mot · GM02A280 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A280av ()TrelleborgsmodellenTrelleborgsmodellen innebär att en anställd är tjänstledig med ersättningmotsvarande a-kassa och att en långtidsarbetslös vikarierar underinnehavarens tjänstledighet med avtalsenlig lön. Syftet medTrelleborgsmodellen är att ge långtidsarbetslösa möjlighet att komma inpå den reguljära arbetsmarknaden och att bryta arbetslösheten medarbetsuppgifter där de får använda sin specifika kompetens.Trelleborgs kommun, av uttagen somförsökskommun, införde Trelleborgsmodellen som tids-begränsat projekt. Idén är hämtad från men till skillnad från dens.k. danska modellen är det i Trelleborgsmodellen ett ovillkorligt krav attvarje anställd som beviljas tjänstledighet ska ersättas fullt ut av enarbetslös.En arbetsgrupp bestående av representanter för kommun, näringsliv,arbetsförmedling, försäkringskassa och berörda fackliga organisationer harträffats regelbundet för att följa upp möjligheter och problem med projektet.Ansökan om att få använda arbetslöshetsersättning för att finansiera projektetavslogs. I stället har projektet finansierats med otraditionella medel inomramen för arbetsförmedlingens lokala budget i enlighet med de regler somgäller för försökskommuner samt medel från kommunen.Sedan projektets början har i ca 500 personer varit tjänstlediga i6 månader och lika många har således erhållit arbete under samma tid.Projektet har omfattat både offentlig verksamhet och näringslivet. Intressethar varit stort och erfarenheterna är mycket positiva. Initialt var detmest kommunalanställda som erbjöds och efterfrågade att få delta i projektetmen successivt har intresset ökat i det privata näringslivet. För att fåtjänstledigt har krävts att arbetslös med "rätt" kompetens har funnits.Inledningsvis fanns det dock ett fåtal platser i projektet som var svåra attbesätta. Det berodde på att de som ville vara tjänstlediga arbetade deltid.Enligt arbetsförmedlingen fanns arbetslösa med rätt kompetens som villearbeta, men de var arbetssökande på heltid och var inte beredda att gå ner tillden försörjningsnivå som en deltidsanställning innebar. Arbetsförmedlingenmenar att övergripande regler inte medger vikarier rätt att fyllnadsmarkera.Med denna möjlighet skulle fler människor beredas arbete. Vissa sektorermed stor andel deltidsanställda har också relativt hög arbetslöshet. Utrymmebör därför ges för deltidsarbetslösa med deltidsanställning inom ramen förprojektet och likalydande projekt att erhålla a-kassa upptill heltidsnivå.Som tidigare nämnts har intresset varit stort och projektet upplevs sommycket bra av alla parter. Projektet ger positiva effekter som möjligheter attanvända och utveckla sin kompetens, bibehålla självförtroendet och därmedbehålla anställningsbarheten. Det sistnämnda är mycket avgörande för atthålla sig kvar på arbetsmarknaden.Med speciell inriktning mot näringslivet kan Trelleborgsmodellen ävenunderlätta för tillkomsten av nya arbeten. Arbetslösa som "får in en fot" påett företag och synliggör sin kompetens kan ges ökad möjlighet till fortsattanställning.De som är tjänstlediga har frivilligt tillfälligt avstått från sitt arbete underen begränsad period.Vid sjunkande arbetslöshet eller kanske t o m brist på arbetskraft självdörmodellen.Eftersom intresset är stort och resultatet är positivt bör regeringenöverväga Trelleborgsmodellen som arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Beaktasbör då möjligheterna att i direktiv ge utrymme att i större utsträckninganvända otraditionella medel för finansiering av Trelleborgsmodellen ochprojekt med likalydande innehåll. Det bör också ges möjlighet att använda a-kassemedel.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om övervägande av Trelleborgsmodellen som arbetsmarknadspolitiskåtgärd.Stockholm den 23 oktober 1998Catherine ()