mot · GM02A722 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A722av m.fl. (m)Diskriminering i arbetslivetI undersökningar som genomförts har det visat sig att tre av de huvudskältill att en arbetsgivare inte vill anställa en person är personens etniskabakgrund, funktionshinder eller sexuella läggning. Sverigefinns det arbetsgivare som inte vill anställa en person bara för att haneller hon har ett utländskt namn, kanske är hörselskadad eller ärhomosexuell. Detta är självfallet helt oacceptabelt.Det finns otaliga exempel på att människor av de tre ovan nämnda skäleninte kallas till intervjuer eller blir sparkade av något krystat skäl därför att det.ex. som detta är helt lagligt, vet vi att våldetmot såväl invandrare som homosexuella har ökat de senaste åren.Undersökningar i visar t.ex. att våldet mot homosexuella stigit och samma tendens ser vi också i Sverige.Anmälningarna till såväl som har också ökat de senaste åren.Mot bakgrund av hur verkligheten ser ut, och att de som inte vill hasärlagstiftning inte har något reellt alternativ till lagstiftning för attåtminstone signalera att samhället inte accepterar att människor som ärinvandrare, funktionshindrade eller homosexuella har ett fullgott skydd,anser vi att regeringens förslag är ett steg i rätt riktning. Men, vi anser attföreslagen bör justeras något.Vi vill dock inledningsvis bemöta den kritik som kommit mot de trelagförslagen från bl.a. SAF. Där har man uttryckt oro över att lagarnaytterligare kommer att försvåra företagandet i vårt land. Vi håller inte med. finns flera mycket hårdare lagar mot diskriminering i arbetslivet -det gäller t.ex. just etnisk diskriminering och diskriminering avfunktionshindrade. Detta har inte försvårat företagandet i . I ,och finns också lagar mot diskriminering. Vi anser attmånga av de hinder som finns för företagande i vårt land skall avskaffas.Men, vi anser att dessa tre lagar är så viktiga att de bör accepteras. Vi villockså betona att lagarna inte på något sätt ger människor rätt till ett arbete,vilket debatten har gett sken av.Vad gäller lag om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet delar viflera remissinstansers, däribland JO, tveksamhet till förslaget om attarbetsgivaren skall samverka med arbetstagare för att främja etnisk mångfaldi arbetslivet. Detta förslag är alldeles för vagt och lägger alldeles för stortansvar på arbetsgivaren att göra någonting som inte är klart definierat. Detkan således inte accepteras. Lagstiftning måste vara tydlig och klar, vilketinte kännetecknar 4 § i förslaget till ny lag. Paragrafen bör därför utgå.I förslaget till lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund avsexuell läggning föreslås att en särskild ombudsman för denna grupp skapas.Det pågår en översyn av hela ombudsmannaväsendet, vilkenbör avvaktas innan en ny ombudsmannafunktion bildas. Intresse-organisationer för homo- och bisexuella har heller aldrig förordat att detskapas en ny ombudsman för just denna grupp. Förslaget bör därför inte bliverklighet . I stället bör regeringen ges till känna att samtliga ombudsmänbör lyda under och inte som vad gäller DO, BO, JämO ochHO under regeringen.Det finns alltid en risk för att lagstiftning blir ett slag i luften. Särskiltlagstiftning som har som syfte att påverka attityder. Många uppfattar kanskeförslagen mest som en symbolhandling, om än en viktig sådan. Det är därförcentralt att de tre lagarna utvärderas för att se om de givit deneffekt som varit syftet. Visar det sig att så inte är fallet måste man övervägaom lagarna skall ändras eller avskaffas.Avslutningsvis anser vi att de föreslagna lagarna skall ses som ett förstasteg i arbetet med att öka skyddet för dessa tre grupper av människor. Vimenar därför att regeringen skyndsamt utreder ett samlat skydd som omfattaräven andra delar av samhället och inte bara arbetslivet.HemställanHemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om förslaget till etnisk mångfald i arbetslivet,2. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om ombudsmannainstitutionen,13. att hos regeringen begär utvärdering av lagarna motdiskriminering i arbetslivet på grund av etnisk bakgrund, funktionshindereller sexuell läggning,4. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om en samlad antidiskrimineringslagstiftning.Stockholm den 28 oktober 1998Lars ()()()de ()1 Yrkande 2 hänvisat till KU.