mot · GM02A7 · 1998-10-12 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A7av och Elisebeht ()med anledning av prop. 1997/98:180 Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggningI den lag som regeringen föreslår sägs att arbetsgivare skallha skyldighet att utreda och ingripa mot trakasserier somkommer till hennes/hans kännedom. Utgångspunkten är attnär något har inträffat skall detta åtgärdas - dock bara omden trakasserade själv eller någon mellanhanduppmärksammar arbetsgivaren på det inträffade.För många homo- och bisexuella är det stora problemet på arbetsplatsen upplever det som omöjligt att öppet tala om att man är homo- ellerbisexuell. Man är rädd för att öppenheten skall leda till just trakasserier. Densom redan känner sig så utsatt att hon/han valt att hemlighålla sin läggningfår ingen hjälp av föreliggande lagförslag. Det vore därför önskvärt att lagenlade vikt vid förebyggande åtgärder för att undvika trakasserier på arbets-platsen.Arbetsgivaren bör ha skyldighet att så långt det är möjligt förebyggatrakasserier. Arbetsgivaren bör utreda och vidta åtgärder mot misstänktatrakasserier på grund av sexuell läggning samt verka för ett fördomsfrittklimat på arbetsplatsen. Detta kan ske i form av information om homo- ochbisexualitet till anställda, regelsystem eller målprogram. Sådana finns idagom jämställdhet och sexuella trakasserier på de flesta arbetsplatser.Arbetsgivarens förebyggande ansvar bör gälla även kontakter medpersoner som varken är arbetsgivare eller kollegor. Det kan exempelvis gällakontakter mellan öppet homosexuella yrkesofficerare och värnpliktiga, öppethomosexuella lärare och elever eller föräldrar, etc.Enligt lagförslaget saknar arbetstagaren möjlighet att kräva hjälp från sinarbetsgivare. Det skulle arbetstagaren kunna om arbetsgivaren ges ansvar attså långt det är möjligt förebygga att den anställde utsätts för trakasserier. Iflera fall kan detta ske genom information om homo- och bisexualitet tillelever, värnpliktiga etc, i andra fall genom samråd. Arbetsgivarens ansvar idetta avseende skall enbart sträcka sig till anställd om vilken man harkännedom att hon/han är homo- eller bisexuell.Diskrimineringsombudsmannens mandat och resurserDet finns inga sakliga skäl till att ombudsmannen motdiskriminering på grund av sexuell läggning får ett snävaremandat än vad som gäller etnisk diskriminering.Mandatet bör även när det gäller diskriminering på grund av sexuellläggning gälla diskriminering såväl i arbetslivet som på andra områden isamhällslivet. Det är viktigt att ombudsmannen har ett heltäckande mandatoch får i uppdrag att föreslå regeringen författningsändringar och andraåtgärder som skall motverka diskriminering på grund av sexuell läggning.Regeringen föreslår att man efter en översyn skall slå ihop de bäggeombudsmannainstituten Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) ochOmbudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning. En sådansammanslagning underlättas av att ombudsmännen redan från start harlikartade mandat.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om lagen om diskriminering i arbetslivet på grund av sexuellläggning.Stockholm den 12 oktober 1998Tone Tingsgård (s)Elisebeht ()