mot · GM02Sf225 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:Sf225av m.fl. (v)SjuklöneperiodenBakgrundDen infördes 14 dagars sjuklöneperiod.Arbetsgivaren fick därmed betala sjuklön till de anställda deförsta av en sjukdomsperiod. I samband med attsjuklönen infördes ökades också arbetsgivarnas ansvar förarbetsmiljöarbetet och för att arbeta med aktivarehabiliteringsinsatser.Vid omläggningen kompenserades arbetsgivarna fullt ut för de ökadekostnader som ansvaret att betala sjuklön innebar. Bland annat till följd avinförande av en karensdag och lägre ersättningnivåer sjönk sjukfrånvaron1992, och har så gjort under . Detta har inneburit att denkostnadsminskning som färre sjukdagar gett upphov till i allt väsentligtkommit arbetsgivarna till del. Det gäller i första hand de stora företagen,eftersom det var där som den minskade sjukfrånvaron fick störst genomslag.Under senare tid har man dock konstaterat en ökning av antaletsjukskrivningar. Detta gäller främst långtidssjukskrivningarna.Den 1 januari 1997 förlängdes sjuklöneperioden , menåterställdes . Man räknade då med att ca160 000 ytterligare sjukdomsfall skulle handläggas av försäkringskassorna.Lagen om sjuklön utgör grunden för sjukersättning vid korta sjukdomsfall.Företag med få anställda har enligt lagen möjlighet att försäkra sig hosförsäkringskassan mot höga sjuklönekostnader. Dessutom kan anställda medåterkommande sjukdomsperioder omfattas av ett s k särskilt högriskskydd.UtestängningseffekterTrots möjlighet till försäkring för företagen och det särskildahögriskskyddet, bidrar sjuklöneperioden till att människormed återkommande sjukperioder stängs ute frånarbetsmarknaden. Det kan t.ex. handla om kroniskt sjuka ocharbetshandikappade. Risken är uppenbar att vi får ettarbetsmarknadens A- och B-lag. Vi välkomnade därförförslaget om att återställa sjuklöneperioden till 14 dagar.Förslaget tog dock inte bort risken för utestängningseffekterpå arbetsmarknaden, men minskade dem. Vad som ovananförts bör som sin mening ge regeringen tillkänna.Vänsterpartiets förslagÅterkommande förändringar av sjuklöneperioden harinneburit påfrestningar för såväl försäkringskassor som förarbetsgivare och löntagare. Från sida pekar vii motionen på områden där sjuklöneperioden som sådan kanha en hämmande inverkan. Det gäller dels vissa gruppersmöjlighet att få arbete, dels mindre företags vilja tillnyanställningar. Det ger vid handen att det är nödvändigtmed insatser som riktar in sig i första hand mot de mindreföretagen.Stöd till de mindre företagen är just ett av flera viktiga steg som måstevidtas för att uppnå de sysselsättningsmål som redovisas i finansplanen. Viupprepar därför vårt förslag om att företag med högst 10 anställda skaundantas från kravet att betala sjuklön, och ser det som angeläget attregeringen återkommer med förslag med den inne-börden. Vad som ovan anförts bör som sin mening ge regeringentill känna.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om utestängningseffekterna på arbetsmarknaden,2. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om sjuklöneperioden.Stockholm den 21 oktober 1998Marie ()()()()()Per ()()Carlinge Wisberg (v)