphov till pension. Ett sätt att kringgå problemet voreatt utföra arbetsuppgifterna som egenföretagare. De fackliga organisa-tionerna är dock ofta restriktiva, när det gäller engagemang av egen-företagare.Ett rättvisekrav är att projektanställda skall kunna avtala bort anslutningentill kollektivavtalsbeslutade pensionsförmåner och använda motsvarandelöneutrymme för att själv ordna sin pensionsfråga.Enligt svensk tradition skall förhållanden mellan arbetsgivare ocharbetstagare så långt möjligt ske genom överläggningar utan tvingandelagstiftning. Det finns således två vägar att undanröja de nu berördakollektivavtalsbestämmelsernaEn mot avtalsparterna "mjuk" metod är att regeringen uppmanar dem att seöver kollektivavtalsreglerna i nu nämnt hänseende. Erfarenheten av den härtypen av hänvändelser har inte varit helt positiv.Uppmaningar har mottagits och löften har givits, men sedan har inte myckethänt.En andra metod är att lagstifta mot den här typen av i grundendiskriminerande regler i kollektivavtal. Lagstiftning är till för att skydda ensvag part. Den enskilde projektanställde kan i hög grad klassificeras som densvagare parten i nu beskrivna avtalsförhållanden.Regeringen bör därför återkomma till med förslag till lag ominte parterna på arbetsmarknaden vidtar åtgärder för att undanröjadiskriminerande regler vad gäller kollektivavtalsförsäkringar vid projekt-anställning.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om intjänandet av pensionsförmåner enligt kollektivavtal förprojektanställda.Stockholm den 26 oktober 1998Margit ()