mot · GM02A713 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A713av ()Drogtester på arbetsplatserInledningResultatet av den narkotikapolitik som har fört har lett till enrelativt god narkotikasituation jämfört med många andra länder. Trots detåterstår många problem. Det är av grundläggande betydelse att vi tydligthåller fast vid linjen att verka för ett samhälle helt fritt från narkotika ochatt vi både nationellt och internationellt arbetar mot en legalisering avnarkotika. Allt icke-medicinskt innehav och bruk av narkotika ska varaförbjudet och utgöra skäl för straff eller annat ingripande frånmyndigheterna. Alla möjligheter ska utnyttjas att genom internationellaorgan påverka att överenskommelser inom narkotikaområdet följs.Förebyggande åtgärderEtt narkotikafritt samhälle kan bara skapas om flera åtgärder sätts insamtidigt, enbart ett förbud mot narkotika är inte tillräckligt. Genom atttullen får tillräckliga resurser kan narkotikan stoppas vid våra gränser.1997 gjorde den svenska tullen ett rekordstort antal beslag av narkotika.Tidigare hade antalet beslag legat runt 1 500 paket , 1997 togs2 223 paket om hand, dvs narkotika med kat och cannabis som deöverlägset tyngsta delarna. Värdet på gatan motsvarade 120 miljonerkronor. Trots att beslaget var stort 1997 menar man från tullens sida attännu mer narkotika hade kunnat tas om man haft tillräckliga resurser ochinte tvingats koncentrera sig så mycket på beslag av tobak och alkoholdär smugglingen också ökat.Andra åtgärder som är helt nödvändiga är de förebyggande insatserna motnarkotika i form av till exempel ANT-utbildning. Här krävs seriösa åtgärderoch nytänkande. Ungdomars missbruk av narkotika är oroande och måste taspå djupaste allvar. av pojkarna och av flickorna iårskurs nio har provat narkotika. Bland mönstrande ungdomar hade år 1996över provat narkotika och avdem som provat narkotika hade gjort det mellan en och fyra gånger.Ungdomar av lever i en internationell kulturmiljö med mångainfluenser; man reser, ser på film och kabel-TV, surfar ut på nätet och skaffarsig vänner. Det som är tillåtet i andra länder kanske inte upplevs som såfarligt och det kan vara svårt att ta till sig information om droger när manvilltillhöra en drogliberal kultur med dess musik och livsstil. Att förebyggaanvändningen av droger bland ungdomar är därför en stor utmaningmen en kamp vi inte får förlora. De drogförebyggande åtgärderna har aldrigvarit så aktuella som nu.Tester på jobbetFör att kunna garantera säkerheten krävs att det på vissa arbetsplatserfinns möjlighet att kontrollera om arbetstagarna är påverkade av droger.Idag är läget oklart vilka arbetsplatser som får drogtesta. Ingen riktigdebatt har ägt rum om vilka intressen som bör få väga tyngst:arbetstagarens, arbetsgivarens eller i vissa fall allmänhetens.Frågan om arbetsgivarens rätt att slumpvis drogtesta personalen har varitaktuell . kommun fick dratillbaka ett förslag om slumpvisa drogtester av de anställda efter kritik frånflera fackförbund. däremot ska kunnautföra drogtester på sin personal. En oenig Arbetsdomstol beslutade i augusti98 att det ska vara tillåtet för företaget att låta sin personal genomgådrogtester.Vi menar att det bör utredas vilka arbetsplatser och vilka arbetstagare sombör omfattas av en eventuell reglering på det här området. Ingen vill opererasav en läkare eller flyga med en pilot som är drogpåverkad. I första hand skaobligatoriska arbetsplatsprogram mot narkotika utformas på allaarbetsplatser. Chefer, arbetsledare och fackliga förtroendemän ska hautbildning i att upptäcka och hantera missbruksproblem bland sinamedarbetare. Misstänks narkotikamissbruk ska chefen kontaktaföretagsläkaren och den fackliga förtroendemannen och därefter skaarbetstagaren kunna testas. Upptäcks missbruk ska den anställde erbjudasvård. I vissa fall är det dock nödvändigt med slumpvisa drogtester. Det här ärett för alla parter osäkert område där enhetliga regler behövs.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om att frågan om drogtester på arbetsplatser bör utredas så attenhetliga regler på det här området kan skapas.Stockholm den 22 oktober 1998Chatrine ()