mot · GM02A810 · 1998-10-28 00:00:00 — Motion till riksdagen1998/99:A810av m.fl. (kd)JämställdhetsfrågorInledningGrunden för ett jämställdhetsarbete formas utifrån synen påalla människors lika värde.Män och kvinnor ska ha likvärdiga villkor, både formellt och informellt,för att kunna utveckla sina liv. Jämställdhet är inte en kvinnofråga utan enmänsklig fråga. Varken kvinnor eller män ska diskrimineras på grund av sittkön. De har lika värde och status. Orättvisor på grund av kön är orättfärdiga.Varje demokratiskt samhälle måste se det som en huvuduppgift att undanröjade fördomar, strukturer, juridiska hinder och traditionella föreställningar somförsvårar och förhindrar jämställdhet mellan könen.Samhället måste ta itu med de nedvärderande attityderna - i arbetsliv, iförenings-sammanhang och i familjeliv. Varje individs okränkbara värde ochrätt till integritet ska vara helt oberoende av kön.Det är viktigt att jämställdhet betraktas ur ett perspektiv där inte män ochkvinnor är eller skall vara lika, vare sig biologiskt eller socialt. Detraditionellt manliga/kvinnliga mönster som går att urskilja vad avser t exspråk, utbildningsinriktning, social kompetens m m bör betraktas som entillgång ur samhällssynpunkt. Genuint manlig kontra kvinnlig kompetensberikar tillsammans varje sammanhang om de båda tas tillvara. Problemethar varit att den manliga kompetensen upphöjts till normbildande och denkvinnliga kompetensen osynliggjorts. Jämställdhetsarbete handlar inte om attgöra alla lika, men väl om att lyfta fram kompetenserna som likvärdiga ochlika viktiga för helheten.Jämställdhetsperspektivet ska interfolieras på alla politikområden. Detinnebär att förslag och beslut måste analyseras ur ett jämställdhetsperspektivför att eventuella konsekvenser för kvinnor respektive män skall klarläggas.En förutsättning för bra politiska beslut är att kvinnor och män finnsrepresenterade i lika delar i alla beslutande församlingar. Vi kan glädjas övervärldens mest jämställda parlament kvinnor. Men fortfarande ärmännen i klar majoritet i många beslutande församlingar, även i Sverige.Forskningen visar att kön med stor sannolikhet inverkar på de politiskabesluten. Det är alltså en viktig åtgärd att skapa förutsättningar för bättreochbredare beslut som innefattar både mäns och kvinnors kompetens, synsättoch prioriteringar.FamiljepolitikJämställdhet börjar i hemmet och barnen lär sig tidigt frånsina föräldrars roller.För att jämställdhet ska uppnås är det viktigt, att både mans- och kvinno-rollerna förändras och möter varandra i gemensamt arbete för hem,familj och samhälle. Historiskt sett har det varit kvinnorna som utfört deflesta arbetsuppgifterna i hemmet som obetalt arbete. Samhället har intevärderat arbetet med pensionspoäng eller sjukförsäkringsförmåner.För att få ett jämställt hemmaliv krävs att arbetet med hem och familjsynliggörs och att mannen och kvinnan delar på ansvaret för det. arbetarde flesta kvinnor utanför hemmet men utför ändå det mesta av hemarbetet. Ihushåll där både mannen och kvinnan förvärvsarbetar, använder kvinnan igenomsnitt mer än mannen till hemarbete. Heltidsarbetandemammor med barn arbetar i genomsnitt per vecka.Tillgång till hushållsnära tjänster till rimligt pris skulle underlätta förmångahushåll.Jämställdhet är bra för barnen. Båda föräldrarna har lika stort ansvar förbarnens välbefinnande. Båda föräldrarna har rätt och skyldighet att delta ibarnens omvårdnad och fostran. Fädernas betydelse när det gäller barnsuppväxt och fostran har länge undervärderats. Fäder måste uppmuntras till attta aktiv del i sina barns liv. Barn behöver såväl manlig som kvinnlig förebild.Fenomenet med "den frånvarande pappan" utgör ett stort problem i en tidmed omfattande familjesplittring. Familjestabilitet bör vara ett politiskt mål,iförsta hand för barnens skull. Detta innebär att de övergripande förut-sättningarna för familjer skall vara så goda som möjligt. Lagstiftning ochsociala och ekonomiska stödformer bör utformas med utgångspunkt i attstabila familjerelationer är bra. Föräldrautbildning och familjerådgivning ärexempel på förebyggande insatser där flera samhällssektorer måste sam-verka.Många undersökningar visar att många mammor och pappor skulle viljaägna mer tid åt barnen när de är små. Yngre män uttrycker klart ivärderingsundersökning att de ser framför sig ett liv där det ryms tid både förfamilj och yrkeskarriär. En jämnare fördelning mellan förvärvsarbete ochvård av barn skulle medföra många positiva effekter när det gäller ökadfamiljestabilitet och inte minst när det gäller förbättrad kontakt mellanpappor och barn. Statistik visar dock att det är mycket få pappor som ärhemma än den lagstadgade pappamånaden. 1997 togs 90,av de360 dagarna i föräldraförsäkringen ut av kvinnor. Männen är mer benägna attta ut sina dagar . Andelen män med uttag av dagarhar dock ökat sett , från till år 1998.Många pappor som vill vara föräldralediga eller arbeta deltid möter ennegativ attityd från arbetskamrater och arbetsgivare. Här är det viktigt medett opinionsbildande arbete för att arbetsgivare ska betrakta föräldraledighetsom en kompetenshöjande verksamhet för individen och därmed uppmuntradensamma. Fäder bör inte bara förväntas ta ut "pappamånaden" i föräldra-försäkringen utan uppmuntras till att dela övrig föräldraledighet medmodern. Som arbetsgivare bör den offentliga sektorn vara gott föredöme ochgå före i arbetet att på olika sätt uppmuntra manliga anställda att ta ledigtmed sina barn. Detta förbättrar också kvinnors ställning på arbets-marknaden, om vård av barn verkligen blir båda föräldrarnas självklara val.Även efter avslutad föräldraledighet måste samhället betrakta det som envinst att anställda lyckas förena arbetsliv och familjeliv på ett bra sätt medt.ex. Fungerar familjelivet bra höjs också prestationsför-mågan på jobbet, vilket är en vinst för såväl arbetsgivare som familj. Stat ochkommun bör tillsammans med de fackliga organisationerna ta sin opinions-bildande roll på allvar för att kraftfullt förändra andelen föräldraledigapappor och synen på föräldraledighet.Hemarbete måste få ett meritvärde på arbetsmarknaden. Hemarbete ställerstora krav på organisation, simultankapacitet och ekonomisk planering.Hemarbete med barn måste betraktas som den viktiga samhällsinsats detverkligen är. Även vid ansökan om inträde till högskolan måste hemarbetebetraktas som en merit. tog Hälsohögskolan Väst i Vänersborgin en grupp studenter med sådana meriter, men detta var en försöksintagningoch utgjorde ett undantag. Det måste bli en självklarhet att samhälletbetraktar hemarbete som ett arbete jämförbart med andra yrkesinsatser.Ekonomiska beräkningsgrunder och teorier tar inte alltid hänsyn till oav-lönat arbete trots att det utgör en stor samhällsinsats. Hemarbete borderimligen också räknas in i BNP. För detta krävs internationella överens-kommelser som borde ta initiativ till.En speciell form av arbete i hemmet är anhörigvård. Detta arbete kanockså ske i annans hem. Anhörigvård utförs oftare av kvinnor än män. Inteheller detta, ofta mycket krävande arbete, genererar pensionspoäng ellermeritgrund.Barn behöver och har rätt till kontakt med båda sina föräldrar. Det ärpositivt att lagstiftningen härvidlag ändrats. Efter en skilsmässa bör,generelltsett, gemensam vårdnad om barnet vara det som skapar bäst förutsättningarför en fortsatt vardagskontakt med båda föräldrarna.När barnomsorg utanför hemmet behövs, är det viktigt att föräldrarna harmöjlighet att välja det som passar barnets och familjens behov bäst.Arbetsmarknad ochnäringspolitikSverige har en unik uppdelning mellan hushållsarbete ochlönearbete. Vi kristdemokrater vill i stället se båda dessakategorier som lika viktiga för att livet ska bli en god helhet.Båda arbetsmiljöerna tillför människan livserfarenhet,gemenskap och trygghet. Båda behövs för att livet skafungera, praktiskt, socialt och ekonomiskt. Sett ur ettlivscykelperspektiv har de båda miljöerna olika stortutrymme under olika tider. För att detta ska fungera på bästasätt måste arbetstiden kunna variera utifrån aktuelllivssituation. Detta kräver attitydförändring hos såvälarbetstagare som arbetsgivare.I framtiden kommer inte 8 till 5-jobb att vara det vanligast förekommandeeller mest önskvärda. Flexibel arbetstid och job-sharing måste uppmuntras.Det kan underlätta exempelvis för småbarnsföräldrar. Flexibel arbetstidinnebär t.ex. att arbetstagaren själv tillsammans med arbetslaget kan väljahur arbetstiden ska förläggas. Job-sharing kan innebära att två arbetstagaremed samma kompetens och arbetsuppgifter delar ett heltidsarbete ochfördelar arbetstiden sig emellan. Detta kan skapa möjlighet för föräldrar attbytas av så att någon förälder alltid är hos barnet. Det kan också innebära atttvå eller flera familjer genom modellen delar jobb och samverkar för attordna barnomsorgen. Arbetet bör överhuvudtaget organiseras så att möjlighetges till frivillig arbetsdelning och/eller att tjänstledighet underlättas.Distansarbete blir allt vanligare och är också en möjlighet till ettindividuelltutformat arbete som på ett bra sätt går att förena med familjeliv. Opinions-bildning behövs på området. Allt detta gagnar kvinnor och män på arbets-marknaden och ställer krav på en ny lagstiftning med större flexibilitet.Det kan konstateras att det är männen som har makten påarbetsmarknaden. Kvinnorna är underrepresenterade på chefspositioner.Även i våra landsting och kommuner, där av de anställda är kvinnor,utgör andelen kvinnliga chefer . För att åstadkomma förändringarsom lever upp till jämställdhetslagens krav på en jämn könsfördelning (minst40% av vardera könet) kan man arbeta med chefsutvecklings- ochmentorprogram. Viktigt är också att göra det möjligt med chefskap på deltid.Chefsjobb ska inte innebära övertid utan ska gå att förena med ett aktivtföräldraskap.Kvinnor har mer monotona och förslitande arbetsuppgifter. Kvinnor utförockså det mesta av det obetalda jobbet i hemmet. Kvinnor jobbar deltid ibetydligt högre utsträckning än männen. av dem som arbetar deltid villha en högre anställningsgrad för att klara försörjningen. Det är viktigt att desom så önskar får möjlighet att gå upp i anställningsgrad när tjänsterledigförklaras. Därför är en viktig jämställdhetsfråga omfattningen av stödtill barnfamiljerna. Ett stöd som utformas så att det blir ekonomiskt möjligtför såväl kvinnor som män att prioritera barnen är vadmånga föräldrar önskar. Därför behövs en familjepolitisk reform som tid för barnen. Omkring en tredjedel av ensamboende mammor medbarn saknade arbete. visade statistiken attmän med barn har den längsta arbetstiden i timmar räknat.Trots att i många avseenden hunnit långt i arbetet medjämställdhet är det beklagligt att lönediskrimineringen är så omfattande. av detta handlar om att kvinnor i genomsnitt tjänar mindre perår än män. Lönesättningen avspeglar värderingar. Bakom dessa liggertraditioner samt arbetsgivares och fackförbunds med fleras uppfattningar omolika arbeten. Många olika faktorer styr löneutvecklingen - tillgång,efterfrågan, löneläget på orten samt individuella prestationer. Kvinnor sökersig ofta till ett begränsat antal yrken och arbetsplatser vilket leder till ettutbudsöverskott som pressar ner lönen. Detta gäller särskilt vård och omsorg.Dessutom finns där nästan bara en köpare, nämligen den offentliga sektorn.Än värre är att kvinnor på arbetsmarknaden inte uppnått lika lön förlikvärdigt arbete. Det är en anständighetsfråga att undanröja osakligtmotiverade löneskillnader. Det är en grannlaga uppgift med högsta prioritet.En väg som visat sig vara framkomlig är att använda sig av könsneutralarbetsvärdering. Då gör man kvinnors arbetsuppgifter synliga genom attanalysera och beskriva dem. ställer sig positiva tillregeringens förslag om extra tilldelning till JämO förutsatt att de 2 nyamiljonerna används till att konstruktivt arbeta med att utjämna löne-skillnaderna för lika arbete. Statliga myndigheter skall enligt regeringensbudgetförslag arbeta mera aktivt med jämställdhetsfrågor och lönefrågor.Dessa opreciserade formuleringar motsvarar inte på något sätt kvinnorsförväntningar om lika lön för lika arbete. Framgång i detta arbete sker endastom JämO börjar använda den jämställdhetslagstiftning som redan finns. Omden visar sig otillräcklig bör lagstiftningen skärpas vad avser området likalön för likvärdigt arbete.Vi har i vårt land en starkt könsuppdelad arbetsmarknad, vilket motverkarjämställdhet. måste ta krafttag för att komma ifrån den starktkönsuppdelade arbetsmarknaden. En väg att pröva vore att få offentlig sektoroch företag att arbeta med ett kvalitetskriterium för jämställdhet, möjligt attutvärdera och att använda i marknadsföring.Inom offentlig sektors områden vård, omsorg, förskola och skola råderidag en stark kvinnodominans. Det är olyckligt med tanke på att barn iförskola och skola möter alltför få manliga förebilder under sin uppväxt.Också inom sjukvård och äldreomsorg tillför manlig personal en nydimension, inte minst för manliga vårdtagare. Det är av största vikt att aktivtstimulera fler män att utbilda sig inom respektive yrken för att utjämnakönsskillnaderna.När nu IT-sektorn växt sig stor i landet måste alla klutar sättas till för attfåen sektor med jämn könsfördelning. Mycket tyder dock på att männen redanfått ett försprång. Det finns ett mycket stort arbetskraftsbehov inom sektorn.Kvinnor har en given roll i informationssamhället. Vid utbildningsinsatserför arbetslösa kvinnor bör därför IT-utbildningar erbjudas som ett första-handsalternativ.Kristdemokraterna vill skapa tillväxt genom nya och växande företag. Detär genom en offensiv näringspolitik som bl a inbegriper skatte-, arbets-marknads- och finanspolitiken som förutsättningar för att nya jobb på denreguljära arbetsmarknaden kan skapas.Åtgärder för nya jobb är t.ex. att erbjuda stabila spelregler för företagen,gynna sparande, skapa skatteregler som inte missgynnar investeringar iföretag i förhållande till riskfritt sparande, en ny arbetsrätt som är bättreanpassad till de mindre företagens förutsättningar, ta bort onödiga reglersamt stimulera den privata tjänstesektorn genom att sänka kostnaden påarbete. Det är den privata sektorn som kan skapa den expansion avsamhällsekonomin och den ökning av antalet arbetstillfällen som Sverigebehöver. Systemfelen i småföretagarpolitiken måste rättas till.Genom statliga subventioner kan man reducera kostnaderna för vissatjänster riktade mot hushållen och därmed stimulera till ökad sysselsättningoch minskad svart handel. Ett sådant system föreslås handla omhushållstjänster som utförs i arbetsgivarens hem. Regeringen har vid ett antaltillfällen gjort riktade satsningar till specifika branscher. Dessa gäller tillstörsta delen områden som infrastruktur och tidigareläggningar avinvesteringar som i första hand givit män sysselsättning. Det är dags attvidga Rotbidraget till att också omfatta hushållsnära tjänster vilket skulleskapa fler egenföretagande kvinnor.Förtida momsinbetalning, dubbelbeskattning på riskvilligt kapital och enkrånglig byråkrati hämmar företagsamheten. När de mindre och medelstoraföretagens möjligheter minskas, stryps också den offentliga sektorn på grundav vikande gemensamma intäkter i landet. Allt fler kvinnor slås därmed utfrån arbetsmarknaden. Det är dags att ta krafttag för att låta människorskreativitet blomstra. Det är dags att på allvar acceptera småföretagandets ochsmåföretagarens villkor.Enligt "Hälften vore nog - om kvinnor och män arbets-marknad" (SOU 1996:56) har kvinnors och mäns andel av platser i arbets-marknadspolitiska åtgärder i princip motsvarat deras andel av de arbetslösaunder . Men det handlar om olika sorters åtgärder. Den storasatsningen på , som sysselsätter närmare 110 000 personer,har minskat antalet öppet arbetslösa. I är kvinnor. Mändominerar starkt i t.ex. beredskapsarbete och kvinnor i utbildningsvikariat.Kvinnor är underrepresenterade i åtgärder som direkt riktas mot arbetslivett.ex. Männen får mera påkostade arbetsmarknads-utbildningar riktade direkt till arbetslivet än kvinnorna. Återigen vill vipåpeka vikten av att arbetslösa kvinnor erbjuds IT-utbildningar som ettförstahandsalternativ.Invandrarkvinnornas kompetens måste tas till vara. De hamnar oftasist i kön till arbete. I vårt land finns mycket språkkompetens samlad, genomalla de personer som kommit hit från andra länder. Den specifikakännedomen om olika länders kultur är en ovärderlig kunskap att användainom t.ex. exportindustrin. Trots detta låter vi speciellt invandrarkvinnornavara utan fotfäste på arbetsmarknaden. till 1995 sjönk syssel-sättningsgraden dramatiskt från till för dessa kvinnor.En särskild undersökning bör göras bland invandrarkvinnor om specifikkompetens till nytta för exportindustrin. Dessa kvinnor bör sedan ges ut-bildning om svenskt arbetsliv. Ett särskilt företagarstöd för denna grupp börövervägas.Landsbygdspolitiken är en viktig del av regionalpolitiken. Ett nyskapandesker i fråga om demokratiutveckling, företagande, kultursatsningar ochsamordnade servicelösningar. Här visar det sig att kvinnor ofta går i täten.Det behövs en arbetsmarknadspolitik som särskilt stimulerar kvinnors arbetepå landsbygden. Det är angeläget att insatser görs för att bevara ochkomplettera jordbruket med andra näringar för att bättre stimulera bådesamhället och situationen för kvinnor på landsbygden.UtbildningspolitikFörskola och skola har en viktig uppgift att främjajämställdhet. Det är därför nödvändigt att fler män rekryterastill barnomsorg och skola. Utvecklingen är tyvärr negativ.Antalet män i barnomsorgen har minskat ,liksom inom skolan. Denna trend måste brytas. Varken i hemeller förskola bör barnen leva i en isolerad kvinnovärld.En jämställd utbildning måste ta fasta på skillnader mellan pojkar ochflickor i mognad, värderingsmönster, språk, prestationer, vad de arbetar medoch hur de arbetar, i val av ämnen, studieinriktning, mognadsutveckling,motorisk och spatial utveckling. Den pedagogiska jämställdheten bygger påen utbildning som är anpassad till såväl flickors som pojkars behov.Flickor har högre medelbetyg än pojkar , dvs både igrundskola och gymnasium. Antalet sökande till högskolan har fördubblatssedan hösten 1991. var av dem som avlade grundexamenvid universitet och högskolor kvinnor, medan av alladoktorsexamina avlades av män. Kvinnor fullföljer utbildningen och targrundexamen i högre grad än män. av kvinnorna tar exameninom områdena undervisning, vård och omsorg, medan avmännen tar examen inom områdena juridik, ekonomi, teknik och natur-vetenskap.Andelen kvinnor måste öka vid högskoleutbildningar inom områdenajuridik, teknik, ekonomi, data och naturvetenskap. Andelen män måste ökapå förskole- och grundskollärarutbildningar samt vårdutbildningar.Samtidigt som det konstateras att män och kvinnor talar olika språk i hem,skola och på arbetsplatser, är litteraturlistorna starkt mansdominerade. Det ärhög tid att bryta skolningen till manligt tänkande för flickor och ungakvinnor. Den moderna jämställdhetsdebatten har ytterst marginelltberört skolans och de olika utbildningsinstitutionernas läromedel. Om jäm-ställdhet skall uppnås måste flera kvinnliga författare finnas med pålitteraturlistorna. En forskningsrapport från Förvaltningshögskolan iGöteborg visar att av kurslitteraturen vid de undersöktainstitutionerna är skrivna av kvinnor. har författats av kvinnoroch män gemensamt och resten av män.Män och kvinnor skildrar med olika språk, olika perspektiv och med olikastoffurval vilket kan stimulera studenternas tänkande och debatt. Dettamedför att flickor och unga kvinnor först skall tolka männens budskap för attsedan kunna omtolka det som sitt eget för att kunna fortsätta jämställdhets-processen.De största utgivarna borde ta ett större ansvar för att främja jämställdheten,än vad vi kan se . Alla ansvariga måste på ett bättre sätt fokusera fråganom jämställdhet i studierna genom tillgång till litteratur av såväl kvinnligasom manliga författare i någorlunda vettiga proportioner.Inom forskningen är av professorer kvinnor, är kvinnor avdisputerande forskare och är kvinnor av doktorander. Ett av huvud-argumenten för en större andel kvinnor inom forskningen är att kvinnornautgör en begåvningsreserv som skulle höja kvalitén på forskningen och ökakonkurrensen. Många kvinnor har ett stort intresse för tvärvetenskapligforskning, vilket kan berika framtidens forskning.Europa, EU ochjämställdhetJämställdhet mellan kvinnor och män är ett viktigt friståendesamarbetsområde inom den gemensamma marknaden. Dettaarbete ingår också som en del i flera andra områden, som EUarbetar med. Redan i artikel 119 slås fast attkvinnor och män skall ha lika lön för lika arbete. Inomjämställdhetsområdet finns sex direktiv.EU:s regler är minimiregler för vad som skall uppnås av medlemsländerna.Det innebär att varje stat är suverän att gå längre i sin nationellalagstiftning.EU kan inte föreskriva hur medlemsstaterna skall utforma sin nationellasocialpolitik i vilken jämställdhetsfrågorna ingår. Någon harmonisering påsocialpolitikens område finns således inte, om det inte finns en direktkoppling till sådana frågor som rör arbetsliv och sysselsättning.Kristdemokraterna anser att jämställdhetsarbetet skall vara en viktig del idet svenska EU-samarbetet.Möjligheten av att etablera ett europeiskt kvinnouniversitet bör under-sökas.Våld och övergrepp motkvinnorMisshandel och förtryck kan ta sig många uttryck ochförekommer i alla samhällsskikt. Kvinnomisshandeln måste,oavsett orsaker eller former, förebyggas och motarbetas.Många som själva misshandlats som barn blir i sin turförövare eller offer. Ett sätt att förhindra kvinnomisshandelär att förebygga barnmisshandel.En kvinna som utsatts för misshandel eller våldtäkt upplever ofta enmycket svår psykisk press under en eventuell rättegång. Detta resulterar oftai att hon inte orkar fullfölja denna utan i stället tar tillbaka sin anmälan.Kvinnor behöver därför stöd i sin utsatta situation. Vi föreslår att kvinnan gestillgång till juridiskt biträde under hela förundersökningen och rättegången.Kvinnan ska också erbjudas professionell psykolog- eller kuratorshjälp föratt bearbeta sina ofta traumatiska upplevelser.Någon utvärdering av effektiviteten av åtgärder/projekt under anslagSärskilda jämställdhetsåtgärder presenteras inte. Här ryms bl a engångs-satsningar kring området kvinnofrid. Det är en angelägen uppgift att arbetalångsiktigt med dessa frågor och inte enbart i form av engångssatningar.Effektiviteten måste kunna stärkas. Vi föreslår att det inom anslagets ramprövas möjligheten till juridiskt biträde även under förundersökningen samtförstärkta psykolog- och kuratorsinsatser för kvinnor utsatta för misshandel/våldtäkt.Kvinnojourerna i kommunerna skall ges stöd. Kontinuerlig utbildning omkvinnomisshandel, dess orsak, symptom och möjliga behandling skall ges tillpersonal inom hälso- och sjukvården, , polisen och rätts-väsendet.Även mannen som misshandlat eller våldtagit kvinnan måste få enmöjlighet att bearbeta sina problem. Strafftiden skall användas förbehandling, psykoterapi/ gruppterapi, så att misshandeln eller våldtäkten inteupprepas.I ett större forskningsprojekt för framkommer att ungamän ( ) behöver lära sig mer om sexualitet och känslor. De ställersig frågande både till egna känslor och till det motsatta könets känslor.Många unga män klarar helt enkelt inte att tolka tecken på vad som är ja ochvad som är nej i sexuella situationer. Många har fått en snedvridenuppfattning om sex inte minst p.g.a. porrkonsumtion. Ett tecken på detta ärdet ökade antalet våldtäkter. Forskaren anser att det är dags att grundligtundersöka de underliggande orsakerna till detta.De unga männen vill ofta lära mer om känslor och hur man skall fungera irelationer. Men stimulansen måste komma från föräldrar, skola och samhälle.En bra metod i skolorna kan vara att ha samlevnadsundervisningen i gruppermed enbart flickor respektive pojkar.Den smutsiga hanteringen med verklighetstrogen barnpornografi måstemotverkas även genom innehavskriminalisering.