frs · GL12817 · 1997-12-31 00:00:00 — har frågat mig om jag är beredd att ta initiativ till en bred diskussion om möjligheterna att utveckla arbetsmarknaden så att alla grupper som deltar i den kan utvecklas och känna trygghet i arbetslivet. har vi sett hur hög arbetslöshet ökar människors otrygghet. Bl.a. därför har kampen mot arbetslösheten varit regeringens viktigaste uppgift. Våra ansträngningar börjar nu ge resultat - vi ser nu den lägsta arbetslösheten . När sysselsättningen föll kraftigt var det huvudsakligen tillsvidareanställningar som försvann. när konjunkturen har vänt uppåt har många av de nya jobben varit visstidsanställningar. Vad denna ökning beror på är för tidigt att säga. Hur som helst så pekar det på att arbetsmarknaden är betydligt flexiblare än vad många kritiker vill påskina. För att möta det nya arbetslivet kommer regeringen bl.a. tillsätta en delegation med uppdrag att granska arbetslivets utveckling, identifiera problemområden och lägga förslag till förbättringar. Arbetslivsdelegationen behövs för att skapa debatt och öka kunskapen inom olika arbetslivsområden. Jag är medveten om att de nya krav som dagens och morgondagens arbetsmarknad medför kommer att innebära ökade behov av trygghet och förändring. Det är genom att känna sig trygga som anställda kan bli mer delaktiga och förändringsbenägna. Därför kommer behovet av trygghet genom bra arbetsorganisation, trivsel på arbetsplatserna och möjlighet till kompetensutveckling att öka. Arbetsmarknadens parter har varit starkt pådrivande i utvecklingen av en god arbetsorganisation. Parternas ambitioner på detta område visar sig bl.a. annat i samarbetsavtal mellan arbetsmarknadens parter på flera avtalsområden, där det anges att arbetsorganisation, lönesättning och arbetsvillkor skall utformas till stöd för goda arbetsresultat, utvecklande arbeten och bättre kompetens. Utvecklingen visar att trygghet i arbetslivet också kräver att löntagarna blir mer anställbara. I det perspektivet blir kompetensfrågorna allt viktigare också för individens trygghet. Regeringen har tillsatt en partsgemensam arbetsgrupp för kompetensutveckling. Den skall slutredovisa sitt arbete . I en delrapport som lämnades konstateras att alla anställda, oavsett utbildningsbakgrund, bör ges möjlighet till kompetensutveckling. Även bör nämnas i det sammanhanget. Därigenom ges tiotusentals personer genom utbildning bättre förutsättningar att få eller byta arbete. Utbildning gör det också lättare att hänga med när arbetsuppgifterna förändras eller blir mer kvalificerade. Därmed avlastar arbetsmarknadspolitiken och är särskilt viktigt för män och kvinnor i yrken och branscher som drabbas av konjunktur- och strukturförändringar. Arbetslivet förändras, så även anställningsformerna. Exempelvis blir distansarbete vanligare. Regeringen tillkallade en särskild utredare för att se över den lagstiftning som berör distansarbete. Utredaren skall klarlägga de hinder lagstiftningen kan innebära för att införa och genomföra distansarbete samt behovet av skydd för den enskilde samt föreslå de lagstiftningsåtgärder som behövs. Utredaren skall redovisa sitt uppdrag . Vi har sett över arbetsrätten och de nya reglerna skapar en bra balans, anpassad till arbetslivets krav. I samband med detta fördes en bred diskussion om trygghet i arbetslivet. Dessa frågor bör diskuteras fortlöpande, men jag avser inte ta några övriga initiativ i enlighet med frågeställarens intentioner.