mot · GM02A809 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A809av och ()Lika lön för likvärdigt arbeteSverige är världens mest jämställda land enligt FN. För attbehålla denna position krävs en mycket aktivjämställdhetspolitik. I världens mest jämställda land skakvinnor och män ha samma möjligheter att försörja sig. Idagtjänar kvinnor i av männens timlöneroch till viss del beror detta på lönediskriminering på grundav kön. Dessa löneskillnader måste tas bort.I EU:s målsättning skulle likalönsprincipen införas i samtliga medlems-länder. Trots detta är löneskillnadernaidag i snitt mellan kvinnor och män i EU:s medlemsländer. Trettiosex århar förflutit och man har ännu inte nått målet.Sverige är medlem av EU och har att följa de överstatliga lagar somfinns på bland annat jämställdhetsområdet. I det nya -Amsterdamfördraget - finns inskrivet att lika lön för likvärdigt arbete skagälla i unionen. har ratificerat fördraget.I höstens budgetproposition föreslås extra till JämO föratt stärka arbetet med att utöva tillsyn över de delar av jämställdhetslagensom rör löneskillnader mellan kvinnor och män. Detta är bra, men så länge viinte uppfyllt kraven på lika lön för lika och likvärdigt arbete måste kravenständigt öka och instrumenten bli vassare.JämO:s möjligheter när det gäller utredningar i till exempel löneärenden ärbegränsade. Både av rättssäkerhetsskäl och av ekonomiska skäl är det nöd-vändigt att ge myndigheten sådana befogenheter att utredningarna kanslutföras i rimlig tid och till rimliga kostnader.Ett sätt att åtgärda problemet vore att förstärka 33§ i jämställdhetslagen.Den bestämmelsen ger visserligen JämO rätt att få ut det skriftliga materialsom behövs i JämO:s tillsyn men den kan inte användas för att till exempelfå till stånd intervjuer på en arbetsplats om arbeten som ska jämföras i enutredning om lönediskriminering. Enligt JämO har utredningsarbetetobstruerats av både arbetsgivarerepresentanter, av manliga jämförelse-personer och tyvärr också av lokala fackliga företrädare. Denna obstruktionhar dessutom varit framgångsrik, vilket ger signalen till allmänheten att detinte lönar sig att göra anmälan om lönediskriminering. Anmälningarnaupphör, men lönediskrimineringen fortgår. JämO:s möjligheter tillingripande behöver förbättras. Därför bör en översyn och förstärkning av denbefintliga jämställdhetslagen genomföras.Bilden av löneskillnader mellan kvinnor och män på svensk arbetsmarknadär mörk. Trots goda ambitioner har problemen inte lösts kollektiv-avtalsvägen.Ytterligare initiativ från regeringen vore därför, för att påskynda utveck-lingen och stödja fackförbund och arbetsgivare som vill prioritera löne-diskrimineringsfrågan i avtalsförhandlingar, en arbetsvärderingsguide. Fleraav fackförbunden skulle önska sig en guide med könsneutrala arbets-värderingssystem. Denna kunde användas av fackliga organisationer ocharbetsgivare som arbetar hårt med löneproblemen och som skulle nå längreom man hade ett stöd från JämO i form av en guide.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om lika lön för lika och likvärdigt arbete.Stockholm den 24 oktober 1998Birgitta ()Elisebeht ()