mot · GM02A274 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A274av och ()KompetensutvecklingKompetensutveckling!Sverige behöver tillväxt för att klara sysselsättningen ochvälfärdssamhället. Därom tycks de flesta vara överens. Dennya departementsindelningen med en förstärkning avNäringsdepartementet ger signaler om att tillväxtfrågornaytterligare sätts i centrum.Ökad kompetens i företagen och i samhället bidrar starkt till att ge ökadtillväxt. Detta förhållande är än mer accentuerat än tidigareeftersom internationaliseringen ställer ökade krav på företagen. Ett företagssamlade kompetens är dess främsta konkurrensmedel på deninternationella arenan. Detta har många företag som leder utvecklingeninom sina branscher visat.ProblembildI kan vi tyvärr konstatera en utveckling som i mångaföretag och organisationer pekar åt fel håll. Kompetensenväxer inte i takt med omvärldens eller t.o.m. stagnerar.Tyvärr är det så att många företag är inriktade påatt slimma sina organisationer. När färre personer ska görajobbet finns det oftast en alltför begränsad tid över för någotannat än de dagliga arbetsuppgifterna. Insatser för attutveckla kompetensen hinner man helt enkelt inte med!Företagens kompetens och konkurrenskraft minskar, vilketofta leder till en spiraleffekt med nya besparingsåtgärderistället för satsningar på ökad kompetens och därmed ökadkonkurrenskraft. Delar av näringslivet har också en på siktogynnsam åldersstruktur med en stor andel av personalen iåldersspannet 50 till , vilket om inget görs kommer attleda till stora svårigheter p.g.a. brist på kompetens. Motdenna bakgrund måste därför kraftfulla åtgärder sättas in föratt stimulera kontinuerlig kompetensutveckling inäringslivet, så att nödvändig tillväxt i den svenskaekonomin inte hotas i onödan!Klara framtidenBegreppet kompetens kan ha många tolkningar ochdimensioner. Vi menar att med kompetens menashuvudsakligen den förmåga som behövs för att klaranuvarande och framtida arbetsuppgifter.Kompetensutveckling har därför såväl en företagsanknuten inriktning somen individinriktad - kompetens som har att göra med det enskildaföretagets/den enskilda organisationens konkurrenskraft, både nuvarande ochframtida. Vilken kompetens som behöver utvecklas varierar från företag tillföretag. Det kan röra sig om språk, teknik, marknadsföring etc. Det är alltsåfrågor som kan - och skall - avgöras lokalt genom diskussioner och överens-kommelser mellan företag och fackklubbar. Erfarenheterna från EU mål 4(Växtkraft) visar på många positiva exempel när det gäller gemensammaanalyser och insatser för att utveckla personalen och därmed företagen.Ett ständigt lärande och en kontinuerlig utveckling av kompetensen ärcentralt även för de anställda, nu och . Förändringarna påarbetsmarknaden med bl.a. ökad internationalisering, ökad flexibilitet ochnya arbetsorganisationer förstärker detta behov. Ökad kompetens innebär attindividens anställnings- och anlitningsbarhet ökar. Bättre kompetens betyderkort och gott mindre risk för arbetslöshet. Flera av de fackliga organisa-tionerna har också visat på betydelsen av satsningar på kontinuerligt kompe-tensunderhåll och -utveckling genom att på olika sätt även ekonomiskt stödjamedlemmar som vill utveckla sig. Exempelvis satsar SIF () i direkt medlemsstöd.Ökad satsningStaten/regeringen bör stimulera ytterligarekompetensutveckling i näringslivet och på arbetsmarknaden.Detta som ett led i en ökad satsning på tillväxtpolitiken.Sysselsättningen måste öka och samhällets kostnader förarbetslösheten minska.Förutsättningarna borde nu också vara mycket goda för att relativtskyndsamt uppfylla löftet i regeringsförklaringen att komma med förslag påhur satsningen på kompetensutveckling i arbetslivet kan stärkas.Exempelvis har arbetsmarknadens parter tidigare under innevarande år påregeringens initiativ inom ramen för den s.k. kompetensberedningen till-sammans diskuterat förutsättningarna för satsningar på kompetensutveckling.En samsyn om behoven föreligger. Eventuellt behövs en ekonomiskstimulans och troligen även andra åtgärder från statens/regeringens sida.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till känna vad imotionen anförts om kompetensutveckling hos anställda isåväl privat som offentlig anställning.Stockholm den 28 oktober 1998Sven-Erik ()()